Registracija laikinam darbui. Laikinasis darbuotojas – kaip priimti į darbą ir atleisti, teisės ir pareigos, atostogos ir sutarties pratęsimas

Instrukcija

Perskaitykite potencialaus darbuotojo dokumentus. Privalomi dokumentai įsidarbinant yra: pasas, darbo knygelė, pensijų draudimo pažymėjimas ir TIN pažymėjimas. Jei darbuotojas yra atsakingas už karinę tarnybą, jis taip pat turi pateikti karinį asmens dokumentą. Yra ir kitų dokumentų, kurių gali būti paprašyta parodyti, pavyzdžiui, išsilavinimą patvirtinantį dokumentą.

Jei darbuotojas neturi SNILS (pensijos pažymėjimo) ar darbo knygelės, turite juos jam išduoti. Norėdami kreiptis dėl draudimo liudijimo, kreipkitės į Rusijos Federacijos pensijų fondą, prieš tai užpildykite anketą elektronine ir popierine forma. Sudarykite visų asmenų, kuriems priskirtas draudimo liudijimo numeris, sąrašą. Norint gauti darbo knygą, nereikia niekur vykti, ją turite išduoti patys.

Gaukite darbo prašymą iš laikinojo darbuotojo. Jame jis gali nurodyti, kad darbas laikinas. Dokumentas turi būti surašytas įmonės vadovo vardu.

Padarykite užsakymą dėl priėmimo dirbti. Eilutėje „darbo sąlygos“ nurodykite, kad darbas yra laikinas. Įveskite atlyginimą, rajono koeficientą, priedų dydį. Administraciniame dokumente būtinai nurodykite pareigas. Priskirkite darbuotojui darbo užmokesčio numerį.

Paruoškite pareigybių aprašymus ir duokite juos pasirašyti darbuotojui. Jo parašas reiškia sutikimą su aukščiau pateikta informacija. Patikrinkite pasirašymo datą – ji turi būti ne vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo diena.

Pasirašykite terminuotą darbo sutartį. Jį sudarydami remtis Darbo kodekso 59 str. Į teisinį dokumentą būtinai įtraukite tokius dalykus kaip atlyginimas, darbo sąlygos, poilsio laikas, atostogos, darbo valandos ir kt. Sutartyje būtinai nurodykite dokumento galiojimo laiką.

Darbuotojo pageidavimu informaciją galite įrašyti į darbo knygą. Formuluotėje nereikia nurodyti, kad darbas yra laikinas, tereikia remtis anksčiau išduotu užsakymu.

pastaba

Įdarbinimui reikalingi dokumentai. Norint įsidarbinti, be gyvenimo aprašymo ir charakteristikų svarbu turėti visą dokumentų rinkinį, kurio pagrindu ne tik sprendžiama dėl kandidato tolimesnio likimo tam tikroje įmonėje ar organizacija, bet ir jo oficiali registracija pareigoms užimti.

Naudingi patarimai

Kokių dokumentų reikia norint įsidarbinti? Pasas Visų pirma, su savimi turite turėti įprastą pasą. Registracija buvimo vietoje Atskirai verta paminėti registraciją buvimo vietoje. Pagal Darbo kodeksą darbdavys neturi teisės atsisakyti įsidarbinti piliečiui, kuris neturi registracijos, išskyrus užsienio piliečius.

Šaltiniai:

• kaip darbuotojams išrašyti dokumentus
• Koks yra geriausias būdas sudaryti sutartį su laikinuoju darbuotoju?

Jei organizacijoje yra laisvos pareigybės, visada reikia ieškoti naujo darbuotojo, atrinkti kandidatą, o jam patvirtinus šį pretendentą teks priimti į organizacijos personalą, laikantis darbo normų. darbo teisės aktai.

Laikinųjų darbuotojų (sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui) darbo reguliavimo ypatumus nustato Darbo kodekso 45 skyrius. Sužinokite, kada 2016 m. įdarbinamas laikinasis darbuotojas, kaip kreiptis dėl laikinojo darbuotojo 2016 m., kokiomis sąlygomis samdant laikinąjį darbuotoją gali būti pažeisti įstatymai ir kada galima samdyti tik laikiną, o ne nuolatinį darbuotoją.

Iš šio straipsnio sužinosite:

• kaip kreiptis dėl laikinojo darbuotojo 2016 m.;
• kokiomis sąlygomis samdant laikinąjį darbuotoją gali būti pažeisti įstatymai;
• kai galima samdyti tik laikiną darbuotoją.

Iš karto pastebime, kad Darbo kodekse nėra sąvokos „laikinas darbuotojas“. Praktikoje šis terminas reiškia darbuotoją, su kuriuo sudaroma terminuota darbo sutartis trumpam laikui. Šiame straipsnyje šiek tiek susiaurinsime sąvoką, o prie laikinųjų darbuotojų atsižvelgsime į tuos darbuotojus, su kuriais darbo sutartys sudarytos iki 2 mėnesių.

Bendroji darbo santykių įforminimo tvarka apima šalių susitarimą neterminuotam laikotarpiui. Tačiau išimties tvarka ir jei yra rimtų priežasčių, įstatymai leidžia darbdaviui išduoti terminuotos darbo sutartys. Viena iš šių priežasčių – būtinybė atlikti laikinus darbus.

2016 metais laikinojo darbuotojo samdymas darbo funkcijai, kuri šios organizacijos sąlygomis laikoma nuolatine, yra vertinama kaip teisės pažeidimas.

Kokiomis sąlygomis laikinojo darbuotojo samdymas gali būti įstatymo pažeidimas?

Laikinųjų darbuotojų darbo reglamentavimo ypatumai išdėstyti DK 45 skyriuje (289-292 straipsniai): susipažinus su jo turiniu tampa aišku, kokiomis sąlygomis samdant laikinąjį darbuotoją gali būti pažeistas darbo kodeksas. įstatymas 2016 m. Laikiniems darbuotojams tai neleidžiama bandomasis laikotarpis. Į darbo sutartį su tokiu darbuotoju įtraukdamas išlygą dėl išbandymo, darbdavys šiurkščiai pažeidžia įstatymus. Vilkindama pateikti informaciją apie piliečius, atsakingus už karinę tarnybą, priimtus laikinai dirbti, organizacija taip pat padaro nusikaltimą. Ši pareiga taikoma visiems darbdaviams ir nepriklauso nuo su darbuotoju sudarytos darbo sutarties rūšies.

Tačiau dažniausiai su laikinuoju įdarbinimu susijęs nusikaltimas yra neteisingas skubos pagrindo nurodymas darbo sutartyje. Daugelis darbdavių samdo laikinus darbuotojus, kad išvengtų galimų sunkumų vėliau atleidžiant iš darbo, ir nurodo nepatikimas skubos priežastis.

Bet jūs negalite sudaryti tik terminuotos darbo sutarties tam tikram laikotarpiui, tam turi būti svarių priežasčių, įvardytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Darbdaviui kartais sunku suprasti, kokį pagrindą taikyti konkrečiu atveju. Šiame straipsnyje apžvelgsime vieną iš terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų – laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo atlikimą, atkreipdami dėmesį į kai kuriuos niuansus.

Laikinas darbas

Dėl Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas sudaroma terminuota darbo sutartis: jos pirmoje dalyje išvardytais atvejais, kai darbo santykiai, atsižvelgiant į darbo pobūdį, negali būti nustatomi neterminuotai; o darbuotojo ir darbdavio susitarimu, neatsižvelgiant į darbo pobūdį – tokios terminuotos sutarties sudarymo pagrindai išvardinti straipsnio antrojoje dalyje. Tokio tipo atvejai gali būti nustatyti kitais federaliniais įstatymais.

Taigi terminuota darbo sutartis laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui turi du skiriamuosius bruožus:

1. Jis sudaromas tik tada, kai paskirtas darbas yra laikinas.
2. Darbo trukmė ribojama iki dviejų mėnesių.

Kas yra laikinas darbas? Darbo kodeksas nepaaiškina, koks darbas tokiu laikomas. Tačiau šiuo atveju turime omenyje darbus, kurie nėra atliekami nuolat. y., Neįmanoma sudaryti susitarimo šiuo pagrindu, pavyzdžiui, tol, kol nėra darbuotojo, kuris yra organizacijos personalas - tada terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas skambės kitaip: „Laikinai nesančio darbuotojo, išsaugančio darbą, pareigų vykdymas“.

Pastaba:

Pagal SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1974-09-24 dekretas Nr.311-IX „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“, kuris galioja ir šiandien Rusijos Federacijos darbo kodeksui neprieštaraujančioje dalyje, darbuotojai ir darbuotojai buvo pripažinti laikinaisiais darbuotojais iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba pakeisti laikinai nesančius darbuotojus, kurie išsaugo darbo vietą ( pareigas) iki keturių mėnesių.

Laikinas darbas apima statybos ar apdailos darbus, įvairių projektų ar ataskaitų rengimą, kompiuterinių programų kūrimą ir kt. Nepainiokite jų su tokiais pateiktais pagrindais 1 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kaip:

• atliekant darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir kt.), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
• žinomų darbų atlikimas tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos – kadangi, priešingai nei nurodytais pagrindais, laikinųjų darbų atlikimo terminas yra ribotas ir negali būti ilgesnis kaip du mėnesiai.

Toks darbo pobūdis minimas ir tada, kai su įdarbinimo tarnybos siunčiamais asmenimis sudaroma terminuota darbo sutartis laikinam darbui ir viešieji darbai. Piliečių siuntimo į laikiną darbą tvarką reglamentuoja administracinis reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. birželio 28 d. įsakymas Nr.449 (Toliau - Reglamentas). Pagal Nuostatų 55 punktas jungtinės veiklos laikinojo įdarbinimo organizavimo sutarčių (sudarytų tarp vykdomosios valdžios, savivaldybių, darbdavių ir užimtumo centro) pagrindu centro darbuotojas parenka tinkamą darbą nepilnamečiams ir nedirbantiems piliečiams laikinai įdarbinti. darbdavių teikiama informacija apie gamybos galimybes, sukurtų darbo vietų skaičių, reikalingą darbuotojų skaičių, darbo vietą ir pobūdį, jų pradžios ir pabaigos laiką ir kt.

Pastaba:

Viešasis darbas suprantamas kaip socialiai naudingos krypties darbo veikla, organizuojama kaip papildoma socialinė parama darbo ieškantiems piliečiams. Art. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 24 str.). Tuo pačiu metu viešiesiems darbams nepriskiriama veikla, susijusi su būtinybe skubiai likviduoti avarijų, stichinių nelaimių, katastrofų ir kitų ekstremalių situacijų padarinius ir reikalaujanti specialaus darbuotojų apmokymo bei jų kvalifikuoto ir veiksmų per trumpiausią įmanomą laiką. .

Laikinųjų ir viešųjų darbų trukmės apribojimų nėra. Jos gali trukti ir trumpiau nei du mėnesius, tačiau terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas bus įdarbinimo tarnybos asmenų nurodymas dėl laikinojo darbo ir viešųjų darbų.

Laikinojo darbuotojo įdarbinimas

Darbo santykių registravimas su tokiu darbuotoju vykdomas bendrais darbo teisės aktų nustatytais įdarbinimo pagrindais. Kreipdamasis į darbą darbuotojas pateikia visus reikiamus dokumentus, kurių sąrašas yra nustatytas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Tada sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodomos privalomos sąlygos, kurias nustato Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str, visų pirma, galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kalbant apie paties darbo laikinumo sąlygą, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja, kad jis būtų įtrauktas į darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju (priešingai nei sudarant darbo sutartį su sezoniniais darbuotojais - tai, anot Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnis turėtų būti sąlyga dėl darbo sezoniškumo).

Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta, ar laikinas darbas darbuotojui yra pagrindinis, ar ne visą darbo dieną.

Paimkime pavyzdį.

Darbo sutartis Nr.13/s

Valstybinė švietimo įstaiga „Samaros specialioji profesinė mokykla Nr. 2“ (GOU SPU Nr. 2), toliau – „Darbdavys“, atstovaujama Elenos Viktorovnos Malyshevos, veikiančios 2010 m. balandžio 11 d. įsakymo Nr. 57 pagrindu. , viena vertus, ir Kovaliovas Artemas Sergejevičius, toliau vadinamas „Darbuotoju“, kita vertus, sudarė šią sutartį taip:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotoją laikinam darbui Darbdavys samdo programinės įrangos inžinieriumi.

1.2. Darbas pas Darbdavį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.3. Ši sutartis sudaroma tam tikram laikui laikino darbo laikotarpiui pagal darbo užduotį (darbo sutarties 1 priedas) ir galioja nuo 2012 m. balandžio 02 d. iki gegužės 14 d.

1.4. Tiesioginis darbuotojas yra GOU SPO Nr. 2 direktorius.

1.6. Jei Darbuotojas nepradeda dirbti per šios darbo sutarties 1.5 punkte nurodytą laikotarpį, tai sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 4 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.

Sudarant terminuotą darbo sutartį laikinam darbui atlikti galima nurodyti ne specialybę (profesiją), o konkrečią priskirto darbo rūšį. Pavyzdžiui: „Darbuotojas samdomas laikino darbo diegiant programinę įrangą laikotarpiui“.

Atkreipiame darbdavio dėmesį į tokį dalyką: pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis darbdaviui nesudarius terminuotos darbo sutarties raštu per tris dienas nuo naujojo faktinio priėmimo į darbą dienos, ji vis tiek bus laikoma sudaryta. Be to, darbdavys negali įrodyti, kad priėmė darbuotoją laikinai, ir jis bus laikomas priimtu visam laikui.

Taigi, darbo sutarties pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (instrukciją) dėl priėmimo į darbą (formos T-1, T-1a), o darbuotojas daro įrašą darbuotojoje, jeigu jis priimamas į darbą pagrindinėje darbo vietoje. . Jei darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną, darbuotojo prašymu darbo apskaita surašoma pagrindinėje darbo vietoje ( Art. 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pastaba:

Sąlyga, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, darbo knygelėje nenurodyta.

Darant įrašą darbo knygelėje, geriau rašyti ne „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, o „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, nes pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretas Nr.69 „Dėl Darbo sąsiuvinių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ įrašai apie pareigas (darbą), specialybę, profesiją su kvalifikacija paprastai daromi pagal organizacijos personalo lentelę, o laikinojo darbo atlikimas iki dviejų mėnesių numato darbą ne pareigose pagal organizacijos etatų lentelę.

Atkreipkite dėmesį, kad samdydamas laikiną darbą darbdavys negali nustatyti darbuotojui bandomojo laikotarpio ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Priimdami į darbą laikinąjį darbuotoją, nepamirškite pateikti informacijos apie privalomus atlikti karinę tarnybą. Nustatyta pareiga per dvi savaites nuo priėmimo (atleidimo) į karinius komisariatus išsiųsti informaciją apie piliečius, kuriems taikoma karinė registracija, apie jų priėmimą ar atleidimą iš darbo. 2006 m. lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr.719 „Dėl Karinės registracijos nuostatų patvirtinimo» , nepriklauso nuo to, ar su darbuotoju sudaroma terminuota ar neterminuota darbo sutartis.

Kai kurios laikinųjų darbuotojų darbo veiklos ypatybės

Darbo kodeksas nustato kai kuriuos šios kategorijos darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumus. Taip, dėl Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnis Darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis asmenys, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, gali būti įtraukti per šį laikotarpį, gavus raštišką sutikimą. Toks darbas pinigais kompensuojamas ne mažiau kaip du kartus.

Tai yra, priešingai nei nuolatiniai darbuotojai, kurie dėl Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis gali būti suteikta kita poilsio diena, laikiniesiems darbuotojams ši teisė nesuteikiama. Tačiau jie, kaip ir nuolatiniai darbuotojai, turi teisę išeiti. Nustatomas atostogų dienų skaičius Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis, maksimali jo trukmė – keturios darbo dienos. O darbuotojui nusprendus pasinaudoti atostogomis pasibaigus dviejų mėnesių darbo laikui, darbo sutarties terminas bus ilgesnis nei du mėnesiai. Dėl to nerimauti neverta, nes Art. 127 TK RF pasibaigus darbo sutarties terminui, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo taip pat gali būti suteikiamos, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą.

Jei darbuotojas šia teise nepasinaudojo, atleidžiant iš darbo jam išmokama dviejų darbo dienų piniginė išmoka už kiekvieną darbo mėnesį. Jis apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris nustatomas pagal taisykles 5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.

Darbas atliktas

Pagal Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie šio termino pasibaigimą darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų laikui sudarytos terminuotos darbo sutarties terminas. kuriuo atveju sutartis nutraukiama atleidus šį darbuotoją.

Kaip ir bet kuri darbo sutartis, terminuota sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus darbuotojo, darbdavio iniciatyva, dėl nuo šalių valios nepriklausančių aplinkybių (likvidavimas, darbuotojų skaičiaus mažinimas ir kt.), arba šalių susitarimu. .

Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis nustatė specialią sutarties su laikinuoju darbuotoju nutraukimo tvarką. Taigi, jei jis nori išeiti iš darbo nepasibaigus sutarties terminui, jis privalo prieš tris kalendorines dienas raštu įspėti darbdavį apie nutraukimą prieš terminą.

Jeigu paskutinė termino diena patenka į nedarbo dieną, tai termino pabaigos diena pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis laikomas kitą darbo dieną po jo.

Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių, apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, sumažintą darbo sutartį. darbuotojų skaičius arba personalas. Asmeniui, sudariusiam tokią sutartį, atleidžiant iš darbo išeitinė išmoka nemokama, nebent federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Darbdavys neturėtų pamiršti, kad pagal bendrą taisyklę, kurią nustato 4 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jeigu darbuotojas, pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui dviem mėnesiams, faktiškai toliau dirba ir darbdavys nepareikalavo nutraukti darbo sutarties dėl jos termino pabaigos, tai sutartis laikoma sudaryta terminuotai neapibrėžtas laikotarpis.

Išvada

Atkreipkite dėmesį: pagal 5 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. Todėl sudarant šią sutartį reikia aiškiai vadovautis Darbo kodekso nuostatomis, įskaitant teisingą sudarymo pagrindo nurodymą.

Kartais darbdavys, siekdamas išvengti su jais susijusių sunkumų, sudaro su jais terminuotą darbo sutartį, tikrai nesusimąstydamas, ar turi teisę tai daryti ir kokios dėl to jam gali kilti pasekmių. Ir gali sekti teisminiai procesai, patikrinimai ir baudos bei kitos materialinės išlaidos.

Kaip pavyzdį laikyti apygardos teismo 2012 m. vasario 28 d. nutartį Nr. 33-928/12.

Pilietį Z. „XXX“ pasamdė trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir įsakymas priimti į darbą, su kuriuo ji susipažino. Be to, Z. su XXX generaliniu direktoriumi pasirašė susitarimą, kad ji priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Ji buvo operatyviai įspėta, kad su ja sudaryta sutartis bus nutraukta dėl jos galiojimo pabaigos. Generalinio direktoriaus įsakymu Z. buvo atleistas dėl 2 val., 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas pasibaigus darbo sutarties terminui.

Tačiau Z. su atleidimu nesutiko ir kreipėsi į teismą su ieškiniu prašydama grąžinti ją į darbą, pripažinti neterminuota darbo sutartį, išieškoti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir atlyginti moralinę žalą.

Pirmosios instancijos teismas laikė, kad „XXX“ turėjo pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį su Z. dviem pagrindais: susitarimo sudaryti tokią sutartį buvimas ( 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir darbo sutarties sudarymas atlikti sezoninius darbus, kurie dėl gamtinių sąlygų gali būti atliekami tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) ( 3 p. 1 str. 59). Teiginiai buvo atmesti.

Tačiau kasacinės instancijos teismas šį sprendimą panaikino ir visus šiuos Z. reikalavimus tenkino, vadovaudamasis šiais argumentais:

1. Remiantis „XXX“ parodymais, terminuotos darbo sutarties su Z. sudarymo pagrindas buvo, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui. Tačiau šis pagrindas yra nepagrįstas, ir štai kodėl. „XXX“ buvo sudaryta su VĮ „XXX“ steigėja, dėl paslaugų teikimo vienerių metų laikotarpiui dėl įvairių paslaugų teikimo ambulatorijos veiklai užtikrinti, o tai yra organizacija. vaikų poilsio, kurio pagrindu su visais darbuotojais buvo sudarytos terminuotos darbo sutartys. Tačiau, kaip nustatė teisėjų kolegija, „ХХХ“ buvo sukurta siekiant teikti įvairias paslaugas, užtikrinančias ne tik vaikų poilsį per mokyklines atostogas, bet ir suaugusiųjų poilsį ištisus metus. Be to, pagal chartiją „XXX“ buvo sukurta tokiai veiklai vykdyti: vaikų, paauglių ir medikų stovyklų, poilsio centrų ir pensionų priežiūrai; savaitgalio šeimos atostogų bazės organizavimas ir priežiūra; pramonės, kultūros, buitinių ir gyvenamųjų objektų statyba, kūrimas ir eksploatavimas ir kt. Liudininkų parodymais, beveik visi „XXX“ darbuotojai dirba pagal terminuotas darbo sutartis, kurioms pasibaigus , buvo sudaryti naujam terminui tai pačiai darbo funkcijai atlikti.

2. Iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovo pareigos yra etatinės, o atleidus Z. šias pareigas buvo paskirtas kitas darbuotojas.

Tribunolas padarė tokią išvadą:

1. Susitarimo dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo Z. pasirašymas neįtraukiant jos į nustatytų asmenų sąrašą. 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nėra pagrindas sudaryti terminuotą sutartį.

2. Nebuvo pagrindo sudaryti sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, kadangi tokią sutartį sudaryti leidžiama, jeigu darbas yra akivaizdžiai laikinas, tai yra iš anksto žinoma, kad jis netruks. nei du mėnesiai.

3. Nebuvo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį dėl sezoninių darbų atlikimo, kadangi Z. () pareigos nėra įtrauktos į įvestą specialųjį sezoninių darbų sąrašą. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999 04 06 dekretas Nr. 382 .

„Dėl nepilnamečių nuo 14 iki 18 metų laikino įdarbinimo laisvu nuo mokymosi laiku, bedarbių, sunkumų patiriančių piliečių, 18–20 metų bedarbių piliečių laikino įdarbinimo laisvu nuo mokymosi laiku administracinių nuostatų patvirtinimo iš pradinio ugdymo ir ugdymo įstaigas baigusių asmenų. vidurinis profesinis išsilavinimas, pirmą kartą ieško darbo.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie laikinuosius darbuotojus ir teisinių santykių su jais registravimą.

Šiandien sužinosite:

1. Kas yra laikini darbuotojai;
2. Kaip su jais susitaikyti;
3. Kaip tinkamai atleisti laikinąjį darbuotoją.

Bet kuriai įmonei gali prireikti laikinų darbuotojų. Kartais prireikia specifinių darbų, arba vis dar ieškomas pagrindinis darbuotojas, o darbus reikia atlikti skubiai. Sugalvosime, kaip juos įdarbinti, atleisti ir suteikti atostogas.

Ypatumai

Laikinieji darbuotojai – tai asmenys, samdomi tam tikram laikotarpiui arba tam tikram darbui atlikti. Su tokiais darbuotojais yra.
Laikinų darbuotojų samdymas – puikus pasirinkimas, kai reikia surengti, pavyzdžiui, vienkartinį renginį: degustaciją, išpardavimą, kažko pristatymą. Jie taip pat dažnai užsiima sezoniniais darbais: pardavėjais, operatoriais vaikų atrakcionuose ir pan.

Kas gali būti laikomas laikinuoju darbuotoju

• šauktinių. Piliečiai, priimti į darbą sudarant terminuotą darbo sutartį;
• pakaitalai. Samdomas, kai pagrindinis darbuotojas atostogauja, serga ir pan.;
• Sezoninis. Priimamas atlikti darbus, būdingus konkrečiam metų laikui;
• ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų. Jie gali būti įdarbinti nuolat, bet atleisti, kai įdarbinamas pagrindinis darbuotojas.

Svarbūs niuansai

1. Laikiniesiems darbuotojams skiriamas ne ilgesnis kaip keturiolikos dienų bandomasis laikotarpis. Todėl jų pasirinkimas turi būti atsargus.
2. Laikinasis darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą poilsio dieną, tačiau tik tuo atveju, jei jis pats su tuo sutinka.
3. Laikinasis darbuotojas turi teisę į atostogas, kurios turi būti apmokamos. Bet tai yra 2 darbo dienos per dirbtą mėnesį.

Laikinieji darbuotojai iki 18 metų

Moksleivių atostogos yra puikus laikas. Svarbiausia, kad to nedraudžia įstatymai. Svarbiausia, kad darbdavys laikytųsi tam tikrų taisyklių.

Jie yra tokie:

• vaikas yra 14 metų ir vyresnis;
• Darbo laikas - ne daugiau kaip 12 valandų per savaitę;
• Tėvai turi turėti raštišką sutikimą.

Laikinų darbuotojų samdymo privalumai

• Darbo sąnaudų mažinimas;
• Gebėjimas pritraukti aukšto lygio specialistą rimtai užduočiai atlikti (nepaverčiant jo personalo nariu);
• Reikšmingas išlaidų optimizavimas.

Laikino darbuotojo samdymas

Darbdavys, samdydamas laikinąjį darbuotoją, turi dvi galimybes: sudaryti su juo civilinę sutartį arba skubos darbo sutartį.

Pirmasis variantas yra tinkamesnis, kai reikalingas griežtai apibrėžtas darbas. Tačiau sudarant tokį susitarimą kyla rizika: FSS specialistams patikrinus, tokie susitarimai bus kruopščiai tikrinami ir gali būti, kad jie bus pripažinti darbo jėga ir įmonei bus skirtos baudos.

Darbo sutarties sudarymas šiuo atžvilgiu yra saugesnis. Visų pirma, geriau tai padaryti, jei sunku apskaičiuoti darbo kiekį ir sunku pasakyti, kada šis darbas bus baigtas. akcijų tipas.

Sutarties su laikinam darbui samdomu darbuotoju sudarymo detalės yra šios:

• Darbo terminas. Geriau taisyti, o tikslus darbų sustabdymų skaičius dažniausiai nenurodomas. Jeigu asmuo priimamas laikinai pavaduoti kitą darbuotoją, tai galima suformuluoti taip: „Ši sutartis sudaryta laikotarpiui, kai vadovas N. buvo nedarbingumo atostogose“. Tada ši sutartis nustos galioti nuo N. išėjimo iš nedarbingumo dienos;
• Laikinam darbui priimtas darbuotojas turi būti informuotas apie jo atleidimą, ir raštu ir ne vėliau kaip prieš 3 kalendorines dienas iki šios datos. Tai taikoma situacijai, kai yra nustatyta konkreti sutarties nutraukimo data. Jei iš pradžių neįmanoma nustatyti konkrečios datos, perspėjimo nereikia;
• Jei sutartis baigiasi, tačiau abi šalys nereikalauja nutraukimo ir laikinasis darbuotojas toliau dirba, sutartis tampa neterminuota;
• Atnaujinimas apie bandomąjį laikotarpį. Jei sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui, bandomasis laikotarpis iš viso neskiriamas, o jei daugiau nei 2, tai testas neturėtų viršyti 2 savaičių.

Laikinojo darbo atspindys dokumentacijoje

Darbo knygelė būtinai atspindi tokios veiklos faktą. Kaip įprasta, priimant į darbą įsakymą išduoda vadovas, o darbuotojas pasirašo su juo susipažinęs. Jei sutartis patenka į neterminuotą kategoriją, tada įrašomas perkėlimas nuolatiniam darbui.

Tuo pačiu metu, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą ne ilgiau kaip 5 dienoms, įrašo daryti nereikia.

Laikino pakeitimo tvarka

Norėdami kreiptis dėl laikino pakaitalo, turite atlikti šiuos veiksmus:

• Gauti pakaitalo sutikimą;
• Pasirašyti papildomą susitarimą dėl laikino pavadavimo;
• Remdamiesi šiais dokumentais, surašykite įsakymą.

Užsakyme turi būti šie elementai:

1. Informacija apie darbuotoją, kuris pavaduos nesantį;
2. Priežastis, dėl kurios išduodamas pakeitimas;
3. Data, nuo kurios prasideda pakeitimas;
4. Konkreti pakeitimo pabaigos data arba kitas termino nurodymo būdas;
5. Mokėjimo suma;
6. Įsakymo išdavimo pagrindas.

Apskritai dokumento forma gali būti vadinama nemokama. Jeigu neatvykęs asmuo yra finansiškai atsakingas, tuomet su pavaduojančiu darbuotoju turi būti sudaroma MO sutartis.

Sutarties pratęsimo būdai

Pavyzdžiui, su asmeniu sudaroma terminuota darbo sutartis pagrindinio darbuotojo nebuvimo laikui. Šis darbuotojas grįžta į darbo vietą, o vadovui tebereikia „šauktinio“ paslaugų. Kaip teisėtai atnaujinti sutartį? Tai galima padaryti nepažeidžiant įstatymų. Pavyzdžiui, sudarant papildomą susitarimą.

Tačiau jame geriau nurodyti, kad anksčiau sutartas laikotarpis keičiasi, o ne pratęsiamas. Taip pat, siekiant išvengti nesutarimų, toks pakeitimas aptariamas su laikinuoju darbuotoju, likus 3 dienoms iki sutarties pabaigos.

Kokias teises turi laikinas darbuotojas?

Šiai darbuotojų kategorijai suteikiamos tos pačios teisės ir pareigos kaip ir kitiems darbuotojams. Įdarbinimas standartinis, dokumentų sąrašas įdarbinimui nesiskiria nuo įprasto. Laikinasis darbuotojas gali išeiti ir savo noru, informuodamas darbdavį.

Skirtumas tik tas, kad laikiniems darbuotojams nėra mokamos išeitinės kompensacijos.

Atostogos laikinam darbuotojui

Atostogų suteikimo tvarka yra tokia: laikinieji arba sezoniniai darbuotojai turi teisę į 2 darbo dienų mokamas atostogas už kiekvieną dirbtą mėnesį.

Motinystės atostogos laikinam darbuotojui

Jei sudarytos darbo sutarties terminas baigiasi laikinosios darbuotojo nėštumo metu, ji turėtų tai padaryti: parašyti darbdaviui adresuotą prašymą, prie kurio pridedama gydymo įstaigos pažyma, patvirtinanti nėštumą. Tokiu atveju darbo sutarties terminas bus pratęstas iki nėštumo pabaigos.

Kartą per tris mėnesius darbuotojas turi pateikti darbdaviui analogišką pažymą.

Nėščią laikinąją darbuotoją galima atleisti iš darbo, tačiau tik tuo atveju, jei ji atliko nesančio darbuotojo, pasiruošusio eiti jos vietą, pareigas. Darbdavys savo ruožtu privalo pasiūlyti laikinajam darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios atitinka jos įgūdžius ir sveikatos būklę.

Jei sutartis nenutraukiama iki dekreto, pareiga sumokėti visus mokėjimus tenka darbdaviui.

Kaip atleisti laikinąjį darbuotoją

Rusijos Federacijos darbo kodeksas aiškiai reglamentuoja šį klausimą. Atleidimo pagrindas – darbo sutarties termino pabaiga. Darbuotojas žino apie tai, kad jo darbo sutartis bus nutraukta, kai tik pasibaigs sutartas laikotarpis.

Kalbant apie bendrą procedūrą:

• Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo;
• Padaromas įrašas darbuotojo asmens kortelėje ir darbo knygelėje;
• Darbuotojas pasirašo, kad susipažintų su šiomis medžiagomis;
• Paskutinę darbo dieną jis gauna mokėtinus mokėjimus. Tai, kad buvo atliktas paskaičiavimas, fiksuojama užpildant pastabą – skaičiavimą.

Laikinųjų darbuotojų darbas yra gana paprastas išduoti. Svarbiausia laikytis visų normų ir taisyklių, siekiant išvengti ne tik ginčų ir konfliktų, bet ir išlaikyti dalykinę reputaciją.

Darbo sutartis (santykiai)

su laikinaisiais darbuotojais

Gana dažnai organizacijos samdo laikinus darbuotojus, pavyzdžiui, pavaduoti sergantį ar atostogaujantį darbuotoją, metinių ataskaitų pateikimo laikui ar valymo darbų laikui ir pan.

Tuo pačiu personalo ir buhalterijos darbuotojams gali kilti klausimų, kaip tokius darbuotojus tinkamai įregistruoti, kokia darbo sutarties su laikinaisiais darbuotojais sudarymo ir nutraukimo tvarka, taip pat kokios garantijos suteikiamos laikiniesiems darbuotojams. Šiame straipsnyje mes pabandysime išspręsti šias problemas.

Sutartis su laikinaisiais darbuotojais yra tam tikra terminuota darbo sutartis, todėl jai taikomos visos šiai sutarčių rūšiai nustatytos taisyklės. Tačiau yra specialios taisyklės, reglamentuojančios laikinųjų darbuotojų darbą, kurias mes apsvarstysime šiame straipsnyje.

Darbuotojų, sudariusių darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, darbo reguliavimo ypatumai apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) 45 skyriuje.

Be to, iki šiol galioja SSRS ginkluotųjų pajėgų Prezidiumo 1974 m. rugsėjo 24 d. potvarkis Nr.311-IX „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“ (toliau – Dekretas Nr. 311-IX). Šis dokumentas taikomas toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsniu, darbo sutartys su laikinaisiais darbuotojais sudaromos ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui. Priimant į darbą iki dviejų mėnesių laikotarpiui, testas darbuotojams nenustatomas.

Darbuotojai, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, per šį laikotarpį, gavus raštišką sutikimą, gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnis). Tuo pačiu už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pinigais kompensuojamas ne mažiau kaip du kartus.

Laikiniesiems darbuotojams suteikiamos mokamos atostogos arba jiems mokama piniginė kompensacija po dviejų darbo dienų už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis). Kartu reikia nepamiršti, kad pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumų“ 11 punktą vidutinis darbo užmokestis dienos uždarbis už apmokėjimą už darbo dienomis suteiktas atostogas, taip pat už kompensaciją už nepanaudotas atostogas apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už darbo sutarties laikotarpį padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal 6 kalendorių. -dienos darbo savaitė, patenkanti į dirbtą laiką darbo sutarties galiojimo laikotarpiu. Tai nurodo Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija 2008 m. kovo 5 d. rašte Nr. 535-17.

Pavyzdys

Organizacija su laikinuoju darbuotoju sudarė darbo sutartį, pagal kurią darbuotojas buvo priimtas į darbą nuo 2015 m. vasario 2 d. iki kovo 31 d. Pagal sutarties sąlygas organizacija jam sumoka 60 000 rublių piniginį atlygį.

Šio laikotarpio darbo dienų skaičius 6 dienų darbo savaitei yra 48 dienos (vasarį - 23 dienos, kovo mėnesį - 25 dienos).

Kadangi darbuotojas dirbo 2 pilnus kalendorinius mėnesius, jam buvo suteiktos 4 darbo dienos atostogos.

Apibrėžkime vidutinį atlyginimą:

60 000 rublių / 48 dienos = 1 250 rublių.

Apskaičiuokite atostogų išmokos dydį:

1250 rublių x 4 dienos = 5000 rublių.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo tvarka

Darbo santykių su laikinuoju darbuotoju dokumentavimas vykdomas pagal darbo teisės aktų nustatytas bendrąsias įdarbinimo taisykles.

Asmuo, sudarantis darbo sutartį iki dviejų mėnesių, priimamas į darbą, darbdaviui pateikia visus būtinus dokumentus, išvardytus Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnyje.

Darbo sutartyje su laikinuoju darbuotoju turi būti nurodytas galiojimo laikas (per du mėnesius) ir aplinkybė (priežastis), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, savarankiškas terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas yra būtinybė dirbti laikiną (iki dviejų mėnesių) darbą. Be to, terminuotos darbo sutarties sudarymo priežastimi gali būti poreikis pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, atlikti neatidėliotinus darbus siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų, nelaimingų atsitikimų, nelaimių ir panašiai, pašalinti šių aplinkybių pasekmes, atlikti darbus, kurie viršija įprastinę organizacijos veiklą, ir kitus.Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnyje nustatytos priežastys.

Darbo sutartis su laikinuoju darbuotoju sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių.

Vienas darbo sutarties egzempliorius perduodamas darbuotojui, o kitas egzempliorius su darbuotojo užrašu: „Gauta darbo sutarties kopija“ lieka darbdaviui.

Sudarytos darbo sutarties pagrindu išduodamas darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą (vieninga forma Nr. T-1, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų tvirtinimas“) ir daromi įrašai darbuotojo darbo knygoje ir kituose personalo dokumentuose.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie darbo sutarties nutraukimą, pasibaigus jos galiojimo laikui, darbuotojas turi būti įspėtas raštu ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai terminuotos darbo sutarties, sudarytos darbo laikui, terminas. pasibaigia nesančio darbuotojo pareigos.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, tuo atveju, kai nė viena iš šalių nepareikalavo nutraukti terminuotos darbo sutarties dėl jos pasibaigimo ir darbuotojas toliau dirba pasibaigus darbo sutarties terminui, sąlyga dėl darbo sutarties skubumo netenka galios ir darbo sutartis laikoma įkalinta neterminuotam laikui. Panaši nuostata yra Dekreto Nr. 311-IX 11 punkto "a" papunktyje.

Laikinasis darbuotojas gali savo iniciatyva prieš terminą nutraukti darbo sutartį su darbdaviu. Apie sutarties nutraukimą anksčiau laiko jis turi įspėti darbdavį raštu prieš tris kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

Apie būsimą atleidimą iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo darbdavys privalo pasirašytinai ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių. iš anksto (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

Atkreipkite dėmesį, kad į kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą laikotarpį įeina ir ne darbo dienos. Todėl, jei paskutinė termino diena patenka į ne darbo dieną, tai kita po jos einanti darbo diena laikoma termino pasibaigimo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis).

Tuo pačiu metu laikiniesiems darbuotojams galioja pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo darbdavio iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), nutraukti darbo sutartį dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis), šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis), taip pat kitais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnyje.

Pastaba!

Laikinam darbuotojui atleidžiant iš darbo išeitinė išmoka nemokama, nebent federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis numato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis).

Asmens, sudariusio terminuotą darbo sutartį nepasibaigus sutarties terminui arba nepasibaigus įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą prieš terminą, išėjimas be pateisinamos priežasties laikomas pravaikšta. Tokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinis posėdis 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. Rusijos Federacija“.

Čia yra apytikslė darbo sutarties su laikinu darbuotoju forma.

Pavyzdys

Organizacija Fantasia LLC pasirengimo teikti metines ataskaitas laikotarpiui pasamdė buhalterę Mironovą I. V., su kuria buvo sudaryta terminuota darbo sutartis laikotarpiui nuo 2015 m. kovo 2 d. iki kovo 31 d.

Darbo sutartis Nr.4

Ribotos atsakomybės bendrovė „Fantasy“ (UAB „Fantasy“), atstovaujama generalinio direktoriaus Antonovo I. V., toliau – Darbdavys, ir pilietės Mironova I. V., toliau – „Darbuotojas“, sudarė šią sutartį dėl: .

1. Darbo sutarties dalykas

1.1. „Fantasia LLC“ samdo darbuotoją buhaltere.

1.2. Darbuotojo darbo vieta yra buhalterinėje apskaitoje.

1.3. Darbo sąlygos Darbuotojo darbo vietoje yra saugios - kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų nenustatyta (remiantis 2015 m. vasario 11 d. Specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaita).

1.4. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

1.5. Ši sutartis pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis buvo sudarytas tam tikram laikotarpiui - pasirengimo teikti metines ataskaitas laikotarpiui.

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas turi teisę:

2.1.1. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

2.1.2. Šioje sutartyje numatyto darbo suteikimas, taip pat darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus.

2.1.3. Visa patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

2.1.4. Darbo vietos aprūpinimas įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti.

2.1.5. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

2.1.6. Poilsis, t.y. Kasdienio darbo laiko laikymasis, pertraukų poilsiui ir pavalgymui, savaitinių poilsio dienų, mokamų atostogų suteikimas pagal šią sutartį ir Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

2.1.7. Privalomasis valstybinis socialinis draudimas galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis šios sutarties galiojimo laikotarpiu.

2.1.8. Darbuotojas taip pat turi kitas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, Vidaus darbo reglamentuose ir kituose vietiniuose teisės aktuose.

2.2. Darbuotojas privalo:

2.2.1. Sąžiningai vykdyti šia sutartimi jam pavestas darbo pareigas: rengti teikti metines finansines ataskaitas.

2.2.2. Vykdydami darbo įsipareigojimus, vadovaukitės Rusijos Federacijos teisės aktais, Vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, šios darbo sutarties sąlygomis.

2.2.3. Laikytis Vidaus darbo reglamentų, kitų vietinių teisės aktų, įskaitant Darbdavio įsakymus (instrukcijas), instrukcijas, taisykles ir kt.

2.2.4. Neatskleiskite konfidencialios (komercinės, techninės, asmeninės) informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo funkcijas.

2.2.5. Laikytis darbo apsaugos, saugos, priešgaisrinės saugos ir pramoninės sanitarijos reikalavimų. Susidarius situacijai, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, turto saugumui, nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui arba tiesioginiam vadovui. Jei nėra grėsmės Darbuotojo gyvybei ir sveikatai, imtis priemonių pašalinti priežastis ir sąlygas, trukdančias normaliai atlikti darbą.

2.2.6. Rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, prireikus imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos turtui.

2.2.7. Laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinių ir piniginių vertybių saugojimo tvarkos.

2.3. Darbo teisės ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, nustatytų Darbuotojo teisių ir (ar) pareigų neįtraukimas į darbo sutartį negali būti laikomas atsisakymu pasinaudoti šiomis teisėmis ar atlikti šias pareigas. .

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys turi teisę:

3.1.1. Pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

3.1.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių norminių aktų, darbo drausmės, saugos taisyklių, gamybinės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos.

3.1.3. Skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą, mokant priedus, atlyginimą Premijų nuostatuose ir kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.

3.1.4. Stebėti, kaip Darbuotojas atlieka savo darbo pareigas, laikosi darbo drausmės, saugos taisyklių, pramonės sanitarijos ir priešgaisrinės apsaugos, Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių taisyklių.

3.1.6. Patraukti Darbuotoją drausmine ir materialine atsakomybe už Darbuotojo darbo pareigų nevykdymą ar nekokybišką atlikimą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

3.1.7. Naudotis kitomis teisėmis, numatytomis Rusijos Federacijos darbo įstatymuose, Vidaus darbo reglamentuose ir kituose vietiniuose teisės aktuose.

3.2. Darbdavys privalo:

3.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, sutarčių sąlygų ir šios darbo sutarties.

3.2.2. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios sutarties sąlygas.

3.2.3. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal darbo apsaugos reikalavimus.

3.2.4. Aprūpinti Darbuotoją tinkamai įrengta darbo vieta, aprūpinti jį įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.

3.2.5. Tvarkykite Darbuotojo faktiškai dirbtų darbo valandų apskaitą.

3.2.6. Suteikti Darbuotojui savalaikį ir pilną jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą ir atliekamo darbo kokybę atitinkantį darbo užmokestį.

3.2.7. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.

3.2.8. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

3.2.9. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija.

3.2.10. Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties.

4. Darbo ir poilsio režimas

4.1. Darbuotojui nustatytas normalus darbo laikas – 40 valandų per savaitę.

4.2. Darbuotojui nustatomas toks darbo laikas:

- 5 dienų darbo savaitė su 2 poilsio dienomis (šeštadienis ir sekmadienis)

– kasdienio darbo trukmė – 8 valandos;

- darbo pradžia - 09.00 val., darbo pabaiga - 18.00 val.;

- pertrauka pailsėti ir pavalgyti - 1 valanda nuo 13.00 iki 14.00 val.

4.2.1. Darbdavys turi teisę, gavęs raštišką Darbuotojo sutikimą, įtraukti jį į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

4.3. Darbuotojui suteikiamos mokamos atostogos arba, darbuotojo raštišku prašymu, išmokama piniginė kompensacija atleidžiant iš darbo dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena.

5. Darbo apmokėjimo sąlygos

5.1. Už šioje sutartyje numatytų darbų atlikimą Darbuotojui mokamas 10 000 (dešimties tūkstančių) rublių pareiginis atlyginimas per mėnesį.

5.2. Darbo užmokestis mokamas kas pusę mėnesio (einamojo mėnesio 20 dieną - už pirmą mėnesio pusę ir mėnesio, einančio po dirbto mėnesio 5 dieną - galutinė įmoka už dirbtą mėnesį), pervedant į Darbuotojo dabartinė paskyra.

5.3. Jei Darbuotojas yra įtrauktas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal 4.2.1. punktu, jam išmokama ne mažesnė kaip dvigubo dydžio piniginė kompensacija.

5.4. Darbdavys perveda mokesčius iš Darbuotojo atlyginimo galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.

5.5. Remiantis darbo rezultatais, Darbuotojui gali būti mokamas šalių susitarimu nustatyto dydžio atlyginimas.

6. Garantijos ir kompensacijos

6.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

7. Šalių atsakomybė

7.1. Šalys atsako už savo pareigų ir įsipareigojimų, nustatytų įstatyme, Vidaus darbo reglamente, kituose darbdavio vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje, nevykdymą ar netinkamą vykdymą.

7.2. Už Darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jam pavestų darbo pareigų, Darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis.

7.3. Šalims gali būti taikoma materialinė ir kitokia teisinė atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais ir tvarka.

8. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas

8.1. Keisti Šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas leidžiama tik Šalių susitarimu, kuris įforminamas papildomu susitarimu, kuris yra neatskiriama šios sutarties dalis.

8.1.1. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir papildytos Šalių susitarimu keičiant Rusijos Federacijos teisės aktus, kolektyvinę sutartį, vietinius darbdavio teisės aktus, taip pat kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais. Rusijos Federacija.

8.2. Darbdavys raštu praneša Darbuotojui apie šios sutarties nutraukimo datą ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki šios sutarties 1.5.2 punkte nurodyto termino.

8.3. Darbuotojo iniciatyva ši sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus šios sutarties 1.5.2 punkte nurodytam terminui. Darbuotojas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo privalo pateikti Darbdaviui rašytinį prašymą nutraukti darbo sutartį prieš terminą.

8.4. Darbdavys įspėja Darbuotoją apie artėjantį atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimą, pasirašytinai ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas.

8.5. Ši sutartis gali būti nutraukta bendrais pagrindais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse.

8.6. Atleidžiant darbuotoją išeitinė išmoka nemokama.

9. Baigiamosios nuostatos

9.1. Šios sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos.

9.2. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

9.9. Visais klausimais, kurių neapima ši sutartis, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis (kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis, kitais darbdavio vietiniais norminiais aktais).

9.5. Ši darbo sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.

9.6. Šalių adresai ir duomenys:

„Gavau darbo sutarties kopiją“ Mironova I.V.