Galimybės atleisti iš darbo šalių susitarimu. Neteisinga laivų padėtis

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu įmonei tinka beveik visais atvejais, net kai atleidimo iniciatyva kyla iš darbuotojo. Sutartyje galite nustatyti visas atleidimo iš darbo sąlygas: atleidimo terminą, darbuotojui mokėtinų sumų, susijusių su atleidimu, dydį, darbo knygos perdavimo tvarką, materialinės žalos atlyginimo dydį ir tvarką. sukeltas darbuotojo.

Visada yra ieškinių rizika, tačiau šiuo atveju tai mažesnė nei atleidimo darbuotojo ir juo labiau darbdavio iniciatyva atveju. Yra galimybė, kad darbuotojas kreipsis į teismą ginčydamas susitarimą nutraukti darbo sutartį, jeigu tokio susitarimo sąlygos yra aiškiai neteisėtos, pažeidžiančios ar pažeidžiančios darbuotojų teises.

Su darbuotoju sudaromas susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo, kuriame rekomenduojama numatyti: sutarties nutraukimo terminą, mokėjimo laiką ir atleidžiant iš darbo išmokamos kompensacijos dydį, materialinės žalos atlyginimo sąlygas. , darbo knygelės išdavimo darbuotojui tvarka, sąlyga, kad darbuotojas neturėtų darbdaviui pretenzijų, įskaitant ir mokėtinos kompensacijos dydį.

Darbuotojas, norėdamas gauti jam antrą mėnesį sukauptą vidutinį darbo užmokestį, antrojo mėnesio pabaigoje nuo atleidimo momento pateikia darbdaviui atitinkamą prašymą ir darbo knygelę, kurioje nėra darbo stažo.

Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išlaikomas trečią mėnesį nuo atleidimo valstybinės įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. Jo. Darbuotojas bet kokiomis aplinkybėmis gali inicijuoti atleidimą iš darbo šalių susitarimu. Praktiškai iniciatyva daugeliu atvejų kyla iš darbdavio.

Norėdami sumažinti likusių darbuotojų demotyvacinį poveikį, turite parodyti jiems lojalumą, padrąsinti, organizuoti renginius, palaikančius korporatyvinę dvasią įmonėje, ir apskritai elgtis kaip žmonės.

Antonas Tolmačiovas, teisinės įmonės „YurPartner“ generalinis direktorius

Pagal tai darbo sutartis gali būti nutraukta bet kuriuo metu šalių susitarimu. Taigi šiuo pagrindu atleidimą inicijuoti gali ir darbuotojas, ir darbdavys. Toks atleidimas įforminamas arba darbuotojo pareiškimu su darbdavio nutarimu, arba atskiru dokumentu – susitarimu nutraukti darbo sutartį. Kiekviena šalis turi turėti šios sutarties originalą arba patvirtintą kopiją. Be to, darbdavys įpareigotas išduoti įsakymą atleisti iš darbo ir pasirašytinai supažindinti darbuotoją.

Nutraukiant darbo sutartį šalių susitarimu, svarbiausia, kad atleidimo faktas ir jo sąlygos tiktų tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Šalių susitarime paprastai yra numatytos darbdavio pareigos išmokėti išeitinę kompensaciją, suteikti atostogas, padėti tolimesniam darbui. Be to, šiame dokumente gali būti nurodyta darbuotojo pareiga atlikti inventorizaciją, pateikti finansines ataskaitas, perduoti tam tikrus dokumentus ar atlaisvinti darbo vietą. Tikiu, kad kuo detalesnis susitarimas, tuo lengvesnis bus pats atleidimas.

Procedūros požiūriu atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra lengviausias ir greičiausias būdas „atsisveikinti“ su darbuotoju: tokiu atveju nebūtina siųsti išankstinio įspėjimo apie atleidimą, siūlyti perkelti į kitą darbą. , arba pasinaudoti pirmumo teise likti darbe. Be to, nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu galima ir su nepilnamete, ir su nėščia, ir su darbuotoju, kuris atostogauja ar nedarbingumo atostogose. Todėl darbdaviai dažnai „užmaskuoja“ kitus atleidimo būdus šalių susitarimu.

Pavyzdžiui, jums nepatinka tas ar kitas darbuotojas, tačiau nėra jokios priežasties jį atleisti „pagal straipsnį“. Praneškite jam apie savo norą nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu, pasiūlykite geras rekomendacijas, laisvą grafiką ieškant naujo darbo arba nedidelę piniginę kompensaciją – ir problema bus išspręsta. Jeigu Jūsų įmonė planuoja atleisti darbuotojus, apie kuriuos partneriai ir konkurentai neturėtų žinoti, susitarkite su kandidatais į atleidimą, kad sutartis būtų nutraukta šalių susitarimu. Svarbiausia, kad į susitarimą būtų įtrauktos sąlygos, naudingos tiek jums, tiek darbuotojui. Tai galima padaryti tik derybomis.

Kartais pats darbuotojas mielai inicijuoja darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu. Darbuotojui ypač „pelninga“ tokiu būdu nutraukti darbo santykius, jeigu jis padarė nusižengimą, už kurį jam gresia atleidimas iš darbo: be svarbios priežasties neatvyko į darbą visą darbo dieną, pasirodė neblaivus, padarė. vagystė darbo vietoje. Tad negalvokite, kad jei žmogus buvo atleistas šalių susitarimu, jo buvęs darbdavys būtinai kažką slepia ar siekia blogų tikslų.

Galiausiai šalys gali nuspręsti nutraukti darbo sutartį susitarimu ir be jokios priežasties. Taigi ši formuluotė nėra prastesnė už įrašą „atleistas savo noru“. O kai kurie darbdaviai netgi mano, kad darbuotojo atleidimas iš ankstesnio darbo šalių susitarimu byloja apie jo lojalumą, nekonfliktišką elgesį ir norą eiti į kompromisus, o tai sunkiu krizės metu labai vertinama.

Aleksandras Južalinas, Profesionalaus personalo pareigūno instituto Darbo teisės katedros vadovaujantis teisininkas

Darbo sutarties nutraukimo šiuo pagrindu iniciatoriumi gali būti ir darbuotojas, ir darbdavys. Kartu esminis šio darbo sutarties nutraukimo pagrindo požymis yra abiejų šalių valia. Atitinkamai, jeigu viena iš šalių prieštarauja tokio susitarimo sudarymui, darbo sutarties nutraukimas šiuo pagrindu negali būti taikomas.

Šios tvarkos išskirtinis bruožas yra tai, kad darbo sutartis šiuo atveju gali būti nutraukta bet kada. Rusijos Federacijos teisės aktai neapibrėžia papildomo susitarimo sudarymo ir sudarymo tvarkos. Praktikoje pasiūlymą nutraukti darbo sutartį šiuo pagrindu šalis gali surašyti raštu, nurodydama sąlygas, kurioms esant bus nutraukta darbo sutartis. Jei kita šalis sutinka, jis vėliau surašomas ir pasirašomas
papildomas susitarimas raštu, nurodant sąlygas, dėl kurių bus deramasi.

Būtina atkreipti dėmesį į dvi darbo sutarties nutraukimo sąlygas: darbo sutarties nutraukimo datą ir įmokas, kurias darbdavys įsipareigoja sumokėti atleisdamas iš darbo. Šios sąlygos įstatymų nereglamentuojamos, todėl šalys dėl to turi susitarti pačios. Kaip rodo praktika, sąlygos mokėti darbuotojui tam tikrą pinigų sumą atleidžiant iš darbo yra esminis dalykas priimant sprendimą: sutikti nutraukti darbo sutartį ar vis tiek atsisakyti. Tokiu atveju darbuotojas ir darbdavys turi nuspręsti dėl tokių išmokų tikslingumo ir patys nuspręsti, sutikti ar atsisakyti kitos šalies siūlomų sąlygų.

Jei darbdaviui reikia šiuo pagrindu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, o darbuotojas prieštarauja tokiam nutraukimui, vienintelis būdas pasiekti norimą rezultatą – pasiūlyti darbuotojui palankesnes sąlygas, kuriomis jis sutiks nutraukti darbo sutartį. . Gana problematiška tokiais atvejais įvardyti vidutinę sumą, kuri paprastai mokama. Taip yra dėl to, kad kiekvienas darbo sutarties nutraukimo šiuo pagrindu atvejis yra individualus. Išmokos dydis gali priklausyti nuo darbdavio finansinės būklės; apie darbuotojo gauto darbo užmokesčio dydį; iš darbuotojo užimamų pareigų; dėl priežasties, dėl kurios buvo pareikšta iniciatyva nutraukti darbo sutartį.

Svetlana Lenkova, TNG GROUP personalo direktorė

Įmonei tinkamiausias yra darbuotojų atleidimas iš darbo šalių susitarimu, kai darbdavys nori atsikratyti darbuotojo, tačiau negali arba nenori pasinaudoti jokiais „nedraugiškais“ Darbo kodekso straipsniais darbuotojo atleidimui.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu nenumato jokios profesinių sąjungų organizacijų kontrolės. Darbdavys neprivalo su kuo nors derinti savo sprendimo, net jei kalbame apie nepilnamečius darbuotojus. Todėl toks darbuotojo sprendimas turėtų būti kiek įmanoma subalansuotas ir atsakingesnis: jis turi pasirūpinti savo interesais.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu savaime nenumato darbuotojui jokios kompensacijos ir garantijų (nebent tai aiškiai nurodyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje). Tai yra, visas kompensacijas darbuotojui reglamentuoja tik jo susitarimas su darbdaviu – nereikia kliautis „automatiniais“ mokėjimais. Viskas priklauso nuo darbuotojo ir darbdavio derybų rezultatų.

Darbuotojas negalės vienašališkai atšaukti savo sutikimo ir „atšaukti“ jo atleidimo – darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl darbo sutarties nutraukimo įsigalioja iš karto po to, kai jį pasirašo abi šalys.

Darbo sutarties nutraukimo atleidžiant iš darbo šalių susitarimu tvarka:

  • Darbuotojas kviečiamas pasirašyti dokumentą „Siūlymas nutraukti darbo sutartį“, ant kurio darbuotojas ranka užrašo „Su pasiūlymu susipažinęs.
  • Darbuotojas ranka parašo sutikimą atleisti iš darbo šalių susitarimu ir sutarties nutraukimo datą.
  • Pasirašoma nutraukimo sutartis.
  • Išduodamas įsakymas atleisti iš darbo.
  • Darbuotojas pasirašo įsakymą dėl atleidimo iš darbo ir gauna darbo knygelę bei paskaičiavimą.

Jei atleidimas šalių susitarimu įvyksta iš darbuotojo pusės, tai tvarka ta pati, tik pasiūlymą atneša darbuotojas, o sutikimą rašo darbdavys.

Darbuotojas gali pats inicijuoti atleidimą iš darbo šalių susitarimu, kai reikia skubiai išeiti iš darbo nedirbęs dvi savaites. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu kaip tik suteikia jam tokią galimybę: ši formuluotė nenumato būtinybės dirbti, galite susitarti dėl konkrečios atleidimo datos.

Galima ir tokia situacija: darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo ir nori iš anksto apie tai įspėti darbdavį, kad galėtų laisviau dalyvauti pokalbiuose, tačiau nenorėtų išeiti, kol susiras naują darbą. Pavyzdžiui, darbuotojas yra tikras, kad per mėnesį tikrai susiras naują darbą. O atleidimas iš darbo šalių susitarimu suteikia jam galimybę susitarti dėl bet kokios atleidimo datos – net ir po kelių mėnesių.

Darbuotojas kviečiamas pasirašyti dokumentą „Siūlymas nutraukti darbo sutartį“, ant kurio darbuotojas ranka užrašo „Su pasiūlymu susipažinęs“. Jei atleidžiama siekiant neatleisti darbuotojo pagal straipsnį, kompensacija neteikiama. Jei atleidžiama dėl kitų priežasčių, kompensacija, kaip taisyklė, yra du ar trys atlyginimai.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu numato, kad darbuotojas, jo darbdavys sutinka su esama situacija. Kartais darbuotojai patys prašo įrašyti tokią sutarties nutraukimo galimybę į darbo knygą. Prieš priimdami galutinį sprendimą, išsiaiškinkite tokio atleidimo iš darbo privalumus ir trūkumus.

Darbuotojo atleidimas iš įmonės šiuo pagrindu reiškia, kad vadovybė sutiko su jo sprendimu. Priešingai nei išėjimas savo noru, kai įmonės interesai lieka antraeiliai.

Tokio sutarties nutraukimo iniciatoriumi gali būti organizacija arba patys darbuotojai. Pagrindinis šio pasirinkimo privalumas yra tas, kad, pasiekusios abipusį susitarimą, šalys gali bet kada nutraukti santykius. Darbo sutartis, jos papildymai surašomi dviem egzemplioriais, tuomet atleidžiamo asmens prašymas turi būti dviem egzemplioriais.

Nors teisės aktuose tokio susitarimo pavyzdžio nėra, tačiau jis nereikalauja papildomo jo rengimo. Profesionalai rekomenduoja atleisti darbuotojus šalių susitarimu tik jį pasirašius.

Darbo kodeksas nereglamentuoja konkrečios tokio susitarimo formos, tačiau jame turi būti nurodyta ši informacija:

  • duomenys, nurodantys šalių susitarimą, kurio dėka jos susitarė;
  • išsami informacija apie galiojančią darbo sutartį;
  • data, po kurios įmonė privalo atleisti darbuotoją iš darbo;
  • finansinius niuansus dėl kompensacijos dydžio, jei tokia yra numatyta įstatyme šioje situacijoje.

Privalumai ir trūkumai dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu.

Studijuodami Darbo kodekso 78 straipsnį rasite daug privalumų susitarę su darbdaviu:

  1. Iš darbo vietos galite išeiti iš karto po to, kai vadovas sutinka jus atleisti. Jums nereikia dirbti, papildomai užtrukti savo vietoje.
  2. Darbuotoją atleidus iš darbo šalių susitarimu, užsiregistravus Užimtumo tarnyboje, jis galės gauti išmokas ilgiau, didesne suma.
  3. Ši atleidimo iš darbo galimybė leidžia gauti didesnę kompensaciją nei sumažinus darbuotojų skaičių.
  4. Darbo įrašas, nurodantis 78 str. TC daro darbuotoją patrauklesnį būsimų darbdavių akyse, nes parodo jo lojalumą. Tai suteiks pranašumą darbuotojui tolimesnėje darbo paieškoje.

Be privalumų, ši atleidimo iš darbo galimybė slepia reikšmingus trūkumus:

  1. Atleidimo iš darbo, kurį lydi šalių susitarimas, profesinės sąjungos ar kitos kontroliuojančios organizacijos nereglamentuoja. Pavyzdžiui, jei nėščia moteris buvo atleista iš darbo šalių susitarimu, tai patvirtina jos savanorišką sutikimą ir neskundžiama.
  2. Visos kompensacijos, išeitinės išmokos, mokamos darbuotojams nutraukus darbo sutartį, turi būti nurodytos kolektyvinėje / darbo sutartyje.

Žingsnis po žingsnio instrukcija.

Veiksmai šioje situacijoje mažai skiriasi nuo atleidimo savo noru algoritmo:

  • kai tik darbuotojas kreipėsi dėl darbo sutarties nutraukimo, susitarimai surašomas įmonei;
  • pasitraukiantis asmuo supažindinamas su išduotu dokumentu pasirašytinai;
  • darbuotojo asmens kortelėje padaromas atitinkamas įrašas;
  • atleidimo dieną darbo knygelėje įrašomas identiškas įrašas;
  • darbuotojas pasirašo žurnale, kad gautų darbo knygeles už išduotą dokumentą;
  • šią dieną vykdomas pilnas atsiskaitymas su darbuotoju, visų likusių dokumentų išdavimas.

Kurį variantą pasirinkti planuojant mesti rūkyti?

Pažvelkime į išėjimo parinktis:

  • už etatų mažinimą;
  • šalių susitarimu;
  • pagal valią.

Jei galvojate apie planuojamas darbo paieškas ateityje, tuomet atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra geriausias variantas nutraukti darbo santykius.

Viena vertus, tai parodo darbuotoją kaip žmogų, kuris yra lojalus savo įmonei. Jis ne tyliai padėjo prašymo ant stalo, o pradėjo dialogą su darbdaviu ir rado kompromisą.

Kita vertus, jis atrodo kaip specialistas, savo srities profesionalas, kurio per pirmąjį etatų mažinimą vadovybė neatsiuntė duonos nemokamai.

Gaukite nemokamą teisinę konsultaciją dabar! Parašykite savo klausimą į žemiau esantį laukelį.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, mokėjimai, įėjimas į darbą ir kiti niuansai

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu yra skirtas vienam Darbo įstatymų straipsniui - 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 str. Jame mažai kas pasakyta: darbo sutartis gali būti nutraukta abipusiu susitarimu.

Iš tikrųjų nei darbuotojai, nei darbdavys nesuvokia tokio nutraukimo esmės ir jo pasekmių. Šiuo atžvilgiu kyla daug klausimų: kaip vyksta procesas, ar darbuotojui priklauso kokios nors išmokos, kokios galėtų būti priežastys, paskatinusios darbuotoją ir darbdavį priimti tokį sprendimą.

Atleidimo iš darbo pagal susitarimą ypatumai

Yra du atleidimo iš darbo dėl atitinkamos priežasties požymiai:

  • darbuotojas gali išeiti iš darbo tada, kai nori (atostogų, ligos metu);
  • šiuo pagrindu galite nutraukti studento sutartį.

Šiame pagrinde yra tam tikras niuansas - jūs negalite sudaryti nustatyto 2 savaičių laikotarpio, kuris yra privalomas atleidžiant iš darbo savo noru.

Privalumai ir trūkumai darbuotojui

Čia galite pabrėžti tokio darbuotojo atleidimo privalumus ir trūkumus. Pliusai apima:

  • iniciatyva nutraukti sutartį gali kilti tiek iš darbuotojo, tiek iš darbdavio;
  • prašyme negali būti nurodyta atmetimo priežastis;
  • paraiškos pateikimo terminas neribojamas;
  • Darbo sutartį galite nutraukti bet kada, net ir tais atvejais, kuriuos draudžia įstatymai;
  • galite „susiderėti“ su darbdaviu – aptarti su juo sąlygas, išeitinės išmokos dydį ir pan.
  • atleidimo iš darbo pagal susitarimą įrašas „nesugadina“ darbo knygos;
  • gali būti alternatyva atleidimui iš darbo, jei darbuotojas yra kaltas;
  • su šia atleidimo iš darbo formuluote patirties tęstinumas trunka dar 1 kalendorinį mėnesį;
  • jei tada registruositės įdarbinimo centre registracijos vietoje, tai bedarbio pašalpa bus šiek tiek didesnė.

Tačiau yra ir trūkumų. Jie nurodo darbuotojo trūkumus. Tai:

  • darbdavys gali bet kada nutraukti sutartį, net ir įstatymų draudžiamais atvejais;
  • profesinė sąjunga nekontroliuoja atleidimo iš darbo teisėtumo;
  • darbdavys neprivalo mokėti darbuotojui išeitinės kompensacijos, jeigu tai nenumatyta kolektyvinėje sutartyje, papildomoje sutartyje ar kitame vietiniame norminiame akte;
  • negalima vienašališkai persigalvoti ir atsiimti atsistatydinimo raštą, jei sutartis jau pasirašyta;
  • teismų praktika tokiais atvejais yra menka, nes ginčyti darbdavio veiksmų beveik neįmanoma.

Atleidimo iš darbo registravimas

Būtina sudaryti faktinį susitarimą dėl darbo sutarties nutraukimo (iniciatoriumi gali būti tiek organizacija, tiek darbuotojas). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis nustato būtinybę sudaryti darbo sutartį raštu, todėl tikslingiau susitarimą sudaryti popieriuje, o ne žodžiais. Dokumentas surašytas 2 egzemplioriais, turi visus reikalingus duomenis.

Sutarties pavyzdys ir turinys

Jame turėtų būti ši informacija:

  • abipusis šalių turinys;
  • rekvizitai apie numatomą nutraukti darbo sutartį;
  • darbo sutarties nutraukimo data, tai yra paskutinės darbo dienos data;
  • piniginės kompensacijos darbuotojui dydis ir mokėjimo terminai, jei numatyta;
  • jos sudarymo data ir vieta. Be šios informacijos dokumentas bus laikomas negaliojančiu;
  • darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė;
  • visas darbdavio pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą;
  • asmens, atstovaujančio darbdavio interesams ir turinčio teisę pasirašyti dokumentus, pareigos ir vardas, pavardė;
  • atleisto darbuotojo paso duomenys;
  • darbdavio TIN;
  • Parašai su stenogramomis.

Sutartį pasirašo abi šalys. Dokumente gali būti numatyta piniginė kompensacija darbuotojui už sutarties nutraukimą (kompensacija atleidžiant iš darbo pagal susitarimą visiškai nėra būtina sąlyga tokiam sutarties nutraukimui).

Mokėjimai atleidžiant iš darbo

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsniu, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui atleidimo iš darbo dieną. Į darbuotojui mokamą sumą įeina:

  • atlyginimas už dirbtas valandas;
  • kompensacija už nepanaudotas atostogas;
  • kompensacija už sutarties nutraukimą, jeigu tai buvo numatyta sutartyje.

Kokios kompensacijos prašyti

Kompensacijos dydis įstatyme nenurodytas. Ji gali būti bet kas! Jos dydis gali būti nurodytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte.
Pagrindinė sąlyga – kad darbuotojas ir darbdavys galėtų derėtis. Paprastai kompensacijos dydis yra ne mažesnis nei atleidžiant iš darbo dėl atleidimo iš darbo – ne daugiau kaip 3 vidutiniai darbuotojo atlyginimai. Taip rodo praktika. Darbuotojas turi teisę prašyti daugiau, darbdavys turi teisę pasiūlyti mažiau.

Darbdavys privalo mokėti kompensaciją tik tuo atveju, jei tai numatyta įmonės nuostatuose. Visais kitais atvejais tai yra jo teisė!
Kompensacijos dydis nurodytas sutartyje, kurią pasirašo abi šalys. Tik tokiu atveju darbuotojas galės pareikšti ieškinį, jei darbdavys pažeis darbo sutarties nutraukimo sąlygas, pagal šį dokumentą.

Tokio susitarimo negali nutraukti viena iš šalių, jo atšaukimui reikalingas dviejų darbo santykių dalyvių: darbuotojo (darbuotojo) ir darbdavio noras - Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio dekreto Nr. 2, 2004-03-17.

Kompensavimo sutartis

Bet kokiu atveju darbuotojas rašo pareiškimą. Jame turi būti ši informacija:

  • darbdavio ar asmens pareigos ir pavardė. jo įgaliotas pasirašyti prašymus;
  • darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė;
  • prašymas nutraukti sutartį;
  • nuoroda į 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis;
  • galiojančios darbo sutarties numeris ir data;
  • data, kurią sutartis turi būti nutraukta;
  • reikalauti išmokėti sutartyje nurodytą kompensaciją;
  • paraiškos pateikimo data;
  • pareiškėjo parašas su nuorašu.

Sutartis yra sutarties priedas. Jį gali sudaryti ir darbuotojas, ir darbdavys. Darbdavys turi teisę nepasirašyti prašymo, kol šalys nepasieks bendro sutarimo.
Sąlygų aptarimo laikotarpis gali kiek pavėluoti.Visi šalių aptarti klausimai įrašomi į nesutarimų protokolą. Pasiekus abipusį supratimą, būtina parengti naują sutarties tekstą arba koreguoti senąjį dokumentą, nurodant nesutarimų protokolą.

Atleidimas įforminamas įsakymu, kuriame nurodoma DK 1 dalies 1 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Įsakymą pasirašo darbuotojas arba pažymima, kad neįmanoma jo supažindinti su dokumentu (nesant ar nenorint).

Atleidžiamo darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas, nurodantis, kad sutartis nutraukiama abipusiu susitarimu.

Įrašas darbo knygelėje

Įrašą daro personalo pareigūnas.
Yra 2 variantai, kaip turėtų atrodyti įrašas darbuotojo darbo knygoje, kai jis atleidžiamas dėl tokios priežasties.

  • nurodomas įrašo numeris;
  • jo pagaminimo data;
  • 3 skiltyje parašyta: "atleistas šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas"
  • data ir užsakymo numeris.
  • 1, 2 ir 4 stulpeliuose nurodoma ta pati informacija kaip ir pirmuoju atveju;
  • 3 stulpelyje galite įrašyti: „darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 1 punktas“ Abu įrašai turi tą pačią juridinę galią.

Įsakymo ir darbo knygos kopija darbuotojui įteikiama atleidimo iš darbo dieną.

Daugiau informacijos mūsų infografike

Atleidimo iš darbo priežastys ir tokių atleidimo pagrindų pranašumai

Priežastys, dėl kurių darbuotojas palieka darbdavį:

  1. pagal straipsnį (pavyzdžiui, neatvykimas į darbą);
  2. tikimybė gauti „kompensaciją“ iš darbdavio (naudinga moterims, kurios yra nemokamų „vaikų“ atostogų);
  3. poreikis eiti į kitą darbą, bet nėra laiko dirbti per nustatytą terminą.

Priežastys, dėl kurių darbdavys atleidžia darbuotoją:

  1. būtinybė nutraukti darbo santykius su nepriimtinu darbuotoju;
  2. būtinybė atleisti darbuotojus, kurių negalima atleisti dėl kitų priežasčių (nėščios moterys nedarbingumo atostogų metu, studentai, atostogaujantys darbuotojai).

Privalumai darbdaviui:

  1. nereikia konsultuotis ir pranešti profesinei sąjungai apie siūlomą atleidimą;
  2. darbuotojas, su kuriuo sudaryta sutartis, bet kuriuo atveju gali būti atleistas, nes pakeisti paties darbuotojo sprendimo be organizacijos sutikimo negalima.

Sudarant susitarimą reikia atsižvelgti į tai, kad darbuotojas turi teisę jį ginčyti teisme, argumentuodamas savo poziciją darbdavio spaudimu, ypač kai kalbama apie pažeidžiamiausių kategorijų darbuotojus, atleidžiamus iš darbo be piniginės kompensacijos.

Darbo biržos išmokos

Per 2 savaites po atleidimo darbuotojas turi teisę užsiregistruoti savo gyvenamosios vietos užimtumo centre. Tam reikalingi šie dokumentai:

  • pasas;
  • išsilavinimo dokumentas;
  • darbo istorija;
  • šalių susitarimo dėl atleidimo iš darbo kopija;
  • pažyma apie pareiškėjo uždarbį už paskutinius 3 darbo mėnesius;
  • nustatytos formos prašymą.

Tik 2018 m.:

  • darbingi piliečiai;
  • kuriems yra sukakę 16 metų;
  • ne pensininkai ir dieninių studijų studentai;
  • nevykdo verslo veiklos;
  • neužima įmonių ir firmų steigėjų pareigų;
  • nuteistas pataisos darbais arba laisvės atėmimu.

Pašalpos dydis priklauso nuo paskutinių 3 mėnesių bedarbio vidutinio uždarbio paskutinėje darbo vietoje. Vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal pažymoje iš paskutinės darbovietės pateiktus duomenis.
Per pirmuosius 3 bedarbio mėnesius pareiškėjas gaus 75% vidutinio darbo užmokesčio. Per artimiausius 4 mėnesius – 60 proc., vėliau – 45 proc.

Pašalpa kaupiama ir mokama tik už 12 mėnesių per 1,5 metų. Jei bedarbis metus nerado darbo dėl savo kaltės, pašalpa bus mokama dar 1 metus. Jos dydis bus lygus minimaliai pašalpai regione.
Bedarbio statusą pareiškėjas gauna 11 dieną nuo visų dokumentų pateikimo dienos. Per pirmąsias 10 dienų užimtumo centro darbuotojai jam pasiūlo visas laisvas darbo vietas, kurios jam tinka pagal kvalifikaciją.

Jei pretendentas turi „nepopuliarią“ specialybę, jam bus pasiūlytas mokymas arba persikvalifikavimas. Jei per 10 dienų neras tinkamo darbo ar registracijos vietos, 11 dieną gaus bedarbio statusą ir nuo tos dienos gaus bedarbio pašalpą.

Jei pareiškėjas įsidarbina biržos pagalba arba savarankiškai, jis išregistruojamas ir nustoja gauti pašalpas. Taip pat jis neišregistruojamas, jei 2 kartus atsisakė siūlomų laisvų darbo vietų arba atsisakė persikvalifikuoti kryptimi nuo centro.

Žingsnis po žingsnio instrukcija

Darbdavys siūlo nutraukti darbo sutartį bendru susitarimu? Norėdami užtikrinti, kad jūsų, kaip darbuotojo, teisės nebūtų pažeistos, turite vadovautis instrukcijomis:

  • šis susitarimas reikalingas. Abi šalys turi dalyvauti. Darbuotojas turi visas teises nustatyti savo vėlesnio atleidimo iš darbo sąlygas. Jis gali pasiūlyti jam išmokėti kompensaciją, gali nurodyti jos dydį ir pan. Verta apsvarstyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 349.3 straipsnis, kuriame nurodytos darbuotojų, neturinčių teisės gauti išeitinės išmokos, kategorijos. Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais;
  • sutarties registracija. Tai atlieka sekretorius arba tarnautojas taip, kaip tai daro darbdavys. Pavyzdžiui, sutarčių žurnale;
  • antrojo egzemplioriaus įteikimas darbuotojui. Pristatymas patvirtinamas darbuotojo parašu ant darbdavio kopijos. Ekspertai rekomenduoja rašyti „Gavau sutarties kopiją“;
  • darbuotojas surašo pareiškimą pagal darbuotojo ir darbdavio susitarimą;
  • darbdavys išduoda įsakymą, o darbuotojas su juo susipažįsta, tai yra pasirašo;
  • buhalterija visiškai atsiskaito su darbuotoju;
  • personalo pareigūnas padaro atitinkamą įrašą darbo knygelėje ir įteikia darbuotojui;
  • darbuotojas savo parašu patvirtina darbo knygos išdavimo jam faktą;
  • reikalingos informacijos gavimas buhalterijoje.

Susiję vaizdo įrašai

parsisiųsti

Atsistatydinimo laiško pagal susitarimą pavyzdį galite atsisiųsti .doc formatu
šia nuoroda

Kaip vyksta atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Šalys visais darbo santykių nutraukimo atvejais šio įvykio sąlygas gali nustatyti sutartyje. Šis metodas atspindi vieną iš pagrindinių teisės principų – sutarčių laisvę. Sandorio šalių niekas neriboja, įskaitant darbo normas, išskyrus bendruosius Civilinio įstatymo reikalavimus dėl sutarčių (negaliojimo ir negaliojimo taisyklės). Tokiu atveju būtina laikytis tokio sandorio rašytinio registravimo tvarkos.

Teisės aktai ir pagrindinės sąvokos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, aptariamas metodas yra numatytas pirmoje pastraipoje. Tai rodo visai teisės sistemai būdingo principo – sutarčių laisvės – svarbą. Niekas negali riboti subjektų nustatant savo sąlygas, išskyrus įstatymą.

Privaloma rašytinė forma numatyta str. 161 GK. Taip pat svarbu laikytis ir kitų šio kodekso normų: dėl formos (DK 158 - 163 straipsniai), sustabdymo sąlygų ir sutikimo (CK 157 ir 157 straipsnio 1 dalis), negaliojimo ir negaliojimo (Civilinio kodekso 166 str. Kodas) ir kiti, susiję su sandoriais.

Praktikoje specialios teisės studijos nereikia: norint užbaigti sandorį, tereikia susitarti dėl visų sąlygų, jas surašyti raštu, pritvirtinti datas ir parašus, taip pat antspaudą. įmonė. Toliau aprašome pagrindinius niuansus.

Principai

Yra tik du pagrindiniai principai: prievartos nebuvimas (lygybė, savanoriškumas) ir civilinės teisės laikymasis.

Renginys negali būti surengtas per prievartą ar darbdavio šantažą (darbuotojas tai gali padaryti labai retais atvejais).

Šiame procese kiekviena sandorio šalis turi savo interesus. Praktikoje, žinoma, situacija yra šiek tiek kitokia: darbdavys, kaip taisyklė, visada turi pranašumą, o darbuotojas priklauso nuo jo. Svarbiausia, kad šios aplinkybės nebūtų naudojamos kuriant procedūrą. Arba naudokite taip, kad jis nebūtų pastebimas.

Sandorio tvarka

Pabrėžtina, kad susitarimas nėra vienintelis būtinas dokumentas šioje procedūroje. Jo pagrindu darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Žemiau yra trumpas atmintinė lentelės pavidalu, kurią perskaitę galite greitai įsigilinti į praktinius problemos aspektus:

Užsakyme turi būti nurodyti sutarties duomenys.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu: turinys ir dokumento pavyzdys

Standartinis in dokumente yra pastraipųapie šiuos dalykus:

  • darbo sutarties nutraukimo datos;
  • Apdorojimo laikas. Galima numatyti ilgesnį terminą nei nustatyta Darbo kodekse arba jį visai panaikinti. Leidžiama palikti darbuotoją ir įkalinimo dieną;
  • kompensacijos ir mokėjimai: šiuo klausimu galite nustatyti bet kokias sąlygas savo nuožiūra, įskaitant net visišką jų nebuvimą;
  • kaip ir kada perduoti bylas;
  • pretenzijų nebuvimas arba buvimas;
  • bet kokios kitos sąlygos, kurias, šalių nuomone, būtina numatyti.

Pačios darbo sutarties nutraukimo priežasties nurodymas nėra privalomas. Yra ir paprastų šablonų, kuriuose reikalavimų beveik nėra – tuomet visi klausimai išsprendžiami pagal nutylėjimą, kaip parašyta darbo sutartyje.

Vaizdo įrašas: teisinės konsultacijos

pareiškimas

Darbuotojo prašymas turi būti privalomas, kitaip visa procedūra bus negaliojanti.

Darbuotojas ne tik pasirašo visus popierius, bet ir turi parašyti susitarimu atsistatydinimo laišką. Jame nurodoma įvykio priežastis pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Taip pat galite nurodyti sutarties duomenis (jos numerį ir įregistravimo įmonės buveinėje datą).

Viskas, kas nurodyta 2018 m. Rusijos Federacijos darbo kodekse, yra apie atleidimą. Daugiau skaitykite čia.

Kompensacijos ir išeitinės išmokos mokėjimo klausimai

Sumos nustatomos šalių nuožiūra. Jei tarp valdžios institucijų ir darbuotojo nėra ypatingų konfliktų, jie, kaip taisyklė, yra ne mažesni nei Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriuje nustatytas minimumas. 27.

Standartinės išmokos yra šios: atlyginimas už faktiškai dirbtą, kompensacija už atostogas, išeitinė išmoka. Daugeliu atvejų tai yra paskutinė suma, kuri padidinama arba sumažinama. Tačiau visus šiuos mokėjimus galima pakeisti ir viena suma – šiuo klausimu galima diskutuoti kaip nori.

Rangovai turi teisę nustatyti mokėjimo datą.

Svarbu atsižvelgti į vieną niuansą: dažnai darbuotojas pateikia tik susitarimu atsistatydinimo laišką, o jis nevykdomas. Tokiu atveju pagal nutylėjimą jis turi teisę į garantijas ir išmokas, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Privalumai ir trūkumai darbuotojui ir darbdaviui

Lentelėje atskleisime visus šio metodo privalumus ir trūkumus:

Savybės iš praktikos

Aprašytas būdas praktiškai naudojamas ir kitoms atleidimo priežastims „maskuoti“. Apibūdinkime keletą pavyzdžių.

Dažnas atvejis: piliečiui gresia išsiuntimas „pagal straipsnį“. Kaip žinote, ši procedūra nėra labai naudinga abiem sandorio šalims: darbdaviui tai užima daug laiko, nes būtina dokumentuoti tokį nusižengimą.

Nustačius pažeidimus, būtina surašyti aktus, raštu įspėti aplaidų darbuotoją, nuvežti jį medicininei apžiūrai (neblaivumo atveju), pareikalauti iš jo pasiaiškinimo (pvz., kai pravaikštos), apsvarstyti ir nustatyti. ar neatvykimo priežastys buvo svarbios, ir atlikti kitus panašius veiksmus.

Bet galima susitarti ir draugiškai išsiskirstyti. Taip darbdavys greitai atsikratys nepageidaujamo darbuotojo, be nereikalingų konfliktų ir formalumų, o pažeidėjo darbo knygelė bus švari nuo nemalonių įrašų.

Taip pat tokiu būdu galite atlaisvinti laisvas darbo vietas sumažinimo metu, o tai yra gana daug pastangų reikalaujantis procesas: būtina laikytis visų naudos gavėjų teisių, pasiūlyti jiems perkėlimą ir pan.

Atskirai reikėtų paminėti tam tikrų kategorijų išimtį šiuo metodu. Tai ypač pasakytina apie nėščias moteris, motinystės darbuotojus, vienišas moteris su vaikais. Bet naudojant šį metodą, pageidautina dokumentuose nurodyti adekvačią kompensaciją, nes pilietis atsisako savo labai svarbių teisių.

Jei toks sandoris bus ginčijamas teisme, tinkamos kompensacijos nebuvimas gali padidinti abejonių dėl jo savanoriškumo.

Ir jei pateikiami kiti įrodymai, kad sandoris nebuvo sudarytas savo noru, naudojant priklausomą darbuotojo padėtį ir pan., Tai gali turėti rimtų pasekmių darbdaviui.

Dėl susitarimo dėl vaiko gyvenamosios vietos skyrybų metu. Sužinokite daugiau.

Koks yra turto padalijimo senaties terminas po santuokos nutraukimo? Atsakymas yra čia.

Viena vertus, aprašytas būdas leidžia darbuotojui reikalauti iš darbdavio didesnių išmokų ir kitų dalykų mainais, pavyzdžiui, už savo privilegijų atsisakymą (pavyzdžiui, už lengvatinį išlaikymą laisvose darbo vietose). Kita vertus, tai suteikia vadovybei galimybę greičiau ir neskausmingai atlikti procedūrą.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu

Vienai iš darbo sutarties šalių nusprendus ją nutraukti, būtų idealu tai padaryti neįsiveliant į konfliktus ir ginčus su kita. Tokiu atveju pageidautina sudaryti susitarimą tarpusavyje, kad galėtų susitarti ir darbuotojas, ir darbdavys. Praktikoje tai gana reta ir vadinama atleidimu iš darbo šalių susitarimu.

Atleidimo tvarka

Atleidimą iš darbo šalių susitarimu numato galiojantys teisės aktai. Darbo sutarties nutraukimo iniciatoriais gali būti tiek įmonės darbuotojas, tiek ūkio subjektas.

Nusprendusi nutraukti šiuos santykius, viena šalis turi tai aptarti su kita. Sutartį nutraukti šalių susitarimu galima tik kiekvienos iš jų sutikimu, todėl joms reikia atvykti. Dažnai, jei darbdavys yra iniciatorius, darbuotojui už teigiamą atsakymą šalių susitarimu siūlomos išeitinės išmokos.

Jei nutraukimą inicijuoja darbuotojas, tai mainais į administracijos sutikimą jis gali padėti atsirinkti ir apmokyti būsimą kandidatą, arba dirbti tam tikrą laikotarpį ir pan.

Jei nutraukimas įvyksta su šia formuluote, tada pagrindas yra ne darbuotojo pareiškimas, o sudarytas susitarimas. Prašymą atleisti iš darbo šalių susitarimu darbuotojas surašo tik tuo atveju, jei jis yra iniciatorius. Šiuo atveju tai yra sutarties sudarymo pagrindas.

Privalomi terminai pranešti vieni kitiems čia netaikomi. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato, kad nutraukimas pagal susitarimą gali įvykti bet kuriuo surašytame dokumente nurodytu laiku.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, už ir prieš darbuotojui ir darbdaviui

Šis atleidimas gali būti naudingas kiekvienai pusei, nes leidžia nutraukti nereikalingus santykius, patiriant minimalius nuostolius.

Darbuotojui

Pagrindinis teigiamas tokio tipo sutarties nutraukimo darbuotojo taškas yra galimybė nedirbti keturiolika dienų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, o išvykti anksčiau. Jis taip pat gali gauti gana didelę išeitinę kompensaciją ir kitas išmokas po atleidimo.

Kartais darbuotojas, darydamas drausminį nusižengimą, sutikęs būti atleistas šalių susitarimu, gali išvengti neigiamo įrašo darbo knygelėje.

Tačiau darbuotojas turi atsiminti, kad susitaręs nutraukti sutartį jis praranda teisę atsisakyti būsimo atleidimo.

Darbdaviui

Organizacijos administracija dažnai imasi tokio atleidimo iš darbo, kad ji turėtų galimybę bet kada nutraukti darbo santykius, įskaitant atostogų ar nedarbingumo atostogų metu.

Dažnai ši formuluotė užmaskuojama kaip sumažinimas. Atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva šiuo atveju jam reikia mokėti tam tikro dydžio išmokas, o susitarus turi galimybę šias išlaidas sumažinti, svarbiausia susitarti su atleidžiamu darbuotoju.

Taip pat tokio pobūdžio sutarties nutraukimas suteikia įmonei pasitikėjimo, kad darbuotojas savo nuomonės nepakeis.

Kita vertus, ne visų rūšių atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva reikalauja papildomų išeitinių išmokų darbuotojams. O norėdama susitarti ir nutraukti darbo santykius su aplaidžiu darbuotoju, įmonė turės jam skirti kompensaciją, kurios normaliomis sąlygomis ji nemokėtų.

Skirtumas tarp atleidimo iš darbo savo noru ir šalių susitarimu

Atleidimas iš darbo savo noru (darbuotojo iniciatyva) skiriasi nuo šalių susitarimo tuo, kad įvyksta darbuotojo prašymu, o antrasis – susitarimu, sudarytu raštu.

Sutartis pagal susitarimą nutraukiama joje nustatytais terminais, kurie gali būti bet kokie, todėl dviejų savaičių įspėjimas apie atleidimą iš darbo čia negalioja.

Darbuotojas, atleidęs iš darbo susitarimu, negali jo atsisakyti be darbdavio sutikimo. Ši teisė jam suteikiama per keturiolika dienų, jeigu jis pateikia prašymą savo noru.

Kompensacija atleidžiant iš darbo šalių susitarimu

Kaip numato darbo teisės aktai, atleistas iš darbo darbuotojas turi teisę remtis tik nustatytomis išmokomis, pavyzdžiui, už nepanaudotas atostogas. Tačiau praktikoje darbdavys, nutraukęs sutartį šalių susitarimu, dažnai sumoka papildomą kompensaciją.

Tuo pačiu metu jo dydis ir pareiga jį išleisti įstatymų leidybos lygmeniu niekur nėra fiksuoti. Todėl, jei įmonė sutinka atlikti tokį mokėjimą, jo dydis ir gavimo sąlygos turi būti nustatytos sutartyje dėl sutarties nutraukimo.

Dažniausiai kompensacijos dydis nustatomas pagal:

  • Kaip fiksuota suma;
  • Kaip pareiginės algos kartotinis (pvz., trigubas atlyginimas);
  • Kaip vidutinį uždarbį tam tikrą laikotarpį po atleidimo (pvz., vidutinio darbo užmokesčio dydžiu už artimiausius tris mėnesius).

Žingsnis po žingsnio atleidimo instrukcijos

1 žingsnis. Sutarties parengimas

Susitarimas – darbuotojo ir darbdavio susitarimo nutraukti darbo sutartį patvirtinimas. Jis surašomas bet kokia forma, raštu, dviem egzemplioriais – po vieną kiekvienam dalyviui. Nepaisant to, kad teisės aktai nenustato šio veiksmo privalomumo, jį atlikti vis tiek būtina. Priešingu atveju, kilus bylinėjimuisi, bus neįmanoma įrodyti pasiekto susitarimo ar išeitinės kompensacijos dydžio.

Šiame dokumente nustatomos visos esminės pasiekto susitarimo sąlygos – paskutinė darbo diena, kompensacijos buvimas ar nebuvimas, darbuotojo ir darbdavio atsakomybė bei kitos reikšmingos aplinkybės. Jokių papildomų lėšų mokėjimas nėra nustatytas įstatyme, todėl kompensacijos dydį ir mokėjimą nustato šalys ir jie nustato raštu.

Reikia atsiminti, kad kompensacijos dydį tam tikroms darbuotojų rūšims riboja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Sutartis po jos pasirašymo turi būti įregistruota įmonės nustatyta tvarka. Pavyzdžiui, sutarčių registravimo žurnale. Antrasis egzempliorius įteikiamas darbuotojui, po kurio jis asmeniškai pasirašo ant darbdavio kopijos, patvirtinančios, kad dokumentą gavo.

2 žingsnis. Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas

Remdamasis pasirašyta sutartimi, personalo skyrius surašo T-8 formos įsakymą dėl atleidimo. Jame būtina nurodyti reikiamus duomenis – vardą ir pavardę. darbuotojas, jo pareigos, atleidimo data. Sutarties nutraukimo priežastis – „Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Eilutėje "Pagrindas" šiuo atveju turite įrašyti sudarytos sutarties duomenis - jos datą ir numerį.

Darbuotojas privalo perskaityti įsakymą ir jį pasirašyti. Atsisakius tai padaryti, surašomas aktas.

Įsakymą atleisti personalo inspektorius turi įrašyti į įsakymų registrą.

3 žingsnis. Galutinis atsiskaitymas

Darbuotojui priklausančias išmokas apskaičiuoja buhalteris, surašydamas T-61 formoje pažymą-apskaičiavimą. Tai atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką iki atleidimo iš darbo, kompensacija už nepanaudotą poilsį ir kitos sutartos išmokos.

Visos sumos sumokamos paskutinę darbo dieną įmonėje. Jeigu darbuotojas dėl kokių nors priežasčių tą dieną nedirbo, jam turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po mokėjimo prašymo gavimo. Kilus ginčui tarp darbuotojo ir įmonės dėl mokėtinos sumos dydžio, neginčijamą dalį darbdavys privalo sumokėti nustatytu laiku.

4 žingsnis. Darbo knygos išdavimas

Personalo skyriaus darbuotojas į darbo knygą įrašo informaciją, kad atleidimas buvo atliktas šalių susitarimu. Jame būtinai turi būti nurodytas tokio veiksmo pagrindas – 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Darbuotojas turi pateikti vizą, patvirtindamas, kad perskaitė įvestus duomenis.

Tuo pačiu metu būtina padaryti įrašą asmeninėje kortelėje T-2, kur dubliuojama informacija iš darbo knygos. Jame darbuotojas taip pat turi pasirašyti.

Darbo knyga įteikiama paskutinę darbo dieną. Darbuotojas, gavęs jį į darbo knygelių judėjimo registravimo žurnalą, šį faktą patvirtina savo parašu.

Žingsnis po žingsnio nurodymai atleisti iš darbo šalių susitarimu

Ką reiškia atleidimas iš darbo pagal susitarimą?

Vidaus teisės aktai šios sąvokos niekaip neatskleidžia, be to, nenustato jokių atleidimo šalių susitarimu taisyklių, tačiau užsienio vadovybės įmonėse į šį klausimą žiūrima atsargiai. Faktas yra tas, kad mūsų Vakarų partneriai panašią formuluotę vartoja tais atvejais, kai neįmanoma draugiškai išsiskirti su žmogumi.

Kartais darbuotojo pozicija yra stipri ir nėra už ką jo atleisti. Tačiau būna, kad žmonės nebegali dirbti kartu, bet niekas nenori ir išvykti. O kartais nutinka taip, kad darbuotojas turi už ką atleisti, bet žino tiek, kad jo išvykimas gali pridaryti daug daugiau žalos nei pasilikęs. Čia taip pat būtina susitarti dėl atleidimo iš darbo šalių susitarimu.

Todėl atsakymas į klausimą, kokiais atvejais yra atleidžiamas nurodytu pagrindu, paprastai yra konfidencialus, nes darbuotojas ir darbdavys nėra suinteresuoti atskleisti tikrąsias ir dažnai konfidencialias darbo santykių pasibaigimo priežastis.

Pavyzdys

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu, tvarka

1 veiksmas. Nusprendimas nustoti dirbti

Pirmiausia darbuotojas ir administracija turi susitarti dėl artėjančios pertraukos ir darbo santykių nutraukimo. Kas bus tokio judėjimo iniciatorius, nesvarbu. Svarbu turėti susitarimą, kurį geriausia sudaryti raštu. Jei iniciatorius yra darbuotojas, jis gali parašyti pareiškimą (atsileidimo iš darbo šalių susitarimu forma neapibrėžta, rašoma laisva forma). Jei iniciatorius yra administracija, iš pradžių gali būti sudarytas žodinis susitarimas, kuris vėliau bus dokumentuojamas ir jame bus visi reikalingi punktai, įskaitant tai, kas sumokama atleidžiant iš darbo šalių susitarimu.

2 veiksmas. Dokumentų parengimas priežiūrai

Kitas žingsnis – norminio akto surašymas, kuris vadinamas susitarimu. Jis yra laisvos formos ir sudaromas atskirai, tai yra, tai nėra papildomas susitarimas prie darbo sutarties, tai yra atskiras dokumentas.

Akte nurodyta:

  • darbuotojo ir administracijos darbuotojo, įgalioto sudaryti tokius aktus, asmens duomenys, taip pat teisės aktų, kurių pagrindu jie veikia, pavadinimas;
  • sutarties nutraukimo sąlygos (asmuo ir administracija gali susitarti, kad darbo sutartis netenka galios jau kitą dieną, arba gali nuspręsti, kad darbuotojas dirbs dar mėnesį);
  • nutraukimo sąlygos (šiame skyriuje šalių susitarimu gali būti numatytas atleidimas iš darbo be „atsidirbimo“);
  • finansinė dedamoji (be privalomų išmokų nutraukus darbo sutartį už dirbtas valandas ir nepanaudotas atostogas darbuotojas ir administracija gali susitarti, kad atleidžiant iš darbo šalių susitarimu 2018 m. kompensacija bus 5 atlyginimai arba 10, čia priklauso dėl organizacijos galimybių ir išvykstančiųjų poreikių ir gali visiškai praleisti šį punktą).
  • organizacijos parašas ir antspaudas (jei taikoma).

Šiame vietiniame dvišaliame akte sutarties nutraukimo priežastys nenurodomos. Šis darbas taip pat neatsako į klausimą, kodėl žmonės priėmė tokį sprendimą. Paprasčiau tariant, tai yra papildoma sutartis pagal analogiją su darbo sutartimi, tik atvirkštine tvarka.

Jei žmonės tarpusavyje susitarė, pasirašo šį dokumentą ir perduoda buhalterijai, kad būtų parengtas galutinis skaičiavimas.

3 žingsnis. Atsiskaitymai tarp darbuotojo ir organizacijos

Personalas, gavęs dokumentus, šalių susitarimu parengia įsakymą dėl darbuotojo atleidimo, o buhalterija – atitinkamo apmokėjimo įsakymą. Visi mokėjimai atliekami paskutinę išvykimo darbo dieną. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu su kompensacijos mokėjimu gali būti numatytas organizacijos vietiniame norminiame akte, todėl kartais šių sąlygų nustatyti nebūtina.

4 žingsnis. Dokumentų išdavimas darbo santykių pasibaigimo dieną

Paskutinę darbo dieną personalo pareigūnai išeinančiam žmogui išduoda darbo knygelę, taip pat nemažai kitų dokumentų.

Įrašo pavyzdys darbo knygoje

Trumpa santrauka

Kaip atleisti, procedūra gana paprasta, tačiau darbdaviui svarbu turėti dokumentus:

  • darbuotojų pareiškimai;
  • rašytinė ir asmeniškai pasirašyta sutartis dėl darbuotojo ir darbdavio santykių nutraukimo;
  • įsakymas nutraukti darbo santykius;
  • pažymų apie reikalingų dokumentų išdavimą atleidžiamam darbuotojui buvimas.

Tuo remiantis, darbuotojas, jei yra kompromisas su darbdaviu, gali bet kada išeiti - tai pažodžiui parašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnyje ir patvirtinta Rusijos Federacijos plenumo dekreto 20 punkte. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2. Atleidimas iš darbo šalių susitarimu neabejotinai turi savo privalumų (iš esmės galima susitarti dėl bet kokių sąlygų ir jas užfiksuoti dokumente), tačiau yra ir trūkumų. Vėliau įsidarbinant, gali kilti nepatogūs klausimai: dėl kokios priežasties nusprendėte išsiskirti su buvusiu darbdaviu? Ką atsakyti šiuo atveju, priklauso nuo jūsų.

Straipsnis buvo parašytas remiantis medžiaga iš svetainių: iurist.su, trudinspection.ru, 101zakon.ru, ip-on-line.ru, clubtk.ru.

Darbuotojo ir darbdavio darbo santykių pasibaigimas abipusiu susitarimu reiškia darbuotojo atleidimą iš darbo šalių susitarimu. Nepaisant akivaizdaus šio „taikos“ susitarimo aiškumo ir skaidrumo, yra nemažai bruožų ir niuansų. Sutartis-sutartis nutraukiama bet kada, visiška veiksmų laisvė. Moters atleidimo iš darbo nėštumo ir gimdymo atostogų metu procedūra yra ypač sunki, o ypač jei ji nesutinka, kaip dažniausiai būna.

Įstatymiškai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis) reglamentuoja darbo sutarties nutraukimo faktą darbdavio ir darbuotojo sutikimu.

Ką reiškia žodis „susitarimas“? Tai darbdavio ir pavaldinio susitarimas dėl konkrečių darbo santykių nutraukimo sąlygų be abipusių pretenzijų.

Svarbus momentas yra privalomo darbo laikas, kuris atšaukiamas arba sumažinamas. Yra susitarimų su nuostatomis dėl įvairių darbo santykių nutraukimo niuansų. Jei standartinėje atleidimo iš darbo procedūroje yra daugiau nei viena sąlyga, bet koks veiksmas nutraukti sutartį yra laikomas susitarimu.

Kaip ir bet koks sutarčių nutraukimas, darbuotojo atleidimas iš darbo šalių susitarimu turi savo tvarką:

  • Darbuotojo prašymo nutraukti darbo sutartį pateikimas.
  • Įmonės administracija išduoda įsakymą atleisti iš darbo.
  • Pagal pateiktą dokumentą buvęs darbuotojas gauna asmens dokumentus, grynuosius pinigus.

Kalbant apie frazę „susitarimas“, kiekviename aprašyto proceso etape galima priimti skirtingas sąlygas. Kuo greičiau tai padaroma, tuo paprastesnė atleidimo procedūra, kuo mažiau reikia taisyti, tuo didesnė nauda visiems. Bet geriau viską aptarti prieš pradedant teikti prašymą nutraukti darbo sutartį organizacijoje. Įskaitant, kad būtų išvengta problemų dėl datų.

Pagal įstatymą, pateikus prašymą, iš darbo išeinantis darbuotojas privalo dirbti dvi savaites, o tai atsispindi tarnybiniame akte. Jei bendru šalių susitarimu nusprendžiama pakeisti darbo ar likvidavimo laiką, tai atsispindi pateikiamuose skaičiuose.

Iš pradžių nustatyto termino nesilaikymo atvejai reiškia, kad dokumentai perrašomi. Dėl šios priežasties patartina iš pradžių derėtis, o vėliau terminą užsirašyti į oficialią dokumentaciją. Prašyme atleisti darbuotoją bendru sutarimu turi būti įrašas apie darbo santykių nutraukimą šalių susitarimu, 78 str.

Teisinės savybės

Oficialus darbuotojo atleidimas iš darbo šalių susitarimu – darbo santykių nutraukimas palankiomis abiem šalims sąlygomis. Pagrindinė problema yra privalomo darbo laikas, kuris didėja arba mažėja.

Taip pat labai dažnas atleidimas iš darbo dėl darbuotojų mažinimo. Šiandienos krizės sąlygomis tai nestebina.

Aptarkime kitus punktus, pliusus ir minusus darbuotojui. Susitarimai dažnai būna žodiniai tarp viršininkų ir pavaldinių. Kadangi nėra teisiškai reglamentuotos tarpusavio susitarimo formos, tokia pozicija yra suprantama.

Tačiau susitarimai turi būti sudaryti raštu bet kokiu pasitikėjimo lygiu:

  • Atvejų būna įvairių, niekas neapsaugotas nuo nieko, kas verčia laužyti žodinius pažadus.
  • Padeda išvengti šurmulio atleidimo procese.

Dokumentai surašomi dviem variantais (darbdaviui, išeinančiam darbuotojui). Tekstas pildomas bet kokia forma, fiksuojami sutarti punktai, iš abiejų pusių dedami parašai, užantspauduojami organizacijos antspaudu. Liudytojų parašai yra pageidautini, bet neprivalomi.

Sutartyse yra sąlyga dėl abipusio šalių sutikimo ir pretenzijų visais klausimais nebuvimo. Darbuotojo atleidimo iš darbo šalių susitarimu tvarka reiškia, kad išeinančiam darbuotojui atsisakius išeiti iš darbo neįmanoma grąžinti į darbo pareigas.

Jeigu standartine tvarka darbdavys turi teisę atsisakyti grąžinti į ankstesnes pareigas, tai abipusiu susitarimu darbdavys atsisako eiti pareigas pasirašydamas sutartį.

Formalus įsakymas nutraukti darbo santykius sutikimu išduodamas naudojant standartinę T-8 formą. Jame įrašyta formuluotė „atleidimas iš darbo šalių susitarimu“, prie tarnybinio įsakymo negali būti pridedamas patvirtinantis dokumentas. Per tris dienas buvęs organizacijos darbuotojas turi susipažinti su įsakymu, savo veiksmus patvirtinti parašu su stenograma.

Jei darbuotojui dėl kokių nors priežasčių kažkas netiko, užfiksuokite įrašą „Perskaičiau, atsisakau pasirašyti“.

Kompensacijos darbuotojui rūšys

Pasibaigus darbui, buvusiam įmonės darbuotojui išduodama darbo knygelė su užrašais apie darbo stažą, kvalifikaciją ir straipsnį, pagal kurį buvo atleistas. Likusias išmokas su pažyma apie pajamas atleistas darbuotojas gauna vėliau.

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu procedūra reiškia piniginę kompensaciją, įskaitant:

  • Likęs atlyginimas.
  • Darbo kodekso nustatytos pašalpos, koeficientai.
  • Prarastos įmokos.
  • Piniginė kompensacija už nepanaudotas, apmokėtas atostogų dienas.
  • Kompensacija už nesumokėtą maistą, kelionės išmokos, kelionės išmokos ir kt.

Atvejai, kai gaunami kombinezonai, kuriuose numatytas užstatas atleidus darbuotoją iš darbo, po to, kai jis buvo atleistas, reikia grąžinti užstatą. Momentai, kuriais išeinantis darbuotojas turėjo įsiskolinimų, kompensuojami iš jam suteiktų piniginių išmokų sumos.

Jei nesiruošiate atleisti iš darbo, reikalaukite pratęsti darbo sutartį.

Pagrindinė atleidimo iš darbo šalių susitarimu tvarka nenumato išeitinės kompensacijos mokėjimo.

Išimtis – išmokama dviejų pareiginių atlyginimų dydžio pinigų suma, esant preliminariam abiejų šalių susitarimui. Jei yra nuostata dėl papildomų išmokų prie atlyginimo, šie pinigai išduodami bet kuriuo atveju, išskyrus šiurkštų darbo drausmės pažeidimą įmonėje.

„Atlyginimas vokelyje“ visada galimas šalims susitarus, pliusai ir minusai akivaizdūs: tai nėra dokumentuota, o žodinius pažadus pažeidžia abi pusės, o tiesiog gauti nemenką pinigų sumą.

Atleidimo iš darbo šalių susitarimu ypatumai

Nerizikuokite, neapsunkinkite savo gyvenimo, laikykitės įstatymų. Iš esmės atleidimas iš darbo šalių susitarimu tiesiogine darbuotojo iniciatyva yra toks pat darbo sutarties nutraukimas-sutarimas savo noru, tačiau turint didesnę galimybę išsiderėti palankias darbdavio priežiūros sąlygas.

Bet tokiu atveju „kelio atgal nėra“ – darbuotojas be darbdavio noro negalės persigalvoti ir grįžti atgal. Atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva reiškia norą atsikratyti darbuotojo. Tam pateikiamas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį raštu nurodant išvykimo iš organizacijos, įmonės, firmos numerį.

Darbuotojas gali atsisakyti siūlomų veiksmų, kad ir kokiomis sąlygomis jie būtų siūlomi. Darbdavys pagal įstatymą neturi teisės atleisti asmens iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasikeičia įmonės, firmos, organizacijos savininkas, turintis teisę keisti darbuotojų, darbuotojų sudėtį ir kt.

Visi neteisėti veiksmai, anot darbuotojo, gali būti skundžiami teisme.

Pliusai darbuotojui šiuo atveju – darbdavys nekelia situacijos į teismą, galima tikėtis piniginės kompensacijos, kitų „premijų“.

Įforminę darbo santykius galite būti ramūs, kad dar vieną gražią dieną nebūsite išmesti į gatvę be atlyginimo ir pašalpų.

Daugelis Rusijos Federacijos darbo kodekso teisinių normų atrodo paprastos ir skaidrios. Tačiau nuodugnus jų tyrimas ir analizė leidžia daryti išvadą, kad numatytas nuostatas įgyvendinti įmanoma tik įveikus daugybę sunkumų. Vienas iš ryškiausių pavyzdžių yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis, kuriame nustatyta atleidimo iš darbo šalių susitarimu tvarka. Jai atiteko labai trumpas turinys, nes ne viename norminiame dokumente nėra jos dokumentinio dizaino paaiškinimų.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojui suteikia dideles privilegijas – jis turi galimybę išeiti iš darbo bet kuriuo tik jam naudingu momentu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Tai netgi gali būti atostogų metas ar nedarbingumo atostogos. Darbdavys, esant aukščiau nurodytoms sąlygoms, gali nutraukti sutartį savo iniciatyva tik išimtiniais atvejais: įmonės likvidavimo ar veiklos nutraukimo atveju. Profesinių sąjungų organizacijos nerodo jokios kontrolės. Toks pat būdas nutraukti santykius galimas ir pagal studento sutartį.

Apie teisinius pagrindus ir teisingą dokumentų įforminimą

Darbo kodekso nuostata, leidžianti nutraukti darbo santykius šalių susitarimu, teigia, kad tam reikės tik tinkamai įforminto sutarties priedo, pasirašyto darbuotojo ir darbdavio.

Apytikslė veiksmų eiga:

  1. Darbuotojas raštu rašo įmonės direktoriui, kuriame prašo nutraukti darbo sutartį pagal jų pasiektą abipusį susitarimą.
  2. Darbdavys peržiūri prašymą ir jį pasirašo, arba su darbuotoju aptarinėja abi šalis tenkinančią sutarties nutraukimo datą.
  3. Procedūrą užbaigia tinkamai įformintas papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurio tikslas yra vienas – nutraukti paskutinį dokumentą.

Galima ir atvirkštinė situacija - darbdavys pasiūlo darbuotojui nutraukti darbo santykius abipusiu susitarimu išsiųsdamas jam atitinkamą įspėjimą su jame nurodytomis datomis, piniginės kompensacijos dydžiais ir kitomis svarbiomis sąlygomis. Informacija apie nutraukimo datą, bylų perdavimo tvarką, inventorizavimo laiką, kompensacijų išmokėjimą ir kitus svarbius punktus gali būti įrašyta į papildomą sutartį.

Tai, kad sutartis buvo nutraukta, liudija įsakymas formoje Nr.T-8 ir įrašas darbuotojo darbo knygelėje.

Kokia nauda darbdaviui nutraukus sutartį šalių susitarimu?

Darbuotojui, kuris planuoja išeiti iš darbo pagal savo norą, suteikiama galimybė bet kuriuo metu atsiimti savo prašymą. O nutraukus darbo santykius šalių susitarimu, tokia privilegija nenumatyta. Pasirašytos sutarties nutraukimas galimas tik priešingos šalies sutikimu. Tai yra, vienašalis nutraukimas negalimas.

Išvada, kad darbo santykių nutraukimas susitarimo pagrindu yra naudingas darbdaviui, gali būti daroma remiantis šiais dalykais:

  • teisėta galimybė imtis iniciatyvos nutraukti darbo santykius;
  • nereikia aiškinti tikrosios tokio sprendimo priežasties ir nerimauti dėl įstatymo nustatytų terminų laikymosi. Pavyzdžiui, jei atleidimo priežastis yra priverstinis darbuotojų skaičiaus mažinimas, darbuotojo atleidimas iš darbo neįmanomas nesilaikant įspėjimo jam terminų;
  • savarankiškas atleidimo datos nustatymas, įskaitant einamosios darbo dienos pabaigą. Šis momentas ypač svarbus atleidžiant darbuotoją, turintį individualią atsakomybę, nes darbdavys turi visas teises sutartyje nurodyti laikotarpį, reikalingą išsamiai materialinių vertybių inventorizacijai;
  • darbdavio pareigos derinti atleidimą su profesinės sąjungos komitetu nebuvimas;
  • darbuotojo atleidimo negali sutrukdyti nei nedarbingumo atostogų išdavimas, nei išvykimas atostogų, nei darbuotojo išbandymo laikotarpis;
  • šalių susitarimas numato specialių sąlygų, taip pat kompensacijos mokėjimo (išeitinės išmokos ar kompensacijos) mokėjimo terminą, tvarką ir dydį;
  • nėra jokių specialių reikalavimų sutarčiai dokumentuoti;
  • kai kurie aktyvūs darbuotojai, nenorintys išeiti iš darbo dėl sumažinimo ir padaryti tokį įrašą savo darbo knygelėje, dažnai sutinka gauti kompensaciją ir pradeda ieškoti naujo darbdavio, kuris, pamatęs įrašą darbe, padarys išvadą, kad jo Būsimasis darbuotojas – absoliučiai nekonfliktiškas žmogus, pasiruošęs rasti kompromisinį sprendimą net ir sunkiais krizės laikais.

Ar darbuotojai turi teisę gauti kokių nors išmokų ar kompensacijų?

Darbo teisės aktai jau seniai apibrėžė situacijas, kurių atveju darbuotojas gauna atleidžiamą iš darbo. Ryškus jų pavyzdys – įmonės likvidavimas arba darbuotojų skaičiaus mažinimas. Tačiau kai kuriais atvejais šios išmokos dydis gali būti įtrauktas į darbo ar kolektyvinę sutartį.

Abipusis susitarimas dėl darbo santykių nutraukimo numato nemažai palankių sąlygų abiem šalims. Dėl tokios priežasties išeinantis darbuotojas gali tikėtis gausią vadinamąją „kompensaciją“, kurios dydis priklauso nuo šalių derybų baigties.

Teisės aktai nenustato jokių šio mokėjimo apribojimų. Suma gali būti užtikrinta tik pasirašius nutraukimo sutartį.

Į standartinius mokėjimus ir kompensacijas įeina:

  • darbo užmokesčio, kuris apskaičiuojamas atsižvelgiant į paskutinę darbo dieną;
  • grynųjų pinigų išmoka už nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Jei iš darbo išeinantis darbuotojas nusprendžia visiškai išnaudoti savo atostogas, tai negali būti jokios kompensacijos. Tada tik.

Norėdami gauti daugiau informacijos apie mokėjimus, galite žiūrėti šį vaizdo įrašą:

Jų dydžio apskaičiavimas

O atlyginimas turi būti mokamas kiekvienam išeinančiam darbuotojui. Jei darbuotojas išnaudojo daugiau atostogų dienų, nei jam priklausė tam tikru metu, už visas šias dienas mokėjimas bus išskaitomas iš atlyginimo. Kompensacijos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į visas darbuotojo atostogas, priklausančias jam už pilnus darbo metus arba pagal faktiškai dirbtų mėnesių skaičių.

Norėdami kalbėti apie konkretų kompensacijos dydį atleidžiant iš darbo, turite juos nurodyti pasirašydami abipusį susitarimą.

Mokėjimų apmokestinimas

Visos darbuotojui išmokamos sumos apmokestinamos šiomis įmokomis:

  • Asmeninių pajamų mokestis. Įprastu darbo režimu šis mokestis mokamas tik kalendorinio mėnesio pabaigoje, o atleidimo tvarka numato kiek kitokias sąlygas – faktinį asmens darbo užmokesčio gavimą. Atleidus darbuotoją, gyventojų pajamų mokestis turi būti sumokėtas į biudžetą:
    • lėšų gavimo banke dieną arba tą dieną, kai šios lėšos buvo pervestos į sąskaitą;
    • kitą dieną, jei atsiskaitoma su atleistaisiais iš kasos gautų pajamų.
  • pajamų mokestis. Darbo užmokestis, tiksliau jo dydis, yra aiškiai stebimas pagal 1-3 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnis. Šių normų laikymasis yra labai svarbus momentas, nes jeigu jomis buvo vadovaujamasi apskaičiuojant atlyginimus, tai apmokestinamoji pajamų mokesčio bazė bus mažinama visa darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas suma.
  • UST ir įmokos į pensijų fondą. Šį mokestį mokėti privaloma sumažinus dėl darbo (kolektyvinėje) sutartyje nustatytų įmokų, apmokestinamosios pajamų mokesčio bazės. Kompensacijai ir piniginei kompensacijai už nepanaudotas atostogas UST ir įmokos į pensijų fondą neapmokestinamos.
  • Įmokos už sužalojimus.

DUK

Ar galima nutraukti sutartį šalių susitarimu įgyvendinus 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis ar teisė naudotis atostogomis?

Jei atleidimas nėra susijęs su darbuotojo kaltais veiksmais, galite išeiti atostogų su vėlesniu atleidimu. Kompetentinguose dokumentuose šiuo atveju numatyta tokia seka:

  1. Įsakymo, kad darbuotojas išvyko atostogų, išdavimas.
  2. Šalys pasirašo papildomą susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Tokiu atveju nutraukimo data turi sutapti su paskutine atostogų diena.
  3. Įsakymo nutraukti sutartį išdavimas, kurio data turi atitikti paskutinę darbo dieną iki atostogų pradžios.
  4. Įrašo darymas darbo knygelėje.

Ar darbdavys turi teisę atsisakyti darbuotojo, kuris kreipėsi į jį su prašymu nutraukti darbo santykius šalių susitarimu?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikė aiškaus atsakymo į šį klausimą. Remiantis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsniu, leidžiančiu nutraukti sutartį šalių susitarimu, darome išvadą, kad darbuotojas neturi pagrindo reikalauti darbdavio sutikimo. Galite pasinaudoti kita galimybe - nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis, 1 dalis).

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis, 1 dalis): apytikslė žingsnis po žingsnio procedūra

ATLEIDIMAS ŠALIŲ SUSITARIMU:

ŽINGSNIS PAS ŽINGSNIS PROCEDŪROS PAVYZDYS

Atleidimo iš darbo praktika >>


3. Perduoti darbuotojui jo sutarties kopiją.

Tai, kad darbuotojas gavo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant sutarties kopijos, kuri lieka saugoti darbdaviui. Rekomenduojame prieš pasirašant įrašyti frazę „Gavau sutarties kopiją“.


4. Įsakymo (nurodymo) dėl darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo (nutraukimo) (atleidimo) išdavimas.


5. Užsakymo registracija (užsakymai) darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, įsakymų (įsakymų) registre.


6. Darbuotojo supažindinimas su įsakymu(darbdavio nurodymas) nutraukti darbo sutartį pasirašius.

Tuo atveju, kai darbuotojas negali supažindinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį arba darbuotojas atsisako pasirašytinai su juo susipažinti, įsakyme (nurodymu) reikia padaryti atitinkamas įrašas (84.1 straipsnio 2 dalis Rusijos Federacijos darbo kodeksas).


7. Papuošimas Pastabos-skaičiavimas nutraukus (nutraukus) darbo sutartį su darbuotoju (atleidžiant iš darbo).


8. Atsiskaitymas su darbuotoju.

Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleidžiamas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti. Kilus ginčui dėl sumų, mokėtinų darbuotojui atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo sumokėti jo neginčijamą sumą per šiame straipsnyje nurodytą terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).

12. Patvirtinimas, kad darbuotojui buvo išduota darbo knygelė. Darbuotojas savo darbo knygelės gavimo faktą patvirtina savo parašu darbo knygelių ir įdėklų judėjimo apskaitos knygoje. Šios knygos forma patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu N 69 „Dėl darbo knygelių pildymo instrukcijų patvirtinimo“.

13. Pažymos / pažymų apie uždarbio dydį išdavimas(2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios ir motinystės atveju“ 3 punktas, 2 dalis, 4.1 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu (nurodymu) nutraukti darbo sutartį, taip pat patartina surašyti aktą dėl darbuotojo atsisakymo susipažinti su įsakymu (nurodymu), kurį pasirašo rengėjas ir darbuotojai, kurie dalyvavo atsisakant (įstatymas šiuo atveju nereikalauja surašyti akto, tačiau kilus teisminiam ginčui aktas gali būti naudingas kaip papildomas darbdavio teisingumo įrodymas). Aktas registruojamas darbdavio nustatyta tvarka atitinkamame registracijos žurnale.