Obvestite zaposlenega o odpovedi. Zadnji dan dela - koliko časa traja, da te odpustijo? Kaj storiti, če želi zaposleni predčasno dati odpoved

Urejen je splošni postopek obravnave odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Ta članek opisuje algoritem dejanj, ki jih je treba upoštevati.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi se formalizira z odredbo (navodilom) delodajalca. Običajno se uporablja enoten obrazec, ki je odobren.

Delavec mora biti z nalogom seznanjen proti podpisu. Na zahtevo delavca se lahko delavcu izroči overjen izvod odredbe.

Po splošnih pravilih je dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi vedno zadnji dan dela delavca, razen v primerih, ko delavec dejansko ni delal, vendar se je zanj ohranilo delovno mesto.

Na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi mora delodajalec:

• izdati delovno knjižico zaposlenemu (če delavec na dan odpusta ni na delovnem mestu, se mu pošlje obvestilo, da mora prevzeti delovno knjižico ali se strinjati, da jo pošlje po pošti);
• z njim opravite izračun v skladu z;
• na pisno zahtevo delavca izda overjene kopije dokumentov v zvezi z delom.

Vpis v delovno knjižico o podlagi in razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi se izvede v strogem skladu z besedilom zakonika o delu ali drugega zveznega zakona s sklicevanjem na ustrezen člen, del člena, odstavek Članek.

Med kadroviki že dolgo poteka spor, katero besedno zvezo uporabiti: »odpuščen delavec«, »odpoved pogodbe o zaposlitvi« ali »odpoved pogodbe o zaposlitvi«? Delovni zakonik na to vprašanje ne daje nedvoumnega odgovora, zato delodajalci pogosto izberejo besedilo po lastni presoji.

Razlogi za odpuščanje delavca

1. Odpust med poskusno dobo

Vzpostavitev poskusne dobe pri zaposlitvi ureja 3. čl. 70 TK. Zagotavlja seznam zaposlenih, ki nimajo poskusne dobe:

• osebe, izvoljene na podlagi natečaja za ustrezno delovno mesto na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
• nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
• osebe, mlajše od 18 let;
• osebe, ki so prejele srednjo poklicno ali visokošolsko izobrazbo v državno akreditiranih izobraževalnih programih in prvič pridejo na delo po pridobljeni specialnosti v enem letu od dneva pridobitve strokovne izobrazbe ustrezne stopnje;
• osebe, izvoljene na izbirno funkcijo za plačano delo;
• osebe, vabljene na delo po vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca po dogovoru med delodajalci;
• osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev;
• drugim osebam v primerih, ki jih določa delovni zakonik, drugi zvezni zakoni, kolektivna pogodba.

Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij - šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Med poskusno dobo morajo kadroviki evidentirati morebitna odstopanja pri delu novega zaposlenega z uporabo memorandumov, aktov. Ko se poskusno delo zaključi in delodajalec rezultate novinca oceni nezadovoljivo, mora veljavnost svoje odločitve dokumentirati.

Delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi pred iztekom preizkusnega roka z neuspešnim uspehom, vendar bo moral delavca o tem pisno obvestiti (v obliki obvestila) najpozneje v treh dneh z navedbo razlogov, ki so bili podlaga za taka odločitev. Hkrati morate biti pripravljeni na dejstvo, da ima zaposleni pravico do pritožbe na to odločitev na sodišču.

Če zaposleni odkloni podpis obvestila, se sestavi ustrezen akt, v katerem se zabeleži, da je delavec obvestilo prebral in ga noče podpisati. Na podlagi obvestila se izda ukaz T-8 o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Če delavec noče podpisati odredbe, potem kadrovik na dnu odredbe naredi napis z roko, da je bil zaposleni seznanjen z odredbo, vendar je zavrnil podpis, ali sestavi ustrezen akt. V vsakem primeru je pomembno evidentirati dejstvo, da je delavec seznanjen z naročilom.

Delavec lahko v času poskusnega dela odpove pogodbo o zaposlitvi tudi na lastno željo. Za to mora vložiti vlogo, pri čemer mu ni treba navesti razloga za razrešitev. Odpovedni rok v tem primeru po 2. čl. 71 delovnega zakonika, bo tri koledarske dni. Sama odpoved se izvede na podlagi (odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo delavca).

2. Prostovoljna odpoved

Na kateri člen TC se osredotočiti:.

Zaposleni ima pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno zahtevo, vendar mora o tem pisno obvestiti delodajalca najkasneje dva tedna vnaprej, razen če delovni zakonik ali drug zvezni zakon ne določa drugega roka. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme vlogo zaposlenega za odpust. Po dogovoru strank se lahko to obdobje skrajša.

V primerih, ko je odpoved na pobudo zaposlenega posledica nezmožnosti nadaljevanja dela, se lahko datum odpovedi določi neodvisno. V čl. 80 delovnega zakonika vsebuje razloge, ko je taka možnost možna: vpis v izobraževalno ustanovo, upokojitev, ugotovljena kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca itd. Praksa delovnih razmerij kaže, da je razlogov za skrajšanje odpovednega roka veliko več. Na primer bolezen, ki onemogoča nadaljevanje tega dela, če obstaja ustrezno zdravniško potrdilo; selitev na drugo območje ().

Seznam tehtnih razlogov za odpuščanje na dan vložitve vloge je lahko določen v notranjih delovnih predpisih organizacije ali v kolektivni pogodbi.

Pred potekom odpovednega roka ima delavec pravico kadar koli umakniti vlogo. Odpust v tem primeru se ne izvede, če na njegovo mesto ni pisno povabljen drug zaposleni, ki mu v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni ni mogoče zavrniti sklenitve pogodbe o zaposlitvi. Na primer, v čl. 64 zakonika o delu določa, da je prepovedano zavrniti sklenitev pogodbe o zaposlitvi za delavce, ki so pisno povabljeni na delo po vrstnem redu premestitve od drugega delodajalca.

Po poteku odpovednega roka ima delavec pravico prenehati z delom. Zadnji dan dela mora delodajalec:

• izdati delovno knjižico zaposlenemu;
• na pisno zahtevo delavca izda druge dokumente v zvezi z delom;
• poravnati z njim.

Kako sestaviti dokumente?

Kadar ima delavec pravico skrajšati odpovedni rok, napiše datum odpovedi, ki je obvezen za delodajalca, torej tega datuma ne more sam enostransko spremeniti. Včasih zaposleni ni upravičen do nadomestila, ampak zahteva prejšnjo odpoved. Na primer, 15. maja napiše izjavo in 19. maja zaprosi za odpustitev. V tem primeru lahko delodajalec ravna po 2. čl. 80 TK. Če pristane na razrešitev prej, vlogo sprejme in izda ukaz. Če se s tem ne strinja, delavcu sestavi obvestilo, v katerem pojasni, da take izjave ne more sprejeti na podlagi 2. čl. 80, ki zahteva dvotedenski rok in zahteva novo vlogo.

Na podlagi odredbe se opravi vpis v delovno knjižico (to se naredi zadnji dan pred izdajo knjižice, tako da se delavec takoj podpiše v knjigo obračuna gibanja delovnih knjižic).

3. Razrešitev po dogovoru strank

Na kateri člen TC se osredotočiti:.

Podlaga za odpuščanje "po dogovoru strank" je bila vključena v delovni zakonik leta 2006 in čl. 78 delovnega zakonika, ki je posvečen temu vprašanju, vsebuje samo en stavek: "Pogodba o zaposlitvi se lahko kadar koli odpove s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi." Ne glede na to, kako se dojema taka podlaga za odpoved, je treba najprej izhajati iz dejstva, da sama beseda "sporazum" označuje mirno podlago za odpoved delovnega razmerja.

Kljub temu, da pogodba ni predvidena v delovnem zakoniku, je to zelo pomemben dokument, saj določa pogoje, pod katerimi stranki prekineta delovno razmerje.

4. Odpoved zaradi izteka pogodbe o zaposlitvi

Na kateri člen TC se osredotočiti:.

Podlage za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas so določene v. Najpogosteje - za čas opravljanja nalog odsotnega zaposlenega, za katerega se ohrani kraj dela.

Če je z delavcem sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, potem je datum poteka pogodbe o zaposlitvi vezan na določen datum, ki je predpisan v sami pogodbi. Tri dni pred tem datumom je delodajalec dolžan delavca z obvestilom obvestiti o poteku roka.

Včasih je nemogoče vnaprej določiti datum poteka pogodbe o zaposlitvi, v tem primeru pa v pogodbi ni naveden datum poteka, temveč pogoj. V tem primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi ni treba sporočiti, saj že sam nastop glavnega delavca na delu pomeni prenehanje pogodbe o zaposlitvi delavca, ki ga je nadomeščal.

V čl. 193 delovnega zakonika določa, kako se izreče disciplinska sankcija. Algoritem dejanj delodajalca v tem primeru je povsem jasen. Najprej se ob odkritju disciplinske kršitve sestavi akt, v katerem se zabeleži dejstvo kršitve, vse okoliščine, v katerih je bila odkrita, datum in priče. Potem se od zaposlenega zahteva pisna razlaga (rok za predložitev dokumenta je dva delovna dneva). Nepojasnilo delavca ni ovira za uporabo disciplinske sankcije. V prisotnosti ali odsotnosti pojasnila delodajalec sprejme odločitev na podlagi svoje ocene dejanj zaposlenega.

Upoštevati je treba roke za uporabo kazni - najkasneje en mesec od dneva, ko je bila kršitev odkrita, ne da bi se upošteval čas, ko je bil zaposleni bolan, je bil na dopustu, pa tudi čas, potreben za upoštevanje mnenje predstavniškega organa delavcev. Disciplinska sankcija se ne sme uporabiti pozneje kot v šestih mesecih od dneva, ko je bila kršitev storjena.

Memorandum o storitvi disciplinske kršitve se pošlje na ime direktorja (oseba, ki lahko odloča o tem vprašanju). In zaposleni prejme obvestilo proti podpisu z zahtevo, da predloži pisno pojasnilo. Če tega ne zagotovi, se sestavi akt.

Če se nepravilno ravnanje dokaže, bo uveden disciplinski ukrep. Z "mehkimi" različicami kršitev se zaposleni najprej opomni. Hkrati so v odredbi o uporabi disciplinske sankcije navedene povezave do vseh dokumentov, ki potrjujejo razloge za uporabo kazni.

7. Odpoved dalj časa odsotnega delavca

Zakonodaja ne zagotavlja jasnih orodij za formalizacijo takih odpuščanj. Težave pogosto nastanejo, ker delodajalec ne ve, kako ravnati v primeru daljše odsotnosti osebe z dela, če ni podatkov o razlogih za to odsotnost. Hkrati nima pravice odpustiti zaposlenega, dokler se ne ugotovi dejstvo kršitve delovne zakonodaje.

Registracija takšne situacije se začne s pripravo akta za vsak delovni dan, v katerem je navedeno, da je oseba odsotna z dela iz neznanega razloga (prvo dejanje navaja čas odsotnosti "od ... do", ostalo - “tekom celotnega delovnega dne”).

Akte o odsotnosti zaposlenega je treba najprej sestaviti dnevno, v primeru daljše odsotnosti - od dneva naslednje predložitve časovnega lista.

Pisma se pošljejo zaposlenemu z zahtevo, da pojasni razloge za odsotnost (mora biti poslana priporočeno po pošti s seznamom prilog).

Če od manjkajočega delavca ni nobenih novic več kot eno leto, delodajalec v skladu z določbami čl. 42 Civilnega zakonika Ruske federacije in 31. poglavja Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije, lahko pogrešanega zaposlenega prizna kot pogrešanega prek sodišča. Po čl. 42 Civilnega zakonika Ruske federacije lahko državljana na zahtevo zainteresiranih oseb sodišče prizna za pogrešanega, če med letom v kraju stalnega prebivališča ni podatkov o njegovem prebivališču. Če sodišče izpolni navedene zahteve za priznanje manjkajočega delavca kot pogrešanega, bo delodajalec lahko odpovedal pogodbo o zaposlitvi s tem delavcem v skladu s klavzulo 6, del 1, čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Naročite se na naš kanal v Telegramu, če želite izvedeti o vseh najpomembnejših spremembah, ki zadevajo poslovanje!

2-mesečno obvestilo o zmanjšanju - obvezna faza pravnega postopka za zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju. Spodaj predstavljeno gradivo podrobno pojasnjuje vse nianse v zvezi z obvestilom zaposlenega o prihajajoči odpustitvi v tem primeru.

Koliko je treba obvestiti o zmanjšanju števila osebja ali števila zaposlenih?

vedi, koliko obvestila o znižanju, je dolžan vsak delodajalec, saj kršitev zakonsko določenega roka lahko moti izvajanje ukrepov znižanja. Splošni izraz za obvestilo o znižanju je določen v 2. delu čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim ne sme biti krajši od 2 mesecev.

Za nekatere kategorije zaposlenih pa so določeni krajši roki:

Postavite si krajše roke opozorilo o zmanjšanju, delodajalec ni upravičen, tudi če delavec sam temu ne nasprotuje. Na primer, če obvestilo o odpuščanju z dne 20. 12. 2016, ga ni mogoče odpustiti pred 21. 2. 2017, saj bo v tem primeru od trenutka obvestila minilo manj kot 2 meseca. Odpoved pogodbe o zaposlitvi z delavcem pred iztekom 2 mesecev od dneva odpovedi je možna le, če se strinja s predčasno odpovedjo, vendar je to mogoče le s plačilom dodatnega nadomestila (3. del 180. člena delovnega zakona). zakonik Ruske federacije).

Dovoljeno je podaljšanje opozorilnega obdobja za prihajajočo odpustitev zaradi zmanjšanja.

Od katerega trenutka se začne odštevanje 2 mesecev, ko opozorijo na odpuščanje (razlaga s primerom)?

Obravnavano obdobje je povezano s prenehanjem delovnega razmerja, zato se za njegov izračun uporabljajo določbe 2. dela čl. 14 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako dvomesečni rok, določen za obveščanje zaposlenega o prihajajočih organizacijskih dogodkih, začne teči naslednji dan po dnevu, ko je bil zaposleni obveščen. To potrjuje tudi sodna praksa (kasacijska sodba okrožnega sodišča v Kirovu z dne 8. novembra 2011 v zadevi št. 33-3652). Torej, če je bil zaposleni obveščen o zmanjšanju 20. 12. 2016, se dvomesečno obdobje izračuna od 21. 12. 2016, odpoved pa je možna ne prej kot 21. 2. 2016.

Datumi objave obvestila in njegove predaje zaposlenemu v pregled morda ne sovpadajo z dejanskim datumom podpisa zaposlenega (na primer, če je bil na dan izdaje tega dokumenta odsoten z delovnega mesta). Za izračun določenega obdobja se upošteva samo datum dejanske seznanitve zaposlenega z dokumentom. Če je bilo torej obvestilo izdano 20. 12. 2016 in podpisano s strani delavca 21. 12. 2016, oz. opozorilo o odpuščanju bo veljal od 22.12.2016. Skladno s tem odpoved verjetno ne bo prej kot 22.2.2017.

Kaj storiti v primeru, ko delavec ne želi podpisati odpovedi? Zakon te situacije ne ureja. V praksi se obvestilo v tem primeru najpogosteje glasno prebere zaposlenemu v prisotnosti vsaj 2 prič, nato pa se sestavi akt o zavrnitvi podpisa. obvestila o odpuščanju - vzorec Takšen akt si lahko ogledate na naši spletni strani.

Ali poteče obvestilo o odpuščanju?

Odpovedni rok se ne prekine, ker tega delovna zakonodaja ne predvideva. To pomeni, da tudi če gredo odpuščeni delavci na dopust ali bolniško, to ne vpliva na potek obravnavanega obdobja.

Delodajalec tudi ni omejen pri razglasitvi izpadov v času odpovednega roka za zmanjšanje (3. del člena 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije). Namen zgodnjega opozarjanja zaposlenega na odpuščanje je dati mu čas za iskanje nove zaposlitve. Uvedba mirovanja ne ovira doseganja tega cilja in ne krši pravic zmanjšanih. Zadevne situacije so bile predmet sodnih postopkov, med katerimi so bile zahteve zaposlenih za podaljšanje dela zaradi izpadov priznane za nezakonite (na primer pritožbena odločba okrožnega sodišča v Permu z dne 10. aprila 2013 v zadevi št. 33-3367 ).

Zadnji dan dela - koliko časa traja, da te odpustijo?

Rok za obvestilo o zmanjšanju je določen v mesecih - kar pomeni, da se konča na ustrezen dan (datum) zadnjega meseca dela (3. del 14. člena delovnega zakonika Ruske federacije). V zgornjem primeru bo ta številka in s tem zadnji dan dela 21.2.2017. Če zadnji dan roka pade na praznik ali vikend, potem v skladu s 4. delom čl. 14 zakonika o delu Ruske federacije je treba zadnji dan dela priznati kot naslednji delovni dan po datumu dejanskega poteka dvomesečnega roka (glej pritožbeno sodbo moskovskega mestnega sodišča z dne 20. 2013 v zadevi št. 11-40290 / 2013).

POMEMBNO! Na dan izteka odpovednega roka za zmanjšanje dela je lahko delavec odsoten z dela zaradi bolniške odsotnosti ali dopusta. Zakon izrecno prepoveduje odpuščanje zaposlenega v takem položaju (6. del 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako bo v tem primeru zadnji dan roka dan, ko delavec odide na delo (glej pritožbeno odločbo moskovskega mestnega sodišča z dne 22. decembra 2015 v zadevi št. 33-48647 / 2015).

Kaj naj stori delodajalec, če zaposleni ni šel na delo zadnji dan, naveden v obvestilu o prihajajočem znižanju, ne da bi bil na dopustu ali bolniški?

Praksa sodišč kaže, da če je v tem primeru delavec odpuščen pozneje od datuma, navedenega v obvestilu, potem obstaja tveganje, da bo sodišče njegovo odpoved priznalo kot nezakonito (glej sodbo okrožnega sodišča Sverdlovsk z dne 12. novembra , 2014 v zadevi št. 33-13739 / 2014). To pomeni, da je treba v tem primeru delavca odpustiti na dan, naveden v obvestilu. Ni treba čakati, dokler se zaposleni ne pojavi (glej pritožbeno odločbo moskovskega mestnega sodišča z dne 26. maja 2016 v zadevi št. 33-20462 / 2016).

Obvestilo o zmanjšanju zaposlenega, ko ni na delovnem mestu

V času, ko delodajalec izda obvestilo o odpovedi, je lahko del zaposlenih na bolniškem dopustu, del pa na dopustu. Najenostavnejša situacija je, ko je delavec na letnem dopustu. V tem primeru je priporočljivo zaposlenega odpoklicati z dopusta in ga seznaniti z obvestilom o zmanjšanju.

V primerih, ko se delavec ne strinja ali ne more priti na delo med letnim dopustom (na primer, ker je na ozemlju druge države), pa tudi v drugih primerih njegove daljše odsotnosti, se lahko delavec o znižanju obveščeni le na en način – z dopisom z opisom priloge in obvestilom o prejemu.

Obvestilo o odpovedi zaradi zmanjšanja osebja ali števila zaposlenih (vzorec)

Jae če tuje vzorec pisma o odpuščanju Pomembno je upoštevati čim več odtenkov. Za vsebino obvestila ni posebnih zahtev, vendar je ob upoštevanju zahtev delovnega zakonika Ruske federacije in sodne prakse mogoče razlikovati naslednje točke:

1. Iz dokumenta mora biti razvidno, od koga prihaja in na koga je naslovljen (2. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje zahtevo po osebnem obveščanju zaposlenega, to je, da kolektivna obvestila niso dovoljena). ).
2. Razlog za znižanje mora biti naveden v obliki povezave do določenega dokumenta (odredba, protokol), na podlagi katerega se izvajajo ustrezni organizacijski dogodki.
3. Če so v času dostave obvestila prosta delovna mesta, ki jih je mogoče ponuditi zaposlenemu, ki se zmanjša, jih je treba navesti. Hkrati je zaposlenemu običajno pojasnjeno, da ga je mogoče z njegovim pisnim soglasjem premestiti na ustrezna delovna mesta, v primeru zavrnitve premestitve pa ga je mogoče odpustiti. Če ni prostih delovnih mest, primernih za zaposlenega, je treba to tudi označiti.
4. Če je delodajalec zainteresiran za odpustitev delavca pred iztekom obvestila o presežnih razmerah, se določbe 3. dela čl. 180 zakonika o delu Ruske federacije o možnosti predčasne odpustitve s plačilom dodatnega nadomestila.
5. Obvestilo podpišejo samo pooblaščene osebe, ki so lahko zaposleni, ki imajo pravico delovati v imenu delodajalca brez pooblastila (če je tako določeno v listini organizacije) ali oseba po pooblaščencu. Če obvestilo podpiše nepooblaščena oseba, bo odpoved nezakonita (glej sodbo Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 03.10.2008 št. 89-B08-6).
6. V obvestilu so predvidena mesta za podpis skrajšanega in navedbo datuma seznanitve z dokumentom, pa tudi za izražanje zavrnitve ali soglasja za premestitev, če so bila ponujena druga delovna mesta.

Ali moram v obvestilu o zmanjšanju zaposlenega navesti točen datum odpovedi?

Zakonodaja ne vsebuje zahteve po navedbi datuma prihajajoče odpovedi v obvestilu o prihajajočih organizacijskih dogodkih. Samo ustanovljena Koliko vnaprej morate obvestiti o odpuščanju?(obdobje, v katerem po vročitvi odpovedi delavca ni mogoče odpustiti). Sodišča ugotavljajo, da bi zahteva po navedbi datuma odpovedi povzročila kršitev pravic delodajalca, ki je v dobri veri spoštoval zahtevo zakona o zgodnjem opozarjanju delavca na znižanje delovnega razmerja, in bi zagotovil nevestno zaposleni z možnostjo zlorabe svojih pravic (glej pritožbeni odločbi moskovskega mestnega sodišča z dne 18.10.2012 v zadevi št. 11-22044 in 28.10.2013 v zadevi št. 11-35719).

Po želji lahko delodajalec delavcu določi zadnji dan dela, vendar je treba upoštevati tveganje težav. Tako je bilo že omenjeno zgoraj, da lahko sodišče v primeru odpusta zaposlenega po določenem datumu vrne delavca na delo, pri čemer odpust prizna nezakonito.

Kot lahko vidite, opozorilo o prihajajočem znižanju ni tako preprost postopek, kot se morda zdi na prvi pogled. Številne odpovedi sodišča prepoznajo kot nezakonite prav zaradi njenega nespoštovanja. Da bi se izognili neprijetnim posledicam, mora biti delodajalec na tej stopnji izjemno previden in upoštevati vsa možna tveganja.

Vprašanje V družbi Pravilnik o nagrajevanju predvideva različna stimulativna doplačila in dodatke (npr. za nereden delovni dan, kakovost in učinkovitost ipd.), odpravlja ali spreminja višino predhodno določenih doplačil in dodatkov. Ali je treba delavca obvestiti 2 meseca prej? Če da, ali je možno obvestilo datirati (če je odločitev o ukinitvi dodatka s 1. majem) npr. 29. februarja in če se delavec strinja, skleniti dodatni dogovor 29.-30.4., naročilo za preklic doplačila pa narediti od 29.-30.4.?Hvala vnaprej.

Spletni dnevnik za računovodjo

Na podlagi rezultatov izdaje odredbe in seznanitve zaposlenih z njeno vsebino se sestavi sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi. Za pripravo tega dokumenta so odgovorni uradniki kadrovske službe podjetja ali drugi zaposleni, pooblaščeni za vodenje kadrovskih evidenc.

Pozor

Sprememba plač na pobudo delodajalca lahko privede do znatnega zmanjšanja ravni materialnega vzdrževanja zaposlenih, zato se lahko izvede le z njihovim soglasjem. Strogo upoštevanje postopka za ugotavljanje razlogov za takšno spremembo, postopek obveščanja osebja organizacije in izvajanje dokumentov za upravljanje kadrovskih evidenc bo pomagalo preprečiti težave v primeru sodnega spora.

Obvestilo o spremembi plačila

TC RF). V čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije ureja splošno načelo spreminjanja pogojev pogodbe o zaposlitvi: lahko jih sklenejo le na podlagi medsebojnega dogovora strank. Izjeme od tega pravila so predvidene v čl. 72.1-75 delovnega zakonika Ruske federacije, ki omogočajo enostranski postopek za spremembo pogodbe na pobudo vodstva, ob upoštevanju jamstev zaposlenemu in postopka za izdajo potrebnih dokumentov.
Naročite se na naš kanal v Yandex.Zen! Naročite se na kanal Podlage za spremembe, vključno s tistimi, ki se nanašajo na plačilo za delo, so predvidene v 2. čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije in so posledica sprememb organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev v podjetju. Podobne situacije so navedene v 1. delu čl.

Informacije

Na začetku dokumenta (na desni ali levi - ni razlike) je navedeno:

• naslovnik: položaj in polno ime zaposlenega;
• dodeljena številka odhodnega dokumenta;
• datum sestave in kraj, kjer je podjetje registrirano.

Po tem se napiše dejansko sporočilo. V glavnem delu dokumenta morate navesti:

• ime podjetja;
• razlog za spremembo plače (če je mogoče);
• prejšnja veljavna plača in nova (vse v številkah in z besedo);
• pravice delavca v skladu z zakonom (na primer, da se lahko z delodajalcem poskuša dogovoriti o drugačni plači) in posledice njegovih odločitev (do vključno odpovedi, če noče delati po novem pogoji).

Na koncu obvestilo podpiše odgovorni delavec in ga odda na cilj.

meni

V nekaterih primerih je vodstvo organizacij prisiljeno znižati plače svojim zaposlenim. Zakon to dovoljuje, a le pod pogojem, da je osebje vnaprej obveščeno o prihajajočih spremembah.
FILESPrenesite prazen obrazec za obvestilo o spremembi plače.docPrenesite vzorec obrazca za obvestilo o spremembi plače.doc V situacijah, kjer najpogosteje prihaja do znižanja plače, se lahko zaposlenim plače znižajo tako zaradi notranjih kot zunanjih razlogov. Notranji najpogosteje vključujejo finančne težave podjetja, ki jih povzročajo proizvodne težave - motnje v proizvodnji blaga, zmanjšanje njegovega obsega, kakovosti itd.
kot tudi neučinkovito vodenje ali neuspešna reorganizacija podjetja.

Kako obvestim zaposlenega o spremembi plačnih pogojev?

Ekonomija, čeprav dokaj natančna znanost, ne more zagotoviti stabilnosti vsakega podjetja. V skladu s tem se lahko v določenih okoliščinah veliko podjetij sooči s finančnimi težavami, ki neizogibno vplivajo ne le na dobiček, temveč tudi na višino plač obstoječih zaposlenih.

In glede na to, da je nemogoče preprosto znižati ali zvišati isto plačo tudi začasno, je treba vedeti, kako takšne spremembe izvesti v skladu z zakonodajo. Kaj pravi zakon? Na podlagi norm zakona, in sicer čl.

57 delovnega zakonika Ruske federacije je znesek plačila eden od obveznih pogojev pogodbe o skupnem sodelovanju, ki ga, mimogrede, kot lokalni akt izvršujeta obe strani, to je zaposleni in vodenje podjetja.

Obvestilo o spremembi plačnih pogojev

V primeru spora med strankama bo sodišče pazilo na skladnost določil kolektivne pogodbe in novih plačilnih pogojev, določenih za delavca. V enem naročilu je mogoče zabeležiti ne le spremembe pogojev plačila, temveč tudi spremembe drugih določb pogodbe o zaposlitvi.
Če naročilo vsebuje kombinacijo teh sprememb, je treba za vsako od njih predhodno pridobiti soglasje delavca. O izdaji odredbe mora biti obveščen vsak delavec, ki je naveden v vsebini tega dokumenta. Za potrditev seznanitve z vsebino odredbe vsak zaposleni podpiše ta dokument in osebno kadrovsko datoteko (če je tak pogoj določen z notranjimi dokumenti kadrovske službe podjetja).

Obvestilo o spremembi plače

• možnost izbire zaposlenih, in sicer pravico, da se strinjajo ali zavračajo novosti;
• seznam prostih delovnih mest.

Zahteve za dokument In glede na to, da se obvestilo nanaša na enega od obveznih dokumentov, določenih na zakonodajni ravni, čeprav brez odobrene oblike obrazcev, so za ta dokument naložene enake zahteve, ki so pomembne za kateri koli dokument kadrovske dokumentacije. Obvestilo mora vsebovati zlasti:

• podrobnosti ali ime podjetja, pa tudi podatke o zaposlenih;
• datum;
• osnovni pogoji;
• podpise strank.

Predloga obvestila o spremembi plače: kaj vključiti

To je navedeno v drugem delu 74. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Če se zaposleni strinja s prihajajočimi spremembami, je treba sestaviti dodatno pogodbo k pogodbi o zaposlitvi (72. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Če dopolnilna pogodba ni pravočasno sklenjena, delavec pa po obvestilu o spremembi nadaljuje z delom pod novimi pogoji, to pomeni, da se je delavec s spremembo dejansko strinjal. Zakonitost tega pristopa potrjujejo sodišča (glej na primer pritožbeno sodbo moskovskega regionalnega sodišča z dne 12. marca 2013 št. 33-3298/2013).

Če se zaposleni ne strinja z delom v novih pogojih, mu je organizacija dolžna ponuditi drugo zaposlitev, vključno z vedno nižje plačano, če ima organizacija ustrezna prosta delovna mesta. Ponuditi morate le prosta delovna mesta, ki jih ima delodajalec na tem območju.

Vzorec obvestila o spremembi plače

V tem članku bomo govorili o tem, kdaj je vročeno obvestilo o spremembi plače. Kakšne so pravne podlage za spremembo sestavin plače, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

V delovni dejavnosti je namreč višina plačila za večino odločilen dejavnik. Šlo bo za odredbo delodajalca, ki spreminja sistem nagrajevanja.

Ko se bančna organizacija ali podatki spremenijo, zaposleni sam vloži vlogo za prenos plače na kartico. Sprememba plače je podoben postopek kot sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi.

Pomembno

Poleg tega je na spletnem mestu na voljo spletno pravno svetovanje. Prenesite vzorec: Obvestilo o spremembi plač (9,6 KiB, 1.002 zadetkov) Primer obvestila o spremembi plač Veretigo Družba z omejeno odgovornostjo OGRN 1684846846 TIN 46846464864 pravno.

Ob odpovedi delavca zaradi zavrnitve dela pod novimi pogoji mora delodajalec v primeru spora z delavcem razpolagati z dokazi, ki potrjujejo, da je sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi posledica sprememb v organizacijski oz. tehnološki delovni pogoji. To je navedeno v odstavku 21 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št.

Če delodajalec ne more predložiti takšnih dokazil in jih povezati med seboj, se lahko sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi in ​​s tem odpuščanje delavcev, ki niso želeli nadaljevati dela v novih pogojih, šteje za nezakonito. Na to opozarjajo tudi sodišča, glej na primer pritožbeno sodbo moskovskega mestnega sodišča z dne 22. aprila 2015.

Kako opozoriti zaposlenega na spremembo plače

Glede na to, da je delodajalec še vedno pobudnik odpovedi v takem položaju, je za odpuščene delavce predvideno določeno nadomestilo, in sicer dodatek v višini povprečne plače za dva tedna v skladu z normami 178. zakonika o delu Ruske federacije. Sploh ni težko izdati obvestila o spremembi zneska plačila.

Glavna stvar, ki si jo je treba zapomniti, je, da je obstoj določenega dokumenta določen z zakonom in njegova oblika vključuje navedbo nekaterih podatkov, ki jih je treba dati brez izjeme. Zato je treba pri sestavljanju obvestila upoštevati norme zakona in zgoraj navedena priporočila.

Koliko dni vnaprej mora delodajalec delavca obvestiti o predvideni odpovedi, je odvisno od razlogov za odpoved delovnega razmerja. Zakonodajalec opredeljuje različne pojme, izpostavlja pa tudi razloge, zaradi katerih obveščanje delavca ni potrebno. Upoštevanje opozorilnih pogojev je obvezno za ugotavljanje zakonitosti odpovedi, sicer se odpoved pogodbe o zaposlitvi šteje za nezakonito.

Algoritem dejanj

Odpoved se delavcu izroči šele, ko vodja izda odredbo o prenehanju delovnega razmerja. Šef mora torej ob podpisu odredbe navesti razloge za odpoved pogodbe, seznam vseh zaposlenih, ki jih bo odpoved zadevala, zadnji delovni dan vsakega od njih ter odgovorne osebe, ki bodo pošiljale obvestila in pripraviti upravne papirje.

In medtem ko imenovani uslužbenci pripravljajo obvestilne dokumente, upravitelj pošlje informacije o prihajajočem odpuščanju državljanov zavodu za zaposlovanje. Množično odpuščanje je treba prijaviti najmanj tri mesece pred datumom prenehanja delovnega razmerja, posamezen primer pa dva. Odpoved se pod podpis da vsakemu delavcu osebno. Če oseba na dokumentu ne označi seznanitve, se lahko taka odpoved razglasi za nezakonito.

Ni potrebno

Zakonodaja opredeljuje tudi vrsto primerov, v katerih poslovodni delavci zaposlenim ne bi smeli poslati odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Takšni primeri vključujejo:

• delodajalec prejme poziv za poziv zaposlenega na služenje vojaškega roka;
• ko je sodišče odločilo o vrnitvi predhodno odpuščenega delavca na njegovo delovno mesto;
• če je pravna oseba zaradi reorganizacije podjetja spremenila sedež in delavec ne more več opravljati dela;
• nadaljevanje dela zaradi zdravstvenih kontraindikacij;
• uporaba kazni za zaposlenega v obliki zapora za storitev kaznivega dejanja;
• kadar je zaposlenemu zaradi uporabe upravnih kazni prepovedano opravljati določeno vrsto dejavnosti, ki je bila del njegovih uradnih dolžnosti;
• nastop pravnih dejstev, zaradi katerih podjetje ne more več učinkovito poslovati (naravne nesreče, vojno stanje, nesreče, ki jih povzroči človek);
• biološka smrt enega od udeležencev pogodbe o zaposlitvi.

Pomembno! Da sodnik ne bi ovrgel zakonitosti razrešitve iz navedenih razlogov, mora vodstvo družbe k sklepu o razrešitvi priložiti uradno dokazilo.

Pogoji

V skladu z delovnim zakonikom je možna odpoved delovnega razmerja:

• če delavec sam želi odpovedati;
• odpoved pogodbe na pobudo delodajalca;
• po medsebojnem soglasju strank.

Preberite tudi Rok za plačilo delodajalca delavcu ob odpustu

Kako dolgo in kdo mora drugo pogodbeno stranko obvestiti o skorajšnji odpovedi pogodbe, je odvisno od pobudnika odpovedi. Torej, ko do odpovedi pogodbe pride na podlagi medsebojnega dogovora strank, obvestilo ni potrebno. Stranki se sporazumno dogovorita o trajanju dela in postopku izplačevanja denarnih nadomestil.

Vodilni aparat

Odpovedni rok, ko pride do prenehanja delovnega razmerja na pobudo vodstva podjetja, je razdeljen na več vrst, odvisno od okoliščin prenehanja uradnih pooblastil. Tako zakonodajalec loči naslednje vrste opozorilnih izrazov:

• 3 dni;
• 1 mesec;
• 2 meseca.

Tri dni vnaprej je delavec opozorjen na odpoved v primerih, ko je bilo prosilcu dodeljeno poskusno delo in ga ni opravil, to je po času delovnega preizkusa odločeno, da se pogodba ne podaljša. Tudi ob izteku pogodbe za določen čas mora biti delavec o tem obveščen vsaj tri koledarske dni pred imenovanim datumom. Če želi vodstvo z delavcem nadaljevati delovno razmerje, potem opozorilo ni potrebno.

Če podjetje zaradi stečaja podjetja preide na postopek zapolnitve prostih delovnih mest na konkurenčni osnovi, se glavno osebje zmanjša, o čemer se izda obvestilo en mesec vnaprej.

V vseh primerih, povezanih s prenehanjem dejavnosti pravne osebe, reorganizacijo, zmanjšanjem števila zaposlenih ali likvidacijo določenih delovnih mest, je treba predvideti možnost odpovedi pogodbe vsaj dva meseca vnaprej. Datum odštevanja tega roka bo dan, ko delavec prejme uradni opomin.

Poleg tega bi moralo vodstvo podjetja v nekaterih primerih opozoriti tudi sindikat. Na splošno sta dva meseca predvidena za načrtovano zmanjšanje števila zaposlenih in tri mesece za množično odpuščanje zaradi sprememb v obsegu proizvodnje podjetja.

osebje

Po drugi strani pa je odpuščeni delavec dolžan delodajalca opozoriti na željo po odpovedi pogodbe. Zakon tudi za to določa več vrst rokov. Na splošno se obvestilo zgodi dva tedna pred dejanskim dnem prenehanja zaposlitve. To obdobje se skrajša na tri koledarske dni, če se med poskusnim obdobjem pojavi želja po prekinitvi pogodbe. To pravilo velja tudi za prenehanje sezonskega dela na pobudo delavca.

1 odgovor. Moskva Ogledano 606 krat. Vprašano 2012-09-17 12:23:25 +0400 v temi "Delovno pravo" Ali je možno v pogodbi o zaposlitvi navesti, da mora delavec dati odpoved mesec dni pred odpovedjo? - Ali je mogoče v pogodbi o zaposlitvi predpisati, da je delavec dolžan mesec dni opozoriti na odpoved.

Če delavec odstopi na lastno pobudo (3. odstavek prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije) v času opozorila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila ali osebja, potem ne more računati na jamstva in odškodnine, ki pripadajo v primeru odpovedi iz razlogov iz odst.

Delodajalec mora delavca obvestiti o odpovedi

Po veljavnem zakoniku ima delavec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo, ne glede na to, za koliko časa je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena. Odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega je dopustna le, če je vložitev odstopne izjave njegova prostovoljna volja in ni dejstev pritiska delodajalca.

Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme vlogo zaposlenega za odpust. Po dogovoru med delavcem in delodajalcem se lahko pogodba o zaposlitvi odpove tudi pred potekom odpovednega roka. Če delavec odstopi na lastno pobudo (3. odstavek prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije) v času opozorila o odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zmanjšanja števila ali osebja, potem ne more računati na jamstva in odškodnine, ki pripadajo v primeru odpovedi iz razlogov iz odst.

Postopek odpovedi delodajalca

Odpoved se delavcu izroči šele, ko vodja izda odredbo o prenehanju delovnega razmerja. Šef mora torej ob podpisu odredbe navesti razloge za odpoved pogodbe, seznam vseh zaposlenih, ki jih bo odpoved zadevala, zadnji delovni dan vsakega od njih ter odgovorne osebe, ki bodo pošiljale obvestila in pripraviti upravne papirje.

Koliko dni vnaprej mora delodajalec delavca obvestiti o predvideni odpovedi, je odvisno od razlogov za odpoved delovnega razmerja. Zakonodajalec opredeljuje različne pojme, izpostavlja pa tudi razloge, zaradi katerih obveščanje delavca ni potrebno. Upoštevanje opozorilnih pogojev je obvezno za ugotavljanje zakonitosti odpovedi, sicer se odpoved pogodbe o zaposlitvi šteje za nezakonito.

Obvestilo o odpustu

Zato morate pred hitrim pisanjem izjave "po lastni volji" počakati na jamstva in plačila na podlagi 81. člena (1. del, 2. odstavek). Nekateri mislijo, da se bodo tako morali bolj potruditi. Pravzaprav, če se boste lahko dogovorili, bo vodstvo z vami podpisalo predlog za odpoved pogodbe z znižanjem pred iztekom opozorilnega roka.

• podlaga - dogovor strank: rok se določi s sporazumom
• pogodba za določen čas bo preprosto prenehala z iztekom roka
• pogodba za določeno delo preneha, ko je opravljeno
• delo za drugega preneha z odpustitvijo glavnega zaposlenega
• sezonska zaposlitev se zaključi s koncem sezone

Koliko vnaprej naj delodajalec svoje zaposlene obvesti o odpuščanju ali odpuščanju?

Če se okoliščine razvijejo tako, da lastnik podjetja nima potrebnega časa za izpolnitev celotnega postopka odpuščanja ali zmanjšanja števila zaposlenih, je treba razmerje prekiniti bodisi na podlagi medsebojnega dogovora. sporazumu strank ali s plačilom odškodnine za predčasno odpoved pogodbe o zaposlitvi.Upoštevati je treba, da ob sporazumni odpovedi pogodbe na zahtevo udeležencev delovnega razmerja odškodnina odpuščenemu delavcu ne pripada.

307. člen delovnega zakonika dovoljuje samostojnemu podjetniku in delavcu, da v pogodbi o zaposlitvi predpišeta pogoje odpovedi. To pomeni, da se lahko obvestilo občanu predloži tudi prej kot dva koledarska meseca, če je to določeno v pogodbi.

Kdaj je treba izdati obvestilo o odpovedi?

Če do odpovedi pogodbe pride na pobudo šefa, mora delodajalec na to nujno opozoriti podrejenega. Obstajajo jasni roki za obveščanje zaposlenega o odpuščanju zaradi zmanjšanja ali likvidacije podjetja. V obeh primerih je opozorilno obdobje 2 meseca v skladu s členom 180 delovnega zakonika Ruske federacije.

V drugih okoliščinah (odhod zaradi neskladnosti z zasedanim položajem, odsotnost in tako naprej) čas obvestila v zakonodaji ni jasno naveden. Vendar je priporočljivo izvesti opozorilo po prejemu rezultatov certifikacijske komisije ali pojasnila zaposlenega. Toda v določenih okoliščinah vam zakon dovoljuje, da podrejenega obvestite nekaj dni vnaprej.

Delavec mora delodajalca obvestiti o odpovedi za

• odpoved po dogovoru strank - delavec in delodajalec se dogovorita za primeren datum odpovedi pogodbe;
• odpust s poskusnega dela - delavec mora delodajalca obvestiti 3 dni prej;
• pogodba za določen čas - 3 dni pred iztekom pogodbe je delodajalec dolžan obvestiti delavca;
• sezonsko delo - pogodba preneha ob koncu sezone, v kateri je delavec opravljal delovne obveznosti.

Absentizem se nanaša na neopravičeno odsotnost z delovnega mesta med delovno izmeno ali 4 ure. V primeru razkritja navedenega dejstva se delodajalec zavezuje, da bo v okviru komisije, katere naloga je tudi izvedba notranje preiskave, sestavil ustrezen akt.

Goljufija za kadrovika: pogoji, predpisani v delovnem zakoniku Ruske federacije za opozorilo o odpuščanju zaposlenih

Zaposlene opozori delodajalec
osebno in proti podpisu najmanj
dva meseca pred odhodom.
Delodajalec s pisnim soglasjem
delavec ima pravico odpovedati z njim
pogodbo o zaposlitvi do izteka
dva meseca, plačati mu
dodatno nadomestilo v višini
povprečna plača zaposlenega
izračunano sorazmerno s časom
preostali pred datumom poteka
obvestila o odpuščanju

Z nezadovoljivim rezultatom
testov ima delodajalec pravico
preneha pred iztekom poskusnega obdobja
pogodbo o zaposlitvi z delavcem,
ga o tem pisno obvesti.
obrazec najpozneje v treh dneh od
z navedbo razlogov za
prepoznati tega delavca
padel na testu

Vzorec pisma o odstopu zaposlenega

Delodajalca in delavce, ki jih najame, vežejo medsebojne obveznosti, med katerimi je tudi obveznost zagotavljanja obvestilo o odpovedi. Delovni zakonik Ruske federacije in drugi zakoni določajo, kdo, koga in koliko časa traja, da te odpustijo:

Obvestilo se opravi pisno. Edina izjema, ki jo določa čl. 312.1 delovnega zakonika: delavec na daljavo je lahko obveščen po e-pošti, vendar v skladu s čl. 312.5 delovnega zakonika na dan odpovedi pogodbe o zaposlitvi s priporočeno pošto se mu pošlje tudi pisni izvod obvestila.

Odpovedni pogoji

• zaposleni ne ustreza položaju;
• je prišlo do spremembe lastništva podjetja;
• delavec je hudo kršil pogoje delovnih obveznosti, enako velja za vodjo podjetja;
• je bil zaposleni večkrat opažen, da krši zahteve pogodbe o zaposlitvi;
• s strani oblasti je prišlo do izgube zaupanja v zaposlenega;
• delavec ni rešil nasprotja interesov;
• delavec je v času zaposlitve podjetju posredoval fiktivne dokumente;
• Delavec je storil nemoralno dejanje.

Obstajajo različni razlogi za odpuščanje - na pobudo zaposlenega, na zahtevo delodajalca, v primeru likvidacije organizacije in drugi. V skoraj vseh primerih je treba nasprotno stranko opozoriti na odpoved. Hkrati so na zakonodajni ravni določeni odpovedni pogoji.