Kzot odmor za kosilo. Odmor za kosilo po delovnem zakoniku: pravila, ki jih je treba upoštevati
Nova izdaja Art. 108 delovnega zakonika Ruske federacije
Med delovnim dnevom (izmeno) mora delavec imeti odmor za počitek in obroke, ki ne sme biti daljši od dveh ur in najmanj 30 minut, kar se ne všteva v delovni čas. Notranji delovni predpisi ali pogodba o zaposlitvi lahko določajo, da se delavcu ne odobri določen odmor, če trajanje dnevnega dela (izmene), določenega zanj, ne presega štirih ur.
Čas odmora in njegovo natančno trajanje sta določena z notranjimi delovnimi predpisi ali s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.
Na delovnih mestih, kjer zaradi pogojev proizvodnje (dela) ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti možnost počitka in prehrane med delovnim časom. Seznam takšnih del ter prostorov za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi.
Komentar k členu 108 delovnega zakonika Ruske federacije
Med delovnim dnevom (izmeno) mora delavec imeti odmor za počitek in obroke, ki ne smejo trajati več kot 2 uri in ne manj kot 30 minut, ki niso vključeni v delovni čas.
Čas odmora in njegovo specifično trajanje določajo notranji delovni predpisi organizacije ali sporazum med zaposlenim in delodajalcem.
Na delovnih mestih, kjer zaradi pogojev proizvodnje (dela) ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti možnost počitka in prehrane med delovnim časom. Seznam takšnih del, pa tudi prostorov za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi organizacije (člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije).
Še en komentar k čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije
1. V skladu s čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije je med delovnim dnem (izmena) zagotovljen odmor za počitek in obroke. Iz tega sledi, da je treba odmor odobriti ne glede na dolžino izmene. Praksa, uveljavljena v preteklih letih, je veljala za pravilo, da se delo lahko opravlja nemoteno, če dolžina delovnika ali izmene ne presega šest ur. To prakso je treba obravnavati kot v nasprotju s čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije. Hkrati, če se delo opravlja v polovici delovnega dne ali v krajšem obdobju (s krajšim delovnim časom), ne zagotavljanje odmora ni v nasprotju z zahtevami čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije.
2. Ker odmor za počitek in prehrano, ki ni vštet v delovni čas, ne more biti krajši od 30 minut, je treba v delovni čas vključiti odmore, krajše od pol ure.
3. Odmor za počitek in obroke lahko zaposleni uporabi po lastni presoji (glej člen 106 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar). Zaposleni ima pravico do odhoda med odmorom tako z delovnega mesta kot z ozemlja organizacije.
108. člen Odmori za počitek in prehrano
Med delovnim dnevom (izmeno) mora delavec imeti odmor za počitek in obroke, ki ne sme biti daljši od dveh ur in najmanj 30 minut, kar se ne všteva v delovni čas.
Čas odmora in njegovo natančno trajanje sta določena z notranjimi delovnimi predpisi ali s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.
Na delovnih mestih, kjer zaradi pogojev proizvodnje (dela) ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in prehrano, je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti možnost počitka in prehrane med delovnim časom. Seznam takšnih del ter prostorov za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi.
109. člen Posebni odmori za ogrevanje in počitek
Za nekatere vrste dela so zaposlenim zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela zagotovljeni posebni odmori med delovnim časom. Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takih odmorov določajo notranji delovni predpisi.
Zaposleni, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, kot tudi nakladalci, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem, ter drugi zaposleni, če je potrebno, imajo posebne odmore za ogrevanje in počitek, ki so vključeni v delovni čas. . Delodajalec je dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek delavcev.
110. člen Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka
Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur.
Člen 111. Počitnice
Vsem zaposlenim so zagotovljeni prosti dnevi (tedenski neprekinjeni počitek). Pri petdnevnem delovnem tednu imajo zaposleni dva prosta dneva na teden, pri šestdnevnem delovnem tednu pa en dan.
Splošni prost dan je nedelja. Drugi prost dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Oba prosta dneva sta praviloma zagotovljena zaporedoma.
Delodajalcem, katerih delo med vikendi ni mogoče prekiniti zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev, se zagotovijo prosti dnevi v različnih dneh v tednu po vrsti za vsako skupino zaposlenih v skladu s pravili internega delovnega reda.
112. člen. Prosti prazniki
Prosti prazniki v Ruski federaciji so:
Če dela prost in dela prost dan sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega zakona. Članek. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu zakona. Ta članek.
Zaposlenim, razen delavcem, ki prejemajo plačo (funkcionarno plačo), se izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski stroškov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so v celoti vključeni v stroške plač.
Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača).
Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dni s strani zaposlenih se lahko prosti dnevi prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. Hkrati se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom dela prostega dne do se vzpostaviti.
113. člen Prepoved dela ob vikendih in praznikih. Izjemni primeri vključevanja zaposlenih v delo ob vikendih in dela prostih dnevih
Delo med vikendi in prazniki je prepovedano, razen v primerih, ki jih določa ta zakonik.
Angažiranje zaposlenih na delo ob vikendih in prostih dnevih se izvaja z njihovim pisnim soglasjem, če je potrebno vnaprej opraviti nepredvideno delo, za nujno izvedbo katerega je normalno delo organizacije kot celote ali njenih posameznih strukturnih enot, samostojnega podjetnika posameznika je v prihodnosti odvisno.
Zaposlitev delavcev na delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih brez njihovega soglasja je dovoljena v naslednjih primerih:
1) preprečiti katastrofo, industrijsko nesrečo ali odpraviti posledice katastrofe, industrijske nesreče ali naravne nesreče;
2) preprečiti nesreče, uničenje ali poškodovanje premoženja delodajalca, državnega ali občinskega premoženja;
3) za opravljanje dela, ki je potrebno zaradi uvedbe izrednega ali vojnega stanja, pa tudi nujnega dela v izrednih razmerah, to je v primeru nesreče ali nevarnosti nesreče (požari, poplave). , lakota, potresi, epidemije ali epizootije) in v drugih primerih ogrožanje življenja ali normalnih življenjskih razmer celotnega prebivalstva ali njegovega dela.
Angažiranje za delo ob vikendih in prostih dnevih ustvarjalnih delavcev medijev, kinematografskih organizacij, televizijskih in video ekip, gledališč, gledaliških in koncertnih organizacij, cirkusov in drugih oseb, ki sodelujejo pri ustvarjanju in (ali) izvajanju (razstavljanju) del , v skladu s seznami delovnih mest, poklicev, položajev teh delavcev, ki jih odobri vlada Ruske federacije, ob upoštevanju mnenja ruske tristranske komisije za urejanje socialnih in delovnih razmerij, je dovoljeno na način določeno s kolektivno pogodbo, lokalnim normativnim aktom, pogodbo o delu.
V drugih primerih je vključitev v delo ob vikendih in dela prostih dnevih dovoljena s pisnim soglasjem zaposlenega in ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije.
Na dela prostih praznikih je dovoljeno delo, katerega prekinitev je nemogoča zaradi proizvodnih in tehničnih pogojev (neprekinjeno delujoče organizacije), delo, ki ga povzroča potreba po oskrbi prebivalstva, pa tudi nujna popravila in nakladalno-razkladalna dela.
Zaposlitev invalidov, žensk z otroki, mlajšimi od treh let, na delo ob vikendih in praznikih je dovoljeno le, če jim to ni prepovedano iz zdravstvenih razlogov v skladu z zdravniškim potrdilom, izdanim po postopku, ki ga določa zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Hkrati je treba invalide, ženske z otroki, mlajšimi od treh let, pod podpisom seznaniti s pravico, da zavrnejo delo ob koncu tedna ali dela prostih dnevih.
Vključitev delavcev na delo med vikendi in dela prostimi dnevi se izvaja s pisnim nalogom delodajalca.
Mnogi delavci, zlasti tisti z majhnimi otroki, želijo predčasno zapustiti pisarno. Podjetja najdejo rešitev problema v prestavitvi časa malice na zadnjo uro delovnega dne.
Naj vas spomnim, da delovni zakonik razlikuje več vrst odmorov med delovnim dnem. Eden od njih je namenjen počitku in prehrani. 108. člen delovnega zakonika vsebuje določbo o njegovem trajanju. Odmor ne sme biti daljši od dveh ur in krajši od 30 minut. V vsaki organizaciji je določeno obdobje odmora, ki je določeno v lokalnem regulativnem aktu. Zaposlenim ga je treba zagotoviti. Odmor se ne všteva v delovni čas in ni plačan. V zvezi s tem je najpogostejše vprašanje možnost prenosa kosila na začetek ali konec delovnega dne. Zakon ne vsebuje prepovedi. Vendar nam besedilo 1. dela 108. člena delovnega zakonika Ruske federacije in določitev tega odmora omogočata, da trdimo, da so takšna dejanja podjetij nezakonita. Ločeni pravni akti določajo, da je treba "časovni odmor" za počitek in obroke zagotoviti sredi dneva ali najpozneje 4 ure po njegovem začetku. Primer so Sanitarna pravila za zdravje pri delu voznikov avtomobilov, ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje ZSSR 5. maja 1988 št. 4616-88.
Osnove osnov
Kosilo iz 108. člena delovnega zakonika mora biti zagotovljeno čez dan in razdeljeno na dva dela. Zagotavljanje odmora ob koncu delovnega časa je v nasprotju s pomenom takega počitka.
Čas odmora in njegovo specifično trajanje določajo notranji delovni predpisi. Lahko se dodatno določijo v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Naj vas spomnim, da je delodajalec v skladu s 3. delom 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije dolžan ob zaposlitvi (pred podpisom pogodbe o zaposlitvi) specialista proti podpisu seznaniti z notranjimi delovnimi predpisi, drugimi lokalnimi predpisi. regulativni pravni akti, ki so neposredno povezani z dejavnostmi zaposlenega in kolektivno pogodbo. Če se domneva, da se bo način dela in počitka razlikoval od splošnih pravil, ki veljajo v podjetju, je treba navedene podatke vnesti neposredno v pogodbo o delu (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Delovni čas lahko spremenite tudi že zaposlenemu sodelavcu. Če želite to narediti, morate k pogodbi sestaviti dodatno pogodbo. Slednje je na primer mogoče na podlagi člena 258 delovnega zakonika Ruske federacije v primeru, da ženska z otrokom, mlajšim od enega leta in pol, hodi na delo in ima odmor za hranjenje, kot tudi v primeru priznanja invalidnosti delavca, potrebe po negi bolnega družinskega člana in v drugih primerih na pobudo zaposlenega in s soglasjem delodajalca.
Če glede na pogoje proizvodnje ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in hrano, je treba ekipi zagotoviti možnost odmora in hrane med delovnim časom. Seznam takih delovnih mest in krajev za prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi. V tem primeru je čas za kosilo vključen v delovni čas in je plačan (člen 108 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če se odmor na pisno zahtevo delavca med nadzorom prestavi na konec dneva, lahko inšpektorat za delo podjetje oglobi. Ta položaj je v Rostrudu. Oddelek meni, da odmora za kosilo ni mogoče prenesti na večer. To je po mnenju uradnikov v nasprotju z normami delovne zakonodaje in zahtevami sanitarnih pravil.
Da bi delavec odšel prej domov, lahko uveljavlja pravico do krajšega delovnega časa, ki mu jo priznava 93. člen delovnega zakonika. Delodajalec pa ima pravico določiti odmor za počitek in obroke, vključen v delovni dan (člen 224 delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer
40 odstotkov Rusov ne izkoristi časa za odmor za kosilo, 25 odstotkov jih počiva, vendar se ne kopajo. Po poročanju televizijske hiše ABC in Nacionalnega združenja restavracij.
Recimo, da je bil zaposleni nastavljen 8-urni delovni dan od 10.00 do 19.00 z odmorom od 13.30 do 14.30. Zaposleni prosi, da kosilo prestavijo na konec delovnega dne. Ta odmor se ne všteva v delovni čas. Izkazalo se je, da bo delovni dan od 10.00 do 18.00, odmor pa od 18.00 do 19.00. Posledično kosilo ne moti več delovnega dne, kar pomeni, da ni več odmor.
Tako je treba kosilo, predvideno v 108. členu delovnega zakonika, zagotoviti čez dan in razdeliti na dva dela. Zagotavljanje odmora ob koncu delovnega časa je v nasprotju s pomenom takega počitka.
Pravni načini
Kako zakonsko skrajšati delovnik in zaposlenim omogočiti predčasni odhod? Poglejmo še eno situacijo: zaposleni v enem od oddelkov so vložili vlogo z zahtevo za zmanjšanje kosila z ene ure na 30 minut, da bi skrajšali čas, preživet v pisarni, za pol ure. Ali je delodajalec v tem primeru dolžan spremeniti trajanje odmora za počitek in prehrano? Odgovor je pritrdilen. V tem primeru je treba ustrezno spremeniti interni pravilnik o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o delu. Hkrati je podjetje dolžno upoštevati le določbe 1. dela 108. člena delovnega zakonika Ruske federacije, to je določiti v notranjih delovnih predpisih (ali po dogovoru med zaposlenim in delodajalcem) odmor za kosilo vsaj 30 minut.
Primer
Zaposlenemu je bil določen 8-urni delovnik od 9.00 do 18.00 z odmorom od 13.00 do 14.00. Zaposleni prosi, da kosilo skrajšajo za 30 minut. Pravzaprav bo deloval od 09.00 do 17.30 s premorom od 13.00 do 13.30.
Tako ni kršitev, da se bo čas malice skrajšal z ene ure na 30 minut. Če odmor v organizaciji traja eno uro ali več, se lahko za določenega zaposlenega skrajša na pol ure.
" № 8/2015
Kakšne počitnice zaposlenim zagotavlja delovna zakonodaja? Kakšne so značilnosti zagotavljanja časa za kosilo? Kdo lahko dobi posebne odmore? V kakšnem vrstnem redu so odmori za hranjenje dojenčka? Kakšni odmori so priporočljivi?
Vsi delavci ne morejo ves čas delati od jutra do večera brez počitka. Tega od njih nihče ne zahteva. Zakonodaja predvideva odmore med delovnikom, predvsem za počitek in prehrano. So pa tudi druge prekinitve. In če zdaj komaj kdo ostane brez kosila, potem druge vrste odmorov niso vedno zagotovljene - in zaman, saj je mogoče odgovarjati za neskladnost delodajalca z zahtevami zakonodaje o režimu počitka. Razmislite, na katere odmore in na katere kategorije delavcev se zanašajo.
Ko govorimo o odmorih med delovnim dnem, bomo takoj rekli, da jih lahko razdelimo na obvezne, ki jih mora zagotoviti delodajalec, in priporočene, ki jih ni dolžan zagotoviti, lahko pa jih določijo lokalni predpisi. In v tem primeru bo zagotavljanje takšnih odmorov postalo tudi obvezno.
Obvezni odmori vključujejo:
- počitek in hrana;
- ogrevanje in počitek (posebno);
- hranjenje dojenčka,
- kot tudi druge osebe, ki vozijo vozila.
Med priporočene spadajo odmori za ljudi, ki delajo za računalnikom ali v pogojih povišanih temperatur. Poleg tega lahko vsaka organizacija zagotovi posebne odmore, na primer za psihološko olajšanje, kratkotrajni počitek.
Skoraj vsi odmori so vključeni v delovni čas in so plačljivi - z izjemo odmora za počitek in prehrano. In zdaj je vse v redu.
Čas za počitek in hrano
Delodajalci vseh organizacij (tako neprofitnih kot komercialnih) morajo zaposlenim zagotoviti odmor za počitek in obroke med delovnim dnem (izmeno). To obveznost določa čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije. Tak odmor lahko traja od 30 minut do 2 uri. Posebno trajanje je določeno z lokalnim aktom organizacije, običajno z notranjimi delovnimi predpisi.
Opomba
Ker odmor za počitek in prehrano ni vključen v delovni čas in ni plačan, ga lahko zaposleni izrabi po lastni presoji in zapusti delovno mesto.
Vendar pa zaposleni v določenih kategorijah ne morejo prekiniti opravljanja svojih delovnih obveznosti in jim na podlagi regulativnih pravnih aktov ni odobren odmor za obrok. Sem sodijo predvsem učitelji in zaposleni v izobraževalnih ustanovah. V skladu z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 27. marca 2006 št. 69 "O posebnostih delovnega časa in časa počitka pedagoških in drugih delavcev izobraževalnih ustanov" je tem zaposlenim zagotovljena možnost prehranjevanja hkrati s študenti, dijaki ali ločeno v za to posebej določenem prostoru. V tem primeru je odmor za malico vključen v delovni čas in je plačan.
Pri določanju trajanja odmora za malico se postavlja vprašanje: ali je mogoče določiti različno trajanje odmora ali trenutek njegove odobritve za zaposlene na različnih položajih?
Ker delovni zakonik ne določa nobenih prepovedi, ima delodajalec pravico določiti različno trajanje in odmore za zaposlene različnih kategorij, še več, to bo najverjetneje treba storiti, če ima organizacija več delovnih ur, tj. nekateri zaposleni delajo na petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma, nekateri v izmenah itd.In za nekatere posebnosti regulativni pravni akti določajo ločene zahteve in priporočila. Tako je Odredba št. 15 Ministrstva za promet Ruske federacije z dne 20. avgusta 2004 potrdila Pravilnik o posebnostih delovnega časa in počitka voznikov avtomobilov (v nadaljnjem besedilu Pravilnik), ki ga je treba upoštevati. račun pri sestavljanju urnikov dela (izmene) za voznike organizacij vseh oblik lastništva.
V skladu s členom 24 Pravilnika se voznikom organizacij, ki delajo v izmenah, katerih trajanje je več kot 8 ur, lahko zagotovita dva odmora za počitek in obroke s skupnim trajanjem največ 2 uri in najmanj 30 ur. minut. Hkrati čas zagotavljanja odmora za počitek in prehrano ter njegovo specifično trajanje (skupno trajanje odmorov) določi delodajalec ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev ali po dogovoru med zaposlenim in delodajalec.
Opomba
Če se čas in trajanje odmora za počitek in obroke za nekatere kategorije zaposlenih v organizaciji razlikujeta od splošno uveljavljenih, se to odraža ne le v notranjih delovnih predpisih, temveč tudi v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenimi (člen 57). delovnega zakonika Ruske federacije).
Težave pri vzpostavitvi odmora za počitek in obroke lahko nastanejo, če zaposleni dela krajši delovni čas ali krajši delovni čas, njegov delovni dan pa je na primer 2 uri. Kako biti v tem primeru - vzpostaviti tak prelom ali ne? Še posebej, če ga zaposleni sam zavrne ...
Ker čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije ne določa nobenih izjem za delavce s krajšim delovnim časom, delodajalec je dolžan določiti odmor ne glede na delovni čas in dolžino delovnega dne (izmene). Vendar pa obstaja še eno mnenje: v pogojih dela s krajšim delovnim časom odmor za kosilo morda ni zagotovljen. Poleg tega Odlok Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 29. aprila 1980 št. 111 / 8-51, ki je še vedno v veljavi v obsegu, v katerem ni v nasprotju z delovnim zakonikom, na primer določa, da je odmor za počitek in prehrano zagotovljen ženskam, ki delajo s krajšim delovnim časom, če trajanje delovnega dne (izmena) presega 4 ure.
Držimo se prvega stališča - da obveznost zagotavljanja odmora za počitek in prehrano ni odvisna od dolžine delovnika in jo je treba v vsakem primeru izpolniti. Skladno s tem je treba minimalno trajanje odmora določiti na 30 minut.
Če delavec ne izrabi odmora za malico
Včasih zaposleni iz nekega razloga ne izkoristi odmora, ki mu je določen za počitek in obrok, ampak v tem času opravlja svoje delo. Ali lahko delodajalec plača to obdobje? Odgovorimo: ne. Delodajalec je dolžan delavcem zagotoviti odmor za malico, ki ni vštet v delovni čas. Izjema je, kot je bilo že omenjeno, za kategorije delavcev, ki jim takšni odmori ne morejo biti odobreni. Toda obveznost izrabe časa počitka za zaposlene ni določena, izbira je po lastni presoji - nekdo počiva, nekdo dela ... V vsakem primeru pa delodajalcu ni treba plačati počitka in prehrane, če je delavec delal med takim premorom.
Na primer, D., ki je delal kot varnostnik v MMBU "UDKh", je vložil tožbo, s katero je od delodajalca zahteval izterjavo plače za čas malice, ker je svoje delovne obveznosti opravljal med odmorom za malico. Menil je, da je v pogojih proizvodnje v MMBU "UDKh" nemogoče zagotoviti odmor za počitek in hrano.
Sodišče pa je ugotovilo, da so imeli delavci odmor za malico, določen z internimi delovnimi predpisi in pogodbami o zaposlitvi. Poleg tega ta pravila ne določajo seznama delovnih mest, kjer zaradi proizvodnih pogojev ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in hrano. In po pričevanjih prič podjetje ni določilo prepovedi zapuščanja svojega ozemlja v času kosila.
Tako sodišče ni videlo nobenih razlogov za ugoditev zahtevkom D. (pritožbena odločitev okrožnega sodišča v Murmansku z dne 04.08.2015 v zadevi št. 33-967).
Organizacija prostorov za počitek in prehranjevanje
Poleg tega, da mora delodajalec določiti čas za počitek in prehranjevanje zaposlenih, mora zagotoviti ustrezne pogoje za to, in sicer opremiti posebne prostore. V 3. delu čl. 108 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan zaposlenemu zagotoviti možnost počitka pri delu, kjer glede na pogoje proizvodnje (dela) ni mogoče zagotoviti odmora za počitek in hrano. in jesti med delovnim časom. Seznam takšnih del ter prostorov za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi.
In po čl. 223 zakonika o delu Ruske federacije so delodajalcu zaupane sanitarne in gospodinjske storitve ter zdravniška pomoč za zaposlene v skladu z zahtevami varstva dela. Za te namene delodajalec v skladu z uveljavljenimi standardi opremi sanitarne prostore, prostore za prehranjevanje, za zagotavljanje zdravstvene oskrbe, za počitek med delovnim časom in psihološko olajšanje; organizirana so mesta, opremljena s kompleti prve pomoči; naprave (naprave) so nameščene za oskrbo delavcev vročih trgovin in prostorov z gazirano slano vodo; in itd.
Obvezni posebni odmori
Eden od obveznih posebnih odmorov je odmor za ogrevanje in počitek. V skladu z 2. delom čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije je zagotovljeno tistim, ki delajo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, pa tudi nakladalcem, ki opravljajo nakladanje in razkladanje, ter drugim delavcem, če je potrebno. Kot že omenjeno, so takšni odmori vključeni v delovni čas.
V zvezi s tem je delodajalec dolžan zagotoviti opremo prostorov za ogrevanje in počitek zaposlenih. Smernice za organizacijo ogrevanja in rekreacije je odobril glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije. Zlasti pravijo naslednje:
- da bi normalizirali toplotno stanje, je treba temperaturo zraka v mestih ogrevanja vzdrževati na ravni 21 - 25 ° C. Prostor mora biti opremljen z napravami za ogrevanje rok in nog, katerih temperatura mora biti v območju 35–40 ° C (točka 5.8);
- za hitrejšo normalizacijo toplotnega stanja telesa in nižjo hitrost ohlajanja v nadaljnjem času bivanja na mrazu v prostoru za ogrevanje je treba sleči zunanja toplotna oblačila, zato mora biti ustrezno opremljen (čl. 5,9);
- da bi se izognili podhladitvi, delavci med odmori pri delu ne smejo biti na hladnem več kot 10 minut pri temperaturah zraka do -10 °C in ne več kot 5 minut pri temperaturah pod -10 °C (točka 5.10);
- odmori za ogrevanje se lahko kombinirajo z odmori za ponovno vzpostavitev funkcionalnega stanja zaposlenega po opravljenem fizičnem delu. Med odmorom za kosilo mora imeti zaposleni tople obroke. Na hladnem morate začeti delati ne prej kot 10 minut po zaužitju vroče hrane (čaj itd.) (klavzula 5.11);
- trajanje posameznega odmora za ogrevanje v ogrevanem prostoru ne sme biti krajše od 10 minut (točka 7.3).
Opomba
Zahteve za opremo prostorov za ogrevanje je mogoče najti tudi v drugih regulativnih pravnih aktih. Na primer, v skladu s klavzulo 16.2.10 Varnostnih pravil za gradnjo podzemnih objektov, odobrenih z Odlokom Gosgortekhnadzorja Ruske federacije z dne 2. novembra 2001 št. 49, pri delu v zamrznjenih tleh z roko -držano vibrirajoče orodje, odmori za ogrevanje rok naj bodo organizirani vsakih 40 minut do 15 minut. Poleg tega je treba na ogrevalno točko namestiti grelnike za roke s površinsko temperaturo 40 °C (+/-2 °C) ali električne brisače.
Upoštevajte, da je delodajalec dolžan organizirati prostore za ogrevanje in prehranjevanje v hladni sezoni, če te obveznosti ne izpolni, ima delavec pravico do prekinitve dela in v tem primeru ne more biti disciplinsko odgovoren. Toda za delodajalca je neizpolnjevanje te obveznosti, pa tudi neizpolnjevanje samih odmorov, polno ukrepov upravne odgovornosti.
Med obveznimi izrednimi odmori, vključenimi v delovni čas, so tudi odmori za voznike osebnih vozil v mednarodnem prometu. Torej, v skladu z 19. točko Uredbe, po prvih treh urah neprekinjene vožnje vozniku omogoči poseben odmor za počitek od vožnje na cesti za najmanj 15 minut, v prihodnje pa takšni odmori ne bodo več predvideni. kot vsaki dve uri. Če hkrati čas odobritve posebnega odmora sovpada s časom odmora za počitek in prehrano, se posebni odmor ne odobri.
Poseben dodatni odmor v trajanju ene ure s pravico do spanja je obvezen tudi za kontrolorje prometa, ki med delom v nočni izmeni neposredno nadzorujejo gibanje letal. Ta odmor se ne všteva v delovni čas.
Odmor za hranjenje dojenčka
In še en obvezen odmor, vključen v delovni čas in plačan v višini povprečne plače, je odmor za hranjenje otroka.
Po čl. 258 zakonika o delu Ruske federacije so delavke z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, poleg odmora za počitek in hrano zagotovljene dodatne odmore za hranjenje otroka (otrok). Takšni odmori se zagotovijo najmanj vsake tri ure, vsak pa traja najmanj 30 minut. Če ima ženska dva ali več otrok, mlajših od enega leta in pol, se odmor določi vsaj eno uro.
Opomba
Obveznost zagotavljanja odmorov za hranjenje otroka velja za očete in druge osebe, ki vzgajajo otroke brez matere, za skrbnike (skrbnike), vključno z osebami, ki delajo s krajšim delovnim časom (člena 264, 287, odstavek 15 Odloka plenuma oboroženih sil). Sile Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1 "O uporabi zakonodaje, ki ureja delo žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov").
Takšni odmori se odobrijo na podlagi vloge ženske. Če ženska to navede v vlogi, se lahko odmori za hranjenje dodajo odmoru za počitek in obroke ali v povzetku prenesejo na začetek ali konec delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem ( ona).
Poleg vloge je treba od zaposlenega zahtevati rojstni list otroka, da se natančno določi, za koliko časa naj se določijo dodatni odmori: od naslednjega dne po otrokovem letu in pol, odmori za hranjenje. niso več dodeljeni.
Na podlagi 2. člena h. 57 zakonika o delu Ruske federacije je treba z zaposlenim skleniti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, v kateri je navedeno trajanje in obdobja za zagotavljanje odmorov za hranjenje. Na podlagi vloge in dogovora delodajalec izda nalog.
Ker so ti odmori izplačani v višini povprečnega zaslužka, jih je treba evidentirati v evidenci delovnega časa.
Opomba
Če ženska zaradi narave svojega dela ne more uporabiti odmorov za hranjenje svojega otroka, na podlagi 4. dela čl. 254 zakonika o delu Ruske federacije mora biti na podlagi vloge premeščena na drugo delovno mesto, preden otrok dopolni eno leto in pol. Hkrati plačilo za opravljeno delo ne sme biti nižje od povprečnega zaslužka na prejšnjem delovnem mestu.
Upoštevajte, da se odmori za hranjenje otroka dodelijo ženski s katerim koli urnikom dela, zlasti če dela s krajšim delovnim časom.
V skladu s 1. delom čl. 109 zakonika o delu Ruske federacije za nekatere vrste dela predvideva zagotavljanje posebnih odmorov zaposlenim med delovnim časom zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela. Tudi te odmore je treba plačati.
Opomba
Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takih odmorov določajo notranji delovni predpisi.
Ti odmori na primer vključujejo počitek čez dan za zaposlene, ki nenehno delajo za računalnikom. V skladu s Standardnimi navodili za varstvo pri delu pri delu na osebnem računalniku TOI R-45-084-01, odobrenim z Odredbo Ministrstva za komunikacije Ruske federacije z dne 2. julija 2001 št. 162, odvisno od vrste dela dejavnosti ter kategorijo teže in intenzivnosti dela z računalnikom, določiti je treba urejene odmore. Za nastavitev trajanja odmorov lahko uporabite SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.
Odstavek 1.2 Priloge 7 k tem pravilom določa tri vrste delovne dejavnosti in tri kategorije resnosti in intenzivnosti dela s PVEM.
Glede na kategorijo delovne dejavnosti in stopnjo obremenitve na delovno izmeno pri delu z osebnim računalnikom je določen skupni čas reguliranih odmorov, ki so predstavljeni v tabeli odstavka 1.2 Dodatka 7, po katerem je npr. pri 8-urni izmeni je ta čas od 50 do 90 minut.
Dodatni odmori med delovnim dnem se lahko določijo tudi med delom posebne narave. V skladu z 2. delom čl. 100 zakonika o delu Ruske federacije značilnosti režima delovnega časa in časa počitka za prometne delavce, komunikacijske delavce in druge, katerih delo je posebne narave, določijo ustrezni izvršni organi. Na primer, ukaz št. 533 z dne 26.09.2013 Zvezne službe za zdravje in varnost Ruske federacije določa, da lahko zaposleni v kazenskem sistemu, ko delajo ponoči s trajanjem izmene 12 ur ali več, dobijo dodaten odmor od 1 do 4 ure.
Delodajalec lahko določi dodatne odmore pri delu pri povišanih temperaturah. To velja tudi za osebe, ki delajo v ogrevanem mikroklimatskem okolju.
Opomba
Režime dela in počitka tistih, ki delajo v ogrevalni mikroklimi v proizvodnem obratu in na prostem v topli sezoni, je odobril glavni državni sanitarni zdravnik 28. decembra 2010 (MR 2.2.8.0017-10. 2.2.8) .
Poleg tega vas lahko vodijo informacije Rospotrebnadzorja z dne 30. julija 2014 "Priporočila Rospotrebnadzorja za tiste, ki delajo v pogojih povišanih temperatur zraka." Torej, v skladu s temi priporočili, da bi preprečili pregrevanje telesa, je treba organizirati racionalen način delovanja. Pri delu na prostem in pri zunanji temperaturi 35 °C in več naj traja neprekinjeno delo 15 - 20 minut, ki mu sledi najmanj 10 - 12 minutni počitek v hladilnih prostorih. Hkrati dovoljeno skupno trajanje toplotne obremenitve na izmeno ne sme presegati 4–5 ur za osebe, ki uporabljajo posebna oblačila za zaščito pred toplotnim sevanjem, in 1,5–2 ure za osebe brez posebnih oblačil.
Če povzamemo vse zgoraj navedeno, opazimo značilnosti odmorov med delovnim dnem (izmena): praviloma so vključeni v delovni čas, v nekaterih primerih pa jih je treba zagotoviti na posebej opremljenih mestih in za določene kategorije delavcev.
Obveznost zagotavljanja odmorov med delovnim dnem lahko poleg delovnega zakonika (členi 108, 109, 258) določijo regulativni pravni akti zveznih izvršnih organov, panožne pogodbe, kolektivne pogodbe, lokalni predpisi in pogodba o zaposlitvi ( če se za določenega zaposlenega režim počitka razlikuje od splošno uveljavljenega načina v organizaciji).
Za neizpolnjevanje obveznosti zagotavljanja odmorov med delovnim dnem je lahko delodajalec upravno in finančno odgovoren. Kar zadeva zaposlene, nimajo pravice uporabljati odmorov, določenih zanje, za druge namene, delodajalec pa jih lahko privede do disciplinske odgovornosti za kršitev. Edina izjema je odmor za počitek in hrano.
"O potrditvi Pravilnika o postopku in pogojih za zaposlovanje žensk z otroki in dela s krajšim delovnim časom."
MP 2.2.7.2129-06. 2.2.7 »Psiologija in ergonomija dela. Režimi dela in počitka delavcev v hladnem vremenu na odprtem ali v neogrevanih prostorih« z dne 19.09.2006.
Določba 9 Pravilnika o posebnostih režima delovnega časa in časa počitka za zaposlene, ki nadzorujejo zračni promet civilnega letalstva Ruske federacije, odobren. Odredba Ministrstva za promet Ruske federacije z dne 30. januarja 2004 št. 10.
Začel veljati z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Ruske federacije z dne 03.06.2003 št. 118.
"O posebnostih režima delovnega časa in časa počitka za zaposlene v institucijah in organih kazenskega sistema."
Ena od vrst časa za počitek, opredeljena v čl. 107 zakonika o delu Ruske federacije so odmori med delovnim dnem (izmene). Delovni zakonik predvideva več vrst odmorov, ki jih mora delavec plačati iz enega ali drugega razloga, vendar delodajalcu lokalni predpisi ali pogodba o zaposlitvi ne prepovedujejo določitve drugih vrst odmorov. Kakšni so odmori za zaposlenega? Kateri so vključeni v delovni čas in kateri ne? Kdaj se plačajo odmori? V članku bomo govorili o odmorih pri delu in primerih njihovega zagotavljanja.
Odmori za počitek in obroke
V skladu s čl. 108 delovnega zakonika Ruske federacije mora imeti delavec med delovnim dnem (izmeno) odmor za počitek in obroke, ki ne traja več kot dve uri in ne manj kot 30 minut.Takšen odmor v praksi imenujemo "manch" ali "lunch break". Njegovo trajanje je treba določiti na podlagi posebnih pogojev, ob upoštevanju posebnosti dejavnosti delodajalca in obstoječe organizacije prehrane za zaposlene. Konkretno trajanje malice je določeno z notranjimi predpisi o delu ali s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.
Odmor za počitek in prehrano ni vštet v delovni čas, zato ga delodajalec ne plača. V tem času lahko zaposleni zapusti delo in izkoristi čas odmora po lastni presoji.
Opomba
Notranji delovni predpisi - lokalni normativni akt, ki ureja postopek zaposlovanja in odpuščanja delavcev, osnovne pravice, dolžnosti in odgovornosti strank pogodbe o zaposlitvi, delovni čas, čas počitka, spodbude in kazni za zaposlene ter druga vprašanja. urejanja delovnih razmerij pri tem delodajalcu ( Umetnost. 189 delovnega zakonika Ruske federacije).
Čas za zagotovitev odmora je določen tudi z notranjimi delovnimi predpisi ali pogodbo o zaposlitvi s posameznim delavcem. Običajno je kosilo zagotovljeno štiri ure po začetku dela in traja eno uro. To uro je možno razdeliti na dva odmora po 30 minut. Takšna delitev je lahko v primeru, ko je trajanje delovne izmene več kot osem ur. Če pa je trajanje izmene štiri ure ali manj, se odmor za počitek in hrano ne sme določiti.
Vendar pa obstajajo delovna mesta, kjer glede na proizvodne pogoje delavcem ni mogoče zagotoviti odmorov za počitek in obroke. V tem primeru je treba delavcu med delovnim časom zagotoviti možnost počitka in prehrane. Seznam takšnih del ter prostorov za počitek in prehranjevanje določajo notranji delovni predpisi.
Spori o odpuščanju zaradi odsotnosti so včasih povezani z odmorom za kosilo. Spomnimo, za absentizem se šteje tudi odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnem (izmeno). Ali se med odsotnostjo zaposlenega lahko vključi odmor za malico? Se pravi, ali bo to odsotnost, na primer odsotnost zaposlenega od 9 do 13 ur, če ima odmor za kosilo od 12 do 13 ur? Na to vprašanje ni dokončnega odgovora.
Nekateri strokovnjaki menijo, da kosila ni mogoče vključiti med odsotnostjo zaposlenega na delu, saj je v tem primeru zaposleni prost opravljanja delovnih obveznosti in lahko ta odmor izkoristi po lastni presoji ( Umetnost. 106 delovnega zakonika Ruske federacije). Drugi strokovnjaki menijo, da kosilo ne prekine štiriurne odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta. Poleg tega tako prvo kot drugo stališče potrjuje sodna praksa.
Avtor se drži drugega mnenja in evo zakaj. Po čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije je delovni čas čas, v katerem mora zaposleni v skladu z notranjimi delovnimi predpisi in pogoji pogodbe o zaposlitvi opravljati delovne obveznosti, pa tudi druga obdobja, ki na podlagi delovnega zakonika Ruske federacije in drugih regulativnih pravnih aktov, povezanih z delovnim časom. Hkrati delovni zakonik ne opredeljuje delovnega dne kot delovnega časa podnevi pred kosilom in delovnega časa po kosilu. Tako odmor za malico ne more prekiniti štirih ur, ki so potrebne za odpoved po 1. odst. "a", 6. odstavek, 1. del, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije za odsotnost z dela.
Posebni odmori za ogrevanje in počitek
Temelji Umetnost. 109 delovnega zakonika Ruske federacije za določene vrste dela so delavcem zaradi tehnologije in organizacije proizvodnje in dela zagotovljeni posebni odmori med delovnim časom. Vrste teh del, trajanje in postopek odobritve takih odmorov določajo notranji delovni predpisi. Takšni odmori so zlasti odvisni od:- zaposleni, ki opravljajo delo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih, neogrevanih prostorih;
- nakladalci, ki se ukvarjajo z nakladanjem in razkladanjem;
- drugi zaposleni po potrebi.
Da bi se izognili hipotermiji, delavci ne smejo biti na hladnem med odmori pri delu več kot 10 minut pri temperaturah zraka do -10 ° C in ne več kot 5 minut pri temperaturah zraka pod to oznako.
Odmori za ogrevanje se lahko kombinirajo z odmori za okrevanje delavca po fizičnem delu. Med odmorom za kosilo mora imeti zaposleni tople obroke. Delo na mrazu se mora začeti ne prej kot 10 minut po zaužitju tople hrane (čaj itd.).
Za določitev števila odmorov za ogrevanje delavcev, ki opravljajo delo v hladni sezoni na prostem ali v zaprtih neogrevanih prostorih, se morajo delodajalci osredotočiti na najvišjo dovoljeno stopnjo.
hlajenje osebe, določeno v prilogah k Navodilom. Dovoljeno trajanje enkratnega bivanja na mrazu za delovno izmeno, odvisno od kategorije opravljenega dela in temperature zraka ter število 10-minutnih odmorov za ogrevanje (za štiriurno delovno izmeno) je treba določiti v skladu s tabelami 2 - 13 Metodoloških priporočil.
Odmori za nego
Poleg odmora za počitek in obroke imajo zaposlene ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, dodatne odmore za hranjenje otroka (otrok) (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije). Ugotavljamo, da po čl. 264 zakonika o delu Ruske federacije lahko ta odmor izkoristijo tudi očetje, ki vzgajajo otroke brez matere, pa tudi skrbniki (skrbniki) mladoletnikov.Treba je opozoriti, da nekateri delodajalci, ko so prejeli izjavo zaposlenega o vzpostavitvi takšnih odmorov, poskušajo ugotoviti, kakšno hranjenje ima otrok, in če ženske pravijo, da je umetno, jih zavrnejo. To je kršitev, saj delovni zakonik ne določa odvisnosti zagotavljanja odmorov za hranjenje otroka od vrste hranjenja, zato jih je delodajalec dolžan zagotoviti.
Trajanje odmorov za hranjenje otroka je:
- v prisotnosti enega otroka - najmanj 30 minut in najmanj vsake tri ure dela;
- v prisotnosti dveh ali več otrok, mlajših od enega leta in pol - vsaj eno uro.
Opomba
Ker se čas odmora za hranjenje otroka plača v višini povprečnega zaslužka, je treba takšne odmore posebej odražati v časovnem listu. Enotni obrazci časovnega lista ne predvidevajo ustrezne šifre, zato jo bo moral vnesti delodajalec.
Po mnenju ženske so lahko odmori za hranjenje otroka (otrok):
- pritrjen na odmor za počitek in obroke;
- prenesen v povzetek tako na začetku kot na koncu delovnega dne (delovna izmena) z ustreznim zmanjšanjem le-tega.
Drugi odmori
V nekaterih primerih je zagotavljanje odmorov povezano z delovanjem določenih tehničnih sredstev. Takšni odmori so tehnološki odmori in služijo ne le za počitek, temveč tudi za skladnost s tehnološkim procesom delovanja tehničnih sredstev in proizvodnih mehanizmov. Takšne tehnološke prekinitve so določene z notranjim pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo.Na primer, v primerih, ko narava dela zahteva stalno interakcijo z video terminali (tipkanje ali vnos podatkov itd.), Napetost pozornosti in koncentracije, hkrati pa izključuje možnost občasnega preklopa na druge vrste delovnih dejavnosti, ki niso povezane. za osebne računalnike je priporočljivo organizirati odmore za 10 - 15 minut na vsakih 45 - 60 minut dela. Hkrati trajanje neprekinjenega dela z video terminali brez predpisanega odmora ne sme presegati ene ure.
Pri določanju teh tehnoloških odmorov mora delodajalec upoštevati tudi zahteve Standardnih navodil za varstvo pri delu pri delu na osebnem računalniku (TOI R-45‑084‑01), odobrenih z Odredbo Ministrstva za komunikacije Ruske federacije. Zveze z dne 2. julija 2001 št. in delo na računalniku, je treba načrtovane odmore določiti dve uri po začetku delovne izmene in dve uri po odmoru za kosilo po 15 minut.
Poleg zgoraj navedenih odmorov lahko delodajalec samostojno določi druge odmore v lokalnih predpisih, da ohrani zdravje zaposlenih, prepreči negativni vpliv različne opreme in tudi ohrani normalen proizvodni proces. Delodajalec se sam odloči, ali jih bo plačal ali ne.
Končno
Delodajalci pogosto ignorirajo zahteve delovne zakonodaje in zaposlenim nočejo zagotoviti zajamčenih odmorov. V zvezi s tem je mogoče delodajalca kaznovati s strani nadzornih in nadzornih organov ali sodišča, če delavec trdi, da so mu kršene pravice.
Da, čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije za kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela so predvidene naslednje globe:
- za uradnike - v višini od 1000 do 5000 rubljev;
- za osebe, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo brez ustanovitve pravne osebe - od 1.000 do 5.000 rubljev. (ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni);
- za pravne osebe - od 30.000 do 50.000 rubljev. (ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni).
- SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Varstvo pri delu, tehnološki procesi, surovine, materiali, oprema, delovna orodja. Higiena otrok in mladostnikov. Higienske zahteve za osebne elektronske računalnike in organizacija dela. Sanitarna in epidemiološka pravila in predpisi", odobren. Glavni državni sanitarni zdravnik Ruske federacije 30.05.2003.