Darbo kodeksas: nėščių moterų teisės darbe. Specialios sąlygos nėščiosioms (numato Darbo kodeksas)

Sunku rasti darbdavį, kuris mielai priimtų į darbą moterį, tačiau besilaukiančios mamos jau turi daugybę problemų. Mintis apie nėštumą darbe kelia baimę dėl būsimos karjeros, nors stresas yra paskutinis dalykas, kurio moteriai šiuo metu reikia.

Įstatymu stengiamasi kiek įmanoma labiau apsaugoti nėščias moteris nuo neramumų, tačiau jo įgyvendinimas vis tiek palieka daug norimų rezultatų. Darbdaviai ne visada pasiruošę žaisti pagal taisykles, kai sužino, kad jų būsimas ar esamas darbuotojas užima įdomią poziciją.

Nuo tos akimirkos nuostabus darbuotojas jų akyse iš kompetentingo kolektyvo virsta našta, su kuria tenka per daug suktis. Toks požiūris yra nepriimtinas ir, remiantis įstatymu, turėtų užtraukti atitinkamą bausmę.

Nacionalinis teisės aktai draudžia moterų diskriminaciją nėštumo metu kreipiantis dėl darbo ir visais įmanomais būdais gina savo darbo teises šiuo laikotarpiu.

Nėščiųjų teisės darbe pagal Darbo kodeksą yra beveik geriau apsaugotos nei kitų pažeidžiamų grupių teisės.

Moterų pusėje ir Baudžiamasis kodeksas. Besilaukiančioms mamoms galioja specialios darbo sąlygų ir darbo laiko taisyklės, taip pat atleidimo iš darbo tvarka. Su darbo teisėmis geriau nejuokauti. Atsakomybė už nėščios moters teisių pažeidimą negali apsiriboti vien bauda.

Sėkmės teisme tikimybė padidės, jei buvo galima gauti motyvuotą raštišką atsisakymo patvirtinimą, tačiau darbdaviai tampa gudresni ir neskuba aiškiai įvardinti priežasčių, kodėl atsisakoma įsidarbinti.

„Nepakankama kvalifikacija“ ir kitos sunkiai išmatuojamos sąvokos atsakyme puikiai padės darbdaviui nuslėpti savo tikruosius motyvus atsisakant. Kita dažna atsisakymo priežastis – „vieta jau užimta“.

Tačiau ji pati moteris pagal įstatymą neprivalo pranešti, kad yra nėščia. Jei darbdavys nežinojo apie įdomią naujojo darbuotojo poziciją, o dabar yra itin nepatenkintas atsivėrusiomis naujomis aplinkybėmis, jis neturi kaip patraukti moters atsakomybės.

Tačiau po įsidarbinimo ji turėtų kuo greičiau pranešti darbdaviui apie ypatingą situaciją (nėštumą), kad jis atsižvelgtų į Rusijos darbo įstatymų niuansus ir atsakomybę už jų nesilaikymą.

Kaip patvirtinantis dokumentas tinka gimdymo klinikos arba valstybinės klinikos pažyma.

Dokumentas turi būti užregistruotas personalo skyriuje ir gauti patvirtinimą, kad pažymėjimas išduotas tinkamai, t.y. Jai buvo suteiktas numeris. Būtinai pasidarykite pažymėjimo kopiją ir pasilikite ją sau.

Specialios darbo sąlygos besilaukiančioms mamoms

Naujiems darbuotojams, jei jie yra nėščia, neteisėta nustatyti bandomąjį laikotarpį. Į tai reikėtų atkreipti ypatingą dėmesį sudarant darbo sutartį.
Nėščios moterys turi teisę prašyti sutrumpinti darbo grafiką arba dirbti iš namų.
Būtina atmesti Sanitarinės ir epidemiologijos tarnybos požiūriu nepalankiomis sąlygomis: esant jonizuojančiosios spinduliuotės poveikiui, esant didelei triukšmo taršai arba esant nenormaliam oro drėgnumui.
Darbuotojo keliamų daiktų svoris neturi viršyti 1,25 kg (nuolat) ir 2,5 kg (periodiškai).
Reikėtų atsisakyti būtinybės ilgai stovėti ar sėdėti.
Darbas, susijęs su reguliariu vaikščiojimu laiptais, neįtraukiamas.
Darbas kompiuteriu gali būti sumažintas iki 3 valandų per pamainą.
Vėliau pateikusios pažymą, moterys gali pasiimti apmokamą laisvą laiką apsilankyti klinikoje arba pasitikrinti.
Draudžiama samdyti nėščiąsias dirbti rotacijos principu.

Specialių darbo sąlygų sukūrimo pareigas užimančiai moteriai tikslas – pasirūpinti savo sveikata ir būsimais atžalomis, taip pat būtinybe apsaugoti nuo nereikalingo streso, galinčio pakenkti nėštumui.

Perkelti į kitą darbą

Gydytojo teikimu ir paties darbuotojo prašymu gali būti mažinami jos išdirbio standartai, taip pat ji gali būti perkelta į kitą darbą su palankesnėmis darbo sąlygomis.

Tokiu atveju turi būti išlaikytas vidutinis darbo užmokesčio lygis ankstesnėje jos darbovietėje. net ir tuo atveju, kai naujos pareigos yra susijusios su mažesniu uždarbiu.

Jei iš karto neįmanoma užtikrinti tinkamų darbo sąlygų, nesukeliant nėščios moters neigiamų veiksnių, darbuotoja atleidžiama iš pareigų, išlaikant vidutinį darbo užmokestį, kol bus sudarytos reikiamos sąlygos.

Jei moteris turi vaiką iki 1,5 metų ir ji negali atlikti savo pareigų praeityje, ji turėtų būti perkelta į darbą, labiau atitinkantį dabartines galimybes, išlaikant tą patį lygį (vidutiniškai). versija) darbo užmokestis. Šios sąlygos išlieka tol, kol vaikui sukanka 1,5 metų.

Motinystės atostogos

Daugeliu atvejų prenatalinės atostogos yra 70 dienų, išimtis – nėštumo su dvyniais ar trynukais atvejai, kai atostogos gali būti pratęstos iki 84 dienų. Po gimdymo atostogos nuo darbo taip pat gali būti 70 dienų, išskyrus 86, kai gimsta sunku, ir 110, kai gimsta keli kūdikiai. Jei gimdymas įvyko anksčiau nei planuota, tada likusias dienas po gimdymo galima pridėti prie pogimdyminio laikotarpio.

Nepriklausomai nuo to, kiek laiko dirbo dabartinėje vietoje, darbuotoja turi teisę išeiti kasmetinių mokamų atostogų prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigą arba po jų.

Skubiai atšaukti nėščią moterį iš atostogų yra neteisėta. Šis apribojimas net nepanaikina paties darbuotojo sutikimo.

Ar įmanoma nėščią moterį pritraukti į papildomą darbą?

Nėštumo metu darbuotojas negali būti:

išsiųstas į komandiruotę;
įsitraukę į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, taip pat nakties metu (po 22 val.) arba viršvalandžius.

Panašūs apribojimai taikomi moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų. Tačiau šiuo atveju išimtis galima, jei sutikimą davė pati darbuotoja. Darbuotoja turi raštu patvirtinti, kad ji žinojo, kad gali atsisakyti šių sąlygų.

Ar nėščia moteris gali būti atleista?

Jei jums įdomu, ar jie turi teisę atleisti nėščią moterį iš darbo, atsakymas bus vienareikšmis. Ne, net jei ji be rimtos priežasties ir perspėjimo pradės praleisti darbą, taip pat pažeisti įmonės vidaus taisykles.

Didžiausias poveikis šiuo atveju yra papeikimas. Taip pat neteisėta mažinti besilaukiančią motiną.

Tačiau kartais įmanoma nutraukti darbo santykius su nėščia darbuotoja.

Tokie atvejai apima:

IP veiklos nutraukimas,
įmonės likvidavimas,
atleidimas iš darbo šalių susitarimu,
atleidimas iš darbo savo noru.

Verta tai pripažinti mažiausiai saugomos moterų, dirbančių pagal terminuotą darbo sutartį, darbo teisės, nors net ir tokiomis sąlygomis yra reikšmingos palankios sąlygos. Jeigu moteris dirbo pagal terminuotą darbo sutartį, tuomet ją teks pratęsti. Norėdami tai padaryti, ji turės pateikti medicininę pažymą apie savo būklę ir parašyti atitinkamą prašymą raštu sudaryti naują sutartį.

Sutartis bus pratęsta iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos. Jei darbuotoja ir toliau atliks savo pareigas, oficialiai nutraukti santykius pagal terminuotą sutartį bus galima per savaitę po nėštumo pabaigos.

Darbdavys taip pat turi teisę reikalauti iš darbuotojo mėnesinės pažymos, patvirtinančios nėštumą. Šiuo atveju nepakanka vizualinio patvirtinimo, būdingo vėlyvam nėštumui.

Jei nėščia darbuotoja buvo pasamdyta laikinai eiti kito darbuotojo pareigas, tada ją atleisti iš darbo leidžiama pasibaigus sutarčiai. Tokia galimybė yra, jei nėra galimybių perkelti į kitą pareigą.

Darbdavys privalo pasiūlyti besilaukiančiai mamai visas jai tinkamas laisvas darbo vietas. Jei būsimos motinos netenkina perkeliama pareiga, valdžia turi teisę ją atleisti.

Kaip apsaugoti būsimos mamos darbo teises 2019 m.?

Darbo garantijose besilaukiančioms mamoms 2019 metais reikšmingų pokyčių nebuvo. Tolesnės tendencijos šių garantijų mažinimo ar didinimo kryptimi nenumatoma. Nebuvo naujų būdų apsaugoti teises.

Kaip ir daugelyje ginčų, susijusių su darbuotojų darbo teisėmis, Yra keturi problemos sprendimo būdai:

Kreipkitės pagalbos į profesinę sąjungą, jei tokia yra.
Prašymo pateikimas darbo ginčų komisijai.
Kreiptis į Darbo inspekciją
Ieškokite tiesos teisme. Turėtumėte kreiptis į apygardos teismą.

Kuo daugiau dokumentų, patvirtinančių jūsų teisių pažeidimą, surinksite, tuo didesnės sėkmės teisme ar valstybinėse institucijose galimybės. Net jei niekas nerodo nemalonios istorijos darbe, pasistenkite surinkti visus reikalingus ir reikalingus dokumentus ar jų kopijas.

Yra organizacijų, kurios padeda moterims nemokamai ginti savo teises, bet neskuba teikti ieškinio. Pirmajame etape visada geriau pabandyti taikiai išspręsti problemą., savo poziciją argumentuodamas esamomis įstatyme įtvirtintomis garantijomis.

Niekas nemėgsta bylinėtis ir turėti nemalonumų su valdiškomis įstaigomis, todėl tikėtina, kad derybų etape bus rastas kompromisas. Dažniausiai tokios derybos baigiasi atleidimu iš darbo šalių susitarimu, kai moteriai išmokama gera kompensacija.

Sutrumpintas darbo laikas nėščiosiomsyra viena iš tų privilegijų, kuriomis besilaukdama kūdikio gali pasinaudoti dirbanti moteris. Atsakymą į klausimą, kokiomis sąlygomis galima sutrumpinti darbo valandas, rasite šiame straipsnyje.

Kuri iš nėščiųjų turi teisę sutrumpinti darbo laiką?

Pagrindinis dokumentas, kuriame nustatomos nėščiųjų darbo garantijos, yra Darbo kodeksas. Be kita ko, jis kalba apie galimybę sutrumpinti būsimos mamytės darbo valandas.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę sutrumpinti darbo trukmę vaiko laukimo laikotarpiu. Nėštumo trukmė neturi reikšmės: net ir ankstyviausioje stadijoje (jei nėštumo faktą patvirtina gydytojas), moteris gali pereiti prie darbo ne visą darbo dieną.

Darbo trukmė sutrumpinama tik pačios būsimos mamos iniciatyva. Ji turi visas teises dirbti, kaip ir anksčiau, 40 valandų per savaitę, o darbdavys negali moteriai primesti sutrumpinto grafiko. Jei nėščia darbuotoja nusprendžia pasinaudoti teise sutrumpinti darbo trukmę, darbdavys privalo sutrumpinti jos darbo laiką.

Tuo pačiu nėščia moteris neprivalo įrodinėti, kad jai nurodytas darbo laiko sutrumpinimas dėl sveikatos – ji privalo patvirtinti tik patį nėštumo faktą. Taip yra dėl to, kad nėštumo būklė bet kokiu atveju yra našta kūnui, o poilsis nuo darbo visada teigiamai veikia būsimos motinos sveikatą.

Pažymėtina ir tai, kad Darbo kodekso normos vienodai privalomos visiems darbdaviams. Todėl privačios organizacijos ir individualūs verslininkai, turintys darbuotojų, kaip ir valstybinės institucijos, jų prašymu privalo nustatyti sutrumpintą darbo dieną nėščiosioms.

Darbo laiko sutrumpinimo taisyklės

Yra 3 darbo ne visą darbo dieną variantai:

kasdienės pamainos sumažinimas išlaikant tą pačią darbo savaitės trukmę;
darbo dienų skaičiaus mažinimas išlaikant įprastą pamainos trukmę;
sumažinant tiek kasdienės pamainos trukmę, tiek darbo dienų skaičių.

Įstatymas tiksliai nenustato, kiek valandų turi būti sutrumpintas nėščios darbuotojos darbo laikas. Šis klausimas, kaip ir konkretus darbo režimas, sprendžiamas abipusiu darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Praktikoje dažniausiai nėščios moterys arba sutrumpina savo darbo dieną 1 valanda, arba joms suteikiama papildoma poilsio diena.

Atkreiptinas dėmesys, kad įstatymas įpareigoja darbdavį sutrumpinti darbo laiką ne mažiau kaip iki 35 valandų per savaitę, jei darbuotoja iki 18 metų yra nėščia arba turi 1 ar 2 grupių invalidumą. Tačiau šiuo atveju poreikis mažinti darbą siejamas su amžiumi ar sveikata, o ne su nėštumo faktu.

Moterys, kurios ketina pasinaudoti savo teise į sutrumpintą darbo laiką, turėtų turėti omenyje:

proporcingai mažėjant darbo valandų skaičiui mažės ir darbo užmokestis;
jei nėščia moteris einamaisiais kalendoriniais metais išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, toks darbo užmokesčio sumažinimas neturės įtakos motinystės išmokų dydžiui, nes apskaičiuojant motinystės pašalpą atsižvelgiama į paskutinių 2 kalendorinių metų uždarbį;
darbo valandų sutrumpinimas taip pat neturės įtakos kasmetinių ar nėštumo ir gimdymo atostogų trukmei bei stažo kaupimui.

Kaip apdorojamas darbo laiko sumažinimas?

Tam, kad patvirtintų savo teisę sutrumpinti darbo laiką, darbuotoja turi pasiimti nėštumo pažymėjimą iš Nėštumo klinikos. Po to darbo vietoje reikia parašyti prašymą dėl sutrumpinto darbo laiko nustatymo ir prie jo pridėti šią pažymą. Toks pareiškimas surašytas organizacijos vadovo vardu, tačiau būtų naudinga jį parengti 2 egzemplioriais, kad antrasis - su personalo tarnybos žyma ant priėmimo - liktų rankoje.

Prašyme turi būti nurodyta, kiek valandų darbuotoja nori sutrumpinti darbo laiką ir ką tiksliai reikėtų sutrumpinti – darbo dieną, darbo savaitę ar abu.

Be to, prašyme turi būti nurodyta, kiek laiko darbuotojas nori dirbti ne visą darbo dieną. Faktas yra tas, kad visai nebūtina pereiti prie sutrumpinto grafiko iki motinystės atostogų. Moters pageidavimu toks darbo grafikas jai gali būti nustatytas trumpam laikui (pavyzdžiui, kelioms savaitėms ar mėnesiams).

Norėdamas sudaryti naują nėščios darbuotojo darbo grafiką, darbdavys turi parengti šiuos dokumentus:

papildomas susitarimas prie darbo sutarties (jis atspindi naują darbo režimą, taip pat proporcingai sumažinto darbo užmokesčio dydį);
įsakymą pakeisti darbo grafiką.

Iki šių dokumentų paskelbimo ir susipažinimo su jais moteris neturėtų trumpinti savo darbo valandų, nes toks elgesys gali būti vertinamas kaip darbo grafiko pažeidimas.

Jei darbdavys atsisako sutrumpinti nėščios darbuotojos darbo laiką, vienintelė išeitis – skųstis darbo inspekcijai arba teismui (žr.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite +7 (499) 703-35-33 tel. 738 . Tai greita ir nemokamai!

Nėščių moterų teises darbe dažnai pažeidžia darbdaviai. Dažnai kyla ginčų. Todėl kiekvienai moteriai naudinga žinoti savo teises ir pareigas. Valstybė kruopščiai gina nėščios moters teises darbe.

Moteriai, laukiančiai papildymo, suteikiama speciali pašalpų kategorija. Visi jie yra nustatyti įstatymų leidybos lygmeniu. Jei šios lengvatos pažeidžiamos, nėščios moterys turi teisę kreiptis į darbo inspekciją. Ginčas bus išspręstas, vadovas privalės laikytis įstatymų reikalavimų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kokias teises turi dirbanti nėščia moteris:

sudaryti lengvesnes darbo sąlygas;
draudžiama išleisti nėščias moteris į naktines pamainas;
dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis, dirbti viršvalandžius ir vykti į komandiruotes galima tik gavus raštišką nėščios moters sutikimą;
besilaukiančios motinos turi teisę į papildomas pertraukas;
moterų atleidimas ir sumažinimas laukiantis vaiko neįmanomas (išskyrus visišką įmonės likvidavimą);
moteris neturi teisės būti pašaukta į darbą išėjusi motinystės atostogų ir vėliau prižiūrėti vaiką;
raštu pateikus prašymą, skiriama piniginė kompensacija už ankstyvą registraciją (iki 12 savaičių), taip pat kitų piniginių išmokų už nėštumą ir gimdymą mokėjimą;
leidžiama išvykti iš darbo vietos reguliariai lankytis pas nėštumą vedantį gydytoją.

Organizacijos vadovybė neturi teisės drausti ir trukdyti planuotiems paskyrimams gimdymo klinikoje, taip pat atlikti planinius sveikatos patikrinimus pas kitus specialistus. Pateikus pažymas, patvirtinančias apsilankymą pas gydytoją, šis laikas apmokamas pilnai (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str.).

Atleidus iš darbo dėl organizacijos veiklos nutraukimo, būtina kreiptis į užimtumo centrą. Nėščia moteris turi teisę į piniginę kompensaciją, jos stažas nenutrūksta. Kai moteris dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir jos terminai baigiasi nėštumo metu, organizacijos vadovybė negali darbuotojo atleisti. Būtina pratęsti sutartį iki išėjimo motinystės atostogų. Kai darbuotoja užima motinystės atostogų vietą ir praneša apie savo pareigas nepasibaigus darbo sutarčiai, įstatymas įpareigoja darbdavį suteikti jai atitinkamas laisvas pareigas ir darbo sąlygas. Jeigu nėra tinkamos laisvos pareigybės arba pareigas einanti moteris nesutinka likti darbe, vadovaujantis Darbo kodeksu, vadovybė gali ją atleisti.

Darbo pareigos

Nėščios moters teisės ir pareigos darbe yra nustatytos Darbo kodekse. Nėščios darbuotojos teisės išsiplėtė, tačiau niekas iš jos neatėmė darbo pareigų. Pagrindine pareigas užimančios moters pareiga laikoma savalaikė žinutė vadovui apie būsimą dekretą. Tai supaprastins darbo santykius: nėščiajai bus sudarytos lengvesnės darbo sąlygos (jei reikės), o darbdavys turės pakankamai laiko susirasti pavadavimą pagrindiniam darbuotojui. Norėdami tai padaryti, pakanka personalo skyriui pateikti gimdymo klinikos pažymos kopiją, kuri pateikiama registruojantis.

Personalo pareigūnas jį užregistruos gaunamuose dokumentuose, nurodydamas numerį ir pristatymo datą. Taigi būsimoji mama apsisaugos: prieštaringoje situacijoje organizacijos vadovybė negalės remtis tuo, kad nežinojo apie moters padėtį. Likusios pareigos apima tas, kurios buvo iki nėštumo: dirbti pagal organizacijos įstatus ir darbo instrukcijas, nepraleisti darbo be pateisinamos priežasties.

Daugelis moterų naudojasi tuo, kad nėščios moterys negali būti atleistos ir prastai atlieka savo darbą. Kai kurie išvis neatlieka savo pareigų. Tačiau verta pagalvoti apie ateitį – pirmai progai darbuotojui išėjus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys bandys ją atleisti, o teigiamų rekomendacijų negalima tikėtis. Nepamirškite apie pagarbą kitų žmonių interesams, reikalaudami, kad kiti gerbtų savo darbo teises.

Nėštumas ir naujas darbas

Dažnai atsitinka taip, kad nėščia moteris galvoja apie darbą. Ar jie turi teisę tokioje situacijoje jos atsisakyti, ar dera nėštumas ir darbas? Organizacijos vadovas neturi teisės atsisakyti pretenduoti į laisvą vietą tik dėl nėštumo, tai aiškiai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 64 straipsnis. Negana to, mūsų šalyje besilaukiančioms mamoms draudžiama organizuoti bandomąjį laikotarpį, tai yra, jos iškart įdarbinamos. Tačiau šiuo metu neigiama praktika šioje srityje yra plačiai paplitusi.

Atsisakymas priimti į darbą gali būti tik nepagrindinis išsilavinimas arba laisvos darbo vietos nebuvimas. Kitais atvejais atsisakymas yra neteisėtas. Todėl, įvykus teisių pažeidimui, reikia prašyti raštiško atsisakymo, o tada kreiptis į darbo inspekciją arba į teismą. Paprastai darbdavys nesiims tiesioginio įstatymo pažeidimo ir priims moterį į pareigas. Pasitvirtinus pažeidimo faktui, darbdaviui bus skirta administracinė nuobauda, taip pat į pareigas priimti nėščią moterį ir sumokėti jai moralinės žalos atlyginimą. Nėščia moteris pokalbio metu gali nepranešti apie savo situaciją, ateityje tai nėra pagrindas ją atleisti. Didelę reikšmę turi sudaryta sutartis: tai turi būti darbo, o ne civilinės teisės. Priešingu atveju nėščia moteris negalės pasinaudoti visomis socialinėmis garantijomis, kurias valstybė nustato pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.

Dažnai būsimoji mama pati prašo būti perkelta į naują darbo vietą arba to reikalauja organizacijos vadovas. Čia nėra jokių kliūčių, tačiau jei darbuotoja nenori būti perkelta į kitą darbovietę, tai jie neturi teisės jos įpareigoti tai padaryti. Nėščią darbuotoją be jos sutikimo darbdavys gali perkelti tik į lengvesnes darbo sąlygas. Pavyzdžiui, moteris dirbo prie kompiuterio, ji gali būti perkelta į vietą, kur nėra darbo su technologijomis arba prie jo skiriamas laikas yra minimalus.

Ypatingos darbo sąlygos

Nėščios moterys turi specialias darbo sąlygas. Būsimoji mama gali prašyti perkėlimo ne visą darbo dieną: konkretus laikas derinamas individualiai su vadovybe, tačiau atlyginimas mažinamas proporcingai darbo laikui. Darbas kompiuteriu ir kita biuro įranga neturėtų trukti ilgiau nei 3 valandas iš eilės. Jei šių sąlygų pakeisti neįmanoma, pavyzdžiui, biure, darbuotojui suteikiama papildoma pertrauka poilsiui.

Teisės aktai taip pat padarė moteris saugesnę, jei darbo vietoje skersvėjis, patalpoje, kurioje daug drėgmės, ar kitomis kenksmingomis sąlygomis: nėščia moteris, turinti pažymą iš gydytojo, gali prašyti perkelti į kitą darbą. Jei darbas nėščioms moterims yra susijęs su reguliariu svorio kilnojimu, krovinio svoris neturi viršyti 1,25 kg. Jeigu sunkių daiktų kėlimas yra kitos veiklos dalis (t.y. keičiamas darbas), leidžiama svorį didinti iki 2,5 kg. Tačiau bet kuriuo atveju rekomenduojama prašyti pereiti prie lengvo darbo, kad būtų sumažinta gresiančio aborto rizika. Teikdamas gydytojo išvadą dėl kontraindikacijų sunkiam darbui vadovas privalo nedelsiant perkelti darbuotoją. Atlyginimai išlieka tokie patys. Jei nėščia moteris turi kasmetinių mokamų atostogų iki dekreto, darbdavys privalo jas suteikti. Net jei niekas to neprimygtinai reikalauja.

Būsimos mamos dažnai susimąsto, ar dekretas įskaičiuojamas į darbo stažą. 70 dienų iki pristatymo ir 70 dienų po pristatymo įtraukiami į draudimo įrašą. Šis laikas įskaičiuojamas į darbo stažą ir į jį atsižvelgiama nustatant pensijų išmokas. Šis laikotarpis apmokamas nedarbingumo atostogų metu, pašalpos dydis priklauso nuo paskutinių 2 metų atlyginimo.

Nėščiųjų teisę dirbti pagal Darbo kodeksą gina įstatymai, o pažeidimų atvejus atidžiai stebi įsteigtos profesinės sąjungos ir darbo inspekcija. Nėščios moterys turi žinoti savo teises, laikytis darbo įsipareigojimų ir nebijoti kreiptis į minėtas institucijas pažeidimų atvejais.

2017 m. gegužės 26 d zakonadminin

Kiekviena šiuolaikinė moteris turėtų žinoti nėščių moterų teises darbe. Dažnai jie yra šiurkščiai ir rimtai pažeidžiami. Ir moteris, einanti pareigas, ne visada žino, kad ji yra vienu ar kitu laipsniu pažeidžiama. Todėl toliau apsvarstysime visas Rusijos Federacijos darbo kodekso ypatybes, taikomas nėščioms moterims. Į ką moteris turi teisę? O darbdavys? Kaip tinkamai atleisti moterį? Kada šis veiksmas bus laikomas teisėtu? Į visa tai ir ne tik atsakymus pateikia šiuolaikiniai darbo teisės aktai.

Darbo sričių apribojimai

Šiandien moterys dirba lygiomis teisėmis su vyrais. Niekas jiems nedraudžia kurti karjeros. Tačiau dirbti visose veiklos srityse neįmanoma. Nėščiųjų teisės darbe pagal Darbo kodeksą siejamos su moterų teisėmis. Apie ką tai?

Reikalas tas, kad moterys, turinčios vaikų (ar prižiūrinčios sergantį giminaitį), negali dirbti:

sunkiame darbe;
vietose, kuriose yra kenksmingos darbo sąlygos;
požeminiuose darbuose;
nakties metu.

Nėščių moterų darbo apsauga Rusijoje suteikia garantijas „silpnajai“ visuomenės pusei, kad ji galės normaliai dirbti iki motinystės atostogų. Jei darbuotoją patraukia išvardintos darbo sritys, galite skųstis darbo inspekcijai ir pasiūlyto darbo atsisakyti.

viršvalandžių darbas

Gana dažnai įmonėse vyksta perdirbimas. Kai kuriais atvejais darbuotojai siunčiami į komandiruotes. Ši praktika tampa vis labiau paplitusi.

Pagal galiojančius teisės aktus nėščios moterys negali būti įtrauktos į viršvalandinį darbą, taip pat siunčiamos į komandiruotes. Kviesti juos į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Visos tokios operacijos gali būti atliekamos tik su moters noru. Testamentas turi būti įrašytas rašytiniu pareiškimu-sutikimu.

lengvas darbas

Ne visi žino nėščių moterų teises darbe. Tačiau prisiminti, kas garantuota moteriai, užimančiai pareigas ar su mažu vaiku, lengva.

Nėštumo metu ir naujagimiui nesulaukus pusantrų metų, mama gali prašyti perkelti į lengvesnes darbo sąlygas. Pavyzdžiui, dėl medicininių priežasčių.

Darbdavys negali atsisakyti šios teisės. Jis turi rasti darbuotojui tinkamą laisvą darbo vietą.

Kol nėščia moteris neranda tinkamos darbo vietos, ji turi teisę neiti į darbą. Sustabdyti tokį veiksmą draudžiama. Tai nelaikoma vaikščiojimu.

Svarbu: „prastovas“ dėl darbdavio kaltės turi būti apmokamas. Bus atsižvelgiama į vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Dekretas ir darbas

Jie stengiasi paisyti nėščių moterų teisių darbe pagal Darbo kodeksą. Būna momentų, kai darbdaviai tyli. Tačiau visi žino apie tokį reiškinį kaip dekretas.

Darbuotoja, laukianti papildymo šeimoje, gali reikalauti motinystės atostogų nuo 30-osios „įdomios“ pozicijos savaitės. Tai vadinama „motinyste“.

Tokio poilsio nuo darbo trukmė priklauso nuo nėštumo eigos ir gimdymo. Apytiksliai galite tikėtis:

70 dienų iki gimdymo ir 70 po - normalus nėštumas;
84 dienos iki gimdymo ir 110 po jų - daugiavaisis nėštumas;
86 dienos po gimdymo – komplikuotas nėštumas.

Pastaruoju atveju, atsižvelgiant į situaciją, bus pasiūlytos tėvystės atostogos. Atostogos truks 70 arba 84 dienas.

Moteris gali atsisakyti dekreto prieš įgydama motinos statusą. Ši praktika šiuolaikinėje Rusijoje nėra tokia reta. Nėštumo metu dirbtos dienos prie laikotarpio po gimdymo nepridedamos.

Svarbu: dekretas Rusijos Federacijoje yra mokamas. Išmokos priklauso nuo darbo užmokesčio, kurį vidutiniškai įmonėje gaudavo dirbanti motina. Rusijoje yra nustatytas motinystės kompensacijos minimumas ir maksimumas.

Palikite prieš gimdymą

Susipažinome su nėščiųjų darbo sąlygomis pagal Darbo kodeksą. Ką dar turėtų prisiminti būsima mama?

Moteris gali prašyti papildomų atostogų iki dekreto, po jo arba pasibaigus kūdikio priežiūros laikotarpiui. Jis teikiamas darbuotojo prašymu. Tai nepriklauso nuo bendradarbiavimo su pareiškėju laiko. Panaši teisė nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnyje.

Kūdikio priežiūra

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nėščių moterų darbas yra labai saugomas. O moters buvimas kompanijoje užima daug rūpesčių darbdaviui. Ypač jei moteris prieš tapdama mama nusprendžia mesti.

Kiekviena dirbanti mama turi teisę į vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų. Po to turėsite arba palikti įmonę, arba išeiti. Neįmanoma pratęsti poilsio nuo darbo laiko. Tik jei vėl susilauksi kūdikio.

Teisę į vaiko priežiūros atostogas turi šie asmenys:

bet kuris iš vaiko tėvų;
artimas giminaitis (močiutė/senelis).

Svarbiausia atsiminti, kad teise pailsėti nuo darbo gali pasinaudoti tik vienas asmuo. Jei moteris jau paprašė, tėvas neteks šios galimybės. Realiame gyvenime dažniausiai ką tik gimusiais kūdikiais rūpinasi moterys.

Naujagimio priežiūros laikas yra apmokamas. Paprastai už 2 darbo metus darbuotojas gaus 40% vidutinio uždarbio įmonėje.

Žindymas ir darbas

Kartais nutinka taip, kad moteris pagimdo ir vėl išeina kurti karjeros. Nėščių moterų teisės darbe apima papildomą laiką žindymui. Paprastai ši „premija“ siūloma visoms gimdyvėms, o ne toms, kurios dar tik ruošiasi gimdymui.

Pagal įstatymą ne rečiau kaip kartą per 3 valandas moteriai turi būti skiriamas papildomas apmokamas laikas žindymui. Vienam vaikui skiriama ne mažiau 30 minučių, 2 ir daugiau – ne mažiau kaip valanda.

Moteris turi tokią teisę, kol vaikams sukaks pusantrų metų. Po to turėsite nutraukti maitinimą krūtimi. Bet kokiu atveju darbdavys negali atleisti moters iš darbo be vaikų maitinimo.

Medicininiai tyrimai

Nėščiųjų teisės darbe pagal Darbo kodeksą numato konfliktus, kylančius tarp moters ir darbdavio, spręsti.

Ką turėčiau daryti, jei moteriai reikia atlikti medicininę apžiūrą arba kreiptis į gimdymo kliniką dėl nėštumo? Darbdavys turi ją paleisti. Jei valdžia draudžia lankytis pas gydytoją, moteris gali išeiti iš darbo pati. Tik galų gale ji turės pridėti vizito pas specialistą įrodymus. Priešingu atveju toks veiksmas bus vertinamas kaip pravaikšta.

Jeigu pavaldinei kasmet atliekama medicininė apžiūra, ji turi būti ne tik atleista iš darbo, bet ir apmokėti už pravaikštos dieną pagal vidutinį uždarbį.

Apie uždarbį

Daugelis domisi, kaip lengvas darbą dirbančioms nėščiosioms mokamas atlyginimas. Ar jie mokės mažiau? O gal moteris gali tikėtis sutaupyti atlyginimą?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, perkėlus moterį į lengvesnes darbo sąlygas dėl medicininių nėštumo indikacijų, uždarbis turėtų būti išlaikytas. Atsižvelgiama tik į vidutinį darbuotojo atlyginimą.

Atitinkamai darbdavys negali perkelti merginos į kitas darbo sąlygas ir taip sumažinti jos atlyginimų. Tai yra tiesioginis galiojančių darbo įstatymų pažeidimas. Darbuotojas turi teisę pateikti skundą darbo inspekcijai.

Plačiai paplitęs moterų darbo jėgos panaudojimas

Nėščios moters darbo būdas jau žinomas. Jis turi atitikti nustatytą grafiką ir medicinines indikacijas. Viršvalandžių darbas draudžiamas.

Rusijoje vis dažniau atsiranda įmonių, kurios plačiai naudoja moterų darbo jėgą. Pagal įstatymus tokios firmos turi organizuoti specialias patalpas šėrimui, darželiams ir sodams.

Taip pat darbdaviui būtina suteikti darbuotojams asmens higienos patalpas. Atitinkamos taisyklės nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 172 straipsnyje.

Sumažinimas

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? O kaip sutrumpinti?

Pirmiausia pažvelkime į santrumpą. Tai nėra labiausiai paplitęs darbo sutarties nutraukimo būdas, tačiau taip nutinka.

Jie negali sumažinti moters pozicijoje. Jei pareigos, kuriose ji dirba, sumažės, darbdavys pavaldinei turės ieškoti kitos vietos. Nebūtina išlaikyti pajamų.

Jei mergina atsisako pasiūlymų dėl sumažinimo, ją atleisti iš darbo leidžiama. Tačiau toks veiksmas nebus susijęs su sumažinimu.

Moters atleidimas

Ar nėščia moteris gali būti atleista iš darbo? Ką šiuo klausimu sako darbo teisė?

Nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi leidžiama, tačiau tik esant tam tikroms aplinkybėms. Proceso iniciatorius turi būti atleistas asmuo. Darbdavio reikalavimu darbo santykių nutraukimas neveiks.

Kitaip tariant, jie negali atleisti moters. Tai įmanoma, jei:

pati darbuotoja norėjo išeiti;
šalys sudarė susitarimą dėl atleidimo iš darbo;
mergina atsisakė laisvų darbo vietų, kurios jai buvo pasiūlytos sumažinimo metu;
moteris nusprendė kartu su darbdaviu ir visa įmone į kitą darbo vietą nesikelti.

Iš to išplaukia, kad tiesiog atsikratyti nėščios moters neįmanoma. Negana to, „pagal straipsnį“ šeimos papildymo laukianti moteris jokiu būdu negali būti atleista iš darbo.

Tuo pačiu metu taip pat draudžiama įtikinti moterį mesti rūkyti. Deja, tokia praktika vyksta Rusijoje.

Įmonės uždarymas

Nėščiųjų darbo sąlygos pagal Darbo kodeksą turi atitikti pavaldinės sveikatos būklę. Priešingu atveju ji turi teisę neiti į darbą. Ypač jei būsimoji mama anksčiau parašė prašymą dėl perkėlimo į lengvesnes darbo sąlygas.

Kas atsitiks, jei įmonė bus likviduota arba uždaroma verslinė veikla? Galbūt tai yra vienintelė priežastis, dėl kurios darbdavio iniciatyva atleidžiamas darbuotojas, einantis pareigas.

Darbuotojas apie įvykį informuojamas raštu iš anksto (2 mėnesius ir daugiau), tada atliekama atitinkama operacija. Toks atleidimas nėra pažeidimas. Ir tokiomis aplinkybėmis jokiu būdu nepavyks būti grąžintamam. Įmonė ar individualus verslininkas tiesiog nustos egzistuoti.

Terminuota darbo sutartis

Jei mergina, kuri ruošiasi tapti mama, buvo priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį arba kaip asmuo, pavaduojantis darbuotoją, kuris jau išėjo atostogų / dekretas, atleidimas gali būti vykdomas.

Antruoju atveju viskas paprasta – senas darbuotojas grįžta į įmonę, o nėščioji atleidžiama iš darbo arba siūlomas naujas darbas įmonėje. O ką daryti su įprasta skubaus bendradarbiavimo sutartimi?

Moteris gali parašyti prašymą pratęsti sutartį iki gimdymo. Jei taip neatsitiks, viršininkas įstatymų nustatyta tvarka gali nušalinti darbuotoją nuo darbo.

Atleidimo tvarka

Kaip nėščia moteris kreipiasi dėl perkėlimo į lengvą darbą? Visai kaip prašymas atleisti. Reikia parašyti prašymą ir pateikti personalo skyriui. Darbdavys išduos perkėlimo įsakymą. Po to galite kibti į darbą.

Rimtesnis momentas – atleidimas. Todėl mes jį apsvarstysime išsamiau.

Jei nėščia moteris nori mesti rūkyti, jai reikia:

Parašykite atsistatydinimo laišką.
Pateikite prašymą Žmogiškųjų išteklių skyriui.
Palaukite, kol paraiška bus pasirašyta.
Darbas 2 savaites.
Perskaitykite pranešimą apie atleidimą.
Paimti iš darbdavio dokumentus - darbo užmokesčio lapelį su pinigais už dirbtas valandas, darbo pajamų pažymas.
Pasirašykite parašą ant dokumentų pristatymo darbuotojui.

Tai viskas. Dabar moteris bus atleista nepažeidžiant įstatymų. Sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva pasitaiko itin retai. Todėl šią parinktį praleidžiame.

Svarbu: rašydamas prašymą dėl perkėlimo į lengvą darbą, darbdavys turi pranešti apie nėštumą. Tai galima padaryti pridedant sertifikatą iš LCD.

Įstatymo spragos

Ne visada gali būti gerbiamos nėščių moterų teisės darbe. Kartais darbdavys gali visai legaliai atleisti būsimą mamą arba išsiųsti ją į komandiruotę/netinkamas darbo sąlygas. Kada?

Tada, kai „įdomią“ darbuotojo poziciją žino tik ji pati. Jei darbdavys nepraneša apie nėštumą, moteris netenka visų išvardytų teisių ir garantijų. Taigi, ji gali būti atleista ir sumažinta.

Vienintelis dalykas, kurio reikia darbdaviui, yra įrodyti savo neišmanymą. Ankstyvosiose pavaldinio nėštumo stadijose tokia užduotis nesukelia vargo.

Iš to, kas pasakyta, išplaukia, kad ginekologo pažyma apie nėštumą turėtų būti kuo greičiau nunešta darbdaviui. Priešingu atveju niekas negalės garantuoti, kad darbo vietoje bus paisoma moterų teisių.