Darbo sutartis nebuvo sudaryta. Retas žmogus, pildydamas dokumentus ir sudarydamas sutartis, atidžiai patikrina tekstą, ar nėra galimų klaidų ir spąstų.

Laba diena. Išėjau iš darbo, negavau atlyginimo, darbo knygelę gavau per 20 dienų (darbdavys atsisakė duoti, kol nepasirašiau už atlyginimą, kurio negavau). Kreipiausi i darbo inspekcija su pareiškimu, kad man is karto nemokejo atlyginimo. Įsidarbinau kitame darbe, nes ankstesnėje darbovietėje man nedavė dokumentų, naujoje oficialiai nedirbau. Buvęs darbdavys sulaukė skambučio iš darbo biržos ir pradėjo gąsdinti, kad jei neatsiimsiu prašymo, buhalterė dabartiniam darbdaviui parašys priešprašymą, kad dirbu neoficialiai, po to jam bus skirta bauda. Atsiprašau už chaotišką laišką, bet norėčiau sužinoti, kokios gali būti pasekmės?

Sveiki, Natalija.

Jūsų naujasis darbdavys galėtų sudaryti su jumis darbo sutartį net ir neturėdamas darbo stažą patvirtinančios darbo knygelės, o ją pateikęs įvesti reikiamą informaciją į personalo ir apskaitos duomenų bazę.

Už tai, kad su jumis nesudarė darbo sutarties, darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį:

5.27 straipsnis. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas

    1. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas, jeigu šio straipsnio 2 ir 3 dalyse bei šio kodekso 5.27.1 straipsnyje nenustatyta kitaip, -

    užtraukia įspėjimą arba administracinę baudą pareigūnams nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių.

    2. Faktinis darbdavio neįgalioto asmens priėmimas į darbą, jeigu darbdavys ar jo įgaliotas atstovas atsisako pripažinti santykius, atsiradusius tarp faktiškai priimto į darbą asmens ir šio darbdavio, darbo santykius (nesudaro su asmeniu). , faktiškai priimtas į darbą, darbo sutartis), -

    užtraukia piliečiams administracinę baudą nuo trijų tūkstančių iki penkių tūkstančių rublių; pareigūnams - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių.

    3. Vengimas sudaryti ar netinkamai surašyti darbo sutartį arba sudaryti civilinės teisės sutartį, kuri faktiškai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, -

    užtraukia pareigūnams administracinę nuobaudą nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.

    4. Šio straipsnio 1 dalyje numatyto administracinio nusižengimo padarymas asmens, bausto administracine tvarka už analogišką administracinį teisės pažeidimą, -

    užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių arba teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki septyniasdešimties tūkstančių rublių.

    5. Šio straipsnio 2 ar 3 dalyje numatytus administracinius nusižengimus padarė asmuo, anksčiau baustas administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, -

    užtraukia piliečiams penkių tūkstančių rublių administracinę baudą; pareigūnams – diskvalifikacija nuo vienerių iki trejų metų; Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo trisdešimties tūkstančių iki keturiasdešimties tūkstančių rublių; juridiniams asmenims - nuo šimto tūkstančių iki dviejų šimtų tūkstančių rublių.


Faktiškai priėmęs dirbti, darbdavys privalo su juo surašyti ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos, o jei. Straipsniai, komentarai, atsakymai į klausimus. nepasirašo Klausimas: Ar laikomas asmeniu, jeigu jo parašo nėra sutartyje ir įsakyme įdarbinti? (Eksperto konsultacija, 2012) Klausimas: ar asmuo laikomas darbuotoju, jeigu jo parašo nėra sutartyje ir įdarbinimo įsakyme? Personalo problemų vadovas.

Darbo sutartis nepasirašyta darbuotojo: priežastys ir teisinės pasekmės

Darbo sutartis, nesudaryta raštu, laikoma sudaryta, jeigu jis pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio darbuotojo priėmimo į darbą dienos privalo su juo sudaryti raštišką susitarimą. str. turinys.

Jei darbuotojas atsisakė pasirašyti darbo sutartį

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, darbo sutartis turi būti sudaryta raštu. Jis turi būti sudarytas dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Tačiau susitarimas, kuris nėra sudarytas raštu, laikomas sudarytu, jei darbuotojas pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba pavedimu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos turi sudaryti su juo rašytinę darbo sutartį.

laiku ir pilnai mokėti atlyginimus. Tie. jeigu viena šalis TD nepasirašo, tai laikoma, kad jis nesudarytas ir atlyginimas negali būti mokamas. Gal tai įtikins darbuotoją pasirašyti?

Noriu atkreipti moderatoriaus dėmesį į šią žinią, nes: jeigu viena pusė – darbuotojas nepasirašo TD, tai jis laikomas nesudarytas ir atlyginimas negali būti mokamas.

Ar galiu būti atleistas pagal straipsnį, jei darbo sutartis nepasirašyta?

Taigi, po mėnesio man parodo mano prašymą (kuris parašytas ranka) ir viršutiniame kampe direktoriaus vizą. priimti su testu. vienam mėnesiui). Dėl to po to, kai parašiau atsistatydinimo laišką, baigiasi 2 savaitės. Per šias 2 savaites nedirbau 3 dienas, bet kaskart atėjus ryte man pasakė, kad dar nėra įrangos, bus rytoj. ir aš išėjau. Dabar jie bando tai interpretuoti kaip mano pravaikštą (nebuvimą darbe be priežasties) Dėl to ar galiu būti atleistas pagal straipsnį (dėl pravaikštų).

Jeigu darbo sutarties nepasirašo darbuotojas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis dėl darbo turi būti sudarytas raštu. Jis turi būti sudarytas dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas yra pasirašytas šalių. Tačiau susitarimas, kuris nėra sudarytas raštu, laikomas sudarytu, jeigu jis pradėjo dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos privalo su juo sudaryti raštišką susitarimą.

Ką daryti, jei darbuotojas atsisako pasirašyti darbo sutartį

Įvykių raida gali būti labai skirtinga. Ypač jei darbuotojas nuo jūsų slepia tikrąsias priežastis. Primename, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 16 str., jūs jau turėjote santykių (darbuotojas iš tikrųjų yra priimtas ir, greičiausiai, bent kartą jau sumokėjote jam atlyginimą).

Todėl vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, santykius būtina įforminti raštu. Nesvarstysime galimų darbuotojo atsisakymo pasirašyti sutartį priežasčių.

Jeigu darbo sutarties nepasirašo darbuotojas

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas pasirašo šalys ... ne raštu sudaryta sutartis laikoma sudaryta, jei darbuotojas pradėjo dirbti. dirbti darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu. Kai darbuotojas faktiškai priimamas į darbą, darbdavys įpareigojamas su juo raštu sudaryti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo faktinio priėmimo į darbą dienos.

Ką daryti, jei darbuotojas atsisako pasirašyti darbo sutartį

Jeigu darbo sutarties nepasirašo darbuotojas

Nors nuo tarnybos nušalintas ir iš Saratovo vyskupijos darbuotojų pašalintas kunigas turėjo darbo knygelę su įrašu apie atleidimą, tačiau dviejų instancijų teismai nusprendė, kad Darbo kodeksas jam negalioja. Balandžio 8 d. Kemerovo srities gubernatoriaus Amano Tulejevo įsakymu regiono parlamentas skubiai priėmė įstatymą, draudžiantį inkasavimo įmonių veiklą Kuzbaso teritorijoje.

Teoriškai ir praktiškai tai gana dažnas reiškinys, tačiau viskas iš pradžių priklauso nuo darbo pobūdžio, darbuotojo funkcijos. Šios kategorijos žmonių dirba darbo praktikoje be oficialios registracijos:

  • laisvai samdomi darbuotojai;
  • stažuotojai;
  • įmonės praktikantai.

Be darbo sutarties laisvai samdomi darbuotojai gali nesunkiai dirbti. Dažniausiai jie niekaip neįformina savo darbo santykių, nes patys planuoja laiką ir pasirenka užsakymus. Jie de facto neturi darbdavio.

Teisiniu požiūriu tai visiškai priimtina. Kai kuriais atvejais tai gali būti kurjeriai, tam tikrų specialistų padėjėjai.

Kalbant apie studentus - praktikantus ir praktikantus, įstatymai neįpareigoja jų sudaryti darbo sutarties, nes viskas priklauso nuo valdžios valios. Tačiau darbdavys gali juos patenkinti pusiaukelėje ir sudaryti susitarimą, taip pat mokėti atlyginimą.

SVARBU! Stažuotojai ir bandomieji darbuotojai yra skirtingos teisinės kategorijos.

Sutarus su bet kuriuo darbuotoju, darbo sutartis negali būti sudaroma. Jei pareiškėją tenkins tokios sąlygos, jis dirbs organizacijoje. Tačiau ateityje gali kilti problemų dėl įsidarbinimo, todėl reikia viską gerai apgalvoti.

Bet kuriuo atveju darbdavys privalo įforminti savo santykius su darbuotoju taip:

  1. sudaryti ar sudaryti sutartį;
  2. sudaryti civilinės teisės sutartį (ir kt.).

Įstatymas numato situacijas, kai vietoj darbo sutarties valdžios institucijos gali sudaryti kitokio pobūdžio susitarimą – civilinę sutartį.

Civilinės teisės sutartis toli gražu nėra tapati darbo sutarčiai, ji sudaroma su darbuotoju, kuris faktiškai nėra etatinis darbuotojas, atlieka griežtai ribotas funkcijas arba dirba pagal konkretų projektą (kurjeris, specialisto padėjėjas, operatorius ir pan.).

Ne visada darbo sutartis sudaroma iš karto ir iš karto. Paprastai str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsniu, institucijos per 3 darbo dienas turi sudaryti sutartį su darbuotoju. Tai reiškia, kad darbuotojas iš pradžių gali dirbti ir be pasirašytos darbo sutarties, tačiau su tam tikromis sąlygomis.

Šiuo atveju įstatymų leidėjas vis dar mano, kad ji sudaryta, todėl darbdaviui išlieka pareiga kuo greičiau sudaryti sutartį raštu.

SVARBU! Darbo sutartis sudaroma, jei darbuotojas faktiškai vykdo darbo veiklą gavęs vadovybės, kitų atsakingų asmenų sutikimą arba pavedimu pagal Darbo kodekso 100 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis.

Praktikoje dažnai nutinka taip, kad darbdavys tyčia vilkina ir atideda sutarties sudarymą, motyvuodamas tai bandomuoju laikotarpiu, darbuotojo patikrinimu, mokesčių nemokėjimu ar kitomis priežastimis.

Visų pirma, tai yra neteisėta, nes darbo sutartis turi būti sudaroma net tada, kai organizacijoje yra bandomasis laikotarpis ir kiti atvejai. Jei tai tik apmokama trumpalaikė praktika, tai toks vadovybės požiūris yra priimtinas.

Neformalaus įdarbinimo trūkumai darbuotojui

Dirbti be darbo sutarties pačiam darbuotojui itin nenaudinga. Darbdaviui tai galimybė apeiti įstatymus ir išvengti atsakomybės, o darbuotojui tenka našta įrodyti, kad jis tikrai dirbo organizacijoje ir turi patirties.

Be sutarties ir darbo knygos jis praktiškai neapsaugotas. Išsamiau, tokio neformuoto darbo trūkumai apima šiuos dalykus:

  • darbo knygoje įrašytas darbo patirties (patirties) trūkumas;
  • negalėjimas mokėti darbuotojo pensijų įmokų;
  • nestabilus atlyginimas;
  • garantijų, išmokų, priedų trūkumas, taip pat galimybė išeiti mokamų kasmetinių atostogų, B&R atostogų, potvarkis;
  • nėra darbuotojo socialinio ir medicininio draudimo;
  • nemoka nedarbingumo atostogų;
  • atleisti iš darbo bet kuriuo metu darbdavio prašymu, nesilaikant darbo tvarkos;
  • normalizuotos darbo dienos nebuvimas, nes darbuotojui oficialiai netaikomas PWTR.

Apibendrinant galima teigti, kad tokio darbo trūkumų iš tiesų yra labai daug, todėl būsimam darbuotojui reikia viską atidžiai pasverti. Iš pradžių viskas priklauso nuo tikslo, kurį darbuotojas išsikelia sau.

Jei jis vis dėlto nusprendė dirbti be darbo sutarties, įrodyti faktą, kad kitas darbdavys turi atitinkamos patirties, bus nelengva. Nepaisant to, tai įmanoma, jei turite, pavyzdžiui, po ranka.

Tačiau dažnai darbuotojas apskritai nėra registruotas. O kaip šiuo atveju įrodyti, kad jis organizacijoje apskritai dirbo? Arba galite parašyti darbdaviui pareiškimą, reikalaudami sumokėti likusį darbo užmokestį.

Būtinai su savimi turėkite šio dokumento kopiją. Tada popierių reikia pateikti asmeniškai į biurą, kur atitinkami darbuotojai užregistruos prašymą ir perduos darbdaviui.

Pirmiau nurodytus veiksmus taip pat galima atlikti paštu su pranešimu apie gavimą ir priedo aprašymu. Patartina palaukti oficialaus darbdavio atsakymo, nes bet kuriuo atveju jis praeityje paminės, kad darbuotojas dirbo organizacijoje.

Kaip dar vienas galimas variantas, galite atsiimti visus likusius darbo metu gautus dokumentus (užsakymus, darbdavio įgaliojimus, sąskaitas už prekes, sutartis ir kt.).

Tai bus gera įrodymų bazė teismui. Galima pasinaudoti ir fotografavimo bei filmavimo faktu, tačiau jie tokiais atvejais padeda retai, nes darbdavys gali atsakyti sakydamas, kad darbuotojas pavogė nuotrauką iš kitų darbuotojų ir pan.

DĖMESIO! Perdraudimui būtina išsaugoti arba nukopijuoti visus darbo dokumentus, kad teisme būtų lengviau įrodyti darbo įmonėje faktą.

Liudytojų parodymai yra dar vienas galimas darbo organizacijoje įrodymo variantas. Tam į teismą galite kviesti įmonės darbuotojus ar kitus asmenis, kurie gali patvirtinti, kad darbuotojas tikrai nuolat dirbo įstaigoje ir vykdė darbdavio nurodymus.

Ką daryti, jei darbdavys nesudaro sutarties?

Pagal bendrąją Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnio taisyklę darbdavys privalo sudaryti sutartį per 3 dienas. Visiškai įmanoma, kad gali kilti nedidelių sunkumų, tačiau jei darbdavys mėnesį nesudarė darbo sutarties ir nuolat vilkina šį momentą, tuomet reikia skambėti.

Norėdami išspręsti šią problemą, galite kreiptis į šias institucijas:

  1. Darbo inspekcija;

Darbo inspekcija yra pradinis darbuotojo kreipimosi ginant savo darbo teises etapas. Ši organizacija yra kiekviename mieste, kuri yra įgaliota iškelti administracinę bylą prieš darbdavį dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pažeidimų.

Su šia institucija galite susisiekti tiek asmeniškai, tiek elektroniniu apeliaciniu skundu oficialioje svetainėje https://onlineinspektsiya.rf. Tačiau prieš tai turite užsiregistruoti viešųjų paslaugų svetainėje. Per 30 dienų prašymą išnagrinėja kompetentingi asmenys ir į jį bus atsakyta.

Jei darbo inspekcija nepadėjo išspręsti problemos, belieka kreiptis į teismą. Be to, darbo ginčus nagrinėja tik apylinkės teismas. Norėdami tai padaryti, turite kreiptis į pasirinktą teisminę instituciją: tiek darbuotojo, tiek darbdavio gyvenamojoje vietoje.

NUORODA! Darbo ginčams yra nustatytas specialus senaties terminas. Darbuotojas turi kreiptis į teismą per 3 mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo apie savo teisių pažeidimą pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis.

392 straipsnis

Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo išsprendimo per tris mėnesius nuo tos dienos, kai sužinojo arba turėjo sužinoti apie savo teisės pažeidimą, o dėl ginčų dėl atleidimo – per vieną mėnesį nuo įsakymo atleisti iš darbo kopijos įteikimas jam arba nuo darbo knygos išdavimo dienos.

Dėl individualaus darbo ginčo dėl darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio ir kitų įmokų nemokėjimo ar nevisiškai sumokėjimo jis turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo nustatyto šių sumų mokėjimo termino dienos, t. tame tarpe ir tuo atveju, kai atleidžiant iš darbo darbuotojas nesumokamas arba nevisiškai sumokamas darbo užmokestis ir kitos įmokos.

Darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl ginčų dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos.

Jeigu dėl svarbių priežasčių šio straipsnio pirmojoje, antrojoje ir trečiojoje dalyse nustatyti terminai yra praleisti, teismas gali juos atnaujinti.

Atsakomybė ir nuobauda už TD nesudarymą

Už Rusijos Federacijos darbo kodekso normų nesilaikymą darbdaviui dažniausiai numatyta administracinė atsakomybė. Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 punktu, darbdavys, nenorintis sudaryti darbo sutarties raštu, turi sumokėti baudą nuo 10 iki 20 tūkstančių rublių. Be to, juridiniai asmenys moka daug didesnę baudą – nuo ​​50 iki 100 tūkstančių rublių.

5.27 straipsnis. Darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimas
4 dalis

Darbo sutarties arba civilinės teisės sutarties, kuri faktiškai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius, sudarymo vengimas arba netinkamas įvykdymas:

  1. užtraukia pareigūnams administracinę nuobaudą nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių rublių;
  2. Asmenims, užsiimantiems verslo veikla nesudarant juridinio asmens - nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių rublių;
  3. juridiniams asmenims - nuo penkiasdešimties tūkstančių iki šimto tūkstančių rublių.

Jei darbdavys jau buvo patrauktas atsakomybėn už panašų atvejį arba vis dar nesiruošia sudaryti darbo sutarties, tada baudos didinamos (juridiniams asmenims - nuo 100 iki 200 tūkst. rublių), o pareigūnai gali būti diskvalifikuojami 1 m. iki 3 metų ex metų.

Tokių griežtų priemonių imtasi palyginti neseniai, nes nenoras sudaryti darbo sutartis jau tapo nacionaline darbdavių problema.

Arbitražo praktika

Atsižvelgiant į teismų praktiką, galima daryti išvadą, kad ne visada teismas yra darbuotojo pusėje. Paprastai neoficialus darbuotojas, be darbo sutarties nebuvimo, kelia kelis reikalavimus darbdaviams.

Pavyzdžiui, vėluoja mokėti atlyginimus ar tam tikrus mokėjimus, o tai dar labiau apsunkina reikalą. Šiuo atveju svarbu surinkti visą įmanomą įrodymų bazę ir įtraukti kuo daugiau liudininkų bei rūpestingų įmonės darbuotojų.

Galima pateikti bet kokius dokumentus, o darbinių santykių faktą įrodantis net leidimas įmonei su nuotrauka atsiras. Paprastai dėl to darbdavys atsiduria aklavietėje.

Anksčiau teismai atsisakydavo tenkinti tokių asmenų reikalavimus dėl to, kad nebuvo priimtas įsakymas dėl jų priėmimo į valstybę, taip pat etatų sąraše. Tačiau tai nėra problema, nes daugelis pareigų konkrečioje įmonėje nėra nurodytos personalo lentelėje.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad įsakymo registruoti darbuotoją valstybėje, taip pat darbo knygelės ir susitarimo nebuvimas nėra pagrindas atsisakyti darbuotojo pretenzijų darbdaviui.

Apibendrinant reikia pasakyti, kad darbas be darbo sutarties yra itin rizikingas ir pavojingas verslas pačiam darbuotojui. Kilus bent menkiausiam įtarimui, kad darbdavys nesiruošia įforminti darbo santykių, turite nedelsiant kreiptis į valstybės institucijas, taip pat pakeliui surinkti visus turimus dokumentus.

Teismo bylos baigtis priklausys nuo to, ar darbuotojas sugebės surinkti įrodymus apie darbo konkrečioje įmonėje faktą.

Darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio suponuoja tarp jų susitarimą dėl to. Tačiau pasitaiko atvejų, kai dirbama nesudarius darbo sutarties. Kuriame iš jų darbdavys gali būti atsakingas už tai?

Darbo ar civilinė teisė

Darbo sutartis yra darbo santykių atsiradimo pagrindas.

Kalbėti apie GPC sutarties sudarymo teisėtumą galima tik tuo atveju, jei ji neuždengia darbo santykių; civilinės teisės sutarties tikslas yra konkretus jos rezultatas, o atsiskaitymas pagal sutartį atliekamas pasiekus šį rezultatą. Šiuo atveju darbo sutarties nebuvimas yra teisėtas.

Bet jei tarp kliento organizacijos ir vykdančio piliečio (kaip dažniausiai vadinamos tokios GPC sutarties šalys) susiklostė tokie santykiai, kai pirmasis reikalauja, kad antrasis laikytųsi darbo taisyklių ir organizacijoje nustatyto darbo grafiko, dirba nustatytas pareigas (profesiją) ir moka jam šį darbo užmokestį, yra faktiniai darbo santykiai, numatyti GPC sutartyje.

Ir tai aiškiai draudžia 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 str., ir yra baudžiama pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksą.

Faktinis priėmimas į darbą, o darbo sutartis – vėliau

Gali būti situacijų, kai darbdavys su darbuotoju nesudarė darbo sutarties (jos nesudarė), o darbo santykiai susiklostė faktinio darbuotojo priėmimo dirbti darbdavio žiniomis ar jo vardu pagrindu. arba jo įgaliotas asmuo.

Tokiu atveju darbdaviui už netinkamą ar nesavalaikį darbo sutarties vykdymą gali kilti administracinė atsakomybė.

Neregistruoti darbuotojai

Darbas neįregistravus darbo sutarties užtraukia ir administracinę darbdavio atsakomybę.

Darbo sutarties nesudarymas su darbuotoju, siekiant išvengti darbdavio pareigų pagal darbo teisę vykdymo, yra šiurkštus pažeidimas, sukeliantis pačiam didžiausias pasekmes.

Pastarasis yra visiškai neapsaugotas nuo tokio apgaulingo darbdavio: jam negarantuojamas nei atlyginimas, nei darbo apsaugos reikalavimų laikymasis, nei draudimo įmokų atskaitymai ir pan.

Neretai darbo santykių neįforminimą lydi ir kiti šiurkštūs darbdavio teisės aktų pažeidimai (mokesčiai ir kt.).

Retas žmogus, pildydamas dokumentus ir sudarydamas sutartis, atidžiai patikrina tekstą, ar nėra galimų klaidų ir spąstų.

Paprastai tikriname „popierius“ bėgdami, apžvelgdami pradžią ir pabaigą, tikėdamiesi antrosios pusės padorumo. Už ką tada mokame savo nervais ir „rubliu“.

Darbo sutarties su darbuotoju rūšys – kuo jos skiriasi?

Pagal įstatymą santykiai „darbuotojas-darbuotojas“ turi būti užtikrinti tam tikrais dokumentais. Būtent darbo sutartis, pagal kurią (DK 56 str.) darbuotojas privalo atlikti savo darbo funkcijas ir laikytis organizacijos taisyklių, o darbdavys nedelsdamas ir visiškai sumokėti jam darbo užmokestį.

Tai yra, darbo sutartis yra svarbus dokumentas, aiškiai apibrėžiantis abiejų šalių teises ir pareigas.

Kaip darbo sutartis gali atrodyti praktiškai ir pagal įstatymus:

  • Civilinė teisė. Ši sutarties versija vyksta su galvos „apsauginiu tinklu“. Sudaroma dėl konkrečių paslaugų teikimo, siekiant nesunkiai atleisti darbuotoją, esantį „tu mums netinka“. Tuo atveju, jei darbuotojas turi laiko įrodyti save, jie jau pereina prie darbo sutarties.
  • Skubiai. Tokiu atveju sutartyje darbuotojo darbas fiksuojamas tam tikram, labai konkrečiam laikotarpiui, o ne neribotam laikui. O po jo pabaigos valdžia gali legaliai atleisti darbuotoją. Arba įdarbinti jį iš naujo, išduodant įsakymą atleisti iš darbo ir iš naujo sudaryti sutartį. Tiesa, darbdavys turi turėti svarių priežasčių sudaryti tokią sutartį. Priešingu atveju šie veiksmai bus laikomi neteisėtais.
  • Darbo. Labiausiai paplitęs sutarties tipas, apimantis neterminuotą darbą tam tikromis dokumente nurodytomis sąlygomis. Ši sutartis, sudaryta raštu, yra darbuotojo teisių laikymosi garantija.

Darbo ar civilinė teisė – sutarčių skirtumai:

  • TD – tai darbas konkrečioje pozicijoje pagal turimą kvalifikaciją. GPA yra tam tikrų užduočių atlikimas su galutiniu rezultatu.
  • Pagal TD - dokumente nurodyto dydžio atlyginimas, pagal GPA - atlygis.
  • Su TD darbus atlieka pats darbuotojas, su GPA dažniausiai svarbus tik galutinis rezultatas.
  • Už pareigų pagal TD nevykdymą gresia nuobauda, ​​papeikimas arba atleidimas iš darbo. VPS nesilaikymas jau yra civilinės atsakomybės sritis.

Svarbūs momentai sudarant darbo sutartį – kaip apsisaugoti nuo klaidų ir darbdavio apgaulės?

Radai naują darbą? Artėja darbo sutarties pasirašymas?

Mes tiriame spąstus, kad apsisaugotume nuo klaidų ir nesąžiningų darbdavių!

Taigi, darbo sutartis su Jumis turi pasirašyti daugiausiai per 3 dienas nuo tada, kai pradėsite dirbti. Be to, 3 egzemplioriais ir ranka parašyta forma.

Ir – nesvarbu, ar esate pakviesti perkėlimu iš kitos darbovietės, ar turite mažų vaikų ir ar yra registracija gyvenamojoje vietoje.

Jei sutartis su jumis nesudaryta, pagalvokite, ar verta tęsti darbą. Juk TD yra jūsų teisių garantija.

Tačiau neskubėkite pasirašyti sutarties nepasižiūrėję!

Pirmiausia atidžiai perskaitykite ir atkreipkite dėmesį į svarbiausius dalykus:

  • Užsakymo ir sutarties laikymasis. Kai darbdavys sutartyje nurodo svarbius punktus, jie turi būti įrašyti ir įsakyme dėl jūsų priėmimo į darbą. O pagrindinė (pastaba – ginčytinose situacijose) visada bus darbo sutartis. Todėl įsitikinkite, kad šie 2 dokumentai atitinka vienas kitą. Tegul informacija užsakyme yra sutrumpinta versija, tačiau ji turi visiškai atspindėti sutartyje nurodytas sąlygas. Bet kokie neatitikimai (pastaba – sutartyje nenurodytos eilės nuostatos) neturi teisinės galios.
  • Bandomasis laikotarpis. Tai turi būti nurodyta sutartyje. Maksimalus laikotarpis yra 3 mėnesiai. Nesant šios sąlygos, darbuotojas laikomas priimtu į darbą be bandomojo laikotarpio ir atitinkamai neturi teisės jo vėliau atleisti iš darbo, nes šio termino jis nepraėjo.
  • konkrečią darbo vietą. Jeigu to darbdavys sutartyje aiškiai neapibrėžia, tuomet atleisti darbuotoją už „praleidimą“ bus itin sunku – juk darbo vieta nenumatyta. Tai yra, atleidus iš darbo dėl pravaikštos, jei darbdavio sutartyje nėra šios sąlygos, per teismą jie bus įpareigoti grąžinti jus į darbą.
  • Pareigos. Jie taip pat turėtų būti aiškiai ir konkrečiai parašyti. Priešingu atveju darbdavys tiesiog neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas atliktų tam tikras užduotis „pagal sutartį“. Darbuotojas gali drąsiai pareikšti, kad darbas, kurio iš jo reikalaujama, neįeina į pareigų apimtį. O atleisti darbuotojo už tai, kad jis neatlieka užduočių, kurių nėra sutartyje, taip pat neįmanoma.
  • Darbo užmokesčio riba. Tai taip pat turėtų būti nustatyta sutartyje. Ir neįvertinęs šios maksimalios ribos, darbuotojas gali drąsiai kreiptis į teismą. Verta žinoti, kad apie visus atlyginimo pasikeitimus valdžios institucijos turėtų pranešti tik raštu ir likus porai mėnesių iki pasikeitimo fakto. Negalima nepasakyti apie apmokėjimą „natūra“. Pasitaiko, kad vietoje atlyginimo darbuotojams išduodama įmonės gaminama produkcija. Šis „metodas“, deja, dar nepaseno. Laikoma teisėta, jei „natūra“ neviršija 20% atlyginimo, taip pat tinka darbuotojo ir jo šeimos vartojimui (naudojimui).
  • Taisyklės. Prieš sudarydama sutartį, jūsų vadovybė turi jus supažindinti (išimtinai prieš parašą) su įmonės vidaus darbo reglamentu ir kitais aktais / teisės aktais, kurie yra tiesiogiai susiję su jumis.
  • Sutarties turinys. Atidžiai perskaitykite dokumentą! Jame turi būti nurodyta ne tik jūsų darbo vieta ir pareigos, bet ir pareigų sąrašas, mokėjimo sąlygos (įskaitant visas priedus su priedais) ir socialinio / draudimo išdavimas, darbo pradžios data. Taip pat gali būti nustatytos papildomos sąlygos: poilsio/darbo režimas (jei nesutampa su kitų darbuotojų režimu), kompensacijos už „žalingą darbą“ klausimas, specialios sąlygos (komandiruotės ir kt.).
  • Pareigos. Įsitikinkite, kad jie parašyti aiškiai ir kiek įmanoma išsamiau. Tai yra pati pareigybė, konkretus darbo tipas ir pats skyrius, kuriame turėtų būti darbas. Jeigu sutartyje nurodyta, kad savo pareigas vykdysite „pagal pareigybės aprašymą“, tuomet reikalaukite nurodymo – jis turi būti pridėtas prie sutarties su savo parašu (pastaba – kopija laikoma jūsų rankose).
  • Socialinis draudimas. Svarbus sutarties punktas! Ir informacija iš šios dalies turi būti įvesta pagal federalinius įstatymus. Ši sąlyga yra žalos atlyginimo garantija esant force majeure situacijai, taip pat laikinam neįgalumui, motinystei ir pan.
  • Perdirbimas. Sutartyje turi būti nurodytas tikslus darbo valandų skaičius. O apdorojant - apmokėti jums papildomas dirbtas valandas 1,5 arba dvigubu dydžiu.

Ir galiausiai verta prisiminti kad sutartį pasirašo tik direktorius ir tik tau dalyvaujant, o popieriuose nurodytas įmonės pavadinimas visur turi būti vienodas.


Darbo sutarties sąlygos – į ką reikia atkreipti dėmesį?

Darbo metu sutartis sudaroma tam tikram arba neterminuotam laikui, priklausomai nuo darbo.

  • Klasikinė sutartis (neterminuota). Šiuo atveju laikotarpis, kuriam esi priimtas į darbą, nenurodomas ir visai nenurodomas. Tai yra, esate įdarbintas nuolatiniam darbui, o nutraukti darbo santykius galima tik įstatymų nustatyta tvarka.
  • Skubi sutartis. Pasirinkimas, kai esate įdarbintas 2 šalių sutartam laikotarpiui atlikti konkretų darbą. Maksimalus terminas yra 5 metai. Be galiojimo termino, šioje sutartyje nurodomos priežastys, kodėl nesudaroma eilinė sutartis (jos patvirtintos įstatymu, o darbdavys neturi teisės plėsti priežasčių sąrašo). Ši sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui, įspėjus darbuotoją raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas. Tuo atveju, kai pasibaigia sutarties terminas, o darbuotojas vis dar dirba, sutartis automatiškai patenka į kategoriją „neribota“.

Verta paminėti, kad terminuotos sutartys savo ruožtu skirstomos į ...

  • Sutartis su visiškai apibrėžtu galiojimo laiku. Šios rūšies sutartis taikoma, kai asmuo išrenkamas į tam tikras renkamas pareigas. Visų pirma su valdytojais, rektoriais ir kt.
  • Sutartis su sąlyginai apibrėžtu galiojimo laiku. Asmenų, priimtų į laikiną organizaciją, sukurtą konkrečiam darbui ir konkrečiam laikotarpiui, atvejis. Sutarties nutraukimas įvyksta pasibaigus organizacijos egzistavimui.
  • Sąlyginė sutartis. Galimybė tuo atveju, kai darbuotojo reikia tik trumpam - kaip laikinai dėl konkrečių priežasčių (komandiruotės, motinystės atostogų ir kt.) nesančio darbuotojo pavadavimas.

Svetainė dėkoja už jūsų dėmesį straipsniui! Mums būtų malonu, jei pasidalintumėte savo atsiliepimais ir patarimais toliau pateiktuose komentaruose.