Dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi - vzorec. Dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi: vzorci

SPORAZUM št.__

k pogodbi o zaposlitvi št. 16 z dne 10.10.2005, sklenjena

med LLC "Astra" in Petrov Petrom Petrovičem


o spremembi pogodbe o zaposlitvi

v zvezi s premestitvijo delavca na drugo delovno mesto

Družba z omejeno odgovornostjo Astra , v nadaljevanju "delodajalec", ki ga zastopa generalni direktor Anatolij Aleksejevič Afanasiev, ki deluje na podlagi Listine, na eni strani,

in Petrov Petr Petrovič , ki se imenuje "delavec" (potni list serije 1804 št. 333615, ki ga je 10. februarja 2003 izdal Okrožni oddelek za notranje zadeve Krasnooktyabrsky Volgograd), na drugi strani pa

v zvezi s prejeto prošnjo delavca za premestitev na delovno mesto pravni svetovalec,

sklenil ta sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi.


1. Izključi iz pogodbe o zaposlitvi št. 16 z dne 10.10.2005, sklenjene med družbo Astra LLC in Petrom Petrovičem Petrovom (v nadaljnjem besedilu: pogodba o delu), naslednje točke: klavzula 1.7, klavzula 1.9.

2. Navedite v novi naslednji izdaji točke 1.1, 4.1 in 5.1 Pogodba o delu:

“1.1. Delavec se zaposli kot pravni svetovalec pravne službe delodajalca.

S to pogodbo o zaposlitvi se delodajalec zavezuje, da bo delavcu zagotavljal delo po določeni delovni funkciji, zagotavljal pogoje za delo, ki jih določajo delovnopravna zakonodaja in drugi podzakonski akti, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivna pogodba (če je sklenjena). , sporazumov, lokalnih predpisov in te pogodbe, delavcu izplačati plače pravočasno in v celoti, delavec pa se zavezuje, da bo osebno izpolnjeval dolžnosti, določene v tej pogodbi in opisu dela zaposlenega, da bo spoštoval interne delovne predpise, ki veljajo za delodajalec. Delavec je seznanjen z opisom dela pravnega svetovalca.

Datum nastopa dela oziroma datum, s katerim je delavec dolžan nastopiti delo pravnega svetovalca, je 20.5.2011.

»4.1 Delavcu se določi 40-urni delovni teden, normiran delovnik.

Začetni čas, končni čas, odmori pri delu so določeni z naslednjim:

Delavcu so zagotovljeni prosti dnevi: sobota, nedelja.

"5.1. Delodajalec se zavezuje, da bo zaposlenemu plačal mesečno plačo v višini 10.000 (deset tisoč) rubljev."

3. Pogoji pogodbe o zaposlitvi, na katere ta pogodba ne vpliva, ostanejo nespremenjeni.

4. Ta sporazum in s tem vse spremembe pogodbe o zaposlitvi, ki jih določa, začnejo veljati 20. maja 2011.

5. Ta dogovor je sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

6. Ta pogodba je sestavljena in podpisana v dveh izvodih: po en za vsako stranko, oba izvoda pa imata enako pravno veljavo.


Podatki in podpisi

12.08.2018, 2:49

Delodajalec in delavec lahko skleneta dodatno pogodbo o premestitvi na drugo delovno mesto, da se uredi sprememba stanja z vsemi pripadajočimi pravicami in obveznostmi strank.

Tak sporazum se sklene prostovoljno, pobudo pa lahko da tako delodajalec kot delavec sam. Tudi vodja podjetja mora izdati odredbo, sestavljeno v obliki T-5. Ta dokument je potreben za potrditev dejstva prenosa.

Kako sestaviti pogodbo

Med uradno zaposlitvijo se v delovno knjižico vpiše, na katerem delovnem mestu in v kateri enoti je zaposleni sprejet. Če je treba te podatke spremeniti, se k pogodbi o zaposlitvi sestavi dodatna pogodba o premestitvi delavca.

Hkrati pa nova služba ne sme biti v nasprotju z zdravstvenimi kontraindikacijami. Čeprav je ta dokument izdan v prosti obliki, mora vsebovati naslednje podatke:

  • datum sklenitve in ime poravnave;
  • ime dokumenta - navedeno je ime, pa tudi datum sklenitve glavne pogodbe o zaposlitvi;
  • informacije o strankah, ki so sklenile pogodbo (polno ime organizacije in polno ime zaposlenega);
  • novi pogoji, ki so vključeni v pogodbo o zaposlitvi (ime novega delovnega mesta, navedba nove strukturne enote v podjetju, opis novih nalog in drugih pomembnih delovnih pogojev);
  • podpisa delodajalca in zaposlenega.

Vsak dodatni dogovor o premestitvi na drugo delovno mesto ali v drugo strukturno enoto mora biti sestavljen v dveh izvodih - eden ostane v kadrovski službi delodajalca in se vloži v osebno datoteko, drugi pa se prenese na zaposlenega. Prav tako mora vodja sprejete spremembe popraviti z odredbo - vanj se prilegajo nov položaj, naloge, plača in drugi bistveni pogoji.

Kako zaprositi za premestitev za nedoločen čas

Pogosto se zgodi, da delavec in delodajalec najprej skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas, v tem primeru pa je v pogodbi določen čas veljavnosti. Če preneha in bosta stranki nadaljevali delovno razmerje, je treba sestaviti dodatni sporazum o prehodu na stalno zaposlitev.

V njem naj piše, da je izključena določba o trajanju pogodbe o zaposlitvi in ​​zaposlitev postane nedoločna. Spremembe pogodbe morajo biti potrjene z odredbo vodje.

Pogosto pride do situacij, ko je pogodba o zaposlitvi za določen čas potekla in zaposleni preprosto nadaljuje z delom v organizaciji. V tem primeru pogodba preprosto samodejno postane trajna, zaposleni pa nadaljuje z delom pod enakimi pogoji. To vam omogoča, da ne sestavite dodatne pogodbe o premestitvi na delovno mesto za nedoločen čas, vendar mora delodajalec še vedno izdati uradno odredbo.

Ali je možna premestitev brez soglasja zaposlenega

V skoraj vseh primerih se prenos opravi samo prostovoljno. Potrebno je soglasje zaposlenega. Izjema je le za nujne proizvodne potrebe in izredne razmere - nesreče, katastrofe, požari, eksplozije itd.

Za izhod iz nevarne situacije lahko delodajalec pošlje zaposlenega v drugo enoto brez njegovega soglasja, vendar rok veljavnosti takega prenosa ne sme biti daljši od enega meseca. Po tem se zaposleni vrne na svoje prejšnje delovno mesto ali pa morate sestaviti uradni dodatni sporazum.

Posebej za bralce so naši strokovnjaki pripravili dodatno pogodbo o premestitvi na drugo delovno mesto.

Če je potrebno zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto s polnim delovnim časom, morate sestaviti dodatno pogodbo o premestitvi na drugo delovno mesto. Končna faza pri izvedbi prevoda je izdaja ustrezne odredbe s strani vodje. Takšno naročilo je sestavljeno po standardnem obrazcu T-5.

Premestitev na drug položaj

V pogodbi o zaposlitvi mora biti določeno delovno mesto, na katerega se delavec zaposli. Ujema se v skladu s kadrovsko tabelo, ki jo odobri organizacija. Hkrati mora posebnost zaposlenega vsebovati podatke o kvalifikacijah in poklicu. Če je potrebno, je za spremembo delovnega mesta potrebno soglasje zaposlenega. Za formalizacijo takšne spremembe se k pogodbi o zaposlitvi sestavi dodaten sporazum. Premestitev na delovno mesto, ki vključuje delo, ki je za zaposlenega kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov, ni dovoljeno.

Dodatna pogodba k pogodbi o zaposlitvi o premestitvi delavca

Zakonodaja ne predvideva posebnega obrazca, v katerem je treba ob prenosu sestaviti dodatno pogodbo. Ta dokument je v prosti obliki.

Besedilo takega dokumenta mora vsebovati:

  • datum in kraj sestave dokumenta;
  • naslov, na primer: "dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi št. 23 z dne 23. novembra 2012". Če to ni prvi dodatni sporazum, morate vnesti njegovo ustrezno številko;
  • opis strani dokumenta;
  • bistvo sprememb, ki se izvajajo: podroben opis novih dolžnosti, naziv novega položaja in druge pomembne točke (na primer rok premestitve);
  • podpise strank.

Dodatna pogodba o premestitvi na drugo delovno mesto je sestavljena v dveh izvodih. Oba izvoda imata enako pravno veljavo. Ena ostane pri delodajalcu in se vloži v osebno mapo delavca, druga pa se izroči delavcu.

Po podpisu dodatne pogodbe vodja izda odredbo. Odražati mora vse dogovorjene spremembe:

  • ime novega položaja;
  • nove delovne funkcije;
  • plače;
  • rok prenosa;
  • druge spremembe, ki so se zgodile.

Premestitev na stalno zaposlitev

Delavec se lahko v primerih, določenih z delovnim zakonikom, zaposli s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Pogoj o začasni naravi dela lahko delodajalec spremeni s soglasjem delavca. Takšna sprememba se formalizira s pripravo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi.

Dodatni dogovor o premestitvi na stalno zaposlitev mora vsebovati pogoj, da je izključen čas pogodbe o zaposlitvi. Po tem dokumentu vodja izda odredbo o premestitvi zaposlenega na stalno zaposlitev.

Delovni zakonik ureja položaj, ko delavec po poteku časa, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, nadaljuje z delom v podjetju. Če delodajalec ob tem ni zahteval odpovedi pogodbe o zaposlitvi, potem pogoj o nujnosti delovnega razmerja samodejno preneha veljati. V tem primeru dodatne pogodbe ni mogoče sestaviti. Vendar mora vodja še izdati ukaz.

Upošteva se delo po delovnem mestu, ob upoštevanju razporeda stanja, poklica ali določenega rezultata dodeljenih nalog delavcu. delovna funkcija.

Določena vrsta dela, ki je zaupana zaposlenemu, lahko predstavlja funkcijo samostojno in vzporedno z delom na določeni specialnosti.

Premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto

Delavec se preseli na novo delovno mesto, kar je postopek sprememb pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki. Za takšne spremembe je potrebno le medsebojno soglasje vodje in zaposlenega. Zakon dopušča izjeme kot npr prevod za določen čas.

Ali je potrebno pisno soglasje?

Delavec se preseli na novo delovno mesto naslednje pogoje:

  • za določen čas ali stalno z enim šefom;
  • skupaj s šefom na drugo mesto;
  • drugemu šefu.

Videoposnetek, ki opisuje tri glavne vrste premestitev zaposlenih:

Na podlagi tega je premestitev sprememba delovne funkcionalnosti zaposlenega ali premestitev na drugo delovno mesto pri istem vodji.

Če je delavec premeščen na pobudo delodajalca, potem od zaposlenega soglasje mora biti pridobljeno v pisni obliki. Če prevod ne zahteva dodatnih premikov, potem delavcu ni treba napisati soglasja ().

Video s pojasnili k čl. 72.1 zakonika o delu Ruske federacije:

Poleg tega lahko delavca na njegovo zahtevo premestite, za to on mora predložiti pisno izjavo predstojniku. Državljana lahko premestijo bodisi na njegovo zahtevo bodisi iz zdravstvenih razlogov itd. Če je zaposleni premeščen na stalno delovno mesto, vendar k drugemu vodji, potem dokument preneha veljati na prejšnjem mestu.

Prevod s pisnim soglasjem se izvaja na naslednji način:

Opomba!Če se prehod izvede le za nekaj časa, se to ne odraža v delovni knjižici.

Video o tem, kako pravilno premestiti zaposlenega:

Kdaj ne morete prevajati?

Kdaj, če delavec ni dal pozitivnega odgovora, potem ga je mogoče premestiti na drugo delovno mesto le v posebnih primerih ():

  • preprečiti nesrečo ali odpraviti posledice izrednega dogodka.
  • Da bi preprečili izpade in nesreče ter materialno škodo.
  • Namesto zaposlenega, ki ni prišel na delo.

Prepovedana je premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto brez njegove pisne vloge.

Če se zaposleni ne strinja s premestitvijo, je to dovoljeno le v preprostih ali nujnih primerih.

Zaradi operativne potrebe je dovoljeno premestitev zaposlenega za največ en mesec (74. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če en delavec zamenja drugega, potem to ni več kot enkrat letno.

Pomembno! Prepovedano je premestiti zaposlenega na delo z nižjo kvalifikacijo, če temu nasprotuje. Delavec mora ugotoviti povprečno plačo, če je delo za določen čas nižje plačano.

Spremembe pogodbe

Pri premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto je treba popraviti podatke pogodbe o zaposlitvi. Dodatki so dovoljeni le s soglasjem obeh strani (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Nemogoče se je prilagoditi samo šefu ali zaposlenemu.

Delovni zakonik Ruske federacije, člen 72. Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki

Spreminjanje pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, vključno s premestitvijo na drugo delovno mesto, je dovoljeno le s soglasjem strank pogodbe o zaposlitvi, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik. Dogovor o spremembi pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki jih določita stranki, se sklene v pisni obliki.

Dodatna pogodba

Ta pomemben dokument se sestavi, če se podatki v pogodbi spremenijo. Dodatna pogodba je neizpodbitno nadaljevanje pogodbe. Zaradi tega razloga pogodba mora biti sestavljena v dveh izvodih: ena je za vodjo, druga za zaposlenega.

Dokument mora vsebovati:

Razdelek o razlogih za prenos ima lahko drugačno besedilo, na primer:

"Zaradi začasne odsotnosti glavnega inženirja N. P. Solovjova, ki je na dopustu, A. V. Sidorov začasno spremeni svoj položaj in je imenovan za glavnega inženirja podjetja."

Videoposnetek s podrobnim primerom izpolnjevanja dodatne pogodbe pri premestitvi zaposlenega na drugo delovno mesto:

Spreminjanje delovnih pogojev

Če vodja želi premestiti podrejenega na delovno mesto z nižjo plačo, mora šef za to pridobiti pisno soglasje. Za izvedbo takšne premestitve zaposlenega na drugo delovno mesto, v katerem bo pod določenimi pogoji lahko dobite nižjo plačo:

  • po zdravniškem nasvetu.
  • Glede na rezultate certificiranja in sklepe komisije.
  • Če zaposleni ni opravil certifikacije, se mu lahko namesto odpuščanja ponudi premik z najodgovornejšega položaja.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

  1. Polno ime zaposlenega;
  2. položaj po premestitvi;
  3. število premestitev na drugo delovno mesto, pa tudi zaslužek in delovne pogoje;
  4. razlog za premestitev delavca.

Besedilo naročila lahko takole:

“Kuhar Ivanov L.B. zaradi zdravstvenih težav s 6. aprilom 2017 premesti na delovno mesto dispečerja. Ivanov L. B. je upravičen do mesečne plače v višini 17.000 rubljev "

Če želite oddati naročilo, lahko izberite eno od dveh oblik:

  • lahko izpolnite običajen obrazec T-5.
  • Dovoljeno je izpolnjevanje posameznega obrazca, ki ga uporablja določena organizacija.

Potrebno je, da dokument podpiše vodja, pa tudi premeščeni zaposleni.

Vpis v delovno knjižico

Delovne knjige v organizacijah izda pooblaščena oseba.

Za izpolnjevanje knjige so odgovorne naslednje osebe:

  1. uslužbenec kadrovske službe;
  2. vodja organizacije;
  3. glavni računovodja.

Vse vnose v knjige praviloma potrdi uslužbenec kadrovske službe.

Sprememba položaja vključuje naslednji seznam dejanj:

  • šef in podrejeni podpišeta dodatno pogodbo;
  • ustrezne informacije so zabeležene v delu;
  • sestavi se sklep, da bo delavec zdaj naveden na novem delovnem mestu.

Pomembno! Pred vpisom kakršnih koli podatkov v delo je potrebno z njimi seznaniti lastnika knjige, da podatke potrdi. Poleg tega je lastnik knjige odgovoren zanjo, kot tudi za navedene podatke.

v delovnem zvezku nov položaj, ki ga je treba označiti na naslednji način:

  1. prvi stolpec je številka zapisa;
  2. Drugi stolpec je številka, ko je prišlo do spremembe;
  3. Tretji stolpec - podatki so napisani z naslednjim besedilom: "Premeščen na položaj ...";
  4. V četrtem stolpcu so podatki o podrobnostih nakaznice.

Primer vpisa v delovni zvezek:

Primer zapisa prenosa v osebni karton delavca:

Če se upravitelj začne držati vseh zgornjih točk, bo zlahka dokazal zakonitost vseh dejanj med različnimi inšpekcijami regulativnih organov, pa tudi v sodnih postopkih.

Dotaknjena so praktična vprašanja v zvezi s premestitvijo zaposlenega, na katera je še posebej vredno biti pozoren: kako izgleda besedilo odredbe, v katerih primerih je prepovedano premestiti zaposlenega. Poleg tega pove, kaj se zgodi, če delavec zavrne premestitev.

Delovna funkcija

Delovna funkcija - eden osrednjih pojmov v delovnih razmerjih. Zato pri menjavi delovnega mesta zaposlenega tega ne bo mogoče zaobiti.

Na trgu dela delavec prodaja svojo delovno silo delodajalcu. Vendar bi bila za praktično uporabo in sestavo pravega sporazuma taka opredelitev preveč abstraktna. Za rešitev problema je v pogodbo uveden koncept delovne funkcije zaposlenega.

Pod delovno funkcijo se razume sklop proizvodnih operacij izvajati redno. Imajo določeno cikličnost, ponavljanje, medsebojno povezanost.

Funkcijo lahko definiramo iz:

  1. Državni urnik.
  2. določeno vrsto dodeljenega dela.
  3. Poklici/posebnosti (zaposleni).

Treba je vzeti kot osnovo CEN (Unified Qualification Handbook).

Za takšno dejavnost je bolj pomembno izpolnitev ugotovljenega obsega dela za dosego določenega cilja. Z drugimi besedami, ni pravilnosti in cikličnosti. Prisotnost delovne funkcije je sestavni del vseh pogodb za določen in nedoločen čas.

Funkcija tudi pomaga določiti primernost in priložnost za osebje.

Zato mora biti v skladu z uveljavljenim seznamom poklicev, ki ( v skladu z vladno uredbo N823) zagotavlja popolno preprogo. odgovornost. Delovna funkcija igra veliko vlogo pod disciplinskim ukrepom.

V primeru kršitve delovnih obveznosti je lahko delavec odgovoren.

Jasna kršitev mora biti v nasprotju z vnaprej določeno funkcijo.

Enako pomembna točka je zdravje zaposlenih. Delodajalec mora povezati delovno funkcijo in zdravje zaposlenega. Nemogoče je delavcu dodeliti funkcijo, ki je zaradi fizioloških razlogov ne more opravljati.

Na primer, človeka z obolelimi pljuči ne bi smeli usmeriti v škodljivo proizvodnjo s strupenimi hlapi.

Delodajalec vse podatke je treba pridobiti od delavca osebno.

Če je podatke mogoče pridobiti le od tretje osebe (zdravstvene ustanove), bo za to potrebno pisno dovoljenje zaposlenega, saj zdravniška skrivnost še vedno velja.

Čeprav obstajajo omejevalna pravila, ima delodajalec () pravico prejemati med. informacije v zvezi z opravljanjem delovne funkcije delavca.

Premestitev zaposlenih

Premestitev zaposlenih znotraj istega podjetja je redna praksa. Zaposlenega je dovoljeno premestiti v drug oddelek, na novo delovno mesto, pa tudi spremeniti delovne pogoje.

Delovni zakonik vsebuje pojme, ki so po pomenu podobni - selitev in premestitev. Razlikujejo se po mehanizmu registracije in potrebnih razlogov. Gibanje je blažja oblika prevajanja. Poleg tega obstajajo stalne in začasne premestitve. To vprašanje je urejeno.

Kot primer se osredotočimo na enega najpogostejših primerov - trajno premestitev zaposlenega. Razlogi za tovrstno spremembo so lahko številni razlogi: napredovanje/degradacija (zaposlenega na delovnem mestu), meni med. razlogov, zaradi selitve podjetja na novo lokacijo.

Hkrati se lahko med reorganizacijo ali optimizacijo podjetja prenese na stotine in celo tisoče zaposlenih.

V delovni zakonodaji so vrste sprememb razdeljene na tri skupine:

  1. Premestitev zaradi spremembe delovne funkcije delavca (ob nadaljevanju dela v podjetju). Če funkcija ostane nespremenjena in se spremeni samo ime položaja, bo odveč izdati ločen prenos - dovolj je, da sklenete dodaten. sporazum.
  2. Spreminjanje oddelka, v katerem delavec opravlja svojo delovno dejavnost (ob nadaljnjem delu v podjetju). Pod oddelkom razumeti delavnico, lokacijo, strukturno enoto organizacije.
  3. Selitev na novo delovno mesto, na drugem ozemlju - na primer selitev v novo pisarno (v drugem mestu) bo formalno premestitev. Premik znotraj meja enega kraja se ne sme obravnavati kot prenos.

Prevajanje lahko hkrati združuje elemente vseh treh vrst— sprememba delovne funkcije, menjava oddelka in selitev. Primer bi bila obsežna reorganizacija podjetja s popolno preselitvijo v drugo mesto. V tem primeru se lahko zaposleni vključi v opravljanje nove delovne funkcije v drugem oddelku podjetja, pa tudi na novem delovnem mestu.

To je ena glavnih razlik med prevajanjem in postopkom, ki je po pomenu blizu - "prenosi". Premiki zaposlenih med oddelki podjetja so možni, če delovna funkcija ostane nespremenjena. V nasprotnem primeru bo takšna operacija že prenos.

Premestitev je lažje izvedljiva – zanjo ni potrebno soglasje zaposlenih, delodajalec sam presodi, v katerem oddelku primanjkuje delovne sile. Kljub temu je treba upoštevati zdravstvene kazalnike. Gibanje, pa tudi prevajanje, prepovedano, če je kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov.

Pozor! Ob premestitvi določite še eno poskusno dobo ni dovoljeno, saj nova pogodba ni sklenjena.

Dekoracija

Za trajno premestitev delavca je potrebno pridobiti njegovo pisno soglasje.

Glede na situacijo se izbere ustrezna oblika dokumentacije.

Vodja oddelka lahko predlaga premestitev podrejenega na novo delovno mesto.

V tem primeru naj napiše izjavo naslovljeno na vodjo podjetja.

V prijavi je navedeno delovno mesto (za katerega se zaposleni prijavlja), podatki o izobrazbi, poklicne / osebne lastnosti podrejenega. Podobno vlogo lahko delavec vloži tudi na lastno pobudo..

Vloga je napisana v prosti obliki ob upoštevanju zgornjih točk. Če je pobudnik šef, pride pritožba v njegovem imenu, opisuje prof. primernost in izobrazba delavca. Če delavec vlogo odda sam – v prvi osebi.

Primer besedila:

V zvezi s prestrukturiranjem podjetja vas prosim, da me premestite na delovno mesto vodje pisarne. Moje 10 letne izkušnje in izobrazba ustrezajo pogojem za prosto delovno mesto.

Vodja pregleda vlogo in sprejme odločitev. Če je sprejeta pozitivna odločitev, lahko sestavite dodatno. soglasje k pogodbi o zaposlitvi o premestitvi na drugo delovno mesto.

Sestavi dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi ob premestitvi na drugo delovno mesto, običajno v kadrovski službi.

Približno besedilo:

S 5.5.2015 je delavec na lastno željo premeščen na delovno mesto vodja pisarne. Zaposleni prejme plačo v višini 20.000 (dvajset tisoč) rubljev.

Dogovor mora biti v dvojniku. Eno ostane pri delodajalcu, drugo prejme zaposleni.

Dokument potrdita obe strani - delodajalec in zaposleni.

Poleg pogodbe o zaposlitvi oz. določite nove delovne obveznosti.

Če so v podjetju izdani v opisu delovnega mesta, se mora zaposleni seznaniti s slednjim.

Dejstvo seznanitve se zabeleži s podpisom. Poleg tega, poleg tega dogovoru seznanjen z vsemi spremembami pogojev pogodbe o zaposlitvi. Sem spadajo delovni čas, plača, narava dela ipd.

Ob sklenitvi dodatnega dogovora k pogodbi o zaposlitvi o premestitvi delavca delodajalec izda nalog T-5/T-5a. V obrazec se vnesejo običajni podatki - polno ime, plača, naziv delovnega mesta. Upoštevajte, da zakon dovoljuje uvedbo dodatnih. vrstice v obrazcu (kadar standardne niso dovolj).

V enem tednu (od datuma izdaje odredbe) je treba prenos zabeležiti v delovno knjižico zaposlenega. Navedite, na katero delovno mesto in kdaj je bil prenos opravljen. Zapisati je treba tudi naziv novega oddelka, številko naročila in oznake.

Po tem nizu dejanj se prenos zabeleži v osebni kartici zaposlenega (Obrazec T-2/T-2GS).

Prepovedano je premestiti zaposlenega, če mu je novo delovno mesto kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov. Po 74. členu delovnega zakonika je delavec o morebitni premestitvi pisno obveščen ne manj kot 2 meseca.

Začasni prenos se izvede na enak način- s pisnim soglasjem delavca, vendar najdlje do enega leta. V posebnih primerih (odprava posledic katastrof, naravnih nesreč) poseben dogovor z delavcem ni potreben – delodajalec lahko delavca premesti za največ en mesec.

Primer, ko zaposleni zavrne premestitev, se šteje za precej težkega.

Nastane napeta situacija, ki jo je treba rešiti v skladu s splošnimi določbami delovnopravne zakonodaje.

Najprej je delodajalec dolžan ponuditi drugo zaposlitev, nato se ponudi nižje delovno mesto z nižjo plačo.

V primerih, ko to ni mogoče ali pa delavec še naprej zavrača ponudbo, lahko podjetje sproži postopek odpuščanja.

Zaključek

Premestitev zaposlenih je pogost pojav v življenju podjetja. Gibanje je pojem, ki je blizu po pomenu, vendar je nekoliko "mehkejši" od prevoda, spremembe niso tako pomembne. Med premestitvijo pride do pomembnih sprememb glede delovne funkcije, kraja dela ali strukturne enote.

Če želite izvesti prenos, Od zaposlenega je treba pridobiti pisno soglasje. Nato pride dodatek. dogovoru, se izda ukaz in vpiše v delovno knjižico. Zaposlenega ni mogoče premestiti, če je to kontraindicirano iz zdravstvenih razlogov.