Kako indeksirati plače. Kakšna je razlika med indeksacijo plače in zvišanjem plače

Indeksacija plač je povečanje velikosti njihove realne vsebine zaradi naraščajočih cen blaga in storitev.

Postopek in izračun indeksacije plače določa čl. 134 TK. Poleg tega je po Rostrudu indeksacija plač brezpogojna obveznost delodajalca (Rostrudov dopis št. 1073-6-1 z dne 19. 4. 2010).

Ustavno sodišče Ruske federacije se je strinjalo z mnenjem Rostruda v odločbi št. 913-О-О z dne 17.6.2010.

Glede na navedeno je indeksacija plač zaradi inflacije odgovornost delodajalca in to ni njegova pravica. Zato imajo delavci, nezadovoljni z višino plače, pravico, da se za zaščito svojih pravic obrnejo na tožilstvo in zvezni inšpektorat za delo.

Če organizacija ne predvideva indeksacije plač z regulativnimi lokalnimi akti v obliki določb o indeksaciji, se podjetje sooča z globo na podlagi člena e 5.27 Zakonika o upravnih prekrških.

Da bi to naredili, se indeks vzame kot indeks sprememb cen življenjskih potrebščin (z drugimi besedami, osnovna inflacija) po Rosstatu, ki se redno objavlja na internetu, kjer si lahko ogledate stopnjo inflacije za kateri koli mesec.

Kdaj indeksirati? Podatki o pogostosti indeksacije bi morali biti v uredbi o plačah ali kolektivnih pogodbah. Indeksiranje se lahko izvede četrtletno ali polletno. Organizacija lahko indeksira tarifne stopnje ali plače zaposlenih.

Primer 1. Izračun indeksacije plač.

LLC "Mir" je na podlagi uredbe o prejemkih dolžan četrtletno indeksirati plačo zaposlenega ob upoštevanju indeksa cen življenjskih potrebščin, informacije o katerem so na spletni strani Rosstat.

V letu 2013 je bil indeks inflacije glede na december 2012 (predvidoma)
- marec - 104,3 %;
- junij - 105,8 %;
- september - 104,6 %;
- december - 105,9%.

Izračun indeksacije plač na podlagi dnevne stopnje.

Plača ključavničarja Igrikova L.D. izračunano po dnevni stopnji. Dnevna cena je konec decembra 2012 znašala 1000 rubljev/dan. LLC "Mir" je indeksiral plače in preračunal dnevno stopnjo. Izmislila si je:

Od 01.04:
1000 rubljev na dan × 104,3% = 1043 rubljev;

Od 01.07:
1000 rubljev na dan × 105,8% = 1058 rubljev;

Od 01.10:
1000 rubljev na dan × 104,6% = 1046 rubljev;

Od 01.01 (od 01.01.2014):
1000 rubljev na dan × 105,9% = 1059 rubljev.

Izračun indeksacije plač na podlagi plače.

Plača ključavničarja Igrikova L.D. izračunano glede na plačo. Plača konec decembra 2012 je znašala 20.000 rubljev na mesec. LLC "Mir" je indeksiral plače in preračunal dnevno stopnjo. Izmislila si je:

Od 01.04:
20.000 rubljev na dan × 104,3% = 20.860 rubljev;

Od 01.07:
20.000 rubljev na dan × 105,8% = 21.160 rubljev;

Od 01.10:
20.000 rubljev na dan × 104,6% = 20.920 rubljev;

Od 01.01 (od 01.01.2014):
20.000 rubljev na dan × 105,9% = 21.180 rubljev.

brezplačna knjiga

Pojdi raje na dopust!

Če želite pridobiti brezplačno knjigo, vnesite podatke v spodnji obrazec in kliknite gumb "Pridobite knjigo".

Vaš e-poštni naslov: *
Tvoje ime: *

Plača zaposlenega določa njegovo kupno moč. Od njegove velikosti je odvisen življenjski standard osebe in njegovo zadovoljstvo s trenutnim delovnim mestom. Pri zaposlovanju bodočega delavca je nenazadnje zanimiva velikost celote in njenih posameznih komponent (doplačila za »škodljivost«, razni bonusi, nadomestila itd.). Inflacija v državi ne miruje in delodajalec je dolžan pravočasno indeksirati znesek plače zaposlenega. Šele zdaj brezvestno vodstvo nekaterih organizacij svojemu osebju predstavlja indeksacijo plač pod krinko povečanja. Pravno nepodkovani zaposleni morda ne bodo opazili ulova in bodo ostali zavedeni. V tem članku bomo obravnavali izjemno pomembno vprašanje: kako se indeksacija razlikuje od povišanja plač.

Razlike med indeksacijo in zvišanjem plače

Začnimo z definicijami. imenujejo povečanje zneska plače zaposlenega zaradi zvišanja cen blaga in storitev (134. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Kot veste, cene rastejo skupaj z naraščanjem inflacije, glavni namen indeksacije plač pa je preprečiti zmanjšanje kupne moči zaposlenega. V proračunskih organizacijah je načrtovana indeksacija plač urejena z zakoni in različnimi predpisi. Kar zadeva organizacije, katerih financiranje ne izvira iz državnega proračuna, je indeksacija plač v njih urejena z določbami kolektivne pogodbe ali različnih lokalnih aktov.

Poleg indeksacije plače jo lahko delodajalec zviša, kar ni namenjeno ohranjanju kupne moči zaposlenega, temveč njenemu izboljšanju. Delodajalska organizacija izvaja zvišanje plače po lastni presoji glede na to, kako posamezni delavci obvladujejo svoje naloge, in za spodbujanje produktivnosti dela nasploh.

Delodajalska organizacija izvaja zvišanje plače po lastni presoji glede na to, kako posamezni delavci obvladujejo svoje naloge, in za spodbujanje produktivnosti dela nasploh.

Ko zaposleni v organizaciji zazna povišanje svoje plače, ima pravico, da pri delodajalcu razjasni, s čim je to povezano - z indeksacijo plače ali z njenim dejanskim povečanjem. Vodstvo organizacije izda različne vrste ukazov za indeksacijo plače in njeno povečanje.

Da bi bolje razumeli razliko med indeksacijo in zvišanjem plače, razmislite o naslednjem primeru. Recimo, da je plača zaposlenega znašala 20 tisoč rubljev, z njo pa bi lahko kupil 1000 štruc kruha po 20 rubljev. Po načrtovani indeksaciji se je znesek plač povečal na 22 tisoč rubljev, vendar so se stroški ene štruce kruha zaradi inflacije prav tako povečali in znašali 22 rubljev. Skladno s tem si lahko zaposleni za svojo plačo privošči tudi nakup le 1000 štruc kruha. To pomeni, da je njegova kupna moč ostala na enaki ravni.

Če bi delavcu brez čakanja na zvišanje cen prišteli k plači razvpitih 2000 rubljev, potem bi s svojimi 22.000 rublji hipotetično lahko kupil ne 1000, ampak 1100 hlebcev kruha, kar pomeni realno povečanje njegove kupne moči.

Če povzamemo zgoraj navedeno, bomo oblikovali glavno razliko med indeksacijo in povišanjem plač. Indeksacija plače za razliko od povišanja NE poveča blaginje in kupne moči zaposlenega, temveč ju ohranja na enaki ravni glede na inflacijo v državi.

Indeksacijo običajno razumemo kot načrtovano povečanje plač vseh zaposlenih v organizaciji, ki ga povzroči letna inflacija in zvišanje cen osnovnih dobrin. Pravočasna indeksacija plač je odgovornost vodje, ker se ji izogne, lahko zlahka pride na sodišče. V Ruski federaciji je začrtana potreba po dvigu ravni realnih plač.

Kako pravilno indeksirati v podjetju? Kateri državni zakoni in lokalni akti urejajo ta postopek? In ali so zasebni delodajalci skupaj z državnimi organizacijami dolžni skrbeti za redno povišanje plač?

Indeksiranje in vzroki zanj

V skladu s členom št. 134 delovnega zakonika so vsi državni organi in druga podjetja dolžni redno indeksirati plače svojih zaposlenih glede na stopnjo rasti cen življenjskih potrebščin. Vendar ta člen ne pove, kako izračunati indeksacijo, niti o času njenega izvajanja in posebnih postopkih. Natančnejša navodila so v pismu Rostruda št. 1073-6-1 z dne 19. 4. 2010. Pravi, da je delodajalec dolžan določiti pravila o indeksaciji v lokalnih aktih podjetja ali v njegovih ločenih določbah.

Po delovnopravni zakonodaji plač ni vedno treba enačiti s stopnjo inflacije, torej na povprečno rast cen osnovnih dobrin. Organizacija se niti ni dolžna osredotočati na redne objave Rosstata o zvišanju cen. Toda delodajalci skoraj vedno vodijo ta kazalnik zaradi njegove priročnosti.

Poleg tega na izračun vplivajo tudi drugi dejavniki:

  • naraščajoče cene v določenem predmetu Ruske federacije;
  • stopnjo inflacije, ki jo določajo zvezni in lokalni zakoni;
  • stopnja rasti eksistenčne ravni delovno sposobnega prebivalstva (tako v Rusiji kot v regiji).

Poleg člena 134 delovnega zakonika Ruske federacije postopek indeksacije urejajo norme kolektivne pogodbe o delu, pa tudi različni lokalni akti in sporazumi. Na žalost je posebna klavzula o indeksaciji plač zaposlenih le v predpisih in lokalnih aktih velikih korporacij. Toda tudi v tem primeru se pogosto uporablja priročno besedilo "če obstajajo finančne možnosti".

Indeksacija plač zaposlenih v javnem sektorju se izvaja iz državne zakladnice, indeksacija izplačil pokojnin - iz, indeksacija socialnih prejemkov - iz zveznega proračuna in Sklada za socialno zavarovanje.

Kako indeksirati plačo v podjetju?

Postopek indeksacije v skladu z normami delovne zakonodaje je naveden v ustreznem regulativnem dokumentu (lokalni akt). Če je bil pravkar razvit, se morajo vsi zaposleni zagotovo seznaniti z njim in podpisati to dejstvo. Podobno se ob zaposlitvi novega delavca seznani s to uredbo. Informacije o indeksaciji so predpisane tudi v pogodbi o zaposlitvi, s povišanjem ravni plač zaradi indeksacije pa se k njej sestavijo dodatni sporazumi.

Postopek indeksiranja je naslednji:

  1. sprejem lokalnega akta ali spremembe obstoječega dokumenta (normativna kolektivna pogodba, uredba);
  2. seznanitev zaposlenih v podjetju z besedilom dokumenta proti podpisu;
  3. izdaja vodje odredbe o indeksaciji (in seznanitev osebja z njo);
  4. potrditev kadrovskega razporeda in pravilnika o prejemkih z ustreznimi spremembami;
  5. podpis dodatnega sporazuma z delavci k pogodbi o zaposlitvi (s spremenjeno višino plačila).

Obstajata dva načina za indeksiranje plač − retrospektiva in pričakovano. V prvem primeru se indeksacija izvede za nazaj, ob upoštevanju dviga ravni cen. Pričakovana indeksacija se izvede vnaprej, še preden Rosstat objavi trenutno stopnjo inflacije.

Formula za indeksacijo plač

Za indeksiranje plače se uporablja preprosta formula:

jaz \u003d D * jaz hc / 100,

  • in- stopnja indeksiranja,
  • D- višino dohodka zaposlenega, ki se indeksira,
  • Ipc– indeks cen življenjskih potrebščin (objavlja Rosstat, si ga lahko ogledate na internetu).

Obstaja več načinov za izračun stopnje inflacije med indeksacijo - dejansko, napovedano in premijsko. Dejanska inflacija je realna inflacija za preteklo leto. Torej, pri plači 50.000 rubljev in inflaciji 4,5% se bo plača povečala za 2.250 rubljev (50.000 * 4,5: 100) in bo znašala 52.250 rubljev.

Napoved inflacije uporablja predvideno raven zvišanja cen. Če je dejanska inflacija višja od predvidene, se od naslednjega leta plača preračuna, to pomeni, da zaposleni takoj dobi manjkajoči znesek. V nasprotnem primeru se razlika enkratno odtegne od plače zaposlenega.

pri premium indeksiranje stopnja rasti cen življenjskih potrebščin je popolnoma zanemarjena. Zaposlenemu, ki med letom ni imel resnih pripomb, opominov ali drugih disciplinskih sankcij, se plača poveča za poljubni odstotek ali koeficient, določen z lokalnimi predpisi.

Primer izračuna stopnje indeksiranja

Kot obračunsko obdobje vzemimo na primer četrtletje (metoda četrtletne indeksacije), ki temelji na že znani stopnji inflacije. Predpostavimo, da je bila četrtletna inflacija v letu 2017 v primerjavi z decembrom 2016:

  • marec - 0,34 %;
  • junij - 0,59 %;
  • september - 1,02 %;
  • december - 0,97 %.

Izračun indeksacije se lahko izvede tako glede na višino plače kot glede na raven povprečne dnevne plače. Na primer, plača zaposlenega za december 2016 je znašala 52.300 rubljev. Četrtletna indeksacija plač glede na inflacijo 2017 bo izgledala takole:

  • od 1. aprila 2017 - 52300 rubljev * 1,0034 = 52448 rubljev;
  • od 1. julija 2017 - 52448 rubljev * 1,0059 = 52757 rubljev;
  • od 1. oktobra 2017 - 52757 rubljev * 1,0102 = 53295 rubljev;
  • od 1. januarja 2019 - 53295 rubljev * 1,0097 = 53812 rubljev.

Posledično so se plače v letu 2017 povečale z 52.300 na 53.812 rubljev, to je za 1.512 rubljev.. Podoben bo tudi izračun dviga višine plač, vendar ob upoštevanju dnevne stopnje in ne mesečne plače. Skupaj s plačami je delodajalec dolžan pravočasno indeksirati regres.

Za izračun regresa in nadomestila za neizrabljene dni dopusta se znesek obračunane plače deli z 12. Končni rezultat se deli s povprečnim številom koledarskih dni v mesecu, sprejetim na zvezni ravni - 29,3.

Ali so podjetja dolžna indeksirati?

Govori o obveznosti pravočasnega indeksiranja plač menedžerjev in proračunskih organizacij ter zasebnih podjetij. Toda določbe tega člena ni mogoče razlagati povsem nedvoumno, kot ugotavljajo številni pravniki. Pravi, da mora biti realna raven plač usklajena z rastjo cen življenjskih potrebščin. In za zasebna podjetja ni izjem od tega pravila.

Razlika je v tem, da se proračunske organizacije pri indeksiranju plač ravnajo po normah drugih zveznih in lokalnih zakonov, zasebno podjetje pa po lokalnih aktih. Prvi viri so javni in javno dostopni, zato jih je treba dosledno upoštevati. Lokalni akti, nasprotno, veljajo samo znotraj podjetja, zato jih ni treba izvajati. Temu nihče ne sledi. Tako menijo vodilni v teh podjetjih in nekateri pravniki.

Ali morajo zasebna podjetja indeksirati plače? Vsekakor da. Pravno ni razlike.

Proračunske organizacije izvajajo indeksacijo na podlagi stopnje inflacije in različnih zakonov, ki jih izdajo zvezne, lokalne in občinske oblasti. Menedžerji zasebnih podjetij množitelje izračunavajo sami, pri čemer jih ni treba vezati na inflacijo ali druge uradne podatke, povezane z rastjo cen.

Odgovornost za utajo obveznosti

Obveznost indeksiranja plač svojih zaposlenih nosijo vodje podjetij ne le v okviru delovnega zakonika, temveč tudi v skladu s sodbo Ustavnega sodišča št. 2618-O z dne 19.11.2015. Vendar pa vsi ne izpolnjujejo strogo te zahteve. To še posebej velja za zasebna podjetja.

Če se plače ne zvišujejo skupaj z inflacijo, imajo delavci pravico prijaviti kršitev okrožnemu sodišču ali državnemu inšpektoratu za delo na podlagi. Vendar pa je za dokazovanje pravilnosti svojega položaja potrebno, da mehanizem indeksacije ni predpisan le v kolektivni pogodbi ali drugem lokalnem aktu, temveč tudi v pogodbi o zaposlitvi. In ravno v tem je težava, saj malo podjetij govori o indeksiranju vsaj v nekaterih uradnih dokumentih. To vprašanje je treba pojasniti v fazi najema.

Za zavrnitev indeksacije plač in za kršitev drugih uradnih dolžnosti se izreče naslednja kazen:

  • za uradnike - od 1000 do 5000 rubljev;
  • za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev;
  • za samostojne podjetnike - globa do 5.000 rubljev.

Višina glob je nepomembna, a neprijetna. Poleg tega lahko izjave zaposlenih državnemu inšpektoratu za delo sprožijo številne preglede, med katerimi se lahko razkrijejo druge, veliko hujše kršitve.

Pogostost indeksiranja je določena tudi v lokalnih predpisih ali državnih pravnih virih. To se običajno naredi, ko indeks cen življenjskih potrebščin za glavne izdelke preseže 101 %. Preračun se opravi od 1. dne v mesecu, ki sledi mesecu objave uradnega indeksa inflacije.

Poleg dejstva, da je pravočasna indeksacija plač odgovornost vsakega vodje, se je treba spomniti, da tak mehanizem bistveno poveča stopnjo zvestobe zaposlenih. Indeksacija plač je odličen način, da zaposlene spomnite, da delodajalca skrbi za njihovo dobro počutje in njihov realni dohodek. In ne smejo jih zanemariti.

Umetnost. 134 delovnega zakonika Ruske federacije o indeksaciji plač: glavne določbe delovnega zakonika

Osnovna norma o indeksaciji plač - čl. 134 delovnega zakonika Ruske federacije. Indeksacija se izvaja za uskladitev plač s cenami potrošniškega blaga in storitev.

Norme, po katerih se indeksirajo plače, s povečanjem plač za državne ustanove, proračunska podjetja, določajo zakonodaja in drugi predpisi na tem področju. Sam indeks rasti cen se določi v skladu z Ustanovnimi določili, potrjenimi. Odlok Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 25. marca 2002 št. 23 (v nadaljnjem besedilu Pravila za določanje indeksa).

Za podjetja zasebnega sektorja so vir njihovi lokalni predpisi. Zakon ne določa obstoja takega akta kot obveznega.

Toda v par. 3 pisma Rostruda z dne 19.04.2010 št. 1073-6-1 navajajo, da če notranja pravila organizacije ne vsebujejo postopka indeksacije, je priporočljivo, da se tam vključi. V poročilu Rostruda za 3. četrtletje. 2017 vsebuje mnenje, da bi morali nadzorni organi prisiliti delodajalca tako k izvedbi indeksacije kot k sprejetju lokalnega akta. Po drugi strani pa sodišča naravo navodil Rostruda o tem vprašanju zaznavajo na dva načina:

  • nekatera sodišča jih štejejo za obvezne (sklep Primorskega okrožnega sodišča z dne 20. avgusta 2015 v zadevi št. 33-7280/2015);
  • drugi menijo, da so priporočljivi (odločba okrožnega sodišča Altai z dne 29. julija 2015 v zadevi št. 33-6987/2015).

Priporočeno! Ob takšnem stališču sodišč se zdi sprejem lokalnega akta o postopku indeksacije zaželen. Če tega ni, vas lahko vodijo panožni sporazumi, o katerih bomo razpravljali spodaj.

Postopek indeksiranja plač v organizaciji

Postopek indeksiranja plač v smislu čl. 134 zakonika o delu Ruske federacije, se lahko ustanovijo s sklepi združenj, sindikalnih organizacij v različnih sektorjih gospodarstva. Do danes veljajo številni panožni sporazumi, v skladu s katerimi je določen postopek indeksacije plač delavcev, zaposlenih v ustreznih panogah:

  • industrijski sporazum o gozdarstvu Ruske federacije za obdobje 2016–2019 z dne 01.07.2016;
  • panožni sporazum o organizacijah kompleksa lesne industrije Ruske federacije za obdobje 2018–2020 z dne 27. decembra 2017 itd.

Postopek indeksacije se lahko določi z oddelčnimi predpisi. Glej na primer odredbo Zvezne agencije za ribištvo "O uvedbi novega sistema nagrajevanja delavcev ..." z dne 02.10.2008 št. 218.

Vzorec določbe o indeksaciji plač

V pogl. 7 zakonika o delu Ruske federacije pojasnjuje postopek, po katerem se določijo pravila o indeksaciji v kolektivnih pogodbah. Če takega sporazuma ni ali v njem ni ustreznega pravila, potem v skladu s čl. 8 zakonika o delu Ruske federacije ima delodajalec pravico sprejeti lokalni akt, ki ureja to področje delovnih razmerij.

V čl. 8 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je treba pri pripravi lokalnega akta upoštevati mnenje sindikalne organizacije ali drugega organa, ki zastopa interese delavcev. Vrstni red odnosov s sindikalnim organom pri pripravi lokalnih aktov je urejen v 3. čl. 372 zakonika o delu Ruske federacije.

POMEMBNO! Umetnost. 8 zakonika o delu Ruske federacije določa, da so pravila lokalnega akta, ki poslabšajo položaj delavcev, določen z delovno zakonodajo, samodejno priznana kot nezakonita in jih ni mogoče uporabiti. Pri sprejemanju takega lokalnega akta ga je treba uskladiti z normami delovnega zakonika Ruske federacije, drugimi regulativnimi pravnimi akti, pa tudi s kolektivno pogodbo, ki velja v podjetju.

Če med delodajalcem in sindikalnim organom ni bil dosežen dogovor po lokalnem zakonu, potem je spor, ki je nastal po 3. čl. 372 zakonika o delu Ruske federacije odloča inšpektorat za delo ali sodišče. Hkrati se o dejstvu nesoglasja sestavi protokol, delodajalec dobi pravico, da brez soglasja sindikata sprejme akt, ki bo veljal do rešitve spora (ali po njej, če se spor reši v korist delodajalca).

Ali je indeksacija obvezna od leta 2018 in kakšen je njen koeficient v letih 2018–2019

V skladu s Pravilnikom o določanju indeksa vrednost tega kazalnika določi Državni statistični odbor in ga objavi v mesečnem gospodarskem poročilu.

Ko govorimo o indeksu cen za obdobje 2018–2019, je treba omeniti, da je glede na gospodarsko poročilo Državnega odbora za statistiko za november 2018 indeks znašal 103,8% v primerjavi z indeksom za november 2017.

Pomembno! Vendar pa analiza pravil čl. 134 zakonika o delu Ruske federacije nam omogoča, da sklepamo, da dejanska sprememba indeksa ni podlaga, ki delodajalca zavezuje k izvedbi indeksacije. Tak dokument je interni lokalni akt organizacije ali kolektivna pogodba.

Tveganja! V primeru neupoštevanja pogojev indeksacije, ki jih določajo navedeni dokumenti, mora delodajalec odgovarjati za kršitev delovne zakonodaje (glej pismo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 26. decembra 2017 št. 14-3 / V -1135).

Dejansko povečanje plač v proračunskih institucijah se izvaja na račun ustreznega proračuna, zato so pravila in čas, ko se bodo indeksi, ki jih je določil državni statistični odbor, izvajali v plačah, določeni v proračunskem dokumentu (glej pismo Rostruda). z dne 11.10.2016 št. 14-1 / OOG-9076.

Na primer, zakon "O zveznem proračunu za leto 2015 in za načrtovalno obdobje 2016 in 2017" z dne 1. decembra 2014 št. 384-FZ je določil povečanje prejemkov zaposlenih v državnih institucijah za 5,5%. Vendar pa je bila z zakonom št. 93-FZ z dne 20. aprila 2015 ta indeksacija preklicana.

Obveznost delodajalca: ali je dolžan indeksirati plače

Ustavno sodišče Ruske federacije je v svoji odločitvi z dne 19. novembra 2015 št. 2618-O opozorilo, da so plače vseh zaposlenih, ki opravljajo svojo dejavnost na podlagi pogodbe o zaposlitvi, predmet indeksacije. Tako je pogodba o zaposlitvi po stališču tega pravosodnega organa porok za povišanje plač.

Opozoriti je treba, da sodstvo obveznost delodajalca do indeksiranja razume kot relativno:

  • Odvisno od tega, ali je dejanska indeksacija predvidena z določbami internih aktov ali panožnih pogodb. Podoben zaključek je bil narejen v sodbi Vrhovnega sodišča Ruske federacije št. 18-KG17-10 z dne 24. aprila 2017 in kasacijski sodbi Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 4. maja 2010 št. 33 -1248/2010.
  • Upoštevano, tudi če je dejansko prišlo do povišanja plače, vendar ne v vrstnem redu indeksacije, ampak v drugem vrstnem redu (pritožbena odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 28. avgusta 2014 v zadevi št. 33-34136).

Zaključek! Na podlagi teh odločb lahko sklepamo, da sodišča priznavajo delodajalcu obveznost dviga plače in ne indeksacije, kar je v celoti skladno z jamstvom države za zagotavljanje rasti realne plače (izhajajoč iz pomena 4. odst. člena 130 delovnega zakonika Ruske federacije).

Indeksacija plač v pogodbi o zaposlitvi

Pogoj pogodbe o zaposlitvi o indeksaciji plače ni vključen v seznam obveznih pogojev iz čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije. V skladu z 2. delom čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije, odsotnost kakršnih koli navedenih pogojev v pogodbi o zaposlitvi ne odvzema pravne veljave.

Poleg tega se člen sklicuje na dejstvo, da lahko pogodba o zaposlitvi vsebuje druge pogoje, ki temeljijo na normah delovne zakonodaje, drugih pravnih virih s tega področja. Tako lahko ta sporazum vključuje pogoj o indeksaciji.

V tem primeru je treba določiti čas indeksacije, na primer letno indeksacijo plač. Določiti morate tudi faktor indeksiranja. Na primer 105 %. Stranki pogodbe imata pravico samostojno določiti navedena pravila indeksacije.

Toda pravice zaposlenega v primerjavi z zakonom ne morejo biti kršene. To pomeni, da koeficient indeksacije v pogodbi o zaposlitvi ne more biti nižji od indeksa rasti cen življenjskih potrebščin.

Postopek indeksacije je priročno določiti neposredno v pogodbi o zaposlitvi v malih podjetjih, kjer delata 1 ali 2 osebi.

Nalog za indeksacijo plače: vzorec

Odredba o indeksaciji je upravni dokument, neposredna podlaga za indeksacijo plač. Sestavljen je v obliki, ki je v skladu s pravili pisarniškega dela v podjetju (za osnovo se lahko vzame GOST R 7.0.97-2016).

  • izvajanje indeksacije po podjetjih;
  • ustrezne spremembe kadrovskega seznama, pogodbe o zaposlitvi;
  • obračun uradnih plač / plačilo po tarifni stopnji v indeksirani obliki od določenega datuma.

Tveganja! Ker bo indeksacija spremenila višino plač, je treba skleniti dodatne pogodbe k pogodbam o zaposlitvi. V nasprotnem primeru obstaja tveganje, da bodo inšpektorji Rostruda to obravnavali kot spremembo delovnih pogojev na pobudo delodajalca in menili, da je treba zaposlenega obvestiti 2 meseca vnaprej.

Tako delovna zakonodaja pušča delodajalcu pravico do odločanja o indeksaciji. Po drugi strani pa imajo zaposleni pravico zahtevati indeksacijo le, če oddelčni akt, panožni sporazum ali lokalni dokument določa takšno indeksacijo in / ali ni bilo drugih povišanj plač.

Iz članka se boste naučili, kako indeksirati plače v letu 2019 v gospodarskih družbah. Podali smo vzorčne zapise za različne možnosti, primere obračuna plač.

Kako indeksirati plače v letu 2019

Delovni zakonik Ruske federacije od gospodarskih družb zahteva, da zvišajo plače zaradi naraščajočih potrošniških cen blaga in storitev (člen 134 delovnega zakonika). Indeks rasti cen življenjskih potrebščin objavlja Rosstat na svoji spletni strani www.gks.ru v razdelku »Uradna statistika« v pododdelku »Cene«.

Ministrstvo za delo meni, da se je mogoče osredotočiti na stopnjo inflacije (pismo z dne 24. decembra 2018 št. 14-1 / OOG-10305). Za leto 2019 je predvidena 4,3 odstotka (člen 1 zveznega zakona št. 459-FZ z dne 29. novembra 2018).

Gospodarska družba ima pravico, da se osredotoči na katerega koli kazalnika ali vzpostavi lasten postopek indeksacije, na primer osredotoči se na finančne kazalnike svojih dejavnosti. Tako zakon kot uradniki to dovoljujejo (134. člen delovnega zakonika, pismo Ministrstva za delo z dne 24. decembra 2018 št. 14-1 / OOG-10305).

Kaj se v letu 2019 šteje za kršitev odredbe o indeksaciji

Pri preverjanju bodo inšpektorji za delo menili, da je podjetje kršilo zakon, če (pismo Ministrstva za delo z dne 26. decembra 2017 št. 14-3 / B-1135):

  • ni določil pogojev in postopkov v lokalnih predpisih;
  • sploh ne izvaja.

Za to družbi grozi globa v skladu s 1. delom člena 5.27 zakonika o upravnih prekrških v višini do 50 tisoč rubljev, njen direktor pa do 5 tisoč rubljev.

Kako razviti vrstni red indeksiranja

Najbolj priročno ga je namestiti v lokalni uredbi. To je enostranski dokument. Ne zahteva vključevanja sindikata ali drugih predstavnikov zaposlenih v razvoj.

Pri razvoju postopka ima gospodarska družba pravico upoštevati posebnosti proizvodnih dejavnosti, stopnjo plačilne sposobnosti in druge pomembne dejavnike. Uradniki to potrjujejo (pismo Ministrstva za delo z dne 24. decembra 2018 št. 14-1 / OOG-10305). V diagramu 1 si oglejte določbe, ki jih je treba odražati po vrstnem redu.

Shema 1

Indeksacija plač v letu 2019 v gospodarskih organizacijah

Obstajajo 4 možnosti za indeksiranje plač. To lahko storite glede na:

  • indeks cen življenjskih potrebščin;
  • stopnja inflacije;
  • eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva;
  • finančni kazalci.

Možnost 1. Dvig cen življenjskih potrebščin

Rosstat na svoji spletni strani objavlja indekse rasti cen življenjskih potrebščin v primerjavi s prejšnjim mesecem in decembrom lani. Oba kazalnika sta zvezna (tabela spodaj).

V dokumentu imate pravico napisati, da uporabljate rast cen življenjskih potrebščin v vaši regiji. Ogledate si ga lahko na regionalni spletni strani Rosstata.

Kako ravnati, upoštevajte primer 1.

Primer #1

Glede na kadrovsko tabelo je plača zaposlenega 27.000 rubljev. na mesec. Postopek predvideva četrtletni dvig plače ob upoštevanju rasti cen življenjskih potrebščin nad 2 odstotka. V četrtem četrtletju je zrasel za 3,4 odstotka.

Kako namestiti, glejte vzorec 1.

Vzorec 1.


Možnost 2. Inflacija

Vrstni red indeksacije plač glede na stopnjo inflacije je mogoče nastaviti, kot je prikazano v vzorcu 2 spodaj.
vzorec 2.

Razmislite o 2. primeru.

Primer 2

Glede na kadrovsko tabelo je plača zaposlenega 27.000 rubljev. na mesec. Postopek predvideva letno povišanje plače s 1. januarjem vsako leto. Predvidena stopnja inflacije za leto 2019 je 4,3 odstotka.

Možnost 3. Ezistenčni minimum

Vlada vsako četrtletje določi življenjski minimum za delovno sposobno prebivalstvo za Rusijo kot celoto ali za posamezno regijo. Na primer, ta kazalnik za III četrtletje 2018 znaša 11.310 rubljev. (Odredba Ministrstva za delo z dne 12. novembra 2018 št. 695n) in za II četrtletje 2018 - 11.280 rubljev. (Odredba Ministrstva za delo z dne 24. avgusta 2018 št. 550n). Koeficient je 1,0027 (11.310 rubljev: 11.280 rubljev).

Možnost 4. Finančni kazalniki

Delodajalec ima pravico povezati indeksacijo z doseganjem kazalnikov finančne uspešnosti na podlagi rezultatov dela za določeno obdobje. Če podjetje teh kazalnikov ne dosega, ga ne sme izvajati. S tem pristopom se strinja tudi Vrhovno sodišče (sodba št. 18-KG17-10 z dne 24. 4. 2017). Kako izdati glede na finančne kazalnike, glejte vzorec 3.

vzorec 3.


Katere dokumente izdati v letu 2019

Izdelali ste postopek, ga potrdili v lokalnem aktu ali vključili v kolektivno pogodbo. Za izvedbo naslednjega povečanja izdajte nalog. Zaposlene seznanite z naročilom pod podpis.

Na podlagi naročila spremenite razpored osebja.

Višina plače je obvezen pogoj pogodbe o zaposlitvi. Zaradi spreminjanja pogojev nagrajevanja z zaposlenimi sklenite dodatne dogovore k pogodbam o zaposlitvi. Navedite nove plače in dodatke.