Pagal straipsnį pravaikštos. Kaip apsisaugoti, jei atleistas darbuotojas nenori geranoriškai išeiti, yra karingas ir grasina skųsti atleidimą teismui? Ar yra mokama už atleidimą iš darbo už pravaikštas

Ar jie gali būti atleisti už vieną nebuvimą? , pirmiausia nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Šioje medžiagoje apžvelgsime sąlygas, kuriomis darbdavys gali teisėtai atleisti nesantį darbuotoją.

Kada verta kalbėti apie pravaikštas ir ar galima už tai jį atleisti?

Prieš kalbant apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų, verta nuspręsti, kas tai yra. Pagal sub. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, pravaikšta turėtų būti suprantama kaip darbuotojo nebuvimas darbo vietoje 4 valandas per pamainą ar darbo dieną be pateisinamos priežasties arba per visą pamainą ar darbo dieną, jei jų trukmė trumpesnė nei 4 valandos. Atsižvelgiant į šį apibrėžimą, galima išskirti pagrindinius šio nusižengimo požymius (jei jų nėra, atleisti darbuotojo už pravaikštą negalima):

1. Darbuotojo nebuvimas darbo vietoje.
2. Nėra tinkamo pasiteisinimo dėl darbo nebuvimo. Įstatyme nėra aplinkybių, kurios gali būti laikomos pagrįstomis neatvykimo į darbą priežastimis, sąrašo, tačiau jos aiškiai apima:
   • dalyvavimas teismo posėdžiuose kaip ieškovas, vadovaujantis 2014 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 str.
   • neatvykimas į darbą dėl darbo užmokesčio vėlavimo daugiau nei 15 dienų, vadovaujantis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis;
   • patvirtintas laikinas neįgalumas.

   Tačiau ginčydamas atleidimą iš darbo teismas gali pripažinti pagrįstomis ir kitas priežastis.

3. Nebuvimas darbe mažiausiai 4 valandas arba visą pamainą, jei jis trumpesnis nei šis laikas. Darbo praleidimas trumpiau nei nurodytas laikotarpis arba lygiai 4 valandų nebuvimas gali būti laikomas tik pavėluotu, o tai, nors ir yra drausminis nusižengimas, netaikomas atleidimo priežastims. Kartu svarbu atsižvelgti į 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., kuris garantuoja darbuotojui kasdienę pusvalandžio pertrauką pailsėti ir pavalgyti. Vidaus darbo taisyklėse gali būti numatyta ir ilgesnė trukmė. Pertrauka neapmokama, nelaikoma darbo laiku, nenutraukia pravaikštų srauto. Tai reiškia, kad reikia skaičiuoti neatvykimo laiką neatsižvelgiant į pertraukos laiką. Be to, negalima įskaityti 2 pravaikštų per 1 dieną dėl neatvykimo prieš ir po pietų pertraukos.

Kaip matote, atleidimas iš darbo už pravaikštą yra tiesiogiai nurodytas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., o tai reiškia, kad atsakymas į klausimą, ar ar galiu būti atleistas iš darbo dėl pravaikštų, tikrai teigiamas.

Ar būtina atleisti už pravaikštą pagal straipsnį?

punkto nuostatos. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis suteikia darbdaviams teisę atleisti darbuotojus dėl pravaikštų, tačiau neįpareigoja to daryti. Kartu darbdavys, spręsdamas dėl drausminės atsakomybės skyrimo, turi atsižvelgti į padaryto nusižengimo sunkumą, nes darbuotojas anksčiau atliko savo pareigas. Taigi Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2012 m. kovo 30 d. nutarimu Nr. 69-B12-1 ieškovas buvo grąžintas į darbą, nes nuobauda buvo pripažinta per griežta.

Ar pravaikštos diena yra pakankama priežastis atleisti, už kiek pravaikštų galima atleisti?

Kartais kyla klausimų apie už kiek pravaikštų galima atleisti pagal straipsnį, ar 1 darbo dienos pakanka atleidimui ir pan. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., žodis „nevykdymas“ minimas vienaskaita – taigi pažodinis įstatymo aiškinimas leidžia teigti, kad atleidimui užtenka vienos pravaikštos (žinoma, atsižvelgiant į darbo sunkumą). nusižengimą). Tas pats pasakytina ir apie 1 pravaikštos dieną: įstatyme aiškiai nurodyta galimybė atleisti iš darbo po 4 valandų darbuotojo neatvykimo į darbo vietą be pateisinamos priežasties.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą algoritmas

Dažnai dėl pravaikštų atleistas darbuotojas bando grąžinti į ankstesnes pareigas. Toks ieškinys teisme gali būti tenkinamas, jei darbdavys pažeidė atleidimo iš darbo įregistravimo tvarką.

Darbo sutarties teisėto nutraukimo dėl darbdavio pravaikštos procedūra suskirstyta į kelis etapus:

1. Darbuotojo nebuvimo darbo vietoje fakto fiksavimas. Jei įmonė turi elektroninę valdymo sistemą, tada jos pagalba atliekama taisymas; jei ne, užtenka vadovo atmintinės ar personalo skyriaus darbuotojo akto, kurį matė 2 kolegos. Jei darbuotojas kelias dienas neatvyksta, tai privaloma įrašyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
2. Išsiaiškinti darbuotojo neatvykimo priežastis. Jei darbuotojas atėjo į darbą tą pačią ar kitą dieną, pakanka pasiimti raštišką jo paaiškinimą. Jei kalbama apie atleidimas iš darbo už ilgą pravaikštą, tada reikalas yra šiek tiek sudėtingesnis. Jei darbuotojas ilgai neatvyksta, verta jam išsiųsti laišką su grąžinimo kvitu su reikalavimu pateikti paaiškinimus gyvenamosios vietos adresu ir, atsižvelgiant į atsakymą, priimti sprendimą. Jei darbuotojas siunčia paaiškinimus nenurodydamas svarbių priežasčių arba jų iš viso nesiunčia, jis gali būti atleistas.
3. Įsakymo atleisti iš darbo išdavimas, įrašo padarymas darbo knygelėje ir atsiskaitymas su darbuotoju.

Apibendrinant, belieka pridurti, kad net ir laikantis visų teisės aktų reikalavimų, visada yra galimybė grąžinti darbuotoją, atleistą iš darbo dėl pravaikštų, visada. Pavyzdžiui, tai įmanoma, jei vėliau paaiškėja, kad darbuotojas objektyviai neturėjo galimybės nei pranešti apie neatvykimo į darbo vietą priežastis, nei gauti pranešimo apie poreikį atvykti duoti paaiškinimų.

Pravaikštas Darbo kodeksas vertina kaip piktybinį darbo drausmės pažeidimą, kuris gali būti atleidimo iš darbo pagrindas. Pagal nustatytas normas pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje 4 valandas iš eilės ir ilgiau. Taip pat pravaikšta apima situaciją, kai darbuotojas palieka savo darbovietę apie tai nepranešęs darbdaviui ir nepareiškęs ketinimo nutraukti darbo sutartį.

Straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip tinkamai išduoti atleidimą iš darbo dėl pravaikštų.

Darbo kodekso „neišvykimo“ sąvoka

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia du pravaikštų tipus – trumpalaikį ir ilgalaikį. Esant trumpalaikei pravaikštai, darbdavys žino darbuotojo buvimo vietą ir turi galimybę su juo susisiekti. Ilgalaikė pravaikšta reiškia, kad darbuotojo buvimo vieta nežinoma, todėl su juo negalima bendrauti.

Trumpalaikės pravaikštos atveju įmonės vadovo vardu surašomas memorandumas, o vėliau - aktas dėl darbuotojo nebuvimo jo darbo vietoje. Šie dokumentai būtini, kad jų pagrindu būtų galima paprašyti darbuotojo paaiškinimo, kurį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį jis turi pateikti per dvi darbo dienas. Jei darbuotojas per nurodytą laikotarpį neparengs aiškinamojo rašto, reikės surašyti aktą dėl jo atsisakymo duoti rašytinius paaiškinimus dėl pravaikštos. Šį aktą turi pasirašyti sudarytojas ir trys neatvykimo į darbą liudininkai. Tik atlikus šiuos veiksmus darbdavys turi teisę priimti įsakymą skirti drausminę nuobaudą. Tuo pačiu metu darbuotojo neatvykimo į darbą diena ataskaitų kortelėje įrašoma kaip pravaikšta.

Esant ilgalaikei pravaikštai, kai nėra ryšio su darbuotoju, darbdavys turės laukti, kol jis pasirodys darbo vietoje, kad paprašytų pasiaiškinimo. Be to, pravaikštų registravimo procedūra atliekama taip pat, kaip ir ankstesnėje versijoje.

Labai svarbu, kad pravaikštos būtų išduodamos griežtai laikantis darbo teisės aktų, nes. jei darbuotojas kreipsis į teismą ir teismas pripažins jo neatvykimo į darbo vietą priežastis pagrįstomis, jis turės būti grąžintas į darbą, apmokant kompensavimo išlaidas.

Skirtingai nei vėlavimas, pravaikštos yra rimtas drausminis nusižengimas, už kurį baudžiama tam tikromis nuobaudomis, įskaitant atleidimą iš darbo. Tačiau dėl to pravaikštos faktas turi būti dokumentuotas. Pirmiausia reikia padaryti atitinkamą įrašą laiko žurnale, taip pat užfiksuoti vaizdo stebėjimo kamerų rodmenis. Pagal darbo teisę dėl pravaikštų darbuotojas gali būti atleistas per mėnesį nuo nusižengimo padarymo dienos, neskaičiuojant laikotarpių, kai darbuotojas yra ar atostogauja.

Taip pat skaitykite: Darbuotojo atleidimas be darbo: nauji pakeitimai

Kokiomis aplinkybėmis darbuotojas gali būti atleistas iš darbo už pravaikštą?

Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, turi parengti atitinkamus įrodymus ir dokumentuoti jo neatvykimo į darbo vietą faktą. Tam turi būti surašyti nebuvimo pažymėjimai, memorandumai ir kt. Dokumentai gali būti išduodami tiek darbuotojo neatvykimo į darbą dieną, tiek vėlesnėmis darbo dienomis. Darbo kodeksas leidžia atleisti iš darbo už pravaikštą tuo atveju, kai darbuotojas be pateisinamos priežasties neišėjo į darbą ir nebuvo darbo vietoje 4 valandas iš eilės ir ilgiau.

Be to, atleisti darbuotoją dėl pravaikštos galite tokiomis aplinkybėmis:

Darbuotojas iš darbovietės išėjo be pateisinamos priežasties. Kartu darbdavys nebuvo įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą ir būsimą atleidimą;

Darbuotojas, dirbantis pagal terminuotą darbo sutartį, neatvyko į darbą nepasibaigus sutartyje nurodytam terminui;

Darbuotojas savo iniciatyva išvyko arba pasiėmė laisvą dieną.

Darbuotojo atleidimo iš darbo dėl pravaikštos 2019 m. tvarka: žingsnis po žingsnio instrukcijos

Norėdamas atleisti darbuotoją dėl pravaikštos, darbdavys turi elgtis taip:

1. Surašyti aktą dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje.

Aktas gali būti surašytas bet kokia forma, tačiau šis dokumentas turi būti patvirtintas trijų liudytojų parašais. Jei darbuotojas ilgą laiką nėra darbe, kiekviena pravaikštos diena įforminama atskiru aktu.

2. Reikalauti darbuotojo pasiaiškinimo dėl pravaikštos fakto.

Norėdamas gauti aiškinamąjį raštą, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie prašymą rašytiniu pasiaiškinimo dėl pravaikštos atėjimo į darbo vietą dieną. Darbuotojas, gavęs pranešimą, per dvi darbo dienas privalo raštu pasiaiškinti dėl savo nusižengimo, nurodydamas pravaikštos priežastis. Jeigu aiškinamasis raštas per nurodytą terminą nepateikiamas, darbdavys privalo surašyti aktą ir jį patvirtinti trijų liudytojų parašais.

3. Surašyti atmintinę apie darbuotojo neatvykimą į darbą.

Prie šio rašto pridedamas darbuotojo aiškinamasis raštas.

4. Priimti įsakymą dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą.

Įsakymas turi būti surašytas vieninga forma.

5. Įsakymą dėl atleidimo registruoti personalo įsakymų žurnale.

6. Išrašyti darbuotojui nustatytos formos atlyginimo žiniaraštį.

Tokiu atveju visas mokėjimas sumokamas paskutinę atleidimo dieną.

7. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo.

Šį klausimą sprendžia įmonės personalo skyrius, kuris per tris darbo dienas privalo supažindinti darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo. Susipažinimo faktas yra darbuotojo parašas. Jei darbuotojas neketina pasirašyti dokumento, supažindinant su įsakymu būtina surašyti atsisakymo pasirašyti aktą. Tokiu atveju aktą darbuotojo akivaizdoje turi pasirašyti pats rengėjas ir patvirtinti trijų liudytojų parašais.

8. Darbuotojo asmens kortelėje padaryti įrašą apie darbo sutarties nutraukimą.

Dokumentas turi būti patvirtintas personalo skyriaus darbuotojo ir darbuotojo parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, kortelėje daromas atitinkamas įrašas.

9. Užregistruokite darbuotoją.

Atleidžiamo darbuotojo darbo knygelėje padaromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą, nurodant priežastį.

10. Išduoti darbuotojui darbo knygelę.

Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui išduodama jo darbo knyga su įrašu apie atleidimą. Dokumento išdavimas patvirtinamas atitinkamu įrašu darbo judėjimų apskaitos knygoje. Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbdavys turi išsiųsti jį pašto adresu, užsakydamas pranešimą apie pristatymą.

Paskutinę atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą darbo užmokestį, taip pat sumokėti už nepanaudotų atostogų dienas.

Taip pat skaitykite: Kaip atleisti darbuotoją lygtinai

Darbuotojo atleidimas iš darbo atgaline data

Kadangi įsakyme dėl darbo sutarties nutraukimo nurodyta data laikoma paskutine darbuotojo darbo diena, atleidimas atgaline data yra neteisėtas. Tačiau kai kuriose situacijose, pavyzdžiui, darbuotojo ilgesnį laiką nesant įmonėje, darbdavys negali nurodyti tikslios atleidimo datos. Ši situacija, kaip ir darbuotojo mirtis, laikomos vienintelėmis išimtimis, kai Darbo kodeksas leidžia atleisti iš darbo atgaline data.

Iš to išplaukia, kad darbuotojui nesant darbe ilgą laiką (daugiau nei mėnesį), įsakymas jį atleisti iš darbo gali būti išduotas atgaline data. Tačiau, kad nekiltų nesusipratimų, būtina laikytis visos dokumentacijos tvarkos, darant įrašus žurnaluose ir kiekvieną išduotą aktą patvirtinant parašais. Jei darbdavys pažeis nustatytą dokumentų tvarkymo tvarką, darbuotojas savo atleidimą iš darbo galės ginčyti teisme.

Taip pat skaitykite: Ar galiu būti atleistas iš darbo, jei turiu nepilnametį vaiką?

Tam tikrų kategorijų darbuotojų atleidimo niuansai

Teisės aktai apibrėžia specialias taisykles darbuotojams, turintiems vaikų ir nėščių moterų. Pagal įstatymą darbdavys neturi teisės savo iniciatyva nutraukti darbo sutarties su darbuotoju, kuris nešioja vaiką. Tačiau šiuo atveju yra keletas niuansų, su kuriais turėtumėte susipažinti.

Pirma, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi, jeigu to priežastis yra įmonės likvidavimas arba veiklos nutraukimas.

Antra, nėščia darbuotoja gali būti atleista šalių susitarimu. Kadangi šiuo atveju iniciatyva nutraukti darbo santykius tenka tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, darbdavys įstatymų nepažeidžia. Dėl atleidimo iš darbo būtina surašyti atskirą aktą, jame surašant susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo ir nurodant atleidimo datą.

Šalių susitarimu iš darbo gali būti atleisti ir nedarbingumo atostogų išėję darbuotojai. Tačiau atminkite, kad šio sprendimo vienašališkai atšaukti neįmanoma.

Jei kalbame apie darbuotojo, kuris yra lygtinai, atleidimą, darbdavys gali vadovautis tokia sąvoka kaip „nepasitenkinimas testo rezultatais“. Tuo pačiu metu, likus ne mažiau kaip trims darbo dienoms iki atleidimo iš darbo dienos, darbdavys privalo apie savo sprendimą pranešti bandomajam darbuotojui.

Darbuotojų atleidimo iš darbo lygtinai procesą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Pagal šį straipsnį įsakymas atleisti iš darbo turi būti papildytas atskiru dokumentu, kuriame nurodomos darbo sutarties nutraukimo priežastys. Kartu būtina surašyti užduočių, su kuriomis darbuotojas nesusitvarkė, sąrašą, nes. įrašas, kad darbuotojas „blogai dirbo“, laikomas neteisėtu. Jei darbuotojas, kuriam taikomas bandomasis laikotarpis, nori išeiti iš darbo savo iniciatyva, jis privalo apie tai pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš tris dienas iki sutarties nutraukimo dienos.

Remiantis Rusijos Federacijos teisės aktais, tai galima tik tuo atveju, jei specialistas neatvyksta arba nėra jo profesinės veiklos vietoje visą dieną arba ilgiau nei 4 valandas be pertraukos. Diena čia laikoma visa darbo laiko trukmė dienos ar pamainos metu.

Jei panagrinėsime situaciją išsamiau, prieš sprendžiant, ar galima atleisti specialistą dėl pravaikštų, būtina nustatyti priežastis, kodėl neatvykęs į darbą. Iš jų prigimties galima spręsti, ar tai bus įmanoma atleidimas iš darbo už pravaikštą.

Tokioje nemalonioje situacijoje pagrindiniai neteisingo poelgio požymiai yra šie:

• asmens neatvykimas į savo profesinių funkcijų atlikimo vietą;
• tokio laikotarpio trukmė;
• ją lėmusios aplinkybės.

Pagrindinis veiksnys tokiose situacijose visų pirma yra asmens dingimo priežasties nepagrįstumas. Tai yra situacija, kuri netrukdo dingusiam asmeniui atvykti į organizaciją ir sąžiningai atlikti savo funkcines pareigas.

Darbuotojo pravaikštos trukmė ir jos įtaka drausminės nuobaudos pasirinkimui

Darbdaviui svarbu nustatyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą trukmę.

Kadangi teisės aktai numato galimybę atleisti iš darbo dėl pravaikštos tik tada, kai darbuotojui nėra daugiau kaip 4 valandas iš eilės, atleidimas už neatvykimą per 3,5 val., taip pat pavėlavimas nebeleidžiamas. Darbo kodekso straipsnis dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą- Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 pastraipos "a" punktas.

Tokiu atveju darbuotojui už nusižengimo padarymą gali būti taikomos drausminės nuobaudos, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalyje. Tai yra pastaba, papeikimas ir darbo sutarties nutraukimas, tai yra atleidimas iš darbo.

Be to, neleidžiama sumuoti bendro darbuotojo nebuvimo laiko, pavyzdžiui, kelias dienas, už atskiras vėlavimo valandas (ryte, po pietų) arba tas, kurios susijusios su ankstyvu išvykimu.

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų priskiriamas darbdavio teisėms, o ne pareigoms. Todėl, jeigu yra pravaikštos faktas, jis gali darbuotojui taikyti vieną iš drausminių nuobaudų rūšių arba netaikyti iš viso nieko.

trumpalaikis pravaikštas

Darbuotojas tam tikrą laiką arba kelias dienas nėra darbo vietoje. Tuo pačiu metu galite užmegzti ryšį su darbuotoju, pavyzdžiui, susisiekti telefonu.

ilgalaikis pravaikštas

Darbuotojas ilgą laiką nėra darbo vietoje, su juo niekaip neįmanoma susisiekti (į telefono skambučius neatsiliepia, susirašinėjimas nurodytu adresu nepasiekia). Darbdavio neatvykimo priežastys taip pat nežinomos ir nėra galimybės jų nustatyti.

Priverstinė pravaikšta

Atleisti iš darbo už pravaikštą neleidžiama, jei ji pripažįstama priverstine, tai yra, jei darbuotojas neturi galimybės pradėti dirbti ar atvykti į darbo vietą dėl darbdavio kaltės. Tokie atvejai apima:

• neteisėtas darbuotojo atleidimas ar perkėlimas į kitas pareigas;
• nesavalaikis darbo sutarties sudarymas;
• teismo sprendimo dėl grąžinimo į pareigas nevykdymas arba nesavalaikis įvykdymas;
• neteisingai suformuluotos atleidimo iš darbo priežastys darbuotojo darbo knygoje, neleidžiančios patekti į kitą darbą;
• darbo knygos nepateikimas arba nesavalaikis jos pateikimas po atleidimo.

Kaip atleisti iš darbo už pravaikštą atgaline data

Darbo įstatymas draudžia atleisti iš darbo iki ankstesnės datos. Tačiau jeigu darbuotojo nėra pakankamai ilgą laiką ir nėra galimybės nustatyti ar išsiaiškinti priežasties, tada jį atleisti iš darbo leidžiama atgaline data. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena bus laikoma paskutinė jo darbo diena. Šie duomenys turi būti nurodyti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Taip pat atleidimas atgaline data leidžiamas darbuotojo ankstyvos mirties atveju.

Kai negali būti atleistas už pravaikštas

Pagrįstų priežasčių sąrašo nėra, kaip minėta aukščiau, šį klausimą sprendžia darbdavys. Tačiau yra nemažai atvejų, kurie besąlygiškai pripažįstami galiojančiais ir gali būti dokumentuojami. Situacijos, kai asmuo negali būti apkaltintas pravaikštomis ir atleistas iš darbo:

• liga, nes galite pateikti nedarbingumo pažymėjimą;
• laikina negalia;
• paaukotas kraujas ir plazma;
• dalyvavo mitinge;
• buvo force majeure aplinkybės, pavyzdžiui, gaisras ar nelaimingas atsitikimas;
• asmuo vykdė jam įgaliotų valstybės struktūrų pavestas viešąsias funkcijas;
• šaukiamas į teismą, vidaus reikalų įstaigas, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą;
• vadovybė vėluoja išmokėti atlyginimus daugiau nei 15 dienų. Norint nedirbti legaliai, reikia raštu įspėti institucijas;
• asmuo buvo sulaikytas teisėsaugos tarnybų;
• neatvykimo į darbą priežastis buvo oro nelaimės.

Pateikęs atitinkamą dokumentą, darbdavys privalo patikrinti jų tikrumą, kad nustatytų neatvykimo į darbą priežasties teisingumą. Paaiškėjus, kad pažyma ar išrašas suklastoti, vadovas gali besąlygiškai nutraukti darbo santykius su pažeidėju.

Nedalyvavimo priežastis turi būti pagrįsta.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą: žingsnis po žingsnio procedūra, schema

Atleidimo iš darbo už pravaikštą žingsnis po žingsnio instrukcijos darbdavys:

1. Surašomas neatvykimo į darbo vietą aktas. Aktas surašomas bet kokia forma ir turi būti patvirtintas ne mažiau kaip 3 liudytojų parašais. Kiekviena pravaikštos diena surašoma atskirame dokumente.
2. Reikalaujant darbuotojo paaiškinamąjį raštą dėl pravaikštos fakto - jo išėjimo į darbą dieną įteikti pranešimą apie prašymą rašytiniam pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbo vietą fakto. Pagal Darbo kodeksą darbuotojui pasiaiškinti, nurodant svarbias padaryto nusižengimo priežastis, suteikiamos 2 darbo dienos. Už aiškinamojo rašto nepateikimą surašomas aktas, kurį pasirašo pats rengėjas ir ne mažiau kaip 3 liudytojai.
3. Dėl neatvykimo į darbo vietą fakto surašomas memorandumas – surašomas bet kokia forma. Prie pažymos pridedamas paaiškinimas apie neatvykimo į jo vietą faktą.
4. Išduodamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo už pravaikštą – jis turi vieningą formą ir turi būti tinkamai įvykdytas.
5. Užsakymas registruojamas personalo užsakymų žurnale.
6. Darbuotojui išduodamas darbo užmokesčio lapelis, kuris turi vieningą formą. Visas atsiskaitymas sumokamas paskutinę atleidimo dieną.
7. Personalo skyrius su įsakymu atleisti darbuotoją supažindina per 3 darbo dienas pasirašytinai. Norint apsidrausti, kartu su pavedimu svarbu surašyti ir atsisakymo pasirašyti aktą, susipažįstant su šiuo įsakymu. Aktą darbuotojo akivaizdoje pasirašo pats surašytojas ir 3 liudytojai.
8. Asmens kortelėje daromas įrašas apie darbo sutarties nutraukimą. Šį dokumentą pasirašo personalo pareigūnas ir darbuotojas. Jei jis atsisako pasirašyti, kortelėje padaromas atitinkamas įrašas.
9. Įrašo apie darbo sutarties nutraukimą įrašymas darbuotojo darbo knygelėje.
10. Darbo knygelės išdavimas – darbdavys privalo atleidimo dieną išduoti darbo knygelę su įrašu apie atleidimą. Išdavimas patvirtinamas įrašu darbo knygelių judėjimų apskaitos knygoje. Jei išdavimas neįmanomas, darbdavys išsiunčia jį pašto adresu su pranešimu apie pristatymą adresatui.
11. Darbuotojui už darbą paskutinę atleidimo dieną mokamas visas atlyginimas, taip pat apmokamos ir nepanaudotų atostogų dienos.

Išsamią informaciją apie tai, kaip teisingai pašalinti pravaikštas, rasite šiame vaizdo įraše:

Pravaikštų fakto taisymas

Visi veiksmai dėl šių faktų pradedami nuo to momento, kai nustatomas pats pažeidimas. Yra keletas būdų, kaip atlikti šį aptikimą.

Pirma, tiesioginis aptikimas, kurį sudaro tai, kad specialistas nebuvo rastas darbo vietoje per visą pamainos laiką. Praktikoje šį metodą naudoja tiesioginiai vadovai.

Antra, apsaugos posto nepraėjimas.Kiekviena organizacija turi tokius punktus, aprūpintus specialiomis techninėmis kontrolės priemonėmis.

Trečia, vaizdo įrašymas Pastaruoju metu labai populiarūs vaizdo stebėjimo įrankiai. Tokios medžiagos leidžia tiksliai nustatyti, kada asmuo atvyko ir išvyko iš įmonės teritorijos.Paskutinis metodas bene patikimiausias, nes leidžia minutės tikslumu nustatyti neatvykimo laiką.

Akto surašymas

Kitas procedūros įgyvendinimo žingsnis – reikiamos dokumentacijos parengimas. Norėdami iš tikrųjų patvirtinti neatvykimą, turėtumėte parengti atitinkamą dokumentą.

Jis išduodamas raštu, ant standartinės formos arba ant paprasto lapo. Daugelis neįsivaizduoja, kaip išduoti tokį dokumentą.

Pats tekstas parašytas ranka bet kokia forma. Klaidos ir taisymai neleidžiami, tačiau jame turi atsispindėti ši informacija:

• sudarymo vieta ir data;
• informacija apie rengėją ir tuo pačiu metu esančius asmenis;
• nebuvimo laikotarpis;
• asmeniniai parašai, kurie dalyvavo projektuojant.

Nurodytas popierius turi būti surašytas be klaidų. Daugeliu atvejų neatvykęs asmuo turės labai rimtą priežastį skųstis, kad jis buvo atleistas dėl netinkamo pravaikštos. Jis galės atsigauti ir vaikščioti toliau.

A CT N 1
Nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties
daugiau nei 4 valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą)

Akto surašymo laikas: 18 val. 20 minučių.

Finansų departamento vyresnysis ekonomistas Petrušovas K.D. dalyvaujant vyriausiajai buhalterei Skuratovai V.P. ir atsiskaitymų skyriaus 1 kategorijos buhalterė Kirova G.L. surašė šį aktą taip:

2016 m. balandžio 25 d. atsiskaitymų skyriaus 2 kategorijos buhalterė Vasiljeva S.N. neatvyko į darbą adresu Saratovas, g. Lenina, g.25, kab. 19 nuo 09 val. 45 min. iki 18 val. 00 min., įskaitant pietų pertrauką nuo 12 val. 00 min. iki 13 val. 00 min. - darbo dienos metu. (iš viso 8 valandos 15 minučių).

Vasiljeva S.N. prašė per 2 darbo dienas pateikti rašytinį paaiškinimą.

Aktą surašiusių asmenų parašai:
__________________ / Petrušovas K.D. /
_____________ / Skuratova V.P. /
_____________ / Kirova G.L /
Susipažino su aktu ___________ / Vasiljeva S.N. /

Pirmąją tokių veiksmų dieną reikia atlikti bent du veiksmus. Pirmasis – prieš pietus, antrasis – iki darbo dienos pabaigos. Kitomis dienomis (ne daugiau kaip tris) už kiekvieną neatvykimo dieną surašomas po vieną aktą. Jei darbuotojas taip ir neatvyko, darbdavys ir toliau surašo vieną aktą per savaitę, kol asmuo faktiškai pasirodys darbe arba nusprendžia išsiųsti jam klausimus apie neatvykimo priežastis paštu. Atleidus iš darbo, šis aktas bus vienas iš patvirtinančių dokumentų.

Darbuotojo pranešimas

Įspėjimas leis darbdaviui išvengti problemų ir bus įrodymas, kad laikomasi atleidimo procedūros formalumų.

Jei tokio dokumento nėra, darbuotojas turi teisinį pagrindą kreiptis į teismą ginčyti darbdavio sprendimą.

Pranešimų struktūra:

• įdarbinančios organizacijos pavadinimas;
• informacija apie darbuotoją;
• pranešimo surašymo pagrindas (priežastis);
• data, organizacijos vadovo parašas.

Dokumentas turi būti surašytas raštu ir atsispindėti vietiniuose vidaus dokumentų registravimo žurnaluose.

Pranešimas turi būti 2 egzemplioriais – atitinkamai darbdaviui ir darbuotojui.

Darbuotojas, kuriam išsiųstas pranešimas, uždeda raštelį apie susipažinimą, parašą ir datą.

Dokumento forma:

Užpildymo pavyzdys:

Reikalavimas iš darbuotojo paaiškinimo

Prieš pranešant vadovui apie nusižengimą, atleistasis pakviečiamas pokalbiui ir pateikia paaiškinimus dėl pravaikštų. Būtina sąlyga tokiam susirinkimui surengti yra asmens paaiškinimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, pasiaiškinimą asmuo turi pateikti ne vėliau kaip per dvi darbo dienas nuo jo pareikalavimo.

Tai turi būti raštu, jūsų pačių ranka. Tekste rašoma:

• pokalbio data ir vieta;
• duomenys apie asmenį - koks jo vardas, kada jis gimė, kur gyvena, kokias pareigas eina;
• nebuvimo įmonėje laikotarpis, tai yra, kiek dienų nepasirodė darbo vietoje;
• aplinkybės, kurios tapo kliūtimi atvykti;
• asmeninė tapyba.

Asmuo turi surašyti tokį dokumentą pirmuoju vadovo prašymu. Tačiau atsisakymai nėra neįprasti. Toks veiksmas turi atsispindėti atitinkamame dokumente.

Darbuotojo atsisakymo aktas

Privalomas dokumento surašymas reiškiamas tuo atveju, kai darbuotojas nepateikė, atsisakė rašytinio pasiaiškinimo dėl savo pravaikštos priežasties.

• dokumento pavadinimas;
• informacija apie darbuotoją, kuris atsisakė duoti pasiaiškinimą;
• sudarymo vieta, data;
• informacija apie rengėją ir liudytojus;
• aprašomoji dalis (kokia data, kodėl ir kokiu būdu buvo atsisakyta pateikti rašytinį paaiškinimą);
• visų šalių, įskaitant atsisakymą priėmusio darbuotojo, parašai.

Jei darbuotojas, kuriam surašytas aktas, atsisako ant jo palikti savo parašą, akto rengėjai padaro atitinkamą pastabą ir pasirašo dar kartą.

Įsakymas dėl atleidimo iš darbo

Vadovas savo sprendimą dėl ištirtos medžiagos parengia įsakymo forma. Jis turi tai padaryti. Reikalas tas, kad įsakymas yra pats pagrindas nutraukti darbinę sąveiką su pavaldiniu.

Būtent ant jo ir pastatyta visa įmonės pozicija dėl nusižengimo padarymo. Be jo veiklos nutraukimas bus neįmanomas. Dažniausiai įsakymo tekstas atsispindi organizacijos firminiame blanke.

Iš pradžių jame pateikiama informacija apie visą įmonės pavadinimą, vietą, kontaktinę informaciją ir banko duomenis. Jei tokių formų nėra, tekstą galima sudaryti įprastame lape, tačiau visa nurodyta informacija turės būti atspindėta.

Asmuo turi būti susipažinęs su sprendimo tekstu, apie kurį jis asmeniškai pasirašo tiesiai ant įsakymo. Vienas egzempliorius perduodamas personalo ir apskaitos specialistams vykdyti.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, taikyti tokią priemonę leidžiama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo momento, o pats įsakymas pateikiamas peržiūrėti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo jo įvykdymo data.

Užsakymo pavyzdys:

UAB "Meridianas"

2016-03-04 Įsakymas Nr.41-P
dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (atleidimo iš darbo)

Nutraukti darbo sutartį 2001-08-15 Nr.43, atleisti iš darbo 2016-04-03.
Kondratjevas Petras Afanasjevičius (lentelė Nr. 318), Analitikos ir finansų stebėsenos skyriaus vyresnysis ekspertas-analitikas už vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą - pravaikštą, DK 81 straipsnio pirmosios dalies 6 punkto a papunktis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai: 2016-03-20 įsakymas „Dėl drausminės nuobaudos atleidimu iš darbo taikymo“ Nr.24-k

Organizacijos vadovas ________________ F.L. Stepantsovas
Darbuotojas yra susipažinęs su įsakymu (instrukcija) ________ P.A. Kondratjevas
2016-04-03

Įrašas darbo knygelėje

Įrašas daromas taip:

1. 1 stulpelis – įrašo numeris.
2. 2 stulpelis – data (diena, metai, mėnuo).
3. 3 stulpelyje - šio atleidimo įrašas su priežastimi ir Darbo kodekso straipsnio numeriu.
4. 4 stulpelis – data ir užsakymo numeris.

Sąjungos pranešimas

Prašymas pateikti pagrįstą profesinės sąjungos nuomonę tampa privalomas nutraukus darbo sutartį dėl pravaikštos, jei pavaldinys buvo profesinės sąjungos organizacijos narys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnio 2 dalis). ir buvo pastebėtas pakartotinai be svarbių aplinkybių neatlikęs jam pavestų darbo funkcijų arba taikant daugybines drausmines nuobaudas.

Visais kitais atvejais, net jei darbuotojas yra profesinės sąjungos narys, motyvuotos nuomonės iš pirminės darbuotojų organizacijos prašyti nereikia.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka: apskaičiuotos išmokos

Atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos, darbuotojas gali tikėtis grynųjų pinigų išmokų bendra tvarka, būtent:

• gauti faktiškai dirbtų dienų apskaičiavimą;
• piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;
• nedarbingumo atostogų išmoka (jei darbuotojas sirgo ir suteikė nedarbingumo atostogas prieš atleidžiant iš darbo).

Be to, atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos, darbuotojas turi teisę į kelionės ir kitų verslo išlaidų, patirtų iki įsakymo dėl atleidimo iš darbo, kompensaciją. Kad būtų išvengta vėlavimo ir biurokratijos, darbuotojas turėtų iš anksto pasirūpinti išankstinių ataskaitų ir išlaidas patvirtinančių dokumentų pateikimu.

UAB „Znamya“ finansinės stebėsenos skyriaus specialistas „Kurchenko“ G.L. 2015-03-21 atleistas iš darbo už pravaikštas. Kurčenkos atlyginimas už laikotarpį 2015-03-01 - 2015-03-21 siekė 14 380 rublių, įskaitant 3 740 rublių priedus. Laikotarpiu nuo 2015-05-03 iki 2015-07-03 Kurčenko buvo komandiruotėje Astrachanėje, kur patyrė 4120 rublių išlaidų, apie kurias pateikė atitinkamą ataskaitą. Kurčenko taip pat pervedė nedarbingumo atostogas už laikotarpį nuo 2015-03-20 iki 2015-03-22 į UAB „Znamya“ buhalteriją. Kompensacijos už nedarbingumo atostogas suma siekė 3518 rublių.
Kurčenkos atleidimo dieną buvo sumokėta 14 760 rublių suma, iš kurių:

• komandiruotės į Astrachanę išlaidų kompensacija - 4 120 rublių;
• atlyginimas atėmus priedus, kurie nebuvo išmokėti dėl pravaikštų - 10 640 rublių;
• Kurčenko nedarbingumo atostogos nebuvo apmokėtos, nes jo terminas atėjo vėliau nei atleidimo iš darbo diena.

Atleidimo iš darbo už ilgalaikę pravaikštą tvarka

Ypatingo dėmesio nusipelno situacija, kai ilgai nebūna. Kai atleidžiama dėl ilgo pravaikštos, nuoseklios instrukcijos yra beveik tokios pačios kaip ir įprastos, tai yra, yra neatitikimų:

1. Ištaisyti neatvykimą: surašyti aktą, įrašyti duomenis į darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
2. Surašyti pranešimą apie būtinybę atvykti ir pateikti paaiškinimus.
3. Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
4. Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + korespondencijos pristatymo terminą.
5. Nepateikus paaiškinimų ir nepatvirtinus pranešimo gavimo fakto, surašyti aktą.
6. Jei pranešimas nebuvo gautas, imkitės veiksmų, kad išsiaiškintumėte neatvykimo priežastis. Šis veiksmas yra neprivalomas, tačiau rekomenduojamas, kad vėliau būtų išvengta problemų dėl galimo ieškinio. Galite skambinti darbuotojo artimiesiems, gauti jų parodymus.
7. Surašyti aktą apie atliktą veiklą, fiksuojant gautą informaciją. Neprivaloma.
8. Išduokite pranešimą apie atsistatydinimą.
9. Surašyti aktą dėl negalėjimo supažindinti darbuotojo su įsakymu.
10. Įveskite informaciją į darbo knygą.
11. Atlikite mokėjimo atsiskaitymą.
12. Išsiųskite darbuotojui pranešimą apie būtinybę gauti darbo knygą.

Vaizdo įrašas apie tai, kaip tinkamai atleisti darbuotoją:

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymas nustato 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminą, būtina kuo skubiau atlikti visus veiksmus. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame išsiųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat būtų tikslinga surašyti kasdienius darbuotojo neatvykimo į darbą aktus per visą pravaikštos laiką arba sutvarkyti tai kitu prieinamu būdu, pavyzdžiui, darant pastabas atvykimo ir išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi tvarkos. dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties.

Tam tikrų kategorijų atleidimo niuansai

Įstatymų leidėjas labai gerai apgynė darbuotojų teises, ypač jei tai nėščios moterys ir darbuotojai su vaikais. Jis suteikė jiems daug pranašumų prieš kitų kategorijų darbuotojus. Pagrindinė garantija – draudimas atleisti nėščią moterį darbdavio iniciatyva. Tačiau ir čia yra keletas niuansų: darbdavys gali savo iniciatyva nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi, jei įmonė likviduojama ar nutraukiama jos veikla.

Kitas variantas – atleidimas iš darbo šalių susitarimu. Čia iniciatyva nutraukti savo santykius tenka ir darbuotojui, ir darbdaviui. Bet čia, norint apsidrausti, reikia surašyti atskirą aktą, kuriame būtina įregistruoti susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame nurodoma nutraukimo data ir jos pagrindas.

Toks atleidimas išsiskiria savo universalumu. Juk darbuotojas tokiu atveju gali būti atleistas, net jei jis yra neįgalumo lape. Niuansas čia tas, kad vienašališkai tokio susitarimo atšaukti neįmanoma.Nėščios moters atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva, tai yra pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnį tai neįmanoma. Tokiu atveju, pateikus pažymą apie nėštumą, grąžinti ją į darbą bus teisėta.

Darbuotojo atleidimas iš darbo bandomuoju laikotarpiu galimas dėl nepasitenkinimo testo rezultatais. Tokiu atveju darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas jam pranešti apie testo rezultatus ir atleisti iš darbo kaip neišlaikiusį testo iki bandomojo laikotarpio pabaigos.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, darbdavys savo iniciatyva priima įsakymą nutraukti darbo sutartį su darbuotoju bandomuoju laikotarpiu, nurodydamas jo nutraukimo priežastis. Priežastys gali būti pridedamos kaip atskiras dokumentas prie užsakymo (būtina nurodyti, kokių užduočių jam nepavyko atlikti). Įrašai, kad darbuotojas dirbo prastai, laikomi neteisėtais. Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį, įspėjęs darbdavį prieš 3 dienas ir parašęs pareiškimą.

Atleidimo iš darbo sunkumai ir niuansai

Darbuotojas, atleistas iš darbo dėl pravaikštos pagal šį straipsnį, turi teisę kreiptis į teismą, kad jį užginčytų atleidimas iš darbo už neatvykimą į darbą. Kaip to išvengti? Į kokius niuansus reikia atsižvelgti, kad ateityje nekiltų problemų? Kad atleidimo iš darbo registravimo pagal straipsnį dėl pravaikštos procedūra praeitų be problemų, reikia aiškiai laikytis aukščiau pateiktų nuoseklių nurodymų.

Yra keletas klaidų ar trūkumų, kuriuos darbdaviai daro dažniausiai:

• surašyto pravaikštos akto nebuvimas. Jei akto nėra, tuomet galima daryti prielaidą, kad darbuotojas, kreipdamasis į teismą, greičiausiai laimės bylą. Todėl į aktyvinimo procesą reikia žiūrėti ypač atsakingai. Aktas turi būti surašomas atsižvelgiant į visas teisės aktų normas. Atminkite, kad veiksmas turi būti atliktas kiekvienu neatvykimo į darbą atveju;
• klaidos rengiant pravaikštos aktą. Kaip minėta anksčiau, akte turi būti nurodyta data ir laikas iki darbuotojo neatvykimo į darbą minutės. Jokiu būdu nenaudokite tokių frazių kaip „ryte“, „po vakarienės“ ir kt. Turi būti tikslus laikas;
• nereikalaujama paaiškinti neatvykimo į darbą. Jeigu darbdavys nereikalavo iš darbuotojo pasiaiškinimo raštu, o šio darbuotojo pasirašyto reikalavimo rankose neturi, vadinasi, jis nieko nereikalavo ir pravaikštos jam tiko. Be reikalavimo taip pat nebus įmanoma laimėti teismo. Į žodinį prašymą neatsižvelgiama;
• reikalavimo išdavimo ir įsakymo pasirašymo terminų pažeidimas. Dėl terminų nesilaikymo gali kilti problemų ir teisme. Todėl neįmanoma atidėti sprendimo ir įsakymo pasirašymo ant nugaros;
• įrašo nebuvimas darbo knygoje. Net nepaisant atitinkamo įsakymo, darbo knygoje, atleidimo iš darbo už pravaikštą įraše turi būti nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Įraše turi būti nurodyta, kad darbuotojas atleistas pagal atitinkamą Darbo kodekso straipsnį, o tai patvirtinama įmonės įsakymu;
• tyčia melagingų duomenų buvimas akte ar įsakyme. Jei darbdavys sąmoningai apšmeižė darbuotoją, o darbuotojas gali tai įrodyti, rimtų problemų kils ir teisme, o po to darbuotojas bus grąžintas į pareigas ir jam bus paskirta materialinė kompensacija.

Rusijos įstatymai suteikia darbuotojui teisę ginčyti jo atleidimą.

Norint grąžinti darbuotoją į pareigas, pakanka tik vieno iš aukščiau išvardytų pažeidimų.

Iš esmės atleisti darbuotoją pagal straipsnį dėl pravaikštos yra gana paprasta. Svarbiausia tai daryti atsargiai ir kompetentingai, nepažeisti dokumentų surašymo terminų, kiekvieną žingsnį įrašyti popieriuje, kad būtų nepaneigiamų įrodymų.

Kaip išvengti klaidų išvykstant

Buvęs darbuotojas, norėdamas apsiginti teisme, gali surinkti dokumentus, patvirtinančius, kad jis turi svarią priežastį neatvykti į darbo vietą. Paprastai įrodymas yra netikros nedarbingumo atostogos. Todėl darbdavys, išduodamas įsakymą atleisti iš darbo, turi susipažinti su darbuotojo pateiktais patvirtinamaisiais dokumentais. Būtina patikrinti nedarbingumo pažymėjimo tikrumą, gydymo įstaigoje paprašyti paciento kortelės, patvirtinti paciento diagnozę.

Norint pateikti ataskaitą darbo komisijai, į kurią darbuotojas gali kreiptis, būtina parengti dokumentus, patvirtinančius pravaikštos faktą. Jie turi būti užpildyti laikantis įstatymų reikalavimų. Dėl dokumentų tvarkymo klaidų darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas.

Neteisėtas atleidimas iš darbo už pravaikštą

Teismų praktikoje yra daug pavyzdžių, kai sprendimas atleisti darbuotoją dėl pravaikštos yra pripažįstamas neteisėtu.

Pagrindiniai punktai šiuo klausimu yra šie:

• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be svarbios priežasties;
• padaryto nusikaltimo sunkumas ir aplinkybės;
• atleidimo iš darbo tvarkos laikymasis.

Teismas, priimdamas sprendimą dėl atleidimo iš darbo pripažinimo neteisėtu, atsižvelgia į visas bylos aplinkybes, jas tinkamai įvertina, atsižvelgia į aukštesnės instancijos teismų praktiką.

Pabandykime išanalizuoti pagrindines tokių sprendimų priėmimo priežastis:

1. Rašytinio darbuotojo paaiškinimo nėra, o darbdavys neturi įrodymų, patvirtinančių jų tinkamą grąžinimą laiku.
2. Jei darbuotojui nėra priskirta konkreti darbo vieta, o pastarasis buvo darbdavio teritorijoje, atleidimas iš darbo už pravaikštą gali būti pripažintas neteisėtu. Darbuotojo darbo vieta dažniausiai nustatoma darbo sutartyje, nurodant konkrečią vietą (biurą, kabinetą).
3. Nenutrūkstamas nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas iš eilės. Svarbiausia yra laikotarpis. Jei iki darbo laiko pabaigos liko mažiau nei 4 valandos ir darbuotojas jį paliko be pateisinamos priežasties, po šio nusižengimo turėtų būti taikomas ne atleidimas iš darbo už pravaikštą, o kita drausminė nuobauda.
4. Darbuotojas ilgą laiką nedirbo ir darbdavys priėmė įsakymą nutraukti darbo santykius pagal punktus. "a" 6 punkto 1 dalies 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Tačiau vėliau paaiškėjo, kad darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose arba nedirbo dėl kitų svarbių priežasčių. Tokiu atveju geriau atšaukti užsakymą. Nutraukti darbo santykius su darbuotoju dėl nedarbingumo galima tik darbuotojo asmeniniu prašymu.
5. Darbdavys dirbtinai apriboja darbuotojo patekimą į darbo vietą (blokuoja elektroninį leidimą, pakeičia užrakto kodą ir pan.). Kompetentingas darbuotojas tokias aplinkybes užfiksuos (telegrama, aktas ir pan.) ir bus be didelių sunkumų atkurtas teismo sprendimu.

Aukščiau pateikti pavyzdžiai nėra visas sąrašas aplinkybių, kurioms esant teismai panaikina neteisėtą įsakymą atleisti darbuotoją dėl pravaikštos. Beveik kiekvienas atvejis turi individualių savybių.

Neteisėto atleidimo iš darbo senaties terminas

Ieškinys dėl neteisėto atleidimo turi būti parengtas ir paduotas (išsiunčiamas) apylinkės teismui per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbuotojas gavo įsakymą atleisti iš darbo ar darbo knygelės gavimo. Nurodytas terminas nėra ribojantis ir neatima iš ieškovo teisės kreiptis į teismą su ieškiniu dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Teismas skirs bylą nagrinėti ir nagrinės ją iki bus priimtas procesinis sprendimas.

Bet tokiu atveju atsakovas turės teisę pateikti ieškovei prašymą praleisti terminą kreiptis į teismą dėl darbo ginčo, susijusio su neteisėtu atleidimu, išsprendimo.

Atsakydamas į tai, ieškovas, esant svarbioms priežastims, turi parengti prašymą dėl praleisto termino atkūrimo kreiptis į teismą. Tokie pagrindai gali būti: darbuotojo hospitalizavimas, sergančio šeimos nario priežiūra, buvimas komandiruotėje ir kt. Pagrįstų priežasčių sąrašas nenustatytas ir teismo vertinamas individualiai.

Skundas dėl neteisėto atleidimo iš darbo dėl pravaikštų

Ieškinio pareiškimo dėl neteisėto atleidimo iš darbo surašymo forma turi atitikti Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 131, 132 straipsnių reikalavimus. Jame turi būti ši informacija:

• apylinkės teismo pavadinimas ir vieta;
• informacija apie ieškovą, atsakovą (vardas, pavardė, registracijos vieta, telefono numeris);
• ginčo dalykas (atleidimo aplinkybės ir skundžiamas darbdavio sprendimas),
• sprendimo panaikinimo pagrindas (darbo teisės pažeidimas atleidžiant iš darbo);
• procedūrinis reikalavimas (įsakymo atleisti iš darbo pripažinimas neteisėtu, grąžinimas į darbą arba formuluotės pakeitimas į atleidimą savo noru, darbo užmokesčio už priverstinę pravaikštą išieškojimas, neturtinės žalos ir teismo išlaidų išieškojimas)
• dokumentų, kurie pridedami prie ieškinio, sąrašas (ieškinio kopija atsakovui, ginčijamų dokumentų kopijos, byloje esantys įrodymai).
• Ieškinyje turi būti nurodyta surašymo data ir ieškovo parašas.

Norint teisingai nustatyti, kuriame apylinkės teisme pateikti ieškinį, reikia žinoti esamą darbdavio juridinį adresą. Ginčą nagrinės apylinkės teismas, kurio jurisdikcijai priklauso adresas.

Taip pat yra alternatyva kreiptis į teismą darbo sutarties vykdymo vietoje. Tokiu atveju teismui būtina pateikti darbo sutartį, kurioje yra įrašas apie darbovietės vietą (miestas, gatvė, namo numeris).

Kaip veikia atkūrimas

Kai teisme (kitoje kompetentingoje institucijoje) priimamas sprendimas atleidžiamo darbuotojo naudai ir darbdavio sprendimas pripažįstamas neteisėtu, pastarasis privalo:

• grąžinti į darbą neteisėtai atleistą asmenį. Tuo pačiu įdarbinimo sąlygos turi būti tokios pat kaip ir kreipiantis dėl darbo pirmą kartą;
• atlyginti žalą už laikotarpį, kai asmuo nedirbo;
• pašalinti įrašą apie atleidimą iš darbuotojo darbo knygos ir asmens kortelės.

Žiūrėti video įrašą. Ką daryti, jei buvote atleistas dėl pravaikštų:

Pasekmės darbuotojui

Pagrindinė neigiama tokio atleidimo pasekmė yra įrašas, kuris pasirodė darbo knygoje. Juk ten bus nurodytas straipsnis ir tikroji atleidimo priežastis.

Tai turės neigiamos įtakos vėlesniems bandymams įsidarbinti. Todėl prasminga, kad neatvykęs asmuo bandytų išspręsti atleidimo iš darbo klausimą pagal 80 straipsnį (savo noras).

Įdarbinimo po atleidimo ypatumai

Naujoje darbo vietoje jie visada domisi pasiekimais ir atidžiai peržiūri darbo knygą. Štai kodėl labai dažnai kyla problemų vėlesniame darbe. Tokiose situacijose naujajam darbdaviui būtina paaiškinti tokio įrašo priežastį, rasti racionalų ir patogų paaiškinimą. Lengviausia pasakyti, kad jie nerado bendros kalbos su buvusiu viršininku, todėl jis nusprendė atkeršyti. Daugeliu atvejų šio paaiškinimo pakanka. Ypač jei į darbą pretenduojantis žmogus yra geras specialistas.

Tačiau vis tiek verta vengti atleidimo iš darbo dėl pravaikštų - tai sukelia daug įvairių problemų. Be to, beveik visada yra įvairių būdų, kaip išvengti tokio įrašo darbo knygelėje. Atleidimo savo noru bandomuoju laikotarpiu tvarką galite pamatyti straipsnyje: atleidimas iš darbo savo noru bandomuoju laikotarpiu.

Išvada

Dirbančio piliečio atleidimas iš darbo dėl pravaikštų yra labai nemaloni procedūra, galinti sugriauti darbo santykių šalių santykius, todėl svarbu žinoti, kaip tinkamai atleisti darbuotoją. Taip pat atleidimas iš darbo dėl pravaikštų ateityje gali sukelti sunkumų ieškant darbo. Tačiau dėl to jaudintis nereikėtų – pakanka laiku padaryti tinkamas išvadas, kad nepasikartotų anksčiau padarytos klaidos.

Taip pat svarbu, kad šalys suvoktų atsakomybę atleidžiant iš darbo pagal tą patį principą. Jeigu atleidimo iš darbo procedūra nebuvo atlikta įstatymų nustatyta tvarka arba darbdavys savarankiškai padarė bent vieną nežymų pažeidimą, darbuotojas turi visas teises kreiptis į teismą, kad apgintų savo teises teismo proceso metu.

Darbuotojo atleidimas iš darbo už pravaikštą yra viena iš drausminių nuobaudų rūšių ir turi būti vykdoma laikantis bendrosios drausminių nuobaudų taikymo tvarkos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje. Deja, daugelis darbdavių apie tai pamiršta. Esama atleidimo iš darbo dėl pravaikštų organizacijose praktika rodo, kad daugiau nei pusė atleidimo iš darbo šiuo pagrindu pasirodo esant tam tikriems įstatymų pažeidimams.

Kaip įforminti atleidimą iš darbo dėl pravaikštos, kad atleidimas nebūtų pripažintas neteisėtu ir darbuotojas teismo sprendimu būtų grąžintas į ankstesnes pareigas?

Pravaikštų registravimas (pravaikštos aktas, paaiškinamoji pravaikšta)

Kadangi pareiga įrodyti atleidimo iš darbo teisėtumą atleidimo iš darbo dėl pravaikštų atvejais tenka darbdaviui, kaip nurodė Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. plenumo dekreto Nr. 2 „Dėl“ 23 punkte. Rusijos Federacijos teismų pareiškimas dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso, darbuotojo pravaikštos turi būti tinkamai „pagrįstos dokumentais“.

Pirmasis išduodamas dokumentas yra nevykdymo aktas, kur aiškiai aprašyta, kas, kuriuo metu buvo padarytas pravaikštas. Darbo kodekse nėra jokių reikalavimų dėl pravaikštos akto atlikimo, todėl jis surašytas savavališka forma. Tačiau nagrinėjant bylą teisme, pravaikštos aktą teismas atidžiai išnagrinės, todėl jo rengimas turi būti vertinamas rimtai.

Pravaikštos akte pažymėtina, kas nustatė pravaikštą, faktinė darbuotojo buvimo vieta neatvykimo į darbą metu ir neatvykimo priežastys, jeigu jos žinomos (nurodyti informacijos šaltinį). Būtinai nurodykite, kur yra darbuotojo darbo vieta (juk pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas konkrečioje darbo vietoje), kas surašė aktą, dalyvaujant kokiems asmenims, surašymo laiką ir vietą. Pravaikštos aktą turi pasirašyti jį surašęs asmuo ir akto surašymo metu dalyvaujantys asmenys.

Prieš pravaikštos aktą gali būti nebuvimo memorandumas(dėl darbuotojo nebuvimo darbo vietoje nustatymo), adresuotas už personalo kontrolę atsakingam darbuotojui, tiesioginiam vadovui ar organizacijos vadovui. Pravaikštų akte taip pat turėtų būti nuoroda į pranešimą. Asmenys, pasirašę pravaikštos protokolą ir aktą, vėliau gali būti šaukiami liudytojais atleidimo iš darbo byloje ir tokiu atveju turės aiškiai paaiškinti teismui, kuriuo metu ir kada nematė neatvykusio darbuotojo, kokie dokumentai apie pravaikštas, kas ir kieno dalyvaujant surašė, ar darbovietės vieta leido matyti neatvykusio asmens darbo vietą (jo atvykimą ir išvykimą iš darbo), aprašo savo darbo grafiką ir darbo laiko terminus. atleistas darbuotojas su nuoroda į organizacijos, nustatančios tokį režimą, dokumentus, jų ryšį su atleidžiamu.

Šiame etape reikėtų pasirūpinti pravaikštų fiksavimu papildomais įrodymais: patikrinti įrašus darbo laiko žurnale (jei jis saugomas organizacijoje), apsaugos žurnale, paimti vaizdo kameros rodmenis (su atitinkamo akto atlikimu) , pasitelkti liudininkų pagalbą, paskambinti neatvykusiam darbuotojui telefonu, išsiaiškinti neatvykimo į darbą priežastis ir, jei įmanoma, įrašyti pokalbį. Vėliau bus galima atspausdinti mobiliojo ryšio operatoriaus skambučius.

Neteisėto atleidimo iš darbo dėl pravaikštų atvejais teismas prašo darbo laiko apskaitos žiniaraščio, todėl surašę pravaikštos aktą, tikriname darbo laiko apskaitos žiniaraščio užpildymo teisingumą.

Darbo laiko apskaitos žiniaraščio forma nustatyta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 dekretu Nr. 1 „Dėl darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“. Nepravykimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimas raidiniu kodu PR. Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas duomenų lapo nuorodos apie asmenis, kurie vėliau gali tapti liudytojais byloje, teisingumui stebėti. Dažnai organizacijose darbo laiko apskaitos žiniaraščiai tiesiog netvarkomi arba surašomi iškilus būtinybei (pavyzdžiui, prieš pat teismo posėdį) „atgalinės datos“, kai dalis darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymui reikalingos informacijos jau yra ištrinta iš atminties. Neatsargus požiūris į darbo laiko apskaitos žiniaraštį gali lemti nesėkmę teisme, kai staiga paaiškėja, kad darbdavio iškviesti liudytojai, liudijantys teismui, pagal paties darbdavio pateiktus dokumentus ilsėjosi, buvo komandiruotėje. arba dirba kitoje pamainoje. To paties darbo laiko apskaitos žiniaraščio gali pareikalauti ir Darbo inspekcijos inspektorius atleidžiamo darbuotojo inicijuoto patikrinimo metu.

Antra, siūlome darbuotojui duoti rašytinis paaiškinimas dėl neatvykimo į darbą fakto. Tai galima padaryti arba tiesiogiai perduodant atitinkamą dokumentą darbuotojui prieš kvitą, arba siunčiant telegramą, laišką (su priedo aprašymu). Teismui padarius išvadą, kad darbdavys pažeidė darbuotojo teisę, o darbdavys nesuteikė darbuotojui galimybės pasiaiškinti dėl pravaikštos, atleidimas gali būti pripažintas neteisėtu.

Reikalavimo iš darbuotojo pasiaiškinimo dėl pravaikštų ateityje faktą dar gali patvirtinti liudytojų parodymai, kurių akivaizdoje buvo pasiūlyta duoti paaiškinimus arba buvo pasiūlyta parašyti paaiškinimą, nurodant neatvykimo priežastis. darbą, taip pat pokalbių (telefoninių pokalbių) su darbuotoju įrašymą. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti pasiūlymą pasiaiškinti, surašome atsisakymo pasirašyti aktą, susipažįstant su dokumentu ir išsiunčiame pasiūlymą paštu arba telegrama.

Teisės aktai įpareigoja darbdavį reikalauti iš darbuotojo paaiškinimo rašto apie pravaikštą, kad būtų išsiaiškintos neatvykimo į darbą priežastys. Jei neatvykimas į darbą įvyko dėl kokių nors svarbių priežasčių, tai toks neatvykimas nėra pravaikšta, o darbuotojo atleidimas iš darbo pagal šio straipsnio 1 dalį. „a“ straipsnio 6 dalis. Darbo kodekso 81 straipsnis būtų neteisėtas.

Atsižvelgiant į tai, kad Darbo kodeksas nenustato konkretaus termino, per kurį darbdavys privalo prašyti darbuotojo pasiaiškinimo, o darbdaviui drausminės nuobaudos taikymas ribojamas tik mėnesiu (DK 193 str. 3 d.), , taip pat dvi dienas laukiant darbuotojo atsakymo (DK h 1, 193 str.), kai kuriais atvejais patartina prašyti darbuotojo pasiaiškinimo praėjus kelioms dienoms po pravaikštos akto surašymo. Tokio delsimo tikslas – kad darbuotojas, kaip beveik visada, ne iš karto bėgtų į gydymo įstaigą dėl nedarbingumo, pateisindamas savo neatvykimą staigiu susirgimu.

Tolesni įvykiai gali vystytis dviem būdais. Jei darbuotojas davė pasiaiškinimą, neatvykimo į darbą priežasčių pagrįstumą vertiname pagal darbuotojo pateiktus rašytinius įrodymus apie jam nutikusias aplinkybes ir atleidžiame iš darbo už pravaikštą, jei neatvykimas į darbą įvyko dėl nepagarbių priežasčių. . Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus arba visi jam išsiųsti pasiūlymai pasiaiškinti lieka neatsakyti iki darbdavio nustatyto termino, surašome paaiškinimo neigimas, kadangi pagal DK 193 straipsnio 2 dalį darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis atleisti iš darbo už pravaikštą. Jei iš darbuotojo buvo bandoma pasiaiškinti dėl pravaikštos fakto kelis kartus, kiekvieną kartą surašomas naujas aktas dėl atsisakymo duoti paaiškinimus arba viename akte išsamiai nurodomos kiekvieno pasikėsinimo detalės.

Bylą nagrinėjant teisme, teismas tikrai išsiaiškins, ar darbdavys nepažeidė darbuotojo teisės duoti paaiškinimus ir ar buvo pratęstas DK 1 dalyje nustatytas dviejų dienų terminas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.

Reikia atsiminti, kad pagal 6 str. Darbo kodekso 81 str., negalima atleisti darbuotojo už pravaikštą laikinojo neįgalumo laikotarpiu ir atostogų metu.

Drausminė nuobauda gali būti taikoma tik atlikus visus aukščiau nurodytus veiksmus.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą sąlygos

Vadovaujantis str. Darbo kodekso 193 str., darbuotojas gali būti atleistas iš darbo ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos ar atostogų laiko.

Atleidimas iš darbo už pravaikštą. Atleidimo iš darbo už pravaikštą įrašas darbo knygelėje

Po to, kai pravaikštos buvo įrodytos dokumentais ir darbuotojui buvo suteikta galimybė duoti paaiškinimus dėl pravaikštų, įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Nutarime nurodomas atleidimo pagrindas: „atleistas už pravaikštą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „a“ punktas“. Kaip pagrindinį dokumentą nurodome pravaikštos aktą. Siekdami išvengti nemalonių apsirikimų, atleidimo datą tikriname, atsižvelgdami į vieno mėnesio drausminės nuobaudos taikymo terminą ir pasiaiškinimo pateikimo terminą. Įrašas apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų darbo knygelėje daromas tiksliai laikantis atleidimo iš darbo tvarkos, vadovaujantis taisyklėmis, nustatytomis Darbo knygelių pildymo instrukcijose, patvirtintomis Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretu 10.10.10. 2003 Nr.69.

Pagal 6 str. Darbo kodekso 193 str., įsakymas atleisti darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas, neįskaitant neatvykimo į darbą laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu, surašomas atitinkamas aktas (DK 193 str.). Tais atvejais, kai darbuotojas iš viso neatvyksta į darbą (ilgalaikė pravaikšta) ir nėra galimybės jam paskelbti įsakymo, įsakyme dėl atleidimo daromas atitinkamas įrašas (DK 84.1 str. 2 d.). Siekdamas perteikti darbuotojui informaciją apie jo atleidimą, darbdavys turi teisę paštu išsiųsti įsakymo atleisti iš darbo kopiją su priedo aprašymu, išsiųsti telegramą, kurioje nurodo įsakymo rekvizitus ir atleidimo pagrindą. Tokiais atvejais siunčiamas ir darbuotojas pranešimas apie poreikį atvykti prie darbo knygos arba sutikti ją išsiųsti paštu(Darbo kodekso 84.1 str. 6 dalis). Išsiuntus pranešimą apie būtinybę gauti darbo knygelę, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.

Supažindinant darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo ir perduodant darbo knygelę, reikia atkreipti ypatingą dėmesį, nes terminas atleisti atleidimą apskųsti teisme pagal str. DK 392 straipsnis skaičiuojamas nuo tos dienos, kai darbuotojui buvo įteikta įsakymo atleisti iš darbo kopija arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas atsisakė gauti įsakymą atleisti iš darbo ar darbo knygelę (Įsakymo 3 dalis). Aukščiausiojo Teismo plenarinės sesijos 2004 m. kovo 17 d. nutarimas Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą“).

Skaičiavimas atleidžiant iš darbo už pravaikštas

Apmokėjimo atleidžiant iš darbo terminus nustato Darbo kodekso 84.1 ir 140 straipsniai, pagal kuriuos visos darbuotojui priklausančios sumos išmokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną.

Jeigu kokios nors sumos nesumokėtos, tai skola darbuotojui turi būti nedelsiant grąžinta, atsižvelgiant į DK 236 str. nustatyta tvarka apskaičiuotas palūkanas. Be to, vėlavimas sumokėti atleidžiant iš darbo (nepilnas darbuotojui priklausančių sumų sumokėjimas), kilus ginčui teisme, darbuotojo gali būti aiškinamas jo naudai kaip netiesioginis atleidimo iš darbo įregistravimo „atgalinis datos“ įrodymas.

Jei gyveni kaip žmogus... Arba kreipkis į teismą...

Paprastai darbdaviai, nesant konfliktinių santykių su darbuotoju, pasiūlo išsiskirstyti draugiškai ir, kad „nesugadintų“ darbo knygos, siūlo darbuotojui kaip alternatyvą atleidimui už pravaikštą atleisti iš darbo. savo laisva valia.

Tačiau darbdaviui „saugiau“ ir tikslingiau pasinaudoti DK 78 straipsnyje numatyta atleidimo iš darbo galimybe šalių susitarimu. Darbuotojas vėliau gali užginčyti atleidimą iš darbo savo noru, kuris teisme teigs, kad atsistatydinimo laišką parašė savo noru, darbdavio prievarta. O jei pravaikštos nėra tinkamai įformintos, gana tikėtina, kad atleidimas bus pripažintas neteisėtu. Tačiau nuginčyti šalių susitarimą, kurį pasirašo atleistas darbuotojas, yra sunkiau. Kaip nurodyta Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 20 punkte, susitarimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pripažinimo negaliojančiu. terminas ir atleidimo pagrindas galimas tik bendru darbdavio ir darbuotojo sutikimu.

Kaip apsisaugoti, jei atleistas darbuotojas nenori geranoriškai išeiti, yra karingas ir grasina skųsti atleidimą teismui?

Darbuotojas, ketinantis paduoti darbdavį į teismą, yra susirūpinęs dėl įrodymų rinkimo jo naudai.

Pirmas dalykas, kurį dažnai daro atleisti darbuotojai, yra bėgti į gydymo įstaigą nedarbingumo atostogų „atgal“, nes laikinojo nedarbingumo laikotarpiu atleisti iš darbo draudžiama. Gaunant nedarbingumo lapelį iš darbuotojo, reikia atkreipti dėmesį į nedarbingumo lapelio autentiškumą, kurį darbdavys gali patikrinti jas išdavusioje gydymo įstaigoje. Nagrinėjant bylą teisme reikia pateikti prašymą išreikalauti paciento kortelę iš gydymo įstaigos, pasitikrinti gydytojo vardą, pavardę, darbo valandas, patikslinti diagnozę.

Darbuotojas taip pat gali provokuoti darbdavį prabilti apie atleidimą, siekdamas užfiksuoti susierzinusio darbdavio atsakymus: ateiti su liudininkais, skambinti, rašyti pareiškimus. Darbuotojo provokacijos labai tikėtinos ir teismo posėdžio metu, todėl norint vesti bylą teisme, tikslingiau pasitelkti konflikte nedalyvaujantį asmenį – advokatą, o esant reikalui. , organizacijos darbuotojus kviesti tik kaip liudytojus byloje.

Darbuotojai kreipiasi ir į darbo inspekciją, kuri, gavusi pareiškėjo skundą dėl jo darbo teisių pažeidimo, patikrina, ar atleidimas yra teisėtas. Todėl iki patikrinimo turite turėti visą dokumentų apie atleidimą rinkinį. Inspektorius nesiaiškins, ar iš tikrųjų buvo pravaikšta, ar ne (už tai siųs darbuotoją į teismą), o tikrins, ar laikomasi nustatytos atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarkos. Nustačius pažeidimų atleidžiant iš darbo, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą.

Kita darbuotojo užduotis – pasitelkti liudytojų pagalbą – dirbančius ar dirbančius atleidimo metu su darbuotoju, kurie parodys jo naudai.

Teisme bylos baigtis priklauso nuo įrodinėjimo klausimo ir iš esmės priklauso nuo šalies kompetentingos pozicijos, kruopštaus darbo su parodymais ir bylos medžiagos pažinimo kokybės.

Neteisėto atleidimo iš darbo pasekmės

Neteisėto atleidimo iš darbo dėl pravaikštos teisinės pasekmės darbdaviui yra susijusios ne tik su piniginėmis išlaidomis už priverstinę pravaikštą, bet ir su darbuotojo grąžinimu į ankstesnes pareigas. Taigi, jeigu atleidimas iš darbo pripažintas neteisėtu, kokią riziką prisiima darbdavys ir ką teismas gali išieškoti darbuotojo naudai?

Jeigu darbuotojas prašo būti grąžinamas į darbą, teismas privalo grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas (DK 394 str. 1 d.). Darbuotojas negali būti grąžinamas į anksčiau eitas pareigas, jeigu pagal galiojančius teisės aktus jo darbo vieta neišsaugoma (pavyzdžiui, jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė iki teismo sprendimo byloje priėmimo), keičiama atleidimo iš darbo pagrindų formuluotė – Darbo kodekso 394 straipsnio 6 dalis).

Vidutinio uždarbio išieškojimas darbuotojo naudai už visą priverstinės pravaikštos laiką (DK 394 str. 2 d.).

Jeigu darbuotojas nereikalauja grąžinti į darbą, bet kartu prašo teismo pakeisti atleidimo iš darbo formuluotę į atleidimą iš darbo savo noru (DK 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas), teismas pakeičia redakciją. atleidimo iš darbo pagrindų (DK 394 str. 4 d.). kodeksas). Tuo pačiu metu atleidimo data keičiasi į teismo sprendimo priėmimo dieną arba, jei iki to momento darbuotojas įsidarbino pas kitą darbdavį, į datą, buvusią prieš darbo naujoje vietoje pradžią ( Darbo kodekso 394 straipsnio 7 dalis).

Jei iki atleidimo iš darbo buvo darbo sutartyje ar galiojančiuose teisės aktuose numatytų darbo užmokesčio ar kitų panašių įmokų (priemokų, priedų ir kitų išmokų) skola – nesumokėtos sumos išieškojimas per trijų mėnesių senaties terminą, išieškant palūkanas. pagal str. Darbo kodekso 236 str.

Neturtinės žalos atlyginimo išieškojimas atleisto darbuotojo naudai (DK 394 str. 9 d.).

Jei darbuotojas, apskaičiuodamas atleidimą iš darbo, teisme ginčija tik jam neišmokėto darbo užmokesčio sumas, tai be skolos sumų išieškojimo, jis turi teisę reikalauti iš darbdavio palūkanas pagal Darbo kodekso 100 str. DK 236 str. ir neturtinės žalos atlyginimą.

Atleidimo iš darbo padavimo terminas

Terminas dėl atleidimo apskundimo yra vienas mėnuo nuo tos dienos, kai darbuotojui buvo įteikta įsakymo atleisti iš darbo kopija arba nuo darbo knygelės išdavimo dienos, arba nuo tos dienos, kai darbuotojas atsisakė gauti įsakymą atleisti iš darbo ar darbo knygelę (CPK 392 straipsnis). Darbo kodekso, Aukščiausiojo Teismo plenumo 2004-03-17 nutarimo Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 3 punktas). Tokį trumpą atleidimo iš darbo senaties terminą diktuoja būtinybė išlaikyti darbuotojo ir darbdavio interesų pusiausvyrą.

Kaip rodo ilgametė mūsų darbuotojų, dalyvavusių šimtuose darbo ginčų „abiejose barikadų pusėse“, praktika, tinkamai atliktas atleidimas iš darbo už pravaikštas labai palengvina Klientų organizacijų interesų gynimą teismuose neteisėto atleidimo iš darbo atvejais. ir grąžinimas į darbą, perkeliant ginčą nuo klausimo dėl atleidimo iš darbo procedūros teisėtumo darbuotojo pravaikštų buvimo ar nebuvimo fakto įrodinėjimo plotmėje. Laimėjusios šalies naudai galiojantys teisės aktai numato galimybę atstovui išieškoti patirtas bylinėjimosi išlaidas.

Daugiau informacijos apie teismų praktiką dėl darbo ginčų dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos rasite R. N. straipsnyje. Jurjevas „Atleidimas už pravaikštą: teisėsaugos praktikos problemos“, paskelbtas žurnale „Darbo ginčai“ 2010 m., Nr. 5.