Darbo užmokesčio avansinių išmokų išdavimo tvarka. Už kurį mėnesį mokamas avansas?

Pasikeitė darbo užmokesčio avanso už pirmą mėnesio pusę apskaičiavimo taisyklės. Buhalteriai per mažai apmokėjo darbuotojams, o tai gali užtraukti rimtas baudas. Darbo ministerija išleido naujas taisykles – atsisiųskite jas ir naudokite savo darbe.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Ir laikantis griežtų terminų. Darbo užmokestis skirstomas į avansinį mokėjimą (nuo 1 iki 15 mėnesio dienos) ir antrą darbo užmokesčio dalį (nuo 16 iki 30 (31) mėnesio dienos). Ar galima nustatyti avanso ir atlyginimo datas - 20 ir 10? Kaip atidėti terminus, jei reikia anksti atiduoti pinigus, informacija straipsnyje ".

Taisyklė Nr. 1 Avansui negalite taikyti koeficiento 0,87

Kaip nurodė Darbo ministerija 2019-02-05 rašte Nr.14-1 / OOG-549, buhalteriai avansą turėtų vertinti be koeficiento 0,87. Šis koeficientas sumažina avansą 13% ir yra neteisėtas.

Ekspertai išaiškino, kad skaičiavimas su koeficientu pažeidžia darbuotojo teises.

Pasirodo, pagal naujas taisykles avansas turėtų didėti 13 proc. Parodykime pavyzdį.

Avanso apskaičiavimo nauju būdu pavyzdys

senos taisyklės.Darbo užmokesčio avansą buhalteriai laikė 0,87 koeficientu. Jie tai padarė norėdami rezervuoti gyventojų pajamų mokestį. Tarkime, avansas yra 10 000 rublių. Darbuotojas į rankas turi gauti 8700 rublių. (0,87 x 10 000 rublių).

Naujos taisyklės. Buhalteriai turėtų apsvarstyti darbo užmokesčio avansą be koeficientų. Tarkime, avansas yra 10 000 rublių. Darbuotojas turi gauti 10 000 rublių be atskaitymų į rankas.

asmeninių pajamų mokestis buhalterė turės išskaičiuoti iš avanso ir antrą darbo užmokesčio dalį galutinai atsiskaitant su darbuotoju už mėnesį.

Darbuotojas gavo 10 000 rublių avansą ir antrą atlyginimo dalį - 12 000 rublių. Gyventojų pajamų mokestis bus skaičiuojamas antrosios atlyginimo dalies kaupimo metu.

• Gyventojų pajamų mokestis sieks 2860 rublių: (10 000 + 12 000 rublių) x 13%.

Darbuotojas gaus:

• Avansas 10 000 rublių.
• Antroji atlyginimo dalis – 9140 rublių. (12 000 rublių - 2860 rublių).

Taisyklė numeris 2. Avansinis mokėjimas yra skaičiuojamas už dirbtas dienas

Darbo ministerija rašte nurodė, kad darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę proporcingai dirbtoms valandoms. Tai yra, kiek dienų dirbo nuo 1 iki 15, tiek dienų ir turi gauti avansą.

Jeigu vieną iš dienų nedirbo (atostogavo, sirgo), tai avansas už šias dienas neskaičiuojamas.

Taisyklė numeris 3. Atlyginimas įskaičiuotas į avansą

Nustatydami avansą, turite atsižvelgti į:

• darbuotojo darbo užmokestis (tarifinė norma) už dirbtas valandas
• priedai už dirbtas valandas, kurių apskaičiavimas nepriklauso nuo viso mėnesio darbo rezultatų įvertinimo, taip pat nuo mėnesio darbo valandų normos ir darbo normų (darbo pareigų) įvykdymo.

Pavyzdžiui, į avansą bus įtraukta kompensacija už naktinį darbą, priedai už pareigų derinimą, už profesinį meistriškumą, už darbo patirtį ir kt.

Darbo ministerija pabrėžė, kad avanso dydžio sumažinimas gali būti vertinamas kaip diskriminacija darbo srityje, darbuotojų darbo teisių pabloginimas.

Taisyklė numeris 4. Įmokos į avansą neįskaičiuotos

Darbo ministerija mano, kad skaičiuojant avansą neatsižvelgiama į:

• priedai, priklausantys nuo veiklos rodiklių įvykdymo (kurie vertinami pagal mėnesio darbo rezultatus)
• kompensacinės išmokos, kurių apskaičiavimas priklauso nuo mėnesio darbo laiko normos įvykdymo ir galimas tik mėnesio pabaigoje (pavyzdžiui, už viršvalandinį darbą, už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal DK 152 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Šios išmokos kaupiamos galutinai apskaičiuojant ir išmokant darbo užmokestį už mėnesį. Naujos taisyklės yra straipsnyje „Darbo ministerija pakeitė avanso apskaičiavimą“.

Kada išduoti avansą ir antrą atlyginimo dalį 2019 m. (skaičiuoklė)

Apie avanso mokėjimo ir atlyginimo sąlygas galite sužinoti programoje " Supaprastinta 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę“. Tada failą galima atspausdinti.

Auksinė bet kurio darbdavio taisyklė – nemokėti darbuotojams atlyginimų iš karto. Staiga iš džiaugsmo jie iš karto išleidžia visus pinigus ir nesulaukia kitos atlyginimo dienos? Žinoma, tai pokštas. Tačiau darbo užmokesčio mokėjimo dalimis tvarka išties nustatyta įstatymuose.

Kasdienėje šnekamojoje kalboje darbo užmokesčio dalys vadinamos: avansas (tai dalis, kuri mokama iki mėnesio pabaigos) ir tikrasis darbo užmokestis, kuris mokamas mėnesio pabaigoje.

Kokio dydžio avansinis darbo užmokestis turėtų būti nustatytas, kad nebūtų pažeisti darbo įstatymai ir per kiek laiko jis turi būti sumokėtas? Tai aptarsime šiame straipsnyje.

1. Kas yra atlyginimo avansas?

2. Avanso ir darbo užmokesčio išrašymo terminas

3. Darbo užmokesčio ir avanso mokėjimo data

4. Konkreti data ar laikotarpis?

5. Nustatykite mokėjimo datą. kur?

6. Koks turėtų būti atlyginimo avansas

7. Darbo užmokesčio avanso dydis

8. Iš kur gaunamas 40% atlyginimo avansas?

9. Darbo užmokesčio avanso apskaičiavimo pavyzdžiai

10. Avansinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

11. Darbo užmokesčio avanso išdavimas

12. Įmokos ir mokesčiai nuo atlyginimo avanso

13. Avansinis mokėjimas 1C: Apskaita 8.3

14. Atlyginimas be avanso

Taigi eikime eilės tvarka. Jei neturite laiko perskaityti ilgo straipsnio, pažiūrėkite žemiau esantį trumpą vaizdo įrašą, iš kurio sužinosite visus svarbiausius dalykus apie straipsnio temą.

(jei vaizdo įrašas neaiškus, vaizdo įrašo apačioje yra krumpliaratis, spustelėkite jį ir pasirinkite Kokybė 720p)

Išsamiau nei vaizdo įraše, temą toliau analizuosime straipsnyje.

1. Kas yra atlyginimo avansas?

Pirmiausia atsigręžkime į šaltinį. Darbo kodekso 136 straipsnis sako: darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Faktas yra tas avansas faktiškai yra pirmos mėnesio pusės atlyginimas. Tai visa paslaptis! Pirmiausia darbuotojas gauna atlyginimą už pirmą mėnesio pusę, o paskui už antrąjį.

Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka turi būti nustatyta vietiniuose organizacijos dokumentuose. Gali būti:

• — Darbo taisyklės;
• - Kolektyvinė sutartis.

Arba užsirašykite darbo sutartyje.

Viename iš mūsų kursų kyla keblus klausimas – ar gali būti mokamas atlyginimas 4 kartus per mėnesį. Kai kurie daro klaidų ir sako „ne“. Kodėl gi ne? Taip, galite mokėti kiekvieną dieną. Kodeksas nustato tik minimalų dažnumą – bent du kartus. Ir dažniau galite. O kai kuriose organizacijose iš tiesų yra du atlyginimų avansai.

Taigi, nustatėme, kad yra mokamas atlyginimas už pirmą ir antrą mėnesio pusę. Bet ateityje pirmąją atlyginimo pusę vis tiek vadinsime avansu – dėl trumpumo ir dėl to, kad tai labiau pažįstama.

2. Avanso ir darbo užmokesčio išrašymo terminas

Tęskime DK 136 straipsnio tyrimą, kuriame nuo 2016-10-03 buvo atlikti pakeitimai dėl mokėjimo datos.

Konkreti darbo užmokesčio mokėjimo data nustatoma vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį jis skaičiuojamas, pabaigos.

Kas išplaukia iš šios taisyklės. Iš pirmo žvilgsnio tik išvada: antros atlyginimo dalies išmokėjimas (galutinis atsiskaitymas) turėtų būti ne vėliau kaip š. kito mėnesio 15 d. Pavyzdžiui, atlyginimas už rugsėjį turi būti sumokėtas ne vėliau kaip iki spalio 15 d.

Bet tai yra galutinis atsiskaitymas su darbuotoju, o mes dar turime sumokėti avansą. Grįžtame prie ankstesnės citatos: darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Iš to išplaukia, kad avansas (mokėjimas už pirmą mėnesio pusę) turi būti sumokėtas ne vėliau kaip paskutinę mėnesio dieną. Rugsėjo mėnesiui – ne vėliau kaip rugsėjo 30 d. Nes pusė mėnesio yra apie 15 dienų.

Taigi avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimo terminas dėl naujausių teisės aktų pakeitimų yra griežtai reglamentuotas. Tarpas tarp atlyginimo ir avanso (mokėjimo už pirmą mėnesio pusę) turėtų būti maždaug 15 dienų – pusė mėnesio.

3. Darbo užmokesčio ir avanso mokėjimo data

Konkreti avanso ir atlyginimo mokėjimo data darbo teisės aktuose nenustatyta. TC tik riboja terminus ir sako, kad šį skaičių nustato pati organizacija.

Kartu saugiau nustatyti darbo užmokesčio avanso mokėjimo terminus, atsižvelgiant į reguliavimo institucijų nuomonę ir vyraujančią teismų praktiką. Rostrudo specialistai žodiniuose paaiškinimuose rekomenduoja nustatyti avanso mokėjimo terminas mėnesio viduryje(15 arba 16).

Tačiau jei avanso mokėjimo datą nustatysite, pavyzdžiui, 25 d., tai nebus pažeidimas. Kadangi tokiu atveju darbo užmokestis turi būti išmokėtas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 10 dienos, kas yra įstatymo ribose. Svarbiausia, kad toks laikotarpis būtų nurodytas organizacijos vidaus dokumentuose.

Tačiau, Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos teigimu, avanso mokėjimo terminas dirbto mėnesio pabaigoje (pavyzdžiui, 25 diena) prieštarauja DK 136 straipsnio nuostatoms. Kadangi jei darbuotojas išėjo į darbą mėnesio 1 dieną, tai pirmą kartą avansą jis gaus to paties mėnesio 25 dieną. Ir atitinkamai nebus laikomasi DK 136 straipsnio reikalavimo darbo užmokestį mokėti ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Ši pozicija atsispindi Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709.

Panašios nuomonės laikosi ir kai kurie teisėjai. Jie mano, kad avansas turi būti sumokėtas 15 arba 16 kalendorinio mėnesio dieną, atsižvelgiant į dienų skaičių per mėnesį (30 ar 31). Yra teismų sprendimai, bet jie yra regioninio lygmens.

4. Konkreti data ar laikotarpis?

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad atlyginimo ir avanso mokėjimo data - tai konkretus skaičius, o ne laikotarpis. Darbo ministerijos 2013-11-28 rašte Nr.14-2-242 pareigūnai svarstė situaciją, kai įmonė darbo sutartyse (ar darbo apmokėjimo reglamente) nenumato aiškių darbo užmokesčio mokėjimo datų. , bet laikotarpiai.

Pavyzdžiui, avansas išduodamas nuo kiekvieno mėnesio 15 iki 20 d., o atlyginimas – nuo ​​kito mėnesio 1 iki 5 dienos. Darbo ministerijos teigimu, šios formuluotės yra neteisingos. Nes šioje situacijoje darbdavys negali garantuoti, kad bus laikomasi pusės mėnesio dažnumo.

Panaši nuomonė išdėstyta 2014-06-20 Rostrud laiške. Nr.PG/6310-6-1.

Tie. turi būti konkreti data. Pavyzdžiui, kiekvieno mėnesio 15 d., kiekvieno mėnesio 16 d. Kai mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar šventine diena, avansas išrašomas šios dienos išvakarėse.

5. Nustatykite mokėjimo datą. kur?

Kokiuose dokumentuose reikia registruoti atlyginimų ir avansinių išmokų mokėjimo datas? Darbo kodekse nurodytos vidaus darbo taisyklių taisyklės, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis. Ar tai reiškia, kad visur turi būti užrašytos datos, ar pakanka vieno iš šių dokumentų?

Tai prieštaringas klausimas, dėl kurio iki 2016 m. buvo dvi pozicijos:

• 1 variantas: Darbo užmokesčio mokėjimo dienos turi būti nustatytos tiek vidaus darbo taisyklėse, tiek kolektyvinėje sutartyje (jei yra), tiek darbo sutartyse su darbuotojais (Rostrud 2014-06-20 raštas Nr. PG / 6310-6-1).
• 2 variantas: Darbo užmokesčio mokėjimo dienas galima nustatyti bet kuriame iš išvardytų dokumentų (Rostrud 2012-03-06 raštas Nr. PG / 1004-6-1). O šiems tikslams tinkamiausi yra Vidaus darbo nuostatai.

Dabar į dokumentų sąrašą įtrauktas žodis „arba“, kuris reiškia bet kurio iš jų naudojimą organizacijos pasirinkimu.

6. Koks turėtų būti atlyginimo avansas

Iš Darbo kodekso apibrėžimo matyti, kad iš tikrųjų darbo teisės aktuose nėra tokio dalyko kaip „avansinis mokėjimas“. Tai tik dalis atlyginimo, kuris mokamas už pirmą mėnesio pusę.

Tačiau Darbo kodekso 423 straipsnio pagrindu tebetaikomi SSRS norminiai aktai, jeigu jie neprieštarauja Darbo kodeksui. Yra vienas tų "šiurkščių" metų Ministrų Tarybos nutarimas - 1957-05-23 Nr.566. įdomiu pavadinimu „Dėl darbo užmokesčio išmokėjimo darbuotojams už pirmą mėnesio pusę tvarkos“.

Jau iš pavadinimo aišku, kad tai tik mūsų tema. Tai neprieštarauja Kodeksui ir sako, kad avansinio darbuotojo darbo užmokesčio dydis už pirmąjį mėnesio pusmetį nustatomas darbdavio ir profesinės sąjungos susitarimu ir yra nustatytas kolektyvinėje sutartyje. Minimali tokio avanso suma neturi būti mažesnė už darbuotojo darbo užmokesčio normą už faktiškai dirbtą laiką.

Pasirodo, darbdavys, mokėdamas atlyginimus už pirmą mėnesio pusę (tai tikroji „avanso“ reikšmė), turi atsižvelgti į šį sprendimą ir atsižvelgti į faktiškai darbuotojo dirbtą laiką.

Rezoliucijos pritaikomumą šiuolaikinėms realybėms Rostrudas pabrėžė 2006 09 08 laiške. Nr.1557-6 „Darbo užmokesčio avansų kaupimas“.

Taip pat yra 2009 m. vasario 25 d. Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos raštas. Nr.22-2-709, kuriame kalbama apie darbo užmokesčio išrašymą už kiekvieną mėnesio pusę maždaug vienodais dydžiais.

7. Darbo užmokesčio avanso dydis

Išvados iš viso to, kas buvo pasakyta, yra tokios:

1. - minimali įmoka už pirmą mėnesio pusę yra ne mažesnė už darbuotojo tarifo normą už faktiškai dirbtą laiką;
2. - darbo užmokesčio avanso dydis skaičiuojamas ne sąlyginai (40 proc. darbo užmokesčio, 50 proc. darbo užmokesčio ir kt.), o atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas (Darbo ministerijos 2016-02-03 raštas Nr. 14-1 / 10 / B-660), todėl prieš suskaičiuodami turėsite surašyti pirmos mėnesio pusės darbo laiko apskaitos žiniaraščius.

Dažnai atlyginimas yra tik dalis atlyginimo. Todėl nustatydami avanso dydį atsižvelkite į ir kitos mėnesinių pajamų sudedamosios dalys: priemokos ir priedai už darbo sąlygas, papildomo darbo kiekio atlikimą, profesijų (pareigų) derinimą, laikinai nesančio darbuotojo pavadavimą. Juk darbuotojas jau išdirbo lygiai pusę mėnesio, todėl turi teisę reikalauti dalies tokių išmokų.

Tačiau skatinamosios premijos ir atlyginimai neturi įtakos darbo užmokesčio avanso dydžiui (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 25 d. laiškas Nr. 22-2-709). Juk kaip taisyklė darbo rezultatai, tai yra tik priedų pagrindas, paaiškėja tik mėnesio pabaigoje. Tas pats pasakytina ir apie procentą nuo atlyginimo.

8. Iš kur gaunamas 40% atlyginimo avansas?

Taigi iš kur atsiranda liūdnai pagarsėjęs 40 proc. Darbo teisės aktai nenurodo tikslios avanso sumos, todėl klausimas, kiek procentų avanso nuo atlyginimo, yra netinkamas. Tačiau mokėti mažiau nei 40% nepavyks. Kodėl?

Darbo kodeksas konkrečiai kalba apie darbo užmokesčio mokėjimą, o tai reiškia, kad išmokų dydis už pirmą mėnesio pusę turėtų būti adekvatus darbuotojo darbo sąnaudoms. Jei iš 100% atlyginimo atimame 13% gyventojų pajamų mokestį, gauname 87% atlyginimo. Pusę šios 43,5 % vertės galima suapvalinti iki 40 %, taikant tam tikras prielaidas.

Jei nustatysite mažesnį darbo užmokesčio avansą, tai bus tiesioginis darbo įstatymų pažeidimas - Darbo kodekso 136 straipsnis. Bet jei nenorite rizikuoti, darbo užmokesčio avanso dydis turėtų būti nustatomas remiantis skaičiavimų rezultatais, o ne fiksuotas procentas.

Jei samdėte darbuotoją antroje mėnesio pusėje, pavyzdžiui, 18 d., o avansą gaunate, pavyzdžiui, 20 d., tai avansas šiam naujai priimtam darbuotojui nėra mokamas, nes jis to nepadarė. dirbti pirmą mėnesio pusę.

9. Darbo užmokesčio avanso apskaičiavimo pavyzdžiai

Vesna LLC darbuotojas Sorokin S.S. 17 dieną gauna mėnesinio avanso už pirmą mėnesio pusę, o iki kito mėnesio 3 dienos - darbo užmokesčio likutį. Darbuotojo atlyginimas yra 30 000 rublių.

Laikotarpiu nuo kovo 1 iki kovo 15 dienos yra 9 darbo dienos, iš viso šį mėnesį yra 21 darbo diena. 2016 metų kovą Sorokinas sirgo kovo 1 – kovo 4 dienomis (4 darbo dienos).

Vidaus darbo reglamente nustatyta, kad avansas apskaičiuojamas pagal darbo dienų skaičių laikotarpiu nuo konkretaus mėnesio 1 dienos iki 15 dienos.

Avansas už visiškai išdirbtą laikotarpį nuo 1 iki 15 dienos:

30 000 / 21 * 9 \u003d 12 857,14 rubliai.

Avansinis mokėjimas už pirmą mėnesio pusę, atsižvelgiant į dirbtas valandas:

12 857,14 / 9 * 5 = 7142,86 rubliai.

Arba sutrumpintas skaičiavimas:

30 000 / 21 * 5 \u003d 7142,86 rubliai.

Išsamiai surašykite avanso mokėjimo būdą Darbo užmokesčio nuostatuose ar kitame vietiniame dokumente. Tada tikrindami neturėsite papildomų klausimų.

10. Avansinio darbo užmokesčio apskaičiavimas

Laikoma, kad darbuotojas pajamas darbo užmokesčio forma gauna paskutinę kiekvieno mėnesio dieną. Todėl avansinių mokėjimų nuo darbo užmokesčio kaupimas daromas tik ataskaitose. Apskaitoje iki mėnesio pabaigos kaupiamųjų sąskaitų nebus.

Išankstinio mokėjimo siuntimai yra tokie patys kaip ir darbo užmokesčio mokėjimo:

70 debetas – 50, 51 kreditas

Tie. išrašius avansinį darbo užmokestį, darbuotojui susidaro gautina suma (debetas 70), kuri grąžinama darbo užmokesčio apskaičiavimo dieną - paskutinę mėnesio dieną.

Dėl tos pačios priežasties neišduodami avanso mokėjimo lapeliai. Darbuotojai juos gauna kartą per mėnesį mokėdami darbo užmokestį už antrą mėnesio pusę.

Mokesčių apskaitoje į sąnaudas neįskaitomas darbo užmokesčio avansas.

11. Darbo užmokesčio avanso išdavimas

Darbo užmokesčio avanso išdavimas surašomas tais pačiais dokumentais, kaip ir galutinio darbo užmokesčio mokėjimas. Sudaromų dokumentų sąrašas priklauso nuo to, kaip jis buvo išduotas:

• - grynais;
• - pavedimu į darbuotojo banko sąskaitą.

Avanso išdavimas grynaisiais turi būti išrašomas su pažyma Nr.T-53 (darbo užmokesčio žiniaraštis) arba kasos orderiais forma Nr.KO-2.

Kadangi avansas mokamas už nepilną mėnesį, darbo užmokesčio žiniaraščio T-49 formoje surašyti nereikia. Jis naudojamas viso mėnesio atskaitymams, sukaupimams ir mokėjimams apskaityti.

Mokėjimo pavedime pervesdami avansą į darbuotojų banko korteles, mokėjimo paskirtyje nurodykite - darbo užmokesčio mokėjimas už pirmą mėnesio pusę, pvz., 2016 m. rugsėjo mėn.

12. Įmokos ir mokesčiai nuo atlyginimo avanso

Dėl to, kad avansas faktiškai yra ne avansas, o darbo užmokestis už pirmą mėnesio pusę, kyla klausimas, ar reikia nuo jo skaičiuoti ir išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį, taip pat kaupti ir pervesti draudimo įmokas?

Finansų ministerija šį faktą išaiškino jau seniai, pavyzdžiui, 2008-07-17 raštuose. Nr 03-04-06-01 / 214, 2008-07-16 Nr. 04 -06/8-232, nuo 2013-04-18 Nr.03-04-06/13294. 2014 m. gegužės 26 d. Federalinės mokesčių tarnybos laiškas Nr. BS-4-11/10126 ta pačia tema. Yra net Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2012 m. vasario 7 d. nutarimas Nr. 11709/11.

Pagal PMĮ 223 straipsnio 2 dalį diena, kai darbuotojas faktiškai gauna pajamas darbo užmokesčio forma, yra paskutinė mėnesio, už kurį šis darbo užmokestis yra priskaičiuojamas, diena. Todėl mokėjimų metu už pirmą mėnesio pusę pajamų iš gyventojų pajamų mokesčio nekyla. Teismų pozicija čia taip pat solidari.

Išduodant darbo užmokesčio avansą, nuo tokios sumos gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoti nereikia.

Gyventojų pajamų mokestį išskaičiuoti ir sumokėti į biudžetą reikia tik kartą per mėnesį – nuo ​​viso už šį mėnesį priskaičiuoto darbo užmokesčio. Tuo tarpu mėnuo nesibaigė, nėra pagrindo avansinę dalį apmokestinti gyventojų pajamų mokesčiu.

Nereikia mokėti avansų ir įmokų į nebiudžetinius fondus. Juk jie apmokestinami kiekvieno kalendorinio mėnesio pabaigoje. Ir ne vėliau kaip kitos dienos 15 dieną jie išsiunčiami į fondus. Draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokų mokėti nereikia. Taigi, mokant darbuotojui avansą, tereikia atlikti pinigų pervedimo operaciją.

Tačiau yra viena kurioziška situacija, kai kartu su avanso mokėjimu vis tiek reikia išskaičiuoti ir pervesti gyventojų pajamų mokestį. Būtent tada, kai avansas pervedamas paskutinę mėnesio dieną.

Pavyzdžiui, sumokėjus avansą rugsėjo 30 d., organizacija jau turi pervesti gyventojų pajamų mokestį. Mėnuo baigėsi ir darbuotojui sukauptos pajamos, atsirado gyventojų pajamų mokesčio bazė. Čia mokesčių administratoriaus pozicijai pritarė teismas – Aukščiausiojo Teismo 2016-05-11 nutartis Nr.309-KG16-1804.

13. Avansinis mokėjimas 1C: Apskaita 8.3

Tiems, kurie tvarko apskaitą 1C: Buhalterinės apskaitos programoje - žiūrėkite, kaip atliekamas darbo užmokesčio avanso mokėjimas ir apskaičiavimas vaizdo įrašo formatu.

14. Atlyginimas be avanso

Kartais kyla klausimas, ar dar galima atsisakyti atlyginimo avanso, jei darbuotojas parašo prašymą su tokiu prašymu? Atsakymas į šį klausimą yra ne. Tai bus darbo įstatymų pažeidimas, net jei pats darbuotojas to norės.

Taigi atlyginimas be avanso yra neįmanomas. Nepaisius prievolės mokėti atskirai už pirmą mėnesio pusę, įmonei gresia atsakomybė.

Pagal Už darbo įstatymų pažeidimą Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 str:

• pareigūnams ir individualiems verslininkams - 1000-5000 rublių bauda, ​​vėlgi - 10000-20000 rublių. arba diskvalifikacija nuo 1 iki 3 metų;
• juridiniams asmenims - 30 000-50 000 rublių bauda, ​​vėlgi - 50 000-70 000 rublių.

Be to, darbuotojai gali reikalauti kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą, vadovaudamiesi 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 235 str., nes situacija, kai darbo užmokestis mokamas mažiau nei du kartus per mėnesį, gali būti laikomas nesavalaikiu.

Nuo 2016 m. spalio 3 d. piniginės kompensacijos dydis negali būti mažesnis nei 1/150 Rusijos banko bazinio kurso, galiojusio uždelsimo laikotarpiu už laiku nesumokėtas sumas už kiekvieną uždelstą dieną, skaičiuojant nuo kitos dienos. diena po nustatyto mokėjimo termino ir baigiasi faktinio atsiskaitymo dieną imtinai (DK 236 str.).

Su kokiomis probleminėmis problemomis susidūrėte apskaičiuojant ir mokant avansus? Paklauskite jų komentaruose!

Avansinio darbo užmokesčio dydis ir jo mokėjimo laikas

Rekomenduojame perskaityti: ar mokamas avansas, jei darbuotojas atostogavo? Kaip apskaičiuoti atlyginimą už pirmą mėnesio pusę? Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato avanso dydžio. Dar visai neseniai kiekviena įmonė pasirinko savo skaičiavimo metodą:

• proporcingai dirbtoms valandoms;
• procentais nuo darbo užmokesčio;
• kaip fiksuota suma.

2016 metais įsigaliojo Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, sugriežtinantys darbdavių atsakomybę darbo užmokesčio mokėjimo srityje. Atsižvelgiant į tai, Darbo ministerija 2017-08-10 rašte Nr.14-1 / B-725 paaiškina, kaip teisingai apskaičiuoti išmoką už pirmą mėnesio pusę. Šiame dokumente pateikiamos itin svarbios rekomendacijos. Darbo ministerija aiškina, kad darbuotojas turi teisę mokėti proporcingai dirbtoms valandoms.

Taip pat žiūrėkite „Avansinis mokėjimas: nustatome atlyginimo procentą“. Kaip sumokėti pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis turi būti mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Rostrudas 2016 m. rugsėjo 26 d. rašte Nr. ТЗ / 5802-6-1 svarsto, kaip mokamas darbo užmokestis ir avansiniai mokėjimai. Jo nuomone, avansinių išmokų ir atlyginimų išdavimas pagal naujas taisykles (2016-07-03 įstatymas Nr. 272-FZ) turėtų įvykti šiomis datomis:

• už 1 mėnesio pusę - nurodytą dieną nuo einamojo mėnesio 16 iki 30 (31) dienos;
• už antrąją pusę – nuo ​​kito mėnesio 01 d. iki 15 d.

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos nekelia abejonių, ar būtina mokėti darbo užmokesčio avansą.
Taip, tai reikia padaryti. Tiksliau, kaip mokamas avansas ir atlyginimas, kiekvienas darbdavys nustato savo vidiniuose darbo dokumentuose. Taip pat žiūrėkite „Atlyginimas negali būti mokamas kartą per mėnesį“.

Internetinis žurnalas buhalteriui

Dėmesio

Mokėjimas palyginimui kaupiamas dviem būdais: kalendoriniu ir darbo valandomis. Pirmoji mėnesio dalis buvo pilnai išdirbta Pradiniai duomenys: bėgių montuotojas Vakhtangov G.A. 2018 m. vasario mėn. pirmoje mėnesio pusėje dirbo visu etatu.

Darbuotojas turi 10% priedą už stažą Rusijos geležinkelių sistemoje. Jo oficialus atlyginimas – 30 000. Skaičiavimas: Skaičiuokite kalendoriniu metodu. Avansas = (30 000 +3 000) * 50% = 16 500. Apskaičiuokite darbo laiko metodu: Avansas = (30 000 + 3 000) / 19 * 11 = 19 105.
Matyti, kad šios sumos skiriasi.

Taip yra dėl to, kad vasaris yra trumpas mėnuo, o pirmoji jo pusė ilgesnė už antrąją. Būtent metodas naudojant darbo valandų apskaitą šiuo atveju bus teisingesnis. Kodėl? Jei antroje mėnesio pusėje darbuotojas išeis atostogų ar nedarbingumo atostogų, bus pažeidžiamos jo teisės.

Avansinių išmokų nuo darbo užmokesčio apskaičiavimo taisyklės 2018 m

Skaičiavimui buhalteris gali naudoti šiuos dokumentus ir duomenis:

• ankstesnių mėnesių darbo užmokesčio dydis, jei darbuotojas įmonėje dirbo ilgą laiką;
• tarifų skalė su priemokomis ir priemokomis;
• personalas;
• įsakymai sujungti ar išplėsti aptarnavimo sritį;
• įsakymai dėl darbuotojų atostogų, priėmimo ir judėjimo.

Skaičiuojant avansą, atsižvelgiama į bendrą atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičių ir tas dienas, kurios kaupimo metu buvo faktiškai dirbtos. Rekomendacijose ir norminio pobūdžio raštuose nurodoma, kad pajamų mokesčiu ir kitais atskaitymais nuo sumos už pirmą dirbtų valandų pusę neapmokestinama. Tačiau jei buhalteris į juos neatsižvelgs, tada suma bus didesnė nei pagrindinės atlyginimo dalies mokėjimo dieną mokėtina suma.

Atlyginimo avansas 2018 m. pagal darbo kodeksą

Apskaičiuodamas avansinius mokėjimus, buhalterija atsižvelgs tik į darbo dienas nuo rugsėjo 11 iki rugsėjo 15 d., t.y. 5 darbo dienos. Išmokų mokėjimas už 6 darbo dienas bus įtrauktas į galutinį mėnesio apskaičiavimą. Skaičiavimas atrodys taip:

1. 15 000 rublių atlyginimas padalinamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį ir gaunamas vidutinis dienos darbo užmokestis.

15000/21 = 714,29 rubliai per dieną.

1. Rezultatas padauginamas iš dirbtų dienų.

714,29 x 5 = 3571,45 rubliai.

1. Gyventojų pajamų mokesčiui priskirtinos sumos apskaičiavimas

3571,45 x 13% = 464,29 rubliai

1. Apskaičiuojama mokėtina suma

3571,45-464,29 = 3107,16 rubliai.

Iš viso: Atsižvelgiant į apvalinimą, darbuotojui bus sumokėtas 3100 rublių avansas.

Darbo užmokesčio avanso apskaičiavimas

Rugsėjo mėnesį nuo 11 iki 15 d., be pagrindinių pareigų, pardavėjas ėjo ir laikinai nesančio administratorės pareigas. Administratoriaus atlyginimas 50 000 rublių, už derinį pardavėjas turi gauti 25 procentus administratoriaus atlyginimo. Mėnesio pabaigoje įmonė pardavėjui sukaupė premiją - 5000 rublių. Apskaičiuokite pardavėjo atlyginimą už pirmą mėnesio pusę. Nuo rugsėjo 1 iki rugsėjo 15 dienos darbuotojas dirbo 11 dienų, bendras rugsėjo darbo dienų skaičius – 21. Atlyginimas už šį laikotarpį bus: 35 000 rublių. : 21 diena × 11 dienų
= 18 333,33 rubliai.
× 10 dienų + 5000 rub. = 21 666,67 rubliai.

Naujos avanso apskaičiavimo taisyklės 2018 m

Todėl skaičiuojant avansą į jį atsižvelgti neįmanoma.Pavyzdys Darbo sutartyje su darbuotoju numatyta, kad pirmąją atlyginimo dalį jis gauna 20 dieną, o pagrindinę – kito mėnesio 5 dieną. Pardavėjas su 25 000 rublių atlyginimu. nuo 2017-04-01 iki 2017-04-15 papildomai dirbo prekių specialistu, kurio atlyginimas yra 35 000 rublių. Už prekybininko darbą pardavėjas papildomai gauna 25% atlyginimo.

Mėnesio pabaigoje pardavėjas gavo 3000 rublių premiją. Paskaičiuokime pardavėjo avansinį mokėjimą su priemokomis ir nuolaidomis. 2017 m. balandžio mėn. 20 darbo dienų.

Nuo 1 iki 15 pardavėjas dirbo 10 dienų. Mes apskaičiuojame jo avansą.

Pardavėjo atlyginimas 10 dienų: 25 000 rublių. / 20 dienų × 10 dienų = 12 500 rublių. Papildomas mokėjimas už pozicijų sujungimą: 35 000 rublių. / 20 dienų × 10 dienų × 25% = 4375 rubliai. Taigi avansas bus: 12 500 rublių. + 4375 rub. = 16 875 rubliai.

Kaip apskaičiuoti atlyginimo avansą 2018 m

Ką daryti, jei darbuotojas suserga antroje mėnesio pusėje ir iš tikrųjų nėra iš ko išskaičiuoti pajamų mokesčio? Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo skaičiuoklė Šiuo atveju patyrę buhalteriai rekomenduoja iš anksto užsitikrinti įmonę ir vidaus norminiuose dokumentuose numatyti, kad darbo užmokesčio avansas apskaičiuojamas atsižvelgiant į specialų koeficientą 0,87, kuris leidžia iš pradžių nustatyti. suma už atsiskaitymus su biudžetu už pajamų mokestį. Darbo užmokesčio avanso skaičiavimo formulė Norėdami apskaičiuoti personalo atlyginimo avansą, turite naudoti šią formulę: nuo darbo užmokesčio Daugelis interneto šaltinių savo vartotojams siūlo skaičiuoklę, skirtą 2018 m. darbo užmokesčio avansui apskaičiuoti.

Avansinis ir galutinis darbo užmokesčio mokėjimas negali būti išduodamas vėliau kaip per 15 dienų nuo laikotarpių, už kuriuos jie skaičiuojami, pabaigos.

Kaip sukaupti avansą darbuotojui 2018 m. skaičiavimo pavyzdžiuose

2018 m. baudos dydis už pirmą kartą nustatytą pažeidimą yra:

• nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių vienam pareigūnui ar verslininkui;
• nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių pačiai įmonei (juridiniam asmeniui).

Nustačius pakartotinį pažeidimą, baudų dydis padidėja beveik 1,5 - 2 kartus:

• nuo 20 iki 30 tūkstančių rublių vienam pareigūnui ar verslininkui;
• nuo 50 iki 100 tūkstančių rublių pačiai įmonei (juridiniam asmeniui).

Be baudos, pareigūnas gali būti atimtas iki 3 metų. Nustačius kitų darbo užmokesčio ir avansų mokėjimo tvarkos pažeidimų, pavyzdžiui, neteisingai apskaičiavus, skiriama bauda pagal punktus. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 5.27 straipsnio 1 ir 2 d.

Pavyzdys, kaip sukaupti avansą darbuotojui 2018 m

Taip pat, mokant avansą nuo darbo užmokesčio, atsižvelgiama į tokius darbuotojo turimus išskaitymus, tokius kaip alimentai, teismo įmokos, žalos atlyginimas ir pan.

Darbo užmokesčio pavyzdys Priklausomai nuo darbo užmokesčio apskaitos sistemos, apskaičiuodamas darbo užmokestį, buhalteris turi atsižvelgti į daugiau ar mažiau duomenų. Paprasčiausias atvejis, kai darbuotojams mokamas pastovus atlyginimas be priedų, koeficientų, darbo stažo ir pan. Kaip skaičiavimo pavyzdį, norint suprasti bendrą skaičiavimo principą, pageidautina naudoti paprasčiausią variantą. Yra supaprastintas darbo užmokesčio apskaičiavimo būdas neatsižvelgiant į savaitgalius ir švenčių dienas, o tikslesnis – su darbo dienų skaičiavimu. 1) neįskaitant savaitgalių ir švenčių dienų Dėl darbo užmokesčio apskaičiavimo paprastumo ir greičio buhalteris gali nekreipti dėmesio į savaitgalių ir švenčių skaičių per mėnesį. Tokiu atveju tiesiog priskaičiuojama 50% atlyginimo.

Kaip apskaičiuoti avansą ir atlyginimą 2018 m. Naujas skaičiavimas. Kodeksas nenustato taisyklių, kaip skaičiuoti avansą nuo atlyginimo. Bet tai nereiškia, kad tokių taisyklių nėra. Neseniai Darbo ministerija aiškinosi, kaip skaičiuoti atlyginimų avansų dydį darbuotojams 2017 ir 2018 m.

Atlyginimas už pirmą mėnesio pusę turi būti skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms. Atsižvelgiama ne tik į darbo užmokestį, bet ir į priedus bei priedus, kurie nepriklauso nuo mėnesio darbo rezultatų (Rusijos darbo ministerijos 2017 m. rugpjūčio 10 d. raštas Nr. 14-1 / B- 725). Pavyzdžiui, kompensacinės išmokos už naktinį darbą, priedai už pareigų derinimą, už profesinį meistriškumą, už darbo patirtį ir kt. 1 pavyzdys. Kaip apskaičiuoti darbo užmokesčio avansą, atsižvelgiant į priedus ir papildomas išmokas Įmonė darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę moka 16 dieną, o likusią mėnesio sumą – kito mėnesio 1 dieną. Pardavėjo atlyginimas yra 35 000 rublių.

Civilinio proceso teisėPermalink

Siųsti į paštą

Kaip apskaičiuoti atlyginimo avansą? Vienareikšmiškai atsakyti į šį klausimą visai nelengva, nes ne tik avanso apskaičiavimo tvarka, bet ir pati ši sąvoka nėra aiškiai apibrėžta darbo teisės aktuose. Kaip būti? Išsiaiškinkime.

Kas yra avansas ir kada jis turi būti išduotas?

Kiekvienas, kuris buvo įdarbintas, supranta, kas yra avansas praktiniu lygmeniu. Antroje mėnesio pusėje darbuotojai gauna tam tikrą fiksuotą sumą. Paprastai tai yra procentas nuo atlyginimo. Ši atlygio dalis, kurią darbuotojai gauna per atsiskaitymo mėnesį, tradiciškai vadinama avansu.

Jei kreipiamės į darbo teisės aktus, kurių pagrindas yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tada šios sąvokos ten aiškiai nėra. Tačiau pačią atlyginimų mokėjimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 2016-07-03 įstatymo Nr.272-FZ pakeistas 2 str. 136 kodo. Nauja šio straipsnio redakcija nustato, kad darbuotojai darbo užmokestį privalo gauti ne rečiau kaip kartą per 2 savaites ir ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo atsiskaitymo laikotarpio pabaigos.

Todėl praktiškai organizacija pirmiausia nustato atlyginimų mokėjimo datą. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, jis turi būti nustatytas laikotarpiu nuo kito mėnesio 1 dienos iki 15 dienos. Kurį konkretų numerį pasirinkti šiame diapazone, priklauso nuo apskaitos organizavimo įmonėje. Kuo geriau organizuotas keitimasis informacija tarp tarnybų ir kuo aukštesnis apskaitos automatizavimo laipsnis, tuo anksčiau galėsite kaupti ir mokėti atlyginimus.

Nustačius atlyginimų mokėjimo datą, prie jos reikia pridėti pusę mėnesio (15 dienų). Taip avanso mokėjimo data nustatoma pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimus. Pavyzdžiui, jei darbo užmokesčio mokėjimo terminas yra 4, tai avansas turi būti sumokėtas ne vėliau kaip 19, jei 8, tai ne vėliau kaip 23 ir t.

O jei avansą išduodate anksčiau nei po 15 dienų? Pavyzdžiui, 12 d., kai atlyginimo mokėjimo data yra 5. Šiuo atveju nuo avanso mokėjimo iki kito atlyginimo mokėjimo praeis daugiau nei 20 dienų, o tai viršija Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytą laikotarpį. Tokiu atveju organizacija gali būti patraukta atsakomybėn už mokėjimo tvarkos pažeidimą.

Kaip teisingai apskaičiuoti avansą 2017 metais pagal naujas taisykles?

Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos naujos 2017 m. avanso apskaičiavimo taisyklės daugiausia paveikė tik laiką. O nustatant avanso dydį reikėtų skaičiuoti nuo faktiškai dirbto laiko už pirmą mėnesio pusę (Darbo ministerijos 2017 m. rugpjūčio 10 d. raštas Nr. 14-1 / B-725).

Be to, pareigūnai rekomenduoja skaičiuojant avansą atsižvelgti tik į tas atlyginimo dalis, kurios yra tiesiogiai susietos su darbo laiku (atlyginimas, priedai už derinimą ir kt.). Kalbant apie išmokas, kurių dydis gali būti nustatomas tik pagal mėnesio rezultatus (pavyzdžiui, priemokos už plano įgyvendinimą), jos, anot Darbo ministerijos, neturėtų būti naudojamos apskaičiuojant darbo užmokestį. avansu.

Atsiskaitymo mėnesio darbo dienų skaičius yra 20, inžinieriaus Petrovo I atlyginimas.

I. yra 25 000 rublių. per mėnesį. Pirmą mėnesio pusę Petrovas I. I. dirbo 9 dienas. Taigi jam turi būti sumokėtas avansinis dydis:

\u003d 25 000 rublių. / 20 dienų × 9 dienos = 11 250 rublių.

Taigi pagal naują avanso apskaičiavimo formulę atsižvelgiama į faktiškai dirbtas valandas laikotarpiu nuo 1 iki 15 atsiskaitymo mėnesio dienos.

Toks skaičiavimo metodas yra labai sunkus. Tiesą sakant, tai dvigubai padidina apskaitos paslaugų, susijusių su darbo užmokesčio apskaičiavimu, darbo krūvį. Todėl praktikoje, nustatant, kaip skaičiuojamas atlyginimo avansas, dažniausiai jis nustatomas kaip tam tikras procentas nuo atlyginimo sumos.

Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerija 2009 m. vasario 25 d. rašte Nr. 22-2-709 rekomenduoja atlyginimus ir avansus mokėti panašiomis dydžiais. Kadangi, kaip taisyklė, mokant avansą gyventojų pajamų mokestis nėra išskaitomas (plačiau apie tai kitame skyriuje), siekiant užtikrinti mokėjimų palyginamumą, geriausia išeitis būtų nustatyti 40-45 proc. atlyginimas.

Petrovo I.I. atlyginimas yra 25 000 rublių. per mėnesį. Įmonė yra nustačiusi avanso dydį – 40% atlyginimo. Petrovas I. I. gyventojų pajamų mokesčio atskaitymu nenaudoja. Tokiu atveju jis turi gauti avansą, kurio suma:

\u003d 25 000 rublių. × 40% = 10 000 rublių.

Ir atlyginimai iš viso:

Z \u003d 25 000 rublių. - 25 000 rublių. × 13% - 10 000 rublių. = 11 750 rublių.

Akivaizdu, kad pavyzdyje svarstomas idealus variantas. Iš tikrųjų darbuotojas dalį atsiskaitymo mėnesio gali nebūti darbo vietoje (dėl ligos, atostogų ir pan.). Tokiu atveju avansą geriau skaičiuoti pagal dirbtas valandas.

Kaip konkrečiu atveju apskaičiuoti darbo užmokesčio avansą, turite nurodyti vietiniuose įmonės nuostatuose.

Ar išduodant avansą mokamas gyventojų pajamų mokestis?

Darbdavys, mokėdamas atlyginimus, veikia kaip mokesčių agentas, išskaitantis gyventojų pajamų mokestį nuo darbuotojo pajamų. Atlyginimas apmokestinimo požiūriu pajamomis tampa paskutinę atsiskaitymo mėnesio dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 223 straipsnio 2 punktas). O kadangi avansas sumokamas atsiskaitymo laikotarpiu, tai jo mokėjimo metu laikotarpio pajamos dar nėra gautos ir atitinkamai nėra pagrindo mokėti gyventojų pajamų mokestį. Šią poziciją konkrečiai atspindi Finansų ministerijos 2017-07-13 raštas Nr.03-04-05 / 44802.

Tačiau jei įmonė avanso gavimo datą nustatė paskutinę mėnesio dieną, mokesčių administratorius gali pripažinti šį mokėjimą praėjusio laikotarpio pajamomis. Tokiu atveju įmonė gyventojų pajamų mokestį turės skaičiuoti ir išskaičiuoti du kartus per mėnesį. Mokesčių administratoriaus pozicijai šiuo klausimu pritarė ir Aukščiausiasis Teismas (2016 m. gegužės 11 d. nutartis Nr. 309-KG16-1804). Norint išvengti tokių problemų, paskutinę mėnesio dieną avanso geriau neišduoti.

Rezultatai

Avanso ir darbo užmokesčio mokėjimo terminai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nustatomi taip, kad mokėjimai darbuotojams būtų atliekami ne rečiau kaip kartą per 2 savaites.

Avanso apskaičiavimo tvarka nėra aiškiai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Valstybės institucijos rekomenduoja mokėti avansą pagal faktiškai dirbtas valandas už pirmą mėnesio pusę. Be to, pareigūnų teigimu, avansas ir mėnesinis atsiskaitymas turėtų būti palyginami. Išduodant avansą gyventojų pajamų mokestis nėra išskaitomas, tačiau jei avansas išduodamas paskutinę mėnesio dieną, galimi ginčai su mokesčių inspekcija.

Pirmieji sužinokite apie svarbius mokesčių pakeitimus

Medžiagos: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak_rasschitat_avans_po_zarplate_novye_pravila_rascheta/

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, atlyginimai išduodami ne rečiau kaip kas pusę mėnesio. Konkretūs terminai teisės aktuose nenustatyti: jie turi būti nurodyti vietiniuose darbdavio nuostatuose.

Pavyzdžiui, atlyginimas už pirmą mėnesio pusę mokamas 25 dieną, o už antrąją pusę – kito mėnesio 10 dieną. Jei darbo užmokesčio mokėjimo diena patenka į poilsio dieną, jis mokamas likus dienai iki poilsio dienos. Už pavėluotą mokėjimą nustatomos 1/300 refinansavimo normos dydžio baudos už kiekvieną nesumokėtos sumos dieną.

TC nėra sąvokos „avansas“. Pagal Rostrudo pareigas (2006-09-08 Rostrudo raštas N 1557-6), mokėdami darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę, turite vadovautis darbo laiko apskaitos žiniaraščio informacija ir skaičiuoti darbo užmokestį pagal laiką. iš tikrųjų dirbo. Ši mokėjimo tvarka sukelia sunkumų, nes.

Nauji atlyginimų mokėjimo terminai 2017 m. ir naujos baudos už atlyginimų nemokėjimą

2016-07-03 įstatyme Nr. 272-FZ buvo nustatyti nauji atlyginimų mokėjimo terminai 2017 m. Įstatymu taip pat padvigubintos baudos už vėlavimą mokėti atlyginimą. Jau pagal naujas taisykles būtina mokėti avansinius mokėjimus ir mokėti darbo užmokestį.

Todėl darbo užmokesčio mokėjimo terminai 2017 m. Darbo kodekse 136 straipsnis išdėstytas nauja redakcija.

Jame nurodyta, kad konkrečią darbo užmokesčio mokėjimo datą nustato vidaus darbo reglamentas, kolektyvinė sutartis arba darbo sutartis. Tačiau mokėjimo data negali būti vėlesnė nei 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį buvo sukaupta, pabaigos. Tarkime, atlyginimą mokate du kartus per mėnesį.

Kaip mokėti atlyginimus pagal naujas lapkričio mėnesio taisykles? Avansas mokamas už pirmą mėnesio pusę (lapkričio 1-15 d.).

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos Ukrainoje

„Darbuotojams darbo užmokestis mokamas reguliariai darbo dienomis kolektyvinėje sutartyje arba darbdavio norminiame akte nustatytais terminais, suderintais su pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kitu įgaliotu atstovauti darbo kolektyvui organu (o nesant) tokie organai, darbo kolektyvo renkami ir įgalioti atstovai), bet ne rečiau kaip du kartus per mėnesį po ne ilgesnio kaip šešiolikos kalendorinių dienų laikotarpio ir ne vėliau kaip per septynias dienas nuo laikotarpio, už kurį mokama, pabaigos. pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kitos įgaliotos institucijos

Avansinio darbo užmokesčio dydis ir jo mokėjimo laikas

Auksinė bet kurio darbdavio taisyklė – nemokėti darbuotojams atlyginimų iš karto. Staiga iš džiaugsmo jie iš karto išleidžia visus pinigus ir nesulaukia kitos atlyginimo dienos? Žinoma, tai pokštas. Tačiau darbo užmokesčio mokėjimo dalimis tvarka išties nustatyta įstatymuose.

Kasdienėje šnekamojoje kalboje darbo užmokesčio dalys vadinamos: avansas (tai dalis, kuri mokama iki mėnesio pabaigos) ir tikrasis darbo užmokestis, kuris mokamas mėnesio pabaigoje.

Kokio dydžio avansinis darbo užmokestis turėtų būti nustatytas, kad nebūtų pažeisti darbo įstatymai ir per kiek laiko jis turi būti sumokėtas?

Tai aptarsime šiame straipsnyje. Taigi eikime eilės tvarka. Jei neturite laiko perskaityti ilgo straipsnio, pažiūrėkite žemiau esantį trumpą vaizdo įrašą, iš kurio sužinosite visus svarbiausius dalykus apie straipsnio temą.

Nauji atlyginimų išdavimo ir mokėjimų įforminimo terminai

Darbo užmokesčio mokėjimo terminas yra kito mėnesio 15 d. Nuo atlyginimo iki avanso mokėjimo turi praeiti ne daugiau kaip 15 dienų.

Pavyzdžiui, jei sumokate avansą 20 dieną, tai atlyginimas turi būti mokamas kito mėnesio 5 dieną.

Jei avansas yra 25 d., tai atlyginimo mokėjimo terminas yra ne vėliau kaip 10 d.

Už mokėjimo sąlygų pažeidimą įmonei gresia 50 000 rublių bauda.

(Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Būtinai patikrinkite savo darbo sutartis. Jeigu juose neteisingai parašyta atlyginimo diena, būtina daryti pakeitimus.

Norėdami tai padaryti, sudarykite papildomus susitarimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis) pagal modelį.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsniu, darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio.

Konkreti data nustatoma vidaus darbo reglamente, kolektyvinėje (darbo) sutartyje ne vėliau kaip per 15 kalendorinių dienų nuo laikotarpio, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis, pabaigos.

Tai yra, Kodeksas nenumato konkrečių terminų dėl darbo užmokesčio išdavimo ir jo dydžio pusei mėnesio. Šie klausimai nukreipiami į teisinį (kolektyvinį-sutartinį) reguliavimą institucijos lygmeniu.

Ministerijos teigimu, darbuotojas turi teisę gauti darbo užmokestį už pirmą mėnesio pusę proporcingai dirbtoms valandoms.

Nustatant pirmos mėnesio pusės atlyginimo dydį būtina atsižvelgti į:

• specialisto darbo užmokestis (tarifas) už dirbtas valandas;
• priedai už dirbtas valandas, kurių apskaičiavimas nepriklauso nuo viso mėnesio darbo rezultatų įvertinimo ir nuo mėnesio darbo valandų normos bei darbo normų įvykdymo. Pavyzdžiui, kompensacija už naktinį darbą, priedai derinant pareigas, profesinius įgūdžius, darbo patirtį ir kt.

Dabar kalbant apie:

• skatinamosios išmokos, sukauptos pagal veiklos rodiklių įvykdymo rezultatus (kurie vertinami pagal mėnesio darbo rezultatus);
• kompensacinės išmokos, kurių apskaičiavimas priklauso nuo mėnesio darbo valandų normos įvykdymo ir galimas tik mėnesio pabaigoje. Pavyzdžiui, už viršvalandinį darbą, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Pareigūnų teigimu, jie daromi galutinai apskaičiuojant ir išduodant darbo užmokestį už mėnesį.

Ministerijos teigimu, atlyginimo dydžio sumažinimas už pirmąjį mėnesio pusmetį, kai jis kaupiamas, gali būti vertinamas kaip diskriminacija darbo srityje, darbuotojų darbo teisių pabloginimu.

2017-08-10 Rusijos Federacijos darbo ministerijos RAŠTAS Nr.14-1/B-725

Dokumentas įtrauktas į ATP „Consultant Plus“

Redaktoriaus pastaba:

Rostrudo teigimu, darbo užmokesčio mokėjimo tvarką pageidautina nustatyti vidiniais darbo reglamentais, nes įmonėje kolektyvinės sutarties gali nebūti, o darbo sutartis reglamentuoja atskiro darbuotojo santykius (2012-03-06 raštas Nr. PG / 1004-6-1).

Ir dar – geriau nenustatyti tam tikro laikotarpio, per kurį galima mokėti atlyginimą. Tai turėtų būti būtent konkreti diena (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. lapkričio 28 d. laiškas Nr. 14-2-242).

2016 m. buvo priimtas 2016 m. birželio 3 d. federalinis įstatymas Nr. 272-FZ. Šis norminis teisės aktas reglamentuoja darbo užmokesčio mokėjimo terminus 2019 m. Primename, kad pakeitimai įsigaliojo 2016 metų spalio 3 dieną ir galioja iki šiol. Buvo padaryti galiojančių teisės aktų pakeitimai, pagal kuriuos darbo užmokestis negali būti išduodamas vėliau kaip iki kito mėnesio, einančio po atsiskaitymo mėnesio, 15 dienos. Taip pat reikėtų pabrėžti šiuos svarbius pakeitimus:

• darbdavio atsakomybės darbuotojui laipsnio didinimas;
• padidintos baudos už darbo įstatymų pažeidimus;
• padidintas piniginės kompensacijos dydis darbuotojui už darbo užmokesčio mokėjimo terminų nesilaikymą.

Šiandien mūsų straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip tinkamai suderinti darbo santykius su darbuotojais pagal pasikeitusius teisės aktus.

Darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos 2019 m. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai atlyginimų mokėjimo sąlygose 2016 metais paveikė str. Darbo kodekso 136 straipsnis, nustatantis atlyginimų mokėjimo sąlygas Rusijoje. Iki šiol šiame straipsnyje nebuvo nustatytos konkrečios atlyginimų mokėjimo datos. Vienintelė pareiga, kurią šis straipsnis nustatė darbdaviui, buvo mokėti atlyginimą bent kartą per pusę mėnesio.

Atlyginimų mokėjimo terminai 2019 metais yra griežtai reglamentuoti. Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnį, kaip ir anksčiau, darbo užmokestis turės būti mokamas bent kartą per dvi savaites. Tuo pat metu straipsnyje dabar yra patikslinimas, kad atlyginimai turi būti išmokėti ne vėliau kaip iki kito mėnesio 15 dienos.

Konkretūs atlyginimų mokėjimo terminai 2019 metais turėtų būti nurodyti darbo ir kolektyvinėse sutartyse, vidaus darbo reglamente.

Turiu pasakyti, kad pagal statistiką dauguma darbdavių jau moka atlyginimus iki kito mėnesio 15 dienos. Tačiau vietiniuose įmonės (IE) teisės aktuose ir aukščiau išvardytose sutartyse šių sąlygų gali nebūti. Todėl, jei reikia, darbdaviai turėtų juos atitinkamai pakeisti.

Atlyginimas ir avansas

Pagal įstatymą intervalas tarp avanso išdavimo ir atlyginimo turi būti ne ilgesnis kaip penkiolika dienų.

Pavyzdžiui, jei organizacija ar individualus verslininkas darbuotojams išduoda avansą 20 dieną, tada atlyginimas turi būti išmokamas ne vėliau kaip iki kito mėnesio 5 dienos. Jei avansas išrašomas 30 d., tai darbo užmokestis ne vėliau kaip 15 d.. Įmonių darbo teisės aktų pažeidimas šioje dalyje, vadovaujantis 30 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str., užtraukia baudą iki 50 000 rublių.

Tuo pačiu metu darbo užmokesčio išdavimas anksčiau nei vietinių teisės aktų nustatytas terminas nėra pažeidimas.

Vietinių taisyklių tikrinimas

Konkrečios darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos daugelyje įmonių atsispindi Darbo nuostatuose ir Darbo užmokesčio nuostatuose. 2019 metų atlyginimų mokėjimo sąlygų įstatymas to nedraudžia. Tačiau iki įstatymo įsigaliojimo mokėjimo sąlygos turi būti suderintos su šio įstatymo reikalavimais.

Savo ruožtu darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su vietinių taisyklių pakeitimais.

Darbo sutarčių patikrinimas

Panaši situacija ir su darbo bei kolektyvinėmis sutartimis. Juose turėtų atsispindėti atlyginimų mokėjimo sąlygos 2018 m. Gali būti, kad jų turinys jau visiškai atitinka naujojo įstatymo reikalavimus. Bet gali būti, kad sutartis leidžia mokėti darbo užmokestį vėliau nei kito mėnesio 15 dieną, pavyzdžiui, 20 d. Taip pat gali pasirodyti, kad tarpas tarp avanso mokėjimo ir darbo užmokesčio mokėjimo yra didesnis nei 15 dienų.

Pagal svarstomus teisės aktų pakeitimus tai yra pažeidimai.

Darbuotojų informavimas apie pasikeitimus

Norint atlikti atitinkamus darbo sutarties pakeitimus, būtina išsiųsti darbuotojui raštišką įspėjimą apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus. Pranešime turi būti išvardinti sutarties pakeitimai, nurodant konkrečias priežastis ir pagrindus. Tokiu atveju pranešime turi būti nurodytos naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Tuo pačiu, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, pranešimas darbuotojui turi būti išsiųstas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki pakeitimų.

Papildomas susitarimas prie sutarties

Be pačios sutarties redagavimo, būtina prie jos sudaryti priedą. sutartį, kurioje bus nustatytos ir naujos darbo užmokesčio mokėjimo sąlygos.

Norint pakeisti darbo užmokesčio mokėjimo sąlygas, pakanka atlikti sutarties pakeitimus ir prie jos sudaryti naują papildomą susitarimą. Nereikia duoti įsakymo atidėti atlyginimų mokėjimą.

Atsakomybė už terminų pažeidimą

Pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas užtraukia atsakomybę darbdaviui. Atitinkama nuostata yra 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis. Pagal naująjį įstatymą atsakomybė bus padidinta.

Kompensacijos dydžio didinimas

Primename, kad kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį dydis skaičiuojamas procentais nuo laiku nesumokėtų darbuotojui sumų. Nuo 2016-10-03 kompensacijos dydis padidintas.

Iki 2016 m. spalio 3 d. kompensacija buvo 1/300 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną uždelstą dieną. Nuo 2016 m. spalio 3 d. tai yra 1/150 Rusijos banko refinansavimo normos už kiekvieną pavėluotą dieną. 2019 metais refinansavimo norma – 7,75 proc.

Administracinių baudų didinimas

Taip pat nuo 2016-10-03 pasikeitė administracinės baudos už uždelstą darbo užmokestį, jų dydžiai aktualus 2019 m. Jų dydžiai kartu su iki naujojo įstatymo įsigaliojimo galiojusiais baudų dydžiais pateikti šioje lentelėje:

Atsakingas asmuo	Baudos iki 2016-10-03	Nuobaudos, galiojančios 2019 m
Įmonės vadovas	1000-5000 rub. arba įspėjimas	10 000-20 000 rublių arba įspėjimas
	1000-5000 rub.	1000-5000 rub.
Esybė	30 000-50 000 rublių	30 000-50 000 rublių
Pakartotinis mokėjimo vėlavimas
Įmonės vadovas	10 000-20 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams	20 000-30 000 rublių arba diskvalifikacija 1-3 metams
	10 000-20 000 rublių	10 000-30 000 rublių
Esybė	50 000-70 000 rublių	50 000-100 000 rublių

Taip pat būtina atminti, kad darbdavys gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn, jeigu darbuotojams nustatomas mažesnis už minimalų atlyginimą darbo užmokestis. Prisiminkite, kad 2019 m. minimalus atlyginimas pagal federalinį įstatymą yra 11 280 rublių. Tuo pačiu metu minimalaus darbo užmokesčio dydis atskiruose regionuose gali skirtis nuo šio skaičiaus.

Taip pat atkreipkite dėmesį, kad be baudų už darbo užmokesčio mokėjimą vėliau nei nustatytas terminas, papildomam darbdaviui gali būti skirta bauda, ​​jei atlyginimas yra mažesnis už minimalų atlyginimą. Bauda organizacijai bus nuo 30 000 iki 50 000 rublių. Prisiminkite, kad nuo 2018 m. liepos 1 d. federalinis minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių. Tačiau jei nustatomas regioninis minimalus atlyginimas, darbdaviai turi teisę į jį orientuotis.

Kreipimosi į teismą terminai

Kitas svarbus pokytis – ilgesnis laikotarpis, per kurį darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.

Jei anksčiau darbuotojui buvo duota tik trys mėnesiai pateikti ieškinį, tai dabar savo darbo teises teisme jis galės pradėti ginti per metus nuo atlyginimo mokėjimo termino dienos.

Medžiaga atnaujinta pagal galiojančius teisės aktus 2019-02-23

Tai taip pat gali būti naudinga:

Ar informacija naudinga? Papasakokite draugams ir kolegoms

Mieli skaitytojai! Svetainės medžiaga skirta tipiniams mokesčių ir teisinių klausimų sprendimo būdams, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti, kaip išspręsti konkrečią problemą, susisiekite su mumis. Tai greita ir nemokama! Taip pat galite pasikonsultuoti telefonu: MSK - 74999385226. Sankt Peterburgas - 78124673429. Regionai - 78003502369 tel. 257