Prašymas dėl LLC direktoriaus atsistatydinimo jo paties prašymu: kaip teisingai parašyti ir per kiek laiko. LLC direktoriaus atleidimas jo paties prašymu
Darbo sutarties nutraukimo su vadovu savo noru registravimas pradedamas nuo pareiškimo padavimo. Tai pirmas žingsnis siekiant nutraukti darbo santykius, nors tai nėra privaloma.
Dokumente pateikiamas toks turinys:
nurodomas juridinis asmuo, su kuriuo buvo sudaryta darbo sutartis (steigėjas arba visuotinis dalyvių susirinkimas);
pareigos, visas pretendento vardas ir pavardė nurodomi pilnai, be santrumpų;
parašytas tekstas, kuriame prašoma nutraukti darbo sutartį remiantis teisės aktais;
nurodo paskutinę darbo dieną;
dokumento pateikimo data, pareiškėjo parašas su nuorašu.
Prašymo dėl LLC direktoriaus atleidimo pavyzdys steigėjams
Sprendimas priimamas savarankiškai, jei direktorius yra vienintelis įmonės steigėjas. Arba aptartas organizacijos savininkų susirinkime. Panagrinėkime kiekvieną atvejį išsamiau.
Jei direktorius yra vienintelis LLC steigėjas
Tokiu atveju sprendimą dėl LLC vadovo atsistatydinimo jis priima savarankiškai. Tokiu atveju nereikia rašyti dokumento, kuriame prašoma nutraukti darbo santykius.
Jei dalyvis yra vienintelis, o jis taip pat yra generalinis direktorius, tada jis, kaip vadovas, išduoda dokumentą apie savo veiklos nutraukimą, kurį jis pats pasirašo:
Sprendimo nutraukti veiklą pavyzdys
Jei direktorius yra darbuotojas
Jei aukščiausio lygio vadovas yra darbuotojas, už jo priėmimą į darbą ir darbo santykių su juo nutraukimą atsako organizacijos savininkas. Todėl generalinis direktorius negali savarankiškai duoti įsakymo nutraukti darbo sutartį.
Apie savo sprendimą palikti pareigas vadovas privalo raštu pranešti įmonės savininkui.
Tai turi būti padaryta likus ne mažiau kaip mėnesiui iki paskutinės darbo dienos įmonėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis).
Esant tokiai situacijai, taip pat galima nutraukti darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis).
Tada apie organizacijos direktoriaus pasikeitimą būtina pranešti registravimo institucijai.
Jei direktorius yra vienas iš LLC dalyvių
Kam tokiu atveju generalinis direktorius rašo atsistatydinimo laišką? Darbdavys yra visuotinis organizacijos dalyvių-savininkų susirinkimas. Todėl iš anksto kiekvienam dalyviui turi būti išsiųstas pranešimas apie neeilinį visuotinį susirinkimą, kuriame bus svarstomas vedėjo darbo nutraukimo klausimas. Prašymas nutraukti generalinio direktoriaus darbo santykius pateikiamas susirinkimo pirmininkui.
LLC visuotinio susirinkimo dalyviai neturi teisės atsisakyti generalinio direktoriaus priimti jo prašymą ir vėliau nutraukti darbo santykius.
Pirmininkas, veikiantis visos visuomenės vardu, susirinkimo sprendimu, kaip sutikimo ženklą, blanke uždeda nutarimą: „Prieštaraščių nėra“. Po susirinkimo rezultatų surašomas protokolas, kuriame nurodoma paskutinė generalinio direktoriaus darbo diena ir į jo pareigas išrinkto asmens pavardė. Taip pat nustatoma naujojo vadovo pradėjimo eiti pareigas data. Protokolo pagrindu išrašomas įsakymas atleisti iš darbo, padaromas įrašas darbo knygelėje.
Organizacijos, įskaitant ir LLC, vadovo figūra yra tokia ypatinga, kad LLC generalinio direktoriaus įdarbinimas, atsakomybė ir atleidimas iš darbo yra išskirtas atskirai Darbo kodekso 43 skyriuje.
Kaip ir kodėl galite atleisti LLC generalinį direktorių?
Direktorius yra vienintelis darbuotojas, kuris ir savarankiškai dirba, ir samdo kitus. Jis atsakingas už visus procesus įmonėje, juos organizuoja ir kontroliuoja eigą. Ir, nepaisant teisingos nuomonės, kad nepakeičiamų darbuotojų nėra, greitai surasti naują vadovą nėra taip paprasta. Galbūt todėl, net jei direktorius nusprendė palikti pareigas savarankiškai, Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis, palyginti su meno reikalavimais, įspėjimo terminą padidino beveik dvigubai. 80 TC likusiai komandos daliai (iki mėnesio).
Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis reikalauja, kad vadovas apie savo sprendimą išeiti iš darbo įspėtų prieš 30 dienų.
Vienintelės vadovaujančios pareigos paradoksas yra tas, kad kartu su darbdavio ir samdomo darbuotojo vaidmenimis direktorius negali laikyti savo pranešimo pareigos įvykdytu, jei parašo prašymą savo vardu. Įstatymas nustato, kad apie tai direktorius privalo pranešti bendrovės steigėjams (savininkams), numatyti aspektai, parodantys, kaip vyksta generalinio direktoriaus atleidimas. Deja, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenurodo, kaip turėtų būti pranešama.
Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse kalbama apie vieno mėnesio įspėjimo laikotarpį, mažai tikėtina, kad generalinis direktorius galės taip greitai išeiti iš darbo. Teismų praktika rodo, kad pranešimo apie atleidimą data bus ne laiško išsiuntimo data, o vėliausia data, kai kvietimas buvo įteiktas kiekvienam steigėjui. Todėl turite išsiųsti dokumentus ir suplanuoti susitikimą iš anksto, bet ne vėliau kaip per 45 dienas nuo prašymo parašymo dienos (14-FZ 35 straipsnio 3 dalis). Visą šį laiką dabartinis vadovas turės laiko paruošti reikalus perkėlimui, o savininkai turės laiko surasti kandidatą į laisvą vietą.
Sprendimo dėl bendrųjų mokesčių rengimas
Paskirtą visuotinio susirinkimo dieną (jeigu pagal įstatus yra kvorumas) konstatuojamas priimto direktoriaus sprendimas atleisti iš pareigų ir įrašomas į protokolą. Jei jau buvo rastas tinkamas kandidatas į šias pareigas, tame pačiame dokumente jie patvirtina arba atmeta jo kandidatūrą. Jei gavėjas nerandamas, protokole nurodomas asmuo, kuris perims ir laikinai vadovaus įmonei.
Galite paspartinti atleidimo procedūrą, jei LLC organizuojama tik: tada terminai gali būti deklaruoti 30 dienų. Dar greičiau galite atleisti generalinį direktorių, jei vadovas ir steigėjas yra tas pats asmuo.
- Įsakymo dėl „senojo“ generalinio direktoriaus atleidimo išdavimas standartine forma T-8.
- Darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas poilsio dienas mokėjimas.
- Darbo knygos išdavimas.
Nuo to momento, kai LLC dalyviai pasirašo protokolą, „senasis“ generalinis direktorius netenka įgaliojimų, o tai reiškia, kad jis nebeturi teisės pasirašyti įsakymo dėl savo atleidimo, daryti darbo įrašo ar pasirašyti kitų dokumentų. organizacijos.
Valstybinės registracijos tarnybos pranešimas
Per tris dienas registracijos institucijoms (FTS) turi būti pateiktas dokumentų paketas, kad būtų nustatyti pakeitimai LLC valstybiniame registre. Jame yra: prašymas P14001 (joje esantis parašas patvirtintas notaro) ir protokolo kopija. Tik naujasis generalinis direktorius gali tai pasirašyti ir pateikti skyriui, kuris atliko LLC registraciją. Jei jo kandidatūra nebus patvirtinta, pakeisti duomenis registre bus problematiška.
Socialinio draudimo fondų ir kitų suinteresuotų asmenų pranešimas
Direktoriaus įgaliojimai tokie platūs, kad informacija apie jo pasikeitimą turėtų būti siunčiama ne tik valstybės įstaigoms, už kurių neįspėjimą gresia administracinė atsakomybė. Geriau informuoti visus, kurie vienaip ar kitaip bendrauja su įmone.
Duomenų keitimas banke
Nuo generalinio direktoriaus atleidimo iš įmonės formaliai atimta galimybė atlikti finansines operacijas negrynaisiais pinigais, nes iš tikrųjų nėra kam jas pasirašyti. Atsiskaitymus atnaujinti galite tik pervedę bankui naujas korteles su patvirtintu vadovybės parašu.
Išduotų įgaliojimų panaikinimas arba patvirtinimas
Vadovaudamas įmonei buvęs direktorius, išduodamas įgaliojimus atlikti tam tikrus veiksmus, dalį įgaliojimų galėjo perduoti kitiems asmenims. Jam išvykus, jų veiksmas neatšaukiamas ir baigiasi tik pasibaigus ten nurodytam galiojimo laikui. Įmonė tradiciškai veda tokių dokumentų žurnalą, todėl nebus sunku nustatyti, kurie iš jų neprarado savo aktualumo.
Vardinių antspaudų, faksimilinių spaudinių, elektroninių skaitmeninių parašų panaikinimas. Naujų gamyba pradėjusio eiti pareigas direktoriaus vardu.
Pasitraukiančio generalinio direktoriaus darbų sąrašas
Pirmiausia, rengiant ir vykdant bylų perdavimą. Geriausia tai padaryti pagal aktą su gavėju, gali dalyvauti ir kiti suinteresuoti asmenys, kurių parašas dokumente patvirtins perdavimo teisėtumą. Tuo pačiu nepamirškite perduoti visų antspaudų, antspaudų, seifų ir patalpų raktų, taip pat geriau tai susitarti raštu. Gali atsitikti taip, kad nebus kam perimti bylų arba kils konfliktas su savininkais. Yra keletas išeičių iš šios situacijos: laikykite dokumentus su savimi, perduokite į archyvą ar notarą, atsiųskite juos pakuotėje su turinio sąrašu, jei LLC yra tik vienas steigėjas. Žinoma, patikimiausios saugojimo vietos šiuo atveju bus archyvinė organizacija ir notaro biuras, tačiau jų paslaugų kaina vargu ar tilps į simbolinius rėmus.
Reikalų ir turto perdavimas, kurį administravo LLC generalinis direktorius, visų pirma išeinančio direktoriaus interesais. Bet pervesti reikia tik raštiškai užsiregistravus. Jei nėra kam pasirašyti reikiamų dokumentų, geriau pasinaudoti alternatyviomis saugojimo galimybėmis.
Antra, pasirūpinti visų pareigų įvykdymu ateinantiems terminams: kontroliuoti ataskaitų pateikimą artimiausioms atleidimo datoms, atlikti mokėjimus kolektyvui.
Trečias, perduoti visus kasoje esančius grynuosius pinigus bankui ir pranešti apie visas atskaitomas sumas. Nors oficialioje srityje viskas ramu, mažai kas prisimena, kad būtina laikyti nuplėšiamus kvitų orderių ir kvitų stuburus. Dar mažiau pareigūnų žino, kad, teikiant išankstinius atsakymus patikrinti, atskaitingas asmuo privalo grąžinti nuplėšiamą blanko dalį, kurioje nurodyta, kokie dokumentai perduodami buhalterijai. Galite susidurti su rekomendacijomis tiesiog pasidaryti šių ataskaitų kopijas, tačiau be originalios nuplėšiamos dalies nieko nebus įmanoma įrodyti.
Ketvirta, jei įpėdinis nepatvirtintas pareigose, verta pranešti Federalinei mokesčių tarnybai apie generalinio direktoriaus atleidimą. Kadangi patvirtinta forma P14001 reiškia pranešimą apie vieno asmens įgaliojimų atėmimą ir jų perdavimą kitam, iki naujojo direktoriaus patvirtinimo jos pateikti nebus galima. Dėl savo draudimo galite išsiųsti laišką nemokamu pristatymu su žinute apie generalinio direktoriaus atleidimą jo paties prašymu.
Kaip generalinis direktorius gali paspartinti savo noru nutraukimo procesą?
Kadangi direktorius vis dar yra darbuotojas, jam taikomos 2 str. Darbo kodekso 80 str., dalyje, kuri leidžia kai kuriems darbuotojams nedirbti. Taigi pensininkai, nėščios moterys, persikraustantys ir kiti darbuotojai, galintys dokumentais patvirtinti, kad negali toliau dirbti, gali būti atleisti tą dieną, kai pateikia prašymą savo noru arba jų savarankiškai nustatytą datą.
Kaip galima praktiškai pasinaudoti šia teise ir paraiškos pateikimo dieną įvykdyti LLC generalinio direktoriaus atleidimą, išlieka didelis klausimas. Čia belieka pasikliauti steigėjų, galinčių stoti į darbuotojo pareigas, lojalumu.
Teoriškai darbuotojas, kurio teisės buvo pažeistos, gali kreiptis į Darbo inspekciją ir reikalauti jos pagalbos pagreitinant atleidimo procesą, taip pat patraukiant darbdavį atsakomybėn. Realiai išeis taip, kad vadovas rašys skundą prieš save, nes būtent jis priims Valstybinę darbo inspekciją, į ją neįtraukti steigėjų nepavyks.
Generalinio direktoriaus atleidimas be jo valios
Ilgai bendradarbiaujant verslo savininkams ir samdomam vadovui gali kauptis abipusės pretenzijos ir nepasitenkinimas vienas kitu. Tuomet steigėjai gali tapti generalinio direktoriaus atleidimo iniciatoriais. Darbo kodekso 278 ir 81 straipsniai jiems suteikia tokią teisę ir pagrindą atleisti LLC generalinį direktorių. Ir nors toks postūmis direktoriui vargu ar nustebins, kodeksas vis tiek įpareigoja laikytis terminų ir garantuoja paremti mokėjimus.
| Bazė | Įspėjimo sąlygos | Patvirtinantys dokumentai | Minimali kompensacijos suma |
| Įmonės likvidavimas | Du mėnesius | Visuotinio susirinkimo protokolas ir pranešimas apie sumažinimą | Išeitinė išmoka ir parama ieškant naujų pareigų (trijų mėnesių atlyginimas) |
| Visuotinio steigėjų susirinkimo sprendimas | 30 dienų | Visuotinio susirinkimo protokolas, kuriame nurodyta atleidimo priežastis. Negalite to išsakyti, bet tada yra didelė tikimybė, kad teismas atleistą asmenį grąžins į pareigas | Trijų mėnesių atlyginimas |
| Bankrotas | Įstatymu nenustatyta | Arbitražo teismo sprendimas, visuotinio susirinkimo protokolas | Nustačius direktoriaus kaltus veiksmus ar neveikimą, jis neteikiamas. |
| Kalti veiksmai pagal BK 17 str. 81 TK | Dėl veiksmų svarstymo | Visuotinio susirinkimo protokolas ir kiti dokumentai, patvirtinantys vadovo kaltę ir žalos padarymo ar pelno negavimo faktą. | Nepateikta |
| Dėl papildomų priežasčių, nurodytų darbo sutartyje | Bent mėnesį arba pagal susitarimą | Visuotinio susirinkimo protokolas | Ne mažiau kaip trys atlyginimai arba sutartyje nustatyta suma. |
Dažniau niekas nenori neštis „nešvarių skalbinių iš trobelės“, todėl jis naudoja supaprastintą formuluotę iš 2 str. DK 278 str., išskyrus atvejus, kai generalinio direktoriaus kaltė yra besąlygiškai įrodyta.
Už ką bus atsakingas buvęs LLC generalinis direktorius, darbuotojas?
LLC generalinio direktoriaus atleidimas jo paties prašymu neapsaugos jo nuo administracinio ar baudžiamojo persekiojimo ateityje.
Išsiskyręs su buvusia įmone, nesvarbu, dėl kokios motyvacijos, šio savo darbinio gyvenimo segmento jis negalės pamiršti iš karto. Net jei bylų perdavimas atleidimo laikotarpiu vyko sklandžiai, yra tikimybė, kad darbo trūkumai bus aptikti jau po įsakymo pasirašymo.
Už administracinius teisės pažeidimus numatytas minimalus senaties terminas. Net jei rimčiausias iš jų būtų pripažįstamas, bet aptiktas praėjus metams po jo padarymo, administracinė bauda netaikoma.
Sunkiausia atsakomybės rūšis yra numatyta baudžiamajame įstatyme, pavyzdžiui, tiems, kurie patenka į Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 165 ir 201 straipsnius. Taigi net nesunkiems ir nesunkiems pažeidimams senaties terminas yra 24 mėnesiai. Už apysunkius nusikaltimus – šešeri metai, o už sunkų nusikaltimą – 10 metų.
Be baudžiamajame ir administraciniame kodeksuose numatytos atsakomybės, galima ir materialinė atsakomybė. Ji bus taikoma nustačius žalą dėl buvusio direktoriaus piktnaudžiavimo ar aplaidaus požiūrio į savo darbą. Dažniausiai finansinius nuostolius ir jų priežastis padeda nustatyti valdžios ar naujos vadovybės inicijuoti auditai. Pareikšti kaltinimus ir pareikšti ieškinį dėl nuostolių atlyginimo galima per metus nuo jų fakto nustatymo ir atsistatydinusio LLC generalinio direktoriaus kaltės įrodymų gavimo (DK 392 straipsnis). Dar viena nemaloni pasekmė patenkinus darbdavio reikalavimą – uždraudimas užimti vadovaujančias pareigas.
Vieno įkūrėjo pareiga
Tokiu atveju jo dalies LLC kapitale praradimas bus pridėtas prie visų rūšių darbuotojo atsakomybės, jei veiklos rezultatas buvo įmonės bankrotas. Kadangi LLC forma nenumato papildomos materialinės atsakomybės už organizacijos įsipareigojimus likvidavimo procese, jis, kaip steigėjas, nieko daugiau nepraras.
Už ką gali būti atsakingas buvęs generalinis direktorius, jei jis yra vienintelis steigėjas?
Tokiu atveju keistai atrodys savininko siekis atlyginti atleistam generaliniam direktoriui žalą ar negautą pelną. Taigi str. 392 TK tu negali bijoti. Tačiau administracinė ir baudžiamoji atsakomybė už darbo ir mokesčių įstatymų pažeidimus gali kilti dėl fiskalinių valdžios įstaigų ir socialinio draudimo fondų patikrinimų.
Tokio svarbaus įmonės asmens, kaip generalinio direktoriaus, pasitraukimas yra subtilus abiejų pusių reikalas. Dažniausiai veiksmingiausias išeitis yra draugiškas susitarimas dėl atleidimo iš darbo sąlygų. Jei perdavimo procesas vyks sklandžiai, įmonei bus tik naudos.
Teisinės apsaugos valdybos teisininkas. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.
ANT. Macepuro, teisininkas
Kaip LLC direktorius gali atsistatydinti savo noru
Vadovas yra specialų statusą turintis darbuotojas. Taigi, LLC jis paskiriamas į pareigas ir atleidžiamas iš jos visuotinio dalyvių susirinkimo (kartais direktorių valdybos, bet apie tokią situaciją nekalbėsime) sub. 4 p. 2 str. 33 str. 1 d. 14-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 14-FZ) 40 str.. Dėl šios priežasties vadovo atleidimo procedūra daugeliui kelia daug klausimų. Ypač tuo atveju, kai jis nori mesti, o atsakymo dalyviai tyli ir neaktyvūs. Taigi išsiaiškinkime, kokia yra LLC direktoriaus priešlaikinio atleidimo iš darbo jų pačių prašymu tvarka, įskaitant tuos atvejus, kai dalyviai nepaskiria jam pakaitalo.
Dalyvių pranešimas apie atleidimą ir visuotinio susirinkimo sušaukimą
Vadovas turi teisę išeiti iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis. Be to, toks įspėjimo terminas galioja nutraukus tiek terminuotas darbo sutartis (nepriklausomai nuo jų termino), tiek neterminuotas. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis; 2013 m. kovo 6 d. Rostrud raštas Nr. PG/1063-6-1. Tas pats svarstomas ir Rostrude.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos vadovo pavaduotojas
Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis numato darbo sutarties nutraukimo tvarką organizacijos vadovo iniciatyva, neatsižvelgiant į darbo sutarties rūšį - terminuotą ar neterminuotą.
Visų darbuotojų, įskaitant vadovą, darbdavys yra LLC. Primename, kad ji veikia per savo valdymo organus. Todėl vadovas apie savo atleidimą privalo pranešti LLC aukščiausiajam valdymo organui. Rusijos Federacijos darbo kodekso 20,,, 280 straipsniai; 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 53 straipsnis; 4 str. 14-FZ įstatymo 32 str:
- <или>visuotinis dalyvių susirinkimas;
- <или>vienintelis narys.
Apskritai, dalyviai neprivalo nuspręsti dėl lyderio atleidimo, jei jis pats nori pasitraukti. Tačiau jie privalo išrinkti naują kandidatą į vienintelį LLC vykdomąjį organą. O atsistatydinantis direktorius turi sušaukti jų neeilinį visuotinį susirinkimą, kad išspręstų šį klausimą. p. 1, 2 str. 14-FZ įstatymo 35 str.
Apie visuotinio susirinkimo sušaukimą dalyviams turi būti pranešta ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki susirinkimo dienos. 1 str. 14-FZ įstatymo 36 str. Atkreipkite dėmesį, kad per šį laikotarpį kiekvienas dalyvis jau turi gauti pranešimą. Todėl, jei jis siunčiamas paštu, susitikimo data turėtų būti nustatoma atsižvelgiant į laiško „ridą“.
Kadangi pranešime apie visuotinio susirinkimo sušaukimą turi būti nurodyti darbotvarkės klausimai, šis dokumentas bus ir pranešimas apie atšaukimą.
Galite formatuoti taip.
Techservice LLC dalyviui
I.N. Agafonovas
Pranešimas apie Techservice LLC neeilinį visuotinį dalyvių susirinkimą
Gerbiamas Ilja Nikolajevičiau!
Remiantis man suteiktais įgaliojimais pagal Techservice LLC chartijos 5.6 punktą, 2 str. 35 ir p. 1, 2 str. 1998 m. vasario 8 d. federalinio įstatymo Nr. 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ 36 str., informuoju apie šaukiamą neeilinį visuotinį Techservice LLC dalyvių susirinkimą su darbotvarke išrinkti naują generalinį direktorių. dabartinio generalinio direktoriaus atleidimas anksčiau laiko jo paties prašymu. A.S. pareiškimas. Pridedamas Petrovo pranešimas apie atleidimą (2014-07-21 įrašas Nr. 227).
Susirinkimas įvyks 2014 m. rugsėjo 1 d. 10.00 val. bendrovės buveinės adresu: 111401, Maskva, g. 1-oji Vladimirskaja, 31, 2 pastatas, 106 kabinetas.
Kai LLC sudaro vienas dalyvis, tada nuo minėto pranešimo gavimo dienos laikoma, kad jai pranešta tiek apie vadovo atleidimą, tiek apie poreikį priimti sprendimą dėl naujo kandidato skyrimo į šias pareigas. 17 AAS 2014 m. liepos 24 d. nutarimas Nr. 17AP-6075/2014-GK.
Kadangi apie tai turi būti oficialiai pranešta ne dalyviams, o visuotiniam susirinkimui, jis bus laikomas praneštu tą dieną, kurią numatytas jo susirinkimas (nepriklausomai nuo to, ar susirinkimas vyksta dalyvių ar ne). Todėl vadovas prieš išeidamas turi dirbti 1 mėnesį nuo visuotinio susirinkimo dienos (nesant kitų susitarimų su visuotiniu susirinkimu). Tai yra iš viso ne mažiau kaip 2 mėnesiai nuo tos dienos, kai dalyviai gavo pranešimą apie neeilinio visuotinio susirinkimo sušaukimą.
Šiuo klausimu teismai yra liberalūs. Jų nuomone, laikoma, kad LLC apie atleidimą buvo pranešta nuo tos dienos, kai atitinkamą pranešimą gavo paskutinis iš dalyvių. Belgorodo apygardos teismo 2012 m. birželio 26 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-1744.
Prisiminkite, kad pranešimą dalyviams galima įteikti asmeniškai prieš gavimą. Ir jūs galite siųsti telegrama arba registruotu paštu su gavimo patvirtinimu:
- dalyviams-organizacijoms - jų buvimo vietos adresu, nurodytu Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre;
- piliečiai dalyviai - jų gyvenamosios vietos adresu, kurį turi LLC.
Dalyvių-piliečių adresų duomenys turi būti LLC, nes ji privalo vesti dalyvių sąrašą. p. 1-3 v.š. 14-FZ įstatymo 31.1 p. Be to, jei adresas jau yra pasenęs, o dalyvis apie tai neinformavo LLC, bus laikomas tinkamu pranešimu jam esamu adresu. Kadangi visa rizika, susijusi su tuo, kad dalyvis nepateiks visuomenei naujausios informacijos apie save, dalyvis prisiima p. 1, 3 str. 14-FZ įstatymo 31.1 p.; Omsko apygardos teismo apeliacinė 2012 m. lapkričio 21 d. nutartis Nr. 33-7337/2012.
Jei dėl kokių nors priežasčių dalyvių sąrašas nebuvo saugomas, jų adresų galite ieškoti kituose LLC dokumentuose. Tokius duomenis galima rasti, pavyzdžiui, 2-NDFL sertifikatuose (jei jie buvo pateikti Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai), steigimo memorandume, kartais chartijoje.
Šios informacijos iš IFTS nebus galima gauti, nes atskirų dalyvių adresai yra saugomi asmens duomenys ir mokesčių paslaptys, ir p. 1, 2 str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 102 straipsnis; „d“ p. 1 str. 5, 1 dalis, str. 2001-08-08 įstatymo Nr. 129-FZ (toliau - Įstatymas Nr. 129-FZ) 6 p.. Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro išraše tik f. Ir. O. dalyvių. Ir vienintelis dalykas, kurį galite gauti iš IFTS, yra atsakymas apie jūsų pateiktų duomenų apie dalyvių adresą atitiktį duomenims, esantiems Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre. 2 dalis str. 129-FZ 6 str.; Įsakymo 11 punktas, patvirtintas. Finansų ministerijos 2011 m. lapkričio 23 d. įsakymas Nr. 158n.
Vadovo atleidimo data
Visuotiniame susirinkime dalyviai turi apsispręsti dėl naujo vienasmenio vykdomojo organo išrinkimo ir nustatyti, nuo kurios dienos jis turi pradėti vykdyti savo įgaliojimus, atsižvelgiant į dabartinio vadovo atleidimo iš pareigų datą.
Atitinkamai, vadovo atleidimo diena, taigi ir paskutinė jo darbo diena, gali būti:
- <или> vadovo atsistatydinimo laiške nurodyta data, su kuria dalyviai sutiko;
- <или> data, kurią baigiasi 1 mėnuo, paskirtas vadovui įspėti darbdavį apie jo atleidimą ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 14, 280 straipsniai. Ši data bus laikoma atleidimo iš darbo diena, ypač jei vadovas pranešime apie atleidimą nenurodė darbo sutarties nutraukimo datos. Mėnuo skaičiuojamas nuo kitos dienos po tos dienos, kai darbdaviui buvo pranešta apie atleidimą ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 20,,, 280 straipsniai;. O jei mėnesinis laikotarpis baigiasi poilsio dieną, tai paskutinė vadovo darbo diena bus pirmoji darbo diena po šios poilsio dienos Art. 14 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Atminkite, kad kai kuriais atvejais įspėjimo apie atleidimą terminai sutrumpinami. Pavyzdžiui, atleidus iš darbo dėl negalėjimo toliau dirbti dėl įstojimo į mokymo įstaigą, išėjimo į pensiją ar dėl kitų panašių aplinkybių, darbo sutartis su darbuotoju baigiasi jo nurodytą dieną. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis. Tai, kad šios nuostatos taikomos ir vadovams, patvirtinome ir mums Rostrude.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
„Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnį organizacijos vadovas turi teisę nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko, apie tai raštu įspėjęs darbdavį (organizacijos turto savininką, jo atstovą) ne vėliau kaip iki 1 mėn į priekį. Tačiau pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, tais atvejais, kai darbuotojas kreipiasi dėl atleidimo iš darbo savo noru dėl negalėjimo tęsti darbo, darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą terminą. . Kadangi ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 straipsnis nenumato konkretumo dėl vadovų atleidimo iš darbo dėl negalėjimo tęsti darbo terminų patikslinimo, atrodo, kad DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis šioje dalyje taip pat taikomas organizacijų vadovams.
Rostrudas
- <или> kita data pagal vadovo ir dalyvių susitarimą (ji turi būti sudaryta raštu ir pasirašyta šio susirinkimo įgalioto dalyvio m) Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, 84.1 straipsniai.
Jeigu visuotinio susirinkimo dalyviai nusprendžia atleisti vadovą be jo sutikimo anksčiau, nei nurodyta jo pareiškime, nepaisant to, kad jo kaltės nebuvo, tai atleidimo pagrindas nebebus paties vadovo noras, bet visuotinio susirinkimo sprendimas 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis; Vladimiro apygardos teismo 2013-08-13 apeliacinė nutartis Nr.33-2553 / 2013; Leningrado apygardos teismo 2011 m. spalio 12 d. nutartis Nr. 33-5012 / 2011 m.. Ir šiuo atveju, primename, vadovas turi teisę į kompensaciją atleidžiant ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 279 straipsnis.
Darbai prieš iškrovimą
Vadovas yra visiškai finansiškai atsakingas už jo paties padarytą tiesioginę faktinę žalą įmonei ir savo veiksmais įmonei padarytus nuostolius įstatymų nustatytais atvejais. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnis; 2 str. 44 Įstatymas Nr.14-FZ.
Todėl atsistatydinantis vadovas visų pirma turėtų:
- pranešti apie atsiskaitomąsias sumas, jei tokių yra, saugoti visų avansinių ataskaitų ir prie jų pridėtų dokumentų kopijas ir visus perteklius perduoti kasininkui;
- pranešti sertifikavimo centrui ir bankui apie jo atleidimą, kad būtų išvengta piktnaudžiavimo elektroninio parašo tikrinimo rakto sertifikatu sandorio šalių dokumentuose ir mokėjimams sistemoje Bankas-Klientas jam išėjus iš įmonės;
- paskutinę darbo dieną priėmimo akte naujam vadovui perduoti LLC raktus, antspaudus ir dokumentus.
„Savęs atleidimo“ procesas
Vadovo atleidimo tvarka niekuo nesiskiria nuo bet kurio kito darbuotojo atleidimo iš darbo tvarkos. straipsniai 16, , 84.1, sk. Rusijos Federacijos darbo kodekso 43 str. Vienintelis ypatumas yra tas, kad vadovas pats gali pasirašyti visus su jo atleidimu susijusius dokumentus - įsakymą, taip pat darbo knygelę, jei LLC neturi kito darbuotojo, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą. p. patvirtintų Taisyklių 35, 45 p. Vyriausybės 2003-04-16 potvarkis Nr.225.
Tuo pačiu darbo knygelės skilties „Informacija apie darbą“ 3 stulpelio atleidimo įrašo formuluotė bus tokia pati, kaip ir atleidžiant kitus darbuotojus jų pačių prašymu: „Atleisti iš darbo savo paties prašymu, 3 p. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis. p. 13-15 Taisyklės, patvirtintos. Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. potvarkis Nr. 225; p. 5.1, 5.2 instrukcijos, patvirtintos. Darbo ministerijos 2003-10-10 potvarkis Nr.69. Tai yra, remdamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 ("Darbo sutarties nutraukimas prieš terminą organizacijos vadovo iniciatyva") vietoj str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., kaip kartais būna praktikoje Kemerovo apygardos teismo 2012-03-14 apeliacinė nutartis Nr.33-2803, nereikia. Tai mums patvirtino Rostrude.
IŠ AUTENTIŠKŲ ŠALTINIŲ
„Vadovaujantis Darbo knygelių vedimo taisyklėmis, nutraukus darbo sutartį DK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. (išskyrus atvejus, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva ir dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių), darbo knygelėje padaromas įrašas apie atleidimą iš darbo. su nuoroda į atitinkamą šio straipsnio pirmosios dalies pastraipą. Todėl, kai organizacijos vadovas darbdaviui pateikia prašymą atleisti iš darbo savo noru, DK 1 dalies 3 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.
Rostrudas
Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro pakeitimai
Naujasis vadovas per 3 darbo dienas nuo paskyrimo dienos turi pateikti IFTS prašymą dėl Vieningo valstybės juridinių asmenų registro pakeitimo, pasikeitus asmeniui, turinčiam teisę veikti juridinio asmens vardu. subjektas, neturintis įgaliojimo 1 str. 14-FZ įstatymo 40 str.; p. "l" 1 dalis, 4 dalis, 5 str. 129-FZ 5 str. IFTS per 5 darbo dienas nuo šio prašymo gavimo dienos įregistruos pakeitimus ir išbrauks informaciją apie buvusį vadovą iš Vieningo valstybės juridinių asmenų registro. 1 dalis str. 129-FZ 8 str.
Pats buvęs vadovas tokio prašymo IFTS pateikti negali. Todėl jis turėtų pasirūpinti, kad informacija apie jį būtų pašalinta iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro. Galų gale, nors jis yra įtrauktas į registrą kaip LLC vadovas, jis gali turėti sunkumų, pavyzdžiui: 2013-10-09 AAC 5 potvarkis Nr.05AP-7814/2013.
Atleidimo iš darbo ypatybės dalyvių neveikimo atveju
Jeigu dalyviai, kuriems buvo pranešta apie šaukiamą visuotinį susirinkimą ir jo darbotvarkę, susirinkimo nesurengė ir naujo vadovo nepaskyrė, dabartinis vadovas vis tiek gali atsistatydinti. Kadangi kitų jo atleidimo sąlygų, išskyrus per nustatytą terminą pranešti darbdaviui apie visuotinį dalyvių susirinkimą, nėra, teisės aktai nenumato Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 280 straipsnis. Tokiu atveju atleidimo procedūra bus tokia pati, kaip aprašyta aukščiau.
Priežastys, kodėl dalyviai neatvyko į šaukiamą susirinkimą, gali būti įvairios. Pavyzdžiui, išeinant iš ligoninės ar buvimą gydytis. Jei taip, tai tik laiko klausimas, kada jie paskirs naują vadovą.
DĖMESIO
Pranešimas apie atšaukimą ir visuotinio susirinkimo sušaukimą, jo išsiuntimo dalyviams pašto kvitai ir vadovui grąžintas grąžinimo kvitas turi būti saugomi atleidimo faktui ir teisėtumui patvirtinti.
Tokiu atveju, jei valstybėje yra pavaduotojas (kitas darbuotojas, kurio pareigose yra pavaduoti nesantį vadovą), vadovas turi:
- priimti įsakymą atitinkamus įgaliojimus perduoti pavaduotojui Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1, 60.2 straipsniai. O atstovauti įmonės interesams santykiuose su trečiaisiais asmenimis, būtina jam išduoti įgaliojimą 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 185 str. Šiuo atveju kalbame tik apie tam tikrų galių perdavimą. Kadangi sprendimas kam nors perduoti visas vienašališko vykdomojo organo funkcijas jau yra visuotinio dalyvių susirinkimo prerogatyva;
- išduoti laikinas banko korteles su pavaduotojo parašų pavyzdžiais p. 7.5, 7.13 Centrinio banko nurodymai 2014-05-30 Nr.153-I;
- antspaudus, raktus, įmonės dokumentus perduoti pavaduotojui ant priėmimo ir perdavimo akto.
Taip pat atsitinka, kad dalyviai tiesiog palieka savo įmonę. Tokiose LLC vadovas paprastai yra vienintelis darbuotojas.
Esant tokiai situacijai, po visos atleidimo procedūros vadovas tikrai turės kreiptis į teismą su prašymu dalyviams išbraukti informaciją apie jį iš Vieningo valstybinio juridinių asmenų registro.
O atsistatydinantis vadovas gali disponuoti LLC dokumentacija (LLC likusių lėšų sąskaita), visų pirma taip:
- <или>išsiųsti siuntinį su inventoriumi vienam iš dalyvių (pavyzdžiui, vienam iš jų, kuriam tenka didžiausia dalis) Kirovo apygardos teismo 2012 m. birželio 13 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-1718;
- <или>perduoti saugoti notarui arba organizacijai ar verslininkui, kurio specializacija yra tokių paslaugų teikimas, išsiunčiant pranešimą dalyviui m. 12 p. 1 str. 22.1, 16 str. 35 Rusijos Federacijos notarų teisės aktų pagrindai, patvirtinti. Sekmadienis 11.02.93 Nr.4462-1.
Analogiškai darbo sutartį prieš terminą nutraukia akcinės bendrovės vadovas. Kartu apie šaukiamą neeilinį visuotinį akcininkų susirinkimą akcininkai turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš 70 dienų iki jo sušaukimo dienos. O jeigu vienasmenio vykdomojo organo skyrimo klausimas priklauso valdybos kompetencijai, tai pranešimas apie darbo sutarties nutraukimą turi būti išsiųstas valdybai m. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsnis; sub. 8 p. 1 str. 48 str. 1 d. 52,
Įmonei vadovauja jos vadovas, kuris verslo subjekte, kaip ir kitas jo darbuotojas, dirba pagal darbo sutartį. Įstatyme nurodyta, kad direktorius gali inicijuoti ir darbo santykių nutraukimą. Todėl svarbu, kad vadovas žinotų, kaip savo prašymu surašyti prašymą dėl LLC direktoriaus atleidimo.
Kadangi juridinio asmens direktorius turi plačius įgaliojimus atstovauti įmonės interesams ir didelę atsakomybę, atleidimo iš darbo procesas savo nuožiūra skiriasi nuo sutarties su eiliniu įmonės darbuotoju nutraukimo.
Pagrindinis skirtumas yra tas, kad vadovas turi kreiptis likus bent mėnesiui iki išvykimo. Taip yra dėl to, kad apie jūsų atleidimą būtina įspėti daugybę žmonių, įskaitant valstybines įstaigas, pavyzdžiui, mokesčių inspekciją, kurioje įmonė buvo įregistruota.
Rašytinė paraiška turi būti pakartota tiek egzempliorių, kiek įmonė turi savininkų. Jie turi būti siunčiami laiškais arba per kurjerį jų pašto adresais. Svarbu, kad visi dalyviai būtų informuoti apie visuotinį susirinkimą ne vėliau kaip prieš 30 dienų iki jo.
Dėmesio! Atsižvelgiant į tai, kad datos skaičiavimas prasidės ne nuo prašymo parašymo dienos, o nuo kopijos ir pranešimo gavimo dienos, atleidimo datą geriausia pasirinkti atsižvelgiant į dienas, kurias laiškas bus tranzitu.
Kita vertus, savininkams reikia laiko pasirinkti savo įmonei naują vadovą, kad jis vienas atstovautų įmonei, o kuriam senasis direktorius turi perduoti esamas bylas, paaiškinti esamą situaciją ir pan.
Savininkai negali tiesiogiai valdyti savo įmonės veiklos, todėl, nepaskyrus naujo direktoriaus ir neatleidus senojo, įmonėje ateis „anarchijos“ laikotarpis. Svarbu atsiminti, kad trisdešimties dienų įspėjimo terminas galioja ir tuo atveju, kai jis sudarytas su galva.
Vadovaujantis Darbo kodeksu, vadovas gali būti priimtas su išbandymu. Jei jis nusprendžia pertraukti per savo išėjimo laikotarpį, jam taikomos standartinės TC nuostatos. Tai reiškia, kad šioje situacijoje jis turi įspėti apie atleidimą likus trims dienoms iki reikiamos datos.
Direktorius gali pasitraukti net per trumpesnį laiką, viskas priklauso nuo savininkų ir jų galimybių patvirtinti naują vadovą. Tačiau tam jis turi turėti jų sutikimą. Egzistuoja teismų praktika, pagal kurią direktoriaus atleidimas prieš terminą buvo pripažintas neteisėtu, jeigu jo prašyme nebuvo nurodyta nauja sutarties su juo nutraukimo data.
Dėmesio! Be to, „Rostrud“ paaiškinimais, sutrumpinti atleidimo terminai galioja ir direktoriams. Taigi direktorius gali nedirbti tais atvejais, kai išeina dėl priėmimo į ugdymo įstaigą mokytis, dėl išėjimo į pensiją (jei dėl šios priežasties atleidžiama pirmą kartą), ir dėl kitų panašių įstatyme nustatytų priežasčių.
Kam kreiptis
Dėl to, kad įmonės savininkas (savininkai) sudaro sutartį su vadovu, direktoriaus atleidimas jo paties prašymu numato, kad prašymas su tokiu prašymu turi būti išsiųstas organizacijos savininkams.
Šio dokumento svarstymas, jei įmonė turi kelis savininkus, turėtų vykti visuotiniame akcininkų susirinkime. Prašymas šiuo atveju paprastai surašomas adresuojamas susirinkimo pirmininkui, tačiau leidžiama jį tiesiog adresuoti ir susirinkimo nariams apskritai.
Todėl atsistatydinęs vadovas turi atsiųsti pranešimą steigėjams apie šio renginio vykdymą, nurodydamas tikslią datą ir laiką, bei prie kvietimo pridėti tinkamai patvirtintas savo prašymo kopijas.
Ar paraiška bus priimta, ar ne, bus sprendžiama posėdyje. Bet iš tikrųjų tai tik nominali priemonė, nes niekas negali priversti direktoriaus dirbti toliau, o po mėnesio jis gali atsistatydinti. Vadovai turi priimti pasiūlymą, surašydami atitinkamą protokolą.
Įmonėje, kurioje yra vienas savininkas, reikia pateikti dokumentą vienintelio steigėjo vardu. Jis turi tai apsvarstyti ir priimti atitinkamą sprendimą, kuris turi būti surašytas to paties pavadinimo dokumento forma.
Dėmesio! Jeigu įmonėje yra vienintelis steigėjas ir jis taip pat yra asmuo, kuris neturėdamas įgaliojimo turi teisę atstovauti jos interesams, tai direktoriui prašymo rašyti nereikia.
Steigėjui pakanka priimti sprendimą, kuriame jis informuoja apie savo įgaliojimų atėmimą. Kai įmonė ketina vykdyti veiklą ateityje, tame pačiame sprendime būtina nurodyti asmenį, kuris perims šiuos įgaliojimus.
Atsisiųskite LLC direktoriaus atleidimo pavyzdį
Kaip parašyti direktoriui atsistatydinimo laišką
Pagrindinis skirtumas tarp tokio prašymo ir paprasto darbuotojo pateikto dokumento yra jo adresatas. Kam tiksliai turi būti adresuotas prašymas, galima rasti sutartyje dėl priėmimo direktoriumi.
Prašymas atleisti iš darbo, kaip ir paprastu atveju, surašomas iš viršutinio dešiniojo lapo.
Ten reikia parašyti kam šis dokumentas:
- Jei įmonė turi vieną savininką, tada antraštėje nurodomas „steigėjas“, tada rašomas įmonės pavadinimas, po kurio visas pavadinimas. savininkas.
- Tuo atveju, kai yra keli savininkai, galima kreiptis tiesiog į susirinkimą: „Visuotinis savininkų susirinkimas“, tada užrašomas įmonės pavadinimas.
- Jei susirinkimas turi pirmininką, tada prašymas turi būti adresuotas jam: „Visuotinio savininkų susirinkimo pirmininkas“, o tada parašyti įmonės pavadinimą.
Tada puslapio viduryje nurodomas formos pavadinimas - „Paraiška“.
Tada dedama raidė „I“, o visas vardas turi būti parašytas atskiriant kableliu, po kurio pagarbus prašymas turėtų būti atleistas iš pareigų savo nuožiūra.
Šis prašymas gali būti išreikštas įvairiais būdais. Pavyzdžiui, priimtina formuluotė „prašau jūsų paties prašymu nutraukti darbo sutartį anksčiau laiko“.
Frazės pabaigoje turite įterpti atleidimo datą. Pagal įstatymą jis turėtų būti pateiktas ne anksčiau kaip po mėnesio nuo prašymo parašymo dienos.
Po to reikia šiek tiek atsitraukti, užsirašyti sudarymo datą ir pasirašyti.
Generalinio direktoriaus atleidimas yra sudėtinga procedūra, kuri gerokai skiriasi nuo klasikinio bendradarbiavimo su darbuotoju nutraukimo.
Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:
PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.
Tai greita ir NEMOKAMAI!
Faktas yra tas, kad generalinis direktorius yra vienintelis LLC vykdomasis organas. Dėl šios priežasties svarbu iš anksto suprasti procedūros įgyvendinimo ypatybes.
Pamatai
Generalinį direktorių galite atleisti tik turėdami rimtų priežasčių. Jų sąrašas aiškiai nurodytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
Priežastys nutraukti bendravimą su asmeniu, užimančiu šias pareigas, gali būti:
- Bendrieji atleidimo iš darbo pagrindai, nustatyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 81 ir 83 straipsniuose. Taigi, pasibaigus bendradarbiavimo terminui, generalinis direktorius gali palikti pareigas arba nutraukti veiklą.
- Ypatingos priežastys. Generalinis direktorius gali būti paprašytas palikti pareigas, jei jo sprendimas pažeidė darbo įsipareigojimus ar galiojančių įstatymų nuostatas. Panaši procedūra gali būti atliekama ir pasikeitus konkrečios organizacijos nuosavybės teisei.
- Papildomi pagrindai. Generalinis direktorius gali būti nušalintas nuo pareigų, jeigu jis paskelbė apie bankrotą.
Yra ir kitų priežasčių, dėl kurių generaliniai direktoriai gali būti atleisti. Toks veiksmas atliekamas, jeigu pareigas einantis asmuo padarė nusikaltimą ar kitą neteisėtą veiką.
Ką sako įstatymas?
Prieš pradedant generalinio direktoriaus atleidimo procedūrą, verta susipažinti su galiojančiais Rusijos Federacijos teisės aktais. Reguliuoja manipuliavimo įgyvendinimo ypatumus.
Reikia prisiminti, kad būtina sutelkti dėmesį į nuostatas, įtvirtintas norminiame teisės akte su pakeitimais, padarytais Federaliniu įstatymu Nr. 197.
Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriuje yra šios taisyklės:
- generalinio direktoriaus pareigas einantis asmuo gali vienašališkai nutraukti darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį prieš 14 dienų iki numatomos darbo santykių pasibaigimo datos, jeigu sutartyje nenumatyta kitaip;
- darbo sutartis gali būti nutraukta anksčiau nei nustatytas terminas, tačiau tik darbdavio sutikimu;
- jeigu generalinis direktorius dėl sveikatos būklės negali atlikti jam pavestų pareigų, bendradarbiavimo nutraukimas vykdomas per vieną dieną;
- nepasibaigus darbo sutarties nutraukimo terminui, generalinis direktorius gali atsiimti atsistatydinimo laišką, neatsižvelgdamas į LLC steigėjų nuomonę;
- pasibaigus darbo laikui, generalinis direktorius turi teisę nutraukti darbą, net jei darbdavys netinkamai vykdė atleidimo iš darbo procedūrą.
Generalinio direktoriaus atleidimas skiriasi nuo klasikinės procedūros. Taigi įspėjimo terminas gali būti pratęstas nuo 2 iki 4 savaičių. Tiesą sakant, generalinis direktorius privalo pats pranešti.
Tačiau atleidimo procedūra turi būti atliekama laikantis visų formalumų.
Generalinio direktoriaus atleidimas
Generalinio direktoriaus atleidimo tvarka priklauso nuo bendradarbiavimo nutraukimo pagrindo. Atsižvelgiant į priežastis, dėl kurių tai įvyko, manipuliavimo ypatybės gali skirtis.
Šalių susitarimu
Jei generalinis direktorius bus atleistas, procedūros dalyviai turės atlikti šiuos veiksmus:
- Darbuotojas pagal nustatytą pavyzdį surašytą prašymą pateikia steigėjams ar kitiems asmenims, įgaliotiems nutraukti darbo sutartį.
- Vyksta steigėjų susirinkimas, kuriame priimamas sprendimas dėl generalinio direktoriaus atleidimo ir aptariami pagrindiniai sutarties punktai.
- Rengiamas susitarimas. Darbuotojas turi perskaityti popierių ir jį pasirašyti.
- Išduodamas atitinkamas įsakymas.
- Generalinio direktoriaus darbo knygelėje daromas įrašas su nuoroda į galiojančius teisės aktus.
- Mokesčių inspekcijai pranešama. Veiksmas atliekamas per tris dienas.
- Darbo knygos išdavimas.
- Jeigu.
Atlyginimas už dirbtą mėnesį ir turi būti mokamas darbo sutarties nutraukimo dieną.
Savo noru
Jei darbuotojas išeina iš įmonės savo noru, atleidimo procedūra yra beveik identiška bendradarbiavimo nutraukimui sutarties pagrindu.
Tačiau pats dokumentas nėra sudarytas. Vietoje to surašomas susirinkimo protokolas, kuriame įrašomi steigėjų priimti sprendimai.
Jei jis yra vienintelis steigėjas
Jei generalinis direktorius yra vienintelis Bendrovės steigėjas, atleidimo procedūra vykdoma pagal supaprastintą schemą.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 273 straipsniu, vienintelis steigėjas turi teisę bet kada atleisti save iš pareigų.
Esant tokiai situacijai, generalinis direktorius savarankiškai priima sprendimą dėl jo atleidimo. Darbuotojo darbo knygoje daromas įrašas apie atleidimą iš darbo savo noru, nurodant atitinkamas galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nuostatas.
Likvidavus LLC
Jei LLC likviduojama, generalinio direktoriaus atsistatydinimas yra privalomų priemonių dalis. Įstatymai neleidžia išlaikyti vadovo funkcijų senajam vadovui.
Atsakomybė už normos įgyvendinimą tenka:
- visuotinis susirinkimas;
- investuotojai;
- teismo paskirtas arba konkurso būdu išrinktas vadovas.
Būtent jie nusprendžia atleisti generalinį direktorių ir imtis kitų priemonių, kad būtų pašalinti įgaliojimai iš buvusios LLC vadovybės.
Steigėjo sprendimu
LLC steigėjai taip pat gali nuspręsti atleisti generalinį direktorių. Nuosprendis dėl bendradarbiavimo nutraukimo priimamas visuotiniame susirinkime. Tai įforminama protokolu, kuriame užfiksuotos visos įvykio ypatybės.
Jei atleidimo metu bus padaryti pažeidimai, steigėjai bus patraukti administracinėn atsakomybėn.
Procedūra
Generalinio direktoriaus atleidimas 2019 m. turėtų būti vykdomas griežtai laikantis.
Paraiškos pavyzdys
Kad jis būtų pripažintas galiojančiu, jis turi būti parengtas vadovaujantis galiojančiomis taisyklėmis.
Popieriuje turi būti ši informacija:
- adresatas, kuriam išsiųsta paraiška;
- paraišką pateikusio darbuotojo pareigos ir vardas, pavardė;
- prašymą atleisti iš darbo, nurodant bendradarbiavimo nutraukimo datą;
- dokumento pateikimo data;
- pareiškėjo parašas su nuorašu.
Jei generaliniam direktoriui sunku pačiam parengti dokumentą, jis gali naudoti paruoštą pavyzdį.
Įsakymas
Priėmus sprendimą atleisti generalinį direktorių, jis įforminamas. Darbas surašomas ant vieningos T-8 formos. Įsakymą išduoda pats generalinis direktorius.
Procedūra atliekama paskutinę darbuotojo darbo dieną. Įsakymo tekste nurodomas atleidimo pagrindas su nuorodomis į atitinkamus norminius teisės aktus.
Įrašas darbo knygelėje
Prisidėjo organizacijos įkūrėjas. Dokumente nurodomos atleidimo priežastys su nuorodomis į atitinkamus norminius teisės aktus.