Laikinos darbo sutarties terminas. Kaip geriausia sudaryti sutartį su laikinu darbuotoju

Kokiais atvejais naudinga laikinoji darbo sutartis ir kokios nuostatos turėtų būti joje įtrauktos.

Iš straipsnio sužinosite:

Oficialus darbas visada vyksta pagal sutartį. Darbuotojas ir darbdavys sudaro susitarimą, kuriame nustatoma tolesnės jų sąveikos tvarka. Naujo darbuotojo darbo funkcija, atlyginimas, darbo valandos, kompensacijos mokėjimas – šios ir kitos sąlygos atsispindi dokumente, kuriuo šalys gali remtis spręsdamos ginčus.

Atsisiųskite susijusius dokumentus:

Neterminuota ir terminuota (laikina) darbo sutartis

Yra dvi darbo sutarties rūšys – neterminuota ir terminuota. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsniu, terminuota darbo sutartis sudaroma ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui ir ne darbdavio noru, o dėl objektyvių, teisinių priežasčių. Todėl kiekviena organizacija, planuojanti sudaryti laikinąją darbo sutartį darbuotojui įdarbinti, turi tam turėti svarių priežasčių.

Kai kuriais atvejais įstatymai leidžia įdarbinti darbuotojus ribotą laiką, susitarus su jais, būtent:

  1. atlikti neatidėliotinus gelbėjimo ar likvidavimo darbus (epidemijoms, žmogaus sukeltoms stichinėms nelaimėms, stichinėms nelaimėms, epizootijai ir kitoms ekstremalioms situacijoms užkirsti, taip pat jų padariniams likviduoti);
  2. dirbti Tolimosios Šiaurės ir lygiaverčių vietovių klimato sąlygomis, jei darbas susijęs su perkėlimu;
  3. su pensininkais pagal amžių ir asmenimis, kuriems dėl sveikatos priežasčių leidžiama dirbti tik laikinai (būtinas patvirtinimas medicininės pažymos forma);
  4. su specialistais, atrinktais konkurso būdu arba stojančiais į ne visą darbo dieną;
  5. su kinematografijos, žiniasklaidos, teatrų, koncertinių organizacijų kūrybiniais darbuotojais;
  6. su bet kokios nuosavybės formos įmonių vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais;
  7. su dieninių studijų studentais;
  8. su laivų įgulomis – jūrų, mišrios, vidaus vandenų laivybos.

Be to, 2017 m. bet kuri smulkaus verslo įmonė, turinti nedidelį darbuotojų skaičių (ne daugiau kaip 35 žmones ir ne daugiau kaip 20 mažmeninės prekybos ar vartotojų paslaugų srityje), šalių susitarimu gali sudaryti laikinojo darbo sutartį su darbuotoju. Ši taisyklė taikoma ir individualaus verslininko statusą turintiems darbdaviams. Bet pirmiausia reikia gauti darbuotojo sutikimą.

Kartais darbdavys gali vienašališkai nustatyti sutarties trukmę. Tokios teisės suteikimo priežastys yra išvardytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1 dalyje. Laikinąją darbo sutartį dėl darbuotojo priėmimo į darbą leidžiama sudaryti 2017 m.

  1. dirbti sezoninius ar laikinus darbus;
  2. už darbus, kurie išeina už įprastinės gamybinės veiklos ribų (paleidimas, restauravimas, montavimas);
  3. laikinai (iki vienerių metų) plečiant gamybą;
  4. laikinai nesančio darbuotojo, kuris išsaugo savo darbo vietą, pareigų vykdymo laiką;
  5. profesiniam mokymui, praktikai, personalo mokymui;
  6. su asmenimis, išsiųstais dirbti į užsienį;
  7. su asmenimis, siunčiamais atlikti alternatyviąją civilinę tarnybą arba į viešuosius darbus;
  8. išrinkimo į samdomą darbą renkamame organe tam tikram laikotarpiui.

Darbo sutartis su laikinu darbuotoju: pavyzdys-2017 m

Prieš sudarydamas laikinojo darbo sutartį 2017 m., įsitikinkite, kad darbuotojas žino apie ribotą darbo laiką ir visiškai sutinka su šia sąlyga. Nepamirškite susipažinti su dokumentais, kuriuos darbuotojas pateikė pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnio reikalavimus. Patikrinkite, ar įtraukti visi privalomi elementai, ar teisingi šalių adresai ir duomenys.

Kad dokumento turinys ir forma visiškai atitiktų galiojančių teisės aktų reikalavimus, kaip šabloną naudokite paruoštą darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju (pavyzdį galite atsisiųsti mūsų svetainėje). Skubos sąlyga nustatyta atskirame punkte. Tiek sutartyje, tiek įsakyme įdarbinti darbo santykių pabaigos data nurodoma konkrečia data – priešingai nei pavaduojant laikinai nesantį darbuotoją, kai sąlyga darbo santykių nutraukimas tampa pagrindinio specialisto sugrįžimu:


Atsisiųsti in.doc

Svarbu: laikinas ar sezoninis darbuotojas turi teisę vienašališkai nutraukti darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį likus trims dienoms iki atleidimo (o ne dvi savaitės, kaip to reikalauja standartinė tvarka).

Darbo sutartis

dirbdamas konkretų darbą.

__________________ "_____" ____________ 20

Atstovauja _____________________________________________________________, veikdamas pagal _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Visuomenė”, viena vertus, ir gr._______________________________________________________, pasas: serija ________________, Nr. _______________________________, išduotas ___________________________________________________, gyvenantis adresu: ___________________________________________________, toliau – „ Darbuotojas“, kita vertus, toliau – Šalys, sudarė šią sutartį, toliau – Sutartis“ apie šiuos dalykus:

  1. Laikinam darbui Bendrovėje darbuotojas priimamas kaip ______________________________________________________.
  2. Darbuotojo atlyginimas yra __________________________________________ rubliai per mėnesį.
  3. Darbuotojas darbo Įmonėje laikotarpiu atsiskaito tiesiogiai ________________________________________________________
  4. Ši darbo sutartis sudaroma darbo laikui ___________________________________________. Darbas turi būti atliktas ne vėliau kaip ________________________________________ Pasibaigus nurodytam terminui, šios sutarties galiojimas nutrūksta, išskyrus punktuose nurodytus atvejus. Sutarties 8 ir 9 p.
  5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „_____“ ______20.
  6. Darbuotojas įpareigotas atlikti šias pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas.
  7. Darbuotojo darbo vieta: __________________________________________________.
  8. Atlikus sutarties 4 punkte nurodytus darbus, šalių susitarimu ši darbo sutartis gali būti pratęsta arba tarp jų gali būti sudaroma nauja darbo sutartis laikinai arba nuolatiniam įdarbinimui.
  9. Darbo sutartis pratęsiama neterminuotam laikui ir Darbuotojas įgyja nuolatinio darbuotojo statusą, jeigu darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių nepareikalavo jų nutraukti šiais atvejais:
    • jeigu, pasibaigus sutarties terminui, neatliekami 4 punkte nurodyti darbai;
    • jeigu, atlikęs sutarties 4 punkte nurodytą darbą, Darbuotojas ir toliau dirba pagal šią specialybę ir kvalifikaciją.
  10. Darbas Bendrovėje yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.
  11. Veiklos būdas, šalių teisės ir pareigos, darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir kitos sąlygos nustatomos Bendrovės vadovo patvirtintuose Personalo nuostatuose.
  12. Papildomos sąlygos pagal šią sutartį: __________________________________________________.
  13. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.
  14. Šios darbo sutarties sąlygos šalims yra teisiškai privalomos. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.
  15. Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje sutartyje, šalys vadovaujasi galiojančiais teisės aktais.
  16. Įmonės vidaus taisyklėmis (Personalo nuostatais, vidaus darbo reglamentais ir kt.) Šalys vadovaujasi tik tuo atveju, jei Darbuotojas su jomis supažindinamas prieš kvitą.
  17. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami galiojančių įstatymų nustatyta tvarka.
  18. Sutartis sudaroma 2 egzemplioriais, turinčiais vienodą juridinę galią, iš kurių vienas saugomas Bendrovėje, o kitas pas Darbuotoją.

Terminuota darbo sutartis – jos pavyzdys pateiktas mūsų straipsnyje. Be to, jame mes jums pasakysime, kaip teisingai surašyti dokumentą naudojant pavyzdinę terminuotą darbo sutartį, taip pat apžvelgsime dažniausiai pasitaikančias klaidas jį vykdant.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindai

Skubos TD sudarymo pagrindus galima suskirstyti į 2 grupes:

  • Susijęs su specifinėmis būsimo darbo savybėmis (reglamentuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 1–13 dalyse).
  • Nesusijęs su darbo veiklos specifika (reglamentuojama Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 14–25 dalyse). Šiuo atveju skubios TD rengimas leidžiamas tik savanorišku abiejų susitarimo šalių sutikimu (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimo „Dėl teismų pareiškimo“ 2 dalies 13 punktas). ...“ 2004 m. kovo 17 d. Nr. 2).

Asmenų, neišvardintų 2010 m. 14-25 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., vertindama esamus pagrindus skubiai TD sudaryti, teisminė institucija neatsižvelgia į (žr. Krasnojarsko apygardos teismo 2012 m. lapkričio 28 d. nutartį byloje Nr. 33-10385). / 2012).

Neatidėliotiną TD, sudarytą nesant teisminiame procese nustatyto pakankamo pagrindo, teisminė institucija gali kvalifikuoti kaip neterminuotą su visomis iš to kylančiomis teisinėmis pasekmėmis (įskaitant atleisto asmens grąžinimą į darbą, atitinkamos kompensacijos mokėjimą ir kt. .).

Terminuotų darbo sutarčių teismų pripažinimas sudarytomis neterminuotomis: dažnos situacijos

Teisminė institucija pripažįsta skubų TD galiojantį neribotą laiką šiais atvejais:

  1. Sutarties sudarymo pagrindai nenurodyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 10 dalis). Kad sutartis nebūtų kvalifikuojama kaip neterminuota, darbdavys turi įrodyti, kad įstatymo reglamentuoti pagrindai iš tikrųjų egzistavo, nors TD jie nebuvo išdėstyti. Pavyzdžiui, Kamčiatkos apygardos teismo 2015-05-21 nutartis byloje Nr.33-808/2015 ir Karelijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2015-09-01 nutartis byloje Nr.33-3390/2015 .
  2. Skubus TD sudaromas 2005 m. 1-13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., tačiau iš tikrųjų darbuotojo funkcionalumas neperžengia standartinės organizacijos veiklos ribų (Hanty-Mansi autonominės apygardos-Jugros teismo 2011 m. gruodžio 6 d. sprendimas byloje Nr. 33-5544 / 2011).
  3. Skubus TD pasirašytas su juridinio asmens struktūrinio padalinio vadovu nesant kitų pagrindų, reglamentuojamų 2010 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Struktūrinio padalinio vadovui taisyklių 20 p. 21 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis netaikomas (žr. Maskvos miesto teismo 2013-12-18 nutartį byloje Nr. 4g / 8-12759).
  4. Skubus TD sudaromas per prievartą (nutarimo Nr. 2 3 p. 13 p.). Paprastai teismas patį asmens sutarties pasirašymo faktą interpretuoja kaip jo savanorišką sudarymą (pvz., Tatarstano Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014-12-01 nutartis byloje Nr. 33-16227 / 2014). Nagrinėjamoje situacijoje kaip priverstinio TD pasirašymo įrodymai gali būti nurodomi liudytojų parodymais (žr. Voronežo apygardos teismo 2011 m. sausio 25 d. nutartį Nr. 33-340).

Terminuotos darbo sutarties sudarymas: nustatome terminą

Ilgiausias laikotarpis, kuriam toks susitarimas gali būti sudarytas pagal bendrą principą, yra 5 metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis).

Skubios TD galiojimo pabaiga yra susieta su konkrečia data arba tam tikrų aplinkybių atsiradimu. Taigi, jeigu darbų atlikimui buvo sudarytas neatidėliotinas TD, kurio tikslios atlikimo datos nustatyti neįmanoma, sutartis bus laikoma nutraukta, kai tokie darbai bus atlikti.

Kitas variantas – skubus TD pasirašomas su darbuotoju, kuris įdarbintas organizacijos, sukurtos iš anksto nustatytam laikotarpiui arba siekiant užsibrėžto tikslo. Esant tokiai situacijai, skubos TD nutraukimas galimas tik tuo atveju, kai realiai pasibaigia organizacijos veikla, neperduodant jos teisių ir pareigų paveldėjimo tvarka (Nutarimo Nr. 2 14 punktas).

Svarbu! Daugkartinio skubaus TD sudarymo trumpam panašioms darbo funkcijoms atlikti fakto atskleidimas suteikia teisminei institucijai teisę pripažinti tokį susitarimą, atsižvelgiant į kitas aplinkybes kiekvienu konkrečiu atveju, sudarytą neterminuotam laikui.

Pavyzdžiui, pagal Pskovo apygardos teismo 2013 m. birželio 11 d. nutartį byloje Nr. 33-903 / 2013, darbdavys negalėjo įrodyti pakartotinės skubios TD išvados, dėl kurios atitinkama darbovietė, pagrįstumo. santykiai buvo pripažinti susiklosčiusiais neterminuotai.

Kitoje situacijoje pakartotinės skubios TD su tuo pačiu asmeniu sudarymo fakte teismas neįžvelgė Rusijos Federacijos darbo kodekso normų pažeidimo, nes būtent tokios darbo santykių registravimo būtinybė buvo tiesiogiai susijusi. į darbo specifiką (žr. Sachos Respublikos (Jakutijos) ginkluotųjų pajėgų apibrėžimą 2015 m. lapkričio 16 d. byloje Nr. 33-4168/2015).

Terminuotos darbo sutarties nutraukimas

Skubios TD nutraukimo pagrindas yra jo galiojimo pabaiga, priklausomai nuo jame nurodytos datos ar įvykio. Vienintelės išimtys bus situacijos, kai santykiai pagal susitarimą de facto tęsiasi ir nė viena šalis nepareiškė ketinimo juos nutraukti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 dalis, 1 dalis).

Santykių pagal atitinkamą sutartį nutraukimo pagrindu pripažįstamas pats TD termino pasibaigimas. Teismai, spręsdami ginčus, nurodo, kad aplinkybės, susijusios su TD termino pabaiga, negali priklausyti nuo darbdavio valios. Vadinasi, Rusijos Federacijos darbo kodekso reglamentuojamos garantijos darbuotojams, kurių atleidimą inicijuoja antroji sutarties šalis, skubos TD nutraukimo dėl 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis netaikomas.

Tokiu atveju darbuotojas gali būti atleistas iš darbo, įskaitant:

  • laikinojo neįgalumo ir atostogų metu (Maskvos apygardos teismo 2015 m. vasario 18 d. nutartis byloje Nr. 33-3722 / 2015);
  • būdama vaiko priežiūros atostogose (pvz., Irkutsko apygardos teismo 2014 m. lapkričio 19 d. nutartis byloje Nr. 33-9495/14).

Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia nėščioms darbuotojams teisę kreiptis į darbdavį su prašymu pratęsti TD iki nėštumo pabaigos arba nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, jei tai jai buvo pateikta tinkamu būdu. Kartu su prašymu turi būti pateikta medicininė pažyma, patvirtinanti nėštumą. Jei šios sąlygos įvykdomos, darbdavys negali atsisakyti pratęsti TD termino (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 2 dalis).

Darbo santykiai pratęsus terminuotą darbo sutartį arba pakeitus ją neterminuota

Kaip minėta, skubus TD gali būti pakeistas į neterminuotą, jeigu nė viena iš teisinių santykių šalių nepateikė prašymo nutraukti sutartį dėl jos galiojimo pabaigos ir darbuotojas nenustojo dirbti po nurodytos datos arba įvykis, susijęs su tokio TD pabaiga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnio 6 dalis).

Formaliai skubos TD pratęsimas pagal įstatymą leidžiamas 2 atvejais:

  • nėščios darbuotojo prašymu, laikantis 2009 m. 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis (situacija aptarta aukščiau);
  • šalių rašytiniu susitarimu dėl pedagoginės srities specialisto, kuris yra pedagoginio personalo narys, išrinktas į pareigas konkurso būdu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 8 dalis).

Tuo pat metu Rostrudas pažymi: Rusijos Federacijos darbo kodekse daroma prielaida, kad TD yra leistina koreguoti, neatsižvelgiant į jo tipą (skubus ar neribotas), įskaitant jo galiojimo laikotarpio keitimą (žr. 31 d. laišką). /2007 Nr.4413-6). Taigi, skubus TD gali būti pratęstas surašant papildomą susitarimą. Nors tokių pratęsimų skaičius neribojamas, maksimalus jų terminas neturi viršyti 5 metų.

Įstatymas nustato, kad atleistam darbuotojui, dirbančiam skubos tvarka, darbdavys apie sutarties nutraukimą turi įspėti ne vėliau kaip prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnio 1 dalis). Nepaisant to, darbdavio taisyklių nesilaikymas teismų nėra aiškinamas kaip pagrindas pripažinti darbuotojo atleidimą neteisėtu, o skubus TD – transformuotas į neterminuotą (žr. Irkutsko apygardos teismo sausio mėn. 23, 2013 m., byloje Nr. 33-450 / 13).

Taigi skubios TD išvada turi turėti pakankamą teisinį pagrindą. Priešingu atveju tokia sutartis bus pripažinta neterminuota. Skubios TD sudarymo pagrindai turėtų būti išdėstyti dokumento tekste. Priešingu atveju, kilus ginčams, darbdavys turės įrodyti faktinį jų egzistavimą.

Darbdavio įspėjimo apie atleidimą iš darbo tvarkos pažeidimas likus 3 dienoms iki būsimo skubaus TD nutraukimo savaime nėra pagrindas jį grąžinti į darbą.

Darbo kodeksas numato darbdavio teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis su išorės darbuotojais. Bet jūs negalite sudaryti tik tam tikram laikotarpiui, tam turi būti svarių priežasčių, įvardytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str. Darbdaviui kartais sunku suprasti, kokį pagrindą taikyti konkrečiu atveju. Šiame straipsnyje apžvelgsime vieną iš terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų – laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo atlikimą, atkreipdami dėmesį į kai kuriuos niuansus.

Laikinas darbas

Dėl Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas sudaroma terminuota darbo sutartis: jos pirmoje dalyje išvardytais atvejais, kai darbo santykiai, atsižvelgiant į darbo pobūdį, negali būti nustatomi neterminuotai; o darbuotojo ir darbdavio susitarimu, neatsižvelgiant į darbo pobūdį – tokios terminuotos sutarties sudarymo pagrindai išvardinti straipsnio antrojoje dalyje. Tokio tipo sutarties sudarymo atvejus taip pat gali nustatyti kiti federaliniai įstatymai.

Taigi terminuota darbo sutartis laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui turi du skiriamuosius bruožus:

  1. Jis sudaromas tik tada, kai paskirtas darbas yra laikinas.
  2. Darbo trukmė ribojama iki dviejų mėnesių.

Kas yra laikinas darbas? Darbo kodeksas nepaaiškina, koks darbas tokiu laikomas. Tačiau šiuo atveju turime omenyje darbus, kurie nėra atliekami nuolat. y., Neįmanoma sudaryti susitarimo šiuo pagrindu, pavyzdžiui, tol, kol nėra darbuotojo, kuris yra organizacijos personalas - tada terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas skambės kitaip: „Laikinai nesančio darbuotojo, išsaugančio darbą, pareigų vykdymas“.

Pastaba:

Pagal SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1974-09-24 dekretas Nr.311-IX „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“, kuris galioja ir šiandien, dalyje, neprieštaraujančioje Rusijos Federacijos darbo kodeksui, laikinaisiais darbuotojais buvo pripažinti darbuotojai ir darbuotojai, samdomi iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba laikinai nesančius darbuotojus, kurie išlaiko savo darbo vietą, pakeisti. (pareigos) iki keturių mėnesių .

Laikinas darbas apima statybos ar apdailos darbus, įvairių projektų ar ataskaitų rengimą, kompiuterinių programų kūrimą ir kt. Nepainiokite jų su tokiais pateiktais pagrindais 1 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kaip:

  • atliekant darbus, kurie peržengia įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir kt.), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
  • žinomų darbų atlikimas tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos – kadangi, skirtingai nei nurodytais pagrindais, laikinųjų darbų atlikimo terminas yra ribotas ir negali būti ilgesnis kaip du mėnesiai.

Toks darbo pobūdis minimas ir tada, kai su įdarbinimo tarnybos siunčiamais asmenimis sudaroma terminuota darbo sutartis laikinam darbui ir viešieji darbai. Piliečių siuntimo į laikiną darbą tvarką reglamentuoja administracinis reglamentas, patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. birželio 28 d. įsakymas Nr.449 (Toliau - Reglamentas). Pagal Nuostatų 55 punktas jungtinės veiklos, skirtos laikinajam įdarbinimui organizuoti, sutarčių (sudarytų tarp vykdomosios valdžios, savivaldybių, darbdavių ir užimtumo centro) pagrindu centro darbuotojas parenka tinkamą darbą nepilnamečiams ir nedirbantiems piliečiams laikinai įdarbinti. darbdavių teikiama informacija apie gamybos galimybes, sukurtų darbo vietų skaičių, reikalingą darbuotojų skaičių, darbo vietą ir pobūdį, jų pradžios ir pabaigos laiką ir kt.

Pastaba:

Viešasis darbas suprantamas kaip socialiai naudingos krypties darbo veikla, organizuojama kaip papildoma socialinė parama darbo ieškantiems piliečiams. Art. 1991 m. balandžio 19 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“ 24 str.). Tuo pačiu metu viešiesiems darbams nepriskiriama veikla, susijusi su būtinybe skubiai likviduoti nelaimingų atsitikimų, stichinių nelaimių, katastrofų ir kitų ekstremalių situacijų padarinius ir kuriai reikalingas specialus darbuotojų mokymas bei jų kvalifikuotų ir atsakingų veiksmų kuo greičiau. .

Laikinųjų ir viešųjų darbų trukmės apribojimų nėra. Jos gali trukti ir trumpiau nei du mėnesius, tačiau terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas bus įdarbinimo tarnybos asmenų nurodymas dėl laikinojo darbo ir viešųjų darbų.

Laikinojo darbuotojo įdarbinimas

Darbo santykių registravimas su tokiu darbuotoju vykdomas bendrais darbo teisės aktų nustatytais įdarbinimo pagrindais. Kreipdamasis į darbą darbuotojas pateikia visus reikiamus dokumentus, kurių sąrašas yra nustatytas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Tada daroma išvada, kurioje nurodomos privalomos apibrėžtos sąlygos Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str, visų pirma, galiojimo laikas ir aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kalbant apie paties darbo laikinumo sąlygą, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja, kad jis būtų įtrauktas į darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju (priešingai nei sudarant darbo sutartį su sezoniniais darbuotojais - tai, anot Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 294 straipsnis turėtų būti sąlyga dėl darbo sezoniškumo).

Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta, ar laikinas darbas darbuotojui yra pagrindinis, ar ne visą darbo dieną.

Paimkime pavyzdį.

Darbo sutartis Nr.13/s

Valstybinė švietimo įstaiga „Samaros specialioji profesinė mokykla Nr. 2“ (GOU SPU Nr. 2), toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktorės Malyshevos Elenos Viktorovnos, veikiančios balandžio mėn. įsakymo Nr. 57 pagrindu. 11, 2010 m., viena vertus, ir Kovaliovas Artemas Sergejevičius, toliau – „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotoją laikinam darbui Darbdavys samdo programinės įrangos inžinieriumi.

1.2. Darbas pas Darbdavį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.3. Ši sutartis sudaroma tam tikram laikui laikino darbo su programine įranga diegimo laikotarpiui pagal užduotį (darbo sutarties 1 priedas) ir galioja nuo 2012 m. balandžio 02 d. iki gegužės 14 d.

1.4. Tiesioginis darbuotojo vadovas yra GOU SPO Nr. 2 direktorius.

1.6. Jei Darbuotojas nepradeda dirbti per šios darbo sutarties 1.5 punkte nurodytą laikotarpį, tai sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 4 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnis.

Sudarant terminuotą darbo sutartį laikinam darbui atlikti galima nurodyti ne specialybę (profesiją), o konkrečią priskirto darbo rūšį. Pavyzdžiui: „Darbuotojas samdomas laikino darbo diegiant programinę įrangą laikotarpiui“.

Atkreipiame darbdavio dėmesį į tokį dalyką: pagal Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis darbdaviui nesudarius terminuotos darbo sutarties raštu per tris dienas nuo naujojo faktinio priėmimo į darbą dienos, ji vis tiek bus laikoma sudaryta. Be to, darbdavys negali įrodyti, kad priėmė darbuotoją laikinai, ir jis bus laikomas priimtu visam laikui.

Taigi, darbo sutarties pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (instrukciją) dėl priėmimo į darbą (formos T-1, T-1a), o personalo pareigūnas padaro įrašą darbuotojo darbo knygelėje, jei jis priimamas į pagrindinį. darbo vieta. Jei darbuotojas priimamas į darbą ne visą darbo dieną, darbuotojo prašymu darbo apskaita surašoma pagrindinėje darbo vietoje ( Art. 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pastaba:

Sąlyga, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, darbo knygelėje nenurodyta.

Darant įrašą darbo knygelėje, geriau rašyti ne „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, o „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, nes pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretas Nr.69 „Dėl Darbo sąsiuvinių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ įrašai apie pareigas (darbą), specialybę, profesiją su kvalifikacija paprastai daromi pagal organizacijos personalo lentelę, o laikinojo darbo atlikimas iki dviejų mėnesių numato darbą ne pareigose pagal organizacijos etatų lentelę.

Atkreipkite dėmesį, kad samdydamas laikiną darbą darbdavys negali nustatyti darbuotojo ( Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 289 straipsnis).

Priimdami į darbą laikinąjį darbuotoją, nepamirškite pateikti informacijos apie privalomus atlikti karinę tarnybą. Įsipareigojimas per dvi savaites nuo įdarbinimo (atleidimo) dienos kariniams komisariatams išsiųsti informaciją apie piliečius, kuriems taikoma karinė registracija, apie jų priėmimą ar atleidimą iš darbo, nustatyta. 2006 m. lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 719 „Dėl Karinės registracijos nuostatų patvirtinimo» , nepriklauso nuo to, ar su darbuotoju sudaroma terminuota ar neterminuota darbo sutartis.

Kai kurios laikinųjų darbuotojų darbo veiklos ypatybės

Darbo kodeksas nustato kai kuriuos šios kategorijos darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumus. Taip, dėl Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsnis Darbo savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis per šį laikotarpį gali būti įtraukti asmenys, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių, gavus jų rašytinį sutikimą. Toks darbas pinigais kompensuojamas ne mažiau kaip du kartus.

Tai yra, priešingai nei nuolatiniai darbuotojai, kurie dėl Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis gali būti suteikta kita poilsio diena, laikiniesiems darbuotojams ši teisė nesuteikiama. Tačiau jie, kaip ir nuolatiniai darbuotojai, turi teisę išeiti. Nustatomas atostogų dienų skaičius Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis, maksimali jo trukmė – keturios darbo dienos. O darbuotojui nusprendus pasinaudoti atostogomis pasibaigus dviejų mėnesių darbo laikui, darbo sutarties terminas bus ilgesnis nei du mėnesiai. Dėl to nerimauti neverta, nes Art. 127 TK RF atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties termino pabaigos, atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo taip pat gali būti suteikiamos, kai atostogų laikas visiškai ar iš dalies viršija šios sutarties terminą.

Jei darbuotojas šia teise nepasinaudojo, jam išmokama piniginė kompensacija po dviejų darbo dienų per mėnesį darbo užmokesčio. Jis apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris nustatomas pagal taisykles 5 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis.

Darbas atliktas

Pagal Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui. Apie šio termino pasibaigimą darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia nesančio darbuotojo pareigų laikui sudarytos terminuotos darbo sutarties terminas, kuriuo atveju sutartis nutraukiama atleidus šį darbuotoją.

Kaip ir bet kuri darbo sutartis, terminuota sutartis gali būti nutraukta nepasibaigus darbuotojo, darbdavio iniciatyva, dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių (likvidavimas, darbuotojų mažinimas ir kt.), arba šalių susitarimu. .

Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis nustatė specialią sutarties su laikinuoju darbuotoju nutraukimo tvarką. Taigi, jei jis nori išeiti iš darbo nepasibaigus sutarties terminui, jis privalo prieš tris kalendorines dienas raštu įspėti darbdavį apie nutraukimą prieš terminą.

Jeigu paskutinė termino diena patenka į nedarbo dieną, tai termino pabaigos diena pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis laikomas kitą darbo dieną po jo.

Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių, apie būsimą atleidimą iš darbo, susijusį su organizacijos likvidavimu, sumažintą darbo sutartį. darbuotojų skaičius arba personalas. Asmeniui, sudariusiam tokią sutartį, atleidžiant iš darbo išeitinė išmoka nemokama, nebent federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Darbdavys neturėtų pamiršti, kad pagal bendrą taisyklę, kurią nustato 4 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas jeigu darbuotojas, pasibaigus dviejų mėnesių terminuotos darbo sutarties galiojimui, faktiškai toliau dirba ir darbdavys nepareikalavo nutraukti darbo sutarties dėl jos termino pabaigos, tai sutartis laikoma sudaryta terminuotai neapibrėžtas laikotarpis.

Išvada

Atkreipkite dėmesį: pagal 5 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota darbo sutartis, sudaryta nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo, laikoma sudaryta neterminuotai. Todėl sudarant šią sutartį reikia aiškiai vadovautis Darbo kodekso nuostatomis, įskaitant teisingą sudarymo pagrindo nurodymą.

Kartais darbdavys, siekdamas išvengti sunkumų atleidžiant darbuotojus, sudaro su jais terminuotą darbo sutartį, tikrai nesusimąstydamas, ar turi teisę tai daryti ir kokios dėl to jam gali kilti pasekmės. Ir gali sekti teisminiai procesai, reguliavimo institucijų atliekami patikrinimai, baudos ir kitos materialinės išlaidos.

Kaip pavyzdį nagrinėkime Leningrado apygardos teismo 2012 m. vasario 28 d. nutartį Nr. 33-928/12.

Pilietį Z. „XXX“ pasamdė trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir įsakymas priimti į darbą, su kuriuo ji susipažino. Be to, Z. su XXX generaliniu direktoriumi pasirašė susitarimą, kad ji priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Ji buvo operatyviai įspėta, kad su ja sudaryta sutartis bus nutraukta dėl jos galiojimo pabaigos. Generalinio direktoriaus įsakymu Z. buvo atleistas dėl 2 val., 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas pasibaigus darbo sutarties terminui.

Tačiau Z. su atleidimu nesutiko ir kreipėsi į teismą, prašydamas grąžinti ją į darbą, pripažinti neterminuota darbo sutartį, išieškoti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir atlyginti moralinę žalą.

Pirmosios instancijos teismas laikė, kad „XXX“ turėjo pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį su Z. dviem pagrindais: susitarimo sudaryti tokią sutartį buvimas ( 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir darbo sutarties sudarymas atlikti sezoninius darbus, kurie dėl gamtinių sąlygų gali būti atliekami tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) ( 3 p. 1 str. 59). Teiginiai buvo atmesti.

Tačiau kasacinės instancijos teismas šį sprendimą panaikino ir visus šiuos Z. reikalavimus tenkino, vadovaudamasis šiais argumentais:

1. Remiantis „XXX“ atstovo parodymais, terminuotos darbo sutarties su Z. sudarymo pagrindas buvo, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui. Tačiau šis pagrindas yra nepagrįstas, ir štai kodėl. „XXX“ su VĮ „XXX“ steigėja sudarė sutartį dėl paslaugų teikimo vienerių metų laikotarpiui dėl įvairių paslaugų teikimo ambulatorijos veiklai užtikrinti, t. vaikų poilsio organizavimas, kurio pagrindu su visais darbuotojais buvo sudarytos terminuotos darbo sutartys . Tačiau, kaip nustatė teisėjų kolegija, „ХХХ“ buvo sukurta siekiant teikti įvairias paslaugas, užtikrinančias ne tik vaikų poilsį mokinių atostogų metu, bet ir suaugusiųjų poilsį ištisus metus. Be to, pagal chartiją „XXX“ buvo sukurta tokiai veiklai vykdyti: vaikų, paauglių ir medikų stovyklų, poilsio centrų ir pensionų priežiūrai; savaitgalio šeimos atostogų bazės organizavimas ir priežiūra; pramonės, kultūros, buities ir gyvenamųjų objektų statyba, kūrimas ir eksploatavimas ir kt. Liudininkų parodymais, beveik visi „XXX“ darbuotojai dirba pagal terminuotas darbo sutartis, kurioms pasibaigus , buvo sudaryti naujam terminui tai pačiai darbo funkcijai atlikti.

2. Iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovo pareigos yra etatinės, o atleidus Z. šias pareigas buvo paskirtas kitas darbuotojas.

Tribunolas padarė tokią išvadą:

1. Susitarimo dėl terminuotos darbo sutarties sudarymo Z. pasirašymas neįtraukiant jos į nustatytų asmenų sąrašą. 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nėra pagrindas sudaryti terminuotą sutartį.

2. Nebuvo pagrindo sudaryti sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, kadangi tokią sutartį sudaryti leidžiama, jeigu darbas yra akivaizdžiai laikinas, tai yra iš anksto žinoma, kad jis nebetruks. nei du mėnesiai.

3. Nebuvo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti, kadangi Z. (buhalterio) pareigybė neįtraukta į įvestą specialųjį sezoninių darbų sąrašą. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999 04 06 dekretas Nr. 382 .

„Dėl Nepilnamečių nuo 14 iki 18 metų laikinojo įdarbinimo laisvalaikiu organizavimo viešųjų paslaugų teikimo administracinių nuostatų patvirtinimo, bedarbių piliečių, patiriančių sunkumų susirasti darbą, bedarbių piliečiams nuo 18 iki 20 metų iš absolventų. mokymo įstaigų pradinis ir vidurinis profesinis išsilavinimas, pirmą kartą ieško darbo.


Dokumento (darbo sutarties) pakeitimai galimi tik abiejų šalių (darbdavio ir laikinojo darbuotojo) susitarimu ir turi būti rašytiniai, dokumento pavyzdį nesunku rasti internete.

  • Laikinai samdomiems darbuotojams netaikomas bandomasis laikotarpis.
  • Švenčių dienomis ir savaitgaliais tokius darbuotojus į darbą galima įtraukti tik gavus jų sutikimą, įformintą raštu ir tik per nurodytą terminą už tokias dienas mokama dviguba suma, tačiau kaip kompensacija šiam asmeniui neskiriama. papildoma poilsio diena.
  • Laikinai samdomiems specialistams apmokamų atostogų apskaičiavimo tvarka kiek kitokia nei nuolatiniams darbuotojams.

Meniu

DK 17 straipsnio 3 dalis apibrėžia tokios darbo sutarties sudarymo atvejį: darbo sutartis tam tikro darbo atlikimo laikui sudaroma tais atvejais, kai darbo atlikimo laikas negali būti tiksliai nustatytas. Kadangi tai plačiąja prasme yra terminuota darbo sutartis, tai jai galioja visi darbo teisės aktai, o siaurąja prasme tai yra viena iš terminuotos darbo sutarties rūšių, todėl yra tam tikros išimtys, apibrėžtos Darbo kodekso 23 skyriuje.


Informacija

Atkreiptinas dėmesys, kad laikinojo darbo sąlygos turi būti nurodytos darbo sutartyje. Ir dar tai, kad samdant laikinus darbuotojus nėra nustatytas išankstinis testas. Kaip ir visi darbuotojai, nepaisant darbo sutarties, pagal kurią jie dirba, laikinieji darbuotojai taip pat turi teisę į atostogas. Atostogos skaičiuojamos proporcingai dirbtoms valandoms.

Terminuota darbo sutartis: naudojimo instrukcija

Laikinai priimtas į darbą asmuo privalo būti įspėtas įsakymu, kad jo veikla, sudaryta pagal laikinojo darbo sutartį, yra nenuolatinė, nurodant konkretų jos pabaigos terminą. Tokio specialisto priėmimą reglamentuojančiame dokumente turėtų būti nurodyti tikslūs veiksniai, kuriais remiantis sudaroma laikinoji sutartis.


Jeigu darbdavys bando sudaryti laikinąją sutartį ilgesniam laikui arba atliekamas specializuoto pobūdžio darbas, tokie veiksmai pripažįstami neteisėtais, to neleidžia laikinosios darbo sutarties esmė. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma iki penkerių metų, minimalaus laikotarpio trukmė nereglamentuojama.
Pasibaigus jos terminui, nesant vienai iš šalių iniciatyvos ją nutraukti, tokios sutarties statusas pasikeičia į neterminuotą.

Laikina darbo sutartis

Darbdavys Juridinis asmuo, individualus verslininkas, kuris įdarbina ir yra mokesčių agentas. Reikia atsiminti, kad tam tikrose situacijose darbdavys gali būti fizinis asmuo.

Tokios darbo sutarties formatas turi daugybę labai skirtingų ypatybių. „Darbuotojas“ Antroji sutarties šalis, atliekanti pareigas, kylančias su darbo sutarties sudarymu „Atlyginimas“ Darbuotojui priklausančios lėšos darbo veiklai įgyvendinti. Darbo užmokesčio gavimo sąlygos vėl atsispindi sutartyje „Terminuota darbo sutartis“ Tam tikrą laiką galiojanti sutartis „Neterminuota darbo sutartis“ Konkretaus galiojimo termino neturinti sutartis.

Daugeliu atvejų tokia sutartis sudaroma.

Darbo sutartis konkretaus darbo laikotarpiui

Šiuo atveju darbo sutartis, sudaryta laikinai nesančio darbuotojo pareigų vykdymo laikotarpiui, pagal DK 39 straipsnio analogiją paverčiama neterminuota ir tokio darbuotojo atleidimas iš darbo jau galimas. bendra tvarka laikantis visų įstatymo reikalavimų. Darbo sutartis sezoninio darbo laikotarpiui sudaroma tais atvejais, kai dėl gamtinių ir klimato sąlygų dirbti galima tik tam tikrą sezoną. Taigi terminuota darbo sutartis sudaroma tam tikram sezonui, kuris neturėtų viršyti 6 mėnesių.

Laikinosios sutarties su darbuotoju sudarymo niuansai

Dėmesio

Be to, sutartyje numatytos priemonės, skatinančios darbo jėgas (padidinti tarifai, papildoma pašalpa ir kt.) ir socialines garantijas (buto suteikimas). Kokiais atvejais galima perkelti darbuotoją iš neterminuotos į terminuotą darbo sutartį? Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, darbuotojo perkėlimas į terminuotą darbo sutartį galimas tik jam sutikus.


Kito pagrindo pakeisti neterminuotą darbo sutartį į terminuotą pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus nėra. Taigi, sudarydami terminuotą darbo sutartį, turėtumėte būti itin atidūs dokumentų įforminimui.
Būtinai aiškiai apibrėžkite tokio susitarimo pagrindus, nurodykite jo galiojimo trukmę. Siekiant išvengti konfliktinių situacijų ir pretenzijų iš kontroliuojančių organizacijų, reikia laikytis Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimų sudarant darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju.

Terminuota darbo sutartis nuolatinio darbuotojo nesant

Ekonominių sunkumų laikotarpiu daugelis darbdavių nori su darbuotojais sudaryti terminuotas darbo sutartis, kad galėtų išsiskirti su darbuotoju pasibaigus darbui. Darbdaviai žino, kad Darbo kodeksas leidžia sudaryti sutartį tam tikro darbo laikui, tačiau nemoka jos teisingai surašyti, o praktikoje daro daug klaidų. Šiame straipsnyje nagrinėsime terminuotos darbo sutarties su darbuotojais, samdytais atlikti žinomą darbą, sudarymo tvarką, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos. Darbdavys, sudarydamas terminuotą darbo sutartį, privalo į ją įtraukti dvi privalomas sąlygas, susijusias su sutarties skubumu: 1) terminuotos darbo sutarties terminą; 2) aplinkybės, kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį.
Ginčų atveju neteisingai sudaryta laikinoji sutartis teismo pripažįstama neterminuota. Laikinosios darbo sutarties sudarymo sąlygos Privalomos tokios darbo sutarties vykdymo ar sudarymo sąlygos yra dokumento galiojimo termino apibrėžimas, taip pat tiksli jo galiojimo pabaigos data. Tačiau yra situacijų, kai dėl objektyvių priežasčių neįmanoma nustatyti tikslios datos, pavyzdžiui, jei darbuotoja įdarbinama nuolatinio darbuotojo motinystės atostogų metu. Tokiu atveju sutarties galiojimo laikas bus susietas su momentu, kai darbuotojas išeina iš atostogų. Jei laikinasis darbuotojas atvyko dirbti bet kokio konkretaus darbo kiekio arba organizacijos veikimo laikotarpiui, tai darbo santykiai reglamentuojami 2005 m. 7 val. 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.

Terminuota sutartis sutarties galiojimo laikui

Statybos etapai turi būti baigti užbaigimo aktu, o kadangi šiuo atveju nėra konkrečios darbo sutarties užbaigimo datos, būtina darbo sutarties užbaigimą susieti su priėmimo akto pasirašymo laiku. atliktų darbų (pavyzdžiui, montavimas, suvirinimas ir pan.). Pasirodo, darbo sutarties nutraukimo data bus juridinis faktas – darbų priėmimo akto, kuriuo užbaigiamas konkretus statybos etapas, pasirašymo momentas.

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsniu, darbo sutartis, sudaryta tam tikram darbui, nutraukiama baigus šį darbą. Atsižvelgiant į tai, darbo sutartyje turi būti nurodytas galiojimo laikas „iki darbo priėmimo akto pagal sutartį Nr. nuo [data] pasirašymo“. Taigi bus nustatyta darbų pabaigos data.

Terminuota darbo sutartis sutarties galiojimo laikui

Darbo santykius Rusijos Federacijos teritorijoje reguliuoja specialios įstatymų normos. Svarbus momentas – pareiga sudaryti darbo sutartį priimant darbuotoją į darbą. Ir visai nesvarbu, kurį laiką darbai bus atliekami. Visos darbo sutartys yra suskirstytos į keletą pagrindinių kategorijų.

Visų pirma, jie yra skubūs ir neapibrėžti. Prieš sudarant tokias sutartis, verta iš anksto suprasti visus niuansus. Tokiu būdu galima išvengti daugelio komplikacijų. Yra privalomų dalykų sąrašas, kurio atspindėjimas yra griežtai privalomas tam tikros rūšies sutartyje.

Ką reikia žinoti Teisės aktai nustato darbo sutarties sudarymo tvarkos būtinybę, kai susiklosto darbo santykiai. Be to, šis reikalavimas yra griežtai privalomas.