Kaj je vključeno v odpravnino. Znesek in pravila za izračun odpravnine ob razrešitvi po dogovoru strank

Z odpovedjo pogodbe z delodajalcem lahko delavec sam računa na odpravnino. Ta pravica mu je zagotovljena v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije.

Odpravnina je denarna odškodnina, ki se izplača delavcu v zvezi z odpovedjo, ne glede na razloge. Takšno nadomestilo zagotavlja finančno podporo za obdobje iskanja nove zaposlitve.

Pravica do odpovedi delovne dejavnosti je zagotovljena v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in v skladu s pogoji pogodbe o delu. Poenostavljeno povedano, za odpoved delavca morajo obstajati zadostni razlogi. Za vsakega od njih 2018 predvideva svoj postopek razrešitve.

Splošna točka je izdaja odredbe delodajalca, v kateri so navedeni razlogi za odpoved in končna plačila. V delovno knjižico se vnese vpis o odpustu z navedbo člena podlage delovnega zakonika Ruske federacije.

Roki za dokončne obračune, vključno z izplačilom odpravnin, zadnji dan dela. Toda v nekaterih primerih zaposleni obdrži povprečni dnevni zaslužek za obdobje do treh mesecev in do šest mesecev za regije skrajnega severa.

Kdo dobi odpravnino

  1. Zaposleni, odpuščeni zaradi zaprtja organizacije;
  2. Zaposleni, ki so padli pod zmanjšanje števila osebja ali velikosti organizacije;
  3. Zaposleni, ki je bil vpoklican v vojaško ali nadomestno službo;
  4. Delavca, ki je nadomestil prej odpuščenega delavca, je sodišče ali inšpektorat za delo vrnil na delo;
  5. Zaposleni, ki je zavrnil premestitev v drug kraj v zvezi s selitvijo delodajalca;
  6. Zaposleni, ki po zdravniškem izvidu ne more opravljati svojih nalog, če odkloni premestitev na drugo delovno mesto ali zanj ni ustreznega delovnega mesta;
  7. Delavec, ki je zaradi zdravstvenih razlogov popolnoma izgubil zmožnost za delo;
  8. Zaposleni, če je zavrnil pomembne spremembe delovnih pogojev;
  9. Delodajalec, odpuščen s sklepom ustanoviteljev (2. odstavek 278. člena delovnega zakonika), v odsotnosti krivdnih dejanj z njegove strani;
  10. Delodajalec, njegovi namestniki in glavni računovodja, ki so jih novi lastniki organizacije odstranili s svojih položajev;
  11. Delavec, odpuščen zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če je bil tak sporazum sklenjen s kršitvami zakona po krivdi delodajalca. Govorimo o bistvenih kršitvah, ki onemogočajo opravljanje uradnih dolžnosti:
  • Sodna odločba, s katero oseba nima pravice do opravljanja določenih položajev;
  • Pomanjkanje posebnega izobraževanja;
  • Obstajajo bolezni;

Treba je opozoriti, da če vodja ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi od prosilca ni zahteval dokumenta, ki potrjuje dejstvo, da ni omejitev za delo, ki jih določa zakon, potem ne glede na to, ali je delavec vedel za te omejitve ali ni vedel, je upravičen do plačila v primeru odpovedi zaradi takih okoliščin.odpravnina.

Kdo ne dobi odpravnine

  1. Odpuščanje po lastni volji (3. člen, 1. del, 77. člen);
  2. Odpuščanje na pobudo vodje, če je delavec storil prekršek, ki ni združljiv z nadaljevanjem delovne dejavnosti (na podlagi člena 81 delovnega zakonika, ki določa krivdo zaposlenega);
  3. Če ni opravil preizkusne dobe (1. del 71. člena);
  4. Odpuščanje po dogovoru strank (1. člen, 1. del, 77. člen);
  5. Odpoved pogodbe o zaposlitvi za obdobje, krajše od dveh mesecev (pogodba o zaposlitvi za določen čas) (2. člen, 1. del, 77. člen).

Odpravnine v letu 2018

Višina odpravnine je odvisna od dveh vrednosti: povprečne plače zaposlenega in obdobja, ki ga vodja nadomesti.

  • Dodatek v obliki dvotedenske povprečne plače pripada:
  • če vodja nima položaja, ki ustreza zdravstvenemu stanju zaposlenega v skladu z zdravniškim poročilom;
  • Popolna invalidnost;
  • Nabornik v vojsko;
  • Zavrnitev selitve na drugo območje;
  • Ponovna zaposlitev nekdanjega zaposlenega;
  • Bilo je nestrinjanja z novimi pogoji dela;
  • Odpuščanje sezonskih delavcev v zvezi z zaprtjem organizacije in znižanji;
  • Izplačilo 1. povprečne mesečne plače je jamstvo ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi, sklenjene v nasprotju z zakonom;
  • Delodajalci in glavni računovodje, odpuščeni zaradi spremembe lastnika ali po odločitvi ustanoviteljev, lahko računajo na 3 povprečne mesečne plače;

Največje odškodnine zakonodaja predvideva v primeru zaprtja organizacije. Sem sodijo tudi primeri zniževanja in zmanjšanja števila zaposlenih. Poleg 1. povprečne mesečne plače je poslovodja dolžan delavcu v roku 2 mesecev voditi še povprečno plačo za čas njegove zaposlitve.

Z odločbo zavoda za zaposlovanje se ta rok lahko podaljša za en mesec. Za regije skrajnega severa in ozemlja, ki so jim enaka, se ta obdobja povečajo na šest mesecev. TC pomeni minimalno odpravnino. Organizacija ima lahko kolektivno pogodbo ali druge akte, ki zagotavljajo povečane zneske prejemkov in nadomestil.

Za izračun številnih vrst plačil se uporablja vrednost povprečnega zaslužka, katerega postopek plačila je opisan v členu 139 delovnega zakonika Ruske federacije. Povprečni dnevni zaslužek se določi z metodami deljenja zneska vseh plačil zaposlenemu za obračunsko obdobje s številom dejansko opravljenih dni za to obdobje. Za te namene zakonodaja določa obračunsko obdobje, ki je enako dvanajstim prejšnjim koledarskim mesecem.

Primer izračuna plačila

Znesek nadomestil se izračuna po formuli: nadomestilo = SDZ * RDP

kjer je SDZ - povprečni dnevni zaslužek;

RDP - delovni dnevi obdobja, za katerega bodo izplačani prejemki.

Razmislite o primeru:

Kuhar Ivanov I.A. zaradi vpoklica v vojsko odstopi od službe. 9. oktober je zadnji dan njegovega dela.

Plača pri Ivanovu I.A. je 15.000 rubljev na mesec. V podjetju dela od 12. junija tekočega leta na petdnevnem delovnem tednu. Celotno obdobje je v celoti zaključeno.

Na dan razrešitve mora Ivanov izplačati plače za oktober, nadomestilo za neizkoriščen dopust in dvotedensko odpravnino.

V tem primeru ne bomo upoštevali izračuna odškodnine.

Oktobra, 22 delovnih dni, je Ivanov I.A. delal 4 izmed njih. Izračun plače za oktober:

15000: 22 * ​​​​4 = 2727 rubljev

Za izračun odpravnine morate izračunati povprečni dnevni zaslužek.

Formula: SDZ \u003d ZP / OD

ZP - zaslužek za obračunsko obdobje (5 mesecev)

OD - število opravljenih dni

Obračunsko obdobje - 12 koledarskih mesecev od 1. do 30. (31.) dne. Toda v našem primeru jih ima delavec le 4 (od 12. junija do 31. septembra), kar ustreza 109 delovnim dnevom po proizvodnem koledarju, ki so v celoti obdelani.

Te štiri mesece upoštevamo, saj se odpravnine izplačujejo za delovne dni, in ne za koledarske dni, pri dvotedenski (13-dnevni) (brez praznikov) se upošteva le 10 dni.

In če so v naslednjih 2 tednih po dnevu odpusta tudi počitnice, se tudi odštejejo.

Odpravnina \u003d 483,87 * 10 \u003d 4838,70 rubljev.

Obdavčitev odpravnine z dohodnino

Odpravnina se nanaša na dohodke posameznikov, ki niso predmet obdavčitve v skladu s členom 217 Davčnega zakonika Ruske federacije. V skladu z normami, ki jih določa delovni zakonik, niso zavezani dohodnini.

Družba je oproščena obračunavanja zavarovalnih premij za izplačane zaslužke. Izjema so primeri, ko v skladu z zakoni ali na pobudo vodje znesek prejemkov presega zakonsko določene norme. V tem primeru se od zneska, ki presega določene norme, obračuna dohodnina in zavarovalne premije.

Prejemanje plačil ob odpustu po lastni volji je pravica vsakega zaposlenega, ki vključuje ne le plače za opravljeno obdobje, temveč tudi številne druge dajatve.

Poznavanje in sposobnost zagovarjanja svojih pravic sta pomembni veščini, ki vam bosta omogočili, da od delodajalca prejmete celoten znesek denarja, ki ga zahteva zakon.

Ob odpustitvi po lastni volji postopek odpovedi delovnega razmerja sproži sam zaposleni v organizaciji.

V skladu z delovno zakonodajo Rusije morate po obvestilu delodajalca o nameri odpovedi delati še dva tedna, v katerem ima možnost izbrati drugo osebo za prosto delovno mesto.

Po medsebojnem dogovoru strank pogodbe o zaposlitvi se lahko obdobje skrajša. V vsakem primeru je prvi dokument za registracijo odpusta pisna izjava.

Pomembno je tudi, da delavec, ki daje odpoved, upošteva, da lahko svojo prošnjo umakne do izteka zahtevanih dveh tednov dela. Ta možnost je določena z zakonom, zato delodajalec nima pravice zavrniti, tudi če je že našel nadomestnega delavca (razen kadar novega zaposlenega ni mogoče zavrniti - na primer pri prehodu iz drugega podjetja).

Da bi se izognili kršitvam njegovih pravic, mora delavec zavrnitev odpovedi sporočiti tudi v obliki pisne izjave, ki se kasneje lahko uporabi kot dokaz o kršitvi njegovih pravic med prisilno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Ob prekinitvi razmerja se delovna knjižica izpolni in vrne delavcu skupaj z drugimi dokumenti (na primer diplomo o visoki izobrazbi), ki so shranjeni v organizaciji.

Odpust v času preizkusne dobe

Poskusno delo je obdobje, v katerem delodajalec oceni, ali je določen zaposleni primeren za to delovno mesto, zaposleni pa, ali njegova pričakovanja glede delovnih obveznosti ustrezajo realnosti.

Glavna značilnost prostovoljne odpovedi med poskusno dobo je skrajšan rok za obravnavo vloge. Predvsem mora delodajalec prošnjo obravnavati v treh dneh in nima pravice odložiti tega roka.

Trajanje poskusnega dela se določi v pogodbi o zaposlitvi ali aneksu k njej. Praviloma ne sme biti daljši od treh mesecev. Za vodilne položaje pa se to obdobje lahko podaljša do 6 mesecev.

Pri pogodbah o zaposlitvi za določen čas do 2 mesecev poskusnega dela načeloma ni mogoče določiti, pri pogodbah do šestih mesecev pa je poskusno delo največ dva tedna. V nobenem od navedenih primerov delavec ni dolžan navesti razlogov za svojo odpoved in ima pravico kadarkoli odpovedati pogodbo o zaposlitvi.

Zaposleni na poskusnem delu imajo enake pravice do odpravnin kot redno zaposleni v organizaciji.

Koliko mora biti zaposleni plačan?

Razmislite, kakšna ocenjena plačila mora delodajalec plačati ob odpustitvi po lastni volji.

V skladu z delovno zakonodajo je delavec, ki zapušča, upravičen do dveh obveznih vrst plačil:

  • plača za opravljeno obdobje;
  • nadomestilo za neizkoriščene počitnice.

Plača ne sme vključevati samo plače, temveč tudi vse dodatke, bonuse itd., ki jih določa pogodba ali lokalni predpisi. V zvezi z nadomestilom za dopust (plačilo za dopust) obstajata dve možnosti za razvoj situacije: zaposleni se strinja s plačilom ali pa vzame dopust z naknadno odpustitvijo. V drugem primeru je treba dokončni obračun z delavcem in vrnitev delovne knjižice opraviti pred njegovim odhodom na dopust.

Redki so primeri, ko zaposleni med dopustom vzame bolniško odsotnost - v takem primeru je upravičen do nadomestila za začasno invalidnost, vendar se dopust za bolniške dni ne podaljša. Določbe kolektivne pogodbe lahko predvidevajo tudi druge vrste izplačil zaradi odpovedi delavcev, vendar takšne pogodbe niso običajne.

Ob odpustu po lastni volji odpravnina ni dovoljena - delovna zakonodaja ureja njeno izplačilo le v primeru likvidacije podjetja ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Izračuni izplačil s primeri

Priprava plačilne liste

Plača, izplačana ob odpustu, je odvisna od tega, kateri plačilni sistem je sprejet v podjetju. Primeri:

  • časovni sistem- v tem primeru se plačilo izvede za opravljene dni. Če je bila plača 25.000 rubljev in je bilo od 22 delovnih dni dejansko opravljenih 12, bi bila plača ob odpustu: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 rubljev.
  • sistem kosov- po takem sistemu ni pomembno, koliko dni je delavec delal. Rezultati njegovega dela se merijo v posebnih naravnih kazalnikih, na primer v enotah proizvedenih izdelkov. Recimo, da je v mesecu, v katerem je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana, zaposleni izdelal 25 izdelkov, stopnja za vsakega od njih pa je 400 rubljev. Potem bo njegova plača: 25 * 400 = 10.000 rubljev.

V praksi se lahko uporablja kateri koli drug sistem plačila - variabilni, progresivni, bonitetni itd. Vendar so zgornje oblike najpogostejše.

Izračun odškodnine

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust je bolj zamuden postopek - računovodje za to najpogosteje uporabljajo posebno programsko opremo.

V poenostavljeni obliki ga lahko predstavimo kot naslednje zaporedje dejanj:

  • Ugotavljanje delovnih izkušenj za odobritev dopusta. Da bi to naredili, se datum zaposlitve odšteje od datuma odpusta. Iz delovne dobe so izključena tudi obdobja administrativnega dopusta na lastne stroške nad 14 dni. Izkaže se določeno število polnih mesecev in dni, ki so zaokroženi navzgor po naslednjem načelu: manj kot 15 dni - navzdol, več kot 15 dni - navzgor.
  • Izračun predpisanega števila dni dopusta glede na delovno dobo in določila pogodbe o zaposlitvi.
  • Ugotavljanje števila neizkoriščenih dni dopusta tako, da se od izračunane vrednosti odštejejo dejansko izkoriščeni dopusti.
  • Izračun povprečne dnevne plače: plača za preteklih 12 mesecev, deljena z dejansko opravljenimi urami za to obdobje.
  • Izračun odškodnine.

Na primer, delavec je bil zaposlen 13. 8. 2015 in odpuščen 16. 9. 2016. Samoplačniško ni dopustoval, kar pomeni, da je delovna doba znašala 13 mesecev in 10 dni. Za namene nadomestila bo obdobje 13 mesecev (zaokroženo navzdol).

Po pogodbi o zaposlitvi delavcu pripada 36 dni dopusta, potem bo dopust, ki mu pripada, 36 / 12 * 13 = 39 dni. Dejansko je junija 2016 izrabil 15 dni, potem je število neizkoriščenih 39 - 15 = 24 dni. Plače za prejšnje leto so znašale 460.000 rubljev, obdobje je bilo v celoti izpolnjeno (razen časa dopusta).

Potem bo povprečni zaslužek na dan: 460.000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 rubljev, kjer je 29,3 povprečno število dni v mesecu (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije), 30 je število dni v juniju 2016, 15 - število dejansko opravljenih dni v juniju 2016. Tako bo nadomestilo za neizkoriščen dopust: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubljev.

Plačilni pogoji

Delovni zakonik določa, da morajo biti vsa plačila delavcu, ki odide po lastni volji, izvedena zadnji dan njegovega dela.

Pogosto ljudje ves denar, ki ga prejmejo ob odpustu, imenujejo kot odpravnino. Vznemirljiva situacija menjave službe je vedno prežeta s kopico vprašanj odpuščenih delavcev. Zato bom v tem članku čim bolj podrobno odgovoril na najpomembnejše vprašanje - kaj se delavcu izplača ob odpustu? Kako se izračunajo plačila, kaj je delodajalec poln neplačila ali zamude v tem primeru in druga s tem povezana vprašanja.

Odpravnina ob odpustu je določena v 178. členu delovnega zakonika Ruske federacije, ki se imenuje "Odpravnina" in se nanaša na poglavje 27 "Jamstva in nadomestila zaposlenim v zvezi z odpovedjo pogodbe o zaposlitvi."

○ Odpravnina ob razrešitvi.

Odpravnina je denarni znesek, ki se izplača v enkratnem znesku ob odpovedi iz določenih razlogov.

Če se zgodi nekaj neprijetnega za zaposlene - likvidacija organizacije ali množično zmanjšanje števila (osebja) zaposlenih, je treba v tem primeru zaposlenega plačati odpravnina v višini povprečne mesečne plače. Poleg tega bo obdržal povprečno mesečno plačo za čas zaposlitve, vendar ne dlje kot dva meseca od dneva razrešitve (vključno z odpravnino).

PRIMER!Če ima zaposlena Vasilisa Lepa povprečno mesečno plačo 18.200 rubljev, zaposleni Zmey Gorynych pa 22.660 rubljev, bosta oba prejela točno te zneske kot odpravnino ob znižanju.

Če pa ima podjetje ali organizacija kolektivno pogodbo, ki določa, da se ob odpuščanju zaposlenih med likvidacijo ali zmanjšanjem števila vsem izplača odpravnina v višini 30.000 rubljev, potem je to znesek, ki bo izplačan vsem.

POMEMBNO! V delovnem pravu so poleg delovnega zakonika enako veljavni tudi drugi zakoni, če izboljšujejo položaj delavca.

Če se je odpuščeni delavec prijavil na zavod za zaposlovanje, vendar v dveh tednih ni bil sklenjen zaposlitev (o čemer mu je bila izdana ustrezna odločba tega organa), potem lahko s predložitvijo delovne knjižice in te odločbe na starem delovnem mestu. računajte na povprečno mesečno plačo v tretjem mesecu od dneva odpovedi. Toda ta primer je izjemen.

odpravnina v višini dvotedenske povprečne plače izplačan ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi v naslednjih primerih.

  1. Če je bilo delavcu izdano zdravniško spričevalo, ki mu ne dovoljuje dela pod pogoji, pod katerimi je bil nekoč sprejet na to delovno mesto, delodajalec pa je ponudil zaposlitev na drugem delovnem mestu, delavec pa jo je zavrnil (ali delodajalec nima primerno prosto delovno mesto). V tem primeru je delavec odpuščen v skladu z osmim odstavkom prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
  2. Stanje se lahko poslabša - in zaradi resnih zdravstvenih razlogov medicinsko-sanitarno izvedenstvo za zaposlenega določi "nedelovno" skupino invalidnosti. Izkazalo se je, da je popolnoma nesposoben za delo in ga je treba takoj odpustiti na dan izdaje mnenja zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva, 5. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije.
  3. Uslužbenec je bil vpoklican na nujno služenje vojaškega roka (zakon v tem primeru izenačuje civilno službo kot alternativo tej službi).

    PRIMER!Če je uslužbenec Ivan Žukov prejel poziv in pošteno odšel v vojsko, pred tem pa je njegova povprečna mesečna plača znašala 22.500, potem mu bo po izračunu izplačana odpravnina v višini 11.250, poleg tega pa mu bodo izplačane zaslužene plače in nadomestilo za neizkoriščen dopust . Žice bo kaj porabiti!

  4. Praksa delovnih razmerij je precej obsežna, naša sodišča upoštevajo procesne roke in lahko trajajo precej dolgo, da sprejmejo končno odločitev. Tako lahko pride do situacije, da ste bili zaposleni namesto osebe, ki je tožila zaradi nezakonite odpovedi in vrnitve na svoje prejšnje delovno mesto v enakem statusu.
    In tega državljana je sodišče vrnilo na prejšnje delovno mesto. Na vašo žalost, kot za tistega, ki danes dela na tem mestu, vas je delodajalec prisiljen odpustiti (razlog je 2. odstavek prvega dela 83. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Šibka oblika nadomestila za vaše trpljenje bo v tem primeru plačilo odpravnine.
  5. Lahko se zgodi, da se bo delodajalec zaradi več razlogov prisiljen preseliti na drugo območje. Če se zaposleni ne strinja s premestitvijo na delo v drug kraj skupaj z delodajalcem, se noče preseliti, potem v skladu z odstavkom 9 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije odstopi in dobi odpravnino v višini dvotedenske povprečne plače.

○ Plačila ob odpovedi po dogovoru strank.

Plačila ob odpustu po dogovoru strank zakon ne zahteva. Lahko pa se na podlagi pogodbe o zaposlitvi ali kolektivne pogodbe dogovorijo o plačilih in višini odpravnine, poleg tega pa se lahko izplačilo dogovori tudi v sami pogodbi o odpovedi.

PRIMER! Ko je napisal odstopno pismo po dogovoru strank iz družbe Pole Chudes LLC, je Cat Basilio določil (in to je bilo pisno v pogodbi), da bo njegova odpravnina znašala 5000 rubljev. Ta znesek je bil prištet k njegovi plači in nadomestilu za neizkoriščen dopust.

○ Roki za izplačilo odpravnine ob odpovedi.

Rok za izplačilo odpravnine ob odpovedi je zadnji delovni dan zaposlenega, ko se mu dodeli:

  • plače.
  • Nadomestilo za neizkoriščen dopust.
  • Odpravnina, če je tako določena z zakonom ali drugim aktom (kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi, sporazum strank).

POMEMBNO! Zneski denarja, ki jih je treba plačati zaposlenemu, ki je odpuščen v zvezi z likvidacijo organizacije ali v zvezi z zmanjšanjem števila ali osebja, za drugi in v izjemnih primerih za tretji mesec zaposlitve obdobje, se ne štejejo za odpravnino! V skladu s tem so njihovi plačilni pogoji določeni lokalno.

Odpravnina ob odpustu - postopek njenega izračuna, plačila, nianse registracije so obravnavani v našem članku. Če so ta plačila pravilno obdelana, so upravičena do oprostitve davka. Podrobnosti so spodaj.

Odpravnina ob razrešitvi zaradi presežka delavcev, po dogovoru strank, zaradi invalidnosti, po lastni volji: skupne značilnosti

Delovni zakonik predvideva različne kompenzacije v korist zaposlenega, njihovo razvrstitev in nekatere vrste so podrobneje obravnavane v članku na spletnem mestu Kakšne so vrste kompenzacij? . Sem sodijo odpravnine ob odpovedi (odpravnina ob odpovedi, odpravnina ob odpovedi po sporazumu strank, odpravnina zaradi invalidnosti itd.), ki imajo naslednje značilnosti:

  1. Plačljivo samo ob prekinitvi.
  2. So enkratne.

Praviloma je odpravnina ob odpustu določena z zakonom v višini, sorazmerni s povprečnim zaslužkom za 2 tedna, 1 mesec in drugo obdobje.

Znesek odpravnine ob odpustu, izplačan na podlagi kolektivne pogodbe ali pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim, se lahko razlikuje od vrednosti, določenih v delovnem zakoniku Ruske federacije. Pravila o izplačilu odpravnine veljajo samo za odpustitev zaposlenega iz organizacije in ne veljajo za samostojne podjetnike posameznike, razen če je v pogodbi o zaposlitvi določeno drugače (odstavek 9 Pregleda sodne prakse oboroženih sil Ruske federacije federacije z dne 15. novembra 2017 št. 4).

Kdaj se izplača odpravnina ob odpustu v višini 2 tednov zaslužka

Obveznost izplačila 2-tedenskega povprečnega zaslužka nastane ob odpustu na podlagi:

  • zavrnitev premestitve v drug kraj (klavzula 9, del 1, člen 77 zakonika o delu Ruske federacije), za delo, ki ustreza zdravstvenemu stanju (na primer zaradi invalidnosti);
  • likvidacija ali zmanjšanje zaradi sezonske narave dela (člen 296 delovnega zakonika Ruske federacije) itd.

Dodatek se izplača samo za tiste dni, ki bi bili za zaposlenega delovni dnevi po njegovem delovnem urniku (glej definicijo oboroženih sil Ruske federacije z dne 08.08.2006 št. KAS06-284).

Podlaga za plačilo sta sklep o odpovedi in opomba-obračun (več o tem dokumentu v nadaljevanju).

Zdaj pa razmislimo o postopku plačil med likvidacijo (enako velja za zmanjšanje števila ali osebja). Ima značilnosti v primerjavi s splošno uveljavljenim.

Izplačilo odpravnine ob razrešitvi zaradi likvidacije organizacije

V skladu s 3. odstavkom čl. 62 civilnega zakonika so ustanovitelji pravne osebe pooblaščeni za odločanje o likvidaciji in določanje njenih pogojev. Za več informacij o tem, kateri drugi ukrepi se izvajajo pri izvajanju tega postopka, preberite članek na spletnem mestu Navodila po korakih za likvidacijo LLC leta 2016. Ta dogodek, kot tudi prenehanje dela samostojnega podjetnika (IP), je podlaga za odpuščanje delavcev na pobudo delodajalca v skladu s 1. odstavkom 1. čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Za plačilo odpravnine morate sestaviti naslednje dokumente:

  1. Pisno opozorilo zaposlenim najpozneje v 2 mesecih o prihajajočem odpuščanju v zvezi z likvidacijo.
  2. Pisno soglasje zaposlenega, če se je uprava odločila za odpustitev prej. V tem primeru se izplača dodatno nadomestilo v višini zaslužka za preostanek opozorilnega obdobja (izračun je podoben definiciji odpravnine, člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije).
  3. Ukaz o odpustu, s katerim mora biti delavec seznanjen proti prejemu.
  4. Opomba-izračun po f. T-61 (več o tem spodaj), ki je podlaga za izplačila, kot priloga k njemu - potrdilo računovodje.
  5. Primarni gotovinski dokument pri izplačilu gotovine ali plačilni dokument, ki potrjuje opravljeno brezgotovinsko nakazilo na račun zaposlenega.

Preberite več o postopku odpuščanja zaradi likvidacije v članku na spletnem mestu Odpuščanje zaposlenega v zvezi z likvidacijo organizacije. Enak postopek velja za člane likvidacijske komisije.

Druga in tretja odpravnina: izplačilo povprečne plače za čas zaposlitve za odpuščene z zmanjšanjem ali likvidacijo.

Zaposleni je plačan v skladu s povprečjem 2 meseca po odpustu (3 mesece - v regijah skrajnega severa, člen 318 delovnega zakonika Ruske federacije) z nadomestilom odpravnine. To plačilo se izvede po 2 (3) mesecih od datuma odpusta po predložitvi delovne knjižice s strani zaposlenega, v kateri ni zapisov o zaposlitvi po odpustu (iz nje je treba narediti kopijo za shranjevanje v zadevah organizacije in overjeno ).

V izjemnih primerih se enak dodatek izplača za 3. mesec (4-6. mesec - za skrajni sever, člen 318 zakonika o delu Ruske federacije) od dneva odpusta z odločbo organa zavoda za zaposlovanje, pod pogojem, da na registracijo v 2 tednih (1 mesec - za severnjake) po odpustu (2. del 178. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vsi odpuščeni zaposleni, vključno z upokojenci, so upravičeni do tega plačila (pismo Rostruda z dne 11. februarja 2010 št. 594-TZ) ob predložitvi:

  • delovna knjižica;
  • potrdila zavoda za zaposlovanje o ohranitvi zaslužka za 3. mesec (z originalom levo).

Zahteva po predložitvi drugih dokazil ni v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

V primeru likvidacije se obračuni za izplačilo denarne odpravnine izvedejo na 2. mestu v skladu s 2. čl. 64 Civilnega zakonika Ruske federacije.

Druga plačila ob odpustu

Nadomestilo se lahko izplača tudi v drugih primerih odpovedi, ki so predvideni:

  1. TK RF. To so nadomestila vodji in glavnemu računovodji ter njihovim namestnikom v primeru spremembe lastnika organizacije s sklepom ustanovitelja - v višini 3-kratnika zaslužka (člena 181, 279 delovnega zakonika RS). Ruska federacija).
  2. drugi zakoni. Na primer, v skladu s 3. odstavkom čl. 15 Zakona Ruske federacije "O statusu sodnikov v Ruski federaciji" z dne 26. junija 1992 št. 3132-I - najmanj 6-kratni znesek mesečne plače za odhodni položaj.
  3. Individualna ali kolektivna pogodba o delu, vklj. se lahko zagotovi prostovoljno nadomestilo za presežne delavce. Podobne pogoje je mogoče določiti v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 31. marca 2011 št. 03-03-06 / 1 /188), ne pa v pogodbi o odpovedi, ki tudi če vsebuje odpravnino, ki je ob odpovedi predvidena po sporazumu, ni:
  • dodatni sporazum in ne more vsebovati obveznosti plačila dajatev (glej pritožbeno odločitev IC v civilnih zadevah okrožnega sodišča Altai z dne 04.04.2017 št. 33-3807 / 2017);
  • s sklepom vodstva o izplačilu odpravnine, ki ga določa pogodba o zaposlitvi (določba IC za civilne zadeve oboroženih sil Ruske federacije z dne 10. avgusta 2015 št. 36-KG15-5).

Odpravnina, predvidena v odstavku 1 ukaza ministra za obrambo Ruske federacije "O plačilu ženam vojaškega osebja ..." z dne 11. julija 2002 št. 265, izplačana iz proračuna Ruske federacije , v višini 2 mesečnega zaslužka ob selitvi zakonca na delo v drug kraj, se ne šteje kot odpravnina, ker je ne izplača delodajalec.

Postopek izračuna in pogoji izplačila odpravnine

Plačila ob odpustu se odražajo v izračunu opombe, sestavljenem po f. T-61 (odobren z Odlokom Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 01.05.2004 št. 1). Istočasno stolpci, potrebni za izračun izhodne kompenzacije, niso vključeni v ta dokument.

Vrstni red obračuna je podan v računovodskem izkazu-kalkulaciji, ki je priloga opombe-kalkulacije. Priporočljivo je, da v njem navedete predpise, ki urejajo plačilo, in postopek njegovega izračuna. Ni odobrene oblike takega dokumenta, ker pa je treba utemeljiti stroške organizacije, je primarni računovodski dokument. Njegova oblika mora biti določena v dokumentu o računovodski politiki organizacije in vključevati podrobnosti, navedene v čl. 9 zakona "O računovodstvu" z dne 6. decembra 2011 št. 402-FZ (ime, datum sestave, bistvo operacije itd.).

Plačilo se izvede na dan odpusta ali pred koncem naslednjega dne po vložitvi vloge za to (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru kršitve tega roka je treba delavcu izplačati nadomestilo za zamudo na podlagi 1. 236 delovnega zakonika Ruske federacije (glej odločbo Leninskega okrožnega sodišča v Tomsku z dne 14. marca 2017 v zadevi št. 2-527/2017).

Ob ponovni zaposlitvi na delovnem mestu se predhodno plačani zneski pobotajo (člen 62 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije "O vlogi sodišč ..." z dne 17. marca 2004 št. 2) .

Obračun odpravnin za davčne namene ter vprašanja obračuna in plačila dohodnine in zavarovalnih premij

Če olajšava ne presega 3-kratnika plače zaposlenega (6-kratnika za severnjake), se uporabljajo določbe o oprostitvi obdavčitve:

  • Dohodnina (217. člen davčnega zakonika). Ta določba velja ne glede na položaj, ki ga je prej zasedal zaposleni, in razlog za razrešitev (pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 29. decembra 2012 št. 03-04-05 / 6-1460).
  • Zavarovalne premije (klavzula 2, del 1, člen 422 Davčnega zakonika Ruske federacije, klavzula 2, del 1, člen 20.2 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ ).

Nadomestilo za predčasno (po opozorilu) odpoved ni odpravnina. Prav tako ni predmet prenesenih davkov in prispevkov na podlagi zgornjih norm (pismo Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 14.04.2010 št. 03-04-06 / 6-74).

Plačani zneski so vključeni v stroške (člena 255, 272 Davčnega zakonika Ruske federacije). Sem spadajo plačila po dogovoru strank (odlok Arbitražnega sodišča Ministrstva za obrambo z dne 16. marca 2016 št. F05-1846 / 16 v zadevi št. A40-120299 / 2015).

Torej so odpravnine ob odpovedi izplačila, ki imajo poseben status zaradi posebnega obdobja in postopka njihovega izplačila. Izračunajo se iz povprečne plače zaposlenega in se izplačajo v znesku, ki ga določa zakonik o delu Ruske federacije, drug regulativni akt ali sporazum z zaposlenim. Pri izplačilu v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije so oproščeni plačila dohodnine in prispevkov.

Nadomestilo pripada, če pride do odpovedi iz razlogov, na katere delavec nima vpliva. Znesek denarja je zasnovan tako, da se osebi zagotovi preživetje, preden išče drugo zaposlitev.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Višina plačila je odvisna od razloga odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Delodajalec ima pravico določiti dodatna plačila v skladu z lokalnimi zakoni.

Izračun zneskov opravi računovodstvo. Strokovnjak za človeške vire vodi časovnice. Odpuščanje iz razlogov, ki niso pod nadzorom zaposlenega, je treba izvesti z vnaprejšnjim opozorilom.

V primeru likvidacije organizacije je treba zaposlenega opozoriti na podpis 2 meseca vnaprej. Če se domneva, da bo odpuščanje množično, je treba na to opozoriti tudi zavod za zaposlovanje.

Kaj?

Odpravnina ob odpovedi je znesek, ki ga zagotovi delodajalec ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Sredstva se zagotovijo ločeno od plač za dejansko opravljeno obdobje, pa tudi v obliki nadomestila za neizkoriščen dopust. Znesek plačila se obračuna v 1-3-kratnem znesku zaslužka.

Legalizacija

Določen je postopek izplačila nadomestil.

Obveznost izplačila odpravnine je določena v.

Jamstva in nadomestila zaposlenim v organizaciji, ki je predmet likvidacije ali zmanjšanja števila zaposlenih, so določena v.

Garancije za vodjo podjetja, njegove namestnike in glavnega računovodjo v zvezi s spremembo lastništva sredstev organizacije so opredeljene v.

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi

Odpravnina pripada:

  • ukinitev podjetja;
  • zmanjševanje;
  • razrešitev vodje podjetja, njegovega namestnika in glavnega računovodje v zvezi s spremembo lastništva sredstev organizacije;
  • nepripravljenost zaposlenega za premestitev na drugo delovno mesto v zvezi s sklepom zdravnikov specialistov;
  • vpoklic v vojaško ali nadomestno službo;
  • vrnitev delavca na delo;
  • zavrnitev zaposlenega, da skupaj z delodajalcem preide na delo v drug kraj.

Nadomestilo pripada ob odpustu zaposlenega, ki je iz zdravstvenih razlogov nezmožen za delo.

Odpoved z odpravnino pripada, če se delavec ne strinja s spremembo pogodbe o zaposlitvi.

Plačila se plačajo tudi na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije - če se ugotovi, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi, sestavljena z napakami, izvedena brez krivde zaposlenega.

Odpravnina ob razrešitvi

Izplačila se izvajajo skupaj z osnovno plačo. Če nadomestilo zapade v plačilo za več mesecev, potem za drugi in naslednje mesece zapadejo izplačila, če delavec nima druge zaposlitve.

Specialist mora zagotoviti delovno knjižico na prejšnjem delovnem mestu. Znižanje zneska nadomestila ni dovoljeno.

Pri zmanjševanju

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi v zvezi s tem se delavcu izplača nadomestilo v višini povprečne plače za 1 mesec.

Povprečno mesečno plačo obdrži za čas iskanja druge zaposlitve, vendar ne več kot dva meseca.

Izjeme so lahko na pobudo zavoda za zaposlovanje. Lahko obdrži povprečni mesečni dohodek zaposlenega na prejšnjem delovnem mestu, če se je delavec v dveh tednih po odhodu prijavil na zavod za zaposlovanje in ni našel novega prostega delovnega mesta.

Po dogovoru strank

Če je odpust minil, se nadomestilo ne izplača. Delodajalec lahko delavcu izplača nadomestilo, če je spodbuda predvidena z lokalnimi zakoni.

Na lastno željo

Na odpravnino v vlogi za odpoved delavca se ne zanaša.

Delodajalec mora zagotoviti obračun in povračilo dopusta, če ga delavec ne more izrabiti.

Po invalidnosti

Če je zaposleni odpuščen zaradi invalidnosti, mora predložiti ustrezne zdravstvene dokumente - sklep zdravniške komisije in potrdilo ITU.

Zaposleni je upravičen do nadomestila v višini dvotedenskega povprečnega dohodka.

Znesek izplačila

Minimalna plača je dva tedna. Najvišji je šestmesečni povprečni dohodek zaposlenega (318. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Vodstvo podjetij, njihovi namestniki, glavni računovodje prejmejo plačilo, ki ni manjše od trikratnika povprečnega dohodka.

Kako izračunati?

Povprečna plača se izračuna tako, da se upošteva letni skupni dohodek zaposlenega oziroma dohodek za krajše obdobje, ki je razdeljen na 12 mesecev ali manj.

Prejeti znesek se lahko razdeli na krajše obdobje. Na primer, če je povprečna plača zaposlenega, ki odide iz zdravstvenih razlogov, 15 tisoč rubljev, potem je po odpustitvi upravičen do plačila v višini 7500 rubljev. (Za dva tedna).

Ali je predmet DDV?

V letu 2019 se dohodnina od odpravnine plača, če je njena višina trikratnik povprečnega dohodka zaposlenega.

Plačila zadrži delodajalec, če pa so izvedena po odpovedi pogodbe o zaposlitvi, zneske nakaže delavec samostojno.

Plačilo zavarovalnih premij

Zavarovalni prenosi iz nadomestil se ne zadržijo. Delodajalec ima pravico do prenosa zneskov na FSS iz dodatnih plačil zaposlenemu, vključno z bonusi in drugimi zneski.

Običajno, če delavec ne da odpovedi in nadaljuje z delom, mora delodajalec vsak mesec nakazati prispevke. Zaposleni ima pravico izvedeti o višini prenosov na spletni strani FSS.

Ali zaračunavajo preživnino?

V skladu z vladno uredbo št. 618 se lahko preživnina zadrži tudi pri odpravnini.

Za izvršilni postopek znaša odtegljaj do 70% plačila delavcu, ki je dal odpoved.

Ali se znesek lahko spremeni na pobudo uprave?

Spreminja se lahko le navzgor. Delodajalec ima pravico, da zaposlenemu samostojno obračuna dodatna plačila, na primer za dolgo službo, odlično delo, disciplinirano delo itd.

Postopek registracije