Odpuščanje po dogovoru strank v Rostelecomu. Odpoved po dogovoru strank, prednosti in slabosti za zaposlenega in delodajalca

Odpuščanje je postopek odpovedi med delodajalcem in podrejenim. Ta postopek lahko spremljajo različne okoliščine, pa tudi razlogi, ki so bili podlaga za odpoved pogodbe. Eden najpogostejših pogojev za prekinitev poklicnega razmerja je. Za delodajalce in podrejene je pomembno, da razumejo prednosti in slabosti te možnosti odpuščanja.

Koncept odpovedi po dogovoru strank

Odpuščanje po dogovoru strank ureja čl. 78 zakonika o delu Ruske federacije. Stališča tega standarda odražajo stališče, po katerem imata vodja in njegov podrejeni pravico doseči dogovor med seboj, da bi zaposleno osebo odstranili s položaja. V takih okoliščinah ni treba izvesti dodatnega niza dejanj, ki jih je treba izvesti z drugimi vrstami odpuščanja.

Značilnosti obravnavanega načina odpovedi pogodbe o zaposlitvi vključujejo:

Zaposleni je lahko odstavljen s položaja v pogojih, ko je katera koli druga vrsta odpovedi nezakonita. Na primer, ko je subjekt na rednem dopustu ali na . Hkrati je ta metoda dovoljena tudi za odpuščanje ženske, ki pričakuje otroka, ali ženske na porodniškem dopustu. Dogovor strank rešuje podobno dilemo;
S takšnim sporazumom je zakonito prekiniti poklicna razmerja po študentski pogodbi;
Vodja in zaposleni se lahko z drugimi možnostmi odpuščanja izogneta številnim formalnostim, ki bi jih bilo treba opraviti. Predmet ima zlasti pravico, da ne dela dodatna 2 tedna pred takojšnjim prenehanjem opravljanja uradnih dolžnosti. Hkrati lahko subjekti skozi razpravo pridejo do posebnih, individualnih pogojev za odpuščanje in določijo nianse, ki bodo ustrezale tako vodji kot podrejenemu. Pogosto so takšni položaji določen datum odhoda s funkcije, znesek odškodninskih sredstev in postopek njihovega zagotavljanja.

Pri obravnavani vrsti odpovedi pogodbe o zaposlitvi je pomembno, da se s postopkom strinjata obe strani. Po drugi strani pa se lahko prostovoljna odpoved izvede le, če zaposleni izrazi svojo voljo.

Hkrati je za to vrsto odpovedi značilna določba, po kateri je praktično nemogoče doseči priznanje sporazuma kot nezakonitega. Vendar je to pomembno le, če je bil postopek dokumentacijsko pravilno oblikovan.

Pobudnik obravnavanega procesa je lahko tako delodajalec kot podrejeni. Poleg tega je razlog za tak postopek lahko tudi vpliv nepremostljivih objektivnih okoliščin. Vendar, kot kaže praksa, vodja pogosto deluje kot pobudnik.

Odpuščanje po dogovoru strank: prednosti in slabosti za zaposlenega

Subjekt, ki je razrešen zaradi dogovora strank pogodbe o delu, lahko računa na številne ugodnosti takega postopka. Prednosti zadevne odpustitve vključujejo zlasti:

Vendar pa ta postopek ne vključuje le pozitivnih vidikov. Kljub dejstvu, da so slabosti takšnega odpuščanja veliko manjše od prednosti, kljub temu obstajajo:

Pri obravnavani vrsti odpovedi veljavnost pogodbe o zaposlitvi ne more prenehati z izjavo volje samo ene stranke. To pomeni, da če delavec najprej da soglasje k temu postopku, nato pa si premisli, potem bo za nadaljevanje dela v podjetju potrebno soglasje delodajalca. Praksa kaže, da vodje pogosto vztrajajo pri svojem, subjekti pa so nato odstavljeni z delovnih mest. Zato mora delavec to odločitev pravilno oceniti: nezakonitosti takšne odpovedi skoraj nikoli ni mogoče dokazati;
Ta vrsta odpuščanja ne predvideva potrebe, da delodajalec plača nekdanjemu podrejenemu.

Takšen dodatek pa je treba plačati v okoliščinah, ko je ustrezna določba določena v individualni pogodbi o zaposlitvi subjekta;

Če bo zaposleni izpodbijal zakonitost takšne odpovedi na sodišču, mora biti pripravljen na težave. To je posledica težav pri zagotavljanju sodišču dokumentov ali pričevanja prič o prisotnosti pritiska na psiho odpuščenega subjekta.

Torej, če je zaposleni ocenil vse in sprejel natančno odločitev o prenehanju svoje delovne dejavnosti v določeni organizaciji, je odpuščanje po dogovoru strank donosno in eden najučinkovitejših načinov odstranitve s položaja.

Odpuščanje po dogovoru strank: prednosti in slabosti za delodajalca

Prednosti odpovedi po dogovoru strank obstajajo ne le za zaposlenega, ampak tudi za delodajalca. Prednosti takšne razrešitve za upravitelja so zlasti:

Če poklicna dejavnost določenega zaposlenega ni več zadovoljevala interesov podjetja, je ta način odpuščanja najlažja možnost za odstranitev subjekta s položaja, ne da bi pri tem prišlo do sodnih sporov ali konfliktov;
Tako kot delavec ima tudi vodja pravico, da podrejenemu ne navede razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Zadošča besedilo "po dogovoru strank";
Zakonodaja daje vodjem možnost, da sestavijo sporazume s svojimi podrejenimi, v skladu s katerimi lahko stranke posamično določijo nianse odstranitve s položaja (točen datum, nadomestilo, pogoji za zagotovitev plačil itd.);
Tovrstno odpuščanje je edini izhod za odstavitev takih delavcev, ki jih ni mogoče odpustiti na drug način;
Sindikalne formacije v podjetju se ne vmešavajo v postopek odpuščanja po dogovoru strank;
Obravnavanega postopka tudi ne ureja inšpektorat za delo.

Ta določba je značilna tudi v primeru razrešitve osebe, mlajše od 18 let.

Praksa kaže, da delodajalci ta način odpuščanja uporabljajo za prikrivanje dejanskih odpuščanj v podjetju.

Med slabostmi tega načina odpuščanja za delodajalca je mogoče razlikovati naslednje: če je bila noseča delavka odpuščena na ta način, ima pravico do ponovne zaposlitve v podjetju, če dokaže, da je bila v času podpisa te pogodbe ni vedela, da pričakuje otroka.

Značilnosti plačila odškodnine ob odpuščanju po dogovoru strank

Po preučitvi prednosti in slabosti odpuščanja po dogovoru strank je primerno posebno pozornost nameniti postopku zagotavljanja odškodninskih sredstev nekdanjemu zaposlenemu. Torej plačila, ki jih je treba obvezno zagotoviti subjektu, vključujejo:

Nadomestilo za dni dopusta v tekočem letu, ki jih oseba še ni izkoristila;
Plačilo za opravljeno delo, ki subjektu še ni bilo zagotovljeno od datuma prejšnjega plačila do dejanske odstranitve s funkcije;
Dodatna plačila (dodatki, bonusi itd.), Če je tako določeno s pogodbo o zaposlitvi zaposlenega ali lokalnimi predpisi podjetja.

Poleg dogovorjenega imata stranki poklicnega razmerja tudi pravico, da v individualni pogodbi predpišeta možnost, da delavec ob ustreznih pogojih prejme dodatno nadomestilo, kar stranki prav tako določita na podlagi osebnega dogovora.

Pomembno je tudi poudariti, da obravnavana odškodnina ob odpovedi po sporazumu strank ni predmet obdavčitve, če je skupni znesek odškodnine nižji od trikratnika povprečne mesečne plače posameznega zaposlenega. Za ozemlja skrajnega severa je značilna določba o šestkratnem znesku plače subjekta.

Postopek za izdajo odpovedi po dogovoru strank

Zakon ne predvideva nobenega jasno urejenega algoritma dejanj, ki bi ga lahko vodili pri odpuščanju zaposlenega po dogovoru strank. Praksa pa kaže, da obstaja splošno sprejet postopek, ki ga večina domačih delodajalcev upošteva pri odločanju o vrsti odpovedi:

Ko je generalni direktor delniške družbe razrešen, ga ni mogoče zakonito razrešiti s položaja s sporazumom strank brez pisnega soglasja delničarjev.

Prav tako je primerno poudariti splošna pravila za izvajanje zadevnega sporazuma o odpustu. Torej mora dokument vsebovati naslednje podatke:

potrditev soglasja obeh pogodbenih strank;
glavne podrobnosti delovne pogodbe, na podlagi katere je podrejeni delal;
splošni podatki o zaposlenem (polno ime, serija in številka potnega lista, pa tudi položaj, ki ga ima subjekt);
ime podjetja in njegovo TIN. Predpostavlja se polno ime organizacije in njen naslov;
določen datum zadnjega delovnega dne;
pogoji za zagotavljanje odškodninskih sredstev zaposlenemu in njihov obseg;
datum in kraj, kjer je bil ta dokument izdan;
splošne informacije o predstavniku delodajalca (polno ime, pa tudi položaj subjekta).

Navedena oseba mora biti pooblaščena za podpis takih dokumentov. Če obravnavani postopek izvede subjekt, ki za to ni imel pooblastil, bodo vsi opravljeni dokumenti in posledično tudi sama odpoved razglašeni za nične.

podpisi vodje in razrešenega subjekta z njihovim prepisom.

Nianse odpuščanja po dogovoru strank

Odpust po dogovoru strank je najbolj donosna in priročna možnost za obe stranki pogodbe o zaposlitvi. Zaradi svoje priročnosti in učinkovitosti si delodajalci prizadevajo uporabiti to metodo odpuščanja v primeru konfliktov s podrejenimi.

Pomembno je poudariti, da delodajalec po podpisu takšne pogodbe in s tem overitvi vseh pogodb nima pravice spreminjati člena, na podlagi katerega je poklicno razmerje prekinjeno. V primeru take potrebe je potrebno soglasje nasprotne stranke. V ta namen subjekt sestavi pisno obvestilo, po katerem se začne razprava. V primerih, ko obe strani med pogovorom dosežeta nove dogovore, je potrebno sestaviti nov dokument.

Če se obe stranki po podpisu dokumenta o odpovedi sporazumno strinjata, da bosta nadaljevali delo skupaj, je treba objaviti nov dokument o preklicu prejšnje odločitve ali začeti sestavljati novo pogodbo o zaposlitvi.

Tako lahko prednosti in slabosti sporazumne odpovedi različno vplivajo na situacije, odvisno od posebnih okoliščin. Da bi zagotovili najbolj donosno in kompetentno vodenje postopka odpuščanja, je pomembno, da delodajalci in podrejeni poznajo postopek za izvedbo vseh možnosti odpuščanja.

Doseženo soglasje oziroma dogovor med delodajalcem in delavcem je eden od razlogov za prenehanje delovnega razmerja. Da pa bi razumeli, kaj je odpuščanje po dogovoru strank, je treba analizirati norme veljavne delovne zakonodaje in splošno pravno naravo pojma "sporazum", da bi razumeli bistvo pogodbenih pravnih razmerij.

Sam postopek odpuščanja v skladu s tem besedilom ni določen niti v delovnem zakoniku Ruske federacije niti v nobenem pojasnjevalnem regulativnem pravnem aktu. Kaj se zgodi, pri odpuščanju je treba upoštevati ne le delovno, ampak tudi civilno zakonodajo, saj prav ta določa koncept in postopek sklepanja sporazumov. Ob tem je pomembno upoštevati ustaljena procesna dejanja sodne prakse.

Kdaj in kako odpustiti zaposlenega po dogovoru strank

Delovni zakonik nam nakazuje, da imata delodajalec in delavec pravico do sporazumne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Takšno pravico ureja en sam 78. člen zakonika. Kar zadeva kategorije zaposlenih ali druge zahteve, normativni akt ne določa. Na podlagi tega lahko sklepamo, da bo morebitna odpoved zaradi doseženega dogovora a priori pravilna.

Toda obstoj tega soglasja mora imeti dokazno podlago - dokumentacijo, korespondenco, ki kaže, da je kljub temu prišlo do tega dogovora. In za to ne bo odveč zahtevati od zaposlenega samega pisma o odstopu po dogovoru strank. Ker ni enotnega odobrenega obrazca, se sestavi poljubno. Bistvena značilnost je, da lahko delavec vloži takšno vlogo ne samo na delovnem mestu, temveč tudi med dopustom in v času bolniške odsotnosti.

Do odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko pride tudi med odsotnostjo zaposlenega na delovnem mestu iz več tehtnih razlogov. Zato do odpovedi pride kadar koli, ki ga stranki določita v pogodbi in v vlogi. Zgornja izjava mora vsebovati informacije o doseganju soglasja zaposlenega in podjetja glede odpuščanja ter navedbo norme člena. V vlogi mora biti prikazan tudi datum odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Ugodnosti odhoda po dogovoru

Pri sporazumni odpovedi pogodbe o zaposlitvi obstajajo prednosti v korist delodajalca in delavca. Odpuščanje po dogovoru obeh strank poteka po bolj poenostavljenem postopku kot na primer odpuščanje na pobudo podjetja ali iz razlogov, ki niso pod nadzorom strank.

Zaposlenemu ni treba oddelati zakonsko predpisanih dveh tednov. Zato si s pisanjem izjave o odpovedi delovnega razmerja prav iz tega razloga prihrani čas. Delodajalec pa je oproščen obveznosti usklajevanja odpovedi delavca s sindikalnim organom, kot če bi vodil postopek po 81. členu OZ.

Tudi za podjetje je očiten plus sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi dejstva, da je možno odpustiti zaposlene na porodniškem dopustu in med nosečnostjo, kar je v drugih primerih, ko mora podjetje odpovedati, popolnoma nemogoče. delovna razmerja s takimi kategorijami zaposlenih. Na primer, s prihajajočim znižanjem delavk na porodniškem dopustu ni mogoče odpustiti, po dogovoru strank pa prepovedi ni.

Kako pravilno odpovedati pogodbo o zaposlitvi

Ker ureja odpoved po sporazumu strank, čl. 78 delovnega zakonika, vendar splošni razlogi za prenehanje delovnega razmerja vključujejo 77. člen, na katerega se je treba sklicevati v delovni knjižici in v odredbi, ki v dokumentih določa 1. odstavek tega člena.

Toda, kot je navedeno zgoraj, preprosto sklicevanje na normo člena ni dovolj. Dokazilo takega motiva za odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti na voljo. To pomeni, da je za sklenitev dogovora med strankama v pravnem razmerju potrebno, da ena stranka od druge stranke prejme sprožilni dokument. Podjetje lahko zaposlenemu pošlje pismo o potrebi po pogajanjih, na podlagi česar bo sprejeta takšna odločitev.

Delodajalec lahko delavcu pošlje tudi pismo s predlogom za obravnavo vprašanja predčasne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank v skladu s 1. odstavkom čl. 77. člena zakonika. Toda zaposleni ima tudi vso pravico zahtevati, da ga odpustijo po dogovoru strank, pri čemer se v svoji vlogi sklicuje na isto Nomo kodeksa.

Kot že omenjeno, delovna zakonodaja ne vsebuje jasnih navodil in dodatnih členov, ki urejajo odpuščanje zaposlenega po dogovoru strank. Zato morate pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi upoštevati splošna priporočila za registracijo.

Pomembno vlogo v samem konceptu sporazuma igra prostovoljnost navedbe vseh točk, ki niso normirane v kodeksu. Vzemimo za primer odpravnino. Njegov zakonodajalec ne zavezuje k plačilu odpuščene osebe po takem besedilu. In vendar ima družba po dogovoru pravico plačati odpravnino, kar mora biti navedeno v pogodbi. V odloku in pogodbi bi bilo treba določiti tudi višino teh ugodnosti. Od tega ne pozabite izračunati dohodnine, saj je to dodatna ugodnost, ki je obdavčena, v nasprotju s primeri in zneski, ki so neposredno predpisani v delovnem zakoniku.

Odpust po dogovoru - navodila po korakih

Obstaja določen splošen postopek, po katerem se izvede odpoved pogodbe o zaposlitvi, ob upoštevanju značilnosti, ki jih vključuje postopek za doseganje soglasja obeh strank v pravnem razmerju.

p> Kot lahko vidite, se tak postopek od splošnega razlikuje po tem, da se stranki dogovorita o možnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pa tudi o potrebi po konsolidaciji dogovora, doseženega v pisni obliki, v obliki ločenega dokumenta. Navedeni dodatni sporazum je priložen sklepu o razrešitvi po dogovoru strank. Za pripravo tega dodatnega sporazuma ni posebnih zahtev, vendar je treba pri njegovem sestavljanju upoštevati splošne zahteve Civilnega zakonika Ruske federacije o pravilih za sklepanje pogodb in dodatkov k njim.

Mnogi delodajalci razmišljajo o tem, ali je sploh potrebno sestaviti takšen dogovor, ker ga 78. člen delovnega zakonika ne določa in na splošno vsa delovna zakonodaja ne zavezuje k pisnemu dogovoru. In pogosto to fazo postopka ignorira podjetje, s katerim delavec prekine delovno razmerje. Ta situacija lahko v prihodnosti privede do neprijetnih "presenečenj", saj bo izjemno problematično dokazati dejstvo soglasja, pa tudi dejstvo, da je delavec prejel znesek odpravnine, če se ne podpiše na izjavi. prejema sredstev.

Sporazum o odpovedi pogodbe o zaposlitvi - pomembne nianse

Na kaj morata biti delodajalec in delavec pozorna pri izbiri tega načina prekinitve sodelovanja:

Zaposleni ima neprekinjene delovne izkušnje še en mesec po odhodu s položaja v tem podjetju;
Zaposleni prejme višji znesek nadomestila za primer brezposelnosti v primerjavi z zneskom, ki bi ga prejel, če bi odšel po lastni volji;
Odpoved delodajalca po dogovoru strank v skladu s 1. odstavkom čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije daje pravico, da ne zaprosi za dovoljenje za odpust iz sindikalnega organa;
Za podjetje je to morda najbolj legitimen in neboleč člen, da se poslovite od spornega strokovnjaka, s katerim je bila sklenjena pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas;
V skladu s tem besedilom lahko odpustite žensko, tudi v času dekreta ali nosečnosti.
Zaposleni si glede odpovedi ne more »premisliti«, saj bi to lahko storil, če bi dal odpoved na lastno pobudo.

Dogovor, sklenjen med strankama, se lahko prekine le sporazumno tako med zaposlenim kot med podjetjem. Tudi če so se okoliščine obeh strank enostransko spremenile, pogodbe ni mogoče preklicati. Če seveda delavec na sodišču ne dokaže, da je bila pogodba sestavljena zaradi zanj težkih okoliščin ali pod prisilo, s pritiskom, s strani delodajalca.

Reševanje sporov

Da ne bi odpustili svojih strokovnjakov zaradi odpuščanja, se delodajalci pogosto zatečejo k trikom in od zaposlenih zahtevajo, da napišejo izjavo sami ali po dogovoru strank. In podjetju samemu prihrani veliko časa in živcev. Navsezadnje vam ni treba opozoriti dva meseca vnaprej, ampak lahko odpustite na kateri koli dan, ki je naveden v pogodbi.

Če je delavec zavrnil odpuščanje po sporazumu strank, lahko podjetje izvede zmanjšanje po predlogu sporazuma strank. In v tem primeru ne bo prišlo do bistvene kršitve zakona, če bo delodajalec spoštoval zakonsko določene roke. Ker ve, da mu grozi odpuščanje, obstaja možnost, da bo zaposleni izbral sporazum. Po podpisu sporazuma odpuščanje po drugem členu ni več mogoče, tudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Druga pogosta težava in sporna situacija je določanje rokov v pogodbi. Včasih jih katera od strani želi spremeniti. To ne bo težava, če stranke ponovno podpišejo dodatek k pogodbi, v katerem navedejo potrebo po pojasnitvi pogojev in se osebno podpišejo.

Malo zaposlenih in tudi delodajalcev ne ve, da pravna listina, ki jo skleneta stranki, ne bo veljavna, če bo pogodbo v imenu delodajalca podpisal nepooblaščeni zastopnik. Da bi bila pooblastila veljavna, morajo funkcionalne naloge predstavnika delodajalca ali statutarni dokumenti podjetja vsebovati klavzulo, ki navaja, da ima tak predstavnik pravico odpuščati osebje, sklepati pogodbe in sporazume s pogodbo o zaposlitvi s njim.

Sporazum o prenehanju delovnega razmerja je način kompromisa in upoštevanja interesov drug drugega tako na strani delodajalca kot delavca. Kljub dejstvu, da je ta način odpuščanja najpreprostejši, ima nekatere značilnosti.

S pravnega vidika

Zakonodaja Ruske federacije je v tem primeru jedrnata. Piše le, da je možna kadarkoli sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi. To pomeni, da je takšna odpoved mogoča tako pri delu s krajšim delovnim časom itd., tj. tudi v primerih, ko je odpoved delavca s strani delodajalca običajno prepovedana.

DATOTEKE 2 datoteki

Faze postopka

Tako delavec kot njegov delodajalec lahko začneta postopek odpovedi sporazumno. Najprej je treba nasprotni stranki poslati pisni predlog za odpoved delovnega razmerja. To lahko storite ustno, vendar v tem primeru ne bo dokazov, da je prišlo do takega predloga. Če gre vse v redu in se delodajalec ali zaposleni strinja s pobudo nasprotnika, je čas, da nadaljujete neposredno k dogovoru, ki mora biti formaliziran v pisni obliki.

Kdo naj sestavi pogodbo

Praviloma je za sestavo dokumenta odgovoren predstavnik delodajalca, pravnik organizacije ali strokovnjak v kadrovski službi ali v skrajnem primeru tajnik vodje. V vsakem primeru bi to moral biti zaposleni z vsaj minimalnim znanjem o delovnem zakoniku Ruske federacije, saj je dokument pravno pomemben in se po potrebi lahko uporabi kot dokaz v sodnem postopku. Hkrati, ne glede na to, kdo je natančno sestavil besedilo sporazuma, ga je treba po registraciji predložiti vodji v podpis.

Komu koristi sporazum: delodajalec ali njegov podrejeni

Sporazum o odpovedi se imenuje sporazum, ker je običajno v interesu obeh strani. Na primer, zaposleni si lahko izpogaja dobro "odškodnino" - njihova velikost ni omejena z zakonom (omeniti je treba, da če v dokumentu niso posebej določeni, bodo poravnalna sredstva izplačana v znesku, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije). Delodajalec s tem dokumentom dobi možnost, da se znebi "nepotrebnega" zaposlenega, medtem ko (kar je še posebej pomembno!) Po podpisu pogodbe zaposleni ne bo mogel več enostransko zavrniti odpuščanja ali spremeniti pogojev.

In najpomembnejša prednost sporazuma je, da je datum odpovedi določen na podlagi interesov obeh strani: na primer, od trenutka sestave sporazuma do takojšnje odpovedi pogodbe o zaposlitvi lahko traja dva dni, ali morda dva meseca.

Pravila za sestavo pogodbe

Zakonodajalci niso razvili standardnega, splošno veljavnega modela sporazuma, zato lahko podjetja in organizacije oblikujejo dokument po lastni presoji in jih vodijo glede na lastne potrebe. Res je, hkrati pa je treba še vedno upoštevati nekatera pravila, zlasti je treba v dokumentu navesti polno ime delodajalca, položaj, priimek, ime, patronim zaposlenega, zabeležiti dejstvo dosežen dogovor in podrobno predpiše njegove pogoje. Slednje bi moralo biti v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Običajno se pogodba sestavi vsaj nekaj dni pred odpovedjo, v nekaterih podjetjih pa ravnajo drugače. Delodajalec ne sestavi listine, temveč napiše ustrezen sklep s prihodnjim datumom odpovedi pogodbe o zaposlitvi za.

Sporazum ima dva enakovredna izvoda, od katerih eden ostane pri delodajalcu, drugi pa se izroči odpuščenemu delavcu. Vsak izvod morata podpisati obe strani.

Glava dokumenta

Na začetku dokumenta sta napisana njegovo ime in številka (v skladu z notranjim dokumentnim tokom podjetja), tik pod njim so navedeni podatki o pogodbi o zaposlitvi, po kateri delavec dela (datum sklenitve in številka). Naslednja vrstica vsebuje kraj, v katerem je podjetje registrirano, in datum sestave pogodbe.

Glavni del

Najprej polno ime podjetja (v skladu z ustanovnimi dokumenti), položaj, priimek, ime, patronim predstavnika delodajalca (običajno se govori v imenu direktorja ali generalnega direktorja) in tudi vse podatki o zaposlenem so navedeni na enak način.

Kar je bilo dogovorjeno

Tu so določbe doseženega dogovora vpisane v ločenih odstavkih. Zlasti morajo zabeležiti dejstvo odpovedi pogodbe o zaposlitvi (s sklicevanjem na črko zakona) in navesti datum zadnjega delovnega dne odpuščene osebe. Po tem je treba nadaljevati s pogoji sporazuma: če gre zaposleni na dopust pred odpovedjo, je treba to predpisati, kako in v kakšni višini ter v kakšnih rokih mu bo izplačana odpravnina. V pogodbo je treba vključiti tudi pogoje, ki jih mora delavec izpolnjevati v postopku odpuščanja (na primer o prenosu zadev na drugega zaposlenega).

Nato morate v sporazumu določiti standardne klavzule, da stranki drug do drugega nimata zahtevkov in da imata oba izvoda dokumenta enako pravno veljavo.

Na koncu dokument najprej podpiše zaposleni, nato vodja podjetja.

Po sestavi pogodbe o odpovedi

Ko je dokument pravilno sestavljen in podpisan, vodja podjetja izda odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi po dogovoru strank, seznanitev s katero mora delavec tudi potrditi s svojim podpisom. Preostali postopek poteka po običajnem scenariju: ko pride datum odpovedi pogodbe, se najprej vnese vpis v delovno knjižico zaposlenega in njegovo osebno kartico, nato se izdajo sredstva za poravnavo itd.

Delo je sestavni del življenja vsakega človeka. To je delo, ki ti omogoča, da uporabiš svoje znanje in sposobnosti tako v lastno korist kot v korist družbe.

Večina ljudi v življenju večkrat spremeni delovno mesto, in to iz različnih razlogov. Prav razlogi za odpoved z dela pogosto vplivajo na to, kako bo ta postopek potekal, v kakšnem razmerju boste ostali z delodajalcem in ali se lahko vrnete.

K odpuščanju pristopite čim bolj odgovorno. V večini primerov se odhod iz prejšnjega kraja zgodi po lastni volji zaradi dejstva, da niso zadovoljni s kakršnimi koli pogoji pogodbe ali drugimi okoliščinami. Obstajajo tudi primeri, ko delodajalec sproži odpoved zaradi neizpolnjevanja uradnih dolžnosti, določenih v pogodbi o zaposlitvi. Slednja možnost lahko upokojencu oteži iskanje nove zaposlitve. V zvezi s tem lahko delodajalec in delavec prideta do alternativne metode, ki pomeni odpoved pogodbe s sporazumom strank. Govorili bomo o tej možnosti, povedali pa vam bomo tudi, kakšne so prednosti in slabosti za zaposlenega sporazumna odpoved.

Razrešitev po dogovoru strank se izvede sporazumno. V tem primeru ima vsaka od strank določene ugodnosti, ki pa jih lahko z odpovedjo izgubi na druge načine.

S potekom tega postopka se lahko seznanite v delovnem zakoniku Ruske federacije v členu št. 78. Po tem členu se lahko kadarkoli odpove pogodba o zaposlitvi.

Uporaba te metode do določenega časa ni bila zelo priljubljena. To je bilo posledica dejstva, da so bili delavci slabo seznanjeni z značilnostmi te metode. Za večjo ozaveščenost zaposlenih v tem članku bomo podrobno govorili o odpuščanju po dogovoru strank, pa tudi o tem, kakšne prednosti in slabosti ima za zaposlenega.

Sporazum o odpovedi TD mora biti sestavljen v dveh izvodih, samo besedilo sporazuma pa nima strogo določene oblike. Delovni zakonik ne zavezuje k sestavi te pogodbe, vendar je priporočljivo, da delavec vztraja pri sestavi uradnega lista, ki potrjuje odhod z dela.

Za začetek priprave sporazuma mora vsaka stranka predložiti svoje pogoje za odpoved pogodbe o zaposlitvi, in če ti pogoji ustrezajo obema stranema, lahko nadaljujete s pripravo uradnega dokumenta.

Prednosti in slabosti za zaposlenega

Poleg prednosti ima ta metoda tudi slabosti. Upoštevajte pozitivne in negativne strani odpuščanja po dogovoru strank za zaposlenega:

Zaposleni ima pravico, da samostojno določi datum odpovedi. Omejitev ni in pogodbo o zaposlitvi lahko odpoveste tudi po nekaj dneh. To omogoča obvezno dvotedensko delo ob odpustitvi po lastni volji;
Oseba, ki odstopi, lahko samostojno predstavi pogoje, na podlagi katerih zapušča organizacijo. To vam omogoča določitev pogojev za plačilo odškodnine;
Vpis v delovno knjižico, ki potrjuje odpust po dogovoru strank, ne vpliva negativno na nadaljnjo zaposlitev;

Obstajajo tudi določene pomanjkljivosti:

Višina odškodnine se določi v skupnem pogovoru. V zvezi s tem bo moral v nekaterih situacijah zaposleni popustiti;
Sporazuma, ki sta ga sestavili in podpisali obe strani, je nemogoče izpodbijati pred sodnimi organi;
Odsotnost strogo določenega postopka odpuščanja na ta način lahko v nekaterih primerih negativno vpliva na zaposlenega, saj bo moral sprejeti pogoje delodajalca;
Za razliko od odpovedi po lastni volji ali v zvezi z neizpolnjevanjem pogodbe o zaposlitvi je v tem primeru odpoved možna med dopustom. To lahko negativno vpliva na višino odškodnine ali odpravnine.

Pred odpustitvijo po dogovoru morate pretehtati vse prednosti in slabosti. Analiza vsakega načina zapustitve dela bo zmanjšala negativen vpliv na prihodnjo zaposlitev.

Prednosti in slabosti za delodajalca

Ta metoda ima tudi pluse in minuse za delodajalca, vendar je število plusov bistveno večje od minusov, zato je ta način odpuščanja boljši ne le za zaposlenega, ampak tudi za delodajalca.

Prednosti vključujejo:

Algoritma, ki bi bil strogo določen z zakonom, ni. V zvezi s tem lahko vsaka organizacija po dogovoru ponudi svoje pogoje za odpuščanje;
Po podpisu pogodbe delavec, ki je dal odpoved, ne more izpodbijati dejanj delodajalca pred sodstvom;
Če zaposleni ni zainteresiran za prejemanje nadomestila, drugih plačil ali ni predložil svojih pogojev, ima delodajalec pravico, da te klavzule ne odraža v pogodbi in posledično ne izvede plačil;
Na podlagi sporazuma je mogoče odpustiti ne samo navadnega zaposlenega, ampak tudi nekoga, ki je na dopustu ali porodniškem dopustu. Tako lahko sklepamo, da je ta metoda boljša za organizacijo.

Slabosti vključujejo:

Obvezno soglasje zaposlenega s pogoji pogodbe;
Odškodnina se izplača samo od zneska čistega dobička.

Postopek razrešitve

Vsak zaposleni mora biti seznanjen s postopkom njegove odpustitve. To je nujno, da se izognemo situacijam, ko želi delodajalec delavca ogoljufati in ga prikrajšati za nadomestilo ali odpravnino.

Odpuščanje po dogovoru strank poteka v naslednjem vrstnem redu:

Po ustnem dogovoru o pogojih odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba sestaviti dokument, ki potrjuje odpoved. Dokument je sestavljen v dveh izvodih;
Vpis sporazuma v dnevnike organizacije in prenos kopije zaposlenemu v pregled;
Na podlagi dogovora mora oseba, ki odstopi, sestaviti izjavo o odstopu, ki jo mora podpisati vodja podjetja;
Sestavljanje naročila in predložitev zaposlenemu v pregled;
Izračun nadomestila za zaposlenega;
Kadrovska služba na podlagi sporazuma strank označi odpoved pogodbe o zaposlitvi. Izpolnijo se tudi notranji dokumenti organizacije;
Zaposleni prejme vse potrebne dokumente (začenši z delovno knjižico in konča s potrdili o dohodku in delovni dobi).

Vzorec pogodbe

Vzorec pogodbe o odpovedi po dogovoru strank mora vsebovati naslednje podatke:

Datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi;
Delovni čas. Ta odstavek se lahko črta;
Znesek odškodninskih plačil in obdobje, v katerem jih je treba plačati;
Kako in kdaj bo potekal prenos;
Prisotnost ali odsotnost zahtevkov s strani obeh strank.

Vsako podjetje zase pripravi vzorec pogodbe. Za referenco si lahko ogledate vzorec sporazuma o odpovedi po dogovoru strank na spodnji povezavi.

Plačilo odškodnine

Posebno pozornost je treba nameniti klavzuli o plačilih ob odpustu po dogovoru strank.

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije mora delodajalec izračunati odškodnino po odpustitvi zaposlenega. Zaposleni je upravičen do:

Plače za opravljeno obdobje;
Nadomestilo za neizkoriščen dopust;
Odpravnina (če je določena z notranjimi dokumenti organizacije).

V delovnem zakoniku ni razdelka, ki bi se nanašal na izračun nadomestil. V zvezi s tem vsaka organizacija naredi izračun na podlagi internih dokumentov.

Vpis v delovno knjižico

Po prenehanju pogodbe o zaposlitvi je treba nekdanjemu delavcu predložiti vse potrebne dokumente. Posebno pozornost je treba nameniti temu, kaj bo zapisano v delovni knjižici.

Razlog za odpoved se vpiše v delovno knjižico zaposlenega. Če se je to zgodilo na podlagi sporazuma med strankama, je treba v delovni knjižici navesti popolnoma enako besedilo. Navesti mora tudi številko dokumenta, na podlagi katerega je prišlo do odpuščanja.

Nekdanji zaposleni se mora podpisati v delovno knjižico. To je obvezen postopek, s katerim se potrdi pravilnost pisnega razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Prav tako se mora prejemnik knjige podpisati v notranjih dokumentih organizacije, ki bo potrdil prejem knjige.

Vsak 2 državljan Ruske federacije je šel skozi postopek za odpoved delovnega razmerja. V večini primerov se odpoved zgodi po dogovoru strank. Delodajalec in podrejeni lahko sporazumno prekineta delovno razmerje. Vsaka stranka mora imeti predstavo o tem, kako pravilno izvršiti odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Naslednji dejavniki so lahko razlogi za razveljavitev pogodbe o zaposlitvi s sporazumom strank:

Prejemanje denarnega nadomestila od podjetja v obliki odpustnine.
Kršitev obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi. Če državljan resno krši pravila delovne discipline, lahko to grozi s prisilno odpustitvijo. Da ne bi pokvaril ugleda, lahko vodja organizacije popusti in sporazumno prekine razmerje.
Možnost delodajalca, da odpusti kategorije oseb, ki jih v drugih okoliščinah nima pravice odpustiti (ženske na porodniškem dopustu ali nosečnice).

Najpogosteje je delodajalec prvi, ki prevzame pobudo pri odpuščanju, saj mu je koristno, da se znebi na primer brezvestnega delavca ali na to mesto zaposli svojega znanca. Če delavcu nekaj ne ustreza, lahko odpove po lastni volji.

Prednosti in slabosti za delavca pri sporazumni prekinitvi poslovnega razmerja

Sporazumna odpoved pogodbe o zaposlitvi je lahko koristna tako za delodajalca kot za delavca. Kot pri vseh situacijah obstajajo prednosti in slabosti.

Pozitivne strani

Odpuščanje zaposlenega po dogovoru strank je zanj koristno iz naslednjih razlogov:

tako delavec kot delodajalec lahko ponudita odpoved;
državni uslužbenec ima pravico, da v prijavi ne navede razloga za odhod z dela;
kandidatu ni treba delati 14 dni pred popolnim odhodom z delovnega mesta;
če je delodajalec prvi prevzel pobudo, ima vlagatelj pravico zahtevati denarno nadomestilo v obliki odpravnine in se pogajati o njegovi velikosti in pogojih plačila;
vpis v delavsko knjižico ne bo v ničemer kvaril ugleda delavca;
če jih prosijo za odpoved zaradi kakršne koli kršitve, je sporazumna prekinitev delovnega razmerja donosna možnost;
po tovrstni odpustitvi bo oseba imela še en mesec izkušenj;
zapustitev dela po dogovoru strank bo državljanu dala pravico do prijave na borzi dela in prejemanja dobrih nadomestil za brezposelnost.

Slabosti za popravljeno

V tem primeru ima zaposleni nekaj slabosti:

v tem primeru lahko delodajalec odpusti tudi v primerih, ki jih zakon prepoveduje;
sindikalne organizacije ne morejo nadzorovati zakonitosti postopka;
direktor podjetja lahko zavrne plačilo denarnega nadomestila;
če je bila prijava že potrjena in podpisana s strani vodje, si zaposleni ne bo mogel premisliti in prijave preklicati;
v tej situaciji ima direktor skoraj vedno prav, sodišča pa so na strani delodajalca.

Ali je ta postopek koristen za delodajalca?

Razrešitev po dogovoru strank je lahko primerna za vodjo v naslednjih primerih:

Delodajalec ni zadovoljen s tem, kako podrejeni opravlja svoje naloge, in ga želi na dober način odpustiti.
Sporazumna razrešitev je primerna za direktorja v primeru, ko ni želje in možnosti za izvedbo postopka zmanjšanja števila zaposlenih.
Delodajalec se lahko zateče k temu postopku, ko se želi na drug način znebiti osebe, ki je nima pravice odpustiti.

Najpogosteje je vodja pobudnik sporazumne prekinitve delovnega razmerja.

Pomembno! Nobena od strani v tej zadevi nima pravice pritiskati na drugo v lastnem interesu.

Kaj je bolje: dogovoriti se med seboj ali le osebna želja?

Določena vrsta odpuščanja iz podjetja je lahko koristna bodisi za zaposlenega bodisi za vodjo. Za prvega je najpogosteje koristno oditi po lastni volji, za delodajalca pa po dogovoru. Tako v prvem kot v drugem primeru obstajajo prednosti in slabosti.

Glavne prednosti odpusta po dogovoru:

Zaposleni ima pravico določiti datum odpovedi. To je koristno za občana, ko išče novo zaposlitev, pa še ne ve točno, kdaj naj jo začne. V tem primeru na starem mestu oseba sama ureja pogoje odpuščanja, vendar v dogovoru z vodjo.
Ko državljan na ta način zapusti svoje delovno mesto, lahko gre na borzo dela, se prijavi za brezposelnost in za to prejme dostojno plačilo. Ta možnost velja, če je pobudnik odpovedi razmerja vodja podjetja.
Če je odpuščanje najprej želja vodje, potem ima zaposleni vedno pravico računati na denarno nadomestilo.
Delovna doba traja še 30 dni po prenehanju delovnega razmerja.

Med pomanjkljivostmi te metode so naslednje:

Če sta se delavec in delodajalec vse dogovorila in pogovorila, vlogo podpišeta obe strani, potem si odhajajoči državljan ne bo več mogel premisliti. Odpuščanje v tej situaciji bo v vsakem primeru.
Odpuščanje po dogovoru ne predvideva nobenih ugodnosti in plačil po zakonu, vse se zgodi po dogovoru strank. Če naleti na brezvestnega delodajalca, državljanu morda ne bo plačal niti centa.
Nihče nima pravice enostransko preklicati vloge za razrešitev s soglasjem strank.
Ob prijavi na novo delovno mesto lahko direktor zahteva obrazložitev razloga za razrešitev s prejšnjega mesta.
Delodajalec lahko na ta način celo odpusti nosečnico ali žensko na porodniškem dopustu.

Prostovoljna odpustitev ima naslednje prednosti:

Ta način odpuščanja daje državljanu velika jamstva. Vedno ob takšnem razpletu dogodkov oseba, ki odstopi, prejme odškodnino.
Ob odhodu na osebno pobudo oseba prejme standardni vpis v delovno knjižico, ki ne povzroča vprašanj pri naslednjih delodajalcih.
Ko je zaposleni izrazil osebno željo, da zapusti podjetje, si lahko premisli in ostane na delu.

Med pomanjkljivostmi te vrste odpuščanja so naslednje:

Po osebni zahtevi državljana za razrešitev je ta še 14 dni dolžan sodelovati v delovnem procesu.
Odpuščanje je vedno usklajeno s sindikalnimi organizacijami.
Nadomestila za brezposelnost bodo minimalna.
Izkušnja se takoj prekine.

Direktor podjetja in zaposleni imata pravico, da po pretehtanju vseh prednosti in slabosti samostojno izbereta najbolj donosen način odpuščanja zase.

Znižanje ali dogovor?

Ko se v podjetju pričakuje zmanjšanje števila zaposlenih, nekateri vodje svojim podrejenim ponudijo drugačno poravnavo - da zapustijo svoj položaj po dogovoru strank. Kaj je bolj koristno za zaposlenega in delodajalca?

Za menedžerje je to lahko koristno v naslednjih situacijah:

Podrejenega ni treba vnaprej opozoriti na odpuščanje, sporazum o prekinitvi delovnega razmerja se lahko sestavi kadar koli, ki je primeren za stranke.
Zaposleni verjetno ne bo sprožil tožbe zaradi odhoda z dela in jo dobil.

Za zaposlenega v tej situaciji je glavna stvar finančna stran vprašanja. Če je za upravitelja bolj donosno, da državljana odpusti po dogovoru strank, mu bo moral ponuditi dobro finančno nagrado.

Nobenih zakonskih aktov, ki bi urejali finančno plat problematike ob sporazumni prekinitvi razmerja strank, ni, tako da lahko delodajalec in delavec prideta do skupnega imenovalca glede odpravnin. Če direktor podjetja ponudi podrejenemu nadomestilo v višini 3-5 plač, potem je lahko ureditev varstva po soglasju oseb koristna za oba.

Druga prednost odpovedi pogodbe po dogovoru strank je možnost nadaljnje zaposlitve. Z zmanjšanjem števila zaposlenih zaposleni ne bo mogel takoj najti nove zaposlitve. 2 meseca ne sme delati, če se želi prijaviti v evidenco brezposelnih in za to prejemati nadomestilo. Po odpustu po dogovoru oseb lahko nekdanji zaposleni v organizaciji formalizira novo delovno razmerje.

Ali je možno opraviti poseg brez pisnega soglasja?

Pri sporazumnem odpuščanju delavcev je vedno zagotovljena njegova izvedba. Priporočljivo je, da to storite pisno, vendar v delovnem zakoniku glede tega ni zadržkov.

Če je pobudnik vodja podjetja, potem državljanu pošlje pisno pismo z navedbo razloga in časa. Kadar se delavec ne strinja s pravili za prekinitev poslovnega razmerja, ki jih predlaga delodajalec, lahko svoje stališče izrazi tudi pisno.

Če mora delodajalec odpustiti več delavcev hkrati, mora sklicati skupščino in opraviti pogajanja, na katerih bo vsak izrazil svoje mnenje. Če se med pogajanji vsi zaposleni strinjajo z vodjo, se za vsakega posebej sestavi pismo o soglasju. Sporazum o razrešitvi s soglasjem strank je vedno sestavljen v 2 izvodih.

Kako odpovedati veljavnost pogodbe o zaposlitvi s soglasjem oseb?

Odpoved pogodbe in registracija vseh potrebnih dokumentov poteka v več korakih:

Pisno soglasje obeh strank.
Sestava odredbe o odpovedi delodajalca.
Seznanitev z dokumenti delavca.
Vnos podatkov v osebno mapo zaposlenega.
Odraz vpisa, ki ga zakon zahteva v delovnem zvezku.
Priprava poravnalnih listin in seznanitev zaposlenega z njimi.
Plačilo vseh pripadajočih nadomestil, ugodnosti, bonusov zaposlenemu.
Zaposlenemu izročite dokumente, ki mu pripadajo.
Če obstaja potreba, pravočasno obvestite vojaške oblasti o odpustitvi zaposlenega.

Vsak element ima svoje nianse in zahteva podrobno obravnavo in pojasnilo.

Izdaja pisnega soglasja

zadnji dan, ko bo državljan delal v tem podjetju;
pravica do plačanega dopusta pred odpovedjo;
zakonsko določena nadomestila zaposlenemu;
pravila prenosa.

Pozor! Nobena od strank ne more protestirati proti določilom sporazuma in jih zavrniti. Nekatere določbe pogodbe je mogoče spremeniti samo sporazumno.

Sestavljanje naročila

Glavni dokument, ki je podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi, je odredba, ki jo izda delodajalec. Ta dokument pod posamezno številko registrira tajnik podjetja v dnevniku naročil.

Odredba ne navaja posebnega razloga za razrešitev, vendar postavlja vnos "po dogovoru strank". Prav tako niso določeni pogoji odpovedi, ki so predpisani v sporazumu.

Seznanitev delavca z dokumentacijo

Odpuščeni delavec mora biti seznanjen s sestavljenim ukazom o odpustu. V potrditev, da je zaposleni seznanjen z dokumentom, se na njem podpiše.

Zaposleni lahko po želji zahteva kopije potrebnih dokumentov, vodja podjetja pa zahteve ne sme zavrniti.

Če delodajalec nima možnosti seznaniti odpuščenega z dokumentom, tako da ga podpiše, se na nalogu naredi ustrezen vpis o nemožnosti seznanitve. Enako se stori, če zaposleni noče podpisati tega dokumenta.

Vpis v osebno mapo

Ko je delavec sprejet na delovno mesto v podjetju, se odpre osebna mapa zaposlenega. Med postopkom odpusta iz podjetja se v osebno mapo vnese tudi določena oznaka, ki označuje številko naloga in datum prenehanja dela. Zaposleni mora biti seznanjen z vpisom v osebni karton in se podpisati. Če oseba, ki odstopi, ne želi podpisati tega dokumenta ali nima možnosti, da to stori, potem uslužbenec kadrovske službe in delodajalec lastnoročno podpišeta dokument in sestavita ustrezen akt.

Oznaka v delovni knjižici

V knjigi zaposlenih se vpiše zaznamek, da je bil delavec odpuščen v skladu z odredbo (navedena sta številka odredbe in datum, ko je bila sestavljena). Vnos bo imel naslednjo vsebino: "Odpuščen po skupni odločitvi" in navedena je povezava do člena 77, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlog za prekinitev razmerja v delovni knjižici ni naveden.

Odgovornost za vpis podatkov v delovno knjižico je v celoti na vodji organizacije, ki bo v primeru nepravilnega besedila ali nezakonite odpovedi kaznovan in zaposlenemu vrnil denarno nadomestilo.

Sestava poravnalnih dokumentov

Poravnalni dokument je sestavljen tako, da upošteva vse zahtevane denarne odškodnine zaposlenemu ob odpustu. Takšno nadomestilo lahko vključuje neizkoriščen dopust, plačilo za bolniške dni, neplačane dneve, opravljene pred odpustom, in druga plačila.

Kadrovske službe sodelujejo pri pripravi in izvedbi poravnalnih dokumentov, računovodje pa so odgovorni za izračun vseh plačil.

Na prvi strani so splošni podatki o podjetju in delavcu, navedeno je tudi, koliko dni delavec ni izkoristil kot dopusta. Na drugi strani se izvede popoln izračun vseh sredstev, navedene so vse časovne razmejitve in davčne olajšave, posledično je znesek, ki ga je treba prejeti v gotovini.

Popoln izračun plačil

Ob odpustu je delodajalec dolžan delavcu izdati vsa natečena sredstva.

Tej vključujejo:

plačilo za dneve, ki jih je delavec opravil do dneva prenehanja sodelovanja v delovnem procesu podjetja;
plačilo za neizrabljene dni letnega dopusta;
izplačilo odpravnine, če je tako določeno v pogodbi.

Izdaja vseh zapadlih sredstev se izvede na dan, ki bo zadnji za delo v tem podjetju. Če to ni mogoče zaradi odsotnosti delavca na delovnem mestu, je vodja dolžan vsa izplačila izvesti najkasneje en dan po dnevu, ko je delavec zaprosil za plačilo.

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva plačilo nadomestil v zvezi z odpustitvijo zaposlenega s soglasjem vodje. V skladu s členom 181, del 1 delovnega zakonika Ruske federacije, takšnega dodatka ni mogoče izplačati zaposlenemu, ki je moral biti odpuščen zaradi kršitve delovnih predpisov. Delovni zakonik določa tudi določeno višino odškodnine ob odpustu s sporazumom strank za nekatere kategorije zaposlenih. Te kategorije vključujejo vodje, njihove neposredne namestnike, pa tudi računovodsko osebje.

Izdaja dokumentacije zaposlenemu

Zadnji dan sodelovanja delavca v delovnem procesu mora direktor družbe izročiti potrebne dokumente:

Delovna knjižica z ustreznim vpisom o odpustu zaposlenega v skladu z odredbo. Zaposleni mora podpisati potrdilo o prejemu dela.
Izkaz plače za zadnjih 24 mesecev.
Potrdilo o plačanih pokojninskih prispevkih za celotno delovno dobo.
Potrdilo o povprečni plači (izdano, če se zaposleni po odpustu namerava prijaviti za brezposelnost).
Potrdilo o delovni knjižici.
Drugi dokumenti, ki jih ima delavec pravico zahtevati.

Vse dokumente je treba izdati zaposlenemu na dan odpusta. Če to ni mogoče, pa v 3 delovnih dneh.

Obvestilo vojaških organov o odpustitvi zaposlenega

Če je odpuščeni delavec vojaški obveznik, je delodajalec dolžan njegovo odpoved prijaviti pristojnim organom v 14 dneh.

Do kakšnih sporov lahko pride?

Pogosto se pri razrešitvi mnenja strank o katerem koli vprašanju razlikujejo. Na primer, delodajalec se ne želi ukvarjati s postopkom zmanjšanja, saj to zahteva več časa in resne stroške. Zaposlenega je potrebno obvestiti o predvidenem znižanju 60 dni pred predvidenim datumom.

Odpoved po dogovoru strank bo v tem primeru koristna za vodjo, saj zaposlenega ni treba dolgo obdržati na položaju, direktor pa se lahko izogne tudi majhni odpravnini ob razrešitvi po dogovoru z stranke. Ta pristop uporabljajo vodje, ki se morajo hitro znebiti zaposlenega, da bi zaposlili svojega prijatelja ali sorodnika.

Včasih lahko spor sproži zaposleni. Na primer, moral je nekoliko prestaviti svojo odpoved. V tem primeru morate znova začeti celoten postopek predložitve dokumentov. Pogovorite se z upravnikom in če se strinja s prestavitvijo datuma, se sestavi nov dogovor in napiše nova izjava. Če stranke pridejo do skupnega mnenja, se stari dokumenti razveljavijo in sestavijo novi.

zaključki

Torej je odpuščanje po dogovoru strank lahko primerno tako za zaposlenega kot za delodajalca. Korist zaposlenega je v bistvu odvisna od zanesljivosti in vestnosti vodje. Tudi v primeru zmanjšanja števila zaposlenih je sporazumna odpoved lahko bolj donosna, če vodja podrejenega dobro nagradi za ustrežljivost.

Delavec in vodja se morata o vsem podrobno pogovoriti, da kasneje ne pride do sporov. Če se bosta občan in delodajalec uspela dobro dogovoriti, bo direktor s svoje strani izplačal dobro nadomestilo, delavec pa ne bo postavljal visokih zahtev za odpoved, potem bosta stranki lahko prenehali delovno razmerje dne pozitivna nota.