Prilagoditev invalida na delo. Bistvo socialne prilagoditve invalidov na proizvodno okolje Socialna prilagoditev invalidov skozi prosti čas
Pridobivanje in izpopolnjevanje strokovnega znanja, veščin in spretnosti invalidov ob upoštevanju specialnosti (poklica), ki so jo prejeli ali imajo;
Pridobivanje, obnavljanje in razvoj delovnih sposobnosti invalidov ter njihova konsolidacija v procesu delovne dejavnosti;
Povečanje konkurenčnosti invalidov na trgu dela;
Zaposlovanje invalidov v skladu s prejeto ali obstoječo posebnostjo (poklicem).
Velja pa opozoriti, da so te dejavnosti bolj usmerjene v zaposlovanje in zaposlovanje predvsem invalidov z gibalnimi omejitvami ali lažjo okvaro (sluha, vida ipd.), ne pa na primer oseb z motnjami v duševnem, duševnem in večkratnem razvoju. razvoj.
Obdobje prilagajanja invalidov na delo je lahko od šest mesecev do enega leta. Pogosto se zaradi resnosti omejitve invalida ves ta čas porabi ne za prilagajanje invalidov na delo kot tako, temveč za "prilagajanje" na delovno mesto, tim, pridobivanje veščin interakcije z drugimi , spoznavanje proizvodnih značilnosti organizacije.
Financiranje ukrepov za prilagoditev invalidov na delo na račun Sklada za socialno zaščito prebivalstva Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije izvajajo organi za delo, zaposlovanje in socialno zaščito v oblika dodeljevanja sredstev delodajalcem za:
Nakup opreme;
Nakup materialov;
Nakup kombinezonov;
Nadomestilo stroškov plače za invalide.
Nadomestila stroškov osebnih prejemkov invalidov izplačujejo organi za delo, zaposlovanje in socialno varstvo delodajalcem mesečno. Kar delodajalcu nalaga določene obveznosti. Tako delodajalci organom za delo, zaposlovanje in socialno varstvo mesečno predložijo potrdilo o stroških osebnih prejemkov invalidov z navedbo obdobja, za katero so bile plače obračunane. Hkrati ti stroški vključujejo obračunane plače za opravljeno delo in opravljene ure, znesek obveznih prispevkov za zavarovanje v Sklad za socialno zaščito Ministrstva za delo in socialno zaščito Republike Belorusije in zavarovalne premije za obvezno zavarovanje za primer nezgod pri delu. in poklicne bolezni. Organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo v petih dneh od dneva prejema takega potrdila teritorialnim organom državne zakladnice predloži plačilne dokumente za prenos sredstev za nadomestilo stroškov prejemkov invalidov na tekoči (poravnalni) račun delodajalca.
Za prilagoditev invalidov na delo je obvezna njihova specialnost (poklic) (razen za dejavnosti, ki ne zahtevajo strokovne izobrazbe) v skladu z individualnim programom rehabilitacije invalida (v nadaljnjem besedilu - IPR), ki ga oblikuje strokovna komisija za medicinsko rehabilitacijo (v nadaljnjem besedilu - MREK).
V skladu s 17. odstavkom Resolucije Sveta ministrov Republike Belorusije "O odobritvi Pravilnika o medicinskih in rehabilitacijskih strokovnih komisijah" z dne 16. oktobra 2007 N 1341 specializirane, medokrožne (okrožne, mestne) komisije "izvajajo Medicinska in socialna ekspertiza, vključno z ugotavljanjem dejstva invalidnosti, skupine (stopnje izgube zdravja pri otrocih), vzroka, datuma nastanka in trajanja invalidnosti, daje priporočila za delo. To pomeni, da so strokovnjaki MREK tisti, ki izdajo zdravniško mnenje (o sprejemu na delo v določeni specialnosti), na katerem temelji IPR. Kar zadeva osebe z motnjami v duševnem, duševnem in večkratnem razvoju, praviloma ne prejmejo takšnega sklepa in posledično niso priznane kot brezposelne.
IPR je eden tistih dokumentov, ki jih mora invalid predložiti delodajalcu pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (26. člen delovnega zakonika Republike Belorusije). Zaposlitev invalida brez tega dokumenta ni dovoljena. IPR invalida določa nabor rehabilitacijskih ukrepov, posebne vrste in pogoje rehabilitacije invalida ter izvajalce, odgovorne za njegovo izvajanje, in je sestavljen iz treh sklopov (programov):
medicinska rehabilitacija;
Profesionalna in delovna rehabilitacija;
Socialna rehabilitacija.
IPR določa vrste dejavnosti, za katere je invalidna oseba kontraindicirana, pa tudi priporočila za njegovo socialno in delovno rehabilitacijo. Praviloma se v prvi vrsti upošteva zdravje invalida. Pogosto se lahko invalidom priporoči tiste vrste dejavnosti, za katere v regijah njihovega stalnega prebivališča ni dovolj prostih mest, tj. tržne razmere niso upoštevane.
Na zavod za zaposlovanje se ne prijavijo vsi invalidi, ki bi radi našli zaposlitev. To se zgodi zaradi različnih razlogov. Tako na primer ponujena prosta delovna mesta ne zahtevajo vedno ravni kvalifikacij, kot jo imajo invalidi z ustrezno izobrazbo, ki pričakujejo dostojno plačilo za svoje delo. Eden od razlogov je tudi dejstvo, da se invalidi I. ali II. skupine v praksi ne morejo prijaviti na zavod za zaposlovanje, ker imajo previsoko stopnjo invalidnosti. Ali katero koli delo ni primerno za invalida, saj. prilagoditi delovno mesto svojim individualnim potrebam.
Prilagoditev invalidov delovnim dejavnostim se lahko izvaja po navodilih organov za delo, zaposlovanje in socialno varstvo na pogodbeni podlagi, tako za samostojne podjetnike posameznike kot v organizacijah katere koli organizacijske in pravne oblike.
Za organizacijo prilagoditvenega procesa mora delodajalec organom za delo, zaposlovanje in socialno varstvo v kraju ustanovitve delovnega mesta predložiti:
Vloga, ki navaja seznam posebnosti (poklicev), za katere je mogoče organizirati prilagoditev invalidov na delo, število in seznam prostih delovnih mest ter potrebo po ustvarjanju novih delovnih mest in možnosti za nadaljnje zaposlovanje invalidov;
Izračuni finančnih stroškov za organizacijo prilagoditve invalidov na delo (nakup opreme, materiala, kombinezonov, nagrajevanje invalidov).
Oddelek (oddelek) za delo, zaposlovanje in socialno zaščito mestnih (okrožnih) izvršnih odborov pripravi in pošlje odboru za delo, zaposlovanje in socialno zaščito regionalnega izvršnega odbora (v nadaljnjem besedilu: odbor) sklep o smotrnost organiziranja prilagoditve invalidov na delo s prilogami dokumentov v treh dneh od dneva prejema vloge. Komisija pa obravnava predložene dokumente in odloči o smotrnosti organiziranja prilagoditve invalidov na delo pri tem delodajalcu v sedmih delovnih dneh od dneva njihovega prejema, o čemer obvesti organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo. pisno, o čemer obvesti delodajalca. Tako se oblikuje seznam delodajalcev, ki so pripravljeni organizirati prilagoditev invalidov za delo v določenih specialitetah (poklicih).
Invalid pa se mora za pridobitev napotnice za prilagoditev na delo obrniti na organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo po kraju prijave brezposelne osebe.
Organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo na podlagi IPR in ob upoštevanju seznama delodajalcev, ki so pripravljeni organizirati prilagoditev invalidov na delo v določenih specialnostih (poklicih), ob upoštevanju specialnosti (stroke), ki jo invalid, se ustrezno odloči in izda napotnico delodajalcu za invalida za prilagoditev na delo. V primeru zavrnitve izdaje napotnice invalidu za prilagoditev na delo ima ta pravico, da se seznani z razlogi za zavrnitev, navedenimi v pisnem obvestilu organa za delo, zaposlovanje in socialno varstvo.
Po napotitvi invalida na delo sklene organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo z delodajalcem pogodbo o organiziranju prilagajanja invalida na delo.
Delodajalec sklene tudi pogodbo o zaposlitvi za določen čas za prilagajanje na delo z invalidom, ki ga usmerja organ za delo, zaposlovanje in socialno varstvo, za čas, določen v pogodbi o organiziranju prilagajanja invalida na delo. Delodajalec je dolžan v petih dneh od dneva izdaje odredbe o zaposlitvi invalida organu za delo, zaposlovanje in socialno varstvo posredovati kopijo ustrezne odredbe. Invalid se izbriše iz evidence brezposelnih z dnem zaposlitve.
Kar zadeva »prilagoditveni načrt«, ni enotnega sistema glede njegove vsebine. Včasih v različnih regijah naše države zaposlitveni centri od delodajalcev zahtevajo prilagoditvene načrte, ki se razlikujejo po vsebini.
Po zaključku prehoda prilagoditve na delo se lahko invalid po odločitvi delodajalca zaposli za nedoločen čas ali odpusti. Delodajalec je dolžan ob svoji odločitvi o odpovedi ali nadaljevanju delovnega razmerja z invalidom organu za delo, zaposlovanje in socialno varstvo v treh delovnih dneh posredovati kopijo sklepa o odpovedi invalida ali o njegovi zaposlitvi. .
Invalida, s katerim delodajalec po končanem prilagajanju na delo ni sklenil pogodbe o zaposlitvi ali mu je predčasno odpovedala pogodba o zaposlitvi za določen čas, se lahko ponovno prijavi med brezposelne na način, ki ga določa zakon.
Za zaključek želim še opozoriti, da če se delovno razmerje z invalidom po prilagoditvi na delo ne podaljša, ima invalid pravico zanašati se le nase in na svojo družino. Tako mehanizem izvajanja prilagoditve invalida na delo ni osredotočen na »kakovost« prilagoditve, saj invalidu ni več podpore, »prilagoditev« ni logično zaključena, je prekinjena.
Po mojem mnenju je uspeh prilagoditve invalida na delo sestavljen iz niza ukrepov, ki nanj pozitivno vplivajo. Za doseganje želenih rezultatov (tj. posledično delavec izpolnjuje pogoje za svoje delovno mesto) v procesu prilagajanja invalida na delo je nujen osebni pristop k trajanju prilagajanja invalida, da se za:
Vključevanje invalida v medosebne odnose s sodelavci;
Seznanitev z osebjem, poslovnimi pravili podjetja;
Praktično seznanitev zaposlenega s svojimi nalogami in zahtevami;
Za zaključek procesa prilagajanja je značilno postopno premagovanje proizvodnih in medosebnih težav ter prehod na stabilno delo.
Olga Triputen, PPU "Urad za pravice invalidov"
Uvod
Pomembnost tega dela je razložena z dejstvom, da je delo z invalidi eno najtežjih vprašanj v socialnem delu. Problem socialne prilagoditve invalidov - problem prilagajanja invalidov na polno življenje v družbi zdravih ljudi je v zadnjem času pridobil poseben pomen. To je posledica dejstva, da so se v novem tisočletju pristopi do ljudi, ki so se po volji usode rodili ali postali invalidi, začeli bistveno spreminjati. Strokovno področje socialnega dela se je v svetu pojavilo pred približno 100 leti, pri nas pa od leta 1991. Vprašanja zdravstvene, socialne in delovne rehabilitacije invalidov ni mogoče rešiti brez sodelovanja socialnih delavcev in strokovnjakov na tem področju. socialnega dela. V Ruski federaciji je najmanj več kot 8 milijonov ljudi uradno priznanih kot invalidi. V prihodnosti se pričakuje nadaljnja rast števila te kategorije prebivalstva, tudi v deležu. «(18. - Str. 147).
Kljub povečanju števila invalidov v Rusiji je še vedno zanemarljivo malo ustanov, ki si prizadevajo za zagotavljanje socialne, socialno-medicinske, materialne, socialne in druge pomoči. Eden najpomembnejših problemov invalidov je njihova nevključenost v družbeno proizvodnjo, saj se le del regij aktivno ukvarja z odpiranjem delovnih mest, kar negativno vpliva na njihov finančni položaj in psihično stanje. V zadnjem času strokovnjaki z različnih strokovnih področij razvijajo tehnologijo socialne, socialno-medicinske in socialno-psihološke podpore invalidom. O izkušnjah vodilnih centrov za socialno rehabilitacijo se aktivno razpravlja v posebnih revijah, na konferencah in drugih znanstvenih in praktičnih forumih. Še vedno pa obstaja potreba po stalnem in namenskem preučevanju problematike invalidov tako na državni kot regionalni ravni, vključno z univerzitetno. Invalid v Rusiji se sooča tudi s takšnimi težavami, kot so osamljenost, saj je njihova komunikacija omejena na starševsko družino ali bližnje sorodnike, nezmožnost nadaljnjega izobraževanja in drugo. Država, ki zagotavlja socialno varstvo invalidov, je pozvana, da ustvari potrebne pogoje za njihov individualni razvoj, uresničevanje ustvarjalnih in proizvodnih priložnosti in sposobnosti z upoštevanjem njihovih potreb v ustreznih državnih programih, zagotavljanjem socialne pomoči v predvidenih oblikah. za odpravo ovir pri uresničevanju pravic invalidov do zdravstvenega varstva, dela, izobraževanja in usposabljanja, stanovanjskih in drugih socialno-ekonomskih pravic. Danes so invalidi med najbolj socialno nezaščitenimi kategorijami prebivalstva. Najnujnejša naloga socialne politike v zvezi z invalidi je zagotoviti jim enake možnosti z vsemi drugimi državljani Ruske federacije pri uveljavljanju njihovih pravic in svoboščin, odpraviti omejitve njihovega življenja, ustvariti ugodne pogoje, ki invalidom omogočajo življenje. polnopraven življenjski slog, aktivno sodelovanje v gospodarskem, socialnem in političnem življenju družbe, za izpolnjevanje svojih državljanskih obveznosti.
Predmet študija predmeta je socialno delo z invalidi. Predmet so problemi socialnega dela z invalidi. Namen tega dela: Preučiti probleme socialnega dela z invalidi.
Na podlagi tega cilja sem si zadal naslednje naloge:
1. Opredeli pojem invalidnost;
2. Upoštevajte vrste invalidnosti;
3. preučiti mehanizem za izvajanje državne politike v zvezi z invalidi;
4. Preučiti pravni okvir za delo z invalidi;
5. Oriše osnovna načela dela z invalidi;
6. Upoštevati značilnosti dela z invalidi v socialnem okolju;
7. Utemeljiti psihološki vidik pri delu z invalidi;
8. Preučiti glavne vsebine in vrste rehabilitacije invalidov.
Raziskovalne metode: analiza literature in dokumentov, ki povzemajo izkušnje centrov za socialno delo z invalidi. Pri tem tečaju so bila uporabljena dela znanstvenikov: E.I. Kholostova, M.E. Bochco; P.V. pav; N.F. Dementieva, B.A. Dolgaev in drugi.
POGLAVJE 1. Socialno delo z invalidi. splošne določbe
1.1 Pojem invalidnosti in njene vrste
Izraz "invalid" sega v latinski koren (volid - "učinkovit, poln, močan") in v dobesednem prevodu lahko pomeni "neprimeren", "manjvreden". V ruski rabi, začenši s časom Petra I, je bilo takšno ime dodeljeno vojaškemu osebju, ki zaradi bolezni, poškodbe ali poškodbe ni moglo opravljati vojaške službe in je bilo poslano na civilno službo. Značilno je, da je imela ta beseda v zahodni Evropi enak prizvok, torej se je nanašala predvsem na pohabljene vojake. Od druge polovice devetnajstega stoletja. izraz velja tudi za civiliste, ki so prav tako postali žrtve vojne - razvoj orožja in širitev obsega vojn sta civilno prebivalstvo vse bolj izpostavljala vsem nevarnostim vojaških spopadov. Nazadnje se po drugi svetovni vojni v skladu s splošnim gibanjem za oblikovanje in zaščito človekovih pravic nasploh in še posebej nekaterih kategorij prebivalstva oblikuje pojem »invalid«, ki se nanaša na vse osebe s fizičnimi, duševnimi oz. motnje v duševnem razvoju.
V skladu z zveznim zakonom z dne 24. novembra 1995 N 181-FZ "O socialnem varstvu invalidov v Ruski federaciji" je invalid oseba, ki ima zdravstveno motnjo s trajno motnjo telesnih funkcij zaradi bolezni. , posledice poškodb ali okvar, ki vodijo do omejevanja življenjske aktivnosti in povzročajo potrebo po njeni socialni zaščiti. (osem).
Omejitev človekove življenjske aktivnosti se izraža v popolni ali delni izgubi njegove sposobnosti za samopostrežbo, gibanje, orientacijo, komunikacijo, nadzor nad svojim vedenjem, pa tudi za vključitev v delovno dejavnost. (17. - str. 87).
Invalidi danes spadajo med najbolj socialno nezaščiteno kategorijo prebivalstva. Njihovi dohodki so precej pod povprečjem, zdravstvene in socialne potrebe pa veliko višje. Težje se izobražujejo, ne morejo biti vključeni v delovno dejavnost. Večina jih je brez družine in ne želijo sodelovati v javnem življenju. Vse to nakazuje, da so invalidi v naši družbi diskriminirana in ločena manjšina.
Vsi invalidi so iz različnih razlogov razdeljeni v več skupin:
Po starosti - invalidni otroci, invalidni odrasli. Po izvoru invalidnosti: invalidi od otroštva, vojni invalidi, delovni invalidi, invalidi splošne bolezni. Po stopnji zmožnosti za delo: invalidi, sposobni in invalidi, invalidi I. skupine (nezmožni), invalidi II. skupine (začasno ali omejeno delovno sposobni), invalidi II. telo v varčnih delovnih pogojih). Glede na naravo bolezni lahko invalide razvrstimo v mobilne, slabo gibljive ali nepokretne skupine.1.2 Mehanizem za izvajanje državne politike do invalidov
Državne strukture, nevladne organizacije in javna združenja, zasebne pobude so zasnovane ne le za zaščito zdravja prebivalstva in preprečevanje invalidnosti, temveč tudi za ustvarjanje pogojev za rehabilitacijo invalidov, njihovo integracijo in ponovno vključitev v družbo in poklicne dejavnosti.
Ciljni zvezni in regionalni programi, ki združujejo prizadevanja različnih oddelkov, so postali učinkovit mehanizem za izvajanje državne politike pri reševanju težav invalidov v Ruski federaciji. Leta 1994 se je začelo financiranje programa "Razvoj in proizvodnja tehničnih sredstev za rehabilitacijo invalidov." Oblikovan je bil tudi zvezni program "Socialna podpora invalidom". V okviru Zveznega celovitega programa "Otroci Rusije" je na voljo program "Otroci s posebnimi potrebami".
Izvajanje zveznih programov bi moralo ustvariti pogoje, ki ustrezajo zahtevam in normam civilizirane države, v katerih ima invalid, tako kot vsak državljan, možnost, da se izobražuje, dela, se finančno preskrbi in ima dostop do vseh predmetov socialno, industrijsko in gospodarsko infrastrukturo pod enakimi pogoji.
V teh razmerah je glavna naloga socialnega dela z invalidi združevanje prizadevanj tako državnih organov kot javnih in zasebnih iniciativ, skupin za samopomoč za čim boljše zadovoljevanje potreb te kategorije prebivalstva in samouresničevanje ljudi z invalidnostjo. invalidnosti.
Glavni socialno-ekonomski in socialno-demografski kazalniki, ki označujejo položaj invalidov v družbi, so: vključenost v delovne in družbene dejavnosti, plače in pokojnine, raven potrošnje trajnih dobrin, stanovanjske in življenjske razmere, družinski status, izobrazba.
Prej so bila glavna prizadevanja države za izboljšanje življenjskega standarda invalidov omejena predvsem na zagotavljanje različnih vrst materialnih ugodnosti in subvencij njihovim posameznim kategorijam. Hkrati je obstajal precej razvit sistem specializiranih podjetij, ki uporabljajo delovno silo invalidov, ki pa v tržnem gospodarstvu postanejo nekonkurenčna v primerjavi s komercialnimi strukturami. Nadaljevanje socialne politike do invalidov pri zagotavljanju raznih prejemkov je v razmerah proračunskega primanjkljaja komaj mogoče, poleg tega pa je polno številnih negativnih posledic – nasprotja zdravih in invalidnih (ki v obrat, povzroča negativen odnos do slednjih), pa tudi različne kategorije invalidov drug do drugega; nepripravljenost nekaterih invalidov za sodelovanje v rehabilitacijskih procesih zaradi odvisnosti in pričakovanja ugodnosti in subvencij.
Prilagoditev invalidov na novem delovnem mestu: težave, značilnosti, možnosti
Zaposlovanje je eno od področij ustvarjanja enakih možnosti invalidov. Hkrati je to tisto področje življenja, katerega pomena za invalide težko precenjujemo, saj zaposlitev ne zagotavlja le zaslužka, temveč tudi tako pomembne stvari, kot so komunikacija, možnost samouresničitve in kariere, socialni položaj, polnost življenja itd.
Žal je na poti do zaposlitve za invalidko še vedno vrsta ovir, ki jih mora premagati - to so arhitekturne, prometne, komunikacijske, psihološke in druge ovire. In naloga družbe kot celote, predvsem pa posebnih organov, ustanov in organizacij, je, da jim pomagajo te ovire premagati in postopoma priti do odprave teh ovir nasploh.
Mednarodna skupnost je sprejela vrsto pravnih aktov, ki invalidom pomagajo uresničevati svoje priložnosti in sposobnosti, biti aktivni člani družbe in imeti ustrezen življenjski standard. Tako Konvencija ZN o pravicah invalidov razglaša enake možnosti pri izobraževanju, ponovni vzpostavitvi delovne sposobnosti, poklicnem usposabljanju in zaposlovanju.
Prilagoditev invalidov na novo delovno mesto
Razmislite o značilnostih procesa prilagajanja invalidov na novem delovnem mestu. Značilno je, da ima invalid na začetni stopnji delovne aktivnosti za izbrano prosto delovno mesto številne težave, povezane s prilagajanjem na novo delovno mesto. Prehod te faze je težko obdobje za vsakega novozaposlenega, za invalida pa je to lahko povezano z bistveno večjim številom težav, tako notranjih kot zunanjih, zaradi invalidnosti in značilnosti določenih nozologij, saj invalidi ne predstavljajo homogene skupine.
Lahko imajo telesne, senzorične, intelektualne, duševne motnje ali kombinacijo le-teh, ki so lahko prisotne tako od rojstva kot pridobljene v otroštvu, mladostništvu ali kasneje, med študijem ali že med zaposlitvijo. Invalidnost ima lahko bodisi manjši negativen vpliv na človekovo zmožnost dela in polnopravnega članstva v družbi ali pa je lahko dovolj pomembna, da povzroči potrebo po večji podpori in pomoči.
Pomembna lastnost osebe, ki lahko v veliki meri prispeva k procesu prilagajanja na novo delovno mesto ali pa ga oteži, je raven socialne kompetence posameznika. Socialno kompetenco je treba razumeti kot socialne veščine, potrebne za uspešno reševanje problemov, ki se pojavljajo tako v vsakdanjem kot poklicnem življenju in so potrebne za integracijo posameznika v družbo. To se nanaša na sposobnost in veščine vzpostavljanja stikov, sposobnost iskanja svojega mesta v skupini, vodenja pogovora, sposobnost obvladovanja situacij oziroma dinamike razvoja tima, sposobnost analiziranja življenja. situacije v smislu delovanja družbenih institucij in vedenja drugih ljudi ter to znanje vključiti v shemo regulacije lastnega vedenja itd.
Dvig ravni socialne kompetence
Zaradi določenega seznama razlogov, ki jih povzroča invalidnost in so povezani predvsem s socialno izključenostjo invalidov, morajo slednji pogosto izboljšati svoje socialne kompetence. Uspešno reševanje tega problema pa omogoča dvig splošne ravni konkurenčnosti ljudi na trgu dela in omogoča uspešnejši proces prilagajanja na novo delovno mesto. Aktivnosti, ki jih izvaja predvsem državni zavod za zaposlovanje za dvig ravni socialne usposobljenosti invalidov (posvetovanja, pogovori, usposabljanja, seminarji, napotitve v partnerske organizacije), so namenjene razvijanju komunikacijskih veščin teh oseb, premagovanju njihovih lastne zastarele stereotipe in razvijanje veščin samozavestnega vedenja, najbolj popolno seznanjanje z zdravstvenimi, psihološkimi, socialnimi in pravnimi značilnostmi njihovega stanja in statusa.
Pravilna izbira poklica za invalide je izjemnega pomena za uspešno prilagajanje na novo delovno mesto. To še posebej velja za mlade, ki se prvič odločajo za poklicno pot. Številne težave posameznika in gospodarstva kot celote so posledica dejstva, da ljudje pogosto delajo na napačnem mestu, ne po svojem poklicu, nagnjenju, psihofizioloških zmožnostih in sposobnostih. Napačna izbira je izgubljen denar in čas za pridobivanje »neustreznih« specialnosti, slabo zadrževanje kadra na delovnem mestu, težave pri zaposlovanju in prilagajanju.
Karierna orientacija je zasnovana tako, da pomaga invalidni osebi pri izbiri prave poklicne poti
Poklicno usmerjanje invalidov obravnavamo kot sklop ukrepov, katerih cilj je:
a) razkrivajo svoje poklicne interese,
b) ugotavljanje njihovih poklicnih sposobnosti,
c) upoštevanje potreb trga dela po strokovnjakih izbranih poklicev.
Zato je ta sklop ukrepov, ki ga izvaja državni zavod za zaposlovanje in je namenjen povečanju konkurenčnosti invalidov, njihovemu zaposlovanju in prilagajanju, sestavljen iz strokovnega informiranja, strokovnega svetovanja in strokovne selekcije invalidov. Izvaja se z individualnimi in skupinskimi oblikami dela (individualna in skupinska svetovanja, seminarji, izobraževanja, testiranja, informiranje ipd.). Zato se na splošno poklicna orientacija invalidov izvaja v zaposlitvenih centrih po splošni shemi. Vendar ob upoštevanju številnih posebnosti, ki so pomembne pri izbiri ustreznega poklica za stranke v tej skupini. Najprej je to potreba po upoštevanju zdravstvenih omejitev in priporočil.
Psiho-čustvena stanja, ki so lastna novincem med prilagajanjem na novo delovno mesto, lahko opišemo kot prehod določenih faz ali faz:
- Evforija. Dobila službo. Upanje na boljše razmere, boljše življenje.
– Kratka faza razumevanja družbenega okolja, korporativne kulture. Sledi kriza.
– Kriza je povezana z nerazumevanjem nekaterih vidikov poklicnih dolžnosti, kulturnih kodeksov te ekipe, občutkom osamljenosti. Težave fiziološke prilagoditve in vrednotnih orientacij krepijo občutek nemoči, nezaupanje v svoje sposobnosti in »pripravljenost biti užaljen«.
- Pot iz krize. Privajanje na okolje, razumevanje posebnosti poklicnih dolžnosti, vzpostavljanje prijateljstev, vlivanje v ekipo.
– Proces prilagajanja se konča. Psiho-čustveno stanje je usklajeno s stanjem pred krizo.
Poklicna prilagoditev invalidom
Za invalide je podpora in pomoč strokovnjaka v času prilagoditvene krize še posebej pomembna. Ker so lahko zapleti pri invalidih tako pomembni, da jih ne morejo vedno premagati sami. To lahko povzroči apatijo, malodušje v lastnih močeh in na splošno v možnosti uspešne lastne delovne dejavnosti, kar lahko posledično privede do odpuščanja zaposlenega. Zato je značilnost procesa uspešnega zavarovanja invalidov na novem delovnem mestu njihova podpora po zaposlitvi. Še posebej v fazi prilagajanja na novem delovnem mestu, saj bo delavec oproščen dela in bo še naprej delal na učinkovitosti in uspešnosti reševanja težav tega obdobja. Upoštevajte, da takšne dejavnosti niso značilne za državno službo za zaposlovanje in niso vključene v funkcije neposrednih nalog centrov za zaposlovanje. Izogne pa se ponavljajočemu nizu dejanj za zaposlitev določenega naročnika, saj ga pomaga zagotoviti na novem delovnem mestu.
Za učinkovito zagotavljanje pomoči in podpore invalidom v procesu prilagajanja na novem delovnem mestu mora strokovnjak državnega zavoda za zaposlovanje ali druge organizacije (na primer javne invalidske organizacije) upoštevati značilnosti vsakega posameznika. vrsto/vidik prilagajanja na delovnem mestu in razumeti naravo težav, ki se lahko pojavijo pri invalidih na vsakem od njih.
Ločimo naslednje vrste/vidike prilagajanja na delovnem mestu za invalide:
- korporativno prilagajanje,
– socialna prilagoditev,
- organizacijska prilagoditev,
– tehnična (tehnološka) prilagoditev,
– strokovna prilagoditev,
- psihofiziološka prilagoditev.
Korporativna prilagoditev invalidov
Za začetek učinkovitega dela na novem delovnem mestu mora oseba dobiti odgovore na vprašanja v zvezi z organizacijo dejavnosti te institucije:
- kakšno mesto zavzema organizacija na trgu, kako stvari potekajo, za kaj si prizadevajo, kakšni so strateški cilji;
- kako poteka upravljanje, kdo odloča;
- kakšna je struktura podjetja, kje se nahajajo kateri oddelki;
– kakšna je pogostost in tehnologija načrtovanja in poročanja; trenutni postopki, predpisi itd.
Socialna prilagoditev invalidov
Ko pride na novo delovno mesto, mora oseba spoznati tiste norme vedenja in komunikacije, ki obstajajo v tej ekipi, se vključiti v sistem odnosov s sodelavci. Na tej stopnji se seznani z »vzdušjem« organizacije, njeno korporativno kulturo in išče odgovore na naslednja vprašanja:
- kakšen slog komuniciranja je neločljivo povezan z ekipo, kako se običajno nagovarjajo zaposleni - vrstniki, podrejeni, vodje;
- na koga se lahko/ne more obrniti za pomoč, nasvet, o čem se lahko/ne sme pogovarjati pri večerji, v kadilnici;
- kdo ima podobne hobije, hobije, ali obstajajo skupine, "tabori", ozemlja, odnosi med njimi v organizaciji itd.
Organizacijska prilagoditev invalidov
Običajno človek večino dnevne ure preživi na delovnem mestu. Seveda naj bo ta čas organiziran v vsakdanjem smislu. Obstaja veliko organizacijskih vprašanj, ki jih morajo začetniki rešiti v prvih dneh ali celo mesecih dela. Na primer:
- kje lahko postavite svoje stvari, kje je jedilnica, stranišče, kjer se lahko kadi;
– kako zaprositi za stalno izkaznico, kdo nastavi računalnik, kdaj in kje se izplača plača;
- kako naročiti pisarno, kurirja, avto, kdaj bodo počitnice;
- kako se pri nas praznuje rojstni dan, koliko darovati za darila in komu itd.
Tehnična (tehnološka) prilagoditev invalidov
Vsaka organizacija uporablja svoj nabor strojne in programske opreme. V času prilagajanja si bo moral novozaposleni zapomniti geslo, se navaditi na novo tipkovnico, nastaviti poštni program in vpisati potrebne kontakte v imenik. Obvladati nov model telefona, faksa, kopirnega stroja, razumeti notranji organizacijski sistem za shranjevanje informacij. Obvladati specifično proizvodno in drugo opremo, obvladati specifično programsko opremo itd.
Poklicna prilagoditev invalidov
Ta vidik prilagajanja je neposredno povezan s poklicno platjo delavčevega delovanja v organizaciji. Ali ima dovolj znanja, spretnosti in sposobnosti ali se mora učiti? Ima ta delavec prihodnost? Ta vprašanja zanimajo kadrovika in vodjo oddelka. In sam zaposleni mora obvladati naslednje strokovne vidike dela:
- tehnologije in tehnike, ki se uporabljajo v organizaciji, delovni standardi, dokumentacija, normativi, predpisi, tehnične zahteve;
– možnosti za poklicno in karierno rast, možnosti za usposabljanje, izpopolnjevanje;
- parametri za ocenjevanje kakovosti dela ipd.
Psihofiziološka prilagoditev invalidov
Ta vidik vključuje predvsem prilagoditev na določen, pogosto drugačen od običajnega načina dela in počitka. Posebno pozornost je treba nameniti psihofiziološki prilagoditvi v naslednjih situacijah:
- urnik izmenskega dela - če oseba ni navajena, da se vsako jutro zbuja in vsak dan zapušča hišo;
- tekoč delovni urnik - v nekaterih organizacijah je delovni urnik od 7.00 do 16.00, v drugih pa od 11.00 do 20.00, pogosto je precej težko nenadoma preklopiti iz enega načina dela v drugega;
- neenakomeren delovni čas - na neredno delo se je težko navaditi, če je bil urnik delavca v prejšnji organizaciji poenoten, se je treba o potrebi po bolj normiranem delu pogovoriti na razgovoru;
- dolga službena potovanja - za številne zaposlene lahko dolga potovanja postanejo dodaten stres; zaposlitev - v primeru projektnega dela mora biti delavec pripravljen na konične obremenitve, ki se običajno pojavijo pred zaključkom projekta.
Partnerske organizacije
Pomembno mesto v arzenalu ukrepov za takšno delo bi morali zavzeti posebni pogovori, posvetovanja, seminarji, usposabljanja, srečanja itd. ob obvezni uporabi načela individualnega pristopa do vsakega invalida. To delo je treba izvajati v tesnem sodelovanju s partnerskimi organizacijami, ki se ukvarjajo s problematiko invalidov, predvsem kot so Državni zavod za zaposlovanje, Sklad za socialno zaščito invalidov, rehabilitacijski centri za invalide, oddelki za delo in socialno varstvo, lokalne izvršne oblasti. Pa tudi s sindikati podjetij in organizacij (če obstajajo) ali panožnimi sindikati, pa tudi z nevladnimi organizacijami, tako samimi invalidi kot tistimi, ki se ukvarjajo z invalidsko problematiko nasploh.
Ob zaključku je treba poudariti, da si Državni zavod za zaposlovanje zelo prizadeva za izboljšanje obstoječih področij dela z invalidi ter za iskanje novih pristopov in oblik dela. Pripravlja tudi inovativen sistem ukrepov, namenjenih lažjemu zaposlovanju invalidov v sodobnih razmerah na trgu dela, njihovemu prilagajanju in utrjevanju na novih delovnih mestih. Toda le konstruktivno sodelovanje vseh organizacij, ki se ukvarjajo z zagotavljanjem zaposlovanja invalidov, ter pozitiven in brezbrižen odnos družbe kot celote do problematike invalidnosti, lahko zagotovi resnično učinkovito rešitev težav pri zaposlovanju invalidov. invalidnosti pri nas in dvigniti reševanje te problematike na kakovostno novo raven.
Tehnologija socialnega prilagajanja je zaporedje dejanj in načinov interakcije med strokovnjakom za socialno delo in invalidom z uporabo individualnih in skupinskih oblik socialnega dela (igre, socialni treningi itd.), Ki prispevajo k razvoju spretnosti in sposobnosti. za vključitev v življenjsko okolje. Socialna prilagoditev vključuje invalida v dostopno socialno in poklicno sfero ter proces pridobivanja veščin in komunikacijskih veščin v majhni skupini. Socialno prilagajanje hkrati obravnavamo kot socialno tehnologijo, proces in rezultat.
Socialna prilagoditev poleg vsega vključuje invalida v majhno skupino in življenjsko okolje, prispeva k asimilaciji ustaljenih norm, odnosov, vzorcev vedenja. Invalid išče socialno okolje, ki je ugodno za njegovo samouresničitev, razkritje virov. V tem primeru je neposredno okolje invalida (družina, klubsko društvo, aktivist javne organizacije, prijatelji) majhna skupina, ki se deli na formalno in neformalno. Prvi so ustvarjeni v skladu z razvitimi predpisi za izvajanje socialnih, socialnovarstvenih, državno odobrenih dejavnosti. To so lahko javne organizacije invalidov, klubi, združenja družin, ki vzgajajo otroka s posebnimi potrebami, studii itd. Neformalne majhne skupine nastanejo spontano pod vplivom skupnih interesov invalidov in zdravih državljanov, njihovih skupnih dejavnosti in imajo spontano organizacijska struktura. Ta združenja vključujejo skupnosti prijateljev, sodelavcev v izobraževalnih in poklicnih dejavnostih itd.
Rezultat socialne prilagoditve invalida je nastanek občutka zadovoljstva z življenjem, odnosi z bližnjim okoljem, rast ustvarjalne dejavnosti, doseganje uspeha v komunikaciji in skupnih dejavnostih majhne skupine in okolja. življenje.
Uporaba tehnologij za socialno prilagajanje državljana s posebnimi potrebami mu omogoča, da se počuti svobodno v majhni skupini in se vključi v različne dejavnosti. To omogoča invalidu, da obogati svoj notranji svet s pomočjo novih vrednot in družbenih norm, uporabi socialne izkušnje pri organizaciji dejavnosti v majhni skupini.
Obstaja več stopenj socialne prilagojenosti invalidne osebe na družbeno okolje: visoka, srednja in nizka.
Za visoko stopnjo socialne prilagoditve je značilen ustvarjalen odnos do norm in stereotipov, ki so se razvili v okolju (predlaga izboljšanje komunikacije, razvija strpnost pri gradnji medosebnih odnosov v majhni skupini). Invalid se uči vrednot in norm samostojnega življenja, vključevanja v družbene, politične in ekonomske procese, svobodne izbire in dostopa do stanovanjskih, javnih objektov, prometa, komunikacijskih sredstev, zavarovanja, dela in izobraževanja. Invalid je sposoben sam odločati in se odločati, obvladovati situacije, ima življenjske načrte in obete. S svojim načinom življenja je zadovoljen, poskuša spremeniti svoje pomanjkljivosti, prevzema pobudo za njihovo odpravo in je aktiven udeleženec javnega življenja. Za visoko stopnjo socialne prilagoditve invalida je značilno doseganje popolne samopostrežnosti, visoka stopnja sanitarne pismenosti in natančno izvajanje medicinskih postopkov.
Invalid s povprečno stopnjo socialne prilagojenosti se prilagaja normam in vrednotam majhne skupine, ne da bi jih spreminjal, obvladuje splošno sprejete oblike in načine življenja, ki so značilni za dano okolje (družina, klubsko društvo, prijatelji, sredstvo javne organizacije). Praviloma je vključen v aktivnosti in komunikacijo s pomočjo druge osebe (starša, prijatelja, socialnega delavca), lahko ima rahlo ali zmerno zmanjšano stopnjo samopostrežnosti.
Za nizko stopnjo socialne prilagoditve invalidne osebe je značilna manifestacija samoizolacije, osamljenosti, omejenih stikov z ljudmi zaradi pomanjkanja želje po komunikaciji in vzpostavljanju odnosov. Ne ve, kako voditi dialog z nasprotnikom, vstopi v konflikt z njim. Ima znatno zmanjšanje socialnih veščin in veščin samopostrežnosti, ni ali je bistveno omejen prosti čas, delo, poklicne dejavnosti, v vedenju je opažena odvisnost od drugih ljudi, ni pobude in neodvisnosti pri premagovanju življenjskih težav.
Naslednji pogoji prispevajo k uspešnemu izvajanju tehnologije socialnega prilagajanja invalidov: prvič, okolje invalida prispeva k uresničevanju njegovih potreb, razvoju individualnosti; drugič, ko je organizacijska kultura majhne skupine zgrajena na manifestaciji prijateljske podpore, spoštovanja, odgovornosti, zanimanja za vsako osebo; tretjič, okolje invalida priznava in pozitivno ocenjuje rezultate, ki jih dosega; četrtič, zagotavlja udeležbo invalida v družbenem in kulturnem življenju majhne skupine in življenjskega okolja.
Izbira tehnologije za socialno prilagoditev invalida je v veliki meri odvisna od njegove življenjske težave. Na primer, zaradi bolezni nima vedno možnosti, da bi bil član majhne skupine, se ukvarjal s poklicnimi dejavnostmi, obiskoval gledališča, muzeje, ki prispevajo k oblikovanju družbenih odnosov posameznika in uvajajo invalide. človek do kulturnih tradicij in vrednot družbe. Takšne težave je mogoče premagati s pomočjo kompleksnega dela strokovnjakov za socialno delo in psihologov z metodami psihološke in igralne korekcije, namenjene integraciji invalidne osebe v družbo.
Tehnologijo socialnega prilagajanja invalidov je mogoče izvajati tudi s pomočjo takšnih oblik, kot so igre, socialni treningi, izleti, pogovori. Igra kot oblika tehnologije socialne prilagoditve invalida posnema realno družbeno okolje, v katerem se invalid dejansko znajde. V procesu socialnega prilagajanja invalidov se pogosto uporabljajo različne vrste poslovnih iger: simulacijske igre, "poslovno gledališče" itd.
Z igralnimi oblikami lahko posnemamo poklicne, ustvarjalne dejavnosti ipd. S pomočjo igre posnemanja oseba z motnjami pridobiva socialne izkušnje interakcije z ljudmi, osvaja nove socialne vloge »študenta«, »vodje« itd. ., širi nabor socialnih veščin, kar mu omogoča, da je bolj pripravljen na resnično življenje. S posnemanjem družbenega modela, postavljenega v igralni dejavnosti, invalid pridobi oblike socialnega vedenja, ki so mu bile prej nedostopne.
Igra "poslovno gledališče" kot oblika tehnologije za socialno prilagoditev invalidne osebe vam omogoča simulacijo določene življenjske situacije, človeškega vedenja. Metoda uprizoritve, ki se uporablja v tej obliki igre, uči človeka krmariti v različnih življenjskih razmerah, dati objektivno oceno svojega vedenja, upoštevati interese drugih ljudi, vzpostaviti stike z njimi. Za izvedbo igre se pripravi scenarij, ki opisuje določeno življenjsko situacijo, igralcem razloži njihove funkcije, odgovornosti in naloge.
Na splošno lahko pri izvajanju igralnih tehnologij, ki prispevajo k socialni prilagoditvi invalidne osebe, ločimo več stopenj:
I faza. Oblikovanje skupine in razvoj scenarija za igro. Velikost skupine je odvisna od resnosti posledic invalidnosti in narave težav udeležencev in je praviloma sestavljena iz 2-5 oseb. Sestavo skupine določa tudi strategija izbire udeležencev, lahko je heterogena, torej vključuje udeležence z različnimi stopnjami invalidnosti. Kjer razmere socialnovarstvenega zavoda dopuščajo, je priporočljivo izbrati udeležence s podobno življenjsko težavo (na primer ista invalidnost, bolezen), v tem primeru bo imel socialni delavec jasen fokus pri izbiri igralnih oblik in vaj. .
II stopnja. Vodenje igre. Uvodni del lekcije vključuje pozdrav in seznanitev invalida z načrtom kompleksa iger in vaj. Socialna delavka pozdravi udeležence in vse pozdravi prijazno, prijateljsko. Nato načrtuje skupno delo, seznani občinstvo z vrstnim redom, vsebino in zaporedjem iger in vaj. Nadalje se igralne vaje izvajajo v skladu s scenarijem.
III stopnja. Povzetek igre, ko poteka analiza in posplošitev socialnih veščin, ki so jih udeleženci pridobili.
Socialne veščine in sposobnosti, pridobljene s pomočjo igralnih tehnologij, je možno utrditi v obliki socialnega treninga, ki invalidu pomaga pri obvladovanju v družbi sprejetih družbenih norm, produktivnih načinov vedenja in interakcije ter ga pripravi na samostojno življenje. življenje. Učinkovitost socialnega usposabljanja je mogoče oceniti z dvema meriloma. Prva od njih je stopnja asimilacije novih socialnih veščin v skladu z nalogami, določenimi v programu usposabljanja, možnost njihovega prostega izvajanja tako na treningih kot v resničnem življenju. Drugi kriterij označuje skladnost pridobljenih socialnih izkušenj z življenjskimi cilji invalida.
Socialni delavec pred socialnim usposabljanjem izvaja individualne posvete, s katerimi invalidom pomaga ugotoviti, v kolikšni meri bodo nove socialne veščine in sposobnosti dosegle njihove življenjske cilje.
Strokovnjak za socialno delo na začetku zaključi skupino in v skladu s sestavo udeležencev določi cilj, cilje in razvije program usposabljanja. Hkrati prispeva k ustvarjanju pozitivnih čustev, ki zagotavljajo željo osebe, da prihaja v to skupino in k temu trenerju nenehno do konca programa. Izvajanje socialnega treninga prispeva k ozaveščanju osebnih lastnosti, navad in predstav invalidov o sebi. Med usposabljanjem se socialne veščine in sposobnosti utrjujejo s strani invalida v procesu igralnih dejavnosti, ko se življenjske situacije »izgubijo«, kar je treba rešiti s pomočjo novih socialnih veščin udeležencev. Strokovni delavec socialnega dela in udeleženci ob koncu usposabljanja analizirajo in ovrednotijo rezultate dela.
Zaporedje vključevanja državljana s posebnimi potrebami v življenjsko okolje, njegova socialna prilagoditev se izvaja v več fazah: izvajanje socialne diagnostike; vključitev v družbeno skupino; usposabljanje za reševanje problemov.
Na splošno socialna prilagoditev kot tehnološki proces omogoča: vključiti invalida v majhno skupino, mu pomagati pri učenju ustaljenih norm, odnosov, vzorcev vedenja, razvijati spretnosti in komunikacijske sposobnosti, vključiti se v družbeno in poklicno življenje. sfero, ki mu je dostopna.
Znaki socialne prilagoditve invalida so: zadovoljstvo s svojim položajem v skupini, zavestno vzdrževanje norm in tradicij, ki obstajajo v tej skupnosti, želja in pripravljenost po obogatitvi vsebine, oblik in metod interakcije z drugimi v društvu. , strpnost.
Bistvo socialne prilagoditve invalidov
v proizvodno okolje
Delovna aktivnost je ena od kategorij življenjske dejavnosti, katere kršitev sposobnosti za opravljanje je v skladu z zahtevami glede vsebine, obsega in pogojev dela eno od meril za invalidnost.
Treba je opozoriti, da med delovno sposobnimi invalidi, ki so se ponovno prijavili na storitve medicinskega in socialnega izvedenstva, le približno 20% nadaljuje svojo delovno aktivnost. Od tega delovni invalidi 1. skupine - 0,15%, 2. skupine - 5,15%, 3. skupine - 14,7%.
Glede na proizvodno prilagoditev invalidov je treba opozoriti, da bolezen praviloma vodi v kršitev obstoječe prilagojenosti posameznika na delo, kar lahko ob ustrezni interpretativni presoji invalida samega vodi v adaptivno. situaciji in s tem potrebo po prilagajanju proizvodnemu okolju.
Podamo lahko naslednjo klasifikacijo vrst prilagoditvenih situacij med zaposlenimi in delovnimi invalidi:
1. Prilagoditev invalidov na prejšnje delovno mesto v svojem prejšnjem poklicu (specialnosti).
2. Prilagoditev invalidov na novo delovno mesto zase, vendar v istem poklicu (specialnosti).
3. Prilagoditev invalidov v procesu poklicnega usposabljanja na sorodni specialnosti (ob upoštevanju predhodnih strokovnih znanj).
4. Prilagoditev invalidov pri zaposlovanju v sorodni specialnosti (poklicu) ob upoštevanju predhodnih strokovnih znanj.
5. Prilagoditev invalidov v procesu in pogojih poklicnega usposabljanja v novi specialnosti (poklicu).
6. Prilagoditev invalidov pri zaposlovanju v novi specialnosti (poklicu).
Invalidi, ki se obravnavajo kot subjekti delovne dejavnosti, imajo številne značilnosti:
1) omejitve zmožnosti pridobivanja in uporabe poklicnih spretnosti;
2) daljše obdobje razvoja v primerjavi z zdravimi ljudmi;
3) opravljanje dela enake moči zaradi večje obremenitve funkcionalnih sistemov telesa;
4) potreba po prilagoditvi delovnega mesta, opreme in tehnološkega procesa značilnostim patologije invalida;
5) povprečna stopnja strokovne usposobljenosti;
6) ozka sfera komuniciranja;
7) intrapersonalni konflikt;
8) nizka odpornost na frustracije;
9) zapletenost socialno-psiholoških stikov z zdravimi sodelavci, vodstvom.
Treba je opozoriti, da trenutno ni enotnosti pri terminološkem označevanju procesa prilagajanja invalidov na delovno okolje. Tako nekateri avtorji prilagajanje invalidov na delo povezujejo s pojmom "socialna in delovna prilagoditev", drugi pa s pojmom "poklicna in industrijska prilagoditev", saj menijo, da je prilagoditev invalidov na delo eden od ukrepi profesionalne rehabilitacije.
Kljub temu je po našem mnenju uporaba izraza "industrijska prilagoditev" v zvezi s prilagajanjem invalidov v podjetju pravilnejša, saj se nam struktura dela sama po sebi zdi tri kvalitativno posebne vrste delovne dejavnosti. Delo prve vrste vključuje družbeno organizirano delo, ki združuje sorte dela, ki so vključene v sistem družbene delitve dela. Delo druge in tretje vrste vključuje številne različice domačega dela, to je domače samopostrežno delo, in prostočasno, "amatersko" delo. Tako je izraz "prilagoditev dela" veliko širši, medtem ko izraz "proizvodna prilagoditev" takoj označuje posebnosti predmeta socialne prilagoditve.
Produkcijsko prilagajanje invalidov obravnavamo kot proces in rezultat prilagajanja invalida na najbolj ustrezno in optimalno asimilacijo in opravljanje družbenih funkcij, povezanih s proizvodnimi dejavnostmi v določenem podjetju.
Opozoriti je treba, da je bilo v zadnjih dveh desetletjih na področju industrijskega prilagajanja invalidov opravljenih dokaj malo raziskav. Ena od resnih študij, katere namen je bil preučiti razmerje med poklicnimi in socialnimi komponentami industrijskega prilagajanja invalidov, je bila izvedena v letih 1982-1983. v Moskvi. Poklicno komponento industrijske prilagoditve so proučevali z uporabo kazalnikov, kot so razpoložljivost delovnih spretnosti in znanja, raven spretnosti, ocena privlačnosti poklica, zadovoljstvo pri delu. Socialna komponenta industrijske prilagoditve invalidov je vključevala širši nabor dejavnikov, povezanih z vključevanjem delavca v življenje delovne sile, socialno aktivnostjo in intenzivnostjo medosebnih stikov.
Kot najpomembnejše zaključke te študije lahko omenimo naslednje:
1. Med uspešnostjo poklicnega in socialnega prilagajanja invalidov ni povezave. Torej, če za fizično zdrave ljudi uspešna poklicna prilagoditev praktično zagotavlja socialno prilagoditev, potem je za invalide to razmerje izjemno zapleteno: večina anketiranih invalidov ima visoko razvite poklicne sposobnosti; hkrati pa jih ima skoraj tretjina nizko socialno prilagojenost in niso vključeni v družbeno življenje produkcijske ekipe.
2. Najnižje stopnje industrijske prilagoditve so bile zabeležene v prvem letu invalidnosti. V tem obdobju zaščitni mehanizmi osebnosti še ne "delujejo", potreben je čas, da se navadimo na idejo, da je treba spremeniti stari življenjski stereotip. V drugem letu invalidnosti se stopnja socialne komponente industrijske prilagoditve poveča: delež invalidov z visoko stopnjo prilagoditve se podvoji. V prihodnje ta raven ostaja stabilna. Kar zadeva poklicno komponento prilagajanja, se šele po 5 letih invalidnosti delež ljudi z visokimi stopnjami močno poveča.
3. Med sekundarno proizvodno prilagoditvijo invalidni moški kažejo boljše kazalnike kot ženske, in obratno med primarno prilagoditvijo.
4. V skupini invalidov od otroštva ima 1/6 deleža nizko stopnjo poklicne komponente industrijske prilagoditve, med invalidi zaradi splošne bolezni - 1/55 deleža. Najnižja stopnja poklicne komponente industrijske prilagoditve je bila zabeležena pri osebah, katerih invalidnost je povzročila poklicna bolezen.
Na splošno je mogoče opaziti, da je stopnja industrijske prilagoditve invalidov nižja kot pri neinvalidih. Nezadostno visoka raven poklicne komponente industrijske prilagoditve je v veliki meri posledica dejstva, da je zaposlovanje invalidov pogosto povezano z zmanjšanjem kvalifikacij, težavami pri izbiri delovnega mesta, ki ustreza njihovim zmožnostim. Nizka stopnja socialne komponente invalidov je lahko posledica težav pri socialno-psiholoških stikih z zdravimi ljudmi - sodelavci, vodstvom. To še posebej dokazuje višja stopnja socialne prilagojenosti invalidov, ki delajo v specializiranih podjetjih, kjer drugi bolje razumejo njihove težave.
Treba je opozoriti na nezadostno razvitost strukture industrijske prilagoditve invalidov, dodelitev v večini znanstvenih virov fizioloških, poklicnih in socialno-psiholoških komponent kot njenih elementov. Nekateri avtorji ločeno obravnavajo psihološke in socialne vidike prilagajanja. Tako predlagamo strukturo industrijske prilagoditve invalidov, ki vključuje elemente, kot so: fiziološka prilagoditev, poklicna prilagoditev, socialna prilagoditev, ki pa vključuje socialno-psihološko, socialno-ekonomsko in socialno-organizacijsko.
Opišemo vsako komponento industrijske prilagoditve invalidov.
Fiziološko komponento prilagajanja invalidov na delo razumemo kot proces oblikovanja stabilnega sistema funkcionalnih povezav pri delavcu, ki zagotavlja učinkovito opravljanje dela z najnižjimi energetskimi in duhovnimi stroški telesa.
V procesu oblikovanja fiziološke prilagoditve na delo ločimo tri stopnje:
Začetna faza (delovanje), za katero je značilna nizka učinkovitost, nepopolnost delovanja telesnih sistemov, visoki in neustrezni energetski in duševni stroški opravljenega dela;
Prehodna stopnja, katere trajanje je odvisno od resnosti, intenzivnosti in pogojev opravljenega dela ter njegove skladnosti z zdravstvenim stanjem zaposlenega;
Končna faza (stopnja fiziološke prilagoditve), oblikovanje visoke in stabilne zmogljivosti, energije in duševnih stroškov, ki ustrezajo opravljenemu delu. Vsaka od stopenj ustreza tipični krivulji v spremembi delovne zmogljivosti med delovnim dnem, pa tudi stanju funkcionalnih sistemov telesa, ki zagotavljajo mišično ali duševno aktivnost.
Obdobje oblikovanja stabilne fiziološke prilagoditve na delo, odvisno od resnosti, intenzivnosti in delovnih pogojev, se pri različnih avtorjih giblje od nekaj mesecev do enega leta. Značilnosti fiziološke prilagoditve na delo invalidov vključujejo: manj stabilno stopnjo nastajajoče prilagoditve, opravljanje dela enake moči zaradi večje obremenitve funkcionalnih sistemov telesa itd. Ugotovljeno je bilo, da invalidi ljudje se hitro prilagodijo delu v prejšnjem poklicu ali uporabi poklicnih znanj kot ob prehodu na drugo, čeprav lažje delo.
Poklicna komponenta prilagajanja delu je proces obvladovanja invalida potrebnih znanj, spretnosti in spretnosti, sposobnosti hitre navigacije v proizvodnih situacijah, programiranja in nadzora njihovih delovnih dejanj.
Trajanje in uspešnost poklicne prilagoditve določajo: kompleksnost in značilnosti vsebine dela, skladnost psihofizioloških lastnosti in sposobnosti zaposlenega z zahtevami poklicne dejavnosti (primernost za delo), socialno-psihološki odnos do razmerje do opravljenega dela. Pri oblikovanju trajnostne poklicne prilagoditve invalidov je pomembna prilagoditev delovnega mesta, opreme in tehnološkega procesa značilnostim patologije invalida.
V večini delavskih poklicev so pogoji poklicne prilagoditve običajno enaki obdobju dodelitve delavcu prve kvalifikacijske kategorije, to je 3-6 mesecev dela. V poklicih, ki so vsebinsko zapleteni, tudi ustvarjalni, je za doseganje strokovnih znanj potreben daljši čas.
Socialno-psihološka komponenta prilagajanja delu se obravnava kot proces oblikovanja subjektivnega odnosa invalida do opravljenega dela, njegovega zavedanja objektivne narave in vsebine dela ter njihove skladnosti z notranjo strukturo osebnosti, interesi. , stališča in vrednostne usmeritve delavca. Subjektivna stran delovnega procesa vključuje bolj ali manj popolno zavedanje delavca o objektivni naravi, pogojih in vsebini dela ter njihovi skladnosti z notranjo strukturo osebnosti, sistemom njenih interesov, odnosov in vrednotnih usmeritev. Subjektivna stran dela poleg objektivne v veliki meri določa odnos zaposlenega do dela in njegovo zadovoljstvo z opravljenim delom. Na odnos osebe do dela vplivajo značilnosti notranje strukture osebnosti (intenzivnost, moč in vrsta čustvenih manifestacij, stopnja aktivnosti, temperament, ustreznost posameznikove samozavesti, nastavitev pred delom itd.). .), pa tudi objektivne delovne pogoje, ki se razvijejo v procesu dela (značaj, resnost, način dela in počitka, jasnost organizacije dela, stanje odnosov v timu, raven materialnega plačila, kulturne in družbene storitve itd.). Zadovoljstvo z delom v veliki meri pojasnjuje vztrajnost pri zagotavljanju zaposlenega na delovnem mestu ali obratno – njegovo odpuščanje ali željo po odpovedi.
Socialno-organizacijska prilagoditev invalidov predvideva, da se v procesu tovrstne prilagoditve obvladajo organizacijske zahteve, ki vključujejo izvajanje delovnih režimov, dnevnih rutin, opisov delovnih mest in ukazov nadrejenih. Tu se ustvarjajo povezave in odnosi med zaposlenim invalidom in podjetjem, ki racionalizirajo njihovo interakcijo v skladu z zahtevami proizvodnje. Te povezave so praviloma usmerjene od proizvodnje do invalida, so togo normalizirane, nespremenljive glede na njegove značilnosti in v njih prevladujejo interesi proizvodnje. Delovna disciplina je najpomembnejši objektivni pokazatelj organizacijske prilagojenosti. Za karakterizacijo organizacijske prilagoditve invalida uporabljamo kazalnike njegovega zadovoljstva z organizacijo dela, predvsem neposredno na delovnem mestu (izmensko delo, ritem dela in njegova skladnost s posebnostjo, stanje opreme in orodja).
Pri preučevanju socialno-ekonomske prilagoditve invalidov je predmet višina plače in način njene razdelitve, ki koncentrirano izražata ekonomske odnose v podjetju in v družbi.
Trenutno je zelo aktualen problem ocenjevanja stopnje prilagojenosti invalidov, ki ga predlagamo, da se izvede v skladu z nizom meril, ki so določena glede na elemente, ki sestavljajo strukturo industrijske prilagoditve.
Zato predlagamo, da ocenimo fiziološko prilagoditev invalidov po merilih, kot so občutek utrujenosti do konca delovnega dne, dobro počutje med delom, prisotnost fizične preobremenjenosti, prisotnost živčne preobremenjenosti, občutek lahkosti in težo opravljenega dela. Kot indikatorje fiziološke prilagoditve, značilne za invalide, izpostavljamo merila, kot so: stopnja incidence z začasno invalidnostjo zaradi invalidne patologije in prisotnost kontraindiciranih delovnih pogojev.
Izpostavljamo merila za ocenjevanje uspešnosti poklicnega prilagajanja: odnos do poklica, enostavnost obvladovanja, želja po zamenjavi poklica, kakovost opravljenega dela, skladnost poklica z obstoječo splošno usposobljenostjo, pa tudi vpliv obstoječe patologije na kakovost opravljenega dela, potreba po prilagoditvi tehnološkega procesa patologiji invalida.
Socialno-psihološko prilagoditev lahko ocenimo z zadovoljstvom invalidne osebe z odnosi z upravo, prisotnostjo socialno-psiholoških težav v odnosih z zdravimi sodelavci, prisotnostjo socialno-psiholoških težav zaradi invalidnosti.
Kriteriji ekonomske prilagojenosti so zadovoljstvo s plačami, zadovoljstvo s sistemom materialnih spodbud za delo zaposlenih, zadovoljstvo s pravočasnostjo izplačevanja plač ter razmerje med plačo v višini invalidske pokojnine in prejemkom pred invalidnino.
Socialno-organizacijsko prilagojenost je po našem mnenju treba ocenjevati po naslednjih merilih: možnost izpopolnjevanja ali izobraževanja, možnost izpopolnjevanja, zadovoljstvo z izmenskim delom, organizacija režima dela in počitka, stanje delovnega mesta. oprema in orodje, delovni pogoji, ritem dela
Uporaba v agregatu tako specifičnih za invalide kot (splošnih) kazalnikov, primernih za katero koli kategorijo delavcev, je posledica dejstva, da so invalidi, kljub posebnostim fiziološke, psihološke in socialne narave, vendarle tudi običajni delavci. .
Kompleksnost ocenjevanja industrijske prilagojenosti invalidov, tako za vsak indikator posebej kot v kombinaciji, zahteva uporabo matematičnih formul za objektivizacijo sklepov o stopnji industrijske prilagojenosti invalidov: visoki, srednji ali nizki.
Tako smo ugotovili, da v skupni množici študij, namenjenih industrijski prilagoditvi, vprašanja prilagajanja proizvodnje invalidov niso dovolj razvita. Ločene študije teoretične in uporabne narave kot celote še ne dajejo odgovora na številna vprašanja, ki so se nabrala o tem problemu. Nerešena ali zahtevajo temeljitejšo znanstveno utemeljitev so naslednja vprašanja:
Preučevanje značilnosti in mehanizmov prilagajanja podjetju invalidov z različnimi oblikami bolezni, da bi določili posebne pristope, metode in ukrepe za organizacijo njihove poklicne in industrijske prilagoditve itd.;
Študija dejavnikov in delovnih pogojev, ki prispevajo k industrijski prilagoditvi invalidov;
Razvoj meril in kazalnikov za ocenjevanje uspešnosti procesa industrijskega prilagajanja invalidov, načinov in metod vplivanja na ta proces.
Bibliografija:
1. Vrh prometa in proizvodne prilagoditve delavcev. Novosibirsk. Znanost. 1986. str. 154.
2., Šabalina: diskriminirana manjšina? // Sociološke raziskave. 1992. št. 5. S. 103-106.
3., Shabalina o industrijski prilagoditvi invalidov // Sociološke študije. 1985. št. 3. S. 121 - 126.
4. Molevich kot predmet in predmet raziskovanja v splošni sociologiji // Sociološke raziskave. 2001. št. 4. S. 61-64.
5. Domače in tuje izkušnje poklicnega prilagajanja invalidov. M. TsBNTI Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije. 2001. Št. 40. str. 24.
Domače in tuje izkušnje poklicnega prilagajanja invalidov. M. TsBNTI Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije. 2001. Št. 40. S. 27 - 28.
Domače in tuje izkušnje poklicnega prilagajanja invalidov. M. TsBNTI Ministrstva za delo in socialni razvoj Ruske federacije. 2001. Št. 40. str. 4.