Nazarova U., Yunusova I.A. Valstybės tarnybos personalo rezervas

Personalo rezervo formavimo ir naudojimo detales reglamentuoja 64 straipsnis, taip pat Personalo rezervo nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos prezidento 2017-03-01 dekretu Nr. 96.

Kas yra talentų fondas ir kodėl jis reikalingas

Personalo rezervas – tai duomenų bazė, kurioje saugoma informacija apie specialistus, kurie, esant reikalui, yra pasirengę užimti laisvas pareigas valstybės tarnyboje. Šioje duomenų bazėje pateikti kandidatai atlieka griežtą konkursinę atranką, kurios metu vertinamas jų kvalifikacijos lygis bei jo atitiktis darbdavių reikalavimams. Iš to išplaukia, kad personalo rezervas formuojamas siekiant:

užtikrinti visiems piliečiams vienodas galimybes užimti laisvas pareigas valstybės tarnyboje;
savalaikis laisvų darbo vietų pakeitimas;
aukštos kvalifikacijos personalo bazės formavimas;
valstybės tarnautojų karjeros plėtros skatinimas.

Šiuo metu personalo rezerve yra 4 organizaciniai lygiai:

federalinis;
federalinės valstybės institucijos;
Rusijos Federacijos subjektai;
Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinės institucijos.

Valstybės tarnybos personalo formavimas

Darbuotojų bazė formuojama darbdavio organizuojamo konkurso pagrindu. Vertinančioji šalis gali veikti sertifikavimo komisijos. Jie visų pirma įvertina kandidato verslo pasiekimus, jo galimybes ir asmenines savybes. Konkretaus specialisto įtraukimui į rezervą pirmiausia įtakos turi konkurso rezultatai. Darbdavio nuomonė šiuo atveju yra patariamojo pobūdžio. Pagal galiojančius standartus į personalo rezervą gali pretenduoti šie kandidatai:

išlaikė konkursinius testus;
išlaikę konkursą į laisvas darbo vietas;
valstybė darbuotojai, užimantys laisvą vietą paaukštinimo tvarka pagal konkurso rezultatus;
profesionalai, sėkmingai išlaikę atestaciją;
valstybės tarnautojai, atleisti iš darbo dėl valstybės struktūros panaikinimo ar etatų mažinimo;
specialistai, netekę darbo dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių.

Konkurse gali dalyvauti visi pilnamečiai piliečiai, atitinkantys darbdavio keliamus kvalifikacinius reikalavimus ir kalbantys rusiškai. Norėdami dalyvauti atrankoje, turite pateikti šiuos dokumentus:

paraiška dalyvauti;

Konkurso paraiškos forma

užpildytą anketą su nuotrauka;

Prašymo formos pavyzdys (gali skirtis priklausomai nuo įdarbinimo agentūros)

asmens dokumento kopiją;
turimą išsilavinimą, kvalifikaciją ir patirtį patvirtinančių dokumentų (diplomų, pažymėjimų, darbo knygelės) notaro patvirtintos kopijos.

Šis sąrašas nėra baigtinis, nes kai kuriais atvejais organizatoriai gali pareikalauti pateikti papildomų dokumentų. Pavyzdžiui, medicininė pažyma, patvirtinanti, kad nėra ligų, trukdančių atlikti profesines pareigas.

Kaip atrenkami kandidatai

Pretendentų atrankai taikomi įvairūs metodai. Pavyzdžiui, testavimas, atestavimas, egzaminai, verslo žaidimai, grupinės diskusijos ir pan. Tačiau pirmajame etape visada vyksta pokalbis, kurio klausimai yra griežtai reglamentuoti ir iš anksto suderinti su įdarbinančios organizacijos vadovybe. Gana dažnai pasitelkiami psichologiniai specialisto verslo ir asmeninių savybių analizės metodai.

Išbraukimas iš personalo rezervo

Priklausomai nuo to, į kokias pareigas kandidatas pretenduoja, jo buvimo rezerve trukmė skiriasi. Aukščiausios grupės laisvoms pareigoms - 4 metai, pagrindinėms ir vadovaujančioms - 3 metai, vyresnysis ir jaunesnysis - 2 metai. Pasibaigus nurodytiems terminams, darbdavys gali vieną kartą išbraukti pareiškėją iš sąrašo arba vieną kartą pratęsti buvimo jame laikotarpį.

Pareiškėjas taip pat gali būti išbrauktas iš sąrašo dėl šių priežasčių:

Asmeninis pareiškimas;
drausmės pažeidimas;
pareigybių mažinimas dėl valstybės struktūros panaikinimo;
pasiekus amžiaus ribą;
atestacijos komisijos sprendimas dėl keičiamos pareigybės neatitikimo;
atsisakymas atnaujinti.

Personalo technologijos valstybės tarnyboje

Be specialistų duomenų bazės kūrimo, yra ir kitų būdų, kaip pagerinti vyriausybinių organizacijų efektyvumą. Vienas iš tokių būdų yra personalo rotacija valstybės tarnyboje. Jo eigą reglamentuoja 60 straipsnio 1 dalis.

Rotacija šiuo atveju reiškia horizontalų darbuotojų judėjimą darbo vietoje. Tuo pačiu specialistams siūlomos vienodo atlyginimo ir karjeros lygio, tačiau funkciniu krūviu kiek skirtingos pareigos. Pavyzdžiui, tiekimo skyriaus vadovas keičiasi vietomis su pardavimo skyriaus vadovu.

Ši technika leidžia darbuotojams ne tik susipažinti su susijusiomis specialybėmis, bet ir suprasti visos įmonės struktūrą bei veiklą, atsižvelgiant į įvairius niuansus. Išvardinti rotacijos motyvai yra motyvacinio ir edukacinio pobūdžio, tačiau nepamirškite, kad pertvarka padeda sumažinti valstybės veiklos korupcijos komponentą.

Praktiškai naudojant personalo pertvarkymą, personalo rezervas aktyviai naudojamas kaip pasitvirtinusių specialistų, pasiruošusių kuo greičiau pradėti dirbti, šaltinis.

Tai tik vienas iš nedaugelio personalo atrankos ir „ugdymo“ metodų. Siekiant populiarinti ir įgyvendinti sėkmingiausius iš jų, oficialioje Federalinės darbo ministerijos svetainėje pristatoma geriausia personalo praktika valstybės tarnyboje.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Instrukcija

Būti personale rezervas Ne jokiai didelei įmonei – priartinti save keliais žingsniais prie naujų karjeros laimėjimų. Personalo atrankos specialistai yra tikri, kad net jei esate visiškai patenkinti savo dabartinėmis pareigomis, vis tiek galite būti sąlygiškai paieškoje prestižiškesnės ir pelningesnės pozicijos. Pirmiausia atidžiai stebėkite miesto, kuriame norėtumėte dirbti, įmones. Nupieškite tvirtą pavyzdį naudodami bet kurį el. paštą, verslo almanachą ar geltonuosius savo miesto puslapius. Pasiteiraukite apie patraukliausias įmones pagal galimą darbą. Naudokitės internetu, publikacijomis spaudoje, taip pat teminiais forumais (svetainėse apie jūsų miesto gyvenimą). Taigi galite objektyviai susidaryti vaizdą apie pasirinktos įmonės vidinę aplinką. Sudarykite įmonių sąrašą, galimas pareigas jose, išvardykite pagrindines išvadas ir pastabas.

Kitas skambutis į įmonės personalo skyrių turėtų būti tik po kelių mėnesių. Galbūt per tą laiką jie pasirodys, bet jūsų gyvenimo aprašymas bus prarastas arba pasikeis darbuotojas, kuris anksčiau dirbo su žmogiškaisiais ištekliais. Jei reikia, iš naujo pateikite savo gyvenimo aprašymą.

Kartais personalas rezervas yra suformuotas įmonės, kurioje jau dirbate, rėmuose. Šiuo atveju jis turi šiek tiek kitokią reikšmę. Įmonės vadovybė formuoja tokias rezervas jei planuojate plėstis ar įvesti naujas pareigas. Kadangi apie tai jau esate žinomas, gyvenimo aprašymas nereikalingas. Tačiau jūsų bus paprašyta užpildyti papildomas anketas ir atlikti testus. Jei sužinosite apie personalo formavimą rezervas bet patys imkitės iniciatyvos ir pasiūlykite savo kandidatūrą. Norėdami tai padaryti, sudarykite valdymo dokumentą, kuriame atsispindi jūsų pačių plėtros įmonėje vizija, taip pat naujas funkcionalumas, kurį esate pasirengęs imtis.

pastaba

Nebūk veržlus: jei esi talentų būryje, per dažnai apie save neprimink. Jei tikrai susidomėjote, jie jus suras, kai tik prireiks jūsų paslaugų.

Naudingas patarimas

Didelė įmonė ne visada yra sėkmės sinonimas. Daugelis didelių įmonių turi mažus atlyginimus ir sunkias darbo sąlygas. Prieš skubėdami į šios įmonės personalo rezervą, būtinai išsiaiškinkite tokius veiksnius.

Šaltiniai:

Instrukcijos, kaip sudaryti gyvenimo aprašymą.

Prisijungimas prie didelės įmonės personalo rezervo – potenciali galimybė bet kada padaryti proveržį, užimti poziciją, kuri vėliau gali turėti įtakos tolimesnei karjerai, tapti tikru „laimingu bilietu“ profesiniame gyvenime. Ką jau kalbėti apie aukščiausių šalies valdžios institucijų personalo rezervą, paties Rusijos prezidento rezervą.

Šiandien beveik bet kuris valstybės gyventojas turi galimybę patekti į Rusijos prezidento personalo rezervą dėl specialios 2000-ųjų pabaigoje vyriausybės patvirtintos specialistų, galinčių kandidatuoti į vadovaujančias pareigas, priėmimo programos. federaliniu lygiu. Vadinamasis prezidentinis šimtas ir prezidentinis tūkstantis, kaip taisyklė, taip pat apima regionų ir vietos valdžios atstovus, mokslo šviesuolius, pirmaujančius verslininkus, visuomeninių ir švietimo organizacijų narius.

Personalo rezervo sudėtis

Į rezervą dažniausiai patenka ne per daug žinomi vardai žmonių, kurie jiems patikėtoje srityje parodė save iš geriausios pusės. Tokiam garbės rezervui formuoti yra kuriama speciali komisija, apie šimtą žmonių, įgaliotų atrinkti daugiau nei tūkstantį kandidatų iš visų svarstomų viešojo gyvenimo sferų.

Privalomos sąlygos visiems stojantiems yra amžiaus riba (kiekvienas kandidatas neturi būti jaunesnis nei 25 metų ir tuo pačiu vyresnis nei 50 metų), atitinkamas išsilavinimo lygis ir kvalifikacija savo srityje. Tai gali būti įmonių direktoriai, komitetų pirmininkai, valdytojai, finansų ir generaliniai direktoriai, rektoriai, vyresnieji mokslo darbuotojai, ekonomistai ir daugelis kitų specialistų. Partija ir lytis šiuo atveju neturi reikšmės.

Atitinkamai galima daryti prielaidą, kad kuo dažniau pavardė pasitaiko ekspertų rekomendacijose, tuo didesnė tikimybė, kad žmogus pateks į laimingąjį šimtuką ar tūkstantį personalo rezervo.

Kandidatų perspektyvos

Sudaryti sąrašai yra kasmet peržiūrimi, per laikotarpį gali atsirasti pokyčių, pavyzdžiui, jei laimingasis susikompromitavo visuomenės akyse.

Kiekvienas prezidento rezervo šimtuko narys bet kada gali būti pasiūlytas užimti laisvą gubernatoriaus ar, pavyzdžiui, įgaliotojo prezidento atstovo, patarėjo vietą.

Visi sukurti sąrašai skelbiami specialioje Kremliaus svetainėje, skirtoje šiam klausimui. Iki šiol į svarbius vyriausybės postus atrinktų asmenų kompetencija nekėlė abejonių dėl sprendimo formuoti tokią prezidento rezervo struktūrą teisingumu. Be to, kursai ir mokymo seminarai parengia tikrai kokybišką teorinę ir praktinę bazę pretendentams atlikti svarbias valstybės funkcijas.

Vadovų asociacija Daugelis žmonių nori būti įtraukti į Rusijos Federacijos prezidento personalo rezervo sąrašą, nes iš tikrųjų tai atveria duris į uždarą klubą, kuriame galite užmegzti daug naudingų ryšių. Taigi, pavyzdžiui, po Krymo Autonominės Respublikos aneksijos logiška šios teritorijos integracijos tąsa buvo vietos aktyvistų atstovų įtraukimas. Pirmieji du žmonės buvo Aleksejus Eremejevas ir anksčiau minėtas Michailas Šeremetas. Kas gali prisidėti prie patekimo į „auksinį sąrašą“? Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į prezidento administracijos pareigūnus, vyriausybės narius, federalinių valstijų organų vadovus ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vyresniuosius pareigūnus. Šį procesą gali palengvinti pats žmogus, norintis patekti į „auksinį sąrašą“. Norėdami tai padaryti, turite žinoti atrankos metodiką.

Valstybės tarnybos personalo rezervas

Vertinami kandidato veiklos rezultatai, jo verslo ir asmeninės savybės. Kai kuriais atvejais formuojant valstybės rezervą gali dalyvauti atestacinės komisijos.

Remdamasis valstybės tarnybos darbuotojų atestacijos rezultatais, darbdavys priima pagrįstą sprendimą įtraukti kandidatą į vienos ar kitos federalinės įstaigos personalo rezervą. Atkreipkite dėmesį, kad nustatyta tvarka reikalauja konkurso, todėl vadovo sprendimas bus labiau rekomendacinis.
Taip pat žiūrėkite: Kas gali patekti į valstybės tarnybos personalo rezervą? Į valstybės tarnybos personalo rezervą įtraukiami pretendentai, turintys reikiamo lygio žinių ir praktinės patirties, leidžiančios per trumpą laiką užimti laisvą darbo vietą.

Pagrindinės varžybos. kaip patekti į Maskvos personalo rezervą

Pareiškėjas taip pat gali būti išbrauktas iš sąrašo dėl šių priežasčių:

Asmeninis pareiškimas;
drausmės pažeidimas;
pareigybių mažinimas dėl valstybės struktūros panaikinimo;
pasiekus amžiaus ribą;
atestacijos komisijos sprendimas dėl keičiamos pareigybės neatitikimo;
atsisakymas atnaujinti.

Personalo technologijos valstybės tarnyboje Be specialistų duomenų bazės kūrimo, yra ir kitų būdų, kaip pagerinti valstybės organizacijų darbo efektyvumą. Vienas iš tokių būdų yra personalo rotacija valstybės tarnyboje.
Jo eigą reglamentuoja 2004-07-27 Federalinio įstatymo Nr.79 60.1 straipsnis. Rotacija šiuo atveju reiškia horizontalų darbuotojų judėjimą darbo vietoje.

Svarbu

Be to, būtina atsižvelgti ir į dalykines savybes: atsakingumą, tikslingumą, reiklumą sau ir pavaldiniams ir pan. Vidiniams ir išoriniams kandidatams įvertinti naudojami skirtingi metodai: testavimas, atvejų analizė ir panašiai.

Tai padeda susidaryti maksimalų supratimą apie kandidatų profesinių ir asmeninių savybių lygį. Formavimo problemos Valstybės tarnyboje personalo rezervo formavimas turi nemažai sunkumų.

Dėmesio

Sudarome valstybės tarnybos personalo rezervą

Žinoma, sutapimų yra gana daug, tačiau jei atidžiai išnagrinėsite sąrašą, jau bus pastebima daugybė pakeitimų. Taigi kai kurie žmonės jau yra valdžios struktūroje. Kiti vis dar laukia, kol personalo liftas pakels juos į viršų.

Ir vieni – ne pirmi metai, o kiti čia – naujokai. O kas jų laukia, nuspėti sunku. Galima svarstyti dar vieną pavyzdį, kai patekimas į „auksinį sąrašą“ turėjo teigiamos įtakos asmens paaukštinimui.

2015 m. Obninsko administracijos vadovas buvo tam tikras Aleksandras Avdejevas. Tačiau jis jau susitiko 2016 m., Kaip Kalugos regiono vicegubernatorius.
O atsižvelgiant į tai, kad jis vis dar yra rezerve, tikėtina, kad jo kelionė nesibaigė. Kaip veikia prezidento rezervo sistema? Naudodami šį įrankį žmonės skatinami atlikti pareigas situacijose, kurios geriausiai atitinka jų gebėjimus.

Taigi, buvo atvejis, kai gubernatorė Valentina Matvienko aplankė šeimą, kuri susilaukė trynukų. Tuo pačiu metu vietiniai gyventojai atkreipė dėmesį į aukštą gyvenimo lygį ir paties Terenty Meshcheryakov nuopelnus.

Ji net juokavo apie tai (o gal ir ne), kad jos pakaitalas jai pasiruošęs. Kada jis buvo sukurtas? Galbūt tai turėjo būti patalpinta pačioje straipsnio pradžioje, bet, kita vertus, iš pradžių reikia turėti idėją, koks yra valstybės valstybės tarnybos personalo rezervas. Pagrindą padėjo prezidentas Dmitrijus Medvedevas 2008 m. Tada jis pasirašė dekretą dėl vadovaujančio personalo rezervo formavimo. Buvo numatyta, kad sąraše esantys asmenys ateityje galės pretenduoti į daugybę aukštų postų, tarp kurių yra ir gubernatorius.

Kaip patekti į viešųjų paslaugų rezervą Maskvoje

Dabar naudojamos įvairios personalo technologijos, kurios pasitvirtino iš puikios pusės. Pirmiausia galite atkreipti dėmesį į visus asmeninės ir profesinės diagnostikos aspektus. Jis nustato išteklių išsivystymo lygį ir kandidatų potencialą, taip pat suformuluoja rekomendacijas dėl galimo oficialaus paskyrimo. Teigiama vadovo patirtis tik padidins tikimybę patekti į „auksinį sąrašą“. Apie struktūrą Federalinio masto valstybinės valstybės tarnybos personalo rezervą sudaro trys lygiai:

Aukščiau. Tai apima žmones, kurie atrenkami siekiant aprūpinti personalu vadovauti federalinio ir regioninio lygmens valstybės institucijoms, taip pat organizacijoms ir korporacijoms, veikiančioms visoje Rusijos Federacijoje;
Bazė.

Pavyzdžiui, testavimas, atestavimas, egzaminai, verslo žaidimai, grupinės diskusijos ir pan. Tačiau pirmajame etape visada vyksta pokalbis, kurio klausimai yra griežtai reglamentuoti ir iš anksto suderinti su įdarbinančios organizacijos vadovybe.

Gana dažnai pasitelkiami psichologiniai specialisto verslo ir asmeninių savybių analizės metodai. Išbraukimas iš personalo rezervo Priklausomai nuo pareigų, į kurias kandidatas pretenduoja, jo buvimo rezerve trukmė skiriasi.

Aukščiausios grupės laisvoms pareigoms - 4 metai, pagrindinėms ir vadovaujančioms - 3 metai, vyresnysis ir jaunesnysis - 2 metai. Pasibaigus nurodytiems terminams, darbdavys gali vieną kartą išbraukti pareiškėją iš sąrašo arba vieną kartą pratęsti buvimo jame laikotarpį.
Valstybės tarnybai bazė formuojama tik iš valstybės tarnautojų ir valstybės korporacijų bei organizacijų darbuotojų. Tai tam tikru mastu supaprastina atrankos procesą. Formuojant į kiekvieną poziciją skaičiuojamas potencialių kandidatų skaičius, dažniausiai jis svyruoja nuo 2 iki 4 žmonių. Konkursinių testų metu nustatoma, kiek kandidatai atitinka teisės aktų nustatytus reikalavimus, vertinamas jų profesinių savybių lygis, išsilavinimas, darbo patirtis. Tačiau atsižvelgiama ne tik į šias savybes. Didelis dėmesys skiriamas valdymo pagrindų išmanymui, gebėjimui vadovauti, koordinuoti ir kontroliuoti pavaldinių darbą, gebėjimui greitai orientuotis situacijoje ir priimti sprendimus.

Valstybės tarnybos personalo rezervo formavimo tikslai Daugelis organizacijų domisi, kaip greitai ir efektyviai įdarbinti darbuotojus ir uždaryti laisvas darbo vietas. Juk jiems reikia ne šiaip darbuotojų, o tam tikrą lygį atitinkančių, profesinių savybių, reikiamų įgūdžių ir gebėjimų turinčių specialistų.

Personalo rezervas yra ne kas kita, kaip sėkmingų kandidatų duomenų bazė. Kai organizacijai reikia užpildyti laisvą darbo vietą, paiešką galite pradėti iš šio sąrašo.

Valstybinėse ir savivaldybių organizacijose darbą su kandidatų duomenų bazės formavimu reglamentuoja Rusijos Federacijos prezidento 2005 m. vasario 1 d. dekretai Nr. 112, 2018 m. kovo 1 d. Nr. 96, taip pat federaliniai įstatymai Nr. 2003 m. gegužės 27 d. 58-FZ, 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ.

Pagal 2012 m. rugpjūčio 28 d. Maskvos mero dekretą Nr. 55-UM „Dėl personalo rezervo Maskvos miesto valstybinėje valstybės tarnyboje“

2. Konkurse turi teisę dalyvauti piliečiai, sulaukę 18 metų, mokantys Rusijos Federacijos valstybinę kalbą ir atitinkantys valstybės tarnybos teisės aktų nustatytus kvalifikacinius reikalavimus valstybės tarnautojų pareigoms užimti. .
2.2.1. Valstybės tarnautojas, kuriam paskirta drausminė nuobauda, numatyta 2004 m. liepos 27 d. federalinio įstatymo N 79-FZ „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos“ 57 straipsnio 1 dalies 2 arba 3 dalyje arba 59.1 straipsnio 2 ar 3 dalyje. Rusijos Federacija“ negali būti įtrauktas į personalo rezervą
2.3. Konkurse vertinamas priimtų dalyvauti konkurse kandidatų į personalo rezervą (toliau – kandidatas) profesinis lygis, jų atitiktis valstybės tarnautojo pareigoms valstybės tarnybos pareigoms užimti keliamiems kvalifikaciniams reikalavimams.
2.4. Konkurso metu konkurso komisija kandidatus vertina konkurso tvarka, taikydama federaliniams įstatymams ir kitiems Rusijos Federacijos norminiams teisės aktams neprieštaraujančius kandidatų vertinimo metodus, įskaitant gyvenimo aprašymų ir biografijų analizę, interviu, klausimynus, testavimą, įskaitant nuotoliniu būdu (internete), grupinės diskusijos, profesinių probleminių situacijų sprendimas.
2.5. Skelbimą apie konkursą Maskvos vyriausybės karjeros portale (http://talent.site) skelbia valstybinės įstaigos personalo tarnyba, taip pat, jei reikia, viename iš informacijos šaltinių internete. informacinis ir telekomunikacijų tinklas, skirtas darbuotojų įdarbinimui ir samdymui.
Skelbimas skelbiamas ne trumpesniam kaip 10 kalendorinių dienų laikotarpiui ir jame pateikiama ši informacija:
a) paskelbimo data;
b) pareigybių pavadinimą, profesinę specializaciją, kategoriją ir pareigybių grupę valstybės tarnyboje;
c) trumpa informacija apie valstybės įstaigą;
d) kvalifikaciniai reikalavimai valstybės tarnybos pareigoms užimti;
e) tarnybinės pareigos;
f) valstybės tarnybos sąlygos, įskaitant apytikslį darbo užmokesčio dydį;
g) konkurso vykdymo tvarka, įskaitant dokumentų konkursui pateikimo popierine ir elektronine forma tvarką bei teikiamų dokumentų sąrašą;
h) laikotarpis, iki kurio pasibaigia nurodyti dokumentai priimti.

a) asmeninis pareiškimas, skirtas darbdavio atstovui, įskaitant sutikimą tvarkyti asmens duomenis ir kuriame yra kontaktinė informacija (pašto adresas, taip pat el. pašto adresas ir kontaktinis telefono numeris);

b) gyvenimo aprašymą arba, kandidato pasirinkimu, savarankiškai užpildytą ir pasirašytą anketą, kurios formą patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, su nuotrauka.

2.8. Sprendimą dėl konkurso procedūrų vietos, datos ir laiko antrajame (etentiniame) konkurso etape priima darbdavio atstovas. Darbdavio atstovas apie konkurso datą, vietą ir laiką kandidatą informuoja raštu ne vėliau kaip prieš 15 kalendorinių dienų arba, kandidato pasirinkimu, ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas el. .

a) darbo knygelės kopiją (išskyrus atvejus, kai paslaugų (darbo) veikla vykdoma pirmą kartą) arba kitų darbo (paslaugų) veiklą patvirtinančių dokumentų kopijas;

b) išsilavinimą ir kvalifikaciją patvirtinančių dokumentų kopijas, taip pat piliečio prašymu dokumentų, patvirtinančių kvalifikacijos kėlimą ar suteikimą pagal papildomo profesinio išsilavinimo rezultatus, kopijas, dokumentus apie mokslo laipsnio suteikimą, akademinį vardą; patvirtintas notaro arba personalo tarnybos darbo (tarnybos) vietoje.

2.9 (1). Kandidatams, kurie yra valstybės tarnautojai, atvykusiems į konkurso procedūras antrojo konkurso etapo metu, rekomenduojama papildomai pateikti valstybės institucijai rekomendaciją iš tarnybos vietos, pasirašytą kandidato tiesioginio vadovo (darbo vadovo). , popierine arba elektronine forma.
Į nurodytą savybę papildomai atsižvelgs konkurso komisija, vertindama kandidato profesines ir asmenines savybes bei priimdama galutinį sprendimą.
2.10. Remdamasi antrojo konkurso etapo rezultatais, konkurso komisija priima vieną iš šių sprendimų:
a) įtraukti kandidatą į personalo rezervą;
b) atsisakyti įtraukti kandidatą į personalo rezervą.
2.11. Konkurso komisijos sprendimai priimami kandidatams nedalyvaujant.
Konkurso komisijos sprendimai, pagrįsti konkurso rezultatais, priimami atviru balsavimu paprasta jos narių balsų dauguma.
Balsams pasiskirsčius po lygiai, lemia konkurso komisijos pirmininko balsas.
Konkurso komisijos balsavimo rezultatai įforminami sprendimu, kurį pasirašo komisijos pirmininkas, pirmininko pavaduotojas, sekretorius ir komisijos nariai.
Sprendime nurodoma kandidato pavardė, vardas, tėvavardis, gimimo data, darbo vieta ir pareigos, taip pat valstybės tarnybos pareigų, į kurias jis gali būti skiriamas, kategorija ir grupė.
2.12. Informacija apie konkurso rezultatus kandidatams išsiunčiama raštu arba, kandidato pasirinkimu, elektroniniu pranešimu per 7 dienas nuo konkurso komisijos sprendimo priėmimo dienos ir paskelbiama Maskvos vyriausybės karjeros portale ( http://talent.site).
2.13. Išlaidas, susijusias su dalyvavimu konkurse (kelionė į konkurso vietą ir atgal, būsto nuoma, apgyvendinimas, naudojimasis ryšio paslaugomis ir kt.) apmoka kandidatai savo lėšomis.
2.14. Kandidatas turi teisę vienu metu dalyvauti keliuose konkursuose ir kelių valstybės įstaigų konkurso komisijų sprendimu būti įtrauktas į personalo rezervą.

Taip yra nustatyta, kad pagrindinius veiksmus visose sistemose atlieka tam tikri elementai, kurie jose veikia ilgą laiką. Bet ką daryti, jei jie negali atlikti savo funkcijų? Tokiais atvejais rezervas ateina į pagalbą. Tai iš anksto paruošti sistemos elementai, galintys atlikti visas būtinas pareigas. Būtent šiuo požiūriu bus svarstomas Rusijos Federacijos prezidento personalo rezervas.

Bendra informacija

Apie oficialius Rusijos Federacijos vyriausybės išteklius skelbiami įvairių lygių Rusijos Federacijos prezidento administracijos personalo rezervų sąrašai. Taip ruošiami apmokyti žmonės ir užtikrinamas plėtros politikos tęstinumas. Tai daroma siekiant užtikrinti stabilią valstybės raidą. Žmonės iš šio sąrašo užima aukštas pareigas vyriausybėje, jei yra paleisti. Dėl to nereikia gaišti laiko ieškant tinkamo kandidato.

Kaip atsitiktinį pavyzdį galima paminėti Michailą Šeremetą. Šis žmogus iš pradžių buvo figūra šiuolaikinės Ukrainos teritorijoje. Tačiau kai 2014 metais Rusijos Federacija paskelbė savo teritorija Autonominę Krymo Respubliką, jis prisijungė prie specialiųjų pajėgų, įvykdžiusių perversmą. Už svarų indėlį jis buvo įtrauktas į Rusijos Federacijos prezidento personalo rezervą. Ir mes pradėsime svarstyti savo temą, galbūt nuo įdomiausio ir įdomiausio klausimo.

Kaip patekti į Rusijos Federacijos prezidento personalo rezervą?

Patys protingiausi, ko gero, jau atspėjo. Tam reikia būti socialiai aktyviems ir dalyvauti svarbiuose valstybės valdžios organizuojamuose renginiuose. Pakanka tik ištirti žmonių, kurie jau yra įtraukti į vadovaujančio personalo rezervą, biografijas. Laikui bėgant gali susidaryti įspūdis, kad jie parašyti kopijomis. Taigi žmonėms, kurie buvo įtraukti į rezervą, yra įprastas tam tikras visuomenės šlovės lygis, išsakantis nuomones daugeliui piliečių.

O jaunystė, užsidegimas ir aktyvumas gali padidinti tikimybę patekti į šį sąrašą. Žinoma, vienas buvimas jame nieko neduoda, išskyrus galimas perspektyvas. Bet iš rezervisto visiškai įmanoma tapti gubernatoriumi. Tiesa, tam labai pageidautina būti aktyviam temoje, į kurią kreipiamasi. Ir dirbti, nes įtraukimas į sąrašą yra didelio pasitikėjimo kredito suteikimas.

Kas tie žmonės?

Daugelis draustinio atstovų yra vienaip ar kitaip žinomi. Tarp jų galite sutikti daugybę einančių įvairaus lygio pavaduotojų. Jei žmogus sukuria daug iniciatyvų, tada jis palaipsniui sutelkia į save ekspertų dėmesį, kurie sudaro „auksinį sąrašą“, kaip dar vadinamas „Rusijos Federacijos prezidento personalo rezervu“.

Reikėtų suprasti, kad būtina turėti didelį atkaklumo ir atkaklumo lygį. Tarkime, kažkas nesusitvarkė su problemomis ir atsistatydino. Tokiu atveju atsargos karys, neturintis mokymo ir laiko dislokuoti, turės veikti sunkiomis sąlygomis. Ir ne visi gali tai pakęsti. Būtina turėti plačias žinias, užsispyrimą, gebėjimą greitai rasti bendrą kalbą su žmonėmis ir darbštumą.

Dar vienas pavyzdys

Apsvarstykime tokį asmenį kaip Terenty Meshcheryakov. Nors jis įsitvirtino kaip gana ekstravagantiškas subjektas, jis taip pat užsitikrino paramos bazę. Be to, gerą nuomonę apie jį turi ne tik rezervą formuojantys ekspertai, bet ir vietos vadovai. Taigi, buvo atvejis, kai gubernatorė Valentina Matvienko aplankė šeimą, kuri susilaukė trynukų. Tuo pačiu metu vietiniai gyventojai atkreipė dėmesį į aukštą gyvenimo lygį ir paties Terenty Meshcheryakov nuopelnus. Ji net juokavo apie tai (o gal ir ne), kad jos pakaitalas jai pasiruošęs.

Kada jis buvo sukurtas?

Galbūt tai turėjo būti patalpinta pačioje straipsnio pradžioje, bet, kita vertus, iš pradžių reikia turėti idėją, koks yra valstybės valstybės tarnybos personalo rezervas. Pagrindą padėjo prezidentas Dmitrijus Medvedevas 2008 m. Tada jis pasirašė dekretą dėl vadovaujančio personalo rezervo formavimo. Buvo numatyta, kad sąraše esantys asmenys ateityje galės pretenduoti į daugybę aukštų postų, tarp kurių yra ir gubernatorius.

Atsargos karių sąrašą sudaro speciali komisija, kuriai taip pat vadovauja vicepremjeras. Formaliai buvo pažymėta, kad įžangai būtina turėti intelektualinių, kūrybinių ir vadybinių savybių. Sąraše yra ir aktoriai, ir verslininkai, ir mokslo bei mokymo įstaigų darbuotojai. Oficialiai partinė priklausomybė šansams būti įtrauktam į ją įtakos neturi. Nors kai kas vis dar ginčijasi, kad jei esi partijos „Vieningoji Rusija“ atstovas, tikimybė padidės daug kartų.

Publikacija

Prieš Naujuosius metus atnaujinta prezidento rezervo sudėtis visada skelbiama oficialiose svetainėse. Paviršutiniškai išnagrinėjus ir palyginus kelis sąrašus gali susidaryti įspūdis, kad jie tiesiog nukopijuoti. Bet taip nėra. Žinoma, sutapimų yra gana daug, tačiau jei atidžiai išnagrinėsite sąrašą, jau bus pastebima daugybė pakeitimų. Taigi kai kurie žmonės jau yra valdžios struktūroje.

Kiti vis dar laukia, kol personalo liftas pakels juos į viršų. Ir vieni – ne pirmi metai, o kiti čia – naujokai. O kas jų laukia, nuspėti sunku. Galima svarstyti dar vieną pavyzdį, kai patekimas į „auksinį sąrašą“ turėjo teigiamos įtakos asmens paaukštinimui. 2015 m. kažkas buvo Obninsko administracijos vadovas, tačiau 2016 m. jis jau susitiko kaip Kalugos srities vicegubernatorius. O atsižvelgiant į tai, kad jis vis dar yra rezerve, tikėtina, kad jo kelionė nesibaigė.

Kaip veikia prezidento rezervo sistema?

Naudodami šį įrankį žmonės skatinami atlikti pareigas situacijose, kurios geriausiai atitinka jų gebėjimus. Taigi, pavyzdžiui, asmuo gali būti nukreiptas iš vykdomosios valdžios į įstatymų leidžiamąją valdžios instituciją ir atvirkščiai. Be to, patyrę vadovai taip pat siunčiami vadovauti valstybinėms įmonėms ar privačioms įmonėms, kuriose atstovaujami Rusijos Federacijos interesai. RZD galima priskirti šiai temai.

Nedaugelis gali nesutikti su tuo, kad ši kryptis yra tikra nelaimė. Tačiau neseniai Jakuninas buvo pašalintas, ir galbūt jo įgaliojimus perėmęs rezervistas galės ištaisyti esamą situaciją. Apskritai dabar vadovų rezervas yra gerai sukomplektuotas, o prireikus jis galės iškilti į priekį. Priklausomai nuo veiklos lygio, valstybė turi šimtus ar net tūkstančius žmonių, kuriuos galima pritraukti į aukštas pareigas esamoms problemoms spręsti.

Vadovų asociacija

Daug kas nori būti įtraukti į Rusijos prezidento personalo rezervo sąrašą, nes iš tikrųjų tai atveria duris į uždarą klubą, kuriame galima užmegzti daug naudingų ryšių. Taigi, pavyzdžiui, po Krymo Autonominės Respublikos aneksijos logiška šios teritorijos integracijos tąsa buvo vietos aktyvistų atstovų įtraukimas. Pirmieji du žmonės buvo Aleksejus Eremejevas ir anksčiau minėtas Michailas Šeremetas.

Kas gali prisidėti prie patekimo į „auksinį sąrašą“?

Visų pirma, reikia atkreipti dėmesį į prezidento administracijos pareigūnus, vyriausybės narius, federalinių valstijų organų vadovus ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vyresniuosius pareigūnus. Šį procesą gali palengvinti pats žmogus, norintis patekti į „auksinį sąrašą“. Norėdami tai padaryti, turite žinoti atrankos metodiką.

Apie Struktūrą

Valstybinės federalinės skalės personalo rezervą sudaro trys lygiai:

Aukščiau. Tai apima žmones, kurie atrenkami siekiant aprūpinti personalu vadovauti federalinio ir regioninio lygmens valstybės institucijoms, taip pat organizacijoms ir korporacijoms, veikiančioms visoje Rusijos Federacijoje;
Bazė. Į šį lygį įdarbinami potencialūs kandidatai, siekiant užtikrinti aukščiau nurodytų subjektų viduriniosios grandies vadovybę;
Perspektyva. Tai apima valstybės tarnautojus, organizacijų ir korporacijų darbuotojus, kurie yra jaunesni nei 35 metų.

2017 m. liepos 12 d. prezidento rezervą sudarė 1959 žmonės. Iš jų 389 buvo aukščiausio lygio, 700 – pagrindinio, o 870 – perspektyvaus lygio.

Regioninis rezervatas

2017 metų sausio pradžioje savo valandos rezerve buvo 9262 žmonės. Nemažai joje esančių žmonių gauna reikšmingų paaukštinimo ir sėkmingai daro karjerą. Ir jei po sėkmės jie vis dar yra „auksiniame sąraše“, tikėtina, kad tai dar ne pabaiga. Taigi žmonės, kurių vardai yra prezidento rezerve, tampa valdytojo pavaduotojais, vadovaujančiais subjektais ir patenka į naują Valstybės Dūmos sudėtį. Tai labai geras socialinis liftas, skatinantis visuomenėje. Nors norinčiųjų daug, bet pareigybių nėra labai daug. Taigi jūs turite būti pasiruošę varžyboms. Ir kuo patrauklesnė pozicija, tuo daugiau žmonių norės ją užimti. Ir tegul laimi geriausias.

Idėjos kritika

Pažymėtina, kad pati idėja sukurti aukštos kvalifikacijos vadovaujančių darbuotojų rezervą yra pagirtina ir nusipelno palaikymo. Tačiau, kaip atsitiko, yra tam tikrų pretenzijų į įgyvendinimą. Taigi, gana dažnai pasigirsta kritika, kad į didelius pažeidimus įkliuvę žmonės nepalieka šio prestižinio sąrašo.

Tokių atvejų visuomenei žinoma kiek mažiau nei dešimt. Žinoma, atsižvelgiant į rezervo dydį, visus sekti gana sunku, nors pretendentus atrenka 150 specialistų. Be to, bendroje masėje jie sudaro apgailėtiną dešimtadalį procentų. Galima net sakyti, kad rezervų formavimo politika yra gana sėkminga. Nors, žinoma, norėčiau, kad net tokių smulkių praleidimų nebuvo.

O kaip gauti žmogų be ryšių?

Anksčiau buvo pranešta, kad norint tapti atsargos kariu reikėtų turėti rekomendacijų iš rato žmonių, iš kurių labai sunku jas gauti. Ar tai reiškia, kad eiliniam piliečiui tai yra ties realybės riba? Nr. Kaip sakoma, jei labai nori, gali skristi į kosmosą. Vieno noro nepakaks, bet daug veiksmų labai supaprastins reklamą. Nuo ko pradėti? Pirmas žingsnis – būti socialiai aktyviam. Taikant daugiau ar mažiau struktūrizuotą požiūrį, galima įeiti į švietimo struktūrą, kuriai priklauso interesų valdymas viešojo administravimo kryptimi.

Ir ne šiaip palikti skirtą laiką, o gerai mokytis ir – ne mažiau svarbu – įgyti ryšių. Turėtumėte nuolat tobulėti ir būti pasiruošusiems, nes pasitaikius progai reikės ja pasinaudoti. Priešingu atveju antrasis vis dar nežinomas, kada jis pasirodys. Nereikėtų tikėtis, kad tai bus greitas kilimo kelias. Jūs turite sunkiai dirbti metus ar net dešimtmečius. Norėdami geriau suprasti, pažiūrėkite į bet kurį valdytoją ar jo darbuotojus. Norėdami ten patekti, žmonės tikslingai dirba mažiausiai dešimtmetį (ar net kelis). Norėdami tai padaryti, turite lavinti savo įgūdžius, pagerinti iškalbą ir gebėjimą įtikinti.