Работа работа и обяд. Личен опит: как работят в Холандия

Тези, които обичат да ядат преди обяд, са обрасли с излишни килограми, от които е много трудно да се отърват.


Идваш на работа - и се започва: чаша чай, после кафе (или обратното) с бонбон, пай или торта, а когато дойде време за обяд, сякаш дори не искате да ядете. Тази история е позната на мнозина. Резултатът също е известен: на фона на хиподинамията, любителите на кифличките придобиват излишни килограми, от които е много трудно да се отърват.

Правилното хранене включва балансиран набор от въглехидрати, мазнини и протеини. Въпреки това, според руските диетолози, руснаците не знаят как да се хранят правилно. Въпреки че всъщност всичко е елементарно, защото науката за храненето се основава на законите на природата, които никой не може да наруши. И първото правило е съответствието на енергийната стойност на диетата с енергийната консумация на тялото. Като цяло, колко енергия изразходвате - толкова получавате. Ако не ядете достатъчно, енергията ви ще се изчерпи с времето. Преяждането също не е добро: качвате наднормено тегло и получавате куп рани - затлъстяване, а в допълнение към него коронарна болест на сърцето, атеросклероза, инфаркт на миокарда, инсулт, хипертония, захарен диабет.

Така че, ако говорим за оптималния дневен прием на калории за офис служители, мъжът ще може да извършва трудови подвизи, като „яде“ 2400 kcal, а жените се нуждаят от около 1900 kcal. Според експерта от Германското общество по хранене Зилке Рестемайер дневният хранителен план изглежда така: „Четири до шест филийки хляб, 200-250 грама картофи, паста или не повече от 200 грама ориз, 300 грама яхнии. и най-малко 100 грама сурови зеленчуци, плодове . Месо - максимум 600 грама на седмица, риба - най-малко 180 грама, пилешки яйца - не повече от три броя на седмица. И не забравяйте водата. Това е един пример за балансирана диета.

Освен това трябва да се има предвид, че с такъв набор от продукти акцентът трябва да се постави върху първата половина на деня, оставяйки минимум калории за вечерта. Според специалиста по хранене Елена Морозова, енергийната стойност на обяда трябва да бъде приблизително 500-600 kcal. „Трябва обаче да разберете, че с такъв баланс няма да отслабнете“, подчертава лекарят. — Но и ти няма да напълнееш.

Но! Има един важен момент, който трябва да се вземе предвид: не е необходимо да вечеряте на бюрото си. „Седейки пред компютъра, човек често не усеща вкуса на храната, не я помирисва и най-важното не осъзнава колко храна поема“, обяснява Елена Морозова. „В крайна сметка мозъкът – центърът на насищане – е зает с обработката на информация, няма време да сигнализира, че вече сте яли достатъчно.“

Диетолозите също съветват да се качвате по стълбите за обяд и след обяд, а самото хранене да започвате със супи в зеленчуков бульон, които могат да създадат усещане за ситост.

Освен това ще развенчаем един популярен мит за вредата от пастата. Всъщност висококачествените тестени изделия, направени от твърда пшеница, не допринасят за увеличаване на теглото, а мастните сосове и подправки ги правят висококалорични. Наднорменото тегло, според Silke Restemeier, също се насърчава от злоупотребата с мазнини, съдържащи p-продукти и въглехидрати. Ето защо е по-добре да готвите ястия в растително масло. Особено много скрити мазнини има в бързото хранене. Максималната дневна доза мазнини, която диетолозите „позволяват“, е не повече от 80 грама.

Но е по-добре да откажете напълно десерта. Лекарите са единодушни, че бързите въглехидрати (шоколадови бонбони, сладкиши, торти) са основните врагове на фигурата. По-добре е да си купите плодове на път за работа и да хапнете ябълка или портокал по време на почивката. Газираните напитки също трябва да бъдат изключени от диетата.

Примерно меню за офис кариерист

Закуска - варени яйца, каша със сирене или парче студено телешко.

Втора закуска - извара, плод или плодова салата.

Обяд - салата, горещо първо ястие, второ ястие, компот от сушени плодове. Трябва да се изключат майонеза, кетчуп, заквасена сметана, сирене, мазни сосове. На втория - парче варено постно месо или риба.

Снек - чай ​​с бисквити.

Вечеря - риба или птиче месо със зеленчукова салата.

За предстоящата мечта - чаша кефир.

Личен опит: как работят в Холандия

Те не знаят за обработката, вечерят с хляб и масло и идват на работа в суичъри и чехли - за това как не работят, а на практика си почиват в офисите на градовете в Холандия.

Седим в Амстердам в кафе точно срещу къщата на Петър Велики, който по едно време случайно е живял в Холандия и е донесъл у дома доста новости от пътуванията си в чужбина. По стечение на обстоятелствата моят апартамент се намира точно срещу това място на улица Czaar Peterstraat със същото име. Всеки път, минавайки, както е обичайно в Холандия, с велосипед,

Представям си как легендарният император е работил, строил кораби и планове за модернизация на руския флот, точно на това място.

Ние сме в кафене, има горещ чай на масата, вали сняг през прозореца, рядък гост в страната на силни ветрове и дъждове от голямо и малко „смилане“, петък вечер е добър повод да се запозная с моя нов познат, руско момиче, което само преди два месеца се премести в Холандия и започна бавно да овладява. С радост се съгласих да й разкажа за културата и поведението на холандците на работа.

Време за обяд - още хляб

Характеристика номер три: „работата си е работа, а обядът е по график“. Ясно е, че в някои компании има столове, в други служителите отиват на обяд в местни кафенета и заведения за хранене, в трети предпочитат да носят храна със себе си от вкъщи.

Въпреки това, ако не е предвиден комплексен обяд, все пак се опитваме да изядем поне едно пълно и за предпочитане топло ястие. И да опитате супата, както са учили майките, е задължително. Средностатистическият холандец, от друга страна, ще предпочете всички ястия за обяд - не, не херинга с лук и дори не пънче, а хляб с чаша мляко или така наречения „карнемелк“, напитка като течен кефир .

Моят мениджър, въпреки богатото разнообразие от храна в нашата чудесна трапезария, се настани на масата с поднос с най-разнообразни мъфини: бяло руло със сирене, родно за сърцето на холандеца, филия ръжен хляб, овкусен с майонеза и варено яйце, натрошено отгоре, румен тост, внимателно намазан с масло и поръсен с шоколад или сладки разноцветни трохи "Hagelslach" (друг традиционен холандски деликатес) и накрая само местен захарен хляб.Всеки французин може да завиди на такова разнообразие от хляб.

Смята се за здравословен обяд. Както каза моят холандски мениджър, днес той имаше ден на гладуване и това не е шега.


Свършена работа - всички са свободни

Функция номер четири: „времето е бизнес, но един час няма да е достатъчен за забавление.“ В Русия много офис служители често имат работен ден, който не е ограничен до стандартните осем часа. Хората остават на работа до късно, независимо по кое време идват и в каква индустрия работят.

Сестра ми, живееща в Русия, ми каза колко често идвала на работа в 7 сутринта и трябвало да тръгне с такси, тъй като по това време не се движи обществен транспорт.

В Холандия абсолютно не е необходимо да оставате на работното място, както се казва, до горчивия край, докато шефовете не напуснат, както правят например в същата Япония или Америка.

Тук, както и в повечето западноевропейски страни, личното време е най-високата ценност за съвременния човек. Нека ви дам прост пример, в моята компания почистването на работните помещения започва в пет и половина вечерта, а телефоните се изключват автоматично точно в момента, в който стрелката на часовника достигне заветното число шест. Дори тук да вземат извънреден труд, тогава всеки уважаващ себе си холандец би предпочел да компенсира това време за сметка на ваканция, вместо да получи допълнително евро за заплащане.

Разбира се, има изключения от правилото, но като цяло не се изненадвайте, ако сроковете за подаване на отчет за тримесечието изтичат, а колегите с весело настроение ще се приберат точно тридесет секунди след официалния край на работния ден.

Полезни договори

В допълнение към културните особености, бих искал да говоря накратко и за такива практически неща, като например договор, отпуск по болест, отпуск и празници.Договорите тук се делят на временни и постоянни. Обикновено започнете с първата опция. В същото време временният договор може да бъде удължен само определен брой пъти. Освен това случаите, установени от закона, влизат в сила, когато временният договор автоматично става постоянен. Така например след два временни договора работодателят или се сбогува с вас, или ще трябва да подпише постоянен договор.

Както временните, така и постоянните договори не могат да бъдат прекратени неочаквано. Срокът, в който работодателят трябва официално да уведоми за прекратяването на договора, обикновено е един месец.

Що се отнася до болничните, ако настинете, изобщо не е необходимо веднага да тичате на лекар, за да вземете болничен лист. Като цяло темата за болниците и здравното осигуряване в Холандия е специална тема, която заслужава отделна статия. В този случай просто трябва незабавно да уведомите управителя, че днес не се чувствате добре и предпочитате да останете у дома. Все пак, имайте предвид, че този краткосрочен отпуск по болест е ограничен и няма да бъде платен. Разбира се, ако заболяването ви е продължително и продължава повече от 2-3 дни, трябва да се консултирате с лекар.

Какво ще кажете за ваканция? По закон имате право на 20 дни отпуск годишно - това е минимумът.


Например, аз имам този период е 25 дни. В същото време можете да вземете почивка по всяко удобно време, като сте се съгласили предварително с мениджъра, освен ако в договора не е посочено друго. Ако не използвате всички ваканционни дни за годината, те ще се преместят в следващата и така нататък. Трябва да се посочи срокът на изтичане на тези дни за всяка година.

Последното нещо, което бих искал да отбележа, е разликата в това как те не работят или работят тук по празниците.

Първо, в Холандия ще има порядък по-малко такива дни, отколкото в Русия, като се имат предвид поне безкрайните новогодишни празници. Ще ви бъде даден само един почивен ден - 1 януари. Второ, никой, уви, няма да отложи празника, ако падне в събота или неделя. Особено разочарование ще сполети руските жени или всички влюбени на 8 март. Тук изобщо не се признава и няма да се празнува, освен ако не се пада на рождения ден например на любимия.

Но има и добри новини. Освен това ще имате възможност да се разходите в края на април на т. нар. „Кралски ден“, който традиционно се празнува тук на 27 април.

Обобщавайки, можем да кажем, че ако Петър Велики е живял и работил в съвременна Холандия, тогава е възможно след десет години в Русия те традиционно да пият черно кафе вместо чай с лимон, да не се притесняват за дрес кода, в разтоварващ ден и не само вечеряха изключително с хляб и в крайна сметка щяха да бъдат изключително точни не само при пристигането, но и при напускането на работа.

Александра Бесолицына

Войната си е война, както се казва, а обядът е по график. В края на краищата, ако не подкрепите силата си навреме, тогава кой от вас е воин в областта на трудовите подвизи. Обедната почивка е хубаво нещо. Той, като екватора, разделя нашия работен ден на „преди“ и „след“. Но използваме ли го добре? Не, не говоря за това да имаш време да си платиш телефона и да си купиш хляб за вкъщи. Говоря за най-важната част от почивката – същинския обяд.

Човек е устроен така, че здравето му зависи много от това какво яде. Много от нас се опитват да се придържат към здравословна диета, ядат само здравословни храни. Някои, трябва да се отбележи, дори успяват. Но да се храните правилно е лесно у дома, където имате необходимите продукти, собствена кухня и най-важният ресурс е времето. В обедната почивка, когато трябва да спазите часа, изтичвате с колегите си до най-близкото кафене (не се знае колко е добро) и поръчвате нещо, което ще бъде сервирано бързо. По-лошо може да бъде само сухите сандвичи точно на работното място.

И тогава започват проблемите: след такива вечери гастритът се влошава, от хамбургери за бързо хранене - на талията се появяват допълнителни сантиметри, а най-близкото кафене наскоро беше затворено от санитарна станция за неспазване на санитарните стандарти.

— Къде е вечеряло врабчето?

Първо, нека да видим как е организиран вашият обяд. Няма толкова много възможности: или обядвате в офиса, или извън него. Последният вариант е несравнимо по-прост: не е нужно да мислите за нищо, просто отидете във всяко заведение за обществено хранене. Може да е:

Бързо хранене.Далеч от идеала. В такива заведения изборът обикновено е доста ограничен, а самото меню съдържа далеч от най-полезните продукти. Това е основният недостатък. От предимствата - скоростта на обслужване и възможността да опаковате поръчката с вас.

Заведения за бързо хранене.Тук вече е много по-добре: по-голям избор от ястия и е по-лесно да намерите нещо подходящо за себе си. Минус - по време на обедната почивка в залата не може да има празни места. Плюс - несъответствието между времето на вашата почивка и времето за обяд в най-близките офиси.

Близки кафенета и ресторанти.Всичко зависи от вашия портфейл и нивото на заведението. Най-добре е кафенето да предлага "бизнес обяд". Изборът на ястия в този случай е ограничен, но те ще бъдат сервирани бързо. Минуси - цените обикновено са по-високи, отколкото в заведенията за бързо хранене и бързо хранене. Плюс това, по-приятна атмосфера. Ако почивката ви не е твърде неприлично малка, след хранене можете приятно да се отпуснете с колеги на чаша чай.

Не е необходимо да обикаляте района в търсене на място за хапване. Можете също да обядвате в офиса. В някои предприятия обедите за служителите се организират, както следва:

Кухненски бокс в офиса.За такъв кухненски бокс са достатъчни хладилник, микровълнова печка и електрическа кана / кафемашина. Предполага се, че служителят взема обяд от вкъщи, съхранява го в хладилника и го затопля в микровълновата в точното време. В тази версия има само един минус, но за някои е много важен, за да имате какво да затоплите, първо трябва да приготвите вечеря у дома.

В големите предприятия е по-подходяща пълноценна кухня, където понякога дори наемат специално лице за готвене. Минус - ако родното ви предприятие не е щедро, ще трябва да плащате за услугите на готвач от собствения си джоб. Плюсове - съгласувайки вашите желания с желанията на колегите, можете дори да поръчате конкретни ястия за следващия ден.

Доставка на обяд.Обядите могат да бъдат доставени от близкото кафене. Ако институцията няма куриер, можете да уредите някой от служителите да вземе поръчката. Плюсове - в уречения час винаги ще имате обяд пред себе си. Минуси - в случай на "с доставка" заведенията често се искат да плащат за поръчки месец предварително. Така че, дори и да не ви харесва кухнята - трябва да издържите.

Британците имат една прекрасна поговорка: „Една ябълка на ден – всички лекари далеч“. Вземете това правило присърце. Ябълките са прекрасни плодове за лека закуска. Освен това след тях не е необходимо да миете зъбите си - те самите се справят отлично с тази функция. По-добре е да ядете ябълки веднага след вечеря.

Ако се чувствате изтощени, хапнете един банан. Този плод добавя енергия, дава усещане за ситост, потискайки глада за дълго време.

Добър вариант би било кисело мляко или нискомаслен кефир. В допълнение, тези продукти са полезни за храносмилателната система като цяло.

Друг вариант с доставка е удобен, ако офисът се намира в ж.к. Винаги ще има любезни пенсионери, които искат да изкарат допълнителни пари за пенсия. Често това са цели семейни договори: съпругата готви вечеря у дома, съпругът я доставя в офисите. От предимствата - ниска цена, възможност за поръчка на желаното ястие и домашно приготвяне. От минусите - липсата на гаранции: бабата не преминава никакви SES проверки и тук ще трябва да се съсредоточите върху личните впечатления от чистотата и точността на лицето, което предлага услугите си.

Заповядай. Вече сме решили къде ще обядваме, сега да решим какво и как ще обядваме.

  • Започнете със супа. Напълвайки стомаха с течност (лека зеленчукова супа, постен борш), вие, с минимално количество консумирани калории, ще бъдете сити.
  • Хранете се спокойно, в спокойна обстановка. Не се разсейвайте с четене на списания, изготвяне на доклад. Изключение може да бъде приятен разговор с колега.
  • Предпочитайте месото и рибата, изпечени във фолио или на пара. В този вид те са много по-здравословни от пържени на скара или тиган.
  • Придружете ястието си с негазирана минерална вода, а най-добрият начин да го завършите е с чаша зелен чай.

Е, ядохме и ядохме. Но какво е това? След няколко часа тялото отново настойчиво изисква лека закуска. Това желание не бива да се потиска. Напротив, „прихващайки“ нещо навреме, ще се предпазите от преяждане по време на основното хранене. Просто трябва да се храните правилно.

Опитайте се да пиете повече: половин чаша вода е чудесна алтернатива на чаша кафе, което ще ви накара да искате бисквити или сладкиши. Лекарите съветват да пиете най-малко един и половина литра вода на ден. Поставете бутилка вода близо до бюрото си, която трябва да изпразвате през целия ден. Ако не обичате да пиете само вода, добавете към нея няколко резена лимон или няколко пръчици канела.

  • Ако решите да пиете чай, не го допълвайте с торти от най-близката сладкарница. Яжте по-добре няколко сух ръжен хляб, шепа ядки или сушени плодове.
  • По-добре е да замените кафето и черния чай със зелен или плодов чай.

Ако ви се яде нещо сладко, вземете малко шоколад. Но само задължително черен, със съдържание на какао най-малко 70%.

Може би на пръв поглед тези правила ще изглеждат твърде сложни. Но с течение на времето дори ще се наслаждавате на правилното хранене. По време на обяд няма да бъдете измъчвани от мисли за натрупани килограми, по време на почивка за чай - отучете се от угризения, а на работното място няма да си представяте хамбургер и пържени картофи.

По материали от Adyjob.com.ua

Седим в Амстердам в кафе точно срещу къщата на Петър Велики, който по едно време случайно е живял в Холандия и е донесъл у дома доста новости от пътуванията си в чужбина. По стечение на обстоятелствата моят апартамент се намира точно срещу това място на улица Czaar Peterstraat със същото име. Всеки път, минавайки, както е обичайно в Холандия, с велосипед,

Представям си как легендарният император е работил, строил кораби и планове за модернизация на руския флот, точно на това място.

Ние сме в кафене, има горещ чай на масата, вали сняг през прозореца, рядък гост в страната на силни ветрове и дъждове от голямо и малко „смилане“, петък вечер е добър повод да се запозная с моя нов познат, руско момиче, което само преди два месеца се премести в Холандия и започна бавно да овладява. С радост се съгласих да й разкажа за културата и поведението на холандците на работа.

Depositphotos

Как започва сутринта

Функция номер едно: "чаша кафе - и нека целият свят да чака." Нито един работен ден на холандеца не започва без чаша черно, подчертавам, черно кафе. Тук го пият по всяко време на деня, но сутрин е задължителен ритуал.

Струва си да се отбележи, че пиенето на тази "гореща" напитка може да започне още преди да пристигнете в офиса. Особено нетърпеливи могат да се видят с чаша ароматно на път за работа, докато активно въртят педалите на колелото си. В едната ръка има кафе, а в другата - не, не са се досетили - това изобщо не е волан, а набързо сглобен сандвич със сирене. Честно казано, все още уча този трик.

Също така, отивайки на работа сутрин, можете да гледате как работникът оформя настилката с тъмночервени тухли и точно до него на пътя ще бъде първата му, но, разбира се, далеч от последната пластмасова чаша кафе .

Като цяло, ако не сте пияч на кафе, то поне можете да се насладите на кратки почивки на работа, докато холандските ви колеги отново ще се пристрастят към кафето.

Дрескод? Не, не си!

Характеристика номер две: ето ви, скъпи читателю, в каква форма предпочитате да идвате на работа? Разбира се, ще кажат някои, зависи от работата, длъжността, фирмата и в крайна сметка от деня от седмицата. Няма как да не се съглася. В същото време има общи правила на етикета. Въпреки това може да изглежда странно за обикновената руска жена, жителка на мегаполис, да отиде на работа с мокра глава веднага след душ. Холандците не мислят така. Преценете сами: защо да използвате сешоар, когато косата ви може да изсъхне малко за тези 15-20 минути, докато пътувате с велосипед до работа с лек бриз. Спестете време и усилия, нали?

Е, ако вземете предвид същите местни дъждове от различно „смилане“, тогава е напълно празно - това е въпрос на изсушаване на главата!


Depositphotos

Заслужава да се отбележи и напълно спокойният стил в облеклото на служителите на някои компании. Дънки и суичъри, тениски и качулки, шорти и джапанки през лятото – всичко е приемливо. В същото време вашият шеф, мъж, ще се чувства напълно спокоен на работното място в пуловер в неонов цвят или ярки чорапи с патици. И не се изненадвайте, ако като мен видите колега да се разхожда из офиса само по чорапи или плюшени домашни чехли – важното е тук всеки да се чувства максимално комфортно.

Време за обяд - още хляб

Характеристика номер три: „работата си е работа, а обядът е по график“. Ясно е, че в някои компании има столове, в други служителите отиват на обяд в местни кафенета и заведения за хранене, в трети предпочитат да носят храна със себе си от вкъщи.

Въпреки това, ако не е предвиден комплексен обяд, все пак се опитваме да изядем поне едно пълно и за предпочитане топло ястие. И да опитате супата, както са учили майките - това е задължително. Средностатистическият холандец, от друга страна, ще предпочете всички ястия за обяд - не, не херинга с лук и дори не пън, а хляб с чаша мляко или така наречения "карнемелк", напитка като течен кефир.

Моят мениджър, въпреки богатото разнообразие от храна в нашата прекрасна трапезария, седна на масата с поднос с най-разнообразни мъфини: бяло руло със сирене, родно за сърцето на холандеца, филия ръжен хляб, овкусен с майонеза и варено яйце, натрошено отгоре, румен тост, внимателно намазан с масло и поръсен с шоколад или сладки разноцветни трохи "Hagelslach" (друг традиционен холандски деликатес) и накрая само местен захарен хляб.

Всеки французин може да завиди на такова разнообразие от хляб.

Смята се за здравословен обяд. Както каза моят холандски мениджър, днес той имаше ден на гладуване и това не е шега.


Depositphotos

Свършена работа - всички са свободни

Функция номер четири: „времето е бизнес, но един час няма да е достатъчен за забавление.“ В Русия много офис служители често имат работен ден, който не е ограничен до стандартните осем часа. Хората остават на работа до късно, независимо по кое време идват и в каква индустрия работят.

Сестра ми, живееща в Русия, ми каза колко често идвала на работа в 7 сутринта и трябвало да тръгва с такси, тъй като по това време нямаше обществен транспорт.

В Холандия абсолютно не е необходимо да оставате на работното място, както се казва, до горчивия край, докато шефовете не напуснат, както правят например в същата Япония или Америка.

Тук, както и в повечето западноевропейски страни, личното време е най-високата ценност за съвременния човек. Нека ви дам прост пример, в моята компания почистването на работните помещения започва в пет и половина вечерта, а телефоните се изключват автоматично точно в момента, в който стрелката на часовника достигне заветното число шест. Дори тук да вземат извънреден труд, тогава всеки уважаващ себе си холандец би предпочел да компенсира това време за сметка на ваканция, вместо да получи допълнително евро за заплащане.

Разбира се, има изключения от правилото, но като цяло не се изненадвайте, ако сроковете за подаване на отчет за тримесечието изтичат, а колегите с весело настроение ще се приберат точно тридесет секунди след официалния край на работния ден.

Полезни договори

В допълнение към културните особености бих искал да говоря накратко и за такива практични неща като например договор, отпуск по болест, ваканция и празници.

Договорите тук се делят на временни и постоянни. Обикновено започнете с първата опция. В същото време временният договор може да бъде удължен само определен брой пъти. Освен това случаите, установени от закона, влизат в сила, когато временният договор автоматично става постоянен. Така например след два временни договора работодателят или се сбогува с вас, или ще трябва да подпише постоянен договор.

Както временните, така и постоянните договори не могат да бъдат прекратени неочаквано. Срокът, в който работодателят трябва официално да уведоми за прекратяването на договора, обикновено е един месец.

Що се отнася до болничните, ако настинете, изобщо не е необходимо веднага да тичате на лекар, за да вземете болничен лист. Като цяло темата за болниците и здравното осигуряване в Холандия е специална тема, която заслужава отделна статия. В този случай просто трябва незабавно да уведомите управителя, че днес не се чувствате добре и предпочитате да останете у дома. Все пак, имайте предвид, че този краткосрочен отпуск по болест е ограничен и няма да бъде платен. Разбира се, ако заболяването ви е продължително и продължава повече от 2-3 дни, трябва да се консултирате с лекар.

Първо, в Холандия ще има порядък по-малко такива дни, отколкото в Русия, като се имат предвид поне безкрайните новогодишни празници. Ще ви бъде даден само един почивен ден - 1 януари. Второ, никой, уви, няма да отложи празника, ако падне в събота или неделя. Особено разочарование ще сполети руските жени или всички влюбени на 8 март. Тук изобщо не се признава и няма да се празнува, освен ако не се пада на рождения ден например на любимия.

Но има и добри новини. Освен това ще имате възможност да се разходите в края на април на т. нар. „Кралски ден“, който традиционно се празнува тук на 27 април.

Обобщавайки, можем да кажем, че ако Петър Велики е живял и работил в съвременна Холандия, тогава е възможно след десет години в Русия те традиционно да пият черно кафе вместо чай с лимон, да не се притесняват за дрес кода, в разтоварващ ден и не само вечеряха изключително с хляб и в крайна сметка щяха да бъдат изключително точни не само при пристигането, но и при напускането на работа.

Законодателят задължава всеки работодател да зачита правата на служителя, включително и на почивка. Помислете за проблемите и рисковете, свързани с установяването на обедна почивка в компанията. Ще анализираме с различни примери как е по-изгодно да се определи условието за обедна почивка и почивки за почивка, ще дадем фрагменти от местни разпоредби. И също така ще говорим за нюансите на определяне на почивки за пушачи, работници на ежедневно дежурство и за местата за хранене.

Как правилно да коригирате процедурата за предоставяне на почивка за обяд, ако тя е различна за служителите на една и съща организация? Как да елиминираме възможните рискове и спорове? Нека го разгледаме в статията.

Законодателят задължава всеки работодател да зачита правата на служителя, включително и на почивка. На първо място това се отнася за почивките за почивка и хранене, предвидени в чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Фрагмент от документ

Член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация

По време на работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от два часа и не по-малко от 30 минути, която не се включва в работното време.

Времето на почивката и нейната конкретна продължителност се определят от вътрешния трудов ред или по споразумение между служителя и работодателя.

На работни места, на които поради условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене, работодателят е длъжен да предостави на служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези работи, както и местата за почивка и хранене се определят от правилника за вътрешния трудов ред.

Проблеми и рискове, свързани с установяването на обедна почивка

Изглежда, че всичко е просто: просто трябва да определите времето за предоставяне на обедна почивка във вътрешния трудов правилник (PWTR). Наистина, те правят това от много години. Но в процеса на развитие на бизнеса, разширяване на структурата и териториално присъствие, много работодатели са изправени пред следните проблеми:

1. Часова разлика. Повечето организации с федерална мрежа от собствени подразделения не могат едновременно да започнат работен ден в цяла Русия и съответно да почиват за обяд. Така че в Москва ще има време за обяд (например 13:00), а във Владивосток работният ден ще приключи отдавна, тъй като часовата разлика е 7 часа.

Следователно, формално посочването на обедната почивка в общите правила на вътрешния трудов график по отношение на московското време ще бъде неправилно. В този случай е желателно да направите резервация за изчислението в местно време.

2. Работа на смени. При установяване на режим на смяна във всяка смяна началният и крайният час на обяда, разбира се, ще бъдат различни.

3. Гъвкав работен график. В този случай времето на обедната почивка почти винаги ще бъде различно.

4. Наличието на многоцелеви направления за развитие на предприятието. И така, едно и също предприятие може да се занимава с различни видове дейности: транспорт, строителство, търговия, развлекателни дейности и т.н. Всяка от тези дейности ще има различен режим на работа. Съответно работниците ще имат различни почивки за хранене.

5. Наличие в екипа на служители със специален статус, които трябва да определят индивидуално време за предоставяне на почивка.

С такива проблеми, като се има предвид териториалната дисперсия на работните места на служителите, големият им брой, работодателите често не знаят какво да правят. Затова често оставят нещата такива, каквито са. Междувременно нерешеният проблем с определянето на реда и периода за предоставяне на време за почивка и хранене на служителите може да доведе до сериозни проблеми. Например:

  • незаконно наказание на служител за отсъствие от работното място поради отсъствието му за обяд;
  • незаконно уволнение на служител, причината за което е редовното му излизане за обяд в неподходящо според работодателя време;
  • причиняване на имуществени щети на работодателя, чиято косвена или пряка причина е оставянето на работното място без надзор по време на обедната почивка;
  • нараняване от служител поради хранене на неопределено за това място или на работното място без прекъсване на работата и др.

По този начин времето и процедурата за предоставяне на почивка за почивка и хранене трябва да бъдат фиксирани във връзка с работата на всеки служител и да бъдат реални на практика.

Опции за обедна почивка

Нека използваме различни примери, за да се опитаме да фиксираме правилно условието за обедна почивка и почивки за почивка (ще дадем фрагменти от местен регулаторен акт, който установява условията за почивки).

1. Еднакво за всички

Тази опция за всички служители осигурява фиксиране на еднакво ясно дефинирано прекъсване (вижте PBTR фрагмента в Пример 1). Предимството на варианта е, че нормата е кратко и ясно фиксирана в един местен акт. В трудовите договори се споменава само предоставянето на почивки на служителя в съответствие с PWTR.

Недостатъкът е, че този вариант е подходящ за много малък брой предприятия, предимно за малки (до 50 души) и заети само в един отрасъл.

Времето за начало и край на работа и почивка за почивка и хранене в компанията се определя, както следва:

Начало на работа – 9.00ч.

Почивка - от 13.00 до 14.00 часа.

Край на работа - 18.00ч.

2. Малки вариации

Понякога са възможни вариации (вижте Пример 2). Предимството на този метод е, че дава възможност за установяване на режим, различен от общоприетия в тази организация. Съответно се предвижда и промяна в конкретното време за предоставяне на почивки за почивка и хранене.

Минус - изисква допълнително и подробно фиксиране на времето за почивка в трудовите договори със служители, работещи в различен режим, води до приемането на допълнителни местни разпоредби.

Свиване

Глава 4. Работно време и време за почивка

Начало на работа – 9.00ч.

Почивка - от 13.00 до 14.00 часа.

Край на работа - 18.00ч.

4.3. За определени категории служители се установява продължителността на работа, включително времето за начало и край на ежедневната работа, почивка за почивка и хранене в съответствие със спецификата, естеството на работата и други условия на труд в клон / друга структура мерна единица.

4.4. За отделни блокове може да се въведе сменен режим на работа. Правилата за вътрешния трудов ред за служителите на такива подразделения на Предприятието се определят от отделни местни разпоредби на Предприятието.

4.5. Като се вземат предвид спецификите на работата на отделните служители, трудовите договори с тях могат да установяват гъвкаво работно време, нередовно работно време.

3. Разнообразни опции

В третия случай е възможно да се одобрят различни режими на работа за организации с широко териториално присъствие (виж Пример 3). Предимството на този метод за определяне на времето за обедна почивка е, че той отчита различното работно време и съответно времето за осигуряване на почивки за почивка и хранене в съответствие с многофункционалната и разпокъсана структура на предприятието.

Минус - методът е труден за разбиране и проследяване / контрол както за обикновени работници, така и за мениджъри. Освен това, както и в други случаи, това изисква спазване на щатното разписание на PWTR, така че съществува риск често да се налагат промени. Това означава, че всеки път, когато промените таблицата с персонала, ще трябва едновременно да направите съответните промени в PVTR. И приемането на този местен нормативен акт, както и неговата промяна, изисква, наред с други неща, да се вземе предвид становището на представителния орган на работниците.

Глава 4. Работно време и време за почивка

4.1. Времето за начало и край на работа и почивка за почивка и хранене в компанията се определя, както следва:

4.1.1. За служители на структурни звена, ангажирани с административна работа и заемащи длъжности в отдел „Административен персонал“ в съответствие с щатното разписание:

Начало на работа – 9.00ч.

Почивка - от 13.00 до 14.00 часа.

Край на работа - 18.00ч.

Почивни дни - събота, неделя.

4.1.2. За служители на структурни подразделения, занимаващи се с обслужване на клиенти и работещи на гъвкаво работно време, заемащи длъжности в отдела за обслужващ персонал в съответствие с щатното разписание:

Началото и краят, както и продължителността на работата и почивните дни се определят в съответствие с графика, одобрен от ръководителя на отделно структурно звено на предприятието.

Обедната почивка се предоставя за един час след четири часа непрекъсната работа от началото на работния ден. Конкретното време за почивка се определя в съгласие с прекия ръководител.

4.1.3. За служители на структурни звена, занимаващи се със спомагателна работа, заемащи длъжности в съответствие с щатното разписание в отдел „Помощен персонал“:

Началото на работа, продължителността на смяната, времето за предоставяне на почивки за почивка и хранене, както и почивните дни се определят в съответствие с графика на смените за тримесечието, одобрен за всяко структурно звено като част от отделно подразделение на предприятието.

4.1.4. За отделни служители, чиито длъжности не са включени в нито една от изброените групи или по други причини, началото на работа, времето и продължителността на почивките за почивка и хранене могат да бъдат установени в съответствие с индивидуалния работен график, определен в трудовия договор. .

4. Референтни

Четвъртият начин е да се фиксират общите разпоредби в RPTR, но с посочване на възможни други норми, които могат да бъдат фиксирани в други местни актове (виж Пример 4).

Предимството на опцията е, че дава възможност за свободно установяване на режим в отделна структурна единица, различен от общоприетия в предприятието, като същевременно не изисква промени в PWTR.

Недостатъкът е, че дава на ръководителите на отдели твърде много възможности за злоупотреба, не изключва риска от ненавременно запознаване (незапознаване) на новоназначените служители на конкретен отдел със специално установения режим на работа на този отдел.

Глава 4. Работно време и време за почивка

4.1. Общоприетото време за начало и край на работа, почивка за почивка и хранене в предприятието е както следва:

Начало на работа – 9.00ч.

Почивка - от 13.00 до 14.00 часа.

Край на работа - 18.00ч.

4.2. Почивни дни - събота, неделя.

4.3. В случай, че клон на Предприятието / друго структурно подразделение на Предприятието установи режим на работа, различен от общоприетия, този режим, както и времето на почивките за почивка и хранене, се определят с отделен местен акт на този клон/друго структурно подразделение.

5. Ясно и подробно

Последният вариант е ясно и подробно да се запишат всички разпоредби за установяване на обедна почивка. Предимства на опцията - всички режими на работа, използвани в предприятието, са описани подробно, списъци на длъжности и отдели, които работят в един или друг режим, са предоставени в приложенията към PWTR.

Минуси на опцията - работниците могат неволно да се объркат в опциите за режим, когато определят в кой режим работят. Този минус обаче може да бъде премахнат чрез допълнително посочване в трудовия договор относно начина на работа на този служител, без да се дешифрира началният час, краят на работния ден и времето за предоставяне на обедна почивка. Едно просто обяснение обаче може да е достатъчно, когато наемате служител и го запознавате с PWTR.

Глава 4. Работно време и време за почивка

4.1. Работно време: 24/7. Компанията прилага:

  • работа на смени;
  • петдневна работна седмица с два почивни дни;
  • работна седмица с предоставяне на почивни дни по разпределен график;
  • ненормирано работно време.

4.2. При работа на смени началният и крайният час на работа, както и почивките за почивка и хранене се определят, както следва:

Брой смени на ден: три.

Продължителност на смяната: 8 часа.

Смяна №1: начало - 8.00 часа, край - 16.00 часа.

Смяна номер 2: начало - 16.00 часа, край - 22.00 часа.

Смяна номер 3: начало - 22.00, край - 8.00.

На служителя се предоставя възможност за почивка и хранене в работно време на специално обособено място. Списъкът на длъжностите (професиите) на служителите / звената, работещи на смени, е установен в Приложение № 1 към настоящия правилник за вътрешния трудов ред.

Графиците на смени, като се вземат предвид почивните дни, се установяват от Компанията в съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация за една година.

4.3. Когато служителите работят в режим на петдневна работна седмица с два почивни дни, началният и крайният час на работа, както и почивката за почивка и хранене се определят, както следва:

Начало на работа - 8.00ч.

Почивка - от 12.00 до 13.00 часа.

Край на работа - 17.00ч.

Почивни дни - събота, неделя.

Списъкът на длъжностите (професиите) на служителите / отделите, работещи в режим на петдневна работна седмица с два почивни дни, е установен в Приложение № 2 към настоящия правилник за вътрешния трудов ред.

4.4. За тези, които работят в режим на работна седмица с предоставяне на почивни дни по текущ график, началният и крайният час на работа, както и почивката за почивка и хранене се определят, както следва:

Работата започва в 8:00 часа и приключва в 17:00 часа.

Почивка: 1 час от 11.00 до 14.00 часа. Конкретното време за почивка се определя в съгласие с ръководителя на отдела, като се отчита изискването за осигуряване на ефективност на отдела и непрекъснатост на работата.

Почивните дни се определят съгласно графика, утвърден от Компанията на тримесечна база за звената, работещи в този режим.

Списъкът на длъжностите (професиите) на служителите / отделите, работещи в режим с предоставяне на почивни дни по поетапен график, е установен в Приложение № 3 към настоящия правилник за вътрешния труд.

4.5. За определени категории работници се установява нередовен работен ден. Списъкът на длъжностите на тези служители, както и гаранциите и обезщетенията, предоставени във връзка с работата в този режим, са посочени в Приложение № 4 към настоящия правилник за вътрешния трудов ред.

4.6. По отделно споразумение със служителя в трудовия договор може да се установи индивидуален работен график и почивки за почивка и хранене.

Три "не трябва"

Разгледахме пет различни варианта за определяне на времето на обедната почивка в PWTR. Не трябва обаче да забравяме, че работодателят винаги може да установи специални условия за предоставяне на почивка за обяд на отделни служители директно в текста на трудовия договор. Важно е да имате предвид, че:

  1. Невъзможно е да не се осигури на служител почивка за почивка и храна през работния ден. Законът установява задължение за работодателя да осигури такава почивка. В същото време желанието на самия служител да работи без обяд, но да си тръгне рано, няма значение. Изключенията от това правило са изброени в част 3 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация.
  2. Не можете да прехвърляте обедната почивка в началото или края на работния ден, като по този начин съкращавате времето, през което служителят присъства на територията на предприятието. В този случай ще се загуби целта на почивката - за почивка и храна.
  3. Не можете да зададете почивка по-малка от 30 минути или повече от два часа. И в двата случая ще има нарушение на трудовото законодателство.

Нюанси, които трябва да знаете

Въпреки подробното фиксиране на разпоредбите относно процедурата за предоставяне на почивки на служителите за почивка и хранене, всеки работодател може да срещне някои нюанси, които не са взети предвид в PWTR.

Почивки за пушачи

Въпреки промените в законодателството, приети в хода на борбата с тютюнопушенето, не е тайна, че в Русия все още има много пушачи. За да осигурят собствените си нужди, те са принудени често да спират да пушат, което, разбира се, не се харесва нито на бизнес лидерите, нито на колегите им. Всъщност, докато пуши, служителят по правило не работи. Тоест пушачът, освен че работи по-малко от непушача, отделя и работно време за това. Как можете да ограничите използването на работното време за неговите лични нужди?

Нюансът е възможността за изпълнение на тази задача по законен начин. Това обаче ще изисква фиксиране в трудовия договор с пушача на времето за почивка и хранене. Естествено, че ще има повече такива почивки, но те ще бъдат кратки и чести в сравнение с подобни условия на трудов договор с непушач. Фракционност може да се постигне чрез обедна почивка. Тоест 30 минимум ст. 108 минути от Кодекса на труда на Руската федерация, а останалото време за почивка ще бъде разпределено през целия ден, за да се отговори на нуждата на служителя от пушене.

В този случай работодателят няма да заплаща времето за пушене на служителя, а служителят законно ще може да напусне работното място за пушене на определеното за това място в строго установено време.

Ежедневно дежурство

Практически никога в ПВТР не е предвидено време за обяд за работещите на ежедневни дежурства. А такива има много у нас. Това са служители на линейки, охранителни звена, правоприлагащи органи, медицински персонал на клинични болници, служители на Министерството на извънредните ситуации и др. Как могат да установят такива почивки и колко трябва да бъдат на ден?

Нюансът е, че всички тези услуги работят денонощно. Счита се, че служителите на ежедневна работа работят на работни места, където при условията на производство (работа) е невъзможно да се осигури почивка за почивка и хранене. И в този случай правилото на част 3 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация: работодателят е длъжен да осигури на служителя възможност за почивка и хранене по време на работното време. В същото време не бива да се забравя да бъде включен списък на такива произведения, както и места за почивка и хранене в PWTR.

Достатъчно е да се предостави списък на служителите/работите в ПВТР, за/по които се осигурява възможност за хранене и почивка през работното време.

Място за хранене

Работодателите обикновено помнят, че е необходимо да се определи времето на обедната почивка, както и задължението да се осигури възможност за хранене през работното време на тези, които не могат да получат почивка за почивка и храна поради условията на труд. Но относно изискването на част 3 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, при същите условия работодателите често забравят да осигурят място за хранене (и за почивка). В този случай служителят ще има право да се храни точно на работното място, тъй като работодателят не му е предоставил място, специално разпределено за това. И съдът (в случай на спор) няма да намери нарушения на трудовата дисциплина. Напротив, съдът ще установи в това бездействие престъпление по чл. 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, - нарушение на законодателството в областта на осигуряването на санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението.

Арбитражна практика

По този начин, за неосигуряване на работните помещения с място за хранене на служителите (наред с други нарушения), предприемачът е подведен под отговорност под формата на спиране на дейността си за 60 дни (постановление на Кралския градски съд на Московска област от 28 март 2012 г. № 5–86/12)1.

По този начин, ако в предприятието има видове работа, при които е невъзможно да се осигури почивка за обяд, работодателят е длъжен да осигури и оборудва място за хранене на служителите.

Анализирайки горните правни норми, възможностите за определяне на времето и процедурата за предоставяне на обедна почивка, могат да се направят няколко важни извода. Първо, работодателят в PWTR трябва да предвиди времето и реда за предоставяне на почивка за почивка и храна. В този случай няма да е достатъчно да посочите само продължителността на почивката (например един час).

Второ, почивката за почивка и хранене за отделните работници може да бъде зададена индивидуално. В този случай това е предвидено в трудовия договор със служителя. Това решение може да се приложи към проблема с изключването на времето за пушене на пушещите служители от работното време.

Трето, ако работодателят използва работа, при която е невъзможно да се осигури почивка за почивка и храна, поради изискванията на част 3 на чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, той е длъжен не само да осигури на служителите възможност да се хранят през работно време, но и да осигури това конкретно място.

Пластинина Наталия, юрисконсулт на ALFA-BANK OJSC