Bandomasis laikotarpis negali būti viršytas. Minimalus ir maksimalus bandomasis laikotarpis įsidarbinant

Beveik visus darbuotojus, kai jie priimami į darbą, darbdaviai taiko bandomuoju laikotarpiu. Kokie yra bandomojo laikotarpio bruožai? Kokia jo trukmė 2018 m. Kas neturi teisės į bandomąjį laikotarpį? Tai bus aptarta šiame straipsnyje.

Kas įtraukta į sąvoką „Išbandomasis laikotarpis įsidarbinti“?

Bandomasis laikotarpis yra numatytas darbo teisės aktuose ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str). Šis laikotarpis būtinas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui:

Bandomasis laikotarpis nustatomas sudarant darbo sutartį šalių susitarimu.

Kiek trunka bandomasis laikotarpis įsidarbinant?

Pagal darbo įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis) didžiausias bandomasis laikotarpis yra nustatytas, bet minimalus neapibrėžtas. Atsižvelgdamas į tai, darbdavys turi teisę nustatyti bet kokio dydžio bandomąjį laikotarpį, neviršijant maksimalaus:

Pavyzdys:

Darbuotojas Michailova M.M. priimtas į darbą 2017-10-15, sudaręs darbo sutartį laikotarpiui iki 2017-12-14. nepateikta.

Ypatumai nustatant bandomojo laikotarpio trukmę

Be darbo teisės aktuose nustatytų bandomojo laikotarpio normų, yra normų, kurios nustato bandomojo laikotarpio trukmę kitoms piliečių kategorijoms:

Darbuotojų kategorijos	Maksimalus bandomasis laikotarpis	Norminis aktas
Pilietis ar valstybės tarnautojas, paskiriamas į valstybės tarnybos pareigas, kurias skiria ir atleidžia iš jų Rusijos Federacijos prezidentas arba Rusijos Federacijos Vyriausybė	nuo 1 mėnesio iki 1 metų	27 straipsnis Federalinis įstatymas 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ „Dėl Rusijos Federacijos valstybinės valstybės tarnybos“ (su pakeitimais)
Pilietis arba valstybės tarnautojas, paskyrus į valstybės tarnybos pareigas, anksčiau dirbęs Rusijos Federacijos valstybės tarnyboje	Nuo 1 iki 6 mėnesių
Pilietis ar valstybės tarnautojas paskyrus į valstybės tarnybos pareigas perkėlimo iš kitos valstybės institucijos tvarka	Nuo 1 iki 6 mėnesių
Asmenys, pirmą kartą priimti į prokuratūros tarnybą, išskyrus asmenis, pirmą kartą priimtus į prokuratūros tarnybą per vienerius metus nuo švietimo organizacijos baigimo dienos.	6 mėnesiai	Art. 1992 m. sausio 17 d. Federalinio įstatymo Nr. 2202-1 „Dėl Rusijos Federacijos prokuratūros“ 40.3.

Taigi, priimant į darbą ir nustatant bandomąjį laikotarpį, atsižvelgiama ne tik į darbo sutarties terminą, bet ir į užimamų pareigų statusą.

Darbuotojai, kuriems priimant į darbą netaikomas bandomasis laikotarpis

Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 70 straipsniu, įdarbinimo testas nėra nustatytas:

• asmenys, konkurso būdu išrinkti į atitinkamas pareigas, darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• jaunesniems nei aštuoniolikos metų asmenims;
• asmenys, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybės akredituotas mokymo programas ir pirmą kartą atvykę dirbti pagal specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo įgijimo dienos;
• asmenys, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui;
• asmenys, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
• asmenys, sudarantys darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui.

Kas gali turėti įtakos bandomojo laikotarpio trukmei?

Jei per bandomąjį laikotarpį darbuotojas nebuvo darbe, bandomasis laikotarpis pratęsiamas dienų skaičiumi, kai darbuotojas nebuvo darbo vietoje. Bandomojo laikotarpio pratęsimo priežastys gali būti šios:

• laikino invalidumo laikotarpis;
• atostogauti be užmokesčio;
• nušalinimas nuo darbo

Atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį per bandomąjį laikotarpį:

Darbo sutarties nutraukimo priežastis	Darbo sutarties nutraukimo mechanizmas
Jeigu tyrimo rezultatas nepatenkinamas, darbuotojas	Pasibaigus išbandymo terminui, darbdavys ne vėliau kaip prieš tris dienas raštu įspėja darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą, nurodydamas priežastis, dėl kurių šis darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. Darbo sutartis nutraukiama neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos.
Bandomuoju laikotarpiu darbuotojas priėjo prie išvados, kad jam siūlomas darbas jam netinka.	Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį savo prašymu, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas

Pavyzdys:

Darbuotojas Michailova M.M. priimta į darbą 2017-10-15 Darbuotoja per darbo laikotarpį suprato, kad darbas jai netinka ir nusprendė išeiti iš darbo per bandomąjį laikotarpį, kurio trukmė 3 mėn. 2017 m. lapkričio 15 d. Michailova M.M. parašė atsistatydinimo raštą nuo 2017-11-18.Darbdavys neturi teisės priverstiniam darbuotojo, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, dirbti 2 savaites.

Jei pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojas tęsia savo darbo veiklą, bandomasis laikotarpis gali būti laikomas sėkmingai baigtu.

Klausimai ir atsakymai

1. Darbdavys pasakė, kad pasibaigus bandomajam laikotarpiui toliau dirbti su manimi neplanuoja, bet mano bandomasis laikotarpis baigiasi po 2 dienų. Ar teisingai suprantu, kad po 3 dienų negaliu eiti į darbą?

Atsakymas: Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnį darbdavys gali nutraukti su jumis darbo sutartį nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, tačiau jo pareiga yra įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą raštu Nr. vėliau nei prieš tris dienas, nurodant priežastis, dėl kurių šis darbuotojas buvo pripažintas neišlaikiusiu testo. Jūsų atveju vyksta tik žodinis aptarimas, todėl po 3 dienų turėsite kibti į darbą, kad išvengtumėte nemalonumų dėl darbo įstatymų pažeidimo ir vėlesnių drausminių nuobaudų.

1. Sprendimą mesti priėmiau bandomuoju laikotarpiu. Ar galiu gauti išeitinę išmoką?

Atsakymas: Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsniu, darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu vykdomas neatsižvelgiant į atitinkamos profesinės sąjungos organo nuomonę ir nemokant išeitinės kompensacijos. Remiantis šiuo reglamentu, jums nereikės skaičiuoti išeitinės kompensacijos išmokėjimo.

1. Planuoju perkėlimą iš vieno skyriaus į kitą toje pačioje organizacijoje. Ar man vėl bus skirtas lygtinis laikotarpis?

Atsakymas: Ne, toje pačioje organizacijoje perkeliant iš vieno skyriaus į kitą, bandomasis laikotarpis neskiriamas. Net ir perėjimo iš vieno darbdavio pas kitą atveju, pagal darbdavių susitarimą, bandomasis laikotarpis taip pat neskiriamas.

Kaip turėtų būti nustatytas bandomasis laikotarpis?
ir kam jis negali būti priskirtas.

Bandomojo laikotarpio sąlyga turi atsispindėti darbo sutartyje.
Bandomasis laikotarpis – laikas, per kurį darbdavys gali pasitikrinti Jūsų profesines savybes, tinkamumą pareigoms.
Bandomasis laikotarpis suteikiamas ne tik darbdaviui, bet ir Jums. Jei per bandomąjį laikotarpį esate nepatenkintas darbu, galite nutraukti darbo sutartį. Tik nepamirškite parašyti pareiškimo likus trims dienoms iki atleidimo.
Priešingai, jei darbdavys mano, kad jūsų kompetencijos nepakankamos, jis gali jus atleisti iš darbo nepasibaigus bandomajam laikotarpiui, užtenka įspėti raštu prieš tris dienas ir paaiškinti priežastis (DK 70, 71 str. Rusijos Federacija).

Norėdami patvirtinti atleidimo priežastis, darbdavys gali naudoti:

• tiesioginio vadovo atsiliepimas apie išbandymo laikotarpio pabaigą, kuriame pateikiamos pastabos ir nusiskundimai dėl jūsų darbo;
• Jūsų vadovo ar kolegų atmintinės apie netinkamą pareigų atlikimą;
• savo aiškinamuosius raštus apie pareigų nevykdymą ar nekokybišką atlikimą. Įsakymai dėl drausminių nuobaudų (jei yra) ir kt.

Šie dokumentai bus pridėti prie raštiško pranešimo apie atleidimą. Jei nesutinkate su darbdavio sprendimu, įspėjimo galite nepasirašyti. Tokiu atveju personalo skyrius surašo aktą. Turėdami šio akto kopiją ir rašytinio įspėjimo apie atleidimą kopiją, galite kreiptis į darbo inspekciją, teismą dėl darbdavio sprendimo ginčijimo. Tačiau atminkite, kad tai pareikalaus laiko ir nervų. Galbūt nereikėtų gadinti savo reputacijos darbo rinkoje (juk HR bendrauja profesinėse bendruomenėse, dalijasi bylomis), eikvoti energiją ginčams, užuot nukreipus ją naujo darbdavio paieškai.

Kai bandomasis laikotarpis neturi įtakos atleidimui iš darbo

Panagrinėkime galimas situacijas.

Neteisingai nustatytas bandomasis laikotarpis. Testo negalima priskirti:

• tie, kurie išlaikė konkursą ir buvo atrinkti užimti pareigas;
• nėščioms moterims ir moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų. Su tokiais darbuotojais sutarties nutraukti remiantis testo rezultatais neįmanoma (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2014 m. sausio 28 d. nutarimas Nr. 1);
• nepilnamečiai darbuotojai;
• kolegijų ir universitetų absolventams, kreipiantis dėl pirmojo darbo pagal specialybę per metus nuo diplomo gavimo;
• tie, kurie yra išrinkti į renkamas mokamas pareigas;
• darbuotojai, perkelti iš kito darbdavio;
• sudarant darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Jei patenkate į vieną iš šių kategorijų, darbdavys privalo jus įdarbinti be bandomojo laikotarpio.

Bandomasis laikotarpis darbo sutartyje nenurodytas. Jei darbo sutartyje nėra išbandymo sąlygos, tada buvote įdarbintas be jos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Darbo sutartis buvo sudaryta po to. Jei darbdavys leido dirbti nesudaręs darbo sutarties, išbandymo sąlyga gali būti nurodyta papildomame susitarime. Bet tik tuo atveju, jei sutartis buvo pasirašyta iki faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 ir 70 straipsniai). Ir dar akimirka. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi sudaryti darbo sutartį per tris dienas.

Bandomasis laikotarpis iš tikrųjų baigėsi. Jei išdirbote bent vieną dieną po bandomojo laikotarpio, jis automatiškai laikomas išlaikytu. Nuo šio momento jūs galite būti atleistas tik bendrais pagrindais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis). Tačiau čia reikia turėti omenyje, kad laikotarpiai, kai nebuvote darbe (buvote nedarbingumo atostogose, buvote laisvo laiko, pavyzdžiui), į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi.

Kiek laiko trunka bandomasis laikotarpis

Daugumos darbuotojų kategorijų bandomasis laikotarpis negali viršyti 3 mėnesių.
Dvi savaitės: sudarant terminuotą darbo sutartį 2-6 mėnesių laikotarpiui.
Šeši mėnesiai: įmonių vadovai ir jų pavaduotojai; įmonių padalinių, filialų, struktūrinių padalinių ir atstovybių vadovams; vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams.

Apibendrinkime. Ką reikia padaryti, norint ramiai atlikti savo pareigas ir įrodyti save bandomuoju laikotarpiu.
Svarbūs punktai:

• pasirašydami darbo sutartį atidžiai perskaitykite testo sąlygas;
• bandomuoju laikotarpiu nepažeisti darbo drausmės – nenurodyti nereikalingų atleidimo priežasčių;
• Apskaičiuokite ir stebėkite testo užbaigimo datą patys. Taip jausitės labiau pasitikintys savimi.

Viršelis: pixabay.com

Su kuo galima sudaryti darbo sutartį be bandomojo laikotarpio?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 1 dalimi, sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti numatyta sąlyga patikrinti darbuotoją, siekiant patikrinti, ar jis laikosi pavesto darbo. . Paprastais žodžiais tariant, darbuotojui gali būti taikomas bandomasis laikotarpis.

Pagrindiniai normos žodžiai yra „ šalių susitarimu"ir" galima įdiegti“. Iš to išplaukia, kad bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas arba iš viso nenustatytas, viskas priklauso nuo darbo santykių šalių valios. Atitinkamai ir be bandomojo laikotarpio jį galima sudaryti su bet kuriuo darbuotoju, nepaisant jo pareigų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 4 dalyje nustatytas darbuotojų, kuriems negalima tikrinti darbo, sąrašas. Net ir paties darbuotojo noro buvimas, šalių sutikimas nesuteikia teisės į darbo sutartį įtraukti sąlygos dėl darbuotojo patikrinimo.

Nurodytas sąrašas nėra baigtinis, pats Darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis, jį galima papildyti. Pavyzdžiui, asmeniui, sėkmingai baigusiam pameistrystę ir sudariusiam darbo sutartį su darbdaviu, pas kurį buvo apmokytas, bandomasis laikotarpis nenustatomas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnio 1 dalis). Testo nenustato valstybės tarnautojai, pasamdyti perkėlimo tvarka dėl valstybės tarnautojų pareigų mažinimo arba valstybės institucijos panaikinimo (2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ 27 straipsnio 3 dalis) .

Darbo sutartis be bandomojo laikotarpio sudaroma su šiomis kategorijomis

Darbuotojai, konkurso būdu išrinkti atitinkamoms pareigoms užimti.
Pavyzdžiui, pagal 2007 m. kovo 2 d. federalinį įstatymą Nr. 25-FZ „Dėl komunalinių paslaugų Rusijos Federacijoje“ prieš sudarant darbo sutartį su savivaldybės darbuotoju gali būti surengtas konkursas. Pats konkursas rengiamas siekiant įvertinti pretendentų į savivaldybės tarnybos pareigas profesinį lygį, atitikimą nustatytiems kvalifikaciniams reikalavimams savivaldybės tarnybos pareigoms užimti. Konkursas savivaldybės tarnybos pareigoms užimti išsprendžia bandomojo laikotarpio problemą pilnai, todėl papildomo testo nustatymas yra perteklinis.

Nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų.
Ši nuostata taikoma ne tik moterims, turinčioms vaikų iki pusantrų metų. Bet ir kitiems asmenims, auginantiems tokio amžiaus vaikus be mamos.

Nepilnamečiai darbuotojai.

Darbuotojai, įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą ir pirmą kartą įsidarbinę pagal specialybę.
Šiuo atveju yra dvi papildomos sąlygos:

1. Švietimo organizacija privalo turėti valstybinę švietimo programų akreditaciją (tokiu atveju absolventas turės valstybės pripažintą išsilavinimo dokumentą).
2. Švietimo organizacijos absolventas turi susirasti darbą pagal įgytą specialybę per vienerius metus po studijų baigimo.

Darbuotojai, išrinkti į renkamas pareigas apmokamam darbui.
Pavyzdžiui, naujai išrinktas Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatas.

Darbuotojai, kviečiami dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą.

Darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių.

Apibendrinant
Darbo sutartis be bandomojo laikotarpio gali būti sudaryta su bet kuriuo darbuotoju, tam reikalinga tik gera darbo santykių šalių valia. Pagal įstatymą tam tikrų kategorijų darbuotojams bandomasis laikotarpis iš viso nenustatomas.

Vaizdo įrašas tema „Darbo sutartis be bandomojo laikotarpio“

Straipsnyje darbdaviams primename bandomojo laikotarpio nustatymo tvarką. Remdamiesi teismų praktikos pavyzdžiais, atkreipkime dėmesį į klaidas, kurias daro darbdaviai atleisdami testo neišlaikiusį darbuotoją.

Kas nėra bandomasis laikotarpis?

Ne visiems potencialiems darbuotojams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Jei darbdavys į darbo sutartį su asmeniu, kuriam draudžiama rengti testą, įtrauks egzamino sąlygą, ši sąlyga negalios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnio 2 dalis).

Asmenų sąrašą nustato 4 str. 70 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis ir kiti federaliniai įstatymai:

• nėščios moterys ir moterys su vaikais iki pusantrų metų;
• jaunesniems nei 18 metų;
• įgiję vidurinį profesinį arba aukštąjį išsilavinimą pagal valstybinę akreditaciją turinčias švietimo programas ir pirmą kartą įsidarbinę pagal įgytą specialybę per vienerius metus nuo atitinkamo lygio profesinio išsilavinimo gavimo dienos;
• darbo sutarties sudarymas iki dviejų mėnesių laikotarpiui;
• kviečiamas dirbti perkėlimo iš kito darbdavio tvarka pagal darbdavių susitarimą;
• sėkmingai baigė pameistrystę - sudarant darbo sutartį su darbdaviu, pagal sutartį, pagal kurią jie buvo mokomi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnis) ir kt.

Jeigu darbdavys kuriam nors iš išvardytų asmenų nustato bandomąjį laikotarpį, juo labiau atleidžia jį iš darbo kaip neišlaikiusį egzamino, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Į teismą kreipęsis darbuotojas bus grąžintas į darbą.

Jeigu nepasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sužino, kad darbuotojas priklauso asmenų, kuriems bandomasis laikotarpis neįmanomas, kategorijai, būtina pakeisti darbo sutartį. Tokiu atveju būtina prie jo sudaryti papildomą susitarimą, kuriuo bandomoji sąlyga panaikinama. Remiantis susitarimu, turėtų būti išduotas atitinkamas įsakymas.

buhalteriams ir vyriausiems buhalteriams OSNO ir USN. Atsižvelgiama į visus profesinio standarto „Buhalteris“ reikalavimus. Sisteminti ar atnaujinti žinias, įgyti praktinių įgūdžiųir rasti atsakymus į savo klausimus.

Darbo sutarties su darbuotoju, neišlaikiusiu testo, nutraukimo tvarka

Įsidarbinimo testo nustatymo tvarka yra nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 str.

1 žingsnis. Išbandomojo laikotarpio sąlyga darbuotojui turi būti tiesiogiai įtraukta į jo darbo sutartį. Tokios sąlygos nebuvimas darbo sutartyje reiškia, kad darbuotojas į darbą priimamas be testo.

Darbuotojų išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Organizacijų vadovams ir jų pavaduotojams, vyriausiems buhalteriams ir jų pavaduotojams, filialų vadovams – šeši mėnesiai. Sudarant darbo sutartį nuo dviejų iki šešių mėnesių, bandomasis laikotarpis negali viršyti dviejų savaičių.

Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomi jokie darbuotojo faktinio neatvykimo į darbą laikotarpiai, įskaitant laikotarpius, kai darbuotojas yra trumpalaikėse atostogose neatlygintinai arba atostogose dėl mokymo, valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymo, neatvykimo į darbą laikotarpį. darbuotojas iš darbo be svarbios priežasties (pravaikštos laikotarpis), prastovos laikotarpis, jeigu darbuotojas prastovos metu nebuvo darbe (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006-08-04 nutartis Nr. 5-В06-76). Tačiau atleisti darbuotojo dėl nepatenkinamo testo rezultato neįmanoma, kol jis atostogauja ar nedarbingumo atostogose.

2 žingsnis Remdamasis darbo sutartimi, kurioje yra sąlyga dėl išbandymo termino nustatymo, darbdavys išleidžia įsakymą, kuriame nurodo, kad darbuotojas priimtas su bandomuoju laikotarpiu, ir nurodo tokio išbandymo laikotarpį.

Atkreipiame darbdavių dėmesį, jeigu testo sąlyga ir jo trukmė yra nustatyta tik įsakyme, o nenustatoma darbo sutartimi, tokiu atveju darbuotojas bus laikomas priimtu į darbą be testo.

Jei darbuotojas per bandomąjį laikotarpį neatlieka savo darbo pareigų, darbdavys turi teisę jį atleisti iš darbo. Darbuotojo, parodusio nepatenkinamus rezultatus, atleidimo iš darbo tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis.

3 veiksmas Darbdavys turi patvirtinti, kad darbuotojas nesusitvarko su darbu, nes pareiga įrodyti atleidimo iš darbo teisinio pagrindo buvimą ir nustatytos atleidimo tvarkos laikymąsi tenka darbdaviui (Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2014 m. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2). Norint netapti atsakovu bylinėjimosi metu, patartina darbuotojui sudaryti darbo planą bandomajam laikotarpiui, vesti testo išlaikymo stebėjimo žurnalą, reikalauti iš darbuotojo ataskaitų apie atliktas užduotis.

4 veiksmas Jūsų sprendimas atleisti darbuotoją turi būti pagrįstas keliais dokumentais. Gali būti:

• įvairaus pobūdžio aktai, patvirtinantys darbuotojui pavesto darbo, numatyto darbo sutartyje ar pareigybės aprašyme, neatlikimą ar atlikimą nekokybiškai;
• tiesioginio darbuotojo vadovo arba asmens, atsakingo už testo rezultatų įvertinimą, atmintinės (oficialios) pastabos ar ataskaitos;
• liudytojų parodymai;
• „savotiškas“ atestacijos (testo) lapas ir „savotiškos“ atestacijos (testo) komisijos posėdžio protokolas;
• įsakymai skirti darbuotojui drausminę nuobaudą (kuri nėra skundžiama ar ginčijama);
• rašytiniai klientų skundai (pretenzijos).

Beje, kartais darbuotojui atleisti gali užtekti ir vieno atmintinės (tarnybinės) pažymos. Teismų praktikoje yra toks atvejis. Atleidimo priežastis – tiesioginio darbuotojo vadovo atmintinė. Dokumente buvo nurodyta, kad darbuotojas pagal atliekamo darbo kokybę neatitinka pareigų, yra tingus, stokojantis iniciatyvos darbe. Atmintinėje buvo pateiktas siūlymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, kaip neišlaikiusiu testo priimant į darbą. Atleidimas iš darbo pripažintas teisėtu (Leningrado apygardos teismo 2011-12-07 nutartis Nr. 33-5827 / 2011).

5 veiksmas. Apie darbo sutarties nutraukimą darbuotoją būtina įspėti raštu: faktai, rodantys, kad darbuotojas neišlaikė testo, yra užfiksuoti atitinkamame akte. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.

Teismų praktikoje yra atvejis, kai atitinkamas įspėjimas buvo surašytas ir įteiktas darbuotojui tik prieš dvi dienas iki darbo sutarties nutraukimo. Teismas pripažino darbuotojo atleidimą teisėtu, nors darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo tvarką, numatytą 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. (2011 m. rugpjūčio 29 d. Sankt Peterburgo miesto teismo kasacinė nutartis Nr. 33-13139 / 2011).

Įspėjimas

Gerbiamas V.V. Smirnovas!

Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str., įspėjame, kad su jumis sudaryta darbo sutartis gali būti nutraukta prieš terminą dėl to, kad esate pripažintas neišlaikęs darbo sutartyje numatyto testo, dėl neatitikimo eitas pareigas ir pakartotinai pažeidė darbo drausmę ir organizacijos vidaus taisykles .

Ačiū už jūsų darbą. Apie atsiskaitymo su įmone tvarką Jus papildomai informuos tiesioginis vadovas.

Linkime jums viso ko geriausio.

Generalinis direktorius Petrovas S.S.

(dokumentą pasirašiusio asmens vardas)

asmeninis parašas I.O. Pavardė

Data 2017.07.18

PRISTATYTA

Pareigos asmeninis parašas ____________

(darbuotojo nurodo ranka)

Darbdavys raštiškame darbuotojo įspėjime apie atleidimą privalo nurodyti atleidimo priežastis. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio pozicija, šis sprendimas gali būti skundžiamas teismui. Teismų praktikos analizė rodo, kad teismų nagrinėti ginčai yra susiję būtent su darbdavio padarytu darbuotojo, neišlaikiusio išbandymo termino, atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimu.

6 veiksmas Taigi, darbuotojas gavo pranešimą, pasirašytą, dabar po trijų dienų darbdavys išduoda įsakymą atleisti iš darbo, su kuriuo darbuotojas taip pat turi būti supažindintas prieš parašą. Darbo knygelėje daromas toks įrašas: „Darbo sutartis nutraukta dėl nepatenkinamo testo rezultato, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnio pirmoji dalis“.

Jei bandomasis laikotarpis yra pasibaigęs, o darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išbandomas ir vėliau nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.

7 veiksmas Darbo sutarties nutraukimo dieną darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę ir su juo atsiskaityti sumokėdamas visas darbuotojui priklausančias sumas.

Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis nustato, kad jeigu naujokas per bandomąjį laikotarpį padaro išvadą, kad jam siūlomas darbas jam netinka, jis turi teisę savo prašymu nutraukti darbo sutartį. apie tai raštu įspėjęs darbdavį per tas pačias tris dienas. Tai yra, ne tik darbdavys gali atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu, bet ir pats darbuotojas gali nuspręsti, kad pasirinkta įmonė neatitinka jo lūkesčių: karjera ar atlyginimas – nesvarbu.

Jei bandomojo laikotarpio nepakako darbuotojo gebėjimams įvertinti ...

Tuomet, susitarus su darbuotoju, bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas dar mėnesiu. Tiesa, Rostrudo pareigūnai 2011 m. kovo 2 d. rašte Nr. 520-6-1 teigia, kad galimybės pratęsti bandomąjį laikotarpį pakeitus darbo sutartį Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nenumato. Jų nuomonė šiuo klausimu yra vienintelė, kadangi kitų paaiškinimų nėra, darbdavys turi jos laikytis ar ignoruoti.

Rostrudas neprieštarauja bandomojo laikotarpio sutrumpinimui, jei darbuotojas greitai pasirodė geriausiu įmanomu būdu. 2011-05-17 rašte Nr.1329-6-1 padaryta išvada, kad šalys abipusiu susitarimu turi teisę prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą dėl bandomojo laikotarpio sutrumpinimo. Šie pakeitimai neprieštaraus darbo įstatymams.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas iš darbo

Apie ketinimą šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju darbdavys privalo raštu pranešti darbuotojui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos atleidimo iš darbo datos.

Darbdavys neprivalo siūlyti ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui kito darbo. Tai jo teisė, jei įmonėje dirba kiti darbai, kuriuos darbuotojas gali atlikti derinant. Jei tokio darbo nėra arba darbuotojas atsisakė siūlomo varianto, jis yra atleidžiamas iš darbo ir ateityje tęs savo darbo veiklą tik pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojo atsisakymas turi būti įforminamas raštu formoje, jo pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) atleisti darbuotoją su aukščiau išvardintų dokumentų įforminimu.

Jei darbdavys gali pasiūlyti darbą ne visą darbo dieną, kurį jis dirba ne visą darbo dieną, kaip pagrindinį, tada darbuotojui sutikus, būtina sudaryti naują darbo sutartį naujomis sąlygomis arba sudaryti susitarimą dėl darbo sutarties pakeitimo. darbo sutarties sąlygos.

Jei ši galimybė darbuotojui netinka ir jis atsisakė darbdavio pasiūlymo, ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas. Remdamasis apsvarstytu rašytiniu pareiškimu, darbdavys išduoda įsakymą (nurodymą) atleisti darbuotoją su aukščiau nurodytų dokumentų įforminimu.

išvadas

Apibendrinant, dar kartą atkreipkite dėmesį į pagrindinius dalykus, kurie padės darbdaviui išvengti bylinėjimosi. Kiekvienas turėtų juos prisiminti nustatydamas bandomąjį laikotarpį ir atleisdamas testo nebaigusį darbuotoją.

1. Ne visiems darbuotojams gali būti taikomas bandomasis laikotarpis. Laikinai neįgalaus darbuotojo, nėščios moters ar moters, turinčios vaiką iki trejų metų, atleidimas iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus yra neteisėtas;
2. Testas laikomas atliktu, jeigu atitinkama sąlyga yra įtraukta į darbo sutartį. Nesant darbo sutartyje bandomojo laikotarpio sąlygos, vėliau bandomojo laikotarpio sąlygos taikymas tampa neteisėtu, net jei tai yra įtvirtinta kolektyvinėje sutartyje ir kituose lokaliniuose aktuose (darbo tvarka, pareigybės aprašymas ir kt.);
3. Bandymų rezultatai turi būti dokumentuojami;
4. Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo pagal bandomojo laikotarpio rezultatus, privalo raštu nurodyti priežastis, kodėl jis buvo pripažintas neišlaikiusiu išbandymo, taip pat šį faktą patvirtinti dokumentais;
5. Darbuotojas turi gauti įspėjimą ne vėliau kaip prieš tris dienas iki atleidimo.

Kontur.Shkole: teisės aktų pakeitimai, apskaitos ir mokesčių apskaitos ypatumai, atskaitomybė, darbo užmokestis ir personalas, grynųjų pinigų operacijos.

Kas yra bandomasis laikotarpis, žino visi, kurie kada nors dirbo. Darbdavys turi įstatyminę teisę tam tikrą laikotarpį įvertinti būsimo darbuotojo tinkamumą ir žinias. Šis laikotarpis gali trukti nuo dviejų savaičių iki šešių mėnesių. Sudarant darbo sutartį turi būti nurodytas bandomojo laikotarpio galiojimo laikas, apie visus rekvizitus darbuotojui turi būti pranešta iš anksto. Darbo knygelėje apie tai neturėtų būti jokios informacijos.

Taigi, koks yra maksimalus bandomasis laikotarpis kreipiantis dėl darbo?

Informacija Darbo kodekse

Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnyje galite rasti visą informaciją apie bandomąjį laikotarpį kreipiantis dėl darbo. Šis laikotarpis – tai laikotarpis, kurį nustato darbdavys, siekdamas įvertinti, ar darbuotojas atitinka pareigas, kurias jis siekia užimti. Darbdavio ir testuojamo darbuotojo darbo sutartyje turi būti informacija apie testo sąlygas ir trukmę.

Kiek laiko turėtų trukti testas organizacijų darbuotojams, nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o valstybės tarnautojams, Vidaus reikalų ministerijos, Tyrimų komiteto ir Rusijos Federacijos prokuratūros darbuotojams – federaliniai įstatymai.

Įmonių darbuotojams šio įdarbinimo bendra tvarka trukmė yra iki trijų mėnesių.

Ypatingas atvejis yra trumpalaikės (iki šešių mėnesių) sutarties pasirašymas – tokiu atveju testas trunka ne ilgiau kaip 14 dienų. Jei darbdavys turi nustatyti kandidatui į šias pareigas bandomąjį laikotarpį, pavyzdžiui, 3 savaites, tada sutartis turėtų būti sudaroma ilgesniam nei šešių mėnesių laikotarpiui.

Darbo sutarties sudarymo ypatumai

Dažniausiai darbo rinkoje siūlomas darbas su bandomuoju laikotarpiu.

Tai nėra būtina sąlyga priimant į darbą darbuotoją, tačiau kartu tai yra juridinė darbdavio teisė, leidžianti nustatyti kandidato pasirengimą eiti pareigas. Jei kalbėtume apie darbo sutartį, tai viskas, kas susiję su informacija apie bandomąjį laikotarpį, yra papildoma šio susitarimo sąlyga, kuri daroma bendru šalių susitarimu.

Bandymas ne visada atliekamas

Paprastai, jei darbdavys visiškai įsitikinęs naujo darbuotojo kvalifikacija, tada nėra jokio testavimo. Kartais darbdaviai tikslingai išvilioja vertingus darbuotojus iš kitų organizacijų. Natūralu, kad tokiu atveju bandomojo laikotarpio klausimas nekeliamas – darbuotojui siūlomos sąlygos, kurioms esant jis nusprendžia palikti buvusią darbovietę. Tačiau įprasta praktika darbdaviai nežino, kokios kvalifikacijos yra nauji darbuotojai. Todėl 3 mėnesių bandomasis laikotarpis yra gera išeitis iš situacijos.

Dėl viso to darbuotojas, praėjęs šį laikotarpį, turi visas visaverčio įmonės darbuotojo teises, yra visavertis jos darbo kolektyvo atstovas ir turi teisę į darbo sutartyje už šį laikotarpį nustatyto dydžio atlyginimą. Paprastai darbdavys kandidatui į pareigas siūlo mažesnį atlyginimą nei siūlomas nuolatiniam laikotarpiui. Šio niuanso niekaip nereglamentuoja Darbo kodeksas. Ilgiausias bandomasis laikotarpis įsidarbinant įvairiose įmonėse dažnai skiriasi.

Registracijos tvarka

Darbo sutartyje turi būti detaliai nurodytos visos darbuotojo priėmimo į darbą sąlygos, taip pat ir bandomajam laikotarpiui. Turi būti nurodytos tikslios bandomojo laikotarpio pradžios ir pabaigos datos arba jo trukmė. Taip pat įsakyme dėl darbuotojo priėmimo į darbą pažymėtina, kad jam bus taikomas bandomasis laikotarpis, siekiant patikrinti, ar jis atitinka laisvą darbo vietą. Vienas iš egzempliorių turi būti įteiktas darbuotojui.

Aišku, kad bandomuoju laikotarpiu darbuotoją atleisti daug lengviau.

Kokiais atvejais jo negalima įdiegti?

Kai kuriais atvejais bandomasis laikotarpis yra draudžiamas. Tai taikoma tam tikroms asmenų kategorijoms, pavyzdžiui:

• priimtas eiti šias pareigas konkurso metu;
• nėščios moterys, kurios netrukus turės motinystės atostogų;
• Piliečiai, nesulaukę pilnametystės;
• absolventai, kuriems šis darbas yra pirmasis;
• darbuotojas, kuris pasirinktas šiam apmokamam tarifui;
• darbuotojas, gavęs darbą dėl perkėlimo iš kitos organizacijos.

Taip pat yra ir kitų sąlygų, kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnį bandomasis laikotarpis negali būti nustatytas. Pavyzdžiui, tai yra laikinas įdarbinimas, kai darbuotojas į darbą priimamas iki dviejų mėnesių laikotarpiui. Taip pat jei darbo sutartis sudaroma darbuotojui nepasibaigus pameistrystės laikotarpiui. Ta pati sąlyga galioja ir tiems, kurie tam tikram laikotarpiui pavaduoja tam tikroms kategorijoms priklausančius darbuotojus: vadovus, patarėjus, padėjėjus. Tai galioja ir darbuotojų priėmimo į muitinės tarnybą taisyklėms: jei ten priimami absolventai, baigę mokslus federalinės reikšmės specializuotose mokymo įstaigose arba atėję konkurso būdu.

Koks bandomasis laikotarpis darbuotojams ir kitų specialybių atstovams?

Bandomasis laikotarpis

Paprastai bandomasis laikotarpis yra trys mėnesiai. Tačiau vyresniems darbuotojams, tokiems kaip finansų direktoriai, vyriausieji buhalteriai ir jų pavaduotojai, bandomasis laikotarpis gali būti iki šešių mėnesių. Bandomasis laikotarpis vadovams taip pat yra 6 mėnesiai. Jeigu kalbame apie terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki šešių mėnesių laikotarpiui, tai testo laikas neturėtų viršyti dviejų savaičių.

Minimalus ir maksimalus bandomasis laikotarpis įsidarbinant

Minimalus bandomasis laikotarpis yra dviejų savaičių laikotarpis, nustatytas šešių mėnesių ar trumpesnėms terminuotoms darbo sutartims. Jei sudaroma nuolatinė darbo sutartis, darbdavys pats nusprendžia, koks bus išbandymo laikotarpis: vienas, du ar trys mėnesiai (priklausomai nuo kandidato užimamų pareigų).

Vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsniu, vadovas turi teisę inicijuoti bandomojo laikotarpio pratęsimą. Šį klausimą reglamentuoja du dokumentai – darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo bei įsakymas dėl priėmimo į pareigas. O jei išbandytas darbuotojas bandomuoju laikotarpiu buvo nedarbingumo atostogose, paėmė laisvą laiką ar išklausė specializuotus mokymus, tada bandomasis laikotarpis gali būti pratęstas.

Visos šios sąlygos turi būti iš anksto nurodytos dokumentuose, kurie sudaromi kreipiantis dėl darbo. Pratęsus bandomąjį laikotarpį, darbdavys turės priimti papildomą įsakymą, kuriame turi būti nurodytas išbandymo termino pratęsimas, taip pat tos svarbios priežastys, kurios tapo tokio sprendimo pagrindu.

Jeigu pretendentas į pareigas priimamas pagal Darbo kodeksą nuolatiniam darbui, tai maksimalus darbuotojo patikrinimo laikotarpis gali būti ne 3, o šeši mėnesiai.

Kokiais atvejais galima nutraukti bylos nagrinėjimą anksčiau laiko?

Pagrindinė priežastis, kodėl bandomasis laikotarpis buvo nutrauktas anksčiau laiko, gali būti sėkmingas jo užbaigimas. Tokiu atveju darbdavys turi priimti įsakymą, pagal kurį bandomasis laikotarpis nutraukiamas, ir jame aprašyti tokio veiksmo priežastis. Iš darbuotojo pusės galima pateikti prašymą išeiti iš organizacijos tuo atveju, jei jis nebuvo patenkintas pareigomis, kurias jis įdarbino.

Ar darbdavys gali savo iniciatyva atlikti darbo testą prieš jo užbaigimą pagal darbo sutarties sąlygas? Pavyzdžiui, jei jis laikė nepatenkinamu naujai nukaldinto darbuotojo darbu? Gal legaliai. Bet šis veiksmas taip pat turi būti įformintas išduodant atitinkamą įsakymą ir apie šį sprendimą iš anksto pranešant darbuotojui.

Išbandomo darbuotojo teisės

Darbo teisės aktai griežtai reglamentuoja šį momentą, nurodydami, kad testuojamas darbuotojas turi lygiai tokias pačias teises ir pareigas kaip ir visi kiti organizacijos darbuotojai. Šis punktas taip pat taikomas darbo užmokesčiui, įskaitant priedų gavimą ir visas su pareigomis susijusias socialines garantijas.

Jei kandidatas susiduria su savo teisių pažeidimu, jis gali apskųsti darbdavio veiksmus, pažeidžiančius jo interesus, teisme. Tai taikoma ir darbo sutarties nutraukimui prieš terminą.

Išbandomas darbuotojas turi teisę pasiimti nedarbingumo atostogas, jam, kaip ir kitiems darbuotojams, turi būti skaičiuojamas jo vidutinis dienos uždarbis. Tačiau nedarbingumo atostogų metu bandomasis laikotarpis nebus skaičiuojamas, jis bus atnaujintas darbuotojui grįžus į darbo vietą. Jei asmuo nusprendžia nustoti dirbti su organizacija, darbdavys turės sumokėti nedarbingumo atostogas.

Kas lemia darbuotojo atlyginimą bandomuoju laikotarpiu?

Kadangi tikrinamas darbuotojas yra saugomas Darbo kodekso, jo teisės neturėtų būti mažesnės nei visų kitų šios organizacijos darbuotojų. O jo atlyginimas nustatomas pagal organizacijos etatus. Tačiau darbdaviai dažnai apeina šį tašką, įtraukdami į grafiką mažesnį atlyginimą, kuris yra dėl įvairių pareigų „asistentų“ ar „asistentų“. Šio atlyginimo dydis neturėtų būti mažesnis už minimalų atlyginimą.

Be kita ko, naujajam darbuotojui turi būti apmokamos visos nedarbingumo atostogos, viršvalandžiai, darbas švenčių dienomis ar savaitgaliais.

Vyriausiųjų buhalterių bandomasis laikotarpis yra šeši mėnesiai.

Bandymo laikotarpio pabaiga

Yra tam tikra situacija, kai pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbuotojas negali būti atleistas. Jis taikomas per tam tikrą laikotarpį pastojusioms ir darbdaviui pateikusioms atitinkamas pažymas. Visais kitais atvejais darbuotojo patikrinimo laikotarpis baigiasi arba teigiamai, kai darbu patenkintos abi darbo šalys ir darbuotojas pagal pareigybių aprašymus įtraukiamas į organizacijos nuolatinį darbuotoją, arba neigiamai, kai tiriamojo darbas buvo nepatenkinamas. darbdavys ir darbo sutartis nutraukiama. Pastaruoju atveju įsakyme dėl atleidimo iš darbo turi būti nurodytas jo motyvų sąrašas ir įrodymai, kad darbuotojas netinkamas šioms pareigoms.

Tokiu atveju rašytinį atleidimo pagrindimą būtina prisiimti atsakingai, nes darbuotojas gali šiuos veiksmus pripažinti neteisėtais ir kreiptis į teismą. To išvengti padeda įrodymai, kad darbuotojas nesilaikė saugos taisyklių, nevykdė nurodymų ar praleido darbą be pateisinamos priežasties.

Atsižvelgėme į maksimalų įdarbinimo bandomąjį laikotarpį.