Premestitev dela s krajšega delovnega časa na stalno delo. V delovni knjižici ni zapisa o delu s krajšim delovnim časom

Podjetja se soočajo s situacijo, ko je treba zaposlenega, ki opravlja več nalog hkrati, premestiti na stalno delovno mesto.

Zato se postavlja vprašanje, ali je mogoče urediti prenos dela s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela in ali je vredno odpovedati staro pogodbo o zaposlitvi in ​​skleniti novo?

Kaj morate vedeti

Samodejnega prehoda s krajšega delovnega časa na stalno delovno mesto ni mogoče izvesti z odpovedjo pogodbe s prejšnjim delodajalcem.

Ker sporazum o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in o glavnem kraju dela vsebuje različne pogoje.

Spremembe pogodbe so možne po dogovoru obeh strank ().

Za to morajo pogodbene stranke v pisni obliki sestaviti ustrezne dodatke k obstoječi pogodbi.

Novi dokument bo potrdil, da je delo, ki je bilo prej dodaten dohodek, postalo glavni kraj dela zaposlenega.

Osnovni pojmi

Nastane, ko je delavec v delovnem razmerju pri enem delodajalcu, v prostem času pa opravlja drugo plačano delo. Ta razmerja so določena z ustrezno pogodbo.

Dokument nujno vsebuje informacije, da se dodatne dolžnosti ne nanašajo na glavno dejavnost ().

Stransko delo se zgodi:

Načela dela s krajšim delovnim časom

Zakonodaja se nanaša na ločeno delovno kategorijo oseb, ki delajo s krajšim delovnim časom. Osebna knjiga s podatki o zaposlitvi takega zaposlenega se nahaja na kraju glavnega dela.

Opis dela:

1. Oseba ima glavni vir dohodka.
2. Dodatni dogovor se sklene s svojim ali drugim delodajalcem. Vsebuje zahtevane pogoje.
3. Oseba opravlja delo s krajšim delovnim časom, ko je prosta osnovnih delovnih obveznosti.
4. Dodatno delo je redno plačano.
5. Podatki o zaslužku poleg glavnega kraja dejavnosti se vnesejo v delovno knjižico.
6. Ponovna registracija razmerij se izvede s soglasjem delavca (). Treba je opozoriti, da veljavna zakonodaja tega vprašanja ne ureja v celoti.

Normativna osnova

Nato se izvedejo ustrezni vpisi v osebne dokumente novozaposlenega. Delodajalci poskušajo ne uporabljati te tehnike registracije, kadar koli je to mogoče.

Ker je ob odpustitvi delavca s krajšim delovnim časom potrebno plačati denarno nadomestilo za čas neizkoriščenega dopusta ().

Težava nastane tudi, ko je oseba že izkoristila predpisane dneve počitka, tekoče leto pa se še ni končalo.

Če je pogodba o zaposlitvi odpovedana, je treba opraviti ustrezen odtegljaj ().

Obračunane plače morda ne bodo zadostovale za dokončanje te operacije. Ta metoda je tudi nedonosna za delavce.

Obstajajo trije razlogi:

• naslednjo pravico bodo prejeli šele po šestih mesecih od datuma začetka opravljanja novih dolžnosti;
• upravitelj bo namestil;
• težave bodo pri izračunu neprekinjenih izkušenj.

Vendar pa obstajajo ljudje, ki podpirajo ta način registracije delovnih razmerij. Njihov argument se od glavnega dela razlikuje po naravi pravnih razmerij.

Prvi je urejen s posebnim programom, ki je določen v poglavju 44 delovnega zakonika Ruske federacije. Če izberete drugo smer v delovnih razmerjih, je bolje uporabiti.

Prevajanje

Nekatere organizacije se zatečejo k metodi prevajanja, ki jo vodi.

Faze postopka:

1. Delavec predloži novemu vodji delovno knjižico, ki vsebuje oznako o odpustu s prejšnjega mesta. Potem se podredi.
2. Šef objavlja
3. V osebni izkaznici, osebnih dokumentih o zaposlitvi osebe, se naredi ustrezna oznaka ().

Slabosti te metode:

1. Najprej delavec napiše izjavo, ki vsebuje strinjanje s prenosom. Nato se izda ukaz o spremembi kraja dela. Ker pa oseba še naprej opravlja svojo funkcijo, ni razloga za takšna dejanja. Premestitev pomeni popolno spremembo kraja dela (člen 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije). Glede na vse skupaj se spremeni le vrsta pogodbe o zaposlitvi.
2. Standardni obrazci naročil za spremembo kraja dejavnosti nimajo stolpca, ki bi odražal ustrezne podatke (). Vsi podatki o osebi bodo podvojeni. Posledično se izgubi smisel uporabe prevoda.
3. Podatki o zaposlitvi s krajšim delovnim časom se vpišejo v osebno knjigo na zahtevo delavca (). Vendar pa takšna oznaka morda ne obstane. Zato ni mogoče narediti evidence nakazila.
4. Pri vložitvi vloge za pokojnino se bo takšna oseba srečala z določenimi težavami. Nenehne izkušnje bo težko prešteti. Potrebovali boste pojasnilno potrdilo, ki daje predstavo o pogojih dejavnosti.

Dodatek k že sklenjeni pogodbi o zaposlitvi

Spremembe se nanašajo na nekatere točke pogodbe o delu s krajšim delovnim časom. Spremembe:

• status delavca;
• dolžina časa, porabljenega za delo;
• plača.

Delavec mora predložiti naslednje dokumente:

• osebni dokument z delovno knjižico;
• podatki o plačah za preteklo leto ali dve;
• dokument, ki potrjuje pravico do .

Zaporedje:

1. Oseba sestavi pisno vlogo z zahtevo za zamenjavo statusa "s krajšim delovnim časom" z "glavnim" v dokumentih. Ker je bila zabeležena odpustitev iz prejšnjega glavnega kraja dela.
2. Če sta vodja in zaposleni dosegla dogovor o naravi dejavnosti, se sestavi in ​​podpiše dodatek ().
3. Vodja izda odredbo o sprejemu zaposlenega na stalno zaposlitev.
4. Delovna knjižica se dopolni s posebnim vpisom: "Dejavnost s krajšim delovnim časom je bila prekinjena, sprejeta kot stalni zaposleni." Vendar delovni zakonik Ruske federacije ne predvideva možnosti takega vpisa. Ta dokument lahko vsebuje samo podatke o sklenitvi pogodb.

Ta možnost ponovne registracije razmerij povzroča dodatne težave. Ko se izračuna neprekinjena delovna doba, marsikomu odrekajo pokojnino.

Včasih pride tudi do tožbe. Veliko lažje je spremeniti pogodbe znotraj enega podjetja.

Obstaja preprosto sprememba vrste dejavnosti (). Zato ni vedno treba pripraviti naročil in dodatkov.

Oblikovanje vloge

Vloga za prenos zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom na glavno službo je sestavljena v poljubni obliki. Ne sme vsebovati madežev in napak.

Dokument vsebuje spoštljiv nagovor. Za glavo se uporablja sprejeto zaporedje načrtovanja:

1. Naziv delovnega mesta prejemnika.
2. Polno ime v dativu.
3. Naziv prijavitelja z malo začetnico. Genitiv. "Od" ni črkovano, ampak implicirano.
4. Ime zaposlenega.

Spodaj na sredini je z veliko začetnico napisano "Izjava". Ker je to začetek dokumenta, pika ni vstavljena.

Eno vrstico navzdol. Na levi strani je datum oddaje vloge. Na desni strani je lastnoročni podpis in njegov prepis.

Premestitev direktorja

Najbolj sprejemljiva možnost bi bila prekinitev pogodbe o delu s krajšim delovnim časom in sklenitev nove.
dokument kot pri zaposlenem za nedoločen čas.

Osnova za takšna dejanja je enaka kot za navadnega zaposlenega.

Vpis v delo

Delovni zakonik in navodila za izpolnjevanje delovnih knjižic ne dajejo jasnih navodil, kako vpisati spremenjene podatke. Vendar pa bi morala biti ta oznaka.

Odvisno od delovnega časa. To vpliva na jamstva, ugodnosti in nadomestila, ki pripadajo zaposlenemu.

Osebni dokument osebe včasih vsebuje evidenco honorarnih dejavnosti, ki jih je opravljal prejšnji vodja.

V tem primeru se po podatkih o odpustitvi s prejšnjega glavnega mesta izpolni razdelek "Informacije o delu":

1. V stolpec 3 naj se vpiše skrajšano in polno ime nove organizacije.
2. Drugi del vsebuje zaporedno številko zapisa.
3. V bližini je datum odpovedi dela s krajšim delovnim časom na podlagi odredbe.
4. Poleg tega obstaja povezava do ustreznega razdelka delovnega zakonika Ruske federacije.
5. V stolpcu 4 »Naročilo« se zapišeta datum in njegova številka.

Ta vpis ni overjen s podpisi odgovornih oseb, saj se ob sprejemu na stalno zaposlitev naredi oznaka.

Če zaposlitev s krajšim delovnim časom ni bila predhodno evidentirana v delovnem razmerju, se preprosto zabeleži vstop osebe na delovno mesto.

Nianse registracije v 1C

Program 1C ZUP 8 bo zahteval naslednja dejanja:

Toda s to metodo lahko pride do situacije, ko je zaposleni dvakrat napoten pod različnimi osebnimi številkami.

Tudi rekvizit "Vrsta zaposlitve" ni periodičen, zato lahko ožičenje leti.

Trenutna zakonodaja Rusije ne daje jasnih navodil, kako pravilno urediti prenos zaposlitve s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela.

Zato imajo vsi državni organi svoje mnenje o tem. Vsak vodja in delavec izbere rešitev, ki mu ustreza.

Boste potrebovali

• - pogodbo o zaposlitvi ali dodatno pogodbo;
• - izjava družbenika;
• - Zaposlitvena zgodovina;
• - listine o izobrazbi;
• - naročilo.

Navodilo

Če zaposleni dela v vaši organizaciji in je notranji delavec s krajšim delovnim časom, lahko sestavite dodatno pogodbo k pogodbi, v kateri navedete vse spremenjene klavzule glavne pogodbe, nove delovne pogoje in plačilo.

Druga možnost je izdati odpoved in skleniti pogodbo o novem delovnem razmerju. Če sestavite interno z odpovedjo, potem z delavcem opravite polni obračun, vpišete odpoved v delovno knjižico, prejmete prošnjo za zaposlitev, sklenete novo pogodbo o zaposlitvi, izdate nalog o odpovedi in nato nalog o zaposlitvi. , opravi vpis v delovno knjižico.

Če je zunanje, to je vaše podjetje za zaposlenega samo delo, glavno delo pa poteka v drugi organizaciji, potem se lahko dogovorite za glavni kraj dela s krajšim delovnim časom in se zaposlite s premestitvijo. Ali pa je delavec s krajšim delovnim časom dolžan po lastni volji zapustiti glavno službo, vam prinesti delovno knjižico, dokumente o izobrazbi, zapustiti vaše podjetje, kjer je delal, vam predložiti prošnjo za zaposlitev.

Za prijavo zaposlitve s krajšim delovnim časom s premestitvijo po dogovoru delodajalcev izdajte odredbo, v kateri je navedeno, da je bil delavec premeščen na stalno zaposlitev. Navedite tudi, da je naročilo o. Pri premestitvi zunanjega honorarnega delavca imate pravico k pogodbi sestaviti dodatno pogodbo o delovnem razmerju za nedoločen čas. Ko je zaposleni premeščen od enega delodajalca k drugemu, se zanj ohrani naslednji dopust, ki ga boste plačali.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je ena od oblik delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem. Je notranji in zunanji. Kadar je treba delavca s krajšim delovnim časom prenesti na nedoločen čas, se to lahko stori s premestitvijo ali odpustitvijo. Jasnih pojasnil v zvezi s tem v zakonu ni. Z notranjim delom s krajšim delovnim časom bi bilo najbolj pravilno formalizirati ta postopek s premestitvijo, z zunanjim - z odpuščanjem.

Boste potrebovali

• - dokumenti zaposlenega;
• - delovnopravna zakonodaja;
• - dokumenti podjetij;
• - pečati organizacij;
• - kadrovske listine;
• - plačilne liste.

Navodilo

Ko delavec v istem podjetju dela na dveh delovnih mestih, se to imenuje notranji krajši delovni čas. Ko postane druga služba, mora stalni zaposleni napisati izjavo, naslovljeno na direktorja podjetja. V njem mora izraziti svojo prošnjo za premestitev s krajšega delovnega časa na glavni položaj.

Vloga je podlaga za spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. To je možno z dodatnim dogovorom. Označuje, kaj je zdaj glavno delo. Plača zaposlenega mora biti določena v skladu s kadrovsko tabelo. Zaposleni, ki je prijavljen za nedoločen čas, ima pravico prejemati plačo v celoti.

Naročite v obrazcu T-8. V njem navedite dejstvo prenosa honorarni delavec na trajno osnova. V tem primeru upoštevajte člen 66 delovnega zakonika Ruske federacije. Napišite seznam pogojev delovnega razmerja, ki so se spremenili. Napišite osebne podatke zaposlenega, ga seznanite z naročilom. Dokument overite s pečatom podjetja, podpisom pooblaščene osebe.

Kaj storiti, če se zaposleni preseli s krajšega delovnega časa na glavni kraj dela v isti organizaciji? Vrstni red tega prehoda je sporen. Ni enotnosti. Poleg tega bo nepravilna izvedba delovne knjižice povzročila škodljive posledice tako za zaposlenega kot za delodajalca.

Upoštevajte, da delovni zakonik ne vsebuje jasnih navodil, kaj storiti, ko zaposleni s krajšim delovnim časom postane glavni delavec. V praksi se uporablja več načinov načrtovanja.

Zavrni in nato sprejmi

Mnogi strokovnjaki vztrajajo pri njegovi uporabi. Z delavcem se prekine pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom in se sklene nova pogodba o zaposlitvi na glavnem mestu dela. V tem primeru se lahko kot razlog za razrešitev uporabijo tako posebna kot splošna pravila.

Poseben v tem primeru bo vrstni red, predpisan v člen 288 zakonika o delu Ruske federacije, ki se nanaša na odpoved dela s krajšim delovnim časom v zvezi s sprejemom na njegovo delovno mesto glavnega delavca. Delovni zakonik ne omejuje uporabe tega člena na sovpadanje delavca s krajšim delovnim časom in glavnega zaposlenega v eni osebi.

Splošno pravilo je člen 77 zakonika o delu Ruske federacije. Podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi v tem primeru je lahko tako sporazum strank (1. odstavek 77. člena, 78. člen delovnega zakonika Ruske federacije) kot lastna želja (3. odstavek 77. člena, člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ob odpustu je treba delavcu s krajšim delovnim časom izplačati nadomestilo za neizkoriščen dopust (člena 127, 286 delovnega zakonika Ruske federacije).

Slabosti za zaposlenega so naslednje: delodajalec dobi pravico določiti poskusno dobo ob sklenitvi nove pogodbe o zaposlitvi (pod pogoji glavnega dela); pravica do naslednjega dopusta nastane šele po šestih mesecih neprekinjenega dela v organizaciji.

Zaposlenemu ne bodo kršene pokojninske pravice, delovna doba ne bo prekinjena. Odpust in sprejem bosta izvedena na isti datum.

Prehod s honorarnih sodelavcev na ključne sodelavce

Zakonik o delu Ruske federacije določa dve vrsti premestitev na drugo delovno mesto: začasno (člen 72.2 delovnega zakonika Ruske federacije) in trajno. S trajno namestitvijo je lahko delavec premeščen:
- na novo zaposlitev v isti organizaciji;
- drugi organizaciji;
- v drug kraj skupaj z organizacijo.

72. člen zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje premestitev na drugo stalno delovno mesto v isti organizaciji. Govor v članku gre za drugo službo. To pomeni, da se zaposlenemu ponudi drugo delovno mesto ali pa se glavno delo, na katerega je premeščen, šteje za drugačno. Potem se lahko delavec s krajšim delovnim časom premesti v zaseden drug položaj.

Izdano s spremembo pogodbe o zaposlitvi. Od zaposlenega morate vzeti pisno vlogo za premestitev. Nato se izda odredba o premestitvi delavca s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela. Ustrezen vpis o premestitvi se naredi v delovni knjižici.

V tem primeru vam ni treba plačati nadomestila za neizkoriščene počitnice. Delavec ne prekine delovne dobe, ki mu daje pravico do dopusta. Delodajalec delavcu ne more določiti poskusnega dela.

Ampak! Pri tem prevodu so težave.

Uradne razlage izraza "drugo delo" ni. Ta izraz se praviloma nanaša na drug položaj. To pomeni, da če delavec s krajšim delovnim časom postane glavni delavec, vendar po dogovoru z delodajalcem še naprej opravlja delovne funkcije na istem delovnem mestu, ne nastane "drugo delo". Spreminja se le en pogoj pogodbe o zaposlitvi - izgine zaposlitev za krajši delovni čas.

V delovni knjižici zaposlenega morda ni zapisa o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. Navsezadnje se evidenca o delu s krajšim delovnim časom naredi na zahtevo zaposlenega v kraju njegove glavne zaposlitve. Poleg tega delodajalec zunanje zaposlitve s krajšim delovnim časom nima pravice do takega vpisa. In če ni informacij o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, je nemogoče narediti zapis o prenosu. Tej težavi se je mogoče izogniti, če zaposleni pred prehodom na novo delovno mesto od "glavnega" delodajalca zahteva, da v delovno knjižico vnese vpis o delu s krajšim delovnim časom.

Če je v delovni knjižici zapis o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, morate biti pozorni na naslednje. Pri premestitvi se v delovno knjižico vnese poseben vpis z naslednjo vsebino: »Delo s krajšim delovnim časom je prenehalo. Zaposlen na delovnem mestu _______.

Potreben je iz naslednjih razlogov: Pri premestitvi se v delovno knjižico vnese vpis o zaposlitvi kot glavni delavec. Ob tem delavcu s krajšim delovnim časom pogodba o zaposlitvi ne preneha, ampak se le spremeni. Zato je treba navesti, da se honorarne naloge ne opravljajo več. V nasprotnem primeru lahko v prihodnosti različni socialni organi (na primer v socialnem varstvu, pokojninski sklad) zahtevajo, da oseba predloži potrdilo o tem, kako je delala. Samo kot glavni delavec ali hkrati kot glavni delavec in kot notranji honorarni delavec.

Možnost takega vpisa, ki ni predvidena v delovnem zakoniku Ruske federacije, je določena v členu 66 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s to normo se v delovni knjižici v strogem skladu z besedilom, ki ga določajo zvezni zakoni, vnesejo le vpisi o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Torej, pri zapisu termina so možna odstopanja ... Obstaja določeno tveganje.

Prav tako je treba spomniti, da se na podlagi 1. dela člena 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije sprememba imena položaja brez spremembe delovne funkcije ne šteje za premestitev.

Pogodbo dopolnjujemo

72. člen zakonika o delu Ruske federacije. K pogodbi o zaposlitvi sestavimo dodatno pogodbo (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ker je krajši delovni čas eden od pogojev dogovora med delavcem in delodajalcem. To stanje se bo spremenilo, ko se premaknete na glavno delovno mesto na istem položaju.

Na podlagi dodatnega dogovora izdamo odredbo o sprejemu zaposlenega kot glavnega delavca. Delovna knjižica se sestavi tako, da se v delovno knjižico vpiše prenehanje delovnega razmerja s krajšim delovnim časom.

Ker pogodba o zaposlitvi ne preneha, delavec obdrži delovno dobo in pravico do rednega dopusta. V skladu s tem vam ni treba plačati nadomestila za dopust.

V zvezi s tem pristopom ostaja veliko vprašanj. Morate dokazati, da je prišlo do spremembe delovne funkcije zaposlenega (odstavek 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaključek: Najmanjša tveganja prenosa zaposlitve s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela je odpustitev s krajšim delovnim časom z naknadno zaposlitvijo za nedoločen čas.

Pri prehajanju z enega delovnega mesta na drugo je vse veliko lažje. Snemanje poteka:

»Odpuščen zaradi premestitve na drugo delovno mesto. 5. odstavek 77. člena zakonika o delu Ruske federacije. Na mestu nove zaposlitve je v delovni knjižici navedeno, da je bil zaposleni sprejet po vrstnem redu premestitve. Treba je opozoriti, da osebam, ki so povabljene na delo po vrstnem redu premestitve, kot je dogovorjen med delodajalci, ni mogoče dodeliti poskusne dobe.
Če se vodstvo ne strinja z odpustitvijo s premestitvijo, bo moral delavec zapustiti po lastni volji, to je na podlagi tretjega odstavka 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

14.06.2017, 11:07

Delo s krajšim delovnim časom postane glavno za zaposlenega. Pustil je stalno službo in se za polni delovni čas zaposlil v organizaciji, kjer je delal s krajšim delovnim časom. Podpisan je bil dodatni sporazum in izdan ukaz o premestitvi na glavno delovno mesto. Zdaj morate v delovno evidenco vnesti vpis o prenosu zaposlitve s krajšim delovnim časom na glavni kraj dela. Kako to narediti prav? Naši strokovnjaki bodo odgovorili na to vprašanje in ponudili vzorec, s pomočjo katerega lahko kadrovik enostavno izvede potreben vnos.

Premestitev delavca s krajšim delovnim časom na glavno delo

Ko je podpisana dodatna pogodba in izdana naloga, lahko nadaljujete z izpolnjevanjem delovne knjižice (za več podrobnosti glejte "", "").

Odvisno od tega, ali je bil v delovno knjižico zaposlenega vpisan vpis o delu s krajšim delovnim časom, se bo postopek registracije vpisa prenosa razlikoval.

V delovni knjižici ni zapisa o delu s krajšim delovnim časom

V delovni knjižici največkrat ni zapisa o zaposlitvi s krajšim delovnim časom. V takšni situaciji se vpis v delovno evidenco o prenosu dela s krajšim delovnim časom na stalno zaposlitev izvede na naslednji način (pismo Rostruda z dne 22. oktobra 2007 št. 4299-6-1):

• v stolpcu 3 razdelka »Podatki o delu« vnesite: »Zaposlen (ime položaja in strukturna enota, če obstaja) od (datum začetka dela s krajšim delovnim časom). Od (datum nastopa dela s krajšim delovnim časom) do (datum prenehanja dela s krajšim delovnim časom) je delal kot delavec s krajšim delovnim časom«;
• v stolpcu 4 razdelka "Informacije o delu" je treba navesti podrobnosti naročila za zaposlitev s krajšim delovnim časom in naročila za zaposlitev za glavno delo.

Izdelana je evidenca dela s krajšim delovnim časom

Če je v delovno knjižico zaposlenega vpisan vpis s krajšim delovnim časom, bo vpis v delovno knjižico o prenosu dela s krajšim delovnim časom drugačen (Rostrudovo pismo z dne 22.10.2007 št. 4299-6-1) :

• po zapisu o odpustu s prejšnjega delovnega mesta navedite polno ime organizacije in skrajšano ime (če obstaja);
• v stolpcu 3 v razdelku »Informacije o delu« vnesite: »Delo na delovnem mestu (ime položaja) od (datum, ko je zaposleni prešel s krajšega delovnega časa na polni delovni čas) je postalo glavno«;
• v stolpcu 4 razdelka "Informacije o delu" morate navesti podrobnosti odredbe o premestitvi zaposlenega na glavno delovno mesto.

1. način. Odpustite zaposlenega s krajšim delovnim časom in prevzamete glavno delo. Izpolnite dokumente kot pri običajni odpovedi ali z in z zaposlenim. Po tem ga sprejmite za delo v .

Če je v delovni knjižici zapis o delu s krajšim delovnim časom, naredite običajne zapise o odpuščanju in zaposlitvi.

Če evidence o krajšem delovnem času ni, vnesite delovno mesto z navedbo obdobja s krajšim delovnim časom. Na primer, "Sprejeta kot blagajničarka, od 16.4.2018 do 23.4.2019 je delala kot delavka s krajšim delovnim časom" Pismo.

2. način. Podpišite dodatni sporazum o spremembi pogodbe o zaposlitvi. Napišite, od katerega datuma je zaposlitev s krajšim delovnim časom postala glavna. Prilagodite pogoje glede načina, delovnega časa in plač.

Če je v delovni knjižici vpis o delu s krajšim delovnim časom, izdajte odredbo o priznanju dela s krajšim delovnim časom kot glavnega in o tem vnesite vpis v delovno knjižico. Na primer, "Delo s krajšim delovnim časom kot blagajnik je postalo glavno od 23. aprila 2019" Pismo Rostruda z dne 22. oktobra 2007 N 4299-6-1.

Če v delovni knjižici ni zapisanega krajšega delovnega časa, navedite čas krajšega delovnega časa v delovni knjižici.

Vzorec dodatne pogodbe o priznanju dela s krajšim delovnim časom kot glavnega dela

Vzorec odredbe o priznavanju krajšega delovnega časa kot glavnega dela

Vsak dan izberemo pomembne novice za delo računovodje in vam prihranimo čas.