Įdarbinimas konkrečiam darbui atlikti. Atsisiųskite naudingą dokumentą
Dokumento (darbo sutarties) pakeitimai galimi tik abiejų šalių (darbdavio ir laikinojo darbuotojo) susitarimu ir turi būti rašytiniai, dokumento pavyzdį nesunku rasti internete.
- Laikinai samdomiems darbuotojams netaikomas bandomasis laikotarpis.
- Švenčių dienomis ir savaitgaliais tokius darbuotojus į darbą galima įtraukti tik gavus jų sutikimą, įformintą raštu ir tik per nurodytą terminą už tokias dienas mokama dviguba suma, tačiau kaip kompensacija šiam asmeniui neskiriama. papildoma poilsio diena.
- Laikinai samdomiems specialistams apmokamų atostogų apskaičiavimo tvarka yra kiek kitokia nei nuolatiniams darbuotojams.
Meniu
DK 17 straipsnio 3 dalis apibrėžia tokios darbo sutarties sudarymo atvejį: darbo sutartis tam tikro darbo atlikimo laikui sudaroma tais atvejais, kai darbo atlikimo laikas negali būti tiksliai nustatytas. Kadangi tai plačiąja prasme yra terminuota darbo sutartis, tai jai galioja visi darbo teisės aktai, o siaurąja prasme tai yra viena iš terminuotos darbo sutarties rūšių, todėl yra tam tikros išimtys, apibrėžtos Darbo kodekso 23 skyriuje.
Informacija
Atkreiptinas dėmesys, kad laikinojo darbo sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje. Ir dar tai, kad samdant laikinus darbuotojus nėra nustatytas išankstinis testas. Kaip ir visi darbuotojai, nepaisant darbo sutarties, pagal kurią jie dirba, laikinieji darbuotojai taip pat turi teisę į atostogas. Atostogos skaičiuojamos proporcingai dirbtoms valandoms.
Terminuota darbo sutartis: naudojimo instrukcija
Laikinai priimtas į darbą asmuo privalo būti įspėtas įsakymu, kad jo veikla, sudaryta pagal laikinojo darbo sutartį, yra nenuolatinė, nurodant konkretų jos pabaigos terminą. Tokio specialisto priėmimą reglamentuojančiame dokumente turėtų būti nurodyti tikslūs veiksniai, kuriais remiantis sudaroma laikinoji sutartis.
Jeigu darbdavys bando sudaryti laikinąją sutartį ilgesniam laikui arba atliekamas specializuoto pobūdžio darbas, tokie veiksmai pripažįstami neteisėtais, to neleidžia laikinosios darbo sutarties esmė. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma iki penkerių metų, minimalaus laikotarpio trukmė nereglamentuojama.
Pasibaigus jos terminui, nesant vienai iš šalių iniciatyvos ją nutraukti, tokios sutarties statusas pasikeičia į neterminuotą.
Laikina darbo sutartis
Darbdavys Juridinis asmuo, individualus verslininkas, kuris įdarbina ir yra mokesčių agentas. Reikia atsiminti, kad tam tikrose situacijose darbdavys gali būti fizinis asmuo.
Tokios darbo sutarties formatas turi daugybę labai skirtingų ypatybių.“Darbuotojas” Antroji sutarties šalis, atliekanti pareigas, kylančias su darbo sutarties sudarymu “Atlyginimas” Darbuotojui priklausančios lėšos darbo veiklai įgyvendinti. Darbo užmokesčio gavimo sąlygos vėl atsispindi sutartyje „Terminuota darbo sutartis“ Tam tikrą laiką galiojanti sutartis „Neterminuota darbo sutartis“ Konkretaus galiojimo termino neturinti sutartis.
Daugeliu atvejų tokia sutartis sudaroma.
Darbo sutartis konkretaus darbo laikotarpiui
Šiuo atveju darbo sutartis, sudaryta laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, pagal DK 39 straipsnio analogiją paverčiama neterminuota ir tokio darbuotojo atleidimas iš darbo jau galimas. bendra tvarka laikantis visų įstatymo reikalavimų. Darbo sutartis sezoninio darbo laikotarpiui sudaroma tais atvejais, kai dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbti galima tik tam tikrą sezoną. Taigi terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram sezonui, kuris neturėtų viršyti 6 mėnesių.
Laikinosios sutarties su darbuotoju sudarymo niuansai
Dėmesio
Be to, sutartyje numatytos priemonės, skatinančios darbo jėgas (padidinti tarifai, papildoma pašalpa ir kt.) ir socialines garantijas (buto suteikimas). Kokiais atvejais galima perkelti darbuotoją iš neterminuotos į terminuotą darbo sutartį? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbuotojo perkėlimas į terminuotą darbo sutartį galimas tik jam sutikus.
Kito pagrindo pakeisti neterminuotą darbo sutartį į terminuotą pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus nėra. Taigi, sudarydami terminuotą darbo sutartį, turėtumėte būti itin atidūs dokumentų įforminimui.
Būtinai aiškiai apibrėžkite tokio susitarimo pagrindus, nurodykite jo galiojimo trukmę. Siekiant išvengti konfliktinių situacijų ir pretenzijų iš kontroliuojančių organizacijų, reikia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų sudarant darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju.
Terminuota darbo sutartis nuolatinio darbuotojo nesant
Ekonominių sunkumų laikotarpiu daugelis darbdavių nori su darbuotojais sudaryti terminuotas darbo sutartis, kad galėtų išsiskirti su darbuotoju pasibaigus darbui. Darbdaviai žino, kad Darbo kodeksas leidžia sudaryti sutartį tam tikro darbo laikui, tačiau nemoka jos teisingai surašyti, o praktikoje daro daug klaidų. Šiame straipsnyje nagrinėsime terminuotos darbo sutarties su darbuotojais, samdytais atlikti žinomą darbą, sudarymo tvarką, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos. Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo į ją įtraukti dvi privalomas sąlygas, susijusias su sutarties skubumu: 1) terminuotos darbo sutarties terminą; 2) aplinkybės, kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį.
Ginčų atveju neteisingai sudaryta laikinoji sutartis teismo pripažįstama neterminuota. Laikinosios darbo sutarties sudarymo sąlygos Privalomos tokios darbo sutarties vykdymo ar sudarymo sąlygos yra dokumento galiojimo termino apibrėžimas, taip pat tiksli jo galiojimo pabaigos data. Tačiau yra situacijų, kai dėl objektyvių priežasčių neįmanoma nustatyti tikslios datos, pavyzdžiui, jei darbuotoja įdarbinama nuolatinio darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Tokiu atveju sutarties galiojimo laikas bus susietas su momentu, kai darbuotojas išeina iš atostogų. Jei laikinasis darbuotojas atvyko dirbti bet kokio konkretaus darbo kiekio arba organizacijos veikimo laikotarpiui, tai darbo santykiai reglamentuojami 2005 m. 7 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.
Terminuota sutartis sutarties galiojimo laikui
Statybos etapai turi būti baigti užbaigimo aktu, o kadangi šiuo atveju nėra konkrečios darbo sutarties užbaigimo datos, būtina darbo sutarties užbaigimą susieti su priėmimo akto pasirašymo laiku. atliktų darbų (pavyzdžiui, montavimas, suvirinimas ir pan.). Pasirodo, darbo sutarties nutraukimo data bus juridinis faktas – darbų priėmimo akto, kuriuo baigiamas konkretus statybos etapas, pasirašymo momentas.
Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus šį darbą. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartyje turi būti nurodytas galiojimo laikas „iki darbo priėmimo akto pagal sutartį Nr. nuo [data] pasirašymo“. Taigi bus nustatyta darbų pabaigos data.
Terminuota darbo sutartis sutarties galiojimo laikui
Darbo santykius Rusijos Federacijos teritorijoje reguliuoja specialios įstatymų normos. Svarbus momentas – pareiga sudaryti darbo sutartį priimant darbuotoją į darbą. Ir visai nesvarbu, kurį laiką darbai bus atliekami. Visos darbo sutartys yra suskirstytos į keletą pagrindinių kategorijų.
Visų pirma, tai yra skubi ir neapibrėžta. Prieš sudarant tokias sutartis, verta iš anksto suprasti visus niuansus. Tokiu būdu galima išvengti daugelio komplikacijų. Yra privalomų dalykų sąrašas, kurio atspindėjimas yra griežtai privalomas tam tikros rūšies sutartyje.
Ką reikia žinoti Teisės aktai nustato darbo sutarties sudarymo tvarkos būtinybę, kai susiklosto darbo santykiai. Be to, šis reikalavimas yra griežtai privalomas.
Neteisėtai sudarydamas tokį susitarimą, darbdaviui kyla didelė rizika. Straipsnyje rasite ekspertų patarimų ir pavyzdį 2019 m.
Iš straipsnio sužinosite:
Atsisiųskite šį naudingą dokumentą:
Kas yra terminuota darbo sutartis: už ir prieš
Terminuota (laikina) darbo sutartis yra terminuota. Sutartis laikoma neterminuota, jeigu joje nenurodyta, kad ji yra skubi, nenurodyta skubos priežastis ir nėra datos ar įvykio, kuriam įvykus darbo santykiai turėtų būti nutraukti (58 str. 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas).
Laikinoji darbo sutartis naudinga pirmiausia darbdaviui – praplečiamas sąrašas pagrindų, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas. Atleidžiant iš darbo tereikia sulaukti sutartyje nurodyto termino pabaigos ir apie tai įspėti darbuotoją prieš tris dienas. Kaip tai vyksta praktiškai, skaitykite straipsnyje "". Be to, atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, iki dviejų mėnesių laikotarpiui samdomiems darbuotojams išeitinė išmoka negali būti mokama.
Terminuotos sutarties minusai
1. Maksimalus leistinasterminuota sutartisribotas. Užmegzti darbo santykius ilgesniam laikui galima sudarant naują sutartį arba perkvalifikuojant esamą į neterminuotą. Tai ne visada patogu.
2. Praleidus terminą ir laiku neišdavus atleidimo iš darbo, darbo santykiai virsta neterminuotais. Nuo šio momento atleisti darbuotoją iš darbo galima tik bendrais pagrindais.
Priešingu atveju terminuota sutartimi darbuotojui suteikiamų darbo ir socialinių garantijų visuma nesiskiria nuo standartinės. Laikinieji ir sezoniniai darbuotojai turi teisę į apmokamas atostogas, nedarbingumo atostogas, visas įstatymų reikalaujamas pašalpas ir kompensacijas.
Kada sudaryti terminuotą darbo sutartį
Darbo santykiai nustatomi pagal nutylėjimą neribotam laikui. Tačiau kartais dėl būsimų darbų ypatingo pobūdžio ar jo vykdymo sąlygų terminuota darbo sutartis sudaroma privaloma arba savanoriška tvarka. Terminuota darbo sutartis sudaroma esant DK 1 dalyje nurodytoms aplinkybėms. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Atskirai pasitaiko atvejų, kai darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).
Kada reikalinga terminuota sutartis?
- Sezoninis arba laikinas (iki dviejų mėnesių) darbas.
- Dirbti užsienyje.
- Darbuotoją įdarbinimo tarnyba išsiuntė laikinai įdarbinti.
- Alternatyvi civilinė tarnyba.
- Darbuotojas atlieka darbą pagal profesinį mokymą, darbo patirtį, praktiką.
- Darbuotojas renkamas į renkamas pareigas.
- Darbuotojas įstoja į ribotam laikui įsteigtą organizaciją arba atlieka darbus, kurie nepriklauso įprastinei darbdavio veiklai.
- Jei darbuotojas laikinai eina nesančio pagrindinio darbuotojo pareigas, kuris išsaugo darbo vietą atostogų, potvarkio, nedarbingumo atostogų ir pan.
Lentelė. Terminuotos darbo sutarties sudarymo atvejai (bendraisiais atvejais ir pagal susitarimą)
|
Atvejai, kai turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis |
Atvejai, kai terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma šalių susitarimu |
|
Nesančio darbuotojo, kuriam pagal darbo teisės aktus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus, darbo sutartį, pareigų vykdymo laiką yra darbo vieta. paliktas (2 dalis, 1 dalis, 59 TC RF straipsnis) |
Su asmenimis, stojančiais dirbti pas darbdavius - mažas įmones (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 35 žmonės (mažmeninės prekybos ir vartojimo paslaugų srityje - 20 žmonių) (DK 59 straipsnio 2 dalies 2 punktas). Rusijos Federacijos darbo kodeksas) |
|
Laikinam (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 1 dalis) |
Su pensininkais, pradedančiais dirbti pagal amžių, taip pat su asmenimis, kuriems dėl sveikatos, remiantis Rusijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka išduota medicinine pažyma, leidžiama dirbti tik laikinai. pobūdis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 3 dalis, 2 dalis) |
|
Atlikti sezoninius darbus, kai dėl gamtinių sąlygų galima dirbti tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 1 dalis) |
Su asmenimis, besikreipiančiais dėl darbo organizacijose, esančiose Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems lygiaverčiuose rajonuose, jei tai susiję su persikėlimu į darbo vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 4 dalis, 2 dalis) |
Dėmesio! Papildomi pagrindai terminuotai sutarčiai su tam tikrų kategorijų darbuotojais – profesionaliais sportininkais ir treneriais – sudaryti yra numatyti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.2 str.
Sudarant laikinojo darbo sutartį būtinai nurodykite skubos priežastį. Pirmiausia įsitikinkite, kad jis įtrauktas į sąrašą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis), kitaip bus sunku išvengti GIT nurodymų ir baudų. Sistema Kadry ekspertai jums paruošė patogus stalas: Atsisiųskite, laikykite po ranka ir, jei reikia, peržiūrėkite. Deja, surašant kas antrą terminuotą sutartį daroma klaidų.
Jeigu nurodytas skubos pagrindas neatitinka teisės aktų reikalavimų, priežiūros institucijos gali nuspręsti, kad sutartis sudaryta neteisėtai, ir skirti darbdaviui nuobaudas. „Personalo sistemoje“ - visas baudų sąrašas .
Įmonė „Alfa“ su budėtoju N. sudarė darbo sutartį 1 metams ir skubumą pagrindė laikinu darbuotojo įregistravimu gyvenamojoje vietoje. Planinio patikrinimo metu inspektorius atkreipė dėmesį į tokio pagrindimo neteisėtumą. Dėl to darbdavys turėjo sumokėti baudą pagal BK str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punkto 30 000 rublių sumai, o įdarbinimas per teismą buvo pripažintas neterminuotu. Dabar budėtojas N. dirba „Alfoje“ visu etatu.
Darbdaviui svarbu turėti įrodymų, kad darbuotojas pagal savo norą ketina dirbti terminuotos darbo sutarties sąlygomis. Tai būtina siekiant patvirtinti pagrindinę skubios sutarties sudarymo sąlygą, kilus galimoms konfliktinėms situacijoms – savanorišką abiejų šalių sutikimą.
Dokumentų rengimas terminuotos darbo sutarties sudarymui
Pasirašęs sutartį darbdavys turi išduoti dar 3 dokumentus. Mes jums pasakysime, kaip.
Išduoti darbo užsakymus. Toks pavedimas gali būti laisvos formos arba atitikti formą Nr. T-1. Įsakyme turi būti nurodyta darbo sutarties nutraukimo data. Jeigu tokios datos nustatyti negalima, būtina nurodyti įvykį, kuriam įvykus darbo sutartis bus laikoma nutraukta.
Įrašykite darbo įrašus į darbo knygą. Informacija dokumento stulpeliuose turi atitikti kitus įformintus dokumentus, įskaitant terminuotą sutartį ir įsakymą įdarbinti. Tuo pačiu metu darbo knygoje nenurodytas skubus įdarbinimo pobūdis.
Sukurkite asmeninę darbuotojo kortelę. Jei šiam dokumentui naudojama forma Nr. T-2, skiltyje „Darbo pobūdis“ nurodoma laikino įdarbinimo rūšis. III skiltyje „Įdarbinimas, perkėlimai į kitą darbą“ pakartokite darbo knygelėje padarytą įrašą. Su šiuo įrašu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai.
Maksimalus terminuotos darbo sutarties sudarymo terminas
Terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 1 dalis). Minimali riba įstatyme nenustatyta, todėl galima samdyti laikiną darbuotoją porai mėnesių ar net savaitėms, tačiau penkeriems metams ir vienai dienai jau nebeįmanoma.
Daugiau apie terminuotos darbo sutarties sąlygas:
Dėmesio! Paprastai terminuota darbo sutartis nepratęsiama, tačiau išimtis padaryta trijų kategorijų darbuotojams – sportininkams, universitetų darbuotojams ir nėščiosioms.
Terminuota darbo sutartis sudaroma išimties tvarka, kai negalima nustatyti nuolatinių darbo santykių, iki penkerių metų. Jei galiojimo laikas nenurodytas, darbas bus laikomas neterminuotu. Jeigu terminas nustatomas be pakankamo pagrindo, darbdaviui gresia bauda ir sutarties perkvalifikavimas teisme.
Mūsų šalies darbo įstatymai numato teisę su darbuotoju sudaryti darbo sutartį tam tikram laikui. Darbo įstatymų aiškiai nustatytais atvejais terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma su Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytų kategorijų įmonės darbuotojais.
Ši sutartis turi atitikti tam tikrus teisinius reikalavimus:
1. Darbo sutartis visada sudaroma raštu. Šio dokumento egzempliorių skaičius įstatymų neribojamas, tačiau paprastai sutartis pasirašoma dviem vienodais egzemplioriais, kurie perduodami darbuotojui ir darbdavio atstovui. Vidujeatsispindėjo šią informaciją:
Sutarties sudarymo vieta;
Darbuotojo duomenys (paso duomenys, registracijos ir gyvenamoji vieta, draudimo ir pensijų pažymėjimų duomenys, kontaktiniai numeriai, pašto adresas korespondencijai ir kt.);
Rekvizitai apie darbdavį (OGRN, TIN, juridinis registracijos adresas ir faktinė buvimo vieta, atstovo, įgalioto pasirašyti tokius dokumentus, pareigos, įgaliojimą patvirtinančio dokumento nuoroda, adresas korespondencijai ir kt.).
Pareigos, kurioms darbuotojas priimtas į darbą, pavadinimas;
Darbo sutarties trukmė;
Tvarkaraštis;
Darbo vietos vieta;
Kasmetinių atostogų trukmė ir papildomų atostogų buvimas / nebuvimas;
Išsamus darbo funkcijų aprašymas (gali būti kituose rengiamuose dokumentuose, pavyzdžiui, pareigybės aprašyme);
Darbo užmokesčio dydis, mokėjimo tvarka;
Darbo savaitės trukmė;
Kitos socialinės garantijos ir kompensacijos, kiti darbo klausimai.
2. Darbo sutartis yra privaloma ne tik darbuotojui, bet ir darbdaviui.
3. Sudaryta darbo sutartis neturi prieštarauti galiojančiai darbo teisės aktams. Kalbant apie prieštaravimus, taikomos įstatymo nuostatos.
Be to, kad šalys sudaro darbo sutartį, darbuotojas turi būti susipažinęs su pareigybės aprašymu (jei toks yra), taip pat su darbdavio vidaus (vietiniais) nuostatais. Vietiniai darbdavio aktai taip pat privalomi visiems įmonės darbuotojams. Vietiniai aktai neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo įstatymams.
Jeigu atsiranda būtinybė atlikti ribotą darbų skaičių, darbdavys turi teisę sudaryti laikinąją darbo sutartį tam tikram darbui atlikti. Ši sutartis nutrūksta atlikus darbus.
Būtina atskirti laikinąją darbo sutartį nuo civilinės teisės. Pastaroji nėra darbo sutarties rūšis ir jos nereglamentuoja galiojantys Rusijos Federacijos darbo teisės aktai. Civilinės teisės sutartis yra reglamentuojama civilinės teisės ir iš jos neatsiranda darbo kodekse nustatytos rangovo teisės ir pareigos. Šie asmenys gali nesilaikyti vidaus darbo taisyklių ir kitų lokalinių dokumentų, jiems nepriklauso kasmetinės mokamos atostogos, nedarbingumo kompensacija, išeitinė išmoka ir kt. Tačiau, kalbant apie atskaitymus į valstybės ir nevalstybines lėšas, darbdavio įsipareigojimai tiek savo etatiniams darbuotojams, tiek išorės pritrauktiems asmenims yra vienodi.
Mūsų svetainėje galite rasti įvairių formų laikinojo darbo sutarties ir kitų teisinių dokumentų standartinius pavyzdžius, eikite į svetainės skyrių „Dokumentų pavyzdžiai“ ir atsisiųskite bet kokią jums patinkančią dokumento formą.
Laikinosios darbo sutartys priskiriamos terminuotoms sutartims. Nesudarius tinkamos darbo sutarties, samdomas darbuotojas negali išlaikyti savo teisių ir pareigų. Dėl oficialaus dokumento stokos kilus ginčams teisme bus gana sunku įrodyti galiojančio šalies Darbo kodekso pažeidimą.
Laikinosios darbo sutarties sudarymas. Ypatumai
Laikinoji darbo sutartis turi savų esminių skirtumų. Pirma, tai yra apribota laiku. Tai yra pagrindinis jos skirtumas nuo neterminuotos darbo sutarties. Taip pat laikinoji darbo sutartis yra vienkartinė ir paprastai sudaroma porai mėnesių. Laikinojo darbo sutarties sudarymas aktualus šiais atvejais:
- Jeigu nuolatinis darbuotojas išeina atostogų
- Alternatyviosios tarnybos darbuotojo laikotarpiui
- Teikiant paslaugas užsienyje
- Jei darbas sezoninis
- Dėl stažuotės
- Pagrindinio darbuotojo ligos metu
- Kai paskiriamas į pareigas bandomuoju pagrindu
- Atlikti tam tikro tipo darbą
Laikinojo darbo sutartyje turi būti šie elementai ir informacija:
- Įmonės informacija. Tai yra juridinis adresas, organizacijos pavadinimas, darbdavio duomenys, kontaktinė informacija.
- Darbuotojo asmeninė informacija. Kalbame apie pasą, adresą, gimimo datą, SNILS numerį.
Dokumento „Darbo sutartis tam tikro darbo atlikimo laikotarpiui“ forma nurodoma antraštėje „Darbo sutartis, darbo sutartis“. Išsaugokite nuorodą į dokumentą socialiniuose tinkluose arba atsisiųskite jį į savo kompiuterį.
DARBO SUTARTIES Nr. __
dirbdamas konkretų darbą.
(pilnas)
_____________ "__" _____________ _____
Ribotos atsakomybės bendrovė "_____________________",
(Vardas)
toliau – „Bendrovė“, atstovaujama _____________________,
(pareigos, pilnas vardas)
veikdamas remiantis ______________________, viena vertus, ir
(Charta, nuostatai)
Rusijos Federacijos g-n (ka) __________________________, vadinama (th)
(Pilnas vardas)
Kita vertus, toliau „Darbuotojas“ sudarė šią sutartį
apie šiuos dalykus:
1. DARBO SUTARTIES DALYKAS
1.1. Darbuotojas priimamas laikinai dirbti Bendrovėje _________________________________________________.
1.2. Darbuotojo atlyginimas yra _______________________________________________________________ rub. per mėnesį.
1.3. Darbuotojas darbo Įmonėje laikotarpiu atsiskaito tiesiogiai _______________________________________________________________.
1.4. Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui ____________________________________________________ ir galioja nuo „__“ _______________ _____.
Darbai turi būti atlikti ne vėliau kaip _____________ (ne daugiau kaip 2 mėnesiai nuo sutarties pradžios). Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 1.7 ir 1.8 p.
1.5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti su „__“ _____________ _____.
1.6. Darbuotojo darbo vieta: ________________________________________.
Galimybės:
a) Bendrovė turi teisę siųsti Darbuotoją atlikti užduotis
____________________________, esantis: ____________________
(įmonės pavadinimas)
_____________________________________________________________________.
b) Bendrovė turi teisę siųsti Darbuotoją atlikti pavedimų į bet kurį ____________________________ regiono rajoną.
1.7. Atlikus sutarties 1.4 punkte nurodytą darbą, ši darbo sutartis šalių susitarimu gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis dėl laikino ar nuolatinio įdarbinimo.
1.8. Darbo sutartis pratęsiama neterminuotai ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
a) jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 1.4 punkte nurodyti darbai;
b) jeigu, atlikęs sutarties 1.4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.
1.9. Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
2. ŠALIŲ PAREIGOS
2.1. Darbuotojas privalo:
2.1.1. Atlikti šias darbo pareigas: ________________________________________________________________________________________________.
(pagrindinės darbo charakteristikos ir reikalavimai
našumo lygis)
Variantas: atlikti pareigybės aprašyme nurodytas pareigas.
2.1.2. Laikytis darbo, gamybinės ir finansinės drausmės ir sąžiningai atlikti savo tarnybines pareigas, nurodytas šios darbo sutarties 2.1.1 punkte.
2.1.3. Saugoti Bendrovės turtą, neatskleisti informacijos ir informacijos, kuri yra Bendrovės komercinė paslaptis.
2.1.4. Efektyviai ir laiku vykdyti pagal kompetenciją Bendrovės vyresniųjų pareigūnų nurodymus, pavedimus ir duotus nurodymus.
2.1.5. Be jos administracijos leidimo neduoti interviu, nevesti susirinkimų ir derybų dėl Draugijos veiklos.
2.1.6. Laikytis darbo apsaugos, saugos priemonių ir pramonės sanitarijos reikalavimų.
2.1.7. Atliekant darbus pagal Bendrovės sudarytą sutartį su trečiuoju asmeniu (Užsakovu), laikytis tokios sutarties sąlygų ir Kliento teritorijoje galiojančių taisyklių, jeigu Darbuotojas susipažins su nurodytus dokumentus prieš kvitą.
2.1.8. Prisidėti prie palankaus moralinio klimato ir darbo aplinkos kūrimo Bendrovėje.
2.2. Draugija įsipareigoja:
2.2.1. Suteikti Darbuotojui darbą pagal šios darbo sutarties sąlygas. Įmonė turi teisę reikalauti, kad Darbuotojas atliktų pareigas, kurios nenumatytos šioje darbo sutartyje, tik galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais.
2.2.2. Mokėkite darbo užmokestį du kartus per mėnesį, ne vėliau kaip iki kiekvieno mėnesio _______ ir ______.
Išmokėkite darbo užmokestį už visą atostogų laiką ne vėliau kaip likus _______ dienai iki atostogų pradžios.
2.2.3. Jei Darbuotojas siunčiamas dirbti pagal Bendrovės sudarytą sutartį su trečiuoju asmeniu (Užsakovu), supažindinkite Darbuotoją su tokia sutartimi, kiek tai susiję su darbo atlikimo sąlygomis ir teritorijoje galiojančiomis taisyklėmis. Kliento.
2.2.4. Užtikrinti saugias darbo sąlygas pagal saugos taisyklių ir Rusijos Federacijos darbo teisės aktų reikalavimus.
2.2.5. Duokite darbuotojui pareigybės aprašymo kopiją.
2.2.6. Tirti ir tvarkyti nelaimingų atsitikimų darbe įrašus.
2.2.7. Mokėti priedus, atlyginimą Bendrovės nustatyta tvarka ir sąlygomis, teikti materialinę pagalbą, atsižvelgiant į Darbuotojo asmeninio darbo dalyvavimo Bendrovės darbe vertinimą.
2.2.8. Nustatyta tvarka padaryti įrašus Darbuotojo darbo knygelėje, saugoti ir išduoti Darbuotojui atleidimo dieną.
2.2.9. Atlikti Darbuotojo socialinį draudimą darbo sutarties galiojimo laikui.
2.2.10. Atlikti kitas darbo įstatymų nustatytas pareigas.
3. VEIKIMO REŽIMAS
3.1. Darbuotojui nustatoma ________________ (penkių dienų, šešių dienų) darbo savaitė, kuri trunka __________ valandas (ne daugiau kaip 40 valandų). Poilsio dienos yra _____________________.
Galimybė: poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis pagal Bendrovės administracijos patvirtintus pamainų grafikus.
Įmonėje darbas nevykdomas šiomis švenčių dienomis:
Sausio 1 ir 2 dienomis – Naujieji metai;
Sausio 7 - Kalėdos;
Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
Gegužės 1 ir 2 dienos – pavasario ir darbo diena;
Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
Birželio 12-oji – Valstybės suvereniteto paskelbimo diena;
Lapkričio 7-oji – Spalio revoliucijos metinės;
Gruodžio 12-oji – Rusijos Federacijos Konstitucijos priėmimo diena.
Aukščiau nurodytų švenčių išvakarėse darbuotojų darbo trukmė sutrumpinama 1 (viena) valanda. Jei prieš šventę yra poilsio diena, darbo dienos trukmė nesutrumpinama.
3.2. Darbo valandos:
- Darbo pradžia ______________________;
- darbo pabaiga __________________;
- pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _________ iki _________.
Pasirinkimas: darbo laikas nustatomas pagal Bendrovės administracijos patvirtintą pamainų grafiką.
3.3. Darbuotojas gali būti skiriamas dirbti naktį (nuo 22:00 iki 06:00 vietos laiku) pagal Bendrovės administracijos patvirtintą pamainų grafiką.
Už darbą naktį, be darbo užmokesčio, mokama ____ (ne mažiau kaip 40 proc.) valandinio atlygio už vieną darbo valandą kompensaciją. Valandinis atlygis apskaičiuojamas darbo užmokesčio dydį padalijus iš vidutinio darbo valandų skaičiaus per mėnesį.
3.4. Išimtiniais atvejais Darbuotojas gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą, taip pat dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis darbo teisės aktų nustatyta tvarka ir atlyginimu (suteikiant kitą poilsio dieną arba, šalių susitarimu, pinigais).
3.5. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės atostogos, apmokamos _______ dienas (ne mažiau kaip 24 darbo dienas per šešių dienų darbo savaitę). Atostogos pirmiems darbo metams suteikiamos po vienuolikos mėnesių nepertraukiamo darbo Bendrovėje. Darbo teisės aktų nustatytais atvejais Darbuotojo prašymu atostogos gali būti suteikiamos nepasibaigus vienuolikai mėnesių nepertraukiamo darbo Įmonėje.
Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus suteikiamos pagal atostogų suteikimo tvarką, pagal Bendrovės vadovo patvirtintą atostogų grafiką, sudarytą atsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus dėl siūlomų atostogų laiko.
3.6. Įstatymų nustatytais atvejais Darbuotojui suteikiamos papildomos atostogos.
3.7. Pakeisti atostogas pinigine kompensacija neleidžiama, išskyrus atvejus, kai atleidžiamas Darbuotojas, kuris nepasinaudojo suteiktomis atostogomis.
3.8. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos trumpalaikės neatlygintinos atostogos.
4. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS
4.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant šioje sutartyje nustatytas savo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, Darbo reglamentą (Variantas: ir Tarnybos nuostatuose nustatytas taisykles), taip pat padarius materialinės žalos darbuotojui. Įmonės drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius teisės aktus.
4.2. Bendrovė prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius teisės aktus šiais atvejais:
a) atleidimas iš darbo be teisėto pagrindo arba pažeidžiant nustatytą tvarką;
b) žalos darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio su jo darbo pareigų atlikimu susijusio sveikatos sutrikdymo padarymo;
c) kitais teisės aktų nustatytais atvejais.
Įstatymų numatytais atvejais Bendrovė privalo atlyginti Darbuotojui neteisėtais Bendrovės veiksmais padarytą moralinę žalą.
5. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS
5.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
5.1.1. Šalių susitarimas.
5.1.2. Šios sutarties 1.4 punkte nurodytų darbų atlikimas, jų atlikimo negalėjimas arba sutarties pasibaigimas.
5.1.3. Darbuotojo šaukimas arba įstojimas į karo tarnybą.
5.1.4. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva Darbuotojo iniciatyva numatytu pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 31 ir 32 straipsniai.
5.1.5. Darbo sutarties nutraukimas Bendrovės iniciatyva 2005 m. 33 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
5.1.6. Esminių darbo sąlygų pasikeitimas ir (ar) Bendrovės įsipareigojimų pagal šią darbo sutartį pažeidimas.
5.2. Be šios sutarties 5.1 punkte išvardytų pagrindų, pagal 1.8 punktą neterminuotai nepratęsta laikinųjų darbų atlikimo sutartis gali būti nutraukta:
5.2.1. Darbuotojo iniciatyva, prieš tris dienas iki siūlomo darbo nutraukimo dienos, įspėjus Bendrovę raštu.
5.2.2. Bendrovės iniciatyva, jei:
a) darbo Bendrovėje sustabdymas ilgesniam nei vienos savaitės laikotarpiui dėl gamybinių priežasčių, taip pat darbo sumažinimas Bendrovėje – išmokant 6.2 punkte numatytą išeitinę kompensaciją;
b) nebuvimas darbe ilgiau kaip dvi savaites iš eilės dėl laikino neįgalumo – nemokant išeitinės kompensacijos;
c) Darbuotojo be svarbių priežasčių nevykdymas šia darbo sutartimi jam pavestų pareigų – nemokant išeitinės kompensacijos.
5.3. Darbo sutarties nutraukimas neatleidžia šalių nuo atsakomybės už jos nevykdymą ar netinkamą vykdymą.
6. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS
6.1. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos.
6.2. Darbuotojui išmokama _________ (ne mažiau kaip dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio) dydžio išeitinė išmoka, nutraukus sutartį dėl šių priežasčių:
a) Darbuotojo šaukimas arba priėmimas į karo tarnybą;
b) Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sąlygoms;
c) liga, kuri neleidžia tęsti darbo veiklos, arba negalia dėl nelaimingo atsitikimo darbe;
d) dėl Bendrovės darbo teisės aktų ar įsipareigojimų pagal šią sutartį pažeidimo.
7. SPECIALIOSIOS SĄLYGOS
7.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
7.2. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
7.3. Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
7.4. Įmonės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, Vidaus darbo reglamentu ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jomis supažindinamas prieš kvitą.
7.5. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
7.6. Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.