Kaip pamaininio darbo sąlygą atspindėti organizacijos lokaliniuose dokumentuose. Pagrindiniai darbo laiko ypatumai darbo sutartyje
Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafikušiek tiek skiriasi nuo klasikinio darbo sutarties su darbuotoju pavyzdžio. Įmonė turi atsižvelgti į kai kuriuos niuansus ir juos numatyti sutartyje, kad ateityje nekiltų ginčų ir nesutarimų tarp šalių.
Darbo sutartis: pamaina, jos ypatybės ir pagrindiniai principai
Pamaininis darbas reiškia, kad vieno darbuotojo darbo dienos trukmė atitinka visus standartus. Tai ypač pasakytina apie pramonės įmones, kuriose yra kenksmingų darbo sąlygų, kur būtina užtikrinti nepertraukiamą įrenginių veikimą. Darbo sutartis keičiama būtinai turi būti darbo ir poilsio režimas, kuris nustato pamainos „dydį“ ir pamainų skaičių per mėnesį. Tačiau netikslinga nurodyti absoliučiai visas detales. Galite naudoti kaip programą darbo sutarties pamainų grafikas su kuriais pareiškėjas pirmiausia turi susipažinti. Dokumente yra šie duomenys:
Pamainų skaičius;
Darbo laikas kiekvienoje pamainoje;
Darbuotojų poilsio ir maitinimo pertraukos;
Savaitinis ir tarppamaininis poilsis.
Darbo sutarties pamaininis darbas: pavyzdžių pildymas
Darbdavys turi nurodyti visą darbuotojo vardą ir pavardę bei įmonės / darbdavio pavadinimą, nurodyti sutarties sudarymo datą ir vietą, pabrėžti pavaldinio pareigas, priklausomai nuo veiklos srities.
Taip pat turite nurodyti sutarties trukmę. Žinoma, nurodant tikslų dokumento – terminuotos sutarties galiojimo datą, reikia raštu pagrįsti priežastis, kodėl samdote laikiną darbuotoją (pavyzdžiui, dėl nuolatinio darbuotojo motinystės atostogų ar atlikti sezoninius darbus).
Darbo sutartis, pamaina kurioje jis nenustatytas, vargu ar bus pripažintas galiojančiu. Visas subtilybes turite išdėstyti raštu.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, darbdavys turi teisę įvesti pamainų grafiką keliais atvejais:
1. Jeigu gamybos procesas užtrunka ilgiau nei darbuotojui leistinas darbo laikas;
2. Jei reikia didinti gamybos apimtis.
Kartu darbdavys turi nurodyti ne tik priežastį, pavyzdžiui, kad būtina visą parą užtikrinti objekto apsaugą ar teikti medicininę priežiūrą, bet ir kruopščiai planuoti darbo ir poilsio grafiką taip, kad nepažeisti jokių teisės aktų normų. Pamaininio darbo sutartis, darbo grafikas kuriame nereguliariai, turi būti informacija apie priedų ar priedų už viršvalandinį darbą kaupimą.
Darbo sutartis: pamainos grafikas ir perėjimo prie jos ypatybės
Jei prieš pereidami į pamaininį darbą pasirašėte dokumentą su savo pavaldiniais, pasirašyti nereikia darbo sutartis, pamaininis darbas gali būti įtrauktas į esamą susitarimą pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 74 str. Ištaisykite reikiamus pakeitimus ir suderinkite juos su darbuotojais.
Be darbo sutarčių pakeitimų, darbdavys turi atlikti keletą veiksmų:
Išduoti įsakymą dėl pamainų grafiko įvedimo;
Pakeisti Darbo nuostatus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis).
Sąlyga dėl pamainos grafiko įvedimo turi būti įtraukta į TD, remiantis 2008 m. 100 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Įsakymas gali būti surašytas laisva forma, svarbiausia nurodyti pareigybes, kurioms bus taikomas naujas režimas.
Darbo sutartis, pamaininis darbas kurias norite pataisyti, turėtų būti sudarytos atsižvelgiant į keletą savybių:
1. Įprasta skirti tris pamainas – dieninę, naktinę ir vakarinę. Jei daugiau nei 50% darbuotojo darbo laiko tenka laikotarpiui nuo 22:00 iki 6:00, tai yra naktinė pamaina, o ankstesnė laikoma vakarine;
2. Darbuotojų, einančių pareigas pagal darbo sutartį (pamainų grafikas), kassavaitinio poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos;
3. Įstatymų leidėjas draudžia dirbti 2 pamainas iš eilės, tarp jų turi būti poilsis;
4. Jeigu pamaina patenka į dieną prieš valstybinę šventę, jos trukmė turi būti sutrumpinta 1 val.
Priimdamas naujus darbuotojus pamaininiam darbui arba perkeldamas pavaldinius į naują grafiką, darbdavys turi atsižvelgti į apribojimus tam tikroms žmonių kategorijoms. Pavyzdžiui, naktinės pamainos draudžiamos moterims, turinčioms vaikų iki 3 metų, neįgaliesiems, nepilnamečiams, asmenims, kurie yra neįgaliųjų globėjai.
Mūsų svetainėje galite parsisiųsti darbo sutarties (pamaininis darbas), pavyzdį parengė patyrę teisininkai ir visiškai atitinka įstatymus. Dokumentą galite užpildyti per kelias minutes, tereikia atsakyti į klausimus kairiajame stulpelyje. Gauti atsakymai bus automatiškai platinami pagal sutartį, jums tereikės ją atsisiųsti, pasidėti parašus ir antspaudus. Įvertinkite visus mūsų paslaugos privalumus!
|
___________________________________ |
|||
|
(Darbdavio pavadinimas) |
|||
|
_________________________________________________________________________ |
|||
|
(pareigos, pavardė, vardas, patronimas) |
|||
|
veikiantis remiantis |
________________________________________________________ |
||
|
(nurodyti dokumentą (įstatus, reglamentą, įgaliojimą), jo rekvizitus) |
|||
Iš vienos pusės_____________________________________________________________________________
kita vertus, šią darbo sutartį sudarė taip.
1. Darbo sutarties dalykas. Bendrosios nuostatos.
1.1. Darbuotojas priimamas į ______________________________________________________________________
(nurodoma darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo buvimo vietą ) dirbti ____________________________________________________________________________
nurodoma gimdymo funkcija, t.y. dirbti pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis. Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir išmokų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tada šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai turi atitikti nurodytus pavadinimus. kvalifikaciniuose žinynuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka)
Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei ji sudaryta). , susitarimais, vietiniais teisės aktais ir šia sutartimi, laiku ir visa apimtimi išmokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis šiam darbdaviui taikomų vidaus darbo taisyklių.
1.2. Ši darbo sutartis sudaroma:
a) neribotam laikui;
b) laikotarpiui nuo _________________________ iki ______________________________. Aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį -
(nurodant pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, rekomenduojama nurodyti konkrečią norminio akto sąlygą, straipsnį ir pagal jį tikslią priežasties formuluotę)
1.3. (Pasirink vieną)
a) Darbuotojas testuojamas - ___________________________________.
(nurodykite dienų, savaičių, mėnesių skaičių)
b) Darbuotojas priimamas be bandomojo laikotarpio.
1.4. Darbo pradžios data, tai yra data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti – „___“ _____________ 20___.
1.5. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys.
1.6. Darbas pagal šią darbo sutartį yra skirtas Darbuotojui
(pagrindinis darbas arba darbas ne visą darbo dieną)
(Pastaba dėl sutarties 2 ir 3 punktų. Šalių susitarimu į darbo sutartį gali būti įtrauktos ir darbuotojo bei darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, t. taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kylančios iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių Neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas. kaip atsisakymą pasinaudoti šiomis teisėmis arba vykdyti šias pareigas.)
2. Darbuotojo teisės ir pareigos.
2.1. Darbuotojas savo veiklą vykdo vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, Darbdavio vidaus darbo taisyklėmis, kitais Darbdavio vietiniais teisės aktais, pareigybės aprašymu ir šios darbo sutarties sąlygomis.
2.2. Darbuotojas yra pavaldus ________________________________________________________
(struktūrinio padalinio vadovui, darbdavio direktoriui)
2.3. Darbuotojas turi teisę:
- darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
- suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
- darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas (jei tokia yra);
- laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
- poilsis, suteikiamas įstatymų nustatyta tvarka nustatant darbo laiko trukmę, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, apmokamas kasmetines atostogas;
- visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
- profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
- kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;
- ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
- individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;
(kitos darbuotojo teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
Darbuotojas turi ir kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.
2.4. Darbuotojas įsipareigoja:
- sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas jam darbo sutartyje;
- laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;
- laikytis darbo drausmės;
- laikytis nustatytų darbo standartų;
- laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
- rūpintis darbdavio turtu (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
- nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu atsako darbdavys). dėl šio turto saugumo).
- imtis priemonių, kad būtų pašalintos priežastys ir sąlygos, trukdančios normaliai atlikti darbus (nelaimingi atsitikimai, prastovos ir pan.), ir nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui;
- išlaikyti savo darbo vietą, įrangą ir įrangą geros būklės, tvarkos ir švaros;
- laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinių ir piniginių vertybių saugojimo tvarkos;
- neatskleisti ir nesaugoti informacijos, sudarančios Darbdavio komercinę paslaptį. Darbdavio komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra nustatytas ________________________________________________________________, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs.
(nurodyti dokumento, kuriame šis sąrašas yra apibrėžtas, pavadinimą)
- atlyginti Darbdaviui žalą, padarytą dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimo;
- nerinkti ir neplatinti melagingos ir iš dalies ar visiškai tikrovės neatitinkančios informacijos apie Darbdavį;
- kelti savo profesinį lygį sistemingai savarankiškai studijuojant specializuotą literatūrą, žurnalus, kitą periodinę specialią informaciją apie savo pareigas (profesiją, specialybę), apie atliekamą darbą (paslaugas);
- įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka sudaryti sutartį dėl visiškos atsakomybės pradėjus dirbti tiesiogiai prižiūrint ar naudojant pinigines, prekines vertybes, kitą turtą;
- ________________________________________________________________________________
(kitos darbuotojo pareigos nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
2.5. Į darbo sutartį neįtraukus bet kokių darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, taip pat darbuotojo ir darbdavio teisių ir pareigų. kylančios iš kolektyvinės sutarties , sutarčių sąlygų, negali būti laikomos atsisakymu naudotis šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.
3. Darbdavio teisės ir pareigos.
3.1. Darbdavys turi teisę:
- pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
- vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
- skatinti darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
- reikalauti iš darbuotojo atlikti savo darbo pareigas ir atidaus požiūrio į darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitus darbuotojus, laikytis vidaus taisyklių. darbo reglamentai;
- patraukti darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
- priimti vietines taisykles;
- kurti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;
- _______________________________________________________________________________
(kitos darbdavio teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)
Darbdavys turi kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.
3.2. Darbdavys įsipareigoja:
- laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties (jei yra), susitarimų ir šios darbo sutarties sąlygų;
- suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
- užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;
- aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
- teikti darbuotojui laiku ir visą darbo užmokestį pagal jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamo darbo kiekį ir kokybę;
- pasirašytinai supažindinti darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
- svarsto atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones praneša šiems organams ir atstovams;
- patenkinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
- federalinių įstatymų nustatyta tvarka apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą;
- atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
- tvarkyti darbuotojo darbo knygą pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
- atlikti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), susitarimuose, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
- _______________________________________________________________________________
(kiti darbdavio įsipareigojimai nurodomi šios sutarties šalių susitarimu)
- atlieka kitas iš teisės aktų ir šios darbo sutarties kylančias pareigas.
4. Darbo ir poilsio režimas.
(Pastaba prie sutarties 4 punkto. Darbo laiko ir poilsio laiko režimas nurodomas, jeigu šiam darbuotojui jis skiriasi nuo šiam darbdaviui galiojančių bendrųjų taisyklių)
4.1. Darbuotojui nustatomos tokios darbo valandos
(pasirinkite jums reikalingą – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 arba 4.1.6):
4.1.1. ____________________- valandinis darbo savaitė, standartizuota darbo diena.
(Nurodomas savaitės darbo valandų skaičius,
pvz., gali būti nurodyta 40 arba 20, jei darbuotojas
nustatyti darbą ne visą darbo dieną)
Darbo pradžios, pabaigos, darbo pertraukų laikas nustatomas:
(Pasirink vieną -)
- Darbdavio vidaus darbo taisyklės
- sekantis
Darbuotojui suteikiamos poilsio dienos ______________________________.
4.1.2. Lankscios darbo valandos. Darbo dienos pradžia, pabaiga ir bendra trukmė nustatoma darbo grafiku. Su darbo grafiku Darbuotojas turi susipažinti raštu. Apskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmė neturi viršyti įprasto įstatyme nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darbuotojo darbo laiko apskaitinis laikotarpis pagal šią sutartį yra ___________________________________ (savaitė, mėnuo, ...). Darbdavys užtikrina, kad darbuotojas per atitinkamą ataskaitinį laikotarpį išdirbtų visą darbo valandų skaičių.
4.1.3. Nereguliarios darbo valandos. Dėl darbo nereguliariu darbo laiku Darbuotojui kasmet suteikiamos ____________________ dienų dydžio papildomos mokamos atostogos. (nurodytas dienų skaičius, ne mažiau kaip 3)
Darbdavys užtikrina suminės Darbuotojo darbo laiko apskaitos vedimą.
__________________________________________________________________________________.
(kitos nereguliaraus darbo laiko sąlygos nurodomos šalių susitarimu)
4.1.4. Darbas pamainomis pagal pamainų grafiką. Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės. Su pamainų grafiku darbuotojas susipažįsta raštu darbo teisės aktų ir Darbdavio vietinių norminių aktų nustatyta tvarka. _______________________________________________________________________________________.
(kitos pamaininio darbo sąlygos nurodytos šalių susitarimu)
4.1.5. Darbas su darbo dienos padalijimu į dalis. Kiekvienos dalies pradžios ir pabaigos laikas nustatomas:
(Pasirink vieną)
pagal ____________________________________________________________
(nurodytas atitinkamas darbdavio vietinio norminio akto pavadinimas)
sekantis
(kitos darbo laiko sąlygos nurodomos šalių susitarimu)
4.2. Darbuotojui suteikiamos ____ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos bazinės atostogos. Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu, taip pat įstatymų nustatytais atvejais darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.
Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.
4.3. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės papildomos ______________________________ dienų mokamos atostogos.
(nurodyti kalendorinių arba darbo dienų skaičių
atostogos, jei darbuotojui suteikiamos)
4.4. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojas, jo prašymu, gali suteikti trumpalaikes neatlygintinas atostogas.
5. Darbo apmokėjimo sąlygos.
5.1. Darbdavys įsipareigoja kas mėnesį Darbuotojui mokėti:
(nurodyti mokėjimus, sudarančius darbo užmokestį, įskaitant tarifo dydį arba darbuotojo atlyginimą (oficialų atlyginimą), papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas)
5.2. Darbdavys, atsižvelgdamas į mėnesio, ketvirčio, metų darbo rezultatus, turi teisę skirti Darbuotojui priedus pagal ___________________________________________________________
(nurodykite, pagal kurį dokumentą, pvz.
Darbdavio priimti nuostatai dėl premijų).
5.3. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį du kartus per mėnesį: „____“ ir „____“ datomis. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Atostogos apmokamos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.
5.4. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuoti skolą darbdaviui galima:
- grąžinti darbuotojui išrašytą neatliktą avansą nuo darbo užmokesčio;
- sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;
- grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos;
- atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 dalis).
5.5. Darbdavys moka mokesčius nuo Darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų pajamų sumos Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.
6. Darbo sąlygų charakteristika
6.1. Darbuotojo atliktas darbas pagal šią sutartį __________________________________________________________________________________________
(nurodykite, ar tai susiję su sunkiomis, kenksmingomis ir (arba) pavojingomis darbo sąlygomis.
6.2. Darbuotojui sudaromos šios darbo sąlygos:
______________________________________________________
(nurodoma teikiama biuro įranga, transportas, ryšiai ir pan.)
6.3. Darbuotojui suteikiamos šios darbo apsaugos priemonės:
______________________________________________________
(nurodykite, kaip tai pasireiškia - kombinezonai, prietaisai ir pan.)
6.4. Darbuotojui už darbą skiriamos šios kompensacijos ir išmokos
______________________________________________________
(nurodo, kas, pavyzdžiui, sunkus darbas arba darbas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis)
______________________________________________________
(nurodykite, kokios kompensacijos ir išmokos)
6.5. Pagal šią darbo sutartį atliekamas darbas yra
______________________________________________________
(mobilusis, kelionės, kelyje, kitokio pobūdžio darbas)
Pastaba prie 6.7 punkto. Jeigu pagal šią sutartį atliekami darbai atliekami kelyje arba turi keliaujantį pobūdį arba atliekami lauke arba dalyvaujantys ekspediciniuose darbuose, tuomet taikomos 6.7 punkte nurodytos sąlygos.
6.7. Darbdavys kompensuoja su komandiruotėmis susijusias išlaidas:
- Kelionės išlaidos;
- būsto nuomos išlaidos;
- papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai, lauko pašalpa);
- kitos darbuotojų patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.
Išlaidų, susijusių su darbuotojo tarnybinėmis kelionėmis, dydžiai ir kompensavimo tvarka nustatomi:
- kolektyvinė sutartis (jei yra), sutartys, vietiniai darbdavio nuostatai;
- Sekantis:
(Šių išlaidų dydis ir kompensavimo tvarka gali būti nustatyti ir darbo sutartimi)
7. Kitos sąlygos.
7.1. Šią darbo sutartį jos galiojimo laikotarpiu jos šalys gali keisti ar papildyti. Tuo pačiu metu nauja informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o naujos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru šalių susitarimu, sudarytu raštu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.
7.2. Ši darbo sutartis nutraukiama galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka.
7.3. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė.
7.4. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šios darbo sutarties sąlygų.
7.5. Ginčus ir nesutarimus, galinčius kilti vykdant šios darbo sutarties sąlygas, šalys sieks taikiai išspręsti abipusiu susitarimu. Jei abiem pusėms priimtino sprendimo nepavyksta pasiekti, ginčas gali būti perduotas spręsti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
7.6. Dėl visų klausimų, kurie nebuvo išspręsti šios darbo sutarties sąlygose, bet tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš Darbdavio ir Darbuotojo santykių, šios darbo sutarties šalys vadovausis Darbo kodekso nuostatomis. Rusijos Federacija ir kiti atitinkami Rusijos Federacijos norminiai aktai.
7.7. Ši darbo sutartis pasirašoma dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai, abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.
8. Informacija apie šalis.
8.1. Informacija apie darbuotojus:
1. Informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinantį dokumentą:
2. Kita informacija apie darbuotoją: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Pavyzdžiui, galima nurodyti adresą, telefoną, banko sąskaitos duomenis, TIN)
8.2. Informacija apie darbdavį:
1. Mokesčio mokėtojo kodas: __________________________________________------________
2. Darbdaviui – individualiam verslininkui – informacija apie darbdavio tapatybę patvirtinantį dokumentą:
Dokumento pavadinimas _______________________
serija ir dokumento numeris _______________________
dokumento išdavimo data _____________________
dokumentą išdavusios institucijos pavadinimas ___________________________________________________
kita informacija apie dokumentą __________________________________________________________________
3. Kita informacija apie darbdavį: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(Pavyzdžiui, galima nurodyti adresą, telefoną, banko sąskaitos duomenis)
Sutarties šalių parašai:
Darbuotojas gavo vieną darbo sutarties egzempliorių
__________________________________________________
(gavimo data, darbuotojo parašas)
Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta"
UAB "Beta"
DARBO SUTARTIS
01.11.2011 № 112/11
Maskva
Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta", toliau – Darbdavys, atstovaujamasGeneralinis direktorius Petrovas Aleksandras Ivanovičius, vaidyba jo pagrįstas Užsakomųjų, viena vertus, irKrasnova Nina Igorevna, skambiname ir aštoliau – „Darbuotojas“, kita vertus, toliau kartu vadinamos „Šalys“, sudarė šią sutartįir darbo sutartis(toliau – Sutartis) apie šiuos dalykus:
1. SUTARTIES SUBJEKTAS. BENDROSIOS NUOSTATOS
1.1. Darbdavys paveda, o Darbuotojas prisiima darbo pareigų vykdymąpardavimų pozicijųprekybos skyriuje.
1.2. Ši Sutartis reglamentuoja darbo ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.
1.3. Darbas pagal šią sutartį yra skirtas darbuotojui pagrindinis .
1.4. Darbuotojo darbo vieta yraUAB "Beta".
!} 1.5. Siekiant patikrinti einamų pareigų tinkamumą, Darbuotojui taikomas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis.
1.6. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas Darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
1.7. Bandomuoju laikotarpiu ši Sutartis gali būti nutraukta bet kurios Šalies iniciatyva, įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki šios Sutarties nutraukimo.
1.8.
Darbo sąlygos darbo vietoje darbuotojas - priimtinas (2 klasė).
2. SUTARTIES TERMINAS
2.1. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti savo darbo pareigas nuo1 ноября 2011 г.!}
2.2. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.
3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS
3.1. Šioje Sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymui DarbuotojasAtlyginimas nustatomas įskaitant:
3.1.1. Oficialus atlyginimas30 000 (trisdešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.
!} 3.1.2. Kompensacinės išmokos (priemokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo reglamento nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės priemokos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų priedų nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.!}
3.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas kas pusę mėnesio tokiomis sąlygomis:Kiekvieno mėnesio 5 ir 20 d. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas grynaisiais pinigais dstv į k Darbdavio esė. Darbuotojui pageidaujant, darbo užmokesčio išmokėjimas įnegrynųjų pinigų formą, pervedant ją į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
3.3. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.
4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA
4.1.
Darbininkas atlieka!} šias darbo pareigas:
- klientų aptarnavimas;
- pirkinio savikainos apskaičiavimas, kasos kvito išdavimas pirkėjui;
– pilnas prekių paruošimas prieš pardavimą;
- prekių išdėstymas (vitrinoje, sandėlyje) pagal rūšis, siekiant užtikrinti darbo su jomis patogumą;
– prekių ataskaitų, pažymų apie santuoką, trūkumą, prekių perrūšiavimo ir priėmimo aktų rengimas;
– ginčų su pirkėjais sprendimas nedalyvaujant administracijos atstovams;
- kita darbo pareigas, numatyta D pareigybės aprašymas Nr.53
iš 23.08.2011
.
5 . DIRBA E LAIKAS IR POILSIS
5.1. Darbuotojas yra nustatytas darbo režimas dvi dienas po dviejųpagal tvarkaraštį darbas (n Priedas Nr.1 prie šio Dšmeižtas) ir darbo savaitė su išskirstytomis poilsio dienomis.
Tvarkaraštis patvirtinta įsakymu
atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos LLC "Beta" nuomonęir atkreipė dėmesį darbininkas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo.
5.
2
.
Pradžios laikas, pabaigos laikas darbas, pertraukos pailsėti ir pavalgyti,darbo ir poilsio dienų kaitos tvarkaįdiegta Darbdavio galiojančius vidaus darbo reglamentus ir darbo grafikus. Pertrauka mes neįskaičiuoti į darbo valandas ir naudojimą Tsya R darbuotojas savo nuožiūra.
5.3. Darbdavys tvarko suvestinį darbuotojo dirbto laiko apskaitą,
su ataskaitiniu laikotarpiuvienas mėnesis.
5.
4
. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos28 (dvidešimt aštuoni)kalendorinių dienųir kasmetines papildomas apmokamas atostogas dėl to, kad patyrė 14 (keturiolika) kalendorinių dienų ligą, susijusią su radiacijos poveikiu dėl Černobylio katastrofos.!} .
5.5. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytinio prašymo pagrindu gali būti suteiktos nemokamos atostogos. Nurodytų atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.
5.6. Darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršvalandinį darbą galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.
6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS
6
.1. Darbuotojas turi teisę:
6.1.1. Apie p suteikti jam šioje Sutartyje numatytus darbus.
6
.1.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
6
.1.3. Poilsis, įskaitant mokamas kasmetines atostogas, savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas.
6
.1.4. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
6
.1.5. Darbuotojas turi kitas teises numatyta pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietosdarbdavio nuostatai.
6
.2. Darbuotojas privalo:
6
.2.1. Sąžiningai atlieka jam pavestas darbo pareigas pagal šią sutartį D pareigybės aprašymas, kiti vietiniai Darbdavio nuostataisu kuo jis buvosusipažino pagal pagal rašymas .
6
.2.2. Sąžiningai ir laiku vykdyti įsakymus, nurodymus, nurodymus, pavedimusLLC "Beta" generalinis direktorius, laikytis nustatytų darbo normų, laikytis Darbdavio priimtų Vidaus darbo taisyklių, su kuriais bendradarbiautų l susipažino pagal pagal rašymas.
6
.2.3. Laikykitės darbo drausmės.
6
.2.4. Atsargiai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant.Į Darbdavio turimas trečiųjų asmenų turtas, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kiti darbuotojai.
6
.2.5. Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam perduotą darbui įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagas.
6
.2.6. Atitikti darbo saugos ir darbo saugos, saugos, pramonės sanitarijos, priešgaisrinės saugos užtikrinimo reikalavimus, kuriuos laikydamasis būtų l susipažino pagal pagal rašymas.
6
.2.7. Pranešti nedelsiantLLC "Beta" generalinis direktoriusir savo tiesioginiam vadovui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už ši nuosavybė).
6
.2.8. Nustatomas kitų Darbuotojo darbo pareigų sąrašasgaliojantys teisės aktai, Dpareigybės aprašymas, taip pat Darbdavio vietiniai nuostatai, su kuriaisDarbuotojas buvo pristatytas pagal rašymas.
7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS
7
.1. Darbdavys turi teisę:
7
.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
7
.1.2.
Reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbąapibrėžtos pareigospagal šią sutartį, D pareigybės aprašymas, atidus požiūris į Darbdavio turtą (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitus darbuotojus, galiojančių Darbdavio nuostatų laikymasis. pas Darbdavį vietinės taisyklės, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas parašas.
7
.1.3.
Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir materialinės atsakomybės galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7
.1.4. Įstatymų nustatyta tvarka priimkite vietines taisykles.
7
.1.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, darbdavio vietiniai norminiai aktai.
7
.2. Darbdavys privalo:
7
.2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavio vietinių taisyklių, šių sąlygų D sąlyga.
7
.2.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą.
7
.2.3. Aprūpinti Darbuotoją darbo vieta, įranga, įrankiais, dokumentacija, informacine ir informacine medžiaga bei kitomis priemonėmis, reikalingomis tinkamam jo darbo pareigų atlikimui.
7
.2.4. Užtikrinti Darbuotojo darbo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės teisės aktų darbo apsaugos reikalavimus.
7
.2.5. Laiku ir visiškai išmokėti Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių ir šios Sutarties nustatytais terminais.
7
.2.6. Laikykite darbuotojo darbo knygelę galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo standartai, nustatyta tvarka. teises.
7
.2.7.
Tvarkyti Darbuotojo asmens duomenis ir juos pateikti apsauga pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir vietinius darbdavio įstatymus.
7
.2.
8
. Pristatykite darbuotoją pagal raštas su priimtais vietos teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
7
.2.
9
. Pasirūpinti kasdieniais Darbuotojo poreikiais, susijusiais su jo darbo pareigų atlikimu.
7
.2.
10
.
Apdrausti Darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimuRusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7
.2.1
1
. Atlikti kitas pareigasnumatyta darboteisės aktųir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos teisės aktų, susitarimų ir šios Sutarties.
8 . DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS
8
.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomuoju pensijų draudimu, privalomuoju sveikatos draudimu, nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomuoju socialiniu draudimu) Darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis.galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai.
8.2. Darbuotojas turi teisę papildomai draustis (savanorišku sveikatos draudimu) Darbuotojų socialinio paketo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.
9 . GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS
9 .1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, darbdavio vietiniuose teisės aktuose ir Šalių susitarimuose.
10 . ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS
10
.1. Darbuotojui be svarbios priežasties nevykdant ar netinkamai vykdant savo darbo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, pas Darbdavį galiojančių vietinių norminių aktų nuostatas, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas pagal raštu, taip pat materialinės žalos padarymą Darbdaviui Darbuotojui gresia drausminė, finansinė ir kitokia atsakomybė.
10
.2. Darbuotojas atsako tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos tretiesiems asmenims, padarytos dėl darbuotojo kaltės, atlyginimo.
10
.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybępagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
1 1 . DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
11
.
1
. Šios Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
1 1 .1.1. Susitarimas su šalimis.
1 1 .1.2. Šio nutraukimas Darbuotojo inicijuotos sutartys. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui vėliau daugiau nei prieš dvi savaites iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos D šmeižtas. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.
1 1 .1.3. Šio nutraukimas Sutartys darbdavio iniciatyva (galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka).
1
1
.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
1
1
.2. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.
1 2 . BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS
1
2
.1. Ši Sutartis įsigalioja 2012 mkai jį pasirašo abi Šalys.
Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišalėmis rašytinėmis Šalių sutartimis.
1
2
.2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
1
2
.3. Kilus ginčui tarp Šalių, jis sprendžiamas tiesioginių Darbdavio ir Darbuotojo derybų būdu. Jei ginčo tarp Šalių neišsprendžia derybos, tai leidžiama srovės nustatyta tvarkaRusijos Federacijos darbo teisės aktai.
1
2
.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat darbdavio vietiniais norminiais aktais.
Prieš pasirašydamas šią Sutartį, Darbuotojas po parašu susipažino su apie šias vietines Darbdavio nuostatas:
Vietos norminio akto pavadinimas ir informacija | Pažinties data | Darbuotojo parašas |
Darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirbs pamainomis, turi savo dizaino niuansų (pasakysime, kaip juos teisingai parašyti):
- skirsnyje apie darbo laiką ir poilsį turi būti pateikta informacija, kad darbuotojas dirba pamainomis.
- Pamainos trukmė nurodoma valandomis, darbo laiko apskaitos tipas – mėnesinis, savaitinis, kas ketvirtis.
Kiti punktai surašomi pagal standartinę schemą – atlyginimas, atostogų sąlygos, darbuotojo ir darbdavio abipusė atsakomybė ir kt. Registracijos pavyzdys: darbuotojas dirba pamaininiu grafiku pagal režimą „Gamybinė veikla“. Prie sutarties turi būti pridėtas grafikas pavadinimu „Gamybinė veikla“, su kuriuo asmuo turi būti supažindintas. Dažniausias pamainos režimas yra darbas nuo 2 iki 2.
Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafiku
Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. 9.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.
10. SUTARTIES NUTRAUKIMAS 10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais. 10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS 11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos. 11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento.
Kaip užpildyti darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku pagal modelį?
Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje. 9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ 9.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo taisyklių taisykles, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarius materialinės žalos darbuotojui. Darbdavys yra atsakingas už drausminę, materialinę ir kitokią atsakomybę pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo nėra išieškomos.
9.3.
Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafiku
Dėmesio
Darbuotojo darbo laikas – 48 valandos per savaitę pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis. 4.2. Pamainos trukmė – valandos. 1 pamaina: pradžia - valandos minutės; pabaiga - valandos minutės; 2 pamaina: pradžia - valandos minutės; pabaiga - valandos minutės; 3 pamaina: pradžia - valandos minutės; pabaiga - valandos minutės; 4 pamaina: pradžia - valandos minutės; pabaiga – valandos minutės.
4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką. 4.4. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės apmokamos kalendorinių dienų atostogos, kurias sudaro (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų bazinės atostogos; papildomų kalendorinių dienų.
Sąvoka „pamainų grafikas“ darbo sutartyje
Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas [nurodyti konkrečias kalendorinio mėnesio datas]./Darbuotojui darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktų nustatytą dieną. 5.4. Dirbdamas darbą ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), eidamas laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojas gauna atitinkamus papildomus atlyginimus Darbuotojo nustatyta tvarka ir dydžiu. kolektyvinė sutartis ir vietiniai teisės aktai.
5.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose. atgal į indeksą 6.1.
Darbo sutartis (pamaininis darbo grafikas)
Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu. 11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka. 11.4.
Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais. 11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS 12.1. Darbdavys: buveinės adresas: , TIN, KPP, R / s v, BIK. 12.2. Darbuotojas: pasas: serijos numeris, išduotas » » miestas, padalinio kodas, registruotas adresu: . 13.
Jei Darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, pažeidė Rusijos Federacijos darbo įstatymus, taip pat padaro Darbdaviui materialinę žalą, jam taikoma drausminė, materialinė atsakomybė. ir kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. 6.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus. atgal į indeksą 7.1.
Svarbu
Ginčai tarp šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. 7.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.
7.3.
2 darbo sutartis
Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio. 3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS 3.1. Darbuotojui nustatomas () rublių dydžio darbo užmokestis.
3.2. Darbuotojui numatytos šios finansinės skatinimo priemonės: 3.2.1. Priemokos. 3.2.2. Pašalpos. 3.2.3. Prizai. 3.2.4. Kiti.
3.3. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: negrynaisiais pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais. 3.4. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos. 4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS 4.1.
Darbdavys (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kiti darbuotojai; - nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą); — [kiti įsipareigojimai, numatyti galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose]. atgal į indeksą 3.1.
Pardavėjo darbo sutarties su pamaininiu darbu nuo 2 iki 2 pavyzdys
Pradžia Atlyginimas ir personalas Darbo sutartis su pamaininiu darbu Sveiki! Turiu klausimą dėl darbo sutarties. Ar būtina į jį įtraukti darbo režimą? Dabar 5/2 grafiku priimame du nuolatinius pardavėjus, o po poros mėnesių planuojame parduotuvę perkelti į darbą septynias dienas per savaitę. Tam priimsime dar du pardavėjus pamaininiu darbo grafiku, šie taip pat bus verčiami pamainomis. Visi klausimai aptariami priėmimo metu, niekas neatsisako pamainos grafiko.
Galbūt galima iš karto sutartyje numatyti pamaininį darbo grafiką, kad po kelių mėnesių nebūtų pratęsta sutartis su darbuotojais? Juk iš tikrųjų grafikas 5/2 irgi keičiamas? Arba ne? Po registracijos galite palikti komentarą šia tema. Registruoti vartotojai turi daugiau galimybių. Eikite į registraciją. Po registracijos galite palikti komentarą šia tema.
RF [F. I. O. darbuotojas], toliau – Darbuotojas, kita vertus, bendrai – Šalys, šią sutartį sudarė taip: atgal į turinį 1.1. Šia darbo sutartimi Darbuotojas įsipareigoja vykdyti profesijos/pareigos pareigas [nurodo darbą pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis] [darbovietėje, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vietoje darbas, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą], o Darbdavys įsipareigoja sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį.
Ši nuostata išplaukia iš Tvarkos, patvirtintos 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 588n, 2 punkto 2 dalies. Darbuotojai dirba pagal savo darbo grafiką, tačiau jiems priklauso papildomas užmokestis, kuris išplaukia iš 2 str. Rusijos darbo kodekso 153 str. „Piniginės paskatos“ suma yra vienkartinis valandinis arba dienos tarifas, viršijantis atlyginimą. Perdirbimo atveju (tai yra viršijant darbo valandų normą) darbuotojui priklauso trigubas darbo užmokestis, tai yra priemoka, dvigubai didesnė už darbo užmokestį. Kai kurios aplinkybės leidžia sutrumpinti darbo laiką 1 valanda, išlaikant apmokėjimą už visą pamainą:
- darbo diena šventės išvakarėse;
- naktinė pamaina (bet kokia).