Kaj je vključeno v policijski paket. Kaj vključuje socialni paket pri delu in kakšna je njegova vloga pri motivaciji

Danes vam bom povedal o kaj je vključeno v celoten paket. Tisti, ki se ukvarjajo z razmišljanjem o prostih delovnih mestih, so verjetno v svojem opisu srečali besedno zvezo "poln socialni paket". In kaj je - malo ljudi zna natančno odgovoriti. Zato zapolnimo to vrzel in poskusimo ugotoviti, kaj je tukaj mišljeno, mislim, da bo koristno za vse.

Torej je poln socialni paket za marsikoga pomembna prednost pri izbiri zaposlitve. In ko je tak postscript na voljo na prostem delovnem mestu, je takoj videti tehtnejši. Ampak kar je zanimivo - različni delodajalci lahko pod tem konceptom razumejo nekoliko različne stvari, torej, kaj je vključeno v polni socialni paket pri določenem delodajalcu - še vedno morate preveriti pri njem posebej, to je eno od pomembnih vprašanj, ki si jih je vredno zastaviti na .

Takoj je treba opozoriti, da v delovni zakonodaji sploh ni pojma "socialni paket" - to je izraz, ki so si ga izmislili ljudje, zato je z njim mogoče razumeti različne stvari.

Tako se izkaže, da delodajalcu nikoli ne morete očitati, da ponuja »poln socialni paket«, potem pa vam ne da nečesa, kar ste sami s tem mislili.

Vendar pa v delovni zakonodaji obstajajo norme, ki označujejo obveznosti delodajalca do zaposlenega. Ti normativi se nanašajo na socialno zaščito delavcev, zato jih nekateri delodajalci predstavljajo kot »socialni paket«, čeprav gre v resnici le za običajno izpolnjevanje zahtev zakona.

Zlasti v zakoniku o delu Ruske federacije je to predvsem oddelek VII "Jamstva in nadomestila".

Kaj je vključeno? Jamstva in nadomestila za delavce:

odhod na službena potovanja ali selitev na delo v drugo območje;
ki delajo in študirajo hkrati v izobraževalni ustanovi;
ob odpovedi, odpovedi pogodbe o zaposlitvi;
v primeru začasne invalidnosti (bolniški dopust);
ob premestitvi na drugo, nižje plačano delovno mesto;
ob prejemu delovnih poškodb, ob nastanku nesreče pri delu, ob prejemu poklicne bolezni;
ob pošiljanju na obvezni zdravniški pregled;
ob pošiljanju na dodatno usposabljanje, izpopolnjevanje na pobudo delodajalca;
pri uporabi osebne lastnine (na primer avtomobila) za delovne namene;
pri odmeri letnega dopusta ali dopusta v lastne stroške;
ob nastopu pomembnih dogodkov v življenju (poroka, smrt bližnjih sorodnikov itd.)
in itd.

Ta oddelek in členi delovnega zakonika jasno določajo, v katerih primerih in kakšna jamstva/nadomestila mora delodajalec zagotoviti svojim zaposlenim. Toplo priporočam, da natančno preučite trenutno veljavne zakonodajne norme, da boste ob prijavi na delovno mesto in nadaljnje delo jasno poznali svoje pravice in zahtevali njihovo spoštovanje, da vas delodajalec ne bo zavajal ali zavajal.

Še enkrat želim poudariti, da vse to ni "milost" delodajalca, ampak banalno izvajanje delovne zakonodaje, ki se pogosto poskuša predstaviti kot "poln socialni paket". V tem primeru socialni paket preprosto ne more biti "nepopoln" - potem bo to kršitev zakona.

Vendar, ko govorimo o tem, kaj je vključeno v polni socialni paket, je treba upoštevati, da drugi delodajalci vključujejo privilegije, ki presegajo področje uporabe delovnega zakonika, torej zagotavljajo neke vrste ugodnosti, jamstva, nadomestila, ki so niso zakonske norme, ampak so samoiniciativa delodajalca. Zato lahko tovrsten polni paket ugodnosti vsekakor štejemo kot prednost pri zaposlovanju.

Kaj je vključeno? Tu so najpogostejše možnosti:

Zagotavljanje delavcem brezplačne prehrane (ali prehrane po znižani ceni);
Zagotavljanje delavcev brezplačnega stanovanja za bivanje;
Nudenje službenega avtomobila v uporabo;
Nudenje uporabe mobilnega telefona, tablice, prenosnika in drugih pripomočkov;
Zagotavljanje dodatnih sredstev za plačilo taksija;
Nudenje nadomestila za plačilo mobilnih komunikacijskih in internetnih storitev;
Nudenje naročnine na telovadnico ali fitnes klub;
Nudenje vstopnic za koncerte, gledališče, kino, kulturne prireditve;
Nudenje nadomestil za plačilo plačanih zdravstvenih storitev;
Zagotavljanje nadomestila za plačilo vozovnic za javni prevoz v druga mesta in države (letalski, železniški itd.) za osebne namene (na primer med potovanjem na počitnice);
Zagotavljanje počitniških bonov (tudi za družinske člane zaposlenega);
itd.

Tako lahko celoten socialni paket poleg pravic zaposlenega, ki jih zagotavlja država, vključuje dodatne ugodnosti te vrste in v takšnem obsegu, kot se posameznemu delodajalcu zdi potrebno. Vsa ta določila so predpisana v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi.

Tak "razširjen" polni socialni paket je praviloma mogoče najti v zelo velikih korporacijah in pogosto je za različne položaje drugačen.

Povzemimo vse zgoraj navedeno:

Ko greste na razgovor v podjetje, ki ponuja celoten paket ugodnosti, se prepričajte, da natančno ugotovite, kaj imajo v mislih. Če je to preprosto spoštovanje delovnega zakonika, v tem ni nič nadnaravnega in tega ni mogoče razumeti kot nekakšno prednost, to je samo normalno stanje. Če delodajalec svojim zaposlenim ponudi resnične dodatne preference, je to treba upoštevati kot dodaten plus pri izbiri prostega delovnega mesta.

Zdaj imate določeno predstavo o tem, kaj je vključeno v celoten socialni paket, vendar je zagotovo treba to razjasniti pri vsakem posameznem delodajalcu in za vsako posamezno delovno mesto. Upam, da so vam bile te informacije v pomoč.

Ostanite še naprej in pridobite veliko koristnih informacij o različnih načinih zaslužka in vlaganja, upravljanju osebnih financ in družinskega proračuna, bančnih produktih, gospodarstvu in doseganju uspeha. Se vidiva kmalu!

Delodajalci pogosto v opisu delovnega mesta navedejo prednosti dela v podjetju s socialnim paketom.

Socialni paket, kaj je to? Pod tem konceptom je običajno razumeti niz določenih nadomestil, dodatnih bonusov, ki jih je delodajalec pripravljen zagotoviti zaposlenemu pri delu v podjetju.

Delovna zakonodaja ne vsebuje definicije "socialni paket", zato ni jasnega seznama, kaj vključuje socialni paket. Nekateri delodajalci v ta koncept vključujejo bolniško odsotnost, regres, uradno "belo" plačo, nadomestilo za nadurno delo.

Vendar ne zamenjujte, kaj je socialni paket, ko se prijavljate na delovno mesto. Kljub temu, da vsi delodajalci ne spoštujejo zakonodaje, vse našteto niso dodatne bonitete dela v določenem podjetju, temveč jih predvideva delovna zakonodaja. Zato je pravilneje, da ga ne imenujemo socialni paket, temveč socialna jamstva, ki so zagotovljena vsakemu zaposlenemu. Kaj je torej socialni paket? Ugotovimo.

Kaj je vključeno v socialni paket?

Socialni paket lahko obravnavate kot niz socialnih jamstev, ki jih določa delovna zakonodaja, in bonuse, ki jih delodajalec zagotavlja svojim zaposlenim, ki presegajo ta jamstva. V tem primeru lahko rečemo, da je celoten socialni paket:

Jamstva, ki so zagotovljena v skladu z zakonom;
Nadomestilo, ki je zagotovljeno zaposlenemu v zvezi s težkimi ali škodljivimi delovnimi pogoji;
Bonusi, ki jih je delodajalec dodatno pripravljen zagotoviti zaposlenemu.

Mnogi delodajalci verjamejo, da socialni paket zaposlenega vključuje ravno dodatno "skrb" za zaposlenega, torej zakonsko določena jamstva niso vključena v ta koncept. Ne smemo pozabiti, da delodajalec zaposlenemu ni dolžan zagotoviti dodatnih bonusov. Če je delodajalec na prostem delovnem mestu navedel prisotnost socialnega paketa, ima zaposleni pravico na razgovoru vprašati, kaj je vključeno v socialni paket zaposlenega.

Delodajalec ima pravico, da se samostojno odloči, kaj bo vključil v socialni paket za zaposlene. Torej, socialni paket: kaj vključuje? Običajno delodajalci zaposlenim zagotovijo:

plačilo naročnine na športni klub;
politika VHI;
prehrana na stroške delodajalca;
šolnine (na primer tečaji tujih jezikov);
podelitev prednostnih bonov;
plačilo, zagotovitev stanovanja itd.

Zakaj je ta način nagrajevanja zaposlenih v zadnjem času tako priljubljen? Socialni paket je močno orodje za motiviranje zaposlenih. Vsak delodajalec uporablja svoje motivacijske možnosti glede na vrsto dejavnikov: korporativno kulturo, strateške cilje in cilje. Pri kombiniranju različnih orodij pri gradnji splošnega motivacijskega sistema pa je treba upoštevati, da je dodatna orodja priporočljivo uporabljati šele, ko so izpolnjena osnovna materialna pričakovanja zaposlenih glede plač.

Vrste socialnih paketov

Pogosto se lahko paket ugodnosti za zaposlene razlikuje: lahko je odvisen od položaja, ki ga ima zaposleni, ali od delovne dobe v podjetju. Delodajalec ima pravico razlikovati bonuse in določiti, v katerih primerih zaposleni prejme določene privilegije. Na primer, določiti, kaj vključuje celoten socialni paket in razdeliti bonuse za različne kategorije zaposlenih.

To je lahko jasna struktura ugodnosti: zaposleni ve, kaj je vključeno v polni socialni paket, in da bo po delovnih izkušnjah v podjetju, ki presegajo na primer dve leti, plačan za izobraževanje tujih jezikov in naročnino na fitnes klub, polni socialni paket pa mu bo zagotovljen ob dopolnjenih petih letih delovnih izkušenj v podjetju.

Poleg tega se lahko o vprašanju zagotavljanja socialnega paketa odloča individualno z delodajalcem: na primer, zaposlenemu nerezidentu se lahko ponudi polno plačilo za stanovanje, zaposleni, ki ima dolgo pot na delo, pa lahko dobi službeni avto.

Ne podcenjujte dajanja dodatnih privilegijev zaposlenim – dejansko je zelo pomembno. Zaposleni v podjetju so glavni vir organizacije, skrb delodajalca za zaposlenega bistveno poveča njegovo lojalnost podjetju. Poleg tega na primer korporativno usposabljanje zaposlenih ni koristno le za zaposlene, ampak tudi za delodajalca samega.

Večina ljudi je vsaj enkrat v življenju iskala službo. V oglasih in intervjujih pogosto najdemo besedo "socialni paket", običajno se ji doda vabljiv pridevnik - poln, soliden itd. Ali vsi razumejo, kaj je to? Kakšne ugodnosti daje socialni paket in kako do njega?

Pogovorimo se o nadomestilih in ugodnostih, ki jih lahko podjetja ponudijo svojim zaposlenim. Zanimivo je, vendar pred kratkim v Rusiji ni bilo običajno pritegniti bodoče zaposlene s pomočjo socialnega paketa, tega skoraj nihče ni obljubil. Nastal je kot trend zahodne poslovne tradicije - v tujini so prednosti tovrstnega bonusa že dolgo dokazane in preverjene v dolgoletni praksi. Za našo državo stalna motivacija prej ni bila značilna, največ, za kar so organizacije šle, so bila praznična darila in bonusi, torej epizodna spodbuda ekipe. Toda svet se razvija in konkurenca narašča, zato si zdaj veliko podjetij prizadeva pritegniti čim več visokokakovostnih strokovnjakov. kako S pomočjo plač, delovnih pogojev, pa tudi zanimivega socialnega paketa.

Država skrbi tudi za manj zaščitene kategorije državljanov, zanje oblikuje socialne pakete - njihovo vsebino bomo obravnavali v nadaljevanju.

Kaj je socialni paket?

Socialni paket je niz različnih ugodnosti in nadomestil, namenjenih pomoči osebi v socialni sferi. To podporo lahko zagotovi država ali delodajalec.

Običajno mnogi zaposleni zmotno verjamejo, da sta socialni paket in socialna jamstva eno in isto. Toda slednji so obvezni, njihovo zagotavljanje ureja delovni zakonik. Z drugimi besedami, socialna jamstva so zakonske pravice zaposlenih, na primer normaliziran odmor za malico, plačana bolniška odsotnost in dopust, zagotavljanje in plačilo starševskega dopusta, plačilo davka in zavarovalnine itd.

Pomembno: zavedajte se, da je zavrnitev zagotavljanja socialnih jamstev zaposlenemu, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, nezakonita. V primeru spora lahko uporabite .

V ruski zakonodaji izraz "socialni paket" ni na noben način določen, to pomeni, da ni uradne definicije, kar ne preprečuje, da bi se koncept razširil med delodajalci in zaposlenimi. Socialni paket pri delu nima jasno določenega seznama in ni obvezen, seznam sestavin določi vsak delodajalec sam.

Prav tako trenutno obstajajo nizi socialnih storitev (NSS), ki jih zagotavlja država in so namenjeni zagotavljanju podpore določenim kategorijam državljanov (invalidi, vojaško osebje itd.), Ki potrebujejo pomoč.

Socialni paket - kaj vključuje?

Razmislite, kaj vsebujejo socialni paketi, ki jih zagotavljajo država in delodajalci.

Socialni paket pri delodajalcu

Trenutno vse organizacije poleg socialnih jamstev, ki so obvezne z vidika črke zakona, svojim zaposlenim ne ponujajo dodatnih ugodnosti in nadomestil. Po statističnih podatkih približno 20% delodajalcev poskuša izboljšati podobo podjetja, pa tudi pritegniti nove in obdržati stare zaposlene s prisotnostjo socialnega paketa. Poleg tega so to najpogosteje velika podjetja, ki razmišljajo o možnostih svojega razvoja, kar bo brez dragocenega kadra zelo iluzorno. Kaj tradicionalno vključuje socialni paket? Zaposlene mora motivirati za konkurenčnost. Za delodajalca ni standarda - vse je odvisno od želja in zmožnosti podjetja. Na primer:

Plačano usposabljanje. To je lahko študij na univerzi (pridobitev izobrazbe višjega profila) ali tečaji nadaljnjega izobraževanja itd.
Nadomestilo za stroške bencina, porabljenega za prihod na delovno mesto, ali organizacijo prevoza zaposlenih do podjetja, na primer z uporabo avtobusa, ki ljudi zjutraj pripelje na delo in jih zvečer odpelje domov.
Zagotavljanje stanovanj za nerezidente. Nekateri delodajalci lahko celo kupijo stanovanje za dragocenega strokovnjaka s pogojem, da bo moral v podjetju delati določeno število let.
Prisotnost menze z brezplačnimi obroki ali dostavo obrokov iz restavracije.
Različni načini organizacije prostega časa - korporativni bowling in biljard, športni dogodki, izleti z ladjico, plesni večeri itd.
Plačane naročnine za fitnes center, bazen.
Možnost odhoda v sanatorij ali letovišče na stroške organizacije.
Prostovoljno zdravstveno zavarovanje - nekatera podjetja sklenejo pogodbe s plačanimi centri, kar zaposlenim omogoča brezplačno zdravstveno oskrbo (na primer zobozdravstveno) skoraj brez čakalnih vrst.
Posojila za nakup stanovanja. Brezobrestna posojila.
Korporativna usposabljanja, mojstrski tečaji, pa tudi dodatna izobraževanja, kot so tečaji tujih jezikov.
Dodatek do višine povprečne mesečne plače za čas bolniškega ali porodniškega dopusta.
Darila za praznike, vstopnice za božična drevesca za otroke zaposlenih.
Gotovinska plačila v zvezi s pomembnimi dogodki - poroka, rojstvo otroka, smrt sorodnika.

Seveda je seznam nepopoln, vsak delodajalec lahko z njega kaj črta ali kaj doda. Seznam nadomestil in ugodnosti je običajno določen v delovni ali kolektivni pogodbi.

Pomembno: treba je opozoriti, da je vsebina socialnega paketa običajno odvisna od položaja zaposlenega. Upravitelji imajo zagotovljeno najvišje nadomestilo (na primer službeni avto z voznikom, potovanja v tujino, zavarovanje in druge ugodnosti). Navadni delavci prejmejo veliko manj - brezplačno hrano, potovanja, usposabljanje itd.

Niz socialnih jamstev (NSO) s strani države

Državni socialni paket, namenjen zagotavljanju pomoči in podpore določenim kategorijam državljanov (zveznih upravičencev), je seznam socialnih storitev, ki jih je mogoče dobiti brezplačno:

Zdravila in pripravki, medicinski pripomočki, specializirana medicinska prehrana za invalidne otroke - izdaja se na recept, če je npr. zahtevano zdravilo uvrščeno na zakonsko določen seznam.
Zdravljenje in počitek v zdravstvenih ustanovah - za pridobitev vavčerja boste potrebovali zaključek zdravniške komisije in priporočila.
Možnost odhoda na zdravljenje z železniškim prevozom, primestnim in medkrajevnim. Predpostavlja se, da ima upravičenec pravico priti do kraja in se vrniti nazaj.

Pomembno: Za plačano vozovnico in povratne vozovnice lahko zaprosi tudi oseba, ki bo spremljala invalidnega otroka ali državljana s prvo skupino invalidnosti.

Če oseba, ki ima zakonsko pravico do NSU, želi to zavrniti, potem je mogoče prejeti denarni protivrednost 1048 rubljev. 97 kop. na mesec:

807,94 rubljev – zdravila in druga zdravstvena pomoč;
124,99 rubljev - zdravljenje v zdravstveni ustanovi;
116,04 rubljev - Železniške vozovnice.

Pomembno: popolne informacije o obsegu socialnih storitev najdete v Zveznem zakonu N 178-FZ "O državni socialni pomoči" z dne 17. julija 1999 (s spremembami 1. julija 2017).

Kdo je upravičen do socialnega paketa?

Če govorimo o socialnem paketu, ki ga zagotavljajo organizacije, potem gre za vse zaposlene, ki so podpisali pogodbo o svetovanju, regulativni pravni akt ali pogodbo. Pomembno je razumeti, da je seznam nadomestil za določenega zaposlenega pogosto odvisen od njegove poklicne ravni, položaja, časa v podjetju itd.

Socialni paket države (NSU) je osredotočen na zvezne upravičence, njihov celoten seznam je predstavljen v členu 6.1 zakona N 178-FZ, to je, da lahko koristijo ugodnosti:

invalidi;
udeleženci druge svetovne vojne;
ljudje, ki so med vojno delali na obrambnih objektih;
invalidni otroci;
druge kategorije državljanov, ki se odražajo v zakonu.

Postopek za izdajo socialnega paketa

Izdelava socialnega paketa praviloma ni težka. Razmislite o postopku za zaposlene in ljudi, ki zaprosijo za državno pomoč.

V podjetju

Če se na novo zaposlite, kjer vam je ponujen določen socialni paket, potem, če ga želite prejeti in izkoristiti ugodnosti in nadomestila, morate podpisati pogodbo o svetovanju. V pogodbo o zaposlitvi je lahko vključena klavzula o razpoložljivosti socialnega paketa (ali bodoči zaposleni prejme v podpis ločen dokument, ki obvešča o možnih bonusih za zaposlene).

Državna NSO

Predpostavlja se, da je NSO zakonsko namenjen osebam, ki prejemajo mesečno gotovinsko plačilo (MCU). Oseba ima možnost izbrati, kaj želi prejeti - socialne storitve ali enakovredna finančna sredstva.

Za registracijo NSU ne smete posebej obiskati pokojninskega sklada, saj so osebe, ki so upravičenci, že obiskale pokojninski sklad Rusije in jim svetoval, naj se registrirajo, ko so namestili EDV. V tem primeru pravica do NSO nastane samodejno, vendar jo bo oseba prejela v obliki storitev, ne denarja.

PF državljanu izda potrdilo legalizirane oblike, ki odraža pravico osebe do prejema kompleta. Dokument vsebuje naslednje podatke:

Kategorija upravičenca;
Časovni interval, v katerem se plačuje UDV;
Seznam opravljenih storitev za upravičenca v tekočem koledarskem letu.

To potrdilo bo veljavno po vsej Ruski federaciji. Če je treba na zdravljenje, mora oseba na blagajni ali v sanatoriju predložiti:

Potni list državljana Ruske federacije;
Dokument, ki odraža ustanovitev EDV;
Potrdilo, ki dokazuje, da oseba zakonito zaprosi za socialne storitve.

Ali se lahko odjavim od socialnega paketa?

Če se zaposleni odloči, da ne potrebuje ugodnosti in nadomestil, ki jih zagotavlja organizacija, potem ni nobenih težav - preprosto vam ni treba podpisati ustrezne pogodbe.

Pomembno:če je klavzula o prisotnosti socialnega paketa vključena v pogodbo o zaposlitvi, mora zaposleni napisati pisno zavrnitev.

Če zvezni upravičenec ne želi prejemati zajamčenega državnega NSI, ampak želi namesto tega gotovinsko izplačilo, potem se mora odločiti in nekako oddati vlogo pred 1. oktobrom tekočega leta. Potem bo s 1. januarjem prihodnje leto državljan prejel denar, ne storitev.

Kje in kako naj se prijavim? Obstaja več načinov:

Pritožite se neposredno na Pokojninski sklad Ruske federacije;
Prek MFC;
pošiljanje dokumentov po ruski pošti;
S pomočjo portala državne službe.

Poleg vloge boste potrebovali tudi potni list državljana Ruske federacije.

Pomembno: obstajata dve možnosti: zavrnitev celotnega sklopa ali katerega koli dela. Na primer, lahko prejmete samo zdravila, druga dva pa nadomestite z gotovinskim plačilom.

Seveda je žalostno ugotoviti, da se socialni paket delodajalcev diametralno razlikuje od državnega nabora socialnih jamstev, kar je posledica nezaščitenih kategorij državljanov. Praviloma registracija niza nadomestil ne povzroča težav niti zaposlenim v organizacijah niti zveznim upravičencem. Slednji naj razmisli o situaciji in se odloči, v kakšni obliki bo zahtevano pomoč sprejel. Zelo pogosto pridobivanje brezplačnih zdravil povzroča ogromno težav, povezanih tako s papirologijo kot s pomanjkanjem zahtevanega zdravila. Prejemniki socialnega paketa podjetja ne tvegajo ničesar, za njih je prisotnost takšnega bonusa še en razlog, da cenijo svoje delo.

V oglasih o prostih delovnih mestih je poleg podatkov o plačah vedno pogosteje videti pripis: "plus socialni paket". V zadnjem času je socialni paket postal sestavni del podobe delodajalcev, s katerimi je prestižno sodelovati. Vendar pa je vsebina paketa v različnih podjetjih lahko drugačna in včasih je omenjena le "za predstavo" ...

Vse razen plače

Socialni ali kot ga tudi imenujemo kompenzacijski paket je plačilo za delo, ki ga zaposleni v podjetju prejme poleg plače. Stroški socialnega paketa lahko znašajo od tretjine do polovice zneska zaslužka. Hkrati vsako podjetje ponuja svoj seznam nadomestil: nekatera so omejena na izvajanje določb delovne zakonodaje, plačilo bolniške odsotnosti in dopusta zaposlenim; drugi - v paket vključite brezplačne obroke, zdravstveno zavarovanje, stroške prevoza, vavčerje do letovišča, tečaje v športnih klubih; tretji dajo v uporabo avto, ugodne kredite, stanovanja itd.

Za mlade zaposlene z malo izkušnjami se nizke plače včasih kompenzirajo z možnostjo pripravništva in dodatnega usposabljanja. Socialni paket lahko načeloma vključuje vse vrste nadomestil za stroške vzdrževanja življenjske dobe zaposlenega, izražene v obliki negotovinskega plačila blaga in storitev ali različnih popustov in ugodnosti.

Zakaj to vrsto nagrajevanja tako aktivno izvajajo številni delodajalci?

Trenutno je na trgu dela akutno pomanjkanje visokokvalificiranih kadrov. Zelo težko je najti pravega strokovnjaka, še težje pa ga je zadržati v konkurenčnem okolju. Zato mu je poleg primerne plače treba ponuditi nekaj, kar ga bo v podjetje pritegnilo za dalj časa.

Poleg tega za dosego stabilnega položaja podjetja delodajalec ne more neomejeno povečevati plač, socialni paket pa lahko razširi in napolni z novo vsebino, ki spodbuja povečanje produktivnosti dela in optimizira stroške upravljanja osebja.

Tako socialni paket služi kot dodaten administrativni vzvod vpliva na zaposlene.

Če zaposleni ni zadovoljen s plačilom, potem lahko bodisi zapusti podjetje, ali namerno zmanjša svojo produktivnost ali pa pride v konflikt z vodstvom. Vse to negativno vpliva na delovanje podjetja kot celote. Zato nadomestilo potrebuje predvsem podjetje samo, da motivira zaposlene za učinkovito delo.

Nazaj v ZSSR

Ni čudno, da pravijo, da je vse novo dobro pozabljeno staro: tudi v času Sovjetske zveze so vsi državljani aktivno uporabljali odškodninske pakete. Zaposleni v podjetjih, ustanovah, organizacijah so imeli možnost jesti brezplačno ali po znižanih cenah v menzah, njihovi otroci so počivali v pionirskih kampih in obiskovali oddelčne vrtce. Z družino je bilo mogoče preživeti počitnice v sanatoriju, se ukvarjati s športnimi odseki. Podjetja so zgradila stanovanja za svoje zaposlene. Žal, z razpadom ZSSR so bile skoraj vse nabrane izkušnje na področju socialnih jamstev odločilno zavržene.

Nekaj let kasneje so se že v novih, neodvisnih državah, vključno z Ukrajino, začeli vračati k praksi zagotavljanja nadomestil za delavce. Izkazalo se je, da to metodo organiziranja stabilnega in produktivnega dela pogosto uporabljajo podjetniki v zahodnih državah. Prav oni so z ustvarjanjem podjetij v Ukrajini tukaj začeli uvajati svoja načela odnosov z zaposlenimi: visoke plače v tujih podjetjih so praviloma združene s privlačnim socialnim paketom.

V državah s tržnimi odnosi so stroški dela delodajalcev širši od sredstev delavcev. Stroškovno strukturo odobri Mednarodna organizacija dela (ILO). Vključuje deset skupin indikatorjev:

2) plačilo za neopravljen čas;

3) enkratne nagrade in spodbude;

4) izdatki za hrano, gorivo in druge prejemke v naravi;

5) izdatki za zagotavljanje stanovanja zaposlenih;

6) izdatki za socialno varstvo;

7) izdatki za poklicno usposabljanje;

8) izdatki za kulturne in družbene storitve;

9) stroški, ki niso vključeni v predhodno podane klasifikacijske skupine;

10) davki v zvezi s stroški dela.

Na podlagi teh kazalnikov se izračuna povprečni strošek na enoto opravljenega oziroma plačanega časa, ki ga državni organi upoštevajo pri priznavanju davčnih ugodnosti podjetnikom. To pomeni, da je za delodajalce na Zahodu koristno zagotoviti socialni paket.

Na primer, Procter & Gamble svojim zaposlenim ponuja naslednji paket nadomestil:

zdravstveno zavarovanje;
življenjsko in invalidsko zavarovanje;
brezplačna kosila;
Božična darila;
možnost nakupa izdelkov podjetja s popustom.

Vsakemu po njegovih zmožnostih

Vsebina kompenzacijskega paketa v mnogih podjetjih je odvisna od položaja zaposlenega. Zagotavljanja dodatnih ugodnosti se delodajalci lotevajo diferencirano. Lahko na primer plačajo šolnino ali dajo ugodno posojilo za nakup stanovanja, vendar pod pogojem, da je zaposleni dejansko dokazal strokovnost in predanost interesom podjetja.

Praviloma je paket nadomestil širši v tistih oddelkih, ki zaslužijo za podjetje, na primer v oddelku prodaje. Za najvišje menedžerje podjetja običajno obstaja ločen paket nadomestil.

Najenostavnejši način za razlikovanje kompenzacijskih ugodnosti je tradicionalna denarna nagrada - različni bonusi in bonusi. Takšen sistem pogosto uporabljajo tako zahodna kot domača podjetja. Bonusi se lahko izplačujejo mesečno ali četrtletno, če je specialist izpolnil zastavljeni načrt. Nekatera podjetja raje izplačujejo bonuse enkrat letno.

Za določitev vsebine paketa nadomestil za zaposlene se uporablja več pristopov.

Prvi pristop predvideva jasno strukturo ugodnosti. Zaposleni ve, da je na tej stopnji karierne lestvice upravičen do pozivnika in potovalne kartice, na naslednji stopnji pa do avtomobila reprezentativnega razreda.

Drugi - je določen z individualnim odnosom. Zaposleni se obrne na vodstvo s prošnjo za neko nadomestilo, delodajalec pa se sam odloči, ali je ta delavec za podjetje kaj vreden, ali mu bo šel na pol poti.

Tretji pristop se na našem trgu dela šele pojavlja, a je po mnenju kadrovnikov prihodnost. Vsak zaposleni v podjetju vsako leto opravi končno certifikacijo in na podlagi njegovih rezultatov prejme določeno število točk - odvisno od uspešnosti dela. Ponujene ugodnosti lahko poljubno kombinirate, vendar v okviru zasluženih točk.

brezplačen sir

Zakaj delodajalec, tako kot Božiček, deli darila? Da, ne iz prijaznosti duše in ne iz prizadevanja za popolnost. Vse je veliko bolj prozaično - ker je donosno!

Osebje je glavni vir organizacije in podjetje začne vanj vlagati, ko potrebuje konkurenčne prednosti, ko želi doseči neke rezultate. Večja ko je konkurenca, pomembnejša je za podjetje lojalnost zaposlenih.

Poleg tega številne komponente socialnega paketa tako ali drugače kompenzirajo stroške, povezane z delom. Mobilni telefon omogoča stik z zaposlenim kadarkoli v dnevu. Službeni avto za menedžerja ni privilegij, ampak proizvodna nuja.

Enako lahko rečemo o usposabljanjih, korporativnem usposabljanju - enako so koristni tako za strokovnjaka kot za delodajalca. Mimogrede, delodajalci plačujejo usposabljanja in seminarje v številnih podjetjih, vendar si lahko le velika podjetja s tujim kapitalom privoščijo plačilo temeljnega izobraževanja specialista.

Stabilna in močna podjetja delajo za prihodnost. V mnogih od njih je glavni del nadomestilnega paketa naložba v osebje in s tem v lastno prihodnost. Na primer, zdravstveno zavarovanje, brezplačna članarina v telovadnici, napotitve na izpopolnjevanje so na voljo za zelo specifičen namen: vsako podjetje potrebuje kompetentne strokovnjake s strokovnim znanjem in dobrim zdravjem.

Če podjetje ponuja širok socialni paket, to pomeni, da je odgovorno za upravljanje s kadri in verjetno imajo zaposleni dobre možnosti za razvoj in rast.

Pravni vidiki socialnega paketa

Glede na vse navedeno sklepamo: socialni paket je le način za privabljanje delavcev. Zato se pri prijavi na delovno mesto ne bi smeli osredotočati samo na njegovo razpoložljivost. Ne pozabite, samo vi lahko poskrbite za svoje interese. Navsezadnje delodajalci zasledujejo svoj cilj - dobiti dobrega zaposlenega. Veliko se lahko obljubi. In pogosteje kot ne, neizpolnjevanja obljub sploh ne moremo imenovati prevara.

Bodi previden. Vaša lahkovernost in nepazljivost se lahko obrneta v vašo lastno škodo. Preden "navalite" na oglase, ki obljubljajo visoke plače in velikodušne socialne pakete, poskusite oceniti resničnost teh obljub.

Povprašajte o pogojih dela in nagradah. Ugotovite, ali je obstoj dodatnih nadomestil zakonsko določen v kolektivni pogodbi. Ali bo pogodba o zaposlitvi sklenjena osebno z vami in ali bodo v njej navedene ugodnosti, ki vam pripadajo. V vašem interesu je, da v pogodbi jasno določite, kakšen kompenzacijski paket se delodajalec zavezuje zagotoviti. V tem primeru bo pravna ureditev teh vprašanj na področju delovnopravne zakonodaje.

Kot najpogostejše ugodnosti paketa nadomestil štejemo naslednje: bonitete, zagotovitev lastništva stanovanja, usposabljanje in zagotovitev prednostnega posojila.

Bonusi. Jasno določite pogoje in postopek dodelitve bonusa ter njegovo višino. Če ni mogoče določiti določenega zneska, je priporočljivo določiti postopek za izračun velikosti bonusa (na primer, lahko je določen odstotek dobička podjetja).

Če je znesek dodatka ali postopek njegovega izračuna mogoče določiti iz pogodbe o zaposlitvi, ima delavec pravico, da se obrne na sodišče z zahtevo delodajalcu za ustrezna plačila.

Zagotavljanje lastništva stanovanja. Priporočljivo je, da se v pogodbi o zaposlitvi zagotovijo vsi pogoji za zagotovitev stanovanja, da se zabeležijo podatki, ki omogočajo identifikacijo stanovanja z navedbo oseb, ki v njem živijo, potem se bo pogodba o zaposlitvi v tem delu štela kot predpogodbo za prodajo stanovanja. Če je stanovanje vpisano kot last zaposlenega, delodajalec nima pravice zahtevati njegove vrnitve.

izobraževanje. Priporočljivo je, da v pogodbi o zaposlitvi navedete stroške usposabljanja, potem bo mogoče zahtevati plačilo določenega zneska denarja, če delodajalec noče plačati usposabljanja.

Zagotavljanje ugodnih posojil.Če se delodajalec zaveže, da bo zaposlenemu zagotovil prednostno posojilo, mora pogodba o zaposlitvi podrobno določiti njegove pogoje. Določiti je treba znesek, obrestno mero za uporabo, postopek plačila obresti, pogoje odplačevanja posojila itd.

Za sestavo takšne pogodbe morate dobro poznati veljavno zakonodajo. Zato se pred podpisom tega pomembnega dokumenta posvetujte z odvetnikom in takrat se lahko izognete številnim sporom in težavam.

Uradna zaposlitev, konkurenčna plača, obsežen socialni paket - to so tri vrstice, ki jih najpogosteje najdemo v sodobnih prostih delovnih mestih. In če sta prvi dve jasni vsem, potem beseda "socialni paket" še zdaleč ni znana vsem. Razmislite, kaj pomeni sam po sebi in kakšno vrednost nosi sam paket.

Pomen besede "socialni paket" je v njenem besedilu. Ta izraz se nanaša na niz socialnih jamstev, ki niso urejena na državni ravni. Z drugimi besedami, zakonodaja ne vsebuje posebnega seznama tistih ugodnosti, ki morajo biti obvezno vključene v socialni paket. Pravzaprav ni jasne definicije tega pojma. Zakonik o delu Ruske federacije določa, da socialni paket določi delodajalec v zaposlitveni ali kolektivni pogodbi ali v sporazumih in (ali) lokalnih predpisih. Podoben princip se uporablja v mnogih drugih postsovjetskih državah.

Za samega zaposlenega je socialni paket najprej dejavnik, ki vpliva na izbiro delodajalca. To še posebej velja za usposobljeno osebje. To je nekakšna spodbuda, ki neposredno vpliva na rezultat človeške dejavnosti v podjetju. Za samo podjetje - konkurenčna prednost pred drugimi udeleženci na tem področju v boju za strokovne sodelavce.

Klasifikacija državnih socialnih paketov

Socialni paket je sestavljen iz obveznih in dodatnih jamstev. Obvezne postavke ne zagotavlja le delodajalec, ampak tudi delovni zakonik Ruske federacije - njihovo zagotavljanje vsakemu delovnemu državljanu je obvezno na zakonodajni ravni.

OPOMBA! Nepogrešljive zahteve za delodajalca, kot so pravočasno izplačilo plače, ki ni nižja od minimalne, plačilo za bolniško odsotnost in dopust itd. Ni običajno, da bi ga imenovali socialni paket, čeprav po obliki takšna jamstva spadajo v socialno sfero. Tradicionalna definicija se nanaša na dodatne ugodnosti, ki se zaposlenim prostovoljno zagotovijo na stroške delodajalca.

Država lahko svojim zaposlenim državljanom daje obvezne preference v treh glavnih oblikah.

Zavarovalna jamstva. Delavec plača zavarovalno polico (poleg obveznega zdravstvenega zavarovanja) iz denarja, ki ga zasluži pri delodajalcu, ki je zastopnik. Če pride do dogodka, določenega v zavarovalni polici, prejme zavarovani delavec plačilo v celoti ali delno na stroške delodajalca. Takšni primeri lahko vključujejo:
- poškodba;
- poklicna bolezen;
- pridobitev statusa invalida;
- nosečnost itd.
Nezavarovalna plačila, ki jih določa zakon. Obstajajo trenutki, ko je delodajalec preprosto dolžan zaposlenemu plačati določene zneske, ki so izračunani na poseben način. Delovni zakonik Ruske federacije strogo določa takšne primere in postopek za izračun denarnih plačil ter zagotavljanje prostih dni od dela z ali brez nadomestila plače. To so naslednje točke:
- dodatek za mladoletnega otroka;
- prve tri dni bolniškega nadomestila;
- nadomestilo za dopust brez dopusta pred odpustom;
- kompenzacija krčenja itd.
3. Kompenzacijske ugodnosti. Zakon s čl. 188 in 310 zakonika o delu Ruske federacije zahtevata, da delodajalec zaposlenim nadomesti osebne stroške, ki jih imajo zaradi opravljanja uradnih dolžnosti. Znesek povračila in postopek izračuna sredstev, ki jih porabi zaposleni, se določi posamično, določiti ga je treba v dodatnem sporazumu. Takšno nadomestilo je lahko:
- denar ali gorivo za osebni avtomobil, ki se uporablja v službene namene;
- plačilo potrošnega materiala, kupljenega na lastne stroške ipd.

Poleg zagotovljenega socialnega paketa, ki se običajno ne imenuje tako, delodajalec svojim zaposlenim pogosto obljublja t.i. paket konkurenčnih ugodnosti- dodatne ugodnosti in jamstva, ki so jim zagotovljena po lastni volji in "iz njihove velikodušnosti".

POMEMBNO! Konkurenčni socialni paket ni odgovornost delodajalca, ne morete zahtevati njegove izdaje ali podajati trditev o njegovi vsebini.

Kaj običajno obsega socialni paket?

Standardni razširjeni seznam vključuje naslednje ugodnosti in nadomestila:

plačilo hrane;
prostovoljno zdravstveno zavarovanje;
nedržavno pokojninsko zavarovanje;
dodatek do višine povprečne plače zaposlenega v primeru začasne nezmožnosti za delo ali med porodniškim dopustom;
nadomestilo sredstev za potovanje (ali zagotovitev službenega avtomobila);
novoletna darila za otroke in vstopnice za novoletne zabave;
vavčerji v sanatorijih, penzionih, otroških taboriščih itd .;
plačilo vrtca za otroke zaposlenih;
plačilo najemnine stanovanja;
izdajanje brezobrestnih obrokov za zaposlene, zlasti za nakup stanovanja;
naročnine na športne klube, telovadnice itd.;
Plačilo komunalnih storitev;
brezplačni seminarji in izobraževanja
druge ugodnosti.

Pomembno! Socialni paket določi vsak delodajalec posebej. Državni organi ne morejo prisiliti podjetja ali podjetnika, da zaposlenim zagotovi natančen seznam socialnih ugodnosti. Nabor nadomestil je odvisen od tega, koliko denarja je delodajalec pripravljen zanje nameniti, in njegovega odnosa do zaposlenih nasploh.

Kje je seznam ugodnosti

Vsi socialni prejemki morajo biti navedeni v pogodbi o zaposlitvi, ki jo skleneta stranki. V primeru neupoštevanja pogojev tega sporazuma ima delavec pravico vložiti tožbo na sodišče, tako da od delodajalca zahteva, da prisilno izpolni svoje dolžnosti.

Seznam možnih koristi ni omejen. Podjetje lahko v pogodbo predpiše poljubne klavzule, ki ne poslabšajo položaja zaposlenega.

Nujno! Pri delodajalcu preverite, ali so ugodnosti, navedene v pogodbi, res brezplačne. Včasih se zgodi, da se za dodatne korporativne bonuse sredstva odštejejo od same plače. Socialni paket je v tem primeru navadna farsa, nekakšna želja podjetja, da je »na valu« trenutnih korporativnih trendov. Medtem ko si de facto tega denarno ne more privoščiti.

Zamenjava pojmov

Delodajalci pogosto zavajajo sedanje zaposlene in kandidate za zaposlitev. Vodstvo postavlja standardne zahteve delovne zakonodaje kot socialne spodbude podjetja samega. 8 urni delovnik, nadomestilo za bolniško odsotnost, plačan dopust, službena potovanja itd. se obravnavajo kot sestavni deli socialnega paketa. Medtem ko so dejansko zagotovljene vsakemu zaposlenemu v skladu z njegovimi ustavnimi pravicami. Socialni paket je vse, kar je zagotovljeno zaposlenemu v podjetju, poleg navedenih postavk.

Če vam rečejo, da je dopust in bolniška vaš socialni paket, vse ostalo pa so tako imenovane kompenzacije, potem se vam zlažejo. Obstajajo zakonske pravice delavca, ki so predpisane v zakonodaji. Dopust in bolniška sta vključena. Ostalo so socialne pobude delodajalca, tvorijo istoimenski paket.

Socialni paket proti plači: kaj je prednostna naloga prosilca?

Vprašanje je več kot na mestu. Ali je bolje dobiti višjo plačo brez socialnih ugodnosti ali še vedno imeti dodatne korporativne bonuse? Glede tega imajo zaposleni dvojno mnenje, vendar se po statističnih podatkih vsako leto vse več ljudi odloči za drugo možnost.

Prisotnost socialnega paketa je nekakšen pokazatelj, da delate v zanesljivem, stabilnem podjetju, ki skrbi za svoje zaposlene. Poleg tega, ko človek dobi v roke več denarja, še zdaleč ni gotovo, da ga bo porabil z enako koristjo kot v primeru korporativnih bonusov. Poleg tega imajo lahko podjetja popuste v istih potovalnih agencijah za nakup bonov ali v fitnes centrih za nakup naročnin. Skladno s tem boste potrebne storitve prejeli ceneje, kot če bi jih plačali sami.

Opomba za zaposlenega

Če ste v oglasu ali intervjuju slišali obljube o privlačnem socialnem paketu poleg sprejemljive plače, to ni vedno srečna najdba. Žal se lahko včasih takšne obljube izkažejo za »zastonj sir« ali pa ostanejo neizpolnjene. Da ne bi padli v past praznih obljub, priporočamo, da ste pozorni na naslednje nianse v zvezi s socialnim paketom.

So vas pritegnile dodatne klavzule v obljubah delodajalca? Najprej se pozanimaj, v kakšnih pogojih boš delal, kakšno obvezno plačilo (plačo) imaš zagotovljeno.
Preberite kolektivno pogodbo. Ali obstajajo določbe za dodatne ugodnosti?
Ali bo seznam osebnih bonusov vključen v vašo pogodbo o zaposlitvi? (Če da, boste s tem pravno zaščitili svoje pravice).
Vprašajte se o posebnostih zagotovljenih ugodnosti: znesku plačil ali postopku njihovega izračuna, pogojih za dopust, prevoznih storitvah in vseh drugih prednostnih nalogah "socialnega paketa". Če je postopek za izračun dodatnih plačil predpisan v pogodbi o zaposlitvi, je za njegovo zagotovitev pred zakonom odgovoren delodajalec.
Če vam delodajalec obljubi plačilo za usposabljanje in pripravništvo, se prepričajte, da je znesek naveden v dokumentih. Potem, če se usposabljanje ne izvede zaradi razlogov, na katere ne morete vplivati, lahko zahtevate denarno nadomestilo za obljubo.
Včasih delodajalci zaposlenim omogočijo najemanje ugodnih posojil ali postopno pridobivanje stanovanj. V takšnih situacijah je priporočljivo podrobno preučiti sestavljeno pogodbo o zaposlitvi in se je bolje posvetovati z odvetnikom.

Obstajajo tri glavne metode za določitev socialnega paketa:

Možnost številka 1. Več zaslug - več bonusov

Logika je preprosta: višji kot je zaposleni in dlje kot dela v podjetju, več korporativnih ugodnosti ima. Te ugodnosti je mogoče razdeliti na več paketov, ki bodo posledično dodeljeni vsaki kategoriji zaposlenih. Glavna prednost te metode je njena racionalnost - ne boste porabili dodatnega denarja za socialni paket za delavce v začetni kategoriji, kjer je pogosto večja fluktuacija osebja.

Možnost številka 2. Sestavite se

V okviru tega pristopa ima zaposleni možnost izbrati seznam bonusov za določen znesek. Če oseba ni navdušena nad športom, ne potrebuje članstva v telovadnici, raje bo izbrala brezplačne tečaje tujih jezikov. In tako vsak po svojih interesih. S psihološkega vidika je ta metoda dobra, saj zaposlenemu še enkrat daje priložnost, da razume, da je njegovo mnenje pomembno za podjetje.

Možnost številka 3. Glavni in sekundarni

Ugodnosti delimo na osnovne in dodatne. Prvi seznam je na voljo vsem zaposlenim v podjetju, dodatni pa so namenjeni določeni kategoriji. To so lahko višji menedžerji, osebe, katerih izkušnje v podjetju presegajo n-to število let itd. Ta pristop je pomemben, ker zaposlenim daje dodatno spodbudo za razvoj.

Ključ do uspeha je pomanjkanje formalnosti

To je paradoks, toda za lastnike podjetij je socialni paket dobra priložnost za prihranek denarja. Ob prisotnosti ugodnosti zaposleni ne bo redno postavljal vprašanja povečanja plač. V tem primeru ima dodatno motivacijo, ki ni povezana z višino plače.

Vendar to ne pomeni, da je treba sam sistem socialnih jamstev obravnavati kot način za varčevanje denarja. Za vodjo podjetja je to najprej naložba v pospeševanje poslovanja. Z organizacijo brezplačnih tečajev angleščine ali izobraževanj o psihološki rasti prispeva k razvoju svojih zaposlenih kot strokovnjakov. To bo nedvomno dvignilo raven podjetja kot celote v prihodnosti. Pristop "kolikor" je tukaj neprimeren. Ustvarite paket, ki bo zanimiv in koristen tako za zaposlene kot za samo podjetje.

Povzetek

Socialni paket je danes učinkovita sestavina socialnih in delovnih razmerij. Kot dejavnik je odločilen za oceno statusa podjetja. Z vidika zaposlenih je to najpomembnejša motivacija za doseganje rezultatov. Najpomembneje je, da je ta motivacija lahko oprijemljiva in nematerialna. Torej, če so vam dodeljena sredstva za mobilne komunikacije, potem je spodbuda kompenzacijske narave. Če delodajalec omogoči naročnino na bazen, govorimo o motivacijskem orodju. Takšen tandem je odlična kombinacija za krepitev vezi med podjetjem in zaposlenim.

Kot orodje je socialni paket resnično univerzalen.

Izvaja ne samo motivacijsko funkcijo, ampak tudi povečuje splošno produktivnost, ustvarja prijateljsko vzdušje v ekipi.

Sotspaket je jed, ki jo morate znati pravilno postreči. Oseba mora ugodnosti, ki so mu zagotovljene, oceniti tako, da v njih vidi svoj pomen za podjetje kot zaposlenega. Ljudje cenijo skrb in jo cenijo. Naloga delodajalca je, da izkaže svojo pripravljenost, da zaposlenim zagotovi ustrezno raven dela in počitka. To mu zagotavlja lojalen odnos in profesionalen pristop k delu z njihove strani, kar bo na koncu pozitivno vplivalo na celotno uspešnost podjetja.