Temperaturni režim delavcev. Temperaturni režim Sanpin na delovnem mestu

Seveda se samo delo in delovno mesto razlikujeta. Delovnih pogojev nakladalca, bankirja in upravljavca buldožerja ne morete postaviti na isto palico. Vsak poklic ima dovoljene temperaturne standarde, v katerih lahko ljudje delajo. V skladu z "Dodatkom št. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Splošne sanitarne in higienske zahteve za zrak delovnega prostora" so vse vrste dela razdeljene v določene kategorije, ki imajo svoje dovoljene razpone in mikroklimatske pogoje.

V tem članku bomo podrobneje govorili o delovnih pogojih v pisarni, oziroma o njenem temperaturnem režimu.

Za nekatere bo morda naslednji podatek razodetje. Ali ste vedeli, da temperature, ki ne ustrezajo omejitvam delovnega zakonika, skrajšajo vaše delovne ure?

Zdaj se je nekdo zahihital, saj se vsi dobro zavedajo, da je pri nas praviloma težko doseči pravičnost in zakonitost, a vseeno. Če poznate te podatke, se vaš delovni dan seveda ne bo skrajšal na eno uro, vendar boste imeli dodaten razlog, da si vzamete dopust, da greste prej domov ali zahtevate denar za nadure.

Seveda lahko najbolj aktivni delavci pišejo pritožbe na vodstvo, ki noče zagotoviti optimalnih temperaturnih pogojev za delo. Iskreno verjamemo, da vam bo ta podvig uspel.

Merimo temperaturo na delovnem mestu v pisarni

In tako, kje pogledati dovoljeno vlažnost in temperaturo. "Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov. SanPiN 2.2.4.548-96 "- to je točno uradni dokument, ki ga potrebujete. Vsebuje jasno opredeljene zahteve za temperaturni režim v pisarni. Na podlagi teh zakonov pogumno pojdite do vodstva in zahtevajte delovno mesto, ki je v skladu z vsemi uveljavljenimi pravili.

V skladu z določenimi temperaturnimi standardi na delovnem mestu pisarniških uslužbencev poleti ne sme biti vroče od 23-25 ​​​​stopinj. Če govorimo o hladni sezoni, potem 22-24 stopinj. dopustni odčitki termometra, pod pogojem, da je vlažnost zraka 40-60%.

Seveda obstajajo dovoljene stopnje odstopanja, ki so le 1 ali 2 stopinji, ne več. Med delovnim dnem se temperatura lahko spremeni za največ štiri stopinje.

Približno v takih razmerah morate v pisarni delati 8 ur. Ko se temperatura dvigne za eno stopinjo (npr. dovoljena temperatura je 25 stopinj, čez dan pa se je dvignila za 4 stopinje, kar ni več v skladu z zakonom), zahtevajte predčasni odhod z dela, in sicer za uro. Se pravi, če je 29 stopinj, potem je delovni dan v pisarni le 7 ur, 30 stopinj - 6 ur itd.

Ko je termometer v pisarni presegel oznako 32,5, imate po eni uri pravico oditi domov.

Približno enaka situacija v hladni sezoni. Pri temperaturi 19 stopinj je delovni dan 7 ur, 18 stopinj. - 6 ur itd.

Če želite natančno določiti temperaturo, morate termometer obesiti na višino 1 metra od tal.

Na splošno bo delodajalcu bolj donosno namestiti klimatsko napravo ali grelec na delovnem mestu kot plačati globo v skladu z zakonikom o upravnih prekrških Ruske federacije zaradi neupoštevanja sanitarnih pravil. Zato ne bodite sramežljivi in ​​ne bojte se nadrejenih. Poskrbite, da bo vaše delovno mesto udobno in prijetno za delo. Zanesite se na vse zgoraj navedene zakone in predpise in zagotovo boste lahko obnovili pravico.

Normalno delovanje sistema centralnega ogrevanja v hladni sezoni je tema, ki skrbi vsakega prebivalca mesta. Žal se v praksi pogosto izkaže, da komunalne službe opravljajo storitve ogrevanja stanovanj slabe kakovosti. Pogosto se pojavijo situacije, ko se zdi, da ogrevanje deluje, vendar so stanovanja hladna, stanovalci morajo vklopiti dodatne grelnike in plačati znatne račune za elektriko. Da ne bi imeli nepotrebnih stroškov, je koristno vedeti, kakšna mora biti temperatura v dnevnih sobah, kateri dokumenti določajo to normo in kaj storiti, če se ne upošteva.

Temperaturni režim v stanovanju je določen s Pravili za opravljanje javnih storitev, ki so potrjena z Odlokom št. ° C, v kotnih sobah pa pod 20 ° C. Ponoči je dovoljeno znižati standardno temperaturo, vendar ne več kot 3˚С. Spust podnevi ni dovoljen.

Če temperatura odstopa od teh vrednosti, je treba plačilo za storitev ogrevanja preračunati navzdol za 0,15% zneska plačila za vsako uro odstopanja od norme.

Poleg tega so optimalne in dovoljene vrednosti temperature v stanovanjskih prostorih določene s SanPiN 2.1.2.2645-10. Poleg tega se določijo posebej za vsako sobo v stanovanju. Tako je dovoljena temperatura v dnevni sobi v hladni sezoni 18-24˚С, v medstanovanjskem hodniku pa 16-22˚С. Temperatura radiatorjev za ogrevanje vode ne sme preseči 90°C.

Kaj lahko vpliva na temperaturo v stanovanju?

Temperatura v bivalnih prostorih je odvisna od več dejavnikov. Ne samo vroče baterije, ampak tudi skrb lastnikov za zmanjšanje toplotne izgube bodo pomagale vzdrževati zahtevano temperaturo. Zato je pomembno vedeti, katere ukrepe za ohranjanje toplote v prostoru je treba izvesti in na kaj moramo biti pozorni:

  1. Prostornina grelnih radiatorjev. Očitno je, da večja kot je baterija, toplejša je soba. Vendar je nezaželeno samovoljno povečati število odsekov radiatorjev. Zaradi tega se lahko tlak v ogrevalnem sistemu zmanjša, baterija se bo segrela šibko ali nepopolno.
  2. Namestitev energetsko varčnih oken z dvojno zasteklitvijo poveča temperaturo v prostoru za nekaj stopinj. V skrajnem primeru lahko stare okenske okvirje tudi izolirate, da mraz in veter ne vdirata v prostore.
  3. Ogrevanje stene hiše tudi zmanjša izgubo toplote v hladni sezoni, še posebej, če je soba kotna. Stene lahko izolirate znotraj stanovanja ali zunaj.
  4. Toploodbojni zaslon, nameščen na steno poleg radiatorja, bo toploto usmerjal v stanovanje in ne grel stene.
  5. Na tla lahko položite izoliran linolej ali preprogo.

Ne smemo zanemariti ukrepov za varčevanje s toploto, kajti če ima stanovanje hladne stene ali piha skozi okna, tudi vroče baterije ne bodo mogle ogreti zraka v prostoru na temperaturno normo za stanovanjske prostore.

Kako pravilno izmeriti temperaturo zraka?

Metode za nadzor temperature zraka so določene z GOST 30494-2011. Meritve je dovoljeno izvajati v hladni sezoni pri temperaturi zunanjega zraka, ki ni višja od minus 5˚С. Nemogoče je opraviti meritve podnevi, ko je nebo brez oblačka. To je posledica dejstva, da sončna svetloba, ki vstopa v prostore, segreje prostor, zato bodo meritve netočne.

Izmerite temperaturo v prostoru na razdalji 10 cm, 1 m 10 cm in 1 m 70 cm od tal. Meritve na teh višinah se izvajajo v središču prostora in na razdalji 50 cm od zunanjih sten. Temperatura sten in tal se meri na sredini površine.

Kako izmeriti temperaturo hladilne tekočine?

Toplotni nosilec v baterijah za centralno ogrevanje je voda. Njegovo temperaturo lahko ugotovite z merilnikom. Temperaturo lahko izmerite sami z običajnim alkoholnim termometrom. Naprava za merjenje alkohola je tesno privita na grelni radiator in prekrita s toplotnoizolacijskim materialom.

Natančnejše odčitke dajejo profesionalni merilni instrumenti - digitalni kontaktni termometri. Sestavljeni so iz elektronske enote in potopne sonde. Takšne naprave najpogosteje uporabljajo strokovnjaki laboratorijev neodvisnega nadzora.

Poleg tega temperaturo v baterijah centralnega ogrevanja prikazujejo naprave za merjenje tople vode. Toda takšne naprave so običajno običajne hiše, njihovi odčitki pa odražajo stopnjo segrevanja hladilne tekočine kot celote v ogrevalnem sistemu.

Kaj storiti, če je temperatura v dnevni sobi pod normalno?

Če centralno ogrevanje ne zagotavlja standardne temperature v stanovanjskih prostorih, potem je storitev slabe kakovosti. Postopek v tem primeru določa Pravilnik o opravljanju javnih storitev.

Lastnik stanovanja mora pisno ali po telefonu prijaviti kršitev dežurni dispečerski službi upravljavske organizacije. Dispečer je dolžan registrirati pritožbo, pri čemer mora sporočiti svoje polno ime, številko in čas registracije sporočila. O dejstvu pritožbe Kazenski zakonik opravi inšpekcijski pregled, ki je časovno uskladil z lastnikom prostorov.

Pomembno:če lastnik ni določil svojega časa za pregled, ga je treba opraviti v dveh urah od datuma registracije pritožbe.

Na podlagi rezultatov pregleda se sestavi akt. Če se ugotovi dejstvo, da je storitev nizke kakovosti, potem akt navaja, katere kršitve so bile ugotovljene, katere metode in orodja so bila uporabljena za merjenje, datum in čas revizije. Dokument podpišejo vse osebe, ki sodelujejo pri pregledu, 1 izvod ostane lastniku. Če med lastnikom in predstavniki upravljavske organizacije, ki izvaja inšpekcijski pregled, pride do spora glede kakovosti storitve ogrevanja prostorov, se izvede ponovni inšpekcijski pregled s sodelovanjem predstavnika državnega stanovanjskega inšpektorata in javnega združenja potrošniki.

V primeru, da Kazenski zakonik ni opravil inšpekcijskega pregleda v predpisanem roku, ima lastnik pravico sestaviti akt o preverjanju kakovosti ogrevanja v prostoru v prisotnosti predsednika HOA in dveh sosedov. Na podlagi inšpekcijskega akta ima lastnik možnost zahtevati preračun kurilnice. Če želite to narediti, pošljite zahtevek upravni organizaciji in mu priložite kopijo akta.

MC je dolžan odpraviti vse ugotovljene kršitve in poskrbeti, da je storitev opravljena v celoti in kakovostno. Da bi to naredili, predstavniki kazenskega zakonika ponovno opravijo pregled prostorov, zaradi česar je treba znova sestaviti akt.

Tako lahko potrošniki, ki imajo informacije o standardni temperaturi v stanovanjskih prostorih, zahtevajo, da upravljavske organizacije upoštevajo te standarde. Da bi prejeli kakovostne javne storitve, je potrebno, da vsak lastnik brani svoje pravice in osebno sodeluje pri vzpostavljanju reda v stanovanjskem in komunalnem sektorju. Za varstvo pravic se lastniki stanovanj lahko obrnejo ne le na sodišče, ampak tudi na javna združenja potrošnikov.

V skladu z delovnopravno zakonodajo je delodajalec dolžan zagotoviti čim bolj varne delovne pogoje. To pomeni, da stopnja izpostavljenosti škodljivim dejavnikom ne sme presegati zakonsko določenih norm. Ena od zahtev zakona je zagotavljanje normalne temperature v delovnem prostoru.

Temperaturni standardi v delovnem prostoru

Fizični dejavniki na delovnem mestu ne smejo odstopati od uveljavljenih standardov. SanPiN določa naslednje možnosti vplivanja na zaposlene:

  • toplotni in zvočni dejavniki;
  • vibracijske vibracije;
  • električna, magnetna polja itd.

Kazalniki so sestavljeni tako, da škodljivi učinki ne bi mogli povzročiti poškodb in bolezni delavca. Temperaturni režim na delovnem mestu določa SanPiN 2.2.4.3359.-16. Vključuje:

  • temperatura na delovnem mestu in površinah;
  • indikatorji vlažnosti zraka;
  • hitrost pretoka zraka.

Standardi so določeni za toplo in hladno sezono. Če je zunanja temperatura višja od +10, se osredotočite na kazalnike, predvidene za toplo sezono. Prav tako se standardi razlikujejo po opravljenem delu. To je posledica dejstva, da nekateri zaposleni ves dan preživijo v pisarni, drugi delajo v proizvodnih prostorih itd.

Dovoljena temperatura za pisarniške prostore:

Kaj naj delavec stori, če temperaturni režim ni upoštevan?

V primeru neupoštevanja temperaturnega režima na delovnem mestu ima delavec pravico do:

  • Obrnite se na oblasti z zahtevo po normalizaciji kazalnikov. Za majhna nihanja lahko uporabite grelec ali ventilator. Dražja možnost je vgradnja klimatske naprave.
  • Zahtevajte krajši delovnik.

V skladu z zakonodajo temperatura v prostoru ne sme presegati:

  • 28 stopinj za 8-urni dan;
  • 30 stopinj - za 5 ur dela;
  • 31 stopinj - 3 ure;
  • 32 stopinj - za dvourni delovni dan;
  • 32,5 - za 1 uro dela.

Indikatorji nad uveljavljenimi normami se štejejo za nevarne za zdravje in življenje ljudi.

Norma za hladno sezono: 20 ºС - osemurni delovnik. Z znižanjem temperature za 1 stopinjo se delovni dan skrajša za 1 uro.

Pritožbo lahko podate tudi na inšpektorat za delo. Če želite to narediti, morate obiskati spletno mesto državnega inšpektorata za delo vaše regije in izbrati razdelek, namenjen pritožbam državljanov. Vsebuje informacije o tem, kako vložiti pritožbo ali dobiti nasvet.

Značilnosti merjenja temperature na delovnem mestu

Meritve se izvajajo, ko zunanja temperatura ni višja od -5 stopinj (v hladnem vremenu), v toplem vremenu - ne nižja od +15 ºС. Za nadzor mikroklime na delovnem mestu se enkrat letno izvajajo verifikacijske meritve.

Ocena se opravi glede na povprečni kazalnik, sestavljen iz treh meritev, ki ne smejo presegati meja uveljavljenih standardov. Če pride do pritožbe glede temperature v delovnem prostoru, se meritve opravijo ne glede na zunanjo temperaturo vsaj 3-krat dnevno (zjutraj, popoldne in zvečer):

  • Pri sedečem delu se meritve izvajajo na 10 cm in 1 meter od tal.
  • Pri stoječem delu - 10 cm in 160 cm od tal.
  • Vlažnost se meri pri 100 oziroma 160 cm.
  • Intenzivnost toplotnega sevanja je nastavljena na ravni 0,5, 1 in 1,5 m z napako 0,05 m.

Pomembno: meritve se izvajajo na delovnem mestu. Če delavec dela na več mestih, se meritve opravijo na vsakem od njih.

Kazen za neupoštevanje temperaturnih standardov v delovnem prostoru

V skladu s čl. 5.27.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije so v primeru kršitve norm, ki zagotavljajo varne delovne pogoje, predvidene naslednje vrste kazni:

  • Opozorilo;
  • kazni za:
    • odgovorne osebe - od 2 do 5 tisoč rubljev;
    • IP - od 2 do 5 tisoč rubljev;
    • podjetja - 50-80 tisoč rubljev.

V primeru ponavljajočih se kršitev so predvidene strožje kazni:

  • Globa za odgovorno osebo in samostojnega podjetnika - 30-40 tisoč rubljev ali:
    • za uradno osebo - diskvalifikacija za obdobje od 1 do 3 let;
    • za samostojne podjetnike - odvzem možnosti za opravljanje podjetniške dejavnosti do 90 dni.
  • Denarna izterjava od organizacije v višini od 100 do 300 tisoč rubljev ali začasna prekinitev dela za obdobje, ki ne presega 3 mesecev.

Tako temperatura zraka na delovnem mestu ne sme odstopati od uveljavljenih standardov. Obveznost izpolnjevanja standardov varstva pri delu je na strani delodajalca. V primeru neupoštevanja zahtev zakona so predvidene naslednje vrste kazni: opozorilo, globa ali začasna prekinitev dejavnosti.

1 KAKŠNA NAJ BO TEMPERATURA V PISARNI? v četrtek, 31. marca, ob 7.11

Sporočila. 39

Datum registracije. -03-27

Kje. Orenburg

Da bi bilo delavcu prijetno in udobno delati, pa tudi zagotoviti, da je njegovo delo učinkovito in uspešno ter da to ne vpliva na funkcionalno stanje, delovno sposobnost in zdravje zaposlenega, SanPiN 2.2.4.548-96 " Higienske zahteve za mikroklimo" so bile razvite. industrijski prostori", odobren z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 01.10.96 št. 21.

V skladu s klavzulo 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96 sanitarna pravila veljajo za kazalnike mikroklime na delovnih mestih vseh vrst industrijskih prostorov in so obvezna za vsa podjetja in organizacije.

Oddelka 5 in 6 SanPiN 2.2.4.548-96 zagotavljata optimalne mikroklimatske razmere in dopustne mikroklimatske razmere v zvezi z opravljanjem dela različnih kategorij v hladnem in toplem obdobju leta.

Tako na primer za zaposlene na področju upravljanja, ki delajo sede z malo fizičnega stresa (kategorija Ia), mora biti temperatura zraka v prostoru v hladnem obdobju 22–24 stopinj Celzija, v toplem pa - 23-25 ​​stopinj.

Pravila določajo, da je treba čas, preživet na delovnem mestu (neprekinjeno ali skupno na izmeno), omejiti, ko je temperatura zraka na delovnem mestu nad ali pod dovoljenimi vrednostmi. Na primer, pri sobni temperaturi 29 stopinj čas, ki ga zaposleni preživi na delovnem mestu, ne sme presegati 3–6 ur, odvisno od kategorije dela.

Vendar pa čl. 163 zakonika o delu Ruske federacije določa, da je delodajalec dolžan zaposlenim zagotoviti sprejemljive pogoje za izpolnjevanje proizvodnih standardov. Zato je delodajalec v primeru kršitve temperaturnega režima dolžan sprejeti ustrezne ukrepe za njihovo odpravo. Lahko gre bodisi za nov prezračevalni sistem bodisi za vgradnjo klasične pisarniške klime ali (multi)split sistema.

Če med inšpekcijskim pregledom sanitarne in epidemiološke službe Ruske federacije (SES Rusije) odkrije kršitev sanitarnih standardov, je lahko organizacija upravno odgovorna. Torej, za kršitev veljavnih sanitarnih pravil se pravni osebi naloži globa od 10 do 20 tisoč rubljev. ali prekinitev dejavnosti do 90 dni (člen 6.3 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije). Zaposleni imajo pravico, da se pritožijo zaradi neupoštevanja sanitarnih standardov in pokličejo inšpektorat za delo.

Vsaka organizacija lahko svobodno izbere svojo politiko za odpravo kršitev temperaturnega režima v pisarni in podjetju. Vendar vgradnja klimatske tehnologije pomaga ohranjati tempo produktivnosti, vloženi denar pa se ne bo povrnil samo v tem, ampak tudi v naslednjih obdobjih, saj obstajajo split sistemi, ki so namenjeni ne samo hlajenju, ampak tudi ogrevanju. . Takšna klimatska tehnologija nam torej lahko pride prav v poznejšem hladnem obdobju.

V vročini naj bo delovni dan krajši

Ali naj delodajalec skrajša delovnik v vročem vremenu, če prostori, v katerih ljudje delajo, niso opremljeni s klimatsko napravo? Slišal sem, da je treba delovni dan skrajšati, če je temperatura zraka v prostoru nad 25 stopinj. Je tako Ljudmila (Kursk).

Odgovorila odvetnica Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov določajo, da je za zaščito delavcev pred morebitnim pregrevanjem ali ohlajanjem, ko je temperatura zraka na delovnem mestu nad ali pod dovoljenimi vrednostmi, čas, porabljen na delovno mesto (neprekinjeno ali celotno izmensko delo) naj bo omejeno.

Navedeni SanPiN se seveda nanaša na državne regulativne zahteve za varstvo pri delu in obravnava predvsem vprašanja varstva pri delu. Nanaša se na omejitev časa, ki ga zaposleni preživijo na delovnem mestu, ko so v delovnem dnevu (izmeni) presežene najvišje dovoljene temperature. Vendar pojem časa bivanja ni enak pojmu delovnega časa.

Ta SanPiN določa obveznost delodajalca, da spremeni način dela in počitka v skladu s členom 212 delovnega zakonika Ruske federacije, tako da čas, preživet na delovnem mestu z neugodnimi proizvodnimi dejavniki, ustreza higienskim zahtevam. Zdi se, da je to dolžnost mogoče izpolniti na različne načine (zgodaj odpustiti zaposlene domov, uvesti dodatne odmore, opremiti prostor za počitek, premestiti na drugo delovno mesto itd.).

Če delodajalec te obveznosti ne izpolni, stori hkrati dva prekrška:

– kršitev sanitarnih pravil, saj delovna mesta ne izpolnjujejo teh pravil glede temperaturnih indikatorjev

– kršitev delovne zakonodaje, in sicer standardov varstva dela, saj zaposleni delajo v neugodnih razmerah.

To pomeni, da če delodajalec ne omeji časa bivanja na delovnem mestu pri povišanih temperaturah, delavcu ne zagotovi drugega dela, se izkaže, da se čas bivanja na delovnem mestu izenači s trajanjem dnevnega dela (izmene). .

Posledično v tem primeru za zaposlene res nastanejo nadure, saj delajo na pobudo delodajalca izven zanje določenega delovnega časa. Tako lahko zaposlenim svetujemo, naj vložijo pritožbe pri Zvezni službi za nadzor varstva pravic potrošnikov in blaginje ljudi (Rospotrebnadzor) ali pri inšpektoratih za delo. Globa, ki jo določa zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije za pravne osebe zaradi kršitve sanitarnih pravil, je primerljiva s stroški nakupa in namestitve klimatskih naprav in ventilatorjev.

Spodnja tabela prikazuje možni čas bivanja na delovnem mestu pri temperaturah zraka nad dovoljenimi vrednostmi:

Temperatura zraka na delovnem mestu, C / Čas bivanja, ne več kot, ura

#1 Spletni skrbnik

admin

Administrator foruma

Administratorji 2 750 Objav: 255 hvala

  • mesto Minsk
  • Delovno mesto: vodja sektorja za varstvo pri delu

Odlok Ministrstva za zdravje Republike Belorusije z dne 30. aprila št. 33 je odobril sanitarne norme in pravila Zahteve za mikroklimo delovnih mest v industrijskih in pisarniških prostorih. kot tudi higienski standard Indikatorji mikroklime industrijskih in pisarniških prostorov

Sanitarne norme in pravila določajo zahteve za optimalne in dopustne parametre mikroklime na delovnih mestih v industrijskih in pisarniških prostorih organizacij vseh oblik lastništva, posameznikov, vklj. samostojni podjetniki posamezniki, da bi preprečili škodljive vplive na počutje, funkcionalno stanje, storilnost in zdravje osebe.

Indikatorji, ki označujejo mikroklimo v industrijskih in pisarniških prostorih, so:

  • temperatura zraka
  • temperatura površine
  • relativna vlažnost
  • hitrost zraka
  • intenzivnost izpostavljenosti toploti

Kadar je temperatura zraka nad ali pod dopustnimi vrednostmi, mora delodajalec (skupaj z uporabo zaščitnih ukrepov pred vplivi temperature zraka) sprejeti organizacijske ukrepe za uravnavanje časa, ki ga zaposleni preživijo v teh razmerah.

V industrijskih prostorih, v katerih ni mogoče določiti dovoljenih vrednosti mikroklimatskih parametrov zaradi tehnoloških zahtev proizvodnega procesa ali ekonomsko upravičene neprimernosti, mikroklimatske razmere je treba obravnavati kot škodljive in nevarne. v katerem mora delodajalec uporabiti ukrepe za zaščito delavcev, vključno s klimatskimi napravami, zračnimi prhami, uporabo osebne zaščitne opreme, ustvarjanjem prostorov za počitek in ogrevanje, pa tudi urediti čas dela v nevarnih delovnih razmerah.

V higienskem standardu dano:

  • optimalne vrednosti parametrov mikroklime na delovnih mestih industrijskih in pisarniških prostorov
  • dovoljene vrednosti parametrov mikroklime na delovnih mestih industrijskih in pisarniških prostorov
  • dovoljene vrednosti razlike v temperaturi zraka med vodoravnim premikom, odvisno od kategorije porabe energije pri delu
  • dopustne vrednosti razpona hitrosti zraka glede na kategorijo porabe energije dela pri temperaturi zraka na delovnih mestih od 26 do 28 C
  • vrednosti najvišjih dovoljenih vrednosti relativne zračne vlažnosti pri temperaturi zraka na delovnih mestih 25 C in več
  • dopustne vrednosti intenzivnosti toplotnega obsevanja delavčeve telesne površine iz industrijskih virov
  • dovoljene vrednosti temperature zraka v prisotnosti toplotne izpostavljenosti zaposlenega, odvisno od kategorije porabe energije dela
  • dopustne vrednosti THC-indeksa ob upoštevanju trajanja toplotne obremenitve medija (v urah), zgornja meja
  • dovoljena temperatura zraka v sanitarnih prostorih industrijskih in pisarniških prostorov v hladni sezoni
  • najdaljši čas zadrževanja zaposlenega na delovnem mestu pri temperaturi zraka nad dovoljenimi vrednostmi:
  • najdaljši čas, ki ga zaposleni preživi na delovnem mestu pri temperaturi zraka pod dovoljenimi vrednostmi.

Odlok je začela veljati 24.5. leta.

Tudi ta odločitev se razglasijo za neveljavne Sanitarna pravila in norme Higienske zahteve za mikroklimo industrijskih prostorov N 9-80-98, odobren z Odlokom glavnega državnega sanitarnega zdravnika Republike Belorusije z dne 25. marca 1999 št. 12.

Vprašanje-odgovor na temo

vprašanje

Temperatura v pisarni je 30 stopinj. Pri skrajšanju delovnega dne na podlagi SanPin - kako naj se plača delovni dan? Ali ima delodajalec pravico do plačila za skrajšani delovni čas v višini dveh tretjin plače? Plača zaposlenega je sestavljena iz plače, delovne dobe, bonusa

Odgovori

Ne, nima pravice.

Odsotnost zaposlenih z delovnega mesta se plača na splošno uveljavljen način - glede na dejansko opravljene ure (torej, kot da bi delavec takrat delal).

Za dokumentacijo glejte spodaj.

Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu sistema Glavbukh

Na to vprašanje v zakonodaji ni nedvoumnega odgovora. Uradnih pojasnil regulativnih organov o tem vprašanju ni.

Delodajalec je dolžan zaposlenim zagotoviti varnost pri delu in pogoje, ki izpolnjujejo zahteve varstva dela in higiene * (člen 212 delovnega zakonika Ruske federacije). Sanitarna pravila in norme, ki jih mora delodajalec upoštevati pri organizaciji proizvodnega procesa, so podane v SanPiN 2.2.4.548-96. odobren z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21. Zlasti ta dokument prikazuje dovoljene (mejne) vrednosti temperature zraka v zaprtih prostorih glede na kategorije zaposlenih. Če temperatura zraka presega te standarde, je treba čas, ki ga zaposleni preživijo na delovnem mestu, omejiti * (odstavek 1 Dodatka št. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor z Rusija z dne 1. oktobra 1996 št. 21).

Organizacija lahko zmanjša čas, ki ga zaposleni porabijo na delovnem mestu, na različne načine, na primer: *

- uvesti dodatne odmore med delovnikom

- skrajšati dolžino delovnika.

Postopek za delodajalca v primeru kršitve temperaturnega režima na delovnem mestu zapišite v notranji lokalni dokument organizacije, na primer v delovnih predpisih * (člen 8. 189 delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati, če temperaturni režim v prostoru ne ustreza sprejemljivim standardom, je treba takšno odstopanje dokumentirati. V ta namen vodja organizacije izda odredbo o ustanovitvi komisije za merjenje temperature. in Epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21. Na podlagi rezultatov meritev sestavite protokol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, odobren z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21). Po tem se mora vodja organizacije odločiti, da sprejme ukrepe za zmanjšanje dolžine bivanja zaposlenih na delovnem mestu z izdajo odredbe.*

Zakonik o delu Ruske federacije ne določa, kako plačati odsotnost zaposlenih v zvezi z izvajanjem ukrepov za zmanjšanje njihovega bivanja na delovnem mestu. Hkrati je organizacija takšnih dogodkov obveznost in ne pravica delodajalca * (klavzula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, klavzula 1 Dodatka št. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, odobrena z Odlokom Državnega odbora za sanitarni in epidemiološki nadzor Rusije z dne 1. oktobra 1996 št. 21). Na tej podlagi lahko sklepamo, da se odsotnost zaposlenih na delovnem mestu plača na splošno uveljavljen način - glede na dejansko opravljene ure (to je, kot da bi delavec takrat delal).

Poleg tega, če kršitev varnostnih in delovnih pogojev povzroči nevarnost za zdravje ali življenje zaposlenih, imajo pravico zavrniti opravljanje dela * (odstavek 5, del 1, člen 219 delovnega zakonika Ruske federacije). ). V tem primeru plačajte začasno prekinitev dela kot preprosto. ki nastanejo po krivdi delodajalca* (člen 157 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pozor: za neupoštevanje pravil varstva dela je predvidena upravna in kazenska odgovornost * (1. 2. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije, 143. člen Kazenskega zakonika Ruske federacije) .

namestnik direktorja oddelka

izobraževanje in kadrovske vire Ministrstva za zdravje Rusije

2. Oblike: Delovni predpisi (fragment). Skrajšanje delovnega dne zaradi neupoštevanja temperaturnega režima s strani delodajalca

Kateri zunanji dejavniki vplivajo na uspešnost zaposlenih? Takšno vprašanje bi si seveda moral zastaviti vsak vodja, ki želi poskrbeti za svoje podrejene in povečati mesečne prihodke. Na žalost lastnosti, ki so očitne na prvi pogled, pogosto ostanejo neopažene. Tako se na primer v podjetjih, tako majhnih kot velikih, temperaturni standardi na delovnem mestu pogosto ne upoštevajo. Hkrati je treba upoštevati dejstvo, da vsak zaposleni ne bo mogel polno delati, zmrzniti ali trpeti zaradi neznosne vročine.

Kdo ureja vreme v službi?

Ali obstajajo uradni dokumenti, ki urejajo te kazalnike? Da, obstajajo. To so norme SanPin za temperaturo na delovnem mestu. Predpisi, navedeni v njih, veljajo za absolutno vsa podjetja in vse zaposlene (ne glede na velikost podjetja in njegovo državljanstvo).

Vse informacije v normah lahko razdelimo na dva glavna bloka: temperaturna priporočila za različne kategorije zaposlenih in odgovornost delodajalca za njihovo kršitev. Med drugim normo temperature zraka na delovnem mestu ureja tudi 212. člen delovnega zakonika naše države, ki pravi, da je delodajalec dolžan svojim zaposlenim zagotoviti ugodne pogoje in pogoje za delo ter počitek. .

Kako se zaščititi na delovnem mestu?

Kaj lahko stori zaposleni, če je temperatura na delovnem mestu nad normalno? Če se oseba zaveda resničnih tveganj za svoje zdravje v takšni situaciji, potem je povsem mogoče, da začasno zavrne opravljanje svojih nalog. Za to je potrebno sestaviti uradno pisno izjavo in jo posredovati višjemu vodstvu.

Dokument mora vsebovati podatek, da opravljanje dela, določenega s sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ogroža določena zdravstvena tveganja. Koristno bi bilo opozoriti na 379. člen delovnega zakonika, ki vsebuje podatke o zakonitosti takšnih namenov. Če je papir sestavljen v skladu z vsemi pravili, potem zaposleni ne le ne bo izgubil, ampak bo ohranil vse obstoječe pravice. Vendar ne pretiravajte v želji po odmoru od dela, verjetno vam bodo oblasti ponudile alternativne možnosti.

Kako zaobiti zakon, ne da bi ga kršili?

Tudi vodstvo ima svoje zanke in stranpoti. Dejstvo je, da SanPin v svoji dokumentaciji označuje koncept "čas bivanja" in ne "dolžina delovnega dne". Preprosto povedano, delodajalec ni dolžan vedno pustiti zaposlenega predčasno domov, ko mu je neprijetno, da bi ravnal v skladu z zakonom. Lahko izvede naslednje ukrepe:

  • Organizirajte dodaten odmor sredi delovnega dne v sobi z bolj sprejemljivimi pogoji za sprostitev.
  • Premestite delavce na drugo lokacijo, ki ustreza zahtevam.

poletna temperatura na delovnem mestu

Seveda so zaposleni v pisarnah najbolj zaskrbljeni zaradi temperaturnih standardov na delovnem mestu, vendar je težko reči, s čim je ta trend povezan. Treba je opozoriti, da vodje, tajniki in drugi zaposleni v intelektualnem delu spadajo v kategorijo delavcev z manjšim fizičnim naporom. Splošno sprejeto je, da mora biti normalna temperatura zanje od 22,2 do 26,4 (20-28) stopinj Celzija. Vsako odstopanje od uveljavljenih številk bi moralo povzročiti skrajšanje delovnega dne. Shema zmanjšanja je videti takole:

  • 28 stopinj - 8 ur;
  • 28,5 stopinj - 7 ur;
  • 29 stopinj - 6 ur in tako naprej.

Po podobnem algoritmu se rok za opravljanje delovnih nalog v pisarni zmanjša na temperaturo 32,5 stopinj nad ničlo. S takimi začetnimi podatki je dovoljeno delati največ eno uro. Z zgornjim delom je v celoti potrebno preklicati ali prenesti v drugo sobo.

temperatura pozimi

Treba je opozoriti, da zaposleni na delovnem mestu lahko trpijo ne le zaradi zatohlosti in vročine, ampak tudi zaradi mraza (takšne situacije so še bolj nevarne, vendar so veliko manj pogoste). Kakšna je najnižja sprejemljiva temperatura na delovnem mestu? Za začetek se pogovorimo o algoritmu dneva v hladnih razmerah za pisarniške delavce. Število delovnih ur zanje se začne zmanjševati od 20 stopinj po naslednji shemi:

  • 19 stopinj - 7 ur;
  • 18 stopinj - 6 ur;
  • 17 stopinj - 5 ur in tako naprej.

Končna ocena 13 stopinj Celzija pomeni delo pisarniškega uslužbenca v neogrevanem prostoru eno uro, pri nižjih stopnjah dela pa je treba v celoti odpovedati.

Treba je opozoriti, da zgornje norme veljajo izključno za industrijske in pisarniške prostore, obstajajo tudi zahteve za družbene prostore, vendar so nekoliko drugačne. Na primer, priporočena temperatura za klinike je približno 20-22 stopinj.

Klasifikacija vseh poklicev

Norme SanPin za temperaturo na delovnem mestu so različne za vsako kategorijo zaposlenih. Skupaj obstajajo tri glavne kategorije, od katerih sta dve razdeljeni tudi v dodatne podskupine:

  • 1a. Poraba energije do 139 W. Neznatna telesna aktivnost, opravljanje delovnih nalog v sedečem položaju.
  • 1b. Poraba energije od 140 do 174 W. Manjši fizični napor pri opravljanju nalog, ki jih je mogoče izvajati tako sede kot stoje.
  • 2a. Poraba energije od 175 W do 232 W. Zmerni fizični stres, potreba po redni hoji, premikanje bremen do 1 kg v sedečem položaju.
  • 2b. Poraba energije 233-290 W. Aktivna, vendar zmerna telesna aktivnost, ki je sestavljena iz stalne hoje in premikanja bremen, težkih do 10 kilogramov.
  • 3. Poraba energije od 290 W. Intenzivna obremenitev, ki zahteva znatno moč in udarce. Sestoji iz hoje, prenašanja velikih bremen.

Ne domnevajte, da višja kot je kategorija zaposlenega, bolj natančno je treba upoštevati temperaturne standarde na delovnem mestu poleti in pozimi. Dejansko zakon zahteva, da je vsaka oseba zelo skrbno zaščitena. Poleg tega ljudje, ki se ukvarjajo z aktivnim fizičnim delom, veliko lažje prenašajo mraz, saj imajo možnost, da se ogrejejo od napora.

Kam se obrniti po pomoč?

Kaj storiti, če so temperaturni standardi na delovnem mestu kršeni in vodstvo še naprej prisiljuje zaposlene k delu? V tem primeru se lahko čas, ki presega meje, določene v zakonih, šteje za obdelavo. In predelavo, kot veste, je treba plačati v dvojni velikosti.

Kje se lahko pritožim zaradi dejstva, da so temperaturni standardi na delovnem mestu občasno ali redno kršeni? Na žalost ni uradne institucije, ki bi se ukvarjala s to problematiko. Če pa je treba, lahko vse svoje pritožbe glede nezadovoljive organizacije razmer na delovnem mestu zaposleni pošljejo na območni inšpektorat za delo, ki bo lahko evidentiral pritožbo in o njej uvedel postopek.

Poleg vaših želja po organizaciji ugodne temperature na delovnem mestu v vašem podjetju jih lahko pošljete Rospotrebnadzorju, pomagali vam bodo tudi rešiti spor z delodajalcem.

Višina kazni in njene vrste

Kakšna kazen lahko doleti nesrečnega delodajalca? Najenostavnejša je običajna globa, katere velikost se lahko giblje od 10 do 20 tisoč rubljev. Veliko hujša za vsako organizacijo je začasna prekinitev dejavnosti, ki lahko traja tudi do 90 dni. Da bi se izognili kazni, je treba izboljšati obstoječe pogoje ali zaposlenega na zahtevano normo v tem primeru.

Kako odpraviti kršitve?

Kako poleti doseči potrebno temperaturo na delovnem mestu? Morda je edini učinkovit način za rešitev tega vprašanja namestitev sodobnih klimatskih naprav, pa tudi vzdrževanje obstoječega prezračevalnega sistema na visoki ravni. Nobena odprta okna in prepih ne bodo pomagali ustvariti udobnih pogojev v vročini, temveč le zagotoviti destilacijo ogrevanega zraka iz sobe v sobo. Druga pomanjkljivost te metode je velika nevarnost prehladov med ljudmi v sobi.

Glede na potrebo po zvišanju temperature zraka je najprimernejša uporaba sistema centralnega ogrevanja.