Darbo knygelės įrašas atleistas darbuotojo iniciatyva. Darbuotojo perkėlimas į kitą skyrių arba į naujas pareigas

Informacija apie darbuotojo darbo stažą turi būti nurodyta jo darbo įraše, kuris pradedamas įsidarbinti pirmą kartą, o vėliau jame daromi pažymiai apie darbą su kiekvienu darbdaviu ateityje. Jį pateikia registruodamasis personalo skyriuje, o nutraukus personalo pareigūnas su žyma atiduoda šį dokumentą į rankas. Darbo knygelėje įrašas apie atleidimą savo noru 2018 metais padarytas to paties turinio kaip ir anksčiau.

Šis dokumentas šiuo metu yra pagrindinis, kuriame atsispindi informacija apie asmens darbą įmonėse, siekiant patvirtinti jo stažą pensijai nustatyti.

Dėl šio registro svarbos pagrindines jo pildymo taisykles ir reikalavimus nustato teisės aktų normos - Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir atitinkami reglamentai:

• Šiuo metu galiojantys įstatymai numato, kad darbo apskaita turi būti daroma darbo apskaitoje, jeigu darbuotojas įmonėje dirbo ilgiau kaip penkias dienas, jeigu darbas yra pagrindinė jo darbo vieta. Darbuotojas turi teisę prašyti, kad darbdavys į darbo apskaitą įrašytų darbą ne visą darbo dieną.
• Gimdymo žymės daromos juodu, mėlynu arba violetiniu rašikliu.
• Kiekvienas registre padarytas įrašas turi būti sunumeruotas ir turėti savo eilės numerį. Skaičius turi būti nurodytas arabiškais skaitmenimis. Kiekvienoje langelyje po jo nurodoma dviženklė diena, dviženklis mėnuo ir keturženklis metai.
• Pirmame darbo puslapyje turi būti nurodyti darbuotojo asmens duomenys, kuriuos privaloma patikrinti su informacija iš jo tapatybę įrodančio dokumento. Tai turi būti padaryta darbo autentifikavimui.
• Tame pačiame puslapyje turi būti įmonės, kuri pirmą kartą išdavė šį dokumentą darbuotojui, antspaudas. Be jo darbas gali būti pripažintas negaliojančiu.
• Šiame registre kiekvienas priėmimo įrašas turi būti uždaromas atleidimo iš darbo pažyma, jei darbuotojas jau nutraukė darbo sutartį. Jei tokia situacija susiklosto darbo situacijoje, darbuotojas negali būti priimtas į pagrindinę vietą, turite arba eiti pas ankstesnį darbdavį ir uždaryti apskaitą, arba gauti darbą ne visą darbo dieną.
• Patraukus darbuotojui drausminę nuobaudą, atitinkami pažymiai į apskaitą neįtraukiami, išskyrus atleidimą.
• Visi įrašai, įrašyti į darbo apskaitą, turi atitikti įsakymus priimti į darbą arba atleisti iš darbo. Jie neleidžia naudoti santrumpų.
• Personalo specialistas gali nustatyta tvarka įrašyti darbo apskaitą dėl nuolatinės patirties nustatymo arba neįtrauktų laikotarpių neįtraukimo.

Svarbu! Neleidžiama išbraukti darbo įrašų, išskyrus puslapį su asmens duomenimis. Pataisymai turėtų būti atliekami korekciniais ženklais.

Kokių dokumentų pagrindu daromas įrašas darbo knygelėje

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir duomenų įrašymo į darbo knygeles instrukcija nustato, kad visi įrašai šiame registre turi būti daromi vadovaujantis rašytiniais vadovybės nurodymais ir pateiktais patvirtinamaisiais dokumentais.

Remiantis tuo, kas daromi pagrindiniai įrašai:

• Pirminė darbo registracija atliekama pagal pasą, taip pat išsilavinimą patvirtinantį dokumentą.
• Priėmimo įrašas sudaromas remiantis paskelbtu įrašu, privalomai nurodant jo duomenis.
• Įrašas darbo knygelėje apie darbo santykių pabaigą turi būti daromas tik tada, kai jis yra paskelbtas.
• Informacija apie pervedimą įvedama remiantis išduotu pavedimu dėl jo perdavimo.
• Darbo įraše turi būti įrašas apie atliktą karinę tarnybą, jis surašomas pagal karinį pažymėjimą.
• Jei darbuotojas buvo perkvalifikuotas arba padidintas, informacija apie tokį įvykį nurodoma darbe, remiantis pateiktu išsilavinimo dokumentu.

Dėmesio! Vykdant veiklą įmonė gali būti pervadinta, ši informacija turi atsispindėti ir darbuotojoje, tačiau ženklui nepriskiriant eilės numerio. Pagrindas yra administracijos įsakymas dėl pervadinimo.

Kaip padaryti įrašą atleidžiant iš darbo savo noru

Darbo knygelės įrašo apie atleidimą savo noru pavyzdys 2019 m

Jei atleidžiama iš darbo savo noru, dokumente įrašoma tokia eilutė: „Darbo sutartis nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“.

Svarbu! Kreipdamiesi dėl darbo pažymėjimo išdavimo atleidžiant iš įmonės savo noru, remkitės 2010 m. Darbo kodekso 80 straipsnis yra neįmanomas, tik pagal 77 straipsnio 3 dalį.

Darbo įrašo pavyzdys, jei darbuotojas išeina atostogų ir vėliau atleidžiamas iš darbo

Atostogos su vėlesniu atleidimu iš darbo savo noru yra vienas iš ypatingų paprasto atleidimo savo noru atvejų. Registracija vykdoma pagal tas pačias taisykles. Pagrindinis bruožas čia yra tas, kad skirsis atleidimo data ir įsakymo įvykdymo data.

Dėmesio! Informacija, kad darbuotojas atostogavo prieš sutarties nutraukimą, neįtraukiama į darbą.

Pagrindinės klaidos pildant

Visas klaidas, kurias daro personalo pareigūnai darydami įrašą, galima suskirstyti į bendrąsias ir susijusias su įrašo rengimu:

• Įrašo darymas žaliu, raudonu ar kitos spalvos rašalu. Norėdami rašyti gimdymo metu, galite naudoti juodos, šenilinės arba violetinės spalvos gelį arba tušinuką;
• Neįmanoma daryti bet kokio pobūdžio sumažinimų - Darbo kodeksas vietoj "Darbo kodekso" ir pan., o ne "įsakymas" ir t.t.

• Neteisinga atleidimo priežasties formuluotė. Įrašas turi būti padarytas lygiai taip pat, kaip priežastis nurodyta Darbo kodekse ar kitame federaliniame įstatyme. Tuo pačiu sąvokų „Atleidimas“ ir „Darbo sutarties nutraukimas“ buhalterinės apskaitos vedimo taisyklės naudojamos kaip tapačios;
• Personalo pareigūnas nepatvirtina atleidimo iš darbo įrašo. Sudaręs įrašą atsakingas darbuotojas turi įrašyti savo parašą ir jį iššifruoti. Antspaudas uždedamas, jei yra;
• Darbuotojas įžanginio parašo nededa. Atleistasis perskaitęs padarytą įrašą turi tai patvirtinti parašu. Rostrudas rekomenduoja atleistam pasižymėti po personalo pareigūno parašu.

Kada darbuotojui reikia išduoti darbo knygą

Darbo kodeksas nustato, kad pilnai atliktas darbas su jame surašytu atleidimo iš darbo įrašu darbuotojui turi būti išduotas jo atleidimo iš darbo dieną. Įstatymas nustato, kad įprastomis situacijomis tokia diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena.

Tačiau ši taisyklė netaikoma, jei po jų darbuotojas išeina atostogų su atleidimu iš darbo. Esant tokiai situacijai, darbuotojas atostogaudamas vis tiek faktiškai yra registruotas įmonėje. Tačiau šiuo atveju jis turi pateikti skaičiavimą ir dirbti paskutinę faktinio buvimo įmonėje dieną - tai yra paskutinė diena prieš išvykstant atostogų.

Dėmesio! Jei darbuotojas paskutinę darbo dieną yra savo vietoje, pagal įstatymą atsakingas asmuo privalo perduoti knygą į rankas ir gauti parašą. Atidėti išdavimą neleidžiama dėl kokių nors priežasčių.

Ką daryti, jei darbuotojas atsisakė pasiimti knygą

Jei darbuotojas paskutinę darbo dieną buvo pas save ir jam buvo pranešta apie būtinybę imtis darbo, tačiau dėl kokių nors priežasčių atsisako atvykti tai padaryti, būtina kviesti komisiją ir tai užfiksuoti veikti.

Turi atsispindėti, kad liudytojų akivaizdoje darbuotojo buvo paprašyta pasiimti dokumentą ir pasirašyti už jo gavimą, tačiau jis tai padaryti atsisakė. Jei priežastis buvo įvardyta, tai taip pat užfiksuota akte.

Po to darbuotojui jo pašto adresu išsiunčiamas pranešimas. Šiame dokumente darbdavys turi pakviesti savo buvusį darbuotoją atvykti į personalo skyrių ir priimti darbą į rankas arba duoti leidimą išsiųsti paštu.

Nuo tokio pranešimo išsiuntimo dienos įmonė atleidžiama nuo bet kokios atsakomybės už darbo jėgos neišdavimą.

Tai, kad pranešimas buvo išsiųstas, gali būti patvirtintas šiais būdais:

• Užregistruoti dokumentą siunčiamų laiškų žurnale ir saugoti jo kopiją archyve;
• Iš kurjerio gauti kvitą, patvirtinantį siuntimo dokumento gavimą;
• Pranešimas apie pašto siuntos, su kuria buvo išsiųstas pranešimas, pristatymą.

Svarbu! Siuntimas darbo paštu galimas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. Jeigu jis tokio sutikimo neduoda arba į pranešimą nepaiso, darbo apskaita turi būti nuolat saugoma įmonėje.

Atsakomybė už vėlavimą išduoti darbo sutartį

Teisės aktai ne tik neleidžia administracijai jokiu pretekstu išlaikyti darbuotojo po atleidimo, bet ir numato bausmę už tokį veiksmą:

• Darbo kodeksas nustato, kad uždelsus išduoti darbo jėgą įmonei tenka materialinė atsakomybė už tai, kad savo veiksmais atima iš piliečio galimybę dirbti. Tokiu atveju už visą laikotarpį, kai darbuotojas neturėjo dokumento rankose ir negalėjo gauti naujo darbo, senasis darbdavys privalo jam mokėti vidutinį darbo užmokestį už kiekvieną dieną. Tokiu atveju nauja atleidimo diena tampa ta diena, kai buvo įteikta knyga, o ankstesnis įrašas anuliuojamas.
• Pagal Civilinį kodeksą darbuotojas per teismą gali reikalauti atlyginti jam padarytą moralinę žalą. Nustatant atlyginimo dydį, atsižvelgiama į pažeidėjo kaltės laipsnį, moralinių ir fizinių kančių laipsnį ir kt.
• Pagal Administracinių nusižengimų kodeksą už vilkinimą išduoti darbo užmokestį skiriamos šios nuobaudos:
  • Pareigūnui - nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių;
  • Verslininkui 0 nuo 1 iki 5 tūkstančių rublių arba darbo nutraukimas iki 90 dienų;
  • Firmai - nuo 30 iki 50 tūkstančių rublių arba darbo nutraukimas iki 90 dienų.

Šiuo metu darbo knyga yra pagrindinis įdarbinimo į darbą dokumentas. Tuo pačiu metu Rusijos Federacijos darbo kodekse yra nurodytos tam tikros taisyklės, pagal kurias turi būti vedama darbo knyga - pažeidimo atveju organizacijai gali būti skirta rimta bauda. Norėdami to išvengti, pažiūrėkime, kokie įrašai daromi atleidimo iš darbo knygelėje.

Keletas ypatybių ir svarbių darbo užpildymo punktų

Viskas apie darbo išlaikymą, ypač apie atleidimo iš darbo apskaitos teisingumą, užfiksuota 225 nutarime. Pagal jį absoliučiai visi darbdaviai (išskyrus asmenis) privalo vesti tokias buhalterijas. Į darbdavius ​​įprasta vadinti ne tik juridinius asmenis, bet ir individualius verslininkus, ūkius. Svarbus dalykas - pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį darbo knygelės taip pat turi būti vedamos visiems darbuotojams, kurie dirbo ilgiau nei 5 darbo dienas.

Tačiau dirbant ne visą darbo dieną, jūs negalite dirbti - viskas čia priklauso nuo paties darbuotojo noro. Bet jei jau pradėjote registruoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją, tuomet tikrai turėtumėte paskelbti jo atleidimą.

Darbo užpildymo tvarka

Prieš pasakydami, kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą iš darbo, turėtumėte trumpai pakalbėti apie bendrąsias šio dokumento tvarkymo taisykles.

• Skiltyje „Informacija apie darbą“ skiltyje Nr.1 ​​užrašėme įrašo eilės numerį. Štai kodėl pirmam įrašui priskiriamas pirmasis numeris ir pan. Jei paskutinis įrašas buvo septintas, tai kitas – aštuntas ir pan.
• 2 skiltyje nurodykite atleidimo datą. Ji turi visiškai atitikti užsakyme nurodytą datą. Nurodykite tokiu formatu - diena: mėnuo: metai (2016-10-09).
• 3 skiltyje nurodome atleidimo priežastį, nepamirštant nurodyti Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio dalies. Galite nurodyti tokią formuluotę: „Jis buvo atleistas pagal ...“, „Darbo sutartis nutraukta pagal straipsnį ...“.

Kartu svarbu pažymėti, kad atleidimo pagrindai turi būti suformuluoti lygiai taip pat, kaip rašoma Rusijos Federacijos darbo kodekse. Pavyzdžiui, „Darbuotojo iniciatyva“.

Kokie Darbo kodekso straipsniai remiasi?

Čia taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į Dekretą Nr. 225, kurio kai kurios dalys yra skirtos tiesioginiam įmonės darbuotojų atleidimui iš darbo. Pažvelkime į šią problemą išsamiau:

Pažiūrėkime atidžiau, kaip suformuluoti informaciją ir įrašyti duomenis į darbo knygą.

Lentelė Nr.1. Nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva

2 lentelė. Nutraukus darbo sutartį darbdavio iniciatyva

3 lentelė. Nutraukus darbo sutartį dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių

Keletas svarbių niuansų darant įrašus darbo knygoje

Registruojant atleidimą iš darbo darbo knygoje, turėtų būti pateikti visi šie apibrėžimai:

• dalis.
• Straipsnis.
• Įsakymas.
• Rusijos Federacija
• Darbo kodeksas.

O jei suklydote formuluotėje ar sumaišėte detales, negalite išbraukti to, kas parašyta. Turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Priimamas įsakymas įrašą pripažinti negaliojančiu.
2. Kitas darbo knygelės numeris įvedamas informacija apie neteisingą įrašą su užsakymo numerio nurodymu.
3. Įvedamas naujas įrašas.

Bet kokie įrašai darbo knygelėje įrašomi remiantis kokiu nors dokumentu – tai gali būti darbuotojo pareiškimas, įsakymas ar darbdavio įsakymas. Šiuo atveju žodis „Užsakymas“, kaip jau sakėme, turi būti užrašytas pilnai. Taip pat personalo pareigūnams draudžiama atlikti kitus sumažinimus. Pavyzdžiui, jei parašyta „p. 1 valanda 1 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Kad toks įrašas bus pagrindas skirti baudą. Taip pat reikia pasirinkti rašiklį: tinka želė, tušinukas, rašiklis, rašalas gali būti juodas, violetinis arba mėlynas.

Ką daryti, jei darbuotojas nusprendžia panaikinti dokumentą? Jei darbdavys jau spėjo duoti įsakymą jį atleisti ir darbe atsirado atitinkamas įrašas, būtina duoti naują įsakymą anuliuoti ankstesnį dokumentą.

Remiantis juo, bus daromas naujas darbo įrašas:

• 1 stulpelyje įrašome serijos numerį.
• 2 stulpelyje įveskite įrašo datą.
• 3 stulpelyje rašome, kad „Įrašas „numeriui...“ yra negaliojantis“. Po to rašome dabartinį rekordą.
• 4 stulpelyje dar kartą įveskite užsakymo numerį.

Dėl ko įrašas į darbą gali būti pripažintas negaliojančiu?

Darbo įrašai gali būti pripažinti negaliojančiais, jei:

• Neteisingai nurodytas darbuotojo atleidimo pagrindas (pavyzdžiui, vietoj Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio buvo nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis, kuris nėra pagrindas atleisti savo nuožiūra) .
• Neteisingai nurodyti įsakymo duomenys – dažniausiai taip nutinka dėl darbuotojo neatidumo pildant dokumentą.
• Datos įvedimo klaidos. Tai apima ir klaidas, atsiradusias dėl neatidumo (pavyzdžiui, įrašyti neteisingi metai - ne 2017 m., o 2016 m.), bet ir faktines klaidas (kai atleidimo data nesutampa su įsakyme nurodytos datos)
• Dėmės, klaidos įrašuose, įskaitant gramatines.

Todėl visiems su dokumento įforminimu susijusiems darbuotojams patartina iškart po rašymo patikrinti įvestos informacijos teisingumą ir tik po to pasirašyti. Jei klaidų bus aptikta vėliau, koreguoti bus sunkiau.

Išvada:

• Darbo knygeles veda visi juridiniai asmenys, individualūs verslininkai, ūkiai.
• Visi atleidimo pagrindai turi būti užfiksuoti tiksliai su straipsnių formuluotėmis, kurios yra aprašytos Darbo kodekse.
• Jokiu būdu nebraukite ir netaisykite darbo įrašų.
• Jei tvarkant darbo knygeles bus aptikta problemų ir netikslumų, pareigūnui gali būti skirta bauda iki 5000 rublių, o juridiniam asmeniui - iki 5000 rublių.

Susisiekus su

Kokį įrašą reikia daryti darbo knygelėje, kai darbuotojas įvairiose situacijose atleidžiamas savo noru? Į kokius įstatymo straipsnius reikėtų kreiptis? Mūsų straipsnyje mes jums pasakysime, kaip darbdavys gali teisingai surašyti atleidžiamo darbuotojo darbo knygą ir kaip darbuotojas gali patikrinti, ar įrašas padarytas teisingai.

Įrašymas į darbo knygą, nepaisant laipsniško de facto šio dokumento pašalinimo iš darbo santykių apyvartos, šiandien viskas taip pat yra labai svarbu ir palieka daug klausimų. Pavyzdžiui, dažnai kyla klausimų, kokį įrašą atlikti darbo knygelėje pagal galiojančių teisės aktų normas. Šiame straipsnyje papasakosime apie visas darbo knygelės pildymo, nutraukus darbo sutartį darbuotojo iniciatyva, teisines subtilybes.

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo, įrašas darbo knygoje daromas tik remiantis T-8 forma, pasirašyta organizacijos vadovo ar įgalioto asmens, taip pat su pastaba apie susipažinimą su atleisto darbuotojo įsakymas.

Įrašai apie darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir priežastis turi būti daromi vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso redakcija, nurodant atitinkamus dokumento straipsnius, dalis ir pastraipas – šią taisyklę nustato Darbo sutarties 84.1 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbo knygelės įrašų pavyzdžiai atleidžiant iš darbo savo noru

Jau daugelį metų šalyje galioja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, tačiau vis dar daug žmonių daro grubių klaidų pildydami savo darbuotojų darbo knygeles. Pavyzdžiui, kai kurie darydami įrašą darbo knygelėje remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, kuris nėra atleidimo pagrindas, o tik reglamentuoja darbo sutarties tarp darbdavio ir darbo sutarties nutraukimo tvarką. darbuotojas pastarojo iniciatyva. Sudarydami įrašą darbo knygelėje darbuotojo iniciatyva, personalo pareigūnai ar vadovai turi remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio reikalavimais, tokiu atveju įrašas atrodys taip: „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 3 punktas. Taip pat įraše nurodoma tikroji atleidimo data, įsakymo atleisti numerį ir data, nurodyta įgalioto asmens pareigos, uždedamas jo parašas ir organizacijos antspaudas. Minėtas įrašas būdingas įprastoms darbuotojų atleidimo situacijoms, tačiau dažnai atleidimą savo noru lydi priežastys, kurios pagal įstatymą gali reikšti tam tikrų išmokų ir išmokų skyrimą. Todėl, net jei įsakyme ir įsakyme nėra visos informacijos apie atleidimo priežastis, jos turi būti įrašytos į darbo knygą, atsižvelgiant į priežastį, daromi šie įrašai:

• „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl jos vyro perkėlimo dirbti į kitą vietovę, 3 p. 1 d., str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis“;
• „Darbo sutartis buvo nutraukta perkėlimo tvarka darbuotojo prašymu, 5 p. 1 d., str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis“;
• „Darbo sutartis nutraukta dėl darbo sutarties pasibaigimo 2 punkto 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis“;
• „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl atsisakymo kartu su darbdaviu pereiti dirbti į kitą vietovę, 9 punkto 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis“;
• „Darbo sutartis buvo nutraukta atsisakius darbo pasiūlymo, pasikeitus organizacijos turto savininkui, 6 punkto 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis“;
• „Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, DK 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.
• „Darbo sutartis buvo nutraukta savo noru dėl stojimo į aukštąją mokyklą, 3 p. 1 d., str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.

Oficiali darbo sutarties nutraukimo data reiškia visišką darbdavio ir darbuotojo atsiskaitymą ir privalomą darbo knygos išdavimą į rankas. Be to, darbdavys darbuotojo prašymu privalo jam išduoti visus reikiamus su darbu susijusius dokumentus, tinkamai patvirtintus. Jeigu darbuotojas darbo sutarties nutraukimo dieną negali gauti darbo knygos dėl neatvykimo į darbo sutartį arba jos atsisakymo, darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui atitinkamą pranešimą apie būtinybę ją gauti. Nuo tokio pranešimo išsiuntimo momento darbdavys neatsako už vėlavimą išduoti darbo knygelę.

Pagrindinis piliečio dokumentas, patvirtinantis darbo stažą, yra darbo knygelė. Todėl personalo skyriaus specialistai ir organizacijų vadovai į jo užpildymą žiūri ypatingu dėmesiu ir atsargiai. Be to, šiuo metu vis aktualesnis tampa įrašų įvedimo į darbą klausimas. Kaip užpildyti šį dokumentą, jei asmuo išeina iš organizacijos savo iniciatyva? Kokį straipsnį šiuo atveju nurodyti darbo knygoje? Visa tai bus išsamiau aptarta šiame straipsnyje.

Pagrindiniai momentai

Taigi asmuo nusprendė palikti organizaciją savo iniciatyva. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti savo pasirinktą vadovą. Paskutinę pavaldinio tarnybinės veiklos dieną jam reikia sumokėti visus uždirbtus pinigus ir perduoti darbą su atleidimo iš darbo įrašu. Tokia tvarka.

Kai darbuotojas išeina savo noru, įėjimas į darbą turi būti tokio turinio:

„Atleistas iš darbo _________“, Darbo kodekso 77 str., trečia dalis, pirmoji dalis.

Specialistas _______________ (parašas ir nuorašas)

Reikia pažymėti, kad šiame dokumente darant įrašus santrumpos neleidžiamos.

Ką svarbu žinoti?

Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva laikomas tradiciškiausiu atleidimo iš darbo pagrindu. Nepaisant to, nepaisant popierizmo paprastumo, personalo skyriaus specialistai visada turi tam tikrų sunkumų pildydami darbo knygeles. Todėl svarbu nedaryti klaidų, kad vėliau nereikėtų jų taisyti.

Nepaisant to, kad darbuotojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu ar pavaldinio iniciatyva yra vienas ir tas pats, Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis darbe niekada nenurodomas. Priešingu atveju tai bus neteisinga. Jei darbuotojas išeina savo noru, darbo įrašo formuluotė turi būti tokia:

„Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva“ Darbo kodekso _____ _____ dalies _____ _______ straipsnio pagrindu.

Tada dedamas įrašą šiame dokumente padariusio asmens (HR inspektoriaus ar vadovo) parašas. Darbuotojas taip pat turi pasirašyti.

Taip pat būtina atkreipti dėmesį į tai, kad personalo skyriaus specialistui nusprendus išeiti iš įmonės savo noru, įrašą į pastarojo darbo knygelę turi padaryti pats vadovas arba kitas tokius įgaliojimus turintis darbuotojas. išduoto įsakymo.

Papildomai

Taigi, kaip apibrėžta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje, darbuotojas apie norą nutraukti oficialų bendradarbiavimą savo viršininkui turi pranešti keturiolika dienų iki numatomos tarnybinių santykių nutraukimo dienos. Tokia tvarka. Kartais nutinka ir taip, kad žmogus tiesiog priverstas pasitraukti iš įmonės, nes taip susiklosto gyvenimo aplinkybės. Pavyzdžiui, kariškių žmonos „atsileidžia pačios“ tais atvejais, kai jų sutuoktiniai perkeliami tarnauti į kitą vietovę. Gimdymo metu tai atsispindi tik tada, kai moteris personalo skyriui pateikia šį faktą patvirtinantį dokumentą.

Kas yra reguliuojama?

Kai pavaldinys atleidžiamas iš darbo savo noru, specialisto padarytas įrašas darbo žurnale turi atitikti visus galiojančių teisės aktų reikalavimus. Pirmiausia – pagrindinis įstatymų rinkinys, reguliuojantis darbdavio ir darbuotojo santykius, t.y. TK RF. Juk įrašai apie tarnybos santykių nutraukimą turi būti įrašomi į darbą tik atsižvelgiant į šio kodekso reikalavimus.

Be to, pildydami šį dokumentą turite vadovautis „Darbo knygelių pildymo instrukcijomis“. Šį norminį aktą Darbo ministerija patvirtino 2003 m. spalio mėn. Įrašas apie atleidimą įrašomas tik skiltyje „Informacija apie darbą“. Organizacijos pareigūnui atlikus šį veiksmą, žemiau būtina uždėti organizacijos antspaudą.

Dekoras

Nepriklausomai nuo tarnybos santykių su organizacijos darbuotoju nutraukimo priežasties ir net jei jis išeina iš įmonės savo noru, įrašas darbo knygelėje daromas tik gavus įsakymą atleisti pavaldinį. Šis įsakymas surašomas pagal T-8 formą, po to tvirtinamas įmonės vadovo ir pasirašytas darbuotojo.

Čia taip pat būtina nurodyti, kad personalo specialistas turi laikytis darbo knygos pildymo taisyklių. Kai pilietis atleidžiamas iš darbo savo iniciatyva, šis įrašas atrodys taip:

____ (darbo įrašo numeris) Darbo sutartis buvo nutraukta _________ (nurodykite, kodėl taip atsitiko, pvz., darbuotojo prašymu ar iniciatyva), Darbo kodekso _____ punkto _______ dalis, _____ str. (turi būti surašyta pilnai, be jokių santrumpų).

Pareigos ____________ (tik asmens, turinčio teisę daryti įrašą šiame dokumente) __________________

Paskutinio ____________________ pavardė, inicialai ir parašas.

Organizacijos antspaudas ___________

Šiek tiek apie pagrindinį

Nepaisant to, kad mūsų šalyje jau daug metų galioja Darbo kodeksas, daugelis personalo paslaugų vadovų ir specialistų dar neišmoko teisingai įrašyti reikiamos informacijos į darbuotojų darbo knygeles. Deja, tačiau grubiausias klaidas šiame dokumente aptinka tik tikrinantys inspektoriai patikrinimų metu.

Kartais kai kurie ekspertai daro nuorodas į DK 80 straipsnį, ir tai nepaisant to, kad ši norma reglamentuoja tik darbo santykių nutraukimo tarp darbdavio ir jo pavaldinio pastarojo prašymu tvarką. Savo ruožtu čia yra pagrindas DK 77 straipsnio norma.

Paraiškų teikimo tvarka

Visa informacija apie tarnybinę piliečio veiklą turi būti įrašyta jo darbe arba jo intarpe. Tik tokiu atveju personalo specialistas galės teisingai apskaičiuoti savo patirtį.

Informacija apie darbo šioje organizacijoje pradžią ir atleidimą iš jos turi būti įrašyta į darbo apskaitą. Tai reikia atsiminti. Išeinant iš įmonės savo noru, darbo įėjimo pavyzdys atrodys taip:

____ (įrašo numeris) „Darbo sutartis nutraukta ________“, Darbo kodekso __________ straipsnio trečia dalis, pirmoji dalis _____________ (nurodoma skiltyje šalia) ______________ įsakymo, jo numeris ir paskelbimo data.

Įrašą padariusio asmens pareigos _____ (pavardė ir inicialai), jo parašas.

Organizacijos antspaudas.

Pilietis, gavęs savo darbą į rankas, turi pasirašyti darbuotojo asmens kortelėje. Tai būtina.

Jeigu asmuo tą dieną nėra darbo vietoje arba tiesiog atsisako priimti savo darbą, personalo specialistas turi surašyti aktą. Šį dokumentą pasirašo du liudytojai.

Pranešimo kryptis

Taigi tuo atveju, jei paskutinę darbuotojo tarnybinės veiklos dieną nėra vietos (pavyzdžiui, jis yra nedarbingumo atostogose), vadovas turi atsiųsti jam registruotą laišką su prašymu, kad pilietis atvyktų į įmonę ir pasiimti „darbą“ arba duoti sutikimą, kad šis dokumentas jam būtų išsiųstas paštu.

Nuo tokio pranešimo išsiuntimo pavaldiniui momento viršininkas atleidžiamas nuo sankcijų, susijusių su pavėluotai išduoti darbo jėgą.

Taisyklės

Pirmame stulpelyje, skiltyje „Informacija apie darbą“, turite įrašyti įrašo numerį. Kadangi numeracija šiame dokumente laikoma privaloma. Tuo atveju, kai įrašas apie įdarbinimą įmonėje buvo įrašytas 6 numeriu, kitas įrašas bus 7. Pakeitimų daryti nereikia.

Tada antrame stulpelyje reikia nurodyti tarnybos santykių nutraukimo datą (nurodytą pagal išduotą įsakymą). Reikia griežtai rašyti skaičiais, pavyzdžiui: metų 00.00.00.

Trečiame stulpelyje reikia nurodyti darbo santykių su darbuotoju nutraukimo priežastį, remiantis įstatymo norma (pvz., atleistas pagal __________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Tai gali būti atleidimas savo noru. Užsakymo numeris turi būti įrašytas ketvirtame stulpelyje. Ten apie tai parašyta (dokumentas, kurio pagrindu daromas įrašas). Pavyzdžiui, užsakymas 00.00.00 Nr. _____.

Tada direktorius arba darbuotojas, atsakingas už darbo knygelių pildymą, pateikia savo pareigas, parašą ir stenogramą. Pavyzdžiui: personalo specialistas (parašas) _________ (Pavardė ir inicialai).

Darbuotojas pasirašo žemiau. Kaip ir personalo specialistas ar direktorius, jis rašo savo vardą ir pavardę bei inicialus.

Po to uždedamas įmonės antspaudas.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva (savo noru) laikomas paprasčiausiu ir tuo pačiu gana sudėtingu visų formalumų laikymosi požiūriu. Juk pirmiausia pavaldinys privalo pranešti savo viršininkui, kad nori išeiti iš darbo. Norėdami tai padaryti, pastarasis turi parašyti pareiškimą ir nunešti jį į personalo skyrių arba nedelsiant vadovui. Tada pradedamas skaičiuoti dviejų savaičių laikotarpis, kurio reikia, kad darbuotojas dar kartą pagalvotų apie savo sprendimą, o viršininkas galėtų rasti pakaitalą išeinančio darbuotojo vietai. Paskutinę dieną pavaldinys turi pasirašyti įsakymą dėl atleidimo iš darbo, po to - darbo ir gauti jį į rankas. Be to, nepamirškite, kad visi su darbu susiję dokumentai (taip pat ir pažyma apie pajamas) darbuotojo pageidavimu jam turi būti išduoti nurodytu laiku.

Čia taip pat reikia pridurti, kad darbo formuluotė šiuo atveju gali būti tokia:

• atleistas iš darbo _____________________.
• darbo sutartis buvo nutraukta _____________.

Darbuotojo pasitraukimo iš organizacijos priežastys turi būti surašytos taip, kaip tai nustatyta įstatyme (darbuotojo iniciatyva arba paties prašymu).

Kaip tai veikia praktikoje?

Dėl to, kad daugelio įstaigų ir organizacijų personalo tarnybų specialistai nėra pakankamai kompetentingi teisės aktų klausimais ir ne visada teisingai įrašo įmonių „darbo“ darbuotojus, daugelis piliečių susiduria su sunkumais susirasti kitą darbą, gaunant įvairias išmokas ir net skiriant pensijas. Deja, šiais laikais tai nutinka gana dažnai. Juk daugelis specialistų nesistengia laikytis „Darbo knygelių tvarkymo ir pildymo taisyklių“. Vėliau padarytos klaidos lėmė tai, kad esami įrašai turi būti atšaukti ir padaryti nauji. Visų pirma tai pasakytina apie santrumpas darbo knygose, kurių pagal įstatymo normas iš viso neturėtų būti. Pavyzdžiui, vietoj įsakymo - "pr.", įsakymas pakeičiamas "paskirstymas", žodis atmetamas "uv." Taip pat ne visada įskaitoma atleidimo priežastis.

Todėl net ir išeinant iš organizacijos savo noru, teisingas įsitraukimas į darbą bus raktas į sėkmę, kad žmogus bus priimtas į kitą darbą įmonėje, kurioje jis įsidarbins be jokių klausimų. Tokiu atveju atleidimo priežastis bus aiški ir suprantama. Taigi kiekvienas žmogus, gavęs darbo knygą į rankas, turi atidžiai išstudijuoti visus joje esančius įrašus ir patikrinti, ar dokumente nėra santrumpų.

Pagaliau

Teisės aktai numato atleidimo iš darbo savo noru tvarką. Darbo kodekso straipsniai dar kartą patvirtina, kad piliečiui išėjus iš įmonės įmonės vadovas privalo pastarajai perduoti savo darbą, dokumentus, susijusius su tarnybine veikla organizacijoje, sumokėti visus pinigus. Jei pavaldinys neatostogavo, jis privalo pervesti kompensaciją už nepanaudotų atostogų laikotarpį. Visus šiuos veiksmus viršininkas turi atlikti paskutinę asmens tarnybinės veiklos įmonėje dieną. Priešingu atveju vadovas negali išvengti baudų ir bylinėjimosi.

Įrašas darbo žurnale apie atleidimą iš darbo: 3 informacijos įvedimo taisyklės + 5 įrašo komponentai + 5 dažniausios atleidimo priežastys, be savo noro.

Personalo pareigūno darbas yra sudėtingas ir atsakingas.

Rinktinės narių asmens dokumentuose padarytos klaidos kaina didelė ne tik pačiam popierių savininkui, bet ir personalo pareigūnui, kuris gali būti nubaustas piniginėmis baudomis.

Labai dažnai personalo skyrius turi padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą.

Kiekvienas geras specialistas turėtų žinoti apie pagrindinius formuluočių tipus, apie priimtiną pakeitimų formą, apie Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, atitinkančius kiekvieną sutarties nutraukimo rūšį.

Bendrosios įrašo darbo knygelėje apie atleidimą darymo taisyklės

Oficialiai registruotas darbuotojas privalo turėti darbo knygelę, kuri saugoma personalo skyriuje ir kurioje atsakingas asmuo daro įrašus apie priėmimą į darbą, paaukštinimą, sutarties nutraukimą.

1. Ką reikėtų žinoti apie darbo knygelių pildymo taisykles?

Rusijos Federacijos teisės aktuose numatyta atleidimo procedūra yra gana paprasta, ypač jei samdinys nusprendė pakeisti savo darbo vietą savo iniciatyva, o vadovybė nėra pašalintas dėl kažkokio nusižengimo.

Ir vis dėlto yra keletas taisyklių, ir pirmiausia jos yra susijusios su atitinkamos dokumentacijos rengimu ir įrašų, kurių negalima pažeisti, darymu.

Atleidimo iš darbo diena sutampa su paskutine specialisto darbo vietoje diena. Jei po rašymo darbuotojas dirbo dar 2 savaites, tai jo skaičiavimo diena yra 14 diena po noro atskleidimo raštu.

Būtent atleidimo iš darbo dieną darbuotojas turi gauti:

• apskaičiavimas (atlyginimas už jo dirbtą laiką);
• pažymas (apie darbinę veiklą, sumokėtas įmokas ir kt.);
• pagal visas taisykles surašyta darbo knyga su tekstu apie sutarties nutraukimą.

Neįmanoma padaryti darbo įrašo nesurašius vadovybės įsakymo, kad sutartis su konkrečiu darbuotoju nutraukiama.

Su šiuo įsakymu turėtų būti susipažinęs ne tik personalo skyrius, bet ir išeinantis žmogus.

Darydamas įrašą darbo knygoje apie sutarties nutraukimą, personalo pareigūnas turi atsiminti, kad:

1. Prieš informaciją apie atleidimą turi būti pateiktas įrašas apie darbuotojo priėmimą į darbą.
2. Visi duomenys turi būti užfiksuoti vadovybės parašais ir įmonės antspaudu.
3. Pats atleistasis privalo įsitikinti, kad visi darbo apskaitos žiniaraščio duomenys yra įrašyti teisingai, ir patvirtinti tai savo parašu.

Atleistasis asmuo neprivalo asmeniškai atsiimti savo dokumentų, jei neturi tokios galimybės. Galite išsiųsti jam visą dokumentų paketą paštu arba išsiųsti per kurjerį.

2. Pagrindiniai darbo knygos įrašo komponentai atleidžiant iš darbo.

Atleidimo iš darbo įrašas darbo knygoje, kurį daro specialistas, turi būti:

• teisinga (neįmanoma, pavyzdžiui, suklastoti sutarties galiojimo datų);
• teisingas (suformatuotas pagal visas taisykles ir be klaidų).

Būtent šis tekstas nesukels inspekcijos institucijų pretenzijų.

Pranešime apie sutarties nutraukimą turi būti ši informacija:

Jei laikysitės bendrųjų darbo knygelių pildymo taisyklių, niekada nesusidursite su pretenzijomis nei iš mokesčių inspekcijos, nei iš inspekcijos, nei iš paties atleisto asmens, kuris gali turėti problemų dėl to, kad neteisingai įvedėte duomenis.

Kodėl darbuotojas nusprendžia išeiti iš darbo ir kaip tinkamai viską sutvarkyti darbo knygoje?

Dažniausia darbuotojų darbo vietos pakeitimo priežastis visoje šalyje yra jų pačių noras išeiti pas kitą darbdavį.

Įstatyminė pilnamečio teisė ieškoti sau patogesnės darbo vietos.

Personalo pareigūno pareiga yra teisingai padaryti įrašą apie darbą, nurodant skaičiavimo priežastį:

1. Išėjimas į pensiją senatvei.
2. Samdančios šalies iniciatyva, susijusi su:
   • drausmės pažeidimas;
   • girtumas;
   • prastas pareigų vykdymas;
   • sumažinimas;
   • įmonės finansiniai sunkumai ir kt.
3. (kai nei darbdavys, nei darbuotojas neturi nieko prieš dvišalį sutarties nutraukimą).
4. Aplinkybės, nepriklausančios nuo šalių, pavyzdžiui, specialisto įdarbinimas į Rusijos kariuomenės gretas.
5. Bet kokia gera priežastis:
   • priėmimas į ugdymo įstaigą;
   • persikėlimas į kitą miestą;
   • poreikis sekti vyrą/žmoną į ilgą komandiruotę ir pan.

Norėdami tai padaryti, turėtumėte atidžiai išstudijuoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 71, 77, 81 ir 83 straipsnius.

Pasitaiko, kad pats darbuotojas reikalauja ne tik parašyti „atleistas savo noru“, bet nurodyti priežastį, sukėlusią tokį norą.

Čia personalo pareigūnas turėtų veikti savo nuožiūra.

Jei yra šią svarią priežastį patvirtinantis dokumentas (pažyma iš universiteto, pensijos pažymėjimas, pažyma iš vyro/žmonos darbovietės komandiruotėje ir pan.), tuomet galima padaryti atitinkamą įrašą.

Jei visa tai yra nepatenkinto samdinio užgaida, geriau atsisakyti.

Oksana Ivanovna buvo puiki buhalterė, tačiau turėjo labai sudėtingą charakterį, kuris dar labiau pablogėjo atėjus į įmonę naujam direktoriui.

Vadovybei buvo sunku rasti bendrą kalbą su vyriausiąja buhaltere, nepaisant to, direktorius Oksanos Ivanovnos neatleido, pažymėdamas ją kaip gerą specialistę.

Po dar vieno konflikto Oksana Ivanovna parašė atsistatydinimo laišką. Vadovybė, pavargusi nuo įtemptos situacijos, pasirašė ir liepė duoti atitinkamą įsakymą.

Naujas konflikto ratas prasidėjo, kai buvusi vyriausioji buhalterė ėmė reikalauti iš personalo pareigūno, kad jis įdarbintų: „Atleista savo iniciatyva, nes su tokia bloga direktore dirbti neįmanoma“.

Natūralu, kad personalo skyriaus darbuotojas atsisakė daryti tokį įrašą, nurodydamas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse tokios sąlygos nėra.
Ir ji pasielgė tiksliai teisingai.

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje apie atleidimą iš darbo savo noru?

Dažniausiai pasitaikanti atleidimo priežastis – savo noru.

Tokia formuluotė yra kompromisas, su kuriuo sutinka ir darbdaviai, ir darbuotojai, net kai tikroji priežastis yra šalių konfliktas, samdančios šalies spaudimas, darbuotojo darbo klaidos ar kažkas kita.

Atleidimas savo noru – tai galimybė darbuotojui išsaugoti veidą, o tai labai supaprastina personalo pareigūnų darbą.

Žmogiškųjų išteklių skyrius gali pasirinkti vieną iš dviejų galiojančių formuluočių:

Abu yra teisingi ir turi tą pačią teisinę galią.

Tik nepamirškite darbo darbe įrašyti, kuri Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio dalis tapo įrašo sudarymo pagrindu.

Jei specialistas yra laisva valia, įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Darbo knygos pavyzdys.

Kaip padaryti įrašą darbo knygoje?
Darbuotojo atleidimas iš darbo.

Įrašas darbo žurnale apie atleidimą iš darbo: dažniausiai pasitaikantys pavyzdžiai

Yra dvi pagrindinės duomenų įvedimo į knygą formos, kuriose nurodomas specialisto skaičiavimas: „Atleistas...“ ir „Darbo sutartis nutraukta...“.

Abi parinktys laikomos galiojančiomis ir gali būti naudojamos norint pakeisti dokumentaciją.

Norėdami teisingai, nurodydami pagrindą, suformuluoti tekstą, naudokite šią lentelę:

Sutartis gali būti nutraukta ir darbdavio, o ne darbuotojo iniciatyva.

Tada, įvesdami duomenis į darbo, turite remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu:

Darbo knygelėje padarę įrašą apie atleidimą ir patvirtinę parašais antspaudu, atiduokite dokumentą į atleidžiamo specialisto rankas. Jūs nebeatsakote už jo knygą.