Delovni zakonik Ruske federacije o nosečnosti. Kaj pomeni lahko delo za nosečnice

Boste potrebovali

  • - zakonik o delu Ruske federacije;
  • - pogodba o zaposlitvi (pogodba);
  • - potrdilo predporodne klinike o prisotnosti nosečnosti.

Navodilo

Nosečnica ne more nadaljevati dela z enako obremenitvijo kot prej. Zato ima na podlagi člena 93 delovnega zakonika Ruske federacije pravico zahtevati vzpostavitev krajšega ali krajšega delovnega tedna. Nov razpored dela nosečnice se določi na podlagi njene vloge s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi. Jasno določa način dela in počitka bodoče matere ter druge ugodnosti, ki ji pripadajo v zvezi s posebnim položajem. Nato se izda ustrezna odredba o spremembi načina delovanja nosečnice. Ženske pa naj ne pozabijo, da je delo s krajšim delovnim časom plačano sorazmerno z opravljenimi urami, zato lahko njihov dohodek skokovito naraste. Poleg tega krajši delovni čas ne more biti krajši od 4 ur, krajši delovni čas pa ne krajši od 20 ur na teden.

Zakonodajalec je predvidel vrsto primerov, ko bodoča mamica tudi s pisnim soglasjem ne more delati. Člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije prepoveduje ponoči. Poleg tega ne morejo delati nadur izven trajanja delovnega časa, določenega zanje, ob vikendih, praznikih. Prepovedano je pošiljanje nosečnic na službena potovanja, tudi če jih narekuje resna proizvodna potreba. Če delo ženske vključuje potujočo naravo, potem lahko po nastopu nosečnosti dela v istem načinu, če to ne vpliva negativno na njeno zdravje.

Če so kršene pravice nosečnice, se lahko pritoži zoper nezakonita dejanja vodstva podjetja tako, da napiše ustrezno vlogo pri državnem inšpektoratu za delo. Podobno pritožbo lahko pošljete tožilstvu ali napišete tožbo na sodišče.

Koristen nasvet

V skladu z določbami odredbe 224 Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 30. marca 2006 imajo nosečnice pravico do tedenskega zdravniškega pregleda. Zato mora delodajalec bodoči mamici omogočiti obisk ginekologa, ki jo opazuje, opraviti potrebne laboratorijske preiskave in opraviti preglede pri specialistih. Da bi se izognili morebitnim zapletom in nesoglasjem z vodstvom, je priporočljivo, da nosečnica napiše vlogo v kakršni koli obliki, naslovljeno na direktorja. Navesti mora, da bo zaradi nosečnosti v določenem času odsotna z dela, in po opravljenem zdravniškem pregledu ali pregledu predložiti dokument, ki potrjuje obisk pri zdravnikih.

Dober dan moji bralci. Vsi se spomnite, ko so prvič videli dve cenjeni črti na testu nosečnosti? Kaj ste doživeli? Navdušenje, veselje, sreča, pa tudi tesnoba, kajne? Zdaj se bo življenje dramatično spremenilo in dobro novico morate povedati eni osebi. Evo, kako to sprejema ...

Ne gre za bodočega očka. Nedvomno bo delil vaša čustva in začel delati načrte za prihodnost. Toda vaš šef v službi morda sploh ne bo zadovoljen in bo začel spletkati, da bi se čim prej znebil "neudobnega" zaposlenega. Konec koncev bo treba plačati porodniško, popuščati vsem možnim, lažje je odpustiti nosečnico in namesto nje vzeti nekoga drugega.

Na žalost se takšni primeri dogajajo ves čas. In mi, ki malo poznamo zakone, se ne moremo zaščititi pred samovoljo delodajalcev. Nehaj, ti rečem! Pravice nosečnic pri delu so jasno zapisane v delovnem zakoniku in dolžni smo jih poznati in ne žaliti sebe in otroka.

Sprejeti ni mogoče zavrniti

Ni nenavadno, da ženske ugotovijo, da so noseče, ko iščejo delo. Recimo, da ste delali kot navaden prodajalec, nato pa so vam ponudili mesto v drugi trgovini že kot namestnik direktorja. Hitro odnehaš, potem pa nenadoma izveš, da pričakuješ otroka.
Če vas je delodajalec nameraval sprejeti, pa vas je, ko je izvedel za nosečnost, zavrnil, vedite, da je to nezakonito! Razlog za zavrnitev je lahko pomanjkanje izkušenj, zdravstvene kontraindikacije, neustrezna izobrazba, ne pa "zanimiv položaj" zaposlenega. Z zavrnitvijo dela za kandidata za zaposlitev je lahko delodajalec kaznovan v skladu s Kazenskim zakonikom Ruske federacije z obveznim delom ali visoko denarno kaznijo. Upoštevajte, da vam šef nima pravice določiti poskusne dobe. (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije)

Zakonsko nezakonito je tudi, če se od zaposlene ob prijavi na delovno mesto zahteva podpis pogodbe, da v naslednjih letih ne bo zanosila. Takih dokumentov ne morete podpisati, ker je to kršitev zasebnosti (v skladu z ustavo Ruske federacije).

Slabo delo in slab šef

Če že delate, mora delodajalec izpolnjevati številne pogoje:
Nosečnico osvobodite škodljivega in nevarnega dela, ki lahko škodi njenemu počutju. Ob prijavi povejte ginekologu o svojem delu in če zdravnik meni, da so vaše dejavnosti in rojstvo otroka nezdružljivi, vam bo napisala potrdilo. Na njegovi podlagi vas bo šef dolžan premestiti na manj nevaren položaj ali znatno zmanjšati stopnjo proizvodnje. (člen 254 delovnega zakonika Ruske federacije)

Ob premestitvi naj bi plača ostala enaka, tudi če je na novem delovnem mestu predvidena nižja plača v primerjavi s prejšnjo. Če delodajalec nosečnici ne bo našel lažjega dela, bo prisilno »preprosto« bodočo mamico plačal iz svojega žepa.

Kakšni delovni pogoji se štejejo za škodljive? Da ne bi ugibali, se obrnemo na "Higienska priporočila za racionalno zaposlovanje nosečnic", ki jih je odobrilo Ministrstvo za zdravje Rusije. Razviti so bili že leta 1993 in so še vedno aktivni v tekočem letu 2017.
Torej, nosečnicam ni priporočljivo:
- dolgo stojite ali sedite na delovnem mestu
- dvigovanje uteži
- stik s sevanjem
- biti v preveč hrupnih prostorih (na primer v tovarni z glasno delujočo opremo)
– delo s strupenimi ali kemičnimi snovmi
- vdihavajte prevlažen ali suh zrak.

Prepovedan je tudi izmenski način dela za bodoče matere (člen 297 delovnega zakonika Ruske federacije). Če vas delodajalec prosi, da greste v nočno izmeno, na službeno potovanje ali preprosto delate nadure, ga lahko zavrnete in se sklicujete na isti delovni zakonik (členi 96,99,113,259).
Zagotovo je vaše delo povezano s sedenjem za računalnikom. Poskusite zmanjšati "komunikacijo" z monitorjem na 3 ure na dan ali celo zavrniti stik z njim. V tem primeru so sanitarni in epidemiološki standardi popolnoma na vaši strani (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03).

Odpustiti nosečnico na načrtovani ali izredni pregled k zdravniku kadar koli v delovnem dnevu. Hkrati ne more biti govora o kakršnem koli delu "izgubljenega" časa ali odtegljajih od plač. (254. člen delovnega zakonika)
Na zahtevo nosečnice je delodajalec dolžan skrajšati delovni teden oziroma dan. Na primer, delali ste po urniku 6/1 10 ur na dan. Zdaj, v vašem položaju, je tak urnik preprosto nesprejemljiv in vsak mesec bo vedno težje vzdrževati tak način dela. Pojdite do svojega šefa in pisno zapišite svoje zahteve. Ne bojte se, skrajšanih ur in dni ne boste nadomestili z naslednjim dopustom ali delovno dobo. (93. člen delovnega zakonika)
Porodniškemu dopustu na zahtevo zaposlene priložite še en dopust. Po delovnem zakoniku (260. člen) ni pomembno, ali si je nosečnica do tega trenutka »zaslužila« dopust (torej, ali je delala predpisanih 6 mesecev ali ne). Če se ženska odloči, da želi vzeti dopust pred dekretom zgolj zato, ker ni zadovoljna z vnaprej določenim urnikom dopusta, ima do tega vso pravico.
Ne kličite nosečnice s trenutnega rednega dopusta. (125. člen delovnega zakonika)
Zagotovite predporodni dopust v trajanju 70 koledarskih dni. Običajno ginekolog izračuna, kdaj je bodoča porodnica že lahko odpuščena z dela. Ob 30. porodniškem tednu (ne koledarskem!) lahko nosečnica začasno zapusti delovno mesto. Če je nosečnost večplodna, lahko začnete počivati ​​2 tedna prej.
Zagotovljen je tudi poporodni dopust v trajanju 70 dni z ohranitvijo delovnega mesta in plače. Za to sta potrebna potrdilo o bolniški odsotnosti in izjava ženske. Rojstva z zapleti dajejo pravico do 84 dni dopusta, za rojstvo 2 ali več otrok pa 110 dni.
Po izteku poporodnega obdobja izdajte vse dokumente, ugodnosti in državna plačila, ki jih bo zaposleni prejel na starševskem dopustu (do 1,5 in nato do 3 leta).

Ne delaš več za nas

Glede na vsesplošno kršenje pravic nosečnic, ko delodajalci nočejo popuščati zaposlenim na položaju in jih preprosto odpuščajo, se bomo dotaknili tudi te problematike. Ali imajo voditelji pravico do tega? Vsekakor – ne! Umetnost. 261 zakonika o delu Ruske federacije določa, da delodajalec nima pravice odpovedati pogodbe z nosečnico. Izjema je popolna likvidacija organizacije ali lastna želja ženske, da preneha.

Nosečnice ne morete odpustiti zaradi kršitve delovne discipline in odsotnosti. V tem primeru se uporabijo mehkejši "kaznovalni" ukrepi: opomba ali opomin.
Mnogi delajo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Če je potekel, vi pa pričakujete otroka, ga mora šef podaljšati do datuma rojstva.

Žal prihaja do situacij, ko je varstvo pravic nosečnic delo nosečnic samih in ne države in njenih zakonov. Govorim o tistih, ki imajo neuradne službe. Tukaj delodajalci zelo neradi izpolnjujejo svoje dolžnosti do zaposlenih, plače pa niso vedno izplačane pravočasno, tukaj pa se morate zapletati z nosečnico. Naj te odpustijo – to je ves pogovor.

V tem primeru pravniki soglasno pravijo: ne morete računati na plačilo porodniške in vas lahko popolnoma nekaznovano vržejo ven, vendar ste vseeno uradno brezposelni. Za svoje pravice se seveda lahko borite tako, da se obrnete na tožilstvo in inšpektorat za delo v kraju stalnega prebivališča. Vodja je podvržen pregledom, vključno s predstavniki davčnega in pokojninskega sklada.

Na splošno bodo poskrbeli za "sladko življenje", le v tem primeru vam nič ni zagotovljeno. Bolje je zapustiti brezvestnega šefa in iti črpati vse ugodnosti od države. In po dekretu poiščite uradno službo.

Kam se pritožiti

Če delate v državnem podjetju, vendar vaše pravice kot nosečnica niso spoštovane, imate vso pravico, da se obrnete na naslednje organe:
- delovna inšpekcija (če ste prisiljeni prenehati)
- na okrožno sodišče (če ste že bili odpuščeni)
- mirovnim sodnikom (o drugih spornih vprašanjih)

Za odgovarjanje delodajalca in vložitev tožbe pripravite: kopije pogodbe o zaposlitvi, odpovedni nalog, delovno knjižico, potrdilo o plači.
In ne pozabite, čeprav zakon o zaščiti nosečnic pri nas kot tak ne obstaja, so pravice žensk urejene z drugimi dokumenti, njihova kršitev pa se kaznuje z vso resnostjo.

Diskriminacija šibkejšega spola in tako pogosto nadlegovanja pri zaposlovanju in drugih situacijah je nesprejemljiv pojav in tukaj nam je država povsem na strani. Upam, da sem vam bil danes koristen in zdaj lahko branite svoje pravice in se izognete nesoglasjem z nadrejenimi. Naj bo vaša nosečnost lahka in naj je ne zasenčijo trdo delo in zlobni delodajalci.
Za nadaljnje razprave o temi vas čakam, kot vedno, na forumu. Povejte nam o svojih težavah na delovnem mestu in kako ste jih rešili. Z veseljem poslušamo. In slišali se boste zelo kmalu. Se vidimo tukaj!

Za nosečnice delovni zakonik določa dodatna socialna jamstva. Najprej so sestavljeni iz možnosti, da bodočo mamo odstranijo iz škodljivih in nevarnih delovnih razmer, jo preusmerijo na lažje delo. Hkrati delodajalec nima pravice odpustiti zaposlene, ki dokaže dejstvo nosečnosti z ustreznim potrdilom.

člen zakona

V nekaterih primerih se ženski med nosečnostjo priporoča prehod na lažje delo. Ta koncept pomeni zmanjšanje proizvodnih stopenj, izključitev vpliva škodljivih proizvodnih dejavnikov itd. Premestitev na lažja dela se izvede v okviru 254. člena delovnega zakonika.

  • v nočnih izmenah;
  • vikend;
  • dela prosti prazniki;
  • čez čas;
  • na službenih potovanjih.

Delovna zakonodaja zavezuje delodajalca, da plača delo nosečnice, ki je premeščena v druge delovne pogoje, po povprečni plači, ki ji pripada na prejšnjem mestu.

Lahki porod za nosečnice v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Obstajajo številna delovna mesta, kjer je za žensko v položaju delo lahko ne le nevarno, ampak tudi težko. Zlasti točke v zvezi z:

  • dvigovanje uteži;
  • delo na tekočem traku;
  • delo, povezano s čustvenim stresom;
  • delo s škodljivimi, strupenimi snovmi itd.

Kazalnike teh vplivov je mogoče določiti v aktih posebne presoje delovnega mesta. Zato mora delodajalec najprej ugotoviti, ali je opravljeno delo škodljivo za nosečnico in njenega otroka. Pri določanju razreda delovnih pogojev 3.1 in višje lahko govorimo o prisotnosti škodljivih dejavnikov in potrebi po prenosu zaposlenega na lažje delo.

Na področju trgovine in medicine

To pravilo velja za delodajalca katerega koli področja dejavnosti. Toda obstajajo dela, ki jih ni mogoče imenovati zapletena in nezdrava, vendar ženska na položaju zahteva drugačno delo. To lahko velja za trgovino z gospodinjskimi kemikalijami in zdravstvenimi delavci, katerih delo je povezano z laboratorijskimi raziskavami s kemikalijami, pa tudi z antiseptičnimi raztopinami.

V tem primeru je priporočljivo, da ob izdaji potrdila o prehodu na lažje delo natančno opišete svoje delovne dolžnosti zdravniku v porodnišnici. Če je potrdilo pravilno sestavljeno, bo delodajalec dolžan pregledati kraj dela in zagotoviti ugodne pogoje.

Zdravnik mora v potrdilu navesti, katere negativne dejavnike je treba izključiti.

Na področju izobraževanja

Kar zadeva učitelje, je njihovo delo neposredno povezano s psihično obremenitvijo, ki naj se je izogiba tudi nosečnica. Zato lahko ob prijavi z izjavo in potrdilom zdravstvene ustanove računa na znižanje pedagoških ur.

v bankah

Vprašanje vpliva pisarniške opreme na telo nosečnice ostaja sporno. Zato se lahko zaposleni v bankah in drugih institucijah, kjer je glavno delo povezano z obdelavo informacij na računalniku in tiskanjem na tiskalniku, prijavijo na druge dejavnosti po presoji vodstva. Škodljivost je precej težko ugotoviti, dokaže se le na podlagi posebne presoje. Danes sodobna tehnologija in monitorji praktično odpravljajo negativen vpliv na človeško telo.

V tem primeru lahko zdravnik v potrdilu navede priporočila za zmanjšanje časa dela s pisarniško opremo na tri ure na dan. V preostalem času lahko nosečnica na zahtevo delodajalca opravlja drugo delo.

Pomoč pri lažjem delu med nosečnostjo

Na zahtevo zaposlene in potrdilo zdravstvene ustanove jo je delodajalec dolžan premestiti na delovno področje, kjer bo izključen vpliv negativnih dejavnikov in obremenitev telesa bodoče matere. tudi zmanjšati.


Od katerega datuma je izdano?

Pogosto se postavlja vprašanje, kako dolgo lahko ženska zaprosi za spremembo delovnih pogojev. Zakonodaja o tej zadevi ne daje jasnih navodil, ki dajejo pravico, da zdravstvenemu delavcu, ki opazuje bodočo mater, priporoči prehod na lažje delo.

Iz tega sledi, da se lahko ženska v kateri koli fazi nosečnosti obrne na ginekologa z zahtevo za izdajo zdravniškega potrdila o prehodu na lažje delo. V tem primeru mora zdravnik povezati norme dela v trenutnem trenutku, udobje pogojev in prisotnost škodljivih dejavnikov. Samo na podlagi prisotnosti v določenem primeru težav z nosečnostjo se odloči o izdaji ustreznega potrdila.

Kje se ga da dobiti med nosečnostjo?

Potrdilo izda samo ginekolog, ki vodi nosečnost ženske. Zato se za pridobitev obrnite na predporodno kliniko k svojemu zdravniku. Zdravniško poročilo mora biti overjeno z njegovim podpisom, podpisom vodje in pečatom zdravstvene ustanove.

Zdravnik v porodnišnici lahko zavrne izdajo potrdila le, če obstajajo utemeljeni razlogi. V tem primeru ima nosečnica pravico pojasniti razloge za zavrnitev, poiskati pojasnilo od vodje ustanove in nato do višjih organov.

Kako premestiti nosečnico na drugo delovno mesto?

Predpogoj za premestitev bodoče matere na lažje delo je predložitev dveh dokumentov:

  • sklepi zdravnika predporodne klinike, pri katerem je opazovan med nosečnostjo;
  • vloga za premestitev na lažje delo - .

V konfliktni situaciji, ko delodajalec ne želi izplačati zahtevane plače, uporabite izjavo te vrste -.

Na podlagi njih se delodajalec odloči za znižanje stopnje proizvodnje, vzdrževanje ali premestitev na drugo delo, ki je lahko. To se naredi na podlagi 1. dela 254. člena delovnega zakonika.


V primeru pozitivne odločitve se za organizacijo izda ukaz o začasni premestitvi in ​​z zaposlenim sklene dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi. Določa nove delovne pogoje. Noseča delavka mora biti s temi dokumenti seznanjena proti podpisu.

Prijava je obvezna, saj se na njeni podlagi izvajajo vse manipulacije pri premestitvi s strani delodajalca. Nima pravice do enostranske spremembe pogojev dela, zato je vloga dokaz, da so bili spremenjeni na pobudo zaposlenega.

Kako je plačano prevajalsko delo?

Pri uporabi stopenj proizvodnje in vzdrževanja se zmanjšajo za 40 %. Možna je tudi premestitev nosečnice na krajši delovni čas, vendar bo v tem primeru plačilo sorazmerno z opravljenimi urami.

Tudi po prehodu na lažje delo je delodajalec dolžan obdržati njen povprečni zaslužek, ki je veljal na prejšnjem delovnem mestu. Če ni mogoče takoj najti ustrezne zaposlitve, nosečnica ni dolžna opravljati dejavnosti v enakih pogojih. Hkrati pa ne izgubi zaslužka za tiste dni, ko je prisiljena suspendirati. Delodajalec jim je dolžan na lastne stroške zagotoviti potrebna plačila v višini povprečne plače.

Takoj, ko se za nosečnico pojavi primerno delovno mesto, bo po priporočilih zdravnika povabljena in še naprej opravlja delovne funkcije v novih razmerah.

Kdaj se konča obdobje lahkega dela?

Konec časa za zagotavljanje lažjih delovnih pogojev sovpada z odhodom delavca na bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda. Hkrati ima pravico vzeti še en dopust pred njegovim nastopom. Delovni zakonik v čl. 122 in 260 omogoča izrabo naslednjega plačanega dopusta v celoti.

Urnik dopusta, sestavljen v organizaciji, v tem primeru za žensko ne velja.

To pomeni, da lahko koristi vseh 28 koledarskih dni pred nastopom bolniškega staleža.

Nosečnice po zakonu ni mogoče odpustiti. Edina izjema je primer, ko je bila začasno sprejeta na mesto glavnega delavca in ta delavec namerava ponovno začeti delati. Potem pa je treba nosečnici ponuditi vsa prosta delovna mesta v organizaciji. Če jih ni, se pogodba prekine.

Ni skrivnost, da veliko delodajalcev raje zaposluje moške. Razlog, zakaj to počnejo, je preprost: taka zaposlena verjetno ne bo šla na porodniški dopust. On je tisti, ki "prestraši" številne voditelje in jih prisili, da zavrnejo mlade ženske. Ali pa jih ob prijavi nosečnosti prisilite, da po lastni volji odnehajo. Poskusimo ugotoviti, ali je odlok tako grozen za delodajalca in ali lahko ženska v takšni situaciji zaščiti svoje delavske pravice.

Delovne pravice in obveznosti nosečnice

Strogo gledano ima vsak zaposleni, ne glede na njegov zakonski status, dve glavni dolžnosti: osebno opravljati delo, ki ga predvideva pogodba, sklenjena z delodajalcem, in tudi upoštevati notranja pravila in predpise svoje organizacije ali podjetja. Za to ima pravico zagotoviti delovno mesto, ki ustreza številnim pravilom in predpisom, delo, določeno v pogodbi, ter prejemati plačo v celoti in pravočasno.

Hkrati zakonodajalec določa vrsto posebnih pravil za ženske nasploh in še posebej za nosečnice. Delovati začnejo od trenutka, ko se za zaposlitev obrnete na svojega bodočega delodajalca:

  • Zavrni službo. z navedbo spola ali nosečnosti kot razloga delodajalec nima pravice, gre za diskriminacijo, ki je zakonsko izrecno prepovedana. Podlaga za zavrnitev so lahko le poslovne lastnosti ali neizpolnjevanje kvalifikacijskih zahtev.
  • Obstajajo številni poklici, v katerih je delo žensk načeloma prepovedano. Na seznamu, potrjenem z vladno uredbo, je približno 500 specialnosti. Povezani so s težkimi, škodljivimi ali nevarnimi delovnimi razmerami ter delom pod zemljo. Nosečnice ne smejo delati ponoči.
  • Zakon delodajalcu nalaga tudi upoštevanje zdravstvenega stanja zaposlenih. Če obstajajo medicinske indikacije za zmanjšanje stopnje proizvodnje ali odpravo kakršnih koli neželenih učinkov, potem je po mnenju ženske treba prestavljen na lažje delo .
  • Če delodajalec še nima možnosti prehoda na lažje delo, je delodajalec dolžan, preden se pojavi. sprostite nosečnico z dela, vendar plačajte ta čas kot opravljeno.

Povprečna plača za nosečo zaposleno je:

  • med obveznimi obiski zdravnikov;
  • po prehodu na lažje delo.

Se pravi, ves čas pred porodniškim dopustom bo prejemala enak znesek kot na starem mestu. Kar zadeva zdravniške preglede, mora biti njihov prehod potrjen s potrdilom klinike. V nasprotnem primeru se lahko odsotnost obravnava kot zamuda ali odsotnost in povzroči kazen.

Pravica do porodniškega dopusta

Do česa so še upravičene nosečnice pri delu? Imajo izredni dopust ob rojstvu otroka. Znani izraz "odlok" pravzaprav združuje dva različna dopusta: za nosečnost in porod ter za nego otroka, mlajšega od 3 let. Oba sta na voljo na zahtevo ženske, vendar sta izdana in plačana drugače. V tem času delavka obdrži svoje delovno mesto. Toda namesto plače bo prejemala socialne ugodnosti.

Razlog za porodniški dopust. poleg vloge bo še potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški stalež). Za varstvo otroka si lahko vsak starš ali celo stari starši vzamejo dopust. Uporabljajo ga lahko v celoti ali delno. Med tem dopustom lahko ženska dela od doma, na daljavo ali s krajšim delovnim časom. Ob tem bo prejemala tako dodatek kot plačo.

Sklicujoč se na svoj redni letni dopust lahko ženska doda porodniški dopust. Še več, tako pred začetkom kot po njem. Po njegovi vlogi je delodajalec dolžan naslednji dopust očetu urediti tako, da sovpada z ženinim nosečniškim dopustom.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela?

Delovna zakonodaja določa neposredno prepoved odpuščanja delavcev na dopustu. To v celoti velja za porodniški dopust. Zakon za delodajalca določa tudi številne prepovedi odpuščanja ženske v nosečnosti. To ustvarja zmotno predstavo, da takšnega delavca načeloma ni mogoče odpustiti. Vendar pa ni.

Malo je primerov, ko je odpust nosečnice zakonit, vendar so:

  • likvidacija organizacije delodajalca, to je pravne osebe in samostojnega podjetnika posameznika (1. odstavek 1. člena 81. člena delovnega zakonika) ali podružnice pravne osebe (4. del 81. člena delovnega zakonika);
  • sporazum strank, sestavljen v pisni obliki (odstavek 1, del 1, člen 77 delovnega zakonika);
  • lastna želja ženske (3. člen, 1. del, 77. člen delovnega zakonika);
  • konec pogodbe o zaposlitvi za določen čas (2. odstavek, 1. del, 77. člen delovnega zakonika);
  • zavrnitev dela noseče zaposlene pri novem lastniku (samo za direktorja, njegove namestnike in glavnega računovodjo), v spremenjenih delovnih pogojih ali preselitev k delodajalcu (6., 7. in 9. odstavek, 1. del, 77. člen delovnega zakonika).

Varstvo delovnih pravic nosečnice: kam se obrniti?

Delovna zakonodaja daje delovni nosečnici več možnosti za zaščito svojih pravic iz dela. Najprej je to apel na primarne sindikalni organizaciji ali komisiji za delovne spore(KTS) neposredno na delovnem mestu. Pritožba mora biti pisna, z navedbo, katere pravice so bile kršene.

V primeru nezakonite odpovedi se lahko izpodbija v okrožno sodišče. Nanj se lahko obrnete tudi v drugih primerih, mimo KTS in sindikata. Sodišče bo zahtevalo tožbeni zahtevek, h kateremu bo treba priložiti dokumente, ki dokazujejo krivdo delodajalca.

Nezakonita ravnanja delodajalca se lahko pritožijo tudi v tožilstvo ali državni inšpektorat za delo. Pritožba mora biti pisna in mora vsebovati tako podatke o delavcu, ki se je prijavil, kot tudi opis kršitev pravic iz dela, ki jih je storil delodajalec.

Olga Krapivina, odvetnica, posebej za spletno stran Mirmam.pro

Morda vas zanima:

Domov / Članki / Odpuščanje po delovnem zakoniku Ruske federacije v letu 2017

Odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2017

Razlogi za odpuščanje v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije v letu 2017 so navedeni v čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije.
Splošni razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavca in delodajalca so lahko naslednji:

  • Sporazum strank. Odpoved na tej podlagi ureja 3. čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije. Na tej podlagi lahko prekličete veljavnost katere koli pogodbe o zaposlitvi. Če želite to narediti, morate podpisati pogodbo med zaposlenim in delodajalcem, ki bo podrobno opredelila vse nianse odpuščanja.
  • Potek pogodbe o zaposlitvi. Odpoved na tej podlagi ureja 3. čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Ko je delavec z delodajalcem sklenil pogodbo za določen čas, mora biti pripravljen na dejstvo, da bo pogodba potekla in ga bo delodajalec lahko odpustil. To je zadosten razlog za odpoved delovnega razmerja. Vendar obstaja izjema - če je pogodba o zaposlitvi potekla, pa se nobena od strank tega "ne spomni" in delavec nadaljuje z delom, potem pogoji o nujnosti pogodbe izgubijo pravno veljavo in pogodba preneha veljati. postane sklenjena za nedoločen čas.
  • Pobuda zaposlenih - čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Delavec ima pravico do odpovedi na lastno željo. Če želite to narediti, morate delodajalca obvestiti 2 tedna vnaprej. Če je delavec na poskusnem delu, potem 3 dni. Za odpuščanje na tej podlagi ni potrebno pridobiti dovoljenja delodajalca, le ustrezno ga morate obvestiti. Prepričati se morate, da je delodajalec prejel prijavo zaposlenega. Napisati je treba 2 izvoda vloge, na enega pa morate dati opombo o sprejemu. Tudi če se delodajalec z odpovedjo delavcu ne strinja, s takim obvestilom ne bo mogel izpodbijati na sodišču.
  • Pobuda delodajalca 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Delodajalec lahko tudi prevzame pobudo in delavca odpusti. Razlogov za to je več, med njimi tudi krivdna dejanja zaposlenega. Odpoved na pobudo delodajalca mora biti pravilno izvedena - delavca je treba obvestiti, seznaniti z ukazi in navodili delodajalca. Če je bila odpoved posledica krivdnih dejanj zaposlenega, je treba opraviti preiskavo v skladu z veljavno delovno, upravno in civilno zakonodajo. Nepravilno izvedena odpoved delavca na pobudo delodajalca je podlaga za izpodbijanje odpovedi na sodišču. Na primer, delodajalec lahko izvede zmanjšanje števila zaposlenih. Hkrati mora zaposlenega obvestiti 2 meseca vnaprej, mu ponuditi prosto delovno mesto, ki ustreza njegovim kvalifikacijam in delovnim izkušnjam. Če delavec odkloni, ga ima delodajalec pravico odpustiti, mu izplačati odpravnino in odškodnino.
  • Premestitev delavca k drugemu delodajalcu ali njegova izvolitev na izbirno delovno mesto. Med delodajalcema se lahko sklene pogodba, po kateri lahko delavec s premestitvijo zamenja delovno mesto. Obenem preneha veljati pogodba o zaposlitvi »staremu« delodajalcu in začne veljati »novemu«. Pobudo za premestitev lahko da tako delojemalec kot delodajalec.
  • Zavrnitev delavca nadaljevanja delovnega razmerja, če so bili pogoji pogodbe kakor koli spremenjeni. Pravna oseba lahko spremeni lastnika nepremičnine ali pride do prestrukturiranja, kar je privedlo do nekaterih sprememb pogojev pogodbe o zaposlitvi v enostranskem redu, ki ne krši zakona. Če zaposleni noče upoštevati novih pogojev pogodbe, ga lahko odpustijo.
  • Zavrnitev delavca, da se preseli na novo delovno mesto na drugem območju pri delodajalcu. Ob selitvi na drugo območje mora delodajalec obvestiti zaposlene. Zavrnitev selitve je podlaga za odpoved delovnega razmerja;
  • Okoliščine, ki niso odvisne od volje strank. Takšne okoliščine so lahko vpoklic zaposlenega na služenje vojaškega roka, začetek študija na višji ali srednji strokovni izobraževalni ustanovi, njegovo pridržanje v zvezi z uvedbo kazenske zadeve ali drugi razlogi, ki onemogočajo nadaljevanje delovnega razmerja. ;
  • Kršitev notranjih predpisov ali delovne discipline. Takšne kršitve lahko vključujejo odsotnost z dela brez utemeljenega opravičila, pojavljanje na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti ali drog ali druge kršitve.

Odpovedi iz zgoraj navedenih razlogov morajo biti utemeljene in ne fiktivne. Če so razlogi za odpuščanje krivdna dejanja zaposlenega, jih je treba dokazati in podpreti z dokumenti.
Pravilno izvedena odpoved v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije 2017 je ovira za njeno izpodbijanje na sodišču.

Pravice nosečnice pri delu - pravice in obveznosti nosečnice pri delu

V zadnjem času je politika naše države usmerjena v spodbujanje naravne rasti prebivalstva. V zvezi s tem se sistematično uvajajo novi socialni programi za spodbujanje rojstva otrok v ruskih družinah.

Prav tako je v delovni zakonodaji Rusije vključenih veliko ugodnosti in določb, ki se nanašajo na ugodnosti zaposlenih žensk, ki čakajo na rojstvo otroka. O teh privilegijih bomo še razpravljali.

Pravice nosečnice pri delu po delovnem zakoniku 2017

Delovni zakonik Ruske federacije v letu 2017 določa številne ugodnosti za bodočo mater pri delu, vključno z:

  • premestitev v lažje delovne pogoje;
  • ne dovoljuje dvigovanja uteži nad 2,5 kg, v nekaterih primerih - 1,25 kg;
  • prepoved vključitve v nočno izmeno, pa tudi dela ob vikendih in "rdečih" dnevih koledarja;
  • zagotavljanje potrebnih dodatnih odmorov v izmeni;
  • prepoved odpuščanja in zmanjšanja položaja ženske (edina izjema je popolna likvidacija podjetja);
  • pravočasen odhod na dopust zaradi rojstva otroka in skrbi zanj;
  • možnost prejemanja denarnega nadomestila za nosečnost in porod iz proizvodnje.

Obveznosti nosečnice pri delu

Bodoče porodnice imajo poleg privilegijev tudi svoje dolžnosti po delovnopravni zakonodaji, od katerih jih nihče ni oproščil, med drugim:

  • pravočasno obveščanje vodstva o prihajajočem odloku (za to je potrebno kadrovski službi predložiti ustrezen dokument iz predporodne klinike);
  • spoštovanje reda in listine organizacije (podjetja);
  • ne dovoljuje odsotnosti z dela brez utemeljenega razloga;
  • izogibanje neposrednim delovnim obveznostim.

Ali ima nosečnica pravico do zaposlitve?

Mnoge dame v položaju zanima vprašanje, ali imajo pravico zavrniti najem nosečnice? Ne, v skladu s 64. členom zakona o delu (zakon lahko prenesete na zgornji povezavi) delodajalec nima pravice, da delavca ne sprejme na prosto delovno mesto, če je na delovnem mestu.

Če se je to kljub temu zgodilo, ima ženska pravico zahtevati pisno utemeljitev zavrnitve, po kateri se lahko obrne na sodišče. Najverjetneje vodja, ki je kršil zakon, ne bo kaznovan le z upravno kaznijo, ampak bo moral tudi prosilko sprejeti na delovno mesto in ji povrniti moralno škodo.

Ali ima nosečnica pravico zapustiti delo zaradi obiska zdravnika

Ženska, ki bo kmalu rodila otroka, lahko zapusti svojo izmeno in obišče svojega zdravnika za redne posvete. Vodstvo družbe nima pravice posegati v obisk zdravnika.

Poleg tega se v skladu s členom št. 254 delovnega zakonika (kodeks lahko prenesete zgoraj) dnevi načrtovanega dispanzerskega pregleda plačajo v celoti. Kot dokazilo o datumu obiska zdravnika mora bodoča mati prinesti ustrezno potrdilo klinike na glavo.

Ali imajo pravico premestiti nosečnico na drugo delovno mesto

Ali lahko vodstvo žensko, ki pričakuje otroka, premesti na drugo delovno mesto?

Da, to je mogoče samo v dveh primerih:

  1. s soglasjem delavke same;
  2. če se prenos izvaja na lahkem porodu.

Če je bila na primer gospa na položaju vključena v delo, ki vključuje dvigovanje uteži, potem bi jo bilo treba zdaj prenesti na takšno delo, kjer ne bi dvignila več kot 2,5 kg, v nekaterih trenutkih pa ne več kot 1,25 kg .

V primeru, da delavka preživi za računalnikom več kot 3 ure na izmeno, ji je treba zagotoviti dodaten čas za počitek.

Ali lahko nosečnico odpustijo z dela?

Ali imajo pravico odpustiti nosečnico z dela? Vodstvo podjetja, kjer dela bodoča mamica, nima te možnosti. Ženska na položaju nima pravice biti odpuščena z delovnega mesta ali odpuščena. Ta zakon je zapisan v členu 64 delovnega zakonika (zakon lahko prenesete zgoraj) Rusije.

Edina izjema je situacija, ko podjetje (organizacija) popolnoma preneha obstajati kot pravna oseba, kar se zgodi med njegovo likvidacijo. A tudi v tem primeru bi bilo treba zaposlenemu na položaju izplačati odškodnino in mu zagotoviti odpravnino.

Kršitev pravic pri delu nosečnice

Vsaka kršitev pravic nosečnic na delovnem mestu se lahko za delodajalca konča zelo slabo, vse do kazenske odgovornosti.

Na primer, v primeru kršitve člena št. 64, del 2 delovnega zakonika Ruske federacije (zavrnitev zaposlitve nosečnice) lahko povzroči znatno globo ali popravno delo.

Varstvo pravic nosečnic pri delu

Da bi zaščitili interese nosečnic pri delu, delovni zakonik Ruske federacije (členi 254, 255, 259, 261 in drugi) kategorično prepoveduje odpuščanje bodočih mater in določa tudi številne njihove privilegije, ki so bili omenjeni. nad.

Garancije in ugodnosti za noseče zaposlene

Plenum Vrhovnega sodišča Ruske federacije je v resoluciji št. 1 z dne 28. januarja 2014 pojasnil številna vprašanja, ki urejajo posebnosti dela žensk, oseb z družinskimi obveznostmi in mladoletnikov. Pojasnila so podana ob upoštevanju prakse in vprašanj, ki se pojavljajo na sodiščih pri obravnavanju delovnih sporov o podobnih temah. Pojasnila plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije bodo zagotovila enotnost uporabe delovne zakonodaje s strani sodišč in končala dolgoletne spore med zaposlenimi in delodajalci.

1. Če delodajalec ni vedel za nosečnost delavke in je vložil odpoved v položaju, ko je po zakonu odpoved pogodbe z nosečnicami prepovedana, potem je naknadna zahteva delavke za vrnitev na delo predmet zadovoljstvo
Razlog: 25. člen sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1

2. Pogodbo o zaposlitvi, ki je prenehala v času nosečnosti delavke, je treba praviloma podaljšati do konca nosečnosti. Hkrati je v primeru rojstva otroka potreba po odpustu navedena ne v enem tednu po otrokovem rojstnem dnevu, ampak na zadnji dan porodniškega dopusta.
Razlog: 27. člen sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1

3. Testiranje za zaposlitev ni določeno za nosečnice, ženske z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, in osebe, mlajše od 18 let. To pravilo velja tudi za druge osebe, ki vzgajajo otroke, mlajše od 1,5 leta, brez matere.

Če je bil za take delavce določen preizkus, je odpoved pogodbe o zaposlitvi z njimi na podlagi rezultatov preizkusa nezakonita.
Razlog: 9. člen sklepa plenuma vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 28. januarja 2014 št. 1

Garancije ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi

V čl. Umetnost. 64. in 70. člen delovnega zakonika določa jamstva za nosečnice ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi. Da, prepovedano je:
- zavrniti zaposlitev ženske zaradi razlogov, povezanih z njeno nosečnostjo (3. del 64. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
- določiti poskusno dobo za zaposlitev nosečnic (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovna razmerja

Torej je pogodba o zaposlitvi z delavcem sklenjena. Razmislite, na katera jamstva in ugodnosti temeljijo v okviru delovnih razmerij za noseče zaposlene.

krajši delovni čas

Nosečnici se lahko določi režim dela s krajšim delovnim časom.
Pravzaprav so načini delovanja lahko naslednji:

  • krajši delovni čas (izmensko). Ko je za zaposlenega določen delovni dan s krajšim delovnim časom (izmena), se število delovnih ur na dan (na izmeno), sprejeto za to kategorijo zaposlenih, zmanjša;
  • krajši delovni teden. Pri določitvi krajšega delovnega tedna za zaposlenega se število delovnih dni zmanjša v primerjavi z delovnim tednom, določenim za to kategorijo zaposlenih. Hkrati dolžina delovnega dne (izmene) ostaja normalna;
  • kombinacija načinov dela s krajšim delovnim časom. Delovna zakonodaja dovoljuje kombinacijo krajšega delovnega časa s krajšim delovnim časom. Hkrati se za to kategorijo delavcev zmanjša število ur dela na dan (na izmeno), zmanjša pa se tudi število delovnih dni na teden.

Nosečnice lahko pri delodajalcu zaprosijo za določitev krajšega delovnega časa (izmene) ali krajšega delovnega tedna tako ob zaposlitvi kot pozneje. Delodajalec je dolžan ugoditi takšni zahtevi (1. del 93. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Delo s krajšim delovnim časom se lahko vzpostavi tako brez časovne omejitve kot za katero koli obdobje, ki je primerno za zaposlene.

Posebni delovni pogoji za nosečnice

V zvezi z nosečnicami delovni zakonik določa številna pravila, ki prepovedujejo njihovo sodelovanje:

  • delo ponoči in nadurno delo (5. del 96. člena, 5. del 99. člena in 1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • delo ob vikendih in dela prostih dnevih (1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • delo na podlagi rotacije (člen 298 zakonika o delu Ruske federacije).

Če je ženska noseča, je delodajalec nima pravice poslati na službena potovanja (1. del 259. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Prehod na lažje delo

Nosečim zaposlenim je treba na podlagi zdravniškega pregleda in na njihovo zahtevo zmanjšati stopnjo proizvodnje, stopnje storitev ali jih premestiti na drugo delovno mesto, ki izključuje vpliv škodljivih proizvodnih dejavnikov (1. del 254. člena delovnega zakonika). Ruske federacije).

Zajamčen povprečni zaslužek

Delovni zakonik določa več primerov, v katerih noseča zaposlena ohrani povprečni zaslužek:

  • obdobje, ko nosečnica opravlja lažja dela. Ta čas se plača glede na povprečni zaslužek zaposlenega na prejšnjem delovnem mestu (1. del 254. člena in 139. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
  • čas, v katerem je delavka odpuščena z dela zaradi njenih škodljivih učinkov, dokler se ji ne zagotovi primerno delo. Delovni dnevi, ki so zaradi tega zamujeni, se plačajo glede na povprečni zaslužek iz prejšnje zaposlitve (2. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije);
  • obdobje njenega obveznega dispanzerskega pregleda v zdravstveni ustanovi (3. del 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Opomba. Ali moram potrditi opravljen dispanzerski pregled? Delovni zakonik ženski ne nalaga obveznosti, da delodajalcu predloži dokumente, ki potrjujejo opravljen dispanzerski pregled. Kljub temu je priporočljivo pisno (s sklicevanjem na normo 3. dela 254. člena delovnega zakonika Ruske federacije) zaposlenega opozoriti na svojo odsotnost z delovnega mesta iz tega razloga, da se to ne bi štelo za absentizem in v tem času prihranjen povprečni zaslužek.

Odobritev porodniškega dopusta

Porodniški dopust je posebna vrsta dopusta. Zagotovljeno je na podlagi vloge in potrdila o nezmožnosti za delo (1. del 255. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Za koledarske dni porodniškega dopusta delodajalec dodeli ustrezno nadomestilo. Obdobje, ko je ženska na porodniškem dopustu, se upošteva pri izračunu delovne dobe, ki daje pravico do letnega plačanega dopusta (1. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Garancije ob odobritvi naslednjega dopusta

Praviloma ima delavec pravico do izrabe dopusta za prvo leto dela po šestih mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu (2. del 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar pa delovni zakonik za nekatere kategorije delavcev določa izjemo od splošnega pravila. Torej, ne glede na delovno dobo pri tem delodajalcu (tudi pred iztekom šestih mesecev od začetka neprekinjenega dela v organizaciji), je treba plačani dopust na zahtevo zaposlenega odobriti:

  • ženske pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta (3. del 122. člena in 260. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Delavka sama določi datum letnega plačanega dopusta. Letni dopust se praviloma spremeni v porodniški. Poleg tega je prepovedano umakniti nosečo zaposleno z letnega glavnega in dodatnega dopusta (3. del 125. člena delovnega zakonika Ruske federacije) in nadomestiti te počitnice ali njihove dele z denarnim nadomestilom (3. del 126. člena zakonik o delu Ruske federacije);
  • mož, medtem ko je njegova žena na porodniškem dopustu (4. del 123. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Hkrati se letni plačani dopust za to kategorijo oseb zagotovi v času, ki jim ustreza, ne glede na sestavljen urnik počitnic. Minimalno trajanje letnega osnovnega plačanega dopusta je trenutno 28 koledarskih dni (1. del 115. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Prepoved odpuščanja na pobudo delodajalca

Delovni zakonik prepoveduje odpuščanje nosečnic na pobudo delodajalca (z izjemo primerov likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika) (1. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). .
Obstajajo pa možnosti prekinitve delovnega razmerja z nosečo delavko. Na primer, če noseča delavka dela po pogodbi o zaposlitvi za določen čas.

Odpuščanje ni dovoljeno, če.

v času veljavnosti pogodbe o zaposlitvi za določen čas noseča delavka napiše prošnjo za podaljšanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi do izteka nosečnosti in predloži ustrezno zdravniško potrdilo, je delodajalec dolžan ugoditi zahtevi ženska (2. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Hkrati mora delavka na zahtevo delodajalca predložiti zdravniško potrdilo o nosečnosti, vendar ne več kot enkrat na tri mesece. Spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi je treba določiti v dodatnem sporazumu.

Opomba: trenutek sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas (pred ali po nastopu nosečnosti) ni pomemben za podaljšanje te pogodbe.

Če ženska po izteku nosečnosti dejansko nadaljuje z delom, ji ima delodajalec pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi zaradi izteka v enem tednu od dneva, ko je delodajalec izvedel ali bi moral vedeti za potek nosečnosti. nosečnost.

Na opombo. Kot dejanski konec nosečnosti je treba razumeti rojstvo otroka, pa tudi umetno prekinitev (splav) ali spontani splav (splav) nosečnosti.

Porodniški dopust in ugodnosti. V času trajanja pogodbe o zaposlitvi lahko noseča delavka koristi porodniški dopust. V tem primeru ji je treba v celoti izplačati ustrezno nadomestilo za vse koledarske dni porodniškega dopusta (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odpust je možen, če (3. del 261. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

  • je bila z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas za čas opravljanja nalog odsotnega delavca. V tem primeru je dovoljena odpustitev noseče zaposlene zaradi poteka pogodbe o zaposlitvi (odstavek 2, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije);
  • organizacija nima dela, ki bi ga lahko opravljala noseča uslužbenka, ali pa je zavrnila predlagane možnosti dela (odstavek 8, del 1, člen 77 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kakšno delo naj delodajalec ponudi ženski?

V skladu s 3. delom čl. 261 zakonika o delu Ruske federacije:

  • ne samo tisto delovno mesto ali prosto delovno mesto, ki ustreza njenim kvalifikacijam, ampak tudi nižje delovno mesto ali slabše plačano delo;
  • vsa prosta delovna mesta, ki izpolnjujejo zdravstvene zahteve;
  • prostih delovnih mest in delovnih mest, ki so na voljo delodajalcu v okolici. Prosta delovna mesta in delo, ki je na voljo v drugem kraju, je treba ponuditi v primerih, ko je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi ali pogodbo o zaposlitvi.

Če se ženska strinja s premestitvijo, se nekateri pogoji, na primer kraj dela, položaj ali trajanje pogodbe o zaposlitvi, spremenijo s sklenitvijo dodatnega sporazuma k pogodbi o zaposlitvi.

Članek je aktualen od 05.02.2016

Pravice nosečnic pri delu, kaj mora vedeti bodoča mamica? Zakon je na vaši strani, mi ščitimo svoje pravice in branimo koristi delodajalca!

Vsaka zaposlena ženska gre prej ali slej na porodniški dopust. Delodajalec delno spoštuje pravice nosečnice pri delu oziroma se na splošno ne ozira na njen položaj. Toda zakonodaja naše države predvideva številne pravice in ugodnosti za bodoče matere, vendar vse nosečnice ne vedo zanje. Poglejmo, kaj lahko trdi nosečnica.

Kakšne pravice ima nosečnica po zakonu?

Ženska, ki je prvič na položaju, je dolžna poznati privilegije, ki ji pripadajo po zakonu. Zelo pogosto je "nezahtevna" nosečnica kršena in prikrajšana za privilegije, ki jih določa delovni zakonik. Da ne bi prišli v takšno situacijo, je treba poznati pravno stran delovnih vprašanj.

Ali moram pri prijavi na delovno mesto skriti svoj položaj?

Nosečnosti ne moremo imenovati bolezen. Nosečnica torej obdrži pravico, da "prosi" za službo in zavrne njeno zaposlitev zaradi zanimive situacije, zaradi česar je razlog za zavrnitev, nimajo pravice. In delovni zakonik Ruske federacije predvideva kazensko sankcioniranje za zavrnitev ženske na položaju. Lahko zavrnejo sprejem zaposlitve, če izobrazba ali njena stopnja ne ustreza zahtevam delovnega mesta.

Če se delodajalec izigrava in poskuša najti neobstoječe razloge, zahtevajte pisno zavrnitev z navedbo argumentov, zaradi katerih vas ne more ali noče sprejeti. Ta dokument lahko postane odločilen, če gre zadeva na sodišče.

V nobenem podjetju ali organizaciji ni poskusnega obdobja za nosečnice. Takoj jo je treba zaposliti. Zakon ne prepoveduje, da bi nosečnica ob prijavi na delovno mesto »skrivala« dejstvo nosečnosti, delodajalec pa po razkritju »skrivnosti« nima zakonske pravice, da bi odgovarjala. V tem primeru igrajo vlogo moralna načela in če želite po odloku ostati na svojem položaju, je bolje, da svojega položaja ne skrivate.

Pravice nosečnic pri delu: ali lahko bodočo mamico odpustijo?

Na glavni zaposlitvi nima pravice do odpovedi delovnega razmerja zaradi nosečnosti. Tukaj "zvitim" direktorjem ne bo pomagal razlog za malomaren odnos do dela. Nosečnici, ki malomarno opravlja uradne naloge, je največ, kar grozi, opomin. Bodoča mati je lahko odpuščena s položaja le v enem primeru - popolna likvidacija podjetja (prehod z enega lastnika na drugega ali sprememba oblike vlade ni popolna likvidacija). Enaki razlogi za odpoved veljajo tudi za matere na porodniškem dopustu.

V primerih, ko delavec dela po pogodbi o zaposlitvi. in konec njegovega mandata pade v času nosečnosti, morajo oblasti v skladu z zakonom skleniti pogodbo o zaposlitvi z bodočo materjo pred rojstvom otroka. Šele po uspešnem porodu ali ob nepredvidenih okoliščinah, izgubi ploda (splavu) na delovnem mestu imajo pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z njo.

Delovni pogoji za ženske v zanimivem položaju na glavnem delovnem mestu: kaj se lahko spremeni?

Pravice nosečnic do lažjega dela so zaščitene z zakonodajnim okvirom. V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima noseča ženska pravico do premestitve v kraj s skrajšanim delovnim časom. Koliko obveznih ur mora delati ženska na položaju, ni določeno, zato se to vprašanje rešuje z vodstvom. Kar zadeva plačilo, se bo obračunalo samo za opravljene ure.

Tudi delovni zakonik določa, da nosečnici ni treba delati ob vikendih, praznikih, ponoči in nadur. Obvezna (pod vodstvom nadrejenih) službena potovanja zanje ne obstajajo.

Izjemoma, kadar so delovni pogoji za nosečnico kontraindicirani in je to potrjeno z zdravniškim mnenjem, jo ​​je treba premestiti v lažje delovne pogoje, hkrati pa ohraniti povprečno mesečno plačo iz prejšnjega delovnega mesta.

Dopust za nosečnice. Česa marsikdo ne ve?

Po delovnem zakoniku, ki velja za vse zaposlene, ima delavec pravico do letnega dopusta. Ob odhodu na dopust je delavec dolžan plačati regres. Za tiste, ki delajo v organizaciji prvo leto, taka pravica pride po prvih šestih mesecih dela. Kar zadeva ženske v zanimivem položaju, jim je dovoljeno, da gredo na letni dopust tako, da ga dodajo v dekret (torej "sprehodijo" pred ali po dekretu). Kako dolgo je ženska delala, ni pomembno.

Zakon je prepovedan predčasni odpoklic bodoče matere z letnega dopusta. Koncept "uredba" lahko razdelimo na dva položaja, in sicer:

1) Prvi je zakonsko določen plačan porodniški dopust. Zagotavlja se na podlagi bolnišničnega lista (bolniškega staleža), ki se izda za obdobje 30–32 tednov. Z večplodno nosečnostjo zakon dovoljuje, da se ženska na takšen dopust izpusti pri 28 tednih. Traja:

  • 140 dni - ob normalnem poteku nosečnosti in uspešnem porodu;
  • 194 dni - če plod ni en ali pride do zapletov med porodom.

Vsi dnevi dopusta so plačani, plačilo za dopust se obračuna v višini 100% povprečne mesečne plače (ne glede na delovno dobo). Regres se izplača v enkratnem znesku.

2) Dopust za varstvo otroka do 3. leta. Razdeljen je tudi na:

  • dopust za nego do 1,5 leta;
  • dopust od 1,5 do 3 let.

Osnova za pošiljanje ženske na starševski dopust je rojstni list otroka. Glede na datum rojstva, ki je v njem naveden, mora delodajalec diplomirani materi zagotoviti neplačan dopust za obdobje 3 let. Vsa delovna razmerja ostanejo pri materi, delodajalec pa nima pravice odpustiti ali premestiti na drugo delovno mesto brez njene vednosti in soglasja. Edina izjema je popolna likvidacija podjetja. Samo v tem primeru lahko porodniško referenta odpustijo, vendar morajo o tem obvestiti vsaj dva meseca prej.

Kako šefa postaviti pred dejstvo njegovega položaja?

Če vidite dve črti na testu, ne bi smeli takoj teči k oblastem in izjaviti, da ste noseči. Mnogi šefi, ko izvejo za nosečnost zaposlene, iščejo vrzeli v zakonodaji, da bi zmanjšali pravice nosečnic na delovnem mestu. Toda ne glede na to, kako trmast je vaš šef, ne pozabite, da je zakon na vaši strani.

Da bi se izognili konfliktom pri delu in da šef ne bi mogel nezakonito posegati v pravice nosečnice, je potrebno:

  1. Na obvezen pregled pri ginekologu je priporočljivo priti pred 12. tednom. Prvi ultrazvok (predviden za 11-13 tednov) bo pokazal, ali je vaš otrok zdrav. V primerih, ko se pri plodu odkrije patologija in zdravnik vztraja pri splavu, o pravicah nosečnic ni več vredno govoriti. Če je vse v redu, se registrirajte in vzemite dokument, ki potrjuje vaš zanimiv položaj.
  2. Potrdilo, prejeto v predporodni kliniki, odnesite v kadrovski oddelek. Če sumite, da "novica" o vašem delovnem mestu ne bo sprejeta z udarcem, potem najprej naredite kopijo potrdila in pustite kadroviku, da nanj vpiše datum prejema dokumenta in vhodno registrsko številko. . Zelo pogosto tak kos papirja ženskam pomaga braniti svoje pravice.
  3. Poleg potrdila, če želite, napišete izjavo v poljubni obliki. Nakazuje, da želite uživati ​​vse pravice in ugodnosti, ki so zakonsko določene za nosečnice. Običajno so takšne izjave »v uporabi«, ko »trmasti« šef noče upoštevati položaja zaposlenega.

S takimi dejanji se boste ponovno zavarovali pred nepričakovanimi "presenečenji" vodstva.

Odlomki iz delovnega zakonika Ruske federacije. Pripravite se na srečanje s šefom!

Delovni zakonik (Delovni zakonik) je bil razvit že v sovjetskih časih, zato bodo spodnje informacije koristne ne le za državljane Ruske federacije, ampak tudi za vse, ki imajo državljanstvo v postsovjetskih državah. Ker je bil prav ta zakonodajni zakonik osnova delovnih zakonikov držav, nastalih po razpadu ZSSR. Edina razlika je lahko v številu členov, na katere se boste morali sklicevati in tako nadrejenim dokazati, da imate prav.

Pravice nosečnic pri delu, kaj se lahko zahteva v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije?

  • Umetnost. 64 - prepoveduje odklonitev zaposlitve zaradi bodočega materinstva;
  • Umetnost. 70 - oproščen opravljanja poskusne dobe;
  • Umetnost. 255 - ureja vprašanja porodniškega (porodniškega) dopusta;
  • Umetnost. 258 - če se vrnete na delo pred koncem porodniškega dopusta, potem ima v skladu s tem členom do starosti enega leta in pol ženska pravico do dodatnega časa, namenjenega hranjenju (30 minut, vendar vsake 3 ure) ;
  • Umetnost. 259 - varuje pred pošiljanjem na službeno potovanje (razen pisnega soglasja bodoče matere) in delo ponoči, praznike, nadure;
  • Umetnost. 261 - prepoveduje odpuščanje žensk na položaju;
  • Umetnost. 298 - izključuje zaposlitev z rotacijo.

Čakanje na rojstvo otroka je svetlo obdobje za vsako žensko, zato nič ne sme zasenčiti tega časa. Da ne bi kršili pravic nosečnic na delovnem mestu, poskušajte vse nestandardne situacije rešiti z vodstvom v dialogu, vendar ne pozabite nadrejenih opozoriti na pravno komponento, ki jo že poznate. Lahek porod in nekonfliktne situacije v službi.