Sužadėtuvės poilsio dieną. Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodeksą (niuansai)

Gana dažnai vadovai dėl tam tikrų aplinkybių yra priversti įtraukti darbuotojus į teisėto poilsio dienas, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas. Siekiant išvengti pretenzijų darbdaviui ateityje ir išvengti įvairių nemalonių istorijų su išėjimo į darbo vietą ignoravimu, būtina dokumentuoti visus apmokėjimo už darbą poilsio dieną niuansus, padaryti tai teisiškai teisingą. Jei tai nebus padaryta, ateityje tai gali sukelti konfliktines situacijas su įmonės darbuotojais, o tai savo ruožtu sukels bylinėjimąsi.

Kada švęsti – nuspręsta iš viršaus

Teisės aktai numato oficialiai patvirtintą atostogų, kurios mūsų šalyje yra nedarbo, grafikas. Poilsio dienų sąrašas tvirtinamas kasmet. Jeigu darbuotojui reikia dirbti vieną iš švenčių ar savaitgalių su sutartyje nustatyta penkių dienų darbo savaite, tai darbuotojas turi teisę gauti neeilinę apmokamą poilsio dieną arba apmokėti už darbą dvigubu tarifu.

Kaip mokama už darbą poilsio dienomis? Panagrinėkime temą išsamiau.

Pritraukimas dirbti ne darbo dieną

Tam, kad darbuotojas eitų į darbą oficialią poilsio dieną, turite iš anksto gauti jo raštišką sutikimą atlikti šį veiksmą. Būtina sąlyga yra rašytinis sutikimas, o ne tik žodinis. Šis momentas numatytas Darbo kodekso 113 straipsnyje. Be kita ko, šiuo sutikimu bus užtikrintas įsakymo pritraukti darbuotoją į darbą poilsio dienomis turinys.

Kada teigiamo atsakymo nereikia?

Yra įstatymų numatytų situacijų, kai norint priimti darbuotoją į neplaninį darbą darbuotojo sutikimas nebūtinas. Tokios aplinkybės apima:

1. Užkirsti kelią katastrofai arba pašalinus jau įvykusios avarijos padarinius.

2. Pramoninių avarijų prevencija.

3. Būtinybė atlikti neatidėliotinus darbus, kurių poreikis atsirado dėl karo padėties ar ekstremaliosios padėties paskelbimo tam tikroje vietovėje.

Akivaizdu, kad tokių aplinkybių yra nedaug ir, laimei, pasitaiko gana retai. Todėl daugeliu atvejų teks gauti savanorišką darbuotojo sutikimą įtraukti jį į darbą teisėtą poilsio ar švenčių dieną.

Būdai pranešti apie darbo veiklą

Kaip mokama už darbą poilsio dienomis? Tai priklauso nuo daugelio aplinkybių.

Organizacija turi teisę savarankiškai nustatyti, kokia forma darbuotojui bus pranešta apie būtinybę dirbti poilsio dieną. Dažniausia forma yra pasiūlymas arba pranešimas. Pranešime turi būti nurodytos išvykimo į darbą priežastys, laikas ir data bei kompensavimo galimybės. Darbuotojas, susipažinęs, patvirtina dokumentą parašu. Jei reikia, galite nurodyti pasirinktą atsiskaitymo būdą už darbą poilsio dieną. Jei pasirinkimas nukrito į papildomą poilsio dieną, tačiau darbuotojas negali konkrečiai nurodyti datos, ateityje jis parašys kitą pareiškimą.

Kas turi teisę atsisakyti?

Yra piliečių kategorijų, įskaitant neįgaliuosius, nepilnamečius, vienišas motinas, auginančias vaikus su negalia, kurios turėtų būti išskirtos atskirame stulpelyje, nes, be sutikimo dėl darbo užmokesčio savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, jie taip pat patvirtina savo suvokimas apie galimybę iš esmės atsisakyti eiti į darbą šiuo metu.

Darant užsakymą

Darbdavys, gavęs raštišką darbuotojo sutikimą dirbti nedarbo dieną, gali duoti atitinkamą įsakymą. Bendros formos tam nėra. Kartais darbdavys gali nuspręsti, kad įsakymo duoti nebūtina. Taip yra dėl to, kad darbdavys nenori vesti dvigubos apimties poilsio dienos darbo apskaitą arba suteikti jam papildomą poilsio dieną. Tačiau ši praktika yra gana destruktyvi ir kupina nenuspėjamų pasekmių.

Teismų praktikoje didžioji dauguma tokių konfliktų sprendžiami ne darbdavio naudai. Darbuotojui, kaip taisyklė, nėra sunku įrodyti darbo teisėtą poilsio dieną faktą. Įrodymų bazė gali būti liudytojų parodymai, dokumentai, žodinis darbdavio nurodymas ir kt.

Tokių konfliktų sprendimas teisme darbuotojo naudai yra kupinas tam tikrų pasekmių darbdaviui didelių baudų forma. Norėdami išvengti tokių pasekmių, turėtumėte laiku ir teisingai surašyti visus reikalingus dokumentus.

Finansinė kompensacija

Atostogų darbo įstatymas numato, kad darbuotojui išėjus per šį laiką, turi būti garantuojama kompensacija, nes tokios aplinkybės pažeidžia Konstitucijoje nustatytas jo teises į teisėtą poilsį. Kompensacija, kaip minėta aukščiau, gali būti arba pinigais (dvigubos apimties), arba apmokamo poilsio forma.

Kaip mokama už darbą poilsio dienomis? Apie tai kalbėsime toliau. Teisės aktai bus mūsų pagrindas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad už išvykimą į darbovietę poilsio dieną reikia atlyginti dvigubai. Šiuo būdu:

1. Vienetinį darbą dirbantys darbuotojai už dirbtas valandas moka dvigubai didesnį tarifą.

2. Darbuotojai, turintys valandinį atlygį, gauna dvigubą atlyginimą už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Jei darbuotojas dirba už fiksuotą mėnesinį atlyginimą, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnį galimi du mokėjimo būdai:

1. Jei einamojo mėnesio valandų norma neviršijama, tai kompensacija apskaičiuojama pagal vieną fiksuotą dienos normą, kuri mokama viršijant nustatytą darbo užmokestį.

2. Viršijus mėnesinį įkainį, kompensacijos dydis bus ne mažesnis kaip dvigubas fiksuoto dydžio dydis.

Paraiška nebus perteklinė.

Jei darbuotojas pareiškia norą pasiimti laisvą dieną kaip kompensaciją, bet negali nurodyti tikslios datos, jam reikės parašyti pareiškimą. Manoma, kad norint gauti kompensaciją papildomų prašymų nereikia, tačiau jie nebus pertekliniai ir padės išvengti nesusipratimų su darbdaviu. Dažniau piniginė kompensacija yra pelningesnė nei papildomas laisvas laikas. Tačiau svarbu, kad kompensacijos dydis būtų apskaičiuotas teisingai, ypač kalbant apie valandinį atlygį. Taip pat aktualus klausimas dėl darbo poilsio dienomis pamaininiu grafiku.

Lengviausia kompensaciją paskaičiuoti tiems darbuotojams, kurie darbo mėnesį neišėjo nedarbingumo atostogų ir neišvyko į komandiruotes. Tokiu atveju neviršijama darbo norma, atitinkamai, darbuotojas tikrai turės teisę gauti piniginį atlygį už išėjimą poilsio dieną. Informacija apie darbą laisvą dieną komandiruotėje domina daugelį.

Atostogų kompensacija

Kaip apmokamas darbas poilsio dienomis, išskyrus piniginę kompensaciją?

Ne visi darbuotojai, kurie gauna galimybę rinktis tarp atlygio ir neeilinio poilsio laiko, renkasi pirmąjį. Yra tokių, kurie renkasi papildomą poilsio dieną bet kuriuo jiems patogiu metu.

Kaip minėta aukščiau, darbuotojas turi teisę nurodyti patogią poilsio dienos datą jau susipažinimo ir pasirašymo sutikimo būti į darbą savaitgalį ar švenčių dieną etape. Tokiu atveju įsakymo vykdymo metu darbdavys jame padarys išlygą, kad kompensacija bus papildomas laisvas laikas tam tikrą dieną. Jei darbuotojas nėra pasirengęs suteikti konkretaus poilsio dienų skaičiaus, prieš tinkamą dieną jis parašys atitinkamą prašymą dėl poilsio dienos kaip kompensacijos. Prašymą turi pasirašyti darbdavys.

Darbo kodekso 153 straipsnyje nurodyta, kad nesvarbu, kiek valandų darbuotojas dirbo savaitgalį ar švenčių dienomis, jis vis tiek turi teisę į visą poilsio dieną. Šios politikos laikosi ir Rostrudas. Su įsakymu suteikti papildomą poilsio dieną darbuotojas turi būti supažindintas su parašu.

Nepaisant to, kad darbuotojas nebus darbe papildomą poilsio dieną, ši diena apmokama pagal Darbo kodeksą. Ši papildoma diena yra kompensuojama už tą, kai darbuotojas išėjo po darbo valandų. Jeigu ši taisyklė būtų atrodžiusi kitaip, o įmokos nebūtų laikomasi, tai negalėtų būti laikoma kompensacija, nes tai būtų laikomos atostogomis savo lėšomis.

Ypač svarbu, kaip darbdavys darbo laiko apskaitos žiniaraštyje pažymės darbuotojo nebuvimo dieną. Atitinkamas ženklas daromas specialioje programoje arba ataskaitos kortelėje. Priešingu atveju neteisingai išrašytas darbuotojo neatvykimas gali sukelti nemalonių pasekmių darbdaviui.

Kada pasiimti laisvą dieną?

Laisva diena gali būti paimta tiek einamąjį mėnesį, kai išvykimas įvyko laisvą dieną, tiek bet kuriuo kitu metu. Griežtų apribojimų šiuo klausimu įstatymas nenumato. Pateiksime pavyzdį: darbuotojas dirbo vieną rugpjūčio darbo šeštadienį, tą patį mėnesį neišėjo poilsio dienos. Tokiu atveju jo uždarbis bus lygus visam atlyginimui ir vienai kompensacijos dienai. Jei darbuotojas pareiškė norą rugsėjį pasiimti laisvą dieną, tai rugpjūtį ir rugsėjį jam bus visas atlyginimas be jokių atskaitymų.

Visi aukščiau pateikti skaičiavimai pagrįsti faktinėmis dirbtomis valandomis. Jei norma nėra parengta, tada apskaičiavimas atliekamas pagal Darbo kodeksą, atsižvelgiant į kiekvieną konkretų atvejį.

Atostogos ar kompensacija?

Praktikoje paaiškėja, kad darbdaviai turi daug problemų suteikdami papildomą poilsio dieną ir sumokėdami darbuotojui už mėnesį. Daugeliui įmonių lengviau išlaikyti solidarumą su Rostrud ir mokėti vieną tarifą už darbo dieną ir papildomą laisvą laiką su atlyginimu. Kai kuriais atvejais darbdavys už poilsio dieną apmoka dvigubą tarifą.

Tokia politika padės organizacijai išvengti ginčų su darbuotojais ir jų ieškinių pateikimo. Daugiausia problemų, susijusių su kompensacijų išmokėjimu, iškyla darbuotojai iš biudžeto. Dėl nežinomų priežasčių tokios organizacijos mieliau duoda laisvą laiką, o ne moka už darbą poilsio dieną dvigubu tarifu. Dažniausiai kompensuojamasis laisvalaikis pridedamas prie kasmetinių atostogų arba suteikiamas darbuotojui pareikalavus.

Kartais kolektyvinėje sutartyje yra nustatyta tam tikra kompensacijos skyrimo tvarka, o darbuotojas neturi teisės reikalauti kito pasirinkimo. Jei tokios taisyklės nenumatytos, pasirinkimas lieka darbuotojui. Dabartinė ekonominė situacija yra tokia, kad, kai tik įmanoma, darbuotojai mieliau renkasi dvigubą atlygį už tai, kad eina į darbą poilsio dieną.

Svarbu aiškiai suprasti savo teises ir pareigas bei stebėti darbo veiklos registravimo ir reguliavimo teisingumą. Tik laikydamiesi visų įstatymų nustatytų taisyklių ir nuostatų, galite reikalauti kompensacijos už darbą poilsio dienomis.

Apibendrinant visa tai, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbdavys turi teisę įdarbinti darbuotoją dirbti poilsio dieną tik gavęs raštišką sutikimą arba išimtiniais įstatyme nustatytais atvejais. Tai yra, darbuotojas turi teisę atsisakyti vykdyti šią sąlygą. Tai ypač pasakytina apie pirmiau išvardytas piliečių kategorijas, kurios turi lengvatines darbo sąlygas. Kompensacijos pasirinkimas taip pat yra darbuotojo prerogatyva, jeigu sutarties su darbdaviu sąlygos nenumato kitaip.

Darbo teisės aktai garantuoja dirbantiems piliečiams privalomą poilsio dienų buvimą. Priklausomai nuo režimo, tai gali būti visuotinai priimtos poilsio dienos – šeštadienis ir sekmadienis arba numatytos darbo grafike.

Darbuotojus įtraukti į tarnybinių pareigų vykdymą draudžia 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis.

Tačiau įmonėje gali atsirasti neplanuotų aplinkybių, dėl kurių vienas ar keli darbuotojai turi būti iškviesti ne darbo dieną. Esant tokiai situacijai, organizacijos personalui leidžiama laikytis būtinų sąlygų:

• darbuotojo sutikimo, išreikšto raštu, buvimas (parašas prie įspėjimo apie iškvietimą į darbą arba pagal įsakymą);
• privalomas nedarbo laikas – papildoma poilsio diena arba padidintas atlyginimas.

Jeigu dirbama ne darbo valandomis dėl ypatingų aplinkybių, tai darbuotojų sutikimo nereikia. Be to, tam tikrų kategorijų darbuotojai gali dirbti laisvalaikiu (savaitgaliais) pagal kolektyvinę sutartį (daugiausia kūrybinei inteligentijai) arba patvirtintą darbo grafiką.

Jokios aplinkybės negali būti pagrindas nepilnamečius darbuotojus ir nėščias moteris įdarbinti nustatytomis poilsio dienomis.

Organizacijos administracija privalo tinkamai fiksuoti faktą, kad darbuotojas yra įtrauktas į darbą oficialiai nustatytą poilsio dieną. Dokumentacijos procesas yra toks:

1. Padalinio vadovas surašo atmintinę, kurioje pagrindžia būtinybę pavieniams darbuotojams dirbti poilsio dienomis. Dokumente nurodomi darbuotojų vardai ir pavardės bei darbo dienos trukmė;
2. Personalo tarnyba surašo pranešimą, kuriame darbuotojai įspėjami apie būtinybę eiti tarnybines pareigas poilsio dieną ir skirti kompensaciją padidinto darbo užmokesčio arba. Supažindinimas su šiuo dokumentu kviečiamų į darbą darbuotojų patvirtinamas jų parašais;
3. Darbuotojai dėl pasirinkto kompensavimo varianto kreipiasi į įmonės vadovą;
4. Organizacijai surašomas įsakymas dėl konkrečių darbuotojų išėjimo dirbti poilsio dieną, kuriame nurodomas padidintas darbo užmokestis arba suteikiama papildoma poilsio diena. Visi suinteresuoti asmenys turi susipažinti su vadovybės įsakymu ir pasirašyti.

Kaip kompensuojamas darbas poilsio dienomis?

Kompensacijos darbuotojui už tarnybinių pareigų atlikimą ne darbo dieną tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje.

Pagal šį straipsnį darbdavys įsipareigoja kompensuoti darbuotojui neplanuotą grįžimą į darbą vienu iš dviejų būdų:

• mokėti padidintą darbo užmokestį už išdirbtą dieną;
• perkelti laisvą dieną į darbuotojui patogų laiką.

Darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas pats pasirinktų kompensacijos rūšį – darbuotojas savarankiškai nustato, kokiu būdu jam kompensuojamas ėjimas į darbą.

Pirkimo užsakymas

Pagal galiojančius teisės aktus administracija privalo mokėti darbuotojui bent už poilsio dieną dvigubo dydžio. Tuo pačiu metu nesvarbu, kiek valandų truko išėjimas į darbą – tik valandą ar visą darbo dieną.

Vietiniai įmonės teisės aktai gali nustatyti skirtingą piniginės kompensacijos už darbą poilsio dieną dydį, tačiau ji būtinai turi viršyti dvigubą tarifą. Padidintos kompensacijos už tarnybinių pareigų atlikimą ne darbo dieną gali būti nustatytos kolektyvinėje ar darbo sutartyje.

Jei per mėnesį, kurį darbuotojas dirbo poilsio dieną, jam buvo ligos laikotarpių arba, tada mėnesio darbo laiko norma turėtų būti sumažinta. Tokiu atveju imamas visas dvigubas mokėjimas.

Poilsio dienos perkėlimas į kitą laiką

Jei darbuotojas pasirinko teisėtą poilsio dieną pasiimti kitą dieną, tai jo noras turi būti patvirtintas. Konkreti poilsio diena gali būti nustatyta susitarus su įmonės vadovybe.

Gaudamas laisvą dieną už darbą poilsio dieną, darbuotojas sąmoningai to atsisako dvigubas mokėjimas. Už įsipareigojimą dirbti bus apmokama kaip įprastą darbo dieną, o už perkeltą darbo dieną įmoka nebus imama.

Darbuotojas gali pasinaudoti teise į laisvalaikį jam patogiu metu, parašęs atitinkamą prašymą įmonės vadovui. Įstatymas tiesiogiai nenumato darbdavio pareigos suteikti laisvą laiką darbuotojo pirmuoju pageidavimu, todėl papildomo poilsio dienas patartina derinti su vadovybe.

Jei darbuotojas įmonėje dirba dviejų mėnesių pagrindu, jis negalės naudoti kompensacijos laisvo laiko forma. Šios kategorijos darbuotojams mokamas tik papildomas atlyginimas.

Atleidus iš darbo dėl bet kokios priežasties, piniginė kompensacija už nepanaudotą laisvą laiką darbo metu nemokama.

Kas yra pelningiau: dvigubas atlyginimas arba laisvas laikas

Ekonominė nauda darbuotojams, dirbantiems poilsio dienomis, ir įmonės vadovybei labai skiriasi.

Darbuotojui

Svarstant kompensavimo galimybes darbuotojo požiūriu, daugeliu atvejų labiau pageidautina gauti papildomą užmokestį, viršijantį nustatytą mėnesinį atlyginimą.

Ši išvada netaikoma situacijoms, kai dėl asmeninių priežasčių darbuotojui naudingiau turėti papildomų poilsio dienų.

Susikaupus kelioms poilsio dienoms, darbuotojas šias dienas galės panaudoti savo problemų sprendimui, o už laisvas dienas, kai buvo iškviestas į darbą dėl gamybinių poreikių, bus apmokama įprasta tvarka.

Darbdaviui

Darbdaviams situacija kitokia. Norint sutaupyti administracijos darbo užmokesčio fondą, apsimoka laisvadienį perkelti į kitą laiką, nes laisvas laikas neapmokamas.

Jei darbuotojas tą patį mėnesį išnaudojo poilsio dieną, kai dirbo ne darbo dieną, tai bendra mėnesio uždarbio suma nesikeis. Esant situacijai, kai poilsio diena bus suteikta kitą mėnesį, suma turi būti sumažinta papildomų poilsio dienų „vertė“.

Priverstas dirbti savaitgaliais – ar tai įmanoma?

Jei ėjimas į darbą poilsio dieną nėra susijęs su ekstremaliomis aplinkybėmis ar darbuotojo profesines savybes, darbdavys neturi teisės priverstinai atlikti tarnybines pareigas poilsio dienomis. Darbuotojas gali susitikti su administracija pusiaukelėje, jei tai įvyksta tik savo noru, kuris yra užfiksuotas raštu.

Jei darbdavys piktnaudžiauja savo teisėmis ir įsakymu verčia darbuotoją dirbti po darbo valandų, jis tiesiogiai pažeidžia Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį. Darbuotojas turi teisę neiti į darbą poilsio dieną, kol negali būti.

Suteikti laisvą laiką už dirbtą poilsio dieną leidžiama tik darbuotojo valia. Darbdavys neturi teisės priverstinai nustatyti tokios kompensavimo tvarkos, taip pat įsakymu skelbti konkrečios poilsio dienos.

Tais atvejais, kai pažeidžiamos darbuotojų teisės, susijusios su įsitraukimu į darbą savaitgaliais, darbuotojai administracijos veiksmus gali skųsti darbo inspekcijai arba prokuratūrai.

Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, konfliktą galima išspręsti dalyvaujant renkamam organui.

Beveik bet kurioje organizacijoje gali tekti kviesti darbuotojus į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis. Paprastai tokia situacija siejama su didele skuba, o personalo skyrius apie grafiko pasikeitimus informuojamas tik prieš dieną, kai nebelieka laiko parengti lydimosios dokumentacijos. Kaip žinote, darbo nedarbo dienomis dokumentų formos nėra suvienodintos, todėl tikslinga iš anksto parengti atitinkamus šablonus – atsižvelgiant į visus darbo teisės aktų niuansus.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsniu, visiems darbuotojams turi būti suteikiamos poilsio dienos. Sekmadienis laikomas valstybine švente. Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojai turi teisę į dvi poilsio dienas – dažniausiai šeštadienį ir sekmadienį. Nedarbo atostogų sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis, per metus jų yra 12: sausio 1, 2, 3, 4, 5 ir 7 d., vasario 23 d., kovo 8 d., gegužės 1 d. ir 9 d., birželio 12 d., lapkričio 4 d. Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Sprendžiant nenumatytus gamybinius uždavinius, darbuotojai tokiomis dienomis gali būti įtraukiami į darbą, tačiau tik su jų sutikimu. Tačiau 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis nustato atvejus, kai darbuotojai privalo eiti savo pareigas savaitgaliais ir švenčių dienomis, o sutikimo gauti nereikia. Šios situacijos apima:

• Katastrofos, gamybinės avarijos prevencija ar jų padarinių, taip pat stichinės nelaimės padarinių likvidavimas;
• nelaimingų atsitikimų prevencija, taip pat darbdavio turto sunaikinimas ar sugadinimas;
• darbų atlikimas, kurio poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo.

Taip pat atsižvelgtina į tai, kad neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki 3 metų, įtraukimas į papildomą darbą savaitgalio ar švenčių dienomis yra galimas, jeigu tokia veikla jiems nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių (draudimas pagal 2000 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis turi būti patvirtinta medicinine pažyma). Tokie darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia darbuotojų, kuriems griežtai draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, kategorijas:

• jaunesni nei 18 metų asmenys, išskyrus žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, taip pat televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitus kūrinių kūrime ir atlikime dalyvaujančius asmenis (268 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas);
• sportininkai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.8 straipsnio 3 dalis);
• nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis).

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbuotojo sutikimas dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis turi būti rašytinis, vien žodinio susitarimo neužtenka. Darbo poreikis turi būti pagrįstas – už tai organizacijos vadovui išsiunčiama atitinkama pažyma. Paprastai tai daro skyriaus vadovas. Atmintinėje turi būti nurodytas darbų pavadinimas, jų atlikimo data ir laikas, taip pat juose dalyvaujantis darbuotojas (1 priedas).

Remdamasis pažyma, personalo skyrius darbuotojui parengia raštišką pranešimą, kuriame paaiškinama darbų rūšis, jų atlikimo laikas ir priežastys, dėl kurių jie buvo reikalingi (2 priedas). Į pranešimą verta įtraukti informaciją apie darbuotojo teises, nurodant galimus kompensavimo už darbą poilsio dienomis variantus. Neįgalieji ir moterys su vaikais iki 3 metų turi būti pasirašytinai įspėti apie teisę atsisakyti dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis).

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, už darbą poilsio dienomis turi būti mokama ne mažiau kaip dviguba suma. Atkreipkite dėmesį: jei atlyginimas darbuotojams kaupiamas pagal vienetinį atlygį arba pagal dienos ir valandinius tarifus, kiekvienu atveju įkainius reikės didinti mažiausiai 2 kartus. Tačiau darbuotojams, gaunantiems atlyginimą, už darbą poilsio dieną turėtų būti mokamas bent vienkartinis darbo užmokestį viršijantis dienos ar valandinis įkainis, atsižvelgiant į tai, kad darbas buvo atliktas neviršijant mėnesio darbo laiko normos. Viršijus mėnesio normą, imamas ne mažesnis kaip dvigubas dienos ar valandinis įkainis už darbo dieną ar valandą viršijant darbo užmokestį.

Darbo laiko normas reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis ir Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas Nr. 588n „Dėl darbo laiko normų apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo. Tam tikri kalendoriniai laikotarpiai (mėnuo, ketvirtis, metai), priklausomai nuo nustatytos savaitės darbo laiko trukmės“. Skaičiuojant darbo laiką, reikia manyti, kad normali jo trukmė negali viršyti 40 valandų per savaitę. Tačiau nėra dokumento, kuriame būtų apibrėžtos priežastys, dėl kurių darbo laiko normos gali būti nevisiškai parengtos. Tarkime, darbuotojas, gaunantis atlyginimą, atostogaudavo arba nedirbo dėl laikinos negalios. Tokiomis sąlygomis vargu ar jis sugebės pilnai išdirbti normą per mėnesį. Tai reiškia, kad priviliojus jį dirbti laisvą dieną, prie atlyginimo jam gali būti mokamas bent vienas dienos ar valandinis įkainis. Atkreipkite dėmesį: jei vietiniuose teisės aktuose, pvz., kolektyvinėje sutartyje ar vidiniuose darbo reglamentuose, nurodyta, kad darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra apmokamas dvigubai, darbuotojui už darbą savaitgaliais negalėsite mokėti vieno dienos ar valandinio tarifo. , net jei dirbo mažiau nei nustatyta darbo valandų norma. Siekiant išvengti nesusipratimų, darbuotojai turėtų būti iš anksto informuoti apie galimus ar planuojamus darbo savaitgaliais apmokėjimo variantus, darbo užmokesčio dydžius nurodant pranešime apie pritraukimą į darbą.

Kadangi 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis nustato tik minimalius darbo savaitgaliais ir švenčių dienomis tarifus, darytina išvada, kad darbdavio prašymu kompensacija gali būti padidinta. Be to, atitinkamo atlyginimo dydis turi būti nustatytas darbdavio vidaus norminiame dokumente, pavyzdžiui, vidaus darbo reglamente ar kolektyvinėje sutartyje.

Vietoj padidinto darbo užmokesčio darbuotojas turi teisę pasirinkti kitą poilsio dieną, vadovaudamasis DK 3 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Atkreiptinas dėmesys, kad tokia papildoma poilsio diena neapmokama, o už poilsio ar atostogų dieną, kurią darbuotojas dirbs, turi būti apmokama kaip eiliniam darbuotojui – vienkartine suma. Apie savo sprendimą (padidintas darbo užmokestis ar kita poilsio diena) darbuotojas gali pranešti prašyme (žr. 3 ir 4 priedus) arba palikti atitinkamą įrašą tiesiai pranešime apie būtinybę dirbti poilsio dieną. Labai svarbu gauti raštišką darbuotojo patvirtinimą dėl kompensacijos pasirinkimo, nes. tai vienintelis jo sutikimo įrodymas ir vėliau išvengs ginčų.

Jei darbuotojas norės gauti papildomą poilsio dieną, dėl datos jis turės susitarti su darbdaviu. Kadangi teisės aktai nenustato, kada tiksliai tokia poilsio diena turi būti suteikta, darbuotojas ir darbdavys turi priimti kiekvienai iš šalių priimtiną sprendimą. „Laisvas“ gali būti pirmadienis po poilsio dienos, bet kuri kita diena. Darbuotojo pageidavimu tokia „laisva diena“ gali būti pridėta net prie atostogų. Teisės aktai taip pat nenurodo, kiek laiko (pavyzdžiui, kalendorinius metus) darbuotojas gali pasinaudoti šia teise. Atkreipkite dėmesį: darbuotojui suteikiama visa poilsio diena – neatsižvelgiant į išdirbtų valandų skaičių poilsio dieną (2010 m. kovo 17 d. Rostrud raštas Nr. 731-6-1).

Jei darbuotojas nesutinka dirbti poilsio dieną ir savo atsisakymą įformina raštu pranešime ar atskirame pareiškime, tokio darbuotojo įtraukti į darbą negalima, nebent jo poilsio dienos poreikis būtų dėl ekstremalių aplinkybių. nustatyta 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Be to, atsisakymas dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis nėra pagrindas darbuotojui skirti drausminę nuobaudą.

Darbuotojui raštu patvirtinus sutikimą dirbti savaitgalio ir nedarbo švenčių dienomis, būtina parengti įsakymą ar nurodymą, vadovaujantis Darbo kodekso 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str. (žr. 5 priedą). Į darbdavio administracinį dokumentą turi būti įtrauktos visos esminės sąlygos: darbo pobūdis, priežastys, dėl kurių reikėjo jas įgyvendinti, data ir laikas. Itin svarbu nurodyti darbo laiką, nes. darbuotojas gali būti įtrauktas ne visą dieną, o jos dalį – pavyzdžiui, 4 ar 6 valandas. Taip pat įsakyme būtina nustatyti kompensavimo už darbą savaitgalį ar ne darbo dieną būdą – dvigubą apmokėjimą arba kitos poilsio dienos suteikimo datos nurodymą. Įsakymo pagrindu turi būti surašyti visi susiję dokumentai: pažyma apie būtinybę dirbti poilsio dieną, įspėjimas darbuotojui, raštiškas darbuotojo sutikimas. Su įsakymu darbuotojas turi susipažinti prieš pradėdamas dirbti.

Darbas savaitgaliais pagal Darbo kodeksąneleidžiama. Tačiau yra keletas išimčių, kai darbuotojai gali būti įpareigoti dirbti savaitgaliais su jų sutikimu arba be jo. Pakalbėkime apie juos mūsų straipsnyje.

Darbas poilsio dienomis pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į poilsį, tai atsispindi Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatose. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis patvirtina darbuotojų teisę ilsėtis švenčių ir poilsio dienomis. Įtraukti juos į papildomą darbo veiklą galima, jei iš anksto gaunamas raštiškas sutikimas išvykti. Tačiau darbuotojai gali atsisakyti papildomo apdorojimo ne darbo valandomis.

Viršvalandinis darbas turi būti tinkamai dokumentuotas. Būtina:

• gauti raštišką darbuotojo sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
• supažindinti darbuotoją su išėjimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
• informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
• išduoda įsakymą dirbti viršvalandinį darbą, nurodant priežastis, trukmę ir dalyvaujančius asmenis.

Kartais darbuotojo sutikimo eiti darbo pareigas savaitgaliais gauti nereikia. Jie galimi esant toliau nurodytoms sąlygoms pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis:

• jeigu būtina užkirsti kelią nenumatytų aplinkybių, galinčių sukelti katastrofiškas pasekmes, įskaitant nelaimingus atsitikimus ar sugadinti įmonės turtą, atsiradimo;
• būtinybė atlikti darbus atsirado dėl ekstremalios situacijos, kurią, be kita ko, sukėlė stichinė nelaimė ar karo padėtis.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali dalyvauti tokiame darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Kitų kategorijų darbuotojai (neįgalieji, moterys su mažamečiais vaikais iki 3 metų) į viršvalandinį darbą įtraukiami tik jų sutikimu. Draudžiama naudoti savaitgaliais ir nepilnamečių darbuose.

Galimi darbo laisvalaikiu variantai turi būti numatyti kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus vietos aktuose.

Informacijos apie kitų vietinių dokumentų vykdymą įmonėje sužinosite iš straipsnio „Sutartis dėl kolektyvinės atsakomybės – pavyzdys-2017“ .

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Esant poreikiui dirbti viršvalandžius, vadovybė išduoda įsakymą įtraukti darbuotojus, sutikusius atlikti darbą. Jame nustatoma įėjimo į viršvalandinį darbą savaitgaliais data. Esant ekstremalioms situacijoms, vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis galima ir žodiniu vadovybės įsakymu (prieš įsakymo išdavimą).

Darbą savaitgaliais dirbti neįgalieji ar moterys, auginančios vaikų iki 3 metų, gali ne tik gavus raštišką sutikimą, bet ir tuo atveju, jei nėra medicininių kontraindikacijų dirbti viršvalandžius.

PASTABA! Jeigu darbuotojas dirba pagal terminuotą darbo sutartį, trunkančią iki 2 mėnesių, be raštiško sutikimo jo nebus galima įtraukti į darbą savaitgaliais net ir kritiniu atveju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 str.). .

Apmokėkite už darbą poilsio dieną

Už asmeninio viršvalandžiams skirto laiko panaudojimą darbuotojai turi teisę į kompensaciją. Jie turi pasirinkimą:

• arba paimti papildomą poilsio dieną ir gauti užmokestį už darbą poilsio dieną vienkartine suma;
• arba susitarti dėl dvigubos piniginės kompensacijos pagal galiojančią tarifo normą arba už atlygį už vienetą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Darbuotojams, kuriems priklauso fiksuotas mėnesinis atlyginimas, už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis apmokama pagal dienos ar valandinį normatyvą, jei neviršijama mėnesio darbo laiko norma (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą). Viršijus mėnesio darbo laiko limitus, apmokėjimas už papildomą darbo veiklą švenčių ir savaitgalių dienomis skaičiuojamas dvigubu tarifu.

Jei darbuotojas prašė suteikti laisvą laiką, jis turi parašyti atitinkamą prašymą.

Papildomos kompensacijos už savaitgalius ir švenčių dienas apskaičiavimo taisyklės netaikomos tiems, kurių įprastame grafike numatyta galimybė dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais: darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, dirbama pamainomis.

Visos papildomos sąlygos gali būti išdėstytos vidiniame darbo apmokėjimo reglamente, kurio pildymo tvarką sužinosite iš straipsnio „Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatai – pavyzdys-2018“ .

Sutikimo dirbti nedarbo dieną laiško pavyzdys

Dokumento, patvirtinančio darbuotojo sutikimo eiti į darbą papildomą laiką gavimą, formos nėra teisiškai patvirtintos. Kiekviena įmonė turi teisę kurti savo formą.

Rašytinio darbuotojo sutikimo dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje.

Rezultatai

Kai kuriais atvejais darbas poilsiui skirtais laikotarpiais (atostogos, savaitgaliai) yra būtinas normaliai įmonės veiklai palaikyti. Tačiau dažniausiai darbuotojai turi savo noru sutikti atlikti darbo pareigas ne darbo valandomis. Papildomas darbas savaitgaliais kai kurioms darbuotojų kategorijoms (nėščiosioms, nepilnamečiams) draudžiamas.

1. Ar legalu samdyti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis?

2. Kokiais dokumentais dokumentuojamas darbas savaitgaliais ir švenčių dienomis.

3. Kokia kompensacija priklauso darbuotojams už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą visi darbuotojai turi teisę ilsėtis savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Be to, teisės aktai nustato tiesioginį draudimą tokiomis dienomis dirbti. Ir tik išskirtiniais atvejais darbdavys gali įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis. Tuo pačiu, siekiant užkirsti kelią darbo įstatymų pažeidimams, įsitraukimas į darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais turi būti tinkamai vykdomas ir apmokamas padidintu tarifu. Kaip tai padaryti teisingai - skaitykite straipsnį.

Kokios dienos yra savaitgaliai ir nedarbo atostogos

Savaitgalis ty nepertraukiamo kassavaitinio poilsio dienas nustato vidaus darbo taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 111 straipsnis). Tai yra, visai nebūtina, kad visuotinai priimtos poilsio dienos šeštadienis ir sekmadienis būtų poilsio dienos konkrečiam konkrečios organizacijos darbuotojui. Pavyzdžiui, jei darbuotojui nustatytas pamaininis darbo grafikas ir jo darbo pamainos patenka į šeštadienį ir sekmadienį, tai šios dienos jam yra darbo dienos ir šiomis dienomis specialaus darbo nereikia. Arba, jei darbuotojui nustatyta šešių dienų darbo savaitė su viena poilsio diena sekmadienį, tai šeštadienis jam bus įprasta darbo diena, ir darbdaviui nereikia specialiai organizuoti ir apmokėti už darbą tokią dieną. Tai yra speciali įsitraukimo į darbą ir apmokėjimo tvarka galios tik tuo atveju, jei darbuotojas išeis į darbą poilsio dieną, nustatyta vidaus darbo reglamente..

NUO valstybines šventes situacija kitokia: jos vienodos visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo darbo grafiko. Atitinkamai, darbas tokiomis dienomis bet kokiu atveju numato padidintą atlyginimą ir pritraukimo į darbą tvarkos laikymąsi.

Nedarbo švenčių dienų sąrašas yra nustatytas 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str. ir jis uždarytas:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 dienomis – Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Kai kuriais atvejais Rusijos Federaciją sudarančio subjekto lygiu gali būti nustatytos papildomos nedarbo atostogos, susijusios su religine švente.

! Pastaba: Jei nedarbo atostogos sutampa su poilsio diena, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio 2 dalis). Svarbiausia, kad jis būtų tiksliai perkeltas laisvadienis dieną, o šventė susieta su konkrečia data. Pavyzdžiui, 2015 metais nedarbo šventė gegužės 9 dieną pateko į šeštadienį, todėl poilsio diena buvo perkelta į gegužės 11-ąją. Taigi, jei pagal pamainų grafiką darbuotojas turėjo dirbti gegužės 11 d., darbas tokią dieną įforminamas ir apmokamas įprasta tvarka, kaip ir kitomis darbo dienomis. Jei darbo pamaina nukrito gegužės 9 d., tai yra ne darbo šventę, tai darbdavys privalės laikytis darbuotojų pritraukimo į darbą tokią dieną sąlygų ir mokėti padidintą sumą už darbą.

Darbo sąlygos savaitgaliais ir švenčių dienomis

Dažniausiai darbdavys, norėdamas pritraukti darbuotoją dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, turi gauti jo sutikimą ir raštu. Ir tik išskirtiniais atvejais toks sutikimas nereikalingas.

Rašytinis darbuotojo sutikimas nereikalingas.

1. Jei darbuotojas kviečiamas į darbą savaitgalį arba ne darbo švenčių dienomis nelaimės atveju(Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 3 dalis):

• užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai ar pašalinti jų padarinius;
• užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;
• atlikti darbus, atsiradusius dėl avarinių situacijų (gaisrų, potvynių, žemės drebėjimų ir kt.).

1. Jei darbuotojas dalyvauja ne darbo atostogose pagal nustatytą pamainų grafiką(savo pamainoje) už darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 6 dalis):

• nuolat veikiančiose organizacijose;
• susijusios su viešosiomis paslaugomis;
• skubus remontas ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Būtinas raštiškas darbuotojo sutikimas

1. Be minėtų atvejų, darbdavys turi teisę įtraukti darbuotojus dirbti savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis atlikti neatidėliotinus, nenumatytus darbus, nuo kurio įgyvendinimo priklauso normalus organizacijos (IP) funkcionavimas. Tokiu atveju būtinas darbuotojo sutikimas, surašytas raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 2 dalis).

Mums „artimiausias“ pavyzdys: sausio švenčių dienomis eiti dirbti buhaltere metinių ataskaitų, darbo užmokesčio, įmokų ir kt. Ir nors dažniausiai buhalteriai, kaip aukštą atsakomybės laipsnį turintys žmonės, patys yra tokio „atostogų“ darbo iniciatoriai, vis tiek būtina išduoti raštišką sutikimą. Priešingu atveju darbdaviui gresia atsakomybė už darbo įstatymų pažeidimus.

1. Nepriklausomai nuo priežasties, dėl kurios darbdavys pritraukia darbuotojus dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis, tam tikroms darbuotojų kategorijoms rašytinis sutikimas yra privalomas bet kuriuo atveju. Šios kategorijos apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis, 259 straipsnio 2, 3 dalys, 264 straipsnis):

• žmonės su negalia;
• moterys su vaikais iki trejų metų;
• motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
• vaikų iki penkerių metų globėjai;
• kiti asmenys, auginantys vaikus iki penkerių metų be motinos;
• darbuotojai su neįgaliais vaikais;
• darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę išvadą.

Be rašytinio sutikimo, norint teisiškai įtraukti aukščiau išvardytų kategorijų darbuotojus, būtinas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 7 dalis):

• pranešimas apie teisę atsisakyti tokio darbo, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai;
• patvirtinimas, kad darbuotojui pagal medicininę išvadą tokiomis dienomis dirbti nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių.

! Pastaba: Neatvykimas į darbą savaitgalį ar ne darbo švenčių dienomis be raštiško darbuotojo sutikimo (tais atvejais, kai tai yra privaloma) nėra drausmės pažeidimas ir nesukelia darbuotojui jokių pasekmių.

Draudimas dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis

Rusijos Federacijos darbo kodekse yra tiesioginis draudimas įdarbinti šių kategorijų darbuotojus savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis (net ir su jų sutikimu):

• nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnio 1 dalis);
• darbuotojai iki 18 metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis), išskyrus sportininkus ir kūrybinius darbuotojus.

Rašytinis darbuotojo sutikimas

Rašytinis darbuotojo sutikimas gali būti išduodamas kaip atskiras dokumentas arba įtrauktas į pranešimą apie įdarbinimą dirbti savaitgalį ar švenčių dienomis. Vieningų tokio pranešimo ir rašytinio sutikimo formų nėra, todėl darbdavys turi teisę kurti ir taikyti savo.

Pranešimas apie įdarbinimą dirbti savaitgalio ar nedarbo švenčių dienomis gali būti adresuojamas kiekvienam darbuotojui atskirai arba darbuotojų grupei, nurodant jų vardus ir pavardes bei pareigas. Antrasis variantas – informavimas darbuotojų grupei – patogus, kai planuojama vienu metu įtraukti kelis darbuotojus, siekiant „prisiminti“ gauti kiekvieno sutikimą. Pranešime turėtų būti:

• planuojamo įdarbinimo data;
• tokio dalyvavimo poreikio priežastis;
• darbuotojo supažindinimo su pranešimu faktas;
• darbuotojo sutikimo (ar atsisakymo) dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis faktas;
• tai, kad darbuotojas supažindinamas su teise atsisakyti dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (privaloma tam tikroms darbuotojų kategorijoms);
• darbuotojo pasirinkta kompensavimo forma: mokėjimas padidintu dydžiu arba papildoma poilsio diena (nurodant datą).

Vykdomojo įsakymo išdavimas

Darbuotojų priėmimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti įformintas raštu darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio 8 dalis). Privaloma tokio įsakymo (įsakymo) forma nenumatyta, todėl kiekvienas darbdavys jį rengia savarankiškai.

Įsakymas surašomas remiantis dokumentu, kuriame yra išreikštas darbuotojo sutikimas dirbti savaitgalio ar ne darbo švenčių dienomis (rašytinis sutikimas arba pranešimas, kuriame yra toks sutikimas). Įsakyme nurodyta:

• Savaitgalio ar ne darbo švenčių dieną dirbančio darbuotojo (darbuotojų) pilnas vardas, pavardė ir pareigos;
• įdarbinimo data;
• tokio dalyvavimo poreikio priežastis;
• darbuotojo pasirinkta kompensavimo forma: mokėjimas padidintu dydžiu arba papildoma poilsio diena (nurodant datą). Jei kompensacijos forma nėra iš anksto nustatyta, ji gali būti išduodama atskiru įsakymu po darbų atlikimo.

Apmokėjimo tvarka už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Už darbą savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis darbuotojai turi teisę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis):

• ne mažiau kaip dvigubos sumos sumokėjimas;

• mokėjimas viena suma, suteikiant kitą poilsio dieną.

Taigi Kodeksas nustato tik minimalios mokėjimo sumos Todėl darbdavys turi teisę numatyti padidintą darbo užmokestį. Pavyzdžiui, vietoj dvigubo atlyginimo darbdavys gali imti trigubą atlyginimą ir pan. Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte (pvz., Darbo užmokesčio nuostatuose) arba darbo sutartyje.

! Pastaba: Darbuotojas turi teisę savo nuožiūra pasirinkti kompensavimo už darbą savaitgalį ar švenčių dieną formą: padidintą darbo užmokestį arba vienkartinį atlyginimą, suteikiant kitą poilsio dieną. Darbdavys negali „primesti“ kompensacijos formos. Tačiau yra šios taisyklės išimtis: jei darbuotojas dirba toliau terminuota darbo sutartis, sudaryta iki dviejų mėnesių laikotarpiui. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis jam suteikiama vienintelė kompensacijos rūšis - ne mažiau kaip dvigubos sumos mokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnio 2 dalis).

Taigi išsiaiškinome, kad už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis darbuotojui apmokama ne mažiau kaip dvigubai arba vienkartine suma, numatant kitą poilsio dieną, kuri atskirai neapmokama. Iš pirmo žvilgsnio viskas gana paprasta, tačiau praktikoje gali kilti tam tikrų sunkumų, nes konkreti „padidintos“ išmokos apskaičiavimo tvarka priklauso nuo naudojamos darbo užmokesčio sistemos.

Aiškumo dėlei lentelėje atsispindi apmokėjimo už darbą savaitgaliais ar ne darbo dienomis apskaičiavimo ypatybės.

! Pastaba: Jeigu dalis darbo dienos (pamainos) patenka į savaitgalio ar nedarbo šventę, tai už tą dieną faktiškai dirbtas valandas apmokama dvigubai. Bet jei darbuotojas kaip kompensaciją pasirinko kitą poilsio dieną, tada jam suteikiama visa poilsio diena nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus savaitgalio ar švenčių dienomis (2010-03-17 Rostrudo raštai Nr. 731-6-1, 2009-07-03 Nr. 1936-6-1, 2008-10-31 Nr. 5917-TZ).

Paprastai pagrindinius sunkumus sukelia darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis apskaičiavimas, jei darbuotojas turi atlyginimą. Tokiu atveju, kaip matyti iš lentelės, būtina atsižvelgti į mėnesio darbo laiko normą. Mėnesio darbo valandos apskaičiuojamas pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką su dviem poilsio dienomis šeštadienį ir sekmadienį, atsižvelgiant į kasdienio darbo (pamainos) trukmę (Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymas). Nr. 588n). Pavyzdžiui, jei darbuotojas turi 40 valandų darbo savaitę, tai 2015 m. rugpjūčio mėn. mėnesio darbo laiko norma yra 168 valandos (40 / 5 x 21).

Išsamiau apsvarstysime apmokėjimo už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis apskaičiavimo tvarką, naudodamiesi pavyzdžiais.

1 pavyzdys. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis viduje mėnesinės darbo valandos.

Pamainomis dirbantis „Pribor LLC“ operatorius Yu.A.Michailov turi 40 valandų darbo savaitę ir 41 750 rublių atlyginimą. per mėnesį. 2015 m. birželio mėn., pagal grafiką, Michailovas Yu.A. dirbo 20 pamainų (po 8 val.), o viena iš jų iškrito į nedarbo šventę birželio 12 d. Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2015 metų birželio mėnesį:

• Birželio mėn. valandinis įkainis: 250 rublių. (41 750 rublių / 167 valandos)
• Birželio mėnesį dirbtų valandų skaičius: 160 valandų (8 val. x 20 pamainų)
• Birželio mėnesio atlyginimas: 40 000 rublių. (250 dienų x 160 valandų)
• Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 2000 rublių. (250 rublių x 8 valandos)
• Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 42 000 rublių. (2000 rublių + 40 000 rublių)

Tokiu atveju darbas nedarbo atostogų metu papildomai neapmokamas, tai yra, birželio mėnesio atlyginimas bus lygus atlyginimui ir sieks 40 000 rublių.

2 pavyzdys. Darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis daugiau nei kas mėnesį darbo valandos.

OOO „Balansas“ buhalterei Voroninai E.V. nustatyta 40 valandų darbo savaitė ir 25 050 rublių atlyginimas. per mėnesį. 2015 m. birželio mėn. visos darbo dienos buvo pilnai išdirbtos, be to, Voronina E.V. birželio 12 d. (8 val.) buvo įtrauktas į darbą ne darbo atostogų metu. Paskaičiuokime darbuotojo darbo užmokestį už 2015 metų birželio mėnesį:

1. Darbuotojas pasirinko padidintą darbo užmokestį už darbą ne darbo švenčių dieną, nesuteikdamas kitos poilsio dienos.

• Mėnesio darbo laiko norma birželį: 167 valandos (40 val. / 5 dienos x 21 diena - 1 diena (prieššventinė))
• Birželio mėn. valandinis įkainis: 150 rublių. (25 050 rublių / 167 valandos)
• Faktiškai dirbtų valandų skaičius birželio mėnesį: 175 valandos (167 valandos + 8 valandos)
• Atlyginimas už birželio mėnesį: 25 050 rublių. (150 rublių x 167 valandos)
• Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 2400 rublių. (150 rublių x 8 valandos x 2)
• Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 27 450 rublių. (2 400 rublių + 25 050 rublių)

1. Darbuotoja pasirinko skirti kitą poilsio dieną darbui ne darbo švenčių dieną.

• Apmokėjimas už nedarbo atostogas, viršijantis atlyginimą: 1200 rublių. (150 rublių x 8 valandos)
• Bendras atlyginimas už birželio mėnesį: 26 250 rublių. (1 200 rublių + 25 050 rublių)

! Pastaba: Jei darbuotojas dirbo viršvalandžius ne darbo švenčių dienomis (pavyzdžiui, vietoj 8 valandų dirbo 9 valandas), tada visi viršvalandžiai taip pat laikomi šventiniu darbu. Tuo pačiu metu už visą darbo švenčių dienomis laiką imamas tik vienos rūšies priemoka - už darbą nedarbo dieną. Tuo pačiu metu negalima sukaupti papildomo užmokesčio už darbą švenčių dienomis ir viršvalandinį darbą.

Pajamų mokestis, gyventojų pajamų mokestis, įmokos nuo darbo užmokesčio už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbuotojų sumos už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis yra darbo užmokesčio dalis, todėl šios sumos:

• yra įtrauktos į darbuotojo pajamas ir yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu bendra tvarka (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnio 1 dalis, 210 straipsnio 1 dalis);
• yra mokamos visos PFR, FFOMS, FSS draudimo įmokos (Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalis, Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 20.1 straipsnio 1 punktas);
• yra įtraukiami į pelno mokesčio sąnaudas ir pagal supaprastintą mokesčių sistemą kaip darbo sąnaudų dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 3 punktas, 346.15 straipsnio 1 dalies 6 punktas).

Tuo pačiu metu minimali darbo užmokesčio suma už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis, sukaupta Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytomis sumomis, vienareikšmiškai įtraukiama į išlaidas apmokestinimo tikslais: dviguba suma. jei nebuvo suteikta kita poilsio diena, o viena suma, jei suteikiama kita poilsio diena.

Kalbant apie padidinto mokėjimo įtraukimą į išlaidas, dalyje, viršijančioje Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytą minimumą, nėra vienareikšmės reguliavimo institucijų pozicijos šiuo klausimu. Taigi Finansų ministerija pasisakė prieš tai, kad į išlaidas būtų įtrauktos užmokesčio už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis sumos, viršijančios Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas (Rusijos finansų ministerijos 2005-03-04 raštas Nr. 03-03-01-04 / 1/88). Tačiau Federalinė mokesčių tarnyba mano, kad galima į mokesčių išlaidas įtraukti visą sumą, sukauptą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos federalinės mokesčių tarnybos laiškas 2005 m. balandžio 28 d. Nr. 02-3-08 / 93). Taigi mokesčių mokėtojas turi galimybę apginti visos už darbą savaitgalį ar švenčių dieną sukauptos sumos įtraukimo į išlaidas teisėtumą. Tuo pačiu nepamirškite, kad išlaidos turi būti pagrįstos ir pagrįstos dokumentais. Tai yra padidintas apmokėjimas turi būti fiksuotas vidaus administraciniuose dokumentuose, o būtinybė įtraukti atsispindi atitinkamoje eilėje.

Ar šis straipsnis jums naudingas ir įdomus? pasidalinkite su kolegomis socialiniuose tinkluose!

Likę klausimai - paklauskite jų straipsnio komentaruose!

Norminė bazė

1. Rusijos Federacijos darbo kodeksas
2. Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas
3. 2009 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 212-FZ „Dėl draudimo įmokų į Rusijos Federacijos pensijų fondą, Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą, Federalinį privalomojo sveikatos draudimo fondą“
4. 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“
5. 2009 m. rugpjūčio 13 d. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas Nr. 588n „Dėl darbo valandų normos apskaičiavimo tam tikriems kalendoriniams laikotarpiams (mėnesiui, ketvirčiui, metams), atsižvelgiant į nustatytas darbo laikas per savaitę“
6. Rusijos finansų ministerijos 2005-03-04 raštas Nr.03-03-01-04/1/88
7. Rusijos Federalinės mokesčių tarnybos 2005 m. balandžio 28 d. raštas Nr. 02-3-08/93
8. Laiškai iš Rostrudo

• 2010-03-17 Nr.731-6-1,
• 2009-07-03 Nr.1936-6-1,
• 2008-10-31 Nr.5917-ТЗ

Kaip susipažinti su oficialiais šių dokumentų tekstais, sužinokite skiltyje