Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo noru. Nedarbingumo atostogų metu atleidžiame iš darbo savo prašymu

Straipsnyje kalbama apie tai, jei darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo, kada atleisti, paaiškinamos kitos įstatymo subtilybės.

Teisinis reguliavimas

Visą darbo santykių spektrą reglamentuoja Darbo kodeksas. Jei žmogus pradėjo sirgti ir paėmė nedarbingumo atostogas, jis negali būti atleistas. Net jei asmuo dirbo prastai ir padarė darbo drausmės pažeidimus, sutartį nutraukti draudžiama.

Nedarbingumo atostogos ir kartu atleidimas iš darbo yra nesuderinami. Taisyklė nustatyta 2008 m. Darbo kodekso 81 str.

Svarbu! Sutartį leidžiama nutraukti nedarbingumo laikotarpiu, jei įmonė likviduojama arba privatus verslininkas nustoja veikti.

Visai kitaip sprendžiama situacija dėl atleidimo iš darbo savo noru.

Darbo santykių nutraukimas darbuotojo prašymu

Būna, kad žmogus parašo atsistatydinimo laišką, o paskui pradeda sirgti. Tada sutarties nutraukimas vykdomas įprasta tvarka. Sutartis buvo nutraukta prašyme nurodytą dieną. Vėluoti nebus.

Panašiai problema išsprendžiama, jei darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo ir susirgo. Kada atleisti iš darbo, jei sutartis nutraukiama šalių susitarimu?

Viršininkui teks laukti išrašymo iš ligoninės, jei norės atleisti pavaldinį. Sutartį nutraukti galima, tačiau tik pasibaigus biuleteniui.

Kai specialistas uždarys biuletenį, personalo pareigūnas jame surašys visą reikiamą informaciją. Tada išduodamas įsakymas, padaromas įrašas darbo knygelėje.

Atleidimo dieną, o ne po dienos, reikia pilnai atsiskaityti su žmogumi, skolų neturi likti. Jei atleidimo dieną lėšos nebus pervestos, darbuotojas turės teisę gauti atlyginimą ir baudas už kiekvieną uždelstą dieną.

Sudėtingos situacijos

Būna, kad žmogus suserga ir kreipiasi dėl atsistatydinimo. Tokioje situacijoje vadovai dažnai suinteresuoti pratęsti darbo laiką. Bet valdžia neturi teisės versti žmogaus dirbti papildomų dienų. Kol žmogus serga, gali praeiti dvi savaitės, o papildomai dirbti nereikia.

Per šventes taip pat galite saugiai nutraukti sutartį. Biure praleistas laikas nepratęsiamas.

Taip pat skaitykite Moters su vaiku iki 3 metų atleidimo iš darbo tvarka ir priežastys

2 galimos situacijos išvykstant:

Žmogus surašo pareiškimą, o po savaitės surašo nedarbingumo lapelį. Atleidimo datos nesikeičia, jei žmogus spėja nueiti į darbą ir uždaryti balsavimą nepasibaigus darbo laikui.
Žmogus susirgo, neįgalumo dokumentas neužsidaro. Sutartis nutraukiama prašyme nurodytą dieną. Terminai išlieka tie patys. Apmokamas laikas, per kurį žmogus negalėjo dirbti.

Paskutinę darbo dieną reikia duoti darbo knygą ir atlikti skaičiavimus. Įstatymas nedaro išimčių. Nesvarbu, kokiomis aplinkybėmis buvo priimtas sprendimas parašyti atsistatydinimo laišką. Kai asmuo nėra biure, tai nereiškia, kad negalite duoti dokumentų. Darbuotojui raštu pranešama, kad jis turėtų atvykti į biurą gauti dokumentų arba leisti dokumentą išsiųsti paštu. Darbo knyga yra vertingas dokumentas. Galite siųsti tik registruotu paštu, jei pats asmuo negali gauti formos.

Net jei nekyla klausimų dėl dokumentų tvarkymo, dažnai kyla finansinis klausimas: kaip apmokamas atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu?

Nedarbingumo laiko apmokėjimo tvarka

Kartais susidaro tokia situacija: darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo, o tada išėjo nedarbingumo atostogų. Kokia bus mokėjimo tvarka šiuo atveju?

Darbdavys turės sumokėti už biuletenį, jei darbuotojas dirbo įmonėje, kai ji buvo atidaryta. Be to, apmokamas visas ligos laikas. Buvę darbuotojai taip pat turi mokėti. Mokėjimas atliekamas, jei liga prasidėjo per trisdešimt dienų nuo atleidimo.

Nedarbingumo atostogų išmoka yra šešiasdešimt procentų darbo užmokesčio.

3 dizaino pavyzdžiai:

1 pavyzdys. Kuznecovas N.A. dirbo bendrovės „Pigūs langai“ vadovu. Atsistatydino. Po penkiolikos dienų jis susirgo gerklės skausmu. Kreipiausi į vietinę gydytoją, išrašė dokumentą dėl negalios. Darbdavys turės sumokėti. Pinigai pervedami ne ilgesniam kaip trisdešimties dienų laikotarpiui. Jei liga tęsis ilgiau nei šį laikotarpį, mokėjimo nebus.

Reikalavimai sumokėti yra teisėti, jei darbuotojas juos pateikia ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo sutarties nutraukimo dienos.

2 pavyzdys. Ledentsova I.S. dirbo Maskvos apygardos teismo sekretoriumi. Mergina išėjo iš darbo. Praėjus dviem savaitėms po sutarties nutraukimo, ji susirgo. Sukūrė naujienlaiškį. Dokumentą į personalo skyrių ji atnešė tik praėjus keturiems mėnesiams po atleidimo.

Taip pat skaitykite Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka kasdien

Kl.: Ar man reikia mokėti už nedarbingumo laiką buvusiam darbuotojui?

Atsakymas. Taip, būtina, nepaisant to, kad iki atleidimo jos nedarbingumo lapelio personalo skyrius negavo. Išeinantis į pensiją specialistas turi teisę pateikti dokumentą apmokėjimui ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo išvykimo. Mūsų pavyzdyje laikomi terminai.
Taigi klausimai, ar galima gauti apmokėjimą už ligos laiką po atleidimo, sprendžiami darbuotojo naudai, svarbiausia laikytis kreipimosi terminų.

3 pavyzdys. Sergejevas N.S. Dirba įmonėje Techmontazh mechaniku. Viršininkui nepatinka, kaip specialistas atlieka savo pareigas, ir jis nusprendė atsisveikinti su nepriimtinu darbuotoju. Sergejevas susirgo, gydytojas atidarė jam neįgalumo dokumentą. Sutartį bus galima nutraukti pasibaigus nedarbingumo atostogoms. Tokiu atveju turi būti laikomasi darbo teisės aktų nustatytos tvarkos.

Sankcijos už pažeidimus

Atsakomybę už pažeidimus nustato Administracinių teisės pažeidimų kodeksas. Dėl savo teisių gynimo darbuotojas gali kreiptis į darbo inspektorius, prokuratūrą ir teismą.

Jeigu teismas patvirtins, kad buvo pažeidimų, tuomet darbuotojas bus grąžintas į darbą, o įmonė kompensuos negautą uždarbį.

Socialines garantijas suteikia Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Asmuo gali pasinaudoti teise ilsėtis ir kreiptis dėl išėjimo į pensiją vienu metu. Taisyklė galioja ir tais atvejais, kai moteris ima nedarbingumo atostogas, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Bet kokiu atveju, sutarties nutraukimas įvyksta prašyme nurodytą dieną.

Socialinės garantijos nepriklauso nuo balsavimo biuletenio išdavimo priežasties. Asmuo gali būti atleistas tiek jo ligos laikotarpiu, tiek slaugant sergantį šeimos narį.

Santrauka

Konstitucija ir Darbo kodeksas garantuoja priverstinio darbo draudimą. Todėl žmogus gali palikti pareigas kada panorėjęs. Nėra jokių kliūčių.
Galite mesti rūkyti atostogų metu arba ligos laikotarpiu.
Jei išduodama nedarbingumo atostogas, tada išvažiuojame bendrais pagrindais. Datos neperkeliamos.
Net jei išeisite iš darbo, vis tiek galite gauti atlyginimą. Mokėjimas atliekamas, jei turite laiko pateikti prašymą ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo atleidimo.
Asmeniui išėjus iš darbo, biuletenis apmokamas ne vėliau kaip už trisdešimt dienų nuo sutarties nutraukimo dienos.
Dokumentai surašomi taip, kad darbuotojas išeitų iš pareigų prašyme nurodytą dieną. Išrašant nedarbingumo dokumentą darbo laikas nepratęsiamas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu darbdavio iniciatyva yra neteisėtas. Išimtis yra įmonės atleidimas iš darbo arba įmonės likvidavimas savo noru.

Jei darbuotojas serga, jo atleidimas nedarbingumo atostogų metu įmonės iniciatyva negali būti padarytas. Ši nuostata įtvirtinta DK 81 straipsnio normoje, kurios paskutinėje pastraipoje rašoma: „Darbuotojo atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva negalima (išskyrus organizacijos likvidavimo ar darbo sutarties nutraukimo atvejus). individualaus verslininko veikla) laikinos negalios ir atostogų metu. Taigi tik darbdavio veiklos nutraukimas gali tapti teisiniu pagrindu atleisti darbuotoją jo ligos metu darbdavio iniciatyva.

Todėl norint atsakyti į klausimą: „ar jie gali būti atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų“, reikia nustatyti, iš ko kyla atleidimo iniciatyva. Daugelio įmonių praktikoje dažnai susidaro situacija, kai darbuotojas kreipiasi dėl atleidimo iš darbo savo iniciatyva, tačiau per įstatymo nustatytą dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminą staiga suserga ir išeina nedarbingumo atostogos. Tokiais atvejais aktualesnis tampa klausimas, ar bus teisėta atleisti darbuotoją iš darbo jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ar ne?

Savo iniciatyva – atleidimas be kliūčių

Jei darbuotojas pateikia pareiškimą, kuriame išreiškia norą nutraukti darbo santykius, jo atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu galimas, nes darbo sutartis nutraukiama darbuotojo, o ne darbdavio iniciatyva. Panašus problemos sprendimas galioja ir nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu. Tačiau jei atleidimo iniciatyva kyla iš darbdavio ir darbuotojas suserga tą dieną, kai buvo planuotas atleidimas, tai galima padaryti tik jam pasveikus, nes tokioje situacijoje sergančio darbuotojo atleidimas iš darbo yra neteisėtas. palikti. Darbuotojui išvykus iš ligoninės, darbdavys iš pradžių privalo užpildyti laikinojo neįgalumo pažymėjimą ir tik po to pradėti atleidimo iš darbo procedūrą įstatymų nustatyta tvarka, tai yra:

nurodyti atleidimo priežastį;
išduoti įsakymą atleisti iš darbo;
atsiskaityti su darbuotoju;
paskutinę darbo dieną išduoti darbo knygelę.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbdavys reikalauja, kad darbuotojas iki atleidimo iš darbo dirbtų tiek, kiek jis buvo nedarbingumo atostogų metu. Šia proga yra Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos paaiškinimas. Laiške paaiškinama, kad darbuotojas turi teisę įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą tiek darbo metu, tiek būdamas atostogų ar ligos metu. Atleidimo iš darbo diena taip pat gali būti bet kuriuo iš nurodytų laikotarpių, įskaitant galimybę atleisti paskutinę nedarbingumo atostogų dieną. Todėl tuo atveju, kai įspėjimo apie atleidimą terminas yra 14 dienų, darbdavys savo prašymu privalo atleisti iš darbo nurodytą dieną.

Ką daryti darbuotojui užsitęsus ligai

Praktikoje gali susiklostyti situacija, kai darbuotojas savo iniciatyva pateikė prašymą išeiti iš darbo, tačiau susirgo per dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminą. Jei jis išeis iš nedarbingumo atostogų anksčiau nei numatoma atleidimo iš darbo diena, problemų nekils ir atleidimas bus atliktas prašyme nurodytą dieną. Tačiau situacija gali išsivystyti ir kitaip, kai žmogus nespėja atsigauti iki nurodytų dviejų savaičių pabaigos. Esant tokioms aplinkybėms, nedarbingumo atostogų išėjęs darbuotojas atleidžiamas prašyme nurodytą dieną, nes darbdavys neturi teisės to keisti be darbuotojo sutikimo. Nedarbingumo atostogos šiuo atveju mokamos atkūrus darbingumą.

Pagal įstatymą, atleidžiant darbuotoją iš darbo, darbdavys turi su juo atsiskaityti ir paskutinę darbo dieną pagal prašymą išduoti darbo knygelę. Taigi, esant situacijai, kai darbuotojas susirgo po to, kai pateikė prašymą išeiti iš darbo, bet jo neatsiėmė, organizacija privalo su juo atsiskaityti prašyme nurodytą dieną. Jeigu darbuotojas nustatytu laiku neatvyko gauti darbo knygos ir darbo užmokesčio, apie būtinybę atvykti darbo knygelės turi būti įspėtas raštu arba duoti leidimą išsiųsti ją paštu. Išsiuntus pranešimą, reikia palaukti, kol darbuotojas pasveiks ir oficialiai jį atleis, atlikęs apskaičiavimą ir išdavęs dokumentus. Tuo pačiu metu buhalteris turi žinoti, ar reikia mokėti nedarbingumo atostogas, uždarytas atleidus darbuotoją.

nedarbingumo atostogų išmoka

Jei nedarbingumo atostogų atidarymo metu asmuo oficialiai buvo organizacijos darbuotojas, tada jo mokėjimas turėtų būti mokamas bendra tvarka, net jei nedarbingumo atostogų pabaiga patenka į laikotarpį, kai su darbuotoju susiklosto darbo santykiai. jau buvo nutrauktas. Kitas svarbus dalykas – pagal įstatymą darbdavys įpareigoja atleidžiamam darbuotojui per tam tikrą laikotarpį sumokėti nedarbingumo atostogas. Buvęs darbuotojas turi teisę mokėti nedarbingumo atostogas, jeigu jos buvo išduotos per 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties nutraukimo. Tačiau šiuo atveju jis gali tikėtis tik 60 procentų vidutinio uždarbio.

Todėl, jei į pensiją išėjęs darbuotojas po kurio laiko suteikė nedarbingumo atostogas, atidarytas per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, organizacija negali atsisakyti jos sumokėti. Darbuotojas turi teisę pateikti nedarbingumo lapelį per šešis mėnesius nuo pasveikimo dienos. Atitinkamai, net jei darbuotojas susirgo praėjus savaitei po atleidimo, o po kelių mėnesių atvyko gauti pašalpos, įmonė privalės sumokėti, jei įstatymo nustatytas šešių mėnesių terminas nėra pasibaigęs. Kad nebūtų pažeisti įstatymai, kiekviena įmonė turėtų žinoti, kaip elgtis tokiose situacijose, nepaisant to, kad tai nutinka gana retai.

Savanoriškas atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu yra galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka. Papasakosime, kaip darbdavio ar paties darbuotojo iniciatyva atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų, kokia yra atsiskaitymo tvarka, tvarka ir terminai.

Ar galima atleisti darbuotoją iš darbo nedarbingumo atostogų metu?

Atleidimas nedarbingumo atostogų metu savo nuožiūra galimas:

pensininko iniciatyva.

Darbdavio iniciatyva

Darbdavys turi teisę atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu tik išimtiniais atvejais, nes nedarbingumo atostogų metu esantį darbuotoją atleisti iš darbo neleidžiama. Išimtys yra tada, kai organizacija .

Darbuotojo iniciatyva

Esant galimybei, nedarbingumo laikotarpiu atleidžiama savo noru. Kartu asmuo apie savo ketinimą atsistatydinti turi pranešti raštu ne vėliau kaip prieš dvi savaites.

Išeinantis iš darbo asmuo turi teisę informuoti darbdavį apie išėjimą tiek darbo, tiek nebuvimo metu. Tokiu atveju darbdavys atleidžia asmenį pasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas jokiu būdu nedraudžia pateikti prašymo, įskaitant. Taigi paraiška gali būti siunčiama, pavyzdžiui, registruotu paštu.

Darbuotojas apie nedarbingumo atostogų uždarymo faktą. Skaičiavimas prasidės kitą dieną po tos dienos, kai darbdavys gaus pavaldinio prašymą. Reikia turėti omenyje, kad jeigu asmuo parašė pareiškimą dėl negalėjimo toliau dirbti (pensijos, priėmimo į mokymo įstaigą), darbdavys privalo išsiskirti su darbuotoju pastarojo pareiškime nurodytą dieną.

Kaip sutvarkyti

Darbo sutartis nutraukiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso (80, 84.1 straipsniai) numatytą algoritmą:

Darbuotojas prašymą darbdaviui išsiunčia asmeniškai arba paštu.
Nuomininkas su data. Reikia turėti omenyje, kad asmuo turi teisę atsiimti savo prašymą. Šiuo atveju atleidimo iš darbo nėra. Išimtis – rašytinis kvietimas atvykti į kitą atleidžiamą asmenį, kuriam negali būti atsisakyta įsidarbinti dėl darbo teisės aktų numatytų normų.
Darbdavys raštu supažindina darbuotoją su administraciniu dokumentu. Tą dieną neišeinančiam asmeniui darbdavys administraciniame dokumente fiksuoja negalėjimą supažindinti darbuotoją raštu dėl pastarojo neatvykimo.
Paskutinę darbo dieną darbdavys pagaliau jį apskaičiuoja. Jei darbuotojo nėra, darbdavys išsiunčia jam pranešimą apie atvykimą į darbo knygą arba pasiūlo sutikti išsiųsti ją paštu. Nesant sutikimo išsiųsti darbo knygelę paštu, darbdavys privalo dokumentą laikyti pas save ir, gavęs raštišką prašymą, išduoti.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu nedarbingumo atostogų metu atliekamas taip:

Bet kurios sutarties šalies sprendimas.
Susitarimo sudarymas. Dokumento forma nenustatyta. Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais, kuriuos pasirašo abi šalys. Vieną egzempliorių pasilieka darbdavys, antrąjį – darbuotoja.
Įsakymo nutraukti darbo pareigas aukščiau nurodytais pagrindais išdavimas.
Darbo knygos išdavimas paskutinę darbo dieną ir atsiskaitymas su darbuotoju.

Terminai ir skaičiavimo tvarka

Darbdavys paskutinę darbo dieną. Už nebuvimą nedarbingumo atostogose reikės mokėti bendrai.

Jei paskutinę darbo dieną darbuotojo nėra darbo vietoje, mokėjimai atliekami ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai darbuotojas pareiškė reikalavimą apskaičiuoti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Darbdavys jam moka pašalpą už visą ligos laikotarpį iki darbingumo atkūrimo dienos.

Įstatymas leidžia atleisti nedarbingumo atostogų metu tik savo nuožiūra. Atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų darbdavio iniciatyva draudžia įstatymai.

Organizacija neturi teisės atleisti darbuotojo, kai jis yra oficialioje nedarbingumo atostogose. Tik jo paties prašymu. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.
Tačiau yra šios griežtos taisyklės išimčių – įmonės, kuri yra darbdavys, likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas.

Pagrindinė darbdavio klaida yra ta, kad jis nežino, ką daryti tokioje situacijoje. Pavyzdžiui, darbuotojas savo iniciatyva parašo pareiškimą dėl atsistatydinimo ir įsipareigoja išdirbti nustatytas 2 savaites. Bet staiga jis suserga! Nedarbingumo atostogų metu baigiasi dvi savaitės. Ar darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją, ar jis turėtų laukti, kol jis pasveiks.

Tokiu atveju iniciatyva kyla iš darbuotojo, todėl galimas atleidimas savo noru nedarbingumo atostogų metu. Panaši situacija gali būti siejama su atleidimu iš darbo šalių susitarimu. Jei atleidimo iš darbo iniciatorius yra darbdavys, o darbuotojas susirgo paskutinę darbo dieną, tai darbdavys turi palaukti, kol jis pasveiks, ir tik tada atleisti.

Atleidžiant nedarbingumo atostogų metu savo noru, pratęsti darbo laiką neleidžiama. Įstatyme aiškiai parašyta, kad ligos laikotarpis nenutraukia 2 savaičių darbo. Taip pat sakoma, kad darbuotojas apie atleidimą turi įspėti darbdavį per 2 savaites. Tuo pačiu metu jis gali susirgti arba pailsėti.
Todėl darbdavio reikalavimas prieš atleidžiant išdirbti nedarbingumo dienas prieštarauja įstatymams.

Jei atleidimo dieną darbuotojas neišėjo iš nedarbingumo atostogų, darbdavys savo prašymu privalo jį atleisti tą pačią prašyme nurodytą dieną. Darbdavys neturi teisės keisti atleidimo datos savo prašymu darbuotojo prašyme. Tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Todėl atleidimas įvyksta nurodytą dieną. Čia nėra nieko nelegalaus.
Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogos, kurias ilgainiui gaus jau išėjęs iš darbo, bus įpareigotos apmokėti darbdaviui.
Tai nurodyta Įstatyme Nr. 255. Toks darbuotojas privalo pateikti darbdaviui nedarbingumo atostogas per šešis mėnesius nuo jos uždarymo. Per 10 dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo gavimo. Darbdavys privalo tokiam darbuotojui skirti laikinojo nedarbingumo išmokas. Pašalpa turi būti išmokėta kitą darbo užmokesčio dieną.

Darbdavys taip pat privalo mokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas susižaloja arba susirgo per 30 dienų nuo atleidimo. Tai daroma tik tuo atveju, jei darbuotojas nedirba.
Jei darbuotojas išeina iš nedarbingumo atostogų prieš atleidimo iš darbo datą, jis turi baigti darbą ir apskritai išeiti iš darbo. Tai teigiama Rostrudo laiške Nr. 1551-6.

Jei nedarbingumo atostogos buvo atidarytos dirbančiam darbuotojui, tada jos mokamos bendrai:

priklausomai nuo draudimo patirties
vidutinio darbo užmokesčio

Prašymas atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų darbuotojo prašymu surašomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.. Jame turi būti nurodyta:

Visas darbdavio įgalioto asmens vardas, pavardė ir pareigos;
darbdavio pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą;
Atleidžiamo darbuotojo pavardė ir pareigos.

Pačiame prašyme reikia nurodyti tik atleidimo datą. Nereikia susitelkti į nedarbingumo atostogas.

Kaip vyks atleidimo procesas, jei žmogus parašė pareiškimą ir išėjo nedarbingumo atostogų, kas nutinka gana dažnai? O ar legalu atleisti pavaldinį, kol jis serga ir nėra darbe?

Paraiškų teikimo tvarka

Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, pavaldinys apie atleidimą viršininkui praneša ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki sutarties nutraukimo. Tuo pačiu įstatyme nenurodyta, ar žmogus turi turėti galimybę dirbti per darbo laiką.

Svarbu! Jei išvykstantis asmuo parašė atsistatydinimo laišką, o po to netikėtai išėjo nedarbingumo atostogų, ligos laikotarpis įskaitomas į 14 dienų įspėjimo terminą.

Net jei direktorius įsakė darbuotojui dirbti 2 savaites, o neatleido per vieną dieną, tada pasveikęs žmogus neprivalo likti darbe, jei serga 14 ir daugiau dienų.

Jeigu paraiška pateikta prieš susirgimą

Prašymo pateikimo tvarka ir vėlesni įmonės veiksmai nesiskiria nuo įprastos:

Asmuo parašo prašymą nutraukti sutartį ir išsiunčia jį vadovui arba personalo skyriui.
Surašomas potvarkis dėl darbo santykių nutraukimo.
Darbuotojas yra nedarbingumo atostogose.
Nurodytą dieną išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.
Jei pavaldinys neturi galimybės susipažinti su įsakymu, tada jie daro įrašą, kad neįmanoma pranešti atleidžiamam asmeniui.
Atleistasis gauna kompensaciją į atlyginimo kortelę.
Buvusiam darbuotojui registruotu paštu išsiunčiamas prašymas pasiimti dokumentus iš personalo skyriaus.

Jei asmuo gali atvykti į personalo skyrių paskutinę darbo dieną, tada kompensacija ir dokumentai jam išduodami standartine tvarka.

Svarbu! Jei pavaldiniai gauna darbo užmokestį kasoje, tuomet atleidžiamam asmeniui turėtų būti išsiųstas reikalavimas atsiimti jam priklausančius pinigus.

Atleidimas iš darbo ligos metu

Galima parašyti prašymą nutraukti sutartį ir išsiųsti vadovybei net jei žmogus jau serga ir neina į darbą. Atleidimo tvarka bus tokia pati kaip ir asmeninio atsistatydinimo dokumento padavimo atveju, tačiau jei paskutinė darbo diena patenka į laikotarpį, kai žmogus jau sveikas, vadovas gali reikalauti, kad likusias dienas dirbtumėte. Jei išeinantis asmuo atsisako ir neina į darbą, vadovas gali atleisti jį iš darbo dėl pravaikštos, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6a dalimi.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Svarbu! Nepriklausomai nuo to, kada sutartis buvo nutraukta, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visas pinigines kompensacijas, priklausančias jam išėjus iš darbo.

Atleidimo sąlygos

Vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo kitą dieną nei nurodyta dokumentuose, net jei jis serga. Vadovaujantis įstatymais, direktorius negali savo nuožiūra keisti sutarties nutraukimo dienos, jeigu žmogus išeina savo noru.

Net jei darbuotojas serga ilgiau nei 14 dienų, darbdavys vis tiek privalo nutraukti su juo sutartį atostogų prašyme nurodytą dieną.

Svarbu! Jeigu darbo santykiai nutrūksta šalių susitarimu, tai vadovas turi palaukti, kol žmogus pasveiks.

Ar turiu mokėti nedarbingumo atostogas?

Jeigu žmogus parašė prašymą išeiti iš darbo ir išėjo nedarbingumo atostogų arba padavė atsistatydinimo laišką jau sirgdamas, tai darbdavys privalo sumokėti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą.

Pagal įstatymą piniginė kompensacija už ligos laikotarpį turėtų būti išduodama, jei nedarbingumo atostogų pradžios data patenka į tą laiką, kai asmuo dar buvo šios organizacijos darbuotojas.

Ar bus mokama nedarbingumo atostogas, jei žmogus susirgs nutraukus sutartį?

Pasitaiko ir taip, kad atleistas iš darbo žmogus suserga. Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. federalinį įstatymą Nr. 255 buvęs darbuotojas gali gauti piniginę kompensaciją už invalidumo laikotarpį, tačiau turi būti įvykdytos šios sąlygos:

Asmuo tapo neįgalus per 30 dienų nuo sutarties su darbdaviu nutraukimo dienos.
Pavaldinys naujo darbo nerado.
Nedarbingumo pažymėjimą darbuotojas pateikė ne vėliau kaip po 6 mėnesių nuo jo uždarymo.
Vyriškis pateikė rusišką pasą ir darbo knygelę.

Darbdavys, gavęs dokumentą apie darbuotojo laikiną nedarbingumą, turi paskirti kompensaciją per 10 dienų nuo to momento. Šią kompensaciją pavaldinys gauna tą dieną, kai atlyginimas pervedamas darbuotojams.

Svarbu! Jei vadovas atsisakė mokėti kompensaciją, galite jį paduoti į teismą arba kreiptis į darbo inspekciją. Pagal federalinį įstatymą „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ per mėnesį pareiškėjui turi būti išsiųstas atsakymas.

Jeigu pavaldinys per 30 dienų nuo darbo santykių pasibaigimo kelis kartus susirgo, direktorius turi paskirti kompensaciją už visus per šį laikotarpį išduotus nedarbingumo pažymėjimus.