Kasmetinių papildomų atostogų rūšys – kam jos suteikiamos. Atostogų rūšių aprašymas pagal darbo teisės aktų normas

Teisės aktai ar darbo sutartis gali numatyti dirbančiam asmeniui suteikti papildomą poilsį, už kurio visą laikotarpį apmoka ūkio subjekto administracija. Jis suteikiamas kartu su pagrindiniu poilsio laiku kaip jo tęsinys arba darbuotojo pageidavimu jo atskirai nurodytu laikotarpiu.

Papildomos mokamos atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą įmonės darbuotojams skiriamos šiais atvejais:

• Kai jie dirba nereguliariomis valandomis.
• Kai pagal specialų sąlygų vertinimą darbuotojo darbo vieta buvo pripažinta veikiama pavojingų ir kenksmingų veiksnių.
• Kai darbuotojo darbui priskiriamas specialus požymis.
• Kai atliekamos darbo pareigos yra susijusios su darbu Tolimojoje Šiaurėje ir jam prilygintose teritorijose.
• Kai šis poilsis yra numatytas federaliniame įstatyme konkrečioms specialybėms.

Įstatymo normos numato papildomus poilsio laikus sportininkams ir treneriams, tam tikroms mokytojų ir medicinos darbuotojų kategorijoms, kovotojams ir kt.

Taip pat įmonės administracija savo nuožiūra turi teisę suteikti savo darbuotojams papildomą apmokamą poilsio laiką, jeigu ši sąlyga numatyta jų darbo sutartyse. Galimybė gauti papildomų atostogų gali būti numatyta kolektyvinėje sutartyje. Priimdama tai sprendimą, įmonės vadovybė atsižvelgia į savo finansines galimybes, įmonės darbo pobūdį, profesinės sąjungos nuomonę.

Darbuotojo nuožiūra vietoj papildomų atostogų jam gali būti išmokėta piniginė kompensacija. Kai kurių kategorijų darbuotojai, tarp kurių yra nėščios, jaunesni nei 18 metų, taip pat dirbantys kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, išskyrus papildomas atostogas ilgiau nei 7 dienas, negali būti pakeisti.

Papildomų švenčių rūšys

Skirti papildomas atostogas, išduotas vadovaujantis įstatymo normomis ir įmonės administracijos sprendimu.

Papildomos atostogos dirbantiems pensininkams

Atostogų laikas šios kategorijos darbuotojams gali būti suteikiamas papildomai, jeigu tokią teisę numato kolektyvinė sutartis ar vidaus teisės aktai.

Arba darbuotojui, išėjusiam į pensiją, taikomos nereguliarios darbo valandos, Tolimosios Šiaurės vietovės ir kitos tokio poilsio laiko suteikimo sąlygos pagal įstatymus.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas pensininkams numato galimybę 14 dienų išeiti neatlygintinų atostogų, tačiau jos nėra apmokamos.

Papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas 2017 m

Papildomos atostogos iš anksto

Bet kurios papildomos atostogos, kurių trukmė griežtai nustatyta vietos aktuose, darbuotojui gali būti suteiktos iš anksto.

Tuo pačiu metu atostogų už darbą kenksmingomis sąlygomis trukmė apskaičiuojama proporcingai dienų, kurias jis išbuvo, skaičiui. Taigi, kiek papildomų dienų jis išdirbo iki atostogų išdavimo, tiek jų jam priklauso. O tai reiškia, kad tokios atostogos negali būti numatytos iš anksto.

Ar galima derinti pagrindines ir papildomas šventes

Teisės aktuose nėra tiesioginio draudimo derinti įvairių rūšių atostogas. Lygiai taip pat nėra draudimo visas atostogas skirstyti į kelias dalis.

Tačiau pastaruoju atveju turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• Dėl padalijimo turi susitarti šalys.
• Bent viena dalis turi būti senesnė nei 14 dienų.

Tai reiškia, kad jei darbuotojas turi teisę į pagrindines atostogas – 28 dienas ir papildomas atostogas – 10 dienų (iš viso – 38 d.), tada jis turi užimti ne mažiau kaip 14 dienų, o likusias 24 dienas gali patogiai padalinti į fragmentus. jam arba tuoj pat pasivaikščioti.

Kaip kreiptis dėl papildomų atostogų

Pranešimas apie atostogas

Nepaisant to, kad daugeliu atžvilgių papildomos atostogos surašomos ir į jas atsižvelgiama taip pat, kaip ir visuose dokumentuose, jos vis tiek turi būti pateiktos atskirai. Tai taip pat taikoma pranešimo apie artėjančias atostogas tvarkai. Jei papildomos atostogos išduodamos kartu su pagrindinėmis, tai informacija apie abi šventes gali būti įtraukta į vieną dokumentą. Kitu atveju sudaromas atskiras.

Tam nėra standartinės formos, kiekviena įmonė gali ją sukurti pati. Tačiau pranešime turi būti nurodytos papildomos atostogos, jų trukmė, pradžios ir pabaigos datos. Būtina pateikti stulpelį, kuriame darbuotojas pasirašys kaip susipažinimo patvirtinimą.

Įspėjimas turi būti pateiktas bent prieš 2 savaites. Jei tai buvo padaryta vėliau arba visai nepadaryta, darbuotojas turi teisę nukelti atostogų pradžios datą.

Palikite programą

Prašymą rašyti privaloma, jei darbuotojas atostogauja kita nei nustatyta tvarkaraštyje data. Priešingu atveju jis gali būti nesudarytas. Tačiau tokio pareiškimo rašymo praktika vis dar yra privaloma daugelyje firmų.

Standartinės dokumento formos nėra, tačiau daugelis įmonių turi specialiai sukurtus šablonus, kuriuose reikia įrašyti savo duomenis.

Pasakojamojoje dalyje turi būti nurodytas prašymas išduoti atostogas pagal DK 117 straipsnį, papildomų atostogų suteikimo priežastis ir jų trukmė.

Atostogų užsakymo sudarymas

Kompiliacijai galite naudoti standartinę T-6 formą arba sukurti savo, tačiau naudodami reikiamą informaciją.

Papildomoms atostogoms apskaityti naudojamas skyrius „B“, kuriame įrašomas jų pavadinimas, trukmė ir laikotarpis. Jeigu užsakymas surašomas iš karto abiem šventėms (pagrindinėms ir papildomoms), tai „B“ skiltyje sumuojamas dienų skaičius ir laikotarpis.

Dokumentą pasirašo įmonės vadovas, o darbuotojas specialioje skiltyje pažymi susipažinimą. Tada užsakymas registruojamas įmonės registracijos knygoje.

Užrašo-skaičiavimo sudarymas

Taip pat mokamos papildomos atostogos, todėl norint apskaičiuoti reikiamą sumą. Jis turi dvi puses, priekinę dalį užpildo personalo darbuotojas, o nugarą – buhalterė.

Skaičiavimo principas panašus į pagrindines atostogas.

Dokumente turi būti nurodyti grynųjų pinigų ar banko dokumento duomenys, pagal kuriuos vėliau buvo sumokėtos lėšos.

Atostogų atlyginimas

Lėšoms, sumokėtoms už papildomas atostogas, taikomos tos pačios taisyklės, kaip ir skaičiuojamoms už pagrindines. Tai reiškia, kad jos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki atostogų pradžios.

Tačiau pagal naujus pakeitimus, jei paraiška buvo pateikta greičiau nei per 3 dienas, šis laikotarpis skaičiuojamas nuo pateikimo dienos.

Atsiskaityti galima tiek grynaisiais, tiek pavedimu į banko sąskaitą arba kortelę.

Atspindys asmeninėje kortelėje

Informacija apie atostogas turi būti įrašyta dokumento VIII skyriuje „Atostogos“. Tuo pačiu metu turite jį užrašyti atskiroje eilutėje, skaičiuojant atitinkamą dienų skaičių.

Viena iš darbuotojo, dirbančio pagal darbo sutartį, poilsio laiko rūšių yra atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis). Atostogas sąlygiškai galima suskirstyti į šiuos tipus:

• kasmetines bazines apmokamas atostogas;
• kasmetines papildomas apmokamas atostogas;
• išeiti be užmokesčio.

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos

Savo ruožtu kasmetines bazines mokamas atostogas galima suskirstyti į:

• standartinės trukmės atostogos - 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis);
• pailgintos atostogos. Tokios atostogos suteikiamos tam tikrų kategorijų darbuotojams, pavyzdžiui, darbuotojams su negalia. Jų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmė negali būti trumpesnė nei 30 kalendorinių dienų (1995 m. lapkričio 24 d. federalinio įstatymo Nr. 181-FZ 23 straipsnis).

Kasmetinės mokamos bazinės atostogos darbuotojams suteikiamos pagal. Be to, pagrindinės atostogos gali būti suteikiamos darbdavio sutikimu ne pagal grafiką, o kai kuriems darbuotojams jos turi būti suteikiamos bet kuriuo jiems patogiu laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 123 straipsnis).

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos

Tam tikrų kategorijų darbuotojai, be kasmetinių bazinių mokamų atostogų, taip pat turi teisę į papildomas kasmetines mokamas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis). Pavyzdžiui, tokios atostogos priklauso darbuotojams, darbuotojams.

Tokių atostogų trukmė priklauso nuo to, kuriai konkrečiai darbuotojų kategorijai darbuotojas priklauso. Pavyzdžiui, „ardytojai“ turi teisę į ne mažiau kaip 7 kalendorines dienas papildomų atostogų per metus, išdirbtus kenksmingomis / pavojingomis sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 straipsnis). Tačiau darbuotojai, dirbantys Tolimosios Šiaurės regionuose, turi teisę į 24 kalendorines dienas kasmetinių papildomų mokamų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis).

Išeiti be užmokesčio

Šios rūšies atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos:

• arba, tam tikrais atvejais, darbuotojo prašymu. Pavyzdžiui, darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas savo lėšomis vaikui gimus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis);
• arba darbdavio sutikimu.

Taip pat kalbant apie privalomai darbuotojui suteikiamas nemokamas atostogas, verta atkreipti dėmesį į tai, kad dalis šių atostogų suteikiamos absoliučiai visiems darbuotojams, įvykus tam tikriems įvykiams (pavyzdžiui, kaip jau minėjome, gimus vaikui), o kai kuriems – tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms (pavyzdžiui, darbuotojams su negalia).

Atostogų savo lėšomis trukmė priklauso nuo konkrečios situacijos ir darbuotojo, pageidaujančio pasinaudoti tokiomis atostogomis, kategorijos. Pavyzdžiui, gimus vaikui, darbuotojui priklauso iki 5 kalendorinių dienų atostogos, o neįgaliam darbuotojui – 60 kalendorinių dienų per metus.

Išsamią informaciją apie neatlygintinų atostogų suteikimą galite rasti adresu.

Kitų rūšių atostogos

Be minėtų atostogų rūšių, dar yra motinystės atostogos, taip pat mokymosi atostogos.

Motinystės atostogos

Darbdavys privalo suteikti nėščiai darbuotojui motinystės atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis). Standartinė tokių atostogų trukmė yra 140 kalendorinių dienų: 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 kalendorinių dienų po gimdymo.

Daugiau apie motinystės atostogų trukmę galite paskaityti adresu.

studijų atostogos

Paprastai, jei darbuotojas derina darbą su studijomis, darbdavys privalo suteikti jam mokymosi atostogas, ypač išlaikant egzaminus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–177 straipsniai).

Studijų atostogas galima suskirstyti į:

• mokama;
• neapmokėtas.

Mokymosi atostogos darbuotojui suteikiamos pagal jo prašymą ir mokymo įstaigos, kurioje darbuotojas gauna žinias, iškvietimo pažymą.

Atostogų suteikimo tvarka pagal Darbo kodeksą 2016 m

Darbo kodekse dėl atostogų suteikimo tvarkos pakeitimai 2016 m. Taigi atostogos suteikiamos tomis pačiomis sąlygomis kaip ir anksčiau.

Šiame straipsnyje mes apsvarstysime įvairias atostogų rūšis, kurios yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Šio kodekso 19 skyrius yra skirtas šventėms ir dauguma jų jau surašytos. Siūlome išspaudimą, kuris leis jums klasifikuoti atostogas taip, kad kiekvienas galėtų tai išsiaiškinti. Patogumui siūlome diagramą, į kurią žiūrint galima suprasti, kas kam priklauso.

Diagramoje spustelėkite jus dominantį atostogų tipą ir būsite perkelti į šio tipo atostogų aprašymą.

Atostogų tipai

Mokamos atostogos- tai atostogos, kurių metu darbdavys moka darbuotojui pinigus, nors realus darbas neatliekamas. Apmokamas atostogas sąlygiškai galima skirstyti į pagrindines ir papildomas. Be to, jį sąlygiškai galima suskirstyti į metinius ir vienkartinius. Kasmetinės atostogos yra kasmetinės atostogos, pavyzdžiui, kasmetinės mokamos atostogos. Vienkartinis - susijęs su kokiu nors įvykiu, pavyzdžiui, dekretu.

Pagrindinės kasmetinės mokamos atostogos– svarbiausia atostogų rūšis, kurios reikalaujama visiems darbuotojams. Kasmetinių mokamų atostogų trukmė – 28 kalendorinės dienos. Pirmą kartą tokios atostogos klojamos po pusės metų darbo. Apskritai kiekvienas darbuotojas yra susipažinęs su kasmetinėmis apmokamomis atostogomis.

Bazinės pailgintos mokamos atostogos- tai tos pačios apmokamos atostogos, bet daugiau dienų (pratęstos). Asmenų, turinčių teisę į pailgintas mokamas atostogas, sąrašą nustato įstatymas. Pagrindinės kepenys:

• išjungtas (30 dienų)
• mokytojai: mokytojai, mokytojai (42 arba 56 dienos, priklausomai nuo pareigų)
• nepilnamečiai (31 diena)
• kandidatai ir mokslų daktarai (36 arba 48 dienos)

Papildomos mokamos atostogos- mokamos atostogos, kurios darbuotojams suteikiamos atsižvelgiant į darbo ypatumus. Šios atostogos pridedamos prie pagrindinių, tai yra, jos nepakeičia, o padidina. Toliau aptariami papildomų atostogų tipai.
Dažniausiai šios šventės yra kasmetinės, tai yra, jas galima priskirti prie įprastų. Papildomos mokamos atostogos negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos per metus.

Papildomos atostogos kenksmingoms ar pavojingoms darbo sąlygoms- "žalingumui" reikia mažiausiai 7 kalendorinių dienų poilsio per metus. Sąlygos paprastai nustatomos kolektyvinėje arba darbo sutartyje.

Papildomos atostogos už nereguliarias darbo valandas- nereguliariai darbo dienai reikalingos trys papildomos poilsio dienos.

Papildomos atostogos darbui Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse– yra tam tikrų regionų, kuriuose darbuotojas vien dėl to, kad čia dirba, turi teisę į papildomas apmokamas atostogų dienas. Tiems, kurie dirba Tolimojoje Šiaurėje, tokių dienų turėtų būti ne mažiau kaip 24 per metus, o dirbantiems prilygintose srityse – tik 16 kalendorinių dienų.

Apmokamos mokymosi atostogos– Mokymosi atostogos gali būti mokamos arba neapmokamos. Mokymosi atostogos mokamos besimokantiems neakivaizdiniu arba vakariniu (neakivaizdiniu) ugdymu. Atostogų laikotarpis priklauso nuo to, kokie egzaminai yra laikomi: einamieji, baigiamieji ar baigiamasis darbas.

Motinystės atostogos (motinystės atostogos)- šios rūšies atostogos nėra reguliarios, o suteikiamos tik nėštumo atveju ir tik moterims. Atostogų trukmė paprastais atvejais prasideda nuo 140 dienų (70+70) ir baigiasi 194 dienomis (84+110). Moteriai mokama pašalpa, todėl šios atostogos gali būti laikomos apmokėtomis.

Atostogos vaiko priežiūrai Tai ilgos atostogos iki trejų metų. Šiuo atveju moteriai mokama valstybės pašalpa. Be vaiko motinos, atostogauti gali faktiškai vaiku prižiūrintis asmuo (pavyzdžiui, tėvas).

Neapmokėtas išėjimas- tai atostogos, kurios darbuotojui suteikiamos tam tikrą dienų skaičių, tačiau jų neapmoka darbdavys. Paprastai nemokamų atostogų trukmės apribojimų nėra – klausimas sprendžiamas darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbdavys privalo suteikti darbuotojui atostogas. Šie atvejai pateikiami žemiau.

Nemokamos atostogos Didžiojo Tėvynės karo dalyviams- toks darbuotojas savo lėšomis gali atostogauti iki 35 kalendorinių dienų

Nemokamos atostogos pensininkams– pensininkai turi teisę į papildomas 14 kalendorinių dienų nemokamas atostogas

Nemokamos atostogos žuvusių karių tėvams ir žmonoms- Žmonėms ir tėvams, žuvusių dėl karinių pareigų, kasmet suteikiamos 14 kalendorinių dienų nemokamų atostogų

Nemokamos atostogos neįgaliesiems– neįgaliems darbuotojams priklauso 60 kalendorinių dienų nemokamų atostogų

Nemokamos motinystės atostogos- jei šeimoje gimsta vaikas, tada tėvas turi teisę pasiimti 5 kalendorines dienas atostogų

Nemokamos vestuvių atostogos– vestuvių atveju jaunieji (ir tik jie!) turi teisę į 5 kalendorinių dienų atostogas savo lėšomis.

Nemokamų atostogų giminaičio mirtis- artimo giminaičio mirties atveju įstatymas suteikia teisę į 5 kalendorines dienas savo lėšomis atostogauti

Nemokamos mokymosi atostogos- nemokamos atostogos mokytis suteikiamos besimokantiems dieninėje (dieninėje) ugdymo formoje, taip pat išlaikontiems stojamuosius egzaminus į mokymo įstaigą. Laikas priklauso nuo to, ką darbuotojas turi perduoti.

Išvada

Reikėtų pažymėti, kad šiame skyriuje yra išvardyti atostogos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Valstybės ir savivaldybių tarnautojų, kariškių, policijos atostogos neturi įtakos. Kiekviena iš šių sričių turi savo įstatymą, kuriame pateikiama informacija apie šventes.

Atostogų tipai pagal Rusijos darbo įstatymus: lentelė

Pabaigoje pateikiame minėtų švenčių sąrašą, taip pat teisės aktus, kuriuose jos įtvirtintos, bei suteikimo sąlygas.

Kaip gauti papildomą atleidimą nuo darbo

Darbuotojas gali būti papildomai atleistas nuo darbo, jei yra laisvo laiko už viršvalandžius. Gamyboje tai įmanoma dirbant viršvalandžius, dėl šios priežasties darbo laikotarpiu tenka dirbti papildomai, kad pailgėtų atostogų laikas.

Atkreipiame dėmesį, kad tokia galimybė turi būti suderinta su darbdaviu, gamyboje – su cecho ar skyriaus vadovu, kad neatvykimo laikas sutaptų su kitų specialistų, galinčių Jus pakeisti darbo vietoje, darbo grafiku ir atostogų laiku.

Kai kuriais atvejais darbuotojai praktikuoja gauti nedarbingumo atostogas. Tačiau jų atstovavimas šiuo metu yra griežtai kontroliuojamas įstatymų leidybos lygmeniu. Lėtinėmis ligomis ar negalią turinčius žmones atleisti nuo darbo daug lengviau. Tačiau tokiu atveju, esant dažnoms nedarbingumo atostogoms per profesijos egzaminą, gali būti pasiūlyta kreiptis dėl neįgalumo ar pereiti į lengvesnį darbą.

Išsamiai susipažinti su atostogų suteikimo sąlygomis rekomenduojame pasinaudoti šiuo sąrašu tikslesnei teisininko konsultacijai. Darbo teisės specialistas galės išsamiai paaiškinti atleidimo nuo darbo galimybes jūsų konkrečiu atveju.

Kiekvienas žmogus anksčiau ar vėliau gauna darbą, kuriame, be darbo pareigų atlikimo, turi ir atitinkamas teises, t. ir teisę į poilsį. Pagal darbo įstatymus yra keletas atostogų tipų:

• Kasmetinės mokamos atostogos: minimalus poilsio dienų skaičius šiuo atveju yra 28.
• Kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Į šią kategoriją įeina ir išsilavinimas.
• Atostogos savo lėšomis: jų trukmė priklauso nuo priežasties, dėl kurios paimta, o už nedirbtas dienas nemokama.
• Motinystės atostogos: čia minimalus dienų skaičius yra 140, o priklausomai nuo aplinkybių gali būti padidintas.
• Vaiko priežiūros atostogos: suteikiamos iki vaikui sukaks 3 metai.

Taigi visas atostogas sąlygiškai galima suskirstyti į dvi kategorijas: privalomas ir papildomas. Jų panaudojimo galimybę reglamentuoja Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 19 straipsnis, kuriame nurodyta, į ką jie turi teisę, taip pat jų trukmė, seka, pratęsimo ir perkėlimo tvarka, pakeičiant mokamą poilsį pinigine kompensacija.

Kasmetinės pagrindinės mokamos atostogos

Tokio tipo atostogos suteikiamos visiems darbuotojams, organizacijoje išdirbusiems 6 mėnesius ir ilgiau. Jo trukmė yra 28 dienos, tačiau yra tam tikrų kategorijų piliečių, turinčių teisę į ilgesnes atostogas:

• Neįgalieji: jie turi ilsėtis 30 dienų.
• Švietimo įstaigų darbuotojai: šiuo atveju atostogų trukmė svyruoja nuo 42 iki 56 dienų, priklausomai nuo universiteto, vidurinės ar vidurinės mokyklos statuso.
• Nepilnamečiai piliečiai: jie ilsisi 31 dieną.
• Valstybės ir savivaldybių tarnautojams – 30 dienų.
• Gelbėtojams ir ugniagesiams, priklausomai nuo kategorijos – nuo ​​30 iki 40 dienų.
• Prokuratūros ar teismo aparato darbuotojams – nuo ​​30 iki 48 dienų.
• Kandidatai ir mokslų daktarai – atitinkamai 36 ir 48 dienas.
• Piliečiai, dirbantys su pavojingomis cheminėmis medžiagomis ir ginklais - nuo 49 iki 56 dienų, priklausomai nuo jų įmonės teritorinės vietos.

Verta žinoti, kad kasmetines mokamas atostogas galima suskirstyti į kelias dalis, tačiau kiekviena jų turi būti ne trumpesnė kaip 14 dienų. Piniginę kompensaciją vietoj poilsio galite gauti tik už dalį, kuri viršija 28 dienas: pavyzdžiui, jei darbuotojui priklauso 35 dienos, tada 7 iš jų yra kompensuojamos, o likusias 28 jis turi atostogauti.

Norėdami gauti atostogas, darbuotojas turi atlikti šiuos veiksmus:

• Parašykite laisvos formos prašymą. Jame turi būti pilnas vardas. galva, dokumento pavadinimas ir pati esmė - prašymas dėl atostogų, tuo tarpu būtina nurodyti jo pradžios ir pabaigos datą, taip pat tipą: reguliariai mokama.
• Prašymas pateikiamas vadovui, kuris ant jo pasirašo ir išsiunčia personalo skyriui T-6 formos Įsakymui dėl atostogų suteikimo išduoti.
• Po įsakymo išdavimo darbuotojui priskaičiuojamos atostogos ir darbo užmokestis už dirbtą laikotarpį.

Svarbu! Nepriklausomai nuo aplinkybių, vadovas neturi teisės atleisti darbuotojo, išėjusio atostogų. Išimtys yra tik individualaus verslininko veiklos nutraukimo ir juridinio asmens veiklos nutraukimo atvejai.

Kasmetinių mokamų atostogų suteikimo ne visą darbo dieną darbuotojams ypatumai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 286 straipsnis nustato, kad visos atostogos dirbant ne visą darbo dieną turi būti suteikiamos kartu su poilsiu pagrindinėje darbo vietoje. Jei darbuotojas nedirbo šešis mėnesius, tada atostogos jam išduodamos iš anksto, o atleidžiant iš darbo, reikiama suma išskaitoma iš išmokų.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, dirbantis antrame darbe, turi teisę į mažiau atostogų dienų nei į pagrindinį, jis, susitaręs su vadovu, gali gauti keletą papildomų neapmokamų dienų, kad poilsio trukmė abiejose vietose sutaptų.

Kasmetinės papildomos mokamos atostogos

Tokių atostogų rūšių suteikimo ypatumus reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 str. Pagal jį teisę į papildomą poilsį turi šių kategorijų darbuotojai:

• Darbas pavojingose ​​arba pavojingose ​​pramonės šakose.
• Darbuotojai, dirbantys nereguliariu darbo grafiku, Tolimosios Šiaurės sąlygomis arba panašiose klimato zonose.

Be to, tokios atostogos skirstomos į du tipus:

• Mokama: pirmiau minėti piliečiai turi teisę į tai.
• Neatlygintinai: pavyzdžiui, gaunantiems antrąjį aukštąjį išsilavinimą arba norintiems praleisti kelias dienas savo lėšomis.

Papildomų atostogų trukmė įstatymu nėra ribojama, nes organizacijoje jis gali būti nustatytas savarankiškai vadovų ir atsispindėti vietiniuose teisės aktuose.

Išeiti be užmokesčio

Čia verta atskirai pabrėžti darbuotojus, kuriems suteikiamos nemokamos papildomos atostogos:

• Antrojo pasaulinio karo dalyviai – iki 35 dienų per metus.
• Darbuotojams, kurie ir toliau dirba, bet gauna senatvės pensiją – iki 14 dienų.
• Tarnyboje žuvusių karių artimiems giminaičiams – iki 14 dienų.
• Dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 dienų.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 263 straipsnis numato, kad nemokamos atostogos taip pat gali būti suteikiamos asmenims, prižiūrintiems vaikus:

• augina du ar daugiau vaikų iki 14 metų.
• Nepilnamečio vaiko su negalia priežiūra.
• Vienišos mamos, auginančios vaiką iki 14 metų.
• Tėvai, išlaikantys vaiką iki 14 metų, nedalyvaujant motinai.

Atostogas savo lėšomis 5 dienų laikotarpiui gali pasiimti visi darbuotojai, priklausomai nuo priežasties, dėl kurios to reikia:

• Vaiko gimimas.
• Santuokos registracija.
• Artimo giminaičio mirtis.

Dėl tokių atostogų trukmės bet kuriuo atveju reikia susitarti su darbdaviu, o norint jas gauti, reikia atlikti kelis paprastus veiksmus:

• Norėdami parašyti prašymą. Jame nurodomi ne tik lyderio duomenys, bet ir priežastis, kodėl reikia poilsio, bei norimos datos. Darbuotojų kategorijos, nurodytos str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, jie negali paaiškinti priežasties, nes jiems privalomai suteikiamas nemokamas poilsis.
• Palaukite, kol direktorius paskelbs įsakymą. Jis surašytas T-6 formoje ir jo pasirašytas, o perskaitęs ir pasirašęs dokumentą darbuotojas gali saugiai išeiti atostogų. Jei tai nebus padaryta, nebuvimo darbe dienos gali būti pripažintos pravaikštomis.

Motinystės atostogos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis nustato teisę į motinystės atostogas. Pagal ją kiekviena moteris gali pasinaudoti, suteikdama nedarbingumo atostogas nėščiųjų klinikoje 30 savaičių laikotarpiui. Jei nėštumas daugiavaisis, šis dokumentas išduodamas 28 savaitę. Atostogų trukmė priklauso nuo kelių punktų:

• Jei nėštumas ir gimdymas vyksta normaliai (be komplikacijų), darbuotojui suteikiama 70 dienų - iki numatomos vaiko gimimo datos ir tiek pat po jo.
• Jei gimdymas įvyko su komplikacijomis, moteris turi teisę į 70 dienų – prieš ir 86 dienas – po vaiko gimimo.
• Esant daugiavaisiui nėštumui, mergaitės gauna 84 dienas – prieš ir 110 kalendorinių dienų – po gimdymo.

Per visą atostogų laikotarpį moterims mokamos pašalpos FSS lėšomis darbdavio buveinėje, o jei jos dirbo ne visą darbo dieną, jos turi teisę į dvigubas išmokas.

studijų atostogos

Pagrindinis mokymosi atostogų suteikimo pagrindas – mokymo įstaigos išduotas kvietimo pažymėjimas. Tokio tipo atostogos gali būti ir mokamos, ir neapmokamos – viskas priklauso nuo konkrečios situacijos:

• Kam mokamas vidutinis darbo užmokestis: valstybinę akreditaciją turinčių universitetų nuolatinių ar neakivaizdinių studijų studentams; vidurinių profesinių mokyklų dieninių ar neakivaizdinių skyrių mokiniai; akredituotų pradinio profesinio mokymo įstaigų mokiniai; vakarinėse mokyklose ir kolegijose besimokantys darbuotojai;
• Kam nemokamas vidutinio darbo užmokestis: universiteto dieninio skyriaus studentams; vidurinio profesinio mokymo dieninio skyriaus studentai; stojant į akredituotas mokymo įstaigas stojamųjų egzaminų laikotarpiui.

Kitų rūšių atostogos

Tai gali apimti vaiko priežiūros atostogas, tk. visos kitos veislės išvardytos aukščiau. Tokias atostogas turi abu tėvai, jos trunka iki vaikui sukaks 3 metai.

Už visą laikotarpį tokias atostogas apmokama socialinio draudimo fondų lėšomis, o visa jų trukmė įskaičiuojama į bendrą darbo stažą ir specialybės stažą.

Atostogų suteikimo tvarka pagal Darbo kodeksą

Iš to, kas išdėstyta, galima suprasti, kad prašymo dėl atostogų formuluotė priklauso nuo konkrečių aplinkybių, kurioms esant jos reikalingos. Apskritai bendra jo teikimo tvarka atrodo taip:

• Darbuotojas surašo prašymą likus 2 savaitėms iki numatomos atostogų pradžios datos, tada dokumentą atiduoda personalo skyriaus vadovui ar darbuotojui.
• Darbdavys patvirtina prašymą, pasirašydamas ant jo, tada išduoda atitinkamą įsakymą arba paveda tokią užduotį personalo pareigūnui, po kurio jis pasirašo ant dokumento.
• Atostogauti išvykstantis darbuotojas susipažįsta su Įsakymu ir jį pasirašo. Pabaigoje išmokamos atostogos ir darbo užmokestis už dirbtas valandas.

Rašydami prašymą atostogauti, turite atkreipti dėmesį į keletą svarbių detalių: jame turi būti nurodyta išvykimo atostogauti data, taip pat registracijos ir parašo data.