Ar jie turi teisę atleisti vienišą daugiavaikę motiną. Vienišos motinos skaičiaus mažinimas sumažinus darbuotojų skaičių: proceso reguliavimo sistema ir teisinis reguliavimas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad valstybė suteikia garantijas nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų.
Jei moteris turi vaiką iki trejų metų, jei vieniša motina augina vaiką iki 14 metų, jei augina neįgalų vaiką iki 18 metų arba tokius vaikus augina kitas asmuo, auginantis tokius vaikus be motina, darbdavys neturi teisės jų atleisti.
Kokiais atvejais moteris gali būti atleista:
- daugybinės drausminės priemonės;
- atvykus į darbą neblaivus;
- suklastotų dokumentų pateikimas;
- visiškas organizacijos likvidavimas;
- tarnybos paslapčių atskleidimas;
- amoralių veiksmų atlikimas;
- tyčinis turto sugadinimas ar jo vagystė.
Pagal Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo Nr. 1 28 punktą vieniša motina yra moteris, kuri faktiškai vykdo tėvų pareigas vaikų atžvilgiu be kitų asmenų, kurie taip pat pagal įstatymą privalo dalyvauti auklėjime.
Tai yra, jums reikia patvirtinti tėvo nebuvimą arba bent jau nustatyti tėvystę teisme. Beje, jei vaikas gimsta santuokos metu, taip pat per 300 dienų nuo jos iširimo dienos, tėvystė pripažįstama automatiškai ir ji gali būti nuginčyta tik teisme.
Reikėtų atsižvelgti į dar vieną faktą – išsiskyrusi moteris gali ir viena auginti vaiką. Jai suteikiama vaiko globos teisė, taip pat bendro gyvenimo vietos nustatymas.
Bet tokiomis aplinkybėmis vienišos motinos statusas nepriskiriamas. Pagrindas nustatytam statusui įgyti yra tėvo nebuvimas. Jis turi būti įrašytas tame pačiame gimimo liudijime pagal RF IC 51 straipsnio 3 dalį.
O kadangi vienišų mamų vaikai oficialiai neturi tėčių, kuriems įstatymai privalo mokėti bent alimentus, valstybė prisiima įsipareigojimus ginti be niekieno pagalbos vaikus auginančias moteris, suteikdama nemažai lengvatų ir garantijų. Jie taikomi ir darbui.
Valdantys įstatymai
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, draudžiama vienišą motiną įtraukti į darbą naktimis be jos raštiško sutikimo iki vaikui sukaks 5 metai.
Beje, ši taisyklė galioja ir tėčiams, auginantiems vaikus be mamos pagalbos.
Taip pat pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnį draudžiama įtraukti moteris į darbą savaitgaliais ar ne nustatytos pamainos metu ir siųsti į komandiruotes be tinkamai įforminto sutikimo.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, vieniša motina jos prašymu privalo nustatyti sutrumpintą darbo dieną, o darbdavys neturi teisės atsisakyti, jei moteris augina vaiką iki 14 metų. metų arba neįgalus vaikas iki 18 metų. O pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262.1 straipsnį moteriai, auginančiai neįgalų vaiką, atostogos taip pat suteikiamos patogiu laiku.
Taip pat remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu draudžiama atleisti darbuotoją, kuris vienas atlieka tėvų pareigas dėl etatų optimizavimo ir dėl to kai kurių pareigybių sumažinimo iki vaikui sukanka 14 metų. O jei moteris neįgalų vaiką augina viena – iki 18 metų.
Kurie pavieniai piliečiai yra įtraukti
Pažymėtina, kad pagal įstatymo apibrėžimą ne visos moterys, kurios pačios augina vaikus, yra vienišos.
Tai apima tik tuos, kurie trupinių gimimo ir gimimo liudijimo gavimo metu:
- nebuvo oficialiai įregistruotos santuokos;
- buvo vedęs, tačiau tėvystę vyras nuginčijo teisme;
- nebuvo vedęs, o biologinis tėvas pažymos registravimo metu nepateikė metrikacijos įstaigai pareiškimo dėl tėvystės nustatymo.
Tai yra, įstatymo rėmuose vieniša motina yra pripažįstama moterimi, kuri vaiko registravimo metu nepateikė informacijos apie biologinį tėvą dėl nenoro dalyvauti vaiko auklėjime arba jo nebuvimas.
Beje, vieniša mama galite tapti teismo sprendimu, jei tėvystę ginčija pats tėvas, atlikdamas DNR ekspertizę. Taip pat nustatytos taisyklės taikomos motinoms, kurios įvaikino vaiką ir nėra registruotos santuokos.
Tėvai, auginantys vaikus be motinos, taip pat laikomi vienišais, jei biologinė motina mirė arba iš jos atimtos tėvystės teisės.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnyje nustatyta, kad tėčiams visiškai taikomos visos darbo garantijos nuo draudimo vykti į komandiruotę ir dirbti naktinį darbą iki atleidimo iš darbo, siekiant sumažinti pareigas.
Pažymėtina, kad yra ir kita kategorija moterų, kurios gali auginti vaikus be tėčių pagalbos, tačiau įstatymo rėmuose nėra vienišos motinos. Kalbame apie išsiskyrusias moteris ir našles.
Kai vaikas išsituokia, ne tik daugeliu atvejų lieka gyventi su mama, bet ir iš tėvo gauna materialinę pagalbą alimentų forma, tai yra formaliai moteris yra apsaugota ir jai nereikia papildomos valstybės paramos.
O netekus vyro ir tėvo dėl ankstyvos mirties nepilnamečiams vaikams mokama maitintojo netekimo pensija. Tai yra, vėlgi, yra saugomos vaiko teisės, susijusios su finansiniu užtikrinimu, todėl nurodytos kategorijos nėra vienišos motinos. Jie negali pasikliauti šiai asmenų kategorijai nustatytomis lengvatomis.
Nors jei vaikas mažas, iki 3 metų, dėl etatų lentelės optimizavimo negalima reikalauti, kad moterys dirbtų viršvalandžius ar būtų atleistos.
Vienišos motinos mažinimas sumažinus darbuotojų skaičių
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio normomis, vienišos motinos sumažinimas darbuotojų skaičiaus mažinimo metu neleidžiamas, nes toks atleidimas iš darbo reiškia darbo santykių nutraukimą įmonės vadovybės nurodymu. .
Tačiau ši taisyklė galioja moteriai iki vaikui sukaks 14 metų. Tai yra, sulaukus sutarto amžiaus, moteris gali būti sumažinta ir įstatymo ribose.
Atleidimo iš darbo priežastys ir priežastys
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio normomis, kai vaikui sukanka 14 metų, vieniša motina nebepriklauso privilegijuotųjų kategorijai, o jei ji augina neįgalų vaiką, pašalpos nebetaikomos. nuo vaiko 18 metų.
Reikėtų atkreipti dėmesį į dar vieną ypatybę.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, vieniša motina turi pirmumo teisę likti ankstesnėse pareigose, jei jos kvalifikacija ir darbo našumas yra aukštesni nei kitų darbuotojų arba lygūs, palyginti su kitais.
Taigi, numatytoje normoje pasakyta, kad jei darbuotojo šeimoje nėra kitų šeimos narių, kurie uždirba patys, jai taikoma pirmumo teisė. Tai galioja, jei mokykloje mokosi 15 metų vaikas.
Beje, ši taisyklė galioja ir tuo atveju, jei yra du ar daugiau išlaikomų vaikų.
Priešingu atveju įstatymo normose nėra draudimo mažinti darbuotojo, kuris savarankiškai augina vaiką, skaičių. Ji gali būti atleista dėl atleidimo, jei įmonės vadovybė dėl ekonominių priežasčių nusprendė sumažinti darbuotojų skaičių, o tai iš principo leidžia įstatymai ir yra norma versle.
Procedūra
Atleidimo iš darbo tvarka, susijusi su personalo lentelės optimizavimu, yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso normose, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, kuriame numatyta taisyklė, įpareigojanti įmonės vadovą pasiūlyti laisvas darbo vietas laisviems darbuotojams prieš atleidimą, net jei darbo užmokestis, kvalifikacija ar pareigų pavadinimas bus mažesnis.
Kartu darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad darbuotoja siūlomų pareigų pareigas galės eiti tik tuo atveju, jei nebus medicininių kontraindikacijų ir sutiks su perkėlimu.
Taip pat, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnio normomis, darbuotoja, kuriai taikomas pareigas mažinamas, turi būti supažindinta su sprendimu sumažinti pareigas prieš du mėnesius, įteikiant rašytinį įspėjimą, nurodant priežastis. Be to, darbuotojas turi pasirašyti pranešimą, taip patvirtindamas susipažinimą su sutartu dokumentu, taip pat nustatyti datą.
Jei darbuotojas yra profesinės sąjungos narys arba yra masinis atleidimas iš darbo, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnį profesinės sąjungos komitetas taip pat turi būti įspėtas apie laisvos darbo vietos sumažinimą. Vadovaudamasis sutarta norma, jis įpareigotas per septynias dienas paskelbti motyvuotą nuomonę dėl moters mažinimo.
Profesinei sąjungai svarstyti taip pat turi būti pateiktas įsakymo dėl atleidimo projektas ir dokumentai, patvirtinantys sprendimo optimizuoti valstybę pagrįstumą.
O vadovaujantis Federalinio įstatymo Nr.1032-1 normomis, Darbo biržai taip pat turi būti pranešta, be to, prieš du mėnesius iki atleidimo iš darbo dienos, siekiant ieškoti laisvų darbo vietų tolesniam vienišos motinos įdarbinimui.
Praėjus dviem mėnesiams nuo įsakymo optimizuoti personalą ir pranešimų pristatymo išdavimo dienos, išduodamas įsakymas sumažinti darbuotoją. Tai taip pat yra teisinių santykių nutraukimo pagrindas. Moteris privalo su juo susipažinti po parašu.
Įsakymo pagrindu jau daromas įrašas darbo knygelėje, kuri paskutinę darbo dieną įteikiama moteriai kartu su įsakymo atleisti iš darbo dėl sumažinimo kopija. Jis bus reikalingas registruojantis Užimtumo centre.
Dokumentai
Pažymėtina, kad sumažinimo procedūros dokumentavimas yra gana sudėtingas procesas, apsunkintas kelių privalomų dokumentų sudarymu.
Pradiniame etape tiesioginis vadovas surašo memorandumą, kuriame nurodoma, kad dėl sumažėjusios darbo apimties kai kurie darbuotojai nėra paklausūs. Todėl norint sumažinti išlaidas, patartina mažinti darbuotojų skaičių.
Prie memorandumo gali būti pateiktos ataskaitos, ekonominės analizės ir sąnaudų mažinimo planai, kurių pagrindu vadovybė jau nusprendžia sumažinti kai kurias pareigybes.
Be to, kalbame ne apie konkrečius darbuotojus, o tik apie etatų mažinimą.
Tuomet, siekiant nustatyti pirmenybę atleistiems, gali būti taikomas personalo vertinimas, siekiant nustatyti jų kvalifikacijos lygį. Remiantis jo rezultatais, jau priimamas sprendimas atleisti konkretų darbuotoją.
Priėmus sprendimą, išduodamas įsakymas optimizuoti personalo lentelę ir pranešama. O tuo pačiu pranešama ir Profesinei sąjungai bei Darbo biržai.
Ir po dviejų mėnesių įmonė išleidžia įsakymą sumažinti, taip pat pažymi knygoje atleidimą, darbą.
Atlyginimas ir mokėjimai
Remdamasis įsakymu atleisti iš darbo, buhalterija apskaičiuoja ir kaupia:
- Vidutinio uždarbio dydžio išeitinė išmoka pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį.
- Kompensacija už visas nepanaudotas atostogų dienas dėl daugelio priežasčių, tiek pagrindinių, tiek papildomų, neatsižvelgiant į jų teisės suteikimo senaties terminą;
- Atlyginimai nuo paskutinio mokėjimo momento, neatsižvelgiant į vietos aktuose nurodytą mokėjimo išdavimo laiką. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, visos atleidžiamam darbuotojui mokėtinos sumos turi būti pervestos atleidimo iš darbo dieną.
Vieniša motina įstatymo rėmuose priskiriama asmenų, kuriems reikalinga valstybės apsauga, kategorijai. Būtent todėl dirbančioms moterims suteikiamos garantijos, leidžiančios ne tik derinti darbinę veiklą su tėvų pareigų atlikimu, bet ir apsisaugoti nuo nesąžiningų darbdavių savivalės.
Vienišos motinos atleidimas iš darbo (situacijos)
Darbo santykių srities teisės aktai aiškiai apibrėžia sutarčių su šios kategorijos darbuotojais nutraukimo tvarką. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra vienas iš labiausiai paplitusių ir teisėtų būdų atleisti vienišą motiną. Tokį sutarties nutraukimo būdą tiesiogiai numato atitinkamo kodekso 78 str.
Svarbu suprasti, kad sutikimas šiuo atveju turi būti abipusis ir visiškai savanoriškas. Šiuo pagrindu versti vienišą motiną, kaip ir bet kurį kitą darbuotoją, atleisti iš darbo neleidžiama. Jei spaudimą daro įmonės administracijos atstovai, turėtumėte kreiptis į priežiūros institucijas. Atleidimo data ir kiti klausimai, tokie kaip kompensacijos išmokėjimas ar kitų išmokų skyrimas, nustatomi rašytinėje sutartyje. Viena iš dokumento kopijų lieka darbuotojui.
Organizacijos iniciatyva
Įmonės ar organizacijos valdymas yra ribojamas įstatymų ir negali atleisti vienišos motinos dėl daugelio priežasčių.
Visų pirma, jau minėtas 261 straipsnis neleidžia nutraukti darbo santykių su tokiu darbuotoju dėl šių aplinkybių:
- įmonės ar įstaigos mažinimas;
- vienišos motinos neatitikimai jos užimamai padėčiai;
- įmonės pardavimas, reorganizavimas ar sujungimas su kita.
Motina, viena išlaiko ir augina vaiką iki tam tikro amžiaus, turi teisę išlaikyti darbą. Tai galioja darbuotojams, kurie sąžiningai atlieka savo pareigas ir netaikoma darbo drausmės pažeidėjams.
Kai sumažinama
Vykdant įmonės reorganizavimą ir dalį darbuotojų atleidžiant dėl etatų lentelės pasikeitimų, įmonės vadovybė įpareigota atsižvelgti į savo darbuotojų interesus. Vienišoms mamoms nustatytos papildomos garantijos dėl darbo vietos išsaugojimo.
Net ir tuo atveju, kai numatomas pareigybės likvidavimas, darbdaviui tenka pareiga surasti jai kitą laisvą, panašią pareigomis ir atlyginimu.
Tokiu atveju perkėlimas į apačią neleidžiamas be tiesioginio darbuotojo sutikimo, patvirtinto ranka rašytu pareiškimu. Neteisėtus administracijos atstovų veiksmus ar bandymus daryti spaudimą darbuotojas gali apskųsti aukštesnėje organizacijoje arba kompetentingose valstybės institucijose.
Pasibaigus darbo sutarčiai
Vienišoms motinoms, įdarbintoms pagal sutartį tam tikram laikotarpiui, lengvatos nesuteikiamos. Daroma prielaida, kad darbuotoja tokiu atveju iš anksto žino sutarties galiojimo datą ir turi galimybę susirasti sau kitą vietą.
Atleidimo pagrindas – atitinkamo kodekso 79 str. Darbo santykių pasibaigimo diena yra darbo sutarties pasibaigimo diena. Iki nurodytos datos darbdavys privalo visiškai atsiskaityti ir sumokėti darbuotojui jai priklausančius pinigus. Jei iki to momento ji turi nepanaudotų kitų atostogų ar poilsio dienų, atleidimo data nustatoma kitą dieną po jų pabaigos.
Nebaigtas bandomasis laikotarpis
Vienišų motinų įdarbinimas vyksta bendra tvarka, šiuo atžvilgiu teisės aktai nenumato jokių lengvatų. Kai kuriais atvejais į nuolatinį darbą priimama tik po bandomojo laikotarpio.
Įmonės administracija privalo informuoti potencialų darbuotoją apie šią sąlygą. Per šį laikotarpį tikrinami kandidato profesiniai įgūdžiai ir žinios. Darbuotojos iš vienišų motinų kategorijos, kurios verslo ar kitomis savybėmis netinka šioms pareigoms, atleidžiamos pasibaigus sutartyje numatytam laikotarpiui.
Sutarties nutraukimo procedūra atliekama be darbo, kitais atvejais privaloma. Reikia atsiminti, kad darbuotojo darbas bandomuoju laikotarpiu turi būti apmokamas, o apskaičiavimas išrašomas darbo nutraukimo dieną.
Ar galima jį užginčyti teisme?
Ieškinys darbdaviui, atlikusiam neteisėtus veiksmus prieš vienišą motiną, pateikiamas organizacijos ar darbuotojo buvimo vietos teismui. Prašymo pavyzdį galima gauti teismo biure arba rasti internete specializuotose svetainėse.
Prie ieškinio pridedamos dokumentų, patvirtinančių pretenzijų darbdaviui pagrįstumą, kopijos:
- ištraukos iš darbo knygos,
- įsakymus
- atsiskaitymo rašteliai ir kt.
Ieškovo prašymai priimami tik sumokėjus atitinkamą mokestį. Po to nustatoma parengiamųjų posėdžių data ir apie tai informuojamos abi šalys. Teismas gali atmesti pareiškimą, jeigu jis surašytas pažeidžiant įstatymų nustatytas normas ir taisykles.
Į procesą įtraukus profesionalų teisininką, besispecializuojantį darbo ginčuose, išvengsite vilkinimo ir ženkliai padidinsite teigiamo klausimo sprendimo galimybes.
Šiandien kai kurios oficialiai dirbančių piliečių kategorijos turi daugybę įvairių lengvatų. Ir tai taikoma tiek materialinei paramai, tiek kitoms rūšims. Vienišos motinos yra viena iš prioritetinių socialiai neapsaugotų piliečių kategorijų – visos jų teisės atsispindi Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Bendrosios sąvokos
Vienišos motinos šiandien turi daugybę labai skirtingo pobūdžio privalumų. Visų pirma, tai susiję su santykiais su darbdaviu.
Yra daugybė funkcijų. Tiesą sakant, vieniša mama darbdavio iniciatyva yra beveik neįmanoma.
Nutraukti darbo sutartį su vieniša mama galima tik jos sutikimu, pateikus prašymą arba kai kuriais ypatingais įstatymų nustatytais atvejais.
Be to, darbdavys turi daug įsipareigojimų šios kategorijos darbuotojams.
Darbo įstatymų pažeidimas labai daugeliu atvejų gresia rimtomis problemomis. Iki patraukimo baudžiamojon atsakomybėn. Yra daug klausimų, susijusių su šia tema.
Tarp rimčiausių yra:
- Kas tai yra?
- Kam tai taikoma.
Kas tai yra
Iki šiol atleidimo procedūra reiškia nutraukimą. Įstatymų leidybos lygmeniu tokias sutartis būtina be abejo sudaryti su darbuotojais.
Atsispindi visi svarbūs dalykai, susiję su šia procedūra ir apskritai su darbo veikla. Šis dokumentas yra esminis.
Darbo santykių nutraukimo procesas gali būti vykdomas įvairiais būdais:
Svarbu atminti, kad atleidžiant atskirus darbuotojus yra įvairių ypatingų niuansų. Visų pirma, tai taikoma vienišoms motinoms, auginančioms jaunesnį nei 18 metų vaiką.
Darbdavys kažkodėl tiesiog neturi teisės atleisti tokio darbuotojo. Į šį punktą reikia atsižvelgti iš anksto.
Darbdavys, nutraukęs darbo sutartį su vieniša mama, per teismą gali būti priverstas sumokėti ir grąžinti darbuotojui į pareigas.
Kam tai taikoma
Vieniša motina yra oficialus statusas, suteikiamas piliečiams, jei tenkinamos tam tikros sąlygos. Ir visi jie yra griežtai reikalaujami.
Pats vaiko gimimo faktas ir vyro nebuvimas nebūtinai reiškia galimybę įgyti šį statusą. Tai turi būti oficialiai patvirtinta, dokumentuota. Norėdami tai padaryti, turėsite susisiekti su specialiomis institucijomis.
2019 m., aptariamo tipo, statusas piliečiams gali būti suteiktas šiais atvejais:
Kiekvienu iš minėtų atvejų moteris turi teisę gauti tam tikrą statusą ir gauti atitinkamas išmokas iš valstybės, įvairių rūšių pašalpas.
Tuo pačiu metu yra išimčių situacijų, kai moterys tiesiog nepripažįstamos vienišomis motinomis, sąrašas.
Į šį sąrašą įtraukta:
Pats atitinkamo statuso suteikimo procesas turėtų būti atliekamas dalyvaujant atitinkamoms institucijoms.
Jei yra pagrindas pripažinti vieniša motina, bet statusas nėra oficialiai nustatytas, teisės gauti įvairias išmokas tiesiog nebus.
Ši taisyklė yra griežtai privaloma. Todėl moterims, kurios tikisi išmokų iš darbdavio, svarbu iš anksto pasirūpinti motinystės registravimu.
Vienišos motinos su vaiku iki 18 metų sumažinimas
Vienas iš oficialiai dirbančio darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindų yra ir. Svarbu atsiminti, kad tarp šių sąvokų yra skirtumas.
Sąvoka sumažinimas reiškia visišką bet kokios pozicijos pašalinimą. Tuo pačiu metu tokios procedūros priežastys gali būti skirtingos.
Įprastas sumažinimas – atleidimas iš darbo dėl darbdavio ekonominio optimizavimo.
Tuo pačiu metu padėtis gali likti savo vietoje. Tuo pačiu metu kitas darbuotojas kartu, ne visą darbo dieną gali atlikti visas reikalingas funkcijas.
Yra gana platus klausimų, susijusių su mažinimo procesu, sąrašas.
Į svarbiausių sąrašą įtraukta:
- kokiais atvejais tai įmanoma:
- registracijos tvarka;
- terminai;
- pagrindiniai niuansai.
Pagrindinis sunkumas yra tas, kad pačiame Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tokio dalyko kaip vieniša motina. Todėl reikės remtis įvairiais susijusiais teisės aktų dokumentais.
Kokiais atvejais galima
Šiandien įvedami atleidimo, darbuotojų mažinimo apribojimai.
Šiuo metu nenumatyta, kad darbo sutartis tokiu būdu būtų nutraukta su šiais asmenimis:
Taigi visiškai įmanoma atleisti vienišą motiną su vaiku, vyresniu nei 14 metų. Tuo pačiu ši procedūra neveiks, jei ji augina neįgalų vaiką arba jos sūnui/dukrai nėra 14 metų.
Šis klausimas aptariamas kuo išsamiau. Tačiau yra tam tikrų šios taisyklės išimčių.
Tokių situacijų-išimčių, kai galimas vienišos motinos atleidimas, sąrašas apima:
| Rodikliai | apibūdinimas |
| Visiškas darbdavio likvidavimas | arba individualus verslininkas |
| Pakartotinis darbuotojo darbo pareigų nevykdymas | jeigu jam jau yra skirta drausminė nuobauda |
| Yra nustatytas ir dokumentais patvirtintas, šiurkštus jų darbo pareigų pažeidimas |
|
| Darbuotojas, padaręs amoralų poelgį | kuri kažkodėl neleidžia toliau dirbti pas konkretų darbdavį |
| Melagingų duomenų, suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui surašant, sudarant darbo sutartį | — |
Atleidimo iš darbo pagrindo klausimas tokiose sudėtingose situacijose išsamiau nagrinėjamas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Tuo pačiu, jei yra akivaizdus darbuotojo teisių pažeidimas, jis gali kreiptis į darbo inspekciją.
Jeigu teisių pažeidimas nėra akivaizdus, tuomet reikėtų kreiptis į teismą konkrečios įmonės oficialios registracijos vietoje. Šis kūnas turi daugiau galių. Problema bus išspręsta šiek tiek greičiau.
Registracijos tvarka
Siekiant išvengti įvairių sunkumų tokiu būdu atleidžiant vienišą mamą, darbdavys privalės laikytis įstatyme nustatytų dokumentų formavimo taisyklių.
Darbo sutarties nutraukimo procedūra turi būti atliekama pagal teisės aktų nustatytas normas.
Sumažinimo procedūra apima šiuos pagrindinius veiksmus:
Priėmus atitinkamą sprendimą, reikės surašyti specialų užsakymą. Svarbu atsiminti skirtumą tarp eilės mažinimo ir etatų mažinimo atveju.
Šie dokumentai labai skiriasi ir yra surašomi skirtingais darbo sutarties nutraukimo procedūros etapais.
Įsakymo sumažinti darbuotojų skaičių formatas iki šiol nenustatytas. Tačiau tuo pat metu svarbu atsiminti, kad reikia laikytis tam tikrų rekomendacijų.
Priėmus atitinkamą sprendimą ir išdavus įsakymą, apie tai reikės pranešti darbuotojams (darbuotojui). Ir tai reikia padaryti iš anksto.
Jei ši sąlyga nebus įvykdyta, pats mažinimo procesas bus pripažintas visiškai neteisėtu. Pranešimai turi būti rašomi individualiai.
Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių atsisako pasirašyti pranešimą, surašomas specialus aktas. Jei asmeninis pristatymas nėra įmanomas, jis bus išsiųstas paštu.
Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas iki atleidimo iš darbo momento.
Laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo sutikti su bet kokia laisva darbo vieta arba jos atsisakyti, teisės aktuose nenurodytas. Masinio atleidimo atveju apie šį įvykį būtina iš anksto pranešti įdarbinimo tarnybai.
Atlikę visus aukščiau nurodytus veiksmus ir atėjus atleidimo dienai, turėtumėte pradėti pildyti reikiamus dokumentus. Visų pirma, atleidimo dieną reikia padaryti atitinkamą įrašą darbo knygoje.
Toks įrašas turi įstatymų nustatytą formatą. Reikės remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktu.
Padarius darbo įrašą, darbuotojui privaloma sumokėti visas skolas.
Į jų sąrašą įtraukta:
- už jau dirbtą laiką;
- atostoginė alga;
- nedarbingumo atostogų išmoka;
- , finansinė kompensacija;
- kitaip.
Svarbu atsiminti, kad visos lėšos turi būti sukauptos pagal galiojančius įstatymus atleidimo dieną. Blogiausiu atveju kitą dieną.
Mokėjimų uždelsimas atleidžiant iš darbo 14 dienų gali būti baudžiamosios atsakomybės pagrindas.
Svarbu atsiminti, kad atleidžiant iš darbo dėl aptariamo pagrindo reikia kaupti išeitinę kompensaciją. Jo reikšmė yra vidutinio mėnesinio uždarbio dydis.
Jei dėl kokių nors priežasčių atleista vieniša motina negali susirasti naujo darbo per artimiausius 2 mėnesius, darbdavys privalo išlaikyti jos vidutinį darbo užmokestį už šį laikotarpį.
Daugiau mokėjimų nebereikia. Reikės nepamiršti užsiregistruoti darbo biržoje.
Taip pat atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo pateikti darbuotojui dokumentų sąrašą:
Jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas negali gauti darbo knygos, darbdavys turi teisę ją išsiųsti paštu. Alternatyvi galimybė yra saugoti šį dokumentą specialiame archyve.
Atleidimo iš darbo mažinimo, o ypač vienišų motinų, procesas turi daug labai skirtingų bruožų. Su visais jais reikia susipažinti iš anksto. Tokiu būdu galima išvengti daugybės sunkumų.
Terminai
Atskiras svarbus momentas yra būtinybė laikytis įstatymų nustatytų terminų atleidžiant vienišas motinas:
Vaizdo įrašas: vienišos daugiavaikės motinos problemos
Pagrindiniai niuansai
Reikšmingiausi niuansai, į kuriuos pirmiausia reikės atsižvelgti, svarbu įtraukti prioritetą paliekant pareigas sumažinimo atveju.
Šiuo metu, turint vienodą kvalifikaciją, pirmenybė teikiama šioms piliečių kategorijoms:
Jei įmanoma, darbdavys turėtų susipažinti su su šia procedūra susijusia teismine praktika. Taip išvengsite daugybės įvairių sunkumų.
Kas yra reguliuojama
Atleidimo iš darbo procesas tokiu būdu turi būti vykdomas griežtai laikantis teisės aktų normų. Tokiu būdu galima išvengti daugelio problemų.
Svarbiausi teisės aktai yra šie:
Federalinis įstatymas:
Pats darbuotojo atleidimo iš darbo dėl atleidimo procesas turi daug įvairių niuansų ir ypatybių.
Štai kodėl su visais jais reikės susipažinti iš anksto. Priešingu atveju yra didelė įvairių sunkumų tikimybė.
Laba diena Esu vieniša mama, įmonėje dirbu pagrindinėmis pareigomis ir vidinėje kitoje pozicijoje už 0,4 įkainius (atskira neterminuota sutartis). Sumažėja etatas ne visą darbo dieną. Ar jie turi teisę? Ar man reikia pranešti...
Laisvų darbo vietų vienišoms motinoms suteikimo tvarka mažinant etatą
Prašau pasakyti, kuris Darbo kodekso straipsnis reglamentuoja laisvų darbo vietų suteikimą su atlyginimu, sumažinant darbuotojų skaičių iki vienišų motinų
2018 m. birželio 17 d., 18:18, klausimas #2027820 Tatjana Makarova, Rostovas prie Dono
2000
kaina
klausimas
problema išspręsta
Kas gresia vienišos motinos mažėjimui?
Sveiki! Prašau pasakyti, mūsų organizacijoje vyksta biurų centralizavimo ir didinimo procesas. Esu vieniša mama, ar galiu būti atleista iš darbo? Ir jei jie man pasiūlys kitą darbą mūsų filiale ar kitame, o aš atsisakysiu, jie gali ...
Visos teisinės paslaugos Maskvoje
Darbuotojų mažinimas. Darbuotojo teisės
Išdirbusi įmonėje 5 metus, 2014 metais išėjau motinystės atostogų. Skyriaus personalą sudarė 6 skirtingų pareigų darbuotojai. 2017 metų kovo mėnesį skyriaus darbuotojų skaičius sumažintas 1 darbuotoju. Po mėnesio išeina kitas darbuotojas ir į jo vietą ima...
400
kaina
klausimas
problema išspręsta
Kokiomis sąlygomis galima sumažinti vienišą motiną?
Kol esu nedarbingumo atostogose, sužinau, kad mūsų skyrius karpomas po dviejų dienų. Jie siūlo pasirašyti prašymą dėl sumažinimo šalių susitarimu. Kokie mokėjimai man priklauso? Prašome su atitinkamais straipsniais. Daugiau nei 2 metų darbo patirtis, vieniša mama,...
Kaip vyksta vienišos mamos mažinimo tvarka organizacijoje?
Sveiki! Organizacija mažina darbuotojų skaičių. Visi skyriaus darbuotojai atleidžiami. Bet yra 2 vienišos mamos, kurių negalima atleisti. Vietoj to, jie pašalinami iš valstybės. Ko tuomet tikėtis valstybei? Ar man reikia dalyvauti...
Išmokų suma už vienišos motinos mažinimą
Laba diena! Organizacija mažina vienišos motinos užimamas pareigas. Vienišos motinos sumažinti neįmanoma, tačiau darbo sutartį galite nutraukti šalių susitarimu (darbdavio reikalavimu) su kompensacija ir mokėjimais ...
Ar pasikeitus organizacinei struktūrai ir sumažinus darbuotojų skaičių, gali būti atleista vieniša mama?
Laba diena. Esu vieniša mama su 10 metų vaiku. Organizacijoje, kurioje dirbu, keičiasi organizacinė struktūra ir mano pareigos mažinamos. Man buvo pasiūlyta perkelti į naują struktūrą, bet atleidžiant ir į laikinas pareigas ...
Ar vieniša mama gali būti atleista arba atleista?
vieniša mama, 2 maži vaikai, noriu grįžti į darbą iš atostogų prižiūrėti vaiką iki 3 metų, bet kiti bijo, kad būsiu atleista
Ar darbdavys turi teisę atleisti vienišą motiną dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo organizacijoje?
Ar darbdavys turi teisę atleisti iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo organizacijoje, jei yra pažyma iš metrikacijos skyriaus, kad esu vieniša motina, vaiko gimimo liudijimas (vaiko gimimo data yra 1993 m. gegužės 23 d.) ir pažyma apie ...
Kaip vyksta atleidimas dėl vienišos mamos etato mažinimo?
Sveiki, patarkite man šiuo klausimu. Esu vieniša mama (vaikui 6 m.), biudžetinėje įstaigoje dirbu 15 metų, iš kurių 10 metų skyriaus vedėja. Šiais metais mūsų organizacija bus reorganizuota prisijungiant prie...
Ar gali būti atleista vieniša dešimties metų sūnaus mama?
Esu vieniša mama. Gimimo liudijime apie tėvą – įrašas iš mano žodžių. Dabar mūsų skyrius bus nutrauktas, ar galiu būti atleistas?
Vienišos motinos sumažinimas perkėlus į laikinąsias pareigas pakeisti motinystės atostogose esančią darbuotoją
Esu vieniša mama. Aš turiu du vaikus. Vyriausiam vaikui 6 metai, jauniausiam 3. Dirbu dvejus metus toje pačioje įmonėje. Rugsėjo mėnesį ji buvo perkelta į laikinąsias pareigas (pagrindinė darbuotoja išėjo motinystės atostogų). Dabar mažiname etatus. O pozicija...
Vieniša mama atleido mažindama etatus, tiesa?
C., 10 metų dirbęs švietimo organizacijoje, buvo atleistas iš darbo. Manydamas, kad atleidimas buvo neteisėtas, C kreipėsi į teismą. Prašyme ji nurodė, kad yra Pedagoginio universiteto neakivaizdinės katedros studentė, turi...
Ar įmanoma per organizacinius renginius sumažinti vienišos mamos dydį?
Esu tarnautojas, artimiausiu metu planuojame mažinti personalo renginius, esu vieniša mama, ar jie turi teisę mane sumažinti ir vėl priimti į darbą? Padėkite prašau, dar planuoju tarnauti) turi...
Norminis aktas pirmiausia skirtas ginti teisėtus šalių interesus ir teises bei sudaryti sąlygas abipusiai naudingam jų bendradarbiavimui. Vienišoms mamoms dėl ypatingos padėties suteikiama nemažai papildomų garantijų dėl darbo vietų išsaugojimo.
Praktikoje darbdaviai dažnai padaro šios kategorijos darbuotojų atleidimo tvarkos pažeidimus. Taip nutinka dėl įvairių priežasčių ir dažniausiai dėl banalaus šalių teisės aktų nežinojimo ar neteisingo jų aiškinimo. Prieš pradedant vienišos motinos atleidimo iš darbo procedūrą, prasminga pasikonsultuoti su specialistu. Kita šalis turi teisę pareikšti ieškinį.
Vienišos motinos statusas apibrėžiamas įstatymu ir pripažįstamas tokiu:
- moterys, kurios gimimo metu nebuvo teisėtai susituokusios;
- jeigu tėvystė ginčijama teisme ir yra įsiteisėjęs sprendimas dėl ieškinio;
- nesusituokusi moteris, įvaikinusi ar įvaikinusi vaiką.
Ne vienišos motinos, išsiskyrusios, tos, kurių tėvystė nustatyta ar pripažinta savo noru, taip pat našlės. Pastarajai kategorijai valstybė numato lengvatas, o specialus statusas jiems nepriklauso.
Įstatyminės garantijos darbe
Valstybė vykdo socialinę politiką, kuria siekiama apsaugoti savo piliečių teises. Tokiai kategorijai kaip vienišos motinos Darbo santykius reglamentuojantis kodekso 261 straipsnis numatė papildomas garantijas nutraukus darbo sutartį. Visų pirma, darbdavio teisės atleisti tokį darbuotoją yra šiek tiek apribotos, jei iniciatyva kyla iš jo.
Vieniša motina gali būti atleista iš darbo tik visiškai uždarius įmonę arba likvidavus įstaigą ar organizaciją, kurioje ji dirbo.
Atleidimo pagrindu gali būti tik vadinamieji neigiami straipsniai, kurie taikomi drausmės pažeidėjams, nevykusiems ir kitiems nesąžiningiems darbuotojams. Darbuotojo padaryti pažeidimai turi būti įforminami dokumentais.
Vienišos motinos atleidimas įvairiais atvejais
Darbo santykių srities teisės aktai aiškiai apibrėžia sutarčių su šios kategorijos darbuotojais nutraukimo tvarką. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra vienas iš labiausiai paplitusių ir teisėtų būdų atleisti vienišą motiną. Tokį sutarties nutraukimo būdą tiesiogiai numato atitinkamo kodekso 78 str. Svarbu suprasti, kad sutikimas šiuo atveju turi būti abipusis ir visiškai savanoriškas.
Šiuo pagrindu versti vienišą motiną, kaip ir bet kurį kitą darbuotoją, atleisti iš darbo neleidžiama.
Jei spaudimą daro įmonės administracijos atstovai, turėtumėte kreiptis į priežiūros institucijas. Atleidimo data ir kiti klausimai, tokie kaip kompensacijos išmokėjimas ar kitų išmokų skyrimas, nustatomi rašytinėje sutartyje. Viena iš dokumento kopijų lieka darbuotojui.
Darbdavio iniciatyva
Įmonės ar organizacijos valdymas yra ribojamas įstatymų ir negali atleisti vienišos motinos dėl daugelio priežasčių.
Visų pirma, jau minėtas 261 straipsnis neleidžia nutraukti darbo santykių su tokiu darbuotoju dėl šių aplinkybių:
- įmonės ar įstaigos mažinimas;
- vienišos motinos neatitikimai jos užimamai padėčiai;
- įmonės pardavimas, reorganizavimas ar sujungimas su kita.
Motina, viena išlaiko ir augina vaiką iki tam tikro amžiaus, turi teisę išlaikyti darbą.
Tai galioja darbuotojams, kurie sąžiningai atlieka savo pareigas ir netaikoma darbo drausmės pažeidėjams.
Sumažinant
Vykdant įmonės reorganizavimą ir dalį darbuotojų atleidžiant dėl etatų lentelės pasikeitimų, įmonės vadovybė įpareigota atsižvelgti į savo darbuotojų interesus. Vienišoms mamoms nustatytos papildomos garantijos dėl darbo vietos išsaugojimo.
Net ir tuo atveju, kai numatomas pareigybės likvidavimas, darbdaviui tenka pareiga surasti jai kitą laisvą, panašią pareigomis ir atlyginimu.
Tokiu atveju perkėlimas į apačią neleidžiamas be tiesioginio darbuotojo sutikimo, patvirtinto ranka rašytu pareiškimu. Neteisėtus administracijos atstovų veiksmus ar bandymus daryti spaudimą darbuotojas gali apskųsti aukštesnėje organizacijoje arba kompetentingose valstybės institucijose.
Dėl darbo sutarties pasibaigimo
Vienišoms motinoms, įdarbintoms pagal sutartį tam tikram laikotarpiui, lengvatos nesuteikiamos. Daroma prielaida, kad darbuotoja tokiu atveju iš anksto žino sutarties galiojimo datą ir turi galimybę susirasti sau kitą vietą. Atleidimo pagrindas – atitinkamo kodekso 79 str.
Darbo santykių pasibaigimo diena yra darbo sutarties pasibaigimo diena.
Iki nurodytos datos darbdavys privalo visiškai atsiskaityti ir sumokėti darbuotojui jai priklausančius pinigus. Jei iki to momento ji turi nepanaudotų kitų atostogų ar poilsio dienų, atleidimo data nustatoma kitą dieną po jų pabaigos.
Nepraėjus bandomajam laikotarpiui
Vienišų motinų įdarbinimas vyksta bendra tvarka, šiuo atžvilgiu teisės aktai nenumato jokių lengvatų. Kai kuriais atvejais į nuolatinį darbą priimama tik po bandomojo laikotarpio. Įmonės administracija privalo informuoti potencialų darbuotoją apie šią sąlygą. Per šį laikotarpį tikrinami kandidato profesiniai įgūdžiai ir žinios.
Sutarties nutraukimo procedūra atliekama be darbo, kitais atvejais privaloma. Reikia atsiminti, kad darbuotojo darbas bandomuoju laikotarpiu turi būti apmokamas, o apskaičiavimas išrašomas darbo nutraukimo dieną.
Pagal neigiamą straipsnį
Teisės aktai, visų pirma, gina sąžiningų darbuotojų interesus, tam tikroms kategorijoms yra taikomos specialios atleidimo sąlygos. Vieniša mama pagal DK 261 straipsnį negali būti atleista iš darbo sumažinus etatą, tačiau tokių darbuotojų atleidimas pagal vadinamuosius neigiamus straipsnius vykdomas bendrais pagrindais.
Šios kategorijos darbuotojų atleidimo iš darbo priežasčių sąrašas:
- drausmės pažeidimai;
- finansiškai atsakingiems darbuotojams – nesąžiningas požiūris į patikėtas vertybes;
- nebuvimas ar nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandos Be rimtos priežasties;
- girtavimas ar atvykimas į darbą esant bet kokio tipo apsvaigimui;
- valstybės ar komercinių paslapčių atskleidimas pašaliniams asmenims, galintis pakenkti šaliai ar įmonei;
- turto vagystė, pasisavinimas ar tyčinis sunaikinimas;
- elgesys, diskredituojantis pedagoginės ar gydymo įstaigos darbuotoją;
- darbdavio klaidinimas pateikdamas suklastotus dokumentus.
Šie pažeidimai išvardyti Kodekso 81 straipsnyje, procedūra atliekama darbdavio iniciatyva.
Žingsnis po žingsnio instrukcija
Darbuotojų, turinčių vienišų motinų statusą, atleidimas iš darbo vykdomas bendra tvarka. Sutarties (sutarties) nutraukimo tvarkos registravimas vykdomas pagal Kodekso 84 straipsnio pirmą dalį. Pagrindinis administracinis dokumentas yra įstaigos, organizacijos ar įmonės vadovo įsakymas. Į šį dokumentą turi būti pranešta darbuotojui.
Procedūra
Darbuotojų atleidimo iš darbo tvarka nustatyta specialiu Federalinės sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos parengtu nurodymu. Įmonės vadovas duoda atitinkamą norminiu aktu nustatytą įsakymą. Dokumentą rengia personalo skyriaus darbuotojai (personalų vadovas) ir pateikia pasirašyti įgaliotam asmeniui.
Po to užsakymas patvirtinamas antspaudu ir įsigalioja. Dokumentas darbuotojui supažindinamas su parašu, įrašas dažniausiai daromas kitoje pusėje.
Atsisakius susipažinti su įsakymu, personalo įstaigos darbuotojai surašo įvykio aprašymą, kurį pasirašo ne mažiau kaip du liudytojai.
Įsakymas nutraukti susitarimą ar sutartį su darbuotoju yra pagrindas daryti įrašus šiose apskaitos dokumentų formose:
- asmeninė kortelė T-2 (GS);
- asmeninė sąskaita T-54(a);
- darbuotojo darbo knygelė.
Paskutinio dokumento įraše turi būti informacija apie atleidimo datą, priežastį, nurodant Kodekso straipsnį ir įsakymo numerį. Duomenų tikrumas patvirtinamas įgalioto personalo skyriaus darbuotojo parašu ir įmonės ar organizacijos antspaudu.
Atsiskaitymams su darbuotoju ir atitinkamų įmokų apskaičiavimui surašomas atskiras dokumentas pažymos forma (T-61). Vienas egzempliorius perduodamas buhalterijai, antrasis – darbuotojui peržiūrėti.
Mokėjimai ir kompensacijos
Pagal Kodeksą galutinai atsiskaityti su darbuotoju, įskaitant tuos darbuotojus, kurie turi vienišos motinos statusą, turi būti atsiskaityta ne vėliau kaip iki atleidimo iš darbo dieną. Iki to laiko įmonės vadovybė privalo išduoti grynuosius pinigus į rankas arba pervesti juos į darbuotojo banko sąskaitą.
Mokamos šios sumos: darbo užmokestis ir kompensacija už dalį nepanaudotų atostogų.
Piniginės kompensacijos išmokėjimas mainais į įstatymų garantuotas atostogas galimas tik gavus raštišką atleidžiamo asmens prašymą. Tokiu atveju kompensacija kaupiama tik už papildomas kasmetinio poilsio dienas, į kurias darbuotojas turi teisę pagal galiojančią norminę bazę. Piniginės kompensacijos dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį pagal bendrąsias taisykles.
Arbitražo praktika
Vienišos motinos statusą turinčių moterų teises gina įstatymas, o jų pažeidimai skundžiami nustatyta tvarka.
Darbuotojas, nutraukęs darbo sutartį, su kuriuo buvo imtasi norminiams dokumentams prieštaraujančių veiksmų, turi teisę kreiptis į aukštesnę vadovybę, priežiūros institucijas arba į bendrosios kompetencijos teismą.
Šiame procese gali dalyvauti kvalifikuoti teisininkai.
Kaip ginčytis?
Ieškinys darbdaviui, atlikusiam neteisėtus veiksmus prieš vienišą motiną, pateikiamas organizacijos ar darbuotojo buvimo vietos teismui. Prašymo pavyzdį galima gauti teismo biure arba rasti internete specializuotose svetainėse.
Prie ieškinio pridedamos pretenzijų darbdaviui pagrįstumą patvirtinančių dokumentų kopijos: darbo knygelės išrašai, įsakymai, atsiskaitymo dokumentai ir kt.
Ieškovo prašymai priimami tik sumokėjus atitinkamą mokestį. Po to nustatoma parengiamųjų posėdžių data ir apie tai informuojamos abi šalys.
Teismas gali atmesti pareiškimą, jeigu jis surašytas pažeidžiant įstatymų nustatytas normas ir taisykles. Į procesą įtraukus profesionalų teisininką, besispecializuojantį darbo ginčuose, išvengsite vilkinimo ir ženkliai padidinsite teigiamo klausimo sprendimo galimybes.
Laikas
Senaties terminas yra neteisėto darbuotojo ir vienišos motinos atleidimo iš darbo atvejais vienas mėnesis. Terminas skaičiuojamas nuo atitinkamo įsakymo pranešimo darbuotojui arba darbo knygelės su įrašu įteikimo momento. Jeigu ieškovas pareiškimą pateikė vėliau nei nustatytas terminas, teisėjas neturi teisės šiuo pagrindu atsisakyti. Tai galima padaryti tik gavus atitinkamą atsakovo prašymą.
Svarbios priežastys, dėl kurių teismas atstato senaties terminą, gali būti sunki liga ar bejėgiška būklė.
Dokumentinis šio fakto patvirtinimas – medikų išvada arba pažyma apie buvimą gydymo įstaigoje. Vienišos motinos, taip pat kitų šeiminių įsipareigojimų turinčių asmenų atleidimas iš darbo turi būti vykdomas griežtai laikantis įstatymų. Kartu darbdavys privalo atsižvelgti į visas Darbo kodekse nustatytas šios kategorijos darbuotojų statuso ypatybes.