Papildomos atostogos už žalą. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas: bendrieji suteikimo pagrindai

Reikalingos kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Jo minimali trukmė – 7 kalendorinės dienos per metus.

Nuo 2014 m. jis neteikiamas darbuotojams, kurių darbo sąlygos susijusios su I laipsniu. Pagal šią taisyklę darbuotojai, kurių darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis (2, 3 ar 4 laipsnių), gali skaičiuoti papildomų atostogų dienų už kenksmingas darbo sąlygas.

Darbo sąlygų kenksmingumas / pavojingumas nustatomas remiantis rezultatais arba iki 2014-01-01 atliktų rezultatų.

Žalingoms priskiriamų profesijų sąrašas patvirtintas SSRS Valstybinio darbo komiteto ir Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumo 1974 m. spalio 25 d. potvarkiu Nr. 298 / P-22.

Papildomo poilsio organizavimas

Papildomos atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų darbuotojui suteikiamos po to, kai darbdavys gauna atitinkamą prašymą.

Jei darbuotojas pageidauja, jis gali būti derinamas su pagrindiniu poilsiu. Pateikdamas jį, darbdavys pasirašo įsakymą. Ją registruodami galite naudoti vieningą formą T-6.

Poilsio trukmė

Papildomo poilsio trukmė „už kenksmingumą“, pasak Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi būti bent 7 dienos.

Jei įmonė savo dydį nustatė didesniu mastu, tai darbuotojas turi teisę prašyti piniginės kompensacijos, o ne poilsio, bet tik už dalį, kuri viršija 7 dienas.

Papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas apskaičiavimas

Ji remiasi tik tomis dienomis, kai darbuotojas dirbo gamyboje, kuri gali kelti pavojų jo sveikatai. Apie tai yra nuoroda Art. 121 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Piliečiams, kurių dalis darbo dienos praleidžiama pavojingomis sąlygomis, o dalis tomis, kurios nekelia žalos sveikatai, galioja tokia taisyklė: norint, kad būtų įskaitytas pavojingame darbe praleistas laikas, reikia pasportuoti. ne mažiau kaip pusę darbo laiko.

Jei darbuotojas be pateisinamos priežasties neatvyko į darbą, buvo nušalintas nuo darbo dėl savo kaltės arba buvo vaiko priežiūros atostogose, tokios dienos į atostogas už kenksmingą gamybą neįskaitomos.

Bet jei jis neatvyko į darbą dėl pateisinamos priežasties, jo stažas, siekiant nustatyti poilsio trukmę dėl darbo kenksmingumo, nenutrūksta.

Norėdami apskaičiuoti, turite susumuoti pavojingoje gamyboje dirbtas dienas ir nustatyti mėnesių, visiškai išdirbtų pavojingomis sąlygomis, skaičių. Tai galima padaryti naudojant formulę:

Cotr.m \u003d Dnotr / (Kdn per metus / 12),

Kur:

Kotr.m - pilnų mėnesių, kuriuos specialistas dirbo pavojingoje sveikatai gamyboje, skaičius;

Dnotr - dienų, per kurias specialistas atliko pavojingus darbus, skaičius;

Kdn per metus — ataskaitinių metų darbo dienų skaičius.

Jei rezultatas yra 11 mėnesių, tada specialistas turėtų ilsėtis kaip už visiškai išdirbtus metus.

Prot \u003d Kotr.m × Dnza metai / 12 - Disp,

Kur:

Prot – atostogų trukmė;

Dienų per metus – papildomų dienų skaičius. poilsio per metus, kurį įmonė pagal darbo (kolektyvinės) sutarties nuostatas numato žalingumą;

Išleidimas – pridėta dienų. poilsio, kuriuo darbuotojas jau pasinaudojo.

Papildomų atostogų pakeitimas materialine kompensacija

Papildomas poilsis, suteikiamas piliečiams, dirbantiems pavojingose ​​pramonės šakose, gali būti pakeistas pinigine kompensacija tik pažymėtoje 4 dalyje. Art. 117 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jį, remiantis pramonės (tarpsektorine) sutartimi ir kolektyvinėmis sutartimis, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, surašytu papildomo susitarimo prie sutarties forma, dalis kasmetinių papildomų mokamų atostogų. ilgiau kaip 7 dienas gali būti pakeistas pinigine kompensacija tokiu būdu, tokiu dydžiu ir sąlygomis, kurie nustatomi sektorinėje (tarpsektorinėje) sutartyje ir kolektyvinėse sutartyse.

Papildomų atostogų atėmimas

Priežastis, kodėl darbuotojui gali būti atsisakyta suteikti papildomas atostogas „dėl kenksmingumo“, gali būti tokių sąlygų nebuvimas darbe. Išvada dėl sąlygų kenksmingumo daroma kas penkerius metus specialios atestacijos metu.

Yra daug darbų, kuriuose žmogus susiduria su realia rizika jo gyvybei ir sveikatai. Siekiant kompensuoti padarytą žalą ir sumažinti tvarkymo pasekmes, tokiose pramonės šakose dirbantiems piliečiams įstatymų leidybos lygmeniu suteikiamos specialios privilegijos ir socialinės garantijos.

Papildomos atostogos, suteikiamos už kenksmingas darbo sąlygas, yra viena iš tokių darbuotojų paramos priemonių. Darbdavių pareiga teikti tokias išmokas yra nustatyta federalinių įstatymų lygiu.

Teisę gauti atostogas už kenksmingas darbo sąlygas darbe, taip pat darbdavio pareigą suteikti tokį poilsio laiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis.

Paskutiniai Darbo kodekso pakeitimai dėl tokių papildomų atostogų suteikimo tvarkos buvo padaryti 2014 m. Dėl šios priežasties daugumoje organizacijų toks poilsio laikas suteikiamas tik atlikus specialų įvertinimą.

Pavojingų darbo sąlygų klasės

Specialaus vertinimo metu tikrinama galimybė pasinaudoti teise į poilsį tam tikros kategorijos darbuotojams įmonėje. Priešingai paplitusiai nuomonei, tokia lengvata gali pasinaudoti ne tik darbuotojai, kurių darbas šiuo metu yra susijęs su pavojumi sveikatai ir gyvybei.

Suteikti tokią teisę į antrąsias atostogas gali ir darbuotojai, kurių atžvilgiu yra galimybė ateityje susirgti liga, psichikos sveikatos sutrikimu.

Visų pirma, tokie darbai, kurie gali ateityje susirgti rimta liga, yra šie:

1. Darbai, susiję su rentgeno tyrimu;
2. Veikia su gyvsidabriu ar kitais kenksmingais veiksniais.

Kiti darbai, susiję su jų atlikimo sunkumu, vertinami pagal pavojingumo klases. Norint nustatyti klasę konkrečiai darbo vietai įmonėje, kiekvienas juridinis asmuo turi būti laiku įvertintas. Tokio patikrinimo metu specialistai, naudodami specialią įrangą, nustato, ar įmonėje nėra kenksmingų veiksnių, galinčių turėti įtakos darbuotojų darbui.

Remiantis tokio tyrimo rezultatais, kiekvienai individualiai organizacijos darbo vietai priskiriama sava pavojingumo klasė. Pirmosiose dviejose klasėse daroma prielaida, kad jokie pavojai darbuotojams atliekant darbo veiklą nenumatyti.

O nuo trečios klasės yra pagrindo manyti, kad darbo sąlygos yra pavojingos darbuotojo sveikatai ir gyvybei. Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui išmokas, įskaitant papildomas atostogas. 2018 metais tokios privilegijos suteikimo tvarka nesikeis.

Kas turi teisę į papildomas atostogas

Piliečių, turinčių teisę gauti papildomas mokamas atostogas už pavojingą darbą, sąrašas yra nustatomas valstybiniu lygiu. Numatytas poilsio laikas už dienas, dirbtas pavojingomis sąlygomis:

1. Sveikatos priežiūros darbuotojai;
2. Piliečiai, dirbantys požeminėje, kasybos, chemijos gamyboje;
3. Suvirintojas elektra ir dujomis, taip pat kiti asmenys, dirbantys šioje srityje;
4. Virėjai, dirbantys pavojingose ​​pramonės šakose;
5. Radiologijos srities specialistai dėl apšvitos grėsmės;
6. Kiti darbuotojai, apie kuriuos informacija yra atitinkamuose nuostatuose.

Tam tikroms darbuotojų kategorijoms gali būti priimti specialūs teisės aktai dėl atostogų suteikimo už darbo laiką, praleistą pavojingomis darbo sąlygomis. Svarbiausia, kad teisės aktai neprieštarautų darbo teisės normoms. Šiuo metu Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai turi teisę gauti tokio tipo papildomą poilsį pagal atskirus federalinius įstatymus.

Papildomos atostogos už kenksmingumą suteikiamos ne tik darbuotojams, kurie tiesiogiai vykdo veiklą tokioje pavojingoje gamyboje, bet ir visam aptarnaujančiam personalui. Taigi, vairuotojai, valytojai, rūbininkai chemijos ir kitose pramonės šakose taip pat gali tikėtis papildomo poilsio laiko.

Atostogų už kenksmingumą trukmė

Bendra atostogų už darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis trukmė nėra nustatyta teisės aktų. Darbo teisės aktuose nustatyta minimali tokių atostogų dienų trukmė - šiuo metu tai yra 7 dienos per vienerius kalendorinius metus.

Maksimali tokio poilsio laiko trukmė gali būti nustatoma pagal specialias nuostatas kiekvienai darbo rūšiai atskirai, vietiniais darbdavio dokumentais.

Remiantis Rusijos darbo įstatymų normomis, tokių papildomų atostogų trukmė apskaičiuojama pagal bendrą piliečio kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis dirbtų dienų skaičių. Tai yra, darbuotojas negalės iš karto pasiimti, pavyzdžiui, 10 dienų atostogų metų pradžioje, nes šis poilsio laikas nėra numatytas iš anksto.

Bendra tokių atostogų dienų trukmė apskaičiuojama pagal dokumentus, kuriuose užfiksuotas darbuotojo darbo pavojingoje padėtyje faktas.

Dizaino elementai

Atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų suteikiamos pagal gautą darbuotojo prašymą. Tokio poilsio laiko registravimas, taip pat tokio papildomo poilsio laiko trukmės nustatymas vykdomas vadovo įsakymu.

Kaip ir su bet kuriomis atostogomis, darbuotojas turi pranešti savo tiesioginiam vadovui apie norą pasinaudoti savo atostogų teise likus 14 dienų iki pasirinktos datos. Lėšos turi būti pervestos likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Pagal darbo teisės normas šis poilsio laikas turi būti įtrauktas į atostogų grafiką, kaip ir visi kiti panašūs laikotarpiai. Šiame dokumente iš karto nurodomas maksimalus tokio tipo atostogų dienų skaičius, kurį gali gauti kiekvienas darbuotojas.

Tačiau prieš atostogų pradžią atliekamas papildomas skaičiavimas, kurio metu personalo pareigūnas nustato, kiek atostogų dienų realiai gali gauti darbuotojas.

Darbuotojo pageidavimu vietoj atostogų gali būti suteikta kompensacija. Šios lėšos išmokamos pateikus prašymą.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (117 straipsnis), kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į papildomas atostogas už kenksmingas darbo sąlygas 2019 m. Ši taisyklė veikia taip pat, kaip ir anksčiau. Dažnai tai dar vadinama poilsiu „dėl kenksmingumo“. Kam Rusijos Federacijos darbo kodekse garantuojamos papildomos atostogos už žalą? Ko reikia norint jį užbaigti? Išsiaiškinkime.

Kas turėtų

Teisės aktai nustato keturis kenksmingų veiksnių lygius. O darbas nepalankiomis 2, 3 ir 4 laipsnių sąlygomis reiškia, kad darbuotojai gauna papildomą poilsį. Pavojingų pramonės šakų darbuotojai turi teisę į metinę išmoką.

Darbo neigiamumas įmonėje ar darbovietėje nustatomas vienu iš šių būdų:

1. atestavimas (atsižvelgiant į gautus rezultatus ne vėliau kaip iki 2014-01-01);
2. atliekant specialų vertinimą.

Su audito rezultatais organizacijos vadovas privalo supažindinti darbuotojus ne vėliau kaip per mėnesį po audito.

Kai kuriose įstaigose pagal priimtus nuostatus suteikiamos papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas. Šiuose dokumentuose pateikiama informacija apie pareigas, kuriose asmuo susiduria su nepalankiomis sąlygomis. Tokios organizacijos apima, pavyzdžiui, teisėsaugos institucijas.

Kas turi teisę į atostogas už kenksmingumą 2019 m

Darbuotojai, kurie yra užsiėmę:

• kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, patvirtintomis iki 2014 m. sausio 1 d. atliktų darbo vietų atestacija;
• kenksmingomis 2, 3 ar 4 laipsnių darbo sąlygomis arba pavojingomis darbo sąlygomis, patvirtintas specialiu darbo sąlygų vertinimu, atliktu po 2014 m. sausio 1 d.

Žalingomis sąlygomis dažniausiai laikoma veikla, kai labai pažeidžiamos higienos normos ir darbuotojas tokiomis sąlygomis verčiamas dirbti, po to gali susirgti sunkiomis profesinėmis ligomis arba tapti nedarbingas.

Poilsio trukmė

Dažnai kyla klausimas, kiek gali trukti atostogos „už kenksmingumą“? Darbo kodeksas nustatė minimalią atostogų už kenksmingas darbo sąlygas trukmę – septynios kalendorinės dienos už kiekvienus metus.

Tikslų darbuotojui priskirtų dienų skaičių galima nustatyti pagal:

• darbo sutartis (trukmė nustatoma remiantis vienos pramonės šakos arba kelių ūkio šakų susitarimu);
• kolektyvinė sutartis (nustatant trukmę atsižvelgiama į darbo vietų įmonėje įvertinimą);
• Tarybinis sąrašas (jei pagal naujas taisykles vietų vertinimas nebuvo atliktas, o įmonė vis dar atsižvelgia į atestavimo rezultatus).

Poilsis TDF ir kitų kategorijų darbuotojams

Darbo kodeksas riboja minimalų atostogų dienų skaičių. Darbdavys turi teisę padidinti jų skaičių, jei įmonė turi pakankamai pinigų apmokėti už normą viršijančias atostogų dienas.

Vadovas gali pakeisti atostogų dienų skaičių į viršų:

1. išleisdamas specialų vidinį organizacijos aktą;
2. numatyta kolektyvinėje sutartyje.

Toje pačioje pramonės šakoje veikiančios organizacijos gali sudaryti ir sutikti su susitarimu padidinti atostogų dienų skaičių dėl kenksmingų darbo sąlygų tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Nustatant konkretų poilsio laiką, įvertinami kenksmingi konkrečių specialybių darbo veiksniai.

PAVYZDYS

VRM išleido įsakymą su specialistų, gaunančių papildomas poilsio dienas „už kenksmingumą“, sąrašą - 2014 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. 549. Pavyzdžiui, TDF darbuotojai turi papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas, lygias 10 dienų. metai. Taisyklė taikoma daugeliui šiame dokumente nurodytų pareigybių.

Dienų tipai

Svarbus niuansas yra tai, kad pagrindinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o atostogos „už kenksmingumą“ skaičiuojamos darbuotojams. Darbo ministerija už papildomo poilsio pajamas skaičiuojant iš šešių dienų darbo savaitės.

PAVYZDYS

Tarkime, darbuotojas nusprendė nuo 2018-04-07 paimti pagrindines atostogas 14 kalendorinių dienų ir papildomas dienas po 10 darbo dienų.

Todėl pagrindinės atostogos baigsis 2018-07-17, o papildomos – 2018-07-30. Paaiškinimas: liepos 22 d. ir 29 d. neįskaičiuotos į papildomą mokestį. švenčių dienomis, nes jos patenka į sekmadienį.
Bendra poilsio trukmė faktiškai bus ne 24, o 26 kalendorinės dienos.

Kiek uždirbta

Papildomų atostogų „už žalą“ dydis priklauso nuo dirbto laiko. Buhalteris turi apskaičiuoti:

• faktiškai dirbtų sunkiomis sąlygomis dienų skaičius;
• ištisų mėnesių darbo sunkiomis sąlygomis skaičius;
• mokėtinų papildomų atostogų trukmė.

Jei darbuotojas ne trumpiau kaip 11 mėnesių dirbo sunkiomis sąlygomis, jis turi teisę į poilsio dieną už visas įstatyme numatytas metų dienas.

Atkreipkite dėmesį: darbuotojas negali gauti avansinių atostogų „už kenksmingumą“!

Atlikęs apskaičiavimą, buhalteris turi nepamiršti perkelti gautas atostogas iš darbo dienų į kalendorines dienas.

popierizmas

Iš anksto ruošdamas atostogų grafiką personalo pareigūnas turi apskaičiuoti dienų skaičių ne tik pagrindinėms, bet ir papildomoms atostogoms. Trukmė nustatoma remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 str. Atostogų dienos apibendrinamos ir registruojamos. Jei už praėjusį laikotarpį darbuotojas turėjo nepanaudotų atostogų dienų, į jas atsižvelgiama naujame atostogų grafike.

Jeigu grafike informacija apie papildomas atostogas nenurodyta tiksliai (nėra konkrečios datos, o tik mėnuo) arba darbuotojas nusprendžia pasiimti atostogas ne per jas, tuomet jis turi rašyti prašymą, adresuotą įstaigos vadovui. organizacija, nurodant:

• informacija apie save – pareigos ir vardas, pavardė;
• pagrindai - teisė į atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis);
• poilsio dienų skaičius ir jo pradžios data;
• paraiškos pateikimo dieną.

Įsitikinkite, kad darbuotojas pasirašo dokumento apačioje. Užpildytą prašymą priima personalo skyrius.

Ta pati tvarka numatyta ir tiems, kurie organizacijoje pradėjo dirbti po atostogų grafiko sudarymo, bet turi teisę ilsėtis „už kenksmingumą“.

Informacija apie papildomą poilsį taip pat įrašoma į darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Tokioms dienoms suteikiami šie kodai:

• raidė - "OD";
• skaitmeninis - "10".

Jeigu nedarbo atostogos patenka į papildomų atostogų laikotarpį, tada jos neįskaitomos į pačias atostogas ir žymimos raide „B“ arba skaičiumi „26“.

Piniginis ekvivalentas

Pirminiai dokumentai leidžia personalo tarnybos darbuotojui ar buhalteriui paskaičiuoti darbuotojams priklausančias atostogas „už kenksmingumą“.

Darbuotojas turi išeiti ne trumpiau kaip 7 dienas. Laikotarpis virš normos gali būti konvertuojamas į piniginį ekvivalentą. Atkreipkite dėmesį, kad ne visos įmonės leidžia papildomai pasivaikščioti ilgiau nei septynias dienas, todėl ne visi iš tikrųjų turi teisę gauti kompensaciją.

Jeigu darbuotojas turi teisę į 14 d atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų, tada vieną pusę jis privalės pasiimti, o antrąją bus galima gauti pinigų suma.

Darbdavys negali įpareigoti darbuotojo atsisakyti privalomų atostogų ir gauti kompensaciją. Procedūra galima tik gavus paties darbuotojo sutikimą. Atostogų dienų pakeitimo pinigais sąlygos yra nustatytos kolektyvinėse sutartyse arba sutartyse. Idealus variantas – prie darbo sutarties pridedamas susitarimas su darbuotoju.

Poilsio atėmimo priežastys „dėl kenksmingumo“

Vienintelė tokių papildomų atostogų atėmimo priežastis gali būti nepalankių sąlygų nebuvimas. Nuomonė apie poveikio veiksnius paprastai priimama kas penkerius metus specialaus vertinimo metu.

Net jei darbdavys pagerino darbo sąlygas, bet tai dar neįrodyta, jis vis tiek privalo skirti dienas „už kenksmingumą“. Jam teks palaukti naujo čekio, kad atšauktų poreikį suteikti ilgesnes nei pagrindines atostogas. Be to, tai gali būti taikoma ir visiems darbams iš karto, ir atskiroms specialybėms. Taigi teisė į atostogas dėl kenksmingų darbo sąlygų išlieka nepajudinama.

Papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas – 2018-ieji yra aktuali tema, kuri kelia nerimą darbuotojams, ypač esant krizinei ekonomikos padėčiai. Todėl įmonės, siūlančios savo darbuotojams darbą potencialiai pavojingomis gyvybei sąlygomis, turėtų aiškiai suprasti, kaip nustatyti tokių atostogų dydį. Darbuotojas dažnai domisi, ar galima vietoj atostogų gauti pinigų. Šie ir kiti klausimai aptariami straipsnyje.

Papildomų mokamų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas suteikimo taisyklės

Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso normų, jei asmuo nuolat dirba tam tikromis sąlygomis, kurios gali būti potencialiai pavojingos jo sveikatai, įmonė turi suteikti jam papildomas garantijas ir kompensaciją, kad būtų kuo labiau sumažintas neigiamas darbo kodekso poveikis. tokius veiksnius.

Ką tiksliai reiškia šie neigiami veiksniai, skaitykite straipsnyje .

Viena iš šių priemonių, skirtų atlyginti žalą, padarytą darbuotojo sveikatai dėl jo darbo sąlygų, yra kasmetinių papildomų mokamų atostogų suteikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis).

Tačiau ar visi darbuotojai, užsiimantys pavojinga ir pavojinga gamyba, gali tikėtis tokių atostogų?

Iki 2014 m. atsakymas buvo teigiamas: įmonės leido visiems darbuotojams, dirbantiems potencialiai sveikatai pavojingus darbus, išeiti papildomų atostogų. Tačiau 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str., įstatymų leidėjas pakeitė (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo „Dėl pakeitimų, susijusių su specialiojo darbo sąlygų vertinimo įstatymo“ priėmimu, Nr. 421-FZ). Dėl to nuo 2014 m. tokiomis atostogomis gali tikėtis tik tie asmenys, kurių darbo sąlygos priskirtos pavojingoms arba 2, 3 ar 4 pavojingumo laipsniams.

Siekdama nustatyti, kuriai pavojingumo kategorijai priklauso konkreti specialisto darbo vieta, įmonė turėtų organizuoti specialų darbo sąlygų vertinimą. Iš viso yra 4 kenksmingumo laipsniai. Nuo 2014 metų specialistai, kurių darbo sąlygos yra I laipsnio (kai žalingas gamybos veiksnių poveikis grįžtamas ir specialisto organizmas visiškai atsigaus, kai tik bus pašalintas kenksmingų veiksnių poveikis), negali tikėtis atostogų.

Daugiau apie tai skaitykite straipsnyje .

PASTABA! Čia kyla klausimas: o kaip su tais specialistais, kurie iki 2014 metų dirbo I kenksmingumo laipsnio sąlygomis ir turėjo teisę į minėtas atostogas? Pasirodo, iš jų tokia teisė atimta? Įstatymų leidėjas šioje dalyje numatė tikėtinus klausimus ir nustatė, kad jeigu darbuotojas anksčiau turėjo teisę tikėtis papildomų. atostogas dėl darbo sąlygų kenksmingumo, tuomet jo padėtis negali pablogėti pasikeitus teisės aktams. Todėl jei toks darbuotojas ir toliau dirbs tomis pačiomis sąlygomis, kurios nepasikeitė nuo 2014 m., tai 2018 metais jis gali tikėtis papildomų. atostogos (Įstatymo Nr. 421-FZ 15 str. 3 d.).

Be to, įmonė turi suprasti, kad jeigu darbuotojas dirba keliose pareigose, kuriose (dėl įmonės vidaus taisyklių) yra skirtingos trukmės atostogos už pavojingą darbą, tai atostogų laikotarpis yra skaičiuojamas atskirai kiekvienai tokiai pareigybei (Įstatymo 11 punktas). SSRS Valstybinio darbo komiteto Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos 1975 m. lapkričio 21 d. nutarimu Nr. 273 / P-20 patvirtinta instrukcija, toliau – Instrukcija).

Atostogų už kenksmingas darbo sąlygas trukmės apskaičiavimas

Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsniu, papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas turi būti ilgesnės nei 7 dienos.

PASTABA! Be to, jei įmonė tokias atostogas nustatė didesne suma, tada darbuotojas turi teisę prašyti piniginės kompensacijos vietoj atostogų, bet tik už dalį, kuri viršija 7 dienas (Rusijos darbo kodekso 117 straipsnis). Federacija).

Suteikiant eilines atostogas, darbuotojui priklausančių dienų skaičius nustatomas atsižvelgiant į dienų, kurias jis dirbo organizacijoje, skaičių. Panašiai ir atostogoms už pavojingą darbą: jos mokamos tik už tas dienas, kurias darbuotojas faktiškai dirbo tokiomis sąlygomis, kurios gali kelti pavojų jo sveikatai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Tuo pačiu metu, jei darbuotojas be pateisinamos priežasties nebuvo darbe jokiomis dienomis, buvo nušalintas nuo darbo dėl savo kaltės, taip pat jei buvo vaiko priežiūros atostogose, tokios dienos negali būti įskaičiuojamos į atostogų patirtį. produkcijos kenksmingumas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

SVARBU! Jeigu darbuotojas pavojingoje gamyboje faktiškai nedalyvavo dėl valstybės. atostogų, buvo nušalintas nuo darbo ne dėl jo kaltės arba atleistas iš darbo neteisėtai, tada jo stažas nenutraukiamas, siekiant nustatyti atostogų trukmę už kenksmingą darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 str.). .

Sužinoję, kiek dienų specialistas buvo įdarbintas kenksmingomis sąlygomis, reikia sugrupuoti šias dienas ir nustatyti, kiek mėnesių visiškai išdirbo nurodytomis sąlygomis. Tai galima padaryti naudojant šią formulę (instrukcijų 10 punktas):

KAMneg.m= dienaneg/ (KAMdienų per metus/ 12),

To otr.m – pilnų mėnesių, kuriuos specialistas dirbo kenksmingomis sąlygomis, skaičius;

Dn neg – dienų, per kurias specialistas atliko pavojingus darbus, skaičius;

Iki dienų per metus – atsiskaitymo metų darbo dienų skaičius.

SVARBU! Jei rezultatas yra 11 mėnesių, tai specialistas turi gauti atostogas kaip už visiškai išdirbtus metus (Instrukcijos 8 punktas).

ir ktiš= Kneg.m× Dnper metus/ 12 - Dispanų,

Pr nuo - atostogų trukmė;

Dienų per metus – pridėtų dienų skaičius. atostogos per metus, kurias įmonė pagal darbo (kolektyvinės) sutarties nuostatas numato žalingumą;

D isp – papildomos dienos. atostogos, kurias darbuotojas jau išėjo.

Rezultatai

Atostogų už kenksmingas darbo sąlygas 2018 metais gali skaičiuoti tik tie specialistai, kurių darbo vietos priklauso 2-4 kenksmingumo laipsniui. Tuo pačiu, jei darbuotojas iki 2014 m. dirbo darbą, net jei jis buvo priskirtas I pavojingumo laipsniui, ir tuo pačiu jo darbo sąlygos nepasikeitė, tai jis turi teisę ir toliau gauti atostogas už kenksmingumą iki 2014 m. jis išeina iš darbo arba kol įmonė nekeis jo darbo sąlygų. Šių atostogų trukmei nustatyti įmonė turėtų remtis laiku (visais mėnesiais), kurį darbuotojas faktiškai dirbo pavojingą darbą. Šiuo atveju atitinkamos atostogos neturėtų būti trumpesnės nei 7 dienos. Darbuotojui svarbu nepamiršti, kad jei įmonė jam suteikia papildomas atostogas, ilgesnes nei 7 dienos, tai vietoj tokių atostogų jis gali prašyti išmokėti grynaisiais (bet tik už tą atostogų dalį, kuri viršija minimumą). 7 dienas).

Socialinių ir pensijų įstatymų reforma lėmė netikrumą dėl garantijų darbui veikiant nepalankiems veiksniams. Atostogos dirbti kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis yra viena iš darbdavio pareigų. Apsvarstykite pagrindines problemas, kurios iškyla ją teikiant.

Teisiniai pagrindai

Darbdavys įpareigotas padidinti mokamų atostogų dienų skaičių darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra kenksmingos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116, 117 straipsniai). Nepageidaujamų aplinkos veiksnių buvimas nustatomas atlikus specialų darbo sąlygų įvertinimą (SAUT). Kiekvienas darbdavys jį atlieka kas 5 metus. Susidarius tam tikroms sąlygoms, reikia atlikti neplanuotą SOUT. Pavyzdžiui, įvedant naujas pareigas, atsitikus nelaimei.

Remiantis SOUT rezultatais, kiekviena darbo vieta priskiriama nuo pirmos iki ketvirtos pavojingumo klasės (SOUT įstatymo 14 straipsnis):

• pirmasis – optimalios darbo sąlygos;
• antrasis – priimtinas;
• trečiasis yra kenksmingas;
• ketvirtas yra pavojingas.

Teisę į atostogas už kenksmingumą darbuotojas gauna, kai darbo vieta vertinama pagal klases nuo antros iki ketvirtos. Apie gautą kenksmingumo kategoriją dirbantis pilietis gali sužinoti iš savo darbdavio. Specialaus vertinimo rezultatus darbuotojams turėtų pranešti įmonės vadovai. Terminas – 30 dienų nuo jos įgyvendinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Jei yra oficiali svetainė, SOUT rezultatai skelbiami žiniatinklio šaltinyje.

Pereinamasis laikotarpis

2014 metų pradžioje įsigaliojo įstatymas Nr.426-FZ „Dėl SOUT“. Iki jo įvedimo darbo kenksmingumas buvo nustatomas pagal darbo vietų atestaciją (DDA). Iki sertifikavimo laikotarpio pabaigos yra pereinamasis laikotarpis.

Jei AWP buvo atliktas iki 2014 m. pradžios, jis galioja 5 metus. Nebūtina atlikti SOUT iki šio laikotarpio pabaigos. Papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas 2019 metais darbuotojams suteikiamos pagal ankstesnius teisės aktus. Išimtis yra darbo vietos, kuriose darbdavys privalo atlikti neplaninį patikrinimą.

298 / P-22 patvirtintas Pramonės šakų, dirbtuvių, profesijų ir pareigybių, kuriose darbo sąlygos yra kenksmingos, sąrašas (toliau – Sąrašas) toliau galioja Rusijos Federacijos darbo kodeksą atitinkančioje dalyje. . Panašiai veikia ir jo naudojimo instrukcija (toliau – Instrukcija).

Kenksmingoms darbo sąlygoms priskiriamas darbas kalnakasybos, naftos, dujų, metalurgijos, chemijos, farmacijos įmonėse, stiklo pūtimo ir statybinių medžiagų gamybos įmonėse, padidinto radiacinio fono įmonėse ir kai kuriose kitose profesijose. Darbuotojas, dirbantis įmonėje iš šio sąrašo (ir, remiantis vertinimo rezultatais, darbo sąlygos ten pripažintos kenksmingomis), turi teisę į papildomas atostogų dienas.

Jei remiantis KVS rezultatais nustatomi nepalankūs gamybos veiksniai, suteikiamos Sąraše nurodyto dydžio garantijos. Jei nenustatoma jokių kenksmingų sąlygų, papildomų poilsio dienų nereikia. Anksčiau atostogos už kenksmingumą darbuotojams ir darbuotojams pagal Sąrašą buvo suteikiamos neatsižvelgiant į atestavimo rezultatus. Taigi, jei įmonė SOUT neatliko, darbuotojai iš Sąrašo turi teisę į papildomus. atostogų pereinamuoju laikotarpiu, neatsižvelgiant į atestavimo rezultatus.

Nuo 2014 m. pradžios darbdaviai darbus vertina atlikdami SATS. Papildomos poilsio dienos už kenksmingumą nustatomos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas ir vadovaujantis Instrukcija.

Dėl papildomų kasmetinių atostogų dėl kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų žiūrėkite šį vaizdo įrašą

Atostogų už kenksmingumą trukmė

Nėščios moterys ir kenksmingos darbo sąlygos

Besilaukiančios mamos neturi teisės dirbti kenksmingomis ar gyvybei pavojingomis sąlygomis. numatyti jos perkėlimą į lengvesnį darbą (pavyzdžiui, gydytojo perkėlimą iš radiologijos į kitą ligoninės skyrių), arba nėščiai moteriai suteikti kitas mokamas atostogas ir jas prijungti prie nėštumo ir gimdymo atostogų. Motinystės atostogų ir lengvo darbo laikotarpiai neįtraukiami į „žalingą“ patirtį.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, atostogų trukmė turi būti nurodyta darbo sutartyje (informacija apie tai, kiek kalendorinių atostogų dienų per metus turi mokėti standartinis darbuotojas). Atostogų dienų skaičių dėl žalingumo įmonė ar verslininkas nustato savarankiškai. Jie neturėtų būti mažesni nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, sąraše, vietiniuose teisės aktuose, kolektyvinėje sutartyje, tarpsektorinėse sutartyse numatytas ribas.

Minimalus atostogų laikotarpis dėl kenksmingų darbo sąlygų yra 7 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis). Tokia pati riba galiojo ir anksčiau. Jei darbuotojas ar inžinerinio techninio personalo darbuotojas atlieka pareigas pagal profesiją, pareigas, vietą ar darbo pobūdį iš Sąrašo, poilsio laikas dėl kenksmingumo turi būti ne trumpesnis nei nurodytas dokumente.

Valstybės ir savivaldybių darbuotojams papildomų dienų skaičius gali būti nustatytas jų veiklą reglamentuojančiais aktais. Taigi papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas TDF darbuotojams suteikiamos remiantis Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 2003 m. gegužės 30 d. įsakymu N 126 kartu su kitais departamentais.

Papildomų atostogų trukmės apskaičiavimas

Faktinis poilsio dienų skaičius skaičiuojamas iš viso kenksmingomis sąlygomis praleisto laiko. Skaičiavimas atliekamas pagal faktinį buvimo darbo vietoje laikotarpį, kuriam taikomos žalingumo garantijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Nepriimamos dienos, kai darbuotojas nepaskirstė uždarbio, bet nedirbo (atostogos, nedarbingumo atostogos ir pan.)

Visos atostogos dėl žalos turi būti suteiktos po 11 mėnesių darbo. Norėdami nustatyti darbo stažą mėnesiais, turite padalyti dienų, praleistų veikiant neigiamiems veiksniams, skaičių iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį.

Patirtis dėl kenksmingumo (mėnesiais) \u003d Žalingo darbo dienų skaičius / Vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį.

Vidutinis darbo dienų skaičius per mėnesį = Darbo dienų skaičius per metus / 12 mėnesių.

Atostogų dienos skaičiuojamos pagal darbo metus. Jis prasideda nuo pirmosios piliečio darbo dienos. „Bloga“ patirtis skaičiuojama visais mėnesiais. Apvalinimas turi būti atliekamas pagal matematines taisykles. Iki 0,5 atsižvelgiama į mažesnį skaičių, nuo 0,5 ir daugiau - į didesnį.

Tai nieko neverta: tuo atveju, jei darbuotojas derina dvi pareigas ir darbas su kenksmingomis sąlygomis nėra pagrindinis, tuomet jis turi teisę gauti ir papildomų atostogų „už kenksmingumą“. Bet skaičiuojant poilsio dienas bus atsižvelgiama tik į kenksmingomis sąlygomis dirbtas valandas ir tik tomis dienomis, kai darbuotojas dirbo ne mažiau kaip pusę darbo pamainos.

Papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas apskaičiavimo formulė:

Atostogų dienų skaičius = Žalingumo atostogų laikotarpis per metus: 12 mėnesių. x Patirtis dėl kenksmingumo (per mėnesį)

Pavojingos atostogos ir kasmetinės atostogos suteikiamos vienu metu.

Pavyzdys
Nuo 2017-02-10 pagalbiniam darbininkui S. buvo suteiktos atostogos už laikotarpį nuo 2016-03-24 iki 2017-03-23. 2016-10-17 jis buvo perkeltas į dirbtuves su kenksmingomis sąlygomis ir su papildomomis 12 darbo atostogomis. dienų. Darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose nuo 11-03-16 iki 11-21-16. Apsvarstykite, kaip apskaičiuoti papildomas atostogas už kenksmingumą tam tikram laikotarpiui.

Bendras darbo dienų skaičius 2016 ir 2017 metais yra vienodas – 247 dienos.

Apskaičiuokite mėnesinį žalingą darbo laikotarpį.

Patirtis dėl kenksmingumo (mėnesiais) \u003d 42: (247/12) + 25: (247/12) \u003d 3,26

Dėl apvalinimo gauname 3 mėnesius kenksmingo darbo už dirbtą laikotarpį.

Atostogų dienų skaičius = 12: 12 * 3 = 3 dienos.

Poilsio dienos turi būti suapvalintos. Taigi prie kasmetinių atostogų turi būti pridėtos 3 darbo dienos.

Pažymėtina, kad kasmetinės atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o atostogos už kenksmingumą pagal Sąrašą nurodomos darbo dienomis. Pirmiausia skaičiuojamos kasmetinių atostogų kalendorinės dienos, o po to – papildomų darbo dienos. Papildomų atostogų dienos nustatomos pagal 6 dienų darbo savaitę.

Tarkime, aukščiau pateiktame pavyzdyje darbuotojas turi teisę į 28 dienų kasmetines atostogas. Baigsis 2017 03 09 Papildomos atostogos truks iki 03/13/17 (10, 11, 13 d.). Reikia atsižvelgti į tai, kad kitų atostogų už kenksmingumą darbo stažas prasidės 2017-03-15, o ne 2017-03-24 kaip pagrindinėms atostogoms, nes papildomos atostogos iš anksto nesuteikiamos. Personalo darbuotojai turi atskirai atsižvelgti į darbo stažą pagrindinėms ir papildomoms atostogoms.

Papildomų atostogų suteikimo tvarka

Darbuotojas gali išeiti bazinių atostogų iš anksto. Instrukcijų 9 punkte tokia teisė buvo numatyta papildomų dienų atžvilgiu. Tačiau šiuo metu ši nuostata prieštarauja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis, įpareigojantis suteikti poilsio dienas už kenksmingumą tik už faktiškai dirbtas dienas. Papildomo poilsio trukmė skaičiuojama tik pagal realų darbo nepalankiomis sąlygomis laiką.

Dalis papildomų atostogų už kenksmingas darbo sąlygas gali būti pakeista piniginėmis išmokomis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia mokėti tik už minimalių papildomų dienų viršijimą. Bet kokiu atveju darbuotojui turi būti suteiktas 7 dienų poilsis. Pakeisti atostogas mokėjimu galima tik darbuotojui sutikus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis).

Jei darbuotojas, dirbantis kenksmingomis sąlygomis, ketina atostogauti ne pagal nustatytą grafiką arba jis atėjo į darbą patvirtinus einamųjų metų atostogų grafiką, jis turi rašyti vadovui prašymą dėl papildomų atostogų. tam tikrą dienų skaičių.

Papildomų poilsio dienų apskaita vykdoma bendra tvarka. Poilsis dėl kenksmingumo prisijungs prie pagrindinių atostogų ir į jį atsižvelgiama iš viso. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atostogos pažymimos įmonėje priimta forma.

Rezultatai

Jei darbuotojui darbo metu yra kenksmingos ar pavojingos darbo sąlygos, jam priklauso papildomos mokamos atostogos (kitiems kasmetinės papildomos apmokamos atostogos skaitykite). Poilsio dienos apskaičiuojamos pagal faktinio buvimo nepalankiomis sąlygomis laiką. Atostogų už žalą suteikimo sąlygos ir tvarka turi būti nustatytos darbo sutartyje ir atitikti darbo įstatymų normas.

Ar turite neaiškių akimirkų? Užduokite klausimą ir gaukite eksperto komentarą