Asmens trūkumai gyvenimo aprašymui. Asmeninės savybės, pagrindiniai įgūdžiai ir pomėgiai norint rašyti CV

82 960 0 Sveiki! Šiame straipsnyje norime papasakoti apie žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Galų gale, kiekvienas turi susidurti su šiuo klausimu rengdamas gyvenimo aprašymą arba per pokalbį dėl darbo.

Asmens stiprybės ir silpnybės

Asmenybės stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susijusios ir neturėtų prieštarauti viena kitai. Kiekvienas žmogus turi savų trūkumų ir privalumų. Paprastai mes įpratę kalbėti apie stipriąsias puses, tačiau dažnai tylime apie silpnybes.

Nepriklausomas, kryptingas ir savikritiškas žmogus visada pripažįsta, kad jo charakterie yra daug silpnybių. Ir tame nėra nieko blogo. Mes visi esame žmonės. Bet kiekvienas kryptingas žmogus, kruopštų darbą su savimi, gali paversti savo trūkumus dorybėmis.

Taigi, kokios yra žmogaus stiprybės ir kaip jas rasti? Norėdami tai padaryti, pirmiausia atkreipkite dėmesį į savo talentus ir įgūdžius. Čia rasite savo stipriąsias puses. Kai atrandi savo stipriąsias puses, dirbk su jomis, vystyk jas. Tai leis jums visiškai atsiverti.

Jei negalite savarankiškai nustatyti savo privalumų klausimynui, kreipkitės pagalbos į savo pažįstamus ir draugus. Jų nuomonės dėka galite atrasti savyje privalumų, apie kuriuos anksčiau nežinojote. Ir tam tikra prasme jūsų nuomonė sutaps su jūsų draugų nuomone.

Be privalumų gyvenimo aprašyme, dažnai kyla klausimas ir apie jūsų trūkumus. Jūs neturėtumėte jų gėdytis. Jei tvirtinsite, kad neturite neigiamų charakterio bruožų, tai verbuotojui taps nesusiformavusios asmenybės ženklu. Kas ateityje greičiausiai nepadės gauti norimą poziciją.

1 lentelė – stipriosios ir silpnosios pusės

Kokios yra jūsų stipriosios pusės, jei:	Jūsų trūkumai gali pasireikšti:
Orientuotas į rezultatus	Nesugebėjimas tylėti
Patvarus	Per didelis emocionalumas
sunkiai dirbantis	Trūksta valios
Stiprios valios asmenybė
Pasitikintys savimi	Nesugebėjimas kalbėti viešai
Socialus	Per didelis dirglumas ir agresyvumas
Organizuotas ir nepriklausomas žmogus
Gerai įsisavinkite informaciją	Formalizmas
Greitai mokaisi	Hiperaktyvumas
Atsakingas už savo ir pavaldinių veiksmus	Baimė keliauti oru ir jūra
Drausmingas	Nesugebėjimas meluoti
Mylėk savo profesiją ir darbą	principus
Aktyvus ir energingas žmogus	Lankstumo trūkumas
kantrus	kuklumas
Sąžiningas ir nemėgsta meluoti	Perdėta savikritika
Turėti organizacinių įgūdžių	Tiesumas
	meilė formalizmui
Punktualus	Pedantiškumas
Ar esate geras atlikėjas	pasididžiavimas
skrupulingas	Impulsyvumas

Taisyklių išimtys

Kreipdamiesi dėl darbo, savo gyvenimo aprašyme nurodykite stipriąsias puses, kurios padės užimti norimas pareigas. Juk kai kurios jūsų stipriosios pusės tam tikroms pareigoms gali pasirodyti kaip trūkumai, kurių kandidatas neturėtų turėti.

Čia pateikiami dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai. Kad įrenginys užimtų vadovo pareigas, neturėtumėte kalbėti apie gebėjimą dainuoti. Mažai tikėtina, kad tai padės jums gauti darbą. Bet jei įdarbinimo vadovui pasakysite, kad gerai gaminate maistą, tai parodys jūsų discipliną, kūrybiškumą, atkaklumą ir tikslumą. Juk norint paruošti naują patiekalą, reikia skirti daug laiko ir pastangų produktų pasirinkimui ir tiesioginiam gaminimo procesui. Be to, geras kulinaras visada kūrybiškas kurdamas naują šedevrą, tačiau visada laikosi tiksliai pagal kulinarinį receptą.

Žemiau pateiksime kelis pavyzdžius, kokias savybes reikia nurodyti kreipiantis į konkrečias pareigas.

2 lentelė. Stiprybės ir trūkumai pagal specialybę: pavyzdžiai

Stiprybės	Silpnosios pusės
Jei pretenduojate į buhalterio pareigas, tuomet:
darbštus	Tu nemoki meluoti
Dėmesingas detalėms	Visada tiesiai į priekį
Drausmingas	skrupulingas
Punktualus	Fundamentalus
sunkiai dirbantis	nepasitikintys
Sąžiningas ir padorus žmogus	Kuklus
Jei pretenduojate į vadovaujančias pareigas, jūs:
Iniciatyva	Hiperaktyvus
Aktyvus	Asmuo su aukštais reikalavimais
Susikoncentravęs į tikslų siekimą	skrupulingas
ryžtingas	Fundamentalus
Turėti lyderio savybių	Pedantiškas
Mėgsti augti ir mokytis naujų dalykų
Pasitikintys savimi
Jei pretenduojate į laisvas kūrybines darbo vietas, jūs:
Turėkite kūrybišką protą	Hiperaktyvus
Žinokite, kaip dirbti siekiant rezultato	Kuklus
Žinokite, kaip įvertinti savo darbą	emocingas
Iniciatyva
Jei kandidatuojate į vadovo ar biuro darbuotojo pareigas, jūs:
Socialus	Ar bijote skrydžių
Orientuotas į rezultatus	Tu nemoki meluoti
moka klausytis	Fundamentalus
Pasitikintys savimi	Hiperaktyvus
Kalbėk išmintingai
Punktualus
Žinokite, kaip rasti išeitį iš sudėtingų situacijų
Dėmesingas ir mandagus
Atsakingas
Turėkite kūrybišką protą

Lentelėje matyti, kad gyvenimo aprašyme nereikėtų nurodyti visų teigiamų aspektų, nes kai kurie jų tiesiog nereikalingi norint gauti norimą poziciją arba gali „pakenkti“. Įdarbinimo klausimynui rekomenduojame pasirinkti tokias silpnybes, kurios padės apibūdinti Jus kaip atsakingą ir vertą žmogų užimti šias pareigas. Neigiamos jūsų charakterio savybės turėtų padėti atlikti jums skirtas funkcijas.

Į ką dar reikėtų atkreipti dėmesį anketoje ar gyvenimo aprašyme

• Savo gyvenimo aprašyme būtinai nurodykite, kad jūs visada kelk sau tikslus ir jų siek, tai yra, esi tikslo siekiantis žmogus. Tuo pačiu būkite atkaklūs ir visada laikykitės iš anksto suplanuoto plano.
• Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai susiklosčius nenumatytoms aplinkybėms, galite rasti išeitį iš šios situacijos – turite kūrybišką protą.
• Kitas svarbus sėkmingo kandidato komponentas yra pasitikėjimas savimi. Tai apibūdins jus kaip pasitikintį žmogų, nebijantį žengti žingsnio į priekį. Jūs nesate linkęs į paniką dėl nenumatytų aplinkybių, esate ramus ir pasitikintis savo jėgomis.
• Taip pat labai svarbu gebėjimas bendrauti su žmonėmis. Tegul tai būna klientai, kolegos, pavaldiniai, tiekėjai. Jums tereikia mokėti su jais rasti „bendrą kalbą“, priimti jų požiūrį ir teisingai pateikti savo nuomonę.
• Kitas teigiamas charakterio bruožas, kurį būtina nurodyti užimtumo anketoje, yra atsakomybė. Nesvarbu, į kokią poziciją pretenduojate, visada turite būti atsakingas už savo veiksmus. Priešingu atveju jūs tapsite našta įmonei, o tai galiausiai lems jūsų atleidimą.

Taip pat, kreipdamiesi į naujas pareigas, nurodykite, kad esate gerai apmokytas. Galite pateikti pavyzdžių iš ankstesnio darbo ar universiteto praktikos. Atėjus į naują įmonę, pirmą kartą reikės pasimokyti: sužinoti apie įmonę, jos veiklos ypatumus ir išmokti atlikti savo tiesiogines pareigas.

Pratimai, skirti nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses

Kartais labai sunku pačiam nustatyti savo asmenines savybes. Ypač jei nervinatės arba pirmą kartą rašote gyvenimo aprašymą. Kad išvengtumėte rūpesčių ir nemalonių akimirkų, prieš pokalbį sudarykite savo savybių sąrašą. Ir kaip tai padaryti, mes jums padėsime. Taigi:

1. Išanalizuokite savo charakterį. Norėdami tai padaryti, prisiminkite, kas jums sekasi, o kas blogai. Taip pat kokių savybių reikia norint atlikti šias užduotis. Užsirašykite viską, kad nepamirštumėte.
2. Jei negalite savarankiškai įvertinti savo savybių, paklauskite apie tai artimųjų ir pažįstamų, kuriais pasitikite. Jie padės jums rasti savo stipriąsias puses ir nurodyti savo trūkumus.
3. Įvertinkite savo aplinką. Nustatykite, kokių teigiamų ir neigiamų charakterio bruožų turi jūsų pažįstami. Palyginkite su savimi, ką turite ir ko neturite. Užsirašyk.
4. Tada įvertinkite nurodytas savybes. Turite pasirinkti, kas iš šio sąrašo yra jūsų stipriosios pusės ir kokios yra jūsų trūkumai. Tarkime, kad universitete negalėjote padaryti pristatymo prieš auditoriją. Taigi jūsų silpnybė yra visuomenės baimė. Bet jūs padarėte šią ataskaitą, o tai reiškia, kad esate darbštus, dėmesingas, atsakingas ir darbštus žmogus.
5. Toliau iš pasirinktų savybių reikia pasirinkti savo asmenines ir profesines savybes.
6. Nustatykite, kokias savybes turėtų turėti kandidatas į jūsų darbą. Užsirašykite juos.
7. Dabar išsirinkite savo asmenines ir profesines savybes atsižvelgdami į tas savybes, kurias turėtų turėti kandidatas į norimas pareigas. Užsirašyk.
8. Atlikę darbą nustatykite savo trūkumus ir kaip juos pašalinti.

Naudingi straipsniai:

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocionalumas, nervingumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Silpnybių susiejimas su profesijų savybėmis

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepatiklumas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principų laikymasis;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

• nesugebėjimas grubiai atsakyti į šiurkštumą;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• greit supykstantis, ūmus;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs sutrikimas;
• lėtas;
• nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Visoms progoms

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti
• Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes. Galima išskirti šiuos trūkumus:

• Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai. Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• leisti žmonėms prieiti per arti;
• Aš negaliu prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Svarbūs niuansai

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta būti tinginiu;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nėra punktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvokite tik apie atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Asmens stiprybės ir silpnybės labai dažnai kreipiantis dėl darbo reikia nurodyti gyvenimo aprašyme. Taigi kiekvienas pradeda galvoti apie savo silpnybes ir privalumus.

Žmogaus stiprybės

Stiprus charakteris priklauso nuo žmogaus stiprybių, todėl reikia tiksliai žinoti, kokios savybės ir savybės lemia tvirtą žmogaus charakterį. Daugeliu atvejų būtent šis personažas padeda sėkmingai siekti karjeros. Sąrašas:

• Stiprus mąstymas;
• Mokomumas;
• Profesionalumas;
• Drausmė;
• Meilė savo darbui;
• Atsakomybė;
• Veikla;
• darbštumas;
• Pasitikėjimas savo jėgomis;
• Tikslingumas;
• Kantrybės.

Daugelis norinčių užimti vadovaujančias pareigas gali nurodyti šias savybes:

• dirbti siekiant laukiamo rezultato;
• gebėjimas rasti naujų plėtros perspektyvų;
• iniciatyvumo, aktyvumo pasireiškimas;
• gebėjimas įtikinti;
• gebėjimas motyvuoti;
• vadovavimo įgūdžių buvimas, esate pasirengęs prisiimti atsakomybę už bet kokius rezultatus ir esate pasirengęs rizikuoti.
• pasitikėjimas savimi, atkaklumas, drąsa;
• kiekvieną kartą stenkitės lavinti savo galimybes, savęs tobulėjimą.

Labai dažnai žmonės savo gyvenimo aprašyme nurodo tokius charakterio stiprybės:

• drąsa;
• sąžiningumas;
• teisingumas;
• patikimumas;
• reagavimas.

Asmens silpnybės

Prieš pildydami stulpelį, turite gerai apgalvoti savo atsakymą. Atminkite, kad idealių žmonių nėra ir lyderiai visada nori pamatyti, kaip žmogus gali tinkamai save įvertinti. Keletas žmogaus silpnybių galimybių:

• patikimumas;
• bendravimo sunkumai;
• per didelis tiesmukiškumas;
• lėtumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė;

Jei norite gauti darbą, turite apsvarstyti savo silpnybes ir tiksliai atsakyti. Pavyzdžiui, buhalteris gali rašyti:

• nesugebėjimas meluoti;
• tiesumas;
• nepatiklumas;
• pasididžiavimas;
• principų laikymasis;
• atsakomybė;
• lankstumo trūkumas sprendžiant sudėtingus klausimus;
• kuklumas.

Šie pavyzdžiai gali būti naudojami kaip pagrindas rengiant savo gyvenimo aprašymą. Jau per pirmąjį pokalbį matai tavo norą dirbti ir koks esi bendraujantis.

Kiekvienas anksčiau ar vėliau susiduria su būtinybe aiškiai nustatyti visas savo stipriąsias puses. Dažniausiai tai atsitinka rašant gyvenimo aprašymą. Darbdavys prieš pokalbį nori pamatyti sąrašą – stipriąsias žmogaus puses. Kad šis klausimas jūsų nenustebintų, turėtumėte detaliai išanalizuoti savo asmenybę.

Talentas

Būtent talentu grindžiami visi stiprūs charakterio bruožai. Kiekvienas žmogus puikiai žino, ką gali padaryti geriausiai.
Norint išugdyti talentą, reikia pastangų. Tik nedaugelis gali pasiekti tobulumo, bet kiekvienas gali tobulinti savo įgūdžius.

Kad talentas nenueitų perniek, geriausia su juo sieti savo profesiją. Gyvenimas bus daug įdomesnis, jei darbas bus įdomus. Tam tiesiog būtina, kad jis tiktų žmogui savo charakteriu, temperamentu ir atitiktų jo interesus.

Dirbk su savimi

Asmens stipriosios ir silpnosios pusės yra glaudžiai susijusios viena su kita. Niekas negali pasigirti, kad jis yra tobulas ir neturi silpnybių. Savarankiškas žmogus visada pripažįsta, kad turi trūkumų. Čia nėra nieko blogo. Juk žmogiškosios ydos – tai bruožai, kurie, esant valiai, leidžia tobulėti toliau, nestovėti vietoje. Jei užsiimi saviugda, tai laikui bėgant žmogus visas silpnybes gali paversti stiprybėmis. Ne visada lengva nustatyti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses.Žmonės nėra linkę slėpti savo teigiamų savybių, puikiai žino, ką gali geriausiai. Tačiau kartais žmonės pervertina save, ne visada teisingai įvertina savo galimybes. Jei viskas daugiau ar mažiau aišku su teigiamomis charakterio savybėmis, tada viskas yra sudėtingesnė su trūkumais. Nedaugelis žmonių sugeba nuoširdžiai sau pripažinti, kad yra pernelyg tingūs, nuolat vėluoja ar negali logiškai užbaigti pradėto darbo. Asmens silpnybės, kas jos? Dažniausiai žmonėms būdingas tinginystė, per didelis charakterio švelnumas, drovumas, dienos režimo laikymosi problemos, nedrausmingumas. Daugelis žmogiškų trūkumų yra lengvai ištaisomi patys, o kiti – be psichologo pagalbos. Kai kurių žmogaus trūkumų negalima pašalinti. Pagal juos specialistai pataria patiems pakoreguoti savo gyvenimo būdą, kad jie nesukeltų nepatogumų.

Objektyvus įvertinimas

Kokios mano stipriosios pusės? Viena vertus, klausimas nėra sunkus, tačiau daugelis negali tiksliai savęs apibūdinti. Svarbu įvertinti savo galimybes. Jei jums svarbus asmeninis augimas ir savęs tobulėjimas, neturėtumėte to pamiršti. Sudarę savo stipriųjų pusių sąrašą, galite suprasti, ko jums trūksta karjeros augimui, o tai reiškia, kad galite pradėti kelionę, kad pašalintumėte žinių ir galimybių spragas.

Stiprybės: sąrašas

Stiprybių derinys suteikia stiprios valios charakterį. Yra savybių, pagal kurias galima spręsti apie žmogaus asmenybės stiprumą. Norėdami būti sėkmingi savo karjeroje ir gyvenime, turite turėti:

• visuomeniškumas;
• Pasitikėjimas;
• profesionalumas;
• Tikslingumas;
• analitinis mąstymas;
• Kantrybė;
• Mokomumas;
• darbštumas;
• Atsakomybė.

Savo stipriųjų pusių ugdymas

• Profesionalumas

Viena iš stiprybių žmogaus – gebėjimas tobulėti pasirinktoje srityje. Ekspertai rekomenduoja kiekvieną mėnesį perskaityti bent vieną savo specialybės knygą.

• Analitinis mąstymas, mokymasis

Šios asmenybės stiprybės visiškai priklauso nuo intelekto lygio. Tai, savo ruožtu, lemia genetiniai duomenys ir gautas mokymas.

• Drausmė

Norėdami padidinti disciplinos lygį, turite išmokti save motyvuoti.

• darbštumas

Nedaug žmonių gali pasigirti turėdami šią savybę nuo gimimo. Žmogus pradeda dirbti ne todėl, kad pavargo nuo dykinėjimo, o tik todėl, kad yra toks dalykas kaip „reikia“. Kiekvienas atliktas veiksmas suteikia pasitenkinimo jausmą, kuris veikia kaip puikus motyvatorius.

• Kantrybės

Negalite gauti visko, ko norite iš karto. Norint pasiekti tikslą, reikia laiko. Gebėjimas laukti yra vertinga charakterio savybė.

• Pasitikėjimas, susikaupimas

Šios stiprybės ateina su įgyta patirtimi ir įgūdžiais. Kuo daugiau žinių turi, tuo lengviau eiti pasirinktu keliu. Šias žmogaus stiprybes galima papildyti šiais dalykais:

• Drąsa;
• Sąžiningumas;
• Reagavimas;
• Patikimumas;

Žmonės, turintys visas šias savybes, gali kontroliuoti savo veiksmus ir norus, tvarkyti savo gyvenimą.

Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

1. Išanalizuokite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Norėdami tai padaryti, turite atsiminti, kokie veiksmai jums sukelia daugiausiai teigiamų emocijų. Užsirašykite juos į sąsiuvinį, pradedant pačiais reikšmingiausiais ir baigiant mažiausiai maloniais.
2. Kitas žingsnis bus vertybių iš naujo įvertinimas. Pergalvokite savo gyvenimo įsitikinimus, kad suprastumėte, kurie iš jų yra stiprybės, o kurie yra trūkumai.
3. Prisiminkite žmones, kurių nuomonė jums vertinga. Kodėl tu juos gerbi? Kokius bruožus jie turi? Ar turite šių dorybių?
4. Prisimeni, kada paskutinį kartą buvai laimingas? Kas atsitiko tą akimirką? Kodėl buvai laimingas?
5. Išstudijavę savo atsakymus, pabandykite juose rasti panašumų. Tie bruožai, kurie kartosis daugumoje atsakymų, yra jūsų idealai, ko jūs siekiate.
6. Nustatykite, ar jūsų įsitikinimai atitinka jūsų tikrąjį gyvenimą.
7. Sužinokite, kas yra gerai, o kas blogai vietovėje, kurioje gyvenate ir dirbate.
8. Nustatykite, ar aplinka yra optimali jūsų asmenybės vystymuisi.
9. Atlikite apklausą, kurioje paklausite jus pažįstančių žmonių, kokių charakterio savybių turite.
10. Gavę atsakymus iš artimųjų, turėtumėte juose rasti visus bendrus dalykus. Sudarykite sąrašą asmenybės bruožų, kuriuos tavyje randa dauguma žmonių.
11. Padarykite autoportretą. Dėl to gausite gilų asmeninių savybių apibūdinimą.
12. Sudarykite sąrašą dalykų, kuriuos turite padaryti, kad pagerintumėte savo stipriąsias puses ir sumažintumėte trūkumus.

Savęs tobulinimas

Žmogaus trūkumus galima įveikti tik nuolat tobulėjant. Neįmanoma ignoruoti ne tik trūkumų, bet ir charakterio stipriųjų pusių, taip pat talentų. Jie reikalauja tobulėjimo, nes net patys iškiliausi gebėjimai be kasdienių treniruočių laikui bėgant susilpnėja. Kiekvienas žmogus žino, ką gali padaryti geriausiai. Todėl tik reti individai nekreipia į juos dėmesio, neužsiima saviugda. Nuopelnai retai sukelia problemų. Juk yra daugybė savęs tobulinimo būdų. Ir jei nori, kiekvienas gali pagerinti savo sugebėjimus, padaryti juos ryškesnius ir išskirtinius. Su trūkumais situacija yra kitokia. Visi linkę juos nuvertinti. Jei nematote problemos, galite su ja gerai susitarti, tačiau gyvenimas dėl to praras kai ką svarbaus. Galite atkakliai nekreipti dėmesio į savo silpnybes, su jomis taikstytis, tačiau norint tobulėti kaip asmenybei ir kaip profesionalui, reikės sunkaus ir sunkaus darbo.

Pokalbiuose su darbdaviais ir rašydami gyvenimo aprašymą turite nurodyti savo stipriąsias puses. Kaip bebūtų keista, kai kuriems tai yra sunkiau nei išvardyti trūkumus. Tačiau abu turi būti nurodyti. Padėsime apsispręsti ir sudaryti savo sąrašą. Kokias stipriąsias puses nurodyti gyvenimo aprašyme Darbo pokalbio metu dažnai klausiama apie žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Į šį klausimą turite atsakyti parašydami savo gyvenimo aprašymą. Taigi jūs nevalingai pradedate galvoti apie savo privalumus ir trūkumus. Su privalumais, tai yra, charakterio stipriosiomis pusėmis, tai paprastai būna gerai. Bet su silpnaisiais... Ar tikrai be jų neįmanoma? Tai uždrausta! Darbuotojai – patyrę profesionalai – įvertins jūsų atvirumą, o kas žino, galbūt būtent jūsų „už“ ir „prieš“ derinys padės jiems pasirinkti jums palankų pasirinkimą.

Apie „savarankiško kasimo“ naudą

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodytų, kam jų ieškoti namuose? Ką tai gali duoti? Psichologų teigimu, daug. Turite žinoti savo stipriąsias puses, kad galėtumėte pasitikėti savimi įvairiose gyvenimo situacijose. O savo silpnybių žinojimas padės jei ne jas įveikti, tai bent jau perimti kontrolę ir užsiimti saviugda. Pastaroji, anot specialistų, padeda tiek karjeroje, tiek asmeniniame gyvenime, apskritai veda į harmoniją su savimi ir visu pasauliu.

Stiprybės

Stiprybės susijungia ir sukuria stiprų charakterį. Pažiūrėkime, kokios savybės ir bruožai lemia tvirtą žmogaus charakterį. Tai dar labiau būtina žinoti, jei nenorite tenkintis kukliomis pareigomis ir mažu atlyginimu, o norite, kad jūsų karjera pasisektų. Sąrašas yra gana platus. Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokomumas;
• atsakomybė;
• disciplina;
• darbštumas;
• kantrybė;
• tikslingumas;
• pasitikėjimas savimi.

Stiprybių ugdymas

Profesionalumas – tai jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei ne veltui praleidote laiką institute, mylite ir mokate mokytis, gerai išmanote savo verslą, tikrai tapsite profesionalu. Beje, specialistų teigimu, yra gana paprastas profesinio savęs tobulinimo būdas. Tam pakanka kas mėnesį perskaityti vieną savo specialybės knygą. Tačiau analitinis mąstymas ir mokymasis priklauso nuo intelekto lygio. Beje, intelektas, naujausių tyrimų duomenimis, perduodamas per motinos liniją. Taigi, jei turėjote gerus genus, vaikystėje už jus daug dirbo tėvai, o jūs sunkiai mokėtės ir nevaidinote kvailio, tuomet turite pagrindą pridėti antrą ir trečią teigiamas savybes iš sąrašo. Aprašymas. Toliau pateikiamos stiprybės, kurių galbūt neturite, bet kurias galite išsiugdyti savyje.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši savybė taip pat yra įgimta, tačiau moterims daugiausia dėl tam tikrų priežasčių. Ne veltui yra net toks terminas kaip hipertrofuota atsakomybė ir reiškia būtent moters gebėjimą būti atsakinga už viską: už vaikus, vyrą, tėvus, draugus, gyvūnus, darbą, šalį ir pan. Taigi mums čia nėra ko tobulėti, tik išmokti šiek tiek priešingai.

Drausmė

Tai kartais nėra lengva. Nustatykite žadintuvą 6.30 ir kelkitės gavus pirmąjį signalą, o ne be galo atidėliokite kilimo momentą. Į darbą atvykite laiku, nevėluokite 10 minučių. Lygiai taip pat nevėluokite į dalykinius susitikimus ar susibūrimus su draugais. Norėdami tapti disciplinuotu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva keltis anksti ryte, nes žinau, kad manęs laukia puodelis kavos su kažkuo skaniu ir įdomiu skaitymu. Viso to laukimas padeda per ilgai negulėti lovoje. O kad nevėluotų į darbą, pabandykite įsitikinti, koks jaudulys yra ateiti į biurą... pirmiausia! Ramybė ir tyla, galite ramiai sukaupti mintis, susiplanuoti visą dieną ir kibti į darbus. Ryto valandomis, beje, smegenys dirba produktyviau.

darbštumas

Nedaugelis žmonių turi šią savybę įgimtą. Visa žmonija tam tikru mastu yra tinginė. Ir tik alkis, šaltis ir baimė privertė pakilti nuo šiltos mamuto odos ir nuveikti ką nors naudingo. Taip ir mes: kimbame prie reikalo ne todėl, kad pavargome ilsėtis, o todėl, kad yra toks nenumaldomas žodis „reikia“. Reikia išplauti langus žiemai, išlyginti išskalbtus skalbinius, atsirinkti nereikalingas knygas ir nunešti į artimiausią biblioteką... Bet koks pasitenkinimo jausmas apima supratus, kad pavyko įveikti save ir įgyvendinti savo planą. Taip pamažu paragauji ir tampi... darboholiku geriausia to žodžio prasme.

Kantrybės

Tai yra tada, kai supranti, kad negalėsi visko gauti iš karto ir dabar. O laukti moki palaipsniui, žingsnis po žingsnio, artėdamas prie tikslo. Karjeros augimas, beje, yra tai, kas vyksta. Beveik niekas iš karto po vidurinės mokyklos nepatenka į aukščiausio lygio vadovus. Na, gal koks Billo Geitso lygio kompiuterių genijus.

Tikslingumas ir pasitikėjimas savimi

Šias stiprybes gausite kaip premiją už tai, kas išdėstyta pirmiau. Profesionalumas ugdo pasitikėjimą savimi. Kuo daugiau žinote ir žinote kaip, tuo labiau pasitikėsite savo verslu. Ir tai padeda eiti savo keliu, atkakliai siekiant užsibrėžtų tikslų.

Papildykime sąrašą

Taip pat charakterio stiprybes vadiname:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsa.

Žmonės, turintys visas minėtas savybes, sugeba valdyti save, savo norus ir veiksmus, todėl tvarkyti savo gyvenimą, pajungti sau aplinkybes. Na, o tokie asmenys visada kelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Rekomenduojame kreipiantis dėl darbo atlikti loginio mąstymo testą ir įvertinti savo galimybes.

© Iljina Natalija, BBF.ru

Įrenginys pirmai darbo vietai yra varginantis ir nesuprantamas. Studentų suole nemoko pildyti anketų, o jei apie tai kalba, tai bendra prasme, be konkretumo. Todėl jaunimas patenka į stuporą, kai reikia įvardyti žmogaus silpnybes. Ką rašyti? Kaip apskritai priartėti prie tokių dalykų? Kaip profesinės veiklos kontekste nustatomos žmogaus stipriosios ir silpnosios pusės? Išsiaiškinkime.

savęs pažinimas

Pradėkime nuo to, kad žmogus vienaip ar kitaip įvertina savo charakterį, polinkius, gebėjimus. Jis apie tai žino daugiau nei bet kas kitas. Žmogaus silpnybės yra kliūtis, trukdanti jam realizuotis. Paprastai tokiais laikome tinginystę, abejingumą, mieguistumą, pomėgį miegoti, norą linksmintis, o ne dirbti. Tačiau tai turi netiesioginį ryšį su tarnybos vieta. O ar verta sakyti darbdaviui, kad mėgstate valgyti pyragus tris kartus per dieną? Tai neturi įtakos darbo pareigų vykdymui. Kai reikia pasakoti apie save, reikia susikoncentruoti į sąlygas, kuriomis turi dirbti. Tai yra, analizuoti savo savybes, nustatyti tas, kurios padės dirbti, o kurios trukdys. Ypatingą dėmesį atkreipkite į „silpnąsias žmogaus puses“. Per daug kalbėkite – jums bus atsisakyta įsidarbinti. Slėpti tikrąjį – atleistas po kelių dienų. Akimirka labai subtili. Į tai reikia žiūrėti atsargiai, apgalvotai, atsargiai, bet sąžiningai. Žemiau mes stengsimės užpildyti šią pastraipą praktiškai, kad išvengtume neigiamų pasekmių. Tačiau pirmiausia paimkite popieriaus lapą ir užsirašykite, ką laikote savo silpnybėmis. Dar negalvok apie darbą. Įrašykite viską, kas ateina į galvą. Perteklių pašalinsime vėliau.

Kaip analizuoti savo sugebėjimus

Norint apibūdinti žmogaus silpnąsias vietas anketai, būtina atidžiai suprasti charakterį, įpročius, vidines nuostatas. Sakote, kad tai gali padaryti tik specialistas? Negerai! Dabar viską pamatysite patys. Sėdėkite patogiai, apsiginklavę rašikliu ir sudarykite sąrašus. Viešbučio stulpeliuose įveskite:

• daro gerai;
• patinka koncertuoti;
• visai neveikia;
• dar reikia įsisavinti;
• sukelia pasibjaurėjimą;
• padaryta, bet su girgždėjimu, be entuziazmo.

Jei nuodugniai pažvelgsite į šį procesą, gausite pagrindą, leidžiantį nustatyti asmens silpnąsias vietas klausimynui. Taigi iš principo tai daro ekspertai. Jie išsitraukia nurodytą informaciją pokalbio, stebėjimo, testavimo procese. Bet tu žinai save, todėl viskas vyks greičiau. O kad jūsų darbas būtų lengvesnis, pateikiame sąrašą, kas laikomi silpnybėmis. Sutelkite dėmesį į šiuos duomenis, bet stenkitės jų nekopijuoti. Pasinaudokite savo smegenimis!

Asmens silpnybės: pavyzdžiai

Darbdaviui reikia, kad viskas judėtų, o ne stovėtumėte vietoje. Žmogui paskiriamos įvairios pareigos, kurias būtina griežtai vykdyti. Jo asmenybės bruožai gali trukdyti darbui. Norint nustatyti tokius neatitikimus, užpildomas stulpelis, kuriame nustatomos žmogaus silpnybės. Patikėkite, nėra ko gėdytis. Mes visi skirtingi, skirtingi vieni nuo kitų. Vienas gali komanduoti, kitas geriau atlieka. Bet kuris asmuo suras sau vietą, kuri jam atneš pasitenkinimą ir pelną bei naudos bendram reikalui. Trūkumai gali būti tokie (darbuotojui):

• polinkio bendrauti stoka, mažas socialumas;
• isolation;
• mažai patirties;
• per didelis emocionalumas;
• specializuoto išsilavinimo trūkumas;
• blogi įgūdžiai;
• konfliktas;
• nuolaidus požiūris į melą.

Sąrašas yra labai apytikslis, kad padėtų asmeniui, kuris pirmą kartą susidūrė su problema. Čia galima pridėti, pavyzdžiui, viešo kalbėjimo baimę (jei reikia), nemokėjimą skaičiuoti pinigų (jei reikia) ir pan. Turėtumėte tęsti darbo pareigas, dėl kurių pretenduojate.

Stiprybės

Analogiškai galite pagirti save anketoje. Nurodykite visus savo talentus, gebėjimus, įgūdžius, patirtį. Pvz.:

• valios stiprumas;
• ištvermė;
• atsparumas;
• Vadovavimo įgūdžiai;
• tikslingumas;
• Ramus;
• organizacija;
• protinis aiškumas;
• ryžtas;
• visuomeniškumas;
• iniciatyvumas;
• kantrybė;
• teisingumas;
• teisingumas;
• taupumas;
• verslo gebėjimai;
• finansiniai įgūdžiai;
• tolerancija;
• dvasingumas;
• analitika;
• gebėjimas eiti į kompromisus;
• meniškumas;
• tikslumas;
• pagarba lyderiams.

Sąrašas taip pat labai apytikslis. Tai bus lengviau ištaisyti, jei jums paaiškins, ką turėsite veikti darbe. Būtinai paklausk. O iš pareigų išryškinkite įgūdžius, kurie būtini sėkmingam jų įgyvendinimui.

Ką tu nori nuslėpti

Nerekomenduojama meluoti pildant anketą. Tačiau yra akimirkų, apie kurias geriau nepasakyti. Pavyzdžiui, jums trūksta valios. Tai yra, gyvenime nebuvo akimirkų, kai reikėjo tai pademonstruoti. Taigi jūs manote, kad tai neegzistuoja. Tada tiesiog palikite šį elementą. Čia nieko blogo. Patikėkite, ši visuomenės teigiama savybė kelia abejonių darbdaviui. Jei darbuotojas ilsisi, turėdamas visus polinkius pasiekti tikslą, sunku su juo susidoroti. Tokie žmonės skundžiasi teismams, gali rašyti pareiškimą institucijoms. Kodėl šios problemos kyla galvoms? Pildydami anketą daugiau dėmesio skirkite verslo savybėms. Čia jūs turite būti nepaprastai nuoširdūs. Kiekvienas anketoje nurodytas punktas bus patikrintas praktiškai. Bus gėda ir gėda, jei būsi pagautas meluojant. Jei nežinote, kaip kalbėti su klientu, pasakykite tai. Tai pelningas verslas – jie mokys. Ir už sąžiningumą gausite premijas, net jei jos yra neapčiuopiamos.

Žinote, interviu dažniausiai veda žmonės, galintys nustatyti stipriąsias ir silpnąsias žmogaus puses. Pavyzdžiai nuolat slenka jiems prieš akis. Nevalingai išmoksite pastebėti elgesio subtilybes ir niuansus, projektuoti juos į personažus. Susidūrę su tokia anketa, užpildykite ją ir perskaitykite du kartus. Į savo duomenis būtina pažvelgti tarsi iš šalies. Turite du sąrašus. Pažiūrėkite į sąrašų santykį. Pageidautina, kad teigiamų, stiprių savybių būtų tris kartus daugiau nei silpnų. Spręskite patys, kam reikia nieko negalinčio, nenorinčio darbuotojo? Kvaila duoti tokiam asmeniui galimybę augti. Ir ką tu galvoji?

Galite būti neįtikėtinai šaunus specialistas ir net kokios nors siauros srities guru, bet kokia prasmė, jei asmeninės savybės gyvenimo aprašymui buvo pasirinktos neteisingai arba visiškai pamirštos? Atrodytų: reikėtų žiūrėti į darbo patirtį, o darbuotojo dalykinės savybės gyvenimo aprašymui jau antraeilės. Tiesą sakant, tai, kaip prisistatote „asmeninių savybių“ skiltyje, gali pakeisti gyvenimą.

Prieš pradėdami svarstyti darbdaviui reikalingas savybes, šiek tiek patarimo: pamirškite šablonuose žodžius „tikslingumas“, „greitai besimokantis“, „dirbk dėl rezultato“. Tai puiku, bet tokia sena. Net jei norite rašyti tokias savybes, tegul jos nėra vienintelės garbės sąraše. Dėl trūkumo ir stereotipinio pristatymo jūsų, kaip būsimo darbuotojo, charakteristika tikrai nebus naudinga.

Pradėkime nuo bendrų profesionalių personalo specialistų patarimų. Kad nešvaistytų savo brangaus laiko pokalbiui ne „Žaislas“ ar ne „Togas“, jie tikrai atkreips dėmesį ne tik į darbo patirtį, bet ir į asmenines savybes. Ir štai ką pataria patys HR darbuotojai:

• Jūs tikrai galite įvertinti save kaip specialistą, tačiau jums nereikia nurodyti daugiau nei 5 asmeninių savybių
• Darbuotojo savybės gyvenimo aprašymui nurodomos atsižvelgiant į pareigas. Apie tai parašysime plačiau. Bet pradžiai: bakalėjos sandėlio darbuotojui atliekant tiesiogines darbo pareigas charizmos neprireiks.
• Galite humoro, bet tik tuo atveju, jei nepretenduojate į vadovaujamas pareigas. Apie darbdavio pageidavimus dažniausiai galite sužinoti pareigybės aprašyme.

Teigiamos žmogaus savybės gyvenimo aprašymui turėtų atitikti darbo pareigas. Būtent todėl jiems parengėme pareigybių ir asmeninių savybių sąrašą.

Darbuotojų verslo savybių pavyzdžiai pagal specialybę

1 pavyzdys: buhalteris. Daug kas priklauso nuo šio žmogaus. Kartais nuo jo ir sugebėjimo tinkamai valdyti pinigus priklauso net įmonės gyvybė.

Stiprios buhalterio profesinės savybės, kurias svarbu pažymėti: atsparumas stresui, atkaklumas, gebėjimas mokytis, lojalumas, atsakingumas, nekonfliktiškumas. Ir ne tik todėl, kad į pirmą vietą skiriame atsparumą stresui. Milijoninę apyvartą turinčios įmonės grynųjų pinigų operacijų vykdymas – kodėl gi ne streso priežastis? Jei apyvarta mažesnė, nervai saugesni, miegas stipresnis.

2 pavyzdys: Pardavimų vadybininkas. Kuo daugiau galite parduoti, tuo geriau. Kuo daugiau naujų klientų ji pritraukia, tuo labiau pasitikima įmonė vystysis. Taip, įmonės gyvenimas labai priklauso nuo pardavimų vadovo. Tiesa, ne visada šios pareigybės atstovai yra apdovanojami padoriu atlyginimu. Bet kalbėsime tik apie gerus ir tik apie profesionalius pardavimų vadybininkus, kuriems gyvenimo aprašyme svarbu nurodyti šias darbuotojo savybes:

Komunikabilumas, atsparumas stresui, reprezentatyvi išvaizda, puiki kalba, gebėjimas mokytis, atsakingumas. Pardavimų vadybininko atveju į pirmąją vietą skiriame bendravimo įgūdžius. Tiesa, juk kokie gali būti išpardavimai, jei vadovas nemoka užmegzti pokalbio, o juo labiau „nuvesti“ pokalbį su potencialiu klientu į įmonei reikalingą rezultatą?

3 pavyzdys: sekretorius. Kažkodėl vyrauja stereotipinė nuomonė, kad sekretorė – išskirtinai patrauklios išvaizdos. Ir ji, įskaitant, bet ant sekretorės pečių, priklausomai nuo įmonės poreikių, guli daug sudėtingų įprastų užduočių.

Asmeninės savybės sekretorės gyvenimo aprašyme: kompetentinga kalba, patraukli išvaizda, darbštumas, atsakingumas, atkaklumas, gebėjimas dirbti komandoje, nekonfliktiškumas. Ir čia yra modelio sunaikinimas: „raštingos kalbos“ pirmenybė.

Sekretorės turi sugebėti pritraukti kiekvieną lankytoją, nesvarbu, ar tai kandidatas į kokias nors pareigas įmonėje, ar potencialus verslo partneris. Sekretorė pirmoji sukuria bendrą įspūdį apie įmonę. Ar esate sutikę sekretorių, kurie negalėjo pasakyti dviejų žodžių? Jei susitikote, tiksliai suprantate, kodėl kompetentinga kalba yra tokia svarbi.

Čia „pasivaikščiojome“ po vieną dažniausiai pasitaikančių laisvų darbo vietų, kurios kasdien atsiranda internete po keliasdešimt ir net šimtus.

Ir kodėl gi ne atkreipti ypatingą dėmesį į IT specialistus?

Šiandien ypač vertingi IT specialistų profesiniai įgūdžiai. Daugeliui įmonių reikia nerealiai šaunių specialistų, kurie galėtų pasivyti ir aplenkti konkurentus, tuo pačiu kelis kartus padidindami įmonės pajamas.

Štai ką IT specialistai dažniausiai rašo apie save savo gyvenimo aprašymuose:

• Analitinis protas
• darbštumas
• Gebėjimas dirbti komandoje
• Gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu

Darbštumas, kaip mums atrodo, yra maždaug toks pat kaip „įsipareigojimas“ ir „gebėjimas dirbti dėl rezultato“. Ne darbštumą potencialūs darbdaviai nori matyti savo būsimo IT specialisto asmeninių savybių skiltyje. Ar norite sužinoti, ką jie nori pamatyti?

Ir štai kas:

• Nepriklausomybė
• Iniciatyva
• Atsparumas stresui
• Energija
• Atsakomybė
• Gebėjimas dirbti komandoje
• Dėmesingumas
• Mobilumas
• Kūrybiškumas

Štai darbų sąrašas.

Verslo savybės IT specialisto gyvenimo aprašymui, kaip matote, visiškai nesvarbu. Pirmose pozicijose: savarankiškumas ir iniciatyvumas.

Tiesa, koks darbdavys nori į savo komandą patekti IT specialistą, kurį teks nuolat stebėti ar koreguoti ir kažką priminti? Be to, IT sfera yra viena iš nedaugelio, kur siaura specializacija neleidžia vadovybei niekaip paveikti rezultato.

Taigi išeina, kad IT specialistas turėtų būti nepriklausomas, iniciatyvus (kur be jo), kūrybingas ir t.t. Atsparumas stresui yra pliusas ne tik IT specialisto, bet ir visos įmonės karmai. Šiame darbe retai pavyksta be stresinių situacijų, o terminų praleisti negalima, nepageidautina demonstruoti savo emocijas ir prarasti klientą – kaip savo ir įmonės reputacijos žlugimas.

O štai sąrašas savybių, kurias IT specialistai retai nurodo savo gyvenimo aprašymuose:

• Žavesys
• Drąsa
• Iškalba
• iš anksto apgalvotas
• Charakterio stiprumas
• Skepticizmas

Mums atrodo, kad didžioji šio sąrašo dalis yra labai svarbios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui. Ypač jei nori patekti į kūrybinę komandą. Kodėl nenurodžius drąsos ir žavesio? Bendraujant su klientais ir darbuotojais šios savybės nebus nereikalingos. Tiesa, viskas turėtų būti su saiku.

Universalios teigiamos savybės bet kokiam gyvenimo aprašymui

Ir galiausiai apie universalias savybes, kurias personalo specialistai rekomenduoja nurodyti savo gyvenimo aprašyme, neatsižvelgdami į pareigas ir jos reikalavimus:

• Greitai besimokantis
• Sąžiningumas
• Iniciatyva
• Atsparumas stresui
• Jokių žalingų įpročių

Tai toks mažas, bet universalus rinkinys. Galite į tai atkreipti dėmesį, tačiau nepamirškite nurodyti asmeninių savybių, kurių iš jūsų tikisi būsimas darbdavys.

O teisingai parašyti labai paprasta: atsidurk šio darbdavio vietoje. Pagalvokite, kokį specialistą norėtumėte matyti savo komandoje? Tinkamos darbuotojo savybės gyvenimo aprašymui nėra šablonai. Ar norite, kad į jus būtų atkreiptas dėmesys? Tuomet atkreipkite ypatingą dėmesį į skiltį „asmeninės savybės“, o pareigos bus jūsų, esame tikri.

Pokalbiuose su darbdaviais ir rašydami gyvenimo aprašymą turite nurodyti savo stipriąsias puses. Kaip bebūtų keista, kai kuriems tai yra sunkiau nei išvardyti trūkumus. Tačiau abu turi būti nurodyti. Padėsime apsispręsti ir sudaryti savo sąrašą.

Darbo pokalbiuose dažnai klausiama apie žmogaus stipriąsias ir silpnąsias puses. Į šį klausimą turite atsakyti parašydami savo gyvenimo aprašymą.

Taigi jūs nevalingai pradedate galvoti apie savo privalumus ir trūkumus. Su privalumais, tai yra, charakterio stipriosiomis pusėmis, tai paprastai būna gerai. Bet su silpnaisiais... Ar tikrai be jų neįmanoma? Tai uždrausta! Darbuotojai – patyrę profesionalai – įvertins jūsų atvirumą, o kas žino, galbūt būtent jūsų „už“ ir „prieš“ derinys padės jiems pasirinkti jums palankų pasirinkimą.

Apie „savarankiško kasimo“ naudą

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Atrodytų, kam jų ieškoti namuose? Ką tai gali duoti? Psichologų teigimu, daug. Turite žinoti savo stipriąsias puses, kad galėtumėte pasitikėti savimi įvairiose gyvenimo situacijose. O savo silpnybių žinojimas padės jei ne jas įveikti, tai bent jau perimti kontrolę ir užsiimti saviugda. Pastaroji, anot specialistų, padeda tiek karjeroje, tiek asmeniniame gyvenime, apskritai veda į harmoniją su savimi ir visu pasauliu.

Stiprybės

Stiprybės susijungia ir sukuria stiprų charakterį. Pažiūrėkime, kokias savybes ir bruožus apibrėžia. Tai dar labiau būtina žinoti, jei nenorite tenkintis kukliomis pareigomis ir mažu atlyginimu, o norite, kad jūsų karjera pasisektų. Sąrašas yra gana platus.

Taigi tai yra:

• profesionalumas;
• analitinis mąstymas;
• mokomumas;
• atsakomybė;
• disciplina;
• darbštumas;
• kantrybė;
• tikslingumas;
• pasitikėjimas savimi.

Stiprybių ugdymas

Profesionalumas – tai jūsų žinios, padaugintos iš patirties. Jei ne veltui praleidote laiką institute, mylite ir mokate mokytis, gerai išmanote savo verslą, tikrai tapsite profesionalu. Beje, specialistų teigimu, yra gana paprastas profesinio savęs tobulinimo būdas. Tam pakanka kas mėnesį perskaityti vieną savo specialybės knygą.

Tačiau analitinis mąstymas ir mokymasis priklauso nuo intelekto lygio. Beje, intelektas, naujausių tyrimų duomenimis, perduodamas per motinos liniją. Taigi, jei turėjote gerus genus, vaikystėje už jus daug dirbo tėvai, o jūs sunkiai mokėtės ir nevaidinote kvailio, tuomet turite visas priežastis pridėti teigiamas savybes iš sąrašo į antrą ir trečią vietą. Toliau pateikiamos stiprybės, kurių galbūt neturite, bet kurias galite išsiugdyti savyje.

Atsakomybė

Atrodo, kad ši savybė taip pat yra įgimta, tačiau moterims daugiausia dėl tam tikrų priežasčių. Ne veltui yra net toks terminas kaip hipertrofuota atsakomybė ir reiškia būtent moters gebėjimą būti atsakinga už viską: už vaikus, vyrą, tėvus, draugus, gyvūnus, darbą, šalį ir pan. Taigi mums čia nėra ko tobulėti, tik išmokti šiek tiek priešingai.

Drausmė

Tai kartais nėra lengva. Nustatykite žadintuvą 6.30 ir kelkitės gavus pirmąjį signalą, o ne be galo atidėliokite kilimo momentą. Į darbą atvykite laiku, nevėluokite 10 minučių. Lygiai taip pat nevėluokite į dalykinius susitikimus ar susibūrimus su draugais. Norėdami tapti disciplinuotu, turite sugalvoti motyvaciją. Pavyzdžiui, man lengva keltis anksti ryte, nes žinau, kad manęs laukia puodelis kavos su kažkuo skaniu ir įdomiu skaitymu. Viso to laukimas padeda per ilgai negulėti lovoje.

O kad nevėluotų į darbą, pabandykite įsitikinti, koks jaudulys yra ateiti į biurą... pirmiausia! Ramybė ir tyla, galite ramiai sukaupti mintis, susiplanuoti visą dieną ir kibti į darbus. Ryto valandomis, beje, smegenys dirba produktyviau.

darbštumas

Nedaugelis žmonių turi šią savybę įgimtą. Visa žmonija tam tikru mastu yra tinginė. Ir tik alkis, šaltis ir baimė privertė pakilti nuo šiltos mamuto odos ir nuveikti ką nors naudingo. Taip ir mes: kimbame prie reikalo ne todėl, kad pavargome ilsėtis, o todėl, kad yra toks nenumaldomas žodis „reikia“.

Reikia išplauti langus žiemai, išlyginti išskalbtus skalbinius, atsirinkti nereikalingas knygas ir nunešti į artimiausią biblioteką... Bet koks pasitenkinimo jausmas apima supratus, kad pavyko įveikti save ir įgyvendinti savo planą. Taip pamažu paragauji ir tampi... darboholiku geriausia to žodžio prasme.

Kantrybės

Tai yra tada, kai supranti, kad negalėsi visko gauti iš karto ir dabar. O laukti moki palaipsniui, žingsnis po žingsnio, artėdamas prie tikslo. Karjeros augimas, beje, yra tai, kas vyksta. Beveik niekas iš karto po vidurinės mokyklos nepatenka į aukščiausio lygio vadovus. Na, gal koks kompiuterių genijaus lygis.

Tikslingumas ir pasitikėjimas savimi

Šias stiprybes gausite kaip premiją už tai, kas išdėstyta pirmiau. Profesionalumas. Kuo daugiau žinote ir žinote kaip, tuo labiau pasitikėsite savo verslu. Ir tai padeda eiti savo keliu, atkakliai siekiant užsibrėžtų tikslų.

Papildykime sąrašą

Taip pat charakterio stiprybes vadiname:

• sąžiningumas;
• patikimumas;
• teisingumas;
• sąžiningumas;
• reagavimas;
• drąsa.

Žmonės, turintys visas minėtas savybes, sugeba valdyti save, savo norus ir veiksmus, todėl tvarkyti savo gyvenimą, pajungti sau aplinkybes. Na, o tokie asmenys visada kelia pagarbą ir pasitikėjimą.

Ne visi reikalauja, kad jūsų gyvenimo aprašymas parodytų jūsų silpnybes. Bet jei formoje yra toks elementas, brūkšnelis bus klaida. Santraukoje geriau pažvelgti į veikėjo silpnybių pavyzdį.

Prieš pildydami trūkumų laukelį, apsvarstykite savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite tokius charakterio bruožus, kurie yra dorybė atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galite parašyti šiuos trūkumus:

• per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą į akis;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• nesugebėjimas būti lanksčiam darbo reikaluose;
• patikimumas;
• padidėjęs nerimas;
• per didelis emocionalumas, nervingumas;
• meilė formalizmui;
• neramumas;
• lėtumas;
• hiperaktyvumas;
• oro kelionių baimė.

Visi šie gyvenimo aprašymo trūkumai gali tapti privalumais, jei pažvelgsite į juos kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti net pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Vadovui tai signalas, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip teisingai parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

• nepatiklumas;
• per didelis skrupulingumas;
• padidėjęs nerimas;
• per dideli reikalavimai sau;
• tiesumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
• pasididžiavimas;
• lankstumo trūkumas darbo klausimais;
• principų laikymasis;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• diplomatijos trūkumas.

• hiperaktyvumas;
• pasitikėjimas savimi;
• neramumas;
• impulsyvumas;
• išorinės motyvacijos poreikis;
• nepatiklumas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

• tiesumas;
• darboholizmas;
• per didelė meilė bendravimui.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami nurodytą skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme. Jie gali rašyti apie tokius charakterio bruožus:

• per didelis emocionalumas;
• pedantiškumas;
• meilė smulkmenoms;
• mintys apie darbą, planavimas užima didžiąją dalį laisvo laiko;
• padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys yra toks:

• nesugebėjimas grubiai atsakyti į šiurkštumą;
• polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
• nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai pasirenka nurodyti, kad jie:

• per didelis pasitikėjimas;
• gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
• tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be užmaskuotų pagražinimų;
• greit supykstantis, ūmus;
• visada ieško žodžių patvirtinimo;
• turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
• linkęs į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
• susierzinęs sutrikimas;
• lėtas;
• nemėgsta daryti dalykų dėl kitų.

Daugelis bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto išsiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšliadėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos darbui. Asmeniui, pretenduojančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

• lėktuvų baimė;
• arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
• antsvoris;
• patirties trūkumas;
• amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
• meilė apsipirkti
• Saldi meilė.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog byloja apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima išskirti šiuos trūkumus:

• Ne visada tiksliai išsakau savo mintis;
• per daug pasitikiu žmonėmis;
• linkęs į apmąstymus;
• Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
• Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo eigai.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti tokius trūkumus:

• Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
• Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
• Negaliu atsispirti atsakydamas į šlykštų kreipimąsi;
• Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
• leisti žmonėms prieiti per arti;
• Aš negaliu prisiekti;
• Pastebimai nerimauju, kai turiu meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra dalykų, kurių geriau nepaminėti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

• mėgsta būti tinginiu;
• bijo prisiimti atsakomybę;
• nemėgsta priimti sprendimų;
• nėra punktualus;
• dažnai būna išsiblaškę;
• galvokite tik apie atlyginimą;
• meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, savo gyvenimo aprašyme rašydami apie savo tingėjimą rizikuojate: darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.