Įrašas generaliniam direktoriui darbo knygelėje. Kaip užpildyti režisieriaus darbo knygą

Daugeliui darbdavių kyla klausimų, tiesiogiai susijusių su įrašais darbo knygoje, kai reikia įdarbinti vyresnius įmonės darbuotojus, būtent generalinį direktorių. Mes apsvarstysime visus niuansus, kaip toks įrašas turėtų būti atliktas teisingai.

30.05.2014
Rusijos mokesčių portalas

Iš pradžių, norint suprasti visus darbo knygos pildymo niuansus, kai priimamas generalinis direktorius, turite žinoti tokių dokumentų, kaip darbo sutartis ir įsakymas, tvarkymo tvarką.

Toks poreikis kyla dėl to, kad šių popierių dizainas taip pat turi savo ypatybes.

Kaip sudaryti darbo sutartį: samdyti generalinį direktorių

Paprastas darbuotojas, kreipdamasis į bet kokį darbą, turi parašyti prašymą su atitinkamu prašymu darbdaviui ar įmonės vadovui. Bet direktoriui tokios taisyklės nėra. Jis imamas dirbti remiantis tokiu dokumentu kaip šio asmens paskyrimo į vykdomojo pareigūno - generalinio direktoriaus pareigas protokolas. Šį protokolą pasirašo šios įmonės steigėjas. Ką daryti tuo atveju, kai būsimas generalinis direktorius yra pats steigėjas? Šis asmuo pats pasirašo protokolą dėl paskyrimo eiti vadovaujančias pareigas.

Šiame susitarime nurodyta:

  1. Visas būsimo generalinio direktoriaus vardas.
  2. Duomenys iš paso.
  3. Pensijų draudimo liudijimo numeris.
  4. Gyvenamoji vieta.
  5. Gyvenamosios vietos adresas.

Kai generalinį direktorių samdo UAB, sutartį su pareiškėju pasirašo direktorių valdybos pirmininkas, o tai gali padaryti ir vieno iš nurodytų valdymo organų įgaliotas atstovas - AB įstatymo 2 str. 69, 3 dalis.

Kai generalinį direktorių samdo UAB, tada šią sutartį su pareiškėju gali pasirašyti vienas iš nurodytų asmenų - UAB įstatymo 40 str. 1 d.

  1. Visų LLC dalyvių visuotinio susirinkimo, kuriame renkamas šis vadovas, pirmininkas.
  2. Bendruoju šio susirinkimo sprendimu įgaliotas LLC narys.
  3. LLC direktorių valdybos pirmininkas.
  4. Asmuo, įgaliotas valdybos ar stebėtojų tarybos sprendimu.

Atsižvelgiama ir į momentą, kai įmonė turi vieną savininką. Pasirinkus šią galimybę, generalinį direktorių turi paskirti šis vienintelis savininkas-akcininkas. Tuo atveju, kai būsimas generalinis direktorius pats yra įmonės steigėjas, jis pasirašo darbo sutartį tiek sau, kaip būsimam darbuotojui, tiek sau, kaip darbdaviui.

Bet kuris iš šių dokumentų turi būti patvirtintas darbdavio antspaudu.

Kaip surašyti įsakymą dėl generalinio direktoriaus įdarbinimo?

Kadangi darbdavio darbo sutartis su būsimu vadovu (generaliniu direktoriumi) jau sudaryta, tai jos pagrindu būtina surašyti vieningą šio darbuotojo priėmimo į darbą įsakymą (forma T-1, kuri patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto - 2004-05-01 nutarimas Nr.1). Kartu šį dokumentą pasirašo tas pats asmuo (darbdavys), kuris pasirašė ankstesnį dokumentą, visuotinio susirinkimo (valdybos) įgaliotas asmuo arba pats pasamdytas generalinis direktorius.

Dar vienas toks niuansas: taip pat turi būti priimtas kitas įsakymas, nustatantis šio vadovo stojimą į pareigas - 2007-12-19 Rostrud raštas Nr.5205-6-0. Šiame dokumente yra ši informacija:

  1. Nuo kokios datos generalinis direktorius pradeda eiti pareigas?
  2. Kurių pagrindu šis vadovas turi teisę veikti šios įmonės vardu.

Kaip turėčiau surašyti leidimą dirbti samdant generalinį direktorių?

Standartinė taisyklė visiems naujai priimtiems darbuotojams yra atitinkamas įrašas asmeninėje darbo knygoje. Norėdami tai padaryti, atitinkamame generalinio direktoriaus dokumente informacijoje apie darbą turėtumėte nurodyti:

  • visas darbdavio pavadinimas;
  • jo trumpas pavadinimas.

Turi būti įrašytas šio įrašo eilės numeris, įrašoma data, kada generalinis direktorius buvo priimtas į šias pareigas šioje įmonėje.

Trečiame stulpelyje yra tiesiogiai įrašas apie knygos savininko samdymą šiam darbui. Taip pat reikia padaryti nuorodą į vieningą šio darbuotojo įdarbinimo įsakymą (tai yra jo būsimos darbinės veiklos pagrindas). Taip pat nurodyti darbdavio įmonės įgalioto organo sprendimo dėl atitinkamo paskyrimo duomenys - 2010-09-22 Rostrud raštas Nr. 2894-6-1.

Patvirtinta

Rusijos Federacijos vyriausybės dekretas

DARBO ISTORIJA

Darbo detalės

rekordo numeris

Data (diena, mėnuo, metai)

Informacija apie įdarbinimą (su priežastimis ir nuoroda į straipsnį, įstatymo dalį)

Dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris

15.12.2015

Akcinė bendrovė "Prekybos firma "Cupidon"" (UAB "TF "Cupidon") paskirta generaliniu direktoriumi

Tradiciškai personalo pareigūnams daug klausimų kyla dokumentuojant darbo santykius su organizacijos vadovu – galima sakyti, svarbiausiu darbuotoju.

Kokie yra darbo santykių su pirmuoju komercinės organizacijos vadovu dizaino ypatumai? Kaip padaryti darbo įrašą direktoriaus darbo knygoje? Apsvarstykite šiuos klausimus ir pateikite įrašo pavyzdį.

Teisės aktai dėl darbo santykių su vadovu

Organizacijos vadovo pareigų pavadinimas nustatomas pagal jos steigimo dokumentus. Pagal juos komercinės organizacijos vadovas gali būti vadinamas generaliniu direktoriumi, direktoriumi, prezidentu, vadovu ir kt.

Kaip ir su bet kuriais kitais darbuotojais, su vadovais sudaroma darbo sutartis, o priėmimo į darbą procedūra vykdoma įforminant darbo teisės aktuose numatytus dokumentus.

Tačiau kartu su bendromis taisyklėmis organizacijos vadovui dėl ypatingo statuso galioja ir kai kurios specifinės taisyklės.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius yra skirtas vadovų darbo ypatumams.

Išskirtinis vadovo priėmimo į darbą įrašo bruožas yra tas, kad šioje skiltyje vietoj įsakymo numerio galima įrašyti dokumento, kurio pagrindu jis buvo paskirtas ar išrinktas į šias pareigas, duomenis.

Kalbame apie atvejus, kai ribotos atsakomybės bendrovėse jos vienintelį vykdomąjį organą (generalinį direktorių, prezidentą ir kt.) renka visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas LLC įstatuose nurodytam laikotarpiui.

Sutartį tarp LLC ir šio vienintelio organo UAB vardu pasirašo visuotiniam susirinkimui pirmininkavęs asmuo arba visuotinio susirinkimo sprendimu įgaliotas UAB narys.

Todėl 4 skiltyje darant įrašus dėl LLC vadovo paskyrimo galima remtis ir visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu (kitas darbdavio sprendimas), ir paties vadovo įsakymu. įėjimas į pareigas.

generalinio direktoriaus darbo knygos pildymo pavyzdys

Generalinio direktoriaus (direktoriaus) darbo knygos registravimo ypatybės

Kaip matyti iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 16, 17, 19 ir 275 straipsniais, darbo sutartis su asmeniu, atliekančiu vienintelio bendrovės vykdomojo organo funkcijas, sudaroma jį išrinkus (paskyrus) visuotiniame bendrovės dalyvių susirinkime. generalinio direktoriaus (direktoriaus) pareigas bendrovės įstatuose nustatytam laikotarpiui. Darbo sutartį bendrovės vardu paprastai pasirašo visuotinio bendrovės dalyvių susirinkimo, kuriame buvo išrinktas (paskirtas) arba įgaliotas tai daryti generalinis direktorius (direktorius), pirmininkas. visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas (kas turi atsispindėti bendrovės visuotinio susirinkimo protokole).

Darbo knygelių pildymo instrukcijose, deja, nėra nuostatų, atspindinčių darbo knygelės pildymo tvarką priimant (atleidžiant) į įmonės generalinio direktoriaus (direktoriaus) pareigas išrinktus (skiriamus) asmenis. Šiuo atveju yra du galimi šios problemos sprendimai.

1) Paprastai pirmasis įsakymas, kurį generalinis direktorius (direktorius) išleidžia po jo išrinkimo (paskyrimo), yra įsakymas pradėti eiti pareigas. Įsakymo pagrindas – bendrovės visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimas dėl šios įmonės vadovo išrinkimo (paskyrimo) su nuoroda į visuotinio akcininkų susirinkimo protokolą ir dėl to sudaryta terminuota darbo sutartis. .

Pagal „Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, tuščių darbo knygelių sudarymo ir aprūpinimo darbdaviais taisyklių“ 10 punktą visi įrašai apie atliktą darbą ir atleidimą iš darbo įrašomi į darbo knygelę, remiantis atitinkamu užsakymai (užsakymai) darbdavys per savaitę. Todėl, remiantis pažodiniu šios taisyklės supratimu, generalinio direktoriaus (direktoriaus) darbo knygelėje turi būti nurodytas įsakymas dėl priėmimo į pareigas (38 pav.).

38 pav. Įrašo apie įmonės vadovo įdarbinimą padarymo darbo knygelėje pavyzdys

2) Personalo apskaitos tvarkyme per pastarąjį dešimtmetį susiformavo praktika, kai, darant įrašą darbo knygelėje, visuotinio susirinkimo protokole dėl organizacijos vadovo išrinkimo (skyrimo) nurodoma kaip. priėmimo į darbą pagrindas (39 pav.).

39 pav. Įrašo apie įmonės vadovo įdarbinimą darbo knygelėje pavyzdys

Čia kyla logiškas klausimas - kaip tinkamai surašyti darbo knygą, kai atleidžiamas įmonės vadovas. Įrašai darbo knygelėje atleidžiant generalinį direktorių (direktorių) daromi įprasta tvarka, kaip ir visiems kitiems darbuotojams. Atleidimo iš darbo registravimas priklauso nuo to, kokiu pagrindu jis nutraukia darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis).

Vadovaujantis Darbo knygelių pildymo instrukcijos 5 punktu, įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas) darbo knygelėje daromas pagal įsakymą (nurodymą) arba kitas darbdavio sprendimas . Todėl generalinio direktoriaus (direktoriaus) atleidimo pagrindas kartu su įsakymu (nurodymu) yra kiti dokumentai (pavyzdžiui, šios organizacijos valdybos sprendimas, jei šis klausimas priklauso jų kompetencijai) (2 pav.). 40)

40 pav. Pavyzdinis įrašas apie organizacijos vadovo atleidimą darbo knygelėje

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas patvirtino darbo sutarčių su įmonių ir organizacijų vadovais nutraukimo tvarkos teisėtumą. Teismas pažymėjo, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis ir Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl akcinių bendrovių“ 69 straipsnis, pagal kuriuos sutartis su vadovu gali būti nutraukta savininko sprendimu, neprieštarauja. prieštarauja Rusijos Federacijos Konstitucijai.

Elektroniniai ieškiniai dėl mokesčių ir įmokų: naujos persiuntimo taisyklės

Pastaruoju metu mokesčių inspekcija atnaujino reikalavimo sumokėti skolas į biudžetą formas, t. dėl draudimo įmokų. Dabar atėjo laikas koreguoti tokių reikalavimų siuntimo į TMS tvarką.

Mokėjimo lapelių spausdinti nereikia.

Darbdaviai neprivalo duoti darbuotojams darbo užmokesčio lapelių popieriuje. Darbo ministerija nedraudžia jų darbuotojams siųsti el.

„Fizikas“ pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu – reikia išrašyti čekį

Tuo atveju, kai fizinis asmuo pardavėjui (įmonei ar individualiam verslininkui) atsiskaitymą už prekes perveda banko pavedimu, pardavėjas privalo pirkėjui-fizikui išsiųsti pinigų priėmimo kvitą, mano Finansų ministerija.

Prekių sąrašas ir kiekis mokėjimo metu nežinomi: kaip išrašyti kasos kvitą

Prekių (darbų, paslaugų) pavadinimas, kiekis ir kaina – privalomi kasos kvito (SRF) rekvizitai. Tačiau gavus avansą (avansą), kartais neįmanoma nustatyti prekių kiekio ir sąrašo. Finansų ministerija pasakė, ką daryti tokioje situacijoje.

Medicininė apžiūra dirbant kompiuteriu: privaloma ar ne

Net jei darbuotojas dirba su kompiuteriu bent 50% darbo laiko, tai savaime nėra priežastis reguliariai siųsti jį atlikti medicininės apžiūros. Viską lemia jo darbovietės atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatai.

Pakeistas elektroninių dokumentų valdymo operatorius – informuokite Federalinę mokesčių tarnybą

Jei organizacija atsisakė vieno elektroninių dokumentų valdymo operatoriaus paslaugų ir perėjo prie kito, būtina per TKS mokesčių inspekcijai išsiųsti dokumentų gavėjo elektroninį pranešimą.

Ypatingo režimo bauda už fiskalinius kaupiklius nebus skiriama 13 mėnesių

Organizacijoms ir individualiems verslininkams, taikant supaprastintą mokesčių sistemą, vieningą žemės ūkio mokestį, UTII arba PSN (išskyrus tam tikrus atvejus), yra ribojamas kasos aparato naudojamo fiskalinio disko rakto galiojimo laikas. Taigi jie gali naudoti fiskalinius akumuliatorius tik 36 mėnesius. Tačiau, kaip paaiškėjo, ši taisyklė iš tikrųjų neveikia.

Vadybininko samdymas

Tradiciškai personalo pareigūnams daug klausimų kyla dokumentuojant darbo santykius su organizacijos vadovu – galima sakyti, svarbiausiu darbuotoju.

Kokie yra darbo santykių su pirmuoju komercinės organizacijos vadovu dizaino ypatumai? Kaip padaryti darbo įrašą direktoriaus darbo knygoje? Apsvarstykite šiuos klausimus ir pateikite įrašo pavyzdį.

Teisės aktai dėl darbo santykių su vadovu

Organizacijos vadovo pareigų pavadinimas nustatomas pagal jos steigimo dokumentus. Pagal juos komercinės organizacijos vadovas gali būti vadinamas generaliniu direktoriumi, direktoriumi, prezidentu, vadovu ir kt.

Kaip ir su bet kuriais kitais darbuotojais, su vadovais sudaroma darbo sutartis, o priėmimo į darbą procedūra vykdoma įforminant darbo teisės aktuose numatytus dokumentus.

Tačiau kartu su bendromis taisyklėmis organizacijos vadovui dėl ypatingo statuso galioja ir kai kurios specifinės taisyklės.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 skyrius yra skirtas vadovų darbo ypatumams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 274 straipsnis tiesiogiai nustato, kad vadovo, kaip darbo santykių dalyvio, teises ir pareigas nustato Rusijos Federacijos darbo įstatymai, ją sudarančių subjektų ir vietos valdžios institucijų nuostatai, taip pat organizacijos dokumentai (steigimo ir vietos norminiai aktai) ir darbo sutartis. Tai yra, įvairios normos apie galvos darbo ypatybes yra išbarstytos įvairiuose šaltiniuose.

Apsvarstykite tuos, kurie susiję su darbo santykių dokumentavimu, pačioje šios procedūros pradžioje – samdant vadovą.

Vadovo samdymo tvarka

Yra bendrieji darbo teisės aktų reikalavimai, taikomi visiems dirbantiems darbuotojams, nepaisant jų pareigų. Jie apima:

  • pristatymas priimant į darbą tam tikrą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis (pasas arba jį pakeičiantis dokumentas, darbo knygelė, draudimo pažymėjimas, karinis pažymėjimas, išsilavinimo dokumentas ir kt.);
  • privaloma medicininė apžiūra pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis (pavyzdžiui, kai dirbama Tolimosios Šiaurės regionuose ir lygiaverčiuose regionuose);
  • rašytinės darbo sutarties sudarymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis);
  • įsakymo dėl įdarbinimo išdavimas ir darbuotojo supažindinimas su juo per tris dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis);
  • darbuotojo supažindinimas su darbo santykius reglamentuojančios organizacijos vietiniais nuostatais (vidaus darbo taisyklėmis, kolektyvine sutartimi ir kt.) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis) ir kt.

Konkretūs reikalavimai samdant komercinės organizacijos vadovą yra šie:

  • steigimo dokumentuose nustatyta tvarka priimti sprendimą dėl vadovo (direktoriaus) priėmimo į darbą;
  • preliminarus patikrinimas, ar Registre nėra diskvalifikuotų pareigūnų (prašymas TFTS);
  • samdydami ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį, turite turėti organizacijos savininko leidimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).

Įrašas direktoriaus darbo knygoje apie įdarbinimą

Informacija į vedėjo darbo knygelę įrašoma bendra Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių nustatyta tvarka. patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu N 225 „Dėl darbo knygelių“ ir Darbo knygelių pildymo instrukcijos. patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 potvarkiu N 69 (toliau – Darbo knygelių pildymo instrukcija).

Anot jo, informacija apie įdarbinimą darbo knygelėje įrašoma taip.

Iš pradžių nurodomas įdarbinančios organizacijos pavadinimas: 3 skiltyje antraštėje rašomas visas, taip pat sutrumpintas (jei yra) organizacijos pavadinimas; serijos numeris čia nenurodytas.

Žemiau darbo knygelėje (jau po numeriu) daromas įrašas apie priėmimą ar paskyrimą dirbti.

Norėdami tai padaryti, trečiosios darbo knygos stulpelyje nurodoma informacija apie priėmimą į organizaciją, pareigų pavadinimas pagal etatų lentelę ir kiti organizacijos dokumentai. Ketvirtajame stulpelyje nurodoma įsakymo (instrukcijos), pagal kurią darbuotojas įdarbinamas, data ir numeris (Darbo knygelių pildymo instrukcijos 3.1 p.).

Taip pat skaitykite: Kaip teisingai eiti atostogauti

Išskirtinis vadovo priėmimo į darbą įrašo bruožas yra tas, kad šioje skiltyje vietoj įsakymo numerio galima įrašyti dokumento, kurio pagrindu jis buvo paskirtas ar išrinktas į šias pareigas, duomenis.

Kalbame apie atvejus, kai ribotos atsakomybės bendrovėse jos vienintelį vykdomąjį organą (generalinį direktorių, prezidentą ir kt.) renka visuotinis bendrovės dalyvių susirinkimas LLC įstatuose nurodytam laikotarpiui.

Sutartį tarp LLC ir šio vienintelio organo UAB vardu pasirašo visuotiniam susirinkimui pirmininkavęs asmuo arba visuotinio susirinkimo sprendimu įgaliotas UAB narys.

Todėl darant įrašus darbo knygelėje dėl LLC vadovo paskyrimo 4 stulpelyje galima remtis ir visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimu (kitas darbdavio sprendimas), ir vadovo įsakymu. pats įeidamas pareigas.

Atsisiųskite generalinio direktoriaus darbo knygos pildymo pavyzdį

Taip pat skaitykite:

Kaip padaryti įrašą generalinio direktoriaus darbo knygoje?

Rengiant šį dokumentą, personalo tarnybų atstovams svarbu atsižvelgti į kai kurias ypatybes, kurios lydi pildant tokias pareigas einančio darbuotojo darbo knygą.

Organizacijos vadovo (direktoriaus) darbo knygos pildymas

Stulpelių pildymo tvarka direktoriaus darbo knygoje skiriasi priklausomai nuo jo pareigų organizacijoje. Esant situacijai, kai vadovas yra paprastas, tik labai aukšto rango darbuotojas, jo darbo knygelė pildoma pagal standartines taisykles, nurodant įdarbinimo datą, organizacijos pavadinimą ir pareigas bei priėmimo pagrindą. valstybei.

Kitokia situacija išsiskiria generalinio direktoriaus, kuris kartu yra ir organizacijos steigėjas, skyrimas. Be to, darbo knygos pildymo galimybės skiriasi priklausomai nuo organizacijos steigėjų skaičiaus. Jie atsispindi 4-ame darbo knygos stulpelyje.

Kai išrenkamas generalinis direktorius visuotiniame susirinkime. personalo pareigūnas 4 stulpelyje turi įrašyti steigėjų valdybos, stebėtojų tarybos, direktorių tarybos ar kitos atitinkamą funkciją konkrečioje organizacijoje atliekančios struktūros posėdžio protokolo numerį.

Ši struktūra savo susirinkimo metu būtinai turi nuspręsti dėl generalinio direktoriaus paskyrimo, apie kurį turi būti padarytas atitinkamas įrašas protokole.

Be to, pildydami generalinio direktoriaus darbo knygą, naudokite Mūsų šalies darbo kodekso 16, 17, 19, 275 str. iššifruoja galimybę sudaryti darbo sutartį su asmeniu, turinčiu vienintelio vykdomojo organo funkcijas, remiantis jo paskyrimu (išrinkimu) į šias pareigas organizacijos įstatuose nurodytam laikotarpiui.

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie generalinio direktoriaus paskyrimą - pavyzdys.

Tai leidžia darbo knygos 5 punkte nurodyti (dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas, data ir numeris), priimto protokolo numerį.

Be to, šioje skiltyje gali būti nurodytas ką tik į šias pareigas paskirtų vadovų įsakymo numeris. Išduodant tokį įsakymą taip pat remiamasi steigiamojo susirinkimo protokolu.

Alternatyvus variantas yra naujų generalinių direktorių atsisakymas papildomai pasirašyti įsakymą. Šiuolaikinėje personalo paslaugų praktikoje nuoroda kaip pagrindas priimti tik nuorodą į susirinkimo protokolą. Šiuo metu galiojančiuose darbo teisės aktuose nėra tikslių reikalavimų.

Kas pasirašo?

Nuo savo paskyrimo (išrinkimo) į šias pareigas momento generalinis direktorius turi vienintelę teisę, kaip organizacijos vadovas, pasirašyti įsakymus dėl darbuotojų priėmimo, atleidimo, perkėlimo.

Įskaitant įsakymus dėl jo kandidatūros. Tai taip pat taikoma galimybei įvesti duomenis į darbo knygą ir darbo knygos įrašų knygą.

Realybėje daugiau dažnas variantas tampa įgalioto pareigūno, kuriam pavedimu įpareigotas atlikti nurodytas tarnybines pareigas, paskyrimu.

Kai kuriose situacijose tokie įrašai darbo knygoje gali prisidėti steigėjas arba priežiūros patariamojo organo, kuris nustato organizacijos politiką, atstovas.

Taikymo praktika duomenys generalinio direktoriaus darbo knygoje kai kuriais tipiniais atvejais:

Tais atvejais, kai generalinis direktorius skiriamas į samdomas pareigas, galiojantys darbo teisės aktai numato, kad visos procedūros turi būti atliekamos standartiškai.

Juos gamina įgaliotas darbuotojas, eidamas personalo tarnybos darbuotojo pareigas. Tik generalinio direktoriaus paskyrimo ir jo atleidimo momentas tampa niuansu:

  1. Skiriant tokį asmenį į naują organizaciją, tik jis pats gali duoti atitinkamą įsakymą jau nurodyto protokolo pagrindu.
  2. Įsakymą dėl naujo generalinio direktoriaus skyrimo į pareigas palikusįjį pasirašo tik pirmtakas arba dabartinio generalinio direktoriaus įsakymu paskirtas įgaliotas pareigūnas.
  3. Pranešimas apie atleidimą Prieš palikdamas pareigas generalinis direktorius turi pasirašyti.

Alternatyva yrašį veiksmą atlikti įgalioto pareigūno paskyrimas specialiu įsakymu.

Įrašai LLC steigėjo generalinio direktoriaus darbo knygoje daromi atsižvelgiant į kai kuriuos kitus niuansus:

Esamas vienintelis organizacijos steigėjas. toks vadovas savarankiškai išleidžia sau „Įsakymą dėl paskyrimo steigėjo sprendimu“. Įsakyme gali būti nurodytas sprendimas skirti generalinį direktorių arba eiti generalinio direktoriaus pareigas.

Kad būtų laikomasi galiojančių darbo teisės aktų nuostatų, generalinis direktorius turės laikytis visų tokio dokumento surašymo etapų, įskaitant „naujojo“ darbuotojo ranka rašyto parašo gavimą.

Šiuo atveju įsakyme dėl paskyrimo, kaip ir įsakyme dėl atleidimo panašioje situacijoje, yra du parašai vadovo ir darbuotojo vardu.

Perkėlimo į direktoriaus pareigas atveju

Atsižvelgiant į generalinio direktoriaus skyrimo ir atleidimo ypatumus, tokį sprendimą gali priimti tik steigėjas arba steigėjų valdyba. Tai būtinai nustatoma protokole, o šio dokumento numeris įrašomas į darbo knygos 5 dalį.

Daugeliu atvejų buvusio generalinio direktoriaus atleidimas ir kito darbuotojo perkėlimas į jo pareigas įforminamas bendru protokolu.

Pats naujo vadovo perkėlimas gali būti priimtas specialiu „Įsakymu dėl jo paskyrimo į naujas pareigas steigėjo sprendimu“.

Alternatyva galėtų būti vertimo apdorojimas atleidžiant iš darbo ir pasirašant naują darbo sutartį.

Darbo skelbimas ne visą darbo dieną

Reta situacija personalo tarnybų darbe – ne visą darbo dieną dirbančio generalinio direktoriaus darbas. Dabartiniai Rusijos teisės aktai tokią galimybę suteikia bet kuriam piliečiui, nepriklausomai nuo užimamų pareigų lygio.

Darant įrašą apie generalinio direktoriaus darbą ne visą darbo dieną, šiuo atveju vadovaujamasi mūsų valstybės darbo ir socialinės politikos ministerijos instrukcijos Nr.69, išleisto 2003 m.

Svarbu atsižvelgti į šios instrukcijos reikalavimą, kuris numato galimybę ne visą darbo dieną įrašyti tik personalo tarnybų atstovus, atstovaujančius pagrindinei darbuotojo darbo vietai, nepriklausomai nuo pareigų.

Tokio paskyrimo pagrindas gali būti tik tiesioginio pagrindinės darbo vietos vadovo pasirašytas Įsakymas.

Norėdami išduoti tokį įsakymą, generalinis direktorius, kuris bet kuriam piliečiui sujungia pareigas standartine tvarka, turės išsiųsti vadovui adresuotą prašymą dėl įsakymo dėl galimybės sujungti įsakymo išdavimo. Kartu su paraiška turės būti pateikta:

  • įsakymo dėl paskyrimo į antrąją darbo vietą kopiją;
  • pažyma iš darbo vietos ne visą darbo dieną.

Svarbu pateikti tokius dokumentus kaip ir tuo atveju, kai vadovas steigėjų sprendimu įgyja teisę pareigas derinti su kitu darbu. Tada jis siunčia visus šiuos dokumentus savo vardu.

Ir kai darbuotojas gauna galimybę ne visą darbo dieną užimti generalinio direktoriaus pareigas kitoje organizacijoje.

Tokiu atveju dokumentai perduodami bendra tvarka ir jiems siunčiami eilinio darbuotojo vaidmenyje.

Šiuolaikinė darbo teisė yra ištikimas daugumai žingsnių, reikalingų pildant generalinio direktoriaus darbo knygelę. Personalo tarnybų darbuotojai tokioje situacijoje turi galimybę registruotis bet kurios organizacijos generaliniu direktoriumi visiškai pagal galiojančią Darbo kodeksą.

Vienintelė svarbi sąlyga – būtinybė griežtai kontroliuoti įsakymus, kurių pagrindu informacija įrašoma į Darbo knygą. Ypač juos pasirašiusios asmenybės, nes visus sprendimus organizacijoje gali priimti tik generalinis direktorius nuo pirmos iki paskutinės darbo dienos.

Neradote atsakymo į savo klausimą? Išsiaiškinti, kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje! Tai greita ir nemokama!

2017-05-17 00:39 val

Vlada UAB registracija (atidarymas) nereikalauja sudaryti darbo santykių su UAB. Todėl negalite užimti jokių pareigų šioje organizacijoje.
O dėl jūsų noro stoti į valstybės tarnybą noriu atkreipti dėmesį, kad pagal Įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos valstybės tarnybos“ N 79-FZ 17 straipsnio 3 dalį valstybės tarnautojams draudžiama užsiimti verslu. veikla.

2017-05-16 19:26 val

2017-11-05 22:33 val

Laba diena. Tokia situacija. Įmonė įkurta 2016 metų sausį. direktorius jau dirbo kitoje firmoje nuolat, tai yra direktoriaus darbas buvo derinys. Atitinkamai darbo knygelė buvo pagrindinėje darbo vietoje – todėl į darbo knygelę įrašas nebuvo padarytas. Dabar (2017 m.) išėjo iš šio darbo (nuolatinio) ir atėjo dirbti etatiniu direktoriumi. Pasakyk man, kaip ir kuo remiantis padaryti įrašą į darbą? Ką rašyti?

2017-05-18 01:14 val

Sveiki!
Viskas paprasta - darbo knygoje gali būti tik vienas pagrindinis darbas, atitinkamai - ir įrašas. Tie. ankstesnėje darbo vietoje jam rašo - buvo atleistas, o ten, kur dirbo ne visą darbo dieną, daro įdarbinimo įrašą, data neturi būti ankstesnė nei atleidimo iš ankstesnio diena.

Taip pat skaitykite: Darbo sutartis su rajono koeficientu – pavyzdys

2017-05-15 14:37 val

Sveiki Vladai. Visi įrašai į darbą atliekami pagal užsakymus. Jūsų atveju įsakymo perkelti į pagrindinį darbą pagrindu.

2017-05-08 10:43 val

Laba diena, klausimas toks. Ar samdant darbuotoją reikia dėti antspaudą darbo knygelėje. O taip pat įvedant informaciją apie rinkimus į generalinio direktoriaus pareigas?

CPA:»FINANSŲ DIREKTORIAUS; SAP/ERP, "DipIFR, IFRS, TRANSFORMACIJA";VALDYMO APSKAITA";"FIN.VALDYMAS";ICFE.

  • FEA: eksportas ir importas, teisės aktų pokyčių analizė, atspindys apskaitoje ir atskaitomybėje už 2017 m. I pusmetį
  • Vyriausiojo buhalterio pareiga. Kaip išvengti konfliktų pareigūnų darbe. (Gyvenimas ant ugnikalnio arba buhalteris, atsakingas už viską!)
  • Ilgalaikis turtas: nauja mokestinė klasifikacija, naujas OKOF. Visos naujovės ir sudėtingi klausimai
  • Visi seminarai
  • Kortelės failas

    Nurodymai buhalteriui

    Testai buhalteriui

    Įrašas apie generalinio direktoriaus įdarbinimą darbo knygelėje daromas bendra tvarka

    Clerk.Ru skaitytojos Natalijos (Nižnij Novgorod) klausimas

    Prašau pasakyti, kokį įrašą (ir kuo remiantis) daryti direktoriaus darbo knygelėje, esant tokiai situacijai: UAB, du steigėjai, vienas iš jų yra steigėjų susirinkimo išrinktas direktorius. Nieko kito organizacijoje nėra. Didelis prašymas: prašome detaliai nurodyti visų reikalingų įsakymų, protokolų ir pan. formuluotes, nurodant asmenį, kurio parašas turi būti po dokumentu.

    Įrašas apie generalinio direktoriaus (direktoriaus) įdarbinimą darbo knygelėje turi būti daromas bendra tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnio 3-4 dalys). Atsižvelgiant į organizacijos vadovo įdarbinimo ypatumus, jis gali būti suformuluotas kaip paskyrimo į direktoriaus pareigas įrašas (Rusijos darbo ministerijos spalio 69 d. dekretu Nr. 69 patvirtintos instrukcijos 3 punkto 3.1 punktas). 10, 2003).

    Įrašo direktoriaus darbo knygelėje apie jo priėmimą į darbą formuluotė gali būti tokia: „Priimta į direktoriaus pareigas“ arba „Paskirta į direktoriaus pareigas“. Jei organizacijoje yra struktūriniai padaliniai ir darbuotojo darbo sutartyje nurodytas konkretus struktūrinis padalinys, įraše darbo knygoje įrašomas padalinio pavadinimas. Pavyzdžiui, „Priimtas į direktoriaus pareigas administracijoje“. Jūsų situacijoje įrašas direktoriaus darbo knygoje apie jo priėmimą į darbą turi būti padarytas remiantis LLC visuotinio dalyvių susirinkimo, kuriame buvo priimtas sprendimas išrinkti direktorių, protokolu arba remiantis direktoriaus įsakymas eiti pareigas (pasirinkimas lieka darbdaviui) .

    Remiantis Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. dekretu Nr. 69 patvirtintos Darbo knygelių pildymo instrukcijos, kai darbuotojas priimamas į darbą, 4 stulpelyje nurodoma data ir numeris. įsakymo (instrukcijos) ar kito darbdavio sprendimo, pagal kurį darbuotojas priimtas į darbą. Ši formuluotė leidžia daryti išvadą, kad priėmimas (skyrimas) į pareigas, be įsakymo, gali būti priimtas ir kitu sprendimu. Taigi darbo knygelės 4 skiltyje galima daryti nuorodą į visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimą (kitas darbdavio sprendimas, kuris įforminamas protokole).

    Paprastai direktorius įsakymą dėl jo priėmimo į pareigas išleidžia laisva forma. Darbo teisės aktai nereikalauja, kad toks įsakymas būtų priimtas be klaidų. Tačiau, pasak Rostrudo, tai, kartu su visuotinio susirinkimo sprendimu, gali būti pagrindu padaryti įrašą direktoriaus darbo knygoje apie jo priėmimą į darbą (2010 m. rugsėjo 22 d. Rostrudo raštas Nr. 2894-6-1) .

    Remdamasi sprendimu paskirti direktorių į pareigas, surašytu LLC visuotinio dalyvių susirinkimo protokolo forma, organizacija su direktoriumi turi sudaryti darbo sutartį. Kartu gali būti duodamas įsakymas skirti direktorių į pareigas laisva forma, jeigu valdymo organo susirinkime (visuotiniame dalyvių susirinkime) iškyla tokio įsakymo išdavimo klausimas ir kam pavesta jį pasirašyti. buvo nuspręsta. Tokį įsakymą gali pasirašyti LLC visuotinio narių susirinkimo įgaliotas organizacijos narys (steigėjas). Paprastai šis asmuo darbdavio vardu pasirašo darbo sutartį su direktoriumi. Jūsų situacijoje tai gali būti antrasis LLC dalyvis (steigėjas), kuris nebuvo išrinktas organizacijos direktoriumi (2007 m. gruodžio 19 d. Rostrud raštas Nr. 5205-6-0).

    Be to, būtina priimti įsakymą priimti į darbą direktorių, kurio forma Nr. tos pačios taisyklės kaip ir kitiems organizacijos darbuotojams. Direktorius su įsakymu su parašu susipažįsta per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 1-2 dalys). Ypatumas šiuo atveju yra tas, kad direktorius įsakymą pasirašo ir kaip organizacijos vadovas, ir kaip darbuotojas. Darbo teisės aktuose nėra jokių draudimų dėl šios savybės.

    Asmeninę Elenos Širimovos konsultaciją internetu gauti labai paprasta – reikia užpildyti specialią formą. Kasdien bus atrenkami keli įdomiausi klausimai, į kuriuos atsakymus galite perskaityti mūsų svetainėje.

    vadovaujantis įmonės „Mano verslas“ personalo apskaitos ir biuro darbo ekspertas

    Elena, gali paaiškinti? paaiškinu. Steigėjo sprendimo dėl UAB "123" steigimo protokolas pasirašytas 2012-12-01 Protokole nurodytas UAB "123" generalinio direktoriaus asmuo. pasirašomas turto perdavimo aktas. Toliau, tarkime. kad dokumentai registracijai IFTS pateikti 2012-12-01. Per 5 darbo dienas buvo įregistruota LLC "123", o 2012-01-18 gautas 2012-01-17 PSRN ir TIN registracijos pažymėjimas. Taigi. Darbo knygelėje turiu padaryti įrašą pagal steigėjų protokolą. Ir 2012-12-01 - įmonė dar neįregistruota. Kaip būti. Tiesą sakant, direktoriaus darbo veikla prasideda nuo įmonės PSRN ir TIN gavimo momento. teisingai suprantu. Darbo knygelės 1 stulpelyje turi būti įrašas - įrašo numeris. 2 stulpelio data-2012-01-18, 3 stulpelis - Priimtas į LLC "123" direktoriumi, 4 stulpelis - 2012-01-12 protokolas ЂЂЂ1. Darbo sutartis pradėti eiti nuo 2012-01-18
    Esmė ta, kad Rostrudo 2010-09-22 laiške - 2894-6-1 pasakyta dvejopai: Taigi laiške aprašytoje situacijoje, darant įrašus
    darbo knygelė dėl generalinio direktoriaus skyrimo 4 skiltyje gali būti
    pateikti nuorodą į visuotinio dalyvių susirinkimo sprendimą (kitą sprendimą
    darbdavys) arba generalinio direktoriaus įsakymu
    darbo pavadinimas.
    Tačiau patirtis FŽP skaičiuojama tik pagal draudimo įmokų kaupimo faktą. Labai dažnai susiduriu su situacija atvirai LLC, CJSC, OJSC ir kažkur po pusmečio prasideda darbas, o draudimo įmokos ir gyventojų pajamų mokesčiai apmokestinami direktoriumi. Draudimui sudarau įsakymą, kuriame parašyta, kad tam tikrą laiką įmonė nevykdo veiklos, o atlyginimas nebuvo imamas ir nemokamas. Net ir gavus tokį nurodymą, PFR priima tik draudimo įmokų kaupimo faktą skaičiuojant darbo stažą. Pasakyk man teisingą kelią.

    Tiesa, iki organizacijos valstybinės registracijos momento neįmanoma sudaryti darbo sutarties su generaliniu direktoriumi. Tokiu atveju darbo knygelėje daroma nuoroda į direktoriaus įsakymą eiti pareigas, kurį jis išduos savo atžvilgiu po darbo sutarties sudarymo, o ne į visuotinio susirinkimo protokolą. Pasirodo, tokiai situacijai įsakymas eiti pareigas yra būtinas, nors įstatymai to nereikalauja. Taigi neatitikimo tarp organizacijos įregistravimo ir direktoriaus įdarbinimo datos nebus. Būtent šiai situacijai skaičiuojami Rostrud paaiškinimai, pateikti 2010 m. rugsėjo 22 d. laiške ЂЂЂ 2894-6-1.

    Anoniminis. Rašėte:
    « Tiesa, iki organizacijos valstybinės registracijos momento neįmanoma sudaryti darbo sutarties su generaliniu direktoriumi. Tokiu atveju darbo knygelėje daroma nuoroda į direktoriaus įsakymą eiti pareigas, kurį jis išduos savo atžvilgiu po darbo sutarties sudarymo, o ne į visuotinio susirinkimo protokolą. Pasirodo, tokiai situacijai įsakymas eiti pareigas yra būtinas, nors įstatymai to nereikalauja. Taigi neatitikimo tarp organizacijos įregistravimo ir direktoriaus įdarbinimo datos nebus. Kaip tik šiai situacijai sukurti Rostrud paaiškinimai, pateikti 2010 m. rugsėjo 22 d. III laiške 2894-6-1.

    Laba diena! Labai naudingas straipsnis, labai ačiū! Viskas pateikiama aiškiai ir prieinamai. Paaiškinsiu tik vieną dalyką, ar paskirtas direktorius turėtų pasirašyti (pagal įsakymą dėl priėmimo į pareigas) ar antrasis steigėjas (kas pasirašė darbo sutartį UAB vardu)? Pasakyk man teisingą kelią.

    Gera diena. Pasakykite man, ar įrašas darbo knygos 3 stulpelyje atrodo taip: Individualus verslininkas Ivanovas Igoris Valentinovičius. priimtas kaip krautuvas Hypermarket parduotuvėje.Tai bus laikoma klaida ar ne?

    Citata:
    « «

    oho, 2007 m. Rašėte:
    « Citata:
    « jei darbo knygoje 3 stulpelio įrašas atrodo taip: Individualus verslininkas Ivanovas Igoris Valentinovičius. priimtas kaip krautuvas Hypermarket parduotuvėje.Tai bus laikoma klaida ar ne? «

    • Kaip teisingai pildyti direktoriaus darbo knygelę (įdarbinimas/atleidimas), ką įrašyti skiltyje „Pagrindas“: įsakymo Nr. ir data arba Sprendimas / Visuotinio susirinkimo protokolas?

    Atsakymas

    Darbo knygos pildymas vadovui niekuo nesiskiria nuo eilinio darbuotojo darbo knygos pildymo. Informacijos apie tai, kaip įrašyti darbą, rasite atsakymo 1 punkte.

    Vienintelis bruožas darant įrašą generalinio direktoriaus darbo knygelėje bus tas, kad stulpelyje Nr.3 rekomenduojama vartoti formuluotę „išrinkta“ („paskirta“), o ne „priimta“, nes generalinis direktorius yra išrinktas dalyvių sprendimu arba paskirtas vienintelio steigėjo sprendimu. Tuo pačiu metu, kaip pagrindą samdant generalinį direktorių jo darbo knygoje, nurodykite:

    Arba informacija apie įsakymą dėl generalinio direktoriaus priėmimo į pareigas;

    Arba rekvizitai apie visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolą (vienintelio dalyvio sprendimas, valdybos (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

    Taigi šiuo atveju leidžiami abu variantai.

    Atitinkamai, direktoriaus paskyrimo įrašas gali atrodyti taip: Paskirtas eiti generalinio direktoriaus pareigas. 4 stulpelyje nurodomas dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, pavadinimas ir rekvizitai, pvz., 2012-11-21 įsakymas Nr.1-k. (detaliau žr. atsakymo 2 pastraipą, taip pat atsakymo 4 pastraipą, kur pateikiamas darbo knygos fragmentas).

    Atsistatydinimo protokolo formuluotė priklausys nuo to, kokiu pagrindu direktorius atsistatydina. Bet bet kuriuo atveju 4 skiltyje yra nuoroda į savininkų sprendimą, kuriuo remiantis atleidžiamas generalinis direktorius (kaip padaryti atleidimo įrašą darbo knygelėje, žr. atsakymas).

    Išsami informacija Sistemos medžiagoje:

      Atsakymas: Darbo paraiška

    Atlikite tai dėl darbo prašymo. Skilties 3 stulpelyje pirmiausia kaip antraštę nurodykite visą ir sutrumpintą organizacijos pavadinimą. Po šia antrašte 1 stulpelyje įveskite serijos numerį, o 2 stulpelyje nurodykite įdarbinimo datą. 3 skiltyje pažymėkite, kad darbuotojas priimtas ar paskirtas į organizacijos struktūrinį padalinį (jei darbo sutartyje yra numatyta sąlyga dirbti tam tikrame struktūriniame padalinyje), įrašyti pareigų (darbo vietų) pavadinimus. , specialybė, profesija, nurodant kvalifikaciją. 4 skiltyje surašykite įsakymo (instrukcijos) ar kito sprendimo, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į darbą, datą ir numerį.

    Jeigu darbuotojas priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, tai skubos pobūdį nurodyti darbo įraše.

    Ivanas Šklovetsas

      Atsakymas: Generalinio direktoriaus darbo stažas

    Atspindėkite generalinio direktoriaus įdarbinimo faktą. Įrašą daryti bendra tvarka, tik skiltyje Nr.3 rekomenduojama vartoti formuluotę „išrinkta“ („paskirta“), o ne „priimta“, kadangi generalinis direktorius renkamas dalyvių sprendimu, arba paskirtas vienintelio steigėjo sprendimu. Tuo pačiu, jei įraše vartojama formuluotė „priimta“, tai nėra pažeidimas ir įrašo taisyti nereikia. 4 stulpelyje. Ši išvada išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnių.

    Situacija: kurį dokumentą nurodyti kaip pagrindą priimant į darbą generalinio direktoriaus, išrinkto į pareigas organizacijos visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo, darbo knygoje.

    Kaip pagrindą samdant generalinį direktorių jo darbo knygoje, nurodykite:

      arba informacija apie įsakymą dėl generalinio direktoriaus priėmimo į pareigas;

      arba rekvizitai apie visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolą (vienintelio dalyvio sprendimas, valdybos (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

    Darbo knygos 4 stulpelyje nurodoma įsakymo (instrukcijos) ar kito sprendimo dėl darbuotojo priėmimo data ir numeris (Instrukcija patvirtinta).

    Generalinis direktorius yra vienintelis bendrovės vykdomasis organas, kurį tam tikram laikotarpiui renka (skiria) visuotinis organizacijos dalyvių (akcininkų) susirinkimas (vienintelis dalyvis, valdyba (stebėtojų taryba), 1998 m. vasario 8 d. įstatymas Nr. 14-FZ, p. , 1995 m. gruodžio 26 d. įstatymo Nr. 208-FZ 69 straipsnis).

    Sutartį tarp organizacijos ir generalinio direktoriaus bendrovės vardu pasirašo visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo pirmininkas (vienintelis dalyvis, valdybos (stebėtojų tarybos) pirmininkas arba kitas organizacijos įgaliotas asmuo () ,).

    Be to, jei darbo sutartis sudaroma su generaliniu direktoriumi, jo įdarbinimas turi būti įforminamas įsakymu (nurodymu) (). Todėl generalinis direktorius išleidžia įsakymą eiti pareigas.

    Taigi tokiam organizacijos darbuotojui kaip generalinis direktorius, kaip pagrindą įdarbinti darbo knygelėje, galite nurodyti tiek įsakymo eiti pareigas duomenis, tiek visuotinio dalyvių (akcininkų) susirinkimo protokolo duomenis. ) organizavimo (vienintelio dalyvio sprendimas, tarybos direktorių (stebėtojų tarybos) protokolas) dėl generalinio direktoriaus išrinkimo (skyrimo).

    Panašūs paaiškinimai pateikti.

    Ivanas Šklovetsas
    Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

      Atsakymas: Kaip darbo knygelėje padaryti įrašus apie darbą

    Įrašas apie atleidimą iš darbo (darbo sutarties nutraukimas) darbuotojo darbo knygelėje daromas taip:

      Įrašas apie atleidimo priežastį darbo knygelėje gali būti nurodytas naudojant formuluotę „Darbo sutartis nutraukta...“ arba „Atleista...“. Abu įrašai teisingi. Tai patvirtina Instrukcija, patvirtinta, Taisyklės, patvirtintos. Darbo teisės aktuose nėra nurodymų surašant darbo sutarties nutraukimą vartoti konkrečią įžanginę formuluotę. Privaloma tik tiksli nuoroda į atitinkamą normų bazę, nurodytą Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme (). Dėl etinių priežasčių, įrašant darbo sutarties nutraukimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalį dėl darbuotojo mirties, įrašant darbo sutarties nutraukimą dėl darbuotojo mirties, dėl etinių priežasčių.

      Atleidimo iš darbo protokole svarbu teisingai pateikti nuorodą į Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Į, patvirtintas (), ir in, patvirtintas (), pateikiami pavyzdžiai, į kuriuos straipsnius (straipsnių dalis ir dalis) reikia remtis konkrečiu atveju. Pateikiami bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai, kurie turi būti nurodyti darbo knygelėje kreipiantis dėl atleidimo iš darbo.

      pedagoginis darbuotojas ();

      religinės organizacijos darbuotojas ();

    Ivanas Šklovetsas
    Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas

      Formos: Darbo knyga (fragmentas). Prašymas priimti darbuotoją direktoriaus pareigoms

    DARBO ISTORIJA
    ...
    Darbo detalės

    Bet kokio lygio ir statuso darbuotojo Darbo kodeksas pildomas vadovaujantis darbo teisės nuostatomis. Jame paaiškinama, kaip pildyti darbo knygas, saugojimo būdai, jų įsigijimo taisyklės ir daug daugiau.

    Kiekvienas darbdavys privalo laikytis taisyklių. Anot jų, pildomos senos darbo knygelės ir naujos. Jei šių taisyklių nesilaikoma, gali būti imtasi administracinių veiksmų.

    Nenustebkite, kad generaliniai direktoriai taip pat turi darbo knygas. Jie yra samdomi darbuotojai. Tačiau jų atveju įrašai vis tiek atliekami šiek tiek kitaip, o pildomi atitinkamai šiek tiek kitaip.

    Norminė bazė

    Įmonės vadovo įrašų darymo procesą reglamentuoja keli teisės aktai:

    • Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis;
    • Darbo ministerijos įsakymas Nr.5205-6-0;
    • Steigėjų susirinkimo sprendimas.

    Jeigu įmonės nuosavybės forma yra CJSC, LLC ir kt., tai tokios įmonės vadovas renkamas remiantis visuotinio akcininkų susirinkimo rezultatais. Tuo pačiu metu posėdžio pirmininkas tvirtina protokolą ir būtent tai yra fakto konstatavimas apie organizacijos vadovo paskyrimą.

    Darbas ne visą darbo dieną

    Gana reta situacija personalo tarnybų veikloje – pareigybių sujungimas su generaliniu direktoriumi. Dabartiniai mūsų valstybės teisės aktai tokią galimybę leidžia daryti, o priklausomybės nuo pareigų lygio nėra. Stojant į ne visą darbo dieną, atsižvelgiama į Darbo ministerijos 69-ojo 2003 m.

    Šio dokumento reikalavimai numato galimybę registruoti darbo ne visą darbo dieną apskaitą, tačiau tai turėtų daryti tik personalo specialistai.

    Jei įmonė šios paslaugos neteikia, tokio įrašo daryti negalima. Ir dėl to antrųjų direktoriaus pareigų skyrimo pagrindas gali būti tik įmonės, kuri yra pagrindinė generalinio direktoriaus darbovietė, vadovo pasirašytas įsakymas.

    Tam, kad priimtų tokį įsakymą, generalinis direktorius paprastai turės atsiųsti prašymą dėl galimybės sujungti pareigas vadovo vardu. Taip pat reikės pridėti šiuos dokumentus: pažymą iš darbovietės, kuri nėra pagrindinė, ir įsakymo eiti pareigas toje pačioje darbovietėje kopiją. Šiuos dokumentus direktorius siunčia sau. O jų teikimas labai svarbus pačiam generaliniam direktoriui.

    Rusijos darbo įstatymai yra labai lojalūs, kalbant apie Lyties darbo kodekso pildymo operacijas. Tokiu atveju personalo specialistai turi galimybę registruoti generalinį direktorių bet kurioje įmonėje. Svarbiausia sąlyga – reikia atsižvelgti į užsakymus, apie kuriuos informacija įrašoma į buhalterijas.

    Perkėlimo atveju

    Esant situacijai, kai vertimas vyksta priėmimo į pareigas metu, prie aukščiau išvardintų dokumentų turi būti pridėtas įsakymas ir pareiškimas. Jie turėtų būti pateikti siekiant patvirtinti įmonių perdavimo leidimo procesą.

    Pasirodo, direktorius prieš atleidimą įsidarbina naujoje darbovietėje. Direktorius, kreipdamasis į darbą, turi sulaukti virš jo esančio vadovo patvirtinimo, taip pat reikiamo įsakymo paskelbimo.

    Išėjęs į laisvę naujai nukaldintas direktorius turi kreiptis į senąjį darbdavį. Pagal šį įsakymą atleidimas vykdomas perdavimu, o naujoje vietoje priėmimas taip pat vykdomas pervedimu. Bet jei sprendimui priimti būtinas susirinkimas, aprašytas procesas negali būti atšauktas.

    Jis gali būti rengiamas tik paskirtam direktoriui patogiu metu. Atleidus įsakymą dėl įdarbinimo procesas nebus galimas.

    Direktorius neturės teisės priimti darbo jėgos į gamybą po atleidimo iš darbo, jei perkėlimas buvo susijęs su trečiosios šalies įmone. Tokie perkėlimai, atlikti pagal direktoriaus asmens dokumentą, numatytą dėl jo atleidimo, į ankstesnę darbovietę turi įstatymo galią.

    Atleidus iš darbo

    Jei padarydami atleidimo įrašą padarysite klaidą, knyga gali būti laikoma negaliojančia, kol klaida nebus ištaisyta. Per šį laiką direktorius gali netekti pareigų.

    Rimtesnė problema gali būti darbdavio atsisakymas po atleidimo iš darbo perkeliant tolimesnio darbo metu. Ir be ypatingų priežasčių tokių įrašų geriau nedaryti.

    Norėdamas išduoti įsakymą atleisti iš darbo, direktorius turi pateikti naujojo darbdavio patvirtinimą apie įdarbinimą kitoje įmonėje.

    Tokiu patvirtinimu bus laikomas:

    • patvirtintas pareiškimas;
    • paskyrimo įsakymo kopija;
    • pranešimas, kad direktorius priimamas į darbą.

    Po to ankstesnės įmonės darbdavys išduoda įsakymą, o perduotas pagrindas turi būti įtrauktas į jo asmens bylą. Po atleidimo iš darbo visi dokumentai lieka ankstesniam darbdaviui. Jei viskas buvo padaryta tinkamai, bet vis tiek atsirado problemų, turėsite ištaisyti įrašą.