Terminuotos darbo sutarties nutraukimo pagrindai. Darbo sutarties galiojimo pabaiga

Visos darbo sutartys gali būti klasifikuojamos pagal laikotarpį, kuriam jos sudarytos. Atitinkamai, darbo sutartys gali būti sudaromos neterminuotai ir ne ilgesniam kaip penkerių metų terminui (terminuota darbo sutartis), jeigu kiti federaliniai įstatymai nenustato kitokio termino.

Įstatymų leidėjas, numatęs galimybę sudaryti terminuotas darbo sutartis, kartu riboja jų taikymą. Paprastai tokios sutartys gali būti sudaromos tik tais atvejais, kai darbo santykiai, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį ar jo atlikimo sąlygas, negali būti nustatomi neterminuotai, taip pat kai kuriais kitais atvejais. numatytus ar kitus federalinius įstatymus.

Be bendrųjų terminuotos darbo sutarties sudarymo taisyklių ir tam tikram laikotarpiui taikomų darbo santykių nustatymo kriterijų, 2 str. 59 ir konkrečių atvejų, kai šalių susitarimu leidžiama sudaryti terminuotą darbo sutartį, sąrašas.

Jeigu darbo sutartyje jos galiojimo terminas nenurodytas, tai sutartis laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai.

Teismas, bylos nagrinėjimo metu nustatydamas pakartotinio terminuotų darbo sutarčių sudarymo trumpam laikui tai pačiai darbo funkcijai atlikti faktą, turi teisę, atsižvelgdamas į bylos aplinkybes, pripažinti darbo sutartį sudaryta. neribotam laikui.

Su darbdavio įsakymu (nurodymu) dėl darbo sutarties nutraukimo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo jam išduoti tinkamai patvirtintą minėto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (nurodymu) padaromas atitinkamas įrašas ().

Darbdavio įsakymo (nurodymo) davimo pagrindas šiuo atveju bus su darbuotoju sudarytos darbo sutarties pasibaigimas.

Pagal 1 dalį, atleidžiant iš darbo, darbuotojui išmokama piniginė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas. Piniginės kompensacijos išmokėjimas darbuotojui už nepanaudotas atostogas yra besąlyginė darbdavio pareiga, tačiau darbo sutarties šalių susitarimu ji gali būti pakeista nepanaudotų atostogų suteikimu su vėlesniu atleidimu iš darbo.

Ši taisyklė yra bendra visiems atleidimo iš darbo pagrindams ir yra skirta darbuotojo teisei pasinaudoti atostogomis už piniginę kompensaciją.

Atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo taip pat gali būti suteikiamos, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą. Šiuo atveju atleidimo iš darbo diena taip pat laikoma paskutine atostogų diena.

Taigi pagal bendrą taisyklę reikalingas raštiškas darbuotojo pareiškimas, patvirtinantis jo ketinimą faktiškai pasinaudoti atostogomis iki atleidimo, o ne gauti už tai piniginę kompensaciją. Savaime atostogų suteikimas prieš atleidžiant iš darbo, nors ir nesant tokio pareiškimo, tačiau darbuotojo valia pasinaudoti teise pasinaudoti atostogomis prieš atleidimą ir darbdavio sutikimas tam, negali būti laikomas pažeidimu. darbuotojo teisių ir kaip pakankamas pagrindas jį grąžinti į darbą pasibaigus darbo sutarties terminui.

Visi žino, kad tam tikromis aplinkybėmis darbdavys gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva. O tokių atvejų, kai darbuotojas darbo knygelę gauna ne savo noru, praktikoje yra ne vienas. Tuo pačiu metu personalo specialistus labai domina kelių Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių, reglamentuojančių darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką, santykis. Ypatingą dėmesį turime skirti darbo sutarties sąlygoms, šių sąlygų koreliacijos ypatumams ir darbuotojo atleidimo priežastims. Taigi, pavyzdžiui, kyla daug klausimų dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo pagrindais, kuriuos reglamentuoja 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

TERMINUOTOS DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis nustato terminuotos darbo sutarties nutraukimo pasibaigus jos terminui tvarką. Kaip žinia, terminuota darbo sutartis, kaip įprasta, yra nutraukiama su galiojimo data, apie kurį darbdavys privalo įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki sutarties nutraukimo dienos.

Kai kuriais atvejais sutarties terminas nenustatomas iki konkrečios datos:

Darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikui, nutraukiama šiam darbuotojui grįžus į darbą;
darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama, kai šis darbas bus baigtas;
darbo sutartis, sudaryta atlikti sezoninius darbus per tam tikrą laikotarpį (sezoną), pasibaigia šiam laikotarpiui (sezonui).

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS DARBDAVIO INICIATYVA

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindus. Šie motyvai apima:

individualaus verslininko vykdomas organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas;
organizacijos darbuotojų, individualaus verslininko skaičiaus ar personalo sumažinimas;
darbuotojo neatitikimas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintas atestacijos rezultatais;
organizacijos turto savininko pasikeitimas (atsižvelgiant į organizacijos vadovą, jo pavaduotojus ir vyriausiąjį buhalterį);
pakartotinis darbuotojo nevykdymas be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, jei jam skirta drausminė nuobauda;
vienkartinis šiurkštus darbuotojo darbo pareigų pažeidimas (pravaikšta, atvykimas į darbo vietą neblaivus, įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas, vagystė ar tyčinis svetimo turto sugadinimas darbo vietoje, darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas);
darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio pinigines ar prekines vertybes, kaltų veiksmų padarymas, jeigu dėl šių veiksmų darbdavys praranda pasitikėjimą juo;
darbuotojo, atliekančio auklėjimo funkcijas, padarymas amoralaus nusikaltimo, nesuderinamo su šio darbo tęsimu;
organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas ar kitokia žala organizacijos turtui, priėmimas;
vienkartinis šiurkštus organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo ar jo pavaduotojų darbo pareigų pažeidimas;
darbuotojo suklastotų dokumentų pateikimas darbdaviui sudarant darbo sutartį.

Su organizacijos vadovu ir organizacijos kolegialaus vykdomojo organo nariais darbdavys gali nutraukti darbo sutartį kitais pagrindais. Tokie pagrindai pirmiausia turi būti nurodyti sudarant darbo sutartis su nurodytų kategorijų darbuotojais.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis numato, kad darbo sutartis gali būti nutraukta ir kitais atvejais nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai. Tokie atvejai, ypač Rusijos Federacijos darbo kodeksas, apima:

nepatenkinamas testo rezultatas kreipiantis dėl darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 straipsnis);
Skolininkų organizacijos vadovo pašalinimas iš pareigų pagal nemokumo (bankroto) teisės aktus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis);
juridinio asmens įgalioto organo arba organizacijos turto savininko, arba asmens (kūno) įgalioto savininko priimtas sprendimas nutraukti darbo sutartį su organizacijos vadovu (DK 278 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
pakartotinai per vienerius metus šiurkščiai pažeidė švietimo įstaigos įstatus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnio 1 dalis);
mokytojo taikymas ugdymo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš studento, mokinio asmenybę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnio 2 punktas);
sportininko diskvalifikacija sportui šešiems mėnesiams ar ilgiau (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.11 straipsnio 1 dalis);
sportininko padarytas visos Rusijos ir (ar) tarptautinių antidopingo taisyklių pažeidimas, įskaitant vieną kartą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.11 straipsnio 2 punktas).

Federaliniai įstatymai reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva klausimus vidaus reikalų tarnyboje, saugos tarnyboje, gelbėjimo tarnyboje, valstybinėse (savivaldybėse) institucijose, vietos valdžios institucijose, akcinėse bendrovėse. švietimo ir užsienio žvalgybos srityje, nemokumo (bankroto) organizavimo atveju, pareigūno nušalinimas.

TERMINUOTOS DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS IŠANKSTINIU

Darbo sutarties nutraukimas dėl jos pasibaigimo nėra darbdavio iniciatyva. Tačiau darbdavys terminuotą darbo sutartį gali nutraukti ir nepasibaigus šiam terminui: pagrindai, nurodyti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tuo pačiu metu, nepaisant darbo sutarties termino, reikia atsižvelgti į daugybę ypatybių.

1. Kiekvienas iš pagrindų reiškia tam tikrų aplinkybių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, buvimą.

Pavyzdžiui, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pakartotinį darbo pareigų neatlikimą be svarbių priežasčių, jeigu jam jau skirta drausminė nuobauda. Tokia drausminė nuobauda gali būti, pavyzdžiui, pastaba arba papeikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Kartu reikia atsižvelgti į tai, kad už kiekvieną drausminį nusižengimą darbdavys gali skirti tik vieną drausminę nuobaudą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 5 dalis). Praėjus metams nuo drausminės nuobaudos taikymo dienos, laikoma, kad darbuotojui drausminė nuobauda netaikoma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnio 1 dalis).

2. Esamas atleidimo iš darbo aplinkybes darbdavys turi tinkamai įforminti dokumentais. Taigi, atleidžiant iš darbo dėl pakartotinio darbo pareigų nevykdymo be pateisinamos priežasties, būtina dokumentuoti darbuotojo drausminio nusižengimo faktą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas šio klausimo nereglamentuoja, todėl galite surašyti bet kokį dokumentą, kuriame bus įrašytas drausminis nusižengimas, pavyzdžiui, pažymą. Be to, rašytinis darbuotojo paaiškinimas, aktas (jei darbuotojas tokio paaiškinimo nepateikė), darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo, kitas aktas, jei darbuotojas atsisakė susipažinti su 2010 m. įsakymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

3. Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, būtina atsižvelgti į privilegijuotas darbuotojų kategorijas, kurioms nepatenka kai kurie iš 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Pavyzdžiui, su nėščia moterimi neleidžiama nutraukti darbo sutarties darbdavio iniciatyva. Išimtis yra organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejai.

Taip pat draudžiama nutraukti darbo sutartį punktuose nurodytais pagrindais. 1, 5-8, 10 arba 11 valandų 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., su asmenimis, turinčiais šeiminių įsipareigojimų. Tokie asmenys apima:

moteris su vaiku iki trejų metų;
vieniša motina, auginanti vaiką neįgalų iki 18 metų arba mažametį vaiką - vaiką iki 14 metų;
kitas asmuo, auginantis šiuos vaikus be motinos;
vienas iš tėvų (kitas įstatyminis vaiko atstovas), kuris yra vienintelis maitintojas neįgalų vaiką iki 18 metų arba vaiką iki trejų metų vienintelis maitintojas šeimoje, auginančioje tris ir daugiau mažamečių vaikų, jei kitas iš tėvų (kitas teisėtas vaiko atstovas) nėra darbo santykių narys.

4. Būtina atsižvelgti į papildomas atleidimo iš darbo taisykles, nustatytas tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Taigi, su darbuotojais iki 18 metų nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva galima tik gavus atitinkamos valstybinės darbo inspekcijos ir nepilnamečių asmenų bei jų teisių apsaugos komisijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 269 str.).

Šios taisyklės išimtis yra organizacijos likvidavimo arba individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejai.

Atskiros atleidimo taisyklės nustatomos darbuotojams, kurie kurie yra sąjungos nariai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis). Tokios taisyklės taikomos atleidžiant iš darbo punktuose numatytais pagrindais. 2, 3 ir 5 st. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Visų pirma, šie darbuotojai turi būti atleidžiami atsižvelgiant į pagrįstą pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę, kaip nustatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis. O darbuotojams, sudariusiems kolektyvinę sutartį, gali būti nustatyta kitokia pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo dalyvavimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 4 dalis). Be to, dėl to, kad nėra termino nutraukti darbo sutartį su darbuotoju gavus išrinkto profesinės sąjungos organo sutikimą, atleidimas iš darbo gali būti atliktas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo Darbuotojo sutikimo gavimo dienos. aukštesnis renkamas profesinės sąjungos organas dėl atleidimo.

Nustatyta atskira pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo pranešimo tvarka mažinant organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą(individualus verslininkas). Toks pranešimas raštu turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios. Be to, jei sprendimas sumažinti darbuotojų skaičių ar darbuotojų skaičių gali lemti masinį darbuotojų atleidimą, pranešimas turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios (DK 82 str. 1 d.). Rusijos Federacija).

5. Nutraukiant darbo sutartį turi būti laikomasi įstatyme nustatytų terminų. Pavyzdžiui, registruojant atleidimą iš darbo dėl pakartotinio darbuotojo nevykdymo be svarbių priežasčių, susijusių su darbo pareigomis, reikia atsižvelgti į:

drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos. Tuo pačiu metu skaičiuojant dienas neatsižvelgiama į darbuotojo ligos laiką, atostogas ir laiką, reikalingą atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę;
nusižengimo paaiškėjimo diena, nuo kurios prasideda mėnesinis laikotarpis, laikoma diena, kai darbuotojo vadovas sužinojo apie nusižengimą;
nuo baudžiamojo nusižengimo padarymo dienos turi praeiti ne daugiau kaip šeši mėnesiai (į šį laikotarpį neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas);
darbuotojas per dvi dienas nuo kreipimosi gali parašyti pasiaiškinimą. Atsisakymo duoti pasiaiškinimą aktas surašomas po dviejų dienų, tai yra trečią dieną po prašymo pateikimo;
darbuotojas per tris darbo dienas nuo įsakymo išdavimo dienos pasirašo darbdavio įsakymą (nurodymą) dėl drausminės nuobaudos skyrimo.

6. Kai kuriais atvejais, nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, darbuotojui turi būti suteikta tam tikra garantijos ir kompensacijos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 27 skyrius).

Taigi, mažindamas organizacijos (individualaus verslininko) darbuotojų skaičių ar personalą, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui laisvą darbuotojo kvalifikaciją atitinkančią pareigybę (darbą) arba laisvą žemesnę (mažiau apmokamą) pareigybę. ta pati sritis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 ir 180 straipsniai). Jei tokių laisvų darbo vietų nėra, darbdavys privalo išmokėti atleidžiamam darbuotojui vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, taip pat pasilikti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį (iki dviejų mėnesių nuo darbo dienos). atleidimo iš darbo, įskaitant išeitinę išmoką, ir trečią mėnesį, tačiau su sąlyga, kad per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į įdarbinimo tarnybą ir nedirbo). Šią tvarką reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 str.

Darbdavys darbo sutartyje su darbuotoju gali nustatyti kitas garantijas ir kompensacijas, susijusias su atleidimu iš darbo. Svarbiausia, kad nustatytos garantijos ir kompensacijos nepažeistų įstatyme nustatytų darbuotojo teisių ir būtų visiškai įgyvendinamos atleidžiant iš darbo.

Taigi, išnagrinėjome pagrindinius darbo sutarties (įskaitant terminuotą) nutraukimo darbdavio iniciatyva 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad kiekvienoje konkrečioje situacijoje būtina nuodugniai išnagrinėti klausimą, kad nebūtų pažeisti darbo teisės aktų reikalavimai ir tuo pačiu būtų laikomasi iš anksto nustatytų darbuotojo teisių bei pareigų. darbdavys.

Galimybę sudaryti terminuotą darbo sutartį įstatymas numato ypatingiems atvejams, kai susiklosčius tokiai situacijai, veiklą vykdyti galima tik laikinai.

Tačiau daugelis žmonių naudoja šį dokumentą ir asmeniniais tikslais – pavyzdžiui, norėdami turėti mažiau pareigų darbuotojui, taip pat lengvai atleisti jį iš darbo pasibaigus kadencijai, jei jam kažkas nepatinka. Tokie veiksmai tampa natūralūs dėl patikrinimų retumo ir darbuotojų nesuvokimo apie savo teises.

Nepriklausomai nuo to, ar sutartis buvo sudaryta sąžiningai, ar viršininkas nusprendė sukčiauti, gali ateiti laikas, kai ją reikės nutraukti anksčiau laiko. Kartais tai nutinka darbdavio iniciatyva, kartais atvirkščiai. Svarbiausia, kad tai būtų legalu; nebent, žinoma, nė viena šalis neprieštarauja nutraukimui. Priešingu atveju galite pabandyti apginti savo teises.

Procedūra

Įprastomis situacijomis terminuotos darbo sutarties nutraukimo tvarka apima galiojimo laiką iki tos datos, kuri joje buvo įrašyta kaip paskutinė darbo diena.

Vienintelis svarbus momentas yra tas ne vėliau kaip prieš 3 dienas viena iš šalių turi raštu įspėti kitą šalį, kad terminas baigiasi. Tai reiškia kad:

arba viršininkas turi pasirašyti dokumentą apie darbuotojo atleidimą iš darbo pasibaigus sutarties terminui;
arba darbuotojas taip pat turi padaryti, tik jam tai jau bus atleidimo iš darbo.

Praleidus šį momentą, sutartis iš tikrųjų lieka galioti, tik pereina į neterminuotą, ir automatiškai.

Ankstyvas ištirpimas

Bet būna ir kitų situacijų, kai terminas dar neatėjo, ir dėl kažkokių priežasčių reikia nutraukti darbo santykius. Kaip išduoti terminuotos darbo sutarties nutraukimą prieš terminą? Įdomu tai, kad TC tokiems atvejams specialių reikalavimų nekelia.

Atleidimas iš darbo vyksta pagal įprastą schemą – tą pačią, kuri praktikuojama nutraukiant terminuotas sutartis.

Darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo iš anksto įspėjęs savo vadovus ir neprivalo likti darbo vietoje iki kadencijos pabaigos. Priežastys gali būti bet kokios. Jei viršininkas atleidžia, tada jo paslaugoms yra pažeidimų sąrašas, dėl kurių būtina nutraukti terminuotą sutartį. Šalims susitarus lengviausia įforminti terminuotos darbo sutarties nutraukimą.

Bendradarbiavimo nutraukimo pagrindai

Terminuotos darbo sutarties nutraukimo pagrindai, jeigu jie sujungiami, gali būti šie:

darbuotojo prašymu;
darbdavio iniciatyva;
idealiu atveju - šalių susitarimu; tai pati nekenksmingiausia situacija;

Tai reiškia, kad nutraukimo taisyklės yra tokios pat kaip ir įprastos sutarties (skubus). Tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali tuo nesunkiai pasinaudoti, jei vienas iš jų nori nutraukti darbo santykius anksčiau laiko. Jei išsamiai išanalizuosite, tai priežastys, kodėl galite atleisti ar mesti, yra išsamiai aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 78, 80 ir 81 straipsniuose.

Taip pat yra specialių nurodymų. Pavyzdžiui, jei sutartis buvo sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui arba jis buvo paskirtas dirbti sezoninį darbą, apie išėjimą darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas. Vadovas, nepaisant termino, turi įspėti prieš mėnesį.

Sutarties su nėščia moterimi nutraukimas

terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimas, tiek pasibaigus, tiek prieš pasibaigiant galiojimo laikui, negalima. Dokumento galiojimas turi būti pratęstas iki nėštumo pabaigos. Čia darbdaviui geriau nusileisti, nes prieš jį pateikus skundą, kils daug problemų.

Jei nesutiksite, kad esate atleistas anksčiau laiko, turėsite pranašumą tuo atveju, jei darbdavys pažeis Darbo kodekso teisės aktus – pavyzdžiui, neteisėtai sudarys sutartį. Jūs visada galite įrodyti savo argumentus, jei esate tikrai teisus ir ištvermės.

Sprendžiant dėl darbuotojo priėmimo į įmonę tam tikram laikotarpiui, reikia atsižvelgti į tai, kad tokio darbuotojo terminuotos darbo sutarties nutraukimas, atsižvelgiant į aplinkybes ir atleidimo pagrindą, gali skirtis nuo bendrųjų taisyklių. .

Terminuotos darbo sutarties sudarymo teisėtumas

Sprendžiant dėl laikinojo darbuotojo atleidimo iš darbo pirmiausia reikia patikrinti jo darbo sutarties skubos teisėtumą. Jame turi būti nustatytas sutarties terminas, kitaip de jure sutartis bus laikoma neterminuota (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 3 dalis). Tokiu atveju jį bus galima nutraukti tik bendrais Rusijos Federacijos darbo kodekso pagrindais terminuotoms sutartims (Rusijos Federacijos darbo kodekso 13 skyrius).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui galimas dėl ypatingos DK 1 dalies 2 punkte nustatytos priežasties. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 str., specialia tvarka.

Tačiau tai nepanaikina galimybės atleisti laikinąjį darbuotoją dėl kitų priežasčių. Pirmiausia pažvelkime į bendruosius pagrindus.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva

Toks atvejis galimas tik laikinojo darbuotojo pageidavimu, išreikštu vadovui adresuotu rašytiniu prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Atleisti iš darbo galima tiek po dviejų savaičių darbo, nustatyto Rusijos Federacijos darbo kodekse, tiek darbuotojo ir darbdavio susitarimu bet kurią dieną. Jei darbuotojas persigalvoja apie pasitraukimą ir atsiima pareiškimą, jo atleisti iš darbo nebus galima (tik tuo atveju, jei kitas darbuotojas nėra pakviestas į jo vietą perkėlimo įsakyme - Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnio 4 dalis).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Laikinąjį darbuotoją galima atleisti iš darbo įmonės vadovybės sprendimu pagal tas pačias taisykles ir pagrindus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis), kaip ir darbuotoją su neterminuota darbo sutartimi. Tokio pobūdžio atleidimas dažniausiai skundžiamas teismuose. Be to, atleisti darbuotojai kreipiasi į darbo inspekciją, prokuratūrą. Įmonė turi būti pasirengusi įrodyti atleidimo teisėtumą.

Taigi, pavyzdžiui, jei darbuotojas nevykdo savo funkcijų, vėluoja į darbą ar darbo vietoje pasirodo neblaivus, svarbu teisingai užfiksuoti šiuos pažeidimus (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 skyrių).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Šalims susitarus, laikinoji sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu iki atleidimo iš darbo dienos, užtenka surašyti dokumentą raštu.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas pasibaigus terminui

Artėjant laikinosios sutarties galiojimo terminui, būtina laiku ir teisingai parengti pranešimą apie jos nutraukimą. Priešingu atveju įmonė prisiima riziką, kad sutartis bus pripažinta sudaryta neterminuotam laikui. Taip atsitiks, jei suėjus darbo santykių pabaigos terminui nė viena iš laikinosios sutarties šalių nereikalaus jos nutraukti. Darbuotojui pakanka tęsti įprastą darbą - sutartis bus laikoma nuolatine (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 4 dalis).

Įspėjimo terminą nutraukti terminuotą darbo sutartį nustatyti paprasta. Daugeliu atvejų būtina įspėti darbuotoją prieš 3 dienas (raštu), išskyrus atvejus, kai sutartis buvo sudaryta nesančio darbuotojo funkcijų vykdymo laikotarpiui (DK 79 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas), tokia sutartis nutraukiama, kai nuolatinis darbuotojas išeina į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 3 dalis).

Laikinoji sutartis, sudaryta iš anksto nustatytam darbui atlikti, nutraukiama, jei toks darbas baigtas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 2 dalis), analogiška taisyklė taikoma ir sezoniniam darbui (DK 79 straipsnio 4 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Įspėjimą apie terminuotos darbo sutarties nutraukimą pasirašo arba organizacijos vadovas, arba jo įgaliotas darbuotojas (dažniausiai personalo skyriaus darbuotojas). Jeigu nurodomas neteisingas pasirašantis asmuo, teismas gali panaikinti įspėjimą ir grąžinti laikinąjį darbuotoją į darbą.

Pagal analogiją darbo sutarčiai įspėjimas surašomas ir pasirašomas dviem egzemplioriais: vienas darbdaviui, kitas darbuotojui. Siekiant sumažinti tolesnių bylinėjimosi riziką, rekomenduojame ant darbdavio kopijos gauti darbuotojo parašą dėl antrojo egzemplioriaus gavimo.

Laikinosios sutarties nutraukimo faktas įforminamas įsakymu, su kuriuo darbuotojas susipažįsta pasirašytinai.

Terminuotos darbo sutarties su nėščia moterimi nutraukimo ypatumai

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas su nėščia moterimi turi tam tikrų niuansų. Bendra taisyklė yra tokia: laikino darbo sutartis turi būti pratęsta iki nėštumo pabaigos, o jei darbuotoja išeina motinystės atostogų – iki jų pabaigos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis).

Taikomos šios sąlygos:

moteris savo nėštumą turi patvirtinti medicinine pažyma;
moteris turi pateikti raštišką prašymą pratęsti sutartį;
jei sutarties terminas buvo pratęstas iki nėštumo pabaigos, moteris privalo darbdavio prašymu (rekomenduojame raštu) kas tris mėnesius pakartotinai patvirtinti nėštumo faktą;
darbdavys turi tik savaitę nuo tos dienos, kai sužinojo (turėjo žinoti) apie nėštumo pabaigos faktą, atleisti darbuotoją iš darbo (jei ji faktiškai toliau dirba pasibaigus nėštumui);
jei moteris po gimdymo išeina motinystės atostogų, tai atleisti iš darbo bus galima tą dieną, kai baigsis atostogos.

Jei nėščia moteris buvo priimta į darbą pagal motinystės tarifą (laikinai nesančio darbuotojo norma), ji gali būti atleista, jei pakeistas darbuotojas pradeda dirbti pagal vieną sąlygą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 3 dalis): nėščia laikinoji darbuotoja nesutinka pereiti į siūlomas laisvas darbo vietas. Tuo pat metu organizacija privalo siūlyti visas laisvas darbo vietas, atitinkančias darbuotojo kvalifikaciją ir jos sveikatos būklę (didesnis ar mažiau apmokamas darbas).

Skaičiavimas nutraukus terminuotą darbo sutartį

Ir paskutinis - laikinasis darbuotojas paskutinę darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis), nutraukus terminuotą darbo sutartį, turi gauti visas standartines išmokas (atlyginimą, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir kt. .).

Darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius. Jame numatytos absoliučiai visos naujo darbuotojo darbo sąlygos: darbo laikas ir vieta, pareigos, darbo terminas, darbo užmokestis ir daug daugiau. Darbo sutartis yra privalomas dokumentas oficialiam darbui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Kadangi darbo sutartis yra pagrindinis dokumentas, tai daugiausia ginčų yra susiję su jo formulavimu ir įgyvendinimu. O vienas svarbiausių ir opiausių ginčų – darbo sutarties nutraukimas prieš terminą. Kartais šis procesas vyksta sklandžiai, kartais perauga į rimtą konfliktą, pasiekiantį teismą. Šiame straipsnyje papasakosime viską, ką reikia žinoti apie darbo sutarties nutraukimą tiek darbuotojo, tiek darbdavio iniciatyva. Atskirai svarstysime ir terminuotos darbo sutarties nutraukimą darbdavio iniciatyva.

Pirmas dalykas, kurį reikia suprasti svarstant apie darbo sutarties nutraukimą, yra tai, kad yra griežtai nustatyta jos nutraukimo tvarka, kurios pažeidimas iš tikrųjų yra Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimas. Visus teisėtus darbo sutarties nutraukimo būdus galima suskirstyti į 4 kategorijas:

Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Galbūt lengviausias, greičiausias ir patogiausias būdas. Deja, jie retai naudojami. Tai reiškia supaprastintą darbo supaprastinimų nutraukimo tvarką, kai darbo užmokesčio, išmokų, kompensacijų ir kiti klausimai tarp darbuotojo ir darbdavio sprendžiami savanoriškai. Dažniausiai taip nutinka, jei darbuotojas išeina į pensiją, negali dirbti dėl pablogėjusios sveikatos, yra neįgalus. Pats procesas yra kampanija, kuria siekiama nutraukti sutartį darbuotojo iniciatyva, tačiau atimta daugumos teisinių ypatybių.

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo reikalavimu

Vienas iš būdų nutraukti bendradarbiavimą – darbuotojo prašymu. Tai gana paprasta, sutvarkyti nebus sunku. Darbo sutarties nutraukimo procesas yra toks:

Darbuotojas raštu pateikia prašymą nutraukti darbą;
Darbuotojas dirba dvi savaites (tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet apskritai)
, jų dokumentus, kompensaciją ir kt. Čia jo darbas baigiasi.

Atkreipkite dėmesį į išlygą dėl atleidimo - jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbdavys turi visas teises atimti iš jo atlyginimą už šį laikotarpį, taip pat kai kurias papildomas priemokas ir išmokas (išskyrus tuos, kurie jam priklausė). laiko iki paraiškos pateikimo)

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva

Dažniausiai ginčai su darbdaviu tarp darbuotojų kyla būtent tuo atveju, jei sutartį nutraukia darbdavys. Reikėtų aiškiai suprasti, kad yra visas sąrašas sąlygų, kurios leidžia darbdaviui nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva. Štai sąrašas:

arba nustojo veikti;
Įvyko ;
Darbuotojas buvo priimtas darbui, kurio negalėjo dirbti dėl — ;
Darbuotojas neatliko savo tiesioginių pareigų be svarbių priežasčių, atleidžiančių jį nuo atsakomybės;
Darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo etiketą, darbo sąlygas, saugos priemones;
Darbuotojo įvykdyta darbdavio turto vagystė;
Darbuotojas atskleidė įmonės paslaptį;
Darbuotojas padarė grubiai klaidą dirbdamas su organizacijos finansais;
Darbuotojas pateikė darbdaviui suklastotus dokumentus;
Vadovo pareigas einantis darbuotojas šiurkščiai pažeidė Rusijos Federacijos darbo kodeksą, pripažino pažeidimą, padariusį žalą visai organizacijai;

Kaip matote, sąrašas yra gana platus, tačiau jame aprašytus atvejus vargu ar galima pavadinti universaliais. Taigi, jei susiduriate su kitomis atleidimo priežastimis, kurios nėra įtrauktos į šias kategorijas, žinokite -.

Tačiau grįžkime prie paties sutarties nutraukimo proceso aprašymo. Tai vyksta labai lengvai - darbdavys privalo įspėti darbuotoją, kad jo darbo sutartis bus nutraukta anksčiau laiko. Tuo pačiu darbdavys pats privalės paaiškinti darbuotojui bendradarbiavimo nutraukimo priežastį, priešingu atveju atleidimas bus pripažintas.

Darbuotojas, gavęs pranešimą, privalo kreiptis į darbdavį (jeigu turi klausimų, pretenzijų ar nusiskundimų), suformuluoti nurodytą terminą ir paskutinę darbo dieną gauti dokumentus, darbo užmokestį ir mokėtiną kompensaciją.

Jie dažniausiai atsiranda paskutiniame etape - dažniausiai arba sulaiko kompensaciją. Teisiškai jis tai gali padaryti tik vienu atveju – jei turi dokumentinių įrodymų, kad šiuo metu tiesiog nėra pinigų išduoti. Tokiu atveju juos gausite kuo greičiau kartu su kompensacija.

Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių

Toks sutarties nutraukimo būdas yra gana retas. Jis naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nebegali bendradarbiauti su darbdaviu. Ryškiausi pavyzdžiai:

Atleisti iš darbo dėl sveikatos priežasčių ir gauti darbuotoją su negalia;
Darbuotojo pripažinimas neveiksniu;
Darbuotojo atlieka bausmę pataisos įstaigoje už padarytą nusikaltimą;
Darbuotojo mirtis;
Priverstinis darbuotojo perkėlimas.

Paprastai daugeliu atvejų darbuotojas net negali pats pateikti prašymo, todėl darbdavys dažnai atlieka atleidimo procedūrą. Tačiau net ir tokiu atveju jis privalės grąžinti visus popierius ir sumokėti visas kompensacijas.

Nutraukimo funkcijos

Terminuota darbo sutartis yra darbo sutarties rūšis, kuri sudaroma arba griežtai apibrėžtam laikui, arba neterminuotam, ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui. Dažniausiai terminuotos darbo sutarties griebiamasi, jei reikia atlikti kokius nors planinius darbus. Tuo pačiu metu terminuotą sutartį galima sudaryti tik tuo atveju, jei neįmanoma sudaryti įprastos darbo sutarties. Tuo pačiu metu, kaip išvadą, jis turi savo ypatybes. Apsvarstykite jo nutraukimo priežastis.

Kokie yra nutraukimo pagrindai?

Laikinas pareigas einantis nuolatinis darbuotojas oficialiai grįžo į darbą;
Darbus, kuriems buvo priimtas laikinasis darbuotojas, darbdavys priėmė;
Sezonas, kuriam darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal darbo sutartį, baigėsi;
Darbuotojas, atvykęs dirbti iš užsienio, dėl aplinkybių buvo priverstas grįžti į tėvynę;
Organizacija, kurioje laikinasis darbuotojas atliko darbus, atliko visus suplanuotus darbus ir nesiruošia samdyti darbuotojo tolesniam bendradarbiavimui;
Dėl bet kokios kitos priežasties paprastas darbuotojas gali išeiti iš darbo arba būti atleistas.

Kaip matote, priežasčių yra labai daug ir toli gražu ne visos jos susijusios su darbdavio ar darbuotojo iniciatyva. Dažnai terminuotos darbo sutarties nutraukimo procesas vyksta „automatiškai“. Tačiau kai kuriais atvejais tai taip pat praeina vienos iš šalių prašymu anksčiau laiko.

Atkreipiame dėmesį, kad net jei darbo terminas baigiasi be problemų, darbdavys vis tiek privalo raštu įspėti laikinąjį darbuotoją, kad jo laikas baigiasi.

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas prieš terminą

Iš tikrųjų tarp terminuotos darbo sutarties nutraukimo ir eilinės nėra tiek daug. Jei darbuotojas pageidauja būti iniciatoriumi, tai procesas visiškai panašus į standartinę schemą – darbuotojas surašo pareiškimą, darbdavys jį priima, darbuotojas dirba dvi savaites. Tuo pačiu metu šie:

Darbuotojas neturi fizinių galimybių dirbti šias 14 dienų;
Darbuotojas turi svarią priežastį nutraukti darbą (pavyzdžiui, dėl sveikatos priežasčių);
Tiek darbuotojas, tiek darbdavys susitarė, kad dvi savaites darbo nebus.

Nutraukiant darbo sutartį darbdavio iniciatyva, esminių pakeitimų taip pat nėra – darbuotojas turės gauti išankstinį įspėjimą, kad jo paslaugų nebereikia. Tuo pačiu metu pats atleidimas tokiu būdu turi vykti visiškai pagal įstatymą - darbdavys turi turėti rimtą priežastį, numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, o pats darbuotojas turi gauti visus dokumentus, skaičiavimus ir jam priklausančius mokėjimus. Pažeidimo atveju darbuotojas gali arba – kad jo sutartis buvo tik laikina, nesvarbu.

Taigi verta suprasti aiškią ribą tarp sutarties nutraukimo ir jos nutraukimo darbdavio iniciatyva. Darbuotojas pasibaigus terminui gali tik prašyti pratęsti sutartį, ne daugiau. Skųstis dėl sutarties nutraukimo laiku jis galės tik tuo atveju, jei bus padarytas koks nors gretutinis pažeidimas, pavyzdžiui, jam ar kompensacija.