Poskusna doba delavca ob zaposlitvi. Poskusna doba: pravni vidiki in tipične napake

Nemalokrat delodajalci pri zaposlovanju uporabijo poskusno dobo kot preizkus osebe. Tudi z navidezno idealnostjo zaposlenega morate še vedno oceniti njegovo sposobnost za prihodnje delo. Za to je predvidena možnost zaposlitve delavca na poskusnem delu. Ta pravica, ki jim je podeljena, ima veliko odtenkov pri uporabi, ki jih je vredno podrobneje preučiti.

Kaj je "poskusno obdobje"? Zakaj je nameščen?

Poskusna doba razpiše se določeno časovno obdobje, v katerem se mora delodajalec odločiti, ali je oseba primerna za to dejavnost ali ne. Njeno ureditev vsebuje čl. 70-71 zakonika o delu Ruske federacije.

Izbor novega sodelavca ni le dolgotrajen, ampak tudi mukotrpen proces. Pogosto je sestavljen iz več faz, ki lahko vključujejo razgovore in posebne teste. Toda tudi tako skrbna izbira ne izključuje možnosti zaposlitve nesposobnega delavca. Da bi se temu spregledu izognili, ima delodajalec pravico določiti preizkus v zvezi s potencialnim delavcem. V tem obdobju je mogoče ugotoviti skladnost kandidata za položaj z obstoječimi zahtevami, oceniti njegovo delo, določiti stopnjo usposobljenosti in odnos do opravljenih dejavnosti. Če ni dovolj kompetenten ali malomarno opravlja svoje naloge, lahko takega »zaposlenega« opustijo.

Toda da bi se izognili škodljivim posledicam zase, mora biti delodajalec sposoben kompetentno sestaviti in izvesti sam prehod poskusne dobe.

Bistvenega pomena pri zaposlovanju ali odpuščanju zaposlenega.

O plačilu porodniškega dopusta: kdaj gredo na dopust, za koliko časa se izplačuje znesek nadomestila.

Kdo je lahko postavljen na preizkusno dobo?

V delovnem zakoniku Ruske federacije sta dva člena posvečena poskusni dobi: 70 in 71. Navajata, da je preizkus neobvezen pogoj. Delodajalec je prosilcu ne more naložiti. To pomeni, da če iskalec zaposlitve noče opraviti mandata, mu bodisi ponudijo, da začne svojo dejavnost brez poskusne dobe, bodisi se od njega preprosto poslovijo. V praksi se najpogosteje srečuje druga možnost.

Umetnost. 70 zakonika o delu Ruske federacije določa seznam tistih državljanov, za katere ni določena poskusna doba:

Osebe, ki so izvoljene na natečaju (mora biti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni) za zasedbo ustreznega položaja;
Ženske med nosečnostjo, pa tudi tiste ženske, ki imajo otroke, stare do 1,5 leta;
Državljani, mlajši od 18 let;
Državljani, ki imajo srednjo poklicno ali višjo izobrazbo v tistih izobraževalnih programih, ki imajo državno akreditacijo. Ti državljani se morajo prvič zaposliti v svojem poklicu v enem letu od dneva, ko so pridobili ustrezno izobrazbo;
Državljani, ki so izvoljeni na volilno funkcijo za opravljanje plačanih dejavnosti;
Državljani, ki so bili po dogovoru med delodajalci povabljeni na delo s premestitvijo od drugega delodajalca;
Državljani, katerih pogodba o zaposlitvi je sklenjena za obdobje dveh mesecev;
Drugi državljani, če to določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni ali kolektivna pogodba.

Ne pozabite da se test lahko ugotovi šele ob zaposlitvi. To pomeni, da če je že zaposleni delavec razporejen na prosto delovno mesto (v primeru napredovanja, premestitve itd.), preizkus ni dodeljen.

V skladu s tem so lahko vse druge kategorije državljanov sprejete za poskusno obdobje.

Vzpostavitev poskusne dobe: kaj je treba storiti?

Torej, če je prosilec oseba, za katero je mogoče določiti poskusno dobo, potem je ta pogoj vključen v pogodbo o zaposlitvi z njim. Večina delodajalcev je omejena samo na to točko. Toda v primeru takšne prijave bo poskusna doba neuporabna, saj bo delavca skoraj nemogoče odpustiti kot nekoga, ki ni opravil preizkusa. Toda za zaposlenega bo takšna prijava na delovno mesto za poskusno obdobje koristna tudi zato, ker lahko to evidenco uporabi, če na primer najde bolj donosno službo in želi hitro zapustiti. Navsezadnje njegovo delo na poskusnem obdobju ne bo trajalo dva tedna, ampak približno tri dni (glej člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ne pozabite: Poskusna doba ni formalizirana le z vpisom v pogodbo o zaposlitvi.

Katere dokumente mora izdati delodajalec?

Pogoj o samem preizkusu in njegovem trajanju mora biti naveden v nalogu za zaposlitev.

POZOR: Za večino prosilcev za zaposlitev je najdaljša poskusna doba tri mesece. Delodajalec ima tudi pravico določiti krajše obdobje od tega. Če pa je v pogodbi o zaposlitvi in samem nalogu določen preizkus za obdobje dveh mesecev, ga brez soglasja zaposlenega ne bo mogoče podaljšati na tri mesece. To je zato, ker se preizkusni pogoj nanaša na bistvene pogoje pogodbe o zaposlitvi, ki se lahko spremenijo le na podlagi dogovora strank.

Naslednja faza imenovanja preizkusa je priprava nalog za obdobje poskusnega obdobja, pa tudi razvoj tistih pogojev, ki bodo omogočili, da se kandidat šteje za uspešno opravljenega preizkusa. Takšne dokumente je treba najaviti ali izročiti zaposlenemu. To je treba storiti s podpisom. Ne smemo pozabiti, da naloge in pogoji ne smejo dopuščati dvoumnosti in subjektivnosti. Formulirati jih je treba natančno in jasno.

Delodajalec mora ves čas poskusnega dela dosledno nadzorovati opravljanje teh nalog delavca. Če se izvajajo slabo ali prepozno, je treba ta dejstva zabeležiti (na primer v poročilih ali zapiskih). Vredno je jasno navesti, katera naloga je bila dana in kaj natančno ni bilo opravljeno itd. Ne bo odveč, če priložite samo nalogo.

V primeru, da je delavec dobil še kakšne dodatne naloge, mora biti to tudi pisno označeno. Bolje je dati nalogo pod podpis, da je naloga prejeta in jasna.

Pravilna zasnova testa je precej zapletena in ima veliko odtenkov. Vsako dejanje mora biti zabeleženo v pisni obliki. To bo v prihodnje omogočilo dokazilo, da delavec ni opravil preizkusa, kar pomeni, da je lahko odpuščen.

Trajanje in podaljšanje preizkusne dobe

Kot smo že omenili, poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev. Če pa govorimo o vodji organizacije ali njegovem namestniku, pa tudi o glavnem računovodji in njegovem namestniku, vodji podružnice in drugi ločeni strukturni enoti organizacije, potem preizkus ne more trajati več kot šest mesecev (razen če ni drugače). določen z zveznim zakonom).

Treba je opozoriti, da če je pogodba o zaposlitvi za poskusno obdobje sestavljena za obdobje od dveh do šestih mesecev, potem poskus ne more biti daljši od dveh tednov. V poskusno dobo se ne štejejo obdobja začasne nezmožnosti delavca in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z delovnega mesta. Trajanje preizkusa se določi s soglasjem strank, vendar ne more biti daljše od tistega, ki ga določa zakon.

Glede na prakso velja opozoriti, da delodajalec preizkus pogosto podaljša že v času poskusnega dela, kar je bilo dogovorjeno ob sestavi pogodbe o zaposlitvi. To je neposredno v nasprotju z zakonom. To pomeni, da če pred iztekom poskusne dobe, ki je navedena v pogodbi, ne bo sprejet sklep o odpovedi delavca, se bo štelo, da je opravil preizkus.

Treba je omeniti, da zakon za nekatere primere določa daljše trajanje preizkusa v primerjavi s tistim, določenim v 1. 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Primer so lahko javni uslužbenci (člen 27 zveznega zakona št. 79-FZ "O državni upravi").

Odpuščanje tistih, ki niso opravili poskusne dobe: ali kako ne zamuditi trenutka

Če se na podlagi preizkusa izkaže, da delavec ni primeren, ga ima delodajalec pravico odpustiti.

Opozoriti je treba, da zakon določa zahtevo za delodajalca, da mora biti delavec pisno opozorjen na takšno odpoved in najkasneje sedem koledarskih dni pred odpovedjo. Ta določba je v čl. 71 delovnega zakonika.

Odpust je treba opraviti zadnji dan preizkusa. To je posledica dejstva, da če delavec po zaključku preizkusa nadaljuje z opravljanjem svoje dejavnosti, se šteje, da je preizkus opravil. Iz tega lahko sklepamo, da samega dejstva opravljene poskusne dobe ni treba formalizirati z nobenim ločenim dokumentom.

To pomeni, da mora delodajalec dobro paziti na roke. Če je odločitev o odpovedi sprejeta po poskusnem delu, je treba delavca o tem obvestiti najkasneje 4 delovne dni vnaprej.

Tako obvestilo mora vsebovati naslednje informacije:

razlogi, zaradi katerih se šteje, da delavec preizkusa ni opravil;
Dokumenti, ki jih potrjujejo;
Datum odpusta.

Ta dokument je treba brez izjeme izročiti zaposlenemu v podpis. Naveden mora biti tudi datum dostave. Vredno je povedati, da je bolje ne samo navesti razloge za odpuščanje, ampak tudi narediti povezavo do dokumentov, ki jih potrjujejo. Najbolje je, da jih kopirate in priložite temu obvestilu. Potem bo zaposleni natančno razumel, katere kršitve je storil v testnem obdobju.

Delavec ne želi sprejeti odpovedi? Tukaj je vredno narediti naslednje. Delodajalec mora o tem sestaviti izjavo. Pri sestavljanju morajo biti prisotni nekateri zaposleni v organizaciji. Ti bodo kot priče s svojimi podpisi potrdili, da je bilo obvestilo zaposlenemu izročeno, in tudi potrdili njegovo zavrnitev sprejema. Kopijo obvestila je treba poslati po pošti zaposlenemu na dom s priporočeno pošto (to je posledica prisotnosti obvestila o dostavi). V tem primeru je treba upoštevati tudi roke. Takšno pismo mora biti poslano na pošto najpozneje tri dni pred iztekom poskusne dobe. Datum takega prenosa je določen s poštnim žigom na potrdilu o prejemu.

Ob odpustu, ker ni opravil poskusne dobe, se izda ukaz v obliki št. T-8 (za enega zaposlenega) in št. T-8a (za več). Na dan odpusta se v delovno knjižico vnese vpis v skladu z ustrezno normo delovnega zakonika Ruske federacije. Delovna knjižica se vrne delavcu.

Če je test opravljen ...

Umetnost. 71 zakonika o delu Ruske federacije določa, da če je poskusna doba končana in zaposleni še vedno opravlja delovne dejavnosti, se šteje, da je opravil preizkus. Iz te določbe izhaja, da če je preizkus opravljen, delodajalec delavca o tem ne sme obvestiti. Toda v praksi bi bilo bolje obvestiti zaposlenega. Takšno obvestilo bo zaposlenega nedvomno pripravilo za nadaljnje uspešno izvajanje njegovih dejavnosti. In za delodajalca je to dobra priložnost, da neškodljivo nakaže, katerim vidikom dela je treba posvetiti več pozornosti.

Plačilo v poskusnem obdobju: kako plačati?

Umetnost. 70 zakonika o delu Ruske federacije določa, da za delavca med poskusno dobo veljajo vse določbe delovne zakonodaje in drugih zakonov. Kaj to pomeni za delodajalca? To izključuje določitev nižje plače od ugotovljene. Seznam zaposlenih prikazuje vse stopnje za vsako razpoložljivo delovno mesto. In plača za poskusno dobo ne more biti nižja od navedene. Njegovo podcenjevanje je nezakonito.

Obstajajo pa načini za določitev nižjih plač. Primer bi bila indeksacija plač po poskusnem obdobju, premestitev zaposlenega na drugo delovno mesto v kadrovski tabeli.

Odstopi med poskusno dobo

Kot že omenjeno, se v času poskusnega dela za delavca enako uporabljajo vse določbe delovnopravne zakonodaje. To pomeni, da lahko tak zaposleni v tem obdobju uporabi ukrepe disciplinske odgovornosti za morebitne disciplinske kršitve. Zbiranje mora biti izvedeno v skladu s čl. 246-248 zakonika o delu Ruske federacije, prevzemanje polne odgovornosti pa se izvaja v skladu s čl. 242-244 zakonika o delu Ruske federacije.

Tako je poskusno obdobje priložnost za delodajalca, da se ne le seznani s potencialnim zaposlenim, ampak tudi razume, ali mu bo uspelo nadaljnje sodelovanje.

Izraz »poskusna doba« pozna vsak, ki je že kdaj sprejel delo - gre za zakonsko pravico delodajalca, da za določen čas oceni strokovnost in znanje potencialnega delavca. Poskusno delo traja od treh mesecev do šestih mesecev, čas veljavnosti mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi, delavec se mora predhodno seznaniti z vsemi podrobnostmi preizkusa. Vpis v delo ne sme vsebovati podatkov o poskusni dobi.

Kaj je poskusno delo po delovnem zakoniku

V ruski zakonodaji so vsi standardi navedeni v členu 70 delovnega zakonika Ruske federacije. Obstaja tudi definicija tega pojma: to je časovno obdobje, ki ga določi delodajalec, da oceni primernost zaposlenega za položaj, za katerega se prijavlja. Hkrati so pogoji in trajanje preizkusa predpisani v sami pogodbi o zaposlitvi.

Delovni preizkus

Postopek testiranja potencialnega delavca pri zaposlovanju izraža povsem legitimno pravico delodajalca, da ugotavlja njegovo strokovno usposobljenost in primernost njegovega delovnega mesta. Pomembno je vedeti, da to ni obvezen, temveč dodatni pogoj sklenjene pogodbe o zaposlitvi, ki se sklene po dogovoru obeh strani. To ni obveznost delodajalca, temveč njegova želja, da delavca preveri, in če ni dvoma o usposobljenosti zaposlenega, ni govora o poskusnem delu.

Poskusno delo ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

Ne smemo pozabiti, da je delavec na poskusnem delu enakopraven član kolektiva, kar se izraža v izpolnjevanju njegovih pravic, pa tudi v izplačilu plač. Mnogi delodajalci ponavadi ponudijo kandidatu za delovno mesto majhno plačo. Delovni zakonik za ta primer ne določa posebnih plačilnih pogojev, ni pa neposredno prepovedano določiti nižje plače za ta čas.

Postopek registracije

Vsi pogoji so predpisani v pogodbi o zaposlitvi, ki jo mora podjetje skleniti z delavcem. Naveden je točen datum začetka in konca poskusnega obdobja (od 1. 1. 2002 do 1. 4. 2002) ali njegovo trajanje (dva tedna, tri mesece). Ne pozabite, da mora biti v nalogu za zaposlitev navedeno, da bo delavec pregledan glede njegove primernosti za položaj, ki ga opravlja. En izvod pogodbe o zaposlitvi prejme delavec.

Koga ne bi smeli preizkusiti

Zaposlitev s poskusno dobo je prepovedana za določeno kategorijo oseb, ki vključuje:

tisti, ki so šli na položaj prek konkurence v skladu z rusko zakonodajo;
nosečnice, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
mladoletni državljani;
diplomanti univerz in drugih izobraževalnih ustanov, za katere je to prva zaposlitev;
če je delavec izvoljen na izbrano plačno stopnjo;
pri premestitvi iz druge organizacije, na primer iz Moskve.

Zakon določa druge pogoje, pod katerimi delodajalec nima pravice določiti preizkusa za prehod na prosto delovno mesto:

z zaposlitvijo za določen čas do dveh mesecev;
v primeru, ko je pogodba o zaposlitvi sklenjena pred potekom vajeniškega obdobja;
v primeru zamenjave za določen čas javnih uslužbencev določene kategorije (pomočniki, svetovalci, vodje);
v carinski službi pri zaposlovanju diplomantov specializiranih izobraževalnih ustanov zveznega pomena in vseh tistih, ki so prišli v carinsko službo na konkurenčni osnovi.

Dolžina poskusne dobe za zaposlitev

Standardna poskusna doba za zaposlitev je tri mesece. Vodstveni delavci - menedžerji, glavni računovodje, finančni direktorji, njihovi namestniki se lahko preizkusijo glede skladnosti s položajem glede poklicne primernosti do šest mesecev. Drugi primer so pogodbe o zaposlitvi za določen čas do šestih mesecev. Potem to obdobje ne sme biti daljše od dveh tednov.

Najmanjša

Minimalno preizkusno obdobje za zaposlitev traja dva tedna, v primeru sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas (do 6 mesecev). Ob sklenitvi redne pogodbe delodajalec sam določi trajanje delovnega preizkusa - od enega do treh mesecev, odvisno od delovnega mesta. Za višje menedžerje je to tri mesece. Na zahtevo delodajalca se lahko trajanje delovnega časa skrajša.

Podaljšanje poskusne dobe

Trajanje delovnega preizkusa je določeno v dveh temeljnih dokumentih - pogodbi o zaposlitvi in nalogu za zaposlitev. Obstajajo primeri, ko se lahko poskusna doba podaljša: bolezen zaposlenega, dopust, specializirano usposabljanje. Samo ti razlogi lahko upravičijo podaljšanje. Delodajalec izda dodatno odredbo, v kateri navede obdobje, za katero se preizkus podaljša, in utemeljene razloge, ki so bili podlaga za to.

Najdaljša poskusna doba po delovnem zakoniku

Pri sklenitvi pogodbe za določen čas od dveh do šestih mesecev ali sezonskem delu lahko poskusno delo traja le 2 tedna. Če se delavec zaposli za nedoločen čas, je najdaljša poskusna doba za zaposlitev šest mesecev. Ti pogoji so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije.

Predčasna odpoved

Glavni razlog za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi je uspešno opravljen preizkus. Delodajalec izda odredbo o predčasnem opravljanju preizkusa, v kateri navede razloge za njegovo prekinitev. Zaposleni lahko napiše odstopno pismo iz podjetja, če mu položaj, na katerem je delal, ni ustrezal. Ali ima delodajalec pravico predčasno prekiniti poskusno delo, če je delo delavca nezadovoljivo? Da, samo vse mora biti formalizirano po zakonu (ustrezni ukaz), zaposlenega pa je treba vnaprej opozoriti ..

Pravice delavca na poskusnem delu

Delovna zakonodaja jasno določa, da ima delavec, ki je na poskusnem delu, popolnoma enake pravice in obveznosti kot ostali zaposleni v podjetju. To velja za plače, prejemanje bonusov, vzpostavitev socialnih jamstev. Kandidat ima pravico do pritožbe na sodišču proti kakršnim koli dejanjem delodajalca, ki kršijo pravice zaposlenega, tudi v zvezi s predčasno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.

Ali lahko vzamem bolniški dopust?

Delavec, ki je na poskusnem delu, ima pravico do bolniške odsotnosti, ki se izračuna glede na njegov povprečni dnevni zaslužek. V čas trajanja bolniške odsotnosti se delovni preizkus ne šteje, začne veljati, ko se delavec vrne na delovno mesto. V primeru, da delavec prekine sodelovanje z delodajalcem (ne glede na razlog), je delodajalec dolžan plačati bolniško odsotnost.

Kaj določa plačo

Za delavca na poskusnem delu velja delovnopravna zakonodaja. To pomeni, da njegove pravice nikakor ne smejo biti manjše od pravic glavnega kadra. Plača mora biti določena v skladu s kadrovsko tabelo. Temu se je mogoče izogniti tako, da preprosto uvedete znižano plačo za "pomočnike direktorja" ali "pomočnika" v kadrovsko tabelo, njena velikost je lahko poljubna, vendar ne manjša od ene minimalne plače (minimalne plače). Delodajalec je dolžan plačati bolniško odsotnost, nadure, delo ob praznikih in vikendih.

Konec preizkusne dobe

Takoj ugotavljamo, da obstaja situacija, ko zaposlenega ni mogoče odpustiti po poskusnem obdobju: ko je zaposlena v tem času zanosila in prinesla ustrezna potrdila. V drugih primerih obstajata dve možnosti za konec poskusnega obdobja.

pozitivno - obe strani sta zadovoljni z delom v organizaciji, potem je delavec vpisan v stanje po opisu delovnega mesta;
negativno - delodajalec ni zadovoljen s kakovostjo in rezultatom dela prosilca, sprejeta je odločitev o odpovedi pogodbe (v nalogu so razlogi in dokazi o malomarnosti zaposlenega navedeni v obrazcu).

Odpust delavca, ki je na preizkusu, je vedno sestavljen čim bolj podrobno, saj obstaja precej velika verjetnost, da bo delavec menil, da so takšna dejanja nezakonita in bo tožil delodajalca. Temu se je mogoče izogniti z dokazovanjem, da je delavec kršil pravila dela, varnostne ukrepe, ni upošteval navodil, bil odsoten brez utemeljenega razloga. Ob zaposlitvi morate od delavca prejeti pisno obvestilo s podpisom, da je seznanjen z vsemi internimi predpisi delodajalca.

Video: delo s poskusno dobo

Poskusno delo je takšno delovno obdobje, v katerem imata delodajalec in delavec možnost, da se končno spogledata in odločita, ali bosta nadaljevala sodelovanje. Še več, čeprav se zdi, da ima pri tem odločilno besedo delodajalec, si lahko delavec v času poskusnega dela tudi premisli, zato verjetno velja sklepati, da je določitev poskusnega dela koristna za obe strani delovnega razmerja.

Legalizacija

Norme in nianse poskusne dobe so določene v členih delovnega zakonika Ruske federacije:

70 "Test ob prijavi na delovno mesto";
71 "Rezultat preizkusa ob prijavi na delovno mesto."

Nekatere značilnosti namestitve testov za državne javne uslužbence so določene v zveznih zakonih Ruske federacije.

Opredelitev poskusne kazni

Kot že omenjeno, je poskusno delo obdobje, v katerem lahko delodajalec ugotovi, ali je delavec primeren zanj, delavec pa se dokončno odloči, ali mu tako delo in takšna ekipa ustrezata. Poskusno delo se ne razlikuje od običajnega delovnega procesa, le da se obe strani delovnega razmerja intenzivno opazujeta in v tem obdobju poteka poenostavljen postopek odpuščanja v smislu dela. Tu se končajo vse razlike z običajnim delovnim procesom - za zaposlenega, ki je na poskusnem delu, veljajo enake zahteve in jamstva kot za vse druge zaposlene v podjetju, glede na njihov položaj, delovno pravo in interne dokumente podjetja.

Dokumentacija o poskusni dobi

Poskusno delo je del delovnega procesa, zato je treba v pogodbo o zaposlitvi vpisati, da je delavec sprejet s poskusnim delom. Če tak zapisnik ni bil izdelan, se šteje, da je bil delavec sprejet brez preizkusov, tudi če delodajalec po nekaj dneh ali tednu ugotovi in se odloči, da preizkus izda. To je nezakonito.

Poskusno obdobje mora biti določeno s soglasjem zaposlenega, poleg tega mora delavec poznati njegovo trajanje in nianse opravljanja. Podatek o trajanju poskusnega dela se v nalogu za zaposlitev podvaja – datuma poskusnega dela v pogodbi o zaposlitvi in nalogu o zaposlitvi se morata ujemati.

Podatki o opravljenem poskusnem delu se ne vpišejo v delovno knjižico, razen v primerih, ko je delavec odpuščen, ker ni opravil preizkusa. Konec poskusne dobe v drugih primerih - ko jo delavec uspešno opravi in ostane v stanju podjetja - se ne dokumentira na noben način, ker je že v pogodbi o zaposlitvi razvidno, da je delavec sprejet, in datumi zaposlitve. trajanje poskusne dobe pomeni njeno opravljeno.

Uredba o poskusnem delu

Da bi vsak zaposleni razumel, kakšne so njegove dolžnosti med poskusno dobo, in tudi, da bi bil prepričan, da so njegove pravice zaščitene, je mogoče dodatno razviti in odobriti Uredbo o prehodu poskusne dobe.

Poskusna doba mora vključevati:

splošne določbe - ki določajo trajanje poskusnega dela, njegove cilje in cilje, lahko omenjajo norme zakona;
postopek za opravljanje preizkusa - ki označuje nianse opravljanja poskusne dobe v tem podjetju: načrt dela za poskusno dobo, imenovanje kustosa za zaposlenega, postopek oddaje poročil, oblika sklepa o preizkusu rezultati itd.;
rezultat opravljenega preizkusa – ki označuje postopek odločanja o rezultatih poskusnega dela.

Zaposleni v podjetju mora biti seznanjen s to uredbo.

Načrt poskusnega dela

Seveda je bolj priročno oceniti uspešnost zaposlenega, če obstajajo določeni kriteriji, na primer, če je delodajalec določil, da je treba v delovni izmeni izdelati določeno količino izdelkov določene kakovosti. Po drugi strani pa je tudi za zaposlenega bolj koristno, da ima med poskusno dobo jasen načrt, saj se bo, če se ugotovi, da delavec ni opravil preizkusa, z natančnimi merili v roki, lažje pritožil v sodišče.

Seveda pa morajo biti v načrtu določene naloge za poskusno obdobje točne, merila za njihovo vrednotenje ne smejo dopuščati dvoumne razlage, če se med poskusnim delom pojavijo dodatne naloge, jih je treba vključiti v načrt.

p> Načrt mora podpisati vodja podjetja in ga dati delavcu v seznanitev.

Na splošno je v interesu zaposlenega in delodajalca, da dobesedno vsak korak zabeležite na papir in potrdite s podpisi - to vam omogoča, da se v prihodnosti izognete neprijetnim pogovorom s komisijo za delo in drugimi regulativnimi organi.

Poročilo o pogojni kazni

V mnogih podjetjih mora delavec glede na rezultate poskusne dobe napisati poročilo. Podjetja imajo praviloma seznam vprašanj, ki jih mora zaposleni razkriti v svojem poročilu, na primer:

na katere težave je naletel med poskusno dobo in kako jih je reševal;
katere novosti lahko vnese v svoje delo in v delo enote;
katere naloge se je zaposleni naučil obvladovati v poskusnem obdobju;
katerim nalogam zaposleni ni bil kos, zakaj in kako se namerava spopadati v prihodnje.

Poročilo je običajno sestavljeno v poljubni obliki v skladu s poslovnim slogom na standardnih listih A4.

Sklep o opravljenem poskusnem delu

Ob koncu poskusnega dela delodajalec, če je tako opisano v Pravilniku o poskusnem delu, napiše sklep o rezultatih. To je lahko posebna odredba, analitični zapis, akt komisije ipd. Če je bil zaposlenemu za obdobje poskusnega dela zagotovljen kustos, ta sklep sestavi sam. Podjetje ima lahko posebej oblikovan obrazec za poročilo ali pa je lahko sklep sestavljen v kateri koli obliki.

V zaključku o poteku poskusne dobe je treba navesti na primer merila in njihovo oceno, kot so:

strokovna usposobljenost;
obveznost;
izvedba;
sposobnost načrtovanja;
optimizacija poteka dela;
kakovost opravljenega dela;
spoštovanje delovne discipline;
dosežki zaposlenih;
veščine timskega dela.

Na podlagi te ugotovitve je mogoče sklepati, ali je ta zaposleni primeren za podjetje. S sklepom mora biti delavec seznanjen proti podpisu, še posebej, če gre za odpoved delavca zaradi neopravljenega poskusnega dela.

Obvestilo o koncu preizkusne dobe

V primeru, da je zaposleni uspešno opravil poskusno dobo, dodatni dokumenti niso potrebni - zaposleni preprosto nadaljuje z delom, kot je delal prej, privzeto se šteje, da je opravil.

V istem primeru, ko delavec ni opravil preizkusa, ga je treba ob koncu poskusne dobe odpustiti. Če želite to narediti, je najbolje, da najprej sestavite sklep o rezultatih poskusnega dela, z njim seznanite zaposlenega proti podpisu, in če zaposleni noče podpisati, sestavite ustrezen akt o tem v prisotnosti imenovanega provizija.

Po tem podjetje izda odredbo o odpustitvi zaposlenega zaradi dejstva, da ni opravil poskusne dobe. Kot podlago se v odredbi navede pogodba o zaposlitvi, v kateri je naveden pogoj za opravljeno poskusno dobo, in sklep o rezultatih preizkusa oziroma akt komisije.

Kakšne so prednosti poskusnega obdobja?

Kljub dejstvu, da je poskusna doba enak del delovnega procesa kot običajni delovni dnevi in da ima zaposleni vse pravice in obveznosti, ki jih določajo delovni zakonik in notranji dokumenti podjetja, obstaja ena pomembna niansa med poskusno dobo, zaradi katere je privlačno tako za zaposlenega kot za delodajalca. Govorimo o odpovedi v času poskusne dobe.

V normalnih okoliščinah je odpoved na pobudo delodajalca skoraj nemogoča, še posebej v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Dejansko boste morali za začetek dokazati nepoštenost zaposlenega ali počakati na priložnost za likvidacijo podjetja - kar, vidite, ni vredno takšnega truda, če govorimo o eni delovni enoti.

Če delavec opravi poskusno dobo in delodajalec vidi, da mu ne uspe, lahko delavca odpustijo ne le kot neuspešnega preizkusa ob koncu poskusne dobe, ampak tudi kadarkoli sredi postopka. V ta namen mora delodajalec le tri dni pred datumom odpovedi delavca pisno opozoriti proti podpisu. Najbolje je pripraviti mnenje o neprimernosti zaposlenega za to, saj se je na takšno odpoved mogoče pritožiti na sodišču.

Odpoved ob koncu poskusne dobe ali sredi nje ni dogovorjena s sindikalnim odborom in ne vključuje izplačila odpravnine, kar seveda zelo ustreza tudi delodajalcem.

Po drugi strani pa mora delavec v primeru odpovedi v normalnih okoliščinah delati najmanj dva tedna, delo v poskusnem obdobju pa le tri dni. Zato se delavcu iz nekega razloga tudi bolj splača zaposliti s poskusno dobo kot brez nje, kljub temu da mnoge skrbi, kako bo v delovni knjižici videti zapis o tako kratkotrajnem delu. ali življenjepis.

Kako dolgo lahko traja poskusno obdobje?

Po zakonu je povprečna poskusna doba tri mesece. Na željo delodajalca se lahko poskusno delo določi le za mesec ali dva meseca. Vendar je bolje, da si vzamete največ časa, saj lahko test vedno opravite pred rokom, vendar je podaljšanje poskusnega obdobja zakonsko prepovedano.

V nekaterih primerih se dolžina poskusne dobe razlikuje.

1. Zaposleni, s katerimi je sklenjena pogodba o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev, mora biti poskusna doba določena za dva tedna.

2. Za javne uslužbence je določeno poskusno obdobje od šestih mesecev do enega leta, v nekaterih primerih - za iste tri mesece.

3. Vodje podjetij, podružnic in različnih pododdelkov poskusne dobe se lahko določijo od treh mesecev do šestih mesecev.

Upoštevati je treba, da se v poskusno dobo štejejo le tisti dnevi, ko je bil delavec prisoten na delovnem mestu. Zato na primer bolniška odsotnost med poskusno dobo ali vojaško usposabljanje ne gre v splošno dobo. Se pravi, delavec, ki je na poskusnem delu od 5. maja do 5. junija, ki je v tem obdobju zbolel za štiri delovne dni, bo moral delati na poskusnem delu do 9. junija. Podaljšanje poskusne dobe zaradi odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu se izda z odredbo, ki so ji priloženi ustrezni dokumenti, ki potrjujejo odsotnost zaposlenega. In to je edini primer, ko je dovoljeno podaljšati poskusno dobo.

Prepoved preizkusne dobe

Delovna zakonodaja predvideva določeno kategorijo državljanov, za katere ne velja poskusno delo. Tej vključujejo:

nosečnica;
mladoletniki;
zaposleni, sprejeti s premestitvijo med podjetji ali oddelki;
mladi strokovnjaki, sprejeti na specialnost v enem letu po diplomi;
zaposleni na izvoljenih položajih;
zaposleni, ki so zmagali na natečaju za delovno mesto;
delavci za določen čas s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za največ dva meseca.

V nekaterih primerih lahko nosečnice ali uslužbenke na premestitvi še vedno dobijo preizkusno kazen za državno službo.

Garancije za zaposlene v času poskusnega dela

Ne smemo pozabiti, da zakonodaja zaposlenim v poskusnem delu zagotavlja enake pravice kot drugim zaposlenim. To velja za vse nianse poteka dela. Na primer, plače med poskusno dobo bi morale biti enake kot za druge zaposlene na tem delovnem mestu. Če delodajalec v tem obdobju delavcu plača manj, krši norme delovnega zakonika. Strogo prepovedano je v Pravilniku o poskusnem delu ali pogodbi o zaposlitvi opisati, da bo delavec v tem obdobju prejel manjšo plačo.

Delovni zakonik Ruske federacije določa poskusno dobo z nekaterimi omejitvami. Iz tega članka boste izvedeli vse pomembne informacije o značilnostih vzpostavitve preizkusa za zaposlitev.

Kaj pomeni čl. 70 delovnega zakonika s pripombami glede poskusne dobe?

Na podlagi pravil iz čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije se poskusna doba za zaposlitev določi le, če obstaja sporazum med strankama - zaposlenim in delodajalcem. Pogoj preizkusa mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi ali drugem pisnem dogovoru, podpisanem pred nastopom dela. Hkrati pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati pogojev za preverjanje, saj se ne šteje za obvezno (57. člen delovnega zakonika).

Več o vsebini pogodbe o zaposlitvi preberite v gradivu "St. 57 delovnega zakonika Ruske federacije: vprašanja in odgovori " .

Poleg tega, da v sami pogodbi navede preizkusne pogoje, je podjetje delodajalec to dolžno navesti v nalogu za zaposlitev - v skladu s 1. delom čl. 68 delovnega zakonika, navedeni v nalogu, mora v celoti upoštevati pogoje sklenjene pogodbe o zaposlitvi.

Za poskusno dobo zakonik o delu Ruske federacije v sporazumu med zaposlenim in delodajalcem določa potrebo po določitvi posebnega pogoja. Če preizkus v pogodbi ni omenjen, se šteje, da se delavca brez zadržkov takoj zaposli.

V primeru, da pogodba ni bila sklenjena v pisni obliki z dejanskim sprejemom zaposlenega (v skladu z 2. delom 67. člena delovnega zakonika), je treba preizkusni pogoj določiti v ločenem sporazumu. Hkrati je pomembno, da se ta dokument podpiše pred začetkom dela novega zaposlenega.

Pogoj za opravljeno takšno preverjanje omogoča:

oceniti kakovost opravljanja nalog, dodeljenih zaposlenemu;
preveriti skladnost poslovnih lastnosti (delovnih sposobnosti) novega zaposlenega z obstoječimi zahtevami delodajalca;
določite stopnjo discipline začetnika.

Hkrati zaposleni med poskusno dobo ne sme doživeti nobenih diskriminatornih manifestacij v obliki znižanja plače (2. del 132. člena delovnega zakonika) ali poslabšanja delovnih pogojev. Dejansko je treba med poskusno dobo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije leta 2019, tako kot prej, upoštevati določbe delovne zakonodaje, kolektivne pogodbe in drugih notranjih predpisov v podjetju.

Komu je v skladu s 4. delom čl. 70 delovnega zakonika Ruske federacije je nemogoče vzpostaviti preizkus pri prijavi na delovno mesto?

V skladu s 4. delom čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije nekatere kategorije zaposlenih oseb ne morejo biti predmet preizkusa. Torej, delovni zakonik v čl. 70. člen določa, da delodajalec nima pravice novincu v pogodbi o zaposlitvi postaviti pogoja o preizkusu lastnosti:

za nosečnice in matere z majhnimi (do 1,5 leta) otroki;
zaposleni, izbrani na konkurenčni podlagi za zasedbo delovnega mesta;
mladi strokovnjaki, ki so pred kratkim (v enem letu) končali študij po državnem programu v poklicni šoli ali univerzi, če je to njihova prva zaposlitev v njihovi specialnosti;
mladoletniki;
osebe izvoljene na izbirno funkcijo z dogovorjeno plačo;
tisti zaposleni, ki so bili povabljeni pod pogoji premestitve iz drugega podjetja;
delavcev, zaposlenih za obdobje manj kot 2 meseca.

Kakšna je najdaljša poskusna doba in ali jo je mogoče podaljšati?

Poskusna doba v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ne sme presegati:

6 mesecev za osebe na vodstvenih položajih, glavne računovodje in njihove namestnike;
3 mesece za vse druge kategorije zaposlenih;
2 tedna, če je pogodba sklenjena za 2-6 mesecev (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji).

Vzpostavitev preizkusa za zaposlitev za obdobje, krajše od 2 mesecev, je prepovedano (člena 70, 289 delovnega zakonika Ruske federacije).

Trajanje poskusnega dela za zaposlene določajo tudi zvezni zakoni. O najdaljšem trajanju poskusne dobe za različne kategorije zaposlenih si lahko preberete v članku "Poskusna doba za zaposlitev (nianse)".

Če je bil novi zaposleni med poskusno dobo bolan ali odsoten z dela iz drugega utemeljenega razloga (na primer, bil je na dopustu ali ni delal zaradi izpada podjetja), potem v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v 2019, se poskusno delo podaljša za število odsotnih zaradi tega delovnih dni.

V tem primeru mora delodajalec izdati odredbo o podaljšanju preizkusa (do določenega datuma) zaradi nastopa enega od zgoraj navedenih razlogov. Zaposleni mora biti s to odredbo seznanjen proti prejemu.

Več o času testa lahko izveste iz našega članka. "Poskusna doba za zaposlitev (nianse)" .

Umetnost. 71 zakonika o delu Ruske federacije: odpuščanje med poskusno dobo in po njenem koncu

Poleg čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije, to področje ureja tudi čl. 71. člena tega zakonika. Vsebuje pravila za odziv delodajalca na rezultate dejavnosti subjekta.

Dokončanje poskusne dobe običajno ni formalizirano z nobenimi dokumenti. Če se je preizkusna doba iztekla in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil in se prizna kot delavec, katerega sposobnosti, disciplina in delovne sposobnosti izpolnjujejo zahteve, ki jih je razglasil delodajalec.

Če predmet ne ustreza delovnemu mestu, za katerega se prijavlja, ima delodajalec pravico kandidata odpustiti po poenostavljenem postopku. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije se lahko med poskusno dobo odpusti.

V primeru, ko se je delodajalec odločil, da delavca odpusti predčasno zaradi dejstva, da ni opravil poskusnega dela, čl. 71 zakonika o delu Ruske federacije zavezuje, da je neuspešnega delavca o svoji odločitvi obvesti tri dni pred odpustom. Vendar mora obvestilo vsebovati razloge za odpoved. Odpoved s poskusnim delom se izvede brez izplačila odpravnine in brez dogovora s sindikatom.

Če delavec meni, da je bil odpuščen neupravičeno, se lahko na odločitev delodajalca pritoži na sodišču.

V primeru, da zaposleni med preizkusom sam želi odpovedati (če se na primer delovni pogoji izkažejo za takšne, da ne izpolnjujejo njegovih pričakovanj), lahko v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije prekine poskusno dobo sam, vendar je dolžan o svoji odločitvi obvestiti delodajalca tudi 3 dni. To obvestilo mora biti podano pisno v obliki vloge in izročeno pooblaščenemu predstavniku delodajalca (pošljeno po pošti).

Več informacij o odpuščanju med poskusno dobo najdete v našem članku. "Postopek odpusta na poskusnem delu (odtenki)" .

Rezultati

70. člen delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje norme, v skladu s katerimi lahko delodajalec v času zaposlitve vzpostavi ček za novega zaposlenega za omejen čas. Ta poskusna doba v skladu z delovnim zakonikom v letu 2019 ne sme biti daljša od 3 mesecev (in za vodstvena delovna mesta - 6 mesecev). Če naj bi bilo delo kratkotrajno (od 2 mesecev do šest mesecev), potem ne več kot 2 tedna. In če čas zaposlitve ni daljši od 2 mesecev, potem preizkusnega pogoja sploh ni mogoče določiti.

Ob koncu poskusne dobe se mora delodajalec odločiti, ali je delavec primeren zanj ali pa ga je treba odpustiti. Če delavec po opravljenem poskusnem delu nadaljuje z delom, se šteje, da je sklenjen v delovnem razmerju.

Iskanje zaposlitve je tako kot zaposlovanje delovno intenziven proces. Tudi če strokovne lastnosti kandidata ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta in je predlagano delo popolnoma primerno za strokovnjaka, to ne pomeni, da bo sodelovanje dolgo in uspešno.

Za določitev nadaljnjega sodelovanja omogoča poskusno obdobje ob prijavi na delovno mesto.

Poskusno delo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

V skladu s členom 70 zakonika o delu Ruske federacije lahko poskusno obdobje traja v različnih primerih:

ne več kot dva tedna;
ne več kot 3 mesece;
ne več kot šest mesecev;

Najkrajše poskusno delo je predvideno ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za določen čas do 6 mesecev. Enako pravilo velja za sezonske delavce.

Običajna poskusna doba ne presega 3 mesecev. Po dogovoru strank se lahko konča prej, vendar ne pozneje.

Šestmesečno poskusno delo se lahko določi za glavnega računovodjo, vodjo podjetja, njegove podružnice, predstavništva in njihove namestnike.

Najdaljša poskusna doba do enega leta se določi ob sprejemu v javno službo. Če je uslužbenec premeščen iz ene državne agencije v drugo, je najdaljši preizkus šest mesecev.

Delovni zakonik Ruske federacije določa kategorije delavcev, za katere ni mogoče določiti poskusnega obdobja:

Če je kandidat pristopil k delovnemu mestu na konkurenčni osnovi.
Nosečnica.
Zaposleni, s katerimi je pogodba sklenjena za dva ali manj mesecev.
Kandidati, mlajši od 18 let.
Nekdanji študenti, ki so prejeli osnovno, srednjo ali višjo izobrazbo in so prvič šli na delo po specialnosti, ki so jo prejeli.
Invalidi, napoteni na delo na podlagi priporočila zdravniškega pregleda.
Strokovnjaki, vabljeni po vrstnem redu premestitve na delo k drugemu delodajalcu.
Če je bil kandidat izvoljen na volilno funkcijo.
Osebe, ki so bile premeščene v rezervo iz službe (vojaške, alternativne).

Zakaj je ob zaposlitvi novega sodelavca predvidena poskusna doba?

Ob nastopu funkcije se uvede poskusno delo ne le za delavca, ampak tudi za delodajalca. V tem obdobju imata obe strani priložnost, da se natančno pogledata in sprejmeta ustrezne zaključke, ali je vredno nadaljevati sodelovanje ali ne.

V času testiranja delodajalec oceni sposobnosti zaposlenega, poslovne lastnosti, družabnost, skladnost z dodeljenim delovnim mestom, sposobnost kompetentnega izvajanja navodil, upoštevanja discipline in pravil, ki veljajo v podjetju.

V času poskusne dobe delavec sklepa o podjetju kot celoti, o svojem položaju, odgovornostih, plačah, ekipi in vodstvu.

Plačajte v poskusnem obdobju

Za delavca, ki je na poskusnem delu, velja delovna zakonodaja v celoti. Če se je torej podjetje odločilo, da bo v pogodbi določilo, da poskusna doba ne bo plačana, potem je to očitna kršitev zakona.

Poleg tega mnogi delodajalci testirancu namerno določijo nižjo plačo in obljubijo, da jo bodo po koncu poskusne dobe zvišali.

Prvič, nemogoče je omejiti plačilo delavca, ki je na poskusnem delu. Velikost njegove stopnje ne sme biti nižja od stopnje, določene v kadrovski tabeli za to delovno mesto.

Drugič, znižanje plače med preizkusom spada pod člen diskriminacije. Na primer, v osebju podjetja sta 2 stopnji. Eno delovno mesto zaseda stari delavec, na drugo pa nova oseba s poskusno dobo. Torej bi moral novinec od prvega dne svojega dela imeti enako plačo kot zaposleni, ki že več let dela na podobnem delovnem mestu.

Toda kljub temu skoraj vsa podjetja delavcem na poskusnem delu določijo nižjo plačo. To je mogoče storiti povsem zakonito, na primer s spremembo plače za začetniško mesto v kadrovski tabeli. Ob tem velja spomniti, da plača ne sme biti nižja od minimalne plače.

Preizkušenemu specialistu se lahko izplača nagrada in druge stimulacije, predpisane v pravilniku o nagrajevanju in plačilu. Prav tako je delodajalec dolžan testirancem plačati potrdilo o nezmožnosti za delo, nadure, odhod na delo ob vikendih in praznikih.

Kako se izda

Poskusno delo je pogojeno z obvezno prijavo. Z delavcem se sklene pogodba o zaposlitvi, na podlagi katere se izda nalog za zaposlitev. Ti dokumenti beležijo trajanje preskusnega obdobja. Podatek o poskusni dobi, ampak le evidenco o zaposlitvi.

Ali se delavcu lahko podaljša poskusna doba?

Poskusno obdobje ni prepovedano povečati, vendar le, če njegovo trajanje ne presega norm, določenih z zakonom.

Na primer, ko je poskusna doba zaposlenega en mesec, po tem času pa delodajalec dvomi o strokovnih kvalitetah kandidata, se lahko poskusna doba podaljša na tri mesece ali do šest mesecev, če govorimo o položaj glavnega računovodje, vodje podružnice.

Brez soglasja zaposlenega ni mogoče podaljšati poskusnega dela. Zato je naloga delodajalca, da svojo odločitev o podaljšanju preizkusa utemelji.

Treba je dokumentirati napake zaposlenega, nepravočasno opravljanje nalog, kršitev delovne discipline, priložiti zapiske vodij, če obstajajo. Dokumentirana dejstva se prenesejo zaposlenemu v pregled proti podpisu.

Če se kandidat strinja z njegovimi pomanjkljivostmi pri delu, se k pogodbi o zaposlitvi sklene dodaten dogovor o podaljšanju poskusne dobe.

V primeru, da delavec meni, da so zahtevki neutemeljeni in se ne strinja s podaljšanjem poskusne dobe, je odpoved dovoljena na podlagi neizpodbitnih pisnih dokazov.

Kakšne so pravice in obveznosti delavca v času poskusnega dela?

Pravice in obveznosti testiranega zaposlenega se ne razlikujejo od pravic in obveznosti ostalih zaposlenih v podjetju.

Kakšne pravice ima delavec v času poskusnega dela?

prejemati plače, dodatke za nadure, bonuse, druge spodbude;
vzeti bolniški dopust in prejemati zavarovalnino za čas invalidnosti;
vzeti na lastne stroške ali na račun prihodnjega dopusta. Vendar pa lahko delodajalec zakonito zavrne dopust, če to ni v nasprotju s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Na primer, če ima zaposleni otroka, mu je delodajalec dolžan dati dopust brez plačila do 5 dni;
podajo odpoved na lastno pobudo, ne da bi čakali na zaključek poskusne dobe.

Dolžnosti zaposlenih:

spoštovati pogoje pogodbe o zaposlitvi;
upoštevajte delovno, požarno disciplino, notranje predpise;
opravljajo svoje naloge v skladu z opisom del.

Postopek odpuščanja delavca, ki ni opravil poskusne dobe

Odpuščanje tistih, ki niso opravili poskusne dobe, navodila po korakih:

Korak 1. Vnaprej pripravite pisno obvestilo za zaposlenega in navedite razloge, zakaj nadaljnje sodelovanje ni mogoče.

Ti razlogi morajo biti dokumentirani. To je lahko memorandum vodje, akt o neizpolnjevanju delovnih obveznosti, akt o disciplinskem ukrepu, pisne pritožbe strank, s katerimi je specialist delal, zapisnik seje komisije za določitev izida poskusnega dela itd. .

V obvestilu je naveden tudi datum načrtovane odpovedi in datum sestave dokumenta. Obvestilo je sestavljeno v 2 izvodih za vsako stranko.

2. korak. Delavcu dajte obvestilo najpozneje 3, najbolje pa 4 dni pred iztekom poskusnega dela oziroma datumom načrtovane odpovedi, če je bila odločitev o prekinitvi sodelovanja sprejeta veliko prej kot iztekom poskusnega dela.

Če tega ne storite pravočasno, se avtomatsko šteje, da je delavec uspešno opravil preizkus.

3. korak. Delavec prebere obvestilo in se podpiše, da ga je prejel, z navedbo datuma. Če delavec noče podpisati odpovedi, delodajalec sestavi akt, ki ga podpišeta najmanj dve priči.

4. korak. Izdan je sklep o razrešitvi. V delovno knjižico se vnese vpis, ki ustreza členu odpusta.

5. korak. Na dan odpusta delavec prejme delovno knjižico, plačo za opravljene dni in nadomestilo za neizkoriščen dopust (če obstaja).

V primerih, ko se specialist sam odloči za prekinitev delovnega razmerja, ne da bi čakal na konec preizkusa, mora o tem obvestiti delodajalca 3 dni prej. Hkrati na lastno pobudo napiše odstopno izjavo, odstopi pa ravno po tem členu.

Treba je opozoriti, da se odpuščanje delavcev, ki niso opravili preizkusnega obdobja, izenači z odpuščanjem na pobudo delodajalca. Zato se morate seznaniti s členom 81 delovnega zakonika Ruske federacije, preden strokovnjaka odstranite z njegovega delovnega mesta.

Na primer, ne morete odpustiti nosečnice ali ženske, ki vzgaja otroka, mlajšega od treh let. Če je delavec na dopustu ali začasno ne more delati, ga je tudi prepovedano odpustiti.

Komu to koristi

Poskusno obdobje je koristno za obe strani. Zahvaljujoč temu obdobju bo delodajalec lahko preveril strokovnost kandidata ali začel takoj iskati novega strokovnjaka.

In strokovnjak bo po drugi strani zadovoljen z novo službo ali pa bo začel gledati prosta delovna mesta drugih delodajalcev. Tako niti specialist niti delodajalec ne bosta izgubljala časa z iskanjem novega kandidata ali druge zaposlitve.

Video - pravila, postopek za vzpostavitev in formalizacijo poskusne dobe pri zaposlovanju novega delavca:

Razprava (19)

V naši organizaciji so vsi zaposleni sprejeti s poskusno dobo. Jaz kot pomočnik kadrovika sem imel težave z odpuščanjem takih kandidatov. Še posebej, ko oseba izgine, ne da bi vzela delovno knjižico. Tu je veliko odtenkov, glavna stvar je jasno upoštevati roke za predložitev dokumentov za odpuščanje. To zahteva jasno usklajevanje dejanj vodje in kadrovske službe. Pogosto se zgodi, da morajo menedžerji takoj odpustiti osebo na pogojni kazni, po zakonu pa so takšna dejanja nezakonita. Glavna stvar je jasno in kompetentno sestaviti dokumente od samega začetka zaposlitve, pri čemer se z osebo pogovorite o vseh niansah njegove pogodbe o zaposlitvi.

Ja, tudi fluktuacija kadrov v našem podjetju je velika, zdaj je povpraševanje na trgu dela večkrat večje od ponudbe, zato se menedžerji jezijo, kakor se znajo. O dejstvu, da v poskusnem obdobju ne dajejo bonusov - to je ločeno vprašanje. Čeprav sem osebno v Pravilniku o bonusih prebral, da bi morali biti plačani vsi - tako novinci kot honorarni delavci (tako notranji kot zunanji)

Za glavnega računovodjo smo določili poskusno dobo za obdobje 6 mesecev. Plača je polna, po poskusni dobi se k plači dodajo dodatki. Tako se je izkazalo, da računovodja ni kvalificiran, čeprav z bogatimi izkušnjami. Ločeno. In zahvaljujoč poskusnemu obdobju neboleč. Mislim, da ga ne potrebujejo vsi položaji, ponekod pa ga vseeno potrebujejo. In delodajalec ni vedno kriv, včasih zaposleni ne izpolnjujejo zahtev.

Ko sem po diplomi prišel v službo, sem dobil standardno poskusno dobo 3 mesecev z znižano plačo. In o tem ni bilo mogoče reči besed.

Imamo izkušnje z odvzemom delavca iz države za poskusno dobo. V tem času je uradno zaposlen v kadrovski agenciji s katero sodelujemo, običajno je to 6 mesecev. Nato sprejem v državo s poskusno dobo treh mesecev. Tako imata tako zaposleni kot podjetje 9 mesecev časa, da vidita rezultate sodelovanja in se odločita. To je pomembno, kadar je rezultat dela strokovnjaka vezan na dolgoročne projekte.

Delodajalci pogosto ujamejo trik, "da ne bi pokvarili vašega dela, ne bomo določili poskusne dobe", nato pa se preprosto ločijo od zaposlenega, ki je delal en mesec s plačilom 10 tisoč rubljev.

Povej mi kaj naj naredim. Določili so mi poskusno dobo 3 mesece, v podjetju pa delam 5 mesecev. Ne vem, kam naj se obrnem in kako rešiti to težavo.

Precej pogosta praksa je, da je delavec, ki je dejansko sprejet s poskusno dobo, sestavljen za pogodbo o zaposlitvi za določen čas (2-3 mesece). Če je prosto delovno mesto za zaposlenega dovolj zanimivo, se bo le-ta strinjal s takšnimi pogoji in se strinjal, da bodo v pogodbo vključena dela, za katera ni mogoče skleniti pogodbe za nedoločen čas (ne tista, ki jih delavec dejansko opravlja). To je seveda koristno za delodajalca - delavca, ki ne pristopi, odpustijo brez nepotrebnih formalnosti.

Imam svoje gradbeno podjetje in pri zaposlovanju, tako inženirjev kot delavcev, je poskusna doba velikega pomena. V tem času boste izvedeli, kdo je česa sposoben. Mnogi se pritožujejo, da delodajalec delavce odpušča ob koncu poskusne dobe. Toda presodite sami, oseba se je pridružila ekipi, začela plodno delati, nato pa je bila odpuščena. To ni dobro za delodajalca. Konec koncev, da zaposleni začne delati na 100%, je potreben mesec in pol do dva. In spoštovanje delovnega zakonika je na vesti delodajalca. Zato je poskusno obdobje ključnega pomena.

Članek želim komentirati z vidika delodajalca. Moja trgovina ima pet prodajalcev, vse sem zaposlil za trimesečno poskusno obdobje. Med delovanjem trgovine dva kandidata nista opravila poskusne dobe, z njima sem se razšel brez konfliktov, ker je bil dizajn jasen, dekleta so bila opozorjena.
Zame ni pomembna le strokovna primernost, ampak tudi odnos kandidata v ekipi. Vsem sem dal enako plačo, tudi dodatke, brez kršitev zaradi poskusne dobe.
Z enim od kandidatov se je razšla dobesedno mesec dni kasneje zaradi popolne kraje, in če bi bila stalno prijavljena, bi jo bilo težje odpustiti, deklica bi lahko delala še 15 dni, absolutno ni hotela da jo vidim.
Mislim, da v praksi poskusne dobe za kandidata ni nič žaljivega. Verjemite po mojih izkušnjah, podjetnik se nikoli ne bo ločil od pametnega delavca, ki ga še vedno išče.

Zelo pogosto delodajalci zlorabljajo norme delovnega zakonika, ki jim dovoljujejo najem delavcev s poskusno dobo.Za nikogar ni skrivnost, da je med poskusno dobo plača za red velikosti nižja od plače tistih, ki delajo po pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. Praviloma je to gola plača, brez bonitet in dodatkov. Veliko velikih podjetij najema delavce s poskusno dobo treh mesecev. Dobijo minimalno plačo, potem pa jih odpustijo, ker niso opravili preizkusa, in takoj zaposlijo nove. To se izvaja na veliko, zaposlovajo in odpuščajo v izmenah, pravno pa je vse čisto, vsi ti baje niso opravili testa ob prijavi na razpis. Zato ima tak pravni pojav, kot je "poskusna doba", dvoumen pomen. Po eni strani omogoča delodajalcu, da zase izbere najboljše kadre, po drugi strani pa močno povečuje možnost samovolje delodajalca. In če se lahko "beli ovratniki" nekako prijavijo za delo, saj ni lahko najti visokokvalificiranega strokovnjaka, potem so "modri ovratniki", še bolj pa "črni ovratniki", v veliko bolj slabem položaju. položaj. Lahko jih preprosto odpustijo v serijah po 3 mesecih, ne da bi karkoli pojasnili.

Na delovnem mestu, kjer sedaj delam (računovodja), je bilo vprašanje plačila med poskusno dobo rešeno takole: prejemam samo plačo, po njeni izteku pa še dodatek. Hkrati je v pogodbi o zaposlitvi navedeno, da se bonus obračuna na podlagi rezultatov dela in po odločitvi organov.

Imam veliko delovnih izkušenj na poskusnem delu, samo naenkrat nisem našel službe, ki bi mi ustrezala, zato sem bil povsod v poskusnem delu plačan veliko manj kot redno zaposleni ali pa samo minimalna plača, to je približno 4500 tisoč, in ko je prišel čas za formalizacijo, so ta postopek na vse možne načine zavlačevali, zlasti samostojni podjetniki

Poskusna doba ima ob prijavi na delovno mesto status zelo nujne! Kako drugače? Kako razumeti, ali so poklicne lastnosti osebe primerne in ali so primerljive z navedenimi podatki? Zato gledajo tako delodajalec kot potencialni delojemalec in kandidat za potencialno zaposlitev. Če vse ustreza vsem, potem je oseba uradno registrirana v skladu z delovnim zakonikom z vsemi posledicami. Če ne, se iskanje nadaljuje in do osebe ni nobenih obveznosti. Po moje je vse korektno in pošteno!
Najpomembneje je, da morata obe strani poznati delovno zakonodajo in jo upoštevati. Ker včasih z nevednostjo človeka zaposlijo in kasneje zaradi dolge poskusne dobe ne formalizirajo. Na koncu, ko bo delodajalcu primerno, da se vas znebi, bo to zlahka storil in ne da bi kršil vaše pravice. Torej je seveda treba spremljati zakonitost dejanj, storjenih v podjetju, to bo koristno za vse)))
Zelo dobro je, da so pravice podanika izenačene s pravicami polnopravnega delavca. Prvič, to je jamstvo in nekakšna skrb za človeka kot družbeno pomembno enoto v naši državi!

Moral sem delati v organizaciji, kjer je delodajalec podcenjeval plače za poskusno dobo. To je očitna kršitev. In tega najdemo marsikje. Imeli smo trimesečno poskusno dobo, kmalu pred koncem poskusne dobe so nas lahko postavili pred vrata. Očitno so varčevali pri plačah.
Vprašanje je, zakaj se nihče ne obrne na inšpektorat za delo?

Se strinjam z Yano. »Izkušeni« delodajalci pogosto uporabljajo poskusni sistem iz nezakonitih razlogov. Običajno študenti, mladi (brez delovnih izkušenj) trpijo zaradi brezvestnih podjetij. Strinjajo se z vsemi pogoji in ne poznajo TK. Zelo hitro se učite iz lastnih napak! Toda pogosto, ko niso prejeli plačila, odškodnine, se ne obrnejo na pravosodne organe, kar je zelo žalostno, saj bi bilo goljufov za red velikosti manj.
Po zakonu poskusno delo ne sme biti daljše od 6 mesecev. In delodajalci to obdobje radi maksimalno izkoristijo, če ne za goljufanje, pa za zniževanje stroškov (v obliki plač).

Imam veliko izkušenj z delom v različnih organizacijah - velikih in manj velikih, in še nikoli nisem srečal popolne skladnosti s pravili za odpuščanje zaposlenega, ki ni opravil poskusne dobe. Običajno je ta postopek poenostavljen – delodajalec delavca ustno obvesti, da poskusna doba ni opravljena in delavca na lastno željo odpusti.
V zadnjem času je veliko pritožb zoper delodajalce - delavca sprejmejo na delovno mesto na poskusno dobo z nižjo plačo, človek dela od enega meseca do treh, potem mu rečejo, da ni opravil poskusne dobe. Ponovno zaposlujte zaposlene – in vse v krogu. Tako podjetje prihrani pri plačah. Seveda to v večji meri velja za nekvalificirane delavce.