Temperatūros standartai darbo vietoje. Ką daryti, jei temperatūra darbo vietoje viršija normalią

Vasarą biuro darbuotojai kartais būna priversti dirbti karštyje ir tvankume. Nepatogios sąlygos darbo vietoje gali sumažinti jų darbingumą ir netgi turėti įtakos jų sveikatai bei savijautai. Kas atsakingas už komfortišką mikroklimatą biure? Kaip tai pateikti? Ką daryti, jei biuruose temperatūra pakyla virš normos? Išsiaiškinkime tai kartu.

Atkreipkite dėmesį: Šiltas laikas – kai vidutinė paros lauko temperatūra viršija 10 °C

Kokie reikalavimai keliami mikroklimatui

Už patogias sąlygas biure atsako darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 163 ir 212 straipsniai). Norint juos užtikrinti, jis privalo išlaikyti patalpas ir įrangą geros būklės bei laikytis darbo apsaugos ir gamybos saugos reikalavimus atitinkančių darbo sąlygų.

Fiziniams veiksniams darbo vietoje keliami sanitariniai ir epidemiologiniai reikalavimai. Jie susiję su temperatūra, santykine drėgme ir kitais rodikliais (2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16 punktas). Optimalus temperatūros lygis biure priklauso nuo metų laiko. Šiltu ir šaltu metu jis skiriasi, bet tik 1 laipsniu.

Vasarą biuro darbuotojams, kurie priklauso Ia kategorijai, optimali patalpų temperatūra yra 22–25 °C (1 lentelė). O santykinė oro drėgmė neturi būti didesnė nei 40-60%.

Leidžiama oro temperatūra šiltuoju metų laiku – iki 28 °C. Turint šį rodiklį, pagal įstatymą darbuotojai gali dirbti biure, tačiau gali sumažėti jų veiklos rezultatai. Kuo aukštesnė temperatūra patalpoje, tuo mažiau darbuotojas gali joje būti. Kas pusė laipsnio sutrumpina laiką pusvalandžiu ar valanda. Pavyzdžiui, jei termometro stulpelis pakilo iki 29 ° C, biuro darbuotojas neturėtų nuolat būti darbo vietoje ilgiau nei 6 valandas, 32 ° C temperatūroje - ilgiau nei 2 valandas. SanPiN taip pat yra draudimas dirbti esant kritinei 33 ° C ir aukštesnei temperatūrai (2 lentelė).

Atkreipkite dėmesį: temperatūra darbo vietoje matuojama termometru.

Kaip išmatuoti temperatūrą biure

Jei darbuotojai jaučia, kad patalpos temperatūra per aukšta, jie negali patys atsikelti ir eiti namo. Tai bus darbo drausmės pažeidimas. Jie turi susisiekti su savo darbdaviu ir paprašyti jo išmatuoti oro temperatūrą. Tam darbdavys išduoda įsakymą, sudaro komisiją ir tik po to atlieka matavimus ir įrašus į protokolą.

Atlikęs matavimus, darbdavys rezultatą turi įrašyti į protokolą. Jame pateikite mikroklimato parametrų matavimo zonų išdėstymą ir atspindėkite informaciją:

  • apie gamybos įrenginį;
  • technologinės ir sanitarinės įrangos išdėstymas;
  • apie šilumos išsiskyrimo, vėsinimo ir drėgmės išskyrimo šaltinius;
  • kiti duomenys.

Kaip sutrumpinti darbo laiką per karščius

Jei darbdavys išmatavo ir patvirtino, kad temperatūra biure viršija normą, jis gali sumažinti darbuotojų darbo vietoje praleidžiamą laiką. Tačiau ne kiekvienas vadovas žino, kad „laikas, praleistas biure“ ir „darbo vietoje praleisto laiko trukmė“ yra skirtingos sąvokos. Ir jie niekada neturėtų būti keičiami.

Į biure praleistą laiką įeina ne tik pats darbas vietoje, bet ir pietų pertrauka, laikas dūmų pertraukoms, įsidarbinimas kitoje patalpoje.

Pavyzdys. Dalį darbo laiko vadovas praleidžia biure prie kompiuterio. Be to, jis periodiškai bendrauja su klientais posėdžių salėje, keliauja susitikti su partneriais, mokosi kaimyniniame pastate. Tai yra, tiesiai savo darbo vietoje biure per vieną darbo dieną jis praleidžia ne daugiau kaip 2-3 valandas.

Buvimo darbo vietoje trukmė – laikas, kai darbuotojas nuolat joje būna.

Pavyzdys. Visą dieną savo vietoje tame pačiame kambaryje yra viršininko sekretorius. Bet ji turi pietų pertrauką. Laikas nuo 9.00 iki 13.00, kuriuo ji užsiėmusi nuo atvykimo į darbą iki pietų pertraukos ir nuo 14.00 iki 18.00 yra mūsų rodiklis.

Jei oro temperatūra biure viršija normalią, darbdavys gali:

  • įvesti papildomas reglamentuojamas pertraukas darbuotojams;
  • laikinai suteikti kitą patalpą darbui;
  • perkelti darbuotojus į kitą darbo sritį;

įrengti kambarį, kaip parodyta paveikslėlyje.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai nė vienas veiksmas nepadeda apsaugoti darbuotojų nuo karščio. Tokiu atveju vadovas turi pakoreguoti darbuotojų darbo grafiką, duoti apie tai įsakymą ir su juo supažindinti pavaldinius.

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui už priverstinę prastovą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis). Dydis – ne mažiau kaip du trečdaliai vidutinio darbo užmokesčio, jei dėl darbdavio kaltės. Jei biuro šilumos priežastys nepriklausė nuo darbdavio ir darbuotojo, už juos mokama ne mažiau kaip dviejų trečdalių tarifo dydžio arba atlyginimo, skaičiuojant proporcingai prastovoms. Tokias pačias pareigas eina ir darbo inspekcija.

Tuo pat metu darbo teisės aktuose nėra nuostatų, kad darbuotojai prastovos metu gali nebūti darbo vietoje. Todėl prastovos metu darbuotojas turi būti įmonėje ir laukti vadovybės nurodymo, kada bus galima tęsti darbą. Dažniausiai darbdaviai susitaria su darbuotojais, kad per karščio bangą jie savo pareigas atliks namuose arba tuo metu atostogaus.

Dirbti karštu oru sunku. Tačiau ne visi darbdaviai tai žino. Tuo tarpu yra net specialus SanPiN, kuris reguliuoja sanitarinius standartus dirbant karštu oru. Būtent apie jį Rostrudas tradiciškai priminė darbdaviams, taip pat, kad per karščius atsisakę trumpinti darbo dieną galite užsidirbti baudą.

Kas nutiko?

„Rostrud“ paskelbė savo tradicinę vasaros informacinę žinutę darbdaviams, kurioje primena, kad per karščius jie privalo sudaryti normalias darbo sąlygas darbuotojams. Pareigūnai visų pirma įpareigojo įmonių vadovybę ir individualius verslininkus priminti SanPiN 2.2.4.548-96 reikalavimus. 2.2.4 „Darbo aplinkos fiziniai veiksniai. Pramoninių patalpų mikroklimato higienos reikalavimai. Sanitarinės taisyklės ir normos“, patvirtintas Rusijos Federacijos valstybinio sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros komiteto 1996 10 01 dekretu N 21. Šios normos ne tik nustato maksimalią galimą darbo dienos ilgį karštu oru, bet ir sąlygos, kurias darbdavys privalo sudaryti darbo vietoje.

Kiek galima dirbti karštyje

Pasak SanPiN, kaip prisiminė Rostrudas, jei temperatūra darbo kambaryje artėjo prie 28,5 laipsnio, rekomenduojama darbo dieną sutrumpinti viena valanda. Kai temperatūra pakyla iki 29 laipsnių – dviem valandoms, esant 30,5 laipsnių – keturioms valandoms. Išsamiau darbo laiko trukmės priklausomybę nuo temperatūros režimo galima pamatyti lentelėje.

Kaip temperatūra veikia veikimo laiką?

Darbuotojų darbo krūvio lygis (viršutinė riba šiltuoju metų laiku)

Leidžiama temperatūra, °С

Darbo diena valandomis

Tuo pačiu metu, jei darbdavys nesilaiko sanitarinių normų reikalavimų, darbuotojas turi visas teises priminti apie tai vadovybei ir reikalauti anksčiau laiko atleisti iš darbo. Jei valdžia prieštarauja, neverta išvykti be leidimo, nes tai gali būti laikoma pravaikšta, tačiau rašyti atmintinę ar pareiškimą nebus nereikalinga. Tačiau karštu oru darbo dienos trukmės sutrumpinimas neišsemia visų darbdavių pareigų.

Oro kondicionierius kiekviename biure!

Rostrudas priminė, kad įmonės vadovybės pareigos taip pat apima:

  • Oro kondicionavimo teikimas darbo vietose;
  • nemokamos prieigos prie geriamojo vandens ir pirmosios pagalbos vaistinėlės suteikimas;
  • suteikti darbuotojams galimybę daryti pertraukas nuo darbo;
  • poilsio vietų organizavimas vėsioje vietoje;
  • prireikus suteikiant trumpalaikes mokamas atostogas ypač karštu oru.

Visų pirma tarnybos pranešime sakoma:

Pageidautina užtikrinti patogų temperatūros režimą, oro kondicionavimą. Darbas tvankiame biure ar darbo vietoje gali paūminti lėtines ligas. Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojams saugias darbo sąlygas, priešingu atveju jis gali būti patrauktas atsakomybėn.

Už priverstines atostogas dėl karščio galima atsiskaityti pagal 2 dalį Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis kaip prastovos dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, ne mažiau kaip dviejų trečdalių vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Visos priemonės, kurių imamasi siekiant apsaugoti darbuotojus, turėtų būti įtrauktos į papildomus darbo sutarčių susitarimus.

Atsakomybė už darbo teisių pažeidimą

Jei darbdavys nepaisys Rostrudo kreipimosi ir savo darbuotojų prašymų bei neužtikrins sanitarinių normų laikymosi dirbdamas karštyje, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6.3 straipsnis. Bauda už įstatymų pažeidimą gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės užtikrinimo srityje, išreikštą galiojančių sanitarinių taisyklių ir higienos normų ignoravimu, sanitarinių ir higienos bei kovos su epidemija priemonių nesilaikymu, yra:

  • pareigūnams ir individualiems verslininkams - nuo 500 iki 1000 rublių;
  • organizacijoms - nuo 10 000 iki 20 000 rublių.

Be to, organizacijos veikla gali būti sustabdyta iki 90 dienų.

Nenormalus karštis, kuris dabar tvyro centriniame Rusijos regione, paveikė beveik visų darbo vietų temperatūros režimą. Kai kuriais atvejais temperatūra siekia 40 C ir „šeimininkai“ verčia darbuotojus dirbti, kad neprarastų pelno.Ar tai galima laikyti normaliu ir atitinkančiu saugias darbo sąlygas? Kaip tai dera su darbo apsauga?

Sveikas protas ir savijauta beveik kiekvienam byloja, kad dirbti tokioje temperatūroje ne tik nemalonu, bet ir žalinga bei pavojinga, pirmiausia pavojinga širdies ir kraujagyslių sistemai. Ir Rusijos teisės aktai taip pat svarsto šį klausimą.

Kodėl šiuo atveju įstatymas daugiausia yra darbuotojų pusėje? Nes 96 m., kai buvo priimtas SanPiN, buržuazija dar nebuvo pakankamai išvystyta kaip klasė ir pakankamai stipri, kad priimtų įstatymą vienareikšmiškai savo naudai.

Laikas, praleistas darbo vietose, kai oro temperatūra viršija leistinas vertes

Oro temperatūra darbo vietoje, °C Viešnagės laikas, ne daugiau kaip darbo kategorijoms, val
Ia-Ib IIa-IIb III
32,5 1 — —
32,0 2 — —
31,5 2,5 1 —
31,0 3 2 —
30,5 4 2,5 1
30,0 5 3 2
29,5 5,5 4 2,5
29,0 6 5 3
28,5 7 5,5 4
28,0 8 6 5
27,5 — 7 5,5
27,0 — 8 6
26,5 — — 7
26,0 — — 8

Atskirų darbų kategorijų charakteristikos

2. Ia kategorijai priskiriami darbai, kurių energijos suvartojimo intensyvumas yra iki 120 kcal/h (iki 139 W), atliekamas sėdint ir patiriant nedidelį fizinį krūvį (daug profesijų tiksliųjų prietaisų ir inžinerijos įmonėse, laikrodžių gamybos, aprangos srityse). gamyboje, valdyme ir kt. P.).

3. Ib kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra 121-150 kcal/h (140-174 W), atliekamas sėdint, stovint ar einant ir lydimas tam tikro fizinio streso (daugelis spausdinimo pramonės profesijų, val. ryšių įmonės, kontrolieriai, įvairių rūšių gamybos meistrai ir kt.).

4. IIa kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos suvartojimas yra 151–200 kcal/h (175–232 W), susijęs su nuolatiniu vaikščiojimu, nedidelių (iki 1 kg) gaminių ar daiktų judėjimu stovint arba sėdint ir reikalaujant. tam tikras fizinis krūvis (kelios profesijos mašinų gamybos įmonių mašinų surinkimo dirbtuvėse, verpimo ir audimo gamyboje ir kt.).

5. IIb kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos suvartojimo intensyvumas yra 201–250 kcal/h (233–290 W), susijęs su vaikščiojimu, judėjimu ir krovinių nešimu iki 10 kg ir lydimas vidutinio sunkumo fizinio krūvio (daug profesijų mašinų gamybos ir metalurgijos įmonių mechanizuotos liejyklos, valcavimo, kalimo, terminės, suvirinimo cechai ir kt.).

6. III kategorijai priskiriamas darbas, kurio energijos suvartojimas yra didesnis nei 250 kcal/h (daugiau nei 290 W), susijęs su nuolatiniu judėjimu, judėjimu ir didelių (daugiau nei 10 kg) svorių nešimu ir reikalaujantis didelių fizinių pastangų (daugiau profesijos kalvystės dirbtuvėse su rankiniu kalimu, liejyklose su rankiniu užpildymu ir mašinų gamybos bei metalurgijos įmonių liejimo dėžių užpildymu ir kt.).

„Dėl gyventojų sanitarinės ir epidemiologinės gerovės (2001 m. gruodžio 30 d., sausio 10 d., 2003 m. birželio 30 d., 2004 m. rugpjūčio 22 d., gegužės 9 d., 2005 m. gruodžio 31 d.)“

Kalba:

24 straipsnis

1. Eksploatuojant gamybines, visuomenines patalpas, pastatus, statinius, įrangą ir transportą, turi būti imamasi sanitarinių ir antiepideminių (prevencinių) priemonių ir užtikrinamos saugios žmogaus darbo, gyvenimo ir poilsio sąlygos pagal sanitarines taisykles. ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

2. Individualūs verslininkai ir juridiniai asmenys įpareigoti sustabdyti arba nutraukti savo veiklą arba atskirų cechų, sekcijų darbą, pastatų, statinių, įrengimų, transporto eksploatavimą, tam tikrų darbų atlikimą ir paslaugų teikimą tais atvejais, kai šios veiklos, darbų ir paslaugų vykdymas pažeidžia sanitarines taisykles.

25 straipsnis. Sanitariniai ir epidemiologiniai darbo sąlygų reikalavimai

1. Darbo sąlygos, darbo vieta ir darbo procesas neturi turėti žalingo poveikio žmogui. Reikalavimus užtikrinti saugias asmens darbo sąlygas nustato Rusijos Federacijos sanitarinės taisyklės ir kiti norminiai teisės aktai.

Taigi, aišku, kad šie reikalavimai yra privalomi, o darbdavys juos pažeidžia.

Ką daryti tokioje situacijoje, kad nepakenktumėte savo sveikatai dėl to, kad darbdavys nesilaiko Rusijos įstatymų?

Darbo kodekso 219 straipsnyje nurodyta:

Darbuotojo teisė dirbti darbo apsaugos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis Kiekvienas darbuotojas turi teisę:

<…>

atsisakymas dirbti, kai kyla pavojus jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, išskyrus federalinių įstatymų numatytus atvejus, kol toks pavojus bus pašalintas;

(federalinio įstatymo numatytais atvejais turime omenyje tokius darbus, kurių sustabdymas gali sukelti sunaikinimą ar pavojų gyventojams)

Ką reikėtų ir galima daryti, jei esate priversti dirbti daugiau, nei reikalauja įstatymai, esant aukštai temperatūrai?

1) Reikalauti iš darbdavio nutraukti savivalę, galima parašyti kolektyvinį laišką, kuriame paaiškinate darbdaviui, kad jūs, paprastas samdomas darbuotojas, nesate durnas vergas ir neketinate ištverti žvėriškų darbo sąlygų, bet ateityje pretenduosite į valdžią įmonėje, šalyje ir pasaulyje

2) Atsisakyti dirbti – į ką turite visas teises (Darbo kodekso 219 str.).

3) Parašykite skundą darbo inspekcijai, kad ateityje situacija būtų ištaisyta ir darbdavys neskatintų atimti Jūsų sveikatos.

Tuo pačiu darbo užmokesčio dydis neturėtų būti mažinamas dėl darbo dienos sutrumpinimo. Tuo atveju, jei darbo diena atšaukiama dėl pakilusios temperatūros, turi būti mokamas ne mažesnis kaip 2/3 ar net visas darbo užmokestis – nes. kas trukdė darbdaviui iš anksto pasirūpinti normalios temperatūros režimo užtikrinimu?

NKVD

Šiuolaikinis žmogus daugiau laiko praleidžia uždarose patalpose. Todėl vasarą biuro mikroklimato problema tampa ypač aktuali. Tiek sandariai uždaryti langai, tiek skersvėjis yra vienodai pavojingi sveikatai. Ką daryti?

Ryte iki 10.00 ir vakare po 16.00 patalpą reikia vėdinti pripildant gryno oro. Jei biure yra įrengtas kondicionierius, pagrindiniu darbo laiku langus reikėtų laikyti uždarytus, kitaip kondicionierius neveiks efektyviai. Svarbu atsiminti:

Oro kondicionierius turi būti reguliariai valomas nuo dulkių ir galimo pelėsio,

Šalto oro srovė neturėtų būti nukreipta į nieką iš darbuotojų (šaltą orą geriausia nukreipti į šonus palei sieną ar lubas),

Oro kondicionieriaus temperatūra turi būti nustatyta 22-24º C, neturėtų būti didelių skirtumų tarp gatvės ir biuro oro temperatūrų – kitaip galimi peršalimai.

Temperatūra patalpoje, atsižvelgiant į higienos reikalavimus pramoninių patalpų mikroklimatui, neturi viršyti 28º C. Tačiau net ir esant tokiai temperatūrai gana sunku išlaikyti koncentraciją. Ką daryti?

Visų pirma, būtina vėdinti biurą ryte ir vakare. Jei galite atidaryti trauką taip, kad oro srovė tiesiogiai nepatektų į jokį darbuotoją, tai taip pat padės gaivinti kambarį.

Labai svarbu karštu oru išvengti perkaitimo ir dehidratacijos. Čia padės tinkama apranga, prausimasis šaltu vandeniu, termo produktai ir gėrimas.

Drabužiai karštu oru turi būti erdvūs ir pasiūti iš natūralių audinių. Moterys turėtų teikti pirmenybę suknelėms, sarafaniams, palaidinukėms ir sijonams, kurie neatitinka figūros. Vyrams bus patogios šviesios lininės kelnės ir marškiniai trumpomis rankovėmis. Batai turi būti patogūs ir atviri, gerai pralaidūs orui, geriausia – odiniais padais. Moterys turėtų atsisakyti aukštakulnių ir pleištų, kurie provokuoja kojų tinimą. Be to, moterys turėtų atsisakyti makiažo arba padaryti jį kuo lengvesnį, pavyzdžiui, apsiriboti akių pieštuku.

Karštomis dienomis iš raciono reikėtų išbraukti riebų, keptą maistą – tokie patiekalai sunkiai virškinami ir padidina kūno temperatūrą. Reikėtų gerti daugiau skysčių, geriausiai tinka mineralinis arba virintas kambario temperatūros vanduo.

Skalbimas taip pat padės atvėsti. Nedvejodami nueikite į tualetą ir nusiplaukite veidą bei suvilgykite alkūnes vėsiu vandeniu.

Šiluminiai gaminiai yra šiuolaikinės pramonės dovana. Paprastai tai yra purškalai veidui, rankoms, kaklui ir kelių lenkimams. Jie turi gaivų aromatą, o garuodami sumažina odos temperatūrą, padeda žmogui atvėsti. Jų poveikis panašus į plovimo šaltu metu, tačiau trunka šiek tiek ilgiau. Gaivių aromatų eteriniai aliejai, kremai ir geliai su mentoliu taip pat gali pagerinti savijautą. Eterinius aliejus reikia lašinti po lašą ant nosinės krūtinės kišenėje arba riešo ir smilkinių. Su kvapniais produktais reikėtų būti atsargiems, nes karštu oru visi kvapai suvokiami aštriau, o nuo stipraus kvapo savijauta gali pablogėti. Be to, svarbu atminti, kad kvapas nesumažina kūno temperatūros, todėl negali pakeisti tinkamos aprangos ir gėrimo.

Kartais karštyje rekomenduojama išgerti karštos arbatos. Karštos arbatos poveikis yra tas, kad ji tonizuoja (esant tvankiam mikroklimatui dažnai stebimas kraujospūdžio sumažėjimas) ir padidina prakaitavimą, kuris natūraliai vėsina odą. Šios technikos minusas yra tas, kad kartu su prakaitu organizmas netenka ne tik drėgmės, bet ir druskų, reikalingų jonų pusiausvyrai ir atitinkamai energijai palaikyti.

Jei niekas nepadeda

Jei kambario temperatūra viršija 28ºC, darbo dieną reikia sutrumpinti – toks yra SanPiN 2.2.4.548-96 reikalavimas. 2.2.4. Esant 28,5ºC, darbo diena 7 valandos, 30ºC - 5 valandos, o 32,5ºC - 2 valandos.

Jei temperatūra neviršija normos, bet žmogus jaučiasi blogai, jis turėtų kreiptis į pirmosios pagalbos punktą (būtina pasimatuoti kraujospūdį, idealiu atveju ir cukraus kiekį kraujyje) ir nuoširdžiai pranešti apie savo būklę viršininkui. Daugeliu atvejų, jei darbuotojas tikrai serga dėl objektyvių priežasčių, vadovybė vyksta į susirinkimą.

Karšti orai gali paūminti daugybę lėtinių ligų. Aukšta temperatūra ypač pavojinga turintiems širdies ir kraujagyslių patologijų (kraujospūdžio paslankumas, ypač polinkis į hipertenziją, priešinfarktas, būklė prieš insultą ir kt.), nėščiosioms.

Pagal regioninio medicininės prevencijos centro medžiagą

| 2018-10-03

Nepagarbus požiūris į darbuotojus. Archyve šildymas išjungiamas nuo pavasario iki vėlyvo rudens. Patalpose draudžiama naudoti abu.

Neftekhimremontas

Omskas | 2018-08-18

Geras požiūris į darbuotoją TMU vietoje. Skyriaus vedėjas Jurijus Andrejevičius Gusevas ir jo žentas Šoretas Sergejus tyčiojasi iš žmonių. Zasta.

UAB "Testpribor"

Maskva | 2018-07-12

Vos tik lauke pakyla virš 23-25 ​​laipsnių šilumos, pirmame ir antrame pastato aukštuose po pietų pakyla iki 29 laipsnių šilumos.

UAB "Sev-07"

Volgos sritis | 2017-12-28

ten angaruose vasarą plius keturiasdešimt, bet darbo diena dvylika valandų, žiemą šaltis gali ir minus trisdešimt, bet vis tiek pa.

Centrinė kavinė

Yeysk | 2017-08-04

Šeimininkė savo darbuotojams negaili, virėjos, dirbdamos 14 valandų per parą už menką atlyginimą, taip pat dirba sąlygomis.

pao yugok

Krivoy Rog | 2017-08-03

Dirbame PJSC YuGOK karjere, 120-130 tonų Belaz sunkvežimių vairuotojais, pusė automobilių neturi kondicionierių, likusieji veikia naktimis. Kabinoje.

Euroopt

Minskas | 2017-06-14

Žiemą jie sėdi prie kasos priešais duris, kur siaubingai šalta, neįmanoma dirbti, ir sako, kad sėdi su striuke, bet dirba kasoje jų kajutėje.

Nornickel OSC

Saratovas | 2017-04-25

„Norilsk Nickel SSC“ Saratovo padalinyje darbuotojai atleidžiami be jokios priežasties. Pavyzdžiui, jaunas snarglius stebėjimo skyriaus vedėjas.

UAB "PK Akhtuba"

Volgogradas | 2016-10-21

Nuolat pažeidžia temperatūros režimą. Vasarą temperatūra siekia 32-34 "C, drėgnumas didesnis nei 60%. Rudenį šildymas įjungiamas tik lapkritį, o prieš tai dirbama ne aukštesnėje kaip 14" C temperatūroje esant didelei oro drėgmei. .

OJSC PCP Zdrava

Kirovas | 2016-08-22

Gamyboje nuolat pažeidžiamas Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojų atžvilgiu. Parduotuvėse jie priversti dirbti nesilaikydami darbo ir poilsio normų, septynias dienas per savaitę +34 laipsnių temperatūroje. Mažai sutaupoma darbo drabužiams ir avalynei.

Aviastar-SP

Uljanovskas | 2016-08-04

Parduotuvėse temperatūra viršija 31 laipsnį šilumos. Darbdavys sutrumpino darbo dieną tik 1 val. (turėjo sutrumpinti 3 val.). Visa tai galioja pirmajai pamainai. O antroje pamainoje darbo diena nė kiek nesutrumpėjo, nors dirbtuvės taip įkaista, kad jose būti neįmanoma!

Saturnas

Krasnojarskas | 2016-08-01

Dirbu (dirbau) šioje parduotuvėje. tvankus karštis. Klientai ateina išprakaituoti ir sako, kodėl čia taip karšta, mes gūžčiojame pečiais sakydami, kad visi klausimai užduodami direktoriui.

ArtStroy

Aksai | 2016-07-30

Metė visus ir darbininkus, ir savo šeimininkus!Su žmonėmis bendrauja kaip galvijai, arogancija, godumas, Niekada nežiūri žmogui į akis, iš karto supratau, kad žmogus ketina mesti!Jo daiktai primena gastro-darbuotojo darbo biržą apgauti investuotojai!įmonėms nerūpi kas!Šis žmogus supranta tik galią.

IKEA Pramonė Novgorodas

Solnechnogorskas | 2016-07-30

Per visą 8 valandų pamainą darbdavys daro tik vieną 15 minučių pertrauką. Temperatūra dirbtuvėse 30-31. karštis aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa.