Последователността на предоставяне на годишен платен отпуск на лица, отглеждащи деца с увреждания. Предоставяне на отпуск извън ред на служител, който има дете с увреждане Отпуск за родители на деца с увреждания в удобно време

Руското трудово законодателство установява, че на служителя трябва да се предоставя платен отпуск годишно, а ваканциите се предоставят на служителите в съответствие с графика на ваканциите, одобрен от работодателя, и този график е задължителен както за работодателя, така и за служителя.

Както току-що казахме, платеният отпуск трябва да се предоставя на служителя ежегодно, а правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа при този работодател. Това общо правило е закрепено в чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на смисъла на чл. Изкуство. 114 и 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, ваканцията трябва да се разбира като свободно време от работа с продължителност най-малко 28 календарни дни, през което служителят запазва работното си място (длъжност) и средната си печалба. Отпускът трябва да се дава за всяка работна година, която, за разлика от календарната, се изчислява не от 1 януари, а от датата на наемане на служителя.

Отпускът за втората и следващите години на работа може да бъде предоставен по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на годишни платени отпуски, установен от графика на отпуските на работодателя - документ, приет от работодателя по начина, установен за местните разпоредби и , както отбелязахме в началото на статията задължително както за работодателя, така и за служителя.

Графикът на отпуските може да бъде съставен с помощта на унифициран формуляр N T-7 „График на отпуските“, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за счетоводство за труда и неговото заплащане" (наричано по-нататък - Указ № 1). Използването на унифицирани форми на първична счетоводна документация, одобрени от Държавния комитет по статистика на Русия, е разрешено от разпоредбите на Федералния закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ „За счетоводството“, чл. 9 от които е посочено, че организациите имат право да прилагат както форми на първични счетоводни документи, разработени от тях самостоятелно, като се вземат предвид изискванията на посочения закон, така и унифицирани форми на първични документи.

Графикът на отпуските трябва да бъде утвърден не по-късно от две седмици преди началото на календарната година, което следва от чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Например графикът за ваканции за 2016 г. трябваше да бъде изготвен и одобрен до 17 декември 2015 г.

Служителят трябва да бъде уведомен срещу подпис за началния час на ваканцията не по-късно от две седмици преди началото на ваканцията.

Федерален закон от 13 юли 2015 г. N 242-FZ „За изменение на Кодекса на труда на Руската федерация“ на Кодекса на труда на Руската федерация беше допълнен с чл. 262.1, който установява реда, по който се предоставя платен годишен отпуск на лица, които отглеждат деца с увреждания. Съгласно този член един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), който отглежда дете с увреждания под осемнадесетгодишна възраст, получава годишен платен отпуск по негово искане в удобно за него време. Това правило влезе в сила на 24 юли 2015 г. и на практика премахва всякакъв приоритет при отпускането на почивки на тези лица.

Очевидно, за да получи годишен платен отпуск в удобно за него време, човек, който отглежда дете с увреждания, трябва да напише заявление, адресирано до работодателя, и да документира правото си на отпуск по специален начин.

Основният документ както за родителите, така и за настойниците, попечителите и осиновителите, потвърждаващ такова право, ще бъде удостоверение за увреждане на детето.

Съгласно чл. 1 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. N 181-FZ "За социалната защита на хората с увреждания в Руската федерация" лице с увреждания е лице, което има здравословно разстройство с трайно нарушение на функциите на тялото поради заболявания, последиците от наранявания или дефекти, водещи до ограничаване на живота и пораждащи необходимост от социална защита.

В зависимост от степента на увреждане на функциите на тялото, лицата, признати за инвалиди, получават група увреждания, а лицата под 18-годишна възраст получават категорията "дете с увреждания". Признаването на дадено лице като лице с увреждания се извършва от федералната институция за медицинска и социална експертиза.

Правилата за признаване на лице с увреждания са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 20 февруари 2006 г. N 95 (наричан по-долу - Правилник N 95).

Категорията „дете с увреждания“ се определя за 1 година, 2 години, 5 години или докато гражданинът достигне 18-годишна възраст и след достигане на тази възраст гражданинът подлежи на повторен преглед (клаузи 10, 13.1 от Правила N 95).

На гражданин, признат за инвалид, се издава удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане (клауза 36 от Правилник N 95). Формата на удостоверението е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 24 ноември 2010 г. N 1031n „За формулярите на удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане и извлечение от удостоверението за преглед на гражданин, признат за инвалид, издаден от федералните държавни институции за медицинска и социална експертиза, както и процедурата за тяхното изготвяне.

Освен това, в зависимост от това кое е детето с увреждане, лицето, което кандидатства за платен годишен отпуск по реда на чл. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, следните документи се представят на работодателя:

Удостоверение за раждане или осиновяване.

Съгласно чл. 23 от Федералния закон от 15 ноември 1997 г. N 143-FZ „За актовете за гражданско състояние“ актът за раждане съдържа следната информация:

Фамилия, име, бащино име, дата и място на раждане на детето;

Фамилия, име, бащино име, гражданство на родителите (един от родителите);

Дата на съставяне и номер на записа на акта за раждане;

Място на държавна регистрация на раждане (име на службата по граждански вписвания);

Дата на издаване на акта за раждане.

В акта за осиновяване на основание чл. 43 от същия закон гласи:

Фамилия, име, бащино име, дата и място на раждане на детето (преди и след осиновяване);

Фамилия, име, бащино име, гражданство, националност (ако е посочено в записа на акта за осиновяване) на осиновителите (осиновител);

Дата на съставяне и регистрационен номер на акта за осиновяване;

Място на държавна регистрация на осиновяване (име на службата по граждански вписвания);

Дата на издаване на удостоверението за осиновяване.

Документ, потвърждаващ установяването на настойничество или попечителство над детето.

Настойничество или попечителство се учредява над деца, останали без родителски грижи, с цел издръжката, възпитанието и образованието им, както и за защита на техните права и интереси, което следва от чл. 145 от Семейния кодекс на Руската федерация от 29 декември 1995 г. N 223-FZ.

Настойничеството се установява над деца под четиринадесет години.

Настойничеството се установява над деца на възраст от четиринадесет до осемнадесет години.

Поставянето на дете под настойничество или попечителство е разрешено в съответствие с Федералния закон от 24 април 2008 г. N 48-FZ „За настойничеството и попечителството“ (наричан по-нататък - Закон N 48-FZ) съгласно споразумение за прилагане на настойничество или настойничество, включително по споразумение за приемно семейство или в случаите, предвидени от законите на съставните образувания на Руската федерация, по споразумение за приемно семейство (патронаж, приемна грижа).

Припомняме, че настойничеството на основание чл. 2 от Закон N 48-FZ е форма на настаняване на непълнолетни граждани (непълнолетни граждани под четиринадесет години) и граждани, признати от съда за некомпетентни, при които гражданите (настойници), назначени от органа по настойничество и попечителство, са законни представители на отделенията и извършват от тяхно име и в техен интерес всички правно значими действия.

Настойничеството е форма на настаняване на непълнолетни граждани на възраст от четиринадесет до осемнадесет години и граждани, ограничени от съда в тяхната правоспособност, при която гражданите (попечители), назначени от органа по настойничество и попечителство, са длъжни да подпомагат непълнолетните настойници при упражняването на техните права и изпълнението задължения, да защитава непълнолетните подопечни от посегателства от трети лица, както и да дава съгласие на пълнолетни подопечни да извършват действия по чл. 30 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Съответно гражданите, по отношение на които е установено настойничество или попечителство, са отделения.

Правилата за сключване на споразумение за прилагане на настойничество или попечителство по отношение на възрастен недееспособен или ненапълно дееспособен гражданин са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 17 ноември 2010 г. N 927.

Настойничеството или попечителството по споразумение за прилагане на настойничество или попечителство се установява въз основа на акт на органа по настойничество и попечителство за назначаване на настойник или попечител, който изпълнява задълженията си срещу заплащане.

Приемното семейство е настойничество или попечителство на дете или деца, които се осъществяват по силата на споразумение за приемно семейство, сключено между органа по настойничество и попечителство и осиновителите или приемния родител за периода, определен в това споразумение (член 152 от Семеен кодекс на Руската федерация).

Правилата за създаване на приемно семейство и упражняване на контрол върху условията на живот и възпитанието на дете (деца) в приемно семейство са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 18 май 2009 г. N 423.

Тъй като платеният годишен отпуск по желание и в удобно време се предоставя само на един от родителите (настойник, попечител, приемен родител), при постъпване на съответно заявление от лице, претендиращо за отпуск, то трябва да представи и удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител, приемен родител), като посочи, че не е ползвал правото си на отпуск по специалния начин, предвиден в чл. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както знаете, на един от родителите (настойник, попечител) за отглеждане на деца с увреждания, по негово писмено заявление, се предоставят четири допълнителни платени почивни дни на месец, които могат да бъдат използвани от едно от тези лица или разделени от тях между сами по свое усмотрение, което е предвидено в чл. 262 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правилата за предоставяне на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания са одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 октомври 2014 г. N 1048 (наричан по-нататък - Правила N 1048).

Формулярът за заявление за предоставяне на един от родителите (настойник, попечител) на допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания е одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия от 19 декември 2014 г. N 1055n.

Честотата на подаване на заявление (месечно, веднъж на тримесечие, веднъж годишно, както кандидатствате или други) се определя от родителя (настойник, попечител) в съгласие с работодателя в зависимост от необходимостта от ползване на допълнителни платени почивни дни (клауза 2 от правила N 1048).

Параграф 3 от Правила N 1048 установява, че за предоставяне на допълнителни платени почивни дни родител (настойник, попечител) представя следните документи или техни копия:

а) удостоверение, потвърждаващо факта на установяване на увреждане, издадено от бюрото (главното бюро, Федералното бюро) за медицинска и социална експертиза;

б) документи, потвърждаващи мястото на пребиваване (престой или действително пребиваване) на дете с увреждания;

в) акт за раждане (осиновяване) на дете или документ, потвърждаващ установяването на настойничество, попечителство над дете с увреждания;

г) удостоверение от местоработата на другия родител (настойник, попечител), че към момента на заявлението допълнителните платени почивни дни през същия календарен месец не са използвани или са използвани частично, или удостоверение от местонахождението работа на другия родител (настойник, попечител), като посочи, че този родител (настойник, попечител) не е получавал молба за предоставяне на допълнителни платени почивни дни през същия календарен месец. Такъв сертификат не се изисква в случаите, посочени в точка 5 от Наредба № 1048.

Трябва да се отбележи, че списъкът с документи, потвърждаващи правото на лице, което отглежда дете с увреждания, да предоставя годишен платен отпуск в удобно за него време, не е установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Според автора за тези цели могат да се използват документи, чийто списък съдържа клауза 3 от Правила N 1048.

Родителите на деца с увреждания имат редица предимства, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. Някои от правата на предимство по отношение на . Нека ги разгледаме по-подробно.

Отпуск за родители на дете с увреждания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Родителят на дете с увреждане си запазва всички стандартни права. Това е правото на годишен отпуск с плащания в съответствие със средната работна заплата на служителя, издадено по реда на приоритет, посочен в графика за отпуск. През 2015 г. на 13 юли 2015 г. беше издаден Федерален закон № 242-FZ, въз основа на който бяха направени корекции в Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално се появи нов член 262.1, според който разглежданата категория работници има допълнителни гаранции:

• Право на задължителен отпуск в удобно време за отглеждане на бебета и юноши с увреждания.
• Право на допълнителни почивни дни.

ВНИМАНИЕ! Тези гаранции важат само за родители на деца под пълнолетие.

Какво е допълнителен платен отпуск?

Не е предвиден допълнителен платен отпуск за родителите. Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за това обезщетение. Под допълнителен отпуск обаче някои разбират:

• Стандартен отпуск, издаден в съответствие с обезщетенията.
• Отпуск за отглеждане на дете до 3г.
• Допълнителни празници.

Последната точка е най-близо до концепцията за втори платен отпуск. Правото на допълнителни почивни дни е предвидено в член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация. Дава се само на един от родителите. За да получите отпуск, трябва да подадете писмено заявление. Работодателят е длъжен да осигури на служител, който се грижи за дете с увреждане, 4 допълнителни почивни дни месечно. Всички тези дни се заплащат по стандартната ставка.

ВНИМАНИЕ!Всички разпоредби, обсъдени тук, са заложени в закона. Нищо обаче не пречи на предприемача да установи допълнителен отпуск с условието за плащане като обезщетение за родители на деца с увреждания. Това ще изисква всички съответни изменения в колективните актове.

Документална подкрепа на регистрацията

Родителите трябва да представят следните документи за отпуск:

• Заключението на медицинския и социален преглед, потвърждаващ увреждането (прегледът трябва да се извършва редовно).
• Документи, които установяват местоживеенето на бебето.
• Акт за раждане или осиновяване.
• Удостоверение от работата на втория родител, че правото на уикенд не е използвано от него и съответното заявление не е подадено до работодателя.

Повечето от документите се предоставят само веднъж. Например, родителят може да носи акт за раждане веднъж и да не го прави повече при подаване на заявление за почивен ден. Има обаче редица документи, които трябва да се предоставят редовно. Те включват:

• Справки от работата на втория родител.
• Заключението от прегледа (в зависимост от вида на увреждането, трябва да преминете през тази процедура на всеки 1-5 години).

ВНИМАНИЕ!Правото на допълнителни почивни дни може да се ползва от единия или от другия родител. В този случай такава "ваканция" е разделена. Например майка си е взела 2 дни отпуск, за да гледа дете с увреждания. Бащата има право да вземе останалите 2 дни.

Процедура за предоставяне

Процедурата за издаване на допълнителни почивни дни е посочена в резолюция от 13 октомври 2014 г. № 1048. Могат да се разграничат следните етапи на тази процедура:

1. Заявление от един от родителите.
2. Осигуряване на служителя с всички необходими документи.
3. Изготвяне на заповед на ръководителя за издаване на допълнителни почивни дни. Документът се съставя по или друг образец, разработен от компанията.
4. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Служителят посочва в заявлението си дните за предоставяне на почивни дни, които са удобни за него. Обикновено обаче конкретни дати се определят след преговори с шефа. Например в петък има малко работа и затова работодателят иска да изпрати служителя на почивен ден в този ден, за да не пречи на трудовите процеси.

ВНИМАНИЕ!Работодателят е длъжен да предостави на служителя допълнителни почивни дни, ако изпрати подходящо заявление, към което приложи всички необходими документи. В противен случай компаниите налагат глоба в размер на 30-50 хиляди рубли или спират работата си до 3 месеца. Тези мерки за отговорност са установени в част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Допълнително заплащане за почивка

Член 17 от Федерален закон № 213 гласи, че допълнителните почивни дни се заплащат от Фонда за социално осигуряване. Параграф 12 от правилата, установени с Указ № 1048 от 13.10.2014 г., гласи, че плащането трябва да съответства на средната заплата на служителя. Това е, например, служител получава 1000 рубли на смяна. Съответно неговият доход за 4 допълнителни почивни дни ще бъде 4000 рубли.

ВАЖНО! FSS често се опитва да откаже плащания, ако техните служители на непълен работен ден изискват. Това се дължи на факта, че служителите вече са получили обезщетение на основното място на работа. Това обаче е незаконно, тъй като работникът може да се възползва от предимства и на двете работни места. Това е предвидено в част 2 на член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно е необходимо да се постигнат всички дължими плащания от FSS.

Неплатен отпуск

Правото на допълнителен отпуск по всяко време, удобно за родителя, е установено от член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има следните възможности за използване на предоставените дни:

• Присъединяване към основната ваканция (извършва се въз основа на писмено заявление).
• Преграждане.
• Използвайте всичките 14 дни наведнъж.

ВАЖНО! Ако служителят не използва правото си през текущата година, ваканцията не се пренася за следващата година.

Има следните правила за предоставяне на допълнителен отпуск:

• Общата му продължителност не може да бъде повече от 2 седмици.
• Всички дни отпуск са неплатени.
• Служителят определя периода на ваканция според собствените си идеи. Например, той може да отиде на почивка за една седмица през първата половина на годината и да добави останалата част от седмицата към основната почивка. Основното е, че общата продължителност на такива уикенди не трябва да надвишава 2 седмици.

ВАЖНО!Всички горепосочени точки се отнасят и за онези родители, които работят на непълно работно време. На второ място на служба техният работодател също е длъжен да спазва изискванията на член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Допълнителни норми

Всички гаранции, които родителят използва, не могат да повлияят на условията на труд и други права: предоставяне на основен отпуск, натрупване на трудов стаж. Законът установява и някои норми относно продължителността на работния ден:

• Ако продължителността на смяната е повече от 4 часа, служителят трябва да получи почивка за обяд.
• Служителят може да получи намалено работно време. За да направи това, той трябва да състави заявление, като посочи в него удобен работен график.
• Изпращане в командировки, извършване на извънреден труд - всичко това, съгласно член 259 от Кодекса на труда на Руската федерация, е възможно само с писменото съгласие на родителя. Преди това служителят трябва да бъде запознат с правото си да откаже на работодателя.

Гаранциите се предоставят като част от обезщетенията за хора с увреждания.

внимание.Родителите, които работят и отглеждат деца с увреждания, имат законно право на допълнителни почивни дни.

Такова понятие като „допълнителен платен отпуск за родители на деца с увреждания“ не е залегнало в законодателството. Обичайно е да се означават платени допълнителни почивни дни.

Можете да получите допълнителни дни:

Но само ако съответната клауза е предвидена в колективния трудов договор и Служителят може да вземе такъв отпуск по всяко време..

Има ли значение групата на увреждане при децата?

Законът гласи, че работодателят предоставя допълнителни платени почивни дни на служителя (законен представител на дете с увреждания) въз основа на заявление и пакет документи. Не забравяйте да приложите удостоверение за инвалидност. Няма посочена конкретна категория увреждане. Следователно групата на увреждане, която е посочена в удостоверението, няма значение.

справка.Родителите на деца (майка и баща) с 1, 2 или 3 група увреждания имат равни права за определяне на допълнителни дни почивка.

Колко дни грижи са необходими?

Правителството на Руската федерация предоставя 4 допълнителни платени почивни дни на месец на родители с деца с увреждания. По този начин, 4 дни всеки месец могат да се вземат и от двамата родители. Например: майката взема 3 дни, а бащата - 1; майката не взима дни, а бащата - цели 4 и т.н.

Ако колективният трудов договор съдържа клауза за неплатен отпуск за законни представители на деца с увреждания, тогава продължителността на този отпуск е 14 дни. И двамата родители могат да го ползват на работното си място, ако имат такава възможност.

Можете да разделите броя на дните по желаниедо 1 ден. Допуска се и добавянето им към основния годишен платен отпуск. Можете да използвате тези неплатени дни през календарната година, тъй като те не се пренасят за следващата година и ще изчезнат.

Изчисляване на заплащане за почивка

Федерален закон № 213-FZ от 24 юли 2009 г., чл. 37, част 17 регламентира, че финансовото осигуряване на разходите за заплащане на допълнителни почивни дни, предоставени за грижи за деца с увреждания (включително начислени застрахователни премии към държавни извънбюджетни фондове), се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

Размерът на плащането за всеки допълнителен ден ваканция се изчислява в съответствие с клауза 12 от Постановление на правителството на Руската федерация № 1048 от 13.10.2014 г. и е равен на средния доход на законния представител на инвалид дете.

Пример.

Родителят печели средно 700 рубли за 1 работна смяна, след това за един допълнителен ден почивка ще получи 700 рубли, а ако вземе всичките 4 дни, тогава той трябва да натрупа 2800 рубли.

справка.Благодарение на чл. 287 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 2), родителите имат право да получават същите обезщетения (и плащания) на второто място на работа, както на първото, ако работят на непълно работно време.

Инструкции стъпка по стъпка за предоставяне

За да получите допълнителни 4 дни, трябва да следвате процедурата:

При кандидатстване за преференциален неплатен отпуск служителят предоставя следните документи:

• заключение (сертификат) от медицински и социален преглед, потвърждаващ установяването на дете с увреждане;
• акт за раждане (осиновяване) или документи за настойничество (настойничество);
• кандидатстване в свободна форма (може да има установена форма в организацията). Пробата ще бъде предоставена от служител на организацията или специалист по човешки ресурси.

Кой има право на допълнителен отпуск и каква е неговата продължителност за различните категории служители? На нашия уебсайт предоставяме информация за всички тънкости и нюанси на проектирането на такива дни и добавяме към колективния договор клауза за допълнителен отпуск в размер на 14 дни за тази категория граждани.

Здравейте! Обръщам се към вас със следния въпрос: факт е, че работя в дом за сираци, имам дъщеря на единадесет години и тя е инвалид. Исках да изляза във ваканция от 1 юли, но ми казаха да пренапиша молбата, защото лятото децата от дома отиват на лагер и трябват гледачи. Бих искал да знам дали това е правилно? Или все пак мога да си взема отпуска, когато ми е удобно, а не както властите решат?

Съгласно разпоредбите на член 123 от Кодекса на труда редът за предоставяне на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Живот след нараняване на гръбначния мозък

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или непълно работно време по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания под възраст 18), както и лице, полагащо грижи за болния член на семейството в съответствие с медицинското заключение.

Какви гаранции и обезщетения полагат родителите на деца

В Русия повече от 600 хиляди деца са с увреждания. Всеки служител по персонала в работата си може да срещне служител, който отглежда дете с увреждания. Нашата статия ще ви помогне да разберете какви гаранции и предимства се предоставят на родителите на хора с увреждания, за да действат компетентно във всяка ситуация.

Кодексът на труда изрично забранява на работодателя да отказва наемане на жени по причини, свързани с наличието на деца, независимо дали са с увреждания или не.

Обезщетения за родител на дете с увреждане при получаване на отпуск

1. Чл. 259 от Кодекса на труда на Руската федерация - Забранява се изпращането на майки и бащи с деца с увреждания на извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и неработните празници.

2. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация - Не се допуска прекратяване на трудов договор със самотни майки, които отглеждат дете под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години) по инициатива на работодателя (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 от първата част на член 81 или параграф 2 на член 336 от този кодекс).

Обезщетения за семейства, отглеждащи деца с увреждания

В съответствие с чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя със самотни майки, които отглеждат дете с увреждания под осемнадесетгодишна възраст.

- извършване на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя (клауза 7 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения (т.

Отпуск за служител с дете с увреждане

По споразумение между служителя и работодателя може да се установи непълно работно време (смяна) или непълна работна седмица както при наемане на работа, така и след това. Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на бременна жена, един от родителите (настойник, попечител), който има дете под четиринадесет години (инвалид). дете под осемнадесет години), както и лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Полага ли се допълнителен отпуск на родител, който има дете с увреждане с установено увреждане по срок?

Честита Нова Година! Здравейте колеги! Моля да ми кажете дали се налага допълнителен отпуск на родител, който има дете с увреждане с установено увреждане за определен период от време? Въз основа на какъв стандарт, ако да?

Служител с дете с увреждане под 18-годишна възраст има право на четири допълнителни дни отпуск за календарен месец. В същото време детето трябва да бъде в домашни грижи, а не да бъде държано в специализирани детски институции с пълна държавна издръжка (например в интернат).

Процедурата за предоставяне на отпуск на жени с деца

Изпратен съм принудително в нов отпуск и последващ отпуск без заплащане. Не смятах да ходя на почивка точно сега, тъй като детето ходи на детска градина. Оказва се, че лятото, когато детската градина е затворена, ще трябва да оставя детето на баба ми. В нашия отдел има трима служители.

На родителите на деца с увреждания се предоставят социални гаранции - обезщетения, залегнали в трудовото законодателство. Лицата имат възможност да получат допълнителни почивни дни (член 262 от Кодекса на труда на Руската федерация), платени за сметка на фонда за социално осигуряване и допълнителен отпуск без заплащане (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). В статията ще говорим за допълнителен отпуск за родители на деца с увреждания през 2018 г., разгледайте необходимите документи.

Лица с право на допълнителни платени дни

Месечни допълнителни празници (DV) в размер на 4 дни се предоставят на лица, които се грижат за дете с увреждания. Обезщетението се отнася за лица, които се грижат за деца под пълнолетие. Продължителността на периода не се увеличава в зависимост от наличието на повече от едно дете с увреждане в семейството. По избор на служител от Далечния изток те могат да получат:

• Родители - майка, баща на детето, включително роднини и осиновители.
• Настойник, официално признат от властите.
• Гледач, назначен за тийнейджър.

Не се предоставят допълнителни почивни дни на лицата, които не са работници и служители и самостоятелно заетите лица (адвокати, частни нотариуси, индивидуални предприемачи и други). Лицето, което получава DV, предоставя на работодателя удостоверение за регистрация за правото да извършва дейности на съпруга. Документът се подава еднократно и не изисква повторно подаване.

Лица, които имат право на допълнителен отпуск без заплащане

Лицата получават допълнителен отпуск (ДО) без заплащане.Предоставяне на функции:

• Право на отпуск придобива лице, което има дете с увреждане до 18 години.
• Неплатеният отпуск не е задължителна гаранция за условията на труд, той се предоставя, когато правото е осигурено от работодателя. Условието трябва да бъде фиксирано с вътрешен акт - колективен трудов договор.
• Периодът може да се използва изцяло, да се прикрепи към ваканция или да се раздели на няколко части.
• Продължителността на периода е не повече от 14 дни.

Мениджърът има право да извика служителя от дъщерното дружество заедно с предсрочното прекратяване на следващата ваканция. Дните, които не са получени от служителя в рамките на една поръчка, не могат да бъдат използвани от лицето в бъдеще.

Периоди на допълнителни дни и неплатен отпуск

Честотата на получаване на обезщетения под формата на почивни дни и ваканции без заплащане е различна.

Правото на обезщетение се прекратява в месеца след навършване на 18-годишна възраст на детето или отстраняване на увреждането. По време на почивка от всякакъв вид (редовна, за отглеждане на деца и други) DV и DO не се издават. Неизползваните отпуски за един месец не се пренасят за следващия период. Ползването на неплатен отпуск е разрешено за една работна година без прехвърляне за бъдещи периоди.

Необходими документи за получаване на обезщетения

Самотните родители, лицата, чиито съпрузи са недееспособни, признати за изчезнали или са в затвора, са освободени от предоставяне на удостоверение. На работодателя се предоставя удостоверение от отдела по персонала на предприятието на втория съпруг или трудова книжка, потвърждаваща липсата на работа. Служителят трябва да предостави удостоверение за липса на заявление за VL, подадено от втория родител, или броя на получените дни ваканция. Помощта се предоставя ежемесечно.

За да получи обезщетение, служителят трябва да докаже, че отговаря на изискванията.

Документите са с ограничен срок на валидност и се актуализират редовно от служителя. На работодателя се предоставят оригиналните документи с връщането им на лицето след направата на копия. Необходима е внимателна документална подготовка и наличие на актуални документи за потвърждаване на допустимостта на плащанията и получаването на средства за социално осигуряване.

Процедурата за предоставяне на допълнителни дни на служител

Датите за получаване на допълнителни почивни дни се договарят с работодателя. Работодателят не може да откаже да получи дни, платени от социалните осигуровки, но има право да договори брой в съответствие с производствените нужди. Прилага стандартната процедура за издаване на допълнителни платени дни:

• Заявление от служителя до работодателя.
• Прилагане на документи, потвърждаващи правото на обезщетение.
• Разглеждане на заявлението от работодателя, постигане на споразумение за дати.
• Издаване на заповед в дните, предвидени с номера, посочващи основанието на ДВ.
• Запознаване на служителя със заповедта.

Получаването на дни без плащане под формата на DO се издава по подобен начин, с изключение на необходимостта от прикачване на оправдателни документи. Служителят предоставя само ITU сертификат, потвърждаващ увреждането на детето. Уместността на сертификата се контролира от персонала на предприятието. Кандидатът носи отговорност за достоверността на предоставената информация.

Допълнително заплащане за почивка

Допълнителните почивни дни се заплащат от работодателя с последващо покриване на разходите от социалноосигурителните фондове. Размерът на плащането се определя от средната печалба. При изчислението се вземат предвид доходите, получени през годината, предхождаща събитието. Плащането не е обезщетение. Средната печалба на служител подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица, начисляване на вноски.

Пример за изчисляване на плащането на DV

Работникът М. от организацията Kolos LLC отглежда дете с увреждане у дома. Всеки месец й се дават 4 дни за допълнителна почивка и грижи. Работата се извършва на петдневна работна седмица. През януари 2017 г. М. получава 4 допълнителни дни. Приходите за предходната година възлизат на 196 000 рубли. В счетоводството на Kolos LLC счетоводителят извършва сетълмент операции:

1. Определя периода на фактуриране и получения доход.
2. Задава броя на работните дни в периода на фактуриране. В периода януари – декември 2016 г. М. е отработила 199 дни.
3. Изчислява размера на средната печалба: Ср = 196 000 / 199 = 984,92 рубли.
4. Изчислява размера на плащането за DV: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 рубли.

Сумата, изчислена според средната заплата, се добавя към заплатите, определени за януари 2017 г.

Причини за отказ на допълнителни почивни дни

Работодателят няма право да откаже да получи DV на служители, които имат деца с увреждания.Изключение правят случаите, когато допустимостта на лицата не е потвърдена или противоречи на закона:

• Липса на документи, потвърждаващи правото на обезщетение.
• Наличието на действителна грижа при липса на необходимия статут, например, ако лицето е далечен роднина по отношение на дете с увреждане или съпруг на настойника.
• Липса на удостоверение от местоработата на втория родител.
• Кандидатстване за обезщетение при пълното му използване в периода.

Отказът за предоставяне на DO без заплащане може да последва в случай, че производствената необходимост не позволява на служителя да получи неплатен период на почивка.

Социални гаранции за лица, издържащи деца с увреждания

Освен допълнителни почивни дни, родителите или приравнените към тях лица имат право на редица обезщетения. Трудовото законодателство дава възможност на хората с деца с увреждания да получат най-благоприятните условия на труд в сравнение с други категории работници. В случай на нарушение на процедурата за предоставяне на обезщетения и получаване на документални доказателства, предвидени в трудовото законодателство, на работодателите се налага административна глоба.

В допълнение към преференциите, получени на мястото на работа, лицата, отглеждащи деца с увреждания, получават обезщетения за сметки за комунални услуги, приоритетна регистрация на поземлени имоти, ранно пенсиониране и други социални възможности.

Рубрика „Въпроси и отговори”

Въпрос номер 1.Има ли полза под формата на допълнителни почивни дни за родителите на деца с увреждания, които работят на непълно работно време?

Лицата, работещи по неосновни договори като работници на непълно работно време, се ползват с всички права наравно с другите служители, за които работното място е основно. В същото време трябва да се има предвид, че общият брой на предоставените допълнителни почивни дни трябва да бъде равен на 4 дни, останалите ще бъдат получени без заплащане. Контролът върху броя на платените почивни дни се извършва от FSS, който компенсира разходите на работодателя.

Въпрос номер 2.Може ли човек да пренасрочи почивните дни, предоставени на родителя на дете с увреждане, ако служителят е издал удостоверение за инвалидност на декларираните дати?

Ако допълнителните дни съвпадат с периода на неработоспособност, прехвърлянето се извършва в рамките на един месец.

Въпрос номер 3.Каква е продължителността на неплатения отпуск, ако дадено лице има право на повече от един период, например ако е родител на дете с увреждания и е пенсионер едновременно?

Трудовото законодателство не ограничава възможността на служителите да получат неплатен отпуск по няколко причини. Период над 14 дни не се включва в прогнозното време за предоставяне на следваща ваканция.

Въпрос номер 4.Периодът на фактуриране за плащането на DV включва ли предоставените дни през годината?

Периодът на сетълмент не включва дните, когато лицето е запазило средната печалба и сумите, получени през периода.

Въпрос номер 5.Съпрузите на настойниците или попечителите имат ли право на допълнителни почивни дни?

Настойниците и попечителите се назначават еднолично от органите за социално осигуряване. Съпрузите на лицата не носят отговорност за издръжка и нямат право на обезщетения. Лицата не могат да претендират за обезщетения под формата на допълнителни дни или неплатен отпуск.