Pravila za odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja. Predvsem govorimo o pravicah delavcev

Med nizom ukrepov za zmanjševanje stanja oziroma števila zaposlenih se lahko pojavijo številna vprašanja, ki jih je treba obravnavati v skladu s postopkom in pogoji za odpuščanje delavcev. Najpogostejša vprašanja so: kako se izvede odpoved delavca zaradi čakanja na delo? Kako in kakšna so plačila? Kakšna je vloga izvoljenih organov sindikata?

Odpuščanje zaposlenega v zvezi z zmanjšanjem položaja poteka v določenem vrstnem redu

Dejansko so odpuščanja zaradi presežnih delavcev kompleksen proces, ki poteka v določenem vrstnem redu. Torej, glavna vprašanja zmanjševanja in odpuščanja zaposlenih.

Kdo določa velikost osebja in strukturo organizacije?

Po splošnih pravilih določa stanje in strukturo podjetja organizacija sama. Zato se lahko kadrovska tabela pogosto spreminja glede na želje vodje, potrebo po zmanjšanju stroškov ali povečanju dobička.

Pri reševanju zahtevkov za vrnitev na delo delavcev, ki jim je bila odpovedana pogodba o zaposlitvi zaradi sprememb v kadrovskem razporedu, se razlogi za zmanjšanje delovnega mesta razjasnijo na sodišču.

Enako velja za to, ali je bil upoštevan ukaz o zmanjšanju. V nasprotnem primeru ima delavec pravico tožiti delodajalca.

Dejstvo, da je bil postopek odpuščanja izveden v skladu z vsemi pravili, bo potrjeno z ustreznimi dokumenti:

• navodila načelnika)
• naročila)
• obvestilo o odpovedi TD)
• seznam osebja)
• listine o zmanjšanju sklada plač.

Ti podatki bodo sodišču omogočili ugotoviti, ali je do odpuščanj res prišlo in kakšne priložnosti so bile zagotovljene zaposlenim (prosta delovna mesta ali premestitve, velikodušna plačila nadomestil itd.).

Koga prej odpustijo v primeru odpuščanja?

Ko je sprejeta odločitev o zmanjšanju števila ali števila zaposlenih, je treba, preden pride do zaposlenih, likvidirati prosta delovna mesta. Šele po tem je možno znižanje na račun zaposlenih.

Opozoriti je treba, da kandidature delavcev, ki bodo odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, določi uprava s sodelovanjem sindikata. Pravila za odpuščanje zaposlenega s položaja je treba izvajati natančno v skladu z zakonodajo in delovnim zakonikom Ruske federacije. Vsakega kandidata je treba obravnavati posebej. V tem primeru je treba upoštevati mnenje strukturne enote, v kateri delavec dela. Nima vsakdo prednost ostati v službi

Po 34. členu delovnega zakonika se jim pusti na delu z zmanjšanjem števila delavcev z višjo izobrazbo in produktivnostjo dela.

Upoštevane so tudi poslovne in osebne lastnosti. Pravico do ocenjevanja poslovnih lastnosti zaposlenih ima vodja organizacije. Hkrati se upoštevajo različne informacije, ki jih označujejo tako s poklicne kot osebne strani:

• listine o izobraževanju,
• podatke o delovnih izkušnjah
• delovne izkušnje na tem področju,
• kakovost opravljanja službenih obveznosti,
• pripadnost določeni kvalifikacijski skupini,
• napredovanja, nagrade itd.

Prav tako ima vodja pravico imenovati kadrovskega strokovnjaka za ocenjevanje zaposlenih. Tako boste lahko nepristransko presojali zaposlene in izbirali z vidika strokovnosti in ne osebnih preferenc. Torej, prednost imajo takšne kategorije delavcev:

• zaposleni z družinami)
• osebe z vzdrževanimi družinskimi člani)
• hranilci družine)
• dolgoletni zaposleni v organizaciji)
• zaposlenih s poškodbami pri delu, ki so jih prejeli v tej proizvodnji)
• zaposleni, ki se izpopolnjujejo in hkrati delajo)
• invalidi druge svetovne vojne)
• izumitelji)
• vojaški družinski člani)
• ljudje, ki so imeli radiacijsko bolezen (žrtve černobilske nesreče).

Te kategorije ljudi, ki imajo prednostno pravico, da ne bodo odpuščeni ob znižanju, so popolnoma enake. Drugih kategorij upravičencev, ki jih zagotavlja država, ni. Če pa upravičenec spada v več kategorij, ima več razlogov, da ostane v službi kot drugi.

V skladu z odstavkom 2 člena 40 delovnega zakonika Ruske federacije se med odpuščanjem zaposlenih zaradi zmanjšanja števila zaposlenih lahko upoštevajo ugodnosti, ki jih določa kolektivna pogodba, če obstajajo. Treba je opozoriti, da je to pravico mogoče uveljavljati po tem, ko je uprava pretehtala vse želje za ostanek na delu.

Zmanjševanje delovnih mest se izvaja z namenom optimizacije dela organizacije in racionalnejšega kadrovskega kadrovanja. Zato se uprava trudi izbrati najboljše zaposlene, da jih obdrži v organizaciji.

Če obstajajo razlogi za zmanjšanje delovnega mesta in je ukaz podpisan, se lahko dragoceni uslužbenec premesti na drugo prosto delovno mesto. Tako lahko v skladu s sklepom Vrhovnega sodišča Ruske federacije uprava v primeru ukrepov za zmanjšanje števila zaposlenih izvede prerazporeditev zaposlenih znotraj homogenih delovnih mest, da bi na delu pustil bolj usposobljenega strokovnjaka. Od leta 1998 pa velja zakon, po katerem presežnega delavca ni mogoče odpustiti, če je njegovo delovno mesto obdržano v kadrovskem seznamu.

Koga ne smejo odpustiti?

Delovni zakonik meni, da so odpuščanja povsem zakonita. Vendar je treba vedeti, da vseh zaposlenih ni mogoče enostavno odpustiti. Tako med kandidati za odpuščanje ne morejo šteti nosečnice, pa tudi zaposlene z otroki, mlajšimi od treh let. Prav tako zaposleni z invalidnimi otroki, matere samohranilke z majhnimi otroki niso predmet odpuščanja. Nekaterih drugih kategorij zaposlenih ni mogoče odpustiti v skladu s členom 170 delovnega zakonika Ruske federacije. Pri tem ni pomembno, ali so te osebe v času zniževanja na dopustu ali delajo.

Izjema je popolno prenehanje obstoja družbe. V tem primeru so odpuščeni vsi zaposleni, ne glede na privilegije in pravice.

Odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali osebja se lahko izvede, če delavec, ki ga je treba odpustiti, nima prednosti obdržanja na delovnem mestu v primerjavi z drugimi zaposlenimi z enako produktivnostjo dela in kvalifikacijami. Prav tako je delavec predmet odpovedi, če spada pod zmanjšanje, če mu ni mogoče zagotoviti nadomestne zaposlitve.

Možnosti premestitve ali zaposlitve

Po preučitvi kandidatov za znižanje delovnega razmerja, oblikovanju seznama delavcev, ki bodo odpuščeni, mora uprava delavcu ponuditi, da zasede drugo prosto delovno mesto v času zmanjšanja. V skladu s členom 40 delovnega zakonika Ruske federacije je treba delavcu hkrati z obvestilom o odpuščanju in bližajočim se odpustom ponuditi drugo zaposlitev. Prav tako je uprava dolžna najpozneje v nekaj mesecih zavodu za zaposlovanje posredovati podatke o odpuščanju zaposlenih. V tem primeru je treba za vsakega zaposlenega predložiti podatke, ki navajajo:

• specialitete,
• poklici,
• kvalifikacije,
• zaseden položaj,
• znesek plačila.

Hkrati z zavodom za zaposlovanje je treba množično znižanje obvestiti tudi sindikat.

Pripraviti je treba obrazec naloga za zmanjšanje položaja. Po tem je treba vse zaposlene obvestiti z objavo na stojalu. Ne glede na to, ali so zaposleni odpuščeni ali ne, se morajo zavedati prihajajočih odpuščanj.

Vsakega zaposlenega posebej opozorimo pred podpisom o prihajajoči odpovedi dva meseca prej. V primeru zavrnitve podpisa papirja z opozorilom vodja ali uprava sestavi akt s podpisi prič, ki bo zabeležil in potrdil, da je zaposleni seznanjen z dokumentom.

Uprava lahko zaposlenega obvesti o prihajajočem izračunu med njegovo boleznijo ali dopustom, vendar je zaposlenega mogoče odpustiti šele, ko se vrne na delo. Po obvestilu o odpovedi je specialist dolžan preostala dva meseca delati v skladu z vsemi internimi predpisi. V primeru kršitve delovne discipline je lahko delavec prej odpuščen po členu, ki je "neugoden" za njegovo prihodnjo kariero.

Pogoji odpovedi so določeni v interesu delavca, tako da lahko zaprosi upravo za skrajšanje roka, če je našel drugo zaposlitev in želi začeti nove naloge. Če uprava ne vztraja, da zaposleni še naprej opravlja svoje naloge, ga je mogoče vnaprej izračunati na podlagi vloge z zagotovitvijo vseh jamstev in nadomestil.

Upoštevati je treba, da mora biti vloga za predčasno odpustitev pravilno sestavljena. V nasprotnem primeru lahko delavca »po lastni volji« odpustijo in mu odvzamejo vse privilegije, ki mu pripadajo.

Če odpust delavca na dopustu pade na dan njegove odsotnosti, se lahko odpusti pozneje, ko pride na delo ob koncu bolniškega ali rekreacijskega dopusta.

Odpuščanje delovnega mesta

Če ob odpustu obstoječa delovna mesta niso ponujena, je nujno sestaviti akt, ki navaja odsotnost nadomestnih prostih delovnih mest. V nasprotnem primeru lahko delavec izpodbija zakonitost svoje odpovedi na sodišču. Prav tako je treba, če je mogoče, zagotoviti premestitev v drugo mesto za podobno delo ali ponuditi vsa prosta delovna mesta, vključno s tistimi, ki so nižja od ravni kvalifikacij zaposlenega ali imajo nižje plačilo.

Šele ko zaposleni noče izkoristiti predlogov šefa, je treba izračunati. Prav tako je treba opozoriti, da je treba vsa prosta delovna mesta dati v obravnavo zaposlenemu, da bi se izognili težavam v prihodnosti.

Najboljša možnost za odpuščanje v primeru zmanjšanja je premestitev v drug kraj. Ko se delovno mesto zmanjša, pogoji odpuščanja zaposlenemu ne omogočajo odhoda, saj bo v nasprotnem primeru moral prevzeti mesto druge osebe, kar ni zakonito. Čeprav je prej zakon določal, da lahko uprava pusti zaposlene z najvišjo kvalifikacijo in delovno produktivnostjo v organizaciji in iz njih oblikuje osebje, so zdaj ta dejanja nelegitimna. Zaposleni morajo biti seznanjeni z vsemi kadrovskimi spremembami.

Če ni prevoda

Pravila za odpuščanje zaposlenega s položaja je treba izvajati natančno v skladu z zakonodajo in delovnim zakonikom Ruske federacije.

Odpustitev v skladu s členom 33 delovnega zakonika Ruske federacije je možna le, če ni mogoče premestiti ali če se oseba ne strinja z delom drugje. Pogodba je bila sklenjena med zaposlenim in organizacijo, zato je treba ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki so na voljo v organizaciji, in ne le v strukturni enoti, kjer je delavec delal.

Omeniti velja, da zaposleni nima pravice zahtevati nobenega položaja, ki ga zanima v tej organizaciji. Med sklenitvijo TD se je zaposlil glede na izobrazbo in kvalifikacije. Na podlagi tega se mu lahko ponudi delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam.

Če ni ustreznih prostih delovnih mest, je uprava dolžna uslužbencu ponuditi nižje plačano delo po specialnosti. Vodstvo je dolžno izbrati in ponuditi delovna mesta odpuščenemu delavcu v celotnem obdobju od obvestila o zmanjšanju do dneva izračuna. V primeru, da zadeva pride do pravnih težav in se izkaže, da uprava zaposlenemu ni ponudila obstoječega ustreznega prostega delovnega mesta, odpuščanje ne bo le priznano kot nezakonito, ampak bo morala organizacija sama plačati tožniku:

• sodni stroški)
• odškodnina za moralno škodo)
• denar, ki bi lahko bil njegova plača v neponujenem položaju.

Vloga sindikata

Ta organ ščiti pravice delavcev in nadzoruje zakonitost ravnanja uprave v zvezi z njim. Predstavniki sindikalnega odbora odgovarjajo na vprašanja o ukinjanju in odpuščanju ter preverjajo, ali je člen, po katerem se v teh primerih odpove pogodba o zaposlitvi, enak.

Delavec je lahko odpuščen le z dovoljenjem organa sindikata. To pravilo velja za člane sindikata. Ta organ nima pristojnosti v primeru razrešitve:

• vodja (vodja) organizacije ali podružnice)
• namestnik vodje)
• višje osebje)
• izvoljeni delavci)
• osebe, ki jih na položaj odobri ali imenuje državna oblast (organi upravljanja) in javne organizacije.

Če sindikalni organ ne dovoli odpovedi delavcu, se s to odločitvijo seznani upravo. Nadalje bodo potekala posvetovanja sindikalnega odbora z vodstvom podjetja, zaradi česar bo zaposleni bodisi ostal na delu bodisi bo o zadevi odločalo na sodišču.

Zadnji delovni dan

Na dan odpovedi je vodja zaposlenemu dolžan izdati delovno knjižico. Odpuščena oseba mora izpolniti obrazce, ki se kasneje prenesejo v arhiv. V primeru zamude pri izdaji dela po krivdi uprave ali šefa bo zaposleni prejel nadomestilo v višini povprečnega zaslužka za čas "odsotnosti" v skladu s členi 39, 98, 99 zakonika o delu Ruske federacije.

Če so nezaželene posledice za zaposlenega povezane z zamudo pri izdaji delovne knjižice (krivda delodajalca), ima pravico zahtevati od uprave zavoda, da spremeni datum odpusta. V primeru zavrnitve se lahko zaposleni obrne na sodišče.

Odškodnina

Kaj se plača ob odpuščanju za zmanjšanje položaja? Kot v vsakem primeru odpuščanja je najprej treba plačati poravnavo. Sestavljeni so iz naslednjih komponent.

Zaposlenemu so zagotovljena vsa jamstva in nadomestila v skladu z veljavno zakonodajo. V tem primeru razlog za znižanje sploh ni pomemben:

• zmanjšanje števila zaposlenih)
• zmanjševanje)
• prišlo je do reorganizacije zaradi združitve podjetij ali združitve podružnic itd.

V primeru odpovedi pogodbe med delavcem in vodjo zaradi zmanjšanja delovnega mesta je delavec upravičen do naslednjih plačil:

• ohranitev povprečne plače za čas zaposlitve (ne več kot dva meseca))
• plača za tretji mesec brez dela, v primeru neugoditve njegovi prošnji za iskanje zaposlitve s strani zavoda za zaposlovanje)
• drugo finančno nadomestilo.

Plačilo poravnalnega denarja se izvede na delovnem mestu. Zagotovi se ob predložitvi delovne knjižice s strani zaposlenega. Da bi v prihodnosti prejeli materialna plačila, se morate prijaviti na zavodu za zaposlovanje kot začasno brezposelni. Če prekinitev dela ni daljša od treh mesecev, ima delavec pravico do neprekinjene delovne dobe.

Obrazec obvestila o znižanju pozicije je obvezen element vsakega znižanja

Če se je odpuščeni delavec pravočasno prijavil na zavod za zaposlovanje, lahko v prihodnje računa na podaljšanje delovne dobe za čas prejemanja štipendije ali nadomestila za primer brezposelnosti pri opravljanju plačanih javnih del.

Za osebo, ki želi najti zaposlitev, je pomembna neprekinjena delovna doba. Poleg tega bo ta kazalnik določil višino plačil v zvezi z brezposelnostjo. To lahko v prihodnosti pomaga pri plačah (odstotni dodatki, povprečnine glede na delovno dobo ipd.).

Če je bil odpuščeni delavec ob prijavi na zavod za zaposlovanje zavrnjen pomoči, se mu lahko dodeli predčasna pokojnina (samo z njegovim soglasjem). Dodeljuje se pod pogojem, da ima zaposleni potrebno delovno dobo za starostno upokojitev (vključuje tudi prejemanje prednostnih izplačil kot dodatka k pokojnini). Zaposlenemu je tudi po odpustu zagotovljena ohranitev čakalne vrste za stanovanje in možnost, da njegova družina uporablja otroške in zdravstvene ustanove.

Zakonski dopust ali njegovo materialno nadomestilo

Prav tako je treba spomniti, da ima zaposleni v primeru odpuščanja zaradi zmanjšanja delovnega mesta pravico preživeti svoj zakoniti dopust. Če direktor odpuščenemu delavcu ne more zagotoviti dopusta, bo to treba finančno poravnati. Torej, najprej je treba zagotoviti nadomestilo v obliki materialnega bonusa, ki ustreza velikosti regresa.

V času dopusta se obračunajo "zdravi" dodatki, tako da lahko zaposleni prejme delna denarna izplačila. Treba je opozoriti, da odpuščanje pomeni brezposelnost v prihodnosti, zato bo zagotovljeno tudi materialno nadomestilo v višini povprečne plače za dva meseca.

Najprej je vredno razumeti razliko v pojmih "odpuščanje" in "zmanjšanje". Prvi ima širšo uporabo in ga ureja člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Dejansko je razlog za odpuščanje lahko vsako nesposobno dejanje zaposlenega ali prisilna odločitev vodstva. Zato se proizvaja prostovoljno ali "pod členom".

Zmanjšanje je eden od razlogov za odpuščanje. Hkrati se v delovno knjižico vnese ustrezen vpis. Ta način odpuščanja ni vedno prisilen. Številni menedžerji se na ta način znebijo nepotrebnih ali spornih podrejenih, nato pa sestavijo novo kadrovsko razpredelnico z enakimi položaji, vendar z drugačno plačo, zato je poznavanje odgovora na vprašanje, kaj storiti, ko ste bili odpuščeni na delovnem mestu. zelo pomembno.

Pomembno! O vsakem zmanjšanem delavcu se pisno obvesti najpozneje 2 meseca pred nameravanim dejanjem (180. člen). Hkrati ima delavec pravico osebno predčasno odpovedati pogodbo s prejemom nadomestila za neopravljeno dobo (178. člen).

Spoznajte poslovnik in pravice zaposlenih

Ugotovite, ali obstajajo prednosti odpovedi oziroma pogoji prepovedi odpovedi pogodbe o zaposlitvi?

značilna produktivnost dela in kvalifikacije. Pri tem se upoštevajo podatki o potrdilih o kvalifikacijah, izobrazbi, strokovnih dosežkih (osebna mapa). Če ti podatki ne zadoščajo za odločitev komisije, imajo prednost za ohranitev funkcije osebe iz 179. člena.

Kdaj bi morali začeti iskati novo službo?

Priporočljivo je iskanje zaposlitve hkrati s prijavo v evidenco brezposelnih. V prostem času od intervjujev (v smeri) se odpuščeni delavec trudi najti najboljšo možnost zaslužka.

Ali se moram vključiti na trg dela?

Če želi odpuščeni delavec prejemati mesečna plačila, ki mu pripadajo po zakonu, bi moral. Če brezposelna oseba v 2 mesecih ne najde nove zaposlitve, se ji kot nadomestilo (mesečno) nakažejo sredstva prejšnjega delodajalca.

Prejem tretjega plačila je možen ob prijavi na borzo v 14 dneh od datuma odredbe o odpustu in na zahtevo inšpektorja borze dela. Zadnje plačilo je težko izvesti zaradi zakonskih zahtev.

V procesu iskanja dodatnega vira zaslužka za brezposelne bodo morebitne ugodnosti ukinjene.

Kaj storiti, ko se ne strinjate z odhodom?

1. Sklenite poravnalno pogodbo na delovnem mestu neposredno z oblastmi.
2. Napišite izjavo na inšpektorat za delo (GIT), tožilstvo ali sodišče.

Ob očitnih kršitvah predpisov se je včasih lažje obrniti na inšpektorat za delo kot čakati na odločitev sodišča. Ima potrebna pooblastila za reševanje zadeve v predkazenskem postopku (upravna odgovornost). Za odškodnino se oškodovanec obrne na sodišče in dokaže nezakonitost ravnanja vodstva družbe.

Sposobnost okrevanja

• prek GIT s pritožbo;
• preko sodišča s tožbenim zahtevkom.

Če je zadeva rešena pozitivno, se delodajalec zaveže, da ne bo motil dela ponovno sprejetega delavca, ta pa bo opravljal delovne obveznosti v skladu z navodili (od naslednjega dne po sprejetju odločitve).

Kako kaznovati delodajalca - stik z GIT?

Razlogi za prijavo na GIT so lahko:

• nepravočasno obvestilo o prenehanju delovnega razmerja;
• kršitev pravil o odpuščanju;
• napačen izračun plačil;
• nepravočasno plačilo odškodnine;
• delovni zvezek ni priložen.

Pritožba se vloži na elektronski naslov inšpekcijske enote (za subjekte Ruske federacije) ali z osebno izjavo volje.

Izjava navaja:

1. Polno ime zaposlenega;
2. polno ime delodajalske organizacije, njen TIN, pravni naslov;
3. delovno mesto in podatki o pogodbi o zaposlitvi, pogojih dela in kvalifikacijah (položaj);
4. opis kršenih pravic s sklicevanjem na zakonodajo (konkretni členi, ki so bili kršeni);
5. datum in podpis.

Pritožbi je priložena kopija potnega lista, pogodbe o zaposlitvi in ​​dokumenti, ki potrjujejo kršitev (če je mogoče):

1. fotografije, avdio/video materiali;
2. pisni dokazi;
3. kontakti sodelavcev, ki so pripravljeni potrditi navedene podatke.

Označuje:

1. vse podrobnosti o tožniku in tožencu;
2. bistvo vloge z zahtevami (ponovna zaposlitev, odškodnina itd.), sklicevanja na zakone;
3. bistvo kršitve pravic in dokazi;
4. znesek terjatve z oceno in izračuni.

Vlogi priloženo:

• kopije potnega lista;
• potrdilo o plačilu državne dajatve;
• dokumenti z delovnega mesta, ki potrjujejo nezakonitost dejanj uradnika.

Za utemeljitev zahtevka je potrebno pridobiti kopije naloga za zaposlitev, pogodbe o zaposlitvi, odredbe o odpustu, seznama osebja, protokolov in aktov, potrdila o plačah itd. V nekaterih primerih predhodna vloga pri GIT olajša postopek reševanja spora, Ker so za razliko od zasebnikov pooblaščeni za opravljanje ogledov na kraju samem.

Sodišče lahko od toženca zahteva:

• izpolniti zahtevke tožnika;
• plačati sodne in odvetniške stroške;
• plačati moralno odškodnino in znesek izgubljenega dobička zaradi nezakonitega "odsotnosti";
• povrniti delovne obveznosti tožnika;
• odzvati se v skladu z zakonodajo o upravnih prekrških;
• prenehati delati za določen čas.

Sodišče je toženi stranki naložilo, da mora nemudoma upoštevati določbe zakona glede ponovne zaposlitve. Preostale zahteve so obvezne za izvedbo v roku 13 dni.

Vključuje upoštevanje niza zaporedij dejanj, ki jih ureja država. Za nezakonito odločanje iz malomarnosti ali samovolje je uradna oseba odgovorna po zakonu.

Uporaben video

Iz videa boste izvedeli, kaj mora delavec vedeti, če je bil odpuščen:

Zmanjšanje je dokaj legalno orodje, h kateremu se delodajalec zateče z namenom »optimizacije« kadra. To pa lahko delodajalcu povzroči številne težave in dodatno finančno breme, zato se pogosto zateče k triku - "odpuščen si, napiši izjavo sam - ta formulacija je boljša." Vse je med drugim odvisno od pobudnika postopka.

Seveda vsa dejanja odpuščanje presežnih delavcev je treba upoštevati v skladu z zakonodajo in odstopanja od nje lahko povzročijo težave organizaciji. Zato je v interesu delodajalca, da naredi vse prav, da delavec ne gre na sodišče.

Postopek odpuščanja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali zaposlenih: razlika

Zaposlenega lahko odpustite tako, da zmanjšate njegovo delovno mesto ali število zaposlenih (odstavek 2, del 1, člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Znižanje obsega zmanjševanje položaja kot takega. Zmanjšanje obsega pomeni zmanjšanje števila kadrovskih enot za isto delovno mesto. Ob tem se delovno mesto ohranja, le na njem bo delalo manjše število zaposlenih.

Glavni razlogi za zmanjšanje

Zakon neposredno ne določa, v katerih primerih ima delodajalec pravico zmanjšati število ali število zaposlenih. Ustavno sodišče Ruske federacije je v svoji odločitvi št. 867-O-O z dne 18. decembra 2007 ugotovilo, da je to pravica delodajalca v primerih, ko to zahteva gospodarska potreba. Vendar pa je Vrhovno sodišče Ruske federacije s sodbo št. 19-В07-34 z dne 03.12.2007 uvedlo pravilo, da ima sodišče v primeru spora pravico preveriti nujnost in veljavnost zmanjšanje.

Tako mora delodajalec, ki želi sprejeti takšne ukrepe, v nalogu za zmanjšanje dela natančno navesti razloge za odpuščanje.

Praviloma so razlogi, ki prisilijo zaposlene k odpuščanju:

1. Nizek dobiček podjetja in nezmožnost izplačevanja plač nekdanjemu osebju.
2. Nizka učinkovitost nekdanjega osebja in prisotnost nepotrebnih položajev.
3. Sprememba tehnologije ali organizacije proizvodnje, pri kateri je del delavcev nezahtevan.

Pravice zaposlenih

Ni dovolj samo vzeti in odpustiti osebo, motivirati svojo odločitev s finančnimi težavami. Zakon zavezuje pobudnika k spoštovanju vseh pravic delovnega državljana v skladu z normami delovne zakonodaje. Zaposleni državljani, ki so prejeli kopijo odredbe o prihajajočem znižanju, imajo pravico do:

• prejmejo odpravnino v višini mesečne plače;
• prejemanje nadomestila za neizkoriščen dopust;
• prejemati plačo za opravljeno obdobje v zadnjem mesecu;
• če delavcu ni bila ponujena nadomestna zaposlitev in po prijavi na zavod za zaposlovanje ni mogel najti zaposlitve, v dveh mesecih prejeti nadomestilo v višini plače, ki jo je imel delavec ob odpovedi.

Številne pravice in jamstva so predvidena v čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Tu se delodajalec zavezuje, da bo zaposlenemu, ki spada pod zmanjšanje, ponudil drugo prosto delovno mesto v podjetju (če obstaja). Če ima podjetje podružnice ali oddelke, tudi v drugih mestih, se lahko zaposlenemu ponudi zaposlitev tam.

Delavec lahko koristi drugo pravico (179. člen), če se mu je uspelo zaposliti pred potekom 2-mesečnega roka. Tu ga lahko v dogovoru z delodajalcem in na podlagi pisne vloge prej odpustijo, vendar se mu izplača dodatek v višini povprečne mesečne plače.

Poleg tega so osebe ob tovrstni odpovedi upravičene do odpravnine v višini dveh povprečnih mesečnih plač in pomoči zavoda za brezposelnost 2 meseca (178. člen).

Odpuščanje zaradi zmanjšanja: navodila po korakih 2018

Poglejmo, kako bo razrešitev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. Navodila po korakih za leto 2018 zagotavljajo:

Dodatne informacije Zadnja faza postopka zmanjševanja števila zaposlenih je izdaja sklepa o odpuščanju delavcev. Naročila se običajno izdajo v enotnem obrazcu št. T-8. V stolpcu "razlog" je treba navesti povezavo do odredbe o izvedbi ukrepov za zmanjšanje števila zaposlenih, obvestilo o zmanjšanju, če obstaja, do podrobnosti dokumenta, v katerem je zaposleni napisal soglasje za odpoved delovno razmerje pred potekom opozorilne dobe. Zaposleni morajo to odredbo prebrati in tam pustiti svoj podpis.

1. Zmanjševanja ni mogoče samovoljno. Za spremembo kadrovske razporeditve je potreben ukaz z navedbo delovnih mest, ki bodo izločena.
2. V nadaljevanju se obveščajo zainteresirani: sindikalna organizacija, če obstaja. Obvestilo se pošlje najmanj dva meseca pred razrešitvijo.
3. Prav tako se vsaj dva meseca pred znižanjem obvesti Zavod za zaposlovanje. Pošlje se seznam oseb z navedbo položajev in poklicev. V primeru zmanjšanja mase je potrebno EPC obvestiti 3 mesece prej.
4. Zaposleni so obveščeni tudi dva meseca vnaprej. Obvestilo mora biti pisno, delavci se z njim seznanijo proti podpisu. Odpuščanje zaposlenega zaradi zmanjšanja števila zaposlenih in pred potekom odpovednega roka za znižanje je možno na pisno vlogo delavca. Nadomestilo se obračuna za preostalo obdobje do izteka dvomesečnega obdobja.
5. Prisotnost prostih delovnih mest v organizaciji zavezuje delodajalca, da ta mesta ponudi odpuščenim delavcem. Prosta delovna mesta se lahko pojavijo v dveh mesecih od dneva obvestila, ta prosta delovna mesta pa morajo biti ponujena tudi odpuščenim delavcem. Prosta delovna mesta morajo ustrezati kvalifikacijam in zdravstvenemu stanju zaposlenih, ponujen pa je celoten seznam. Postopek je sestavljen v pisni obliki, če zaposleni zavrne predlagano prosto delovno mesto, se na obrazcu predloga naredi ustrezen vnos in podpiše. Če se delavec strinja s predlaganim prostim delovnim mestom, se izda nalog za premestitev.
6. Po preteku roka dveh mesecev se izda odredba o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, s katero je treba seznaniti odpuščene delavce.
7. Zadnji dan dela je dan odpusta, delavec prejme delovno knjižico, izračun in potrdila o povprečni plači. Na zahtevo delavca je delodajalec dolžan izdati tudi druge dokumente v zvezi z njegovim delom. Podlaga za odpoved se vpiše v delovno knjižico - odpoved zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, 2. odst., 1. del.

Podrobnosti o odpuščanju med zmanjševanjem števila zaposlenih v tem videu:

Splošni postopek za odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih

Na splošno je znižanje naslednje.

Odločanje

Vsako dejanje mora biti vedno ustrezno dokumentirano podprto. Odločba o znižanju mora biti izdana v obliki odredbe ali navodila delodajalca. Če tega ukaza ni podpisala oseba, katere pristojnost vključuje odločanje o sprejemu in odpuščanju podrejenih, se lahko zmanjšanje razglasi za nezakonito.

Če predpis ali listina organizacije določa, da direktor (vodja glavnega direktorata, vodja) zaposluje in odpušča z dela, potem mora samo on podpisati ukaz o začetku postopka zmanjšanja. Sprejetje takšne odločitve s strani poslanca bo nezakonito in ga bo mogoče izpodbijati na sodišču. Če je trenutno delovno mesto prosto ali je šef na dolgem dopustu ali bolniškem dopustu, morate najprej dodeliti naloge enemu od namestnikov (v bazi navesti na primer »Zaradi potrebe po delu«) in šele nato podpišite nalog za znižanje.

Opozorilo sindikata

Pri zniževanju je treba dati prednost tistim, ki imajo višjo produktivnost dela ali višjo kvalifikacijo. V prvem primeru je treba upoštevati rezultate certificiranja vseh zaposlenih in upoštevati tudi individualno uspešnost vsakega zaposlenega. Na primer, smiselno je zapustiti zaposlenega, ki ima nižji odstotek zakonske zveze.

Trenutno ni natančnih kriterijev, po katerih bi se določala produktivnost dela, zato je glavni dejavnik subjektivno mnenje delodajalca. Da bi se izognili konfliktnim situacijam in obtožbam o pristranskosti, je smiselno v podjetju ustvariti komisijo, ki bo kolegialno odločala o stopnji produktivnosti vsakega zaposlenega.

V drugem primeru je zakonodajalec upošteval, da če je treba enega od dveh uslužbencev, ki zasedata enaka delovna mesta, vendar z različnimi kvalifikacijami, zmanjšati, je treba odpustiti delavca z nižjo kvalifikacijo. Na primer, oddelek ima dva računovodja. Eden ima visokošolsko izobrazbo, drugi pa višjo šolo. Zaposlenega z višjo izobrazbo je treba pustiti na delu.

Če sta kvalifikacija in produktivnost delavcev enaki, je treba dati prednost:

• nekomu, ki ima vsaj dva invalidna družinska člana, ki mu dohodek zaposlenega predstavlja glavno sredstvo za preživljanje;
• zaposleni, čigar družina nima več samozaposlenih, na primer zaposleni, ki ima mamo invalidno, s katero živi skupaj;
• zaposleni, ki so v tem podjetju prejeli poklicno bolezen ali poškodbo;
• invalidi vojaških operacij, prejeti v obrambo domovine;
• zaposleni, ki brez prekinitve dela izpopolnjujejo svoje kvalifikacije v smeri delodajalca.

Vrstni red navajanja razlogov za prednostno pravico do dopusta z dela v 3. čl. 179 zakonika o delu Ruske federacije ne igra nobene vloge in nima pravnega pomena.

Opozorite zavod za zaposlovanje o prihodnjih odpuščanjih

Nekateri delodajalci to fazo ignorirajo in trdijo, da če to ni navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije, ni treba opozoriti službe za zaposlovanje. Toda taka določba je v čl. 25 zakona Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji", zato ga ni mogoče prezreti.

Opozorilno obdobje je odvisno od tega, koliko zaposlenih je načrtovano odpustiti:

• za 3 mesece - v primeru množičnega odpuščanja;
• za 2 meseca - v drugih primerih.

Masovnost se izračuna enako kot pri opominu sindikata.

Opozorilo mora biti pisno. Vsebovati mora podatke o poklicu, položaju, specialnosti, kvalifikacijah, plači vsakega zaposlenega, ki je predmet znižanja. Večina regij ima svojo obliko obrazca, zato je bolje, da to vprašanje razjasnite pri uslužbencu zavoda za zaposlovanje.

Obveščanje ne bi smelo biti o spremembah samih, temveč o morebitnem odpuščanju zaposlenih. Tudi če se je zaposleni strinjal s predlaganim delovnim mestom ali se ne namerava prijaviti na zavodu za zaposlovanje, je treba podatke o njem vključiti v poročilo.

Neupoštevanje tega postopka lahko povzroči ponovno zaposlitev zaposlenega na delovnem mestu in plačilo kazni za čas prisilne odsotnosti. Sodni precedensi so že bili, zato je bolje, da porabite malo časa in vložite to poročilo.

Opozorite zaposlene

Po čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan zaposlenega pisno obvestiti proti podpisu o zmanjšanju in ponuditi preostala prosta delovna mesta. Upoštevajte, da zakon zahteva obvezno upoštevanje pisnega opozorila in izdajo le-tega vsakemu zaposlenemu posebej. Odobreni vzorec obvestila o zmanjšanju števila zaposlenih, kar je najpomembneje, je v skladu s pisno obliko in naslovite opozorilo na vsakega zaposlenega posebej.

V praksi se zgodi, da delavec opozorila noče prebrati. V tem primeru je treba sestaviti akt, v katerem je navedeno, da je bilo opozorilo zaposlenemu prebrano na glas, in ta dokument podpisati skupaj s pričami.

Opozorilo lahko pošljete tudi po pošti s potrdilom o prejemu in opisom priloge. Bodite prepričani, da obdržite hrbtenico, da imate potrditev, da je zaposleni dejansko prejel opozorilo.

Ker zakon določa »vsaj dva meseca«, je možno delavca opozoriti 2,5 ali 3 mesece vnaprej. Glavna stvar je upoštevati minimalni časovni okvir.

V samem opozorilu je v izogib sporom priporočljivo navesti točen datum znižanja.

Opozorilno obdobje se ne odloži za čas trajanja bolniške odsotnosti, zato ni smiselno "zboleti" takoj po prejemu ustreznega dokumenta.

Besedilo opozorila praviloma že vsebuje podatke o predlaganih položajih. V tem primeru ima delodajalec pravico ponuditi:

• delovna mesta, ki ustrezajo kvalifikacijam zaposlenega. Na primer, ekonomistu lahko ponudijo položaj revizorja. V tem primeru je lahko znesek plačila nižji ali višji;
• delovna mesta, ki so za zaposlenega primerna iz zdravstvenih razlogov. Slabovidni osebi ni treba ponuditi položaja, v katerem se pričakuje delo z velikim številom majhnih detajlov, saj to verjetno prepoveduje zdravstvena dokumentacija;
• delo na istem področju. V nekaterih primerih lahko delodajalec zaobide to določbo zakona. Na primer, podjetje je ena pravna oseba, vendar ima v svoji strukturi veliko teritorialnih delitev. Če je v kolektivni pogodbi ali drugi dokumentaciji natančno določeno delovno mesto za posamezno delovno mesto, lahko delodajalec ponudi delovno mesto v drugi regiji, formalno ne da bi kar koli kršil.

V preostalem obdobju do odpusta zaposlenega mora lastnik zaposlenega obvestiti o vseh prostih delovnih mestih. Bolje je, da to storite pisno, da boste imeli ustrezno potrditev.

Vzorec obvestila o zmanjšanju števila zaposlenih

Če ob sestavi obvestila v organizaciji ni bilo prostih delovnih mest, je treba to dejstvo odražati.

OOO Avtozapchasti
Prodajalec-blagajnik Ivanova I.I.
Obvestilo
o prihajajočem znižanju
01.02.2015

Draga Irina Ivanovna!

V zvezi z organizacijskimi in kadrovskimi spremembami v podjetju Avtozapchasti LLC je bila sprejeta odločitev o zmanjšanju osebja (odlok št. 602 z dne 29. 1. 2015), obveščamo vas, da ste polni delovni čas prodajalca-blagajnika zamenjava se zmanjša.

V skladu z zahtevami 3. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije vas obveščamo o prostih delovnih mestih od 1. februarja 2015:

1. Blagajnik s plačo 20.000 rubljev.
2. Strokovnjak za nabavo s plačo 25.000 rubljev.

Če vam zgornja delovna mesta ne ustrezajo, se lahko po 2 mesecih od datuma prejema tega obvestila pogodba o zaposlitvi prekine zaradi zmanjšanja števila zaposlenih (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije, 2. del 1).
Pravico imate do odpovedi pogodbe o zaposlitvi pred potekom dveh mesecev od dneva prejema tega obvestila.
Ob odpustu v skladu z 2. odstavkom 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije vam bodo zagotovljena jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja.

Generalni direktor _______________ Petrov P.P.
______________ Ivanova I.I. se je seznanila z obvestilom.

Izdaj naročilo

Ukaz o odpustitvi je pomemben akt, brez katerega je zmanjšanje zaposlenega nemogoče. To vprašanje je treba jemati z vso odgovornostjo, saj je to vprašanje, ki ga kasneje odpuščeni zaposleni pogosto sporijo na sodišču.

Odredba mora vsebovati ne le osnovo in datum odpusta, temveč tudi število dni dopusta, ki jih je treba nadomestiti. Po čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije lahko zaposleni napiše prošnjo in najprej vzame dopust. V tem primeru bo dan odpusta zadnji dan dopusta.

Nalog je praviloma izdan na obrazcu T-8 ali T-8A, vendar zakon ne prepoveduje odstopanja od standardnega obrazca, če so izpolnjeni vsi potrebni podatki.

Vpis v osebni karton, delovno knjižico, izračun

Po podpisu odredbe je potrebno narediti ustrezen vpis v osebno izkaznico in delovno knjižico zaposlenega. Vnos mora podvajati besedilo odredbe, obstajati mora povezava do ustreznega člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri izpolnjevanju vpisa v delovno knjižico mora biti naveden eden od razlogov za zmanjšanje števila delavcev ali v zvezi z zmanjšanjem števila delavcev.

Vnos delovnega mesta je lahko videti takole: "odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih v organizaciji, 2. odstavek 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Zaposleni se proti podpisu seznani z odredbo, vpisom v osebni karton, delovno knjižico in se podpiše tudi v evidenčno knjigo delovne knjige, s čimer potrdi, da mu je bila knjiga dana v roke. Po tem podjetje opravi končni obračun.

Po čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan plačati odpravnino v višini povprečne mesečne plače. Kolektivna pogodba lahko predvideva višja izplačila ob odpovedi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Izdaja drugih obveznih dokumentov

Preden nekdanji zaposleni zapusti podjetje, mora prejeti naslednje obvezne dokumente:

1. Zaposlitvena zgodovina. Kadrovski delavec ga mora predati v roke osebi, ki odhaja zadnji dan dela. Pri tem se v register gibanja knjig vpiše, da je bila listina izdana, odstopnik pa s svojim podpisom potrdi prejem. V primeru, da predaja ni mogoča – na primer delavec zboli ali se ne strinja z znižanjem in noče prejeti knjige, mora o tem pisno obvestiti. Vsebovati mora prošnjo, da pridete po knjigo ali podati dovoljenje za pošiljanje po pošti. S posredovanjem takega obvestila se kadrovski delavec razbremeni odgovornosti za neizdajo delovnega dovoljenja v predpisanem roku.
2. Potrdilo o zneskih plač v obrazcu 182n, ki so bili obračunani za dve leti, prejšnje leto odpusta. Sestavljen je po obrazcu, ki ga pripravi Ministrstvo za finance.
3. Potrdilo o prispevkih v pokojninski sklad, ki so bili obračunani in preneseni med delom. Sestavljen je v obliki, odobreni v PF.
4. Zaposleni ima pravico pisno zahtevati kopije ali izvlečke iz notranjih aktov podjetja, ki vplivajo na njegovo delo. To so lahko odredbe za sprejem, premestitev na drugo delovno mesto, napredovanje itd.
5. Potrdilo o povprečni plači za organe zaposlovanja. Izdati ga je treba v treh dneh od dneva, ko je nekdanji zaposleni vložil pisno zahtevo. Ministrstvo za delo ponuja priporočeno obliko reference, vendar lahko podjetje razvije lastno, bolj primerno za značilnosti svoje dejavnosti.
6. Potrdilo o delovni dobi zaposlenega v obliki SZV-STAZH. Če delodajalec tega potrdila ni izdal, se lahko kaznuje z globo do 50 tisoč rubljev.

Čas in višina odškodnine

Ob odpustu se z delavcem opravi popolni obračun, pri čemer mu ne bodo le izdali zahtevanih potrdil, delovne knjižice in odpovedali pogodbe o zaposlitvi, temveč bo opravil tudi popolni denarni obračun. Znesek, ki ga dobi odpuščena oseba, mora vključevati vsa plačila, ki mu pripadajo. Med njimi bodo:

1. Višina odpravnine v višini povprečne plače za 1 mesec.
2. Znesek povprečnega zaslužka, izplačanega v času iskanja zaposlitve (2 meseca, včasih 3).
3. Višina dodatnega nadomestila (še 2 povprečni mesečni plači).
4. Nadomestilo v denarnem smislu za vse neizkoriščene počitnice.
5. Plačila za vse neplačane bolniške in službena potovanja.
6. Plača za opravljene ure (izplačan je tudi dan obračuna).

Če so bili plačani, a neizkoriščeni dnevi dopusta, se denar ne vrne.

Za začasne delavce zneski temeljijo na dvotedenskem zaslužku.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Če delavec pred odpovedjo ni imel časa izkoristiti naslednjega dopusta, čeprav ima do tega pravico, mu je treba denarno nadomestiti. Nadomestilo v tem primeru je enako znesku natečenega plačila za dopust. Poleg tega boste morali napisati vlogo za prenos počitnic iz tekočega leta v naslednje.

Izplačilo 13. plače v primeru znižanja

Tak bonus, kot je 13. plača, je na voljo v številnih podjetjih. Zaposleni, ki ne poznajo dobro svojih pravic, se včasih niti ne zavedajo, da mora delodajalec ob odpuščanju to nagrado izplačati odpuščeni osebi. Tudi če pride do znižanja poleti. Res je, to je mogoče le, če je oseba v podjetju zaposlena vsaj eno leto.

Zavrnitev plačila odpravnine s strani delodajalca

Ko je delavec odpuščen zaradi presežka, se v delovno knjižico vnese vpis, ki odraža odpoved ravno zaradi zmanjšanja (števila ali osebja), tj. str 2 h 1 umetnost. 82 zakonika o delu Ruske federacije. Pogosto pride do situacij, ko delodajalec ponudi odpoved po lastni volji ali po dogovoru strank, s čimer zmanjša svojo odgovornost za plačilo odpravnine, in v tem primeru se v delovno razmerje vnese še en vpis, ki ne zagotavlja izplačila odpravnine in delavec ne bo mogel povrniti zneska regresa.

Če v delovni knjižici odpust prihaja od delodajalca za 2 uri 1. čl. 82 zakonika o delu Ruske federacije, potem lahko zaposleni zadnji dan dela računa na plačo za opravljene ure, nadomestilo za dopust in odpravnino za 1 mesec.

Delavec lahko zaprosi za odpravnino za drugi mesec, če se prijavi na zavodu za zaposlovanje v 2 tednih od dneva odpovedi in se v 2 mesecih ne zaposli. V tem primeru se mora delavec prijaviti prejšnjemu delodajalcu z zahtevkom za izplačilo in podlago zanj ter priložiti delovno knjižico, kjer ni evidence o zaposlitvi. Zahtevek za izplačilo se vloži v 2 izvodih in oba označena z oznako o sprejemu zahtevka. Na podlagi podpisane vloge predstojnik izda plačilni nalog. Če je plačilo zavrnjeno, lahko vlogi na sodišču priložite vlogo z datumom registracije. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ni rokov za oddajo vloge za plačilo za drugi mesec.

Izplačila za tretji mesec odpravnine lahko prejmete tudi pri delodajalcu, vendar ne na lastno vlogo, temveč na podlagi odločbe inšpektorja zavoda za zaposlovanje. Tak dokument je obvezen, vendar čas plačila za tretji mesec ni določen.

Ali lahko predčasno pustim službo

Pogosto se pojavijo situacije, ko zaposleni takoj po prejemu opozorila o znižanju začne iskati delo in ga najde. Kaj storiti v tem primeru, saj lahko pred iztekom dvomesečnega roka prosto delovno mesto zasede drug kandidat?

V tem primeru lahko delavec uveljavlja pravico do predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zaposleni mora napisati ustrezno vlogo, v kateri navede točen datum prenehanja pravnega razmerja, delodajalec pa jo mora izpolniti. Besedilo izjave mora biti dvoumno:

1. Zahteva mora biti jasna in podrobna.
2. Datum odpovedi mora biti jasno naveden in da je delavec seznanjen s postopkom odpovedi.
3. Navedite, katera prosta delovna mesta so bila ponujena.
4. Navedite, da želi delavec prej odpovedati in ne zahteva odškodnine, ki mu pripada.

Če delavec odide pred iztekom odpovednega roka, mu je treba poleg plače in nadomestila za dopust izplačati tudi plačo za vsak delovni dan, ki ga ni opravil pred iztekom odpovednega roka.

Kaj storiti, če so bili kršeni delovni standardi

Omeniti velja eno pomembno točko - odpuščanje presežnih delavcev največkrat vodi v kršitev različnih delovnih standardov. To je posledica velike zapletenosti postopka za delodajalca, potrebe po plačilu zaposlenim, ki so že bili suspendirani z dela, in nekaterih značilnosti delovnega zakonika ali same pogodbe.

Pojavijo se tri najpogostejše kršitve:

• delodajalec je odpustil nosečnico ali mamo z majhnim otrokom;
• delodajalec je zadržal plačo, nadomestilo, bonus;
• delodajalec je zavrnil izplačilo naknadnega nadomestila v dveh mesecih.

Pri tem pa ni pomembno, kateri normativi so bili kršeni, saj je način boja proti krivicam vedno enak – stik z inšpektoratom za delo. Inšpektorat za delo je glavni nadzorni organ, ki skrbi za spoštovanje delovnih standardov pri delodajalcih in delavcih. Če se torej soočite s kakšno kršitvijo, se je vredno obrniti na to storitev.

Če želite vložiti zahtevek pri inšpektoratu za delo, lahko:

• izpolnite obrazec na uradni spletni strani;
• pripraviti pritožbo in jo vložiti osebno;
• napišite zahtevek in ga pošljite v obliki pisma.

Ko porodnica prejme pritožbo, bo opravljen pregled. Če se kršitev dejansko ugotovi, bo inšpektor izdal sklep in prisilil delodajalca, da ukrepa v skladu z zakonom. Če delodajalec ne izpolnjuje zahtev, ga lahko z odločbo inšpektorata za delo tožite.

Pritožba na dejanja zaposlenega na sodišču

V primeru kršitve ima delavec pravico do tožbe in pritožbe na odločitev. Če želite to narediti, v enem mesecu od dneva prejema kopije odredbe o odpustu (ali prejema dela ali od dneva zavrnitve prejema odredbe ali dela v skladu s členom 392, del 1 delovnega zakonika), potrebno je vložiti vlogo pri okrožnem sodišču za priznanje takšne odpovedi kot nezakonite in tudi izterjavo od delodajalca med njegovo odsotnostjo zneska povprečnega zaslužka.

Po odločitvi sodišča se lahko delavec vrne na prejšnje delovno mesto in lahko v svojo korist zahteva tudi znesek nadomestila za čas odsotnosti. Zlasti lahko spremenijo besedilo, v skladu s katerim je bil delavec odpuščen v odpust po lastni volji (3. in 4. del 394. člena delovnega zakonika), pa tudi dodelijo moralno odškodnino.

Postopek odpuščanja z zmanjšanjem: napake delodajalcev

Odpuščanje osebja zaradi zmanjšanja števila zaposlenih je strogo urejen postopek, zato mora delodajalec pred začetkom postopka upoštevati vse nianse. Pogoste napake, s katerimi se srečujejo neizkušeni pobudniki zmanjšanja:

1. Pritisk na osebje. Zavedajoč se, da ima zaposleni, ki je predmet zmanjšanja, seznam jamstev, vodje poskušajo na vse načine prisiliti osebo, da napiše pismo o prostovoljnem odstopu. Pogosto se uporabljajo metode, kot sta grožnja in psihični pritisk.
2. Vključitev na seznam državljana, ki spada v prednostno kategorijo. Kot že omenjeno, vsi zaposleni niso predmet zmanjšanja in delodajalec mora to upoštevati.
3. Nedoslednost. Morebitni ukrepi odpuščanja morajo biti usklajeni s sindikatom. To je neposredno navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.
4. brez pisnega obvestila. Za pisno obveščanje občanov, uvrščenih na seznam znižanj, je zadolžen pobudnik.

Seznam ni izčrpen, saj je vsak postopek redukcije individualen. V nekaterih primerih so spori materialne narave: delavcu niso pravilno izplačane denarne nagrade, odpravnine itd.

Hkrati delodajalci, ki razumejo bistvo svojih dejanj, ne gredo na soočenje, ampak izberejo bolj zvit pristop: zaposlenemu obljubijo, da bo plača ali bonus kmalu napisan, prosijo, da se srečajo z vodstvom na pol poti. , pravijo, podjetju grozi popoln stečaj. Na splošno je celotna politika usmerjena v zavlačevanje postopka.

Kako pravilno odpustiti delovno mesto: odgovori na pogosta vprašanja

Vprašanje 1

Ali se presežnemu delavcu izplača odpravnina, če dela s krajšim delovnim časom v drugi organizaciji?

V tem primeru bo delavec še naprej delal s krajšim delovnim časom, to je, da je zaposlen, vendar delavec obdrži pravico do odpravnine ob odpovedi (povprečna mesečna plača za prvi mesec od dneva znižanja). Če delavec še naprej dela s krajšim delovnim časom, se mu povprečna mesečna plača za drugi mesec po znižanju ne bi smela izplačati.

Vprašanje #2

Ali je ob odpuščanju delavcev potrebno izplačilo upokojencem?

Upokojenec je enak delavec kot drugi, zato mu je delodajalec prvi in ​​drugi mesec po odpovedi zaradi znižanja dolžan ohraniti povprečno plačo. Za tretji mesec se upošteva, da upokojenec prejema dohodek v obliki pokojnine, zato izplačil ne bo.

Na videoposnetku o vrstnem redu zmanjšanja

Ko prejmete obvestilo o odpuščanju, se morate usesti in dobro premisliti. Najprej ocenite, koliko časa imate za iskanje nove službe. Morda vas bodo odpustili šele po nekaj mesecih, pred tem pa boste že imeli čas, da si poiščete novo službo.

Drugič, ne popustite malodušja. Ne pozabite, da vam je organizacija, če ste seveda zaposleni v skladu z zakonom, dolžna plačati številna nadomestila. Zadoščali bi ti, dokler ne najdeš nove službe.

Kakšna plačila pripadajo zaposlenemu

Ko preberete odpoved in podpišete vse papirje, s katerimi ste obveščeni in se z njimi strinjate, lahko začnete iskati drugo zaposlitev.

Dan, ki je v dokumentih naveden kot dan odpusta, bo vaš zadnji delovni dan na tem delovnem mestu. Če je vaše znižanje pobuda delodajalca, vam mora plačati:
- ;
- denarno nadomestilo za neizkoriščen dopust;
- drugi finančni dolgovi (plače, bonusi itd.)

Denarno nadomestilo mora biti odpuščenemu delavcu izdano najkasneje na dan odpovedi. Plače za zadnji delovni mesec se izdajo dan pred uradnim znižanjem.

Zaposleni bo prejemal odpravnino dva meseca, pod pogojem, da se v tem času še ni uradno zaposlil.

Če ste v času, ko ste prejeli odpravnino, že našli zaposlitev, vendar v njej niste uradno prijavljeni, t.j. prejemate plačo v kuverti, ne izgubite pravice do odpravnine.

V prvem mesecu je višina odpravnine enaka povprečni mesečni plači odpuščenega delavca. Plačilo za drugi mesec se izračuna nekoliko drugače - enako je številu delovnih dni v tem mesecu, pomnoženo s povprečno plačo za en dan.

V nekaterih primerih se lahko državno plačilo podaljša na tretji mesec, vendar le, če oseba še vedno ni našla zaposlitve. To dejstvo je treba potrditi na zavodu za zaposlovanje.

Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Če delavec pred odpovedjo ni imel časa izkoristiti naslednjega dopusta, čeprav ima do tega pravico, mu je treba denarno nadomestiti. Nadomestilo v tem primeru je enako znesku natečenega plačila za dopust. Poleg tega boste morali napisati vlogo za prenos počitnic iz tekočega leta v naslednje.

Izplačilo 13. plače v primeru znižanja

Tak bonus, kot je 13. plača, je na voljo v številnih podjetjih. Zaposleni, ki ne poznajo dobro svojih pravic, se včasih niti ne zavedajo, da mora delodajalec ob odpuščanju to nagrado izplačati odpuščeni osebi. Tudi če pride do znižanja poleti. Res je, to je mogoče le, če je oseba v podjetju zaposlena vsaj eno leto.

Danes so razmere na trgu dela takšne, da pred odpuščanji niso imuni niti delavci v javnem sektorju in tisti, ki so zaposleni v javnih službah. O tistih, ki delajo v zasebnih gospodarskih podjetjih, sploh ni treba govoriti. A v vsakem primeru je zakon enak in jasno določa mehanizem postopka za zmanjševanje delovnih mest in odškodnine, ki pripada zmanjšanemu zaposlenemu.

Kako naj ravna delodajalec

O predvidenem krčenju delovnih mest, kamor sodi tudi mesto, ki ga zasedate po kadrovski razpredelnici, vas mora delodajalec predhodno obvestiti. To je treba storiti pisno najpozneje dva meseca pred datumom odpusta (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije). Dejstvo, da ste obvestilo prejeli, potrdite s svojim podpisom na drugem izvodu. Če ta formalnost ni bila upoštevana, vas bo katero koli sodišče vrnilo na prejšnje delovno mesto. V tem primeru lahko celo računate na denarno nadomestilo v višini plače za celotno obdobje prisilne odsotnosti do trenutka, ko prejmete sodno odločbo.

Hkrati z obvestilom o prihajajočem znižanju vam mora delodajalec ponuditi, da zavzamete vsa razpoložljiva prosta delovna mesta v podjetju, ki ustrezajo vaši specialnosti in delovnim izkušnjam, vendar hkrati ni dolžan zagotoviti ohranitve prejšnjih kvalifikacij in plača. Če ni prostih delovnih mest ali se ne strinjate s ponujenimi, se pripravite na odpuščanje.

Če ste bili na bolniški ali na dopustu, vas delodajalec nima pravice odpustiti zaradi presežka delavcev.

V nekaterih primerih vam lahko delodajalec, če zaposleni noče prevzeti manj plačanega delovnega mesta, sklicujoč se na zahteve zakona, ki jih je izpolnil, ponudi, da na mizo po lastni volji daste odstopno pismo. Tega v nobenem primeru ne morete storiti - sicer boste izgubili vso odškodnino, ki vam pripada ob odpustu po členu o zmanjšanju. Morate pa napisati pisno zavrnitev prostega delovnega mesta, ki vam je bilo ponujeno. Ni vam treba pojasniti razloga za zavrnitev.

Lahko se prijavite na borzo dela in začnete prejemati nadomestila po preteku dvomesečnega obdobja po odpustu.

Nadomestilo, ki pripada zaposlenemu ob znižanju

Po čl. 178 delovnega zakonika Ruske federacije morate prejeti vsa plačila in odškodnine, ki vam pripadajo na dan odpusta, hkrati z delovno knjižico. V primeru znižanja morate:
- odpravnina v višini povprečne mesečne plače, ki se izračuna ob upoštevanju zadnjih 12 mesecev dela;
- v dveh mesecih po odpustu lahko računate na plačo, pod pogojem, da v tem času ne dobite druge zaposlitve;
- denarno nadomestilo za vse preostale neizkoriščene počitnice od leta 2002, ko je začela veljati nova izdaja delovnega zakonika Ruske federacije.

Gospodarska kriza je razlog, da so se številna podjetja prisiljena reorganizirati in zmanjšati število zaposlenih, ki v podjetju delajo po pogodbah o delu. Zmanjšanje števila zaposlenih je precej drag postopek, zato nekateri delodajalci poskušajo prepričati zaposlene, da napišejo odpoved po lastni volji, vendar v tem primeru zaposleni izgubijo pravico do nadomestila.

Kako poteka odpuščanje

Želja delodajalca, da se znebi zaposlenih, ki so mu postali nepotrebni, je razumljiva, vendar ne smejo pozabiti na svoje pravice. Torej mora delodajalec utemeljiti, da se bodo reorganizacija in druge organizacijske in kadrovske dejavnosti dejansko izvajale v podjetju. S posebno odredbo predstojnika naj bi uvedli novo kadrovsko razpredelnico, po kateri bi bilo razvidno, da se je število delovnih mest res zmanjšalo. Šele po izdaji take odredbe lahko uprava začne postopek za odpuščanje delavcev.

Če delavec pristane na odpoved pred dvema mesecema, mu je treba ob odpustu izplačati dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka, izračunanega sorazmerno s preostalim obdobjem do odpusta.

Izvaja se v soglasju s sindikalno organizacijo ali drugim predstavniškim organom delavcev. Če prihajajo množična odpuščanja, vas je treba o tem opozoriti 3 mesece vnaprej, v drugih primerih pa morajo zaposleni prejeti pisna obvestila o prihajajočem zmanjšanju v 2 mesecih in podpisati njihovo prejem. Upoštevajte, da ste upravičeni zapolniti prosta delovna mesta, ki so na voljo v novi kadrovski tabeli, če to dopuščajo vaše kvalifikacije. V primeru, da se odločite za novo zaposlitev, vam je delodajalec ob odpuščanju dolžan izplačati zakonsko določeno nadomestilo.

Kakšno nadomestilo pripada ob znižanju

Postopek izplačila nadomestil v primeru zmanjšanja števila zaposlenih je določen v členu 178 delovnega zakonika Ruske federacije. Ob odpustu morate prejeti celotno plačilo ob upoštevanju nadomestila za neizkoriščene počitnice in nadure. Poleg tega ste dolžni izplačati vsaj dve plači - eno je odpravnina, drugo pa plačilo za čas, ki ste ga porabili za iskanje nove zaposlitve. V primeru, da vas zavod za zaposlovanje ne more zaposliti v prvem mesecu po odpovedi, lahko računate na drugo plačo pri prejšnjem delodajalcu. Če želite to narediti, morate predložiti ustrezno potrdilo zavoda za zaposlovanje.

Minimalna odpravnina ne more biti nižja od povprečne mesečne plače delavca.

Zanimajte se za pogoje kolektivne pogodbe, ki velja v vašem podjetju. Lahko predpiše dodatna nadomestila zaposlenim, ki so odpuščeni zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Sorodni videoposnetki

Do odpuščanja zaposlenega lahko pride zaradi različnih razlogov in razlogov, vendar ima delavec v skoraj vseh primerih pravico do različnih plačil. Plačila, ki zapadejo ob odpovedi, so zanimiva za zaposlene, ki odpovedujejo pogodbo o zaposlitvi. Višina plačil in njihovo število bosta odvisna od posebnih pogojev pogodbe o zaposlitvi, lokalnih aktov podjetja in razlogov za odpuščanje.

Navodilo

Kdaj zapadejo odpravnine?

Odpuščeni delavec mora izračun prejeti zadnji delovni dan. In če na ta dan ni delal, bo lahko prejel plačila ob odpustu najkasneje naslednji dan po dnevu, ko je delavec od delodajalca zahteval izplačilo.

Seznam plačil ob odpustu

Ko zaposleni odpove pogodbo o zaposlitvi, mora prejeti naslednja plačila:
plača za čas dela v posameznem mesecu;
nadomestilo za dopust, ki ga zaposleni ni vzel;
odpravnina - v primerih, ki jih določa zakon.

Izplačilo plače ob odpustu mora vključevati vse pripadajoče dodatke, bonuse in dodatna plačila.

Ne smemo pozabiti, da lahko zaposleni zaprosi za dopust pred odpustom. V tem primeru se plačila ob odpustu izvedejo pred dopustom.

Delavec mora prejeti odpravnino ob odpovedi, če je bil razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi zmanjšanje ali likvidacija podjetja. Višina tega nadomestila ustreza povprečni mesečni plači. Poleg tega lahko odpuščeni delavec, medtem ko išče službo, računa tudi na zaslužek, a resnica ni več kot 2 meseca. In če zavod za zaposlovanje ustrezno odloči, potem bo zaposleni lahko prejel plačo že tretji mesec.

Za odpravnino ob odpovedi lahko zaprosijo naslednje kategorije delavcev:
vodja podjetja, njegov namestnik, glavni računovodja v primeru spremembe lastništva - 3 povprečne mesečne plače;
zaposleni, ki je zavrnil premestitev - 2 tedna zaslužka;
zaposleni, ki ne ustreza delovnemu mestu - 2 tedna zaslužka;
delavec, ki gre v vojsko - 2 tedna zaslužka;
delavec, ki nadomešča drugega zaposlenega - 2 tedna zaslužka.

Pogodba o zaposlitvi ali interni dokumenti podjetja lahko vsebujejo druga plačila, ki zapadejo ob odpustu.

Če je bil podlaga za odpoved dogovor med delodajalcem in delavcem, lahko ta sporazum predvideva tudi dodatna plačila ob odpustu.

Delodajalec ima pravico delavca odpustiti na lastno pobudo. To se zgodi, če je podjetje popolnoma likvidirano ali se zmanjša njegova proizvodna zmogljivost. Potem se izkaže, tako imenovano zmanjšanje osebja. Ta postopek je treba izvesti strogo v skladu z zakonom in upoštevati delovni zakonik, in sicer: čl. 81, 178, 179, 180.

Kakšna plačila zapadejo ob znižanju?

Pri zmanjševanju števila delavcev zakon predvideva naslednja plačila: to je tako imenovana odpravnina, ki se izračuna v višini povprečne mesečne plače. Lahko pa se poveča, če je taka klavzula določena v kolektivni pogodbi.

Prav tako za čas zaposlitve za obdobje največ 2 mesecev delavec obdrži pravico do ohranitve povprečne mesečne plače. V nekaterih primerih se lahko povprečna mesečna plača zaposlenemu izplača v 3 mesecih. To se zgodi, če tako odločitev sprejme lokalni zavod za zaposlovanje. Za prejem teh izplačil se mora delavec v roku dveh tednov sam prijaviti na zavod za zaposlovanje in ne sme biti zaposlen na drugem delovnem mestu.

Potem ko se je v podjetju izvedelo, da se bo znižanje kmalu začelo, je delodajalec dolžan zaposlene obvestiti vsaj dva meseca vnaprej o tem dogodku in od zaposlenih vzeti potrdilo, da so bili o tem obveščeni. Delavci ne smejo čakati na presečni rok in vnaprej dati odpoved po lastni volji. V tem primeru se predčasna odpoved opravi pisno, delavec pa ima pravico do izplačila povprečne mesečne plače za obdobje, ki ostane pred datumom znižanja.

Vedno si velja zapomniti, da zmanjšanje števila zaposlenih zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni nikoli predmet dohodnine. Ta določba velja tudi za tiste državljane, ki so podjetje zapustili vnaprej, ne da bi čakali na datum znižanja. Vsa ostala plačila zaposlenim so obdavčena z dohodnino na splošni podlagi.

V znesek izplačane odpravnine so vključene tudi plače zaposlenih za dejansko opravljeni čas in denar za neizkoriščen dopust.

Dodatne pravice zaposlenega, odpuščenega zaradi zmanjšanja

Popolnoma odpuščeni delavec se lahko v 30 koledarskih dneh od datuma popolne poravnave vrne v to podjetje in od nekdanjega delodajalca zahteva plačilo začasne invalidnosti. Po zakonu je nekdanji delodajalec dolžan ugoditi zahtevi bivšega zaposlenega v najkrajšem možnem času.

Postopek zmanjšanja

Razlogov, zakaj ima delodajalec pravico do predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi, je lahko več. Najpogostejše so finančne težave. Zmanjšanje je lahko tudi posledica spremembe vrste dejavnosti družbe ali njene reorganizacije. V vsakem primeru morajo biti zaposleni v podjetju obveščeni o prihajajočih spremembah v svoji usodi najkasneje 2 meseca pred dnevom predlagane odpustitve. Predpogoj je pisno obvestilo, na drugem izvodu katerega mora zaposleni dati svoj podpis, s katerim potrjuje, da je seznanjen s prihajajočim znižanjem.

V nekaterih primerih lahko delodajalec zaposlenemu ponudi, da zasede razpoložljiva prosta delovna mesta, vendar je raven plače zanje praviloma nižja. Zaposleni mora napisati pisno zavrnitev, če se s tem predlogom ne strinja. Treba je opozoriti, da v nobenem primeru zaposleni ne bi smel privoliti v ponudbo delodajalca, da preprosto odpove. Če do odpovedi pride po lastni volji, zaradi znižanja ne more dobiti nadomestila. Ne smete podleči prepričevanju ali grožnjam delodajalca, najprej morate upoštevati svoje interese.

V primeru zmanjšanja mora zaposleni prejeti denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice. Poleg tega je delodajalec dolžan izplačati eno povprečno mesečno plačo ob upoštevanju vseh prejetih izplačil v zadnjem letu. Zaposleni mora pojasniti določbe kolektivne pogodbe, ki velja v podjetju, povsem možno je, da določa kakšna dodatna plačila v primeru znižanja.

Delavec je poleg mesečne odpravnine upravičen tudi do sredstev, ki jih lahko prejme v 2 mesecih po odpovedi v primeru, da se lahko zaposli na drugem delovnem mestu. Se pravi, če zaposleni ostane brezposeln, lahko na dan plače mirno pride v podjetje in še 2-krat prejme znesek v višini povprečne mesečne plače.

Zakon določa, da se lahko zaposleni v izjemnih primerih že tretjič prijavi na blagajno svojega podjetja, to bo treba storiti, če po prijavi na zavod za zaposlovanje v dveh tednih po odpustu ni bil zaposlen. . Odločitev o izplačilu povprečne mesečne plače sprejme teritorialni organ zavoda za zaposlovanje, vendar jo je nekdanji delodajalec dolžan upoštevati.

Mnogi delavci se soočajo s situacijo, v kateri te lahko odpustijo, še posebej zdaj, ko so gospodarske razmere v državi nekoliko nestabilne. Od trenutka, ko je zaposleni obveščen o odpuščanju, se poleg tega, kje naj išče novo službo, pojavi še veliko vprašanj: ali so kakšna plačila? Če da, v kakšni velikosti? Kaj pa če sem upokojenec ali nosečnica? Kakšen je postopek za razrešitev?

Optimizacija števila zaposlenih

Za začetek je treba razumeti glavna teoretična vprašanja, na katera vpliva postopek redukcije.

Razumeti razliko med zmanjševanjem in zmanjševanjem. Torej je število zaposlenih celoten seznam plač zaposlenih v določenem podjetju. Če govorimo o zmanjšanju števila zaposlenih, potem se zmanjša število zaposlenih na določenem delovnem mestu. Na primer, potrebno je, da sta v podjetju dva inženirja namesto sedanjih deset.

Običajno je, da se osebje zaposlenih nanaša na vse zaposlene na vodstveni in upravni ravni v določenem podjetju. Pri zmanjševanju osebja je treba iste položaje ali zaposlene v celotni zmanjšani enoti izključiti iz kadrovske tabele. Pri krčenju določene kadrovske enote se ne odpušča en delavec, ampak vsi, ki po kadrovski razpredelnici opravljajo delo na določenem delovnem mestu.

Zakonodajne podlage

Če je podjetje postavilo vprašanje o potrebi po zmanjšanju števila ali osebja zaposlenih, potem je to na podlagi 2. odstavka 1. odstavka 81. dela delovnega zakonika Ruske federacije odločilni dejavnik za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi z določenimi zaposlenimi.

Za začetek postopka razrešitve na tej podlagi se morate prepričati, da so vsa dejanja izvedena v okviru zakona, tj. delodajalec se je dolžan sklicevati na dejstvo, da podjetje res mora zmanjšati.

Poleg tega je treba v skladu s členom 179 delovnega zakonika Ruske federacije upoštevati pravice nekaterih zaposlenih (na primer nosečnice in osebe z višjo izobrazbo) in nalog za zmanjšanje. Zaposlenemu, ki je obveščen o prihajajočem zmanjšanju, je nujno treba zagotoviti nadomestna prosta delovna mesta (če obstajajo v podjetju) ob upoštevanju njegovih sposobnosti, kvalifikacij in zdravstvenega stanja.

V skladu z Z odločbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 18. decembra 2007, serijska številka 867, noben delodajalec ni dolžan nekako utemeljiti svoje odločitve, da mora znižati. Samostojno sprejema odločitve, za katere meni, da so ekonomsko koristne za njegovo podjetje. Tretje organizacije, predvsem sodišče, ko odloča o pritožbi odpuščenega delavca, ne morejo odločiti, ali je bilo treba zmanjšati število zaposlenih. Sodišče je na primer pooblaščeno samo za reševanje situacije o zakonitosti postopka razrešitve. V praksi so pogosto primeri, ko mora delodajalec na sodišču še vedno argumentirati svojo odločitev in se sklicevati na določeno dokumentacijo organizacije.

Odpravnine delavcev

V skladu z veljavno zakonodajo na področju dela mora biti delavec obveščen o prihajajočem zmanjšanju najmanj dva meseca pred dnevom, ko pride do njegove dejanske odpovedi. O tem se izda posebna odredba, ki se obvesti zaposlenega proti podpisu z navedbo datuma seznanitve.

V primeru, da je zaposleni, ki ga je treba zmanjšati, prebral dokument, vendar se kategorično noče podpisati pod njim, je treba sestaviti poseben dokument, ki odraža to dejstvo.

V času od seznanitve do odpusta je treba zaposlenemu ponuditi druga prosta delovna mesta v skladu z njegovimi veščinami in sposobnostmi. Če zavrne predlagane možnosti, se po dveh mesecih pogodba o zaposlitvi odpove. Naslednji korak po odpovedi je dokončni obračun z delavcem.

odpravnina

Odpravnina in druga plačila morajo biti zaposlenemu nakazana zadnji delovni dan. Isti čas je določen za prenos delovne knjižice.

Kaj je odpravnina? To je plačilo določenega zneska odpuščenemu delavcu iz podjetja, ki optimizira število zaposlenih s postopkom zmanjšanja.

Odpravnina vključuje znesek povprečne mesečne plače z upoštevanjem dodatnih odtegljajev.

Prav tako je delavec upravičen do podobnih zneskov naslednja dva meseca po odpovedi do trenutka zaposlitve (izračun se opravi ob upoštevanju višine odpravnine). V izjemnih primerih bo zaposleni prejel plačilo za naslednje tri mesece po odpovedi (v 2 tednih od datuma uradne odpovedi se bo delavec prijavil na borzo dela).

Zneski, ki pripadajo zaposlenemu kot odpravnina na podlagi 3. odstavka 217. člena 217. člena delovnega zakonika Ruske federacije, niso obdavčeni, razen v primeru, ko znesek izplačil presega 3-mesečno povprečje. zaslužki.

Izračun povprečnega zaslužka, ki ga je treba plačati, se izvede na podlagi člena 139 delovnega zakonika Ruske federacije, pa tudi Odloka vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007, serijska številka 922. Obračun obdobje je 12 koledarskih mesecev pred dnevom odpusta. Pri izpisu povprečnega zneska se upošteva celoten zaslužek osebe glede na to, koliko se ji je dejansko pripisalo.

Pri višini povprečne plače je treba upoštevati:

1. Plačila premij in bonusov, plačila. Upošteva se največ ena vrsta dodatnega plačila za en mesec v obračunskem obdobju. Če je bonusov več, jih lahko upoštevate v mesecu, kjer jih ni bilo;
2. Prejemki ob koncu leta, v zvezi z delovno dobo, delovno dobo ipd.;
3. Druga plačila so vključena v znesek mesečnega zaslužka.

Glavno pravilo ukrepanja za umik zneska povprečnega zaslužka: ne sme biti nižji od praga življenjskega minimuma, določenega v državi na dan odpusta.

Če zaposleni, ki bo odpuščen, v tem podjetju ni delal 12 mesecev, je treba pri izračunu zneska upoštevati celotno obdobje dela. Če čas dela ni bil niti en mesec, potem je za izračun potrebno vzeti znesek njegove tarifne stopnje ali uradne plače.

Pri izračunu povprečne mesečne plače se ne upoštevajo naslednja obdobja:

1. ko zaposleni ni prejel celotnega izračunanega zneska, ampak le povprečno plačo za svoje delo (takšna obdobja ne morejo vključevati časa, ko lahko ženska v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije zapusti svoje delovno mesto, da nahrani svojega otroka );
2. čas bolniške odsotnosti, pa tudi socialni dopust, zagotovljen v zvezi s stanjem nosečnosti in poroda;
3. ko delavec ni bil na delovnem mestu zaradi okoliščin, na katere ni mogel vplivati;
4. kdaj je stavka potekala (delavec se je ni udeležil, a ni mogel delati);
5. dodatni čas, zagotovljen osebi za nego invalidnega otroka;
6. čas, ko delavca iz kakšnega drugega razloga ni bilo na delovnem mestu.

Zaslužek vključuje vsa plačila delodajalca, vključno z bonusi, izdelki v naravi in ​​drugimi plačili.

Odškodnina

Odpravnina ni edini znesek, ki ga bo oseba prejela ob razrešitvi. Torej je upravičen do dodatnega nadomestila.

Na primer, če zaposleni, obveščen v skladu s pravili, izrazi željo, da zapusti podjetje pred rokom, potem o tem obvesti delodajalca, on pa mora izračunati dodaten znesek v obliki nadomestila za čas, ki ga po obvestilu ni uporabil. Tisti. če je odpuščeni delavec po obvestilu delal 5 dni (namesto 2 mesecev) in je izrazil željo, da bi bil odpuščen prej, mora prejeti dodatno nadomestilo v višini povprečnega zaslužka za čas, ko ni bil opravljen pred koncem odpovednega roka v primeru, da se delodajalec strinja, da ga vnaprej odpusti. Prav tako se prepričajte, da ste prejeli zaslužek za čas, opravljen v podjetju, in neizkoriščen dopust (če res ni bil izkoriščen).

Drugi in tretji mesec

Če ste na odpuščanju ali presežnem delavcu, potem vedite, da imate pravico zadržati svoj povprečni zaslužek dva zaporedna meseca po dnevu, ko ste bili uradno odpuščeni. To pravilo velja do trenutka uradne zaposlitve, vendar največ dva meseca po odpovedi. Tako ima brezposelna oseba neka jamstva, ki mu jih daje država, da mu zagotovi določeno vsoto denarja, dokler ne dobi nove zaposlitve.

Če je delavec v dveh tednih po odpovedi zaprosil za zaposlitev na zavodu za zaposlovanje, potem lahko računa na še en mesec subvencije prejšnjega delodajalca (če zaposlitve ni našel).

O podaljšanju roka odloči Zavod za zaposlovanje, plačilo pa gre v breme prejšnjega delodajalca. Ta vrsta dodatne ugodnosti se ohrani, dokler oseba uradno ne najde zaposlitve (med temi 2-3 mesece). Takoj, ko državljan najde novo zaposlitev, se izplačila ustavijo. Če je oseba začela novo zaposlitev sredi meseca, prejšnji delodajalec nadomesti le čas brezposelnosti.

Upokojenci

Za osebe, ki so dosegle upokojitveno starost in so bile odpuščene, delovni zakonik leta 2019 ne določa nobenih posebnosti plačil.

Torej lahko upokojeni upokojenec računa na:

1. Odpravnina, ki je enaka povprečni mesečni plači. Če lokalni regulativni akt delodajalca predvideva nekoliko večji znesek, potem mora upokojenec prejeti točno ta znesek.
2. Nadomestilo povprečne plače za dva (tri) mesece med iskanjem nove zaposlitve.

Spomnimo, da upokojitvena starost sploh ni glavni kriterij za odpuščanje prav takšnih delavcev.

Po zakonu imajo popolnoma enake pravice do nadaljnjega dela oziroma ugodnosti v primeru znižanja delovnega razmerja kot drugi zaposleni. Poleg tega imajo osebe, ki so dosegle upokojitveno starost, višje kvalifikacije in produktivnost, kar je, nasprotno, mogoče pripisati pozitivnemu trenutku proti zmanjšanju takšnega zaposlenega.

Kako do a?

Dekoracija

Na podlagi veljavne zakonodaje morajo biti vsi obračuni z zaposlenim v zvezi s plačami za opravljene ure in odpravnine obdelani in opravljeni zadnji dan dela zaposlenega, ki je spadal pod zmanjšanje števila zaposlenih. Hkrati mora pred tem dnem predložiti obvodni list, sestavljen v skladu s pravili, s podatki, da nima dolgov do podjetja.

Za prejem zapadlih zneskov v naslednjih dveh (treh) koledarskih mesecih po odpustu se ob koncu meseca, v katerem odpuščeni delavec ni našel nove zaposlitve, obrnite na nekdanjega delodajalca za poravnavo.

V tem primeru mora zaposleni svoje besede potrditi z dokumenti (predložiti potrdilo Zavoda za zaposlovanje, pokazati delovno knjižico). Šele po tem lahko uslužbenec oddelka za poravnavo nadaljuje z obdelavo plačil. Če ti dokumenti niso predloženi, se odškodnina ne zagotovi.

Kje so plačani?

Vsa plačila delavcu, ki je bil znižan, plača delodajalec v kraju prejšnje zaposlitve zaposlenega.

Torej, če je treba v dveh koledarskih mesecih po odpustu nadomestiti čas, porabljen za iskanje nove zaposlitve, se je treba z ustreznimi dokumenti prijaviti na oddelek za plačila na prejšnjem delovnem mestu, od koder oseba je bila odpuščena.

Če je treba plačati za tretji mesec, se morate obrniti na istega delodajalca, vendar morate imeti s seboj potrdilo Zavoda za zaposlovanje. V sodobnem svetu je zelo pomembno poznati svoje pravice, še posebej, če se nanašajo na področje delovnih razmerij, saj delodajalci pogosto izkoriščajo nepismenost svojih zaposlenih. Če ste odpuščeni in ne veste, kaj storiti in kako skozi ta postopek, se obrnite na pristojnega odvetnika, ki vam bo pomagal in vam povedal, na kaj morate biti pozorni pri odpuščanju, ter navedel, kakšna plačila in nagrade vam pripada lahko pričakujejo.