Atleidimo iš darbo už pasirodymą darbe neblaiviam tvarka. Kaip atleisti iš darbo dėl girtumo

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie darbuotojo atleidimą iš darbo už girtumą.

Šiandien sužinosite:

1. Kokia atleidimo iš darbo už girtumą tvarka;
2. Kuriuo metu už tai negalima atleisti;
3. Kaip ištaisyti apsvaigimo faktą.

Jei darbuotojas savo darbo vietoje yra neblaivus, vadovas turi visas teises jį atleisti. Kitas dalykas – ši procedūra turi savų niuansų, be kurių atleidimas tiesiog taps neteisėtu. Šiandien pakalbėkime apie tai, kaip viską padaryti teisingai ir išvengti aplaidaus darbuotojo kreipimosi į teismą.

Ypatumai

Dalyvaujant Nepilnamečių reikalų komisijai sprendžiamas nepilnamečių darbuotojų, užkluptų vartojant alkoholį, atleidimo iš darbo klausimas.

Darbuotojas, kuris yra neblaivus ne dėl savo kaltės, nėra atleidžiamas. To pavyzdys – situacija, kai dėl saugos taisyklių pažeidimo žmogus įkvėpė toksiškos kilmės garų ir dėl to pateko į artimą apsvaigimui.

Atleidimo iš darbo registravimas

Jei vadovas nusprendžia nutraukti darbo sutartį, turi būti duotas atitinkamas įsakymas. Jo paruošime nėra nieko sudėtingo, pagrindinis sunkumas yra vienas - supažindinti su juo darbuotoją, kuris bus atleistas prieš parašą.

Įsakymas įrašomas į personalo registrą.

Po šių procedūrų atliekamas galutinis skaičiavimas. Jie moka atlyginimą ir atostogas. Tuo pačiu metu pinigai nėra kaupiami už laikotarpį, kol darbuotojas buvo nušalintas nuo darbo. Sumokėtos sumos turi būti įrašytos į apskaitos dokumentus.

Paskutiniame etape daromas įrašas darbo knygelėje ir darbuotojo asmens kortelėje.

Ši nutartis nėra galutinė – ji gali būti skundžiama teismuose.

Kiek proporcingas nusižengimas ir bausmė

Teisminės institucijos atleidimą iš darbo ne visada laiko proporcinga bausme už pasirodymą darbe neblaiviam. Todėl darbdavys turi ne tik priimti darbuotojo paaiškinimus, bet ir atsižvelgti į tai, koks jo elgesys buvo iki nusižengimo, kaip jis traktavo darbą kaip visumą, ir tik tada priimti sprendimą.

Apsvarstykite teisminės praktikos pavyzdį šioje situacijoje.

Pavyzdys. T. miesto teismas pripažino, kad piliečio O. atleidimas iš darbo už pasirodymą neblaiviam darbo metu yra neteisėtas, nes:

• Pilietis O. šioje įmonėje dirbo daugiau nei 10 metų;
• Anksčiau niekada nepažeidė darbo drausmės;
• Po 3 metų pilietis O. turi išeiti į pensiją;
• O. elgesys neigiamų pasekmių nesukėlė.

Taigi, prieš atleidžiant darbuotoją, įvertinkite situaciją, įsitikinkite, kad yra visos atleidimo sąlygos, kad vėliau nebūtumėte atsakovu teisme. Priimdami sprendimą būtinai atsižvelkite į darbuotojo savybes.

Kaip išvengti atleidimo iš darbo dėl girtumo

Yra du būdai, kaip išvengti šios toli gražu ne pačios maloniausios procedūros:

• Aptarti galimybę darbdavio nuožiūra skirti kitą nuobaudą;
• Pasitraukite savo noru.

Net ir tuo atveju, kai neblaivumas yra įrodytas ir patvirtintas, darbdavys negali leisti atleisti pagal straipsnį. Pavyzdžiui, jei specialistas yra aukštos kvalifikacijos ir raštu įsipareigoja nevartoti alkoholio, jis gali būti išvis neatleistas.

Galite skirti dar vieną nuobaudą, pavyzdžiui, tam tikra dalimi atimti premijas.

Nors antrasis variantas yra tinkamiausias. Tokiu atveju darbdaviui nereikia tvarkyti dokumentų, rašyti aktų, vesti egzaminų ir pan. Dažniausiai tokį norą pareiškęs darbuotojas sutinkamas pusiaukelėje ir pagal straipsnį neatleidžiamas.

Kaip užginčyti atleidimą iš darbo

Jei atleidimas įvyko, o darbuotojas nelaiko savęs kaltu, šį sprendimą jis gali apskųsti teisme per 1 mėnesį nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kreipdamasis į teismą, atleistas darbuotojas prideda darbdavio surašytų dokumentų kopijas, taip pat pateikia liudytojų, kurie patvirtins jo bylą, parodymus.

Atleidimo iš darbo teisėtumą vertins teismas.

Išvada

Šios dienos pokalbio pabaigoje norėčiau pateikti keletą rekomendacijų tiek darbuotojams, tiek darbdaviams: darbo valandomis išgerti 150-200 gramų alkoholio akivaizdžiai neverta dėl to prarasti darbo ir sugadinti reputaciją.

Kaip atleisti darbuotoją ir išsaugoti savo reputaciją? Viena iš nemalonių priežasčių atleisti darbuotoją – atleidimas iš darbo dėl girtumo. Šiomis dienomis tai įprasta situacija. Darbo kodekse yra straipsnis, kuris šiuo atveju reglamentuoja darbdavio ir darbuotojo santykius. Pasitaiko, kad vadovas kuriam laikui užmerkia akis į girtavimą darbe. Ypač jei darbuotojas yra geras specialistas ir perspektyvus žmogus. Bet viskam yra riba. Reguliariai alkoholiu piktnaudžiaujantis darbuotojas greitai praras profesionalumą ir gali padaryti nepataisomą žalą įmonės įvaizdžiui.

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus ar buvo skriaudžiamas darbo dienos metu, geriau to neignoruoti. Net jei taip nutiko pirmą kartą, prevenciniais tikslais verta surengti įspėjamąjį pokalbį. Priešingu atveju šis faktas bus laikomas nepastebėtu ir bus kartojamas. Girtavimas darbo vietoje progresuos, o tai neigiamai paveiks atmosferą kolektyve, galbūt pavyzdžiu ims sekti ir kiti darbuotojai. Jei toks amoralus asmuo atsirado darbe, būtina nutraukti jos neteisėtus veiksmus.

Darbo kodekse yra straipsnis, kurio dėka darbdavys gali atleisti darbuotoją už vieną pasirodymą darbe neblaivus.

Aiškinamasis – tai pirmas įspėjimas, kuris gali būti ir paskutinis. Apsvarstykite darbuotojo atleidimo iš darbo tvarką pagal Darbo kodeksą.

Kaip atleisti darbuotoją už girtavimą darbe

Darbuotoją atleisti iš darbo galima tik tada, kai jis buvo pastebėtas neblaivus tiesiai savo darbo vietoje, teritorijoje ar kitame objekte, kuriame jis buvo darbdavio nurodymu (komandiruotėje, įmonės filiale). , kliento įstaigoje). Jei jis matomas neblaivus ne darbo valandomis, galite apsiriboti įspėjimu. Nereguliarios darbo dienos atveju jau sunkiau. Jei darbuotojas išgėrė įmonės teritorijoje tuo metu, kai jam neturėtų būti, joks teismas jo nepripažins kaltu. Net jei jis išgėrė prieš darbo dienos pradžią ir buvo sulaikytas patikros punkte, tai taip pat nelaikoma atleidimo priežastimi. Nepilnamečio darbuotojo atleisti iš darbo be Valstybinės darbo inspekcijos ir Nepilnamečių komisijos sutikimo negalima. Gana keistai skamba, bet atleisti nėščios moters neblaivios pagal Darbo kodekso straipsnį neįmanoma. Darbo kodekse nurodyta, kaip atleisti darbuotoją ir kaip jis gali apsisaugoti atleistas iš darbo.

Darbdavio veiksmai nėra labai skirtingi, jei teritorija, kurioje yra organizacija, yra Ukraina. Tokiu atveju keičiasi Darbo kodekso straipsnis ir atsiranda kai kurių ypatybių. Pavyzdžiui, moterys, turinčios vaiką ar vaikus iki 3 metų ir turinčios vaiką (vaikus) iki 6 metų, negali būti atleistos pagal šį straipsnį, jei šiam vaikui reikalinga priežiūra namuose. Darbo kodeksas apsaugo nuo darbo netekimo vienišas motinas, neblaivias ir turinčias vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką. Tas pats pasakytina ir apie tėčius, auginančius vaiką be mamos ar motinai, kuri ilgai būna gydymo įstaigoje, globėjams ir rūpintojams. Pasirodo, jie turi priežastį išgerti darbe ir likti nenubausti. Įrašai darbo knygelėje daromi remiantis atitinkama 7 str. 40 Ukrainos darbo kodeksas.

Iš karto atkreipkite dėmesį, kad apsvaigimas yra medicininė sąvoka, ir paprastas žmogus neturi teisės daryti vienareikšmiškos išvados. Nebūnant specialistu sunku nustatyti, nes daugelis apsinuodijimo simptomų būdingi kitoms sąlygoms: didelis jaudulys, stresas, aukšta temperatūra, apsinuodijimas ir kt. Tik medicininė apžiūra gali padėti išspręsti šią problemą.

Kaip teisingai fiksuoti darbuotojo neblaivumo būseną

Neblaivaus darbo vietoje pasirodžiusio darbuotojo tiesioginis vadovas ar bet kuris kolega apie pažeidimo faktą praneša įmonės vadovui ar pareigas einantį pareigūną. Vidiniam tyrimui atlikti skiriama komisija, kuri surašo aktą ir siunčia jį medicininei apžiūrai.

Surašyti aktą dėl atleidimo iš darbo už girtumą

Atvykimo į darbą neblaivus veiksmas bus teisme atskleisto fakto įrodymas. Bet Darbo kodeksas nepaaiškina, kaip tai daryti teisingai. Taigi, elgiamės patys: internete susirandame pavyzdį ir pritaikome jį savo atvejui, taip fiksuodami neblaivumą. Reikia atsiminti, kad netinkamai atlikus atleidimo procedūrą, darbuotojas gali pareikšti ieškinį darbdaviui teisme. Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą pagal poskyrį. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis gali padaryti tašką ne tik būsimai karjerai, bet ir galimybei susirasti darbą ateityje. Todėl darbuotojas padarys viską, kad užginčytų faktą, kad buvo atleistas iš darbo dėl girtumo.

Teismų praktika rodo, kad dažnai priimamas sprendimas grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali nutikti dėl „spąstų“ Darbo kodekse. Jų galima išvengti, jei darbo sutartyje nuodugniai numatyti visi darbuotojo ir darbdavio santykių punktai. Štai pagrindiniai dalykai, kaip teisingai parašyti aktą:

Aktas surašomas dviem egzemplioriais ir įteikiamas visiems dalyviams pasirašytinai. Darbuotojas gali laimėti bylą teisme, jei įrodo, kad nebuvo pagrindo atleisti iš darbo pagal straipsnį dėl girtumo, taip pat ir tuo atveju, jei aktas nebuvo surašytas. Dėl to darbuotojas grąžinamas į darbą, o darbdavys gali būti priverstas atlyginti moralinę žalą. Prie bylos pridedamas ir aiškinamasis raštas, jei buvo parašytas anksčiau.

Dažnai darbuotojas, kuriam rengiamas įsakymas dėl atleidimo, atsisako pasitikrinti sveikatą. Būtinai įrašykite tai akte. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbuotojų pareigos neapima medicininės apžiūros dėl apsvaigimo nuo alkoholio, jo priversti tai daryti pagal įstatymą neįmanoma. Ir taip, už šį procesą imamas mokestis. Nusiųskite darbuotoją apžiūrai pas specialistą ir už tai turės sumokėti iniciatorius. Jei aptiksite intoksikacijos požymių, galite toliau bandyti iš jo išieškoti žalą. Nusiųsti pažeidėją į procedūrą, kad būtų nustatytas apsvaigimo laipsnis kuo greičiau, nes požymiai gali išnykti per kelias valandas. Dėl apsilankymo pas gydytoją bus surašytas protokolas Nr.155/m, kurio išvada suteikia teisę atleisti pagal papunktį. „b“ straipsnio 6 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Paruošiamas įsakymas atleisti iš darbo, jį pasirašo įmonės vadovas ir darbuotojas nedelsiant nušalinamas nuo atliekamų darbų. Užsakymo pavyzdį galima rasti internete. Susidariusios būklės priežasties išaiškinimo laikotarpiu darbuotojas bus laikomas ne darbo vietoje. Tai savotiškas darbdavio draudimas nuo nereikalingų išlaidų. Darbo laikas po nušalinimo nuo darbo dėl girtumo nėra apmokamas ir neįskaitomas į atostogų apskaitą. Kad viskas būtų 100% legalu, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje padarykite įrašą, užrašydami raidinį kodą „NB“ arba skaitinį kodą „35“. Tai bus pagrindas nemokėti darbo užmokesčio.

Vadovaujantis Darbo kodeksu, neblaivų darbuotoją nuo darbo nušalinti privalo vadovas. Asmens, apsvaigusio nuo alkoholio, elgesys yra nenuspėjamas. Jei juo nebus pasirūpinta, girtas žmogus gali pakenkti sau ar kitam darbuotojui ir gali mirti. Tokiu atveju vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Verta apsisaugoti.

Kaip nubausti darbuotoją už girtavimą darbe

Jei neblaivus darbuotojas elgiasi agresyviai, bando panaudoti jėgą, drąsiai kvieskite policiją ar greitąją pagalbą. Surašius aukščiau aprašytus dokumentus, sprendžiama, koks bus kitas žingsnis – atleidimas iš darbo už girtumą ar aplaidaus darbuotojo atleidimas. Jei sprendimas atsisveikinti su darbuotoju yra tvirtas, darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas. Numatyta, kad darbo sutartis buvo nutraukta darbdavio iniciatyva dėl pasirodymo darbo vietoje neblaiviam, nurodytas Darbo kodekso straipsnis, kuriuo remiantis tai įvyko.

Pagal Darbo kodeksą, atleidimo iš darbo dieną darbdavys privalo sumokėti darbuotojui darbo užmokestį ir nepanaudotas atostogų dienas bei išduoti jam darbo knygelę. Natūralu, kad šiuo atveju išeitinė kompensacija nekalbama. Kai neblaivus darbuotojas elgiasi taikiai, tačiau atleidimo tikslingumas akivaizdus, ​​dėl atleidimo iš darbo verčiau susitarti šalių susitarimu.

Geriausias būdas apsisaugoti nuo girtavimo darbo vietoje – propaguoti sveiką gyvenimo būdą. Tai visų pirma susiję su įpročiais švęsti šventes, gimtadienius ir asmeninius renginius. Ir šiais laikais daugelis įmonių yra vetavusios alkoholį. Švęsti šventę galite ir darbe, bet tik su gaiviaisiais gėrimais ir saldumynais.

94

Dėkojame už atsiliepimą

Atvejų, kai jų darbo vietose būna neblaivūs asmenys, pasitaiko gausybė. Tokios formos ėjimo į darbą pasekmės gali būti labai įvairios. Atleidimas pagal straipsnį už girtumą yra visiškai legali procedūra. Kad darbuotojas būtų gėdingas įrašas darbo knygoje, darbdaviui reikia labai nedaug. Toks atleidimas vėliau gali sugadinti daugybę bandymų vėl gauti darbą, padaryti karjerą. „Tarnybinis“ girtumas gali atnešti ir kitų bėdų.

Dėmesio!

Ar jūs ar jūsų mylimas žmogus buvo priklausomas nuo alkoholio? Nenusiminkite! Mes žinome, kaip jums padėti. Veiksmingiausia gydymo programa per 28 dienas. Nuo 1996 metų sėkmingai gelbėjome gyvybes. Skambinkite nemokamu numeriu 8-800-200-99-32

Šiek tiek girtas darbuotojas: problemos esmė

Tarkime, vakar buvo audringa puota su gausiais gėrimais, o šiandien sveikatos būklė toli gražu ne pati geriausia. Tuo tarpu jums reikia eiti į darbą. Daugelis žmonių problemą sprendžia elgdamiesi panašiai su panašiu. Tai yra, jie prisigeria. Būklė lyg ir gerėja: galva išsivalo, rankos nedreba, skrandis nurimsta ir t.t. O dabar vyras darbe. Kitas variantas – per pietų pertrauką gerti alkoholį. Beveik visur yra mėgėjai nuplauti barščių lėkštę su alaus skardine – neva virškinimui pagerinti.

Toks darbuotojas gali visiškai nesijausti girtas. Tačiau tai ne tikro blaivumo, o tik pojūčių reikalas. Daugeliui žmonių, turinčių ilgą alkoholio vartojimo patirtį, reikia solidžios alkoholio porcijos, kad „išeitų“. Tačiau, nepaisant jų jausmų, kraujyje yra tam tikra etanolio dozė, kuri nuodija organizmą pačiame įkarštyje, blankina reakcijas, mažina smegenų darbingumą.

Neva blaivus darbuotojas gali nesunkiai pažeisti saugos standartus, suklysti darbe, nuvilti kolegas ir visą organizaciją. Visa tai – be menkiausio supratimo apie jų klaidingus skaičiavimus ir nepakankamai adekvatų elgesį.

O kaip tai atrodo iš šalies ir kokios pasekmės? Dūmų kvapas, vakar ir šiandien, nepakankamai rišli kalba, judesių tikslumo praradimas – štai ką jaučia ir mato įkyraus darbuotojo kolegos. Jei toks darbuotojas yra ilgos grandinės dalis, ji gali nutrūkti, visas procesas gali suklysti. Ir visai nesvarbu, ar kalbame apie darbą su dokumentais (pavyzdžiui, kompleksinio projekto įgyvendinimą), ar apie konvejerio gamybą.

Situacija dar rimtesnė, jei žmogus ateina į darbą su didele alkoholio doze kraujyje.

Girtas darbuotojas: nepatogumas ar reali grėsmė?

Išgėrus tam tikrą alkoholio dozę, žmogaus apsvaigimas nebekelia abejonių. Girtumas atpažįstamas pagal įvairius požymius: netvirta eisena, „pynantis“ liežuvis ir pan. Kiek atsakingi ir teisingi bus tokio asmens veiksmai atliekant tarnybines pareigas? Dažniausiai tokiam darbuotojui tikimybė dirbti visą darbo dieną yra labai artima nuliui. Štai paprasčiausias girtavimo darbo vietoje pavyzdys, o pasekmės gali būti pačios nepalankiausios.

Jeigu su klientais dažniausiai dirba akivaizdžiai neblaivus darbuotojas, kokį įspūdį jis paliks savo lankytojams? Kokia nuomonė susidarys apie skyrių, kuriame dirba šis žmogus, apie visą organizaciją? Labiausiai tikėtinos pasekmės yra reputacijos pažeidimas ir klientų praradimas.

Gamyboje girtas darbuotojas sukuria nekokybiškus gaminius, gali sugadinti žaliavas ar sugadinti tarpinius kažkieno darbo rezultatus. Neretai pasitaiko ir įrangos gedimų, kuriuos lemia neadekvatus elgesys, įrangos eksploatavimo klaidos. Galiausiai, nemaloniausios pasekmės – traumos ir net žmonių mirtis darbo vietoje. Tačiau girtas darbuotojas gali nukentėti ne tik pats, bet ir dėl jo gali būti padaryta žala kolegoms.

Pastaroji situacija jau yra pilnavertis teismo procesas, taip pat ir pagal baudžiamąjį straipsnį. Jame dalyvaus ne tik „į krūtinę prisiėmęs“ darbuotojas, bet ir tiesioginiai jo vadovai, už darbo apsaugą atsakingi asmenys, kita įmonės vadovybė. Kiek visavertė bus įmonės veikla nesibaigiančių patikrinimų ir kitų procedūrų fone? Ir svarbiausia: ar kažkieno sveikata ar gyvybė ne per didelė kaina už alkoholio dozę?

Kokių veiksmų gali imtis darbdavys?

Jei darbuotojas darbo vietoje pirmą kartą aptinkamas neblaivus, jis gali išeiti su laikinu nušalinimu ir įspėjimu.

Pirmąją priemonę reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis. Darbuotojui šiuo atveju neleidžiama dirbti tol, kol jis neišsiblaivys. Kiek laiko tam skirti, sprendžia darbdavys, dažniausiai laikotarpis yra viena ar dvi dienos. Nedarbingumo atostogų nėra, darbuotojui skaičiuojamos prastovos. Atlyginimo, žinoma, irgi nėra.

Įspėjimas yra dar viena priemonė. Jei viskas apsiribojo pokalbiu, nusikaltęs darbuotojas gali būti tikras, kad jam pasisekė. Galbūt valdžia atsižvelgė į nepalankias aplinkybes pavaldinio gyvenime arba tiesiog įvertino jį kaip darbuotoją. Nemalonesnis variantas – įspėjimas raštu. Ji liks asmeninėje byloje ir gali gerokai apsunkinti paaukštinimą.

Galiausiai neblaivus darbuotojas gali būti atleistas už girtumą darbo vietoje, apie tai yra Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Tiesa, taikant paskutines dvi priemones, reikia laikytis tam tikros tvarkos.

Medicininė apžiūra ir pažeidimo aktas

Darbuotojo neblaivumo laipsnis „iš akies“ nenustatomas. Kalbėjimo sunkumas, siūbuojanti eisena, alkoholio kvapas gali būti paaiškintas ligomis, stresu, tam tikrų vaistų vartojimu. Norint nuteisti darbuotoją už girtumą, viskas turi būti dokumentuojama.

Procedūra įvairiose įmonėse gali skirtis, tačiau apskritai ji susideda iš šių dalykų:

1. Informaciją apie tariamai neblaivų darbuotoją turėtų gauti jo tiesioginis vadovas.
2. Sudaroma komisija ir pradedamas tarnybinis tyrimas.
3. Komisijos darbo rezultatas – ypatingas aktas. Jame aprašoma esama situacija, nurodomi požymiai, pagal kuriuos darbuotojas buvo įtariamas girtumu. Aktą pasirašo komisijos nariai, darbuotojai-liudytojai ir pats pažeidėjas.
4. Iš neblaivaus darbuotojo gali tekti parašyti aiškinamąjį raštą. Jei taip nutinka, dokumentas pridedamas prie akto.
5. Jei tariamai neblaivus darbuotojas atsisako pripažinti save tokiu, darbdavys gali pasiūlyti atlikti medicininę apžiūrą. Siūlyti, o ne įpareigoti, šis klausimas yra visiškai savanoriškas. Akte turi būti užfiksuotas ir darbuotojo atsisakymas kreiptis į gydytojų komisiją.
6. Gavęs sutikimą, darbuotojas atlieka medicininę apžiūrą. Tai yra mokama procedūra, išlaidas dengia darbdavys. Jei darbuotojo kaltė pasitvirtins, tuomet greičiausiai išleistos lėšos vėliau bus išskaičiuotos iš darbo užmokesčio arba išieškotos kitu būdu.

Jeigu pasitvirtina darbuotojo girtumas, nusikaltimas laikomas įrodytu. Ir tada darbdavys gali tik nustatyti, kaip tiksliai darbuotojas bus nubaustas.

Teisės aktų išlygos

Ar atleidimas pagal straipsnį už girtumą gali būti neteisėtas, nepagrįstas? Žinoma. Ne visi darbdaviai yra 100% sąžiningi. Jei atleidimo procedūra buvo atlikta su pažeidimais, darbuotojas turi teisę išspręsti klausimą per teismines institucijas.

Jei byla pateks į teismą, darbdavys turės visiškai ir aiškiai pagrįsti darbuotojo atleidimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį. Tai neveiks, jei darbo dienos pabaigoje buvo rastas darbuotojas, teistas už girtumą darbo vietoje.

Vien buvimas darbo vietoje išgėrus yra vienas dalykas, o pareigų atlikimas išgėrus – kas kita. Jei darbuotojas įrodys, kad situacija buvo būtent tokia, teismas gali stoti į jo pusę ir panaikinti sprendimą atleisti jį pagal straipsnį „girtas“. Be to, darbdavys vėl privalės priimti darbuotoją į darbą ir net sumokėti už paprastą. Žinoma, kaip po to klostysis santykiai „boso ir pavaldinio“ prasme, yra atskiras klausimas.

Neįmanoma tiesiog atleisti nepilnamečio darbuotojo ar nėščios moters dėl girtumo darbo vietoje. Tokiose situacijose darbdavys privalo įtraukti darbo inspekciją ir (jei reikia) nepilnamečių reikalų komisiją.

Kita situacija – neblaivumas, atsirandantis dėl bet kokių technologinių pažeidimų darbe, o ne išgėrus alkoholio. Tokiu atveju apsvaigimo būsena atsiranda netyčia, todėl nuobauda šiuo atžvilgiu negali būti skirta.

Kaip pagerinti santykius su darbdaviu?

Lyderiai dažniausiai yra paprasti žmonės. Lengviausias būdas nusikaltusiam darbuotojui – bandyti tartis, taikiai išspręsti problemą.

Gerti ar negerti alkoholio, kiekvienas suaugęs nusprendžia pats. Tačiau klausimo, gerti ar negerti ne darbo vietoje, apskritai neturėtų kilti. O jei alkoholio atsisakymo problemos neišsprendžiama paprasčiausia valia, tuomet reikia veiksmingesnių priemonių. Šiuo atveju būtina:

• suvokti, kad piktnaudžiavimo alkoholiu problema egzistuoja ir yra kupina daug nemalonių pasekmių;
• nori išspręsti šią problemą;
• kreiptis į narkologą, būti ištirtam;
• atlikti gydymo kursą.

Gali būti, kad narkologas paskirs vaistus. Tai reiškia narkotikus, skirtus alkoholiui. Vartojant tokius vaistus kepenyse, sustoja specialių fermentų, skaidančių etanolį, gamyba. Dėl to alkoholio vartojimas virsta tiesiog baisia ​​sveikata, sunkiausiais atvejais gali ištikti net mirtis. Tokį gydymą būtina taikyti visiškai suvokiant alkoholio skilimo pasekmes. Tačiau tokia terapija yra gera priežastis užmegzti santykius su darbdaviu. Dar nepasibaigus vaistams galima atnešti į tarnybą pažymą apie. Valdžia gali gerai įvertinti darbuotojo pastangas ir atsisakyti minties jį atleisti. Tačiau tikėtis tolesnės lyderių tolerancijos vis dar neverta.

Darbo kodekso straipsnis dėl girtumo darbuotojo girtumo laipsnio nenustato. Net vienas atėjimas į darbą apsvaigęs gali būti atleidimo iš darbo priežastis. Kas bus toliau? Sunkumai ieškant naujo darbo, stresas, finansinės problemos. Galbūt daugiau nei sėkminga karjera bus nutraukta. Visas šias galimas neigiamas girtavimo darbe pasekmes reikia įvertinti kiek įmanoma atidžiau. Ir priimkite vienintelį teisingą sprendimą: darbo yra – alkoholis draudžiamas.

Dėmesio!

Straipsnyje pateikta informacija yra skirta tik informaciniams tikslams ir nėra naudojimo instrukcija. Pasikonsultuokite su savo gydytoju.

Nuo: 2010-07-30
Žurnalas: Viskas personalo pareigūnui
Metai: 2010 m
Autorius: Vorozheikin Ilja Aleksandrovičius
Tema: Personalo aptarnavimo dokumentai, Darbuotojo drausminė atsakomybė
Kategorija: iškilo problemų? Štai sprendimas

Dokumentų šablonai
Pasirodymo darbe neblaivus veiksmas

Reglamentas

Rusijos Federacijos darbo kodeksas (ištrauka) Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (ištrauka) Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1026-I 1991 m. balandžio 18 d. „Dėl policijos“ (ištrauka) Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretas Rusijos Federacijos teismo 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (ištrauka)

Kitą dieną turėjome nelaimingą atsitikimą. Elektrikas atėjo ryte į darbą ir dingo. Pusę dienos jie ieškojo ir nerado. Galų gale jį rado galiniame kambaryje: jis prisigėrė ir užmigo. Jam taip atsitiko ne pirmą kartą, jis pavargo nuo to „užmerkti akis“, todėl nusprendė jį atleisti. Paaiškinau mūsų vadovui, kad prieš išduodant įsakymą dėl atleidimo iš darbo reikia nusiųsti elektriką atlikti medicininės apžiūros. To ten nebuvo! Gerąja prasme jis kategoriškai atsisakė eiti, negalime jo priversti... Komanda moteriška - su girtu vyru nesimušim. Aišku, kad su ta byla jau sugaištas laikas ir nieko čia nepadarysi, bet ateičiai norėčiau sužinoti - ar yra kokių nors sprendimų tokiai problemai?

Apgailestaujame pripažindami, kad Jūsų aprašytoje situacijoje tikrai nelengva įrodyti faktą, kad darbuotojas buvo neblaivus. Paprastai negalima atlikti medicininės apžiūros prieš darbuotojo valią (Rusijos Federacijos įstatymų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindų 33 straipsnio 1 dalis, patvirtinta Aukščiausiosios Tarybos Rusijos Federacija 1993 m. liepos 22 d. Nr. 5487-1).

Oficialią galimybę įrodyti (ir vėliau nutraukti darbo sutartį) atveria Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma. Nurodė, kad alkoholinio ar narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitokio pobūdžio įrodymai, kuriuos atitinkamai turi įvertinti teismas (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Rusijos Federacijos 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2 „Dėl teismų prašymo Rusijos Federacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“. Kokie tai galėtų būti įrodymai?

TURĖTĖTE TAI ŽINOTI

Svarbu nustatyti ne tik alkoholio vartojimo faktą, bet ir apsvaigimo nuo alkoholio būklę

Įrodymai 1. Darbuotojo radimo darbo vietoje neblaivus veiksmas. Tokį dokumentą turi pasirašyti ne mažiau kaip trys liudytojai.

MŪSŲ PATARIMAI

Stenkitės, kad vienas iš aktų rengėjų būtų darbdavio atstovas, įgaliotas spręsti drausminės atsakomybės klausimus (pavyzdžiui, personalo skyriaus vedėjas), o likusieji būtų darbuotojai, kurie nesidomi darbo rezultatais. renginiai (pavyzdžiui, valytoja ir buhalterė)

Kokie aktai turi būti surašyti?
Pirma, aktas dėl darbuotojo atsisakymo pasitikrinti sveikatą.
Antra, veika, kurioje turi atsispindėti aplinkybės ir požymiai, leidžiantys manyti, kad darbuotojas yra neblaivus. Norėdami tai padaryti, pageidautina išsamiai apibūdinti darbuotojo elgesį, jo gebėjimą judėti (judesių koordinacijos sutrikimas, pavyzdžiui, netvirta, netolygi eisena), kalbėti (pavyzdžiui, nerišli kalba), alkoholio buvimą. kvėpavimas, agresyvus elgesys, necenzūriniai žodžiai ir pan. Kuo daugiau užfiksuojama apsinuodijimo alkoholiu požymių, tuo geriau!

Nebus klaida, jei minėtus aktus sujungsite į vieną, kur aprašysite neblaivumo būsenos požymius ir tuo pačiu nurodysite, kad darbuotojui buvo prašoma atlikti medicininę apžiūrą, tačiau jis atsisakė.

Svarbiausia, kad su kiekvienu aktu darbuotoją būtina supažindinti prieš parašą!

Tiesa, darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti bet ką. Tokiu atveju galite pažymėti darbuotojo atsisakymą susipažinti su pačiu aktu, su kuriuo darbuotojas atsisako susipažinti, arba surašyti papildomą aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su surašytu aktu. Čia, kaip sakoma, skonio reikalas.

Kartu noriu perspėti: jeigu aktą surašo, pavyzdžiui, personalo skyriaus vedėjas, patarėjas teisės klausimais ir tiesioginis nelaimingo darbuotojo vadovas, tikėtina, kad teismas 2014 m. kilus ginčui, padarys išvadą, kad jį sudarę asmenys buvo šališki.

Ne visada prasminga reikalauti, kad darbuotojas raštu paaiškintų darbo drausmės pažeidimo priežastis jam būnant „girtas“. Tai geriau daryti darbuotojui išblaivus.

Pastaba!

Nuo to momento, kai darbuotojas tiksliai suprato, ko iš jo reikalaujama, turi būti skaičiuojamos 2 darbo dienos, skiriamos darbuotojui paaiškinimams duoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., toliau - Darbo kodeksas). Rusijos Federacijos). Po to turite teisę duoti įsakymą (nurodymą) nutraukti darbo sutartį su darbuotoju pagal papunktį. "b" p. 6 val. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas nenori susipažinti su aktu ir atsisako jį pasirašyti, jam dalyvaujant perskaitykite šį aktą garsiai. Ir įrašykite šį faktą akte

Tačiau norime perspėti, kad teismai ne visada pripažįsta veikas pakankamais įrodymais, kad darbuotojas darbo vietoje buvo neblaivus. Dažniausiai teismas abejoja aktus surašiusių asmenų objektyvumu.

Įrodymas 2. Policijos ataskaita. Jei darbuotojas yra toks girtas, kad nesugeba suvaldyti emocijų ir veiksmų, chuliganai, skandalai, įsivelia į muštynes, tuomet galima bandyti kreiptis į policijos pagalbą. Paaiškinkite savo iššūkį sakydami, kad asmuo pažeidžia viešosios tvarkos taisykles. Tačiau būkite pasirengę, kad tai gali neveikti.

Viena vertus, už pasirodymą gatvėse, stadionuose, aikštėse, parkuose, viešajame automobilyje ir kitose viešose vietose esant neblaiviam, pažeidžiančiam žmogaus orumą ir visuomenės dorovę, Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas (toliau – red. į Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą) numato galimybę skirti administracinę baudą nuo 100 iki 500 rublių. arba administracinis areštas iki 15 parų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 20.21 straipsnis).

Policija turi teisę pristatyti į gydymo įstaigas ar vidaus reikalų įstaigų budinčius padalinius ir juose iki išblaivinimo laikyti neblaivius viešose vietose esančius ir netekusius gebėjimo savarankiškai judėti ar orientuotis aplinkoje asmenis. , arba kurie gali pakenkti kitiems ir (ar) sau . Jeigu toks asmuo yra būste, turi būti ten gyvenančių piliečių rašytinis pareiškimas, jeigu yra pagrindo manyti, kad tokio asmens elgesys kelia pavojų jo sveikatai, gyvybei ir turtui (CPK 11 p., 11 str. 1991 m. balandžio 18 d. Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 1026-1 „Dėl policijos“).

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas yra jūsų įmonėje veikiančios pirminės profesinės sąjungos organizacijos narys, įtraukite jos atstovus į akto surašymą

Kita vertus, organizacijos, kaip „teritorijos“, kuriose buvimas neblaiviam užtraukia administracinę atsakomybę ir iš kurių neblaivūs piliečiai gali būti vežami į gydymo įstaigas, į šį sąrašą tiesiogiai nepatenka. Kas yra „vieša vieta“, įstatyme nėra apibrėžta. Todėl klausimas, ar jūsų skandalo darbo vieta yra vieša, lieka atviras. Vienas dalykas kalbant apie tokias organizacijas kaip parduotuvės, kavinės – akivaizdu, kad jas galima priskirti prie viešųjų vietų. O jei žmogus dirba kokioje nors izoliuotoje vietoje, kur, be jo paties, beveik niekas neprieina? Pavyzdžiui, jūs pats vos radote savo elektriką ...

MŪSŲ PATARIMAI

Jei darbuotojas yra apsvaigęs nuo alkoholio, nepamirškite jo nušalinti nuo darbo

Todėl nesiimame vienareikšmiškai teigti, kad iškvietus policiją bus pasiektas norimas rezultatas. Bet tokia galimybė yra.

Jei vis dėlto nuspręsite kreiptis pagalbos į policiją ir atvyks vidaus reikalų įstaigų darbuotojai, jūsų darbuotojo veiksmuose pamatysite administracinio nusižengimo požymius, jie bent surašys administracinio nusižengimo protokolą, kurio pagrindu gali būti priimtas sprendimas patraukti pažeidėją administracinėn atsakomybėn. Šios minutės ir nutarimai gali turėti teigiamą poveikį jums, jei byla staiga pateks į teismą.

Be to, priklausomai nuo darbuotojo būklės, policijos pareigūnai gali jį pristatyti į specializuotą įstaigą – medicinos blaivinimo punktą. Kur jis bus išbandytas? Be to, darbuotojas negalės atsisakyti šios apžiūros. Nuvežus darbuotoją į medicininę blaivyklą, bus surašomas protokolas, kuriame medicinos darbuotojas fiksuos „paciento“ būklę, toks protokolas išsiunčiamas darbdaviui. Bet kuriuo atveju, net jei protokolas iš blaivyklos Jums nebuvo atsiųstas, šis dokumentas, darbuotojui kreipusis į teismą, ginčydamas neteisėtą atleidimą, teisėjo prašymu atsiras byloje.

Santrauka

Apsvaigimo nuo alkoholio būklę gali patvirtinti tiek medicininė išvada, tiek kitų rūšių įrodymai: tarnybiniai aktai, policijos protokolai, medicininės pažymos. Tačiau atminkite, kad policiją ar greitąją medicinos pagalbą prasminga kviesti tik išskirtiniais atvejais.