Какви са видовете безработица и техните характеристики. Видове безработица и примери

Всяка пазарна икономика е склонна към колебания и нестабилност. Един от основните критерии, влияещи върху неговото развитие и функциониране, е икономически активното население, което от своя страна се дели на:

• заети;
• безработен.

Федералният закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ гласи: „заети“ означава граждани, които извършват трудова дейност по споразумение, което предполага извършване на работа срещу финансово възнаграждение на принципите на пълна или частична заетост. , както и всяка друга работа, включително периодичен характер.

Безработните граждани се признават за част от икономически активното население, като същевременно съответстват на следните фактори:

• липса на постоянен доход под формата на заплати (с изключение на обезщетенията за безработица или социалните помощи на предприятието при неговата ликвидация);
• наличието на регистрация в социалния фонд като безработен;
• постоянно търсене на работа;
• готовност за незабавно започване на работа.

Международната организация на труда (МОТ) има малко по-различна гледна точка и счита, че безработните са онази част от населението, която няма работа, е трудоспособна в настоящия период от време, а също така търси работа в периода на изследване. МОТ в своите изчисления използва данни за населението на възраст от 10 до 72 години, Росстат в своята методология взема предвид възрастта от 15 до 72 години.

МОТ и Росстат не включват редовни студенти, хора с увреждания, пенсионери, работещи на непълно работно време в понятието „безработно население“.

Обобщавайки малко, можем да заключим, че безработицата е ситуация, когато трудоспособната част от населението полага усилия да си намери работа, но не може да си намери работа или не иска да работи, така да се каже, смятат за условията на труд, предлагани от пазара на труда, не съответстват на техните изисквания.

Безработицата не е абстрактно икономическо понятие, а проблем, който засяга всеки гражданин и икономиката на страната като цяло. В повечето случаи загубата на постоянно място води до емоционална травма, влошаване на стандарта на живот и стабилността на човек. За населението възможността за стабилен доход е един от основните показатели за успеха на икономическата дейност на правителството. И по време на предизборната надпревара политическите партии използват този проблем, за да привлекат вниманието на електората, като най-остър.

Меню за статии

Нива на безработица

Коефициентът на безработица е делът на безработните в работната сила

Работната сила е способността на гражданина да работи, общ показател за физиологичните и моралните сили, които той оперира и използва в процеса на създаване на материално богатство.

Работната сила е ключов производствен фактор във всяко съвременно общество.

Коефициентът на безработица обикновено се изчислява по формулата:

Фигура 0

където: U' е коефициентът на безработица;U е броят на безработните;E е броят на служителите;U+E е количеството работна сила.

Всяка страна изчислява и публикува официални данни за допустимите за нивото на нейното икономическо развитие нива на безработица, които са естествени или максимално допустими. През годината този коефициент може да се промени под влияние на цикличния характер на развитието на икономиката и промените в обменния курс на националната валута.

Естественото или пределно допустимото ниво е нивото на безработица при пълна заетост на населението, в резултат на което на пазара няма излишно търсене и свръхпредлагане. Това състояние се описва като равновесие на пазара на труда. Той формира запас от работна сила, способен да извършва икономически и географски движения в най-кратки срокове в зависимост от промените в търсенето и предизвиканите от него потребности на производството. Такова предлагане на работна сила позволява на икономическата система на държавата да функционира стабилно.

Максимално допустимото ниво в развитите страни е следната динамика: от 1,5-2% в Япония и скандинавските страни до 6-8% в Северна Америка. Въз основа на тази статистика икономистите са стигнали до извода, че максимално допустимото ниво на безработица варира между 4-6%.

Според данните, представени в началото на 2017 г. от Росстат, нивото на безработица в Русия в края на 2016 г. възлиза на 5,3%, което дори надхвърля очакванията на правителството на Руската федерация, което обяви ниво в рамките на 6%.

Снимка 1

Но когато се разглеждат данните на Росстат, трябва да се има предвид, че неговата методология, за разлика от МОТ, взема предвид само населението, което официално търси работа към момента на извадката. И се основава на проучване на анализа на определени категории граждани на нашата страна. Също така от статистическата извадка бяха изключени данни за Република Крим. Следователно истинската цифра може да е много различна от официалната версия на Росстат. Всички примерни данни могат да бъдат намерени на www.gks.ru.

Форми, видове безработица и тяхната характеристика

За нагледност в таблицата са показани формите, видовете безработица и тяхната характеристика.

Фигура 2

Видове безработица

1. Фрикционна безработица

Вид безработица, причинена от естествена миграция, чиято основна причина е преходът на гражданин от една работа към друга. В резултат на такова изместване (по време на периода на подбор или чакане на друга работа) тези работници сякаш изпадат от заетото население.

Основните причини за фрикционната безработица се считат за:

• географско преместване: гражданин променя мястото си на пребиваване и може да остане безработен за известно време;
• промяна в живота и професионалните интереси: преквалификация, висше образование, преквалификация;
• нов етап в личния му живот: раждането на деца.

Повечето икономисти смятат, че в стабилна пазарна ситуация наличието на умерено ниво на фрикционна безработица е ако не желателно, то поне естествен факт, тъй като подобен преход в повечето случаи се дължи на желанието на човек да получи по-добро заплащане. или интересна работа. А това в бъдеще води до по-добро и икономически по-обосновано разгръщане на техните човешки ресурси.

На практика обаче търсещите работа имат свои изисквания и наклонности, а съществуващите свободни позиции изискват специфични умения и професионални познания. Това води до дисбаланс между тях. Освен това информацията за наличието на работни места не винаги се появява навреме. И свободните работни места могат да се окажат в друг регион, което изисква разпределяне на работна ръка. Това води до забавяне на заетостта и увеличаване на безработицата.

Фрикционната безработица, като краткосрочно явление, ще бъде полезен елемент във формат на пазара на труда, който предполага точно съвпадение на свободен служител с офертите на пазара на труда. В реалния свят такъв баланс е невъзможен, а временно безработните граждани водят до увеличаване на безработицата.

2. Структурна безработица

Този тип възниква поради несъответствие между квалификациите или специалностите на гражданите, търсещи работа, с предложените свободни работни места. Тоест търсенето на пазара на труда е в разрез с предлагането.

Структурната безработица често възниква в резултат на подобрения в производството или прехода от ръчен към автоматизиран труд. Също и при прехвърляне на производство в друг регион. В резултат на тази оптимизация освободените служители са принудени да търсят работа в други сектори на икономиката.

Този тип безработица се характеризира с дълъг период на търсене на работа. Човек е принуден не само да търси място за себе си, но и нова посока на дейност.

3. Сезонна безработица

Сезонната безработица се предопределя от факта, че някои сектори на икономиката са в пряка връзка с природните условия. Най-яркият пример за такава индустрия е селското стопанство. В сферата на строителството и туризма сезонността също оказва влияние върху броя на заетите. Например, собствениците на кафенета в курортните зони наемат само за периода май-октомври, поддържането на допълнителни служители „извън сезона“ е много скъп бизнес за тях.

Степента на натоварване зависи от готовността на другите сектори на икономиката да приемат освободените граждани. А също и от желанието и възможностите на последния да премине професионално обучение или да се премести в друг регион.

Този вид обаче има една важна отличителна черта - той може да бъде предсказан.

4. Циклична безработица.

Възниква по време на депресия, криза или стагнация в икономиката на държавата. Търсенето на стоки и услуги намалява, което води до намаляване на общия обем на производството. Има намаление на разходите на предприятията поради намаляване на броя на работните места. Най-силно се усеща при голям брой търсения на работа и малко предлагане във всички структури и региони на страната. Това е най-тежкият вид безработица.

Неговите размери се изчисляват, както следва: броят на гражданите, заети в икономиката за даден период от време, минус броя на работниците, които биха могли да имат работни места при нормално ниво на производство, т.е. при условията на стандартно натоварване на всички мощности налични в производството.

5. Институционална безработица.

Този тип безработица се създава от държавни структури, отговорни за пазара на труда и фактори, влияещи върху разпределението на работната сила.

Те включват:

• несъвършенства в данъчната система (например намалена данъчна ставка върху доходите на неработещите лица);
• социални гаранции за неработещото население (например установяване на високо ниво на обезщетения за безработица от правителството);
• недостатъчна осведоменост на центровете по заетостта за възможните свободни работни места.

Вината за тази ситуация е неефективната работа на пазара на труда. Липсата на актуална информация за наличието на свободна позиция не позволява на служителя бързо да я запълни. Или направете опит да се преместите в друг регион. От своя страна фирмите не виждат автобиографии на кандидати за позициите, които предлагат.

Високите социални придобивки и помощи за неработещите граждани, които им позволяват да водят напълно нормален начин на живот, водят безотговорната част от трудоспособното население към решението да паразитират. И намалената данъчна ставка върху социалните помощи може да бъде по-привлекателна от доста значителен данък върху доходите върху заплатите.

Форми на безработица

1. Открита безработица.

Разделя се на два вида:

• регистриран тип (част от населението, което е кандидатствало за подкрепа за намиране на работа в социалните фондове, т.е. регистрирано е в центъра по заетостта и получава месечни социални помощи от него);
• нерегистриран тип (част от активното население, което предпочита да работи за себе си, т.е. неофициално крие доходите си от държавата или т. нар. паразити, хора, които не обичат да работят според житейските си убеждения).

При съставянето на извадката Росстат взема предвид само регистрираните безработни, така че нейните данни могат да бъдат много различни от реалните. Технологията за оценка на МОТ включва отчитане на всички категории и е най-ефективна.

2. Скрита безработица.

Това е тип, който е труден за дефиниране, предполагайки ситуация, при която служител е официално в списъка на служителите, но всъщност не участва в производството или участва в силно съкратена форма.

Скритата безработица възниква в резултат на следните фактори:

• Поддържане от предприятието поради различни фактори на прекомерен брой служители, получаващи пълни заплати. И в резултат на това разходите за тяхната поддръжка се включват в себестойността на произведените продукти.
• Невъзможността на предприятието да осигури на служителите работа на пълен работен ден с подходящо заплащане, но да ги задържи като служители с „частична“ заетост. В този случай се броят само служители, които желаят, но не могат да работят на пълен работен ден, служители, които съзнателно идват за половин ден, не се вземат предвид.
• Извеждане на част от служителите в неплатен отпуск.
• Редовен престой в работата на оборудването на предприятието поради редица технически причини.

Причините за възникването му:

• администрацията на предприятието провежда политика за запазване на числеността с очакване за бърза промяна на икономическата ситуация, въвеждане на половин работен ден;
• задържането на служители позволява на ръководството да разчита на получаване на редица облаги от държавата;
• често предприятието няма финансова възможност да изплаща обезщетения за безработица на служителите, така че служителите са принудени да напуснат служителя, създавайки лоши условия на труд;
• нежелание на работниците от малките населени места да напуснат работа при запазване на частични доходи, поради липса на друга работа;
• за служителите в предпенсионна възраст непрекъснатият опит е важен;
• малък, но стабилен доход на непълно работно време играе по-важна роля за служителя, отколкото възможността за увеличаване на дохода при търсене на нова работа.

Развитието на икономическите отношения и конкуренцията на пазара на стоки и услуги принуждава предприятията да оптимизират числеността си. Това води до намаляване на нивото на скритата безработица. Основната задача в момента изглежда е в процеса на развитие на пазарна икономика скритата безработица да не се превърне в открита безработица.

3. Текуща безработица.

Тази форма се открива, когато се освобождават работниците с интелектуален и физически труд, притежаващи ключови умения, отговарящи на всички стандарти. Тази ситуация възниква поради различни причини, основните от които са:

• непропорционално развитие на индустриите в регионите;
• повтарящи се рецесии, депресии и стагнации в икономиката;
• спазматично търсене на работници (недостатъчно по време на рецесия и депресия, прекомерно по време на прекъсване на производството).

4. Дългосрочна безработица.

Дългосрочната или дългосрочната безработица е форма на безработица на гражданин за дълъг период от време. Води до сериозни последици както за материалните възможности, така и за емоционалното състояние на безработните.

Статистически доказано е, че възможността за намиране на работа намалява, ако периодът без постоянна работа се удължи. Отчасти това се случва, защото след доста дълго неуспешно търсене на работа кандидатът предпочита да остане на надбавката, както при обичайното си осигуряване. Дългосрочната безработица предполага необходимост от помощ при преквалификация на персонала или преместване в друг регион, където тази сфера на дейност е по-търсена.

5. Доброволна безработица.

Тази форма включва граждани, които поради различни субективни фактори не намират за необходимо да извършват трудова дейност.

Причините може да са различни:

• политически и социални възгледи за работата;
• религия и традиции (особено изразени в републиките на Кавказ, където има мнение, че е невъзможно жената да се реализира в професията);
• желанието на жените да се посветят на семейството и домакинството;
• нежелание за работа при условията, предлагани от пазара на труда (размер на заплащане, продължителност на работния ден);
• загубата на гражданин от обществото, причинена от начина му на живот, например бездомни, скитници и др.

Във всяко общество има такива хора. Дори в САЩ и Европа учените определят броя им на 14-16%. Опитите за въздействие, натиск, превъзпитание или призивите за чувство за дълг и отговорност не доведоха до съществен резултат. В съветско време имаше опит за борба с паразитите, но той не беше съвсем успешен.

Икономически и социални последици от безработицата

Увеличаването на дела на физически здравата, но неангажирана с икономическа дейност част от обществото води до негативни резултати в различни обществени сфери. Въпреки това, при по-внимателно разглеждане, това явление може да се види неговите плюсове и минуси.

Сред негативните икономически фактори са:

• разходи на държавни фондове за социални плащания на регистрирани безработни;
• загуби от недополучения фонд работна заплата на безработните;
• загуби на данъчните власти от несъбиране на данъци към бюджета за данъци, наложени на физически лица;
• намаляването на нивото на доходите на гражданите води до намаляване на потреблението на стоки и тяхното производство;
• обезценяване на придобитите знания по време на обучението;
• общ спад в стандарта на живот на населението.

Положителните икономически фактори включват:

• създаване на резерв от работни групи с различна квалификация за мащабна промяна в структурата на икономиката;
• съкращаването на работни места провокира служителя да се прояви по-активно като специалист, необходим за предприятието, като го тласка да повиши нивото на знания и да се стреми към професионално израстване;
• в периода на принудително прекратяване на трудовата дейност се освобождава време за преквалификация, повишаване на квалификацията или обучение в по-търсен профил;
• стимулиране на растежа на ефективността и производителността на труда.

При отрицателните социални фактори си струва да се отбележи:

• влошаване на криминалния климат в региона;
• нарастваща финансова пропаст и напрежение между различните социални групи;
• увеличаване на физическите и психическите заболявания, причинени от стреса от загубата на работа;
• увеличаване на социалната апатия;
• намаляване на нивото на трудова активност и желание за нея поради дълго търсене на нова работа.

Положителни социални фактори:

• промяна в нагласите в съзнанието на служителя за социалната стойност на неговото работно място;
• увеличаване на личното свободно време за общуване със семейството и творческо израстване;
• свобода на избор на работа, ограничена само от необходимите първоначални умения;
• промяна в отношението на обществото към социалната значимост и стойност на труда.

Основната икономическа вреда от безработицата е непроизведеният продукт. Това води до намаляване на общия обем на произведените в страната материални блага и предоставените услуги. Нарастването на безработното население води до намаляване на потребителското търсене. В крайна сметка заплатите са единственият източник на доходи за повечето граждани. Елиминирането на този източник принуждава населението да намали разходите си до минимално необходимите нужди, като: комунални услуги, храна и лекарства. Всичко това възпрепятства растежа на производството на по-малко необходими стоки и спада на производството на стоки от първа необходимост. В резултат на това това води до общо влошаване на стандарта на живот на населението на страната като цяло.

За обществото, социалните фондове и институции, както и за отделните граждани, социалният компонент на безработицата е важен. Гражданинът губи не само основния източник на доходи, но и в процеса на дълго търсене на ново място, квалификация. И с нейната увереност в по-нататъшната успешна работа.

Социалното подпомагане от държавата не е в състояние да осигури задоволителен стандарт на живот при постоянно нарастване на цените на стоките. А големият брой на нуждаещите се значително изчерпва социалните фондове.

Безработицата е тежко и емоционално бреме за самия гражданин. Той изпада от обичайната си среда, губи убеждението си, че професионалните му знания са необходими на другите, квалификацията му и търсенето на себе си като специалист в бъдеще. Чести са случаите на влошаване на физиологичното и морално състояние на безработните.

За по-младото поколение, което няма достатъчно трудов стаж или необходимото ниво на професионални умения, липсата на пазар на труда със свободни работни места без опит може да бъде трудно изпитание. Такива трудности водят до обезценяване на образованието.

Дългогодишната практика на страните със силни и конкурентни икономики в областта на контрола върху заетостта показа, че пазарът на труда не е независим и не дава решение на проблемите на заетостта без намесата на държавата.

Мерки, предприети от правителството на Руската федерация за борба с безработицата

Държавната политика по заетостта е научно обоснован процес, който включва мерки, прилагани от властите по отношение на пазара на труда.

Параметрите му са:

• подобряване на трудовите резерви, увеличаване на скоростта на тяхното разпределение, защита на интересите на участниците на руския пазар на труда;
• защита и предоставяне на равни възможности за безплатен труд на всички категории трудоспособно население, независимо от техните политически, социални и религиозни възгледи;
• осигуряване на условия, които позволяват достоен живот и саморазвитие на гражданин;
• всестранна помощ на населението в развитието на трудовата, производствената, творческата и финансовата дейност, осъществявана в съответствие с действащото законодателство;
• провеждане от държавни фондове на мерки, насочени към подпомагане на граждани, които имат затруднения при намирането на работа сами;
• предприемане на превантивни мерки за премахване на масовата и намаляване на дългосрочната безработица;
• разработване на система от обезщетения за предприятията, които запазват настоящите служители и предоставят приоритетно новосъздадени работни места на гражданите, които са в дългосрочно търсене;
• законодателна координация на всички участници на пазара на труда за хармонизиране на техните действия;
• осигуряване на връзката между държавните органи, синдикатите на предприятията, всякакви други асоциации, представляващи интересите на работниците и служителите, и администрацията на предприятията при разработването и прилагането на актове за подобряване на положението в областта на заетостта;
• междудържавно взаимодействие при отстраняване на въпроси относно трудовата дейност на руски граждани извън нейната територия и граждани на трети страни на наша територия, за да изпълнява функцията за наблюдение на прилагането на международните трудови правила.

Отнася се за броя на възрастните (над 16 години) от трудоспособното население, които имат работа. Но не цялото трудоспособно население има работа, има и безработни. Безработицата се определя като размера на възрастното население в трудоспособна възраст, което е безработно и активно търси такава. Общият брой на заетите и безработните е работната сила.

За изчисляване на безработицата се използват различни показатели, но общоприетият, включително и в Международната организация на труда, е. Определя се като съотношение на общия брой на безработните към работната сила, изразено като процент.

Безработица- социално-икономическо явление, при което част от работната сила не е заета в производството на стоки и услуги.

Въпреки това, дори и в тази ситуация, има известна безработица, т.нар фрикционен.

Причини за фрикционната безработица

Фрикционната безработица възниква от динамиката на пазара на труда.

Някои служители доброволно са решили да сменят работата си, като например да намерят по-интересна или по-добре платена работа. Други се опитват да си намерят работа поради уволнение от предишна работа. Трети влизат за първи път или се връщат на пазара на труда, преминавайки от категорията на икономически неактивното население в противоположната категория.

Структурна безработица

Структурнибезработица - свързана с технологични промени в производството, които променят структурата на търсенето на труд (възниква, ако служител, уволнен от една индустрия, не може да получи работа в друга).

Този тип безработица възниква, ако се промени секторната или териториалната структура на търсенето на работна сила. С течение на времето настъпват важни промени в структурата на потребителското търсене и в технологията на производство, които от своя страна променят структурата на общото търсене на труд. Ако търсенето на работници в дадена професия или в даден регион спадне, тогава се появява безработица. Освободените работници не могат бързо да сменят професията и квалификацията си или да сменят местожителството си и остават безработни за известно време.

На фигурата намаленото търсене е представено с линията. В този случай, ако приемем, че заплатите не се променят мигновено, лентата представлява размера на структурната безработица: при нивото на заплатите има хора, които желаят, но не могат да работят. С течение на времето равновесната заплата ще падне до ниво, при което отново ще съществува само фрикционна безработица.

Много икономисти не правят ясна разлика между фрикционна и структурна безработица, тъй като в случая на структурна безработица съкратените работници започват да търсят нова работа.

Важно е, че и двата вида безработица постоянно съществуват в икономиката. Невъзможно е те да бъдат напълно унищожени или сведени до нула. Хората ще търсят друга работа, ще се стремят да подобрят благосъстоянието си, а фирмите ще търсят по-квалифицирани работници, стремейки се да максимизират печалбите. Тоест в пазарната икономика има постоянни колебания в търсенето и предлагането на пазара на труда.

Тъй като съществуването на фрикционна и структурна безработица е неизбежно, икономистите наричат ​​сумата им естествена безработица.

Естествен процент на безработица- това е неговото ниво, което съответства на пълната заетост (включва фрикционни и структурни форми на безработица), се дължи на естествени причини (текучество на персонала, миграция, демографски причини) и не е свързано с динамиката на икономическия растеж.

Това се случва, когато спадът в съвкупното търсене на промишлени стоки причини спад в съвкупното търсене на труд в лицето на негъвкавостта надолу на реалните заплати.

Фигурата показва ситуацията на твърдост на заплатите. Предложението е представено с вертикална линия за по-лесно представяне.

Ако реалната работна заплата е над нивото, съответстващо на точката на равновесие, предлагането на труд на пазара надвишава търсенето за него. Фирмите се нуждаят от по-малко работници от броя на хората, които желаят да работят при дадено ниво на заплащане. От друга страна, фирмите не могат или не желаят да намалят заплатите поради редица причини.

Причини за негъвкавост (твърдост) на заплатите:

Закон за минималната работна заплата

Съгласно този закон заплатите не могат да бъдат определяни под определен праг. За по-голямата част от заетите този минимум няма практическо значение, но има някои групи работници (неквалифицирани и неопитни работници, юноши), за които установеният минимум повишава заплатите над равновесната точка, което намалява търсенето на фирмите за такъв труд и увеличава безработицата.

Въпреки че само малка част от работната сила в страната е организирана в синдикати, те предпочитат съкращенията на работници пред намаляването на заплатите. Причината е следната. Временните съкращения на заплатите намаляват заплатите на всички работници, докато съкращенията засягат в повечето случаи само най-скоро наетите работници, които съставляват само малка част от членовете на профсъюза. По този начин синдикатите постигат високи заплати, като жертват заетостта на малък брой работници – синдикални членове. Колективен трудов договор между фирма и профсъюз също може да причини безработица. По правило се сключва за дълго време и ако договореното ниво на заплати надвишава равновесното, тогава фирмата ще предпочете да наеме по-малко работници на висока цена.

Ефективно заплащане

Теориите за ефективността на заплатите приемат, че високите заплати увеличават производителността на работниците и намаляват текучеството на служители във фирмата. Тази политика позволява привличане и задържане на висококвалифицирани специалисти, подобряване на качеството на работа и интереса на служителите. Намаляването на заплатите намалява мотивацията за работа и насърчава най-способните работници да си търсят друга работа.

Психологически аспект

Очевидно няма единна ставка на заплатите за всички фирми на пазара. В големите фирми заплатите обикновено са по-високи. Въпреки това служителите на големите фирми понякога предпочитат да останат безработни, отколкото да отидат на нископлатена работа. Според някои икономисти това поведение се дължи на самочувствието на работниците, желанието им за определено положение в обществото.

институционална безработица

институционаленбезработица - възниква поради ограничената работна сила и работодателите в актуална информация за свободните работни места и желанието на работниците.

Нивото на обезщетенията за безработица също влияе върху пазара на труда, създавайки ситуация, при която индивид, който има възможност да получи нископлатена работа, предпочита да седи на обезщетения за безработица.

Този вид безработица възниква, когато пазарът на труда не функционира ефективно.

Както и на други пазари, има ограничена информация. Индивидите може просто да не знаят за съществуващи свободни позиции или фирмите да не знаят за желанието на служителя за предложена позиция. Друг институционален фактор е процент на обезщетение за безработица. Ако нивото на обезщетенията е достатъчно високо, възниква ситуация, наречена капан на безработицата. Същността му се състои в това, че човек, който има възможност да получи нископлатена работа, ще предпочете да получава обезщетения и изобщо да не работи. В резултат на това безработицата расте, а обществото търпи загуби не само поради факта, че се произвежда на ниво под потенциала, но и поради необходимостта да се плащат завишени обезщетения за безработица.

Нива на безработица

Безработицата включва и нейната продължителност.

Продължителност на безработицата

Определя се като броя месеци, прекарани от дадено лице без работа.

По правило повечето хора бързо си намират работа и безработицата за тях изглежда краткотрайно явление. В този случай можем да приемем, че това е фрикционна безработица и тя е неизбежна.

От друга страна има хора, които с месеци не могат да си намерят работа. Те се наричат ​​дългосрочно безработни. Такива хора най-остро усещат тежестта на безработицата и често, отчаяни да намерят работа, напускат групата.

Липсата на работа е неизбежно явление в света на труда. Докато законът на търсенето и , преразпределението на труда никога няма да бъде равно. Но липсата на работа не винаги е отрицателна, тъй като причините, поради които гражданинът получава статут на безработенв дейностите на организациите могат да се различават.

Във връзка с

Характеристики на това явление

В макроикономиката заетостта е важен показател. Под заетост се разбира броят на трудоспособното население, осигурено с работа.

Не всеки обаче може да работи, дори и със силно желание.

Ситуацията, при която определен процент от работещото население не е ангажиран в предоставянето на услуги и производство и търси свободни работни места, се нарича безработица.

Това явление става особено масово в периода на икономическата криза, която е в момента преживява света.Необходимо е да се разгледат видовете безработица и да се даде тяхната характеристика, за да се разкрие същността на понятието.

Безработицата се разделя на видове според различни характеристики и критерии. В зависимост от ситуацията е обичайно да се разграничават два вида:

• скрит,
• отворен.

Скритото се счита за имплицитно, т.е. лицето не е посочено в редиците на официалните безработниследните причини:

• е официално назначен, но изпратен от работодателя в дълъг неплатен отпуск;
• служител, против волята си, работи на непълно работно време или седмица поради факта, че не може да си намери работа никъде.

Откритата безработица е класически пример, когато служител е загубил работата си и се търси.

Повечето хора, които мислят за безработни, имат предвид отворения тип.

Всеки човек може самостоятелно да търси работа, използвайки информацията, предоставена от агенции за подбор на персонал, сайтове за работа и познати.

Временни индикатори

Видовете безработица и примерите за нейната класификация се различават по продължителност. Периодът, през който гражданинът търси работа, може да бъде разделен на три вида:

1. Краткосрочно (търсенето на свободни позиции продължава до 8 месеца).
2. Дълго (търси се работа от 8 до 18 месеца).
3. Застойна (над 18 месеца).

Колкото по-дълго специалистът не работи, толкова по-вероятно е загубата на квалификация, тъй като с течение на времето той забравя нюансите на професията и спира да следва иновациите. Ако това се отнася за офис служител, тогава за него това е по-малко критично и може лесно да бъде възстановено. Работник, който взаимодейства с производствено оборудване, е по-податлив на загуба на умения.

Особености

В макроикономиката е прието следната класификация на видовете безработица:

• сезонен,
• триене,
• структурен,
• цикличен.

Какви са характеристиките на различните видове, ще разгледаме по-нататък.

Влиянието на сезона върху заетостта

Сезонната безработица е характерна за определени професии и сектори на заетост, които зависят от времето и смяната на сезоните.

Този тип може да се припише на хората, заети в туристическия сектор. Всеизвестен факт е, че цели градове, разположени в курортната зона, осигуряват пълноценно населението си с работа само в определени периоди от време.

Местата, които осигуряват достъп на туристите до морето през лятото, се поддържат до началото на студовете.

Ски курортите могат да работят и да осигуряват работа на населението само през зимния сезон.

Докато трае туристическият сезон, трудоспособното население продава услугите и стоките си на завишени цени, за да направи паричен резерв, който да им помогне да живеят спокойно до следващия сезон.

Присъства в такива области на дейност, как:

• Селско стопанство,
• доставка,
• комунални (парно);
• риболов;
• строителство.

Разбира се, има някои резерви за тези видове работа. Така че строителството има сезонни характеристики главно в строителството на селски къщи и вили. Строителството на многоетажна жилищна сграда няма да бъде спирано поради настъпилите зимни студове. Корабоплаването е свързано главно с речния транспорт, тъй като повечето от моретата не замръзват, да не говорим за океаните.

Работодателите в по-голямата си част не искат да плащат за принудителен престой, така че служителите трябва да напуснат, разчитайки на парични резерви или на държавата.

Или работодателите изпращат служители в неплатен отпуск преди сезона.

Сезонната безработица е неизбежнаще се отрази негативно на икономическата ситуация в страната, тъй като освен безработицата на населението повечето отрасли не носят печалба през този период.

Икономистите съветват да се развиват други области, разбира се, това не винаги е възможно. Например, някои европейски зимни курорти успешно използват ски пистите през лятото, привличайки велосипедисти.

Има ли полза от това да си безработен?

Фрикционната безработица се счита за благоприятна за макроикономиката като цяло, тъй като води до увеличаване на доходите на населението и висока плътност на висококвалифицирани специалисти. Това предизвика естествени колебания на пазара на труда.

Примери фрикционна безработица:

• служителят иска да си намери друга работа, защото е загубил предишната или мечтае за по-удобни условия на труд и заплати;
• след дипломирането нов специалист иска да си намери работа;
• служителят промени мястото си на пребиваване по някаква причина;
• лице, което преди е било безработно, желае да се присъедини към работната сила;
• Служителят реши да смени професията си.

важно!При краткосрочен вариант търсенето на работа отнема няколко месеца.

Структурната безработица възниква поради промени в технологичните процеси или териториална промяна в дейността. Това означава, че остарялото оборудване се заменя с по-модерно, което е причина за структурната безработица.Специалистът, който е работил на старото оборудване, все още не е имал време да придобие нова квалификация или да смени работата си.

Примери са явленията, които се случват в гигантите на автомобилната индустрия.

Когато ръководството напълно променя линията на произвежданите автомобили, премахвайки старото обемисто оборудване от съветската епоха и го заменяйки с модерна вносна поточна линия.

В същото време заводът вече не се нуждае от много специалисти и губят работата си.

Друг пример е спадът в търсенето на работна ръка в даден регион. Това явление е особено характерно за градовете, изградени около едно предприятие.

Ако производството намалее и се затвори, предлагането на работна ръка в региона далеч надхвърля търсенето. Достатъчно е да си припомним известния Детройт, който всъщност се превърна в град-призрак след затварянето на градообразуващата фабрика. В такива случаи трудоспособното население сменя местоживеенето си.

важно!Нереалистично е напълно да се сведе до нула това явление, тъй като това е естествено следствие от развитието на процесите на пазара на труда.

Какъв е природният феномен

Невъзможно е да се премахнат фрикционните и структурните разновидности от списъка, така че икономистите да ги включат в естественото ниво. Те се считат за полезни и неотменими, тъй като имат стимулиращ ефект върху създаването на равновесие в икономиката.

Естественото ниво на безработица е нивото, което осигурява заетост на трудоспособното население. Изчислява се като сбор от фрикционната и структурната безработица и се смята, че има стабилизиращ ефект върху инфлационните маркери. На естествено ниво инфлацията не е склонна към растеж, което говори положително за икономическата ситуация като цяло. Хора, които винаги искат да си намерят работа успеят в начинанието си.Да, отнема известно време.

Вредата от безработицата

Цикличната безработица е един от най-негативните видове, присъщи на пазара на труда. Появява се по време на икономическа криза и не е естествено.

В този случай това, което се нарича спад в търсенето на продуктите на производството, се случва при твърдо ниво на заплатите.

С други думи, ако предприятията произвеждат по-малко продукти, те изисква се по-малко труд.В същото време те не намаляват прага на заплатите, което би могло да намали разходите за труд.

Примери тук са масови съкращения в промишлени предприятия, които намаляват обема на продукцията, тъй като производствените им дейности стават нерентабилни. В същото време масата от трудоспособното население, което иска да работи, не може да получи работа поради прекомерния си брой и малкото предлагане на свободни работни места.

Принудителен характер на стагнация

Горните примери ни напомнят, че освен естествената трябва да има и принудителна безработица.

В икономиката се нарича застояло ниво, тъй като природата на явлението е тясно свързана с дългия период на търсене на работа.

Но в допълнение към временната характеристика, застоялото ниво се отличава с принудителни методи на възникване.

Населението, което остава без работа по независещи от него причини, е буквално насилствено изхвърлено от пазара на труда.

Разбира се, това явление не може имат положителен ефектна икономическата ситуация, следователно, цикличните и сезонните принадлежат към стагниращото ниво. За по-голяма яснота ще служи проста маса.

Учим трудово право - какво е безработица

Безработица – видове, видове, начини за преодоляване

Заключение

След като разгледахме причините и видовете безработица, можем да заключим, че държавата и работодателите трябва да предприемат мерки за борба с това явление, когато това е възможно. Организирането на нови работни места, разумното планиране на развитието на икономиката на дадено предприятие или община са напълно способни да подобрят положението на населението.

Причини за безработица

Отношението към безработицата като социално-икономически критерий за състоянието на обществото се променя с течение на времето, но щетите, причинени от безработицата, водят до значително изоставане в икономическото развитие на страната.

Увеличаването или намаляването на икономическата активност са основните причини за нарастване и намаляване на заетостта и безработицата в страната. Цикличното развитие на икономиката, последователните възходи и спадове на икономическата активност в продължение на няколко години или десетилетия водят до определени колебания в броя на заетите и безработните.

Основните икономически причини за безработицата са:

1) Високата цена на работната сила (заплатите), изисквана от нейните продавачи.

Поведението на работодателя на пазара на труда се определя при дадени условия чрез съотнасяне на разходите за закупуване на работна сила и доходите, които той ще получи от използването й за определен период от време, с разходите, които ще направи за закупуване на машина, която замества труда и резултата, който ще му донесе този автомобил. Ако такова сравнение е в полза на машината, тогава предприемачът ще откаже да използва труд и ще даде предпочитание на машината. Научно-техническият прогрес и подобряването на техническата структура на производството е една от причините за безработицата в съвременните условия.

2) Ниската цена на труда (работната заплата), която се определя от купувача.

В този случай наемният работник отказва да продаде работната си сила на безценица и търси друг купувач. За определен период от време той може да остане безработен и се класифицира като безработен.

3) Липса на стойност и съответно цената на работната сила.

В обществото винаги има хора, които не могат да бъдат включени в производствения процес, защото нямат работна сила като такава или защото имат работна сила с толкова ниско качество, че работодателят не иска да я придобие. Това са скитници, инвалиди и др.

Следователно основната причина за безработицата е дисбалансът на пазара на труда. Този дисбаланс е особено засилен в периоди на икономически спадове, войни, природни бедствия и т.н.

Видове безработица

За пазарната икономика безработицата е естествена на пазара на труда. Много икономисти, разглеждайки безработицата като обект на своите изследвания, се фокусират именно върху естествеността и неизбежността на този процес. В същото време за обикновения човек безработицата най-често е чисто негативно явление.

Важно е да се подчертае, че безработните обикновено включват не само уволнените по различни причини, но и хора, които доброволно са напуснали работа и се опитват да си намерят нова. Структурата на безработицата по причини включва четири основни категории работна сила: загубили работата си в резултат на уволнение; доброволно напуснал работа; излезли на пазара на труда след прекъсване; новодошлите на пазара на труда. Съотношението на тези категории зависи преди всичко от фазата на икономическия цикъл.

За да разберем истинското значение на безработицата, е необходимо да идентифицираме и анализираме видовете безработица.

Основно икономистите разделят безработицата на естествена и недоброволна.

Нека разгледаме всеки тип по-подробно:

1) Естествена безработица

Естественото ниво на безработица е такова ниво, предвид структурата на търсенето и предлагането в икономиката, което запазва реалната работна заплата непроменена и при условие на нулев растеж на производителността на труда поддържа постоянно равнище на цените.

Естествената безработица включва фрикционна, доброволна и институционална.

Триене

Фрикционно безработните включват лицата, които са били съкратени от работа по нареждане на администрацията; подали оставка по собствено желание; в очакване на възстановяване на предишната си работа; тези, които са си намерили работа, но все още не са я започнали; сезонни работници (извън сезона); първи или новоизлезли на пазара на труда с необходимото ниво на професионална подготовка и квалификация в икономиката.

Коефициентът на фрикционна безработица е равен на отношението на броя на фрикционно безработните към общата работна сила, изразено като процент. В същото време фрикционната безработица е не само неизбежно явление, тъй като е свързана с естествените тенденции в движението на работната сила (хората винаги ще сменят работата си, опитвайки се да намерят работа, която най-добре отговаря на техните предпочитания и квалификация), но също е желателно, тъй като допринася за по-рационално разпределение на труда и по-висока производителност (любимата работа винаги е по-продуктивна от тази, която човек принуждава да върши).

Фрикционната безработица се генерира от постоянното движение на населението от един регион (град, селище) в друг, промяна на професията, етапи от живота (учене, раждане и грижи за него и др.). Безработицата, произтичаща от тези мотиви, се счита за доброволна, тъй като хората сменят местоживеенето, работата, професията си, решават да учат или имат дете по собствено желание. Фрикционната безработица винаги съществува, тя е неизбежна. Основната му характеристика е ниската продължителност. Например в САЩ в края на 80-те години. около 50% от безработните са били без работа в продължение на 5 седмици, а 80% от безработните в продължение на около 14 седмици. Това предполага, че американската безработица има до голяма степен фрикционен характер, което показва доста висока ефективност на пазара на труда, нормален процес на преразпределение на ресурсите в икономиката, а не сериозен социален проблем. Съществена характеристика на такава безработица е също, че хората, които търсят работа, притежават необходимата квалификация, обучение и умения. Има търсене от фирмите за техните способности.

Доброволно

Доброволната безработица включва контингент от безработни трудоспособни хора, които доброволно са се оттеглили от работа, тоест не просто не желаят да работят.

Доброволната безработица възниква, както беше обсъдено по-рано, когато човек не успее да работи за ниски заплати. Освен това във всяко общество има определен процент хора, които изобщо не искат да работят (в западните страни делът им в общия брой достига 15%). Тази категория включва богати хора, които могат да си позволят да не работят, тъй като не се нуждаят от доходи от труд. Това включва и един вид "вродени паразити" (бездомници, клошари и др.), за които скитничеството е вид начин на живот, психологическа нагласа. Някои хора получават доходи от други източници (зависими са от съпрузи, държава) и смятат, че получените доходи не ги компенсират за загубата на свободното време или непазарни дейности, включително домакинска работа и отглеждане на деца. И накрая, категорията на доброволно безработните често включва нискоквалифицирани хора, които не могат да разчитат на високи заплати, както и работници в страни, където данъците са толкова високи, че доходите от труд не носят осезаема нетна печалба 4 .

· Институционални

Причинява се от функционирането на инфраструктурата на пазара на труда, както и от фактори, които нарушават търсенето и предлагането на пазара на труда. Относително големите обезщетения за безработица могат да доведат до по-дълги периоди на търсене на работа, което оказва значително влияние върху предлагането на работна ръка.

2) Принудителна безработица

Принудителна безработица, която се нарича или диктува от текущи промени в икономическата активност, свързани с технологични революции, промени в секторната структура на общественото производство, промени в териториалното разпределение на производителните сили. Тя включва структурна, циклична, конгестивна, регионална и скрита безработица.

· Структурна безработица

Основата на структурната безработица е научно-техническият прогрес, използването на неговите постижения в икономическата практика. Това се изразява в промяна в структурата на производството и потребителското търсене на населението, в съответното усъвършенстване на производствената технология и т.н. В резултат на това структурата на работните места се променя, те се модернизират, появяват се нови и се ликвидират стари. Подобни нововъведения преобразуват професионално-квалификационния състав на заетото население и в тази връзка количествените характеристики на търсенето на труд. Предлагането на труд е по-консервативно и запазва качеството и структурата си по-дълго време. Хората се нуждаят от определено време за преориентация, през което придобиват нови трудови умения, знания, умения и се адаптират към променящата се среда.

По този начин структурната безработица възниква в резултат на несъответствие между търсенето на труд и предлагането на труд, свързано с технологичните промени в производството, които също пораждат структурни промени в търсенето на труд. Поради тази причина структурната безработица понякога се нарича технологична безработица. Под влияние на технологичните промени търсенето на някои видове професии спира и работодателите търсят специалисти с нови професии. Освен това има промени в териториалното разпределение на работната сила, в резултат на което безработното население може да се натрупа в определени региони. През 1990-те години в Русия и други страни от ОНД безработицата се увеличи до голяма степен поради структурния компонент, тъй като, от една страна, търсенето на много специалности започна рязко да спада (инженери, дизайнери, изследователи и др.), а от друга страна от друга страна - имаше нужда от нови професии (банкови служители, счетоводители, бизнесмени, мениджъри и др.).

цикличен

Безработица, която е предопределена от цикличния характер на общественото възпроизводство и възниква на етапа на спад в производството или във фазата на икономическа криза.

в застой

Дългосрочната безработица характеризира онази част от населението, която постоянно е лишена от работа или е прекъсвана от случайна работа. Това са просяци, скитници, инвалиди и др. Тази част от хората, които са загубили законния си източник на препитание, по правило се присъединяват към подземния свят.

· Регионални

Регионалната безработица е свързана с цял набор от исторически, демографски, културни, национални, социално-психологически фактори. Следователно при решаването на този проблем трябва да има тясно взаимодействие между местните административно-национално-териториални власти и централната власт.

Скрити

В условия, когато почти няма търсене на работна ръка, много хора, загубили надежда да я намерят, не отиват на трудовата борса и не се регистрират. Следователно тази част от безработните остава извън полезрението на официалната статистика и следователно се счита за скрита.

Министерство на образованието на Московска област

Държавно учебно заведение

Средно професионално образование

Педагогически колеж в Истра

Безработицата и нейните видове

Попълнено от ученик

1 курс 13-07 групи

Шутикова Т.Н.

Специалност 0201

Проверена работа:

ОЕ учител

Саричева Н.Н.

Истра, 2008 г

Въведение

Понятието безработица

Видове безработица

Причини за безработица

Методи за справяне с безработицата

Заключение

Списък на използваната литература

Въведение

Безработицата е макроикономически проблем, който има най-пряко и най-силно въздействие върху всеки човек. Загубата на работа за повечето хора означава спад в жизнения стандарт и причинява сериозна психологическа травма. Ето защо не е изненадващо, че проблемът с безработицата често е обект на политически дебат.

Психолозите са доказали, че безработицата има отрицателно въздействие върху продължителността на живота, здравословното състояние, дълголетието и смъртността, пристрастяването към алкохола. Освен това бих искал да подчертая, че намаляват не само семейните доходи, но и самочувствието на хората, възникват заболявания с различна степен на сложност на нервна почва и има чувство за безнадеждност в бъдещето. Човек просто губи ориентацията и смисъла на по-нататъшната борба за живот. То просто започва да съществува, а не да живее. И това според мен е най-лошото, защото се губи идентичността на индивида. Безработицата изостря социалното напрежение в обществото, допринася за растежа на престъпността, наркоманията, болестите. Ето защо изследването на проблема с безработицата и търсенето на начини за решаването му е не само важен, но и много актуален въпрос сега.

В работата си последователно ще разгледам понятието и същността на безработицата, нейните причини и видове.

Понятието "безработица"

Безработицата е сложно многоизмерно икономическо явление, присъщо на общество с пазарна икономика, когато част от трудоспособното население не е заето в производството на стоки и услуги, не може да реализира работната си сила на пазара на труда поради липса ( абсолютен или относителен недостиг) на подходящи работни места, поради което се лишава от работна заплата като основен източник на необходимите средства за съществуване. В реалния икономически живот безработицата действа като излишък на работна сила над търсенето за нея. Мащабът на безработицата (броят на безработните) във всеки конкретен период от икономическото развитие зависи от фазата на бизнес цикъла, темповете на икономически растеж и производителността на труда, степента на съответствие на професионално-квалификационната структура на работната сила със съществуващата. търсенето му, специфичната демографска ситуация, държавната политика по заетостта. Безработицата се увеличава по време на икономически кризи и последващи депресии.

Официалните безработни са трудоспособни граждани в трудоспособна възраст (определена от закона), постоянно пребиваващи на територията на тази държава, които нямат работа под наем, не се занимават с предприемаческа дейност, не учат в дневни учебни заведения или не преминават военна служба и регистрирани на трудовата борса (в държавната служба по заетостта).

Съвременните икономисти разглеждат безработицата като естествена и неразделна част от пазарната икономика. В тази връзка голямо внимание се отделя на анализа на видовете безработица. Критерият за разграничаване на видовете безработица като правило е причината за нейното възникване и продължителността, а основните видове безработица са структурна, фрикционна и циклична.

Видове безработица

фрикционна безработица- това е когато хората вече са напуснали предишната си работа, но все още не са постъпили на нова. Някои от тях доброволно сменят местоработата си, други търсят работа за първи път, а трети са приключили сезонна работа. Някои хора, търсещи подходяща работа, намират работа, други временно напускат работата си, но като цяло този тип безработица остава. Фрикционна безработица съществува дори в страни с бърз икономически растеж. Причината е, че служител, който е бил уволнен от предприятието си или го е напуснал по собствено желание, отнема известно време, за да си намери нова работа. Тя трябва да го устройва както като вид дейност, така и като ниво на заплащане. Дори да има такива места на пазара на труда, намирането им обикновено отнема известно време. Нарастването на фрикционната безработица може да се дължи на редица причини: непознаване на възможността на хората да си намерят работа по специалността и със задоволително ниво на заплащане в конкретни фирми; фактори, които обективно намаляват трудовата мобилност. Фрикционната безработица е по-висока в онези страни, чиито граждани предпочитат да живеят цял ​​живот в едно и също населено място, тоест те се характеризират с намалена мобилност. Фрикционната безработица тихо преминава в друга категория, която се нарича структурна безработица.

Структурна безработица- свързани с промените в технологиите, както и с факта, че пазарът на стоки и услуги непрекъснато се променя: появяват се нови продукти, които изместват старите, които не са търсени. В тази връзка предприятията преразглеждат структурата на своите ресурси и по-специално на трудовите ресурси. По правило въвеждането на нови технологии води или до освобождаване на част от работната сила, или до преквалификация на персонала. Ясно е, че структурата на производството не може да остане непроменена. В резултат на научно-техническия прогрес, технологичните промени, структурата на търсенето на труд също се променя. Нуждата от някои видове професии е намалена, докато други специалности изчезват напълно. Но има търсене на нови професии, които не са съществували преди. Редица западни икономисти разграничават особен вид структурна безработица - чакане на безработица, което възниква в резултат на значителни разлики в нивото на заплатите в различните предприятия. Така че някои работници, напуснали някои предприятия, съзнателно очакват появата на свободни работни места по професията си в други фирми с по-високи заплати.

Появата на структурна безработица означава, че много хора ще трябва да усвоят нови професии; невъзможно е да се избегне структурната безработица. Това се дължи на факта, че технологичният прогрес непрекъснато поражда нови продукти, технологии и дори цели индустрии (понастоящем такива индустрии обикновено се свързват с компютърните технологии, така че такива професии като уеб дизайнер, системен администратор и много други са се появили). В резултат на това структурата на търсенето на труд се променя драстично. А хората с ненужни повече в същия брой професии остават без работа, нареждайки се в редиците на безработните.

Необходимо е да се има предвид известна разлика между структурната и фрикционната безработица. Така „фрикционните” безработни имат всички умения за намиране на работа, докато „структурните” безработни се нуждаят от задължително допълнително обучение или преквалификация.

Циклични или конюнктурнибезработица - възниква в резултат на промяна в ситуацията на пазара на стоки и услуги, повишената конкуренция между производителите води до факта, че някои индустрии намаляват или дори спират производството, като същевременно освобождават част от работниците и причиняват сериозни проблеми на труда пазар. При икономически спад, когато съвкупното търсене на стоки и услуги намалява, заетостта намалява и безработицата нараства, има значителна армия от безработни.

Сезоненбезработица - генерира се от временния характер на изпълнението на определени видове дейности и функционирането на сектори на икономиката. Те включват селскостопанска работа, риболов, бране на горски плодове, рафтинг, лов, частично строителство и някои други дейности. В този случай отделни граждани и дори цели предприятия могат да работят интензивно няколко седмици или месеци в годината, като през останалото време рязко намаляват дейността си. В периода на усилена работа има масово набиране на персонал, а в периода на съкращаване на работата - масови съкращения.

ЧастиченБезработица - възниква в резултат на намаляване на търсенето на продуктите на компанията. В този случай са възможни два варианта за поведение на предприемача: или той запазва възможността да работи на пълен работен ден за част от персонала и освобождава другата част, или без уволнение дава възможност на всички да работят на непълно работно време, което води до частична безработица.

в застойбезработица - характеризира онази част от населението, която постоянно е лишена от работа или е прекъсвана от случайна работа. Тази част от хората, които са загубили законния си източник на съществуване, като правило се присъединяват към редиците на подземния свят.

У регистриранбезработица - отразява броя на безработните граждани, търсещи работа, готови да я започнат и регистрирани в държавната служба по заетостта.

Скритибезработица - включва работници, заети в производството, но реално те са "излишни". Те, като правило, работят, не по своя вина, на непълен работен ден или седмично, или са изпратени в административен отпуск.

Проучване на безработицата- прогнозна стойност, която характеризира реалната ситуация на пазара на труда въз основа на периодични специални проучвания на трудоспособното население.

Доброволно- възниква в резултат на уволнението на служител по негово желание, предимно по лични причини. Това може да е неудовлетвореност от нивото на възнаграждението, условията на труд или други обстоятелства, поради които служителят напуска дори против волята на работодателя.

принуденбезработица - е следствие от намаляване на нуждата от работна ръка поради неблагоприятни бизнес условия, структурни промени в продуктите, производствените технологии. Това възниква и поради липсата на суровини, енергия, компоненти, което доведе до спиране на предприятието, генерира се от нови условия за функциониране на предприятията и форми на заетост, както и принудително преселване.