Papildomos atostogos neįgalaus vaiko globėjui. Išmokos vaiko, turinčio negalią, tėvams, gaunantiems atostogas

Papildomos garantijos moterims, prižiūrinčioms vaiką su negalia, nustatytos toliau. Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

1. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis - Draudžiama siųsti motinas ir tėvus su neįgaliais vaikais dirbti viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis - Darbo sutarties su vienišomis motinomis, auginančiomis vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki aštuoniolikos metų), nutraukimas darbdavio iniciatyva neleidžiamas (išskyrus atleidimas iš darbo šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1, 5–8, 10 ar 11 dalyse arba 336 straipsnio 2 dalyje numatytais pagrindais).

3. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 str. - vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) už neįgalių vaikų priežiūrą jo rašytiniu prašymu suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos per mėnesį, kuriomis gali pasinaudoti vienas iš šių asmenų arba padalijamas tarpusavyje pagal savo nuožiūrą. Už kiekvieną papildomą poilsio dieną mokama vidutinio uždarbio suma ir federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

Šį straipsnį taip pat sustiprina Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2001 m. balandžio 4 d. išaiškinimas Nr. 3 ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo išaiškinimas Nr. 02-18 / 05-2256 „Dėl tvarkos“. už papildomų poilsio dienų suteikimą ir apmokėjimą per mėnesį vienam iš dirbančių tėvų (globėjų, globėjų) už neįgalių vaikų priežiūrą“ (patvirtintas Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos ir Socialinio draudimo fondo 2007 m. Rusijos Federacijos 2000 m. balandžio 4 d. Nr. 26/34).

4. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis - Darbuotojui, turinčiam neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, kolektyvine sutartimi gali būti suteikiamos papildomos kasmetinės nemokamos atostogos jam patogiu laiku iki 14 kalendorinių dienų. . Tokiu atveju nurodytos atostogos atitinkamo darbuotojo pageidavimu gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų arba panaudojamos atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama*.

* Šios papildomos atostogos suteikiamos darbuotojo raštišku prašymu jam ir vaikams patogiu laiku (pvz., švenčių metu). Nepanaudotų papildomų vaiko priežiūros atostogų perkelti į kitus metus negalima, nes jos suteikiamos kasmet siekiant ilginti bendravimo su vaikais trukmę jų auginimo tikslais. Bet tėvas gali jį naudoti dalimis, pavyzdžiui, 7 kalendorines dienas per vasaros mokyklines atostogas ir 7 – žiemą.

5. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis - darbdavys vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, prašymu įpareigotas nustatyti darbą ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę. *.

* Nustatant ne visą darbo laiką, atlyginimas yra proporcingas dirbtoms valandoms. Tuo pačiu metu darbuotojas neturi teisės reikalauti atlyginimo, ne mažesnio už valstybės nustatytą minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis), nes ši garantija taikoma tik tiems darbuotojams, kurie įvykdė pilna darbo norma.

6. 2001 m. gruodžio 17 d. federalinio įstatymo N 173 Federalinio įstatymo "Dėl darbo pensijų Rusijos Federacijoje" 28 straipsnis – neįgalių vaikų motinos, auginančios juos iki 8 metų, turi teisę gauti pensiją sulaukusios 50 metų. amžiaus, jei turi ne mažesnį kaip 15 metų draudimo stažą.

Kalbant apie neplanuotas vaiko priežiūros atostogas, yra dvi galimybės:

1. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys įpareigotas moteriai, prižiūrinčiai neįgalų vaiką, jos prašymu nustatyti ne visą darbo dieną. Žinoma, dėl to sumažės ir atlyginimai.

2. Paprašykite ilgalaikių atostogų be užmokesčio. Jo registracija galima tik susitarus su darbdaviu. Jei jis sutinka, galite tai priimti. Bet kuriuo atveju į darbo stažą įskaitomas laikas, praleistas prižiūrint neįgalų vaiką. Bet jei jis nesutiks – deja – negalėsite išeiti į ilgalaikes apmokamas atostogas.

Organizacijos, kurioje dirba šie piliečiai, vadovybė privalo suteikti jiems daugybę privilegijų. Tarp jų yra ir papildomos atostogos, kurių registracijos tvarka ir taisyklės turi nemažai ypatybių.

Tai greita ir nemokama!

Dabartiniai darbo įstatymai turi Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnį, kuriame nurodoma nuostata 4 papildomos apmokamos dienos kiekvieną darbo mėnesį.

Darbuotojai, turintys ir prižiūrintys vaikus su negalia, turi teisę kreiptis į darbdavį dėl nurodytų papildomų poilsio dienų sutvarkymo kas mėnesį. Būtent apie šį laikotarpį dažnai galvojama.

Galite išduoti šį savaitgalį tik vienas iš tėvų per tam tikrą mėnesį. Šia teise gali pasinaudoti ir kūdikio motina, ir tėvas arba vienas iš globėjų.

Svarbu! Jei kurį nors mėnesį, pavyzdžiui, vaiko mama pasiėmė 4 laisvas dienas, tai jo tėvas tą patį mėnesį šių atostogų nebegali pasiimti.

Jei vienas iš tėvų savaitgalį išnaudojo iš dalies, kitas iš tėvų gali pasiimti likusią dalį. Pavyzdžiui, kiekvienas gali išnaudoti 2 poilsio dienas per vieną mėnesį.

Mėnesio atostogų dienų apmokėjimas atliekamas standartiniu būdu pagal vidutinį uždarbį.

Darbdavys neturi teisės atmesti darbuotojų tokio prašymo, jei bus pateikti visi reikalingi dokumentai. 4 mėnesinės apmokamos poilsio dienos pagal įstatymą laikomos privalomomis atostogomis vaikų su negalia tėvams, jeigu jie turi atitinkamą dokumentinį pagrindimą. Kokių dokumentų reikia registracijai, skaitykite žemiau esančiame straipsnyje.

Taip pat reikia pažymėti, kad ši taisyklė yra aktuali tik tuo atveju, jei jei vaikas yra jaunesnis nei pilnametystė. Sulaukę 18 metų globėjai negali tikėtis tokio pobūdžio išmokų.

Papildomų poilsio dienų su atlyginimu suteikimo taisyklės ir reikalingų dokumentų sąrašas yra įtvirtintos Rusijos Federacijos darbo ministerijos ir Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2000 m. balandžio 4 d. paaiškinime N 3 / 02-18 / 05-2256.

Ar teikiama neapmokėta?

Be 4 apmokamų poilsio dienų, kurias galima paimti kas mėnesį, neįgalių vaikų globėjai turi teisę į nemokamų papildomų atostogų laikotarpį, jeigu nustatyta įmonės kolektyvinėje sutartyje.

Atostogų datą darbuotojas nustato savarankiškai. Jo trukmė – 14 dienų. Tokio pobūdžio išmokų teikimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis.

Papildomą nemokamų atostogų laikotarpį negalią turintį vaiką slaugantys tėvai gali išnaudoti keliais būdais. Tai apima šias situacijas:

  • nurodyto laikotarpio prisijungimas prie kasmetinių atostogų;
  • savaitgalį padalinti į kelias dalis;
  • vienkartinė viso laikotarpio registracija.

Svarbu! Nemokamos atostogos į kitus metus neperkeliamos. Jį galima naudoti tik dabartinėje.

Todėl, jei einamaisiais metais jis neišduodamas, kitais metais darbuotojas gali pretenduoti tik į 14 neapmokėtų dienų. Aukščiau išvardintos taisyklės taikomos ir darbuotojams, kurie profesinę veiklą vykdo iš karto 2 įmonėse.

Be to, visa tai, kas išdėstyta, galioja esant vienai svarbiai sąlygai – darbdavio kolektyvinėje sutartyje yra nustatytas 14 ir daugiau dienų nemokamų atostogų suteikimo faktas darbuotojams, turintiems ir prižiūrintiems vaiką su negalia. Jeigu ši teisė LNA nenurodyta, tai darbuotojas negali reikalauti nemokamų atostogų iš darbdavio.

Prieš rašydami prašymą dėl šių poilsio dienų savo lėšomis, turėtumėte susipažinti su kolektyvine sutartimi.

Kokių dokumentų reikia norint užsiregistruoti pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą?

Teisę skirti papildomas atostogų dienas turi tik tie tėvai, kurie oficialiai patvirtino faktą, kad vaikas turi negalią.

Norėdami tai padaryti, jie turi pateikti darbdaviui daugybę kitų dokumentų. Galutinį dokumentų paketą, reikalingą atostogoms suteikti, sudaro šie dokumentai:

Be to, norėdamas gauti 4 apmokamas poilsio dienas kiekvieną mėnesį, darbuotojas turi gauti:

  • pažyma iš socialinio draudimo, kur aiškiai nurodyta, kad vaikas turi negalią ir tai, kad jis nėra laikomas specialioje įstaigoje su visišku valstybės išlaikymu (atkreipkite dėmesį, kad jei šio įrašo nėra pažymoje, tada nebus pagrindo skirti poilsio dienas )
  • pažymėjimas, gautas antrojo tėvo oficialioje darbo vietoje. Jame turi būti nurodyta, kad darbuotojas nepasinaudojo panašių atostogų už auklėjamą neįgalų asmenį ir tą patį mėnesį dėl jų nesikreipė į darbdavį;
  • jei kitas neįgalaus vaiko tėvas yra bedarbis arba savarankiškai dirba, tada darbo knygos ar kito dokumento kopija kuri tai patvirtina.

Užtenka kartą per metus pasiimti pažymą iš socialinio draudimo, dokumentai iš antrojo tėvo pateikiami kiekvieną kartą darbuotojui kreipiantis.

Aprūpinimo tvarka

1048, įsigaliojusiame 2014 m. spalio mėn., papildoma atostogų laikotarpio, susijusio su neįgalaus nepilnamečio priežiūros, išdavimo technologija. Pagal nurodytą dokumentaciją poilsio dienų suteikimo tvarka apima keletą organizacinių klausimų.

  1. Rengimas vienas iš atitinkamų tėvų ir perduoti jį įmonės valdymui.
  2. Reikalingų dokumentų rinkimas patvirtinantis teisę išvykti.
  3. Darbdavio sudarymas papildomų atostogų suteikimas. Tam naudojamas įmonės sukurtas įmonės šablonas arba vieninga pildymo forma T-6.
  4. Darbuotojo supažindinimas su užsakyme nurodyta informacija. Nesant pretenzijų, pastarasis jame palieka asmeninį parašą.
  5. Mokėjimo apskaičiavimas už mokamas atostogas.

Prašyme tėvas turi nurodyti tikslią atostogų datą, kurią iš anksto gali susitarti su struktūrinio padalinio vadovu.

Mokėjimo taisyklės

Mokėjimas už papildomas dienas, skirtas neįgaliam vaikui prižiūrėti, turėtų būti mokamas įprastu būdu vidutinio uždarbio dydžio.

Kompensacijos apskaičiavimo tvarka, taip pat atostogų išdavimo tvarka reglamentuojama potvarkiu.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, darbuotojas turi gauti sumą, lygią jo vidutiniam dienos uždarbiui už kiekvieną apmokamą poilsio dieną.

Pavyzdžiui, vidutinės darbuotojo dienos pajamos yra 1200 rublių. Todėl atostogų išmokos dydis gali būti nustatomas taip:

1200 x 4 (apmokamų poilsio dienų skaičius) = 4800.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, turintys vaikų su negalia, gali gauti išmoką savaitgaliais iš abiejų tarnybinio darbo vietų.

Kokiais atvejais darbdavys gali atsisakyti?

Anksčiau buvo teigta, kad įmonės, kurioje dirba neįgalaus vaiko tėvas, vadovybė darbuotojo pirmuoju prašymu privalo suteikti atitinkamas atostogas. Darbdavys neturi teisės atsisakyti šios kategorijos darbuotojų gauti tokias išmokas.

Atsisakymo atveju pilietis gali kreiptis pagalbos į darbo inspekciją. Patvirtindami Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimo faktą, šios organizacijos specialistai traukia darbdavį atsakomybėn. Už mokėjimą gali būti skirta bauda, ​​kurios dydis svyruoja nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Vienintelė išskirtinė aplinkybė, kuriai esant darbdavys gali atsisakyti darbuotojų turėti vaiką su negalia, suteikiant poilsio dienas, yra Trūksta tai patvirtinančių dokumentų, neteisingai išduota pažyma iš socialinio draudimo. Jame turėtų būti formuluotė, kad vaikas nėra laikomas specializuotoje vaikų įstaigoje su visa valstybės parama. Jei šios frazės nėra, darbdavys gali atsisakyti suteikti apmokamas poilsio dienas.

Kitose situacijose vadovo veiksmai laikomi neteisėtais.

Kalbant apie 14 dienų nemokamas atostogas, jos suteikiamos toli gražu ne visada. Įstatymas leidžia darbdaviui atsisakyti darbuotojo, turinčio neįgalių vaikų, jei kolektyvinėje sutartyje nenurodyta, kad reikia skirti laisvas dienas savo lėšomis.

Jeigu LNA yra tokia sąlyga, tai darbdavys privalo numatyti tiek dienų, kiek nurodė darbdavys.

Naudingas video

Svarbios keturių dienų dizaino subtilybės vaiko su negalia tėvams žiūrėkite vaizdo įrašą:

Taigi vaikų su negalia tėvai priklauso socialiai saugomai piliečių kategorijai. Jie turi teisę ilgiau ilsėtis - kas mėnesį mokama 4 dienas ir kasmet 14 neapmokamų dienų. Esant teisingai įformintiems dokumentams reikia 4 dienų, 14 dienų savo lėšomis suteikiama tik tuo atveju, jei ši norma yra fiksuota įmonės lokaliniuose dokumentuose.

Be to, šie asmenys turi standartinę teisę į 28 dienas per metus.

Savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokama pagal vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą nuo paskutinių 12 mėnesių pajamų arba faktinio darbo laikotarpio, jei jis trumpesnis nei 11 mėnesių.

Tai greita ir nemokama!

Paskutinį kartą atnaujinta 2019 m. balandžio mėn

Neįgalus vaikas reikalauja daug daugiau dėmesio, priežiūros ir laiko nei vaikai be specialiųjų poreikių. Tai palieka pėdsaką jų šeimos gyvenime. Atsižvelgiant į tai, valstybiniu lygmeniu nustatomos lengvatos tėvams, auginantiems vaiką su negalia, kurios skirtos palengvinti darbo dienas, sumažinti mokesčių naštą, pagerinti tokių šeimų gyvenimo sąlygas ir pan. Plačiau apie tai, kokias išmokas įstatymai numato neįgalių vaikų tėvams ir kaip jomis pasinaudoti, skaitykite toliau.

Kas yra neįgalus vaikas

Neįgalus vaikas yra nepilnametis (iki 18 metų), turintis:

  1. Sveikatos sutrikimas, kurį lydi nuolatinis organizmo funkcijų sutrikimas, sukeltas traumų, ligų, defektų.
  2. Visiškas ar dalinis gebėjimo rūpintis savimi, savarankiško judėjimo, orientacijos, bendravimo, elgesio kontrolės ar mokymosi praradimas.
  3. Poreikis gauti socialinės apsaugos priemones, įskaitant reabilitaciją ir habilitaciją.

Tokiu atveju visi pirmiau minėti požymiai turėtų būti stebimi vienu metu.. Tai yra, jei vaikas serga cukriniu diabetu, bet tai jokiu būdu neturi įtakos jo įprastam gyvenimui, jis gali tarnauti sau, judėti ir pan., tada ITU nepripažįsta jo neįgaliu.

Nors net jei yra visi trys ženklai, tai nėra faktas, kad negalia vis tiek bus paskirta. Elementarių savęs priežiūros įgūdžių praradimo lygis ir pan. kiekvienam žmogui gali būti skirtingas, todėl vienam gali būti priskirta negalia, o kitam, turinčiam tokius pačius simptomus, ne.

Sprendimą pripažinti vaiką neįgaliu priima ITU komisija.

Kategorija „vaikas su vaikystės negalia“: ar dabar?

Taip ir ne. Formaliai „neįgalios vaikystės“ kategorija egzistavo iki 2014 m., o vaikui sulaukus pilnametystės jis gavo šį statusą. Dabar, sulaukus 18 metų, visi neįgalūs vaikai yra pakartotinai apžiūrimi ITU komisijoje, kurioje jiems nustatoma invalidumo grupė - 1, 2 arba 3 be pažymio „neįgalus nuo vaikystės“.

Gavusiesiems šį statusą iki 2014 m., jis išlieka, kaip ir visos išmokos, numatytos vaikams su negalia.

Tačiau neįgalaus vaiko tėvams pašalpos nebuvo numatytos nei tada (iki 2014 m.), nei dabar. Tai iš tikrųjų vaiko neįgalumas kaip pagrindas gauti pašalpas „veikia“ iki vaikui sukaks 18 metų.

Neįgalaus vaiko išmokos tėvams 2019 m

2019 m. kardinalių pokyčių dėl išmokų neįgalių vaikų tėvams nėra, išskyrus:

  1. Įsigaliojus naujam įstatymui su ligų, kurios yra pagrindas išduodant papildomus gyvenamojo ploto skaitiklius, sąrašą (buvo - Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 21 d. dekretas Nr. 817, tapo - Sąrašas ligų, patvirtintų Sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. lapkričio 30 d. įsakymu Nr. 991n). Naujasis sąrašas padidėjo vienu punktu.
  2. Pensijos dydžio pokyčiai, palyginti su 2018 m., dėl indeksavimo.

Priešingu atveju išmokų dydis federaliniu lygiu išliko toks pat. Regionų valdžios institucijos neturi teisės jos siaurinti, tai yra savo vietos aktu „pašalinti“ bet kokių lengvatų, tačiau gali, jei leidžia biudžetas, įvesti papildomų.

Pirmiausia pažvelkime į 2019 m. galiojančias federalines lengvatas.

Darbo išmokos tėvams

Darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis)

Šia nuostata gali naudotis kiekvienas iš tėvų darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, turite pateikti darbdaviui ITU išvadą.

Naujas darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbuotojo, o ne darbdavio interesus. Kartu tai gali būti įvedama ir iki visiško darbo ne visą darbo dieną suteikimo pagrindo išnykimo, tai yra atvejams su neįgaliu vaiku – iki jo pilnametystės.

Ką daryti toliau? Jei, išlaikęs ITU, suaugęs vaikas vėl pripažįstamas neįgaliu, tame pačiame 93 straipsnyje taip pat minima „sergančio šeimos nario priežiūra pagal medicininę pažymą“, kaip pagrindas įvesti nepilną grafiką. Todėl iš tikrųjų tokia pašalpa liks tėvams net ir vaikui sukaks 18 metų.

Atkreipiame dėmesį, kad neįgaliems tėvams darbo užmokestis mokamas bendrais pagrindais, tai yra proporcingai atlikto darbo kiekiui arba dirbtoms valandoms. Tačiau tuo pačiu pasinaudojus šia lengvata nesutrumpėja atostogų laikas, darbo stažas ir neapribojamos darbuotojo kitos darbo teisės.

Teisė atsisakyti komandiruočių į kitą regioną, vykstant į darbą švenčių dienomis, savaitgaliais, naktimis ar viršvalandžiais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis)

Kadangi tai yra darbuotojo teisė, jis gali sutikti. Tačiau šiuo atveju sutikimas turi būti rašytinis. Be to, darbdavys, siūlydamas tokias darbo sąlygas, privalo raštu informuoti neįgalaus vaiko tėvą apie teisę jų atsisakyti. Jei darbuotojas nesutinka, darbo teisės aktai gina jo interesus: jis gali atsisakyti keliauti ir eiti į darbą be jam jokių pasekmių.

Papildomos 4 poilsio dienos per mėnesį išsaugant pajamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis)

Ši išmoka skiriama vienam iš tėvų arba šias 4 dienas gali „padalyti“ tėvai savo nuožiūra. Norėdami juo naudotis, turite parašyti prašymą darbdaviui. Jis sudarytas pagal Darbo ministerijos 2014-12-19 įsakymu patvirtintą formą. Nr.1055n „Dėl prašymo suteikti vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) papildomas apmokamas poilsio dienas neįgaliems vaikams prižiūrėti formos patvirtinimo“. Įrašo pavyzdys pateiktas žemiau.

OOO „Aprilis“ direktorius
Kolomoicevas Igoris Igorevičius
Vyresnysis pardavimų vadovas
Gudzikovas Ivanas Ivanovičius

Prašymas skirti vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui)
papildomos apmokamos poilsio dienos
neįgalių vaikų priežiūrai

Vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, prašau suteikti man papildomai apmokamas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai 2019 m. balandžio 25–26 d. ir 2019 m. balandžio 29–30 d. kalendorinių dienų.

Informuoju, kad antrasis iš tėvų Gudzikova Elizaveta Fedorovna nepasinaudojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnyje numatyta teise, kurią patvirtina jos darbovietės pažyma.

Pridedami dokumentai (dokumentų kopijos), numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo neįgalių vaikų priežiūrai, ant 6 lapų.

Patvirtinu, kad mano pateikta informacija yra teisinga.

Remdamasis prašymo nagrinėjimo rezultatais, vadovas išleidžia įsakymą. Kaip jau minėta, teisė gauti 4 dienų atostogų iš neįgalaus tėvo atsiranda kiekvieną mėnesį. Už šias poilsio dienas apmokama pagal vienos dienos vidutinio uždarbio dydį.

Prie paraiškos turi būti pridėti šie dokumentai:

  • ITU biuro pažyma dėl neįgalumo nustatymo;
  • Vaiko gyvenamąją vietą patvirtinantis dokumentas;
  • vaiko gimimo liudijimas arba dokumentas apie globos/rūpybos nustatymą;
  • Pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos, kad prašymo pateikimo mėnesį jie nepanaudojo papildomų poilsio dienų arba buvo išnaudotos iš dalies. Jeigu antrasis iš tėvų mirė, dingo, jam atimtos tėvystės teisės arba jos apribotos, atlieka laisvės atėmimo bausmę, yra komandiruotėje ilgiau nei vieną mėnesį ir šios aplinkybės gali būti patvirtintos dokumentais, pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos nereikalinga.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2014 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 1 išaiškino, ką daryti, jei darbdavys atsisakė suteikti papildomų poilsio dienų neįgalių vaikų tėvams. Šiuo atveju darbuotojo papildomų poilsio dienų naudojimas savo nuožiūra nėra drausminis nusižengimas, tai yra negali būti laikomas pravaikšta.

Jei tėvai neišnaudojo papildomo savaitgalio, kitą mėnesį jie nėra perkeliami arba kaupiami ateityje.

Jei šeimoje yra keli neįgalūs vaikai, dienų skaičius nedidėja.

Tuo pačiu metu neįgalaus asmens tėvui papildomos poilsio dienos NESUTEIKIAmos:

  • Dar kasmetinės mokamos atostogos;
  • „Nemokamos“ atostogos;
  • Palikti prižiūrėti vaiką iki 3 metų.

Tuo pačiu metu antrasis dirbantis tėvas gali visiškai pasinaudoti savo teise.

Kasmetinių atostogų naudojimas bet kuriuo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262.1 straipsnis)

Tik vienas iš tėvų (ar globėjas, patikėtinis) gali atostogauti bet kuriuo jam patogiu metu, jei šeima pilna.

Papildomos atostogos neįgalaus vaiko tėvui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis)

Tai yra privaloma išmoka, jei atitinkamas punktas yra numatytas kolektyvinėje sutartyje. Atostogų trukmė – 14 dienų. Tuo pačiu metu darbo užmokestis už šį laikotarpį nėra taupomas. Atostogos suteikiamos tada, kai tai būtina ir patogu darbuotojui, o ne vadovui. Jis gali būti pritvirtintas prie pagrindinių atostogų arba naudojamas atskirai. Nepanaudotas papildomas poilsio laikas negali būti perkeltas į kitus metus.

Ankstyvas išėjimas į pensiją (Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 32 straipsnis)

Neįgalaus asmens tėvai gali išeiti į pensiją 5 metais anksčiau nei nustatytas amžius. Tačiau ši lengvata taikoma tik tuo atveju, jei yra tam tikras darbo stažas:

  • Vyrams pensija nuo 55 metų – su 20 metų draudimo stažu.
  • Moterys į pensiją išeina sulaukusios 50 metų, išdirbusios 15 metų.

Vaiko priežiūros laiko įskaitymas draudimo laikotarpiu (Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 12 straipsnis)

Įstatymų leidybos lygmeniu išmoka yra įtvirtinta Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 12 straipsnyje, tačiau ji gali būti naudojama tam tikromis aplinkybėmis:

  • atitinkamas laikotarpis neskaičiuojamas kitam iš tėvų nustatant draudimo pensiją;
  • vaiko priežiūros laikotarpis buvo prieš ir (arba) po jo buvo darbo ar kitos veiklos laikotarpiai (nepriklausomai nuo jų trukmės).

Be to, pensijų valdymo institucijos neprivalo įtraukti laiką, praleistą prižiūrint neįgalųjį. Kad šis klausimas būtų svarstomas, vienas iš tėvų turi pateikti prašymą, kurio forma nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-10-02 dekreto N 1015 „Dėl apskaičiavimo taisyklių patvirtinimo“ priede Nr. ir patvirtinantis draudimo stažą draudimo pensijoms nustatyti“. Prašymo dėl neįgalaus vaiko priežiūros laikotarpio įskaitymo į darbo stažą pavyzdį galite peržiūrėti žemiau.

Rusijos Federacijos pensijų fondo departamentui
Kemerovo srityje

PAREIŠKIMAS
darbingas asmuo, slaugantis vaiką su negalia

Aš, Kotenkina Evelina Georgievna, gyvenanti adresu Kemerovo, Tsvetochnaya g., 13.

Gimimo data - 1951-10-13

Asmens tapatybės dokumentas, Rusijos Federacijos paso serija 37 05 numeris 546789 kas ir kada išdavė Rusijos Federalinės migracijos tarnybos departamentas Kemerove laikotarpiu nuo 1974-01-01 iki 04-05. 1980 m. ji globojo pilietį Ivaną Andreevičių Kotenkiną, gyvenantį adresu Kemerovas, g. 13 metų Cvetochnaya, kuri priežiūros laikotarpiu buvo neįgalus vaikas.

Prašau jūsų nustatyti nurodytą priežiūros laikotarpį, kad jis būtų įskaitytas į draudimo stažą pagal Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 12 straipsnio 1 dalies 6 dalį.

2008-11-11
E.G. Kotenkinas

Jei Rusijos Federacijos pensijų fondo skyrius atsisako registruotis, kreipkitės į teismą su ieškinio pareiškimu, prie jo pridėkite rašytinį nepatenkinamą atsakymą į jūsų prašymą.

Draudimas atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis)

Tačiau tokia pirmenybė nustatyta ne visiems neįgalių vaikų tėvams, o atskiroms jų kategorijoms:

  • Vienišos motinos, auginančios neįgalų vaiką iki 18 metų, arba vieniši tėčiai, kiti jį savarankiškai auginančio neįgalaus asmens įstatyminiai atstovai;
  • Tėvai (įstatyminiai atstovai), kurie yra vienintelis neįgalaus vaiko iki 18 metų maitintojas.

Jei darbdavys, nepaisydamas įstatymo normos, nutraukia su jumis darbo santykius, galite kreiptis dėl jo veiksmų apskųsti teisme.

Mokesčių lengvatos

Neįgalaus vaiko tėvai turi teisę gauti mėnesinę gyventojų pajamų mokesčio nuolaidą. Vienintelė sąlyga – vienas iš tėvų turi oficialiai dirbti.

Šiai asmenų kategorijai taikoma Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 4 punkto 1 dalis, kurios dydis yra:

  1. 12 000 rub- natūralūs tėvai ir įtėviai.
  2. 6000 rub- globėjui, patikėtiniui, globėjui, globėjo sutuoktiniui (sutuoktiniui).

Išskaitą galite gauti už kiekvieną neįgalų vaiką, jei jam dar nėra sukakę 18 metų (arba 24 metų, jei jis yra dieninio skyriaus studentas ir yra I ar II grupės neįgalus asmuo).

Išskaita skiriama kiekvienam iš tėvų, tai yra pilnai šeimai, iš tikrųjų yra dviguba išmoka.

Norėdami pasinaudoti nuolaida, galite pasirinkti vieną iš šių būdų:

  1. kreiptis į buhalteriją darbo vietoje su prašymu ir teisę gauti išmokas patvirtinančiais dokumentais;
  2. mokestinių metų pabaigoje patys užpildykite 3-NDFL deklaraciją ir nusiųskite ją Federalinės mokesčių tarnybos teritoriniam patikrinimui, stulpelyje „Mokesčių atskaitymai“ nurodydami reikiamą informaciją.

Išskaitymai bus pradėti daryti nuo to mėnesio, nuo kurio kreipsitės į mokesčių inspekciją. Galite juos gauti grynaisiais tiesiogiai teritoriniame patikrinime arba iš darbdavio, jei pateiksite jam prašymą ir Federalinės mokesčių tarnybos pranešimą, kad patvirtintumėte savo teisę į socialinio mokesčio atskaitymus.

Labai svarbus dokumentas, nulėmęs tolimesnę Federalinės mokesčių tarnybos teisėsaugos praktiką sprendžiant gyventojų pajamų mokesčio atskaitos skyrimo tėvams už neįgalų vaiką klausimą, yra Finansų ministerijos raštas Nr. 03-04-06 / 15803. Rusijos Federacija 2017 m. kovo 20 d.

Faktas yra tas, kad gyventojų pajamų mokesčio nuolaidos suteikiamos visiems asmenims, turintiems vaikų (ne tik neįgaliesiems). „Neįgalumas“ turi įtakos tik išskaitos dydžiui.

Ir jei iki 2017 metų Federalinės mokesčių tarnybos teritoriniai patikrinimai nesutarė dėl atskaitos dydžio nustatymo (ar priskirti išskaitą neįgalaus asmens tėvams vienu pagrindu, ar dviem), dabar konfliktas pašalintas:

bendra standartinės mokesčių atskaitos už neįgalų vaiką suma nustatoma pridedant atskaitos sumą, numatytą dėl pagrindų, susijusių su vaiko gimimu (įvaikinimas, globa) ir pagrindais, susijusiais su tuo, kad vaikas yra neįgalus.

Pavyzdys. Kušnarevas A.E. Dirba vyresniuoju vadovu įmonėje „Horizontas“. Turi 12 metų neįgalų sūnų. Žmona prižiūri vaiką, niekur nedirba. Iki 2017 m. balandžio mėn. jam buvo skirta 12 000 rublių atskaita. Žiniasklaidoje paskelbus Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2017-03-20 raštą Nr.03-04-06 / 15803, kreipėsi į Federalinės mokesčių tarnybos teritorinį patikrinimą su pareiškimu dėl perskaičiavimo. nuo gyventojų pajamų mokesčio atskaitos sumos. Jis buvo perskaičiuotas ir išskaitos suma nuo balandžio mėnesio siekė 13 400 rublių.

Transporto mokesčio lengvata yra regioninio pobūdžio. O tai reiškia, kad juo gali naudotis ne visi neįgalių vaikų tėvai, o tik tie, kurių gyvenamuosiuose regionuose vietos valdžios institucijos priėmė atitinkamą įstatymą.

Visų pirma, toliau pateikiami Rusijos Federacijos subjektų, kuriuose nurodyta asmenų kategorija visiškai atleidžiama nuo transporto mokesčio mokėjimo, pavyzdžiai:

  1. Maskva
  2. Sankt Peterburgas
  3. Leningrado sritis
  4. Volgogrado sritis
  5. Murmansko sritis
  6. Sverdlovsko sritis
  7. Čeliabinsko sritis

Norėdami pasinaudoti lengvata, turite susisiekti su vietine federaline mokesčių tarnyba su dokumentais (dažniausiai pasu, ITU, PTS ir STS išvada) ir nustatytos formos paraiška, kurią galite atsisiųsti iš oficialios svetainės arba ji bus duotas užpildyti vietoje apžiūroje.

Jei mokesčių inspekcijai nedeklaruojate, kad turite teisę į atskaitą, mokestis bus priskaičiuotas visas.

Būsto išmokos

Šios rūšies pašalpos teikimą reglamentuoja 2006 m. Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 17 str. Pagal jo nuostatas šeimoms (o faktiškai neįgaliųjų tėvams) suteikiama galimybė gauti:

  1. Apgyvendinimas valstybės lėšomis, jei šeima įregistruota kaip reikalinga geresnių būsto sąlygų.
  2. 50% įmokos už būsto išlaikymą (nuomą) ir komunalines paslaugas (šaltas vanduo, karštas vanduo, elektra, šildymas, nuotekų šalinimas) kompensacija, taip pat apmokėjimas už kuro ir transporto išlaidas už pristatymą. šio kuro – gyvenant namuose, be centrinio šildymo.
  3. Kompensacija ne daugiau kaip 50% įmokos už kapitalinį remontą.
  4. Žemė individualaus būsto statybai, žemdirbystei, vasarnamių ūkininkavimui ir sodininkystei.

Tuo pačiu įstatyme neįgaliųjų šeimos, galinčios gauti nemokamą būstą, suskirstytos į 2 kategorijas:

  • Tie, kurie buvo užsiregistravę iki 2005 m. sausio 1 d. Jiems yra atskira eilė, susidedanti iš lengvatinių kategorijų, įskaitant tuos pačius neįgaliuosius.
  • Užsiregistravusiems po 2005 m. sausio 1 d. Jie yra bendroje būsto eilėje be pirmumo teisės gauti būstą. Išimties tvarka tik šeimos, kuriose neįgalus asmuo serga sunkia lėtinės ligos forma, kurios sąrašas nurodytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. birželio 16 d. dekrete Nr. 378 (iš viso 11 pagrindų), turi teisę gauti butą ne eilės.

Atsižvelgiant į plotą, būstas turėtų būti suteiktas, remiantis regioniniais minimalaus gyvenamojo ploto vienam asmeniui standartais. Pavyzdžiui, Maskvoje ši norma yra 18 m2. Tačiau ligoms, išvardytoms Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. lapkričio 30 d. įsakyme Nr. 991n, gali būti suteikta papildoma vieta, bet ne daugiau kaip du kartus už normą.

Transporto privalumai

Anksčiau lengvatos keliaujant viešuoju transportu buvo numatytos Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 30 straipsnyje. Iki šiol šis straipsnis buvo pašalintas, tačiau tai nereiškia, kad lengvata negalioja.

Faktas yra tas, kad neįgalūs vaikai ir jų tėvai priklauso federalinių pašalpų gavėjų, turinčių teisę gauti socialines paslaugas, įskaitant nemokamas keliones priemiestiniu geležinkeliu, taip pat tarpmiestiniu transportu į gydymo vietą ir iš jos, kategorijai. Bet jei pageidauja, išmoką natūra jie gali pakeisti pinigine išmoka, kuri bus mokama kartu su UDV, ir iš tikrųjų būti jos dalimi. Nuo 2018 m. vasario 1 d. tokios įmokos suma bus 118,94 rubliai.

Kalbant apie keliones viešuoju transportu, šios lengvatos skyrimas yra vietos valdžios institucijų nuožiūra. Ir verta paminėti, kad beveik visuose šalies regionuose neįgalūs vaikai ir jų tėvai naudojasi teise nemokamai keliauti viešuoju transportu. Visų pirma, Maskvoje, norint pasinaudoti šia lengvata, būtina išduoti maskviečių socialinę kortelę. Dėl aiškumo, kaip ir kituose regionuose, geriau kreiptis į vietos administracijas arba teritorines socialinės apsaugos institucijas.

Žiūrėkite vaizdo įrašą: išmokos vaikams su negalia ir jų tėvams:

Finansinė pagalba vaikų su negalia tėvams

  1. Vaikų su negalia tėvai turi teisę gauti kompensaciją, jei suteikiamas mokymas namuose. Tačiau Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 19 straipsnyje teigiama, kad tokios kompensacijos dydžio nustatymas paliekamas Rusijos Federaciją sudarančių subjektų nuožiūrai. Tai yra, norint tiksliai sužinoti, kaip jūsų regione apskaičiuojamas kompensacijos dydis, reikia pasiaiškinti su savivaldos institucijomis, kurios aktas reglamentuoja šį klausimą.
  2. Mėnesinė pašalpa nedirbančiam neįgalaus vaiko tėvui. Tėvams – 5500 rublių, o globėjams, globėjams, įtėviams – 1200 rublių. Bet nuo 2018 m. balandžio 1 d. numatomas šių sumų indeksavimas, todėl šie skaičiai gali būti aktualūs negreit.

Oficialūs šių pašalpų gavėjai yra neįgaliųjų tėvai. Bet tuo pačiu valstybė skiria ir patiems neįgaliems vaikams lėšų, kurios de jure priskaičiuojamos vaikams ir de facto patenka į šeimos biudžetą. Daugiau informacijos apie visų rūšių finansinę pagalbą, kurią gauna šeimos, auginančios neįgalius vaikus, rasite straipsnyje....

Jei turite klausimų apie straipsnio temą, nedvejodami užduokite juos komentaruose. Mes tikrai atsakysime į visus jūsų klausimus per kelias dienas. Tačiau atidžiai perskaitykite visus straipsnio klausimus ir atsakymus, jei panašus klausimas turi išsamų atsakymą, jūsų klausimas nebus paskelbtas.

Vaikų su negalia tėvai turi daugybę išmokų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Jiems priklauso kai kurios pirmumo teisės dėl atostogų. Panagrinėkime juos išsamiau.

Atostogos neįgalaus vaiko tėvams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Vaiko su negalia tėvai išsaugo visas įprastas teises. Tai teisė į kasmetines atostogas, už kurias mokama pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, išduodama atostogų tvarkaraštyje nurodyta eiliškumo tvarka. 2015 m. 2015 m. liepos 13 d. buvo išleistas federalinis įstatymas Nr. 242-FZ, kurio pagrindu buvo atlikti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai. Visų pirma, atsirado naujas 262.1 straipsnis, pagal kurį nagrinėjamai darbuotojų kategorijai suteikiamos papildomos garantijos:

  • Teisė išeiti į privalomas atostogas patogiu metu kūdikiams ir paaugliams su negalia prižiūrėti.
  • Teisė į papildomas poilsio dienas.

DĖMESIO! Šios garantijos taikomos tik nepilnamečių vaikų tėvams.

Kas yra papildomos mokamos atostogos?

Tai papildomos apmokamos atostogos tėvams nesuteikiamos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apie šią išmoką nieko nesako. Tačiau kai kurie iš papildomų atostogų supranta:

  • Standartinės atostogos išduodamos pagal išmokas.
  • Palikti prižiūrėti vaiką iki 3 metų.
  • Papildomos atostogos.

Paskutinis punktas yra arčiausiai antrųjų mokamų atostogų sampratos. Teisę į papildomas poilsio dienas nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis. Jis skiriamas tik vienam iš tėvų. Norėdami gauti atostogas, turite pateikti raštišką prašymą. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, prižiūrinčiam neįgalų vaiką, 4 papildomas poilsio dienas per mėnesį. Visos šios dienos apmokamos standartiniu tarifu.

DĖMESIO! Visos čia aptariamos nuostatos yra įtvirtintos įstatymuose. Tačiau niekas netrukdo verslininkui nustatyti papildomas atostogas su sąlyga, kad jos būtų mokamos kaip pašalpa neįgalių vaikų tėvams. Tam reikės atlikti visus atitinkamus kolektyvinių aktų pakeitimus.

Registracijos dokumentas

Norėdami gauti atostogas, tėvai turi pateikti šiuos dokumentus:

  • Neįgalumą patvirtinančios medicininės ir socialinės ekspertizės išvada (apžiūra turi būti atliekama reguliariai).
  • Dokumentai, nustatantys kūdikio gyvenamąją vietą.
  • Gimimo arba įvaikinimo liudijimas.
  • Pažyma iš antrojo tėvo darbo, kad teise į savaitgalį jis nepasinaudojo ir atitinkamas prašymas darbdaviui nepateiktas.

Dauguma dokumentų pateikiami tik vieną kartą. Pavyzdžiui, vienas iš tėvų gali atsinešti gimimo liudijimą ir daugiau to nedaryti, teikdamas prašymą dėl poilsio dienos. Tačiau yra nemažai dokumentų, kuriuos reikia pateikti reguliariai. Jie apima:

  • Nuorodos iš antrojo tėvo darbo.
  • Apžiūros išvada (priklausomai nuo negalios tipo, šią procedūrą reikia atlikti kas 1-5 metus).

DĖMESIO! Teisė į papildomas poilsio dienas gali pasinaudoti vienas ar kitas iš tėvų. Šiuo atveju tokios „atostogos“ dalinamos. Pavyzdžiui, mama paėmė 2 laisvas dienas, kad galėtų prižiūrėti vaiką su negalia. Tėvas turi teisę pasiimti likusias 2 dienas.

Aprūpinimo tvarka

Papildomų poilsio dienų išdavimo tvarka nurodyta 2014-10-13 nutarime Nr.1048. Galima išskirti šiuos šios procedūros etapus:

  1. Vieno iš tėvų paraiška.
  2. Visų reikiamų dokumentų pateikimas darbuotojui.
  3. Vadovo įsakymo dėl papildomų poilsio dienų išdavimo surašymas. Dokumentas surašomas T-6 forma arba kitu įmonės sukurtu šablonu.
  4. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu pasirašytinai.

Darbuotojas prašyme nurodo jam patogias poilsio dienas. Tačiau dažniausiai konkrečios datos nustatomos po derybų su viršininku. Pavyzdžiui, penktadienį mažai dirbama, todėl darbdavys nori tą dieną darbuotoją išsiųsti laisvą dieną, kad netrukdytų darbo procesams.

DĖMESIO! Darbdavys privalo suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų, jeigu jis atsiuntė atitinkamą prašymą, prie kurio pridėjo visus reikiamus dokumentus. Priešingu atveju įmonės skiria 30–50 tūkstančių rublių baudą arba sustabdo darbą iki 3 mėnesių. Šios atsakomybės priemonės nustatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalyje.

Papildoma atostogų išmoka

Federalinio įstatymo Nr. 213 17 straipsnyje nurodyta, kad papildomas poilsio dienas apmoka Socialinio draudimo fondas. 2014-10-13 potvarkiu Nr.1048 nustatytų taisyklių 12 punkte nurodyta, kad išmoka turi atitikti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. Tai yra, pavyzdžiui, darbuotojas gauna 1000 rublių per pamainą. Atitinkamai, jo pajamos už 4 papildomas poilsio dienas bus 4000 rublių.

SVARBU! FSS dažnai bando atsisakyti mokėjimų, jei to reikalauja ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Taip yra dėl to, kad darbuotojai jau gavo kompensaciją pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau tai yra neteisėta, nes darbuotojas gali naudotis išmokomis abiejose darbovietėse. Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalyje. Todėl iš FSS būtina atlikti visus mokėtinus mokėjimus.

Neapmokėtas išėjimas

Teisę į papildomas atostogas bet kuriuo tėvui patogiu metu nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis. Yra šios parinktys, kaip naudoti nurodytas dienas:

  • Prisijungimas prie pagrindinių atostogų (atliekamas pagal raštišką prašymą).
  • Skirstymas.
  • Naudokite visas 14 dienų iš karto.

SVARBU! Jei einamaisiais metais darbuotojas nepasinaudoja teise, atostogos į kitus metus neperkeliamos.

Yra šios papildomos atostogų suteikimo taisyklės:

  • Bendra jo trukmė negali viršyti 2 savaičių.
  • Visos atostogų dienos neapmokamos.
  • Atostogų laikotarpį darbuotojas nustato pagal savo idėjas. Pavyzdžiui, pirmąjį pusmetį jis gali savaitei išeiti atostogų, o likusią savaitės dalį pridėti prie pagrindinio poilsio. Svarbiausia, kad bendra tokių savaitgalių trukmė neviršytų 2 savaičių.

SVARBU! Visi minėti punktai galioja ir tiems tėvams, kurie dirba ne visą darbo dieną. Antroje tarnybos vietoje jų darbdavys taip pat privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnio reikalavimų.

Papildomos normos

Visos garantijos, kuriomis naudojasi vienas iš tėvų, negali turėti įtakos darbo sąlygoms ir kitoms teisėms: bazinių atostogų suteikimui, stažo kaupimui. Įstatymas taip pat nustato kai kurias normas dėl darbo dienos trukmės:

  • Jei pamainos trukmė ilgesnė nei 4 valandos, darbuotojui turi būti suteikta pietų pertrauka.
  • Darbuotojui gali būti sutrumpintas darbo laikas. Norėdami tai padaryti, jis turi sudaryti paraišką, nurodydamas patogų darbo grafiką.
  • Siuntimas į komandiruotes, dirbti viršvalandžius - visa tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnį galima tik gavus raštišką tėvų sutikimą. Anksčiau darbuotojas turi būti supažindintas su savo teise atsisakyti darbdavio.

Garantijos teikiamos kaip išmokų neįgaliesiems dalis.

assistentus.ru

Neįgalus vaikas reikalauja daug daugiau dėmesio, priežiūros ir laiko nei vaikai be specialiųjų poreikių. Tai palieka pėdsaką jų šeimos gyvenime. Atsižvelgiant į tai, valstybiniu lygmeniu nustatomos lengvatos tėvams, auginantiems vaiką su negalia, kurios skirtos palengvinti darbo dienas, sumažinti mokesčių naštą, pagerinti tokių šeimų gyvenimo sąlygas ir pan. Plačiau apie tai, kokias išmokas įstatymai numato neįgalių vaikų tėvams ir kaip jomis pasinaudoti, skaitykite toliau.

Kas yra neįgalus vaikas

Neįgalus vaikas yra nepilnametis (iki 18 metų), turintis:

  1. Sveikatos sutrikimas, kurį lydi nuolatinis organizmo funkcijų sutrikimas, sukeltas traumų, ligų, defektų.
  2. Visiškas ar dalinis gebėjimo rūpintis savimi, savarankiško judėjimo, orientacijos, bendravimo, elgesio kontrolės ar mokymosi praradimas.
  3. Poreikis gauti socialinės apsaugos priemones, įskaitant reabilitaciją ir habilitaciją.

Tokiu atveju visi išvardyti požymiai turėtų būti stebimi vienu metu. Tai yra, jei vaikas serga cukriniu diabetu, bet tai jokiu būdu neturi įtakos jo įprastam gyvenimui, jis gali tarnauti sau, judėti ir pan., tada ITU nepripažįsta jo neįgaliu.

Nors net jei yra visi trys ženklai, tai nėra faktas, kad negalia vis tiek bus paskirta. Elementarių savęs priežiūros įgūdžių praradimo lygis ir pan. kiekvienam žmogui gali būti skirtingas, todėl vienam gali būti priskirta negalia, o kitam, turinčiam tokius pačius simptomus, ne.

Sprendimą pripažinti vaiką neįgaliu priima ITU komisija.

Kategorija „vaikas su vaikystės negalia“: ar dabar?

Taip ir ne. Formaliai „neįgalios vaikystės“ kategorija egzistavo iki 2014 m., o vaikui sulaukus pilnametystės jis gavo šį statusą. Dabar, sulaukus 18 metų, visi neįgalūs vaikai yra pakartotinai apžiūrimi ITU komisijoje, kurioje jiems nustatoma invalidumo grupė - 1, 2 arba 3 be pažymio „neįgalus nuo vaikystės“.

Gavusiesiems šį statusą iki 2014 m., jis išlieka, kaip ir visos išmokos, numatytos vaikams su negalia.

Tačiau neįgalaus vaiko tėvams pašalpos nebuvo numatytos nei tada (iki 2014 m.), nei dabar. Tai iš tikrųjų vaiko neįgalumas kaip pagrindas gauti pašalpas „veikia“ iki vaikui sukaks 18 metų.

Neįgalaus vaiko išmokos tėvams 2018 m

2018 m. kardinalių pokyčių dėl išmokų neįgalių vaikų tėvams nėra, išskyrus:

  1. Įsigaliojus naujam įstatymui su ligų, kurios yra pagrindas išduodant papildomus gyvenamojo ploto skaitiklius, sąrašą (buvo - Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. gruodžio 21 d. dekretas Nr. 817, tapo - Sąrašas ligų, patvirtintų Sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. lapkričio 30 d. įsakymu Nr. 991n). Naujasis sąrašas padidėjo vienu punktu.
  2. Pensijos dydžio pokyčiai, palyginti su 2017 m., dėl indeksavimo.

Priešingu atveju išmokų dydis federaliniu lygiu išliko toks pat. Regionų valdžios institucijos neturi teisės jos siaurinti, tai yra savo vietos aktu „pašalinti“ bet kokių lengvatų, tačiau gali, jei leidžia biudžetas, įvesti papildomų.

Pirmiausia atidžiau pažvelkime į federalines lengvatas, galiojančias 2018 m.

Darbo išmokos tėvams

Darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis)

Šia nuostata gali naudotis kiekvienas iš tėvų darbo vietoje. Norėdami tai padaryti, turite pateikti darbdaviui ITU išvadą.

Naujas darbo grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbuotojo, o ne darbdavio interesus. Kartu tai gali būti įvedama ir iki visiško darbo ne visą darbo dieną suteikimo pagrindo išnykimo, tai yra atvejams su neįgaliu vaiku – iki jo pilnametystės.

Ką daryti toliau? Jei, išlaikęs ITU, suaugęs vaikas vėl pripažįstamas neįgaliu, tame pačiame 93 straipsnyje taip pat minima „sergančio šeimos nario priežiūra pagal medicininę pažymą“, kaip pagrindas įvesti nepilną grafiką. Todėl iš tikrųjų tokia pašalpa liks tėvams net ir vaikui sukaks 18 metų.

Atkreipiame dėmesį, kad neįgaliems tėvams darbo užmokestis mokamas bendrais pagrindais, tai yra proporcingai atlikto darbo kiekiui arba dirbtoms valandoms. Tačiau tuo pačiu pasinaudojus šia lengvata nesutrumpėja atostogų laikas, darbo stažas ir neapribojamos darbuotojo kitos darbo teisės.

Teisė atsisakyti komandiruočių į kitą regioną, vykstant į darbą švenčių dienomis, savaitgaliais, naktimis ar viršvalandžiais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis)

Kadangi tai yra darbuotojo teisė, jis gali sutikti. Tačiau šiuo atveju sutikimas turi būti rašytinis. Be to, darbdavys, siūlydamas tokias darbo sąlygas, privalo raštu informuoti neįgalaus vaiko tėvą apie teisę jų atsisakyti. Jei darbuotojas nesutinka, darbo teisės aktai gina jo interesus: jis gali atsisakyti keliauti ir eiti į darbą be jam jokių pasekmių.

Papildomos 4 poilsio dienos per mėnesį išsaugant pajamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis)

Ši išmoka skiriama vienam iš tėvų arba šias 4 dienas gali „padalyti“ tėvai savo nuožiūra. Norėdami juo naudotis, turite parašyti prašymą darbdaviui. Jis sudarytas pagal Darbo ministerijos 2014-12-19 įsakymu patvirtintą formą. Nr.1055n „Dėl prašymo suteikti vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) papildomų apmokamų poilsio dienų neįgaliems vaikams prižiūrėti formos patvirtinimo“. Įrašo pavyzdys pateiktas žemiau.

OOO „Aprilis“ direktorius
Kolomoicevas Igoris Igorevičius
Vyresnysis pardavimų vadovas
Gudzikovas Ivanas Ivanovičius

Prašymas skirti vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui)
papildomos apmokamos poilsio dienos
neįgalių vaikų priežiūrai

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsniu, prašau suteikti man papildomai apmokamas poilsio dienas neįgaliam vaikui slaugyti 2018-04-25-26 ir 2018-04-29-30 d. kalendorinių dienų.

Informuoju, kad antrasis iš tėvų Gudzikova Elizaveta Fedorovna nepasinaudojo Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnyje numatyta teise, kurią patvirtina jos darbovietės pažyma.

Pridedami dokumentai (dokumentų kopijos), numatyti Rusijos Federacijos teisės aktuose dėl papildomų apmokamų poilsio dienų suteikimo neįgalių vaikų priežiūrai, ant 6 lapų.

Patvirtinu, kad mano pateikta informacija yra teisinga.

Remdamasis prašymo nagrinėjimo rezultatais, vadovas išleidžia įsakymą. Kaip jau minėta, teisė gauti 4 dienų atostogų iš neįgalaus tėvo atsiranda kiekvieną mėnesį. Už šias poilsio dienas apmokama pagal vienos dienos vidutinio uždarbio dydį.

Prie paraiškos turi būti pridėti šie dokumentai:

  • ITU biuro pažyma dėl neįgalumo nustatymo;
  • Vaiko gyvenamąją vietą patvirtinantis dokumentas;
  • vaiko gimimo liudijimas arba dokumentas apie globos/rūpybos nustatymą;
  • Pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos, kad prašymo pateikimo mėnesį jie nepanaudojo papildomų poilsio dienų arba buvo išnaudotos iš dalies. Jeigu antrasis iš tėvų mirė, dingo, jam atimtos tėvystės teisės arba jos apribotos, atlieka laisvės atėmimo bausmę, yra komandiruotėje ilgiau nei vieną mėnesį ir šios aplinkybės gali būti patvirtintos dokumentais, pažyma iš antrojo tėvo darbo vietos nereikalinga.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2014 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 1 išaiškino, ką daryti, jei darbdavys atsisakė suteikti papildomų poilsio dienų neįgalių vaikų tėvams. Šiuo atveju darbuotojo papildomų poilsio dienų naudojimas savo nuožiūra nėra drausminis nusižengimas, tai yra negali būti laikomas pravaikšta.

Jei tėvai nepanaudojo papildomų poilsio dienų, jos neperkeliamos į kitą mėnesį ir nėra kaupiamos ateityje.

Jei šeimoje yra keli neįgalūs vaikai, dienų skaičius nedidėja.

Tuo pačiu metu neįgalaus asmens tėvui papildomos poilsio dienos NESUTEIKIAmos:

  • Dar kasmetinės mokamos atostogos;
  • „Nemokamos“ atostogos;
  • Palikti prižiūrėti vaiką iki 3 metų.

Tuo pačiu metu antrasis dirbantis tėvas gali visiškai pasinaudoti savo teise.

Kasmetinių atostogų naudojimas bet kuriuo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262.1 straipsnis)

Tik vienas iš tėvų (ar globėjas, patikėtinis) gali atostogauti bet kuriuo jam patogiu metu, jei šeima pilna.

Papildomos atostogos neįgalaus vaiko tėvui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis)

Tai yra privaloma išmoka, jei atitinkamas punktas yra numatytas kolektyvinėje sutartyje. Atostogų trukmė – 14 dienų. Tuo pačiu metu darbo užmokestis už šį laikotarpį nėra taupomas. Atostogos suteikiamos tada, kai tai būtina ir patogu darbuotojui, o ne vadovui. Jis gali būti pritvirtintas prie pagrindinių atostogų arba naudojamas atskirai. Nepanaudotas papildomas poilsio laikas negali būti perkeltas į kitus metus.

Ankstyvas išėjimas į pensiją (Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 32 straipsnis)

Neįgalaus asmens tėvai gali išeiti į pensiją 5 metais anksčiau nei nustatytas amžius. Tačiau ši lengvata taikoma tik tuo atveju, jei yra tam tikras darbo stažas:

  • Vyrams pensija nuo 55 metų – su 20 metų draudimo stažu.
  • Moterys į pensiją išeina sulaukusios 50 metų, išdirbusios 15 metų.

Vaiko priežiūros laiko įskaitymas draudimo laikotarpiu (Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 12 straipsnis)

Įstatymų leidybos lygmeniu išmoka yra įtvirtinta Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 12 straipsnyje, tačiau ji gali būti naudojama tam tikromis aplinkybėmis:

  • atitinkamas laikotarpis neskaičiuojamas kitam iš tėvų nustatant draudimo pensiją;
  • vaiko priežiūros laikotarpis buvo prieš ir (arba) po jo buvo darbo ar kitos veiklos laikotarpiai (nepriklausomai nuo jų trukmės).

Be to, pensijų valdymo institucijos neprivalo įtraukti laiką, praleistą prižiūrint neįgalųjį. Kad šis klausimas būtų svarstomas, vienas iš tėvų turi pateikti prašymą, kurio forma nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-10-02 dekreto N 1015 „Dėl apskaičiavimo taisyklių patvirtinimo“ priede Nr. ir Draudimo patirties patvirtinimas draudimo pensijoms nustatyti“. Prašymo dėl neįgalaus vaiko priežiūros laikotarpio įskaitymo į darbo stažą pavyzdį galite peržiūrėti žemiau.

Rusijos Federacijos pensijų fondo departamentui
Kemerovo srityje

PAREIŠKIMAS
darbingas asmuo, slaugantis vaiką su negalia

Aš, Kotenkina Evelina Georgievna, gyvenanti adresu Kemerovo, Tsvetochnaya g., 13.

Gimimo data - 1951-10-13

Asmens tapatybės dokumentas, Rusijos Federacijos paso serija 37 05 numeris 546789 kas ir kada išdavė Rusijos Federalinės migracijos tarnybos departamentas Kemerove laikotarpiu nuo 1974-01-01 iki 04-05. 1980 m. ji globojo pilietį Ivaną Andreevičių Kotenkiną, gyvenantį adresu Kemerovas, g. 13 metų Cvetochnaya, kuri priežiūros laikotarpiu buvo neįgalus vaikas.

Prašau jūsų nustatyti nurodytą priežiūros laikotarpį, kad jis būtų įskaitytas į draudimo stažą pagal Federalinio įstatymo „Dėl draudimo pensijų“ 12 straipsnio 1 dalies 6 dalį.

2008-11-11
E.G. Kotenkinas

Jei Rusijos Federacijos pensijų fondo skyrius atsisako registruotis, kreipkitės į teismą su ieškinio pareiškimu, prie jo pridėkite rašytinį nepatenkinamą atsakymą į jūsų prašymą.

Draudimas atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis)

Tačiau tokia pirmenybė nustatyta ne visiems neįgalių vaikų tėvams, o atskiroms jų kategorijoms:

  • Vienišos motinos, auginančios neįgalų vaiką iki 18 metų, arba vieniši tėčiai, kiti jį savarankiškai auginančio neįgalaus asmens įstatyminiai atstovai;
  • Tėvai (įstatyminiai atstovai), kurie yra vienintelis neįgalaus vaiko iki 18 metų maitintojas.

Jei darbdavys, nepaisydamas įstatymo normos, nutraukia su jumis darbo santykius, galite kreiptis dėl jo veiksmų apskųsti teisme.

Mokesčių lengvatos

Neįgalaus vaiko tėvai turi teisę gauti mėnesinę gyventojų pajamų mokesčio nuolaidą. Vienintelė sąlyga – vienas iš tėvų turi oficialiai dirbti.

Šiai asmenų kategorijai taikoma Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 218 straipsnio 4 punkto 1 dalis, kurios dydis yra:

  1. 12 000 rub- natūralūs tėvai ir įtėviai.
  2. 6000 rub- globėjui, patikėtiniui, globėjui, globėjo sutuoktiniui (sutuoktiniui).

Išskaitą galite gauti už kiekvieną neįgalų vaiką, jei jam dar nėra sukakę 18 metų (arba 24 metų, jei jis yra dieninio skyriaus studentas ir yra I ar II grupės neįgalus asmuo).

Išskaita skiriama kiekvienam iš tėvų, tai yra pilnai šeimai, iš tikrųjų yra dviguba išmoka.

Norėdami pasinaudoti nuolaida, galite pasirinkti vieną iš šių būdų:

  1. kreiptis į buhalteriją darbo vietoje su prašymu ir teisę gauti išmokas patvirtinančiais dokumentais;
  2. mokestinių metų pabaigoje patys užpildykite 3-NDFL deklaraciją ir nusiųskite ją Federalinės mokesčių tarnybos teritoriniam patikrinimui, stulpelyje „Mokesčių atskaitymai“ nurodydami reikiamą informaciją.

Išskaitymai bus pradėti daryti nuo to mėnesio, nuo kurio kreipsitės į mokesčių inspekciją. Galite juos gauti grynaisiais tiesiogiai teritoriniame patikrinime arba iš darbdavio, jei pateiksite jam prašymą ir Federalinės mokesčių tarnybos pranešimą, kad patvirtintumėte savo teisę į socialinio mokesčio atskaitymus.

Labai svarbus dokumentas, nulėmęs tolimesnę Federalinės mokesčių tarnybos teisėsaugos praktiką sprendžiant gyventojų pajamų mokesčio atskaitos skyrimo tėvams už neįgalų vaiką klausimą, yra Finansų ministerijos raštas Nr. 03-04-06 / 15803. Rusijos Federacija 2017 m. kovo 20 d.

Faktas yra tas, kad gyventojų pajamų mokesčio nuolaidos suteikiamos visiems asmenims, turintiems vaikų (ne tik neįgaliesiems). „Neįgalumas“ turi įtakos tik išskaitos dydžiui.

Ir jei iki 2017 metų Federalinės mokesčių tarnybos teritoriniai patikrinimai nesutarė dėl atskaitos dydžio nustatymo (ar priskirti išskaitą neįgalaus asmens tėvams vienu pagrindu, ar dviem), dabar konfliktas pašalintas:

bendra standartinės mokesčių atskaitos už neįgalų vaiką suma nustatoma pridedant atskaitos sumą, numatytą dėl pagrindų, susijusių su vaiko gimimu (įvaikinimas, globa) ir pagrindais, susijusiais su tuo, kad vaikas yra neįgalus.

Pavyzdys. Kušnarevas A.E. Dirba vyresniuoju vadovu įmonėje „Horizontas“. Turi 12 metų neįgalų sūnų. Žmona prižiūri vaiką, niekur nedirba. Iki 2017 m. balandžio mėn. jam buvo skirta 12 000 rublių atskaita. Žiniasklaidoje paskelbus Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2017-03-20 raštą Nr.03-04-06 / 15803, kreipėsi į Federalinės mokesčių tarnybos teritorinį patikrinimą su pareiškimu dėl perskaičiavimo. nuo gyventojų pajamų mokesčio atskaitos sumos. Jis buvo perskaičiuotas ir išskaitos suma nuo balandžio mėnesio siekė 13 400 rublių.

Transporto mokesčio lengvata yra regioninio pobūdžio. O tai reiškia, kad juo gali naudotis ne visi neįgalių vaikų tėvai, o tik tie, kurių gyvenamuosiuose regionuose vietos valdžios institucijos priėmė atitinkamą įstatymą.

Visų pirma, toliau pateikiami Rusijos Federacijos subjektų, kuriuose nurodyta asmenų kategorija visiškai atleidžiama nuo transporto mokesčio mokėjimo, pavyzdžiai:

  1. Maskva
  2. Sankt Peterburgas
  3. Leningrado sritis
  4. Volgogrado sritis
  5. Murmansko sritis
  6. Sverdlovsko sritis
  7. Čeliabinsko sritis

Norėdami pasinaudoti lengvata, turite susisiekti su vietine federaline mokesčių tarnyba su dokumentais (dažniausiai pasu, ITU, PTS ir STS išvada) ir nustatytos formos paraiška, kurią galite atsisiųsti iš oficialios svetainės arba ji bus duotas užpildyti vietoje apžiūroje.

Jei mokesčių inspekcijai nedeklaruojate, kad turite teisę į atskaitą, mokestis bus priskaičiuotas visas.

Būsto išmokos

Šios rūšies pašalpos teikimą reglamentuoja 2006 m. Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 17 str. Pagal jo nuostatas šeimoms (o faktiškai neįgaliųjų tėvams) suteikiama galimybė gauti:

  1. Apgyvendinimas valstybės lėšomis, jei šeima įregistruota kaip reikalinga geresnių būsto sąlygų.
  2. 50% įmokos už būsto išlaikymą (nuomą) ir komunalines paslaugas (šaltas vanduo, karštas vanduo, elektra, šildymas, nuotekų šalinimas) kompensacija, taip pat apmokėjimas už kuro ir transporto išlaidas už pristatymą. šio kuro – gyvenant namuose, be centrinio šildymo.
  3. Kompensacija ne daugiau kaip 50% įmokos už kapitalinį remontą.
  4. Žemė individualaus būsto statybai, žemdirbystei, vasarnamių ūkininkavimui ir sodininkystei.

Tuo pačiu įstatyme neįgaliųjų šeimos, galinčios gauti nemokamą būstą, suskirstytos į 2 kategorijas:

  • Tie, kurie buvo užsiregistravę iki 2005 m. sausio 1 d. Jiems yra atskira eilė, susidedanti iš lengvatinių kategorijų, įskaitant tuos pačius neįgaliuosius.
  • Užsiregistravusiems po 2005 m. sausio 1 d. Jie yra bendroje būsto eilėje be pirmumo teisės gauti būstą. Išimties tvarka tik šeimos, kuriose neįgalus asmuo serga sunkia lėtinės ligos forma, kurios sąrašas nurodytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2006 m. birželio 16 d. dekrete Nr. 378 (iš viso 11 pagrindų), turi teisę gauti butą ne eilės.

Atsižvelgiant į plotą, būstas turėtų būti suteiktas, remiantis regioniniais minimalaus gyvenamojo ploto vienam asmeniui standartais. Pavyzdžiui, Maskvoje ši norma yra 18 m2. Tačiau ligoms, išvardytoms Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. lapkričio 30 d. įsakyme Nr. 991n, gali būti suteikta papildoma vieta, bet ne daugiau kaip du kartus už normą.

Transporto privalumai

Anksčiau lengvatos keliaujant viešuoju transportu buvo numatytos Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 30 straipsnyje. Iki šiol šis straipsnis buvo pašalintas, tačiau tai nereiškia, kad lengvata negalioja.

Faktas yra tas, kad neįgalūs vaikai ir jų tėvai priklauso federalinių pašalpų gavėjų, turinčių teisę gauti socialines paslaugas, įskaitant nemokamas keliones priemiestiniu geležinkeliu, taip pat tarpmiestiniu transportu į gydymo vietą ir iš jos, kategorijai. Bet jei pageidauja, išmoką natūra jie gali pakeisti pinigine išmoka, kuri bus mokama kartu su UDV, ir iš tikrųjų būti jos dalimi. Nuo 2018 m. vasario 1 d. tokios įmokos suma bus 118,94 rubliai.

Kalbant apie keliones viešuoju transportu, šios lengvatos skyrimas yra vietos valdžios institucijų nuožiūra. Ir verta paminėti, kad beveik visuose šalies regionuose neįgalūs vaikai ir jų tėvai naudojasi teise nemokamai keliauti viešuoju transportu. Visų pirma, Maskvoje, norint pasinaudoti šia lengvata, būtina išduoti maskviečių socialinę kortelę. Dėl aiškumo, kaip ir kituose regionuose, geriau kreiptis į vietos administracijas arba teritorines socialinės apsaugos institucijas.

Žiūrėkite vaizdo įrašą: išmokos vaikams su negalia ir jų tėvams:

Finansinė pagalba vaikų su negalia tėvams

  1. Vaikų su negalia tėvai turi teisę gauti kompensaciją, jei suteikiamas mokymas namuose. Tačiau Federalinio įstatymo „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 19 straipsnyje teigiama, kad tokios kompensacijos dydžio nustatymas paliekamas Rusijos Federaciją sudarančių subjektų nuožiūrai. Tai yra, norint tiksliai sužinoti, kaip jūsų regione apskaičiuojamas kompensacijos dydis, reikia pasiaiškinti su savivaldos institucijomis, kurios aktas reglamentuoja šį klausimą.
  2. Mėnesinė pašalpa nedirbančiam neįgalaus vaiko tėvui. Tėvams – 5500 rublių, o globėjams, globėjams, įtėviams – 1200 rublių. Bet nuo 2018 m. balandžio 1 d. numatomas šių sumų indeksavimas, todėl šie skaičiai gali būti aktualūs negreit.

Oficialūs šių pašalpų gavėjai yra neįgaliųjų tėvai. Bet tuo pačiu valstybė skiria ir patiems neįgaliems vaikams lėšų, kurios de jure priskaičiuojamos vaikams ir de facto patenka į šeimos biudžetą. Daugiau informacijos apie visų rūšių finansinę pagalbą, kurią gauna šeimos, auginančios neįgalius vaikus, rasite straipsnyje ....

juresovet.ru

Vienas iš nepilnamečių neįgalių vaikų tėvų (globėjų, globėjų, įtėvių) turi pirmumo teisę į reguliarias mokamas atostogas (2015 m. liepos 13 d. federalinis įstatymas Nr. 242-FZ).

Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo seka nustatoma pagal atostogų grafiką, kuris yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

2015 m. liepos 13 d. Federaliniu įstatymu Nr. 242-FZ į Darbo kodeksą įtrauktas naujas 262.1 straipsnis „Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo asmenims, auginantiems vaikus su negalia, tvarka“. Dabar darbuotojai, turintys neįgalių vaikų iki 18 metų, priskiriami specialiai kategorijai su papildomomis garantijomis.

Tai reiškia, kad remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu tokiems darbuotojams jų prašymu jiems patogiu laiku gali būti suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos – visavertei vaiko priežiūrai, įskaitant jo sanatorinį gydymą ir vasarą. atostogos.

Mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Ta pati norma numato, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams kasmetinės mokamos atostogos suteikiamos jų pageidavimu jiems patogiu laiku.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis numato, kad vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) slaugant neįgalius vaikus jo rašytiniu prašymu per mėnesį suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos, kurios gali būti naudojasi vienas iš šių asmenų arba dalijasi tarpusavyje savo nuožiūra.

Papildomų apmokamų poilsio dienų vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) suteikimo už neįgalių vaikų priežiūrą tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014 m. spalio 13 d. dekretu Nr. 1048.

Papildomos atostogos suteikiamos vadovo įsakymu pagal prašymą ir dokumentų paketą:

  • Medicinos ir socialinės ekspertizės biuro pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą. Ji teikiama pagal neįgalumo nustatymo terminus (kartą, kartą per metus, kartą per dvejus metus, kartą per penkerius metus);
  • neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinantys dokumentai (pateikti vieną kartą);
  • vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis globos, rūpybos nustatymą neįgaliam vaikui (pateikiamas vieną kartą);
  • kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbovietės pažymos originalą, kad kreipimosi metu papildomai apmokamos poilsio dienos šį kalendorinį mėnesį nebuvo panaudotos arba išnaudotos iš dalies;
  • kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbovietės pažymos originalą, kad jis šį kalendorinį mėnesį nesikreipė dėl papildomų apmokamų poilsio dienų.