Delovni zakonik: pravice nosečnic pri delu. Posebni pogoji za noseče delavke (ki jih določa delovni zakonik)

Težko je najti delodajalca, ki bi z veseljem zaposlil žensko na položaju, a bodoče mamice imajo že zdaj številne težave. Misel na napoved nosečnosti v službi vzbuja strah za nadaljnjo kariero, čeprav je stres zadnja stvar, ki jo ženska trenutno potrebuje.

Zakon skuša nosečnice čim bolj zaščititi pred vzroki za nemire, vendar njegovo izvajanje še vedno pušča veliko želenega. Delodajalci niso vedno pripravljeni igrati po pravilih, ko ugotovijo, da je njihov bodoči ali trenutni zaposleni v zanimivem položaju.

Od tistega trenutka naprej se čudovit zaposleni v njihovih očeh iz kompetentnega kadra spremeni v breme, s katerim se morate preveč ukvarjati. Tak odnos je nesprejemljiv in bi moral po zakonu pomeniti ustrezno kazen.

Nacionalni zakonodaja prepoveduje diskriminacijo žensk med nosečnostjo pri prijavi na delovno mesto in na vse možne načine ščiti njihove delavske pravice v tem obdobju.

Pravice nosečnic pri delu so po delovnem zakoniku skoraj bolje zaščitene kot pravice drugih ranljivih skupin.

Na strani žensk in kazenskega zakonika. Za bodoče mamice veljajo posebna pravila glede pogojev dela in delovnega časa ter postopkov odpuščanja. Z delavskimi pravicami se je bolje ne šaliti. Odgovornost za kršitev pravic nosečnice ni omejena na globo.

Možnost uspeha na sodišču se bo povečala, če je bilo mogoče pridobiti obrazloženo pisno potrdilo o zavrnitvi, vendar delodajalci postanejo bolj zviti in se jim ne mudi jasno navesti razloge, zakaj jim je zavrnjena zaposlitev.

"Nezadostne kvalifikacije" in drugi težko merljivi koncepti v odgovoru bodo odlično pomagali delodajalcu prikriti svoje prave motive ob zavrnitvi. Drug pogost razlog za zavrnitev je "sedež je že zaseden".

Vendar pa ona sama ženska zakonsko ni dolžna prijaviti, da je noseča.Če delodajalec ni vedel za zanimiv položaj svojega novega zaposlenega in je zdaj izjemno nezadovoljen z novimi okoliščinami, ki so se odprle, ženske ne more klicati na odgovornost.

Toda po zaposlitvi mora delodajalca čim prej obvestiti o posebnem položaju (nosečnost), da bo upošteval nianse ruske delovne zakonodaje in odgovornost za njeno neupoštevanje.

Kot dokazilo je primerno potrdilo predporodne klinike ali državne klinike.

Dokument je treba registrirati pri kadrovski službi in prejeti potrditev, da je bilo potrdilo pravilno izdano, tj. Dodelili so ji številko. Prepričajte se, da naredite kopijo potrdila in jo obdržite zase.

Posebni delovni pogoji za bodoče matere

Za nove zaposlene, če so noseče, je poskusna doba nezakonita. Na to je treba biti še posebej pozoren pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi.
Nosečnice imajo pravico zahtevati skrajšani delovni čas ali delo od doma.
Treba je izključiti delo v neugodnih razmerah z vidika sanitarne in epidemiološke službe: pod vplivom ionizirajočega sevanja, pri visoki obremenitvi s hrupom ali z nenormalno vlažnostjo zraka.
Teža stvari, ki jih dvigne zaposleni, ne sme presegati 1,25 kg (stalno) in 2,5 kg (občasno).
Treba je odpraviti potrebo po dolgotrajnem stoječem ali sedečem položaju.
Delo, povezano z redno hojo po stopnicah, je izključeno.
Delo z računalnikom se lahko skrajša na 3 ure na izmeno.
Ob naknadni predložitvi potrdila lahko ženske vzamejo plačan dopust za obisk klinike ali zdravniški pregled.
Prepovedano je zaposlovanje nosečnic na delo po principu rotacije.

Namen ustvarjanja posebnih delovnih pogojev za žensko v položaju je skrb za njeno zdravje in prihodnje potomce, pa tudi potreba po zaščiti pred nepotrebnim stresom, ki lahko poškoduje nosečnost.

Premestitev na drugo delovno mesto

Na priporočilo zdravnika in na lastno vlogo delavke se ji lahko znižajo delovni standardi, lahko pa se tudi premesti na drugo delovno mesto z ugodnejšimi delovnimi pogoji.

V tem primeru je treba ohraniti povprečno raven plače na prejšnjem delovnem mestu. tudi v primeru, ko novo delovno mesto pomeni manjši zaslužek.

Če ni mogoče takoj zagotoviti ustreznih delovnih pogojev, ne da bi bila noseča ženska izpostavljena negativnim dejavnikom, se delavka razreši dolžnosti z ohranitvijo povprečne plače, dokler niso na voljo potrebni pogoji.

Če ima ženska otroka, mlajšega od 1,5 leta, in ne more izpolnjevati svojih obveznosti v preteklem obsegu, naj bi jo premestili na delovno mesto, ki je bolj primerno za njene trenutne zmožnosti, pri čemer ohrani enako raven (v povprečju različica) plače. Ti pogoji trajajo, dokler otrok ne doseže starosti 1,5 leta.

Porodniški dopust

V večini primerov je predporodni dopust 70 dni, izjema so primeri nosečnosti z dvojčki ali trojčki, ko se dopust lahko podaljša na 84 dni. Po porodu je dopust lahko tudi 70 dni, z izjemami - 86 pri težkih porodih in 110 pri rojstvu več otrok. Če je prišlo do poroda pred načrtovanim datumom, se lahko dnevi, ki ostanejo od predporodnega dopusta, dodajo poporodnemu.

Ne glede na dolžino delovnega časa na trenutnem mestu, delavka ima pravico izrabiti letni plačani dopust pred ali po izteku porodniškega dopusta.

Nujni odpoklic nosečnice z dopusta je nezakonit. Ta omejitev ne odpravi niti lastne privolitve zaposlenega.

Ali je mogoče nosečnico privabiti k dodatnemu delu?

Med nosečnostjo delavka ne more biti:

poslan na službeno potovanje;
vključeni v delo ob koncih tedna in dela prostih dnevih, pa tudi ponoči (po 22. uri) ali nadure.

Podobne omejitve veljajo za ženske z otroki, mlajšimi od 3 let. Vendar je v tem primeru možna izjema, če je delavka sama dala soglasje. Delavec mora pisno potrditi, da se je zavedal, da lahko te pogoje zavrne.

Ali je mogoče nosečnico odpustiti?

Če se sprašujete, ali imajo pravico odpustiti nosečnico z dela, potem bo odgovor nedvoumen. Ne, tudi če začne brez utemeljenega razloga in opozorila izostajati z dela ter kršiti interne predpise podjetja.

Največji učinek v tem primeru je opomin. Prav tako je nezakonito zmanjšati bodočo mamo.

Včasih pa je možna odpoved delovnega razmerja z nosečo delavko.

Takšni primeri vključujejo:

prenehanje IP dejavnosti,
likvidacija podjetja,
razrešitev po dogovoru strank,
prostovoljna odpustitev.

To je vredno priznati najmanj zaščitene so delavske pravice žensk, ki delajo po pogodbi za določen čas,čeprav tudi pod takšnimi pogoji obstajajo pomembni ugodni pogoji. Če je ženska delala po pogodbi za določen čas, jo bo treba podaljšati. Za to bo morala predložiti zdravniško potrdilo o svojem stanju in napisati ustrezno pisno vlogo za sestavo nove pogodbe.

Pogodba se podaljša do konca porodniške. Če bo zaposlena še naprej izpolnjevala svoje dolžnosti, bo možno uradno prekiniti razmerje na podlagi pogodbe za določen čas v enem tednu po koncu nosečnosti.

Delodajalec ima tudi pravico zahtevati od zaposlene mesečno potrdilo o prisotnosti nosečnosti. Vizualna potrditev, značilna za pozno nosečnost, v tem primeru ni dovolj.

Če je bila noseča zaposlena zaposlena za začasno opravljanje nalog druge zaposlene, je njena odpoved dovoljena po izteku pogodbe. Ta možnost obstaja, če ni možnosti za premestitev na drugo delovno mesto.

Delodajalec je dolžan bodoči mamici ponuditi vsa zanjo primerna prosta delovna mesta. Če bodoča mati ni zadovoljna s položajem, predstavljenim za premestitev, jo imajo oblasti pravico odpustiti.

Kako zaščititi delavske pravice bodoče matere v letu 2019?

Pri jamstvih za delo bodočim materam v letu 2019 ni bilo bistvenih sprememb. Nadaljnji trend v smeri zmanjševanja ali povečevanja teh jamstev ni predviden. Novih načinov za zaščito pravic ni bilo.

Kot v večini sporov, povezanih z delavskimi pravicami delavcev, Težavo lahko rešite na štiri načine:

Poiščite pomoč pri sindikatu, če obstaja.
Vložitev vloge na komisijo za delovne spore.
Obrnite se na inšpektorat za delo
Iskanje resnice na sodišču. Pritožiti se morate na okrožnem sodišču.

Več dokumentov kot zberete, ki potrjujejo kršitev vaših pravic, večje so možnosti za uspeh na sodišču ali državnih organih. Tudi če nič ne napoveduje neprijetne zgodbe v službi, poskusite zbrati vse potrebne in zahtevane dokumente ali njihove kopije.

Obstajajo organizacije, ki ženskam brezplačno pomagajo zaščititi svoje pravice, vendar ne hitite s tožbo. Na prvi stopnji je vedno bolje poskušati težavo rešiti na miren način., ki svoje stališče utemeljuje na podlagi obstoječih jamstev, določenih v zakonu.

Nihče ne mara tožiti in imeti težav z vladnimi agencijami, zato je verjetno, da se bo v fazi pogajanj našel kompromis. V večini primerov se takšna pogajanja končajo z odpustitvijo po dogovoru strank, pri čemer ženska prejme dobro nadomestilo.

Skrajšan delovni čas za nosečniceje eden tistih privilegijev, ki jih lahko izkoristi zaposlena ženska med čakanjem na otroka. Odgovor na vprašanje, pod katerimi pogoji se lahko skrajša delovni čas, najdete v tem članku.

Katera od nosečnic je upravičena do skrajšanja delovnega časa?

Glavni dokument, v katerem so določene delovne garancije za nosečnice, je delovni zakonik. Med drugim govori o možnosti skrajšanja delovnega časa za bodočo mamico.

Vsak zaposleni ima pravico skrajšati trajanje dela v času pričakovanja otroka. Trajanje nosečnosti ni pomembno: že v najzgodnejši fazi (če zdravnik potrdi dejstvo nosečnosti) lahko ženska preide na delo s krajšim delovnim časom.

Trajanje dela se skrajša le na pobudo bodoče matere. Ima vso pravico delati, tako kot doslej, 40 ur na teden, delodajalec pa ženi ne more naložiti skrajšanega delovnega časa. Če se noseča delavka odloči za uveljavitev pravice do skrajšanja delovnega časa, ji je delodajalec dolžan skrajšati delovni čas.

Hkrati nosečnici ni treba dokazati, da ji je skrajšanje delovnega časa indicirano iz zdravstvenih razlogov - dolžna je potrditi samo dejstvo nosečnosti. To je posledica dejstva, da je stanje nosečnosti v vsakem primeru breme za telo, počitek od dela pa vedno pozitivno vpliva na zdravje bodoče matere.

Prav tako je treba opozoriti, da so norme delovnega zakonika enako zavezujoče za vse delodajalce. Zato morajo zasebne organizacije in samostojni podjetniki posamezniki z zaposlenimi, tako kot državne ustanove, na njihovo zahtevo določiti skrajšani delovni dan za nosečnice.

Pravila za skrajšanje delovnega časa

Obstajajo 3 možnosti za krajši delovni čas:

zmanjšanje dnevne izmene ob ohranitvi enakega trajanja delovnega tedna;
zmanjšanje števila delovnih dni ob ohranjanju običajnega trajanja izmene;
zmanjšanje tako trajanja dnevne izmene kot števila delovnih dni.

Zakon ne določa natančno, za koliko ur naj se skrajša delovni čas noseče zaposlene. O tem vprašanju, kot tudi o konkretnem načinu delovanja, odločata delavec in delodajalec sporazumno. V praksi običajno nosečnice skrajšajo svoj delovni dan za 1 uro ali pa dobijo dodaten prost dan.

Opozoriti je treba, da zakon zavezuje delodajalca, da skrajša delovni čas na najmanj 35 ur na teden, če je delavka, mlajša od 18 let, noseča ali ima invalidnost 1 ali 2 skupine. Toda v tem primeru je potreba po zmanjšanju dela povezana s starostjo ali zdravjem in ne z dejstvom nosečnosti.

Ženske, ki nameravajo uveljavljati svojo pravico do skrajšanega delovnega časa, morajo upoštevati naslednje:

sorazmerno z zmanjševanjem števila delovnih ur se bodo zniževale tudi plače;
če gre nosečnica na porodniški dopust v tekočem koledarskem letu, takšno znižanje plač ne bo vplivalo na znesek porodniških plačil, saj se pri izračunu porodniške upoštevajo zaslužki za zadnji 2 koledarski leti;
skrajšanje delovnega časa tudi ne bo vplivalo na trajanje letnega ali porodniškega dopusta in na vračunavanje delovne dobe.

Kako se obravnava skrajšanje delovnega časa?

Za potrditev pravice do skrajšanega delovnega časa mora zaposlena vzeti potrdilo o nosečnosti v porodnišnici. Po tem morate na delovnem mestu napisati vlogo za določitev skrajšanega delovnega časa in ji priložiti to potrdilo. Takšna izjava je napisana v imenu vodje organizacije, vendar bi bilo koristno, da bi jo pripravili v 2 izvodih, tako da drugi - z oznako kadrovske službe o sprejemu - ostane v roki.

V vlogi mora biti navedeno, za koliko ur želi zaposleni skrajšati delovni čas in za kaj natančno naj se skrajša - delovni dan, delovni teden ali oboje.

Poleg tega mora biti v prijavi navedeno, koliko časa želi delavec delati s krajšim delovnim časom. Dejstvo je, da sploh ni treba preiti na skrajšani urnik do odhoda na porodniški dopust. Na zahtevo ženske se lahko takšen urnik dela zanjo določi za kratek čas (na primer za več tednov ali mesecev).

Za pripravo novega urnika dela za nosečo zaposleno mora delodajalec pripraviti naslednje dokumente:

dodatek k pogodbi o zaposlitvi (odraža nov način dela, pa tudi višino sorazmerno znižanih plač);
odredi spremembo urnika dela.

Do objave teh dokumentov in seznanitve z njimi ženska ne bi smela skrajšati delovnega časa, saj se takšno vedenje lahko šteje za kršitev urnika dela.

Če delodajalec noče skrajšati delovnega časa noseče delavke, je edina rešitev prijava na inšpektorat za delo ali sodišče (glej

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte obrazec spletnega svetovalca na desni ali pokličite +7 (499) 703-35-33 lok. 738 . Je hiter in je brezplačen!

Delodajalci pogosto kršijo pravice nosečnic na delovnem mestu. Pogosto pride do sporov. Zato je koristno, da vsaka ženska v položaju pozna svoje pravice in dolžnosti. Država skrbno varuje pravice nosečnice pri delu.

Za žensko, ki čaka na dopolnitev, je zagotovljena posebna kategorija ugodnosti. Vsi so določeni na zakonodajni ravni. Če so te ugodnosti kršene, imajo nosečnice pravico vložiti pritožbo na inšpektorat za delo. Spor bo rešen, vodja bo moral upoštevati zahteve zakona.

Zakonik o delu Ruske federacije določa, katere pravice ima delovna nosečnica:

zagotavljanje lažjih delovnih pogojev;
prepovedano je dajanje nosečnic v nočne izmene;
delo ob vikendih in praznikih, nadurno delo in službena potovanja so možna le s pisnim soglasjem nosečnice;
bodoče matere so upravičene do dodatnih odmorov;
odpuščanje in zmanjšanje števila žensk v pričakovanju otroka je nemogoče (z izjemo popolne likvidacije podjetja);
ženska nima pravice biti poklicana na delo po odhodu na porodniški dopust in kasnejšo nego otroka;
na pisno vlogo je zagotovljeno denarno nadomestilo za zgodnjo registracijo (do 12 tednov), pa tudi plačilo drugih denarnih nadomestil za nosečnost in porod;
dovoljeno je zapustiti delovno mesto zaradi rednih obiskov pri zdravniku, ki vodi nosečnost.

Vodstvo organizacije nima pravice prepovedati in ovirati načrtovanih sestankov v predporodni kliniki, pa tudi opravljanja načrtovanih zdravniških pregledov pri drugih strokovnjakih. Ob predložitvi potrdil, ki potrjujejo obisk pri zdravniku, se ta čas plača v celoti (v skladu s členom 254 delovnega zakonika Ruske federacije).

V primeru odpovedi zaradi prenehanja dejavnosti organizacije se je treba obrniti na center za zaposlovanje. Nosečnica ima pravico do denarnega nadomestila, delovna doba pa se ji ne prekine. Če ženska dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas in njeni pogoji prenehajo med nosečnostjo, vodstvo organizacije zaposlene ne more odpustiti. Pogodbo je treba podaljšati do odhoda na porodniški dopust. Ko delavka nastopi mesto porodniškega dopusta in prijavi svoje delovno mesto pred iztekom pogodbe o zaposlitvi, zakon zavezuje delodajalca, da ji zagotovi ustrezno prosto delovno mesto in delovne pogoje. V primeru, da ni primernega prostega delovnega mesta ali da se ženska na položaju ne strinja, da ostane na delovnem mestu, jo lahko vodstvo v skladu z delovnim zakonikom razreši.

Delovne obveznosti

Pravice in obveznosti nosečnice pri delu so določene v delovnem zakoniku. Pravice, ki jih ima noseča zaposlena, so se razširile, vendar ji nihče ni odvzel delovnih obveznosti. Glavna dolžnost ženske na položaju je pravočasno sporočilo vodji o prihajajočem odloku. To bo poenostavilo delovno razmerje: nosečnici bodo zagotovljeni lažji delovni pogoji (če bo potrebno), delodajalec pa bo imel dovolj časa, da poišče zamenjavo za glavnega delavca. Če želite to narediti, je dovolj, da kadrovski službi predložite kopijo potrdila iz predporodne klinike, ki se izda ob registraciji.

Kadrovik ga bo evidentiral v vhodni dokumentaciji, pri čemer bo navedel številko in datum predstavitve. Tako se bo bodoča mati zaščitila: v sporni situaciji se vodstvo organizacije ne bo moglo sklicevati na dejstvo, da se ni zavedalo položaja ženske. Preostale dolžnosti vključujejo tiste, ki so bile pred nosečnostjo: delo v skladu z listino organizacije in delovnimi navodili, ne zamudite dela brez utemeljenega razloga.

Mnoge ženske izkoriščajo dejstvo, da nosečnic ni mogoče odpustiti, in svoje delo opravljajo slabo. Nekateri svojih nalog sploh ne opravljajo. Vendar je vredno razmišljati o prihodnosti - ob prvi priložnosti po tem, ko zaposleni zapusti starševski dopust, jo bo delodajalec poskušal odpustiti in ne morete računati na pozitivna priporočila. Ne pozabite na spoštovanje interesov drugih ljudi, ter od drugih zahtevajte spoštovanje njihovih delovnih pravic.

Nosečnost in nova služba

Pogosto se zgodi, da nosečnica razmišlja o zaposlitvi. Ali jo imajo v takšni situaciji pravico zavrniti, ali sta nosečnost in delo združljivi? Vodja organizacije nima pravice zavrniti prijave na prosto delovno mesto samo zaradi nosečnosti, to je jasno navedeno v čl. 64 zakonika o delu Ruske federacije. Poleg tega je bodočim materam pri nas prepovedano organizirati poskusno dobo, torej jih takoj zaposlijo. Toda trenutno je negativna praksa na tem področju zelo razširjena.

Zavrnitev zaposlitve je lahko le stranska izobrazba ali odsotnost prostega delovnega mesta. V drugih primerih je zavrnitev nezakonita. Če je torej prišlo do kršitve pravic, je treba zaprositi za pisno zavrnitev in se nato obrniti na inšpektorat za delo ali na sodišče. Delodajalec praviloma ne bo neposredno kršil zakona in bo sprejel žensko na delovnem mestu. Če se dejstvo kršitve potrdi, bo delodajalcu naložena upravna kazen, prav tako bo dolžan sprejeti nosečnico na delovno mesto in ji plačati odškodnino za moralno škodo. Nosečnica med razgovorom ne sme poročati o svojem položaju, v prihodnje to ni podlaga za njeno odpuščanje. Sklenjena pogodba je zelo pomembna: mora biti pogodba o zaposlitvi in ne civilnopravna. V nasprotnem primeru nosečnica ne bo mogla izkoristiti vseh socialnih jamstev, ki jih država določa v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Pogosto bodoča mati sama zaprosi za premestitev na novo delovno mesto ali pa to zahteva vodja organizacije. Tu ni ovir, a če delavka ne želi premestitve na drugo delovno mesto, potem je nimajo pravice k temu zavezati. Delodajalec lahko nosečo delavko brez njenega soglasja premesti le v lažje delovne pogoje. Na primer, ženska je delala za računalnikom, jo lahko premestijo na kraj, kjer ni dela s tehnologijo ali je čas, porabljen za to, čim manjši.

Posebni delovni pogoji

Nosečnice imajo posebne delovne pogoje. Bodoča mati lahko zaprosi za premestitev s krajšim delovnim časom: določen čas se individualno dogovori z vodstvom, vendar se plača zmanjša sorazmerno z delovnim časom. Delo z računalnikom in drugo pisarniško opremo naj ne traja več kot 3 ure zapored. Če teh pogojev ni mogoče spremeniti, na primer v pisarni, se zaposlenemu dodeli dodaten odmor za počitek.

Zakonodaja je poskrbela tudi za varnejše ženske, če je delovno mesto na prepihu, v prostoru z visoko vlažnostjo ali v drugih škodljivih razmerah: nosečnica, ki ima zdravniško potrdilo, lahko zaprosi za premestitev na drugo delovno mesto. Če je delo za nosečnice povezano z rednim dvigovanjem uteži, teža bremena ne sme presegati 1,25 kg. Če je dvigovanje težkih predmetov del druge dejavnosti (tj. menjava dela), je dovoljeno povečanje teže do 2,5 kg. V vsakem primeru pa je priporočljivo zaprositi za premestitev na lažja dela, da zmanjšate tveganje grozečega splava. Pri podajanju zdravniškega mnenja o kontraindikacijah za težko delo mora vodja zaposlenega takoj premestiti. Plače ostajajo enake. Če ima nosečnica plačan letni dopust pred dekretom, ji ga mora zagotoviti delodajalec. Tudi če nihče ne vztraja pri tem.

Bodoče matere se pogosto sprašujejo, ali je dekret vštet v delovno dobo. V zavarovalno dobo je vštetih 70 dni pred dobavo in 70 dni po dostavi. Ta čas se všteva v delovno dobo in se upošteva pri odmeri pokojnine. To obdobje se plača na bolniškem staležu, višina nadomestila je odvisna od plače v zadnjih 2 letih.

Pravica nosečnic do dela po delovnem zakoniku je zaščitena z zakonom, primere kršitev pa skrbno spremljajo uveljavljeni sindikati in inšpektorat za delo. Nosečnice morajo poznati svoje pravice, spoštovati delovne obveznosti in se v primeru kršitev ne bati obrniti na zgoraj navedene organe.

26. maj 2017 zakonadminnin

Vsaka sodobna ženska bi morala poznati pravice nosečnic na delovnem mestu. Pogosto so grobo in resno kršeni. In ženska na položaju ne ve vedno, da je v eni ali drugi meri prizadeta. Zato bomo nadalje preučili vse značilnosti delovnega zakonika Ruske federacije, ki veljajo za nosečnice. Do česa ima ženska pravico? Kaj pa delodajalec? Kako pravilno odpustiti žensko? Kdaj se bo to dejanje štelo za zakonito? Na vse to in ne samo odgovore ponuja sodobna delovna zakonodaja.

Omejitve delovnih področij

Danes ženske delajo enakovredno moškim. Nihče jim ne brani graditi kariere. Ni pa mogoče delati na vseh področjih delovanja. Pravice nosečnic pri delu po delovnem zakoniku so povezane s pravicami žensk. za kaj gre

Dejstvo je, da ženske z otroki (ali skrbijo za bolnega sorodnika) ne morejo delati:

pri trdem delu;
na mestih s škodljivimi delovnimi pogoji;
pri podzemnih delih;
v nočnem času.

Zaščita dela nosečnic v Rusiji daje "šibki" polovici družbe jamstva, da bo lahko normalno delala pred porodniškim dopustom. Če delavca pritegnejo našteta področja zaposlitve, se lahko pritožite inšpektoratu za delo in zavrnete ponujeno delo.

nadurno delo

Precej pogosto v podjetjih pride do predelave. V nekaterih primerih so zaposleni poslani na službena potovanja. Ta praksa postaja vse pogostejša.

V skladu z veljavno zakonodajo nosečnice ne morejo opravljati nadurnega dela, niti jih pošiljati na službena potovanja. Klicanje na delo med vikendi in prazniki je prepovedano. Vse takšne operacije se lahko izvajajo le z željo ženske. Oporoka mora biti zapisana v pisni izjavi-soglasju.

lahek porod

Vsi ne poznajo pravic nosečnic na delovnem mestu. Toda spomniti se, kaj je zagotovljeno ženski v položaju ali z majhnim otrokom, je enostavno.

Med nosečnostjo in preden novorojenček dopolni eno leto in pol, lahko mati zaprosi za premestitev v lažje delovne pogoje. Na primer iz zdravstvenih razlogov.

Te pravice delodajalec ne more zavrniti. Poiskati mora primerno prosto delovno mesto za zaposlenega.

Dokler nosečnica ne najde ustreznega delovnega mesta, ima pravico, da ne hodi na delo. Takšno dejanje je prepovedano ustaviti. Ne šteje se kot hoja.

Pomembno: "izpad" po krivdi delodajalca je treba plačati. Upoštevana bo povprečna plača zaposlenega.

Odlok in delo

Trudijo se spoštovati pravice nosečnic pri delu po delovnem zakoniku. So trenutki, ko so delodajalci tiho. Toda vsi vedo za tak pojav, kot je dekret.

Zaposleni, ki čaka na dopolnitev v družini, lahko zahteva porodniški dopust od 30. tedna "zanimivega" položaja. Imenuje se "materinstvo".

Trajanje takega počitka je odvisno od poteka nosečnosti in poroda. Približno lahko pričakujete:

70 dni pred porodom in 70 po - normalna nosečnost;
84 dni pred porodom in 110 dni po porodu - večplodna nosečnost;
86 dni po porodu - zapletena nosečnost.

V slednjem primeru bo glede na situacijo ponujen očetovski dopust. Dopust bo trajal 70 ali 84 dni.

Ženska lahko zavrne dekret pred pridobitvijo statusa matere. Ta praksa v sodobni Rusiji ni tako redka. Dnevi, opravljeni med nosečnostjo, se ne prištevajo k obdobju po porodu.

Pomembno: dekret v Ruski federaciji je plačan. Plačila so odvisna od višine plače, ki jo je v podjetju v povprečju prejela porodnica. V Rusiji obstajajo najnižje in najvišje višine nadomestila za materinstvo.

Dopust pred porodom

Seznanili smo se s pogoji dela za nosečnice po delovnem zakoniku. Kaj naj si še zapomni bodoča mati?

Ženska lahko zahteva dodaten dopust pred dekretom, po njem ali po obdobju nege otroka. Zagotavlja se na zahtevo zaposlenega. Ni odvisno od časa sodelovanja s prijaviteljem. Podobna pravica je določena v členu 166 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nega dojenčka

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije je delo nosečnic resno zaščiteno. In prisotnost v družbi ženske v položaju daje delodajalcu veliko težav. Še posebej, če se ženska odloči, da ne bo odnehala, preden bo postala mati.

Vsaka zaposlena mati ima pravico do starševskega dopusta do 3. leta starosti. Po tem boste morali bodisi zapustiti podjetje ali odnehati. Nemogoče je podaljšati obdobje počitka od dela. Samo če boš spet imela otroka.

Pravico do starševskega dopusta imajo:

eden od staršev otroka;
bližnji sorodnik (babica/dedek).

Glavna stvar je vedeti, da lahko samo ena oseba uveljavlja pravico do počitka od dela. Če je ženska to že zahtevala, bo oče to možnost izgubil. V resničnem življenju so najpogosteje ženske tiste, ki skrbijo za novorojenčke.

Čas nege novorojenčka je plačan. Praviloma bo delavec za 2 leti zaposlitve prejel 40% povprečne plače v podjetju.

Dojenje in delo

Včasih se zgodi, da ženska rodi in gre spet ven, da bi zgradila kariero. Pravice nosečnice pri delu vključujejo dodaten čas za dojenje. Praviloma je ta "bonus" namenjen vsem novopečenim mamicam in ne tistim, ki se šele pripravljajo na porod.

Po zakonu mora ženska vsaj enkrat na 3 ure dobiti dodaten plačan čas za dojenje. Za enega otroka je namenjenih vsaj 30 minut, za 2 ali več pa vsaj ena ura.

Ta vrsta pravice je pridržana za žensko, dokler otroci ne dopolnijo enega leta in pol. Po tem boste morali prenehati z dojenjem. V nobenem primeru pa delodajalec ženske ne sme odpustiti z dela poleg hranjenja otrok.

Zdravniški pregledi

Pravice nosečnic pri delu po delovnem zakoniku predvidevajo reševanje sporov, ki nastanejo med žensko in delodajalcem.

Kaj naj storim, če mora ženska na zdravniški pregled ali v porodnišnico zaradi nosečnosti? Delodajalec jo mora pustiti. Če oblasti prepovejo obisk zdravnika, lahko ženska sama zapusti delo. Šele na koncu bo morala priložiti dokazilo o obisku specialista. V nasprotnem primeru se bo takšno dejanje štelo za odsotnost.

Če podrejena opravi letni zdravniški pregled, mora biti ne samo odpuščena z dela, ampak tudi plačati dan odsotnosti glede na povprečni zaslužek.

O zaslužkih

Mnoge zanima, kako se plačajo nosečnice za lažje delo. Bodo plačali manj? Ali lahko ženska računa na prihranek plače?

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je treba ob premestitvi ženske v lažje delovne pogoje zaradi zdravstvenih indikacij za nosečnost ohraniti zaslužek. Upošteva se samo povprečna plača zaposlenega.

V skladu s tem delodajalec deklice ne more prenesti na druge delovne pogoje in ji s tem znižati plačila. To je neposredna kršitev veljavne delovne zakonodaje. Delavec ima pravico vložiti pritožbo pri inšpektoratu za delo.

Široka uporaba ženske delovne sile

Način dela nosečnice je že znan. Upoštevati mora ustaljeni urnik in medicinske indikacije. Nadurno delo je prepovedano.

V Rusiji vse pogosteje obstajajo podjetja, ki pogosto uporabljajo žensko delovno silo. Po zakonu morajo takšna podjetja organizirati posebne prostore za hranjenje, drevesnice in vrtove.

Prav tako mora delodajalec zaposlenim zagotoviti prostore za osebno higieno. Ustrezna pravila so določena v členu 172 zakonika o delu Ruske federacije.

Zmanjšanje

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? Kaj pa skrajšanje?

Najprej si poglejmo kratico. To ni najpogostejša vrsta odpovedi delovnega razmerja, vendar se zgodi.

Ne morejo zmanjšati ženske na položaju. Če se delovno mesto, na katerem dela, zmanjša, bo moral delodajalec za podrejeno poiskati drugo mesto. Dohodka ni treba obdržati.

Če dekle zavrne ponudbe zaradi znižanja, je dovoljena njena odpustitev. Toda takšno dejanje ne bo povezano z znižanjem.

Odpuščanje ženske

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela? Kaj o tem vprašanju pravi delovna zakonodaja?

Odpoved pogodbe o zaposlitvi z nosečnico je dovoljena, vendar le pod določenimi pogoji. Pobudnik postopka mora biti odpuščena oseba. Na željo delodajalca odpoved delovnega razmerja ne bo delovala.

Z drugimi besedami, ne morejo odpustiti ženske na položaju. To je mogoče, če:

uslužbenka je sama želela oditi;
stranki sta sklenili sporazum o razrešitvi;
deklica je zavrnila prosta delovna mesta, ki so ji bila ponujena med znižanjem;
ženska se je skupaj z delodajalcem in podjetjem kot celoto odločila, da se ne bo preselila na drugo delovno mesto.

Iz tega sledi, da se je nemogoče kar tako znebiti nosečnice. Poleg tega "po členu" ženske, ki čaka na dodatek v družini, pod nobenim pogojem ni mogoče odpustiti.

Hkrati je prepovedano prepričevati žensko, naj odneha. Na žalost se ta praksa izvaja v Rusiji.

Zaprtje podjetja

Delovni pogoji nosečnic v skladu z delovnim zakonikom morajo ustrezati zdravstvenemu stanju podrejenega. V nasprotnem primeru ima pravico, da ne hodi v službo. Še posebej, če je bodoča mamica predhodno napisala prošnjo za premestitev v lažje delovne pogoje.

Kaj se zgodi, če pride do likvidacije podjetja ali zaprtja podjetništva? Morda je to edini razlog za odpustitev zaposlenega na delovnem mestu na pobudo delodajalca.

Zaposleni je o dogodku pisno obveščen vnaprej (2 meseca ali več), nato pa se izvede ustrezna operacija. Takšna odpoved ni kršitev. In v takšnih okoliščinah ne bo delovalo, da bi ga na kakršen koli način obnovili. Podjetje ali samostojni podjetnik posameznik preprosto preneha obstajati.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas

Če je bila deklica, ki se pripravlja na materinstvo, zaposlena po pogodbi o zaposlitvi za določen čas ali kot oseba, ki nadomešča delavca, ki je že odšel na dopust / dekret, se lahko izvede odpoved.

V drugem primeru je vse preprosto - stari delavec se vrne v podjetje, nosečnico pa odpustijo ali pa ji ponudijo novo zaposlitev v podjetju. In kaj storiti z običajno nujno pogodbo o sodelovanju?

Ženska lahko napiše prošnjo za podaljšanje pogodbe do poroda. Če se to ne zgodi, lahko šef delavca v skladu z zakonom odstrani z dela.

Postopek razrešitve

Kako se nosečnica prijavi za premestitev na lažje delo? Tako kot zahteva za razrešitev. Morate napisati vlogo in jo oddati kadrovski službi. Delodajalec izda premestitev. Po tem se lahko lotite dela.

Resnejši trenutek je odpuščanje. Zato ga bomo podrobneje obravnavali.

Če želi nosečnica odnehati, potrebuje:

Napišite odstopno pismo.
Oddajte zahtevo oddelku za človeške vire.
Počakajte na podpis vloge.
Delo 2 tedna.
Preberite obvestilo o odpovedi.
Pri delodajalcu zberite dokumente - plačilno listo z denarjem za opravljene ure, potrdila o dohodkih iz dela.
Dajte podpis na dostavo dokumentacije zaposlenemu.

To je vse. Zdaj bo ženska odpuščena, ne da bi kršila zakon. Odpoved pogodbe na pobudo delodajalca je izjemno redka. Zato to možnost preskočimo.

Pomembno: pri pisanju vloge za premestitev na lažje delo mora delodajalec obvestiti o nosečnosti. To lahko storite tako, da priložite potrdilo iz LCD-ja.

Vrzeli v zakonu

Pravice nosečnic na delovnem mestu morda niso vedno spoštovane. Včasih lahko delodajalec povsem zakonito odpusti bodočo mamico ali jo pošlje na službeno pot/neprimerne delovne razmere. Kdaj?

Takrat, ko je "zanimiv" položaj zaposlenega znan samo njej. Če delodajalec nosečnosti ne obvesti, ženska izgubi vse navedene pravice in jamstva. Torej jo lahko odpustijo in zmanjšajo.

Edino, kar mora delodajalec dokazati svojo neznanje. V zgodnjih fazah nosečnosti podrejene taka naloga ne povzroča težav.

Iz navedenega izhaja, da je treba potrdilo ginekologa o nosečnosti čim prej odnesti delodajalcu. V nasprotnem primeru nihče ne bo mogel zagotoviti spoštovanja pravic žensk na delovnem mestu.