Minimalna plača od 1. julija. Minimalna plača
Minimalna plača je zakonsko določena minimalna mesečna plača.
- Zvezna minimalna plača za leto 2014 je bila sprejeta z zveznim zakonom št. 336-FZ z dne 2. decembra 2013 in znaša 5554 rubljev.
- Od leta 2015 je minimalna plača določena na 5965 rubljev (zvezni zakon št. 408-FZ z dne 1. decembra 2014).
- Minimalna plača za leto 2016 znaša 6204 rubljev (zvezni zakon št. 376-FZ z dne 14. decembra 2015), od 1. julija 2016 pa se bo povečala na 7500 rubljev.
- Višina minimalne plače v letu 2017 je ostala enaka 7.500 rubljev, od 1. julija 2017 pa se je minimalna plača povečala na 7.800 rubljev.
- Minimalna plača v letu 2018 je bila 9489 rubljev.
- Minimalna plača v letu 2019 je bila 11.280 rubljev.
Uporaba minimalne plače
MOT se uporablja za:
- Ureditev plač. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije plača zaposlenega v kateri koli organizaciji za polni delovni mesec ne sme biti nižja od minimalne plače.
- Določitev najnižje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod.
- Določitev zneska davkov, pristojbin, glob in drugih plačil, ki se izračunajo v skladu z zakonodajo Ruske federacije glede na minimalno plačo (sprejema se drugačen znesek, glej spodaj).
V skladu s 133. čl. Delovni zakonik določa, da je minimalna plača istočasno določena na celotnem ozemlju Ruske federacije z zveznim zakonom. Subjekti Ruske federacije lahko v skladu s členom 133.1 na svojem ozemlju določijo višjo minimalno plačo.
Ureditev plač
Plača zaposlenega mora biti najmanj minimalna plača. Tukaj govorimo o obračunanem znesku za polno opravljen mesec. Lahko je sestavljen iz več delov: plače, bonusov, dodatkov, nadomestil itd. Skupni znesek teh dajatev mora biti najmanj minimalna plača. Od obračunane plače delodajalec kot davčni zastopnik odtegne dohodnino. Zato je lahko dejansko izplačan znesek delavcu nižji od minimalne plače.
Če delavec dela s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom, potem lahko en mesec prejme znesek, nižji od minimalne plače: zakonodajnih ovir ni.
Minimalna plača pri izračunu nadomestil
V skladu z zveznim zakonom št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 (odstavek 1.1, člen 14) imajo vsi zaposleni državljani zagotovljeno plačilo nadomestil za začasno invalidnost in nadomestil za materinstvo glede na povprečne plače, izračunane na podlagi minimalne plače, če:
- zavarovanec 2 koledarski leti pred dnevom zavarovalnega primera ni zaslužil;
- povprečne plače, izračunane za 2 koledarski leti, so nižje od tistih, izračunanih po minimalni plači.
V nekaterih primerih se nadomestila za začasno invalidnost in nadomestila za materinstvo izplačajo v znesku, ki ne presega minimalne plače za polni koledarski mesec. Ta omejitev velja za zavarovane osebe:
- ki imajo zavarovalno dobo manj kot 6 mesecev;
- kršitev režima, ki ga je predpisal zdravnik.
Minimalna plača, ki se uporablja za globe, davke in kazni
Za izračun davkov, pristojbin, glob in drugih plačil, ki se izračunajo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, se glede na minimalno plačo uporablja osnovni znesek minimalne plače. Od 1. januarja 2001 do danes je 100 rubljev (5. člen zakona z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ).
Regijska minimalna plača (minimalna plača regije)
Subjekti Ruske federacije lahko v skladu s členom 133.1 na svojem ozemlju določijo višjo minimalno plačo. Višina minimalne plače za določen subjekt se določi ob upoštevanju socialno-ekonomskih razmer in življenjskega minimuma na njegovem ozemlju.
Minimalna plača v regiji je določena z regionalnim sporazumom treh strank (6. del člena 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije):
- vlada subjekta Ruske federacije;
- združenja sindikatov;
- združenja delodajalcev.
Po sklenitvi dogovora so vsi delodajalci vabljeni, da pristopijo k njemu: predlog za pristop k dogovoru se uradno objavi v medijih. Če delodajalec v 30 koledarskih dneh od dneva uradne objave ponudbe ne poda obrazložene pisne zavrnitve, se šteje, da je delodajalec pristopil k pogodbi in jo je dolžan upoštevati.
Regionalno minimalno plačo morajo uporabljati državne ustanove, ki se financirajo iz proračunov sestavnih subjektov Ruske federacije, in občinske ustanove. Zveznim državnim, proračunskim in avtonomnim ustanovam ni treba uporabljati regionalne minimalne plače.
Nova minimalna plača s 1. januarjem 2019
Od 1. januarja 2019 se je v Ruski federaciji spremenila minimalna plača. Nova minimalna plača se je povečala na 11.280 rubljev. To dejstvo bo vplivalo na višino minimalnega dodatka za otroka, mlajšega od 1,5 leta.
Minimalna plača vpliva na plačo, bolniško in porodniško. Povedali vam bomo, kako se je spremenila višina minimalne plače za leto 2018, kakšno minimalno plačo je treba zdaj uporabiti pri izračunih in kakšne druge spremembe minimalne plače se obetajo.
Minimalna plača (minimalna plača) 2018 se uporablja za urejanje plač, obračun nadomestil za začasno invalidnost, porodniških nadomestil, plačilo zavarovalnih premij za samozaposlene, obračun davkov, taks in glob.
Minimalna plača 2018: spremembe
Znesek minimalne plače je določen z zveznim zakonom št. 82-FZ z dne 19. junija 2000 "O minimalni plači" in je predmet obvezne indeksacije.
Od 1. januarja 2018 je zvezna minimalna plača znašala 9.489 rubljev (zakon št. 82-FZ, spremenjen z zveznim zakonom št. 421-FZ z dne 28. decembra 2017). Poleg tega je od 1. maja 2018 načrtovana druga faza dviga minimalne plače na raven življenjskega minimuma v Rusiji. V skladu s tem je minimalna plača od 1. januarja 2018 do 30. aprila 2018 9.489 rubljev, od 1. maja 2018 - 11.163 rubljev (glej tabelo).
Minimalna plača 2018: tabela sprememb
Minimalna plača v letu 2018 in življenjski minimum
Vrednost "minimalne plače" ne sme biti nižja od življenjskega minimuma delovno sposobnega prebivalstva v Rusiji (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s členom 421 zakonika o delu Ruske federacije so postopek in pogoji za postopno zvišanje minimalne plače na višino življenjskega minimuma določeni z zakonom. Dolgo časa takšnega zakona ni bilo mogoče sprejeti, vendar je leta 2017 ruski predsednik Vladimir Putin podpisal dokument (zvezni zakon z dne 28. decembra 2017 št. 421-FZ) - predvideva zvišanje minimalne plače na 85 % eksistenčnega minimuma od 1.1.2018.
Kasneje so bile sprejete nove spremembe 1. člena Zveznega zakona št. 82-FZ z dne 19. junija 2000: Zvezni zakon št. 41-FZ z dne 7. marca 2018 predvideva drugo stopnjo zvišanja minimalne plače v letu 2018 na 100% življenjskega minimuma.
Tako sta od 1. maja 2018 minimalna plača in eksistenčni minimum izenačeni. Življenjski minimum za 2. četrtletje 2017 je znašal 11.163 rubljev (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 19. septembra 2017 št. 1119). Glede na minimalno plačo 2018:
- od 1. januarja 2018 85% življenjskega minimuma - 9489 rubljev;
- od 1. maja 2018 do 100% življenjskega minimuma - 11.163 rubljev.
Spomnimo, davkarijo pri obračunu sivih plač vodijo življenjski stroški in minimalna plača. Če je plača nižja, se lahko sumi na sheme. Kdor ima prenizko plačo do minimalne plače, je poklican na komisijo.
Pri določitvi višine indeksacije plač se lahko upošteva tudi eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva. Za letno indeksacijo je primerneje uporabiti stopnjo inflacije, za četrtletno indeksacijo pa življenjske stroške.
Minimalna plača v letu 2018 po regijah
Subjekti Ruske federacije, člen 133.1 zakonika o delu, imajo pravico, da na svojem ozemlju določijo znesek minimalne plače, ki presega zvezno, določeno z zakonom št. 82-FZ (člen 133.1 zakonika o delu Ruska federacija). Za to se sprejme tristranski sporazum: o dokumentu se morajo dogovoriti in podpisati vlada ali uprava subjekta (oblast, ozemlje, avtonomno okrožje itd.), sindikalna združenja in združenja delodajalcev.
Dogovor o regionalnem pomenu »minimalne plače« ni zakon in zavezuje le tistega, ki ga je sprejel. Dogovor je objavljen v regionalnih medijih. Po tem ima delodajalec 30 dni časa, da regionalni upravi napiše vlogo za opustitev uporabe regionalne minimalne plače. Navesti mora razloge, zakaj podjetje zaposlenim ne bo izplačalo regijske minimalne plače. Zavrnitev je mogoče pojasniti z zmanjšanjem prodaje, padcem povpraševanja po izdelkih itd.
Če taka vloga ni prejeta v določenem roku, se šteje, da se je delodajalec strinjal z objavljenim sporazumom in mora zaposlenim izplačati plače, ki niso nižje od minimalne plače, določene z zakonom sestavnega subjekta Ruske federacije.
Če podjetje ne pošlje zavrnitve in ne zviša plač na raven regionalnega pomena, bodo inšpektorji za delo med inšpekcijskim pregledom imeli pravico kaznovati organizacijo v višini 50 tisoč rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). ).
Minimalna plača 2018 pri obračunu nadomestil in prispevkov
Spremembe minimalne plače se odražajo pri izračunu nadomestil, plač in drugih plačil.
Minimalna plača pri izračunu nadomestil. Z zvišanjem minimalne plače se spreminja višina prejemkov, ki se obračunavajo od minimalne plače. Uporablja se v treh primerih:
- Delavec v obračunskem obdobju ni imel plače ali pa je bila pod minimalno plačo;
- Delovne izkušnje zaposlenega so manj kot šest mesecev;
- Zaposleni je kršil bolniški režim.
Dajatve za prevračanje se izračunajo glede na minimalno plačo, ki je veljala v času nastanka invalidnosti (1.1. del 14. člena zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Če se je zavarovalni primer v letu 2018 začel pred 1. majem in končal po 1. maju, je treba prejemke ponovno izračunati.
MOT in plače. 133. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da plača zaposlenega ne sme biti nižja od minimalne plače, če so izpolnjeni naslednji pogoji:
- je delavec delal cel mesec (delovna doba);
- je delavec izpolnil vse svoje delovne obveznosti (delovna norma).
Če je podjetje zavrnilo zvezno minimalno plačo, se je dolžno držati regionalne ravni plačila. Če nekdo cel mesec prejme manj, naj se plača poveča.
Podjetja imajo pravico zavrniti regionalno minimalno plačo, vendar morajo vsi brez izjeme upoštevati zvezno (133. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če je plača v podjetju nižja, kot bi morala biti, je to kršitev delovne zakonodaje. Inšpektorat za delo vam lahko naloži globo v višini 50 tisoč rubljev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Plača zaposlenega je njegov dohodek, od katerega delodajalec odtegne dohodnino. Ker se dohodek šteje za vnaprej vračunan (tj. znesek pred obdavčitvijo), in ne izplačan znesek (znesek, ki ga zaposleni prejme v roke), je lahko dejansko izplačan znesek zaposlenemu nižji od minimalne plače.
Osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom od polnega, delodajalec ni dolžan izplačati doplačila do »minimalne plače«, če višina njihovega plačila, določenega v pogodbi o zaposlitvi za krajši delovni čas, ne presega minimalne plače.
Premije zavarovanja IP. V letu 2018 morajo podjetniki zavarovalne premije obračunavati na nov način. Prispevki IP niso več odvisni od minimalne plače. Uradniki so preklicali vezavo izplačil na minimalno plačo, da bi razbremenili podjetnike. Spremembe je uvedel zvezni zakon št. 335-FZ z dne 27. novembra 2017.
Fiksna plačila samostojnih podjetnikov v letu 2018 zase za obvezno pokojninsko zavarovanje (če dohodek ni presegel 300 tisoč rubljev) - 26.545 rubljev. Podjetniki, katerih letni dohodek presega 300 tisoč rubljev, bodo poleg določenega zneska še naprej plačevali dodatne pokojninske prispevke v višini 1% presežnega zneska. Pri tem skupni znesek prispevkov za pokojninsko zavarovanje za obračunsko obdobje ne sme biti višji od osemkratnika fiksnega zneska. Fiksna plačila samostojnih podjetnikov v letu 2018 zase za obvezno zdravstveno zavarovanje - 5.840 rubljev.
Mnogi kadrovski delavci že vedo, da se je od 1. julija 2017 zvezna minimalna plača povečala s 7500 na 7800 rubljev. Cm. " ". Nižje od trenutne minimalne plače delodajalci svojim zaposlenim niso upravičeni plačati. Vendar ugotavljamo, da minimalna plača ne more biti nižja od zvezne. Zavedajoč se tega, so nekatere regije določile "lokalno" minimalno plačo višjo od zvezne. Kakšno minimalno plačo je treba uporabiti pri izračunih od 1. julija? Ali je mogoče zavrniti regionalno minimalno plačo? Bi bilo treba plače zvišati? V tem članku boste našli odgovore na vprašanja, lahko pa si ogledate tudi tabelo minimalne plače od 1. julija 2017 po regijah Rusije.
Dvig minimalne plače na zvezni in regionalni ravni
Od 1. julija se je minimalna plača povečala s 7500 na 7800 rubljev. Od tega datuma naprej je treba za izračun plač in raznih prejemkov upoštevati novo minimalno plačo.
Poleg plače minimalna plača vpliva na tri vrste prejemkov:
- bolniški dopust;
- o nosečnosti in porodu;
- varstvo otroka do 1,5 let.
Upoštevajte, da imajo subjekti Ruske federacije (regije) pravico, da na svojem ozemlju določijo znesek minimalne plače, ki se razlikuje od zvezne minimalne plače (člen 133.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Regionalna "minimalna plača" je določena s tristranskim sporazumom. Usklajeno bo na ravni vlade ali uprave subjekta (regije, ozemlja, avtonomnega okrožja itd.), sindikalnih združenj in združenj delodajalcev. Tako se je na primer od 1. julija 2017 minimalna plača v Moskvi povečala na 17.624 rubljev. Cm. " ".
Hkrati nekatere kadrovske delavce zanima: "Katero minimalno plačo je treba primerjati s plačo zaposlenih - regionalno ali zvezno?".
ODGOVOR
Od 1. julija 2017 primerjajte plačilo za mesec z "minimalno plačo", ki je višja. Končni znesek mora biti v korist zaposlenega. Hkrati ne pozabite, da ne sme biti nižja od regionalne minimalne plače skupek vseh plačil, določenih za zaposlenega, ki sestavljajo njegovo plačo (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije). Se pravi ne samo plača, ampak tudi nadomestila z dodatki.
Pogosto se zgodi, da je regionalna minimalna plača višja od zvezne. Vendar pa julija 2017 ni izključena situacija, ko je zvezna minimalna plača višja od regionalne. Tako je na primer v regiji Arkhangelsk minimalna plača določena za celotno leto 2017 - 7500 rubljev na mesec, zvezna pa od 1. julija - 7800 rubljev. Izkazalo se je, da je treba od 1. julija v regiji Arkhangelsk za izračune in ugotavljanje zaslužka upoštevati zvezno minimalno plačo (7.800 rubljev).
Kateri davki so odtegnjeni, če je plača enaka minimalni plači
Nekateri delodajalci jasno določijo plačo delavca v skladu z minimalno plačo (nič več in nič manj). Če pa je plača zaposlenega enaka minimalni plači, je treba od nje še vedno zadržati dohodnino in zavarovalne premije, vključno z "za poškodbe". To potrjuje zakon:
- dohodnina - člena 210 in 217 davčnega zakonika Ruske federacije;
- zavarovalne premije za obvezno pokojninsko (socialno, zdravstveno) zavarovanje - člena 420 in 422 davčnega zakonika Ruske federacije;
- zavarovalne premije za zavarovanje pred nezgodami pri delu in poklicnimi boleznimi (»za poškodbe«) - člena 20.1 in 20.2 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.
Preglednica po regijah: minimalna plača od 1.7.2017
| Centralno zvezno okrožje | ||
|---|---|---|
| Regija | ||
| Belgorodskaja | Ni nižja od življenjskega minimuma (za neproračunske sfere) | 8 368 (za podjetja, ki se financirajo iz regionalnega in lokalnega proračuna) |
| 7800 (za podjetja, ki se financirajo iz zveznega proračuna) | ||
| 8046 (za podjetja, ki se financirajo iz regionalnega in lokalnega proračuna) | ||
| 7500 (za podjetja, ki se financirajo iz zveznega proračuna) | ||
| Brjansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaja | 8500 | 8840 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 | |
| Voronež | Življenjska plača | 7800 |
| Ivanovskaja | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (za državne uslužbence) | ||
| Lipetsk | 1,2 življenjske plače | - |
| Moskva | 12500 | 13750 |
| 7 500 (za državne uslužbence) | 7 800 (za državne uslužbence) | |
| Orlovskaja | Življenjska plača | 10000 |
| Ryazan | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaja | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11.000 (za državne in občinske ustanove) | 11440 | |
| Jaroslavskaja | 9640 | 10026 |
| 8021 (za mala in srednje velika podjetja) | 8 342 (za mala in srednje velika podjetja) | |
| 7560 (za državne uslužbence) | 7 800 (za državne uslužbence) | |
| Moskva | 17561 | 17624 |
| Severozahodno zvezno okrožje | ||
|---|---|---|
| Regija | Minimalna plača do 1. julija 2017, rub. | Minimalna plača od 1. julija 2017, rub. |
| Karelija | Življenjska plača | |
| Komi | 8100 | - |
| Arhangelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaja | ||
| Kaliningradskaja | 10000 | 10400 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 (za državne uslužbence) | |
| Leningradskaja | 7800 brez nadomestil in spodbud | 10850 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 (za državne uslužbence) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Življenjska plača | - |
| St. Petersburg | 11.700 brez odškodnin in stimulacij | 16000 |
| Nenets avt. okrožje | 12420 | 12917 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7 800 (za državne uslužbence) | |
| Južno zvezno okrožje | ||
|---|---|---|
| Regija | Minimalna plača do 1. julija 2017, rub. | Minimalna plača od 1. julija 2017, rub. |
| Adigeja, Kalmikija | 7500 | 7800 |
| Krasnodarska regija | Življenjska plača | |
| Astrahan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaja | 1,2 življenjske plače | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Severnokavkaško zvezno okrožje | ||
|---|---|---|
| Regija | Minimalna plača do 1. julija 2017, rub. | Minimalna plača od 1. julija 2017, rub. |
| Dagestan, Ingušetija | 7500 | 7800 |
| Kabardino-Balkarija | Življenjska plača | Življenjska plača |
| 7500 (za državne in občinske ustanove ter podjetja, ki se financirajo iz zveznega proračuna) | 7.800 (za državne in občinske ustanove ter podjetja, ki se financirajo iz zveznega proračuna) | |
| Karačajevo-Čerkezija | 7500 | 7800 |
| Severna Osetija Alanija | ||
| Čečenska republika | 9274 | 9274 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 | |
| Stavropol regija | 7500 | 7800 |
| Zvezno okrožje Volga | ||
|---|---|---|
| Regija | Minimalna plača do 1. julija 2017, rub. | Minimalna plača od 1. julija 2017, rub. |
| Baškortostan | 8900 (vključno z dodatki za delo v posebnih podnebnih razmerah) | 8900 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 | |
| Republika Mari El | 9251 | 9621 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 | |
| Mordovija | 7500 | 7800 |
| Udmurtija | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Čuvašija | 7800 | |
| Permska regija | Življenjska plača | - |
| Nižni Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 | |
| Uljanovsk | 10.000 (ne pod minimumom preživetja) | 10342 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 | |
| Uralsko zvezno okrožje | ||
|---|---|---|
| Regija | Minimalna plača do 1. julija 2017, rub. | Minimalna plača od 1. julija 2017, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7 800 (za državne uslužbence) | |
| Sverdlovsk | od 8 154 do 8 862 | od 8 216 do 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (za državne uslužbence) | ||
| Tjumenskaja | 9950 | - |
| 8500 (za državne uslužbence) | ||
| Khanty-Mansi avtonomno okrožje | 16500 | - |
| Čeljabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (za državne uslužbence) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. okrožje | 12 431 (z dodatki in dodatki) | 12.927 (vključno z doplačili in dodatki) |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 | |
| Sibirsko zvezno okrožje | ||
|---|---|---|
| Regija | Minimalna plača do 1. julija 2017, rub. | Minimalna plača od 1. julija 2017, rub. |
| Altaj | 8751 - za neproračunske družbe, razen za organizacije in samostojne podjetnike, ki delujejo na področju kmetijstva in izobraževanja) | 9 101 in |
| 7800 oz | ||
| 7500 - za kmetijske organizacije, | ||
| Burjatija, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| Altajska regija | 9400 (za neproračunske organizacije, razen za stanovanjske in komunalne storitve, invalide, zaposlene na račun ugotovljene kvote v javnih društvih, in tiste, ki sodelujejo v javnih delih ali so začasno zaposleni po pogodbah med delodajalci in javnimi službami za zaposlovanje. | - |
| 8116 (za invalide, zaposlene na račun določene kvote v javnih invalidskih organizacijah, pa tudi za neproračunske organizacije stanovanjskih in komunalnih storitev, razen tistih, ki sodelujejo v javnih delih ali so začasno zaposleni). po pogodbah med delodajalci in javnimi zavodi) | ||
| Zabajkalski kraj | 7500 (za kmetijstvo in proračunske organizacije) | 7800 rubljev. (za kmetijske in državne uslužbence) |
| 9066 - v Kalarskem | ||
| 7857 - v okrožjih Tungiro-Olekminsky in Tungokochensky | ||
| 8059 (za neproračunski sektor gospodarstva (razen kmetijstva) | ||
| za neproračunski sektor gospodarstva (razen kmetijstva), ki delujejo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih: | ||
| 10 429 - na Kanarskih otokih | ||
| 9480 - v okrožjih Tungiro-Olekminsky in Tungokochensky | ||
| Krasnoyarsk regija | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Severo-Jenisejska regija | ||
| 16 130 - Taimyrsky Dolgano-Nenetsky občinsko okrožje (razen podeželskega naselja Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - regija Turukhansk | ||
| 19 009 - Evenk občinski okraj | ||
| 14 114 - Jenisejsk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Bogučanski | ||
| 15 200 - Jenisej | ||
| 13 571 - Kežemski | ||
| 14 548 - Motyginsky okrožja | ||
| 9926 (za druga območja) | ||
| Irkutsk | 12.652 (za podjetja in samostojne podjetnike na skrajnem severu) | 95% življenjska plača |
| 9717 (za gospodarske družbe in samostojne podjetnike posameznike na drugih področjih) | ||
| 10.754 (za državna in proračunska podjetja) | ||
| 8259 (za državna in proračunska podjetja v drugih regijah) | ||
| 7500 (za kmetijstvo) | ||
| Kemerovo | 1,5 življenjskega minimuma (razen za regulirane cene in samostojne podjetnike posameznike) | |
| 7500 (za državne uslužbence) | 7800 (za državne uslužbence) | |
| Novosibirsk | 7500 (za kmetijstvo) | 7800 (za kmetijstvo) |
| 9030 (za javni sektor, razen organizacij zveznega proračuna) | ||
| 9390 (za neproračunsko področje, razen za kmetijstvo) | ||
| Omsk | 7500 (za kmetijstvo) | |
| 9030 (za javni sektor, razen organizacij zveznega proračuna) | ||
| 9390 (za neproračunsko področje, razen za kmetijstvo) | ||
| Tomsk | 8925 (za občinske avtonomne, proračunske in državne ustanove, ki se financirajo iz proračuna občine mesta Tomsk, pa tudi za druge delodajalce, ki delujejo v mestu Tomsk) | 9 282 (za občinske avtonomne ...) |
| 7500 (za organizacije, ki se financirajo iz regionalnih in lokalnih proračunov, teritorialnih državnih neproračunskih skladov regije Tomsk, drugih delodajalcev (razen občinskih avtonomnih, proračunskih in državnih ustanov, ki se financirajo iz proračuna občine Tomsk, kot tudi drugih delodajalcev) deluje na ozemlju Tomsk) | 7 800 (za organizacije, ki se financirajo iz proračunov ...) | |
| Daljno vzhodno zvezno okrožje | ||
|---|---|---|
| Regija | Minimalna plača do 1. julija 2017, rub. | Minimalna plača od 1. julija 2017, rub. |
| Republika Saha (Jakutija) | 16824 | 7800 |
| 7500 (za državne uslužbence) | ||
| Kamčatska pokrajina | 18.210 (za organizacije v okrožju Koryaksky) | - |
| 19 510 (za organizacije v občinskem okrožju Aleutsky) | ||
| 16.910 (za organizacije na preostalem ozemlju Kamčatka) | ||
| Primorski kraj | 7500 | 7800 |
| Khabarovsk regija | 11.414 (za okrožja Bikinsky, Vyazemsky, poimenovana po Lazu, Nanaisky, Habarovski in Habarovsk) | 11 871 |
| 12.408 (za okrožja Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavanski, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky in Komsomolsk-on-Amur) | 12 904 | |
| 14.269 (za okrožje Ayano-Maysky) | 14 840 | |
| 15.510 (za Ohotsko regijo) | 16 130 | |
| oz | ||
| Amurskaja | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18.750 (za neproračunski sektor Magadanske regije, razen za mestno okrožje Severo-Evensky) | - |
| 20 250 (za neproračunski sektor v mestnem okrožju Severo-Evensky regije Magadan) | ||
| Sahalin | 15.000 (za zaposlene v okrožjih Aleksandrovsk-Sahalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, mesto Južno-Sahalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (za tiste, ki delajo v okrožjih Nogliki, Okha) | 18 757 | |
| 20.000 (za tiste, ki delajo v regijah Kuril, Severo-Kuril in Južno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (za državne uslužbence) | 7 800 | |
| oz | ||
| Judovska avtonomija | 7500 (ob upoštevanju okrožnega koeficienta in odstotnega dodatka za delovne izkušnje v južnih regijah Daljnega vzhoda) | 7800 |
| Čukči avt. okrožje | 7500 | |
Zavrnitev regionalne minimalne plače
Dogovor o regionalni minimalni plači s 1. julijem 2017 postane obvezen za uporabo le za tiste, ki so ga sprejeli po objavi v medijih. Po objavi ima delodajalec 30 dni časa, da pri regionalni upravi vloži vlogo za opustitev uporabe regionalne minimalne plače. V takšni zavrnitvi je treba pojasniti razloge, zakaj delodajalec zaposlenim ne more izplačati regionalne minimalne plače. Tu je primer zavrnitve minimalne plače v regiji:
Če regionalna uprava zavrnitve ne prejme pravočasno, se šteje, da se je delodajalec "privzeto" strinjal s sporazumom o minimalni plači od 1. julija 2017 v ustrezni regiji in mora posledično izplačati plače ne nižja od vrednosti, ki jo določa zakonodaja sestavnega subjekta Ruske federacije.
Kdaj je delodajalec lahko odgovoren
Če delodajalec ne pošlje zavrnitve in ne poveča zaslužka na raven regionalnega pomena, določenega od 1. julija 2017, so možne sankcije.
Navajamo upravne globe v skladu s členom 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije:
- za uradnika (na primer direktorja) - od 10.000 do 20.000 rubljev;
- za samostojnega podjetnika (delodajalca) - od 1000 do 5000 rubljev;
- za organizacijo (pravno osebo) - od 30.000 do 50.000 rubljev.
Če bo organizacija ponovno storila kršitev, bo odgovornost strožja:
- za uradno osebo (na primer direktor) - globa od 20.000 do 30.000 rubljev. ali diskvalifikacija za obdobje od enega do treh let;
- za samostojne podjetnike - globa od 10.000 do 30.000 rubljev;
- za podjetje - globa od 50.000 do 100.000 rubljev.
Vprašanje upravnega kaznovanja kršiteljev obravnava inšpektorat za delo ali sodišče (del 1, 2, člena 23.1, 23.12 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).
Upoštevajte tudi, da lahko delodajalca, če zavrnete regionalno minimalno plačo, pokliče IFTS za komisijo za plačo. To vprašanje smo obravnavali v članku "".
Vlada se je odločila zvišati minimalno plačo v Rusiji za 300 rubljev od 1. julija 2017 (zvezni zakon št. 460-FZ z dne 19. decembra 2016). Če želite izvedeti, kako uporabiti novo minimalno plačo pri izračunih, preberite ta članek.
V Rusiji so na zvezni ravni določene tri vrste minimalnih plač. Obstaja tudi minimalna plača za regije in posamezne panoge. Od 1. julija 2017 se bo minimalna plača v Rusiji znova zvišala.
Povedali vam bomo o velikosti minimalne plače na zvezni ravni in v regijah, kako in zakaj se uporablja vsaka od njih, kako zvišanje minimalne plače vpliva na dejavnosti podjetja in kaj je treba storiti, da se izognete globam. , bomo povedali naprej.
Zvišanje minimalne plače v Rusiji od 1. julija 2017
Minimalna plača je določena z zveznim zakonom z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ "O minimalni plači". Ta zakon glede na namen določa tri vrste minimalnih plač (glej spodnjo tabelo).
Za ureditev plač, izračun nadomestil za začasno invalidnost, nadomestil za materinstvo, plačilo prispevkov, izračun davkov, pristojbin in glob, znesek plače, določene s 1. členom zakona št. 82-FZ (s spremembami z zveznim zakonom št. 460-FZ).
| Znesek minimalne plače od 1. julija 2017, rub. | Aplikacija | Komentiraj | Norma |
|---|---|---|---|
| 7 800 |
Spodnja meja plače; Osnova za izračun nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter druga plačila; Predmet obdavčitve s prispevki za samostojne podjetnike posameznike, odvetnike, notarje, cenilce in druge samostojne podjetnike, ki nimajo zaposlenih delavcev. |
Zakon vsebuje klavzulo, da se ta indikator lahko uporablja samo za določene namene. | 1-3. člen zveznega zakona z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ |
| 100 | Osnova za izračun štipendij, dodatkov in drugih obveznih socialnih plačil | Člen je dejansko prenehal veljati s sprejetjem zveznega zakona št. 122-FZ z dne 7. avgusta 2000. |
4. člen zveznega zakona z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ |
| 100 | Osnova za izračun davkov, taks in glob | Se ne uporablja | 5. člen zveznega zakona št. 82-FZ z dne 19. junija 2000 |
Še enkrat ugotavljamo, da je trenutno pomembna le minimalna plača, določena s členi 1–3 zakona št. 82-FZ. To je tisto, kar misli:
- če je navedeno v zakoniku o delu Ruske federacije - kot zajamčena raven plačila;
- v davčnem zakoniku Ruske federacije - kot osnova za izračun prispevkov;
- v zveznem zakonu z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ - kot podlaga za izračun nadomestil in omejitev zneska bolniške odsotnosti.
Na dvig minimalne plače s 1.7.2017 Najprej je treba biti pozoren na organizacije, v katerih je višina zaslužka zaposlenih blizu najnižje dovoljene ravni. Obstaja nevarnost kršitve delovnega zakonika Ruske federacije, ki jo lahko odkrije inšpektorat za delo med inšpekcijskim pregledom. Hkrati je predvidena upravna in kazenska odgovornost. Prav tako je treba skrbno delati z dodatnimi parametri, kot sta okrožni koeficient in "severna" izkušnja.
Toda nadzor nad zvezno minimalno plačo in koeficienti ne more zagotoviti odsotnosti zahtevkov glede zneska plačil; v večini sestavnih subjektov Ruske federacije je raven plač urejena z regionalno minimalno plačo. Zato morajo organizacije, ki imajo zaposlene na različnih koncih države, in vsi ostali temu posvetiti veliko pozornosti.
Zvezna minimalna plača vpliva na pravilen izračun nadomestil za začasno invalidnost in nadomestil za materinstvo. Sami prejemki nimajo tako močnega vpliva na finančno stanje organizacij, saj se velik delež izplačuje v breme SZZS. Toda nepravilni izračuni lahko spet privedejo do glob.
Za posameznike, ki opravljajo zasebno dejavnost, dvig minimalne plače s 1. 7. 2017 ne vpliva na obračun prispevkov. Toda zaradi prejšnjega povečanja se je obračunska osnova povečala za 21%.
Uskladitev z minimalno plačo od 01.07.2017 do minimalne plače
Glavno vodilo pri določanju višine minimalne plače je eksistenčni minimum delovno sposobnega prebivalstva.
V Konceptu dolgoročnega socialno-ekonomskega razvoja Ruske federacije za obdobje do leta 2020 (odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 17. novembra 2008 št. 1662-r) je že na prvi stopnji razvoj (2008–2012) je bila naloga dvigniti minimalno plačo na raven eksistenčnega minimuma, v drugem (2013–2020) pa na raven okrevanja potrošniškega proračuna.
Pravzaprav v letu 2017 cilji prve faze še niso bili doseženi. Minimalna plača je še vedno nižja od življenjskega minimuma. Po zagotovilih vlade Ruske federacije naj bi kazalniki minimalne plače in eksistenčnega minimuma do leta 2020 dosegli enako raven.
Cilj doseganja minimalne plače v višini življenjskega minimuma je bil določen od sprejetja delovnega zakonika Ruske federacije leta 2001 (133. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar je člen 421 delovnega zakonika Ruske federacije ta trenutek odložil za nedoločen čas: zvezni zakon še ni bil sprejet.
Minimalna plača od 1. julija 2017 kot zajamčena višina plače
Minimalna plača kot ena od vrst jamstev plače v Rusiji je določena v členu 130 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravzaprav je treba primerjati enomesečno plačo določenega zaposlenega. Tukaj je treba pravilno razumeti, kaj vključuje pojem "plača". To so plačilo za delo, nadomestila in spodbude (člen 129 delovnega zakonika Ruske federacije).
Ločeno, plačilo za delo, na primer v obliki plače, ne bi smelo ustrezati minimalni plači. Toda pod pogojem, da mesečna plača, vključno z vsemi temi elementi, ni nižja od minimalne plače (Odločitve oboroženih sil Ruske federacije z dne 19. septembra 2016 št. 51-KG16-10 z dne 8. avgusta 2016 št. 72 -KG16-4).
Opozarjamo, da je višina plače pred odbitkom dohodnine in drugih olajšav zagotovljena z zakonom. Prav tako primerljivi znesek plače ni odvisen od oblike plačila (na primer delno v naravi v skladu s členom 131 delovnega zakonika Ruske federacije).
Primer
Za julij 2017 je zaposleni prejel plačo: plača v višini 16.500 rubljev, mesečni bonus v višini 10%. Zaposleni ima pravico do standardne davčne olajšave za dohodnino v višini 1400 rubljev, plača preživnino v višini ¼ dohodka. Ugotovili bomo, ali bo plača zaposlenega ustrezala minimalni plači.
Izračunajte znesek plače: 16.500 + 10% x 16.500 / 100% = 18.150 rubljev.
Znesek dohodnine: (18.150 - 1.400) x 13% = 2.178 rubljev.
Znesek preživnine: (18.150 - 2.178) x (1/4) = 3.993 rubljev.
Za izdajo: 18.150 - 2.178 - 3.993 = 11.979 rubljev.
Za primerjavo vzamemo znesek obračunanih plač, t.j. 18 150, kar je več od minimalne plače.
Minimalna plača od 1. julija 2017 v regijah Rusije s koeficienti in dodatki
Regije imajo svoje posebnosti nagrajevanja - z uporabo regionalnih koeficientov in dodatkov za "severne" izkušnje. Cilj je zvišanje plač na območjih s posebnimi življenjskimi in delovnimi pogoji (2. del 146. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega to vključuje tako ozemlja skrajnega severa in ozemlja, ki so mu enaka, kot tudi druge regije z neugodnimi podnebnimi ali okoljskimi razmerami.
Obračunajo se dejanski mesečni zaslužki. Vključuje (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 16. februarja 2009 št. 169-13):
- plača, obračunana po tarifnih postavkah (službene plače) za opravljene ure;
- dodatki in dodatki k tarifnim postavam (uradniški plači);
- nadomestila, povezana z načinom dela in delovnimi pogoji;
- bonuse in prejemke, ki jih zagotavljajo sistemi nagrajevanja ali predpisi o bonusih organizacije;
- druga plačila, ki jih določa sistem prejemkov organizacije.
Za pravilno uporabo se zvezna minimalna plača poveča tudi za delovno dobo in regionalne koeficiente (Odločitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 24. junija 2011 št. 3-B11-16).
Regionalna minimalna plača v Rusiji od 1. julija 2017
V skladu s členom 133.1 zakonika o delu Ruske federacije lahko regije določijo svojo minimalno plačo v znesku, ki ni nižji od zvezne minimalne plače glede na socialno-ekonomske razmere in življenjske stroške. Za to je treba podpisati tristranski sporazum med vodstvom subjektov Ruske federacije, združenjem sindikatov in združenjem delodajalcev v skladu s členom 45 delovnega zakonika Ruske federacije. To pravico je izkoristilo več kot 60 % regij.
Vodje organizacij, ki so članice združenja delodajalcev, so od trenutka podpisa takega sporazuma dolžne upoštevati odobreno raven plače.
Za ostale organizacije, ki delujejo na območju, kjer velja sporazum, je besedilo dokumenta s povabilom k pristopu uradno objavljeno. Če organizacije ne pošljejo obrazložene zavrnitve, se šteje, da so pristopile 30 dni po objavi. Toda preden zavrnete vstop, je treba pretehtati možne posledice: organizacija bo pritegnila pozornost inšpektorata za delo.
Regijska minimalna plača že vključuje teritorialne okrajne dodatke, razen če to ni posebej določeno v sklenjenem sporazumu. Toda regionalna minimalna plača ne velja za zaposlene v proračunskih organizacijah.
Cela plast dokumentov, ki med drugim urejajo višino plač - panožni sporazumi. Tako kot regionalni sporazumi so oblikovani v skladu s členom 45 delovnega zakonika Ruske federacije. Glavne razlike:
- namesto vodstva regije je ministrstvo, ki bdi nad določeno panogo;
- organizacije, ki spadajo v akcijo, niso izbrane na teritorialni osnovi, ampak na podlagi industrije.
Če za zaposlene hkrati veljajo teritorialni in sektorski sporazumi, se šteje, da je plača za zaposlene ugodnejša.
Če je plača nižja od minimalne plače od 1.7.2017
Če zaposleni prejmejo manj, kot je določeno z zakonom, davčni organi delodajalca ne bodo šteli za krivega delnega neplačila davka v skladu s členom 122 Davčnega zakonika Ruske federacije (na primer dohodnine). To ugotovitev so inšpektorji podali v dopisu z dne 19. marca 2009 št. 3-6-04/66. Toda informacije o podcenjevanju bodo poslane teritorialnim inšpekcijam Rostruda. Tam so lahko upravno odgovorni (člen 23.12 Zakonika o upravnih prekrških, Pravilnik o Zvezni službi za delo in zaposlovanje, odobren z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 01.07.2016 št. 616).
Če se izkaže, da je plača več kot dva meseca izplačana v znesku, nižjem od zvezne minimalne plače, se lahko preiskovalni odbor zanima za to z ustrezno kazensko odgovornostjo (hkrati upravni primer, uveden dne na isti podlagi preneha).
V praksi se pogosto srečujejo s kršitvami "v kompleksu" (glej spodnjo tabelo).
Vrste odgovornosti za plače, nižje od minimalne plače
| Vrsta kršitve | Kršitev | Uradniki | IP | Organizacije |
|---|---|---|---|---|
| Administrativni | Določanje plače v znesku, nižjem od zneska, ki ga določa delovna zakonodaja (6. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) | - Opozorilo - ali upravna globa od 10 do 20 tisoč rubljev. | Globa od 1 do 5 tisoč rubljev. | Globa od 30 do 50 tisoč rubljev. |
| Ponovljena storitev upravnega prekrška iz prejšnje vrstice, če je bil prej odgovoren za podoben (7. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije) | - Globa od 20 do 30 tisoč rubljev. ali diskvalifikacija za obdobje od 1 do 3 let | Globa od 10 do 30 tisoč rubljev. | Globa od 50 do 100 tisoč rubljev. | |
| Kriminalka | Izplačilo plače za več kot 2 meseca v znesku, nižjem od zvezne minimalne plače iz sebičnega ali osebnega interesa (2. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije) |
Globa od 100 do 500 tisoč rubljev, Ali globa v višini plače ali drugega dohodka za obdobje do 3 let; Ali prisilno delo do 3 let z ali brez diskvalifikacije do 3 let; Ali zaporna kazen do 3 let z odvzemom pravice do 3 let ali brez nje |
Opomba. V skladu s kazenskim zakonikom Ruske federacije je odgovoren vodja organizacije, delodajalec posameznik, vodja podružnice, predstavništva ali drugega ločenega oddelka. | |
| Kršitve iz prejšnje vrstice, če so povzročile resne posledice (3. del člena 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije) |
Globa od 200 do 500 tisoč rubljev; Ali denarna kazen v višini plače ali drugega dohodka za obdobje od enega do treh let; Ali zaporna kazen od 2 do 5 let z odvzemom pravice do 5 let ali brez nje. |
|||
Kaj storiti delodajalec, če je plača zaposlenih od 1. julija 2017 nižja od minimalne plače
Če se v okviru revizije ugotovi, da je višina dohodka zaposlenih pod predpisano ravnjo, se zahteva doplačilo do ugotovljene višine. V nasprotnem primeru je tveganje odgovornosti veliko (glej zgornjo tabelo).
V primeru zaposlitve delavca s krajšim delovnim časom se najnižji cenzus minimalne plače, do katerega je treba doplačati, določi sorazmerno z opravljenimi urami.
Postopek za izplačilo doplačil do minimalne plače ni urejen, ni enotnih obrazcev. Zato priporočamo, da sestavite odredbo v prosti obliki, ki bo navedla osnovo "neupoštevanje določene ravni minimalne plače v skladu z 82-FZ ali navedla podrobnosti regionalnega sporazuma."
Prav tako je treba pripraviti obračun - izračun dodatnega plačila za že opravljen čas. Da ne bi izplačevali takšnih dodatnih plačil vsak mesec - razmislite o povečanju plače, stroškov norme ali drugih elementov plače. Ne pozabite, da je v tem primeru treba skleniti dodatno pogodbo k pogodbam o zaposlitvi, spremeniti lokalne dokumente o plačilu.
Po dodatnih obračunih na zahtevano raven minimalne plače za pretekla obdobja delodajalec prizna dejstvo zamude pri plačilu. V tem primeru nastane materialna odgovornost v skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije. In ne glede na to, ali je delodajalec kriv ali ne. Ta članek velja v novi izdaji od 3. oktobra 2016. Zvezni zakon št. 272-FZ z dne 3. julija 2016 je spremenil postopek za izračun najnižjega zneska obresti:
Znesek denarnega nadomestila = znesek neizplačanih plač x 1 / 150 x ključna obrestna mera Centralne banke Ruske federacije / 100 % x število dni zamude
Denarno nadomestilo mora biti plačano hkrati z zamudnim zneskom. Lokalni dokumenti podjetja ali pogodba o zaposlitvi lahko predvidevajo visok znesek nadomestila. Poleg tega 55. odstavek Odloka plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2 pojasnjuje, da plačilo odškodnine ne prekliče pravice zaposlenega do indeksiranja odloženega zneska s stopnjo inflacije.
Oglejmo si postopek izračuna na primeru.
Primer
V skladu s pogodbo o zaposlitvi delavka dela s polnim delovnim časom, njena plača je 6.000 rubljev, mesečni bonus je 25%.
Rok izplačila akontacije je 23. dan v tekočem mesecu, plače - 7. dan v naslednjem mesecu. 16. avgusta je delodajalec ugotovil, da se je znesek minimalne plače povečal s 01.07.2017 na 7800 rubljev. Celotno plačilo je bilo opravljeno naslednji dan. Ključna obrestna mera centralne banke je 9,25%. Posebnih pogojev za izplačilo odškodnine ni.
Znesek zaslužka za julij 2017: 6.000 + 25% x 6.000 / 100% = 7.500 rubljev. Znesek doplačila: 7.800 - 7.500 = 300 rubljev.
Število dni zamude je 10 (šteje se od naslednjega dne po datumu zapadlosti plačila, vštet je dan dejanskega plačila, tj. število dni od 8.8. do 17.8.2017)
Znesek denarnega nadomestila: 300 x (1/150) x (9,25% / 100%) x 10 dni = 1,85 rubljev.
Ali je lahko plača nižja od minimalne plače?
Plača je lahko nižja od minimalne plače, če delavec dela krajši delovni čas (določen je krajši delovni teden/dan ali je delavec zaposlen s krajšim delovnim časom). Plača ne sme biti nižja od minimalne plače samo za v celoti izdelano mesečno normo delovnega časa ali za popolno izpolnjevanje delovnih standardov za mesec (člen 133 delovnega zakonika Ruske federacije). Razmerja v okviru civilnopravnih pogodb niso predmet omejitev.
Ne zamenjujte krajšega delovnega časa (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije) in skrajšanega (člen 92 delovnega zakonika Ruske federacije) delovnega časa. Če se v prvem primeru razpored dela določita s sporazumom med delavcem in delodajalcem in je plačilo sorazmerno z opravljenimi urami oziroma obsegom opravljenega dela, se pri skrajšanem delovnem času delovni teden za nekatere skupine delavcev (pod starost 16 let, od 16 do 18 let, invalidi skupine I ali II itd.) je določena z zakonom in se plača po polni stopnji.
Tako je tudi preverjanje skladnosti z minimalno plačo različno: pri nepopolnem razporedu - sorazmerno, pri znižanem - vzame se celoten znesek minimalne plače, pri nepopolnem znižanem - sorazmerno z normo v skrajšanem. teden.
Primer
Situacija 1. Zaposlena je zaprosila za zaposlitev za krajši delovni čas zaradi potrebe po 3-letnega otroka iz vrtca pred koncem delovnega dne. Dela 40-urni 5-dnevni delovni teden, plača - 15.000 rubljev. na mesec, mesečna premija - 30%. Na delovnem mestu je regionalna minimalna plača 17.500 rubljev. 1. julija 2017 je delodajalec z njo sklenil dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi, kjer je določil naslednji urnik: pon-čet - od 9.00 do 17.00, odmor za malico od 13.00 do 13.48, pet - od 9.00 do 16.00, odmor za kosilo od 13.00 do 13.48 .
Julija 2017 je bilo v celoti izdelanih 21 delovnih dni, 147,2 ure, norma delovnega časa je bila 168 ur.
Izračunajmo dohodek zaposlenega za julij 2017: (15.000 + 30% x 15.000/100%) x 147,2 h / 168 h = 17.085,70 rubljev.
Izračunajmo minimalno plačo: 17.500 x 147,2 h / 168 h = 15.333,30 rubljev.
Iz tega lahko sklepamo, da plača ustreza ugotovljeni ravni regionalne minimalne plače (17.085,70 > 15.333,30).
Situacija 2. 1. julija 2017 je organizacija sprejela invalida II. kategorije za polni delovni čas s plačo 18.000 rubljev kot kurirja za polni delovni čas, na delovnem mestu je regionalna minimalna plača 17.500 rubljev. V skladu s čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije mu je bil dodeljen skrajšan delovni čas 35 ur na teden.
Kurir je bil pripisan za julij 2017 - 18.000 rubljev, kar ustreza določeni minimalni plači.
Situacija 3. Organizacija je 01.07.2017 sprejela pomožnega delavca za 0,5 stopnje zaposlenega za 17 let s plačo 12.000 rubljev, mesečni bonus 10%, na delovnem mestu velja samo zvezna minimalna plača. V skladu s čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije mu je bil dodeljen 35-urni delovni teden, v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi je trajanje enega delovnega dne 3,5 ure, julija 2017 je bilo opravljenih 73,5 ur, norma je 147 ur.
Obračunano delavcu za julij 2017: (12.000 + 10% x 12.000 / 100%) x (73,5 ure / 147 ur) = 6.600 rubljev.
Izračunajmo minimalno plačo: 7800 x (73,5 h / 147 h) = 3900 rubljev.
Ugotavljamo, da zaslužek ustreza ravni minimalne plače, ki velja na delovnem mestu (6.600\u003e 3.900).
Obstajajo lahko primeri, ko so nepozorni na pravilnost oblikovanja nekaterih nizkokvalificiranih delavcev. Če lahko takim zaposlenim ponudite majhno količino dela, jim ni treba biti ves dan na ozemlju pisarne ali organizacije, morate se prijaviti za delo s krajšim delovnim časom. Oglejmo si podrobneje primer.
Primer
Za pisarniško površino 70 kvadratnih metrov je bilo treba najeti čistilko. m Vodja kadrovske službe je razvil opis delovnega mesta, izračunal načrtovani čas čiščenja. Standardni čas za čiščenje 1 m2. m, podano v odobrenih Standardnih servisnih standardih za čistila. Odlok Državnega odbora ZSSR za delo in socialne zadeve z dne 18. septembra 1985 št. 321 / 19-28.
Posledično je bilo ugotovljeno, da mora čistilec za čiščenje porabiti 1 uro na dan, kar ustreza 1/8 stopnje. Vodja podjetja je pripravljen plačati delo čistilke v višini 5000 rubljev. na mesec. V tem primeru ne bo prišlo do kršitve, saj bo znesek polne stopnje 40.000 rubljev. na mesec.
V razpredelnici osebja v obrazcu T-3 bo treba ustrezno izpolniti stolpce:
gr. 4 "Število osebja" - 0,125;
gr. 5 "Tarifna stopnja (plača) itd.,..." - 40.000,00;
gr. 9 "Skupaj na mesec, ..." - 5.000,00.
Prav tako je treba v pogodbo o zaposlitvi vključiti klavzulo o krajšem delovnem času. Te dokumente boste v primeru preverjanja predložili inšpektorjem.
Plače in povprečne plače po dejavnostih
V Rusiji že več kot 10 let delujejo regionalne medresorske komisije za legalizacijo dohodkov posameznikov. V njihovem vidnem polju so podjetja, katerih povprečna plača je nižja od povprečja v ustrezni panogi, ustrezne podatke za primerjavo zagotavlja Rosstat.
Torej, na spletnem mestu www.gks.ru lahko najdete vrednost povprečne mesečne nominalne obračunane plače po vrstah gospodarske dejavnosti. Rosstat izračuna ta kazalnik tako, da letni sklad obračunanih plač deli s povprečnim številom zaposlenih in z 12 meseci. Prav tako se informacije pridobivajo s selektivnimi statističnimi opazovanji v različnih intervalih.
Če je povprečna plača v podjetju nižja od povprečja panoge, je verjetno, da bo vodja prejel vabilo v komisijo. Če zaslužek ne bo revidiran v kratkem času, bodo gradiva poslana regulativnim organom za nenačrtovane preglede.
Dvig minimalne plače s 1. 7. 2017 in obračun prispevkov
Z uvedbo oddelka XI "Zavarovalni prispevki v Ruski federaciji" v davčni zakonik Ruske federacije od 1. julija 2017, zvezni zakon št. 243-FZ z dne 3. julija 2016, se je koncept minimalne plače vrnil k temu dokument. Ampak, če se je prej uporabljal za izračun kazni, je zdaj osnova za izračun zavarovalnih premij za posameznike, ki se ukvarjajo z zasebno prakso (samostojni podjetniki, notarji, cenilci, odvetniki itd.), Brez vključevanja drugih "fizikov" v delo.
Toda zaradi dejstva, da se za izračun uporablja minimalna plača za 1. dan leta poročanja (3. člen 420. člena Davčnega zakonika Ruske federacije), njeno povečanje od 1. julija 2017 ne vpliva na znesek prispevkov za leto 2017. Bo pa bistveno višja kot lani, saj je bila za leto 2016 za izračune uporabljena nižja vrednost.
Od 1. julija 2017 bo odobrena nova minimalna plača, ki bo veljala na ozemlju Ruske federacije. V tem članku vam bomo povedali, kako bo zvišanje minimalne plače vplivalo na prebivalce naše države: ali se bo spremenila višina nadomestil in realna raven plač.
Minimalna plača od 1. julija 2017
Nova velikost minimalne plače od 1. julija 2017 se je spremenila navzgor in zdaj bo skupni znesek tega povečanja 300 rubljev, minimalna plača pa bo enaka 7800 rubljev. Ti podatki so bili že potrjeni z ustreznimi sklepi ruske vlade. Tako je od 1. januarja 2015 prišlo do postopnega zvišanja minimalne plače, ki je potekalo do 1. julija 2017. In kot kaže statistika, se je po dveh letih minimalna plača povečala za približno 2000 rubljev.
Nova velikost minimalne plače od 1. julija 2017 bo 7800 rubljev
Minimalna plača od julija 2017 - spremembe plač
Minimalna plača (SMIC)─ to je minimalna plača, ki bi jo morali prejeti vsi uradno zaposleni državljani, ki predstavljajo možnost za delo in nimajo zdravstvenih omejitev. To plačilo se izvede za celotno obdobje opravljenega meseca. Vendar obstaja eno dejstvo, kjer lahko zaposleni prejme minimalno plačo (SMIC) skupaj z odbitkom dohodnine, pa tudi z drugimi možnimi odbitki, na primer preživnino. Seveda pa minimalna plača od julija 2017 ne omogoča izplačila stroškov dela nižje od označenega zneska, v predpisanem roku.Pri tem je treba poudariti naslednje, ko je plača delovnega državljana nižja od določene minimalne plače, ima vso pravico do pritožbe in zahtevati povišanje v skladu s čl. 129 zakonika o delu Ruske federacije.
Minimalna plača (SMIC) se izračuna na podlagi naslednjih točk:
Bonusi za delo.
Plačila nadomestil, ki stimulirajo zaposlene.
Mesečna premija.
Skupni znesek vseh izplačil z dvigom minimalne plače od julija 2017.
Plače v regijah
Tukaj je treba opozoriti na pomembno točko, regionalne oblasti imajo vso pravico, da od 1. julija 2017 določijo povečano vrednost minimalne plače. Za določitev povišane minimalne plače morajo regionalne oblasti vložiti pisno zahtevo zakonodajalcu. Torej, v skladu s členom 133 delovnega zakonika Ruske federacije za subjekte regij države, za upoštevanje regionalne minimalne plače. Ali pa da se s 1. 7. 2017 spremeni drug znesek minimalne plače, če pa jim je to dovoljeno, potem znesek ne bi smel biti nižji.Zvišanje minimalne plače s 1. 7. 2017 za prejemke
Pri izračunu teh plačil za delo od 1. julija 2017 je treba upoštevati pomembno točko, da je zvezna minimalna plača določila predpisano mejo za vse dovoljene ugodnosti, ki je sestavljena iz dveh primerov:1. Delovna doba zaposlenega mora biti približno šest mesecev njegove delovne aktivnosti.
2. Ko so plače nižje od minimalne plače.