Kaip gyvenimo aprašyme įrašyti asmenines savybes. Darbuotojų verslo savybių pavyzdžiai pagal specialybę

Tvirtinimo taškai

Gyvenimo aprašymo pagalba turite galimybę potencialiam darbdaviui papasakoti ne tik apie savo darbo patirtį ir profesinius įgūdžius, bet ir apibūdinti asmenines savybes, kurios, Jūsų nuomone, gali būti naudingos einant prašomas pareigas. Tačiau jūs turite mokėti užpildyti šią gyvenimo aprašymo skiltį. Atminkite: per didelis savęs pagyrimas yra blogesnis už menką užuomina.

Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: pagrindinė informacija

Deja, nėra universalaus asmeninių savybių sąrašo, kurį pamatęs darbdavys galėtų jus pamilti ir iškart paskirti savo pavaduotoju ar bent jau užimti jus dominančias pareigas.

Svarbu: nepaisant darbdavio reikalavimų kandidatams, gyvenimo aprašyme turėtų būti nurodytos tik tos asmeninės savybės, kurios iš tikrųjų egzistuoja. Nemėginkite užkariauti potencialaus viršininko gražiais pokalbiais ir spalvingomis istorijomis apie save – melas pasirodo labai greitai.

Išanalizavę daugybę skirtingų laisvų darbo vietų, personalo specialistai priėjo prie išvados, kad kuo sunkesnės ir atsakingesnės pareigos, tuo darbdavys mažiau dėmesio skiria pretendento asmeninėms savybėms. Pavyzdžiui: pardavėjas konsultantas turi turėti daugybę skirtingų asmeninių savybių, tačiau to nereikės, pavyzdžiui, iš projektuotojo. Tačiau inžinierius turi būti savo srities žinovas.

Reikalavimai darbuotojo asmeninėms savybėms skiriasi priklausomai nuo profesijos. Kiekviena pozicija turi savo sąrašą. Tačiau yra keletas asmeninių savybių, kurios pravers bet kokiomis aplinkybėmis. Ir jūs tikrai turėtumėte į juos atsižvelgti, jei norite kompiliuoti.

Pagrindinės asmeninės savybės: darbdavių nuomonė

Šios asmeninės savybės, jei jas tikrai turite, suteiks jums didelį pranašumą prieš kitus kandidatus.

  • 1. Organizaciniai ir valdymo įgūdžiai. Net jei nesiekiate viršininkų, minėti įgūdžiai labai pravers, nes gali būti, kad artimiausiu metu tapsite lyderiu ir turėsite mokėti duoti įsakymus bei nurodymus.
  • 2. Komandinio darbo įgūdžiai. Bet kuris viršininkas bus laimingas, jei visi jo komandoje bus draugai ir normaliai bendradarbiaus tarpusavyje. Jei jus dominančios pareigos nereikalauja komandinio darbo įgūdžių, pokalbio metu jūsų gali būti paprašyta tiesiog papasakoti apie savo patirtį dirbant komandoje.
  • 3. Tikslingumas, iniciatyvumas. Darbdaviui patinka, kai jo darbuotojai gali savarankiškai išsikelti sau užduotis ir imtis reikiamų veiksmų joms išspręsti. Žinoma, be fanatizmo.
  • 4. Bendravimo įgūdžiai. Nesvarbu, už ką būsite atsakingas, jei gausite pareigas. Bendrauti su klientu, kompetentingai parašyti laišką ar atmintinę, padėti susitikime, duoti žodinius nurodymus – visa tai reikalauja bendravimo įgūdžių. Ar galite kalbėti normaliai? Taigi pasakykite tai savo gyvenimo aprašyme!
  • 5. Gebėjimas vienu metu valdyti kelias užduotis/projektus. Puikus įgūdis, kuris pravers bet kurioje pozicijoje. Tai suteiks vadovui pasitikėjimo, kad kritiniu atveju jis gali jumis pasikliauti ir patikėti netikėtas užduotis.

Kiti įgūdžiai, tokie kaip atsakingumas, punktualumas, operatyvumas ir kt. yra savaime suprantami ir nereikalauja atskiro apšvietimo.

Reikalavimai pretendento į įvairias pareigas asmeninėms savybėms

Kaip minėta, asmeninių savybių rinkinys skiriasi priklausomai nuo profesijos. Siūlome jums populiariausių profesijų sąrašą su kiekvienos iš jų paaiškinimu.

  • 1.Buhalteris turite būti darbštūs, atsakingi, dėmesingi ir tikslūs. Toks specialistas turėtų gebėti greitai prisitaikyti prie naujos aplinkos, normaliai atlaikyti stresą, turėti gebėjimą mokytis ir tobulėti. Vyriausiasis buhalteris, kaip ir jo pavaduotojas, turi būti atsparus stresui, energingas, pozityvus ir lojalus. Ne mažiau svarbi šios profesijos savybė – gebėjimas dirbti komandoje.
  • 2.Nuo inžinierius turi būti savo srities ekspertas. Iš asmeninių savybių svarbu tik padorumas ir atsakingumas, kartais gebėjimas rasti bendrą kalbą su kolektyvu.
  • 3.Parduotuvės administratorė, salė ir kt. reikia turėti noro tobulėti, būti orientuotam į rezultatus, orientuotis į karjeros plėtrą ir mokėti bendradarbiauti su komanda. Šeimininkės, restorano ir panašių vietų administratorei užtenka būti besišypsančiai, draugiškai, bendraujančiai ir užimti aktyvią gyvenimo poziciją.
  • 4.Vairuotojas svarbių asmeninių savybių rinkinys skiriasi priklausomai nuo to, ką jis nešiojasi. Jei tai įvairios prekės ir medžiagos, darbuotojas turi būti dėmesingas ir bendraujantis. Svarbi savybė – gebėjimas kompetentingai planuoti ir valdyti savo laiką. Žmones vežantis vairuotojas privalo būti punktualus, atsakingas, mandagus, nekonfliktiškas, drausmingas ir tikslus. Kurjerio vairuotojas turi būti punktualus, komunikabilus ir atsakingas, turėti puikų atsparumą stresui ir pasiruošęs dirbti dideliu tempu.
  • 5.Nuo PC operatorius turite būti dėmesingi, treniruojami ir atsparūs stresui. Visų rūšių skambučių centrų operatoriai turi būti aktyvūs, atsakingi, punktualūs, bendraujantys, atsparūs stresui ir pasitikintys savimi.
  • 6.Dėl virėjai svarbios asmeninės savybės: iniciatyvumas, punktualumas, atsakingumas ir tikslumas, kūrybiškumas ir energingumas, aktyvi gyvenimo pozicija ir orientacija į rezultatą.
  • 7.Nuo pardavimų asistentas reikalaujama, kad būtų tikslingas ir komunikabilus, tikslus ir draugiškas, aktyvus ir mokantis, atsakingas. Šis specialistas turi turėti noro užsidirbti ir noro tobulinti savo įgūdžius.
  • 8.Pardavimų vadybininkas būtina būti atspariam stresui ir atsakingam, siekti karjeros ir asmeninio tobulėjimo, turėti darbštumo ir žmonių nusiteikimo į save įgūdžius, būti treniruotam ir bendraujančiam.
  • 9.sekretorius turite būti atsakingi ir komunikabilūs, pageidautina reprezentatyvi išvaizda. Be to, toks specialistas turėtų būti atsparus stresui ir vadovaujantis, dėmesingas ir mokomas, draugiškas ir tikslus. Kompetentinga kalba ir gebėjimas dirbti komandoje bus svarbūs privalumai.

Taigi reikšmingų asmeninių savybių sąrašas skiriasi priklausomai nuo profesijos. Todėl prieš nurodydami tam tikras asmenines savybes gyvenimo aprašyme, gerai pagalvokite. Likusiai vadovaukitės gautomis rekomendacijomis ir sveiku protu.

Norėdami gauti gerą darbą, savo gyvenimo aprašyme turite tinkamai parodyti savo asmenines savybes. Kandidatas į laisvą darbo vietą turi kompetentingai ir tinkamai sudaryti savo biografiją. Darbdavys, perskaitęs informaciją gyvenimo aprašyme, turėtų susidaryti gerą įspūdį apie darbuotoją. Daug žmonių gali pretenduoti į tą pačią poziciją. Tarp jų reikia išsiskirti, kad komisija pasirinktų tave į tam tikras pareigas.

Kad vadovybei patiktų jūsų gyvenimo aprašymas, turite jį užpildyti labai rimtai. Kiekvienoje eilutėje turi būti informacija, kuri sudomins darbdavį. Prieš rašydami beprasmes frazes, pirmiausia turite išmokti:

  • apie darbdavio reikalavimus konkrečiai laisvai darbo vietai;
  • Kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti įmonės darbuotojas?

Yra gyvenimo aprašymo pildymo taisyklės. Darbdavys turėtų gauti kuo daugiau informacijos apie būsimą darbuotoją.

Klausimyną reikia užpildyti kūrybiškai. Nenaudokite šablonų pavyzdžių. Pasistenkite pabrėžti būtent tuos charakterio aspektus, kuriuos darbdavys nori matyti savo darbuotojuose.

Dėmesio! Turite pateikti patikimą informaciją apie šeimyninę padėtį, gyvenamąją vietą ir savo amžių. Verta paminėti pasiekimus ir pareigas.

Kalbant apie asmenines savybes, tai taip pat rimtai žiūrėkite į šį klausimą. Daugeliui pareiškėjų atrodo, kad nėra prasmės sutelkti dėmesį į šią eilutę. Kartais jie uždeda brūkšnį. Galbūt kai kurie darbdaviai į šią skiltį nekreipia dėmesio. Nepaisant to, geriau jį užpildyti, ypač susisiekus su rimta įdarbinimo agentūra. Žmogui gali būti sunku apibūdinti asmenines savybes gyvenimo aprašyme. Juk reikia pabrėžti tik savo nuopelnus. Kad tektų to išmokti.

Naujo darbuotojo privalumai

Darbdavys, žiūrėdamas į pretendento savybes, pabrėžia geriausias jo savybes. Tuo remdamasis jis gali atskirti kandidatą iš kitų.

Pirmiausia personalo pareigūnas turi sužinoti apie pareiškėjo stipriąsias puses, o tada apie likusias.

Įmonėms reikia darbuotojų, turinčių:

  • atsparumas stresui;
  • darbingumas;
  • atkaklumas;
  • tikslingumas;
  • kontaktas;
  • organizacija;
  • darbštumas ir kitos savybės.

Svarbu! Neteikite melagingos informacijos. Tegul stiprių savybių nėra daug, bet jos turi būti tikros.

Trūkumai

Pretendentas į laisvą darbo vietą užpildydamas anketą turi pasakyti apie savo profesines savybes ir gebėjimus. Nereikia nė sakyti apie silpnybes ir trūkumus. Šis stulpelis gali būti paliktas tuščias, jei darbdaviui šis momentas nėra svarbus. Priešingu atveju geriau kalbėti apie savo trūkumus.

Per didelis atvirumas čia bus nereikalingas. Pakanka apibūdinti neutralias puses, iš kurių nebus jokios žalos. Pavyzdžiui, kandidatas į vadovaujamas pareigas gali būti: per daug bendraujantis, neramus, skrupulingas, per daug darbštus.

Pareiškėjas gali turėti šių trūkumų:

  1. Pedantiškumas;
  2. kuklumas;
  3. tiesumas;
  4. Per didelis skrupulingumas;
  5. pasididžiavimas;
  6. Per dideli reikalavimai sau;
  7. Nesugebėjimas meluoti;
  8. Neigiamas požiūris į šlykštų elgesį;
  9. Per didelė atsakomybė.

Įmonės vadovo charakteristikos

Pretendentas į aukštas pareigas yra tikrinamas labai kruopščiai, palyginti su eiliniu personalu. Jis turi atitikti aukštus standartus. Anketoje nurodydamas tam tikras savybes, pretendentas turi mokėti apie jas kalbėti praktiškai. Apsvarstykite būtinų režisieriaus savybių pavyzdį. Vadovas turi turėti:

  • padorumas;
  • stebėjimas;
  • atkaklumas;
  • teisingumas;
  • atsparumas stresui;
  • analitiniai įgūdžiai;
  • lankstus mąstymas;
  • lojalumas;
  • stiprus charakteris.

Be to, jis turi mokėti vadovauti savo darbuotojams, kad jie sektų jį.

Bet kuris srities vadovas

Pretendentas į šią specialybę turi turėti organizacinių įgūdžių, bendravimo įgūdžių. Vadovas turi nuolat bendrauti su įvairiais žmonėmis, todėl, apibūdindamas savo savybes, pretendentas atsižvelgia į ypatybes.

Būsimas vadovas, nepriklausomai nuo veiklos srities, privalo turėti:

  • platus žvilgsnis;
  • iniciatyvumas;
  • visuomeniškumas;
  • gebėjimas reikalauti, įtikinti;
  • atsparumas stresui;
  • gebėjimas spręsti konfliktus;
  • didelio uždarbio troškimas;
  • galimybė užmegzti naujus kontaktus.

Sėkmingas darbuotojas, spręsdamas įvairias užduotis, gali efektyviai susidoroti su savo darbu.

Reikalavimai būti teisininku

Daug kas priklauso nuo šios specialybės žmogaus darbo, todėl jis turi atitikti aukštus reikalavimus ir išsiskirti šiomis savybėmis. Jis išsiskiria:

  • gera valia;
  • atsparumas stresui;
  • sąžiningumas;
  • stebėjimas;
  • loginis mąstymas;
  • vientisumas;
  • įsipareigojimas;
  • optimizmas.

Verta pridėti gebėjimą nuolat tobulėti, spręsti sudėtingas problemas, apginti savo pozicijas.

Idealus buhalteris

Perspektyvus pretendentas į laisvas buhalterio pareigas, be finansinio išsilavinimo, turi:

  • darbštumas;
  • geranoriškumas;
  • tikslumas;
  • energingumas;
  • patikimumas;
  • atkaklumas;
  • atsakomybė;
  • tikslumu.

Anketoje taip pat verta pabrėžti dėmesingą požiūrį į kiekvieną smulkmeną ir polinkį nuolat mokytis.

Būti pardavėju turi savo ypatybes.

Atrodo, kad ši profesija yra paprasta, tačiau ne kiekvienas gali įsidarbinti pardavėju. Dažnai personalo pareigūnai kandidatus atrenka pagal jų patirtį, įgūdžius ir gebėjimus, atsižvelgdami į asmenines, asmenines savybes.

Sėkmė lydės teigiamą požiūrį, tinkamą savigarbą, atsparumą stresui, pasitikėjimą savimi. Anketoje galite parašyti apie savo pomėgius. Darbdavys ieškos kandidato, turinčio šias savybes:

  • kantrybė;
  • iniciatyvumas;
  • darbštumas;
  • mandagumas;
  • draugiškumas.

Geras darbuotojas atvyksta laiku ir atsakingai atlieka savo užduotį. Nėra žmonių be trūkumų. Darbdaviui nereikia jaudintis, jei prekybos centro darbuotojas nesugeba atsikirsti, dažnai kalbasi su klientais ir pernelyg rimtai žiūri į savo darbą.

Pardavimų vadybininkas

Norint užimti poziciją pardavimų skyriuje, reikia ne tik mokėti parduoti, bet ir įtemptoje aplinkoje. Pildydamas gyvenimo aprašymą, pareiškėjas nurodo, kad yra:

  • verslo sumanumas;
  • tikslingumas;
  • nestandartinis mąstymas;
  • disciplina;
  • iniciatyvumas;
  • reiklumas;
  • minties lankstumas.

Be viso to, pardavimų vadovas turi galimybę išklausyti savo pašnekovą. Jei pretendentas visa tai nurodys savo charakteristikoje, jis turės daugiau galimybių užimti norimą poziciją.

Išvada

Darbdaviai, rinkdamiesi kandidatą į laisvą darbo vietą, remdamiesi pavyzdžiu pažiūri, kokiomis asmeninėmis savybėmis jis yra apdovanotas savo gyvenimo aprašyme. Pretendentas, norintis užimti pareigas, turi teisingai pristatyti vadovybei savo profesinę biografiją. Būtina nurodyti būtent tas savybes, kurias samdantis nori matyti savo darbuotojuose.

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Santraukoje geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Ką rašyti

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

  • per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
  • sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
  • nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
  • patikimumas;
  • padidėjęs nerimas;
  • per didelis emocionalumas, nervingumas;
  • meilė formalizmui;
  • neramumas;
  • lėtumas;
  • hiperaktyvumas;
  • oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

  • nepatiklumas;
  • per didelis skrupulingumas;
  • padidėjęs nerimas;
  • per dideli reikalavimai sau;
  • tiesumas;
  • pedantiškumas;
  • kuklumas;
  • nesugebėjimas meluoti;
  • sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
  • pasididžiavimas;
  • lankstumo trūkumas darbo klausimais;
  • principų laikymasis;
  • pervertintas atsakomybės jausmas;
  • diplomatijos trūkumas.
  • hiperaktyvumas;
  • pasitikėjimas savimi;
  • neramumas;
  • impulsyvumas;
  • išorinės motyvacijos poreikis;
  • nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

  • tiesumas;
  • darboholizmas;
  • per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

  • per didelis emocionalumas;
  • pedantiškumas;
  • meilė smulkmenoms;
  • mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
  • padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

  • nesugebėjimas grubiai atsakyti į šiurkštumą;
  • polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
  • nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

  • per didelis pasitikėjimas;
  • gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
  • tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
  • greit supykstantis, ūmus;
  • visada ieško žodžių patvirtinimo;
  • turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
  • linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
  • susierzinęs sutrikimas;
  • lėtas;
  • nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Visoms progoms

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

  • lėktuvų baimė;
  • arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
  • antsvoris;
  • patirties trūkumas;
  • amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
  • meilė apsipirkti
  • Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

  • Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
  • per daug pasitikiu žmonėmis;
  • linkęs į apmąstymus;
  • Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
  • Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

  • Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
  • Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
  • Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
  • Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
  • leisti žmonėms prieiti per arti;
  • Aš negaliu prisiekti;
  • Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

  • mėgsta būti tinginiu;
  • bijo prisiimti atsakomybę;
  • nemėgsta priimti sprendimų;
  • nėra punktualus;
  • dažnai būna išsiblaškę;
  • galvokite tik apie atlyginimą;
  • meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Bet koks gyvenimo aprašymas sukuriamas siekiant informuoti darbdavį apie kandidatą į šią poziciją. Kiekvienas žmogus su jo pagalba nori išsiskirti iš kitų kandidatų. Norint parodyti save ne tik kaip darbuotoją, bet ir kaip asmenį, nurodomos kiekvienam būdingos asmeninės savybės. Bet kuriame gyvenimo aprašyme yra pastraipa, kurioje turite nurodyti geriausias jūsų turimas savybes. Kiekvienai profesijai tinka skirtingos savybės, be to, ne visada būtina nurodyti standartinį frazių rinkinį.

Žemiau galite sužinoti, kaip teisingai parodyti savo charakterio stipriąsias ir silpnąsias puses, taip pat pažvelgti į asmeninių savybių pavyzdžius gyvenimo aprašyme, kuriuos verta paminėti.

Visi žino, kad kiekvienai profesijai žmogus turi turėti tam tikrų savybių, įgūdžių ir vidinių nuostatų. Taigi vadovui svarbu mokėti būti atsakingam ir mokėti valdyti didelį kolektyvą, gydytojui – susikaupusį ir atkaklų, vadovui – bendraujantį. Todėl visų savybių iš eilės nurodyti neverta.

a) Pradėkime nuo žmogaus, kuris yra tik in Pirmas kartą gauna darbą. Net jei jis turi visus gyvenimo aprašyme išvardytus įgūdžius, darbdavys to negali žinoti. Toks kandidatas turi nurodyti, kad turi:

  1. Noras mokytis ir tobulėti;
  2. Gebėjimas prisitaikyti;
  3. Noras mokytis;
  4. Veikla;
  5. Nepaprastą ir kūrybišką požiūrį į darbą;
  6. Noras dirbti komandoje;

b) Asmuo, jau turintis darbo patirties ir pretenduojantis į pareigas lyderis, verta paminėti:

  1. Gebėjimas vadovauti ir dirbti komandoje;
  2. visuomeniškumas;
  3. Atsakomybė;
  4. Atsparumas stresui;
  5. Gebėjimas dirbti ir greitai priimti sprendimus;
  6. atkaklumas;
  7. Stebėjimas;
  1. atkaklumas;
  2. Gebėjimas greitai ir lengvai mokytis;
  3. Atidumas detalėms ir dirbant su dokumentais;
  4. Padorumas;
  5. Lojalumas;
  6. Punktualumas;
  1. Bendravimas;
  2. Platus akiratis;
  3. Gebėjimas bendrauti su žmonėmis;
  4. Iniciatyva
  5. darbštumas
  1. Raštingumas;
  2. Teisingumo jausmas;
  3. atkaklumas;
  4. Gebėjimas bendrauti;
  5. Gebėjimas dirbti su žmonėmis;
  6. Atsparumas stresui;

Labai dažnai darbdaviai jau pokalbio metu prašo aiškiai parodyti visas savybes, kurias nurodėte savo gyvenimo aprašyme. Todėl šioje pastraipoje verta rašyti tik teisingą informaciją, kaip ir visame gyvenimo aprašyme! Šiuolaikiniame technologijų pasaulyje nesunku patikrinti, ar informacija apie žmogų yra teisinga.

Šioje pastraipoje visada turėtumėte nurodyti 4 pagrindines kategorijas: a) darbas, b) mąstymas, c) santykiai su žmonėmis, d) charakteris.

a) Pirmas punktas apima tokias savybes kaip: tikslingumas, atsakingumas, didelis efektyvumas ir kt.

c) Santykiai su žmonėmis – tai bendravimo įgūdžiai, komandinis darbas, mandagumas ir kt.

d) Jūsų charakterio bruožai: dėmesingumas, punktualumas, aktyvumas ir kt.

Taip pat yra standartinis sąrašas savybių, kurios gali būti nurodytos be būdingų profesinių savybių:

  1. Veikla;
  2. Draugiškumas;
  3. Atsakomybė;
  4. Tikslumas;
  5. Drausmė;
  6. spektaklis;
  7. Nekonfliktuoti;
  8. darbštumas;
  9. Padorumas;
  10. Išradingumas;

Šiuo metu nereikia per daug rašyti, užteks vienos, daugiausia dviejų eilučių. Taip pat aiškiai supraskite, ką tiksliai rašote, nes daugelis turės maždaug panašių savybių. Žodžių, kurie dažniausiai nurodo, statistika:

Ar turite kokių nors klausimų? Sužinokite, kaip išspręsti konkrečią problemą – skambinkite dabar:

Visiems regionams!

Dažnai darbdavys, be jūsų stipriųjų pusių, prašo nurodyti jūsų turimus trūkumus. Jokiu būdu negalima ignoruoti šio reikalavimo ar tuščios pastraipos gyvenimo aprašyme. Yra keletas "trūkumų", kuriuos galima suvaidinti kaip kažkokią dorybę, štai tos charakterio silpnybės santraukoje, pavyzdžiai:

  1. Pedantiškumas (Nors yra išimčių. Kai kuriose profesijose ne visada skatinamas griežtas taisyklių laikymasis, pavyzdžiui, profesijose, susijusiose su kūryba);
  2. Kuklumas;
  3. Stiprus atsakomybės jausmas;
  4. Kruopštumas ir perfekcionizmas;
  5. Veikla (Žinoma, toms profesijoms, kur užsispyrimas nereikalingas: ne teisininkui, buhalteriui ir pan.)
  6. Darbo patirties ar išsilavinimo trūkumas profilyje. (Toks žingsnis yra rizikingas, bet teisingas, tada savo nuopelnuose būtinai nurodykite, kad esate pasirengęs mokytis ir pan.).

CV (CV)- tai jūsų vizitinė kortelė, kurios teisingas sudarymas priklauso nuo to, ar gausite norimą darbą, ar ne. Į CV rašymą labai svarbu žiūrėti atsakingai, nes tai gali būti lemiamas veiksnys priimant į darbą.

Šiame straipsnyje apžvelgsime konkrečius gyvenimo aprašymo įgūdžius ir gebėjimus, taip pat pateiksime patarimų, kaip teisingai užpildyti šias gyvenimo aprašymo dalis. Straipsnio pabaigoje galite atsisiųsti standartinį gyvenimo aprašymo šabloną.

Jei jus domina klausimas, daugiau apie jį galite perskaityti straipsnyje.

Išsilavinimas, patirtis, ankstesnėse pareigose užimtos pareigos yra privalomos CV dalys. Geras gyvenimo aprašymas nepriimtinas neaprašius svarbiausių specialisto įgūdžių. Šiuos įgūdžius reikia apibūdinti taip, kad potencialiam viršininkui kiltų nenugalimas noras įdarbinti ne ką nors, o jus.


1. Pagrindiniai gyvenimo aprašymo įgūdžiai ir gebėjimai

Tie pagrindiniai įgūdžiai, kurie atsispindi jūsų gyvenimo aprašyme, tikrai taps darbdavio dėmesio objektu. Ankstesnė darbo patirtis ir išsilavinimas ne visada galės atskleisti informaciją apie jūsų turimus įgūdžius.

Teisingas požiūris į šio gyvenimo aprašymo bloko užpildymą leis darbdaviui net ir be asmeninio bendravimo suprasti, kad esate būtent tas, kurio jam reikia.

Nėra tokių bendrų pagrindinių įgūdžių, kurie tiktų kuriai nors iš pareigų ir profesijų. Tiems, kurie negali suformuluoti savo profesinių nuopelnų, gali būti nurodyti šie įgūdžiai ir gebėjimai:

  • gebėjimas užmegzti tarpasmeninį dalykinį bendravimą;
  • darbo laiko organizavimas ir planavimas;
  • dėmesys detalėms;
  • analitiniai gebėjimai, būtini ieškant probleminių situacijų sprendimų;
  • lankstumo pasireiškimas;
  • vadybiniai įgūdžiai
  • verslo vadovavimo įgūdžiai.

Atminkite, kad darbdavys gali reikalauti tik tam tikro šių įgūdžių pogrupio, kuris paprastai nurodomas jo paties darbo pasiūlyme. Daug lengviau darbdavio reikalavimus pertvarkyti į savo pagrindinius įgūdžius.

2. Pardavėjų, konsultantų, sekretorių, bankininkų įgūdžiai ir gebėjimai...

Pretendentai į pardavėjų, vadybininkų ir konsultantų bei kitas pareigas, reikalaujančias nuolatinio bendravimo su žmonėmis, savo įgūdžius ir gebėjimus gali nurodyti:

  • sėkminga patirtis pardavimų srityje;
  • laiko planavimo įgūdžiai;
  • kompetentinga kalba, gebėjimas įtikinti;
  • efektyvūs bendravimo įgūdžiai;
  • požiūrio į klientą radimas ir kompromisų siekimas;
  • gebėjimas mokytis ir suvokti informaciją;
  • gebėjimas išklausyti pašnekovą ir duoti jam kompetentingus patarimus;
  • takto ir tolerancijos pasireiškimas;
  • kūrybiškumas.

Jei turite informacijos, kad darbdavys bendradarbiauja su užsienio klientais, užsienio kalbų mokėjimas bus jūsų privalumas. Būtinai įtraukite tai į savo gyvenimo aprašymą.

Paslaugų darbuotojai turi turėti įgūdžių bendrauti, analizuoti ir priimti sprendimus, reikalingus pagalbai teikti. Bet kokia tokių darbuotojų veikla turėtų būti nukreipta į kliento interesų tenkinimą, o tai reikalauja, kad pretendentas būtų orientuotas į rezultatą, gebėtų dirbti esant asmeniniam spaudimui ir iniciatyvai.

Taip pat darbdavį tikrai patrauks CV kandidato, kuris mokės užsienio kalbas, turės asmeninį kompiuterį, ves dalykinę korespondenciją, bus dėmesingas ir domisi bendru įmonės darbo rezultatu.

3. Vadovavimo įgūdžiai ir gebėjimai: vadovas, vadovas, direktorius, administratorius…

Verta pradėti darbą su gyvenimo aprašymu, nustatant tuos įgūdžius, kurie yra labai svarbūs tam tikroje pozicijoje.

Darbdaviai ypač atidžiai tikrina vadovus, dažnai jiems kelia pernelyg didelius reikalavimus. Norintys užimti vadovaujančias pareigas, kaip įgūdžius turėtų nurodyti:

  • gebėjimas spręsti konfliktus;
  • optimalus darbo eigos organizavimas;
  • savarankiškas sprendimų priėmimas ir atsakomybė už juos;
  • kritinio mąstymo buvimas;
  • efektyvus laiko ir darbo išteklių valdymas;
  • personalo motyvavimo įgūdžiai;
  • strateginis mąstymas;
  • veiksmingos derybos;
  • bendravimo įgūdžiai ir gebėjimas įgyti pasitikėjimą.

Pareiškėjas į šią grupę gali įtraukti tas profesines savybes, kurias jis laiko savo stipriosiomis pusėmis.

Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės šiuo atveju turėtų būti aiškiai atskirtos, nes klausimas apie pretendento asmenines savybes tikrai kils iš darbdavio, o jų tapatybė su profesiniais įgūdžiais neleis susidaryti teigiamo įspūdžio apie save.

Gebėjimų sąrašą galima papildyti gebėjimu vienu metu atlikti kelias užduotis, gebėjimu paskirstyti pareigas ir kontroliuoti jų vykdymą.

4. Įgūdžiai ir gebėjimai mokytojams, vedantiems seminarus ir mokymus…

Šiek tiek kitokie gebėjimai ir gebėjimai turėtų būti būdingi seminarus vedantiems mokytojams. Tokie žmonės turėtų būti:

  • gebantis motyvuoti;
  • labai iniciatyvus ir energingas;
  • įvaldo reikiamą laiką sutelkti žmonių dėmesį į tam tikrus reiškinius;
  • lankstus ir kantrus;
  • gebantis organizuoti darbo procesą.

Be to, galite nurodyti, kad mokytojai turėtų turėti kompetentingą kalbą ir aiškų tarimą, būti geri pašnekovai asmeniniame bendravime.

Pagrindinė šios kategorijos darbuotojų užduotis – užmegzti ryšius.

5. Įgūdžiai ir gebėjimai techniniams specialistams: programuotojams, sistemų administratoriams...

Įgūdžiai, kuriuos turėtų turėti technikai, yra visiškai individualūs.

Pavyzdžiui, sistemos administratoriai privalo stebėti visų įmonės kompiuterių veikimą, todėl jie turi:

  • pavaldžių įrenginių diagnostikos priemonių vykdymas;
  • nuolatinis galimų pavojų stebėjimas;
  • anglų kalbos mokėjimas techniniu lygiu;
  • informacijos srautų suvokimo lengvumas.

6. Buhalterių, auditorių įgūdžiai ir gebėjimai…

Profesionalai, siekiantys su buhalterija susijusių darbų, turėtų aiškiai suprasti darbdavio reikalavimus. Buhalteris privalo turėti:

  • analitinis mąstymas;
  • organizaciniai gebėjimai sukurti darbo algoritmą;
  • nuolatinė analizė;
  • kompetentingas planavimas;
  • padidėjęs dėmesys detalėms ir smulkmenoms;
  • gebėjimas nustatyti prioritetų laipsnį;
  • prioritetinių užduočių apibrėžimas;
  • gebėjimas dirbti su reguliavimo institucijų atstovais.

7. Įgūdžiai ir gebėjimai – pavyzdžiai teisininkams

Jurisprudencijos srities darbuotojai gyvenimo aprašyme gali nurodyti:

  • teisės išmanymas;
  • sutarčių ir dokumentų rengimo įgūdžiai;
  • teisinių elektroninių duomenų bazių naudojimas;
  • gebėjimas dirbti su reguliavimo institucijomis;
  • kompromisinių sprendimų paieška;
  • tikslų išsikėlimas ir siekis juos pasiekti.

8. Specialūs įgūdžiai ir gebėjimai gyvenimo aprašymui

Gebėjimą užmegzti ryšį su sandorio šalimis žodžiu ir raštu, aukštus pasiekimus aptarnavimo srityje, darbo proceso organizavimą, kalbėtojo įgūdžių buvimą ir daugelį kitų įgūdžių darbdavys įvertins be abejonės.

Kiekvienas iš jų ieško tokio darbuotojo, kuris būtų motyvuotas bendram rezultatui, rodytų iniciatyvą ir daug energijos sprendžiant iškylančius klausimus, būtų malonus ir kompetentingas pašnekovas, gebantis nedelsiant priimti sprendimą, duoti atsakymą ir būti atsakingas. už kiekvieną žodį.

Pareiškėjai į savo gyvenimo aprašymą gali įtraukti:

  • lyderio savybių buvimas;
  • techninės žinios;
  • projektų organizavimo ir valdymo įgūdžiai;
  • rinkodaros gebėjimai.

9. Bendrieji įgūdžiai ir gebėjimai

Yra keletas bendrųjų įgūdžių, kuriuos gali turėti specialistai. Jų sąrašas apibendrintas ir netinka visoms specialybėms.

Tačiau manau, kad šis sąrašas jums bus naudingas, galbūt rasite būtent tuos įgūdžius ir gebėjimus, kuriuos norėsite nurodyti savo gyvenimo aprašyme. Jie apima:

  • užsienio kalbos mokėjimas (kalba ir jos mokėjimo laipsnis);
  • gebėjimas programuoti;
  • biudžeto sudarymas;
  • kompetentingas dalykinis bendravimas (žodžiu ir raštu);
  • dirbti su klientų duomenų bazėmis, įskaitant nuo jų kūrimo lygio;
  • informacijos paieškos efektyvumas;
  • planų rengimas;
  • analizatoriaus veiksmai parduodant (įskaitant konkurencinių organizacijų atliekamus);
  • pirkimo įgūdžiai;
  • inventorizacijos procesų vykdymo įgūdžiai;
  • gebėjimas prekiauti;
  • darbas su komerciniais pasiūlymais;
  • derybiniai įgūdžiai;
  • kolegų mokymas ir motyvavimas;
  • prognozavimas;
  • kainodaros įgūdžiai;
  • tiesioginių pardavimų įgūdžiai;
  • įtikinėjimo įgūdžiai;
  • pardavimo telefonu įgūdžiai
  • darbo su atskiromis kompiuterinėmis programomis įgūdžiai: Excel, Word, Photoshop, 1C ir kt. ;
  • gebėjimas prieštarauti;
  • pirminių duomenų naudojimas;
  • tvarkyti biuro įrangą;
  • reklamos ir rinkos tyrimų kampanijų kūrimas ir įgyvendinimas;
  • teisinė ekspertizė;
  • kruopštumas rengiant ataskaitinę medžiagą;
  • Statistinės informacijos rinkimas ir rengimas;
  • gebėjimas organizuoti procesus;
  • pasirengimas dirbti komandoje;
  • sprendimų nepriklausomumas;
  • organizaciniai įgūdžiai;
  • gebėjimas taikyti įtikinėjimo metodus.

Kiekvienai individualiai specialybei būdingi tam tikri gebėjimai. Tarp pateiktų tikrai atsiras būtent tokių, kurios jums tiks ir jūsų pasirinkta pozicija. Šiuos įgūdžius galima panaudoti įtraukiant į gyvenimo aprašymą.

10. Teisingas pagrindinių įgūdžių ir gebėjimų sąrašo sudarymas

Patarimas: ieškant norimos pozicijos nereikėtų apsiriboti vienu gyvenimo aprašymu, geriau jį nuolat keisti atsižvelgiant į laisvą darbo vietą. Įgūdžių aprašymai pagrindiniame gyvenimo aprašyme ir toje, kurią sukuriate konkrečiai pozicijai, turėtų skirtis.

Pagrindinėje CV versijoje, tinkančioje daugumai pareigybių, įgūdžius reikia apibūdinti taip: stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ yra stulpelio „Darbo patirtis“ pabaiga, t.y. įgūdžiai yra profesinės patirties rezultatas.

Tarkime, kad dirbote rinkodaros specialistu ir dabar ieškote laisvos darbo vietos šioms pareigoms, turite parašyti sąrašą privalumų, kuriuos gaus naujasis viršininkas, priimdamas jus į šias pareigas.

Profesiniai įgūdžiai ir gebėjimai rinkodaros specialisto gyvenimo aprašymui:

  • Rinkodaros tyrimų vykdymas;
  • rinkos situacijos ir vartotojų norų analizė;
  • gebėjimas kurti produktų idėjas.

Sąrašas neturėtų būti labai ilgas ir išsamus – pakaks pagrindinių dalykų. Darbuotojas, skaitantis jūsų CV, turi suprasti, kad jūsų pagrindinės kompetencijos kyla iš patirties, todėl neapsigalvokite. Įsivaizduokite, kad buvote paprastas darbuotojas, ir parašykite, kad mokate organizuoti darbą. Niekas tavimi nepatikės, o verbuotojas tave tiesiog ignoruos.

11. Nepainiokite savo gebėjimų ir asmenybės savybių aprašymo

Apie punktualumą, socialumą ir atsakingumą reikėtų nurodyti skiltyje „Apie save“. Stulpelis „Įgūdžiai ir pasiekimai“ reikalingas tik informacijai, susijusiai su tarnybiniais įsipareigojimais.

Skiltyje „Profesiniai įgūdžiai“ būtina nurodyti pagrindinius įgūdžius, įgytus paskutinėje darbovietėje arba universitete. Čia taip pat galite išvardyti savo pasiekimus. Skyrius turėtų atskleisti jus kaip specialistą. Kitaip tariant, šiame skyriuje turėtų būti aprašyta jūsų „Kvalifikacija“.

Jei apibūdinsite savo įgūdžius, savo CV padarysite patrauklesnį. Perskaitęs šį skyrių, potencialus viršininkas turėtų aiškiai suprasti, kad įmonei jūs esate reikalingi ir jūs tikrai turėtumėte būti pakviesti į pokalbį. Jį turi patraukti savo žinios ir gebėjimai. Jei norite, kad tai nutiktų dažniau, klausykite mūsų patarimo:

  • Elementas „Kvalifikacijos“ turi būti dedamas tiksliai po elemento „Išsilavinimas“. Tai bent jau logiška.
  • Šią skiltį reikia pakeisti bet kokiai naujai laisvai darbo vietai. Jums tereikia užsirašyti gebėjimus, kurie tinka jūsų ieškomai pozicijai.
  • Neprisiversk savęs žmogus-orkestras, atidžiai nurodydami visą jų pliusų sąrašą. Nurodykite kelis (4-8) pagrindinius, to pakanka. Jei norite išreikšti kai kuriuos įgūdžius, turėsite paaukoti kitus.
  • Iš pradžių užsirašykite tuos gebėjimus, kurie labiausiai atitinka jūsų ieškomą poziciją.
  • Parašykite sąrašą taip, kad jį būtų lengva perskaityti.
  • Turite naudoti tuos apibrėžimus ir frazes, kuriuos skelbime naudoja potencialus viršininkas.
  • Apibūdinant įgūdžius ir gebėjimus, frazes reikia pradėti žodžiais „turiu patirties“, „žinau“, „turiu“ ir kt.
  • Nereikia rašyti apie savo bruožus, jų gyvenimo aprašyme yra specialus skyrius.

Dėmesio: vadinamieji „galvų medžiotojai“ ieško retų darbuotojų. Jie dažniausiai nesidomi kandidato patirtimi, nori konkrečios jiems teikiamos naudos.

12. Personalo direktoriaus gyvenimo aprašymo pavyzdžio įgūdžiai ir gebėjimai:

Gebėjimas kurti bendravimą įmonės viduje. Gebėjimas efektyviai valdyti padalinius ir projektus. Konsultacijų organizavimas ir verslo mokymai.

Naujas įgūdis gali būti parašytas raudona linija, todėl jūsų tekstas bus lengviau skaitomas, nors ir užims daugiau vietos. Jei teisingai apibūdinsite savo įgūdžius ir gebėjimus, tai žymiai padidins tikimybę, kad būsite pakviestas į pokalbį.

Išsilavinimas ir patirtis, nors ir labai svarbi gyvenimo aprašymo dalis, tačiau negali sukurti tinkamo darbuotojo įspūdžio.

Nuomotojui neužtenka žinoti, kur studijavote ir įgijote profesinę patirtį. Jis turi tiksliai žinoti, ką galite padaryti ir kuo galite būti naudingas jo įmonei. Taigi teisingai nudažyti pagrindiniai įgūdžiai labai padidina tikimybę gauti trokštamą darbą.

Pagrindiniai įgūdžiai yra jūsų įgūdžių ir gebėjimų, kurių jums reikia norint gerai atlikti savo darbą, derinys. Taigi kruopščiai parinktos ir gerai suformuluotos frazės gali padėti jūsų gyvenimo aprašymui išsiskirti iš daugybės panašių dokumentų.

Dirbdami stenkitės įgyti įgūdžių, mokytis papildomai ir gauti pažymėjimus. Tokiu atveju galėsite tikrai sužadinti nuomininko susidomėjimą ir gauti didesnę tikimybę būti įdarbintam.

Tikimės, kad įgūdžių ir gebėjimų pavyzdžiai gyvenimo aprašymui jums padės.

13. CV nurodome konkrečius įgūdžius ir gebėjimus

Dabar įsivaizduokime, kad rašote CV konkrečioms pareigoms, kuriomis jus labiau domina. Tada pagrindinių įgūdžių sąrašas turėtų būti traktuojamas kaip specifinių, o ne bendrųjų įgūdžių sąrašas.

Labai atidžiai perskaitykite skelbimą. Ką reikia žinoti norint būti priimtam į šias pareigas? Ar šie prašymai atitinka jūsų įgūdžius ir patirtį? Tai turi būti nurodyta stulpelyje „Įgūdžiai“.

Tačiau tiesiog perrašyti reikalavimus savo gyvenimo aprašyme ir suformuluoti juos kaip savo įgūdžius yra bloga idėja. Darbuotojas iš karto atspės, kad nusprendėte CV traktuoti kaip „atsikratyti“. Pakeiskite šią informaciją, sukonkretinkite, pridėkite tai, ko darbdavys nenurodė, bet gali būti naudinga šiai įmonei.

Pavyzdžiui, jei matote reikalavimą – laisvai mokėti anglų kalbą, tai paminėkite galimybę suorganizuoti bosui vizą (jei taip, žinoma). Juk jei darbdavys ir jo pakalikai susirašinėja angliškai, tai gali reikšti, kad yra verslo partnerių iš kitų šalių, o tokiu atveju galimybė susiorganizuoti vizą sukels potencialaus viršininko susidomėjimą.

Taip pat atminkite, kad mūsų laikais verbuotojas kandidatų greičiausiai ieškos pagal raktinius žodžius, todėl įgūdžių aprašymą būtina parašyti taip, kad jame būtų frazės, kurios yra darbo aprašymo tekste.