Vikendi in dela prosti dnevi. Prazniki in prosti dnevi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Vsak delovni človek upravičen do dni počitka: prazniki in vikendi. Zanje je značilno, da je delavec oproščen delovnih obveznosti in lahko s tem časom razpolaga za svoje osebne namene.

Kaj je prost dan

Prost dan je časovni interval namenjen sprostitvi med delovnimi dnevi. Trajanje neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur. Prost dan je konec delovnega dne pred prostim dnem in začetek nove delovne izmene.

Vse organizacije so dolžne spoštovati to pravilo, ne glede na vrsto dejavnosti, ki jo uporabljajo. Dnevi počitka za zaposlenega so odvisni od urnika izmene in urnika dela. Pravica delavca do prostega dne je določena s pogodbo o zaposlitvi in ​​pravilnikom o notranjem delu.

Če organizacija deluje na 5-dnevnem delovnem tednu, imajo zaposleni pravico do dveh prostih dni, s 6-dnevnim delovnim tednom - en dan. Za poljubno število delovnih dni v tednu je splošni dan počitka nedelja.

Organizacija drugega dela prostega dne je določena z lokalnimi predpisi, pred ali po nedeljo. Lahko pa predpišejo tudi ob drugih dneh.

Delo ob koncu tedna je lahko le v izjemnih primerih. V tem primeru je počitek zagotovljen kateri koli drug dan v naslednjih dveh tednih.

Kateri dnevi se štejejo za praznike

Vsaka zaposlena oseba sanja o dolgih vikendih in počitnicah. Izračunajte čas za obisk sorodnikov, odhod iz mesta, udeležite se manjših izletov in namenite več pozornosti svojim ljubljenim in sorodnikom. Na to računajo naši zakonodajalci, ki delavcem skozi vse leto zagotavljajo vsaj 3 dni počitka.

Leto 2018 je sestavljeno iz 365 koledarskih dni. Vključujejo:

• delovni dnevi - 247;
• prazniki in prosti dnevi - 118 (20 - prazniki, 98 - prosti dnevi).

Praznujmo praznike naslednji datumi:

1. Novoletni in božični prazniki od 30.12.2017 do 08.01.2018
2. Praznik v čast branilcem domovine od 23. februarja do 25. februarja 2018
3. Mednarodni dan žena praznujemo od 08.03 - 11.03.2018
4. Dnevi počitka v čast praznika pomladi in dela od 29.04 - 02.05.2018
5. Počitniški dan zmage - 05.09.2018
6. Praznovanje v čast dneva Rusije od 10.06 - 12.06.2018
7. Vikend ob dnevu narodne enotnosti od 03.11 - 05.11.2018

Če praznik pade na vikend, se dan počitka premakne na naslednji delovni dan.

Pred začetkom vsakega praznika se šteje, da je delovni dan skrajšan. Seznam skrajšanih delovnih dni:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Na zakonodajni ravni so počitnice določene v delovnem zakoniku v čl. 112 . Ministrstvo za delo je poskrbelo tudi za prenos praznikov, ki so v letu 2018 med vikendi.

Za boljšo razporeditev počitka se na podlagi vladne uredbe št. 1250 z dne 14. oktobra 2017 predlaga zamenjava dni počitka z delovnimi dnevi:

• od sobote 6.01 do petka 9.03;
• od nedelje 7.01 do srede 2.05.

Sobote postanejo delavniki, ponedeljki pa počitki v naslednjih primerih:

• od sobote 28.04 do ponedeljka 30.04;
• od sobote 09.06 do ponedeljka 11.06;
• od sobote 29.12 do ponedeljka 31.12.

Postopek za izračun plač delavcev na prostih dnevih in praznikih ureja čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pogoji zaposlitve

Umetnost. 113 zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje vključevanje zaposlenih v opravljanje delovnih obveznosti na praznike, vendar obstajajo izjeme pod določenimi pogoji. V priporočilih Rostruda o vprašanju delovnega dne ob praznikih in vikendih, naslednje pogoje:

1. Če ima delodajalec razlog, da zaposlenega vključi v opravljanje delovnih obveznosti na dneve počitka, kar je predvideno v veljavni zakonodaji.
2. Pisno naročilo delodajalca.
3. Pisna vloga zaposlenega za soglasje za odhod na delo v prostem času.
4. Če v podjetju obstaja sindikat, akt o upoštevanju mnenj članov sindikata.

Podlaga, da delodajalec privabi zaposlenega k delu v prostem času, je lahko naslednja merila:

1. Organizacija, ki deluje z neprekinjenim proizvodnim ciklom.
2. Ukvarja se z vrsto dejavnosti na področju javnih služb.
3. Organizacije, ki se ukvarjajo z nakladalno-razkladalnimi operacijami ter gradbenimi in inštalacijskimi deli.

Posebna pozornost pa je namenjena delu ob vikendih določene kategorije zaposlenih. To so invalidi, zaposleni z otroki, mlajšimi od treh let. Prijavite se nanje naslednje pogoje:

1. Iz zdravstvenih razlogov ni prepovedano delati ob vikendih.
2. Informativno sporočilo delavcu o pravici do zavrnitve dela na praznikih.
3. Obvezno osebno soglasje delavca za opravljanje delovnih obveznosti ob praznikih ali vikendih.
4. V odredbi navedite razloge, trajanje in seznam delavcev, vključenih v opravljanje dela na praznikih.

Po zakonu delodajalec nima pravice poklicati nosečnic in mladoletnikov na delo v prostem času.

Vendar obstajajo primeri, ko soglasje zaposlenih ni potrebno. Po čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije, s naslednje pogoje:

1. Preprečevanje nepredvidenih okoliščin, ki lahko povzročijo škodo in škodo na premoženju organizacije.
2. Opravljanje dela v zvezi z izrednimi razmerami, kot posledica naravne nesreče ali vojaških operacij.

Če podjetje pričakuje, da bo delavca poklicalo na delo v prostem času, potem mora biti to zapisano v kolektivni pogodbi in drugih internih aktih.

Plače s formulami in primeri

Ruska zakonodaja predvideva kompenzacijsko plačilo za delo v prostem času. Tej vključujejo:

1. Dvojno ali večkratno zvišanje plač.
2. Zagotavljanje dodatnega prostega dne (po presoji zaposlenega).

Tukaj so primeri izračuna plač ob koncu tedna.

delo na akord

Krojač Mikhina M.A. v enem mesecu je bila zaradi proizvodnih potreb vpoklicana v soboto in nedeljo na šivanje 3 oblek. Cena ene obleke je 650 rubljev. V mesecu dni (razen za izhode v prostem času) je sešila 12 kostumov.

Formula za izračun akordnih plač ob vikendih:

12 * 650 = 7800 rubljev. – dodana je bila plača za 12 oblek

3 * 650 * 2 = 3900 rubljev. - obračunana dvojna plača za delo ob vikendih

7800 + 3900 = 11 700 rubljev - obračunana plača na mesec

Uradna plača

Računovodkinja je v delovnem mesecu delala na praznike od 4. do 6. januarja. Plača računovodje je 32.000 rubljev, 17 delovnih dni.

32.000 / 17 * 2 = 3765 rubljev. - dvojni znesek plače za en prosti dan

3765 * 3 dni = 11 295 rubljev. - regres

32 000 + 11 295 = 43 295 rubljev - plača na opravljen mesec

Če je delavec na praznik opravljal delovne obveznosti pol dneva, ima pravico do celega dneva počitka.

urno

Vodje prodaje Popov A.M. in Melikhova R.A. bili poklicani na delo 8. marca in delali vsak po 5 ur. Tarifa (ura) je 200 rubljev. Popov A.M. ni hotel vzeti dopusta, Melikhova R.A. odločila, da si vzame dodaten dan dopusta. Izračunajte plači obeh menedžerjev:

Za Popova je bila plača: 5 * 200 * 2 = 2000 rubljev.

Za R. A. Melikhova je bila plača: 5 * 200 = 1000 rubljev.

Izpolnjevanje delovnih obveznosti ob praznikih ne bi smelo biti trajno. To se lahko zgodi le občasno, z evidentiranjem vseh pogojev in postopkov, zapisanih v kolektivni pogodbi in pravnih internih aktih.

O nadurnem delu, delu ob praznikih in vikendih - v tem videu.

Kateri so odobreni dela prosti prazniki leta 2018 v Rusiji? Kako se ti prazniki premaknejo v leto 2018, če padejo na vikend? V članku predstavljamo razpored dela prostih praznikov v letu 2018 in njegovo analizo.

Prosti prazniki v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Člen 112 zakonika o delu Ruske federacije stalno določa naslednje dela proste praznike v Rusiji:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. in 8. januarja - novoletni prazniki;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november - dan narodne enotnosti.

Kateri prazniki v letu 2018 padejo na vikend

Takoj povejmo, da leta 2018 3 uradni vseruski prazniki sovpadajo z vikendom:

• 6. januar 2018 - padel na soboto;
• 7. januar - nedelja;
• 4. november - nedelja.

Prosti dan, ki sovpada s praznikom 4. novembra 2018, je po običajnih pravilih podaljšan do vključno 5. novembra. To pomeni, da je naslednji delovni dan ponedeljek. Preprosto povedano, leta 2018 ne bo delavec.

Kabinet ministrov je prestavil še dva uradna praznika v letu 2018, kot sledi (v skladu z ustavitvi vlade Ruske federacije z dne 14. oktobra 2017 št. 1250):

• od 6. januarja (sobota) do 9. marca 2018 (petek);
• od 7. januarja (nedelja) do 2. maja 2018 (sreda).

Novoletni prazniki 2018

V zvezi s prenosi so novoletni prazniki v letu 2018 trajali kar 10 dni - od 30. decembra do vključno 8. januarja. V letu 2018 je bilo treba na delo 9. januarja - v torek.

Dan branilca domovine

Februarja, v čast praznovanja dneva branilca domovine, lahko počivate tri dni zapored - od 23. do vključno 25. Poleg tega je 22. februar (četrtek) skrajšan delovni dan, saj pride na koledar tik pred uradnim praznikom:

Mednarodni dan žena

Mednarodni dan žena – 8. marec – leta 2018 pade na četrtek. In če je bilo leta 2017 odločeno, da temu prazniku ne dodamo prostih dni in je bil natanko en dan za počitek in že 9. za delo, potem je leta 2018 situacija radikalno drugačna. Hodite lahko 4 dni zapored - od 8. do vključno 11. marca:

Drugi prazniki

Na praznik pomladi in dela Ruse čakajo še 4-dnevne počitnice od 29. aprila (nedelja) do 2. maja (sreda).

Tri dni zapored bomo tudi počivali:

• od 10. do vključno 12. junija v čast praznovanja dneva Rusije:

• in od 3. do 5. novembra ob dnevu narodne enotnosti:

praznični koledar

Posledično je koledar prostih dni v letu 2018, ob upoštevanju vseh prenosov in dodatkov, videti takole:

• od 30. decembra 2017 do vključno 8. januarja 2018 (novoletne počitnice: 10 dni od sobote do ponedeljka);
• od 23. do 25. februarja (Dan branilca domovine, ki traja 3 dni od petka do nedelje);
• od 8. do 11. marca (mednarodni dan žena: 4 dela prosti dnevi od četrtka do nedelje);
• od 29. aprila do 2. maja (prve majske počitnice: 4 dni od nedelje do srede);
• 9. maj (Dan zmage: samo 1 dan - sreda);
• od 10. do 12. junija (Dan Rusije: 3 dni od nedelje do torka);
• od 3. do 5. novembra (dan ljudske enotnosti: 3 dni od sobote do ponedeljka);
• 30. decembra in v novo leto 2019.

Prosti prazniki v Ruski federaciji so:

Če dela prost in dela prost dan sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku, razen prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi iz drugega in tretjega odstavka prvega dela tega zakona. Članek. Vlada Ruske federacije prenese dva prosta dneva iz števila prostih dni, ki sovpadajo z dela prostimi dnevi, določenimi v drugem in tretjem odstavku prvega dela tega člena, na druge dni v naslednjem koledarskem letu na način, določen v petem delu zakona. Ta članek.

Zaposlenim, razen delavcem, ki prejemajo plačo (funkcionarno plačo), se izplača dodatno plačilo za dela proste dneve, ko niso bili vključeni v delo. Višino in način izplačevanja navedenih osebnih prejemkov določajo kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, sprejeti ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije, in pogodba o zaposlitvi. Zneski stroškov za izplačilo dodatnega plačila za dela proste dneve so v celoti vključeni v stroške plač.

Prisotnost prostih praznikov v koledarskem mesecu ni podlaga za znižanje plače za zaposlene, ki prejemajo plačo (uradna plača).

Za racionalno uporabo vikendov in dela prostih dni s strani zaposlenih se lahko prosti dnevi prenesejo na druge dneve z zveznim zakonom ali regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. Hkrati se regulativni pravni akt vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dni v naslednjem koledarskem letu uradno objavi najpozneje en mesec pred začetkom ustreznega koledarskega leta. Sprejetje regulativnih pravnih aktov vlade Ruske federacije o prenosu prostih dni na druge dneve v koledarskem letu je dovoljeno pod pogojem, da so ti akti uradno objavljeni najpozneje dva meseca pred koledarskim datumom dela prostega dne do se vzpostaviti.

Razmislimo o situacijah, ko lahko delodajalec vključi zaposlene v delo ob vikendih in praznikih, znesek dodatnih plačil za te dni, odvisno od plačnega sistema, ki se uporablja v podjetju, značilnosti plačila prostega dne ali praznika napotenemu zaposlenemu. in ustvarjalnih delavcev.

NAČIN DELA IN POČITKA

Delodajalec ima pravico samostojno določiti režim dela in počitka, sistem nagrajevanja v skladu z delovno zakonodajo, ob upoštevanju posebnosti dejavnosti organizacije, njenih potreb po delovnih virih.

Splošni prost dan je nedelja. Drugi prost dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Oba prosta dneva sta praviloma zagotovljena zaporedoma.

V podjetjih z neprekinjenim ciklom dela, kjer je prekinitev dela ob vikendih nemogoča zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev, so prosti dnevi zagotovljeni na različne dni v koledarskem tednu vsaki skupini delavcev v skladu s pravili. notranjih delovnih predpisov. V tem primeru se najpogosteje vodi skupni obračun delovnega časa.

Poleg vikendov so zaposlenim zagotovljeni tudi dopusti. V skladu s čl. 112 delovnega zakonika Ruske federacije dela prosti dnevi v Ruski federaciji so:

OPOMBA

Če vikend in praznik sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.

V skladu s 5. delom čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije, da bi delavci racionalno izkoristili vikende in dela prostih dnevov, se prosti dnevi lahko prenesejo na druge dni v naslednjem koledarskem letu z regulativnim pravnim aktom vlade Ruske federacije. Informacije o njihovem prenosu se uradno objavijo najkasneje en mesec pred ustreznim koledarskim letom.

POGOJI ZA VKLJUČITEV V DELO OB VIKENDIH IN PRAZNIKIH

V skladu s splošnim pravilom iz čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije je prepovedano delo ob vikendih in praznikih. Izjema so določene situacije, ki jih določa zakon.

Delodajalec lahko delavce vključi v delo ob vikendih in praznikih le s pisnim soglasjem delavca v naslednjih primerih:

• proizvodni in tehnološki cikel v organizaciji ni prekinjen;
• strokovnjaki organizacije opravljajo delo, ki ga povzroča potreba po nenehnem neprekinjenem služenju prebivalstvu;
• bila je potrebna nujna nakladalna in razkladalna dela.

Včasih pridobitev soglasja zaposlenega za opravljanje delovnih obveznosti ob koncu tedna ni potrebna. To je mogoče pod naslednjimi pogoji, določenimi v 3. delu čl. 113 zakonika o delu Ruske federacije:

• preprečiti ali odpraviti posledice industrijske nesreče, naravne nesreče, katastrofe;
• preprečiti nesreče, uničenje in poškodovanje lastnine podjetij;
• za opravljanje dela, katerega potreba je nastala v zvezi z izrednimi razmerami, vključno z naravno nesrečo ali vojnim stanjem.

Izjema so nosečnice. Ne morejo biti vključeni v delo ob vikendih in praznikih (člen 259 delovnega zakonika Ruske federacije). Prepovedano je uporabljati delo mladoletnikov ob koncu tedna, z izjemo ustvarjalnih delavcev (člen 268 delovnega zakonika Ruske federacije). Ustvarjalne delavce, mlajše od 18 let, lahko vključite v delo ponoči ter ob vikendih in praznikih.

OPOMBA

Nočni čas se šteje od 22.00 do 6.00.

Opravljanje dela ob koncu tedna s strani invalidov ali žensk, ki imajo otroke, mlajše od treh let, je možno z njihovim pisnim soglasjem in v odsotnosti zdravstvenih kontraindikacij za nadurno delo.

Delo med vikendi in prazniki mora biti ustrezno dokumentirano. Potrebno:

• pridobiti pisno soglasje zaposlenega za odhod na delo med prazniki ali vikendi;
• seznanite zaposlenega proti prejemu s pogoji za izstop, vključno s pravico do zavrnitve dela v prostem času;
• obvestiti organ sindikata (če obstaja);
• izda nalog za nadurno delo. V nalogu mora biti naveden datum in razlog za odhod na nadurno delo, trajanje dela, seznam vključenih oseb.

OPOMBA

V nujnih primerih se lahko odhod na delo med vikendi in prazniki izvede tudi z ustno odredbo vodstva (pred izdajo odredbe).

Vse dodatne pogoje za odhod na delo ob vikendih in praznikih lahko predpiše interni pravilnik o plačilu.

Obrazec dokumenta, ki potrjuje prejem soglasja zaposlenega za delo v dodatnem delovnem času, ni zakonsko odobren. Vsako podjetje ima pravico, da ga razvija samostojno. Vzemimo primer te oblike:

Obvestilo

z dne 19.05.2017 št. 5

Ob vikendih je treba delati

Dragi Oleg Ivanovič!

Zaradi potreb proizvodnje (razkladanje hitro pokvarljivega blaga) vas prosimo, da pridete v službo na dela prost dan 20.05.2017 (od 9:00 do 13:00).

Delo ob koncu tedna bo v skladu s 2. čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

Na vašo željo lahko dobite še en dan počitka brez doplačila.

Soglasje ali zavrnitev odhoda na delo zabeležite.

Direktor podjetja Ritm LLC Klimanov V. M. Klimanov

Zadnja stran obvestila

Seznanjen z obvestilom.

Dogovorite se, da greste na delo 20 » maja 2017

Izstopni pogoji: Dvojno plačilo za delo ob koncu tedna .

Zdravstvene kontraindikacije za delo: nisem .

Skladiščnik Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLAČILO OB VIKENDIH IN PRAZNIKIH

Plačilo za delo ob vikendih in praznikih se izvaja v skladu s čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije. Višina in pogoji plačila so predstavljeni v tabeli. eno.

Tabela 1. Višina in pogoji plačila na dela prost dan in praznik
Plačni sistem	Znesek plačila	Plačilni pogoji
Uradna plača	Znesek ene plače	Če je bilo delo ob koncu tedna ali prazniku opravljeno v okviru mesečne norme delovnega časa
	Dvojna stopnja plače	Če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo delovnega časa
Časovno plačilo	Vsaj dvojna dnevna ali urna postavka
Plačilo po komadu	Ne manj kot dvojna postavka na kos	V vseh primerih dela ob vikendih in praznikih

Delovna zakonodaja določa minimalna jamstva za plače za dela proste dneve, ki jih lahko delodajalec poveča s pogodbeno ali lokalno ureditvijo. Delodajalec ima pravico določiti posebne zneske plačila za delo med vikendom ali praznikom in jih predpisati v kolektivni pogodbi, internem lokalnem regulativnem aktu, pogodbi o zaposlitvi. To je izrecno navedeno v čl. 153 delovnega zakonika Ruske federacije.

JE POMEMBNO

Znesek plačila za delo med vikendom ali praznikom, ki je predpisan v kolektivni pogodbi, lokalnih predpisih podjetja in pogodbi o zaposlitvi, ne more biti nižji od tistih, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava. (člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije).

Na zahtevo delavca, ki je delal med vikendom ali dela prostim dnem, se mu lahko odobri še en dan počitka. Če je zaposleni zahteval zagotovitev Čas počitka, mora napisati ustrezno vlogo. V tem primeru se delo med vikendom ali praznikom plača v enkratnem znesku, dan počitka pa se ne izplača.

Če je znesek plače na dela prosti dan manjši od zneska plače, določenega z delovno zakonodajo, potem delavec ima pravico, da se prijavi na državni inšpektorat za delo. Na podlagi rezultatov revizije je delodajalec lahko upravno odgovoren za kršitev delovne zakonodaje. Uradnikom grozi globa v višini od 1.000 do 5.000 rubljev, pravnim osebam - od 30.000 do 50.000 rubljev. ali upravna prekinitev dejavnosti do 90 dni (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

Za delno neizplačilo plače za več kot tri mesece je predvidena kazenska odgovornost (člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije). Vendar se po statističnih podatkih zaposleni redko obrnejo na državni inšpektorat za delo s takšnimi pritožbami.

Plačilo za delo ob vikendih in praznikih zaposlenemu s plačo

Zaposlenim, ki imajo plačo, se plača nad mesečnim normativom obračuna po dnevni oziroma urni postavki (nad plačo).

dnevna stopnja se določi tako, da se plača delavca deli s številom delovnih dni v mesecu po proizvodnem koledarju, za katerega se obračunava plača.

Za izračun urna postavka lahko uporabimo dve možnosti.

Možnost 1: plača zaposlenega se deli s številom delovnih ur v mesecu po proizvodnem koledarju, za katerega se izračunajo plače:

Urna postavka \u003d Plača / Mesečni standard po proizvodnem koledarju.

Možnost 2: plača delavca (mesečna tarifna postavka) se deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur:

Urna postavka \u003d Plača / (Povprečna letna norma / 12).

Povprečne mesečne delovne ure je rezultat deljenja letne norme časa z 12.

Uradna plača inženirja Surikova O. B. je 60.000 rubljev. Zanj je določen 40-urni delovni teden, vikendi so sobota in nedelja.

Pravzaprav je O. B. Surikov maja delal 15 dni, vključno z enim praznikom: zaradi proizvodnih potreb je delal 9. maja. Normativ delovnega časa v maju 2017 je 20 dni. Izračunajmo plačilo Surikova O. B. za maj 2017

1. Določimo dnevno stopnjo. Da bi to naredili, delimo plačo zaposlenega s številom delovnih dni v maju 2017 po proizvodnem koledarju:

60 000 rubljev. / 20 dni = 3000 rubljev.

2. Plačilo bomo obračunali na praznik.

Surikov O. B. je delal na počitnicah. Hkrati ni presegel standarda delovnega časa (20 dni), določenega za maj 2017. To pomeni, da bo njegovo plačilo na praznik 9. maja enako dnevni stopnji - 3000 rubljev.

3. Plačilo izračunamo za preostanek dejansko opravljenega časa v maju. Dnevno stopnjo pomnožite s številom opravljenih delovnih dni:

3000 rubljev. × 14 dni = 42.000 rubljev.

4. Naredimo obračun plač za maj. Plača Surikova O. B. za maj 2017 bo:

42 000 rubljev. + 3000 rub. = 45.000 rubljev.

E. V. Akimova, revizor

Gradivo je delno objavljeno. V celoti si ga lahko preberete v reviji.

Trajanje tega ne sme biti krajše od 42 ur.To pravilo je treba upoštevati v vseh organizacijah, ne glede na organizacijsko in pravno obliko, pri določanju načinov dela in urnikov izmen. Trajanje tedenskega neprekinjenega počitka se izračuna od konca dela na predvečer dela prost dan in do nastopa dela naslednji dan po prostem dnevu. Izračun trajanja je odvisen od načina delovnega časa: vrste delovnega tedna, urnika izmene. Pri petdnevnem delovnem tednu sta zagotovljena dva prosta dneva, pri šestdnevnem delovnem tednu - en. Splošni prost dan je nedelja (člen 111 delovnega zakonika Ruske federacije). Drugi prost dan pri petdnevnem delovnem tednu se določi s kolektivno pogodbo ali pravilnikom o delu. Konci tedna so običajno podani zaporedoma.

Vikend

Vikendi so oblika počitka. Njihova posebnost je, da so zaposlenim na voljo za neprekinjen počitek med delovnimi dnevi.

Pojem "počitek" v tem primeru poleg časa, potrebnega za spanje, vključuje zadostno količino časa, v katerem lahko delavci počnejo, kar hočejo, ali z drugimi besedami prosti čas.

Mednarodna organizacija dela (ILO) je že v svojih zgodnjih letih delodajalce opozorila na dejstvo, da lahko dobro usmerjena izraba prostega časa, s tem ko delavcem omogoči, da zasledujejo bolj raznolike interese in jim omogoči odmor od stresa vsakodnevnega dela. poveča produktivnost in tako lahko prispeva k temu, da kar najbolje izkoristite delovni dan.

Prav ta znanstveni in družbeni pristop k določanju časa počitka trenutno prevladuje v razvitih državah, kjer je dolžina delovnega časa zakonsko ali kako drugače omejena, torej je vzpostavljen obvezen neprekinjen čas počitka.

V ruski zakonodaji je čl. 111 zakonika o delu Ruske federacije, ki zagotavlja zagotavljanje tedenskega neprekinjenega počitka za vse zaposlene.

Trajanje delovnega tedna je določeno z režimom delovnega časa, pet dni z dvema prostima dnevoma, šest dni z enim prostim dnevom, delovni teden s prostimi dnevi po stopenjskem razporedu in se določi s kolektivno pogodbo ali interno pogodbo. delovni predpisi organizacije v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

2. del čl. 111 zakonika o delu Ruske federacije je nedelja razglašena za splošni prost dan. Poleg tega drugi prost dan s petdnevnim delovnim tednom organizacije določijo neodvisno v svojih lokalnih predpisih - običajno bodisi pred nedeljo ali po njej, vendar so možne tudi druge možnosti, saj 2. del čl. 111 zakonika o delu Ruske federacije določa, da sta oba prosta dneva praviloma zagotovljena zaporedoma.

V skladu s splošno sprejetim načelom ILO, da se delavcem v največji možni meri zagotovi neprekinjen prosti čas, je delodajalec prepuščen izbiri določitve prostih dni, pri čemer upošteva zahteve različnih gospodarskih panog, lokalne običaje in različne sposobnosti ter spretnosti različnih skupin delavcev. To načelo je bilo povzeto v 3. delu čl. 111 zakonika o delu Ruske federacije, ki je zagotovil pravico delodajalcev v organizacijah, v katerih prekinitev dela ob koncih tedna ni mogoča zaradi proizvodnih, tehničnih in organizacijskih pogojev, da zaposlenim zagotovijo proste dneve v različnih dneh v tednu. za vsako skupino zaposlenih v skladu z internimi delovnimi predpisi organizacije.

Po čl. 110 zakonika o delu Ruske federacije trajanje tedenskega neprekinjenega počitka ne sme biti krajše od 42 ur. Zakonodajna utrditev spodnje meje tega obdobja odraža resnost odnosa države do kompleksa različnih vidikov telesne, duševne in socialne blaginje delavcev. Navsezadnje lahko pomanjkanje prostega časa negativno vpliva na njihovo udejstvovanje v družbi in moti socialne stike, ki pravzaprav sestavljajo dejavnost države.

Poleg tega sama velikost minimalne dobe neprekinjenega prostega časa ne odraža le socialne strani delovne dejavnosti, temveč tudi stopnjo gospodarskega razvoja družbe – v razvitih državah je več, v državah v razvoju pa manj, saj na primer, v Vietnamu je 24 ur.

Začetek določenega v čl. 110 zakonika o delu Ruske federacije obdobje se izračuna od trenutka, ko delavec konča delo na zadnji dan koledarja ali delovnega tedna, če dela po urniku izmene, oziroma se konča od trenutka, ko nastopi delo prvi dan novega koledarja oziroma delovnega tedna. Konkretno trajanje tedenskega neprekinjenega počitka je odvisno od načina delovanja, ki je vzpostavljen v organizaciji, to je od vrste tedna: 5-dnevni, 6-dnevni ali izmenski urnik, in od izračunov delodajalca.

Mimogrede, ravno zaradi izpolnjevanja uveljavljenega standarda časa za tedenski počitek, 3. del čl. 95 zakonika o delu Ruske federacije določa omejitev trajanja dela na predvečer prostih dni s 6-dnevnim delovnim tednom - ne več kot 5 ur.

Prosti prazniki

Vsaka država na svetu ima svoje uradne praznike, ko prebivalstvo ni vpleteno v delo, ampak počiva.

Dajanje statusa uradnega praznika dnevu in, kar je pomembno, opredelitev njegove narave kot dela prostih dni poteka v vsaki državi na svoj način. V nekaterih državah so ta vprašanja urejena s posebnimi predpisi, namenjenimi izključno praznikom, ki se najpogosteje imenujejo "na praznike" ali "na praznike", v drugih - prazniki se uvajajo in odpravljajo z ločenimi zakoni za vsak določen dan, v drugih - Prazniki so določeni s splošnimi regulativnimi pravnimi akti, ki urejajo javno upravo.

V Ruski federaciji je seznam državnih praznikov določen s čl. 112 zakonika o delu Ruske federacije. Po spremembah z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2004 št. 201-FZ so dela prosti dnevi v Ruski federaciji:

• 1., 2., 3., 4. in 5. januar - novoletni prazniki;
• 7. januar - božič;
• 23. februar - Dan branilca domovine;
• 8. marec - mednarodni dan žena;
• 1. maj - praznik pomladi in dela;
• 9. maj - dan zmage;
• 12. junij - dan Rusije;
• 4. november je dan narodne enotnosti.

Če vikend in praznik sovpadata, se prost dan prenese na naslednji delovni dan po prazniku.