Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą. Kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį per mėnesį, per metus

Dažnai mokesčių pareigūnai kviečia organizacijų ir individualių verslininkų (toliau, kad būtų paprasčiau – organizacijos) atstovus į vadinamąsias komisijas, įskaitant ir atlyginimo komisijas. Pagal darbuotojų pajamų kriterijų kontrolieriai pirmiausia gaus mokesčių mokėtoją, kurio vidutinis darbuotojų atlyginimas yra mažesnis už vidutinį pramonės lygį regione. Tai yra pagal ekonominės veiklos rūšį. Arba dar blogiau – žemiau regioninio pragyvenimo lygio.

Pažymėtina, kad mokesčių administratorius į nemokestinius įmonių reikalus kišasi ne todėl, kad labai nerimauja dėl gyventojų pajamų. Bet todėl, kad tokiu būdu bandoma identifikuoti organizacijas, kurios moka atlyginimus darbuotojams „vokeliuose“.

Šiuo atžvilgiu suprantamas daugelio buhalterių noras iš anksto suprasti, ar jų organizacija pateks į reguliavimo institucijų kontrolę. Norėdami tai padaryti, turite išsiaiškinti, kaip IFTS apskaičiuoja vidutinį įmonės darbo užmokestį.

Kaip apskaičiuoti vidutinį įmonės atlyginimą

Mokesčių administratorius apskaičiuoja vidutinį įmonės atlyginimą pagal formulę (skyrius „Mokesčių mokėtojų, kurių veiklą nagrinėja komisijos, atranka“ Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2013-07-17 raštai N AS-4-2 / ​​​12722):

Visa informacija, reikalinga skaičiavimui, kiekvienoje organizacijoje, žinoma, yra. Atitinkamai, niekas netrukdo jums savarankiškai atlikti tokio skaičiavimo ir palyginti jo rezultatą bent jau su „Rosstat“ rodikliais.

Kaip suprantate, skaičiuojant vidurkį, neatsižvelgiama į darbuotojų darbą ne visą darbo dieną, buvimą nedarbingumo, vaiko priežiūros atostogose ir pan. Todėl jei gavote informacinį laišką, kuriame teigiama, kad IFTS specialistams kilo įtarimų, jog neįvertinote darbuotojų darbo užmokesčio, per 10 darbo dienų galite pateikti jiems paaiškinimus, nurodančius tokius objektyvius veiksnius, paaiškinančius mažas vidutines pajamas (skyrius „Pasiruošimas komisijai). posėdis“ Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2013 m. liepos 17 d. laiškai N AS-4-2 / ​​​​12722).

Kas toliau

Jei jūsų argumentai mokesčių inspekcijai pasirodys neįtikinami arba visiškai neatsakysite į jų informacinį laišką, jums bus išsiųstas pranešimas apie šaukimą į komisiją (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos 2015-05-08 įsakymo N 2 priedas). N ММВ-7-2 / 189@). Geriau atvykti visiškai apsiginklavę, tai yra, pasirūpinti dokumentų ir išrašų kopijomis. Tačiau kad ir kaip klostytųsi jūsų pokalbis su inspektoriais, pačioje komisijoje jie jums nieko negalės padaryti – nei nubausti, nei priversti pateikti paaiškinimų. Tai bus labiau kaip mentoriaus ir globotinio pokalbis.

Neretai mokesčių pareigūnai įvairiomis progomis kviečia įmonių vadovus ir verslininkus diskusijoms (komisinėms), taip pat ir viso verslo subjekto vidutinio atlyginimo klausimu. Priežastis, dėl kurios Federalinė mokesčių tarnyba daug dėmesio skiria darbo užmokesčio fondo dydžiui, yra vidutinio įmonės atlyginimo ir vieno ar kelių darbuotojų pajamų kriterijų neatitikimas. Tai apima, pavyzdžiui:

vidutinis darbuotojų atlyginimas yra mažesnis už pramonės lygį, t.y. pagal veiklos rūšį regione;

vidutinis atlyginimas yra mažesnis už nustatytą regiono pragyvenimo minimumą.

Mokesčių inspekcija bando identifikuoti įmones, kurios praktikuoja atlyginimų išdavimą „vokeliuose“, t.y. aplenkiant draudimo įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio kaupimą, o tai ženkliai sumažina apmokestinamąją bazę. Panašus atlyginimų lygis tampa sąlyga, kad įmonė patektų į rizikos zoną tapti kandidate atlikti mokesčių auditą vietoje (Federalinės mokesčių tarnybos 2007 m. gegužės 30 d. įsakymo Nr. MM 4 skirsnio 5 punktas). -3-06 / 333@). Todėl įmonės buhalteriui geriau iš anksto apskaičiuoti vidutinį įmonės atlyginimą, o skaičiavimų rezultatus palyginti su Rosstat statistika arba informacija iš Federalinės mokesčių tarnybos regioninių skyrių svetainių.

Šiuos veiksmus pagrindžia ir tai, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis diktuoja tokią sąlygą: darbuotojo, išdirbusio visą mėnesio darbo laiko normą ir atlikusio pavestas darbo užduotis, darbo užmokestis negali būti mažesnis nei nustatytas. Minimalus atlyginimas. Atsižvelgiant į minėtus aspektus, tampa aišku, kodėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas įmonei yra toks svarbus mokesčių administratoriui. Įmonės vadovui ir buhalteriui vienodai svarbu teisingai pagrįsti gautą rodiklį.

Vidutinio atlyginimo įmonei apskaičiavimas: formulė

IFTS apskaičiuoja vidutinį atlyginimą pagal formulę, nustatytą Federalinės mokesčių tarnybos 2017 m. liepos 25 d. rašte Nr. ED-4-15/14490@:

Vidutinis atlyginimas \u003d Visos per metus darbuotojams išmokamos pajamos (pagal f. 2 gyventojų pajamų mokestį) / Darbuotojų skaičius pagal f. 2-gyventojų pajamų mokestis / 12 mėn

Iš pritaikytos formulės matyti, kad skaičiuojant atsižvelgiama ne į visas darbuotojų pajamas, nes atsižvelgiama tik į darbo užmokestį, apmokestintą draudimo įmokomis ir gyventojų pajamų mokesčiu, o ne visas mokėjimų blokas. Visada teisingai atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas, vaiko priežiūros atostogas, o ne darbuotojų darbą ne visą darbo dieną.

Todėl įmonės finansinė tarnyba, gavusi informacinį raštą iš INFS apie įmonės darbuotojų darbo užmokesčio neįvertinimą, per 10 dienų privalės pateikti paaiškinimus, nurodant pagrįstas objektyvias žemų vidutinių pajamų priežastis. Šio fakto pagrindimą įmonė grindžia socialinių pašalpų išmokėjimo darbuotojams patvirtinimu (pajamas koreguojant išmokėtos pašalpos dydį), apskaičiuoja vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgdama į visus jo dydžiui įtakos turinčius veiksnius.

Kaip apskaičiuoti vidutinį atlyginimą įmonei, kurioje dirba ne visą darbo dieną

Įmonei svarbu dar kartą patikrinti įkainių sumavimą darbuotojams už nepilną darbo normą, t.y. turėsite perskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, išsiaiškinus bendrą visų darbuotojų skaičių – etatinius, išorės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, dirbančius pagal civilines sutartis.

Pavyzdys

IFTS suabejojo ​​2017 m. „Argus LLC“ vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo skaičiais. Mokesčių inspekcijos skaičiavimais, vidutinis atlyginimas buvo 7 490 rublių, o tai yra mažesnis už minimalų atlyginimą, padalinus darbo užmokesčio fondą 1 348 200 rublių. 15 žmonių.

1. Darbuotojų skaičių buhalteris turės skaičiuoti kas mėnesį, atsižvelgdamas į sumuojamus įkainius už nepilnus įkainius. Pavyzdžiui, iš 15 firmoje dirbančių žmonių 8 dirba taikant 0,25 proc. Juos susumavus gaunami 2 įkainiai, kurie atitinka 2 darbuotojus. Jei tokia situacija tęsis visus metus, skaičiuojant vidutinį įmonės atlyginimą atsiras reikšminga korekcija:

Skaičius \u003d (15 - 8) + (0,25 x 8) \u003d 9 žmonės.

Vidutinis atlyginimas = 1 348 200 / 9 žmonės / 12 \u003d 12 483,33 rubliai.

1. Tarkime, 8 darbuotojai per I pusmetį dirbo 0,25, II pusmetį - 0,5 tarifo. Šiuo atveju skaičiavimas bus toks:

Pirmąjį pusmetį dirbs 9 žmonės, antrąjį:

Skaičius = (15 - 8) + (0,5 x 8) = 11 žmonių.

TSS \u003d (9 x 6 mėn + 11 x 6 mėn.) / 12 \u003d 10 žmonių.

Vidutinis atlyginimas = 1 348 200 / 10 žmonių / 12 = 11235 rubliai.

Patogiau tokius skaičiavimus pateikti lentelės pavidalu, maždaug taip:

	Darbuotojų skaičius	Lažybų skaičius		Vidutinis atlyginimas
1-oji pusė
Darbas bazinis
palaikymo komanda
Darbuotojai
Iš viso H1				12 568,32
Darbas bazinis
palaikymo komanda
Darbuotojai
Iš viso 2 H2				10 516,67
Iš viso per metus			1 348 200	11 235,00

Toks pagrindimo algoritmas yra tik pavyzdys, jų gali būti daug, tačiau įmonės vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo formulė yra ta pati - pajamų suma padalinta iš darbuotojų skaičiaus ir mėnesių skaičiaus per laikotarpį iki apžvalga.

Skaitinė reikšmė vidutinis atlyginimas Rusijoje naudojamas vaiko išlaikymo dydžiui nustatyti. Taip yra dėl to, kad tokiu būdu apskaičiuotas darbo užmokesčio vienetas lemia tam tikros vidutinių gyventojų grupės vidutinį darbo užmokesčio lygį. Atitinkamai pagal gautą skaitinę reikšmę galima apskaičiuoti vidutinę išlaikymo išmokų sumą, kurios galutinė suma turi iš dalies arba visiškai patenkinti sumų gavėjo finansinius poreikius.

Tačiau yra daug niuansų ir savybių, susijusių su alimentų apskaičiavimu pagal vidutinį atlyginimą. Taip yra dėl to, kad šie skaičiavimai gali būti taikomi tiek pritraukiant „aukštus“, tiek „žemus“ rodiklius. Žinoma, mažiausias pajamas gaunančioms grupėms šalies vidutinis darbo užmokestis gali būti per didelis, todėl gali padidėti skolos. Taip pat regionuose, kur vidutinis atlyginimo lygis yra labai aukštas, vidutinė vertė yra optimali naudinga suma.

Paprastai vidutinio darbo užmokesčio aritmetinė reikšmė dažniausiai yra susijusi, kai reikia nustatyti skolos už praėjusio laikotarpio alimentų mokėjimą sumą. Ši parinktis yra optimali, atsižvelgiant į tai, kad galutinė skolos suma nustatoma pagal metinius vidutinio darbo užmokesčio rodiklius laikotarpiu, kai nebuvo atlikti mokėjimai.

Remiantis RF IC, skolos už alimentų mokėjimą gali būti išieškomos už paskutinius 3 metus arba nuo skolos susidarymo momento. Pirmasis variantas taikomas, jei ieškovas yra tiesioginis skolos susidarymo kaltininkas. Pavyzdžiui, jeigu vykdomasis raštas nebuvo pateiktas vykdyti. Antrasis variantas naudojamas, kai skolininkas yra tiesioginis kaltininkas.

Galutinai apskaičiuojant alimentų įsiskolinimo sumą taikomi šie aspektai:

• Visų pirma, atsižvelgiama į iš pradžių nustatytą alimentų dydį. Šiuo atveju nėra svarbus momentas, kada buvo nustatyta tiksliai nurodyta suma: taikos sutartimi, ar kada buvo priimtas teismo sprendimas.
• Be darbo užmokesčio, alimentų nepriemoka apima ir kitų rūšių uždarbį ar atsakovo gaunamas pajamas.
• Jeigu atsakovas skolos susidarymo laikotarpiu oficialiai registruotų pajamų neturi, galutinį jų dydį nustato vidutinis darbo užmokestis. kuris buvo priimtas regioniniu ir nacionaliniu mastu.

Atitinkamai, vidutinis rodiklis naudojamas tik tais atvejais, kai skolininkas negali dokumentais patvirtinti savo pajamų.

Naudingas vaizdo įrašas: vidutinis atlyginimas Rusijoje. Modalinis ir vidutinis darbo užmokestis

Internetinė skaičiuoklė vaiko išlaikymui apskaičiuoti

Reglamentas

Šeimos teisinius santykius, įskaitant alimentų išskaičiavimo tvarką, skolų nustatymą, mokėjimo būdus, reglamentuoja keli pagrindiniai norminiai teisės aktai. Taigi Rusijos Federacijos šeimos kodeksas vadinamas pagrindiniu. Atliekant bet kokius alimentų skaičiavimus, daugiausia taikomas 113 straipsnis.

Vykdant skolų išieškojimo procedūrą, jos normas, taisykles, vykdomosios valdžios institucijų galutinio alimentų apskaičiavimo tvarką, reikia naudoti federalinį įstatymą „Dėl vykdomosios valdžios“.

Naudingas vaizdo įrašas: koks yra įstatyme nustatytas vaiko išlaikymo dydis?

Vidutinio darbo užmokesčio lentelė pagal Rusijos regionus 2018 m

Vidutinis darbo užmokesčio lygis šalyje 2018 metais siekė apie 42 115 rublių. Tačiau šie skaičiai yra gana savavališki. Kiekvienas Rusijos Federacijos regionas turi savo vidutinius rodiklius, kurie gali labai skirtis nuo aukščiau nurodytų.

Žemiau esančioje lentelėje parodytas vidutinis atlyginimas Rusijoje 2018 m., „Rosstat“ duomenimis, už alimentus pagal Rusijos Federacijos regionus. Oficialioje Rosstat svetainėje visada galite pamatyti naujausią informaciją.

Vidutinis atlyginimas pagal regionus 2018 m. sausio, rugpjūčio mėn

Skirtingų specialybių vidutinių atlyginimų lentelė 2018 m

Vidutinių atlyginimų lentelė, dinamika pagal metus

Vidutinių atlyginimų lentelė visame pasaulyje

Duomenims palyginti, žemiau pateikiami vidutiniai atlyginimai visame pasaulyje (pasirinktinai), duomenys JAV doleriais, aktualūs 2018 m.

Klausimus, susijusius su Rusijos Federacijos piliečių darbo veikla, reglamentuoja Darbo kodeksas. Šis įstatymų rinkinys, taip pat specialus Vyriausybės nutarimas nustato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles.

Sąvokos apibrėžimas

Vidutinis mėnesinis atlyginimas- ekonominis rodiklis, rodantis vienų kalendorinių metų (ty dvylikos mėnesių) vidutinį darbo užmokestį. Šis rodiklis skaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojo per dvylika mėnesių uždirbtą pinigų sumą ir laiką, kurį jis praleido darbo vietoje.

Poreikis nustatyti šį rodiklį iškyla, jei reikia skaičiuoti ligos pašalpų, atostogų išmokų dydį ir pan.. Tam tikrais atvejais patiems darbuotojams reikalingas dokumentas, rodantis vidutinį mėnesinį atlyginimą (pavyzdžiui, norint gauti paskolą banke) .

Rodiklį fiskalinė tarnyba aktyviai naudoja tikrindama įmonių veiklą. Su juo galite sužinoti, kokį atlyginimą mokesčių mokėtojas moka savo darbuotojams. Jei jis yra mažesnis už regiono vidurkį arba mažesnis už pragyvenimo minimumą, gali būti atliktas papildomas patikrinimas.

Taip valstybė bando susidoroti su įmonėmis, kurios savo darbuotojams atlyginimus moka vokeliuose. Kad išvengtumėte problemų su fiskaline paslauga ir tinkamai apmokėtumėte darbuotojus, turite žinoti, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį.

Skaičiavimo reikalingos situacijos

Sąrašas atvejų, kai Rusijos Federacijos pilietis turi teisę gauti išmokas pagal jo vidutinį mėnesinį atlyginimą (toliau - smz), nustato Darbo kodeksas. Pagal jį SPM galima mokėti:

1. Jeigu darbuotojas atostogauja, už kurias mokama. Tokiai situacijai galioja taisyklė, kad atostogų išmokos turi būti mokamos pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą.
2. Kada įmonės darbuotojas nušalinamas nuo pareigų, bet kartu sutaupoma jo alga. Panašus poreikis kyla, kai pilietis dalyvauja rengiant kolektyvines derybas, arba, pavyzdžiui, atlieka specialias pareigas (jos gali būti ir visuomeninės, ir valstybinės).
3. Kai darbuotojas laikinai perkeliamas iš darbovietės dėl būtinybės atitaisyti nelaimės padarytą žalą.
4. Jei reikia mokėti darbo pašalpas susiję su atleidimu iš darbo.
5. Mokant darbuotojui kompensaciją už atostogų dienas, kurio jis nenaudojo, jei pastarasis pasitrauktų.
6. Kada darbuotojo siuntimas į komandiruotę.
7. Mokant atlyginimus darbuotojams,jei jie būtų apmokyti, siūlantis laikinai atsiskirti nuo darbo vietos.
8. Kada neteisingai sudarytos darbo sutarties nutraukimas A. Taisyklė galioja, jei klaidos buvo padarytos ne dėl įmonės darbuotojo kaltės.
9. Jeigu darbuotojas negalėjo atlikti savo pareigų arba buvo sustabdyta gamyba dėl įmonės vadovo kaltės.
10. Kiekvienas į komisiją įtrauktas pilietis sprendžiant darbo ginčus.
11. Donoro darbuotojas ir asmenys, siunčiami atlikti privalomus sveikatos patikrinimus(pagal galiojančius teisės aktus jie vyksta kartą per metus).
12. Darbuotojai, gavę papildomų poilsio dienų dėl poreikio prižiūrėti vaikus su negalia.

Pagrindiniai vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimo atvejai yra išvardyti aukščiau. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato kitas SPM mokėjimo priežastis. Taigi, pavyzdžiui, tokia priemonė taikoma įmonės direktoriui, asmenims, kurie yra jo pavaduotojai, ir vyriausiajam buhalteriui, jeigu įmonėje pradėta savininko keitimo procedūra.

Be to, Karo prievolės įstatymo šeštojo straipsnio pirmoji dalis numato materialinę kompensaciją asmenims, atleistiems iš darbo dėl pasirengimo karo tarnybai, šaukimo ar karinio mokymo. Šiuo atveju jo dydį lemia ir vidutinio mėnesinio atlyginimo rodiklis.

Bendrosios taisyklės

Prieš apskaičiuodami vidutinį mėnesinį atlyginimą už metus, turite susipažinti su taisyklėmis, paskelbtomis Darbo kodekse ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. Neseniai buvo atlikti pakeitimai, todėl šiuo metu turėtumėte naudoti naujausią versiją (2016 m. gruodžio 10 d.). Skaičiuojant atsižvelgiama į:

• darbo užmokestis, kuris buvo priskaičiuotas prieš dvylika mėnesių iki poreikio skaičiuoti SMW atsiradimą;
• kiekvieną mėnesį dirbtą laiką ankstesnėje pastraipoje aprašytu laikotarpiu.

Norint apskaičiuoti vidutinį metų atlyginimą, reikia atsižvelgti į kiekvieno mėnesio trukmę, atsižvelgiant į kalendorinius duomenis. Tai yra, priklausomai nuo konkretaus mėnesio, šis parametras gali būti trisdešimt arba trisdešimt viena diena. Vasaris yra išimtis. Priklausomai nuo konkrečių metų, jo trukmė yra dvidešimt aštuonios arba dvidešimt devynios dienos. Atsižvelgiama į šias darbuotojų pajamas, sumuojamas per dvylikos mėnesių laikotarpį:

• atlyginimas ir visos priemokos. Taip pat atsižvelgiama į mokėjimus natūra. Tai apima, pavyzdžiui, apmokėjimą už maitinimą;
• premijos ir kiti atlygiai;
• kiti mokėjimai, susiję su darbo užmokesčiu konkrečioje įmonėje.

Iš atsiskaitymo laikotarpio sumos ir laikas išimamos, kai darbuotojas:

• gautos lėšos už papildomas mokamas atostogas (jei darbuotojas slaugo neįgalų vaiką ar neįgalų nuo vaikystės);
• gavo išmokas nėštumo ir gimdymo atostogų arba nedarbingumo atostogų metu;
• gavo išmokas už atleidimo iš darbo laikotarpį, išsaugant darbo užmokestį.

Kai kuriais atvejais skaičiuojant imamas dvylikos mėnesių laikotarpis prieš paskutinius dvylika darbuotojo darbo įmonėje mėnesių. Toks poreikis atsiranda, jei darbuotojas per nurodytą laikotarpį nedirbo nė dienos arba tuo metu negavo darbo užmokesčio. Be to, poreikis „atidėti“ atsiskaitymo laikotarpį atsiranda, jei visas dvylikos mėnesių laikotarpis susideda iš laiko, kuris pagal įstatymą turi būti neįtraukiamas į skaičiavimus.

Skaičiavimo algoritmas

Norėdami nustatyti vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą, pirmiausia turite susumuoti visus jo gautus atlyginimus ir priedus už paskutinius dvylika mėnesių. Taip pat atsižvelgiama į priedus, regioninius koeficientus, priedus ir kitus atlyginimus, taip pat į kitas pagal darbo teisės aktus mokamas išmokas.

Nustačius sumą, būtina nustatyti skaičiavimo laikotarpį. Kiekvieno mėnesio trukmė nustatoma pagal kalendorių. Neatsižvelgiama į laikotarpius, kai darbuotoja buvo nedirbama (su uždarbiu), buvo neįgali arba motinystės atostogose. Šie laikotarpiai į skaičiavimus neįtraukiami, nes mokėjimai jau buvo atlikti atsižvelgiant į vidutinį uždarbį.

Surinkę visus duomenis, galite pradėti skaičiavimus. Jie gana paprasti. Per atsiskaitymo laikotarpį pakankamai uždirbtą sumą padalinkite iš laikotarpio, į kurį atsižvelgiama, trukmės. Kaip jau minėta, tai yra dvylika mėnesių.

Štai kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Pavyzdys padės geriau suprasti algoritmą. Taigi, jei visus kalendorinius metus darbuotojas nebuvo atleistas iš darbo dėl gydymo ar kitų veiksnių, skaičiavimo formulė yra tokia:

SmZ = bendras atlyginimas / 12.

Vidutinis dienos uždarbis

Aukščiau pateikta formulė negali būti naudojama atostogoms išmokant arba, jei reikia, kompensuojant nepanaudotas atostogas. Tokiais atvejais reikia taikyti kitokią formulę, pagal kurią apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis.

Kai reikia mokėti už atostogas, naudojama ši formulė: darbo užmokestis už dvylika mėnesių / (12 * 29,3). Tokiu atveju 29,3 - vidutinis mėnesio dienų skaičius per metus, atsižvelgiant į vasario mėn. Anksčiau buvo atsižvelgta į skaičių 29,4, tačiau pastarųjų pakeitimų metu jis buvo ištaisytas.

Kyla klausimas: kaip skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per metus, jei per dvylika mėnesių darbuotojas kurį laiką nebuvo darbo vietoje arba reikia išskirti tam tikrus laiko tarpus? Padarykite tai sunkiau. Tokiu atveju pirmiausia turite nustatyti, kiek dienų reikia atsižvelgti. Už tai 29,3 turėtų būti padauginti iš mėnesių, kai dirbama visiškai, ir prie jų pridėti tų mėnesių kalendorines dienas, kai darbuotojas nedirbo. Be to, bendra darbo užmokesčio suma padalijama iš skaičiaus, gauto atlikus ankstesnius skaičiavimus.

Pavyzdžiui, darbuotojas per kalendorinius metus gaudavo penkis šimtus tūkstančių rublių. Darbovietėje jis buvo vienuolika mėnesių, tačiau dėl tam tikrų priežasčių paskutinį atsiskaitymo mėnesį dirbo tik trylika darbo dienų. Šiuo atveju formulė atrodys taip:

500 000 / (29,3 * 11 + 13) = 1492,53 rubliai.

Taigi vidutinio mėnesinio atlyginimo nustatymas yra standartinė personalo ir apskaitos praktika. Šis parametras būtinas atliekant Darbo kodekse numatytus mokėjimus. Skaičiavimo taisykles reglamentuoja Vyriausybės nutarimas, patvirtintas 2007 m. Atostogų išmokos apskaičiavimo metodas skiriasi nuo kitų išmokų. Skaičiavimams atlikti reikalingi duomenys, susiję su bendromis išmokomis darbuotojui už dvylika mėnesių ir realiomis dirbtomis valandomis per kiekvieną mėnesį. Galite atlikti skaičiavimus naudodami pateiktas formules.

Paprastai vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip (Taisyklių 9 punktas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu N 922 (toliau – Taisyklės)):

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį darbuotojui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis (Taisyklių 4 punktas). Svarbu žinoti, kad kai kurie laikotarpiai turi būti neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį, taip pat ir už juos sumokėtos sumos. Neįtraukiami laikotarpiai visų pirma apima:

• ligos laikotarpis;
• laikas, praleistas atostogoms BiR;
• prastovos dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių.

Visą neįtraukiamų laikotarpių sąrašą rasite Taisyklių 5 punkte.

Į vidutinio uždarbio apskaičiavimo bazę apima konkretaus darbdavio darbo užmokesčio sistemoje numatytas išmokas (Taisyklių 2 punktas). Tuo pačiu į duomenų bazę nebūtina įtraukti (Taisyklių 3, 5 punktas):

• socialines išmokas;
• mokėjimai už neįtrauktus laikotarpius;
• kitos su darbo užmokesčiu nesusijusios išmokos (pavyzdžiui, finansinė parama, maisto išlaidų apmokėjimas ir kt.).

Be to, reikia turėti omenyje, kad skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį specialia tvarka atsižvelgiama į priedus (Taisyklių 15 punktas).

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį, jei nebuvo mokėjimų

Viskas priklauso nuo laikotarpio, kai nebuvo mokėjimų. (6-8 p taisyklės).

1 variantas. Nebuvo mokėjimų už atsiskaitymo laikotarpį, bet jie buvo prieš jį.

Vidutinis darbo užmokestis tokioje situacijoje apskaičiuojamas pagal sukauptus mokėjimus už praėjusį laikotarpį, lygų apskaičiuotam.

2 variantas. Už atsiskaitymo laikotarpį ir iki jo pradžios mokėjimų nebuvo.

Tada vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokestį, sukauptą už darbuotojo faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kai įvyko atvejis, kuris yra susijęs su darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu:

3 variantas. Nebuvo mokami už atsiskaitymo laikotarpį, prieš jam prasidedant ir prieš įvykį, dėl kurio darbuotojas išlaiko vidutinį uždarbį.

Šiuo atveju vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal darbuotojo atlyginimą:

Vidutinio uždarbio ir atlyginimo padidėjimo skaičiavimas

Jei darbdavys pakėlė darbo užmokestį visiems arba visiems struktūrinio padalinio darbuotojams, tai vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas priklausys nuo to, kada tiksliai buvo padidintas (Taisyklių 16 punktas).

Situacija 1. Atsiskaitymo laikotarpiu padidintas atlyginimas.

Tada mokėjimams, į kuriuos atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį ir sukauptiems iki atlyginimo padidinimo (per atsiskaitymo laikotarpį), reikia taikyti padidinimo koeficientą.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas šioje situacijoje yra įgyvendintas mūsų skaičiuoklėje.

2 situacija. Darbo užmokestis didinamas pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš įvykį, kuriam įvykus darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Esant tokiai situacijai, atsižvelgiant į padidinimo koeficientą, reikia padidinti vidutinį darbo užmokestį, apskaičiuotą už atsiskaitymo laikotarpį.

3 situacija. Darbo užmokestis didinamas tuo laikotarpiu, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Tokiu atveju reikia didinti tik dalį vidutinio darbo užmokesčio: už laikotarpį nuo atlyginimo padidinimo dienos iki vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpio pabaigos.