Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo asmenims, auginantiems vaikus su negalia, seka. Atostogų ne eilės suteikimas darbuotojui, turinčiam neįgalų vaiką Atostogos neįgalių vaikų tėvams patogiu laiku

Rusijos darbo teisės aktai nustato, kad darbuotojui kasmet turi būti suteikiamos mokamos atostogos, o atostogos darbuotojams suteikiamos pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, kuris yra privalomas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Kaip ką tik sakėme, mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet, o teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Ši bendroji taisyklė yra įtvirtinta 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 122 str.

Remiantis str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 ir 115 straipsniuose atostogos turėtų būti suprantamos kaip laisvas nuo darbo laikas, trunkantis ne trumpiau kaip 28 kalendorines dienas, per kurį darbuotojas išsaugo savo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį uždarbį. Atostogos turi būti suteikiamos už kiekvienus darbo metus, kurie, skirtingai nei kalendoriniai, skaičiuojami ne nuo sausio 1 d., o nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio atostogų grafike nustatytą kasmetinių apmokamų atostogų suteikimo tvarką - darbdavio vietos teisės aktų nustatyta tvarka priimtą dokumentą ir , kaip pažymėjome straipsnio pradžioje, privaloma tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.

Atostogų grafikas gali būti sudarytas naudojant vieningą formą N T-7 „Atostogų grafikas“, patvirtintą 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1 „Dėl vieningų pirminės apskaitos dokumentų formų patvirtinimo apskaitai. už darbą ir jo apmokėjimą“ (toliau – N vienas dekretas). Naudoti vieningas pirminės apskaitos dokumentų formas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto, leidžiama pagal 2011 m. gruodžio 6 d. federalinio įstatymo N 402-FZ „Dėl apskaitos“ nuostatas. kurių 9 punkte nustatyta, kad organizacijos turi teisę taikyti tiek savo pačių parengtų pirminių apskaitos dokumentų formas, atsižvelgdamos į minėto įstatymo reikalavimus, tiek suvienodintas pirminių dokumentų formas.

Atostogų grafikas turi būti patvirtintas ne vėliau kaip likus dviem savaitėms iki kalendorinių metų pradžios, o tai išplaukia iš 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis. Pavyzdžiui, 2016 metų atostogų grafikas turėjo būti sudarytas ir patvirtintas iki 2015 metų gruodžio 17 dienos.

Apie atostogų pradžios laiką darbuotojui turi būti pranešta pasirašytinai ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atostogų pradžios.

2015 m. liepos 13 d. federalinis įstatymas N 242-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“ buvo papildytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 str. 262.1, kuriame nustatyta kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarka asmenims, auginantiems neįgalius vaikus. Pagal šį straipsnį vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui, įtėviui), auginančiam neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, jo prašymu jam patogiu laiku suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos. Ši taisyklė įsigaliojo 2015-07-24 ir faktiškai panaikina pirmenybę suteikiant atostogas šiems asmenims.

Akivaizdu, kad neįgalų vaiką auginantis asmuo, norėdamas gauti kasmetines mokamas atostogas jam patogiu metu, turi parašyti darbdaviui adresuotą prašymą ir specialia tvarka įforminti savo teisę į atostogas.

Pagrindinis dokumentas tiek tėvams, tiek globėjams, globėjams ir įtėviams, patvirtinantis tokią teisę, bus vaiko neįgalumo pažymėjimas.

Pagal str. 1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 1 straipsnis, neįgalus asmuo yra asmuo, turintis sveikatos sutrikimų ir nuolatinį kūno funkcijų sutrikimą dėl ligų, sužalojimų ar defektų pasekmės, dėl kurių ribojama gyvybė ir atsiranda socialinės apsaugos poreikis.

Atsižvelgiant į organizmo funkcijų sutrikimo laipsnį, asmenims, pripažintiems neįgaliais, priskiriama neįgalumo grupė, o asmenims iki 18 metų – kategorija „neįgalus vaikas“. Asmens pripažinimą neįgaliu atlieka federalinė medicinos ir socialinės ekspertizės institucija.

Asmens pripažinimo neįgaliu taisyklės patvirtintos 2006 m. vasario 20 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 95 (toliau – Taisyklės N 95).

Kategorija „vaikas neįgalus“ nustatoma 1 metams, 2 metams, 5 metams arba iki piliečiui sukaks 18 metų, o sulaukus šio amžiaus piliečiui taikoma pakartotinė apžiūra (Taisyklių N 10, 13.1 punktai). 95).

Piliečiui, pripažintam neįgaliu, išduodama pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą (Taisyklių N 95 36 punktas). Pažymos forma patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. lapkričio 24 d. įsakymu N 1031n „Dėl neįgalumo nustatymo faktą patvirtinančio pažymėjimo ir išrašo iš pažymos apie asmens apžiūrą formų. pilietis, pripažintas neįgaliu, išduotas federalinių valstijų medicinos ir socialinės ekspertizės įstaigų, ir jų rengimo tvarka“.

Be to, priklausomai nuo to, kas yra neįgalus vaikas, asmuo, kuris kreipiasi dėl kasmetinių mokamų atostogų 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 262.1 straipsniu, darbdaviui pateikiami šie dokumentai:

Gimimo liudijimas arba įvaikinimo liudijimas.

Pagal str. 1997 m. lapkričio 15 d. federalinio įstatymo N 143-FZ „Dėl civilinės būklės aktų“ 23 straipsnis gimimo liudijime yra ši informacija:

vaiko pavardė, vardas, patronimas, gimimo data ir vieta;

Tėvų (vieno iš tėvų) pavardė, vardas, patronimas, pilietybė;

Gimimo liudijimo įrašo surašymo data ir numeris;

Valstybinės gimimo registracijos vieta (civilinės metrikacijos įstaigos pavadinimas);

Gimimo liudijimo išdavimo data.

Įvaikinimo liudijime remiantis 2008 m. To paties įstatymo 43 straipsnyje nurodyta:

vaiko pavardė, vardas, patronimas, gimimo data ir vieta (prieš ir po įvaikinimo);

įtėvių (įtėvių) pavardė, vardas, patronimas, pilietybė, tautybė (jei nurodyta įvaikinimo akto įraše);

Priėmimo akto surašymo data ir įrašo numeris;

Įvaikinimo valstybinės registracijos vieta (civilinės metrikacijos įstaigos pavadinimas);

Įvaikinimo liudijimo išdavimo data.

Dokumentas, patvirtinantis vaiko globos ar rūpybos nustatymą.

Vaikams, likusiems be tėvų globos, globa ar rūpyba nustatoma jų išlaikymui, auklėjimui ir ugdymui, taip pat jų teisėms ir interesams ginti, kas išplaukia iš 2006 m. 1995 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos šeimos kodekso 145 straipsnis N 223-FZ.

Vaikams iki keturiolikos metų nustatoma globa.

Globa nustatoma vaikams nuo keturiolikos iki aštuoniolikos metų.

Vaiko globa ar globa leidžiama pagal 2008 m. balandžio 24 d. federalinį įstatymą N 48-FZ „Dėl globos ir globos“ (toliau – Įstatymas N 48-FZ) pagal susitarimą dėl globos įgyvendinimo arba globa, įskaitant susitarimą dėl globėjų šeimos, arba Rusijos Federaciją sudarančių vienetų įstatymų numatytais atvejais, pagal globos šeimos sutartį (globa, globa).

Prisiminkite, kad globa pagal str. Įstatymo N 48-FZ 2 straipsnis yra nepilnamečių piliečių (nepilnamečių piliečių iki keturiolikos metų) ir piliečių, teismo pripažintų nekompetentingais, įkurdinimo forma, kurioje teisėti yra globos ir rūpybos institucijos paskirti piliečiai (globėjai). globotinių atstovai ir jų vardu bei jų interesais atlieka visus juridiškai reikšmingus veiksmus.

Globa – tai nepilnamečių piliečių nuo keturiolikos iki aštuoniolikos metų ir teismo apribotų piliečių įkurdinimo forma, kai globos ir rūpybos institucijos paskirti piliečiai (patikėtiniai) privalo padėti nepilnamečiams globotiniams įgyvendinti savo teises ir vykdyti pareigas, apsaugoti nepilnamečius globotinius nuo trečiųjų asmenų piktnaudžiavimo, taip pat duoti sutikimą pilnamečiams globotiniams atlikti veiksmus pagal LR BK str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 30 str.

Atitinkamai piliečiai, kuriems nustatyta globa ar rūpyba, yra globotiniai.

Sutarties dėl globos ar rūpybos įgyvendinimo pilnamečiam neveiksniam ar nevisiškai veiksniam piliečiui sudarymo taisyklės buvo patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2010 m. lapkričio 17 d. dekretu N 927.

Globa ar rūpyba pagal susitarimą dėl globos ar rūpybos įgyvendinimo nustatoma globos ir rūpybos organo aktu dėl globėjo ar rūpintojo, atliekančio savo pareigas už atlygį, paskyrimo.

Globėjų šeima yra vaiko ar vaikų globa ar rūpyba, vykdoma pagal globos ir rūpybos institucijos ir įtėvių ar įtėvių sudarytą globos šeimos sutartį šioje sutartyje nustatytam laikotarpiui (ĮBĮ 152 str. Rusijos Federacijos šeimos kodeksas).

Globėjų šeimos kūrimo ir vaiko (vaikų) gyvenimo sąlygų ir auklėjimo globėjų šeimoje kontrolės taisyklės patvirtintos 2009 m. gegužės 18 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 423.

Kadangi kasmetinės apmokamos atostogos savo nuožiūra ir patogiu laiku suteikiamos tik vienam iš tėvų (globėjui, globėjui, įtėviui), gavęs asmens, pretenduojančio gauti atostogas atitinkamą prašymą, jis taip pat turi pateikti pažymą nuo kito tėvo (globėjo, globėjo, globėjo) darbo vietą, nurodant, kad jis nepasinaudojo teise suteikti atostogas specialiu būdu, numatytu 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262.1 str.

Kaip žinia, vienam iš tėvų (globėjui, rūpintojui) už neįgalių vaikų priežiūrą jo rašytiniu prašymu per mėnesį suteikiamos keturios papildomos apmokamos poilsio dienos, kurias gali panaudoti vienas iš šių asmenų arba padalyti patys savo nuožiūra, kuri yra numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis.

Papildomų apmokamų poilsio dienų teikimo rūpinantis neįgaliais vaikais taisyklės patvirtintos 2014 m. spalio 13 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1048 (toliau – Taisyklės N 1048).

Prašymo suteikti vienam iš tėvų (globėjui, patikėtiniui) papildomai apmokamų poilsio dienų neįgaliems vaikams priežiūrai forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. gruodžio 19 d. įsakymu N 1055n.

Prašymo pateikimo dažnumą (kas mėnesį, kartą per ketvirtį, kartą per metus, kaip kreipiatės ar kt.) nustato vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) susitaręs su darbdaviu, priklausomai nuo poreikio išnaudoti papildomas apmokamas poilsio dienas. (Taisyklių N 1048 2 punktas).

Taisyklių N 1048 3 punkte nustatyta, kad vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), norėdamas suteikti papildomas apmokamas poilsio dienas, pateikia šiuos dokumentus ar jų kopijas:

a) medicininės ir socialinės ekspertizės biuro (pagrindinio biuro, Federalinio biuro) išduota pažyma, patvirtinanti neįgalumo nustatymo faktą;

b) neįgalaus vaiko gyvenamąją vietą (buvimą ar faktinę gyvenamąją vietą) patvirtinančius dokumentus;

c) vaiko gimimo (įvaikinimo) liudijimas arba dokumentas, patvirtinantis globos, rūpybos nustatymą neįgaliam vaikui;

d) pažyma iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbo vietos, kad kreipimosi metu papildomos apmokamos poilsio dienos tą patį kalendorinį mėnesį nebuvo panaudotos arba iš dalies išnaudotos, arba pažyma iš kito tėvo (globėjo, rūpintojo) darbas, kuriame nurodyta, kad šis iš tėvų (globėjas, rūpintojas) negavo prašymo suteikti jam papildomas apmokamas poilsio dienas tą patį kalendorinį mėnesį. Tokio pažymėjimo nereikia Taisyklės N 1048 5 punkte nurodytais atvejais.

Pažymėtina, kad dokumentų, patvirtinančių asmens, auginančio neįgalų vaiką, teisę suteikti kasmetines mokamas atostogas jam patogiu metu, sąrašo Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato. Pasak autoriaus, šiems tikslams gali būti naudojami dokumentai, kurių sąraše yra Taisyklių N 1048 3 punktas.

Vaikų su negalia tėvai turi daugybę išmokų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Kai kurios pirmumo teisės, susijusios su . Panagrinėkime juos išsamiau.

Atostogos neįgalaus vaiko tėvams pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Neįgalaus vaiko tėvas išlaiko visas įprastas teises. Tai teisė į kasmetines atostogas, už kurias mokama pagal vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, išduodama atostogų tvarkaraštyje nurodyta eiliškumo tvarka. 2015 m. 2015 m. liepos 13 d. buvo išleistas federalinis įstatymas Nr. 242-FZ, kurio pagrindu buvo atlikti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai. Visų pirma, atsirado naujas 262.1 straipsnis, pagal kurį nagrinėjamai darbuotojų kategorijai suteikiamos papildomos garantijos:

• Teisė išeiti į privalomas atostogas patogiu metu kūdikiams ir paaugliams su negalia prižiūrėti.
• Teisė į papildomas poilsio dienas.

DĖMESIO! Šios garantijos taikomos tik nepilnamečių vaikų tėvams.

Kas yra papildomos mokamos atostogos?

Tai papildomos apmokamos atostogos tėvams nesuteikiamos. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apie šią išmoką nieko nesako. Tačiau kai kurie iš papildomų atostogų supranta:

• Standartinės atostogos išduodamos pagal išmokas.
• Palikti prižiūrėti vaiką iki 3 metų.
• Papildomos atostogos.

Paskutinis punktas yra arčiausiai antrųjų mokamų atostogų sampratos. Teisę į papildomas poilsio dienas nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis. Jis skiriamas tik vienam iš tėvų. Norėdami gauti atostogas, turite pateikti raštišką prašymą. Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, prižiūrinčiam neįgalų vaiką, 4 papildomas poilsio dienas per mėnesį. Visos šios dienos apmokamos standartiniu tarifu.

DĖMESIO! Visos čia aptariamos nuostatos yra įtvirtintos įstatymuose. Tačiau niekas netrukdo verslininkui nustatyti papildomas atostogas su sąlyga, kad jos būtų mokamos kaip pašalpa neįgalių vaikų tėvams. Tam reikės atlikti visus atitinkamus kolektyvinių aktų pakeitimus.

Registracijos dokumentas

Norėdami gauti atostogas, tėvai turi pateikti šiuos dokumentus:

• Neįgalumą patvirtinančios medicininės ir socialinės ekspertizės išvada (apžiūra turi būti atliekama reguliariai).
• Dokumentai, nustatantys kūdikio gyvenamąją vietą.
• Gimimo arba įvaikinimo liudijimas.
• Pažyma iš antrojo tėvo darbo, kad teise į savaitgalį nepasinaudojo ir atitinkamas prašymas darbdaviui nepateiktas.

Dauguma dokumentų pateikiami tik vieną kartą. Pavyzdžiui, vienas iš tėvų gali atsinešti gimimo liudijimą ir daugiau to nedaryti, teikdamas prašymą dėl poilsio dienos. Tačiau yra nemažai dokumentų, kuriuos reikia pateikti reguliariai. Jie apima:

• Nuorodos iš antrojo tėvo darbo.
• Apžiūros išvada (priklausomai nuo negalios tipo, šią procedūrą reikia atlikti kas 1-5 metus).

DĖMESIO! Teisė į papildomas poilsio dienas gali pasinaudoti vienas ar kitas iš tėvų. Šiuo atveju tokios „atostogos“ dalinamos. Pavyzdžiui, mama paėmė 2 laisvas dienas, kad galėtų prižiūrėti vaiką su negalia. Tėvas turi teisę pasiimti likusias 2 dienas.

Aprūpinimo tvarka

Papildomų poilsio dienų išdavimo tvarka nurodyta 2014-10-13 nutarime Nr.1048. Galima išskirti šiuos šios procedūros etapus:

1. Vieno iš tėvų paraiška.
2. Visų reikiamų dokumentų pateikimas darbuotojui.
3. Vadovo įsakymo dėl papildomų poilsio dienų išdavimo surašymas. Dokumentas surašomas pagal arba kitą įmonės sukurtą šabloną.
4. Darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu pasirašytinai.

Darbuotojas prašyme nurodo jam patogias poilsio dienas. Tačiau dažniausiai konkrečios datos nustatomos po derybų su viršininku. Pavyzdžiui, penktadienį mažai dirbama, todėl darbdavys nori tą dieną darbuotoją išsiųsti laisvą dieną, kad netrukdytų darbo procesams.

DĖMESIO! Darbdavys privalo suteikti darbuotojui papildomų poilsio dienų, jeigu jis atsiuntė atitinkamą prašymą, prie kurio pridėjo visus reikiamus dokumentus. Priešingu atveju įmonės skiria 30–50 tūkstančių rublių baudą arba sustabdo darbą iki 3 mėnesių. Šios atsakomybės priemonės nustatytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalyje.

Papildoma atostogų išmoka

Federalinio įstatymo Nr. 213 17 straipsnyje nurodyta, kad papildomas poilsio dienas apmoka Socialinio draudimo fondas. 2014-10-13 potvarkiu Nr.1048 nustatytų taisyklių 12 punkte nurodyta, kad išmoka turi atitikti vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. Tai yra, pavyzdžiui, darbuotojas gauna 1000 rublių per pamainą. Atitinkamai, jo pajamos už 4 papildomas poilsio dienas bus 4000 rublių.

SVARBU! FSS dažnai bando atsisakyti mokėjimų, jei to reikalauja ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Taip yra dėl to, kad darbuotojai jau gavo kompensaciją pagrindinėje darbo vietoje. Tačiau tai yra neteisėta, nes darbuotojas gali naudotis išmokomis abiejose darbovietėse. Tai numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalyje. Todėl iš FSS būtina atlikti visus mokėtinus mokėjimus.

Neapmokėtas išėjimas

Teisę į papildomas atostogas bet kuriuo tėvui patogiu metu nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis. Yra šios parinktys, kaip naudoti nurodytas dienas:

• Prisijungimas prie pagrindinių atostogų (atliekamas pagal raštišką prašymą).
• Skirstymas.
• Naudokite visas 14 dienų iš karto.

SVARBU! Jei einamaisiais metais darbuotojas nepasinaudoja teise, atostogos į kitus metus neperkeliamos.

Yra šios papildomos atostogų suteikimo taisyklės:

• Bendra jo trukmė negali viršyti 2 savaičių.
• Visos atostogų dienos neapmokamos.
• Atostogų laikotarpį darbuotojas nustato pagal savo idėjas. Pavyzdžiui, pirmąjį pusmetį jis gali savaitei išeiti atostogų, o likusią savaitės dalį pridėti prie pagrindinių atostogų. Svarbiausia, kad bendra tokių savaitgalių trukmė neviršytų 2 savaičių.

SVARBU! Visi minėti punktai galioja ir tiems tėvams, kurie dirba ne visą darbo dieną. Antroje tarnybos vietoje jų darbdavys taip pat privalo laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnio reikalavimų.

Papildomos normos

Visos garantijos, kuriomis naudojasi vienas iš tėvų, negali turėti įtakos darbo sąlygoms ir kitoms teisėms: bazinių atostogų suteikimui, stažo kaupimui. Įstatymas taip pat nustato kai kurias normas dėl darbo dienos trukmės:

• Jei pamainos trukmė ilgesnė nei 4 valandos, darbuotojui turi būti suteikta pietų pertrauka.
• Darbuotojui gali būti sutrumpintas darbo laikas. Norėdami tai padaryti, jis turi sudaryti paraišką, nurodydamas patogų darbo grafiką.
• Siuntimas į komandiruotes, dirbti viršvalandžius - visa tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnį galima tik gavus raštišką tėvų sutikimą. Anksčiau darbuotojas turi būti supažindintas su savo teise atsisakyti darbdavio.

Garantijos teikiamos kaip išmokų neįgaliesiems dalis.

Dėmesio. Tėvai, kurie dirba ir augina vaikus su negalia, turi teisę į papildomas poilsio dienas.

Tokia sąvoka kaip „papildomos apmokamos atostogos vaikų su negalia tėvams“ teisės aktuose nėra įtvirtinta. Įprasta turėti omenyje apmokamas papildomas poilsio dienas.

Galite gauti papildomų dienų:

Bet tik tuo atveju, jei atitinkama sąlyga yra numatyta kolektyvinėje sutartyje ir Tokiomis atostogomis darbuotojas gali pasinaudoti bet kuriuo metu..

Ar vaikų negalios grupė yra svarbi?

Įstatymas sako, kad darbdavys pagal prašymą ir dokumentų paketą darbuotojui (įstatyminiam vaiko su negalia atstovui) suteikia papildomas apmokamas poilsio dienas. Būtinai pridėkite neįgalumo pažymėjimą. Nėra nurodytos konkrečios negalios kategorijos. Todėl neįgalumo grupė, kuri nurodyta pažymoje, neturi reikšmės.

Nuoroda. 1, 2 ar 3 invalidumo grupes turinčių vaikų (mamos ir tėvo) tėvai turi lygias teises skirti papildomas poilsio dienas.

Kiek dienų reikia priežiūros?

Rusijos Federacijos Vyriausybė skiria 4 papildomas apmokamas poilsio dienas per mėnesį tėvams, turintiems vaikų su negalia. Šiuo būdu, 4 dienas kiekvieną mėnesį gali paimti abu tėvai. Pavyzdžiui: mama trunka 3 dienas, o tėvas - 1; mama neužima dienų, o tėvas - visas 4 ir t.t.

Jeigu kolektyvinėje sutartyje yra nuostata dėl nemokamų atostogų neįgalių vaikų įstatyminiams atstovams, tai tokių atostogų trukmė yra 14 dienų. Abu tėvai, jei turi tokią galimybę, gali pasinaudoti savo darbo vietoje.

Dienų skaičių galite padalyti savo nuožiūra iki 1 dienos. Taip pat leidžiama jas pridėti prie pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų. Šias neapmokamas dienas galite panaudoti per kalendorinius metus, nes jos neperkeliamos į kitus metus ir išnyks.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimas

2009 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 213-FZ str. 37 straipsnio 17 dalis reglamentuoja, kad papildomų poilsio dienų, suteiktų už vaikų su negalia priežiūra, apmokėjimo (įskaitant sukauptas draudimo įmokas į valstybinius nebiudžetinius fondus) finansinis aprūpinimas yra vykdomas Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Mokėjimo už kiekvieną papildomą atostogų dieną dydis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2014-10-13 dekreto Nr. 1048 12 punktą ir yra lygus neįgaliojo teisėto atstovo vidutiniam uždarbiui. vaikas.

Pavyzdys.

Vienas iš tėvų vidutiniškai uždirba 700 rublių už 1 darbo pamainą, tada už vieną papildomą poilsio dieną jis gaus 700 rublių, o jei išleidžia visas 4 dienas, jis turi sukaupti 2800 rublių.

Nuoroda. Ačiū Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsniu (2 dalis), tėvai turi teisę gauti tokias pačias išmokas (ir išmokas) antroje darbo vietoje kaip ir pirmoje, jei jie dirba ne visą darbo dieną.

Žingsnis po žingsnio pateikimo instrukcijos

Norėdami gauti papildomas 4 dienas, turite laikytis šios procedūros:

Prašydamas lengvatinių nemokamų atostogų, darbuotojas pateikia šiuos dokumentus:

• medicininės ir socialinės ekspertizės išvada (pažyma), patvirtinanti vaiko su negalia nustatymą;
• gimimo liudijimas (įvaikinimas) arba globos (rūpybos) dokumentai;
• prašymas laisvos formos (organizacijoje gali būti nustatyta forma). Pavyzdį pateiks organizacijos tarnautojas arba žmogiškųjų išteklių specialistas.

Kas turi teisę į papildomas atostogas ir kokia jų trukmė skirtingų kategorijų darbuotojams? Savo svetainėje pateikiame informaciją apie visas tokių dienų planavimo subtilybes ir niuansus, o prie kolektyvinės sutarties pridedame sąlygą dėl 14 dienų papildomų atostogų šios kategorijos piliečiams.

Sveiki! Kreipiuosi į jus tokiu klausimu: faktas, kad dirbu vaikų namuose, turiu vienuolikmetę dukrą ir ji neįgali. Norėjau atostogauti nuo liepos 1 dienos, bet liepė perrašyti prašymą, nes vasarą vaikai iš vaikų globos namų važiuoja į stovyklą ir reikalingi globėjai. Norėčiau sužinoti, ar tai teisinga? O gal vis tiek galiu atostogauti tada, kai man tinka, o ne taip, kaip nusprendžia valdžia?

Pagal DK 123 straipsnio normas mokamų atostogų suteikimo tvarka nustatoma kasmet pagal darbdavio patvirtintą atostogų grafiką, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Gyvenimas po nugaros smegenų traumos

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, globėjo), auginančio vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki m. 18), taip pat sergantį šeimos narį slaugantis asmuo pagal medicininę išvadą.

Kokios garantijos ir lengvatos priklauso vaikų tėvams

Rusijoje daugiau nei 600 tūkstančių vaikų yra neįgalūs. Kiekvienas personalo pareigūnas savo darbe gali susidurti su darbuotoju, auginančiu neįgalų vaiką. Mūsų straipsnis padės išsiaiškinti, kokios garantijos ir išmokos suteikiamos neįgaliųjų tėvams, kad jie galėtų kompetentingai elgtis bet kurioje situacijoje.

Darbo kodeksas aiškiai draudžia darbdaviui atsisakyti priimti į darbą moteris dėl priežasčių, susijusių su vaikų buvimu, nepaisant to, ar jos neįgalios, ar ne.

Išmokos vaiko, turinčio negalią, tėvams, gaunantiems atostogas

1. str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis - Draudžiama siųsti motinas ir tėvus su neįgaliais vaikais dirbti viršvalandžius, dirbti naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

2. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis – Darbo sutarties su vienišomis motinomis, auginančiomis vaiką iki keturiolikos metų (neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų), nutraukimas darbdavio iniciatyva neleidžiamas (išskyrus atleidimas iš darbo šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1, 5–8, 10 ar 11 dalyse arba 336 straipsnio 2 dalyje numatytais pagrindais).

Išmokos šeimoms, auginančioms vaikus su negalia

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva su vienišomis motinomis, auginančiomis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, neleidžiama.

- darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų atlikimas, jei dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 punktas);

- vienas šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas (p.

Atostogos darbuotojui su neįgaliu vaiku

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną gali būti nustatyta darbo savaitė tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Ar papildomos atostogos priklauso vienam iš tėvų, turinčiam neįgalų vaiką su nustatyta negalia iki termino?

Laimingų Naujųjų metų! Sveiki kolegos! Prašau pasakyti, ar tėvams, turintiems neįgalų vaiką su nustatyta negalia tam tikrą laiką, reikalingos papildomos atostogos? Kokiu standartu remiantis, jei taip?

Darbuotojas, turintis vaiką neįgalų iki 18 metų, turi teisę į keturias papildomas poilsio dienas per kalendorinį mėnesį. Tuo pačiu metu vaikas turi būti globojamas namuose, o ne laikomas specializuotose vaikų įstaigose su visa valstybės parama (pavyzdžiui, internate).

Moterims, turinčioms vaikų, atostogų suteikimo tvarka

Esu priverstinai išsiųstas į kitas atostogas ir vėlesnių atostogų be užmokesčio. Šiuo metu neplanavau eiti atostogų, nes vaikas lanko darželį. Pasirodo, vasarą, uždarius darželį, vaiką teks palikti močiutei prižiūrėti. Mūsų skyriuje dirba trys darbuotojai.

Neįgalių vaikų tėvams suteikiamos socialinės garantijos – darbo teisės aktuose įtvirtintos išmokos. Asmenys turi galimybę gauti papildomas poilsio dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnis), apmokamas socialinio draudimo fondo lėšomis, ir papildomas nemokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis). Straipsnyje kalbėsime apie papildomas atostogas vaikų su negalia tėvams 2018 metais, apsvarstysime reikiamus dokumentus.

Asmenys, turintys teisę į papildomas apmokamas dienas

Asmenims, slaugantiems neįgalų vaiką, kas mėnesį suteikiamos 4 dienų papildomos atostogos (DV). Išmoka taikoma asmenims, prižiūrintiems vaikus iki pilnametystės. Laikotarpio trukmė neilgėja priklausomai nuo to, ar šeimoje yra daugiau nei vienas vaikas su negalia. Tolimųjų Rytų darbuotojo pasirinkimu jie gali gauti:

• Tėvai – motina, vaiko tėvas, įskaitant gimines ir įtėvius.
• Valdžios oficialiai pripažintas globėjas.
• Paaugliui paskirta globėja.

Asmenims, kurie nėra samdomi darbuotojai ir savarankiškai (advokatai, privatūs notarai, individualūs verslininkai ir kt.), papildomos poilsio dienos nesuteikiamos. Asmuo, gaunantis DV, pateikia darbdaviui pažymą apie registraciją dėl teisės vykdyti sutuoktinio veiklą. Dokumentas pateikiamas vieną kartą ir jo pakartotinai pateikti nereikia.

Asmenys, turintys teisę gauti papildomas atostogas be užmokesčio

Asmenys gauna papildomas atostogas (DO) be užmokesčio. Suteikiamos funkcijos:

• Teisę į atostogas įgyja asmuo, turintis vaiką su negalia iki 18 metų.
• Atostogos be užmokesčio nėra privaloma darbo sąlygų garantija, jos suteikiamos, kai teisę užtikrina darbdavys. Sąlyga turi būti nustatyta vidaus aktu – kolektyvine sutartimi.
• Laikotarpis gali būti išnaudotas visą, prijungtas prie atostogų arba padalintas į kelias dalis.
• Laikotarpio trukmė ne ilgesnė kaip 14 dienų.

Vadovas turi teisę atšaukti darbuotoją iš dukterinės įmonės kartu su kitų atostogų nutraukimu anksčiau laiko. Dienų, kurių darbuotojas negavo pagal vieną užsakymą, asmuo negali panaudoti ateityje.

Papildomų dienų ir nemokamų atostogų laikotarpiai

Išmokų nedarbo ir atostogų forma gavimo dažnumas skiriasi.

Teisė į pašalpą nutrūksta kitą mėnesį po to, kai vaikui sukanka 18 metų arba nustačius neįgalumą. Esant bet kokioms atostogoms (įprastoms, vaikų priežiūros ir kitoms), DV ir DO neišduodami. Vieną mėnesį nepanaudotos atostogos neperkeliamos į kitą laikotarpį. Naudotis nemokamomis atostogomis leidžiama vienerius darbo metus, neperkeliant į kitus laikotarpius.

Dokumentai, reikalingi pašalpoms gauti

Vieniši tėvai, asmenys, kurių sutuoktiniai yra nedarbingi, pripažinti dingusiais be žinios arba yra įkalinti, nuo pažymos pateikimo atleidžiami. Darbdaviui išduodama antrojo sutuoktinio įmonės personalo skyriaus pažyma arba darbo knygelė, patvirtinanti nedarbą. Darbuotojas turi pateikti pažymą apie antrojo iš tėvų pateikto prašymo išduoti VL nebuvimą arba gautų atostogų dienų skaičių. Pagalba teikiama kas mėnesį.

Norėdami gauti išmoką, darbuotojas turi įrodyti savo tinkamumą.

Dokumentų galiojimo laikas yra ribotas ir darbuotojas juos reguliariai atnaujina. Darbdaviui pateikiami dokumentų originalai su grąžinimu asmeniui, padarius kopijas. Norint patvirtinti tinkamumą mokėti ir gauti socialinio draudimo lėšas, būtinas kruopštus dokumentų rengimas ir naujausių dokumentų prieinamumas.

Darbuotojui papildomų dienų suteikimo tvarka

Dėl papildomų poilsio dienų gavimo datos derinamasi su darbdaviu. Darbdavys negali atsisakyti gauti socialinio draudimo apmokamas dienas, tačiau turi teisę susitarti dėl skaičių pagal gamybos poreikius. Taikoma standartinė papildomų apmokamų dienų išdavimo tvarka:

• Darbuotojo prašymas darbdaviui.
• Teisę į pašalpą patvirtinančių dokumentų prisegimas.
• Prašymo svarstymas darbdavio, susitarimas dėl datų.
• Įsakymo išdavimas skaičiais pateiktomis dienomis, nurodant DV pagrindą.
• Darbuotojo supažindinimas su įsakymu.

Dienų be apmokėjimo kvitas DO forma išduodamas panašiai, išskyrus būtinybę pridėti patvirtinamuosius dokumentus. Darbuotojas pateikia tik ITU pažymą, patvirtinančią vaiko negalią. Sertifikato tinkamumą kontroliuoja įmonės personalo organas. Pareiškėjas yra atsakingas už pateiktos informacijos teisingumą.

Papildoma atostogų išmoka

Papildomas poilsio dienas apmoka darbdavys, vėliau išlaidas padengdamas iš socialinio draudimo fondų. Išmokos dydis nustatomas pagal vidutinį uždarbį. Skaičiuojant atsižvelgiama į pajamas, gautas per metus iki įvykio. Mokėjimas nėra kompensacija. Vidutinis darbuotojo darbo užmokestis yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu, kaupiamos įmokos.

DV mokėjimo apskaičiavimo pavyzdys

Organizacijos Kolos LLC darbuotojas M. namuose augina vaiką su negalia. Kiekvieną mėnesį jai suteikiamos 4 dienos papildomam poilsiui ir priežiūrai. Darbas atliekamas penkių dienų darbo savaitę. 2017 metų sausio mėnesį M. gavo 4 papildomas dienas. Praėjusių metų pajamos siekė 196 000 rublių. Kolos LLC apskaitoje buhalteris atlieka atsiskaitymo operacijas:

1. Nustato atsiskaitymo laikotarpį ir gautas pajamas.
2. Nustato atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičių. 2016 metų sausio-gruodžio mėnesiais M. dirbo 199 dienas.
3. Apskaičiuoja vidutinio uždarbio sumą: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 rubliai.
4. Apskaičiuoja mokėjimo sumą už DV: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubliai.

Pagal vidutinį darbo užmokestį apskaičiuota suma pridedama prie 2017 m. sausio mėn. nustatyto darbo užmokesčio.

Priežastys, kodėl atsisakyta suteikti papildomų poilsio dienų

Darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti DV darbuotojams, kurie turi vaikų su negalia. Išimtis yra atvejai, kai asmenų tinkamumas nepatvirtintas arba prieštarauja įstatymams:

• Teisę į pašalpą patvirtinančių dokumentų nebuvimas.
• Faktinės priežiūros buvimas, kai nėra reikalaujamo statuso, pavyzdžiui, jei asmuo yra tolimas giminaitis, susijęs su negalia vaiku arba globėjo sutuoktinis.
• Pažymos iš antrojo tėvo darbo vietos nebuvimas.
• Kreipimasis dėl pašalpos, kai ji per laikotarpį yra visiškai panaudota.

Atsisakymas teikti DO be užmokesčio gali atsirasti tuo atveju, jei gamybos poreikis neleidžia darbuotojui suteikti nemokamo poilsio laikotarpio.

Socialinės garantijos asmenims, išlaikantiems vaikus su negalia

Be papildomų poilsio dienų, tėvai ar jiems prilyginti asmenys turi teisę į daugybę išmokų. Darbo teisės aktai suteikia galimybę asmenims, turintiems neįgalių vaikų, gauti palankiausias darbo sąlygas, palyginti su kitų kategorijų darbuotojais. Pažeidus darbo teisės aktuose numatytą išmokų skyrimo ir rašytinių įrodymų gavimo tvarką, darbdaviams skiriama administracinė nuobauda.

Be lengvatų, gaunamų darbo vietoje, asmenims, auginantiems vaikus su negalia, mokamos išmokos už komunalines paslaugas, pirmenybinis žemės sklypų registravimas, išankstinis išėjimas į pensiją ir kitos socialinės galimybės.

Rubrika „Klausimai ir atsakymai“

Klausimas numeris 1. Ar vaikų su negalia tėvams, dirbantiems ne visą darbo dieną, yra išmokama papildomų poilsio dienų forma?

Asmenys, dirbantys pagal nepagrindines sutartis kaip darbuotojai ne visą darbo dieną, turi visas teises vienodai kaip ir kiti darbuotojai, kuriems darbo vieta yra pagrindinė. Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad bendras suteiktų papildomų poilsio dienų skaičius turi būti lygus 4 dienoms, likusios bus gautos be užmokesčio. Apmokamų poilsio dienų skaičiaus kontrolę vykdo FSS, kuri kompensuoja darbdavio išlaidas.

Klausimas numeris 2. Ar asmuo gali perskirstyti neįgalaus vaiko tėvui suteiktas poilsio dienas, jei darbuotojas deklaruotomis datomis išdavė neįgalumo pažymėjimą?

Jei papildomos dienos sutampa su nedarbingumo laikotarpiu, perkėlimas atliekamas per vieną mėnesį.

Klausimas numeris 3. Kokia yra nemokamų atostogų trukmė, jei asmuo turi teisę gauti daugiau nei vieną laikotarpį, pavyzdžiui, būdamas neįgalaus vaiko tėvu ir pensininku vienu metu?

Darbo teisės aktai neriboja darbuotojų galimybės gauti nemokamų atostogų dėl kelių priežasčių. Ilgesnis nei 14 dienų laikotarpis neįskaitomas į numatomą kitų atostogų suteikimo laiką.

Klausimas numeris 4. Ar į DV mokėjimo atsiskaitymo laikotarpį įeina per metus nurodytos dienos?

Į atsiskaitymo laikotarpį neįskaitomos dienos, kai asmeniui pasiliko vidutinis darbo užmokestis ir per laikotarpį gautos sumos.

Klausimas numeris 5. Ar globėjų ar patikėtinių sutuoktiniai turi teisę į papildomas poilsio dienas?

Globėjus ir patikėtinius skiria tik socialinės apsaugos institucijos. Asmenų sutuoktiniai neatsako už išlaikymą ir neturi teisės į pašalpas. Asmenys negali reikalauti išmokų papildomų dienų ar nemokamų atostogų forma.