Kako delati na Japonskem Delovni teden na Japonskem

Tako se je končal osemurni delovnik. Najpomembnejše delo za danes je opravljeno, vse ostalo pa lahko počaka do jutra. Tako misli skoraj vsak zaposleni, ko zvečer zapusti pisarno. Ne pa tudi milijoni zaposlenih v japonskih korporacijah, za katere lahko odhod iz službe in odhod domov pravočasno na večerjo povzroči resne obtožbe pomanjkanja lojalnosti njihovemu podjetju.

Po podatkih iz leta 2016 skoraj četrtina japonskih delodajalcev svojim zaposlenim omogoča 80-urno delo na mesec. Še več, te nadure niso plačane, ker se zaposleni zanje podajo po lastni volji. Poleg vsega Japonci ne počivajo toliko časa, kot jim je določen z zakonom, in če v celoti izkoristijo zakoniti plačani dopust, se počutijo krive.

Koliko jih dela v različnih državah sveta?

Najnovejše raziskave trga dela Organizacije za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD) zajemajo število uradnih delovnih ur na leto v 38 državah sveta. Omeniti velja, da so države, kot so Nemčija, Danska, Švica, Avstrija in Luksemburg, med zadnjimi položaji na lestvici, medtem ko so vodilne Mehika, Kostarika in Južna Koreja.

Tabela delovnega časa v nekaterih državah sveta

Država	Delovne ure na leto	Država	Delovne ure na leto
Mehika		Španija
Kostarika		Velika Britanija
Južna Koreja		Avstralija
Grčija		Finska
Rusija		Švedska
Poljska		Avstrija
Izrael		Švica
puran		Luksemburg
ZDA		Francija
češki		Norveška
Italija		Danska
Japonska		Nemčija
Kanada

Po uradnih podatkih Japonska ni na prvem mestu na svetu po številu delovnih ur, vendar je to uradno. Če jim prištejemo še 80 ur nadure na mesec, dobimo več kot 2500 ur na leto. Tako bodo japonski zaposleni pustili delavce iz drugih držav daleč za sabo.

"Smrt zaradi recikliranja"

Izraz "karoshi" pomeni "nenadna smrt zaradi utrujenosti pri delu". "Karoshi" na Japonskem je morda uradno naveden kot vzrok smrti v dokumentih.

Zaposleni v največjem japonskem oglaševalskem holdingu Dentsu je leta 2015 nenadoma umrl na delovnem mestu. Vzrok smrti je bil takrat prepoznan kot depresija zaradi preobremenjenosti z delom. Ta incident je pritegnil široko pozornost in javno obsodbo običajnih neskončnih nadur na Japonskem.

Dentsu je bil kaznovan zaradi hudih kršitev delovne zakonodaje, saj so se razkrila dejstva o 100-urnem mesečnem nadurnem delu. Kasneje je Dentsu spremenil pristop k delovnemu času svojega osebja. Tako so na primer v pisarnah uvedli izpad električne energije po 22. uri, da zaposleni ne bi zamujali.

Zdaj si japonske oblasti in delodajalci aktivno prizadevajo za boj proti "karošiju". Vlada je zakonsko omejila število ur, preživetih v pisarnah, in uvedla obvezni počitek med koncem prejšnjega in začetkom novega delovnega dne.

Leta 2016 se je na Japonskem pojavil nov praznik - Dan gora. Posvečen je številnim goram te države in je po odločitvi oblasti postal vsakoletni uradni praznik. Tako se bo število državnih praznikov na leto za Japonce povečalo na 16. Počitnice na Japonskem veljajo za velikodušno darilo vlade predanim delavcem. Maja, na primer, v tako imenovanem zlatem tednu praznujemo tri praznike: dan zelenja, dan ustave in dan otroka. V tem času poslovno življenje v državi praktično zamrzne.

Ne tako dolgo nazaj je vlada države uvedla tako imenovani "Premium Friday", ko lahko zaposleni zadnji petek v mesecu zapustijo delo ob 15. uri. Vendar pa glede na ankete le 4% japonskih zaposlenih tako zgodaj pusti službo. Pisarniški delavci na Japonskem praviloma pridejo v službo pol ure prej, ob 8.30, delo pa končajo pozno zvečer. Za njih so v tej državi običajne posebne trgovine, kjer lahko kupiš čisto srajco, in hoteli kapsule, kjer lahko prespiš, če nima smisla iti domov po službi.

Zaposleni na Japonskem se izogibajo dolgim ​​počitnicam, za razliko od prebivalcev evropskih držav, ki običajno radi odidejo na nekajtedenski dopust. Nekateri japonski zaposleni priznavajo, da občutijo tesnobo in tesnobo, ko za dalj časa zapustijo svoje delovno mesto. Japonci svojih počitnic ne štejejo v tednih, ampak le v dnevih. Tako kot si sami skušajo podaljšati delovni čas s poznim delom, tako počnejo z dopusti, ki jih maksimalno skrajšajo, da bi se čim prej vrnili na delo.

Namesto poletnih počitnic si avgusta raje vzamejo nekaj dni počitka med tradicionalnim tridnevnim festivalom Obon in za novoletne počitnice, ki na Japonskem trajajo od 29. decembra do 3. januarja.

Moč tradicije

Glavna razloga, zakaj so prebivalci japonskih otokov deloholiki, sta delovna doba in predanost kolektivu. Količina opravljenega časa določa možnost nadaljnjega napredovanja in je pogosto pomembnejša od kakovosti opravljenega dela.

Na Japonskem so noro popularne odprte pisarne, ko so namizja združena tako, da zaposleni tvorijo ločene ekipe. Vsaka taka ekipa ima vodjo, ki določi naloge za ta dan. Vsaka japonska pisarna ima vsak dan dva sestanka, enega vodi najvišji vodja in drugega vodja vsake skupine zaposlenih.

Slog upravljanja na Japonskem temelji na konceptu "skupinske harmonike". Glavna stvar je doseči dogovor med zaposlenimi, pri čemer se vsaka ideja, ki jo višje vodstvo predloži v obravnavo, najprej temeljito preuči in o njej razpravlja v skupini. Potrditev predloga s strani delovne skupine pomaga preprečiti obsojanje zaposlenega s strani vodstva, saj vsaka, že najmanjša javna obsodba za Japonca velja za katastrofo.

@alinadorof

O Franciji

Rodil sem se v Rusiji, kjer sem živel 26 let. V tem času sem diplomiral, se naučil tri tuje jezike in uspel zamenjati sedem služb.

Junija 2016 sem se preselil v Francijo. V Francijo sem se preselil zaradi ljubezni. Francija je sanjska država za mnoge moje rojake. Razpihuje ga množica stereotipov, ki nimajo vedno pravice do obstoja. Prva stvar, ki me je presenetila, je bil videz Francozinj: bolj ležeren kot eleganten. In ne glede na to, kaj obleče, se Francozinja vedno počuti samozavestno in sproščeno.

O posebnostih dela v Franciji

V Franciji delam kot učiteljica angleščine na jezikovnem tečaju za odrasle francoščine. Kljub vsem strašljivim zgodbam o tem, kako težko je najti službo v Franciji, sem po nekaj tednih iskanja našla primerno prosto delovno mesto – šlo je za delovno mesto angleško govoreče varuške. In da bi dobil mesto učitelja, sem v podjetje naključno prinesel življenjepis.

V Franciji so delovni pogoji, delovni čas, počitnice - vse odvisno od določenega kraja dela. Običajni delovni teden traja le 35 ur. Odvisno je tudi od vrste pogodbe. Poznam tri: stalno, začasno in trajno "sezonsko". V pogodbi je določeno število plačanih delovnih ur na leto, pogoji za odhod na dopust in druge pomembne podrobnosti.

Največja razlika je bila v tem, da je treba odstopno izjavo oddati dva meseca pred odhodom namesto dveh tednov.

Zanimivo je, da je v Franciji običaj, da znance pozdravijo s poljubi na lice, enako pravilo velja tudi v službi. Zato se vsak delovni dan začne s poljubi. Avtoritete so različne, zato lahko poljube v tem primeru nadomesti stisk roke. V vsakem primeru je treba vzpostaviti fizični stik. Samo pridi in rečeš "Pozdravljeni" od daleč ne bo delovalo. Francoz v službi vedno poskuša biti vljuden in ostati miren.Če je to vaš sodelavec, vas bo vedno pozdravil, se rokoval, vprašal, kako ste, govoril o vremenu.

Odnos do delovnega časa je odvisen od posameznika, a Francoza, ki bi pogosto zamujal v službi, verjetno ne boste videli, še posebej, če te dodatne ure niso plačane. Najpogosteje gredo Francozi domov takoj, ko izdelajo dodeljeni čas.

V poslovnih odnosih so Francozi lahko odgovorni in skrbni, pogosto pa je njihov odnos do dela precej enakomeren, brez fanatizma in ekscesov. Tukaj vsi razumejo, da je delo del življenja.

O načrtih

Zdaj poučujem le angleščino na jezikovnih tečajih, vendar nameravam v prihodnosti poučevati še druge jezike. Imam tudi nekaj idej o turizmu.

Anastasia Pripoltseva, 22 let, rojstni kraj - Vidnoe, Rusija, uslužbenec službe za sprejem in namestitev

O Japonski

Diplomiral sem iz gostinstva in delam na recepciji v hotelski verigi v Kjotu. Sem stalno zaposlen z delovno vizo, ki velja pet let in se lahko podaljša. Poleg službe redno hodim v fitnes, delam kot model, rada kuham, študiram japonsko domačo kuhinjo.

Že od desetega leta sem sanjal o selitvi na Japonsko. In zagotovo sem vedel, da me preprosto turistično potovanje ne bo zadovoljilo. Iskal sem različne načine, a priložnost se je pokazala sama od sebe. Obiskoval sem brezplačne tečaje japonskega jezika na Moskovski državni univerzi. In na strani sem videl oglas, da japonsko podjetje išče zaposlene v hotelski verigi. Prišel sem na seminar, kjer so nam najprej povedali o podjetju in nato opravili skupinski razgovor. Po tem sem imel še dva Skype razgovora in so me zaposlili.

Na Japonsko sem prišel pred približno enim letom, septembra 2017. Od prvih živih vtisov - odlična storitev pri Japan Airlines in vročina ob prihodu v Tokio, čisti vlaki, brez smeti, vljudni ljudje. Na poti v Kashiharo sem prvič v življenju videl gore, prave bambusove goščave, riževa polja in se zaljubil v to deželo.

O delu na Japonskem

Postopek zaposlovanja je bil precej stresen. Poseg je bil nenavaden in je trajal celo leto. Tudi ko sem bila sprejeta, sem morala dobiti še vizo, a sem imela potrdilo delodajalca, tako da je vse potekalo hitro.

Na svojem delovnem mestu moram opraviti 160 delovnih ur na mesec, hkrati pa je plačana vsaka preobremenjena minuta. Poleg tega so plačane še večerne in nočne izmene. Podjetje samo izbere stanovanje za vsakega zaposlenega, ki je prišel od daleč. Praviloma je to majhno stanovanje v hoje od kraja dela. Zaposleni plača le 10.000 za najem stanovanja, ostalo plača podjetje. Dvakrat letno je za zaposlene zagotovljena tudi denarna nagrada.

Za zaposlene je povečanje znanja japonščine. Z rezultatom nad 900 za izpit iz angleščine zaposleni prejme bonus v višini 100.000 jenov. Po tem lahko opravi razgovor v angleščini in vsak mesec prejme dodatnih 15.000 jenov. Če znate druge jezike in imate druge kvalifikacije, so na voljo tudi denarni bonusi.

Delovni dan običajno traja devet ur, ima uro odmora. Obstaja tudi dvojna nočna izmena, ki traja od 15.00 do 9.00 ure naslednjega dne. V prvih šestih mesecih sem delal tudi takšne izmene. Če so vam zaradi zdravstvenih razlogov nočne izmene kontraindicirane, se bo šef poskušal srečati na pol poti in olajšati delovne pogoje. Dajo le pet plačanih dni dopusta na leto, bolniških dni pa ni.Če ste bolni, morate vzeti enega od petih dni dopusta ali neplačan prost dan.

V našem hotelu je velika večina zaposlenih tujcev. In čeprav na splošno delamo po japonskih pravilih, ima vsak še vedno svoje značilnosti. Tako se na primer Italijani med delom glasno pogovarjajo, Francozi pa se pogosto pritožujejo in protestirajo. Tipična japonska načela »šef – podrejeni« v našem odnosu ne delujejo. Toda on je višji od nas po položaju, statusu in starosti, kar nas povsem naravno prisili, da mu popustimo in se mu prepustimo.

Z dela odidemo pravočasno le, če tukaj in zdaj res ni dela.Hkrati pa se japonski kolegi v vsakem trenutku počutijo dolžne, da so v službi videti kot do ušes. Tudi ko ni dela, mrzlično iščejo kaj početi. Šef včasih ostane delati še pet ali šest ur po koncu izmene. Ima službo, ki jo lahko opravi samo on, a tudi malenkosti nam nikoli ne zaupa, dela sedem dni na teden od jutra do večera.

Japonci se nikoli ne pritožujejo in svojega dela ne prelagajo na druge, vedno pa so pripravljeni pomagati. So potrpežljivi in ​​ne opuščajo dela, vse opravijo učinkovito in do konca. V službi delajo vse v korist drugih in sebi v škodo, še posebej ko gre za gosta ali stranko.

O načrtih

Pravijo, da po enem letu na Japonskem začneš opažati pomembne pomanjkljivosti. Toda trenutno se ne želim vrniti v Rusijo. Meni se življenje tukaj zdi lažje. Edina težava življenja na Japonskem je nepopolno znanje japonskega jezika. Toda ta težava bo sčasoma izginila.

Yana Bublei, 25 let, rojstni kraj - Kijev, Ukrajina

O Danski

Rodil sem se in vse življenje živel v Kijevu. Po izobrazbi sem pravnik, vendar nikoli nisem delal na tem področju. Moje delo je bilo vedno povezano z organizacijo in vodenjem.

Z možem sva se preselila na Dansko pred približno enim letom, ker oba rada potujeva. Predlansko zimo smo tri mesece živeli na Tajskem. Za Dansko sva slišala maja 2017, ko je moj prijatelj začel urejati dokumente za delovno vizo. Začeli smo se zanimati in že julija so bili vsi naši dokumenti pripravljeni.

Živimo in delamo na severu Danske. Čudovita je narava, dve morji, najbližje mesto od hiše pa je oddaljeno štiri kilometre. Celotna Danska je ogromno polje, kjer so hiše raztresene druga od druge. Zanimivo je. Všeč nam je bila lokalna arhitektura, čistoča in urejenost. Presenetilo nas je tudi, da ima Danska dobro razvit poštni sistem in ljudje še vedno prejemajo pisma v papirni obliki, čeprav je vsako pomembno pismo podvojeno v elektronski pošti.

O posebnostih dela na Danskem

Delo na Danskem je zakonito, če nimate potnega lista EU, delate lahko le kot študent v kmetijskem sektorju. To so vse vrste živalskih farm, rastlinjakov in polj. Jaz delam na piščančji farmi, moj mož pa na kravji farmi. Moj urnik je 12 delovnih dni in dva prosta dneva. Delam od šestih zjutraj do dveh popoldne. Moje naloge vključujejo zbiranje jajc, pranje, čiščenje, sortiranje, delo na tekočem traku. Zagotoviti morate, da vse deluje, in nadzirati celoten proces.

Na Danskem na našem delovnem področju delodajalec svojim zaposlenim zagotovi nastanitev. Vaši pogoji, urnik in plača so odvisni od pogodbe. Različne kmetije imajo različne urnike dela. Obstaja določena norma - 37 delovnih ur na teden, za obdelavo pa morajo plačati dodatno ali dati dodatne proste dni. Na leto zaračunajo 10 % letne plače za dopust in dajo štiri ali pet tednov dopusta. Obstaja tudi obvezno zdravstveno zavarovanje in brezplačna zdravila za vse. Toda tudi davke je treba plačati enako kot Danci - od 38%.

Danci imajo čisto drugačno mentaliteto, razmišljajo drugače. Zato je v odnosih z nadrejenimi vse odvisno od delodajalca. Obstajajo ustrezni in spoštujejo zakon, obstajajo pa tisti, ki jim ni mar. Na splošno so Ukrajinci pridni in zgodi se, da nas uporabljajo in ne plačajo obdelave. Je pa moj kmet super človek, nimamo nobenih težav.

Danci, predvsem kmetje, so vajeni težkega fizičnega dela. Nimajo delitve na moško in žensko delo. Ne zbolijo in ne razumejo, kaj pomeni biti bolan. Za njih temperatura minus 38 ni problem in lahko greš v službo.

O načrtih

Moja pogodba se izteče decembra. In če bo moževa pogodba podaljšana, bi rada pustila službo in bila samo gospodinja tukaj na Danskem. In če tukaj ne bo dela, se nameravamo preseliti na Finsko, vedno sem sanjal, da bi videl severni sij.

Nastya Nemtsova, 23 let, PR vodja Chocofamily projekta Rakhmet

O posebnostih dela v Kazahstanu

Živim in delam v Almatiju, v holdingu Chocofamily. V podjetju se ukvarjam s PR-smerjo - odgovoren sem za PR v holdingu in za promocijo posameznih projektov podjetja.. Sem edini PR manager, zato se ukvarjam s tistimi projekti, ki to najbolj potrebujejo. Trenutno je to naš nov projekt - mobilna aplikacija Rakhmet. Poleg tega so naloge, ki so povezane z gradnjo podobe holdinga kot celote, in to je tudi ločeno delo. Naloge PR managerja vključujejo tudi komunikacijo z novinarji, publikacijami, blogerji, organizacijo in izvedbo dogodkov.

Ko se res želiš zaposliti v določenem podjetju, vse ni tako težko. Posebnosti faz izbire in razgovora so odvisne od položaja, za katerega se prijavljate. Vsak zaposleni v našem podjetju gre skozi vsaj dve stopnji – razgovor s kadrovikom in projektnim vodjo. Osebno sem moral najprej napisati nekaj gradiv, kasneje je sledil razgovor s kadrovikom, ki preveri, ali oseba ustreza vrednotam podjetja. In če je oseba primerna, potem gre naslednja faza - imel sem razgovor z direktorjem marketinga, pa tudi z direktorjem projekta. In zadnji intervju je bil z ustanoviteljem holdinga - Ramilom Mukhoryapovim.

Če govorimo o delovnih razmerah, velja omeniti, da smo se lani preselili v novo pisarno, ki se nahaja v SmartPointu. SmartPoint je privlačna točka za kul internetna podjetja, tu se nenehno odvijajo zabave, srečanja, seminarji. In ko si v tem vzdušju, imaš stalno motivacijo, da ustvarjaš nekaj novega. Imamo salone, veliko kuhinjo, veliko delovnih prostorov in prostorov.

Delavnik traja od devetih zjutraj do šestih zvečer – devet ur, a v resnici delamo več. To vsem ustreza, saj vsi razumemo, da gremo proti skupnemu cilju. Imamo tudi standardne počitnice - dva tedna dvakrat na leto.

Imamo tudi svoj interni motivacijski program. Vsak zaposleni dobi vsako sezono načrt svojega strokovnega in osebnega razvoja. In na koncu sezone vidimo, kdo od zaposlenih je dosegel največ točk, in najboljše nagradimo. Poleg tega ima vsak oddelek tudi svoj motivacijski program.

Imel sem izkušnje v različnih podjetjih. In obstaja določen stereotip, da si Kazahstanci lahko privoščimo, da se ne držimo rokov, da zamujamo. In res obstajajo podjetja, ki si dovolijo delati v takšnem ritmu. Toda hkrati obstaja veliko podjetij, ki imajo filozofijo, korporativno kulturo, določen ritem. In to je posebnost naše države, imamo različna podjetja in različne pristope k delu.

O načrtih

Načrti so vedno samo rast. V hitro rastočih podjetjih se lahko ukoreninijo le tisti ljudje, ki so usmerjeni v rast.

Danes sem se odločil zbrati in objaviti podatke o tem, kako dolgo delovni dan, delovni teden in delovni čas po vsem svetu, kot tudi analizirati, kako ti kazalniki vplivajo na stopnjo gospodarskega razvoja držav. Ta ideja me je spodbudila, da sem pred kratkim končal v Rusiji, t.i. »Novoletne počitnice«, med katerimi je veliko zaposlenih počivalo.

Obstaja veliko drugih praznikov, ki jih v drugih državah ne praznujejo, in več kot enkrat sem slišal mnenja, da Rusi preveč počivajo, vendar morajo delati, pravijo. Ko sem se poglobil v statistiko, sem prišel do zaključka, da je vse to čista zabloda: v resnici so Rusi med ljudmi, ki delajo največ na svetu! No, tudi prebivalci sosednjih držav CIS niso daleč. In zdaj več …

Obstaja taka mednarodna Organizacija za gospodarsko sodelovanje in razvoj (OECD), ki se ukvarja z izračunavanjem in primerjavo statističnih podatkov na različnih področjih. Tako med drugim šteje dejansko opravljene ure (vključno z uradnimi honorarnimi zaposlitvami in nadurami).

Po podatkih OECD je leta 2015 povprečni prebivalec Rusije porabil za delo, pozornost, 1978 ure! To pomeni, da je opravil 247 8-urnih delovnih dni, torej je vse delovne dni v letu delal po normi, brez skrajšanih dni in brez dopusta. In to samo po uradnih podatkih! Ali je vredno omeniti, koliko ljudi neuradno reciklira?

Po tem kazalniku je bila Rusija leta 2015 na 6. mestu na svetu. Prvih pet držav, kjer so delavci delali največ ur, je videti takole:

1. Mehika.
2. Kostarika.
3. Južna Koreja.
4. Grčija.
5. Čile.

Upoštevajte, da so to pretežno »srednje« in »pod srednje« države, ne najbolj razvite, a tudi ne najbolj zaostale. Na splošno ni povsem jasno, zakaj številne azijske države niso prišle v ta TOP, kjer velja, da je dobro delati, ljudje v bistvu ne počivajo in ne vzamejo počitnic. Vendar je to poročilo. Ali veste, katere države so imele po podatkih OECD najmanj delovnih ur?

1. Nemčija.
2. Nizozemska.
3. Norveška.
4. Danska.
5. Francija.

Na splošno celotno prvo deseterico zasedajo evropske države. Tako je na primer delovni čas povprečnega prebivalca Nemčije leta 2015 znašal 1371 ur, kar je za tretjino manj kot v Rusiji! Pravzaprav so vse evropske države, ki so vključene v prvih 10 držav z najmanjšim številom delovnih ur, na zelo visoki stopnji razvoja.

Od kod tolikšna razlika med delovnimi urami Rusov in prebivalcev Zahodne Evrope? Obstajajo 3 glavni razlogi:

1. Krajši delovni dan in delovni teden.
2. Daljše počitnice.
3. Strožji pristop k obdelavi, delo po urah.

Poleg tega, zanimivo, dolžina delovnega dne in delovnega tedna nima najmočnejšega vpliva na dejansko opravljene ure na leto. Kajti glede na rezultate študije OECD je jasno, da lahko države s približno enako dolžino delovnega dne in delovnega tedna zavzamejo diametralno nasprotna stališča glede dejansko opravljenih ur povprečnega delavca.

Poglejmo dolžino delovnega dne in delovnega tedna v različnih državah sveta:

• Nizozemska je minimalni delovni teden na svetu. Delovni dan v povprečju traja 7,5 ure, delovni teden pa 27 ur.
• Francija, Irska- Delovni teden 35 ur.
• Danska- delovni dan 7,3 ure, delovni teden - 37,5 ure. Omeniti velja, da je hkrati povprečna urna postavka na Danskem za 30% višja kot v celotni EU - 37,6 evra na uro.
• Nemčija- 38 urni delovni teden. Kljub temu, da Nemci tradicionalno veljajo za deloholike, je letni delovni čas minimalen na svetu!
• Rusija Ukrajina– delovni dan 8 ur, delovni teden – 40 ur. Vendar so te države zaradi nadur (tudi uradnih!) in kratkih, pogosto neupoštevanih počitnic, med prvimi desetimi državami z najdaljšim delovnim časom na leto.
• ZDA– najdaljši delovni teden – 40 ur. Dejansko v zasebnem sektorju delavci delajo povprečno 34,6 ure na teden.
• Japonska- 40 urni delovni teden. Vsi so slišali za deloholizem Japoncev, vendar se uradni delovni teden tam ne razlikuje od ruskega. V tej državi je običajno, da neuradno ostanejo na delovnem mestu, da napredujejo po karierni lestvici, kar ne sodi v uradno statistiko. Dejansko delovni teden pogosto traja tudi do 50 ur.
• Velika Britanija– delovni teden – 43,7 ur.
• Grčija- delovni teden - 43,7 ure, dejansko opravljene ure - največ v Evropi.
• Mehika, Tajska, Indija– delovni teden do 48 ur, šest dni.
• Kitajska– povprečni delovni dan je 10 ur, povprečni delovni teden je 60 ur. Čas za kosilo na Kitajskem je 20 minut, povprečne počitnice pa 10 dni.

Poleg dolžine delovnika in obšolskega dela na skupne opravljene ure vpliva tudi trajanje dopusta, v evropskih državah je tudi s tem bolje kot v Rusiji, Ukrajini in drugih državah postsovjetskega prostora.

Tako je na primer povprečno trajanje plačanega dopusta v različnih državah sveta:

• Avstrija– 6 tednov dopusta (od 25. leta);
• Finska- dopust do 8 tednov (vključno z "bonusi" do 18 dni za dolgo službovanje v enem podjetju);
• Francija- do 9,5 tednov dopusta;
• Velika Britanija, Nemčija– 4 tedne počitnic;
• evropsko povprečje– 25 delovnih dni dopusta (5 tednov);
• Rusija– 4 tedne počitnic (28 dni);
• Ukrajina– 24 dni dopusta;
• ZDA- ni zakonskih norm o trajanju dopusta - po presoji delodajalca;
• Japonska- 18 dni na leto, dopust se šteje za slabo obliko, Japonci v povprečju počivajo 8 dni na leto;
• Indija– 12 dni v letu;
• Kitajska– 11 dni v letu;
• Mehika– 6 dni v letu;
• Filipini– 5 dni na leto (najmanj).

Kar zadeva "raztegnjene" novoletne praznike, se v zahodnih državah dejansko še podaljšajo. Čeprav tam ni toliko uradnih praznikov, je v resnici od 20. decembra poslovna dejavnost tam praktično zmanjšana na nič, od 25. decembra so skoraj vsa podjetja zaprta, odprta pa od 9. do 10. januarja.

Na splošno, če upoštevamo trend, se delovni čas v večini držav sveta postopoma zmanjšuje. V zgodnjih 1900-ih so ljudje v mnogih državah dali 3000 ur na leto za delo (!), zdaj je ta številka 1800 ur v povprečju po vsem svetu, v najbolj produktivnih in gospodarsko razvitih državah pa je še nižja.

Že leta 1930 je ekonomist John Keynes, avtor znamenite teorije keynesijanstva, napovedal, da bo čez 100 let, leta 2030, delovni teden v povprečju trajal 15 ur. Seveda se je najverjetneje zmotil v številkah, ne pa tudi v trendu: delovni čas se od takrat res vztrajno zmanjšuje.

Če analizirate podatke o delu, ki jih je posredoval OECD, lahko jasno vidite, da za močno gospodarstvo ni treba delati trdo, ampak učinkovito. Imajo tudi tak kazalnik, kot je produktivnost delovnega časa, in tako, na primer, če primerjamo dve evropski državi z največjim in minimalnim delovnim časom - Grčijo in Nemčijo, potem je v Nemčiji produktivnost 70% višja kot v Grčiji. Ta primer odlično prikazuje zdaj priljubljen izraz: "ne morate delati 12 ur na dan, ampak z glavo!".

Ljubitelji deloholizma pogosto navajajo kot primer azijske države, kot sta Kitajska, Indija, kjer je delovni čas zelo dolg, te države pa izkazujejo visoke stopnje gospodarske rasti. Predlagam, da na Azijo pogledamo malo z druge strani.

Prav v Aziji obstaja poseben izraz "karoshi", kar pomeni "smrt zaradi predelave". Kajti taki primeri tam še zdaleč niso redki: ljudje dobesedno umirajo na svojih delovnih mestih, saj njihovo telo ne prenese tako močne obremenitve. Na primer, na Japonskem se vodi uradna statistika karoshi in mnogi menijo, da so podcenjeni.

Na splošno menim, da se moramo glede dolžine delovnika, delovnega tedna in delovnega časa nasploh osredotočiti na Evropo in ne na Azijo. Gospodarstva evropskih držav odlično dokazujejo, da je produktivnost dela veliko pomembnejša od opravljenih ur. Tu so le najpomembnejše prednosti krajšega delovnika in delovnega tedna:

• Človek je pri delu manj utrujen, kar pomeni, da lahko dela bolj učinkovito;
• Omejen delovni čas ne pušča prostora za motnje na ti. - delavec je polno vključen v delovni proces;
• Manj ko je delovnega časa, bolj se lahko oseba osredotoči na delo;
• Zaposleni preživi več časa doma, z družino, s sorodniki in prijatelji, več časa posveča svojim hobijem, počiva, kar pomeni, da ima več energije in moči za delo;
• Kdor dela manj, ima manj zdravstvenih težav, kar pomeni, da ima spet več moči in energije za opravljanje dela.

Če povzamem vse zgoraj navedeno, lahko zaključim: treba je gledati na pozitivne primere in ohraniti smer skrajšanja delovnika, delovnega tedna in delovnega časa nasploh. Za začetek iz prakse vsaj izključite nenehno obdelavo. Ker ko - to, zagotavljam vam, ne bo vodilo v nič dobrega, ne za delodajalce ne za zaposlene. Normalna civilizirana delovna razmerja bodo zagotovo pripomogla k večji delovni učinkovitosti in bolje bo za vse.

Za zaključek bom zaradi prepričljivosti navedel osebni primer: delu na tej strani posvetim manj kot polovico običajnega delovnega časa. In zaradi tega se ni poslabšal, kajne? In dosegel kar dobro. To pomeni, da za to sploh ni potrebno veliko delati. Bodite prepričani, da delate učinkovito!

Zdaj veste, kakšni so delovni dan, delovni teden in delovni čas v državah sveta, kakšne rezultate prinaša, vidite moje zaključke in lahko naredite svoje. Upam, da vam bodo te informacije koristile, morda vas bodo spodbudile k drugačnemu pogledu na stvari, ki so se zdele očitne.

Poskrbite za svoj čas - to je vaš omejen in izčrpen vir. Se vidimo na!

Faktrum z bralcem deli zanimiva dejstva o tem, na kaj morajo iti prebivalci dežele vzhajajočega sonca v imenu dela.

Japonci imajo strog kodeks oblačenja.

Večina japonskih podjetij je uvedla obvezno nošenje črne obleke s kravato za moške in obleke ravnega kroja z midi krilom za ženske. Kršitev tega pravila se kaznuje z odpovedjo.

Japonkam je prepovedano nositi svetla ličila za delo

Japonci verjamejo, da v službi ženska ne bi smela pritegniti pozornosti moških. Zato se Japonke ob koncih tedna »odcepijo« in se čim bolj naličijo, v službo pa se odpravijo skoraj brez ličil, le s pudrom in maskaro.

Moški ne smejo nositi brade in brkov

To je posledica dejstva, da so dolgi lasje, brki in brade znak pripadnosti japonski mafiji Yakuza. Delavci z dolgimi lasmi so se med zaposlitvijo prisiljeni ločiti od njih.

Vodstvo podjetja ureja tudi frizure

V nekaterih državnih podjetjih je zaposlenim prepovedano nositi dolge lase, ti morajo biti kratki in komaj pokrivati ​​ušesa. In če ima deklica po naravi svetlo barvo las, potem je prisiljena pobarvati lase v črno.

Japonci v službi ne govorijo o osebnem življenju.

Po pravilih se na delovnem mestu ne smete pogovarjati o družini, o težavah in drugih temah, saj je to moteče. Tudi nedolžni pogovori o vremenu in naravi so prepovedani!

Ne morejo samo dokončati dela in počivati.

Če ima Japonec določeno nalogo za ta dan in jo je opravil pred dogovorjenim časom, potem ne more kar iti in na primer spiti kave. Zaposleni mora ostati na svojem mestu in delati do konca delovnega dne.

Japonci porabijo preveč časa za malenkosti.

Ker podjetja zaposlenim plačujejo za ure, preživete na delovnem mestu, in ne za dejansko opravljeno delo, Japonci že tako nepomembno nalogo zavlečejo na dolgo časa. To strašno upočasni potek dela, a nihče noče ničesar spremeniti.

Imajo dolge sestanke

Stvar je v tem, da niso navajeni govoriti kratko in po bistvu. Japonec, ko se o nečem pogovarja, začne dolgo in dolgo razlagati, tudi če tega ni zahteval. Japonci verjamejo, da če je njihov govor o neki temi prekratek, potem pokažejo nespoštovanje do sogovornika. Zaradi tega se sestanki razvlečejo na dolge, dolge ure.

Japonci ne marajo prevzemati odgovornosti.

Če je zaposleni dobil nalogo, ki presega obseg njegovega običajnega dela, jo lahko zavrne in jo prenese na drugega. Če zaposleni prevzame opravljanje zadeve, ki ni bila v njegovi pristojnosti, lahko prejme opomin.

Na Japonskem delavec opravlja samo svoje delo.

Tu v Rusiji lahko enostavno naročimo sodelavcu, da opravi delo, ki ni po njegovem profilu, če nimamo časa. In na Japonskem imajo zaposleni natančno določeno mesto v delovnem procesu, zato nikoli ne prekoračijo svojih pooblastil.

Pridobiti pravi dokument na Japonskem je velik problem

Za podpis enega samega lista papirja morajo Japonci porabiti veliko ur za posvetovanja. Poleg tega so obvezne in jih preprosto odmaknite.

Japonci ne kažejo svoje individualnosti

Da bi Japonci normalno obstajali v družbi, so prisiljeni skrivati ​​svojo drugačnost in posebne osebne lastnosti pred vsemi, še posebej pred kolegi. Pri delu bi morali biti vsi enaki in se med seboj nič razlikovati.

Pravzaprav Japonci sploh niso veliki izumitelji.

Karierna rast na Japonskem je počasna

Japonci ne cenijo sposobnosti človeka, ampak njegovo starost. Zato lahko nadarjen, a mlad strokovnjak zelo dolgo čaka na napredovanje, ki že vrsto let dela v podjetju, stari zaposleni pa bodo prejeli visoko plačo za svojo delovno dobo.

Visoka plača Japoncev je fikcija

Da, japonska podjetja plačujejo velike vsote svojim zaposlenim, vendar po odbitku vseh davkov, kar je približno 30% plače, dobijo nekaj več kot tisoč dolarjev. Ob tem mladi delavci prejemajo zelo majhno plačo in šele po 30–40 letih dela na enem mestu lahko računajo na večjo vsoto.

Na Japonskem ni praznikov

Japonci ne hodijo na dopust, imajo soboto ali nedeljo za počitek. Nekatera podjetja dajejo dodatnih 10 dni dopusta na leto, vendar jih ni mogoče uporabiti hkrati. Ti vikendi so razdeljeni skozi vse leto.

Japonci ne vzamejo bolniškega dopusta.

Tudi z visoko temperaturo ali zelo slabim zdravjem bo Japonec prišel na delo, da ga ne bodo oglobili ali odpustili.

Strog urnik dela

Tudi če je v pogodbi zapisano, da delavnik traja od 9. do 19. ure, morajo Japonci priti pol ure pred začetkom dela. Prav tako ni običajno zapustiti delo pred šefom in če je ostal v pisarni več ur, bodo vsi zaposleni odšli šele, ko bo šef zapustil stavbo - in niti minute prej!

Japonci skoraj vsi pijejo s svojimi kolegi.

Zaposleni se praviloma dvakrat na teden dobijo po službi in gredo v lokal, kjer popijejo veliko alkohola. Na Japonskem vlada zelo pozitiven odnos do alkohola in nihče ne obsoja njegovega prekomernega uživanja.

Japonci pogosto umrejo na delovnem mestu

Na Japonskem ni nenavadno, da zaposleni umre zaradi preobremenjenosti kar na delovnem mestu ali naredi samomor zaradi stresa. Ob tem so sodelavci pokojnikov izjemno ogorčeni, če jih je to neljubo dejstvo motilo pri delu.

Obstaja stereotip, da je na Japonskem dobro delati. Ta stereotip prihaja od naših rojakov, ki delajo na povabilo v tujih podjetjih, kjer se Japonci poskušajo prilagoditi ravni in slogu tujcev. Medtem pa je v sami deželi vzhajajočega sonca tradicionalni delovni sistem urejen na zelo nenavaden način in v njem je precej težko obstajati. Zato ni toliko tujcev, ki bi kariero gradili v klasičnih japonskih podjetjih. Epsonova Marina Matsumoto govori o tem, kako je biti povprečen pisarniški delavec na Japonskem.

Kodeks oblačenja

Seveda so pogoji odvisni od posameznega podjetja, vendar je načeloma kodeks oblačenja na Japonskem veliko strožji kot v Rusiji. Neupoštevanje njegovih pravil ima resne posledice za zaposlenega, do takojšnje odpustitve.

V tradicionalnem japonskem podjetju je obvezna črna obleka ne glede na vreme, tudi če je zunaj +40. Japonci mirno prenašajo vročino in mraz, saj gredo v otroštvu skozi zelo ostro šolo utrjevanja telesa. Pred kratkim je bil sprejet nov zakon, ki dovoljuje nošenje srajc s kratkimi rokavi v službo. To je posledica prisilnega varčevanja z energijo, pri katerem se tudi v ekstremni vročini klimatske naprave ne uporabljajo vedno v pisarnah.

V nekaterih podjetjih ženskam ni dovoljeno nositi oprijetih oblek - morajo biti popolnoma ravne. Krilo mora pokrivati ​​kolena.

Prepovedani so tudi ženski dodatki. Imam veliko resno podjetje, mednarodno znano. Delam pa tam, kjer delajo večinoma Japonci. Na delovnem mestu sem smel nositi samo križ - pod obleko, da se ni videl - in poročni prstan.

Ličila naj bodo nevidna. Japonke se rade močno ličijo, močno pordijo lica, skoraj vse imajo umetne trepalnice. Toda v službi bi morala biti ženska moškim čim manj privlačna.

Ponekod morajo ženske nositi samo kratke lase, ki ne pokrivajo ušes. Barva las je vedno črna. Če ste po naravi na primer blondinka, si boste morali pobarvati lase.

Moški poleg dolgih las ne morejo nositi brade in brkov. To je neizrečeno pravilo, ki ga vsi poznajo. Moti stabilna podoba jakuze (to je tradicionalna oblika organiziranega kriminala na Japonskem).

Podrejenost

Ko sem se zaposlil, sem podpisal kopico dokumentov, kjer sem zagotovil, da se s strankami in sodelavci ne bom pogovarjal o ničemer razen o delu: ne o vremenu, ne o naravi. V službi nimam pravice razkrivati ​​svojih »osebnih podatkov« — kdo je moj mož, kako mi gre… Doma se nimam pravice pogovarjati o svojem delu. Nimam tajne službe, ampak je sprejeta in navedena v moji pogodbi.

Samo delo v službi

Na delovno mesto vzamejo le tisto, kar je potrebno za delo: zame so to dokumenti in pisalo. Ne morem vzeti torbe, denarnice in telefona, ostane na kontrolni točki.

V Rusiji obstaja priljubljen pregovor: če si naredil nekaj, hodi pogumno. Na delovnem mestu v Rusiji je glavno, da izpolniš načrt za danes. Na Japonskem »načrti za danes« ne zanimajo nikogar. Prišel si v službo in moraš delati na tem.

Kako Japonci upočasnjujejo potek dela

V Rusiji vsi vemo, da so plače odvisne od rezultatov vašega dela. Če trdo delaš, ne dobiš nič. Če trdo delate, prejmete bonuse in napredovanja. Opravili ste vse – lahko odidete predčasno ali prosite za dodatno nalogo, da zaslužite več.

Na Japonskem plačujejo po urah. Skoraj vsi Japonci vzamejo nadure. Toda pogosto to povzroči dejstvo, da eno nalogo, ki jo je mogoče opraviti v dveh urah, raztegnejo za en teden. Tudi roki, ki jih postavlja podjetje, ne ustrezajo vedno stopnji zahtevnosti dela. Japonci bodo ure in ure čepeli, mi mislimo, da delajo kot zaspane muhe, oni pa mislijo, da delo opravijo "temeljito". Neverjetno upočasnijo potek dela, zato z njimi težko delamo.

In to je, mimogrede, eden glavnih razlogov, zakaj njihovo gospodarstvo ni bilo v najboljšem stanju. S tem sistemom plačevanja po urah so se sami ujeli. Dejansko delo pravzaprav ni zasnovano za kakovost, ampak za število ur, preživetih v pisarni.

Dolgotrajni pogovori

Vsi vemo, da je kratkost sestra talenta, na Japonskem je kratkost ozkoglednost. Japonci ne znajo govoriti kratko in jedrnato. Spuščajo se v dolge in dolgotrajne razlage, ki so namenjene temu, da bi tudi ozkogledi človek razumel, o čem govorijo. Sestanki lahko trajajo neverjetno veliko ur. Japonci verjamejo, da če dolgo in preveč podrobno govorijo o isti stvari, potem spoštujejo sogovornika.

Razslojevanje družbe

Pridelovanje riža zahteva veliko dela in organizacije. Zato je Japonska zgodovinsko gledano razvila sistem z zelo ozko specializacijo dela in togo razslojenostjo družbe. Vsak ima svoje dolžnosti in svoje mesto v življenju in proizvodnem procesu.

Japonske skupnosti so bile vedno dobro organizirane. Na primer, samuraj si nikoli ni kuhal hrane, zlahka bi umrl od lakote, če ga kmetje ne bi rešili.

Zaradi te miselnosti je vsakemu Japoncu zelo težko sprejeti neodvisno odločitev, ki ni neločljivo povezana z njegovim statusom. Ne morejo prevzeti elementarne odgovornosti, vsaj nekako izven okvira svojih običajnih običajnih opravkov. Postaviti vejico ali ne postaviti je problem pol dneva. Priprava elementarnih dokumentov je serija neskončnih, zelo počasnih posvetovanj. Poleg tega je potreba po takih posvetovanjih presenetljiva. Če si zaposleni kljub temu privošči odločitve, ki ne temeljijo na statusu, bodo vsi v hierarhični verigi, povezani z njim, deležni opomina. To je vzhodni despotizem v akciji: "Sem majhen človek, sem preprost kmet in opravljati moram samo delo, ki mi je naloženo."

Spet je vse razumljivo: Japonska je majhna država z veliko prenaseljenostjo, potrebuje toge okvire in pravila. Če želite preživeti na Japonskem, morate jasno vedeti: tukaj je moja meja in to je meja drugega človeka, moram jo spoštovati. Nihče ne gre čez svoje meje. Če se Japonec z njimi poroči, bo dobesedno izgubljen.

Rusija ima ogromno ozemlje, prostranstva, odprte prostore. Nismo vezani. Svobodni smo. Rus lahko naredi vse. In Švicarji, žetev in igretz na cevi - to je predvsem o nas, Rusih!

Enako kot vsi

Zanimivo, na Japonskem ti ni treba v mislih kazati svoje drugačnosti ali večvrednosti. Ne moreš pokazati svoje edinstvenosti, posebnosti. To ni dobrodošlo. Vsi morajo biti enaki. Edinstvenost že od otroštva izgoreva z razbeljenim železom, zato Japonska ne bo dala svetu niti Einsteina niti Mendelejeva.

Slavna japonska tehnologija je mit. Praviloma gre za ideje, ki jih ne ustvarjajo Japonci. Kar so dobri, je spretno pobiranje in izboljšanje v času. In nasprotno, lahko genialno ustvarimo in pozabimo ...

Če želite preživeti v japonski družbi, morate biti kot vsi drugi. V Rusiji je ravno obratno: če si enak kot vsi drugi, se boš izgubil. Za obvladovanje in zapolnitev velikega prostora so nenehno potrebne nove ideje.

Kariera

Gradnja kariere v klasičnem japonskem podjetju traja dolgo časa. Karierna rast je odvisna od starosti, ne od zaslug. Mlad strokovnjak, tudi zelo nadarjen, bo zasedel nepomemben položaj, trdo delal in za nizke plače, ker je pravkar prišel. Zaradi takšne organizacije poteka dela japonska podjetja vse težje tekmujejo na mednarodnem trgu. Da, obstaja koncept "japonske kakovosti", vendar jih to ne rešuje več, saj se posel vodi preveč na japonski način.

Plača

Uradna plača na Japonskem je visoka. A z odbitkom vseh davkov, ki znašajo skoraj 30 %, dobijo v roke v povprečju tisoč dolarjev. Mladi dobijo še manj. Pri 60 letih je plača že zelo spodoben znesek.

Počitnice in vikendi

Na Japonskem ni praznikov. Vikendi so sobota ali nedelja. In glede na podjetje ste upravičeni do nekaj dodatnih prostih dni na leto. Recimo, da je 10 dni, vendar jih ne morete vzeti naenkrat, ampak jih morate razdeliti. Zgodi se, da si morate vzeti en dan na teden in iti nekam po poslu. V svojem podjetju moram na to dati mesec dni odpovedi, da lahko vsi sodelujejo in me zamenjajo. V nekaterih podjetjih so ti roki še daljši. Težko je zapustiti delo zaradi nepričakovanega dogodka.

Če v ponedeljek zbolite in mislite, da ne bi šli v službo, potem ne boste razumljeni. Vsi gredo v službo s temperaturo.

Prazniki lahko postanejo prosti dnevi, dan spomina na mrtve - Obon, sredi avgusta. Toda mladi specialist nima takšne priložnosti, prvi dve leti bo delal brez dodatnih prostih dni.

Za novo leto je danih 1-3 dni. Če padejo v soboto in nedeljo, jih nihče, kot v Rusiji, ne bo prenesel na ponedeljek-torek.

Maja je tudi »zlati teden«, ko je zapored več državnih in verskih praznikov. Mož je delal cele dneve, jaz sem imela 3 dni dopusta.

Delovni dan

Standardni delovni dan od 9. do 19. ure. Toda glavna stvar, ki jo morate upoštevati: če je navedeno, da je delovni dan od devetih, potem ne morete priti prav do tega časa. Tudi če pridete ob 8.45 se šteje, da ste zamudili. V službo je treba priti vsaj pol ure prej, nekateri pridejo čez eno uro. Menijo, da človek potrebuje čas, da se prilagodi delovnemu razpoloženju, da se pripravi na delo.

Konec uradnega delovnega dne ne pomeni, da lahko odidete domov. Ni običajno oditi pred šefom. Če on zamuja v pisarni dve uri, potem zamujate vi in ​​to se ne bo štelo za nadure. Vaše osebne okoliščine so vaši osebni problemi, o katerih se, kot sem že omenil, po pogodbi, ki sem jo podpisal, ne pogovarjate s sodelavci.

Neformalna komunikacija

Na Japonskem obstaja koncept "nomikai" - "piti skupaj", ki spominja na rusko poslovno zabavo. Nekje "nomikai" poteka vsak dan, v moji družbi - dvakrat na teden. Seveda lahko zavrnete, vendar vas bodo gledali postrani. Zakaj piti? Ker ima Japonska pozitiven odnos do alkohola. Šinto vključuje daritve določenim bogovom v obliki alkohola. Japonski zdravniki menijo, da je vsakodnevno pitje alkohola koristno. Nihče ne govori o odmerkih.

Japonci ne znajo piti in se praviloma zelo napijejo. Sama pijača vas ne bo stala nič, vedno jo plača šef ali podjetje.

Zdaj, da bi dodatno spodbudili obiskovanje barov s kolegi, delavce celo plačujejo za nomikai. Skupaj delati in skupaj piti je del japonske kulture. Izkazalo se je, da skoraj 24 ur na dan, 365 dni na leto, preživite samo s svojimi sodelavci.

Poleg "nomikaija" morate piti s strankami, s partnerji, z uradniki, s katerimi je podjetje povezano.

Da, v Rusiji je nekaj podobnega, vendar je neprimerljivo z japonsko alkoholno lestvico. In potem je v Rusiji odnos do alkohola veliko bolj negativen.

Zdaj si lahko predstavljate celotno sliko. Japonec zapusti hišo ob 7. uri zjutraj. V službi obstaja v togem okviru svojega statusa. Po koncu uradnega delovnika si vzame dodatne ure, ker mora nahraniti družino. Nato gre s kolegi na pijačo in se vrne domov ob 2. uri zjutraj, najverjetneje pijan. Dela ob sobotah. Svojo družino vidi le ob nedeljah. In do večera lahko spi ali pije ves prosti dan, ker je pod strašnim stresom zaradi tako krutega režima.

Na Japonskem obstaja poseben koncept: "smrt s predelavo." To je zelo pogost primer, ko ljudje umirajo za pisalno mizo ali, ker ne zdržijo bremena, naredijo samomor. Za Japonsko je to nekaj običajnega, dogodek, na katerega je malo ali nič odziva. Ljudje bodo celo negodovali, če bo kdo s samomorom posegel v njihovo delo. Vsak si misli: "Zakaj tega nisi naredil na mirnem, neopaznem mestu, zaradi tebe ne bom prišel pravočasno v službo!"

Treba je razumeti, da Japonci niso sedeli in sami izmislili teh pravil. Vse se je skozi stoletja razvijalo zaradi geografske in zgodovinske edinstvenosti Japonske. Verjetno se bodo vsi strinjali, da so imeli dobre razloge za takšno mobilizacijo družbe, stalno pripravljenost na nekaj. Majhno ozemlje, veliko ljudi, vojne, potresi, cunamiji - vse se lahko v vsakem trenutku sesuje. Zato se Japonci že od otroštva učijo delati v skupini, učijo se preživeti na svojem koščku zemlje. V bistvu vsa japonska vzgoja ne temelji na tem, da bi človeka nekaj naučila, ga razvila, ampak ga naučila biti pravi Japonec, biti konkurenčen ravno v japonski družbi. Takega življenja ne prenese vsak, ker je res težko.

Gradivo je pripravila Maria KARPOVA