Допълнителен отпуск за вреда. Годишен допълнителен платен отпуск за вредни условия на труд: общи основания за предоставяне

Изисква се годишен допълнителен платен отпуск. Минималната му продължителност е 7 календарни дни годишно.

От 2014 г. не се предоставя на служители, чиито условия на труд са свързани с 1-ва степен. Съгласно това правило служителите, чиито условия на труд са признати за вредни или опасни (2, 3 или 4 степени), могат да разчитат на допълнителни ваканционни дни за вредни условия на труд.

Вредността / опасността от условията на труд се установява въз основа на резултатите или въз основа на резултатите, извършени преди 01.01.2014 г.

Списъкът на професиите, класифицирани като вредни, е одобрен с Указ № 298 / П-22 от 25 октомври 1974 г. на Държавния комитет по труда на СССР и Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите.

Организиране на допълнителна почивка

Допълнителен отпуск за вредни условия на труд се предоставя на служителя, след като работодателят получи съответното заявление.

Ако служителят желае, може да се комбинира с основната почивка. С предоставянето й работодателят подписва заповедта. За регистрацията му можете да използвате унифицирания формуляр T-6.

Продължителност на почивката

Продължителността на допълнителната почивка „за вредност“, според Изкуство. 117 от Кодекса на труда на Руската федерациятрябва да е поне 7 дни.

Ако компанията е определила размера си в по-голям мащаб, тогава служителят има право да поиска парично обезщетение вместо почивка, но само за частта, която надвишава 7 дни.

Изчисляване на допълнителен отпуск за вредни условия на труд

Разчита се само на дните, в които служителят е работил в производство, което представлява потенциална опасност за здравето му. Индикация за това има в Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За гражданите, чиято част от работния ден се прекарва в опасни условия и част в такива, които не причиняват вреда на здравето, правилото е следното: за да се отчете времето, прекарано в опасна работа, трябва да тренирате поне половината от работното време.

Ако служител е отсъствал от работа без основателна причина, е бил отстранен от работа по негова вина или е бил в родителски отпуск, такива дни няма да се броят като отпуск за вредно производство.

Но ако той е отсъствал от работа по уважителна причина, тогава трудовият му стаж, за да се определи продължителността на почивката за вредност на работата, не се прекъсва.

За да изчислите, трябва да сумирате дните, отработени в опасно производство, и да определите броя на месеците, напълно отработени в опасни условия. Това може да стане с помощта на формулата:

Cotr.m \u003d Dnotr / (Kdn през годината / 12),

където:

Kotr.m - броят на пълните месеци, през които специалистът е работил в опасно за здравето производство;

Dnotr - броят на дните, през които специалистът е извършвал опасна работа;

Kdn за една година — броят на работните дни в отчетната година.

Ако резултатът е 11 месеца, тогава специалистът трябва да получи почивка като за напълно отработена година.

Prot \u003d Kotr.m × Dnza година / 12 - Disp,

където:

Прот - продължителност на ваканцията;

Дни в годината - броят на допълнителните дни. почивка на година, която предприятието, по силата на разпоредбите на трудовия (колективния) договор, предоставя за вредност;

Disp - добавяне на дни. почивка, която служителят вече е използвал.

Замяна на допълнителен отпуск с материално обезщетение

Допълнителната почивка, предоставена на граждани, работещи в опасни производства, може да бъде заменена с парично обезщетение само в посочената част 4 Изкуство. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно него, въз основа на отраслово (междуотраслово) споразумение и колективни трудови договори, както и писменото съгласие на служителя, изготвено под формата на допълнително споразумение към договора, част от годишния допълнителен платен отпуск повече от 7 дни могат да бъдат заменени с парично обезщетение по начина, в размера и при условия, определени от отрасловото (междуотрасловото) споразумение и колективните трудови договори.

Лишаване от допълнителен отпуск

Причината, поради която на служител може да бъде отказан допълнителен отпуск „за вредност“, може да бъде липсата на такива условия на работа. Заключението за вредността на условията се взема на всеки пет години по време на специално сертифициране.

Има много професии, при които човек е изложен на реални рискове за живота и здравето си. За да се компенсират причинените вреди и да се сведат до минимум последиците от обработката, на законодателно ниво се предоставят специални привилегии и социални гаранции за гражданите, заети в такива отрасли.

Допълнителният отпуск за вредни условия на труд е една от мерките за подпомагане на служителите. Задължението на работодателите да предоставят такива обезщетения е фиксирано на ниво федерално законодателство.

Правото на отпуск за вредни условия на труд, както и задължението на работодателя да осигури такова време за почивка, са установени в член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Последните промени в Кодекса на труда относно реда за предоставяне на такъв допълнителен отпуск бяха направени през 2014 г. Поради това в повечето организации такова време за почивка се дава само след специална оценка.

Класове опасни условия на труд

По време на специална оценка се проверява възможността за използване на правото на почивка за определена категория служители в предприятието. Противно на общоприетото схващане, не само служители, чиято работа е свързана с опасност за здравето и живота в момента, могат да се възползват от такова предимство.

Предоставянето на такова право на втора ваканция е възможно и за служители, по отношение на които има вероятност да получат заболяване в бъдеще, психично разстройство.

По-специално, такива работни места, които включват потенциален риск от получаване на сериозно заболяване в бъдеще, включват:

1. Работи, свързани с рентгеново изследване;
2. Работи с живак или други вредни фактори.

Други работи, които са свързани с тежестта на тяхното изпълнение, се оценяват по класове на опасност. За да се определи класът за конкретно работно място в предприятието, всяко юридическо лице трябва да бъде оценено своевременно. По време на такава проверка специалистите, използващи специално оборудване, определят дали в предприятието има вредни фактори, които могат да повлияят на работата на служителите.

Според резултатите от такова проучване всяко отделно работно място в организацията получава свой собствен клас на опасност. Първите два класа предполагат, че не се предвиждат опасности за работниците при изпълнение на трудовите дейности.

И като се започне от трети клас, има всички основания да се смята, че условията на труд са опасни за здравето и живота на работника. В този случай работодателят трябва да предостави на служителя обезщетения, включително допълнителен отпуск за. През 2018 г. процедурата за предоставяне на такава привилегия няма да се промени.

Кой има право на допълнителен отпуск

Списъкът на гражданите, които имат право на допълнителен платен отпуск за опасна работа, се определя на държавно ниво. Осигурява се време за почивка за дни, работещи в опасни условия:

1. Здравни работници;
2. Граждани, заети в подземни, минни, химически производства;
3. Електро- и газозаварчик, както и други лица, заети в тази област;
4. Готвачи, заети в опасни производства;
5. Специалисти в областта на радиологията, поради опасността от облъчване;
6. Други служители, информация за които е в съответните разпоредби.

За определени категории работници могат да бъдат приети специални законодателни актове за предоставяне на отпуск за работно време, прекарано в опасни условия на труд. Основното е правните актове да не противоречат на нормите на трудовото законодателство. В момента служителите на Министерството на вътрешните работи имат право да получат този вид допълнителна почивка според отделни федерални закони.

Допълнителен отпуск за вредност се предоставя не само на служители, които пряко извършват дейности в такова опасно производство, но и на целия обслужващ персонал. Така шофьори, чистачи, гардеробни в химическата и други индустрии също могат да разчитат на допълнително време за почивка.

Продължителността на отпуска за вредност

Общата продължителност на отпуска за работа при вредни и опасни условия на труд не се определя от законодателни актове. В рамките на трудовото законодателство е установена минималната продължителност на броя на такива ваканционни дни - в момента тя е 7 дни в една календарна година.

Максималната продължителност на такова време за почивка може да се определи със специални разпоредби за всеки вид работа поотделно, с местни документи на работодателя.

Според нормите на руското трудово законодателство изчисляването на продължителността на такъв допълнителен отпуск се основава на общия брой дни, отработени от гражданин при вредни или опасни условия. Тоест служителят няма да може веднага да вземе например 10 дни ваканция в началото на годината, тъй като това време за почивка не е предвидено предварително.

Общата продължителност на тези ваканционни дни се изчислява въз основа на документи, които регистрират факта на работа на служителя в опасна позиция.

Характеристики на дизайна

Отпускът за вредни условия на труд се предоставя въз основа на заявление, получено от служителя. Регистрирането на такова време за почивка, както и определянето на продължителността на такъв период на допълнителна почивка се извършва въз основа на заповедта на ръководителя.

Както при всеки отпуск, служителят трябва да уведоми прекия си ръководител за желанието си да упражни правото си на отпуск 14 дни преди избраната дата. Средствата трябва да бъдат преведени 3 дни преди началото на празника.

Според нормите на трудовото законодателство това време за почивка трябва да бъде включено в графика за отпуск, както и всички други подобни периоди от време. Този документ веднага посочва максималния брой ваканционни дни от този тип, които всеки отделен служител може да получи.

Преди началото на ваканцията обаче се прави допълнително изчисление, по време на което служителят по персонала определя колко ваканционни дни действително може да получи служителят.

По желание на служителя може да се предостави компенсация вместо ваканция. Изплащането на тези средства се извършва при заявка.

Според Кодекса на труда на Руската федерация (член 117) някои категории работници имат право на допълнителен отпуск за вредни условия на труд през 2019 г. Това правило работи по същия начин както преди. Често се нарича и почивка "за вредност". На кого е гарантиран допълнителен отпуск за вредност от Кодекса на труда на Руската федерация? Какво е необходимо за завършването му? Нека да го разберем.

Който трябва да

Законодателството установява четири нива на вредни фактори. А работата в неблагоприятни условия от 2-ра, 3-та и 4-та степен предполага, че служителите получават допълнителна почивка. Служителите в опасни производства имат право на годишното му плащане.

Отрицателността на труда в предприятието или на работното място се определя по един от следните начини:

1. сертифициране (като се вземат предвид резултатите, получени не по-късно от 01.01.2014 г.);
2. извършване на специална оценка.

Ръководителят на организацията трябва да запознае служителите с резултатите от одита не по-късно от един месец след одита.

В някои институции се предоставя допълнителен отпуск за вредни условия на труд в съответствие с приетите разпоредби. Тези документи съдържат информация за позиции, на които човек е изправен пред неблагоприятни условия. Такива организации включват например правоприлагащите органи.

Кой има право на отпуск за вредност през 2019 г

Служители, които са заети:

• при вредни и (или) опасни условия на труд, потвърдени от атестация на работните места, извършена преди 1 януари 2014 г.;
• при вредни условия на труд от 2, 3 или 4 степени или при опасни условия на труд, потвърдени от специална оценка на условията на труд, извършена след 1 януари 2014 г.

Под вредни условия обикновено се разбират дейности, при които хигиенните стандарти са значително нарушени и служителят е принуден да работи в такива условия, след което може да развие сериозни професионални заболявания или да стане неработоспособен.

Продължителност на почивката

Често възниква въпросът колко дълго може да продължи ваканцията „за вредност“? Кодексът на труда установи минималната продължителност на отпуска за вредни условия на труд - седем календарни дни за всяка година.

Точният брой дни, назначени на служител, може да се определи от:

• трудов договор (продължителността се определя въз основа на споразумение в рамките на един бранш или между няколко бранша);
• колективен договор (при определяне на продължителността се взема предвид оценката на работните места в предприятието);
• Съветски списък (ако според новите правила оценката на местата не е извършена и компанията все още взема предвид резултатите от сертифицирането).

Отдих за служители на ТДФ и други категории

Кодексът на труда ограничава минималния брой дни отпуск. Работодателят има право да увеличи техния брой, ако компанията разполага с достатъчно средства, за да плати дните отпуск над нормата.

Мениджърът може да промени броя на ваканционните дни нагоре:

1. чрез издаване на специален вътрешен акт за организацията;
2. предвидени в колективния трудов договор.

Организации, работещи в една и съща индустрия, могат да изготвят и приемат споразумение за увеличаване на броя на ваканционните дни за вредни условия на труд за редица категории служители. При установяване на определен период на почивка се оценяват вредните фактори на труда в конкретни специалности.

ПРИМЕР

Министерството на вътрешните работи издаде заповед със списък на специалисти, които получават допълнителни дни почивка „за вредност“ - заповед № 549 от 30 юни 2014 г. Например, служителите на TDF имат допълнителен отпуск за вредни условия на труд, равен на 10 дни годишно. Правилото се прилага за определен брой позиции, посочени в този документ.

Видове дни

Важен нюанс е фактът, че основната ваканция се брои в календарни дни, а ваканцията „за вредност“ се брои в работници. Министерството на труда за изчисляване на допълнителната почивка изхожда от шестдневна работна седмица.

ПРИМЕР

Да приемем, че служител реши да вземе от 04.07.2018 г. основната ваканция за 14 календарни дни и допълнителни дни в размер на 10 работни дни.

Следователно основната ваканция ще приключи на 17.07.2018 г., а допълнителната на 30.07.2018 г. Пояснение: 22 и 29 юли са изключени от доп. празници, тъй като се падат в неделя.
Общата продължителност на почивката всъщност ще бъде не 24, а 26 календарни дни.

Колко е спечелено

Размерът на допълнителния отпуск "за вреда" зависи от количеството отработено време. Счетоводителят трябва да изчисли:

• броя на действително отработените дни в трудни условия;
• броят цели месеци работа в трудни условия;
• продължителност на дължимия допълнителен отпуск.

Ако служителят е работил най-малко 11 месеца при трудни условия, тогава той има право на почивен ден за всички дни, предвидени от закона за годината.

Моля обърнете внимание:служител не може да получи предварителен отпуск „за вредност“!

След изчислението счетоводителят не трябва да забравя да прехвърли получената ваканция от работни дни в календарни дни.

Бумащина

Изготвяйки предварително график за ваканция, служителят по персонала трябва да изчисли броя на дните не само за основната, но и за допълнителните ваканции. Продължителността се определя на основание чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация. Почивните дни се обобщават и записват. Ако за предходния период служителят е имал неизползвани дни отпуск, те се вземат предвид в новия график за отпуск.

Ако информацията за допълнителния отпуск не е посочена точно в графика (няма конкретна дата, а само месец) или служителят реши да вземе дължимия отпуск извън него, тогава той трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, като посочи:

• информация за себе си - длъжност и трите имена;
• основания - право на отпуск за вредни условия на труд (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• броя на дните почивка и датата на нейното начало;
• ден на кандидатстване.

Уверете се, че служителят е поставил подписа си в долната част на документа. Попълненото заявление се приема от отдела за персонал.

Същата процедура е предвидена за тези, които са започнали работа в организацията след изготвянето на графика за ваканция, но имат право на почивка „за вредност“.

Информацията за допълнителна почивка също се вписва в графика. За такива дни са предоставени следните кодове:

• писмо - "ОД";
• цифров - "10".

Ако неработните празници попадат в периода на допълнителен отпуск, тогава те не се включват в самата ваканция и се отбелязват с буквата „Б“ или числото „26“.

Паричен еквивалент

Първичните документи позволяват на служител на службата за персонал или счетоводител да изчисли заплащането за отпуск, дължимо на служителите „за вредност“.

Служителят е длъжен да вземе отпуск за минимум 7 дни. Периодът над нормата може да се преобразува в паричен еквивалент. Имайте предвид, че не всички предприятия позволяват допълнителна разходка за повече от седем дни, така че не всеки всъщност има право да получи компенсация.

Ако служителят има право на 14 дни отпуск за вредни условия на труд, тогава той ще бъде длъжен да вземе едната половина, а втората може да бъде получена под формата на парична сума.

Работодателят не може да задължи служителя да се откаже от необходимия отпуск в полза на обезщетение. Процедурата е възможна само със съгласието на самия служител. Условията за заместване на ваканционните дни с пари са предписани в колективни трудови договори или споразумения. Идеалният вариант е да сключите споразумение към трудовия договор със служителя.

Причини за лишаване от почивка "за вредност"

Единствената причина за лишаването от такъв допълнителен отпуск може да бъде липсата на неблагоприятни условия. Становището за факторите на въздействие обикновено се взема на всеки пет години по време на специална оценка.

Дори ако работодателят е подобрил условията на труд, но това все още не е документирано, той пак е длъжен да осигури дни „за вредност“. Той ще трябва да изчака нова проверка, за да отмени необходимостта от даване на отпуск, по-дълъг от основния. Освен това това може да се отнася както за всички работни места наведнъж, така и за отделни специалности. Така правото на отпуск за вредни условия на труд остава непоклатимо.

Допълнителен отпуск за вредни условия на труд - 2018 г. е гореща тема, която тревожи служителите, особено в условията на кризисно състояние на икономиката. Следователно компаниите, които предлагат на служителите си работа в потенциално животозастрашаващи условия, трябва ясно да разберат как да определят размера на такъв отпуск. Служителят често се интересува дали е възможно да получи пари вместо ваканция. Тези и други въпроси са обсъдени в статията.

Правила за предоставяне на допълнителен платен отпуск за вредни условия на труд

Както следва от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, ако човек постоянно работи в определени условия, които могат да бъдат потенциално опасни за здравето му, тогава предприятието трябва да му предостави допълнителни гаранции и компенсации, за да сведе до минимум отрицателното въздействие на такива фактори.

Какво точно се разбира под тези негативни фактори, вижте в статията .

Една от тези мерки, предназначена да компенсира увреждането на здравето на служителя от условията на труд, е ежегодното предоставяне на допълнителен платен отпуск (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но могат ли всички служители, които се занимават с опасни и опасни производства, да разчитат на такава ваканция?

До 2014 г. отговорът беше положителен: предприятията позволяваха на всички служители, заети на потенциално нездравословни работни места, да вземат допълнителен отпуск. Въпреки това през 2014 г. чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация законодателят промени (Закон „За промените във връзка с приемането на Закона „За специалната оценка на условията на труд““ от 28 декември 2013 г. № 421-FZ). В резултат на това от 2014 г. на такъв отпуск могат да разчитат само лица, чиито условия на работа са класифицирани като опасни или класифицирани като 2, 3 или 4 степен на опасност.

За да се определи към коя конкретна категория опасност принадлежи определено работно място на специалист, компанията трябва да организира специална оценка на условията на труд. Общо има 4 степени на вредност. От 2014 г. специалистите, чиито условия на труд са от 1-ва степен (когато вредните ефекти на производствените фактори са обратими и тялото на специалиста ще се възстанови напълно, веднага щом въздействието на вредните фактори бъде елиминирано), не могат да разчитат на ваканция.

Прочетете повече за това в статията .

ЗАБЕЛЕЖКА! Тук възниква въпросът какво да кажем за тези специалисти, които до 2014 г. са работили в условия на 1-ва степен на вредност и са имали право на въпросния отпуск? Излиза, че са лишени от такова право? Законодателят предвиди вероятни въпроси в тази част и установи, че ако служител преди това е имал право да разчита на доп. отпуск за вредни условия на труд, тогава положението му не може да се влоши поради промени в законодателството. Следователно, ако такъв служител продължи да работи при същите условия, които не са се променили от 2014 г., тогава през 2018 г. той може да разчита на допълнителни. ваканция (клауза 3, член 15 от закон № 421-FZ).

Освен това компанията трябва да разбере, че ако служител работи на няколко позиции, които включват (поради вътрешните правила на предприятието) ваканции с различна продължителност за опасна работа, тогава периодът на ваканция се счита отделно за всяка такава длъжност (клауза 11 от инструкцията, одобрена с решение на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. № 273 / P-20, наричана по-долу Инструкцията).

Изчисляване на продължителността на отпуска за вредни условия на труд

Както следва от чл. 117 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнителният отпуск за вредни условия на труд трябва да бъде повече от 7 дни.

ЗАБЕЛЕЖКА! Освен това, ако компанията е установила такава ваканция в по-голям размер, тогава служителят има право да поиска парично обезщетение вместо ваканцията, но само за частта, която надвишава 7 дни (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

При предоставяне на редовна ваканция броят на дните, дължими на служителя, се определя въз основа на броя на дните, през които е работил в организацията. По същия начин, в случай на отпуск за опасна работа: той се дължи само за онези дни, когато служителят действително е работил в условия, които представляват потенциална опасност за неговото здраве (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време, ако служителят не е присъствал на работа в дните без основателна причина, е бил отстранен от работа по негова вина, а също и ако е бил в родителски отпуск, тогава такива дни не могат да се считат за ваканционен опит за вредността на производството (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ВАЖНО! Ако служителят действително не е присъствал на опасното по вина на държавата производство. празници, е бил спрян не по своя вина от работа или уволнен незаконно, тогава трудовият му стаж не се прекъсва, за да се определи продължителността на отпуска за вредност на работата (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

След като разберете колко дни специалистът е бил нает при вредни условия, тогава трябва да групирате тези дни и да определите броя на месеците, напълно отработени при определените условия. Това може да стане по следната формула (клауза 10 от Инструкциите):

Да сенег.м= денотр/ (ДА СЕдни в годината/ 12),

До otr.m - броят на пълните месеци, които специалистът е работил при вредни условия;

Dn neg - броят на дните, през които специалистът е извършвал опасна работа;

До дни в годината - броят на работните дни в годината на фактуриране.

ВАЖНО! Ако резултатът е 11 месеца, тогава специалистът трябва да получи отпуск като за напълно отработена година (клауза 8 от Инструкцията).

и т.нот= Кнег.м× Dnслед година/ 12 - Диспански,

Pr от - продължителността на ваканцията;

Дни в годината - броят на добавените дни. отпуски годишно, които дружеството, по силата на разпоредбите на трудовия (колективния) договор, предвижда за вредност;

D isp - допълнителни дни. отпуски, които служителят вече е ползвал.

Резултати

Само тези специалисти, чиято работа принадлежи към 2-4 степен на вредност, могат да разчитат на отпуск за вредни условия на труд през 2018 г. В същото време, ако служител до 2014 г. е извършвал работа, дори ако е класифициран като 1-ва степен на вредност, и в същото време условията му на труд не са се променили, тогава той има право да продължи да получава отпуск за вредност до той напусне или докато фирмата не промени условията му на работа. За да се определи продължителността на такъв отпуск, предприятието трябва да се основава на времето (в пълни месеци), през което служителят действително е работил на опасна работа. В този случай въпросната почивка не трябва да бъде по-малка от 7 дни. Важно е служителят да не забравя, че ако компанията му предостави допълнителна ваканция, по-голяма от 7 дни, тогава вместо такава ваканция той може да поиска плащане в брой (но само за тази част от ваканцията, която надвишава минималната от 7 дни).

Реформата на социалното и пенсионното законодателство доведе до несигурност относно гаранциите за работа под въздействието на неблагоприятни фактори. Отпускът за работа при вредни и опасни условия на труд е едно от задълженията на работодателя. Помислете за основните проблеми, които възникват, когато се предоставя.

Правни основания

Работодателят е длъжен да увеличи броя на дните платен отпуск за служители с вредни условия на труд (членове 116, 117 от Кодекса на труда на Руската федерация). Наличието на нежелани фактори на околната среда се определя чрез специална оценка на условията на труд (SAUT). Извършва се от всеки работодател на всеки 5 години. При възникване на определени условия трябва да се извърши непланиран SOUT. Например при въвеждане на нови позиции, в случай на авария.

Въз основа на резултатите от SOUT всяко работно място се определя от първи до четвърти клас на опасност (член 14 от Закона „За SOUT“):

• първият - оптимални условия на труд;
• второто - допустимо;
• третото е вредно;
• четвъртото е опасно.

Служителят получава право на отпуск за вредност, когато работното място се оценява по клас от втори до четвърти. Работещият гражданин може да разбере за категорията на вредност, получена от своя работодател. Резултатите от специалната оценка трябва да бъдат съобщени на персонала от мениджърите на компанията. Срок - 30 дни от датата на приемане на отчета за изпълнението му. Ако има официален уебсайт, резултатите от SOUT се публикуват на уеб ресурса.

Преходен период

Закон № 426-FZ "За SOUT" влезе в сила в началото на 2014 г. Преди въвеждането му вредността на труда се определяше чрез атестация на работните места (АРМ). Има преходен период до края на сертификационния период.

Ако AWP е извършен преди началото на 2014 г., той е валиден 5 години. Не е необходимо да се извършва SOUT преди края на този период. Допълнителен отпуск за вредни условия на труд през 2019 г. се предоставя на служителите в съответствие с предишното законодателство. Изключение правят работните места, за които работодателят трябва да извърши извънпланова проверка.

В частта, съответстваща на Кодекса на труда на Руската федерация, Списъкът на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с вредни условия на труд, одобрен с Резолюция № 298 / P-22 (наричан по-долу списък), продължава да действа . Инструкциите за използването му (наричани по-нататък Инструкцията) работят по подобен начин.

Вредните условия на труд включват работа в минни, нефтени, газови, металургични, химически, фармакологични предприятия, в продухване на стъкло и в производството на строителни материали, в предприятия с повишен радиационен фон и в някои други професии. Служител, който работи в предприятие от този списък (и според резултатите от оценката условията на труд там са признати за вредни), има право на допълнителни дни ваканция.

При идентифициране на неблагоприятни производствени фактори въз основа на резултатите от СУК се предоставят гаранции в размер, посочен в списъка. Ако не са установени вредни условия, не се изискват допълнителни почивни дни. Преди това отпускът за вредност на работници и служители по списъка се предоставяше независимо от резултатите от освидетелстването. Така, ако дружеството не е извършило СОУТ, служителите от Списъка имат право на доп. отпуск по време на преходния период, независимо от резултатите от сертифицирането.

От началото на 2014 г. работодателите оценяват работните места чрез провеждане на SATS. Допълнителни почивни дни за вредност се установяват в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и в съответствие с Инструкцията.

За допълнителен годишен отпуск за вредни или опасни условия на труд вижте следното видео

Продължителността на отпуска за вредност

Бременни жени и вредни условия на труд

Бъдещите майки нямат право да работят при вредни или животозастрашаващи условия. предвиждат преместването й на по-лесна работа (например преместване на лекар от радиология в друго болнично отделение) или предоставяне на бременна жена на друг платен отпуск и присъединяването му към отпуск по майчинство. Периодите на отпуск по майчинство и лека работа не се включват във „вредния“ опит.

Съгласно член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация продължителността на ваканцията трябва да бъде посочена в трудовия договор (информация за това колко календарни дни ваканция се дължат годишно на стандартен служител). Компанията или предприемачът определя броя на почивните дни за вредност самостоятелно. Те не трябва да бъдат по-малки от ограниченията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, списъка, местните актове, колективния договор, междуотраслови споразумения.

Минималният период на ваканция за вредни условия на труд е 7 календарни дни (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същият лимит беше в сила и преди. Ако работник или служител от инженерно-техническия персонал изпълнява задължения по професия, длъжност, място или вид работа от списъка, периодът на почивка за вредност трябва да бъде не по-малък от посочения в документа.

За държавните и общинските служители броят на допълнителните дни може да се определя от актове, регулиращи тяхната дейност. По този начин допълнителен отпуск за вредни условия на труд се предоставя на служителите на TDF въз основа на Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация N 126 от 30 май 2003 г., съвместно с други ведомства.

Изчисляване на продължителността на допълнителния отпуск

Реалният брой почивни дни се изчислява от общото време, прекарано във вредни условия. Изчислението се основава на действителния период на престой на работното място, който е предмет на гаранции за вредност (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Не се приемат дни, когато служителят е запазил печалбата, но не е работил (ваканция, отпуск по болест и др.)

Пълен отпуск за вреда трябва да бъде предоставен след 11 месеца работа. За да определите трудовия стаж в месеци, трябва да разделите броя на дните, прекарани под въздействието на неблагоприятни фактори, на средния брой работни дни на месец.

Опит за вредност (в месеци) \u003d Брой дни на вредна работа / Среден брой дни работа на месец.

Среден брой работни дни на месец = Брой работни дни в годината / 12 месеца.

Почивните дни се изчисляват според отработената година. Започва от първия работен ден на гражданина. "Лошият" опит се изчислява в пълни месеци. Закръгляването трябва да се извърши в съответствие с математическите правила. До 0,5 се взема предвид по-малко число, от 0,5 и повече - по-голямо.

Не струва нищо:в случай, че служител комбинира две позиции и работата с вредни условия не е основната, тогава той също има право да получи допълнителен отпуск „за вредност“. Но при изчисляване на почивните дни ще се вземат предвид само часовете, отработени при вредни условия, и само в онези дни, когато служителят е работил поне половината от работната смяна.

Формулата за изчисляване на допълнителен отпуск за вредни условия на труд:

Брой дни отпуск = Период на отпуск за вредност на година: 12 месеца. x Стаж за вредност (на месец)

Отпускът в опасни условия и годишният отпуск се предоставят едновременно.

Пример
От 10.02.2017 г. на помощния работник С. е предоставен отпуск за периода от 24.03.2016 г. до 23.03.2017 г. На 17.10.2016 г. е преместен в цех с вредни условия и с допълнителна ваканция от 12 работни места. дни. Работникът е бил в отпуск по болест от 03.11.16 г. до 21.11.16 г. Помислете как да изчислите допълнителен отпуск за вредност за определен период.

Общият брой на работните дни през 2016 г. и 2017 г. е еднакъв - 247 дни.

Изчислете месечния вредоносен стаж за работния период.

Опит за вредност (в месеци) \u003d 42: (247/12) + 25: (247/12) \u003d 3,26

В резултат на закръгляването получаваме 3 месеца вреден труд за отработения период.

Брой ваканционни дни = 12: 12 * 3 = 3 дни.

Почивните дни трябва да се закръглят. Така към годишния отпуск трябва да се добавят 3 работни дни.

Трябва да се отбележи, че годишният отпуск се изчислява в календарни дни, а отпускът за вредност съгласно списъка се посочва в работни дни. Първо се броят календарните дни на годишния отпуск, а след това работните дни на допълнителния. Дните на допълнителен отпуск се определят от 6-дневна работна седмица.

Да кажем в примера по-горе, работникът има право на 28 дни годишен отпуск. Тя ще приключи на 9 март 2017 г. Допълнителната ваканция ще продължи до 13.03.17 г. (на 10, 11, 13). Трябва да се има предвид, че трудовият стаж за следващата ваканция за вредност ще започне на 15 март 2017 г., а не на 24 март 2017 г., както за основната ваканция, тъй като допълнителните ваканции не са предвидени предварително. Работниците по персонала трябва да вземат предвид отделно трудовия стаж за основните и допълнителните празници.

Процедурата за предоставяне на допълнителен отпуск

Служителят може да излезе в основен отпуск предварително. Параграф 9 от Инструкциите предвиждаше такова право във връзка с допълнителни дни. Но в момента тази разпоредба противоречи на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, който задължава да предоставя почивни дни за вредност само за действително отработени дни. Продължителността на допълнителната почивка се изчислява само въз основа на реалното време на работа при неблагоприятни условия.

Част от допълнителния отпуск за вредни условия на труд може да бъде заменен с парични плащания. Кодексът на труда на Руската федерация ви позволява да плащате само за превишаване на минимума от допълнителни дни. Във всеки случай на служителя трябва да се осигурят 7 дни почивка. Замяната на ваканция с плащане може да се извърши само със съгласието на служителя (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служител, който работи при вредни условия, ще отиде на почивка извън установения график или е дошъл на работа след одобрението на графика за ваканция за текущата година, тогава той трябва да напише на управителя молба за допълнителен отпуск за определен брой дни.

Отчитането на допълнителните почивни дни се извършва по общия ред. Почивката за вредност ще се присъедини към основната ваканция и се взема предвид общо. В разписанието ваканцията се отбелязва във формата, приета в предприятието.

Резултати

Ако по време на работа служителят е във вредни или опасни условия на труд, той има право на допълнителен платен отпуск (за тези, на които се предоставя годишен допълнителен платен отпуск, прочетете). Изчисляването на дните за почивка се основава на времето на действителния престой при неблагоприятни условия. Условията и редът за предоставяне на отпуск за вредност трябва да бъдат предписани в трудовия договор и да отговарят на нормите на трудовото законодателство.

Имате ли неясни моменти? Задайте въпрос и получете коментар от експерт