Atleidimas iš darbo už apsvaigimą nuo alkoholio Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis. Atleidžiamas iš darbo dėl girtumo

Atsiradimas darbo vietoje neblaiviam yra ne tik nusižengimas, trukdantis normaliai įmonės veiklai, bet ir atleidimo iš darbo pagrindas. Galiojantys darbo teisės aktai numato darbdaviui teisę atleisti savo darbuotoją už girtavimą net ir vieninteliu tokio drausmės pažeidimo atveju. Tačiau atleidimo iš darbo tvarka pagal straipsnį už girtumą yra gana griežta, o ją pažeidus atleidimas gali būti nesunkiai ginčijamas teisme.

Atleidimas iš darbo pagal straipsnį už girtumą - teisinis reguliavimas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso normos

Rusijos Federacijoje požiūris į alkoholį yra dviprasmiškas ir daugelis nemato nieko blogo, jei kokias nors šventes su kolegomis darbe švenčia vartodami alkoholinius gėrimus. Tačiau šiuo metu galiojantys darbo teisės aktai vienareikšmiškai leidžia drausmine nusižengimą kvalifikuoti pasirodymą darbe esant neblaiviam, taip pat ir kitokiam apsvaigimui. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos vienareikšmiškai leidžia darbdaviui taikyti atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą net už vieną kartą išgėrus alkoholį ar pasirodžius neblaiviam darbo vietoje.

Įstatymo požiūriu alkoholinių gėrimų gėrimas pats savaime negali būti laikomas drausmės pažeidimu. Tai apima tik pasirodymą darbo vietoje neblaiviam. Tačiau iš tikrųjų alkoholio vartojimas yra apsvaigimo priežastis ir didžiąja dauguma atvejų darbe išgėręs alkoholio turinčių produktų darbuotojas už tai gali būti atleistas.

Šio klausimo teisinis reguliavimas nagrinėjamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio nuostatose. Girtumas darbo vietoje laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, kurio pakanka atleisti net ir įvykus vienam tokiam įvykiui. Tačiau galimybė atleisti darbuotoją pagal šį straipsnį ne visada gali būti efektyviai įgyvendinta – darbdavys, nustačius neblaivumo darbe atvejus, turėtų kuo tiksliau laikytis nustatytos tvarkos. Kadangi atleidimas iš darbo pagal straipsnį dėl neblaivumo yra itin neigiama priežastis ir atsispindi darbo knygelėje, dauguma tokiu būdu atleidžiamų darbuotojų teisminiu keliu siekia būti grąžinti į pareigas ar bent pakeisti atleidimo formuluotę.

Anksčiau darbuotoją buvo galima atleisti tik už tai, kad jis buvo tiesiogiai darbo vietoje neblaivus. Tačiau galiojančios Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio normos dėl neblaivumo numato darbo vietai prilyginti visą įmonės teritoriją, taip pat kitą teritoriją darbuotojui eiti savo darbo pareigas, įskaitant neblaivumo teritoriją. kiti verslo subjektai.

Kaip atleisti iš darbo už girtavimą darbe

Gana sunku atleisti darbuotoją už girtavimą darbo vietoje. Dabartiniai darbo teisės standartai, viena vertus, reikalauja atlikti daugybę procesinių veiksmų, kita vertus, jie nepateikia pakankamai aiškių ir konkrečių nurodymų, kaip darbdavys ar atsakingas darbuotojas turėtų elgtis, jei nori atleisti iš darbo. darbuotojas už girtumą ar pasirodymą neblaivus. Šiuo metu galimi keli darbo sutarčių nutraukimo su tokiais nepatikimais darbuotojais algoritmai, kurių kiekvienas turi savų privalumų ir trūkumų.

Pirmasis variantas apima darbuotojo medicininės apžiūros naudojimą kaip pagrindinį dokumentą, pagal kurį bus atliktas atleidimas. Šio metodo taikysime ne visose situacijose – darbuotojas gali atsisakyti atlikti ekspertizę arba vėliau ginčyti jos rezultatus teisme, o tai automatiškai lems viso atleidimo iš darbo pripažinimą negaliojančiu. Apskritai šiuo atveju laipsniškas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo yra toks:

  1. Pirmiausia darbdavys privalo nušalinti darbuotoją nuo darbo pareigų vykdymo. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis tiesiogiai reikalauja, kad ši procedūra būtų atliekama neblaiviems darbuotojams. Nušalinimas nuo darbo atima iš darbuotojo galimybę gauti darbo užmokestį už tam tikrą darbo dieną, o jo trukmė priklauso nuo situacijos, dėl kurios buvo nušalintas. Taigi vienkartinis apsvaigimas gali numatyti nušalinimo dieną, o užsitęsęs neblaivumas gali suteikti darbdaviui galimybę nušalinti darbuotoją ilgesniam laikui. Pažymėtina, kad nenoras nušalinti nuo pareigų neblaivaus darbuotojo gali lemti paties darbdavio atsakomybę.
  2. Dėl darbuotojo buvimo neblaivaus būklės surašomas aktas. Šiame dokumente numatyta laisva surašymo forma, tačiau ji gali būti nustatyta įmonės vidaus taisyklėse ir turi tam tikrus bendruosius rengimo principus. Akte turi būti nurodyta darbuotojo pavardė, vardas, tėvavardis, darbdavio įmonės rekvizitai, taip pat vieta paaiškinti situaciją, paties darbuotojo parašai, taip pat du liudytojai, galintys patvirtinti neblaivumo faktą. .
  3. Remiantis aktu, darbuotojas gali būti siunčiamas medicininei apžiūrai dėl bet kokio neblaivumo. Tokį tyrimą turi teisę atlikti tik gydytojai narkologai, dirbantys ligoninėse ar specializuotose gydymo įstaigose. Jei šios procedūros atlikti neįmanoma dėl tinkamo gydytojo trūkumo, apžiūrą gali atlikti ir bendrosios praktikos gydytojas arba specializuota mobili gydytojų grupė.
  4. Darbuotojas gali atsisakyti atlikti medicininę apžiūrą. Naudoti jėgą ar kitus spaudimo būdus prieš jį yra neteisėta. Jei darbuotojas atsisako pasitikrinti neblaivumą, šį atsisakymą turi protokoluoti ne mažiau kaip du liudytojai. Be to, darbuotojas neprivalo pasitikrinti tik darbdavio nurodytoje įstaigoje. Jis turi teisę tai pereiti bet kurioje gydymo įstaigoje ir nei darbdavys, nei teismas negali atsisakyti priimti ir atsižvelgti į šios procedūros rezultatus.
  5. Remiantis apklausos nuostatomis, surašomas įsakymas atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju darbuotojas turi teisę gauti minėto įsakymo kopiją. Be to, po įsakymo išdavimo darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo paaiškinimo rašto, o atsisakymas duoti paaiškinimus turi būti patvirtintas kitų dviejų darbuotojų parašais.
  6. Atleidimo iš darbo dieną darbdavys išduoda darbo knygelę, pažymą apie vidutinį uždarbį, taip pat kompensaciją už anksčiau nepanaudotas atostogų dienas ir visą neišmokėtą darbo užmokestį. Darbdavys gali pats pasirinkti atleidimo iš darbo dieną – įskaitant ir medicininės apžiūros išdavimo dieną.

Tačiau susiklosčiusi teismų praktika rodo, kad ne kiekvienu atveju galima atleisti darbuotoją iš darbo pagal sveikatos patikrinimą.

Antrasis atleidimo iš darbo dėl neblaivumo variantas galimas, jei darbuotojas gali atsisakyti pasitikrinti, norėti pasirinkti kitą gydymo įstaigą ar kitaip neleisti nutraukti darbo sutarties. Tačiau pagal anksčiau minėtą teismų praktiką šiuo klausimu ekspertizė nėra privaloma – tam tikrais atvejais teismas gali atsižvelgti ir į kitus įrodymus. Galimas veiksmų algoritmas šiose situacijose yra toks:

  1. Gauti darbdavio informaciją apie apsvaigimą. Tokią informaciją iš kitų darbuotojų galima gauti žodžiu arba ataskaitos forma.
  2. Sprendimo atleisti darbuotoją priėmimas.
  3. Specialios komisijos drausmės pažeidimams tirti sudarymas. Jį turi sudaryti ne mažiau kaip trys žmonės.
  4. Tyrimą dėl darbuotojo neblaivumo atlieka komisija. Tyrimo metu surašomi atitinkami aktai, kuriuose nurodomi tarnybinio nusižengimo požymiai - tiesioginiai ir netiesioginiai, taip pat parodymai ar kiti tarnybinio nusižengimo fiksavimo būdai - vaizdo ir garso įrašai.

Ateityje procedūra atrodys taip pat, kaip aprašyta anksčiau. Šis metodas leidžia išvengti darbuotojo medicininės apžiūros ir leidžia jį atleisti be tokios procedūros.

Kada galima atleisti darbuotoją už girtavimą, o ko negalima atleisti už tokį nusižengimą

Prieš įforminant darbuotojo atleidimą iš darbo už girtumą darbo vietoje, būtina įsitikinti, ar nėra drausminio nusižengimo. Taigi, yra nemažai situacijų, kai neblaivumas negali būti atleidimo iš darbo pagrindas. Tai apima tokius atvejus:

  • Situacijos, kai apsvaigimas atsirado darbuotojui vartojant vaistus pagal gydytojo rekomendaciją ar receptą.
  • Jei apsvaigimas atsirado dėl saugos ir darbo apsaugos reikalavimų nesilaikymo ir atsirado dėl šios priežasties. Pavyzdžiui, darbuotojo sąlyčiui su nuodingomis, toksiškomis ar svaiginančiomis medžiagomis.
  • Kai darbuotojas priklauso kategorijai, kurios atleidimas iš darbo šiuo pagrindu yra nepriimtinas. Šios kategorijos apima nėščias moteris ir nepilnamečius. Nėščia darbuotoja jokiu būdu negali būti atleista už girtavimą – darbdavys gali ją tik nušalinti. Kita vertus, nepilnametis gali būti atleistas bendra tvarka, įspėjus ir gavus sutikimą iš nepilnamečių darbo inspekcijos arba globos ir rūpybos institucijų.
  • Esant situacijai, kai neblaivus atvykimas į darbo vietą šiam darbuotojui įvyko ne darbo valandomis. Tokiu atveju darbdavys gali tik reikalauti nušalinti darbuotoją iš darbovietės, bet neturi teisės jo atleisti.

Apskritai atleidimas iš darbo už girtumą laikomas nepriimtinu, jei darbuotojas nėra dėl to kaltas. Tai yra, jeigu apsvaigimas atsirado be jo tyčios ir dėl nuo jo nepriklausančių aplinkybių.

Kiti atleidimo iš darbo dėl neblaivumo tvarkos niuansai

Darbdavys turėtų atkreipti ypatingą dėmesį į atleidimo iš darbo formuluotę darbuotojo darbo knygoje. Kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindą būtina nurodyti punktus. b, 6 dalis, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Priešingu atveju atleidimo priežastis gali būti pripažinta neteisėta ir pats darbuotojas galės būti grąžintas į teismą. Kitokių formuluočių naudojimas yra nepriimtinas.

Atleisti iš darbo leidžiama esant neblaiviam, ne tik tada, kai tokia būsena atsirado dėl apsvaigimo nuo alkoholio, bet ir esant toksiniam ar narkologiniam apsvaigimui. Neblaivumo faktą gali nustatyti atestuotoje gydymo įstaigoje dirbantis ir turintis teisę atlikti tyrimą gydytojas narkologas. Jei apžiūrą atlieka šiai procedūrai netinkamas asmuo, jis gali būti užginčytas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl apsvaigimo yra verslininko teisė, o ne pareiga, priešingai nei nušalinimas nuo darbo. Jei pageidauja, darbdavys negali patraukti darbuotojo drausminėn atsakomybėn, skirti jam papeikimą ar įspėjimą. Tokių buvimas leis ateityje atleisti darbuotoją už lengvesnį drausmės pažeidimą per metus.

Jei darbdavys nenori nagrinėti vėlesnių darbuotojo pretenzijų teisme, jam naudingiau sudaryti susitarimą su darbuotoju dėl atleidimo iš darbo dėl jo priežasčių arba įtikinti darbuotoją prašyti išeiti iš darbo savo noru. Jei darbuotojas atsisako tokio pasiūlymo, reikia pasirūpinti surinkti kuo daugiau įrodymų apie jo neblaivumą ir atidžiai laikytis nustatytos tvarkos.

Negalima kviesti greitosios medicinos pagalbos medicininei apžiūrai. Greitosios medicinos pagalbos darbuotojai neturi teisės atlikti neblaivumo patikrinimo, taip pat atitinkamos įrangos. Todėl tuo atveju, jei apžiūrai bus iškviesta greitoji medicinos pagalba, darbdaviui gali kilti atsakomybė už tyčia melagingą iškvietimą ir atitinkamos baudos sumokėjimą.

Jei reikia, darbdavys gali iškviesti teisėsaugos institucijas, kad neblaivus darbuotojas nebūtų organizacijos teritorijoje, taip pat surašytų jam administracinio nusižengimo protokolą.

Girtumas kenkia ne tik geriančiojo sveikatai, bet ir darbo našumui įmonėje. Taigi, remiantis metų statistika, alkoholikas gali praleisti 30–70 darbo dienų. Be to, jei vertintume visus darbuotojų nebuvimo darbe atvejus, tai beveik pusę sudaro geriantys žmonės. Be to, neblaivus asmuo kelia grėsmę gamybos proceso saugumui. Dėl šios priežasties daugėja traumų darbo vietose, taip pat daugėja nelaimingų atsitikimų darbe. Tačiau darbo teisės aktai numato atleidimą iš darbo pagal straipsnį už girtumą. Neretai tai jau pati kraštutinė priemonė, kurios imasi valdžia po nesėkmingų bandymų su tokiu darbuotoju susitarti draugiškai.

Atleidimo iš darbo pagrindai

Teisinis darbuotojo atleidimo iš darbo už sistemingą darbe girtumą pagrindas yra mūsų šalies Darbo kodeksas, o būtent jo 81, 76, 193 ir 192 straipsniai.

Remdamiesi šiuo kodu, galite atleisti asmenį, kuris darbe pasirodė neblaivus. Be to, ši būsena reiškia ne tik apsvaigimą nuo alkoholio, bet ir sąmonės apsvaigimą nuo narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. Net jei jis nepasiliko darbo vietoje, o buvo tokios būklės objekte ar organizacijos teritorijoje, už girtavimą gali būti atleistas iš darbo.

Svarbu: atleisti darbuotoją iš darbo galima tik tuo atveju, jei neblaivumo būklę patvirtina medicininė apžiūra ir atsižvelgiama į teismą.

Be MO, turi būti ir kitų įrodymų. Pavyzdžiui:

  • darbuotojo darbe neblaivaus buvimo fakto nustatymo aktas;
  • aiškinamasis raštas, parašytas paties neblaivaus darbuotojo;
  • kitų darbuotojų ataskaitos.

Rusijos teisės aktai numato kelis darbuotojo atleidimo darbdavio iniciatyva pagrindus. O vienas iš jų – neterminuotos darbo sutarties nutraukimas arba neblaivaus darbo vietoje buvusio asmens atleidimas iš darbo.

Pagal šiuo metu galiojantį Darbo kodeksą (DK) valdžia turi teisę bausti už girtumą darbo vietoje. Už tai gali būti taikomos bet kokios drausminės nuobaudos:

  • komentaras;
  • priekaištauti;

Neblaivumo fakto nustatymas

Jeigu darbuotojas matomas darbe būdamas neblaivus, šis faktas turi būti teisingai užfiksuotas, o tai ateityje gali būti įrodymas ir pagrindas atleisti pagal straipsnį. Norėdami tai padaryti, atlikite šią veiksmų seką:

  1. Pirmiausia turite surašyti aktą dėl darbuotojo buvimo ar pasirodymo apsvaigusio darbe. Nėra aiškios šio dokumento formos, todėl jis gali būti sudarytas bet kokia forma. Aktas turi būti patvirtintas dviejų liudytojų pareigų parašais.
  2. Jeigu papeikimas darbuotojui nepadėjo persigalvoti, tuomet formuojamas įsakymas jį nušalinti nuo darbo proceso. Tai nėra vieningas dokumentas, kuris gali būti surašytas bet kokia forma.
  3. Darbuotojas privalo raštu paaiškinti, kad darbo vietoje buvo neblaivus. Tam jam įteikiamas pranešimas apie prašymą raštu pasiaiškinti dėl apsvaigimo nuo alkoholio darbe fakto. Paprastai asmeniui suteikiamos dvi dienos rašytiniam paaiškinimui pateikti. Jei per šį laikotarpį institucijoms nebuvo pateikti paaiškinamieji raštai, tvarka numato atsisakymo duoti pasiaiškinimą akto surašymą. Šis aktas turi būti patvirtintas dviejų liudytojų pareigų parašais.
  4. Toliau surašomas oficialus dokumentas – memorandumas apie pasirodymą darbe neblaiviam. Šią pastabą rašo tiesiogiai gamybos vadovas ir ji gali būti pateikta bet kokia forma. Tai būtinai patvirtina aktas dėl atvykimo į darbą neblaiviam fakto nustatymo, paties darbuotojo aiškinamasis raštas arba aktas, patvirtinantis darbuotojo atsisakymą pateikti aiškinamąjį raštą.

Atleidimo iš darbo seka

Žingsnis po žingsnio organizacijos, kurioje dirba atleistas darbuotojas, vadovybės veiksmai atrodo taip:

  1. Surašomas įsakymas dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Iš tikrųjų tai yra įsakymas nutraukti TD (darbo sutartį) su darbuotoju. Šis dokumentas turi atitikti vieningą formą su numeriu T-8 arba T-8a.
  2. Specialiame su personalu susijusių užsakymų registravimo žurnale šis užsakymas registruojamas.
  3. Atsiskaitymo aktas turi būti surašytas nutraukus esamą (darbo) sutartį. Šis dokumentas turi atitikti T-61 formą. Atleidimo iš darbo už girtumą dieną su darbuotoju atsiskaitoma. Jam mokamas uždarbis, jei šiais metais neatostogavo, tai turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, gali būti mokamos ir kitos išmokos.
  4. Prieš atleisdamas darbuotoją, jis turi duoti įsakymą jį atleisti peržiūrai. Po susipažinimo jis turi dėti autografą. Jei asmuo atsisako tai padaryti, įsakyme daroma pastaba apie jo atsisakymą. Rekomenduojama surašyti aktą, kuriame būtų nurodyta, kad darbuotojas atsisakė perskaityti įsakymą. Šį aktą turi pasirašyti du liudytojai ir dokumento sudarytojas.
  5. Įrašas apie atleidimą iš darbo padaromas darbuotojo asmens kortelėje. Įrašas turi atitikti T-2 formą ir būti patvirtintas personalo skyriaus darbuotojo parašu bei atleidžiamo asmens parašu. Jei paaiškėja, kad jis padėjo savo parašą, ant kortelės būtinai padaromas atitinkamas užrašas.

  1. Užbaigus darbuotojo darbo veiklą šioje įmonėje, jo darbo knygoje įrašomas atleidimas iš darbo. Tokiu atveju atitinkamas įrašas įvedamas taip:
  • pirmoje skiltyje rašomas šio įrašo eilės numeris;
  • antrame stulpelyje nurodoma atleidimo data;
  • trečiame stulpelyje turėtų būti įrašas apie atleidimo priežastį (jis turi atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotę ir prie jo pridedamos nuorodos į straipsnio numerį, jo dalį ir pastraipą);
  • ketvirtoje skiltyje įrašomas dokumentas, kurio pagrindu asmuo buvo atleistas.

Svarbu: visi įrašai knygoje turi būti patvirtinti personalo skyriaus vadovybės ar darbuotojo parašu, šios organizacijos antspaudu, taip pat paties darbuotojo autografu.

Atleidžiamas iš darbo darbuotojas turi gauti darbo sutartį su įrašu apie atleidimą arba sutarties nutraukimą atleidimo dieną. Būtinai padarykite įrašą darbuotojų darbo knygelių judėjimo registre. Jei šią dieną darbuotojas atsisakė pasiimti knygą (darbą), tada jam siunčiamas pranešimas, kad jis turi pasiimti šį dokumentą arba duoti sutikimą jį išsiųsti paštu.

Dėmesio: pagal Rusijos darbo kodeksą darbdavys privalo įteikti darbuotojui darbo knygą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo atleidimo iš darbo dienos. Siųsti knygą paštu be darbuotojo sutikimo draudžiama.

Medicininė apžiūra

Teigti, kad darbuotojas darbe yra neblaivus, galima tik remiantis medicinine apžiūra. Tai galima padaryti kuo greičiau nuo to momento, kai darbuotojas pasirodo neblaivus, nes po kurio laiko alkoholis pasišalins iš organizmo. Gynybos ministerijos rezultatai, ar darbuotojas buvo blaivus, ar neblaivus, būtinai įrašomi medicininėje išvadoje.

Kai kurie darbdaviai gali patirti tam tikrų sunkumų vykdydami MO procedūrą, nes asmuo turi teisę atsisakyti medicininės apžiūros arba bet kada reikalauti nutraukti procedūrą.

MO procedūra efektyviausiai veikia ir derinama transporto sektoriuose, energetikos įstaigose, taip pat kitose pavojingose ​​pramonės įmonėse, kur labai svarbu, kad visi darbuotojai būtų blaivūs. Tokiose organizacijose medicininė apžiūra dažniausiai atliekama iki darbo dienos pradžios, o jos rezultatai įrašomi į blaivumo protokolus.

Svarbu: medicininės apžiūros procedūrą narkologai atlieka specialiose medicinos narkologinių klinikų patalpose.

Kartais darbdavys dėl vienokių ar kitokių priežasčių gali tiesiog nepajėgti pristatyti darbuotojo į tokią kliniką. Tokiu atveju tyrimas gali būti atliekamas mobiliose medicinos laboratorijose, kurios organizuojamos greitosios medicinos pagalbos automobilių pagrindu. Paprastai tokiose laboratorijose naudojami sertifikuoti instrumentai, o pačios greitosios medicinos pagalbos brigados turi licenciją vykdyti tokią veiklą.

MO procedūros tvarka:

  1. Išvados apie žmogaus būklę daromos ne tik įvertinus jo elgesį, neurologines reakcijas ir vegetatyvinius sutrikimus, bet ir remiantis alkoholio kraujyje, šlapime ir seilėse nustatymo tyrimais. Tokios analizės atliekamos tik Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos leidžiamais metodais.
  2. Be to, indikatoriaus prietaisais galima nustatyti etanolio koncentraciją iškvepiamame ore.
  3. Tyrimą atliekantis gydytojas turi surašyti protokolą dviem egzemplioriais. Po to apžiūrimas asmuo turi susipažinti su protokolu ir pasirašyti.
  4. Atsisakymas atlikti ekspertizę taip pat įforminamas dokumentais ir pasirašytas atsisakiusio atlikti MO procedūrą asmens bei medicinos darbuotojo. Šiuo medicininių įrašų išrašu gali naudotis darbdavys.
  5. Po apklausos reikia nedelsiant paskelbti šios procedūros rezultatus.
  6. Žmonėms, atvedusiems darbuotoją į procedūrą neblaivus, būtinai išrašomas Krašto apsaugos ministerijos protokolas. Jei tokių lydinčių asmenų nėra, protokolas siunčiamas paštu nurodytu organizacijos adresu.

Jei medicininei apžiūrai atlikti buvo naudojami metodai ir prietaisai, kurie neįtraukti į leistinų priemonių sąrašą, medicininė išvada netenka teisinės galios. Jeigu byla pateks į teismą, teismas tokios išvados nelaikys įrodymu. Tačiau apžiūrą atlikęs medicinos darbuotojas vis tiek gali veikti darbdavio pusėje.

Dabar žinote, ar galite būti atleistas už tai, kad darbe buvote girtas. Kaip matote, jie gali. Be to, blogas įrašas darbo knygoje apie šį atleidimą pagal straipsnį dėl girtavimo gali tapti kliūtimi ieškant naujo darbo. Tokio darbuotojo jie gali tiesiog nenorėti samdyti, baimindamiesi, kad pasikartos girtavimo istorija. Tad darbe geriau nerizikuoti ir negerti.

Atleidimą iš darbo atvykus į darbą neblaiviam reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti norminiai teisės aktai.

Praktinis tokio atleidimo iš darbo įgyvendinimas teismų praktikoje yra gana plačiai atstovaujamas.

Išgėrimas daro didelę žalą sveikatai ir darbo efektyvumui. Remiantis statistika, geriančių darbuotojų pravaikštos kasmet siekia 35–75 dienas. Iki pusės darbuotojų nebuvimo darbovietėje priežastis yra piktnaudžiavimo alkoholiu faktai.

Girtas darbuotojas kelia pavojų saugai. Daugėja nelaimingų atsitikimų darbe ir sužalojimų darbo vietose.

Atleidimas iš darbo už pasirodymą darbo vietoje neblaiviam yra kraštutinė darbo teisės aktų numatyta priemonė.

Teisinis pagrindas

Teisinis atleidimo iš darbo pagrindas atvykus į darbo vietą neblaiviam yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 76, 81, 192, 193 straipsniai.

Remiantis tuo, galima atleisti darbuotoją, kuris darbo valandomis pasirodė darbo vietoje apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių, kitų toksinių medžiagų arba buvo tokios pat būklės organizacijos teritorijoje ar objekte, kuriame jis turėjo dirbti. . Tai įtvirtinta 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio dekreto „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ 42 punkte Nr. 2.

Apsvaigimą nuo alkoholio, narkotinių ir kitų toksinių medžiagų gali patvirtinti medicininė išvada ir kiti įrodymai, kuriuos turi įvertinti teismas. Kiti įrodymai gali būti darbuotojo neblaivaus darbe veika, darbuotojų, radusių darbuotoją neblaivaus būklės, protokolai, paties darbuotojo aiškinamasis raštas, kuriame jis patvirtina, kad yra neblaivus. darbe.

Šiuo metu Rusijos teisės aktai numato keletą atleidimo iš darbo (darbo sutarties nutraukimo) pagrindus darbdavio iniciatyva, įtvirtintus Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje. Vienas iš variantų – atleidimas iš darbo (terminuotos darbo sutarties nutraukimas nepasibaigus neterminuotai darbo sutarčiai) darbdavio iniciatyva tuo atveju, kai darbuotojas pasirodo apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų. dirbti. Šis pagrindas numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies b punkte.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nustato darbdavio teisę už nusižengimą taikyti šias nuobaudas:

  • komentaras;
  • priekaištauti;
  • atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Veiksmai nustatant apsvaigimo būseną

  1. Surašomas aktas dėl darbuotojo buvimo (atsiradimo) darbo vietoje neblaiviam. Šis aktas nėra vieningas ir yra surašytas savavališka forma. Aktas turi būti patvirtintas ne mažiau kaip 2 liudytojų parašais.
  2. Išduodamas įsakymas nušalinti darbuotoją iš darbo. Šis įsakymas nėra vieningas ir surašytas savavališka forma.
  3. Reikės raštiškų darbuotojo paaiškinimų dėl pasirodymo neblaivaus darbe fakto. Pranešama apie rašytinio pasiaiškinimo dėl pasirodymo neblaiviam darbe fakto pateikimą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis numato 2 darbo dienas aiškinamajam raštui, kuriame nurodomos neatvykimo į darbą priežastys, pateikti. Jeigu pasibaigus 2 darbo dienoms raštiškas pasiaiškinimas nepateikiamas, surašomas atsisakymo pateikti pasiaiškinimą aktas. Tai patvirtinta 2 liudytojų parašais.
  4. Dėl pasirodymo neblaiviam darbe fakto surašomas memorandumas. Memorandumą bet kokia forma rengia tiesioginis vadovas. Jis papildomas pasirodymo neblaiviam aktu, darbuotojo aiškinamuoju raštu arba aktu dėl darbuotojo atsisakymo duoti rašytinį pasiaiškinimą.

Veiksmai atleidžiant iš darbo

  1. Išduodama darbo knyga. Apskaitos knygelėje daromas įrašas apie darbo knygelių judėjimą ir įdėklus į jas.Atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną) darbdavys privalo išduoti darbuotojui darbo knygelę su įrašu apie atleidimą. Darbo knygelės gavimas patvirtinamas įrašu Darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje. Jeigu atleidimo dieną darbo knygelės išduoti neįmanoma dėl darbuotojo atsisakymo gauti darbo knygelę, darbdavys išsiunčia darbuotojui pranešimą apie būtinybę gauti darbo knygelę arba sutinka ją išsiųsti paštu. Darbo knygą išsiųsti paštu darbuotojo nurodytu adresu galima tik jam sutikus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalimi, darbdavys privalo išduoti darbo knygą ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas kreipėsi raštu.
  2. Jei darbuotojas pateikia prašymą raštu, išduodama pažyma apie darbo užmokestį už paskutinius 2 metus ir su darbu susijusių dokumentų patvirtintos kopijos.

Apsinuodijimo alkoholiu laipsnis

Rusijos Federacijos darbo kodeksas pasirodymą darbo vietoje neblaiviam klasifikuoja kaip vieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą. Šiuo pagrindu darbuotojas gali būti atleistas.

Būtina išsiaiškinti, ar darbuotojas kaltas dėl to, kad darbo vietoje pasirodė neblaivus, tai yra, ar buvo savanoriškas apsinuodijimas alkoholiu ar kitokiu apsvaigimu.

Gali būti, kad darbuotojas nėra kaltas, kai ši būklė atsirado dėl gydytojo paskirtų vaistų, kuriuose yra narkotinių medžiagų, vartojimo, technologinio proceso pažeidimo ar psichotropinių medžiagų vartojimo per klaidą.

Sąvoka „apsvaigimas nuo alkoholio“ sąlyginai skirstoma į 3 laipsnius: lengvas, vidutinis ir sunkus. Esant lengvam apsinuodijimui, alkoholio kiekis kraujyje, kaip taisyklė, yra 0,5–1,5 ‰. Esant vidutiniam laipsniui - 1,5-2,5 ‰, esant sunkiam apsinuodijimui - 2,5-3 ‰. Esant dideliam alkoholio kiekiui kraujyje iki 3-5‰, įvyksta sunkus apsinuodijimas, kuris gali baigtis mirtimi. Didesnė koncentracija laikoma mirtina.

Medicinos praktikoje išskiriamos šios šią sąvoką apibūdinančios būsenos.

  1. Alkoholio vartojimo žymių nėra, blaivus.
  2. Alkoholio vartojimo faktas nustatytas, tačiau neblaivumo požymių nenustatyta.
  3. Alkoholinė koma.
  4. Neblaivumo būsena dėl narkotinių ar kitų medžiagų poveikio.
  5. Blaivus, tačiau yra funkcinės būklės pažeidimų, dėl kurių dėl sveikatos reikia nušalinti nuo darbo su padidinto pavojaus šaltiniu.

Išgėrus net mažas alkoholio dozes, pažeidžiama judesių koordinacija ir susilpnėja dėmesys. Kvalifikuotiems darbuotojams darbo našumas sumažėja vidutiniškai 30 proc. 70 % našumo sumažėjimas esant vidutiniam. Panaudojus 30 ml degtinės, padaugėja klaidų spausdinimo mašinėjams, spausdinimo mašinėliams ir operatoriams. Mūrininkams ir duobkasiams sunaudojus 150 ml degtinės, jų raumenų jėga ir darbo našumas sumažėja 25%.

Atleidimas iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „b“ papunktį dėl vieno šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo gali būti vykdomas tik tuo atveju, jei yra nustatytos 3, 4 ir 5 pareigose nurodytos sąlygos. kurie yra susiję su alkoholio vartojimu ir nepatenka į „apsvaigimo nuo alkoholio“ apibrėžimą, gali būti kvalifikuojami kaip drausminiai nusižengimai. Dėl jų gali būti taikomos drausminės priemonės, pavyzdžiui, papeikimas ir papeikimas.

Alkoholio veikimo laikas ir apsinuodijimo požymiai

Atkreiptinas dėmesys, kad dėl gana spartaus etilo alkoholio skaidymosi organizme, girtą darbuotoją rekomenduojama pristatyti medicininei apžiūrai per 2 valandas nuo neblaivumo požymių nustatymo.

Apytikslis alkoholio garų iškvepiamame ore aptikimo laikas išgėrus 50 g degtinės yra 1–1,5 val., 100 g degtinės – 3–4 val., 100 g šampano – 1 valanda, 500 g alaus – 20–45 val. minučių.

Apsinuodijimo požymiai yra:

  • sutrikusi judesių koordinacija;
  • alkoholio kvapas iškvepiamame ore;
  • dūmai iš burnos;
  • padėties nestabilumas;
  • stulbinanti eisena;
  • dirglumas;
  • agresyvus elgesys;
  • pirštų drebulys;
  • neteisingas klausimų supratimas;
  • koncentracijos trūkumas;
  • nerišli kalba;
  • nuskaitytas kalbos tonas;
  • neadekvatus atsakas į veiksmus ir žodžius;
  • keiksmažodžiai, necenzūriniai žodžiai.

Darbuotojo girtumą gali nustatyti tik medicinos specialistai ir tik atlikus tam tikras medicininės apžiūros procedūras. Jo rezultatai turi būti užfiksuoti medicininėje išvadoje. Bendrosios medicininės apžiūros atlikimo taisyklės aprašytos 1988-01-09 SSRS sveikatos apsaugos ministerijos laikinosios instrukcijos Nr.06-14 / 33-14 2 punkte. „Dėl medicininės apžiūros alkoholio vartojimo faktui ir neblaivumo būklei nustatyti tvarkos“.

Darbdaviai patiria sunkumų ją įgyvendindami, nepaisant teisinio egzamino procedūros nepriekaištingumo. Kadangi pagal 1993-07-22 Piliečių sveikatos apsaugos įstatymo Nr.5487-1 33 str. pilietis turi teisę atsisakyti egzamino arba reikalauti jį nutraukti.

Elektros energetikos, transporto ir kitų ypač pavojingų pramonės šakų organizacijose efektyviai buvo derinama apsvaigimo nuo alkoholio būklės nustatymo tvarka. Tokiose organizacijose prieš pradedant dirbti privaloma medicininė apžiūra prieš pamainą, prieš kelionę ar prieš skrydį. Jo rezultatai įrašomi į specialų žurnalą arba įrašomi į blaivybės protokolus.

Medicininę apžiūrą atlieka psichiatrai-narkologai specializuotose narkologinių ambulatorijų patalpose bei kitų specialybių gydytojai, baigę specialius mokymus. Kai kurių tipų greitosios medicinos pagalbos automobiliai, kuriuose atliekami tyrimai, yra mobiliosios medicinos laboratorijos. Atskiros greitosios medicinos pagalbos pastotės turi specialias licencijas tokio tipo medicinos paslaugoms teikti, o jų įrenginiai yra sertifikuoti.

Atliekant tyrimus turėtų būti naudojami tik Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos patvirtinti prietaisai ir metodai. Nesilaikant šios sąlygos, medicininė išvada netenka teisinės galios. Bylos teisminio nagrinėjimo atveju teismas tokią išvadą pripažįsta neleistina ir tai nebus laikoma įrodymu. Tačiau apžiūrą atlikęs sveikatos priežiūros darbuotojas galės būti liudytojas iš darbdavio pusės.

Atlikus medicininę apžiūrą, suformuluojama išvada, apibūdinanti darbuotojo būklę apžiūros metu. Patvirtinamas ne tik alkoholio vartojimo faktas, bet ir pati apsvaigimo būsena. Po tyrimo rezultatai nedelsiant pranešami. Darbuotoją atvežusiems asmenims išrašomas medicininės apžiūros protokolas. Nesant lydinčio asmens, apžiūros protokolas išsiunčiamas organizacijos adresu paštu.

Neblaivumo tyrimas pagrįstas klinikiniu būklės įvertinimu, kuris pagrįstas elgesio, neurologinių ir autonominių sutrikimų analize. Alkoholio kiekio šlapime, kraujyje, seilėse nustatymas laboratoriniais metodais yra objektyvus klinikinio įvertinimo patvirtinimas. Alkoholiui aptikti iškvepiamame ore naudojami ir įvairūs indikatoriai. Apžiūra dėl apsvaigimo nuo alkoholio atliekama pareigūnų (administracija darbo vietoje, Vidaus reikalų ministerijos darbuotojų) siūlymu. Neblaivumo kontrolės funkcijos transporto įmonėse ir kai kuriose pramonės šakose, tai atskirai fiksuojama darbo sutartyje.

Apžiūrą atliekantis gydytojas surašo medicininės apžiūros protokolą 2 egzemplioriais. Užpildęs protokolą, gydytojas pasiūlo tiriamajam pasidaryti supažindinimo su rezultatais įrašą.

Atsisakymas atlikti apžiūrą įforminamas medicininiuose dokumentuose ir pasirašytas atsisakiusio asmens bei medicinos darbuotojo. Be to, darbdavys gali naudoti medicininių dokumentų išrašą.

Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto Nr. „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ kaip apsvaigimo būklės įrodymą gali būti naudojami ne tik medicininiai išvados, bet ir kiti įrodymai: aktas dėl darbuotojo pasirodymo girtumo būsena, parodymai ir atmintinės. Tačiau pagrindinis dokumentas yra tinkamai atliktas aktas, kuris surašomas laisva forma.

Jei darbuotojai dažnai pasirodo neblaivūs, organizacija gali sukurti specialią formą. Privalomi akto duomenys yra surašymo data, vieta, laikas, ne mažiau kaip 2 nepriklausomų liudytojų pavardės ir pareigos.

Teisės aktai nenustato, kas turi teisę surašyti aktą dėl darbuotojo pasirodymo neblaivaus. Už tai dažniausiai atsako personalo darbuotojai. Į komisiją rekomenduojama įtraukti skyriaus, kuriame dirba pažeidėjas, vadovas, saugos ir darbo apsaugos specialistas, teisininkas.

Surašydama aktą komisija turi aprašyti pastebėtus darbuotojo išorinius neblaivumo požymius.

Aktas surašomas tą pačią dieną ir kitą dieną pateikiamas darbuotojui peržiūrėti. Darbuotojas pateikia kvitą apie susipažinimą su aktu ir savo paaiškinimus šiuo atveju.

Iš darbuotojo, pasirodžiusio darbo vietoje neblaivaus, reikia prašyti rašytinių paaiškinimų. Tai gali būti atliekama tuo metu, kai darbuotojas pasirodo neblaivus arba po to. Atsisakius duoti paaiškinimus, būtina surašyti komisijos aktą (ne mažiau kaip 3 asmenys) dėl atsisakymo duoti paaiškinimus. Surašant aktą taisyti ir trinti neleidžiama.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsniu, darbuotojas, atvykęs į darbą neblaivus, turi būti laikinai nušalintas nuo darbo, kol bus pašalintos aplinkybės, kurios buvo pagrindas jį nušalinti nuo darbo ar neleisti dirbti. pašalinta.

Jeigu pasitvirtina darbuotojo atsiradimo neblaivaus būklės faktas, medicininėje išvadoje turi būti nurodytas laikas, po kurio alkoholio ir kitų psichotropinių medžiagų kiekis kraujyje sumažės iki normos, kuri netrukdo darbuotojo pareigoms atlikti. dirbti. Sprendimui dėl nepriėmimo į darbą ar nušalinimo nuo darbo priimti išduodamas organizacijos vadovo įsakymas.

Dėkojame už atsiliepimą

Komentarai

    Megan92 () prieš 2 savaites

    Ar kas nors sugebėjo išgelbėti jos vyrą nuo alkoholizmo? Maniškis geria neišdžiūvęs, nežinau ką daryti ((galvojau išsiskirti, bet nenoriu palikti vaiko be tėvo, o vyro gaila, jis puikus žmogus kai jis negeria

    Daria () prieš 2 savaites

    Jau tiek daug visko išbandžiau ir tik perskaičius šį straipsnį pavyko atpratinti vyrą nuo alkoholio, dabar jis visai negeria, net per šventes.

    Megan92 () prieš 13 dienų

    Daria () prieš 12 dienų

    Megan92, todėl parašiau pirmame komentare) Pakartosiu jį tik tuo atveju - nuoroda į straipsnį.

    Sonya prieš 10 dienų

    Ar tai ne skyrybos? Kodėl parduoti internetu?

    Yulekas 26 (Tverė) Prieš 10 dienų

    Sonya, kokioje šalyje gyveni? Jie parduoda internete, nes parduotuvės ir vaistinės nustato žiaurų antkainį. Be to, atsiskaitoma tik gavus, tai yra, jie pirmiausia apžiūrėjo, patikrino ir tik tada sumokėjo. O dabar internetu parduodama viskas – nuo ​​drabužių iki televizorių ir baldų.

    Redakcinis atsakymas prieš 10 dienų

    Sonya, labas. Šis vaistas priklausomybei nuo alkoholio gydyti iš tiesų nėra parduodamas vaistinių tinkle ir mažmeninės prekybos parduotuvėse, kad būtų išvengta per didelės kainos. Šiuo metu galima tik užsisakyti Oficiali svetainė. Būk sveikas!

    Sonya prieš 10 dienų

    Atsiprašau, iš pradžių nepastebėjau informacijos apie grynųjų pinigų pristatymą. Tada viskas tikrai tvarkoje, jei mokėjimas yra gavus.

Neblaivaus ar kitokio apsvaigimo darbuotojo pasirodymas darbe gali užtraukti griežtą drausminę nuobaudą ir net atleisti iš darbo. Tačiau darbdavys turi elgtis atsargiai, nes girtumą dar reikia įrodyti. Darbuotojas vėliau gali ginčyti savo atleidimą teisme, o teismas turi įsitikinti, kad buvo pakankamai įrodymų sumažinimui.

redaguoto Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio šeštos pastraipos „b“ papunktyje nurodyta, kad neblaivus atvykimas į darbą reiškia, kad darbuotojas yra tokios būklės ne tik tiesiogiai savo darbo vietoje, bet ir 2006 m. apskritai įmonės ar kito objekto teritorijoje, kur vykdė vadovybės nurodymus.

Pats girtumas ne teisinis, o medicininis terminas. Jos požymiai gali būti, pavyzdžiui, veido odos paraudimas, pulso pasikeitimas, rankų drebulys, aiškus alkoholio kvapas iš burnos, neaiški kalba. Tačiau daugelis iš jų gali atsirasti žmonėms, turintiems aukštą karščiavimą arba dėl vaistų vartojimo. Į tai taip pat reikėtų atsižvelgti.

Kokiais atvejais tai įmanoma?

Įstatymas numato galimybę darbuotojo atleidimas net ir po jo vienkartinio išėjimo dirbti išgėrus, nes tai yra šiurkštus nusižengimas, dėl kurio pažeidžiami darbo įsipareigojimai. Tačiau vadovas gali sumažinti ne visada ir ne visus darbuotojus, kurie yra tokios būklės.

Asmenys iki pilnametystės gali būti atleisti tik gavus profesinės sąjungos organo ar specialios nepilnamečių reikalus nagrinėjančios ir jų teises ginančios komisijos patvirtinimą. Tai nurodyta Darbo kodekso 269 straipsnyje.

Darbdavys neturi teisės nutraukti sutarties su nėščia moterimi, net jei ji į darbą atvyko būdama neblaivi. Pagal Darbo kodekso 261 straipsnį nėščia moteris gali būti atleista iš darbo tik įmonės likvidavimo atveju.

Taip pat neįmanoma sumažinti pavojingoje gamyboje dirbančio darbuotojo, kuris atsitiktinai buvo apsvaigęs dėl apsinuodijimo toksine medžiaga. Už tokį nusikaltimą nėra baudžiama, nes jis padarytas be tyčios.

Alkoholio buvimas kraujyje savaime nėra atleidimo iš darbo priežastis, nes apsinuodijimas reiškia tam tikrą jo koncentraciją organizme. Tai 0,5 promilės, kurią galima nustatyti išgėrus 75 gramus degtinės arba pusę litro 80 kilogramų sveriančio alaus.

Pagal Darbo kodeksą sankcijos darbuotojui gali būti taikomos tik tada, kai jis yra neblaivus. Neblaivus įmonės teritorijoje buvęs darbuotojas negali būti sumažintas, jei tai atsitiko ne darbo valandomis, pavyzdžiui, pasibaigus darbo pamainai, švenčių dienomis, savaitgaliais ir pan.

Renginių plėtros galimybės

Kadangi apsinuodijimą toksine ar narkotikais gana sunku įrodyti ne specialistui, geriausia nedelsiant atlikti darbuotojo medicininę apžiūrą.

Vadovas turi rūpintis apie įrodymus, kad darbuotojas išėjo į darbą arba buvo neblaivus darbo vietoje. Pirmiausia turi būti surašytas specialus aktas, kurį pasirašo trys liudytojai. Šis dokumentas ypač reikalingas tuo atveju, jei darbuotojas atsisakė pasitikrinti sveikatą, nes jame šis atsisakymas yra užfiksuotas. Akte taip pat išvardyti požymiai, pagal kuriuos buvo nustatytas neblaivumas.

Jei darbuotojas elgiasi neadekvačiai, mušiasi ir skandaluoja, tada prasminga kviesti policiją. Policijos pareigūnai jį gali nugabenti į medikų blaivinimo skyrių arba į artimiausią skyrių. Tada atsiras papildomų įrodymų, kurie bus įrašyti į specialų Vidaus reikalų departamento pranešimą arba medicininę pažymą iš blaivyklos.

Atliekant darbuotojo patikrinimą, gali dalyvauti profesinės sąjungos organizacijos atstovai, jeigu jis yra jos narys. Iškviesta greitosios medicinos pagalbos brigada taip pat gali raštu užfiksuoti apsinuodijimo alkoholiu ar kitomis medžiagomis požymius, išrašant pažymą. Tačiau policiją ar greitąją pagalbą kvieskite tik ypatingais atvejais.

Kaip ištaisyti girtumą?

Surašyti aktą, įrodantį, kad pavaldinys yra neblaivus, darbdavys privalo sušaukti ne mažiau kaip trijų žmonių komisiją. Jame gali būti tiesioginis struktūrinio padalinio vadovas, teisininkas ir specialistas, atsakingas už saugą ir darbo apsaugą.

Medicininės apžiūros atlikimas neturėtų pažeisti įstatymų. Apžiūrai gali būti kviečiami tik specialistai – narkologai ar psichiatrai iš narkologinių dispanserų ar kitų gydymo įstaigų. Negalite paskambinti pirmajam pas gydytoją. pagal skelbimą laikraštyje, nes gali neturėti atitinkamo pažymėjimo ir licencijos tokiai veiklai. Visos procedūros turi atitikti instrukcijas.

Darbuotojas turi teisę atsisakyti leisti medicininę apžiūrą, neturėtumėte priversti jo tai daryti prieš jo valią. Bet tada išleidžiamas specialus aktas, patvirtinantis šį atsisakymą.

Pirmas būtinas dokumentas – aktas, rodantis, kad asmuo darbo vietoje buvo neblaivus. Akto surašymo forma gali būti savavališka, tačiau jame turi būti nurodyta data, darbuotojo duomenys ir jo pareigos, neblaivumo laipsnis, nušalinimo nuo darbo laikas, pabaigoje pasirašo vadovas ir liudytojai.

Kitas privalomas įrodymas – medicinos specialistų pasirašyta medicininė išvada. Taip pat darbuotojas, vėliau pasirodęs į darbą, turi duoti paaiškinimus, tai yra parašyti aiškinamąjį raštą. Visi šie dokumentai perduodami saugoti personalo skyriui. Vadovas gali reikalauti juos apsvarstyti, kad nuspręstų dėl tokio darbuotojo nuobaudos.

Įsakymo išdavimo tvarka

Pirmas dalykas, kurį darbdavys turėtų padaryti savo įmonėje padaręs tokį pažeidimą nusižengusį darbuotoją pašalinti iš darbo. Tai yra privalomas reikalavimas organizacijos vadovui. Jis gali būti patrauktas atsakomybėn įvykus nelaimingiems atsitikimams, įvykusiems dėl neblaivaus asmens buvimo darbe.

Dėl teisingo pašalinimo turėtų būti išduotas atskiras įsakymas, kurį gali pasirašyti visos įmonės ar struktūrinio padalinio vadovas. Su įsakymu baudžiama turi būti susipažinęs su parašu. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje skaičiuojamas dirbtų valandų skaičius iki darbuotojo nušalinimo. Taip pat ataskaitų kortelėje daromas specialus įrašas, o tai reiškia, kad nuo tam tikros datos darbuotojui nebuvo leista dirbti pagal galiojančius teisės aktus, darbo užmokestis šiuo laikotarpiu jam taip pat neskaičiuojamas.

Priėmus galutinį sprendimą atleisti darbuotoją iš darbo, surašomas įsakymas. Nurodoma data, tada dokumentui priskiriamas numeris. Taip pat nurodoma visa informacija apie įdarbinimą, perkėlimus, kvalifikaciją, būtina nurodyti konkrečias atleidimo priežastis ir nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.

Užsakymui suteikiamas pavadinimas, tada dedama data ir parašas. Yra straipsnis dėl atleidimo iš darbo už girtumą. Tai yra šeštoji 81 straipsnio dalis, būtent „b“ papunktis. Pagal įsakymą darbuotojui atliekami visi mokėjimai, taip pat išrašoma darbo knygelė. Išeitinės kompensacijos šiuo atveju nėra.

Kitos darbuotojo bausmės rūšys

Darbdavys gali taikyti įvairius bausmės variantus. Tai:

  1. Atleidimas iš darbo.
  2. komentuoti.
  3. Priekaištas.

Renkantis sankciją turėtų vadovautis tuo, kaip buvo charakterizuojamas darbuotojas organizacijos veikimo laikotarpiui. Jei jis gerai pasirodė, neturėjo kitų drausminių nuobaudų, galite susitarti nutraukti sutartį bendru šalių susitarimu. Įrašas darbo knygoje apie atleidimą pagal šį straipsnį gali turėti labai neigiamos įtakos būsimai karjerai.

Darbuotojas gali bandyti teisme įrodyti, kad procedūra buvo atlikta neteisėtai. Jeigu įrodymų nepakanka, tuomet darbdaviui geriau taikyti švelnesnį bausmės būdą – papeikimą ar pastabą.

Girtumas, buvimas neblaiviam yra labai šiurkštus drausmės pažeidimas darbe, už kurį numatyta nuobauda. Netgi vienas girto darbuotojo pasirodymas suteikia vadovui teisę jį atleisti. Darbuotojo darbo knygelėje turi būti padarytas įrašas, kuris praktiškai perbraukia jo karjerą. Tačiau visa tai reikalauja tokių įrodymų, kaip, pavyzdžiui, medicininė apžiūra. Taip pat surašomas aktas, kuriame fiksuojama pavaldinio būsena. Tam reikalingi liudytojai.

Už girtumą darbo vietoje baudžiama atleidimu iš darbo. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją po vieno pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas). Neblaivaus darbuotojo pasirodymas tarp mašinų ir mechanizmų yra tiesioginė grėsmė ne tik paties pažeidėjo, bet ir visos komandos bei technologiniam procesui gyvybei ir sveikatai. Tokiam darbuotojui gresia atleidimas iš darbo už girtumą. Žingsnis po žingsnio procedūra apima kelis veiksmus.

Kada galima atlikti girtumo tyrimą?

Šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu laikomas pasirodymas darbe esant neblaiviam. Užtenka vieną kartą ateiti į darbą girtam, kad šis kartas būtų pirmas ir paskutinis. Darbuotojo likimą tokiais atvejais sprendžia vadovas, nes Darbo kodeksas palieka darbdaviui teisę priimti galutinį sprendimą.

Vadovas parenka bausmės priemonę, atsižvelgdamas į konkrečią situaciją, pažeidėjo asmenines savybes ir tai, ar buvo įmanoma nustatyti pažeidimo faktą, kaip to reikalauja taisyklės. Jei dėl kokių nors priežasčių darbdavys neturėjo laiko dokumentais įforminti nusižengimo, geriau darbuotojo neatleisti.

Tarnybinį procesą būtina pradėti tik tuo atveju, jei pažeidimas įvyko darbe. Tai reiškia:

  1. Pažeidėjas buvo tiksliai darbo vietoje (patikrinimo punkte, parduotuvės teritorijoje ir pan.)
  2. Kaltininkas tarnyboje buvo neblaivus. Tai yra paties darbuotojo, o ne tik visos organizacijos, darbo valandos.
  3. Pažeidimas, užfiksuotas darbo vietoje poilsio, atostogų, nedarbingumo dieną, nelaikomas padarytu darbe.

Jeigu pasitvirtina, kad darbe yra neblaivus darbuotojas, tai turi būti įforminama dokumentais.

Kaip teisingai ištaisyti apsvaigimo būseną

Atleidimas iš darbo už girtumą darbo vietoje turi būti išduotas laikantis visų taisyklių. Už šališką požiūrį į griežčiausios drausminės nuobaudos taikymą darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn, o atleistas asmuo gali būti grąžintas į darbą.

Darbdavys, siekdamas teisingai kvalifikuoti pažeidimą, vidinio tyrimo metu turi gauti medicininės apžiūros ar kitais įrodymais patvirtinimą apie neblaivumo būklę. Pagal įstatymą negalite priversti darbuotojo pasitikrinti. Atsisakius egzaminuoti, turi būti surašytas aktas, kuris ateityje, atleidžiamam asmeniui kreipusis į teismą, taps papildomu argumentu darbdavio naudai.

Įdomūs faktai

Turite žinoti, kad ne visi darbuotojai gali būti atleisti iš darbo dėl girtumo ar narkotikų vartojimo. Kai kurios darbuotojų kategorijos taip pat turi naudos šiuo klausimu. Visų pirma, pagal DK 269 straipsnį atleisti darbuotoją iki 18 metų už tokius veiksmus galima tik gavus globos institucijos ar Darbo inspekcijos sutikimą. Nėščią darbuotoją atleisti iš darbo galima, tačiau tik esant jos neblaivumo požymiams, o ne alkoholio turinčių vaistų vartojimui.

Darbdavio veiksmai yra teisėti tik tuo atveju, jei jis pagrįstai konstatuoja, kad darbuotojo būsena yra neblaivus, priimtas į darbą, o ne sveikatos pablogėjimo rezultatas (pavyzdžiui, padidėjęs spaudimas, vaistai ir pan.). Jeigu atliekant vidinį tyrimą bus atsižvelgta į įstatymo reikalavimus, tai, remiantis jo rezultatais, darbuotojas gali būti atitinkamai nubaustas. Tolesnio proceso atveju teismas negalės nuteisti darbdavio dėl neteisėtų veiksmų ir panaikinti įsakymo atleisti iš darbo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo pateikimo procedūra

Jeigu darbdavys darbo drausmės pažeidėjui ketina taikyti griežčiausią priemonę ir atleisti jį iš darbo dėl girtavimo darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 6 d. 1 d.), jis turi veikti pagal 2014 m. įstatymų leidėjo nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

1 veiksmas. Tiesioginis pažeidėjo vadovas informuoja aukštesnįjį darbuotoją apie tariamą darbuotojo būklę.

Žingsnis 2. Vadovo įsakymu vidiniam tyrimui atlikti paskiriama 3 žmonių komisija.

Jei komisija nustato darbuotojo išorinius neblaivumo požymius, jo prašoma pasitikrinti. Jei darbuotojas atsisako praeiti, atsisakymas fiksuojamas aktu, kurį pasirašo komisijos nariai ir liudytojai iš darbuotojų tarpo.

Praktikoje neblaivus darbuotojas apsiriboja tik alkoholio vartojimu darbo vietoje. Tačiau kartais tokioje būsenoje gali būti įvykdytos vagystės organizacijoje ar kitų įmonės darbuotojų įžeidimas.

Esant tokiai situacijai, akte bus užfiksuotas įžeidimas, kuris gali tapti pateisinimu ne tik atleidimui, bet ir patraukimui administracinėn atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.61 straipsnį.

Jei buvo pavogtas turtas, taip pat bus taikoma baudžiamoji bausmė pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 158 straipsnį. Organizacija gali pateikti ieškinį dėl baudžiamojo persekiojimo ir žalos atlyginimo ne vėliau kaip per vienerius metus.

3 žingsnis. Darbuotojas nušalinamas nuo darbo, jam suteikiamos 2 dienos rašytiniam pasiaiškinti. Nušalinimas nuo darbo vykdomas pagal užsakymą. Susipažindamas su įsakymu darbuotojas turi pasirašyti. Jei jis atsisako tai padaryti, nesurašęs papildomo atsisakymo akto, tiesiai ant įsakymo, pažymėkite reikiamą pastabą ir padėkite dviejų liudytojų parašus.

4 veiksmas. Surašomas bet kokios formos aktas apie buvimą darbe apsvaigus. Aktas atspindi:

  • sudarymo laikas ir vieta;
  • komisijos narių asmens duomenys;
  • požymiai, pagal kuriuos padaryta išvada apie apsvaigimo nuo alkoholio būklę: alkoholio kvapas, kalbos sutrikimai, laikysenos nestabilumas, veido paraudimas, susijaudinimo būsena, neadekvatus elgesys.

Komisijos nariai privalo kuo atidžiau akte nurodyti visus požymius, įvykusius akto surašymo metu.

Jeigu po įstatymo nustatyto laiko (2 d.) nėra raštiško pasiaiškinimo dėl nusižengimo, taip pat surašomas aktas.

Surinkus visus įrodymus, patvirtinančius neblaivumo darbo vietoje faktą, klausimas, kaip atleisti darbuotoją dėl apsvaigimo nuo alkoholio, gali būti laikomas išspręstu: darbdavys turi teisę priimti įsakymą atleisti pažeidėją iš darbo. Paprastai vadovas imasi šios kraštutinės priemonės, nebent būtų atsakomybę lengvinančių aplinkybių. Jie gali būti, pavyzdžiui, šie:

  • darbuotojas niekada neturėjo nuobaudos;
  • ilgą laiką dirba organizacijoje;
  • rimtų pasekmių gamybai dėl netinkamo elgesio nekilo.

Kai kurie faktai

Leistinas alkoholio kiekis kraujyje gali būti pasiekiamas ir vartojant vaistus ar tam tikrus maisto produktus, pavyzdžiui, girą, kefyrą ar išrūgas. Tiesą sakant, nedidelis ppm kiekis kraujyje gali pateisinti būtinybę nušalinti nuo darbo tik esant blogai sveikatai, tačiau tai nebus priežastis atleisti iš darbo ir grąžinti tyrimui išleistus pinigus.

Atsižvelgdamas į visus veiksnius, darbdavys gali apsiriboti papeikimu. Bet kuriuo atveju įsakymas surašomas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos.

Nutarimas skirti drausminę nuobaudą papeikimo forma surašomas bet kokia forma. Įsakymas dėl atleidimo - T-8 forma.

Darbuotojo darbo knygoje turi būti padarytas įrašas, nurodant atleidimo priežastį ir nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Įsakymas dėl atleidimo įrašomas įsakymų registre. Po įsakymo išdavimo, ne vėliau kaip per 3 dienas nuo jo surašymo dienos, atmesti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Visiškai atsiskaitoma su darbuotoju atleidimo dieną. Jam mokamas atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką, jei reikia, atostogų kompensacija.

Išvada

Neblaivaus darbuotojo atleidimas iš darbo turi būti įforminamas įstatymų nustatyta tvarka. Paprastai darbuotojas, atleistas pagal tokį reputaciją gadinantį straipsnį, siekdamas įrodyti atleidimo neteisėtumą ir panaikinti straipsnį darbdavio veiksmuose ieškos menkiausio netikslumo.

Teismui pripažinus atleidimą iš darbo neteisėtu, darbdaviui teks mokėti darbo užmokestį už visą priverstinės pravaikštos laiką, atlyginti neturtinę žalą, pakeisti atleidimo pagrindą.

Jei medicininė apžiūra buvo atlikta įmonėje, turėtų būti naudojami Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos leidžiami tyrimo metodai ir metodai. Priešingu atveju teismas nepripažįsta pateiktos išvados įrodymu ir gali pripažinti atleidimą iš darbo neteisėtu su visomis iš to kylančiomis pasekmėmis.

Norėdami gauti teisininko komentarą, užduokite klausimus žemiau