Kokie yra terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai. Terminuotos darbo sutarties sudarymo tvarka - pagrindai, sąlygos, terminai

Viena iš privalomų darbo sutarties sąlygų yra jos terminas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis numato, kad darbo sutartys gali būti sudaromos neterminuotai (neterminuota darbo sutartis) ir ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis). Terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos tik įstatymų nustatytais atvejais. Dažnai darbdavys sutarties terminą nustato be pakankamo pagrindo, o tai yra darbo įstatymų pažeidimas. Šiame straipsnyje mes apsvarstysime pagrindinės terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklės, kurio laikymasis leis išvengti darbo konfliktų ir reguliavimo institucijų piktnaudžiavimo.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma, kai darbo santykiai negali būti užmegzti neterminuotai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo vykdymo sąlygas, t. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis:
- nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, darbo vietą, pareigų vykdymo laiką. išlaikomas;
– laikinųjų (iki dviejų mėnesių) darbų trukmei;
- atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną);
- su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
- už darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstravimo, montavimo, paleidimo ir kiti darbai), taip pat darbus, susijusius su sąmoningu laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
- su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose iš anksto nustatytam laikotarpiui arba atlikti iš anksto nustatytą darbą;
- su asmenimis, pasamdytais atlikti sąmoningai apibrėžtą darbą tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos;
- atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu;
- kai tam tikram laikotarpiui renkamas į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui, taip pat darbui, susijusiam su tiesioginiu renkamų organų narių ar pareigūnų veiklos rėmimu valstybės institucijose ir vietos savivaldos organuose. , politinėse partijose ir kitose visuomeninėse asociacijose;
- su asmenimis, įdarbinimo tarnybos įstaigų siunčiamais į laikinojo pobūdžio ir viešuosius darbus;
- su piliečiais, siunčiamais į alternatyvią civilinę tarnybą;
2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis nustato atvejus, kai šalių susitarimu galima sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui, neatsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ir jo vykdymo sąlygas:
- su asmenimis, stojančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių);
- su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikino pobūdžio;
- su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą;
- atlikti neatidėliotinus darbus siekiant užkirsti kelią katastrofoms, avarijoms, epidemijoms, epizootijai, taip pat pašalinti šių ir kitų ekstremalių situacijų padarinius;
- su asmenimis, konkurso būdu išrinktais į atitinkamas pareigas, einamas darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka;
- su žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų kūrybiniais darbuotojais ir kitais asmenimis, susijusiais su kūrinių kūrimu ir (ar) atlikimu (parodymu), pagal šių darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. darbuotojai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę;
- su organizacijų vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, neatsižvelgiant į jų organizacinę ir teisinę formą bei nuosavybės formą;
- su asmenimis, studijuojančiais dieninėje studijoje;
- su asmenimis, pradedančiais dirbti ne visą darbo dieną;
- kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Rostrud 2008-12-18 rašte Nr.6963-TZ pabrėžia, kad terminuotos darbo sutarties su darbuotoju sudarymo pagrindų sąrašas, numatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis yra baigtinis.

Terminuotos darbo sutarties sudarymas

Sudarant terminuotą darbo sutartį būtina vadovautis taisyklėmis, nustatytomis Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 11 str. Be to, reikalavimas Nr. 3 valandos 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis: kai sudaroma terminuota darbo sutartis, jos galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Rusijos Federacijos ar kiti federaliniai įstatymai būtinai nustatomi sutartyje. Be to, šios aplinkybės turi būti pagrįstos, nes nesant pakankamo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį, ši sutartis, kilus darbo ginčui, bus pripažinta sudaryta neterminuota (DK 58 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pastaba! Įrašas darbo knygelėje apie darbuotojo priėmimą pagal terminuotą darbo sutartį daromas NENURODANT, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą tam tikram laikotarpiui.

Paprastai, formuluojant sąlygą dėl darbo sutarties termino, patartina nurodyti ne tik sutarties terminą, bet ir jos pasibaigimo datą, nes ateityje tai padės išvengti ginčų nutraukiant darbo sutartį. sutartį dėl jos termino pabaigos. Tačiau galimos situacijos, kai beveik neįmanoma nustatyti darbų pradžios ir pabaigos datos bei pačios sutarties trukmės. Pavyzdžiui, sudarant darbo sutartį, susijusią su darbuotojo išėjimu nėštumo ir gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų, tiksli darbo, kuriam darbuotoja priimta į darbą, pabaigos data nėra žinoma. Tokiu atveju darbo sutarties termino pabaiga bus siejama su tam tikru įvykiu – darbuotojo išėjimu iš atostogų. Tokiems atvejams Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ (toliau – nutarimas) Nr. 2) patikslinama: jeigu buvo sudaryta terminuota darbo sutartis tam tikram darbui atlikti tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalies 8 punktas), sutartis pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis nustoja galioti baigus šį darbą.
Todėl sudarant terminuotą darbo sutartį nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, motyvų formuluotė gali būti tokia: „Ši sutartis sudaroma O. P. Zacharovos atostogų slaugyti laikotarpiui. vaikas iki trejų metų“.
Nutarimo Nr.2 14 punkto 2 dalis taip pat gali padėti nustatyti darbo sutarties terminą: sudarant terminuotą darbo sutartį su asmenimis, pradedančiais dirbti organizacijose, sukurtose žinomam laikui arba atlikti žinomą darbą (p. 7, Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalis), darbo sutarties terminas priklauso nuo laikotarpio, kuriam tokia organizacija buvo įsteigta.

Pastaba! Nereikėtų sudaryti terminuotos darbo sutarties vien tam, kad būtų papildomas pagrindas nutraukti darbo sutartį. Išnagrinėjus bylą teisme ir nustačius pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai faktą, teismas turi teisę, atsižvelgdamas į kiekvieno iš jų aplinkybes. atveju pripažinti darbo sutartį sudaryta neterminuota.

Perkvalifikuojant terminuotą darbo sutartį, jai bus taikomos taisyklės, nustatytos neterminuotai sutarčiai. Todėl sudarant sutartį rekomenduojame atkreipti dėmesį į šiuos dalykus.
1. Sezoninio darbo metu:
- bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis kaip dvi savaitės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis);
- už kiekvieną dirbtą mėnesį darbuotojas turi teisę į dvi darbo dienas atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis);
- sezoniškumo sąlyga turi būti nurodyta sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnis).
2. Laikinojo darbo laikotarpiu (iki dviejų mėnesių):
- nenustatytas bandomasis laikotarpis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis);
- atleidžiant iš darbo suteikiamos mokamos atostogos arba mokama kompensacija po dvi darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).
3. Darbo sutarties su asmenimis, pradedančiais dirbti žinomam laikotarpiui įsteigtose organizacijose arba dirbti žinomą darbą, terminas priklauso nuo laikotarpio, kuriam tokia organizacija buvo sukurta.
4. Jei darbuotojas išrenkamas į renkamas pareigas:
- darbo sutarties terminas negali būti trumpesnis nei terminas, kuriam darbuotojas yra išrinktas;
- darbuotojai, tiesiogiai remiantys renkamų organų narių ar pareigūnų veiklą valstybės ir vietos savivaldos institucijose, negali būti priimami į darbą ilgesniam nei rinkimų terminas.
Labai dažnai darbdavys suklysta su senatvės pensininkais sudarydamas tik terminuotas darbo sutartis. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis leidžia ir neįpareigoja sudaryti tokias darbo sutartis tik su pensininkais ir asmenimis, kuriems pagal medicininę išvadą dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti laikinai. Bet kuriuo iš šių atvejų terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik šalių susitarimu. Piliečio pensinis amžius pats savaime nėra pagrindas su juo sudaryti šią darbo sutartį ir tai patvirtina Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. gegužės 15 d. nutarimas Nr. 378-O-P.
Tų pensininkų, kurie neišėjo iš darbo ir toliau dirbo, darbdavys neturi teisės pakartotinai sudaryti neterminuotos darbo sutarties, susijusios su darbuotojų pensinio amžiaus sulaukimu ir pensijos skyrimu. taip pat nutraukti tokią sutartį). Šie pensininkai gali tęsti savo darbo veiklą pagal neterminuotą darbo sutartį.

Terminuotos sutarties nutraukimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis reglamentuoja terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarką ir visų pirma nustato, kad ji pasibaigia pasibaigus terminui. Apie darbo sutarties nutraukimą dėl termino pasibaigimo darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai terminuotos darbo sutarties, sudarytos darbo sutarties vykdymo laikotarpiui, terminas. pasibaigia nesančio darbuotojo pareigos.
Sutartis, sudaryta tam tikrų darbų atlikimo laikotarpiui, nutrūksta užbaigus šį darbą; tam tikram laikotarpiui, - jei ši organizacija tikrai nustoja veikti pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo sukurta, arba dėl pasiekimo. kokiu tikslu jis buvo sukurtas (Nutarimo Nr. 2 14 punktas).
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas terminuotos darbo sutarties nutraukimui moters nėštumo metu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis įpareigoja darbdavį, gavus raštišką prašymą ir pateikus medicininę pažymą, patvirtinančią nėštumo būklę, pratęsti darbo sutarties terminą iki nėštumo pabaigos. Tai daroma prie darbo sutarties sudarant papildomą susitarimą, kuriame pakeičiama sąlyga dėl jos galiojimo termino.
Moteris, kurios darbo sutartis pratęsta iki nėštumo pabaigos, darbdavio prašymu, bet ne dažniau kaip kartą per tris mėnesius, privalo pateikti nėštumo būklę patvirtinančią medicininę pažymą. Jeigu moteris tuo pačiu metu faktiškai ir toliau dirba pasibaigus nėštumui, tai darbdavys turi teisę nutraukti su ja darbo sutartį dėl jos pasibaigimo per savaitę nuo tos dienos, kai darbdavys sužinojo ar turėjo sužinoti apie nėštumo pabaigos faktas.
Tačiau darbo teisės aktai leidžia atleisti nėščią moterį iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui, jeigu darbo sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui ir moters perkėlimas jos sutikimu yra neįmanomas. į kitą darbą, kurį gali dirbti atsižvelgdama į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju reikia laikytis šių taisyklių:
- moteriai turėtų būti pasiūlytas ne tik jos kvalifikaciją atitinkantis darbas ar laisvas, bet ir žemesnės pareigos ar mažiau apmokamas darbas;
- turi būti pasiūlytos visos laisvos darbo vietos, atitinkančios sveikatos būklės reikalavimus;
- turi būti siūlomos laisvos ir darbdaviui prieinamos darbo vietos šioje srityje; laisvų ir laisvų darbo vietų kitoje vietovėje turi būti siūlomos tais atvejais, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.
Jei moteris sutinka su perkėlimu sudarydama papildomą susitarimą prie darbo sutarties, pasikeičia kai kurios sąlygos, pavyzdžiui, darbo vieta, pareigos ar darbo sutarties terminas.

Pastaba! Jeigu nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties pasibaigus jos galiojimo laikui ir darbuotojas toliau dirba pasibaigus darbo sutarčiai, neatidėliotina sąlyga netenka galios ir darbo sutartis laikoma sudaryta neterminuotas terminas, remiantis 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. Tuo pačiu Rostrud 2006-11-20 rašte Nr.1904-6-1 rekomenduoja pakeisti darbo sutartį sudarant papildomą susitarimą.

Nutraukiant terminuotą darbo sutartį svarbu įspėti darbuotoją raštu. Pakartojame: pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, darbdavys privalo tai padaryti ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo. Įspėjimo forma įstatymu nenustatyta – tai gali būti tiek rašytinis įspėjimas, tiek įsakymas nutraukti darbo sutartį, nurodant konkrečią datą. Visgi rekomenduojame pirmiausia įspėti darbuotoją, o tik tada išduoti įsakymą atleisti iš darbo, nes gali susidaryti situacijų, kai tokį įsakymą teks atšaukti (pavyzdžiui, jei moteris pateikia pažymą apie nėštumą).

Štai rašytinio pranešimo pavyzdys.

Atvira akcinė bendrovė „Sokol“

Miela Anna Viktorovna!

Informuojame, kad 2009-06-19 baigiasi darbo sutarties terminas 2009-04-19 Nr.45. Darbo sutartis bus nutraukta vadovaujantis 2 str.1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Režisierius Zorinas /P. D. Zorinas/

Susipažino 2009 06 15 Samoylenko

Manome, kad tais atvejais, kai įspėjimas apie atleidimą pateikiamas greičiau nei per tris dienas arba iš viso nepateikiama, darbuotojas gali ginčyti įsakymą atleisti iš darbo. Teismas, atsižvelgdamas į darbuotojo reikalavimus, gali jį grąžinti į darbą arba pakeisti atleidimo datą.
Įspėjimas apie darbuotojo atleidimą, priimtas nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, darbo teisės aktuose nenumatytas.
Labai dažnai kyla klausimas: ar galima nutraukti darbo sutartį pasibaigus jos terminui, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose? Mes tikime, kad taip. Pasibaigus sutarties terminui ir darbdaviui nebenorint tęsti darbo santykių, sutartis turi būti nutraukta – žinoma, apie tai iš anksto įspėjus darbuotoją. Tai, kad darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, šiuo atveju neturi reikšmės. Tuo pačiu metu, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsniu, mokamas laikino invalidumo lapas. Tai taip pat nurodyta 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 5 straipsnis „Dėl išmokų dėl laikinos negalios, nėštumo ir gimdymo piliečiams, kuriems taikomas privalomasis socialinis draudimas, teikimo“.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą galimas bendrais pagrindais, nustatytais 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis:
- (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis);
- (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis);
- (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
Paprastai terminuotos darbo sutarties nutraukimo prieš terminą atveju taikomos bendrosios neterminuotos darbo sutarties nutraukimo taisyklės.
Darbuotojo iniciatyva nutraukus darbo sutartį prieš terminą, jis privalo apie tai įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Tačiau yra šios taisyklės išimčių – pavyzdžiui, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis įpareigoja darbuotoją, sudarantį darbo sutartį iki dviejų mėnesių, ne vėliau kaip prieš tris dienas įspėti darbdavį apie norą nutraukti darbo sutartį. Už tą patį laikotarpį sezoninis darbuotojas privalo pranešti darbdaviui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnis).
Organizacijos vadovas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis įpareigotas ne vėliau kaip prieš mėnesį raštu pranešti darbdaviui (turto savininkui) apie norą nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko. Sportininkas ar treneris apie norą išeiti iš darbo taip pat turi įspėti darbdavį prieš mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.12 straipsnis), išskyrus atvejus, kai darbo sutartis sudaroma trumpesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui.
Jei darbo sutartis nutraukiama prieš terminą darbdavio iniciatyva, ypač dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbuotojai turi būti įspėti per šiuos terminus:
- darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių - ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis), o išeitinė kompensacija tokiems darbuotojams nemokama, jei nenustatyta kitaip. kolektyvine ar darbo sutartimi;
- sezoniniai darbuotojai - ne vėliau kaip prieš septynias kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 296 straipsnio 2 dalis), o išeitinė išmoka turi būti mokama dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Rezultatas

Rinkdamasis darbo sutarties rūšį, darbdavys turi būti labai atidus, nes vieną pirmųjų vietų pagal pažeidimų skaičių užima nepagrįstai sudarytos terminuotos darbo sutartys. Jeigu, sprendžiant ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustatoma, kad darbuotojo sutikimas buvo priverstinis, teismas taikys neterminuotos darbo sutarties taisykles (Nutarimo Nr. 2 13 p. ). Teismas taip pat perkvalifikuoja terminuotą darbo sutartį į neterminuotą, jeigu tam yra pakankamas pagrindas. Išskirkime pagrindines darbo sutarties perkvalifikavimo priežastis:
- terminuota darbo sutartis buvo sudaryta be teisėto pagrindo, tai yra dėl priežasties, nenumatytos 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis;
- nenurodytas sutarties terminas, tai yra, nėra nuorodos į įvykį, dėl kurio nutraukiama sutartis, arba nenurodyta darbo santykių pasibaigimo data;
- darbdavys, sudarydamas terminuotą sutartį, norėjo išvengti teisių ir garantijų, priklausančių darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis, suteikimo.
Siekiant išvengti problemų su reguliavimo institucijomis ir konfliktų su darbuotojais, vis dar būtina laikytis darbo teisės aktų reikalavimų dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo ir nutraukimo.

Terminuotos darbo sutarties teksto pavyzdys 64 KB parsisiųsti

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnyje nurodytos teisiškai reikšmingos aplinkybės, turinčios bendrą reikšmę sudarant terminuotas darbo sutartis. Šios teisiškai reikšmingos aplinkybės turi būti įrodinėjamos vertinant darbo sutarties sudarymo tam tikram laikotarpiui teisėtumą ir pagrįstumą taikant kiekvieną tokio susitarimo sudarymo teisinį pagrindą. Bendrosios teisiškai reikšmingos aplinkybės, kurios turi būti tikrinamos vertinant kiekvieno terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindo taikymo teisėtumą ir pagrįstumą, yra šios. Pirma, nesugebėjimas užmegzti darbo santykių neribotam laikui, atsižvelgiant į laukiančio darbo pobūdį ar jo įgyvendinimo sąlygas. Tai yra, darbdavys, taikydamas kiekvieną konkretų terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, privalo pateikti įrodymus, kad atliekamo darbo pobūdis ar jo atlikimo sąlygos neleido užmegzti darbo santykių su pareiškėju. neapibrėžtas laikotarpis. Būsimo darbo pobūdis gali būti laikinas, o tai leidžia kalbėti apie vienos iš bendrų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimą. Darbo sąlygos gali būti skaičiuojamos tam tikram sezonui, pavyzdžiui, darbus nešildomoje patalpoje galima dirbti tik šiltuoju metu. Tai, kas išdėstyta, taip pat leidžia daryti išvadą, kad nagrinėjama teisiškai reikšminga aplinkybė yra įrodyta. Antra, darbo sutarties sudarymas ne ilgesniam kaip penkerių metų ar trumpesniam federalinio įstatymo nustatytam laikotarpiui turėtų būti pripažintas bendra teisiškai reikšminga aplinkybe. Paprastai pasibaigus penkerių metų darbo vienoje darbo funkcijoje terminuotos darbo sutarties pagrindu terminui, toks susitarimas paverčiamas neterminuotu susitarimu, tęsiant darbo santykius. Tam tikrų rūšių sutarčių, pavyzdžiui, laikinųjų ir sezoninių darbuotojų, darbo sutarties terminas federaliniu įstatymu nustatomas trumpesniam nei penkeriems metams. Todėl šioms sutartims taikoma taisyklė, kad darbo tęsimas pasibaigus federaliniame įstatyme nustatytam sutrumpintam darbo sutarties terminui reiškia neterminuotų darbo santykių atsiradimą. Išvardintos teisiškai reikšmingos aplinkybės turi būti tikrinamos vertinant terminuotų darbo sutarčių sudarymo teisėtumą ir pagrįstumą dėl kiekvieno federaliniame įstatyme numatyto pagrindo.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje išvardyti konkretūs terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai. Be laikomų bendrųjų teisiškai reikšmingų aplinkybių taikant kiekvieną iš išvardytų 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, terminuotų darbo sutarčių sudarymo pagrindai, kiekvienai iš jų turi būti įrodytos ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės.

Pirmojo terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindo taikymas suponuoja šių teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimą. Pirma, darbo sutarties sudarymas laikinai nesančio darbuotojo pavadavimui. Antra, pakaitinio darbuotojo nebuvimas dėl įstatyme nustatytų pagrįstų priežasčių. Trečia, nesančio darbuotojo išsaugojimas pagal federalinius ar regioninius darbo vietos įstatymus. Ketvirta, nesančio darbuotojo terminuotos darbo sutarties sudarymas išlaikymo laikotarpiui pagal galiojančius darbovietės teisės aktus. Išvardintų juridinę reikšmę turinčių aplinkybių įrodinėjimas kartu su bendrosiomis teisiškai reikšmingomis aplinkybėmis leidžia daryti išvadą, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas yra teisėtas ir pagrįstas.

Bendra juridinę reikšmę turinčia aplinkybe būtina pripažinti ir tinkamą, tai yra rašytinį, darbo sutarties skubumo sąlygos įvykdymą iki darbuotojo faktinio priėmimo į darbą. Šią aplinkybę reikėtų patikrinti ir taikant kiekvieną terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą.

Antrasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas reikalauja įrodyti šias aplinkybes. Pirma, terminuotos darbo sutarties dėl laikinojo darbo atlikimo sudarymas, kuris turi būti atliktas per du mėnesius. Antra, terminuotos darbo sutarties sudarymas atlikti sezoninius darbus, kurie pagal galiojančius teisės aktus įtraukti į sezoninių darbų sąrašą. Kiekviena iš šių aplinkybių turi savarankišką reikšmę ir turi būti tikrinama sudarant darbo sutartį dėl laikinojo ar sezoninio darbo. Trečia, tokia aplinkybė yra darbo santykių nutraukimas po dviejų mėnesių laikotarpio arba pasibaigus sezonui. Darbo santykių tęsimas po dviejų mėnesių sudarant terminuotą darbo sutartį laikinam darbui atlikti reiškia, kad darbas nėra laikinas, nes tokiu pripažįstami tik tie darbai, kuriuos galima atlikti per du mėnesius. Vadinasi, po dviejų mėnesių, įskaitant ir sudarant terminuotą darbo sutartį ankstesniame darbe naujam dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo santykiai nustatomi neterminuotam laikui. Panaši taisyklė galioja ir pasibaigus sezonui, jeigu tęsiasi darbo santykiai su darbuotoju, sudariusiu darbo sutartį sezono laikotarpiui. Nors, skirtingai nei laikino darbo, darbo sutartis sezoniniam darbui gali būti sudaroma ne vieną kartą. Kiekvienam sezonui gali būti sudaroma nauja darbo sutartis sezoniniam darbui atlikti.

Taikant trečiąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, eiti dirbti į Tolimosios Šiaurės regionus ir jiems prilygintas sritis. Antra, darbuotojo perkėlimas dirbti į Tolimosios Šiaurės regionus ir jiems prilygintas sritis. Šiuo atveju persikraustymas turėtų būti suprantamas kaip darbuotojo atvykimas įsidarbinti į nurodytas vietoves iš kitos vietovės, tai yra iš kitos vietovės, kuri pagal galiojančius teisės aktus yra laikoma kita vietove.

Ketvirtasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra šių ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimas. Pirma, neatidėliotinų darbų, skirtų nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, nelaimių, epidemijų, epizootijų prevencijai, įgyvendinimas. Antra, išvardintų ir kitų ekstremalių aplinkybių padarinių šalinimo darbų atlikimas. Tokios aplinkybės turi būti neeilinio pobūdžio, tai yra nepriklausyti nuo žmonių valios. Kiekvienos iš šių aplinkybių įrodymai kartu su bendromis teisiškai reikšmingomis aplinkybėmis leidžia daryti išvadą, kad terminuotos darbo sutarties sudarymas yra teisėtas ir pagrįstas. Trečia, ypatinga juridinę reikšmę turinčia aplinkybe pripažintinas darbo sutarties poveikis išvardytų aplinkybių prevencijos ir pašalinimo laikotarpiu, kuris negali viršyti penkerių metų.

Penktasis terminuotų darbo sutarčių sudarymo pagrindas – įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, įdarbinimas organizacijose, kuriose dirba iki 40 darbuotojų. Antra, įdarbinimas mažmeninės prekybos ir vartotojų paslaugų organizacijose, kuriose dirba iki 25 darbuotojų. Trečia, įdarbinimas darbdaviams – fiziniams asmenims. Kiekvienos iš minėtų aplinkybių įrodinėjimas leidžia darbdaviui kelti klausimą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo su darbuotoju. Tačiau ginčo atveju darbdavys turi įrodyti ir bendrąsias teisiškai reikšmingas aplinkybes, ypač negalėjimą sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Įrodžius kiekvieną iš šių aplinkybių, terminuotos darbo sutarties sudarymas yra tiek darbdavio, tiek darbuotojo teisė, o ne pareiga.

Šeštasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas – įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, įgaliotos institucijos ar pareigūno siuntimas išsiųsti darbuotoją dirbti į užsienį. Antra, darbuotojo priėmimas dirbti į užsienį. Taigi terminuota darbo sutartis sudaroma tik su darbuotojais, siunčiamais dirbti į užsienį. Jeigu darbuotojas siunčiamas dirbti į užsienį ir ten su juo sudaroma nauja darbo sutartis, pavyzdžiui, dirbti aukštesnėse pareigose, tai šis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas negali būti taikomas. Šiuo atveju darbo sutartis sudaroma po to, kai darbuotojas išsiunčiamas dirbti į užsienį. Todėl neįmanoma įrodyti laikomų teisiškai reikšmingų aplinkybių.

Septintojo terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindo taikymas reiškia, kad leistinais, tinkamais, patikimais ir pakankamais įrodymais patvirtinamos šios ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės. Pirma, darbų, viršijančių įprastą, tai yra įstatymais numatytą organizacijos veiklą (rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir kiti darbai), ir, antra, darbų atlikimas sąmoningai laikinai plečiant gamybą ar apimtį. teikiamas paslaugas, kurių įvykdymo laikotarpis negali viršyti vienerių metų. Kiekvienos iš minėtų aplinkybių įrodinėjimas leidžia darbdaviui kelti klausimą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo su darbuotoju. Tačiau reikia atminti, kad darbus, atitinkančius įstatyme numatytą darbdavio veiklą, atlieka darbuotojai pagal neterminuotą darbo sutartį, nes įstatymų nustatyta veikla nėra ribojama jokiu laikotarpiu. Šiuo atžvilgiu neįmanoma įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės – negalėjimo sudaryti neterminuotos darbo sutarties. Todėl terminuotos darbo sutarties sudarymas nagrinėjamu pagrindu galimas atliekant darbus, kurie viršija įprastą, tai yra darbdavio įstatymų numatytą veiklą. Toks darbas turėtų būti sąmoningai laikino pobūdžio, tai yra, trukti ne ilgiau kaip vienerius metus. Sąmoningai laikinas šių darbų pobūdis reiškia, kad darbdavys negali tęsti darbo santykių praėjus tam tikram laikotarpiui, kuris negali viršyti vienerių metų. Akivaizdu, kad tokio darbo tęstinumas nuo darbdavio nepriklauso, šių darbų atlikimo terminą nustato kiti asmenys, su kuriais darbdavys yra sudaręs atitinkamą sutartį. Todėl sąmoningai apibrėžtas darbo pobūdis apima tokių aplinkybių įrodinėjimą. Pirma, ne ilgesnio kaip vienerių metų darbo laikotarpio apibrėžimas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavį sieja sutartiniai santykiai, darbdavio diskrecijos. Šią aplinkybę patvirtina atitinkama sutartis. Antra, darbdavio galimybės tęsti darbo santykius su darbuotojais nebuvimas baigus šiuos darbus. Darbdavys nuolat vykdo ūkinę veiklą. Darbdavio verslumo veikla yra susijusi su konkrečių sutarčių sudarymu. Įsipareigojimams pagal sutartis, kurių objektas yra veikla, atitinkanti organizacijos įstatus, vykdyti, darbuotojų darbas naudojamas neterminuotų darbo sutarčių pagrindu. Statutinės veiklos negalima užtikrinti pagal terminuotas darbo sutartis. Todėl darytina išvada, kad svarstyti terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai suponuoja darbdaviui neįprastos sutarties buvimą, prievolių įvykdymą, kuriai esant akivaizdžiai negalima pakartoti.

Aštuntojo terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindo taikymas siejamas su šių ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimu. Pirma, priėmimas dirbti į organizacijas, sukurtas iš anksto nustatytam laikui. Šią aplinkybę turi patvirtinti darbdavio steigimo dokumentai, iš kurių išplaukia, kad organizacija buvo įsteigta konkrečiam ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Tokiu atveju terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tik organizacijos veiklos laikotarpiui. Jei organizacija tęsia veiklą pasibaigus laikotarpiui, kuriam ji buvo įsteigta, pasibaigus darbo sutarties terminui nėra pagrindo atleisti darbuotojų iš darbo, nes tokioje situacijoje nėra pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį. -terminuota darbo sutartis. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė yra priėmimas į organizaciją atlikti tam tikrą darbą. Kaip jau minėta, sąmoningai apibrėžtas darbo pobūdis pasitvirtina, kai tokios aplinkybės yra įrodytos. Pirma, ne ilgesnio kaip penkerių metų darbo laikotarpio apibrėžimas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavį sieja sutartiniai santykiai, darbdavio diskreciją. Antra, darbdavio galimybės tęsti darbo santykius su darbuotojais nebuvimas baigus šiuos darbus. Tai yra, priimant į darbą, reikia žinoti, kad darbdavys negalės sudaryti verslo sutarties, kurios dėka darbo santykiai su darbuotojais gali būti tęsiami.

Kiekvienos iš nagrinėjamų aplinkybių įrodinėjimas yra savarankiška priežastis taikyti aštuntąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą.

Taikant devintą terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, tam tikro kūrinio atlikimas. Šiai aplinkybei įrodyti savo ruožtu reikia pateikti įrodymus, patvirtinančius nurodytas aplinkybes. Pirma, ne ilgesnio kaip penkerių metų darbo laikotarpio apibrėžimas, neatsižvelgiant į kitų asmenų, su kuriais darbdavį sieja sutartiniai santykiai, darbdavio diskreciją. Antra, galimybės darbdaviui nebuvimas sudaryti analogišką verslo sutartį, siekiant palaikyti darbo santykius su tam tikram darbui samdomais darbuotojais. Tai yra, darbas, kuriam buvo samdyti darbuotojai, darbdaviui turi būti atsitiktinis, atmetantis galimybę pasikartoti. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė taikant šį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą yra negalėjimas nustatyti konkrečios darbų atlikimo datos, kurios atlikimo laikas negali viršyti penkerių metų. Daugelio sutartinių įsipareigojimų, nesusijusių su įprasta darbdavio veikla, įvykdymas negali būti nustatytas iki konkrečios datos, pavyzdžiui, iki mokslinių tyrimų ir plėtros darbų užbaigimo. Šiuo atveju darbo sutarties pabaigos data yra ne konkreti kalendorinė data, o tam tikro darbo atlikimo diena.

Taikant dešimtąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina turėti įrodymų, patvirtinančių šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, darbų, tiesiogiai susijusių su darbuotojo praktika ir profesiniu mokymu, atlikimas. Antra, esamų valstybinių standartų, nustatytų praktikai ar profesiniam mokymui, laikymasis. Valstybinių standartų nustatytų terminų viršijimas leidžia daryti išvadą, kad darbo santykiai susiklostė neterminuotai.

Taikant vienuoliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą reikia įrodyti šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, asmens, stojančio į darbą, mokymas dieninėse mokymo formose, tai yra dieniniame arba vakariniame skyriuje. Antra, priežastinio ryšio tarp terminuotos darbo sutarties sudarymo ir darbuotojo mokymo dieniniame ar vakariniame skyriuje buvimas. Terminuota darbo sutartis tokiu atveju gali būti sudaroma tik su asmenimis, kurie mokosi dieniniame arba vakariniame ugdyme. Ši sutartis galioja tol, kol darbuotojas mokosi dieninėje arba vakarinėje klasėje. Darbuotojo pašalinimas iš mokymo įstaigos, perėjimas į neakivaizdinį mokymą reiškia, kad nėra pagrindo su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Šiuo atžvilgiu darbo sutartis, sudaryta su juo pasibaigus dieniniam ar vakariniam mokymui, tampa neterminuota darbo sutartimi. Tuo pačiu darbuotojo perėjimas iš dieninio į vakarinį ugdymą nėra pagrindas atsisakyti sudaryti terminuotą darbo sutartį. Juk tokioje situacijoje darbuotojas iš vienos dienos mokymo formos pereina į kitą. Taigi teisinio pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį išnykimas jos galiojimo laikotarpiu rodo, kad darbdavys turi galimybę palaikyti su darbuotoju neterminuotus darbo santykius. Atsižvelgiant į tai, išnykus tokiam pagrindui, terminuota darbo sutartis virsta neterminuota darbo sutartimi.

Taikant dvyliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, įrodinėtinos šios ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės. Pirma, įdarbinimas ne visą darbo dieną, tai yra asmens, kuris yra darbo santykiuose su kitu darbdaviu. Antra, darbo ne visą darbo dieną tęsimas terminuotos darbo sutarties laikotarpiu. Darbo ne visą darbo dieną atleidimas iš pagrindinio darbo ne visą darbo dieną paverčia pagrindine darbo vieta. Vadinasi, atleidus darbą ne visą darbo dieną iš pagrindinės darbovietės, nėra pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Atsižvelgiant į tai, atleidus darbą ne visą darbo dieną iš pagrindinės darbovietės, darbdavys negali įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės – negalėjimo tęsti darbo santykių neterminuotai. Todėl terminuota darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju po jo atleidimo iš pagrindinio darbo tampa neterminuota darbo sutartimi, nes teisinis pagrindas naudoti darbuotojo darbo jėgą terminuotos darbo sutarties pagrindu. dingsta.

Taikant tryliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina turėti įrodymų, patvirtinančių šias ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, sulaukti pensinio amžiaus, kuris nustatytas 60 metų vyrams ir 55 metų moterims. Tačiau reikia turėti omenyje, kad asmens pensinio amžiaus sulaukimas pats savaime negali būti pakankamas pagrindas darbdavio iniciatyva su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį, o tai išplaukia iš DK nuostatų. TDO konvencijos Nr. 111 dėl diskriminacijos užimtumo ir profesijos 2 str., pagal kurią Rusijos Federacija įsipareigojo vykdyti nacionalinę politiką, kuria siekiama skatinti lygias galimybes darbo ir profesinėje srityje, kad būtų panaikinta bet kokia diskriminacija šioje srityje. Pagal 2 str. 1 d., diskriminacija nelaikomi tik tokie skirtumai, išskyrimai ar pirmenybės darbo ir profesijų srityje, kurie yra pagrįsti konkrečiais (kvalifikaciniais) reikalavimais, susijusiais su konkrečiu darbu. Taigi dirbantys pensininkai negali būti atsidūrę prastesnėje padėtyje nei kiti darbuotojai, o terminuotos darbo sutarties su pensininkais sudarymas pagal jų sulaukusį pensinį amžių pripažintinas diskriminacija. Todėl nagrinėjamos ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės, tai yra asmens pensijų teisės aktuose nustatyto amžiaus sulaukimo, įrodymas negali būti pakankamas pagrindas su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį. Aukščiau pateiktoje formuluotėje minima darbdavio iniciatyva sudarant terminuotą darbo sutartį su pensininku, str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58, 59 straipsniai neleidžia sudaryti terminuotos darbo sutarties darbuotojo iniciatyva, įskaitant tuos, kurie yra sulaukę pensinio amžiaus. Todėl darbuotojo ir darbdavio įgalioto atstovo valia pati savaime nėra teisinis pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Toks pagrindas gali būti tik atvejai, kurių baigtinis sąrašas pateiktas federaliniame įstatyme. Todėl pensinio amžiaus sulaukimas, darbdavio įgalioto atstovo ir darbuotojo valia nėra pakankamas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti. Kitos aplinkybės, įtrauktos į federaliniame įstatyme išvardytų terminuotų darbo sutarčių sudarymo pagrindų turinį, turi būti įrodytos. Antra, ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė, kurią reikia įrodyti, sudarant terminuotą darbo sutartį nagrinėjamu pagrindu, yra medicininių indikacijų atlikti išimtinai laikino pobūdžio darbus buvimas. Šią aplinkybę gali patvirtinti tik MSEK arba KEK išvada. Kiti šią aplinkybę patvirtinantys įrodymai negali būti laikomi leistinais. Todėl terminuota darbo sutartis su pensininku gali būti teisėtai sudaryta, jei yra medicininių indikacijų dirbti išimtinai laikiną darbą. Kiti atvejai, išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Keturioliktasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas reikalauja pateikti įrodymus, patvirtinančius šias teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, atliekant kūrybinį darbą žiniasklaidoje, kinematografijos organizacijose, teatruose, teatro ir koncertų organizacijose, cirkuose arba dalyvaujant kuriant ir (ar) atliekant kūrinius, taip pat atliekant profesionalaus sportininko pareigas. Antra, išvardytų darbų įtraukimas į Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą profesijų sąrašą. Todėl kūrybinio darbo atlikimas išvardintose organizacijose, dalyvavimas kuriant ir (ar) darbus atliekant, taip pat profesionali sporto veikla gali tapti pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį tik įtraukus išvardintus darbus į 2015 m. Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintas sąrašas. Trečia, tokia aplinkybė yra šio sąrašo patvirtinimas, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Minėto sąrašo patvirtinimas neatsižvelgiant į minėtos komisijos nuomonę yra pagrindas reikšti ieškinius Rusijos Federacijos Aukščiausiajam Teismui dėl tokio sąrašo pripažinimo negaliojančiu nuo Rusijos Vyriausybės patvirtinimo momento. Federacija.

Taikant penkioliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, būtina įrodyti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes. Pirma, konkurso mokslo ar pedagogikos darbuotojų pareigoms eiti rengimas, kuris turi būti vykdomas įstatymo ar kito valstybės valdžios ar vietos valdžios norminio teisės akto nustatyta tvarka. Taigi konkurso į mokslo ar pedagogikos darbuotojų pareigas rengimas gali tapti teisiniu pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį, jeigu toks konkursas rengiamas vadovaujantis įstatymais ar valstybės valdžios ar vietos savivaldos aktais. Konkurso surengimas lokalinių aktų pagrindu negali tapti teisiniu pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį. Antra, darbas turi būti įrodytas remiantis nustatyta tvarka surengto konkurso rezultatais. Vadinasi, sudarant terminuotą darbo sutartį šiuo atveju vyksta konkursas.

Šešioliktasis terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra šių ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimas. Pirma, išrinkimas tam tikram laikotarpiui į renkamą organą arba į renkamas pareigas apmokamam darbui. Tokiu atveju prieš sudarant terminuotą darbo sutartį turi būti išrenkamas į apmokamą darbą renkamame organe arba į renkamas pareigas pagal galiojančius įstatymus. Šios aplinkybės įrodymas yra rašytinis išrinkimo į nurodytą darbą aktas. Antra, taikant svarstomą terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, įrodoma, kad gavo darbą, susijusį su tiesioginiu tam tikram laikotarpiui renkamų valdžios institucijų ar asmenų renkamų organų ar asmenų veiklos aptarnavimu. Tai yra, turi būti įrodytas tiesioginis ryšys tarp darbuotojo atliekamos darbo funkcijos ir renkamų organų ar renkamų asmenų veiklos. Šiuo atveju prieš sudarant terminuotą darbo sutartį taip pat išrenkama organo sudėtis arba išrenkamas asmuo, kurio veikla užtikrinama pagal terminuotą darbo sutartį. Trečia, taikant šį pagrindą, būtina įrodyti darbą, kuris yra susijęs su renkamų organų ar asmenų veiklos teikimu politinėse partijose ir kituose visuomeniniuose susivienijimuose. Tiesioginį atliekamo darbo ryšį su visuomeninių organizacijų renkamų organų ir asmenų tarnyba patvirtina ir tai, kad prieš terminuotos darbo sutarties sudarymą išrenkami visuomeninių organizacijų, kurių veikla yra renkami, organai ar pareigūnai. aptarnaujama pagal tokio tipo sutartį.

Taikant septynioliktąjį terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindą, įrodinėtinos šios ypatingos teisiškai reikšmingos aplinkybės. Pirma, organizacijos vadovo, jo pavaduotojo ar organizacijos vyriausiojo buhalterio pareigų vykdymas. Šis pagrindas taikomas tik nurodytiems asmenims, kurie veikia visoje organizacijoje. Antra, šių asmenų savanoriškas valios sudaryti terminuotą darbo sutartį buvimas. Kaip žinote, savanoriška šalių valia yra būtinas bet kurios sutarties požymis. Tačiau savanoriška piliečio valia pagal darbo teisę nėra savarankiškas pagrindas terminuotai darbo sutarčiai sudaryti. Priežastys yra atvejai, kurie yra išsamiai apibrėžti federaliniame įstatyme. Organizacijos vadovo, jo pavaduotojo, vyriausiojo organizacijos buhalterio pareigų užimtumas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis vadinamas vienu iš terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų. Todėl šių asmenų valia yra ypatinga teisiškai reikšminga aplinkybė sudarant su jais šią sutartį.

Aštuonioliktas terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas – įrodinėjimas valstybinės įdarbinimo tarnybos laikinam darbui, taip pat ir viešiesiems darbams atlikti. Taigi šie darbai turėtų būti laikini. Pilietis turi kreiptis dėl šių darbų į užimtumo tarnybą. Tokiu atveju terminuotos darbo sutarties su juo sudarymas gali būti pripažintas teisėtu ir pagrįstu.

Mes atsižvelgėme į išvardytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai. Papildomi tokio tipo sutarčių sudarymo pagrindai gali būti numatyti tik federaliniame įstatyme, priimtame laikantis 3 straipsnio 3 dalies reikalavimų. Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 str., leidžiantis apriboti asmens ir piliečio teises ir laisves, įskaitant darbą pagal neterminuotą darbo sutartį, tik tiek, kiek būtina apsaugoti konstitucinės santvarkos pagrindus, dorovę, sveikatą. , kitų asmenų teises ir teisėtus interesus, užtikrinant šalies gynybą ir valstybės saugumą.

Nagrinėjamas terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas gali būti taikomas asmenims, pradedantiems dirbti po 2002 m. vasario 1 d., tai yra įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo kodeksui. Asmenų perkėlimas iš neterminuotos darbo sutarties dirbti pagal terminuotą darbo sutartį pas tą patį darbdavį negali būti pripažintas teisėtu ir pagrįstu. Tokia išvada darytina savaime dėl to, kad tokioje situacijoje neįmanoma įrodyti bendros teisiškai reikšmingos aplinkybės, kuri yra įtvirtinta CPK 18 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str. Ši aplinkybė – darbdavio negalėjimas sudaryti su darbuotoju neterminuotos darbo sutarties. Tačiau tarp darbuotojo ir darbdavio jau buvo sudarytas neterminuotas susitarimas. Tokios sutarties buvimas neleidžia daryti išvados, kad šios sutarties sudaryti neįmanoma. Šios taisyklės išimtis gali būti darbuotojo perkėlimo į kitą darbą atvejai. Perkeliant į kitą darbą su darbuotoju sudaroma nauja darbo sutartis, kuri, nesant tinkamos galimybės, gali būti sudaryta tam tikram laikotarpiui.

Taip pat negalima nepastebėti, kad bet kokios sutarties, taip pat ir terminuotos darbo sutarties, sudarymas yra tiek darbdavio, tiek darbuotojo teisė, o ne pareiga. Todėl net ir esant teisiniam pagrindui sudaryti terminuotą darbo sutartį, darbdavys ir darbuotojas turi teisę sudaryti neterminuotą darbo sutartį. Darbuotojo sutikimas sudaryti terminuotą darbo sutartį turi būti savanoriškas. Kilus ginčui dėl tokio sutikimo nevalingumo, šią aplinkybę turi įrodyti darbuotojas. Kaip vienas iš nevalingos darbuotojo valios sudaryti terminuotą darbo sutartį išreiškimo įrodymų, gali būti masiškai naudojamasi šios rūšies sutartimis priimant į darbą, o tai yra įprasta darbdavio veikla. Iš tiesų šiuo atveju, priešingai federalinio įstatymo reikalavimams, darbdavys nustato darbuotojams terminuotas darbo sutartis. Esant tokiai situacijai, galima daryti išvadą, kad nėra savanoriško darbuotojo valios sudaryti su juo terminuotą darbo sutartį išraiškos.

Vadovėlis „Rusijos darbo teisė“ Mironovas V.I.

  • HR ir darbo teisė

Medžiagoje bus nagrinėjami šie klausimai:

  • Terminuota darbo sutartis: privalumai, trūkumai
  • Terminuotos darbo sutarties sudarymas ir nutraukimas, teisiniai aspektai
  • Terminuotos darbo sutarties pratęsimas (kai terminuota sutartis virsta neterminuota)

Terminuota darbo sutartis: sudarymo laikotarpis

Atvejai ir pagrindai, kada šalys privalo arba gali sudaryti terminuotą darbo sutartį, nustatyti Darbo kodekso 58 ir 59 straipsniuose. Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo joje nurodyti jos galiojimo laiką ir konkrečias aplinkybes, trukdančias sudaryti neterminuotą darbo sutartį (DK 57 str. 3 d. antroji dalis). Rusijos Federacijos).

Šios aplinkybės reiškia specialias darbų atlikimo sąlygas (nepainioti su darbo sąlygomis – kenksmingomis, pavojingomis, sunkiomis). Šiuo atveju kalbama apie tokias sąlygas, kurios atima iš darbdavio galimybę užmegzti su darbuotoju nuolatinius santykius (pavyzdžiui, atliekant laikinus (iki dviejų mėnesių) darbus).

Darbo sutarties terminas bet kuriuo atveju negali viršyti penkerių metų. Tačiau terminuotą darbo sutartį pratęsti galima.

Kada teisėta terminuota darbo sutartis su darbuotoju?

Terminuota darbo sutartis, be abejo, yra patogi darbo santykių reguliavimo priemonė, pirmiausia darbdaviui. Nepaisant to, kad Darbo kodeksas griežtai riboja atvejų, kada tokia sutartis gali būti sudaryta, sąrašą, darbdaviai dažnai sutarties terminą nustato be pakankamo pagrindo.

Pavyzdys

Darbdavys su stažo pensiją gaunančiu Maksimovu A. B. sudarė dvejų metų terminuotą darbo sutartį. Likus trims kalendorinėms dienoms iki darbo sutarties nutraukimo, darbdavys įspėjo Maksimovą apie jo atleidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis, pirmoji dalis). Darbuotoja darbdavio poziciją laikė neteisėta ir nurodė, kad terminuotos darbo sutartys gali būti sudaromos su senatvės pensininkais, o ne su asmenimis, gaunančiais pensiją už ilgametį darbo stažą (DK 59 str. 2 d. antroji dalis). Rusijos Federacijos). Išklausęs darbuotoją, darbdavys buvo priverstas sutikti su jo nuomone.

Atkreipkite dėmesį: atleidus iš darbo pasibaigus sutarties terminui, išeitinės išmokos darbuotojui mokėti nereikia

Kai kurie darbdaviai teikia pirmenybę terminuotoms darbo sutartims, manydami, kad tuomet darbuotojas neturi teisės į pašalpas, bus lengviau jį atleisti. Tačiau darbuotojams, su kuriais sudaroma terminuota darbo sutartis, suteikiamos tokios pat teisės ir garantijos, kaip ir dirbantiems pagal neterminuotą darbo sutartį. Atskirai verta paminėti situaciją, kai terminuotos darbo sutarties terminas baigiasi darbuotojo nėštumo metu. Tokiu atveju darbdavys privalo pratęsti terminuotą darbo sutartį tik iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio antroji dalis).

Terminuota darbo sutartis: draudimas sudaryti Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo kodekse yra numatytas tiesioginis draudimas sudaryti terminuotas darbo sutartis, siekiant išvengti teisių ir garantijų suteikimo darbuotojams, su kuriais sudaromos nuolatinės darbo sutartys neterminuotai (Rusijos darbo kodekso 58 straipsnio šeštoji dalis). Federacija).

Pareiga įrodyti, kad egzistuoja aplinkybės, dėl kurių neįmanoma sudaryti su darbuotoju neterminuotos darbo sutarties, tenka darbdaviui. Jeigu tokių aplinkybių įrodyti neįmanoma, laikoma, kad darbo sutartis su darbuotoju sudaryta neterminuotai.

Kada terminuota sutartis tampa neterminuota?

Darbo sutarties rūšį reikia rinktis atidžiai: nepagrįsto terminuotos darbo sutarties sudarymo faktas yra vienas dažniausių darbdavių pažeidimų. Esant pakankamam pagrindui, teismas terminuotą darbo sutartį perkvalifikuoja į neterminuotą, tai yra sudarytą neterminuotai. Be to, teismo sprendimu darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Jeigu terminuotoje darbo sutartyje nenurodytas terminas ir aplinkybės, kurios buvo jos sudarymo pagrindas, ji bus laikoma sudaryta neterminuotam laikui.

Išskirkime pagrindines darbo sutarties persikvalifikavimo priežastis.

1. Terminuota darbo sutartis sudaroma be teisinio pagrindo, tai yra dėl DK 59 straipsnyje nenumatytos priežasties. Paprastai tokiais atvejais darbdavys, sudarydamas terminuotą sutartį, nori išvengti teisių ir garantijų, priklausančių darbuotojams, dirbantiems pagal neterminuotas darbo sutartis, suteikimo.

2. Sutarties trukmė (ar atliktini darbai) nenurodyta. Tai yra, sutartyje nėra nuorodos į įvykį, dėl kurio ji nutraukiama, arba nenurodyta darbo santykių pasibaigimo data.


Terminuotos darbo sutarties nutraukimas yra neteisėtas, jeigu jis pripažįstamas neterminuota

Nustačius darbuotojo atleidimą iš darbo dėl terminuotos darbo sutarties pasibaigimo neteisėtu, neteisėtai atleistas darbuotojas turi teisę būti grąžintas į darbą (darbo sutartis bus laikoma neterminuota) ir išieškoti iš darbdavio kompensaciją. už moralinę žalą, vidutinį uždarbį už priverstinės pravaikštos laiką, išlaidas advokato paslaugoms apmokėti ir kt.**

Jeigu teismas, spręsdamas ginčą dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumo, nustatė, kad sutartis darbuotojo sudaryta ne savo noru, bus taikomos neterminuotos sutarties taisyklės***.

Irina Akšanova - Valstybinės darbo inspekcijos Maskvoje valstybinis darbo inspektorius:

Įdarbinimas įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 str. pirma dalis). Šio įsakymo (instrukcijos) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Jei jos galiojimo terminas darbo sutartyje nenurodytas, sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio trečioji dalis). Jeigu darbo įsakyme nurodytas darbo sutarties galiojimo terminas, kuris skiriasi nuo to, kuris nurodytas pačioje sutartyje, kurios pagrindu įsakymas išduodamas, laikoma, kad pastarasis išduotas pažeidžiant (Darbo DK 68 str. pirma dalis). Rusijos Federacijos kodeksas). Darbuotojas vykdys darbo veiklą tokiomis sąlygomis, kurios numatytos su juo sudarytoje darbo sutartyje.

Terminuotos darbo sutarties su nėščia darbuotoja nutraukimas

Galija Izmalkova- Risar LLC (Tatarstano Respublika, Kazanė) žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas:

Terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta net nepasibaigus darbuotojo nėštumui. Moteris, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį, gali būti atleista iš darbo net nepasibaigus nėštumui, jeigu darbo sutartis sudaryta nesančio darbuotojo pareigų einam laikui ir moters rašytiniu sutikimu neįmanoma, perkelti ją į kitą darbą iki nėštumo pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio trečioji dalis). Be to, bet kokia sutartis (terminuota ir neterminuota) gali būti nutraukta šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, pirmoji dalis).

Terminuotos darbo sutarties sudarymas ne visą darbo dieną

Irina Orlova- LLC „Volga“ (Maskva) žmogiškųjų išteklių vadovas:

Jei reikia pakeisti kitą darbuotoją, su laikinuoju darbuotoju galima sudaryti antrą terminuotą darbo sutartį (ne visą darbo dieną). Yra ir kitas variantas: prieš terminuotos darbo sutarties nutraukimą ją galima keisti sudarant papildomą susitarimą. Tai neprieštarauja Darbo kodeksui. Galimybė koreguoti sutartį suteikiama neatsižvelgiant į jos rūšį (skubus ar sudaryta neterminuotam).

Terminuota darbo sutartis kito „šauktinio“ nebuvimo laikotarpiui

Marija Lapina- LLC „Verslo pasaulio pramonė“ (Ufa) personalo administravimo konsultantas:

Darbuotojas, laikinai pavaduojantis nesantį darbuotoją, gali pats išeiti nedarbingumo atostogų. Tokia situacija praktikoje pasitaiko gana dažnai. Vienas iš jos sprendimo variantų – priimti naują darbuotoją pagal terminuotą darbo sutartį pirmojo darbuotojo nebuvimo laikui ir laikinai jį pavaduojančio antrojo darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis). Pavyzdžiui, vietoj tėvystės atostogų išėjusios Petrovos susirgusi Ivanova buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Į jos vietą pagal terminuotą darbo sutartį priimama Sidorova. Tokiu atveju sutartyje ir įsakyme įdarbinti turi būti nurodyta, kad ji priimta šias pareigas einančio darbuotojo nebuvimo laikui. Darbo sutartis su Sidorova bus nutraukta atleidus vieną iš pakeistų darbuotojų eiti šias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis).

Neteisėtai sudarydamas tokį susitarimą, darbdaviui kyla didelė rizika. Straipsnyje rasite ekspertų patarimų ir pavyzdį 2019 m.

Iš straipsnio sužinosite:

Atsisiųskite šį naudingą dokumentą:

Kas yra terminuota darbo sutartis: už ir prieš

Terminuota (laikina) darbo sutartis yra terminuota. Sutartis laikoma neterminuota, jeigu joje nenurodyta, kad ji yra skubi, nenurodyta skubos priežastis ir nėra datos ar įvykio, kuriam įvykus darbo santykiai turėtų būti nutraukti (58 str. 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).

Laikinoji darbo sutartis naudinga pirmiausia darbdaviui – praplečiamas sąrašas pagrindų, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas. Atleidžiant iš darbo tereikia sulaukti sutartyje nurodyto termino pabaigos ir apie tai įspėti darbuotoją prieš tris dienas. Kaip tai vyksta praktiškai, skaitykite straipsnyje "". Be to, atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, iki dviejų mėnesių laikotarpiui samdomiems darbuotojams išeitinė išmoka negali būti mokama.

Terminuotos sutarties minusai

1. Maksimalus leistinasterminuota sutartisribotas. Užmegzti darbo santykius ilgesniam laikui galima sudarant naują sutartį arba perkvalifikuojant esamą į neterminuotą. Tai ne visada patogu.

2. Praleidus terminą ir laiku neišdavus atleidimo iš darbo, darbo santykiai virsta neterminuotais. Nuo šio momento atleisti darbuotoją iš darbo galima tik bendrais pagrindais.

Priešingu atveju terminuota sutartimi darbuotojui suteikiamų darbo ir socialinių garantijų visuma nesiskiria nuo standartinės. Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai turi teisę į apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, visas įstatymų reikalaujamas pašalpas ir kompensacijas.

Kada sudaryti terminuotą darbo sutartį

Darbo santykiai nustatomi pagal nutylėjimą neribotam laikui. Tačiau kartais dėl būsimų darbų ypatingo pobūdžio ar jo vykdymo sąlygų terminuota darbo sutartis sudaroma privaloma arba savanoriška tvarka. Terminuota darbo sutartis sudaroma esant DK 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Atskirai pasitaiko atvejų, kai darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Kada reikalinga terminuota sutartis?

  • Sezoninis arba laikinas (iki dviejų mėnesių) darbas.
  • Dirbti užsienyje.
  • Darbuotoją įdarbinimo tarnyba išsiuntė laikinai įdarbinti.
  • Alternatyvi civilinė tarnyba.
  • Darbuotojas atlieka darbą pagal profesinį mokymą, darbo patirtį, praktiką.
  • Darbuotojas renkamas į renkamas pareigas.
  • Darbuotojas įstoja į ribotam laikui įsteigtą organizaciją arba atlieka darbus, kurie nepriklauso įprastinei darbdavio veiklai.
  • Jei darbuotojas laikinai eina nesančio pagrindinio darbuotojo pareigas, kuris išsaugo darbo vietą atostogų, potvarkio, nedarbingumo atostogų ir pan.

Lentelė. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai (bendraisiais atvejais ir pagal susitarimą)

Atvejai, kai turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis

Atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu

Nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką yra darbo vieta. paliktas (2 dalis, 1 dalis, 59 TC RF straipsnis)

Su asmenimis, stojančiais dirbti pas darbdavius ​​- mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių) (DK 59 straipsnio 2 dalies 2 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodeksas)

Laikinam (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 1 dalis)

Su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. pobūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 2 dalis)

Atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 1 dalis)

Su asmenimis, besikreipiančiais dėl darbo organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 2 dalis)

Dėmesio! Papildomi pagrindai terminuotai sutarčiai su tam tikrų kategorijų darbuotojais – profesionaliais sportininkais ir treneriais – sudaryti yra numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 str.

Sudarant laikinojo darbo sutartį būtinai nurodykite skubos priežastį. Pirmiausia įsitikinkite, kad jis įtrauktas į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), kitaip bus sunku išvengti GIT nurodymų ir baudų. Sistema Kadry ekspertai jums paruošė patogus stalas: Atsisiųskite, laikykite po ranka ir, jei reikia, peržiūrėkite. Deja, surašant kas antrą terminuotą sutartį daroma klaidų.

Jeigu nurodytas skubos pagrindas neatitinka teisės aktų reikalavimų, priežiūros institucijos gali nuspręsti, kad sutartis sudaryta neteisėtai, ir skirti darbdaviui nuobaudas. „Personalo sistemoje“ - visas baudų sąrašas .

Įmonė „Alfa“ su budėtoju N. sudarė darbo sutartį 1 metams ir skubumą pagrindė laikinu darbuotojo įregistravimu gyvenamojoje vietoje. Planinio patikrinimo metu inspektorius atkreipė dėmesį į tokio pagrindimo neteisėtumą. Dėl to darbdavys turėjo sumokėti baudą pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkto 30 000 rublių sumai, o įdarbinimas per teismą buvo pripažintas neterminuotu. Dabar budėtojas N. dirba „Alfoje“ visu etatu.

Darbdaviui svarbu turėti įrodymų, kad darbuotojas pagal savo norą ketina dirbti terminuotos darbo sutarties sąlygomis. Tai būtina siekiant patvirtinti pagrindinę skubios sutarties sudarymo sąlygą, kilus galimoms konfliktinėms situacijoms – savanorišką abiejų šalių sutikimą.

Dokumentų rengimas terminuotos darbo sutarties sudarymui

Pasirašęs sutartį darbdavys turi išduoti dar 3 dokumentus. Mes jums pasakysime, kaip.

Išduoti darbo užsakymus. Toks pavedimas gali būti laisvos formos arba atitikti formą Nr. T-1. Įsakyme turi būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo data. Jeigu tokios datos nustatyti negalima, būtina nurodyti įvykį, kuriam įvykus darbo sutartis bus laikoma nutraukta.

Įrašykite darbo įrašus į darbo knygą. Informacija dokumento stulpeliuose turi atitikti kitus įformintus dokumentus, įskaitant terminuotą sutartį ir įsakymą įdarbinti. Tuo pačiu metu darbo knygoje nenurodytas skubus įdarbinimo pobūdis.

Sukurkite asmeninę darbuotojo kortelę. Jei šiam dokumentui naudojama forma Nr. T-2, skiltyje „Darbo pobūdis“ nurodoma laikino įdarbinimo rūšis. III skiltyje „Įdarbinimas, perkėlimai į kitą darbą“ pakartokite darbo knygelėje padarytą įrašą. Su šiuo įrašu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.

Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas

Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis). Minimali riba įstatyme nenustatyta, todėl galima samdyti laikiną darbuotoją porai mėnesių ar net savaitėms, tačiau penkeriems metams ir vienai dienai jau nebeįmanoma.

Daugiau apie terminuotos darbo sutarties sąlygas:

Dėmesio! Paprastai terminuota darbo sutartis nepratęsiama, tačiau išimtis padaryta trijų kategorijų darbuotojams – sportininkams, universitetų darbuotojams ir nėščiosioms.

Terminuota darbo sutartis sudaroma išimties tvarka, kai negalima nustatyti nuolatinių darbo santykių, iki penkerių metų. Jei galiojimo laikas nenurodytas, darbas bus laikomas neterminuotu. Jeigu terminas nustatomas be pakankamo pagrindo, darbdaviui gresia bauda ir sutarties perkvalifikavimas teisme.

Kai kuriais atvejais darbdavys negali arba neturi teisės samdyti kandidatą pagal neterminuotą darbo sutartį tam tikroms pareigoms užimti. Tokiu atveju su darbuotoju gali būti sudaroma terminuota darbo sutartis remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu. Taip pat panašiomis sąlygomis galima sudaryti sutartį su profesine sąjunga arba darbuotojų įgaliotais atstovais. Tai vadinama kolektyvine sutartimi.

Kas yra terminuota sutartis

Terminuota darbo sutartis yra teisės aktas, reglamentuojantis laikinus darbuotojo ir darbdavio santykius pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Pagrindinis tokio dokumento bruožas yra aiškiai apibrėžti darbo santykių terminai, kurie gali būti iki 5 metų. Minimalus tokios sutarties terminas įstatyme nenumatytas. Tuo pačiu būsimam darbuotojui išsaugoma teisė į kasmetines atostogas, darbo užmokestį ir nedarbingumo atostogas. Darbdavys pareiškėjui gali skirti bandomąjį laikotarpį.

Kokiais atvejais yra

Laikinoji darbo sutartis sudaroma remiantis 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, kai neįmanoma pasirašyti nuolatinės sutarties. Ši situacija gali atsirasti dėl šių veiksnių:

  1. Laikinų darbų atlikimas.
  2. Valstybę užpildo konkurencija.
  3. Likviduojamos avarijų ir vietinių stichinių nelaimių pasekmės.
  4. Darbo pobūdis skiriasi nuo įmonės profilio.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai

Trumpalaikė sutartis yra sutartis, kurios teisinis pagrindas yra tik laikinasis darbo, kuriam atlikti pareiškėjas yra samdomas, pobūdžiu. Be to, teisiniu pagrindu tokia sutartis gali būti sudaryta su specialių kategorijų piliečiais:

  • atlieka alternatyviąją tarnybą;
  • nuolatinių fakulteto studentų;
  • skirti priverstiniams viešiesiems darbams atlikti;
  • asmenys, turintys pensininko statusą;
  • 2, 3 grupių neįgalieji.

Privalumai ir trūkumai

Laikinasis darbo santykių pobūdis, kurį suponuoja trumpalaikė sutartis, darbuotojui turi ir pliusų, ir minusų. Šio tipo sutarčių trūkumai yra šie:

  • trumpas laikas įvaldyti poziciją;
  • darbo santykių pasibaigimas pasibaigus sutartam terminui.

Tačiau terminuota darbo sutartis turi ir nenuginčijamų privalumų, leidžiančių ją laikyti adekvačia alternatyva įprastam darbui. Tarp jų – visiškas visų socialinių garantijų iš darbdavio išsaugojimas:

  • pareiginis atlyginimas;
  • atostogų išmoka, nedarbingumo atostogos;
  • atleidimo iš darbo kompensacija.

Terminuotos darbo sutarties forma

Laikinojo darbo terminuotos darbo sutarties pavyzdyje daroma prielaida, kad yra 2 punktai „nuo“ ir „iki“, užpildyti konkrečiomis datomis. Paskutinėje formos pastraipoje turite nurodyti tikslią atleidimo datą arba konkretų su ja susijusį įvykį. „Darbo pobūdžio“ langelyje turi būti nurodyta sutarties skuba. Galutinėje sutarties versijoje turi būti šios GOST 6.30 apibrėžtos sąlygos, reglamentuojančios terminuotų darbo sutarčių pasirašymo tvarką:

  • darbdavio pavadinimas;
  • dokumento tipas/data/numeris, pasirašymo vieta;
  • antraštės, pats tekstas;
  • programos;
  • parašai;
  • patvirtinimo sertifikatai;
  • antspaudas;
  • darbuotojo antrojo egzemplioriaus gavimo ženklas.

Terminuotos darbo sutarties sąlygos

Darbuotojo samdymas nustatytam laikotarpiui yra susijęs su tam tikrais sunkumais ir sąlygomis. Darant įrašą darbo knygoje apie sutarties sudarymą, pastaba apie jos sąlygas nepadaroma. STD būtina nurodyti darbo dienos režimą, poilsio laiką, atostogų suteikimo tvarką, jeigu dėl darbo pobūdžio skiriasi nuo standartinių. Atlyginimo sąlygos, galimybė gauti kompensaciją už darbą pavojingoje gamyboje, darbuotojo privalomojo socialinio draudimo sąlyga pagal Rusijos Federacijos federalinį darbo kodeksą.

Papildomas susitarimas

STD gali numatyti papildomas sąlygas, kurios nepažeidžia jokių darbuotojo teisių. Šios sąlygos negali prieštarauti teisės aktams, reglamentuojantiems darbuotojų priėmimą į darbą, kitiems norminiams aktams, kurie atspindi šalių teises ir pareigas sudarant darbo santykius. Į papildomą sutartį gali būti įtrauktos šios sąlygos:

  • lygtinis laikotarpis;
  • papildomas darbuotojų draudimas;
  • darbuotojo socialinių ir gyvenimo sąlygų gerinimas;
  • pensijų nevalstybinis aprūpinimas;
  • įstatymų saugomų paslapčių neatskleidimas;
  • atostogų trukmė.

Su kuo sudaryta terminuota darbo sutartis

Yra keletas svarbių priežasčių, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo. Taip pat nurodomos asmenų grupės, su kuriomis terminuotos sutarties sudarymas yra teisėtas. Abipusiu susitarimu darbo santykius su darbdaviu gali sudaryti šios piliečių grupės:

  • pareiškėjas šalies šiaurėje;
  • likvidatorius;
  • darbuotoja, pasamdyta užimti pareigas (įskaitant moteris motinystės atostogose, nuolatinius darbuotojus);
  • teatro darbuotojas, žiniasklaida;
  • vadybininkė, asistentė, buhalterė.

Kas negali sudaryti terminuotos darbo sutarties

Kaip ir neterminuotos sutarties atveju, terminuota sutartis su darbuotoju turi daugybę apribojimų, susijusių su asmenų, su kuriais neteisėta sudaryti STD, sąrašu. Tai gali būti lygtinai nuteisti asmenys, kuriems taikomas namų areštas. Atsisakymą pasirašant sutartį gali sukelti ir įvairios ligos. Taigi 3-iosios grupės neįgaliuosius, oficialiai patvirtintus psichikos sutrikimus ar pavojingas užkrečiamąsias ligas turinčius asmenis yra neteisėta.

Kiek laiko sudaroma terminuota sutartis?

Pagal str. 58 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, darbdavys privalo sutartyje su darbuotoju nurodyti konkrečias darbo santykių sąlygas. Faktinė šios sutarties įvykdymo data nustatoma atsižvelgiant į darbdavio poreikius ir gali būti padidinta bendru šalių susitarimu. Darbo pobūdis, lemiantis sutarties trukmę, yra išdėstytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 str.

Minimalus terminas

Rusijos Federacijos įstatymai nenustato minimalaus darbuotojo ir darbdavio darbo santykių, atsirandančių dėl STD sudarymo, galiojimo laikotarpio. Kiekvienu konkrečiu atveju minimalią sutarties trukmę nustato tik darbdavys, atsižvelgdamas į savo poreikius. Pareiškėjas gali sutikti pasirašyti sutartį arba atsisakyti tik tuo atveju, jei jo netenkina darbų trukmė.

Maksimalus terminas

Kaip ir minimalaus laikotarpio atveju, maksimalus nustatomas pagal darbdavio poreikius, tačiau, priešingai nei pirmuoju atveju, jam jau taikomi įstatyme nustatyti apribojimai. LPL negali būti sudaryta su niekuo ilgiau nei 5 metus. Tai nereiškia, kad pasibaigus šiam laikotarpiui darbo santykiai turi visiškai nutrūkti. STD gali būti pratęstas abipusiu šalių susitarimu. Po susitarimo sutartis turi būti atnaujinta.

Kada terminuota sutartis tampa neterminuota?

LPL gali būti paversta neterminuota teismo sprendimu, kuriuo buvo nustatytas darbdavio daugkartinio terminuotos sutarties pratęsimo faktas, siekiant apgauti darbuotojus ir pažeisti jų teises. STD gali būti perkeltas į neterminuotą formatą šalių susitarimu (pasibaigus darbo santykiams). Taip atsitinka, kai atsilaisvina pareigos, į kurias kandidatas buvo priimtas pavaduotoju. Bylinėjantis darbuotojas, kuris ir toliau dirba pasibaigus STD terminui, įgyja teisę dirbti neterminuotai.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

STD gali būti nutrauktas anksčiau laiko, kaip ir standartinė sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, 79 straipsnis). Darbuotojas gali būti sumažintas įspėjus jį prieš 2 mėnesius ir išmokant atitinkamą kompensaciją. Darbuotojas, su kuriuo sudaryta terminuota darbo sutartis, turi teisę savo prašymu ją nutraukti pateikdamas reikiamos formos prašymą prieš 2 savaites iki nurodytos datos. Iš darbdavio pusės darbuotojo atleidimas taip pat nėra problema pasibaigus sutarčiai. Likus 3 dienoms iki STD pabaigos, darbuotojo vardu išduodamas įsakymas atleisti iš darbo. Negalima ginčytis.

Šalių susitarimu

Bet kuri sutartis gali būti laisvai nutraukta šalių susitarimu, remiantis 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str. STD nutraukimas abipusiu susitarimu gali būti atliktas bet kuriuo metu, nepriklausomai nuo teisinių santykių pasibaigimo datos. Jei darbuotojas norės išeiti pagal susitarimą, tai reikės atskirai nurodyti prašyme atleisti iš darbo. Darbdavys taip pat gali inicijuoti tokio pobūdžio nutraukimą, tačiau be raštiško darbuotojo sutikimo jis negalės to atlikti.

Darbuotojo iniciatyva

Art. Darbo teisės aktų 80 straipsnis reglamentuoja darbo santykių nutraukimo darbuotojo prašymu tvarką. Pagal įstatymą darbuotojas per 2 savaites privalo išsiųsti darbdaviui pranešimą apie sprendimą išeiti iš darbo savo noru. Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui mokamas visas darbo užmokestis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis). Išimtys yra atvejai:

  1. Bandomasis laikotarpis. Per šį laikotarpį darbuotojas turi parašyti atitinkamą prašymą 3 kalendorinėms dienoms (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis).
  2. Sezoninių darbų atlikimas, STD iki 2 mėn. Šios kategorijos yra atleidžiamos nuo privalomo darbo 2 savaites ir gali išeiti iš darbo įspėjus darbdavį prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis, 296 straipsnis).

Darbdavio iniciatyva

Trumpalaikės sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva reglamentuoja 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Atleisti tiek laikinąjį, tiek nuolatinį darbuotoją iš darbo galima keliais atvejais, kurie yra darbo sutarties nutraukimo pagrindas:

  1. Įmonės likvidavimas, bankrotas, darbdavio veiklos nutraukimas - IP.
  2. Personalo mažinimas.
  3. Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms dėl darbo įstatyme numatytų aplinkybių, 4 str. 81.

Su nėščia moterimi

Kaip ir bet kuris darbuotojas, nėščia moteris turi teisę išeiti iš darbo savo prašymu arba šalių susitarimu. Darbdavys turi teisę nutraukti su ja sutartį iki nėštumo pabaigos be darbo ginčų pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius:

  1. Nesančio darbuotojo išėjimas. Tai yra teisinis pagrindas atleisti nėščias moteris, išduotas pagal STD (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis).
  2. Darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms dėl aplinkybių, numatytų 2006 m. 81 ir nesusijęs su nėštumo faktu.

Vaizdo įrašas